2021-03-25

HR如何通过简历考察求职者？。

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有些新人HR资历浅薄，所以在招聘人员时总是没水准。HR招人除了考察一个人的能力外，还要观察这个人的性格和稳定性，如何判断呢？小编建议可以通过求职者的简历发现破绽，并总结出以下方法，仅供参考，欢迎阅读。

1、书写、排版规范：如果是当场填写的简历，字迹潦草、排版混乱，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心，找工作态度不够严肃认真。

2、年龄、岗级、待遇是否匹配：中层管理者一般在30岁左右，高层一般在35岁以上，超过40岁还是中基层管理者的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，有必要在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需特别关注，应详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业工作2年左右为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。若出现两次以上不满一年的任职经历，需慎重考虑。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水分存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平可能都不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景：学历必备，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次也很可参考。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于市场上职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

13、工作业绩：如描述过于笼统，怎可能是没有特别好的业绩亮点；如业绩优异，需判断有无水分，应详细询问核实。

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HR筛选求职者简历主要看哪里？

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每个人都觉得自己的简历做的不错，找了很多的模板，费了很大的劲写个人简历，甚至是求职信，可是为什么你的简历一投出去就石沉大海了呢？

因为你，没有吸引到HR的眼球。

因为，你只是用自己的眼光来看自己的简历，而没有站在HR的立场上，你需要换位思考。下面和小编一起来看看HR筛选求职者简历主要看简历的哪个部分。

一般情况下HR看简历只看两个部分，自我评价和工作经验。这两部分就能让HR对求职者的个人能力和工作经历有比较全面的了解，也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。很多求职者都比较忽略自我评价方面的内容，像“性格开朗，品行良好”，这些形容都太空洞，无益于求职者凸现自己的个性。

此外，求职者可以在应聘职位前，先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量，否则只是浪费双方的时间。倘若你对某一个职位很感兴趣，但之前又没有任何工作经验的话，起码要让HR看到你应聘这个职位的诚意。

为了让简历能被HR看到，这里给到一些建议，希望对正在求职的大家有所帮助：

1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，此时应该适当对简历进行修改。

2.时常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。

3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位的确没有招到人也没有刷新，但仍然有效，求职者也可以投递简历试试看。

4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。

5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。

6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。

其实求职者怕没有工作，而公司也怕招不到人，如果个人能在投递前多做一些准备工作，完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。

求职者简历该如何打造

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简历要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生目标不明确的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免获得高中跳高第三名等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

工作经验描述把握三个点：关键词数字结果

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有营销意识、加快等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求。

应届毕业生写简历重点打造两个点：实习社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。

用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道：在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略(具体的)，超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。

