为了自己的前途,你需要删除简历中这些无用的词语!。

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但其实简历中无用的内容不仅不会增加简历的含金量,还会让HR觉得你的简历非常的不专业,而删除简历中多余的描述可以让你的简历更直观的表现出你的能力,简历上的每个词都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点,就不应该出现。

因此,为了自己的前途,拿起红笔,删掉这些无用的词语吧。

那么简历中应该删除哪些词汇和内容呢?下面跟随小编来具体了解。

职业目标

小编最初的简历上也有这样类似的条目,而且放在简历的顶部中央:提醒,“职业目标:获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。

真让人昏昏欲睡。这不仅乏味,而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段,你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意,而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

熟练

只做过某事一次或在过去十年每天都做,这两种情况下,你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧,用点更具体的描述。举个例子,如果你是客户报告专家,“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是,如果换成“每周制作五份定制报告,对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果,这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。

也需删除:经验丰富,精通

具有团队精神

创建过网络约交友人资料的人会明白,不是你说自己人好又有趣就行了,你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上,道理也一样:列出能够表现你优良素质的活动或成就,这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。

不要用“具有团队精神”,相反,说自己“领导了一个10人的团队,为分发报告开发了一个新系统,使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子,就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签,是没有多大用处的。

也需删除:善交际,以客户为中心

有活力

虽然简历是为了突出自己的最佳特质,但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能,与自吹自擂之间,存在很大区别。另外,即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”,因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候,让内容可以量化,显示有形的成果和成功经验,在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。

也需删除:精力充沛,热情

如有需要,可提供推荐人

这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为,如果一家企业想聘用你,他们会自己向你要推荐人,而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西,这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间,用更多的细节来展示自己的才华和成就。 

在人才供大于求的就业市场,单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质,还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击,而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此,仔细检查一遍自己的简历,确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。

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简历投递这些技巧,你需要知道


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简历的投递看似一个很小,很容易被忽略的问题,其实小问题里也有大道理。

许多求职者在以往的职业生涯规划工作中比较具体、认真和扎实,但即使在一些小细节中找工作也容易被忽视,也会造成求职困难,无法获得更多的择业机会。

在小简看来,简历投递应该是更偏重于技巧性的环节,里面有很多窍门和需要注意的细节,如果能有意识做一些准备和调整,可以有效地提高求职者获得面试的机会。

简历刷新

一般情况下,目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主,网络招聘更新简历信息时,都存在着倒叙现象,也就是说最新更新的简历,往往是排在靠前的位置。时间越往后,简历的位置就越靠后。

因为正常情况下,企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历,一般不会超过20个网页的内容,所以及时刷新简历的方法,便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

增加投递的渠道

在一位合伙人向简抱怨她的简历没有被回复后,简得知申请人只是在一个熟悉的人才网站上发布简历,甚至不知道还有其他人才网站。

目前,具有良好反馈的主流在线交付平台可分为以下几类:

综合:智莲招聘,51岁

基于毕业生:毕业生就业网,街道网,海投网

网上贴子:钩网、老板直接就业

如果你发送一个频道觉得效果不好,多试几个频道,总有一个频道适合你!

(你不知道的4个简历投递小技巧)

他人推荐与自荐

其他人的建议也可以被理解为公司的内部推荐,因为许多大公司现在拥有更高的猎头服务成本。为了节省雇用人员的成本,公司鼓励内部员工向公司推荐人才,并成功奖励给裁判。

这种人才推荐书的优点是,企业内部的员工推荐的人才,其中很多是以前的同事和同龄人,对自己的能力和行为有更多的了解,求职者也可以通过推介来了解新公司的实际情况,这样才能更容易地融入新公司的环境。

自我推荐是指在没有转诊的情况下,直接向雇主发送简历.由于有就业需求,他们大多会在公司网站的人力资源部设立招聘区。

高于职务搜索网站中CV的命中率,因为企业网站上的招聘公告更真实,更新速度也比较快。

特别是网上可能会出现HR的专用邮箱,可以考虑网络投递。当然,要考虑到网上用的是公司邮箱,HR可能由于工作繁忙,会延误查看时间。

因此,在网上投递后,最好同时以自己的私人电子邮件地址发送,以确保HR能够正常地收到其简历。

如果工作做得更细致的话,简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系,询问求职情况,即使不成功也至少让HR看到自己的诚意,了解到不成功的原因在什么地方。

粘贴简历技巧

这个方法是小简在阅读求职者简历的时候发现的一个小技巧。大家都知道,人才招聘网站除了广告收入是大头外,有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。

求职者简历联系人信心栏被网站屏蔽,公司不需要为人才支付简历,但要查看联系人信息则需要支付。

这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题,对于有些能力不突出可看可不看的简历,或者有些简历不是现在急需的,招聘人员一般采用的方式是不选择下载。

这些未下载的简历将无法进入企业的人才库进行储备,下次公司需要这样的人才时,可能找不到简历信息,因此求职者会失去一些潜在的就业机会。

正因为如此,Jane发现一些聪明的求职者意识到了这个问题,于是他们想出了一个很好的方法把他们的简历贴在简历模板的最后一栏。

也就是说,整个简历链接的联系人信息都放在简历模板的底栏中,以避免网站上的联系人信息被阻塞。

那企业招聘人员在看简历的时候,直接可以看到求职者的联系方式,这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库,无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。