用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。

HR面试求职者应该怎样做？

在许多人的观念中，HR面试求职者只是一个单向面试，其实现在的自知者聪慧有想法，面试就变成了一个双向面试。

不仅仅是HR面试求职者，更多的是求职者反过来面试HR，从面试中得到该招聘单位是否正规合适的信息。

所以HR在面试求职者的时候如何提出问题，得到有效信息的同时，也能让求职者给好评呢？小编整理了相关资料，看完之后希望可以帮到你。

HR面试求职者应该怎样做？

动之以情HR要主动问

一、主动打招呼显素质

1、“你现在住在哪里？过来的路程远吗？路上塞车吗？”（大概估算上班路程，求职者到岗率）

2、“外面很热（冷）吧？”（大打温情牌，用关心温暖初入社会的求职者是非常有效的）

3、“我们公司位置好找吗？”（可以大概知道该求职者是否有重视面试，是否提前了解公司位置）

二、聊及家庭表关注

1、“你现在是定居在某某市了吗？你的父母也一起吗？”（居住位置，可以大概知道该求职者是否足够稳定）

2、“当时选择这个专业，是你自己决定的还是父母决定的？”（看出该求职者是否对专业和职位具有专一性）

三、关心实习明情况

1、“你有什么实习经历？”（可以看出与所招职位的匹配度有多少）

2、“你在实习中有获得什么荣誉吗？”（看出该求职者所具备的能力）

3、“你在实习中有收获什么经吗？”（看出是否具备学习能力，和判断学习能力强弱）

四、大学情况得真知

1、“说一说你的大学四年”（四年时间太长，可以看出该求职者在总结的时候是否具备逻辑思维，也可以看出TA在大学的相关经历）

2、“四年中有没有获得什么荣誉？”（大学荣誉很多，不一样的荣誉能代表不一样的能）

3、“四年参加过社团吗？”（看出TA是否拥有一定的兴趣爱好，拥有兴趣爱好的人往往在职场中会更吃得开）

4、“在学校有没有担任过某些职位？”（在大学中，能担任职位的人有着一定的领导能力和主动表现性）

晓之以情HR要主动说

一、招聘单位信息点

1、招聘单位基本信息

2、招聘单位获得的荣誉

3、招聘单位所在行业中的地位

4、招聘单位未来的发展路线

二、招聘要求

对于招聘要求这一板块，要提前跟相关部门负责人进行沟通，然后根据部门负责人给出来的招聘要求进行描述。

1、职位职能

2、职位所需能力

3、与职位要求相符合的性格

三、工作内容

对于工作内容这一板块，要提前跟相关部门负责人进行沟通，然后根据部门负责人给出来的工作内容进行描述。

1、职员工作内容：譬如说用人单位规定的每天开早会、每周星期五下午开例会等等。

2、职位工作内容：譬如说美容销售的职位工作内容是对客户进行美容套餐推荐、回答客户的美容咨询等等。

四、能力评述

这个能力评述，一般放在最后。HR一定要在面试的过程中一边进行总结，对该面试求职者进行优势与劣势总结。

最好逻辑性以“第一点、第二点”的方式陈列出来，让该求职者能知道你对他真的有在上心面试，也能给自己一个比较好的做决定方向。

作为求职者该如何写好简历？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《作为求职者该如何写好简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

一说到找工作我们就不得不说到个人简历的制作。在求职找工作过程中，有的求职者会认为自己在职场有过几年阅历，是专业的人才，因此一定能被心仪公司看中，从而忽略了简历的作用，这也是很多求职者没能获得面试机会的原因。那么，作为求职者该如何写好简历呢？小编接下来带你了解，欢迎阅读借鉴！

不要从网上随手down模板!

估计这第一点就会有很多小伙伴们中枪了。大多数的小伙伴们在求职的时候都会直接从网上选一个简历模板下载下来，然后把自己的个人信息填进去，稍微好一点的小伙伴们会根据自己的实际情况对目标稍微做一些调整和改动。但是很少有小伙伴们会完全根据自己的实际情况来制作一份简历。

试想一下，大家用的都是差不多的模板，而你精心制作的简历在这些套路中不久显得格外引人注目了吗?网上的模板太过于大同小异，如果你的教育经历和实习经历并不是足够的让人眼前一亮的话，很容易在筛选简历的过程中就被筛选掉。相应的，如果你有一份形式和内容同样精彩的简历的话，就更容易在筛选的过程中脱颖而出了。

个人信息前置

个人信息前置的意思就是说，要把你的姓名、性别、电话、邮箱放在简历的最前面。一份简历的正确的打开方式是干净整洁，一目了然的。另外把个人信息放置在最前面的好处是，如果你的简历通过了筛选，HR想要联系你的时候可以快速地找到你的个人信息和联系方式。

重点信息要突出

很多小伙伴们的简历事无巨细，不管什么经历什么荣誉，只要能想得到的，就一定要写到简历上去，就连幼儿园合唱比赛的优胜奖都恨不得一切扔到简历中去。但是很显眼，这些琐碎的信息对于我们的求职并没有什么用。

因此，我们的简历需要的是突出重点的信息而忽略那些不重要的事项。根据自己求职的单位的不同，适当地调整我们简历上所罗列的信息，举例来说，如果小伙伴们应聘的是国企，就可以在简历中加上籍贯和政治面貌;如果我们应聘的是外企，就可以适当在简历中加上外语水平。