为了男友她放弃了自己的理想


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为了男友她放弃了自己的理想》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在实行整体EAP(Employee Assistance Program 员工援助项目)计划时,企业和员工个人都需要我们提高其绩效表现。在以企业发展和员工生涯规划为导向的具体干预计划中,我们发现构成个人全部生活的各个“社会生态圈”都相互关联,任何一个社会关系发生了变化或者动摇,都直接或间接地影响着其他方面的子生态圈,也或多或少地体现在其职场生活上。

当“她”的个人发展与男友冲突时……

小瑾从考入计算机研究生以来就梦想毕业后当一名系统检测员。通过毕业实习小瑾留在了国内一个知名的通讯公司,可谓踌躇满志。对自己的职业生涯规划也算是有了一个良好的开端,且公司培训机制良好,小瑾的上升空间非常大。

谈了3年的男友逸纬此时开始创业,他在贸易公司干满了两年半,积累了一些经验和客户,看中了从进口国外废纸的机会,于是辞职单干了。刚开始公司只有总经理逸纬和他的副经理好友,万事开头难嘛,逸纬他们整天忙忙碌碌,还要和国外的客户打交道,用英语写e-mail和传真最让他们头疼。爱情是伟大的,逸纬以爱的名义说服了小瑾辞职和他们一起创业。小瑾从小发展就一直比较顺利,好像任何事都是顺其自然的,在成长和发展的道路上自己也没有作过什么重大的决定,所以在逸纬动之以情、晓之以理一番后就当起了逸纬的全职涉外秘书。

但是大半年过去了,逸纬的公司终于还是没有接到一笔像样的单子,每日的压力越来越大,小瑾和逸纬也已经开始为了一些琐事而有了分歧。开始还是集中在工作上,渐渐的两人单独在一起时,角色好像还很难自如地切换,亲密感已大不如前了。公司宣布散伙的时候,小瑾和逸纬也劳燕分飞了。

此时小瑾发现,当年自己以优秀应届毕业生进入大公司工作的机会已经离她很遥远了,一年的“创业”使小瑾在履历上工作经验一栏中不知道该如何表达,失去信心的她再也不是一年前意气风发的样子了。

为自己多考虑一点 = 对将来多负责一些

小瑾辞职帮助男友创业本无可厚非,但是完全放弃自己的工作,甚至是一个良好的发展机会,就好比自己把所有的后路亲手斩断,然后两个人同时背负着巨大的创业风险和压力。当业务不能如预期那样顺利开展时,这种压力就会使其寻找一个突破口以求发泄,那么两人的关系就自然成了一种攻击与被攻击的关系,两人之间关系的变质就是一个迟早的事情了。

自己的将来最终是要自己负责的,从某种程度上我们现在所作一切的意义可以阐述为“减少将来后悔的机会”,理想的实现源于现在对自己的负责,态度决定一切。

女性,更要规划自己的职业生涯

生理等因素决定了女性能用在职业发展上的时间和精力要比男性少,但是社会对于在职场上打拼的每个人来讲,又显得那么的“公平”,对人的要求不会因为性别不同而降低标准。所以,女性更浪费不起时间,走同样的弯路给你带来的损失往往比男性更大。

需要特别指出的是,生存和发展能力是社会对每个独立个体的要求,而生活在信息时代的我们似乎就是以“工作”来体现这些能力的,而不是原始社会的肌肉和工业时代的拥有先进机器。所以,社会生活的综合竞争力很大一部分是体现在职业发展的竞争力上的。女性在其他的各个生态圈中的压力有时已经超过男性,比如婚姻、恋爱、亲子等,在这些社会关系中所承受的压力都会指向职场发展上;一旦职业生涯发展受阻,就又会对女性在其他的社会子生态系统中的各种关系反过来施加更大的压力,对整体生活质量便会产生破坏作用。

由于女性在不同的发展阶段,社会的要求和期望不同,就要求女性扮演不同的角色或在其中快速地切换,所以女性在职业生涯上的规划就显得尤为重要,特别是在发展的初期和几个重大的转折点上,有一个明确的定位和科学的参考依据将使自己今后的整体发展中,在各个社会生活生态圈的相互促进和健康发展上起到一个至关重要的作用。(完)

(窦吉 国家职业心理咨询师)

你的简历,就是你自己的品牌


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许多小伙伴曾经有过这样的困惑,每次找工作会担心不知道该怎么写简历更好,开始寻找各种简历模板可以与搜索发现,才发现别人的模板,只仅供参考,并且不能被直接应用。随着时间的推移,才发现,恢复而言,只有适合自己的模板为王。

你的简历,就是你自己的品牌

小编小时候,就有这样一个难题。首先,她没有什么经验。其次,她没有系统的阅读。所以当她在找工作时,她摸着石头过河。她不知道该怎么办。于是,我开始向老师们学习各种技能。然而,尽管老师们邀请了很多东西,他们还是要依靠自己的理解。