简历，是我们迈出求职的第一步。一份优秀的简历能帮助我们在求职的过程中顺风顺水，更容易得到HR的青睐。小伙伴们在制作简历的时候要放大自己的优势和长处，规避自己的短板。千万不能图省事就草草了事，职场可不会因为你是新人就对你网开一面的。

求职者包装自己的简历？

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很多人对简历包装存在着歧义，认为它就是用来弄虚作假的，其实不然，这就像你出门见重要人物，那还不得好好打扮一番？简历对应聘者来说很重要，那怎样包装自己的简历呢？首先要意识到简历是非常重要的，你如果简历好，才能通过面试机会拿到offer。本文中小编就来为你详细介绍制作简历的注意事项，一起来看。

面试有些细节值得注意

1.面试前一定要对这家公司的职位进行了解分析，网络上查看相关资料；

2.提前打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门；

3.认真阅读自己的简历，回顾自己的工作经历；

4.面试穿正式些的服装；

5.面试前少喝水，不吃味道重的食物；

6.记得自己带上一支签字笔，以免聊妥后直接进行笔试环节。

7.可以没有特长，但必须要有自己的爱好，不要泛泛地些看书，听音乐。谈谈对书的理解，对音乐的了解。会让面试官加深好印象。

8.有的人本身真的很优秀，为了掩盖强大的气场，会装傻，千万别这样做，表现出真实的自己就好，因为面试官也都是从应聘者过来的，说不定就会遇到欣赏你的人。如果装，会让你错过，还会给人留下虚伪的印象。

接着说说如何制作简历，并让公司发现你的简历。找工作无非这几个途径：一、招聘网站；二、公司HR直招；三、同事内推；四、自己创业解决就业问题。

一、学会包装简历

1.工作经历倒叙书写；

2.将每份工作经验完整叙述（职责，参与、负责项目，最重要的数字结果）；

3.不要列工作空窗期；

4.经验过多，忽略时间短的工作经历；

5.经验不足，可增加上兼职实习经历；

6.依据投递职位进行内容调整，只写和应聘工作相关经验；

7.没有和应聘职位相关的经验，可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求；

8.简历要尽可能完整；

9.上传自己的证件照；

10.投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。

二、自我评估后，投递简历

很多人在找工作时会进行海投，这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后，再进行简历投递。

1.分析工作能力和经验

工作职位几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的，你参照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年，工作能力积极，下一步可以投递大公司的专员，中小型公司就投递主管。

2.分析行业竞争力

分析你所处的职业行业壁垒高不高，是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P，如果你有这些经验，投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。

3.转行因素分析

想要转行的你，在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位，你的综合能力是否符合这个岗位，你是否想长期的涉足这个领域。

三、学会刷新简历，让更多的机会找到你

学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：每天刷新简历。

求职爽约，HR和求职者都伤不起！

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HR篇：

某岗位，招聘了很久没有合适的，于是用主动搜索的方式筛选了很多人，挑中了某人。某人也经过层层面试，都通过。至于薪水，我给他定的也高出他的期望。发了录用通知，对方说一月后的那个周一入职。因为这个岗位招聘的很急，且不大好找。找到一个，很不容易。既然都确定了，就不会再找人了。

等到了最后一周的周五，电话过去再次确认，对方问了其他福利，高高兴兴的承诺周一一定到。

当然，周一他爽约了。电话过去，他说找到更好的了，不来了。我晕死啊，白等了一月，且还信誓旦旦的和老板说已经找到人了，今日入职。

招聘和求职双方都应该重承诺，既然确定就要来。如果不来，就要早点通知我们。如此被涮，真的很痛。

求职者篇：

本人2月14日接到某跨国公司上海总部的HR电话沟通，OK，过了；一周后Global Sourcing Manager电话沟通，OK，过了；又一周后，3月5日，Global Sourcing Mnager亲自飞到本人的城市面试，说1周后给答复，说不论OK与否都会通知我，这样对双方都负责；再一周后的周一，3月12日，HR来电话说基本定了，然后谈了薪水问题，HR说周五前GM会跟我电话沟通。