简历作为人,我们都知道通过一个人的行为可以真正体现一个人的美德。

简历也是如此。因为我们和别人一起工作,所以让别人看到雇佣你的价值是很自然的,所以简历写作的核心原则是向公司展示雇佣你的预期价值。如果公司不能盈利,它就无法支持你,所以帮助公司盈利或停止亏损才是工作的真正意义。

当然,在公司里,不同的工作与自己的价值,如果没有产生显著的经济价值,但也有一些职位本身会比创造的经济价值更重要。

比如,公司的行政部门负责公司大量复杂琐碎的工作。对于公司的管家,请允许小编对从事行政管理工作的小伙伴表示感谢,然后由人力资源管理部负责重要人才的招聘、学习和发展、选拔和任用,以及公司在这里的绩效考核,请允许小编对从事人力资源工作的小伙伴表示感谢;还有财务管理部,对外涉及公司的风险投资、并购、股权管理等事宜,帮助公司内部最大限度地规避财务风险。小编也会对这些岗位上的小伙伴表示感谢。

类似的职位,如法律部门、信息管理(it)部门、生产部门、采购部门的小合伙人、小编辑在此感谢您的辛勤工作。 正是因为你在每个岗位上的高薪,才使得公司的营销部门能在产品的基础上进行推广,你是伟大的! 这也履行了亚当斯密中的“国富论”一句,高度专业化的劳动分工,使组织发展得更快,更有质量。

因此,在工作中,请从热爱自己的工作开始,慢慢来,在做好工作的同时,最了解其他岗位,当然,如果你能更多地了解其他行业的话。

我相信,我们平时的工作,做了让他非常满意的作品,无论是工作的总结,PPT也是产品推广或副本,请记得,你是什么感觉时,这些工作,那么,这种感觉写你的简历。

如你所知,简历中有很多基本要点,只要你不错过这个项目。剩下的就是如何让你感兴趣的公司给你面试,这就是所谓的简历写作的最高目标。

可以肯定的是,你们公司的人力资源人员,每天都会收到很多简历,他们在筛选简历方面有自己独特的经验。 如果他们不打电话给你,邀请你去面试,那只能说明你不适合这个公司,但这并不意味着你不适合其他公司。 有很多理由不合适,我建议大家不要怀疑,因为首先你不是人民币,然后一个重点是现在不是“你挑公司” ,而是“公司挑你” ,所以,不要小看自己,也要避免过分。 活在当下比较好。

在邀请面试时,HR将重点关注您与工作的匹配程度,无论您是否有工作或项目经验、在同一行业的工作经验,或在您当前职位上类似的工作经验。所以,如果你幸运到了公司,你会很不开心,或者你将无法通过试用期,或者面对不同于你想要的事情。

至于写简历,以及文案,因为没有固定的格式。在当前的时代,对于营销,产品,服务的宗旨和三个已经之一。那么,如何创建自己的自主品牌就变得非常重要,在对简历写作方面,每个人都希望写自己喜欢的风格。只要记住,为传统产业和企业,将正式风格;这是新兴的互联网产业的一部分,风格可以有自己的风格。

只有发挥你自己的风格,做你自己,你才能赢。

简历中怎样描述自己的不足


在写求职简历时,一定要把自己最显著的特长写进去,这样可以使自己在应聘时多一些优势。那不足点呢?下面是小编和大家分享的简历中怎样描述自己的不足,更多内容请关注个人简历网站。

毕业生:

如果你只是一个刚毕业的学生,你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。如果你没有相关职业的丰富工作经历,很明显,你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们需要把他们的实习工作做为相应的工作经验。实际上,这些工作性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。

你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。你也可以陈述(如果你能够的话),你熟悉最新的趋势与技术,并且能够写上运用到新工作中。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。

太少的工作经历:

年轻人,包括新的毕业生,通常早找工作中会遇到麻烦,因为雇主通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。在这种情况下,你可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验,再次,可以简历中的工作技能部分强调勤奋苦干迅速掌握新技能,这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如愿意在周末和晚上加班或能够出差或外派,也许这样就能为你获取工作的机会。

工作历史空缺:

许多人在工作历史中有空缺,如果你有一个合理的理由,例如上学或生孩子,你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历,注意请附上时间。

对于一些短期的空缺例如几个月的时间,你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如,你可以仅仅提供工作过的年份1993年至1994年。

改换行业:

这个情况与上述情况可能相关。职业的改换你需要在着个部份进行一些说明,使雇主能够产生认同感。这样做的目的就意味着你必须具备展现或准备在一个完全不同的职业领域成功工作的能力。

超过招聘标准:

许多人或许会在沉寂一段时间之后,会降低他们的期望值。如果你愿意接受那些低于你的个人条件的工作,请考虑不要把你的那些超过要求的授教育情况或工作成绩写上简历,尽管不极力推荐这种做法。同时准备好去向雇主解释,为什么你想获得这份工作以及你的宝贵经验对工作来说是会带来积极的而非消极的作用。

无学位或低于职位要求:

如果你具备所需工作要求的经历和技术,但有更多的人会有比你更良好的教育背景,你必须在准备你的教育和经历部分时格外小心。当你有足够丰富的工作经验,很简单的做法你根本就可在教育栏目中省去。这样做的好处是你可以隐去没有相关授教育的证明,但是一个更好的建议是你可以写出你的授教育和培训内容但不必表明你具备或不具备相关的学位。例如,你可以列出你上过XX和XX大学,参加过XX、XX课程,但不要提及你未完成过它。这样做可以使你不会被过早的排除在视线之外,使你能有面试的机会。

太年轻:

年轻人需要展示他们的年轻,以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如,可能你愿意接受较低的薪水,不起眼的工作任务,长时间或在常规工作时间外工作,或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有,就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关,更有经验和工作能力的人。但同时,有效地,充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。

今天,为了自己,准时下班!


那些不能准时下班的理由……

原因:工作没完成

措施:设定时间目标

繁琐的工作,很难界定出什么是开始什么是结束。不妨给自己设定一定要在某个时间点完成某件事情,盘算一下在一天有限的时间里,先做哪件后座哪件,管理好自己的时间,分配好每件事情。有了这样的时间压力,自然不再拖沓,不再网聊、不再网购、不再发呆。不会管理时间不会做计划的人总是在临下班前半小时,才开始为手头还未完成的工作紧张起来。如果你有准时下班的条件和机会,为何不好好把握呢?

原因:避开下班高峰 

措施:错时上下班

对于一些中大型城市来说,交通拥堵已经成为普遍现象。调查发现,上海、广州、重庆的拥堵经济成本占到收入比例的9.1%。也就是说,如果广州、上海、重庆的上班族们能将堵在路上的这部分时间用于工作的话,他们的收入将会增加近一成。既然这样,公司应当考虑给员工实习错时上下班制度,而不是一味强调机械式的考勤。每天疲惫地往返于通勤路,耗费大量的时间和体力,并不能对提高工作效率带来好的影响。

原因:就是不想回家

措施:培养自己的兴趣爱好

巨大的工作压力生活压力经常会压的大家喘不过气来,于是就想到了逃避。不想回家烧饭,不想回家听老爸老妈唠叨,不想回家一个人孤伶伶,总之说来说去,就是不想回家。下班后,办公室的气氛也轻松不少,况且公司里有空调、有电脑、有同事聊天,比回家惬意多了。但是天天逃避也不是办法,不如培养一些兴趣爱好,健身、充电、做志愿者,比起赖在办公室不回家,这些都是更好地调节身心减轻压力的方法,也会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。

准时下班,用心工作用心生活

是不是很久没有和三、五好友一起聊天了?你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面?是不是很久没有和爱人交换心情了?那就在5:30,放下你的工作,准时下班,去接近那些对你很重要的人。

不要再抱怨不能准时下班了,追究背后的原因,说不定你自己就是那个幕后黑手。准时上班是一种工作态度,准时下班是一种生活态度。对待你的生活,你负责了吗?

今天,你想准时下班吗?那就积极行动起来吧,用心工作,用心生活。只要大家都响应这种健康工作方式,那准时下班就不再会被当成怪物。(完)

如何在简历中描述自己的语言能力?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何在简历中描述自己的语言能力?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我们都知道在求职过程中,语言能力非常重要,尤其是英文水平。如果你已经努力的去提高自己的英语,却不知道如何在简历中描述,那岂不是白费了心机?今天小编就和大家谈谈,简历中怎么写自己的语言能力。

一、简历中语言能力需要高含金量描述

许多大公司都很重视求职者的语言能力,尤其是在外企、500强企业的招聘过程中,英语能力强是最重要的要求之一。所以我们描述语言能力时要做到含金量尽可能更高一些,最好能让HR一眼就能看出你的语言能力是很强的。这样就能迅速吸引HR的注意,让简历的效果事半功倍。

那么什么是高含金量的描述?可以是被认可的语言测试成绩,也可以通过一些成就来证明。比如,雅思、托福、四六级的成绩,都是较被认可的英语成绩测试,如果取得了较好的成绩,是可以证明自己的英语能力非常好的。此外,成就方面比如阅读了许多专业相关的文献和著作,翻译了一些专业文本等,也可以作为自身语言能力的证明。

值得注意的是,如果有多个测试的成绩,只写含金量最高的测试成绩即可,比如四六级都过了,就只写英语六级的成绩,而不需要把所有考试的成绩都写出来。当然,如果考试的含金量差不多且成绩都不错,可以都写出来,如同时表明自己雅思、托福、GRE等的成绩,这样效果会更好。

二、简历中可以具体描述语言能力

其实对HR来说,语言成绩虽然很重要,但是仍然不够直观,这时我们可以使用一些语言能力的描述来展示自身的语言能力和水平。因为语言是一种应用的能力,所以在专业领域能够使用这些能力的话会非常加分。

例如,对于大学生同学们来说,如果觉得四六级成绩不是特别好,可以不写成绩,而具体描述自己可以使用特定语言做到哪些事情,突出自己的语言应用能力,也是可以在语言能力上给自己加分的。

比如可以这样来描述:

英语:CET-4(能熟练阅读和翻译专业英文文档),CET-6(能无障碍口语交流,能熟练阅读和翻译专业文献和著作)CET-6(能熟练阅读和翻译行业最新的英文文档和资料)等

结合语言能力和专业能力,突出自己的语言运用能力,不仅可以提高简历的丰富度和具体程度,而且能给HR留下职业程度高的印象,让HR觉得简历和职位匹配度更高,从而面试机会也更大。

三、可以准备英文简历和面试自我介绍

如果是面试外企和大型公司,其实我们建议各位求职者多做一手准备,将简历的中英文版本都事先准备好,以及准备一个英文自我介绍并熟练背诵并掌握,以突出自身的英文水平。在外企求职时,英文简历和自我介绍是必备选项,而在求职国内的大型公司时,准备英文的简历和自我介绍可以做到有备无患,必要时更可以显得自身准备充分,语言能力出色,是很好的面试加分项。

以上就是关于简历中语言能力怎么写的问题。其实,包括语言能力在内,自身的能力水平需要在简历中描述出来,才能让招聘方更加了解你的实力,从而更顺利地成功获得offer。而在简历中清晰全面地描写和突出自身的能力也是需要技巧和思考的。最后,小编祝大家都能写出优秀的简历,职业生涯更加顺利!

职场中你是“麦克利兰激励需要理论”中的哪类人


麦克利兰运用主体知觉测验(TAT,Thematic Apperecption Test)来测度人类的需要,把人类的需要抽象的归纳为三大类:1.对权力的需要 2.对社交的需要 3.对成就的需要。在此基础上,把对不同需要有所侧重的人化为三大类:

1.高成就需要者

高成就需要者追求成功,喜欢挑战,强烈的内驱动力促使他们把事情做得更为完美,使工作更有效率,对待风险采取现实主义的态度(不以投机、赌博作为做或者不做某件事情的标准,二是建立在对问题的客观分析和估计基础上。)

具有成就需求的人,对工作的胜任感和成功有强烈的要求,同样也担心失败;他们乐意,甚至热衷于接受挑战,往往为自己树立有一定难度而又不是高不可攀的目标;他们敢于冒风险,又能以显示的态度对待冒险,绝不会以迷信和侥幸心理对待未来,而是要通过认真的分析和估计;他们愿意承担所做的工作的个人责任,并希望得到所从事工作的明确而又迅速的反馈。这类人一般不常休息,喜欢长时间、全身心的工作,并从工作的完成中得到很大的满足,即使真正出现失败也不会过分沮丧。一般来说,他们喜欢表现自己。例如销售职位或小公司的所有人/经理等。

案例:日前,马云五月将辞去阿里巴巴CEO一职众说纷纭,但就“麦克利兰激励需要理论”而言,显而易见马云是一个典型的高成就需要者,所以对于他辞职一说还是可以静观其变的。

2.高社交需要者

高社交需要者追求有好亲密、融洽的人际关系,设法避免被别人拒绝在门外带来的痛苦,渴望友谊,喜欢合作而不是竞争的环境,强调理解的重要性。

亲和需求就是寻求被他人喜爱和接纳的一种愿望。高亲和动机的人更倾向于与他人进行交往,至少是为他人着想,这种交往会给他带来愉快。高亲和需求者渴望亲和,喜欢合作而不是竞争的工作环境,希望彼此之间的沟通与理解,他们对环境中的人际关系更为敏感。有时,亲和需求也表现为对失去某些亲密关系的恐惧和对人际冲突的回避。亲和需求是保持社会交往和人际关系和谐的重要条件。

案例:“职场拒升族”,拒升族的人,比较满意自己现今成就需求表现(业绩佳、收入满意),而对权利需求暂时不突出,因此对晋升、提岗都不太追逐。他们处在“舒适区”,而升迁将打破这种状态,意味着需要花时间和精力去在新的岗位上学习,而他们可能存在对自我认知定位不清晰,不确认自己是否在能力和心态上担任该岗位。

3.高权力需要者

高权力需要者喜欢承担责任,喜欢去影响、指挥别人,同时尽量避免被别人指挥和控制。

权力需求较高的人影响和控制别人表现出很大的兴趣,喜欢对别人“发号施令”,注重争取地 影响力。他们常常表现出喜欢争辩、健谈、直率和头脑冷静;善于提出问题和要求;喜欢教训别人、并乐于演讲。他们喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合或情境,他们也会追求出色的成绩,但他们这样做并不象高成就需求的人那样是为了个人的成就感,而是为了获得地位和权力或与自己已具有的权力和地位相称。例如教师、牧师和管理者职位。

案例:公司的“终极大boss”通常是高成就需要者,但是他手下的各种“小boss”一般都为高权力需要者,他们通常喜欢指挥手下的“小的们”做这做那,马首是瞻,全力以赴。

职场中需要注意的法则


1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养,说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段,然而,如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好,你就应该特别留意了,起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。

2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人,通常都会是另有目的另有阴谋的,这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀,或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境,失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时,你就要特别留意了。

3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾,有时,这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善,让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么,你千万要先证实一下。

4、善于撇清责任栽赃其他同事。明明是自己工作中出现了差错和问题,或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任,当别人都在第一时间想方设法补救的时候,有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词,甚至是昧着良心胡说八道,让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底,目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾,有时,这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善,让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么,你千万要先证实一下。

5、擅于落井下石踏着鲜血进步。如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸,总在说意在罪有应得之类的风凉话,或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候,你就要格外注意自己的立场了,这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人,有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。

6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐,同样,也担心遇到你种树他乘凉的“小人”,你全力帮助他事业有成,而他却没有学会感恩戴德和感恩图报,甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你,让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此,害人之心不可有,防人之心不可无。

7、善于阳奉阴违很会见风使舵。职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他,或者是言行不一致,善于做表面功夫给领导看,善于投领导所好,奉承拍领导马屁,整天嘴甜的如同涂了蜂蜜,有亲近领导的特长,有邀功抢功的特长,有善打小报告的特长,有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。

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">简历投递全解,提高命中率!

读懂这些数据,让你的简历有回应

——简历投递行为习惯调查

简历——求职的敲门砖。有的人一敲门就有回应,有的人敲到砖都碎了却无人应答。当然,这和砖头本身的质量有关,也和敲门人的技术有关。又到求职黄金季,()通过对1495位网络求职者的调查,总结了一系列网投简历的疑难杂症。

在参与本次调查的网友中,男女比例各为50%;其中26%的受访者工作经验在8年以上,24%的受访者工作经验为1—2年,19%的受访者工作经验是5—7年,16%的受访者工作经验为3—4年,15%的受访者为在校生和应届毕业生。从调查中可以发现,通过招聘网站求职是当下主流的方式,96%的参与调查者都用招聘网站投递简历,使用招聘网站移动客户端投递、维护简历的比例增长非常明显。

六成人投简历3天就有回复

——HR是这样搜索简历的!

要知道,投简历这种事,你不是一个人在战斗!别人都是投了多少份简历才有工作的呢?调查结果显示还是比较乐观。在本次调查中,有3成的受访者表示“投了1—5份简历”就找到了工作,2成受访者在投了6—10份简历后找到了工作,也有1成人表示最近一次求职是投了100份以上才找到工作的。

图1:投多少份简历可以找到工作?

数据来源:

从以上数据可以看出,“广撒网”并不能提高简历的回应率。我们将一次投递100份以上的简历称为海投,但其实,投得越多未必回应越多。

调查中还显示,有6成受访者在简历投出后的3天内就收到了答复。或许你会疑惑为何自己求职路漫漫就没有如此幸运?事实上,这6成受访者大多都有3年以上的工作经验。

很多求职者会问:HR到底是如何搜索简历的?有一点可以肯定:面对成百上千封简历,HR肯定不会每一封简历都仔细阅读。一般来说,他们会对一些关键字做前期初步筛选。

论坛曾有调查数据显示,86%的HR在搜索简历时最先注意的是工作经历,其次是搜索简历中和岗位匹配的关键字,第三关注的就是个人技能。在了解HR最关心的内容之后,或许你应该重新审视,自己的简历是否具备了这些关键字?是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历?

知道HR喜欢看什么,更要知道HR最讨厌的投递行为!切忌这两种投递行为:1、同公司同职位反复投;2、同公司不同职位全都投。这种投递方式不但不能表示出你的“衷心”,反而会让HR把你的简历当成垃圾邮件直接删除。

但是,如果求职者对这家公司很是向往,一个周期过后同样的职位还在招人,那到底可以不可以再次投递简历呢?论坛一项关于“给拒绝过你的公司再投简历”的调查显示,在参与调查的700位网友中,超过5成的网友选择“会再投”,他们的理由大多都是“遇到喜欢的公司,多做些努力和尝试,也是给自己多一次机会”。职场专家认为,一定周期后再次投递同一职位,问题并不大。比如2周后如果没有回应可以再次投递,只要不是在短时间内集中投递一个或多个职位,给HR造成骚扰就可以。

超过3成人都不会写“自我评价”

——HR看“自我评价”的机率很高!

现如今,招聘网站上现成的简历模版让大家不用再去费心做排版,但如何让你的简历在一样的模版中突显,又成为另一个难题。在本次调查中,超过3成的网友都反映不知道该如何填写“自我评价”。其实大家的困惑也可以理解,如果把自己“吹”得太高大,会引起HR反感;写得太平淡朴实,又显得自己毫无特点。而在HR看来,现在大多求职者简历中的“自我评价”实在是词穷。正如论坛某位HR网友所说:一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多,而且大多是一些空洞语句,比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等,这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位。

同时,值得注意的是论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们,招聘时近4成的HR还是会“必看”简历中的“自我评价”。所以,如果你马马虎虎填写这部分内容,则意味着你可能会丧失掉一些工作机会。

图2:HR会不会看简历中的自我评价部分?

数据来源: BBS

其实,HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述,求职者在这一部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

另一大简历制作的难点部分则是“工作经验”。在本次简历投递行为习惯调查中,超过2成的受访者表示不会写“工作经验”。前文中也提到,大于8成的HR在搜索简历时最关注的就是“工作经验”。

那么问题来了,如何让“工作经验”提亮你的简历?不少求职者会把“工作经验”写成“个人编年史”,疏于对信息量进行梳理会导致内容庞杂、缺乏重点,不能突出自己的长项,自然也就无法引起HR的关注。对此,给出如下建议:

1、能力即卖点,突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力;

2、事实是证据,少用形容词 用事实定义,客观准确地表达你曾经解决了哪些问题;

3、展示特长,少即是多 呈现结果,突出关键字,尤其是和应聘职位要求相符的关键字,不要堆积材料。

近5成人在简历中写“期望薪资的范围”

——写不写要分情况

简历中到底写不写期望薪资?现在的求职者已经越来越理性且智慧。在本次调查中,近5成的受访者都表示,会在简历中给出一个期望薪资的范围,仍旧有32%的求职者表示,只在简历里写“面议”,仅9%的受访者会在简历里给出一个具体的薪资数额。

如果在制作简历时,你觉得“薪资”是后话,等面试的时候再说,那就错了。那期望薪资这栏到底怎么写?最简单的办法,就是将你投递的目标企业做一个分类:

心仪的大公司。如果应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,可以在简历上暂不标明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

“备胎”的小公司。就好比高考填志愿,求职也如此,第一志愿冲一冲,第二志愿要稳一稳,第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”,在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面,一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话,二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说,请假面试的成本更高,所以如果要提高面试邀约的质量,可以从简历上的期望薪资着手。

友情提醒——这些错误大家都在犯!

一份简历打天下

本次调查显示:仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位,制作更相符合的简历去投递。

职场专家建议:简历可以准备两份:一种是万能型的,就是一般的简历,看到有些职位自己够格,但又不是心仪的,就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的,针对自己心仪的公司,仔细地看公司的招聘广告,分析其工作职责和用人要求,了解公司文化等其他内容,然后有针对性地修改简历。这样做,一方面可以让用人单位一目了然,觉得你符合他们的要求;另一方面会让用人单位感觉出你的诚意,因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历

忽视英文简历

调查中,74%的求职者没有为自己准备一份英文简历。如果你想进外企,有一份“说的过去”的英文简历,可以为你加分不少。许多人抱怨不知如何使用英语来描述自己繁杂的工作内容,羞于此,制作英文简历的计划常死于襁褓之中。

求职专家建议:英语简历的关键在于表达语句的流畅,而非用词精准。最简单且有效的方法是把类似职位的详细职位描述抄写下来,并运用在自己的简历上。所以,英文简历的制作并非有你想象的那么难!

不记得曾经投过的岗位和企业

对于已经投递过的岗位和企业,你能记得多少?48%的求职者表示“只会记一些”,还有8%的受访者表示“一般都不记得”。试想,当HR打电话来约你面试,你却反问对方:请问你是什么公司?我投的是什么职位?这画面是不是有点“太犀利”了!换位思考一下,如果你是HR,面对这样一位“没头脑+没诚意”的求职者,你对他的第一印象应该都不会太好吧!

职场专家建议:在不同版本的简历投放不同的用人单位后,应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪,这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握,也为你总结经验,提高求职成功率提供了一个有效的手段。(完)

你需要了解的简历投递邮件正文模板


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你需要了解的简历投递邮件正文模板》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

当我们通过相关渠道获得招聘信息时,我们需要将自己的简历投递给招聘方,以争取获得该岗位。在投递简历时需要注意,我们还需要在邮件正文里填写相关内容,正文不仅是你简单介绍自己这封邮件的目的,也是展现自己能力的第一步。下面就一起来看看关于简历投递邮件正文模板的三个内容。

常规的正文模板

常见的简历投递邮件正文模板主要是这样:首先,在正文前写合适的抬头,一般写的是招聘信息中的人,我们可以使用:“您好”或“尊敬的女士/先生”等。接着就可以开始写具体的内容,需要注意的是,邮件正文不是简历,需要有针对性地写作。在对方发布的招聘信息中,每个工作岗位都有其具体要求,那么就可以在正文中把这些应聘要求作为问题,并分条进行回答。最后,加上祝福的话语与落款,包括了名字与时间。

需要体现的内容

当我们了解了简历投递邮件正文模板大概是什么样之后,就需要了解我们在正文中需要体现的内容是哪些。上文提到我们需要在正文中体现自己是符合岗位要求的,除此之外,还需要在正文中体现我们是从什么渠道获得这个信息,并且要应聘的岗位是什么。由于邮件正文总体需要控制字数,必须要用最简洁的方式把该表达的表达清楚,交代自己的学校名称、专业、学位学历、精确到月的毕业时间等。最后,再附上自己的简历。

需要避免的一些问题

在邮件正文中,我们需要规避以下一些常见的问题。首先,避免自己的邮箱名字过于奇怪,如含有太多无意义的符号。第二,避免邮件标题不妥当,如写一些和求职无关的字眼。第三,邮件正文不可以没有内容或出现一些广告。第四,邮件正文中需要注意换行,避免全文只有一大段的现象。第五,避免简历附件的命名过于简单,没有包含个人基本信息,如“个人简历”、“求职简历”等都不合适。

简历投递邮件正文模板主要注意这三方面内容:常规的正文模板,需要体现的内容,以及需要避免的一些问题。邮件正文内容对你的简历是否能被看到十分重要,因为好的单位、好的岗位会在招聘信息发出的短期内收到很多邮件,不仅要在邮件正文中简明扼要地阐述自己的能力,还要根据招聘要求有针对性地写作。

漂在异乡,你是为了什么?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《漂在异乡,你是为了什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

——来自“漂一族”们的声音

从《奋斗》、《我的青春谁做主》等一系列以“80后”为题材的热播电视剧来看,“80后”已经成为当今社会的一个聚焦点。生长在高房价、就业难等社会大环境下的他们被分割成了一个个不一样的族群。例如,“月光族”、“啃老族”、“漂一族”、“蚁族”等。

在的论坛上有一个名为“集体奔三的80后,目前您属于哪个族群”的投票热帖(选项设置为多选),在410位网友的投票参与下,有12.44%的人表示自己属于“房奴”;有14.88%的人选择了“啃老族”;有36.34%的人选择了“月光族”;有17.8%的人选择了“蚁族”;有7.56%选择了“卡奴”;有48.54%的人选择了“漂一族”;最后还有6.34%的人选择了“其他”。我们从这项投票调查中不难发现,“漂一族”在当今“80后”人群中所占的比重是最大的。

因此,许多“漂一族”们都纷纷在论坛上发帖表达了自己远离家乡,漂泊在全国各地的现状,有的人甚至正漂在迈出国门的路上。几乎每一位网友都发自肺腑地把当初从农村或者小城镇里出来,长期在大城市里打工的经历以及留在大城市的原因吐露了出来。

原因一:为了真挚的爱情

网友“梓童”表示,“我在南京,刚失业,但还是要留在南京。因为我男朋友是南京人,我一毕业就随他来到了南京。我们打算明年结婚。即使我在这里没有亲人,没有朋友,但我还是要留在这里。所以我是为了爱情漂的!”

网友“一网”表示,“我的老家在湖南,现在漂在杭州,一个名叫‘天堂’的美丽城市。跟很多人一样,我是为了真心爱的他才漂湖过海到这里。我觉得为爱情在另一个城市落脚是件幸福的事,尽管我们的生活并不富裕,很难得去一次西湖,整天上班下班加班,但我们在一起是在为将来的美好生活而打拼的。因此,再多的困难我都会坚持挺过去。尽管我选择了爱情来到这里,虽不能时常回家看看父母,但我们会时常给家人问候,这点也得到了家人的支持。在异乡的日子是苦的,但有人跟你一起分担其实也就不苦了。我知道这算不上最幸福,但我们正在为幸福奋斗着。”

原因二:机会多,离家近

网友“地平线-7”表示,“我是从四川的一个小县城里出来的,目前留在成都上班。‘子欲养而亲还在,父母在,不远游。’这里相对比家乡机会多,离家又不是很远,发展和照顾父母可以兼得。”

网友“A”表示,“上海是一个竞争很激烈的城市,但机会同样很多。对于我这样从山里出来的人来说,这里的竞争环境相对较为公平。在这里,我有了更多学习、自我提升的机会。当然,我最后未必会留下来,但我在这个城市所获得的经历显然是宝贵的,那些艰辛也是值得的!

原因三:为了配合公司调派

网友“妖精工作狂”表示,“因为工作调动,我在一年多的时间里呆过好几个城市。中部、北部,无论在哪里,都会想回到深圳。或许,深圳有朋友,虽然不多;深圳有熟悉的生活,虽然并不见得高质量;可是深圳对我来说就是有那样一种无缘由的吸引力。

原因四:纯粹的喜爱与自己的梦想

网友“淡定从容”表示,“为了实现自己曾经的梦想,我来到了云南,我喜欢这里的山水,喜欢这里的人,因为简单和朴实。喜欢这里的工作,因为人、事简单与融洽。”

网友“职业与事业”表示,“漂在上海,漂在寻找自己、追寻自己梦想的道路上。知道一路上可能尽是坎坷,可能时不时地会出现一块绊脚石,但是只要我有信心有毅力去坚持去学习,每次越过一块石头就为自己的人生多铺了一段路。”

漂泊的原因是多种多样的,今天你所看到的这些原因一定不会是全天下所有“漂一族”的漂泊原因,但他们的目标却大多相同——那就是为了获得更美好的生活。

最后,在此引用一位网友的话,“人不管以何种奋斗方式活着,都会有它的精彩。只要活着,我们每个人每时每刻都在漂,祝愿所有的‘漂一族’们,漂出自己的色彩,漂出自己个性,漂出美丽人生,实现自己的梦想!”

《为了自己的前途,你需要删除简历中这些无用的词语!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何提高自己自己的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!