然后一直等，没有消息。下一个周一问HR，说GM在出差，回来后尽快安排。我这边已经做好了辞职计划。但是一直hold到4月底，再问HR，大夫说这个职位被美国那边Freeze了，还得等。

再到5月中旬，再问，HR说，从美国总部的要求来看，6月之前没有相关的招聘计划了，说是Hold了，实际上就是不招了。

伤不起啊~HR和求职者同样有如此的餐具，所以，作为HR，也不要只是怪求职者的爽约。

就本人来看，爽HR约的人还是少数，更多的时候是HR辜负了求职者，让更多的求职者对HR有了偏见。最典型的例子就是，哪怕不合格，HR应该及时的通知到对方，而不是以各种理由Hold或者弃之不理了。

BBS热帖讨论：

录用篇——HR也有被涮的

劣势求职者怎样“修饰”简历

实习写进简历中

其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

学历或学位低于应聘要求时

现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在审时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

四类极品求职者让HR不寒而栗

无论是在工作还是在生活中，我们都会遇到一些“极品”，他们总是不按规则出牌，因此，很多时候自己行了方便，却给别人带来很大的麻烦，作为求职者也是一样，多做一些准备总是好的。面试中有形形色色的求职者，有些能够通过面试，成为公司的业务骨干，有些则与公司无缘，其中不乏各种各样的原因。不过，倒是有几类求职者，让面试官不寒而栗! 一、盲目求职的A先生A有着和本岗位相关的工作经验，电话约见面试。电话中，A先生询问公司名称，我告知公司名称。此时，A居然问了我一句话，你公司是做什么的?这一下让我对他的好感黯然无存。我突然有种想挂掉电话的冲动。后来，他告知我，他投递了很多加公司的简历，连自己投了哪些公司，哪些职位，自己都清不清楚了。出于职业道德的约束，我还是约见了A先生第二天来公司面试。在整个面试的过程中，A先生表示自己一腔热血，一定能够为企业做出一番贡献，但连岗位的职责和公司的经营情况都不甚了解，这样的人，我只能在首轮就将他Pass掉。面试指南：应聘工作需要有针对性的投递简历，记不住，就要做好书面记录。投递了什么公司什么岗位，切忌一家公司多个不相连的岗位都投一遍。而且，应聘者也要做到知己知彼，对公司经营的情况，招聘的岗位工作内容及任职要求都要熟悉，再对自己分析，自己是否能够胜任该岗位。在面试之前，要积极主动了解公司的相关知识，行业动态，这样才能让自己在应聘过程中，表现的更加专业。在面试中，也要秉持谦虚的态度，对于不了解的地方虚心请教。二、不懂礼仪的B先生有天，我打电话给一位求职者，可能是当天信号不好，我再接通了第一次电话后，尝试跟对方讲话，但对方信号很差，无法听到我的讲话内容。出于对应聘者的负责任态度，我挂掉电话，再给应聘者打过去，但是电话仍然无法正常接受到我的对话信息，正当我准备过段时间再给应聘者打电话的时候，突然听到应聘者在电话那头骂道：“哪个神经病，打电话不说话，有病啊!”。也许，他并不知道，他听不见我讲话，不代表我听不见他讲话。我挂掉电话之后，将他从候选人的名单中删除了。面试指南：无论接到谁打来的电话，如果不方便接听，也要等自己把电话全部挂掉，再发表言论。或者可以礼貌的告知情况，并且在方便的时候，告诉对方：“你好，我是XXX，在某时某刻，您打电话给我，不晓得找我是因为什么事情呢?”。这样，会让对方觉得非常舒服。如果接到电话，在时间上不合适，可以说明原因，再约定其他面试时间。礼貌待人是最起码的修养，如果连这个都做不到，哪家公司会聘用没修养的人呢? 三、言而无信的C小姐大学生应聘会上，我们结识了C小姐，双方都很有意向。后来又经过了一次沟通，我方决定让C小姐做一个策划案，C小姐表示同意，时间定在周四的下午4点之前。时间一直到了周五的5点，也不见C小姐的策划案，我们通过电话，联系上了C小姐。C小姐表示，上次经过互相比较，觉得还是别的公司待遇好一些，打算去别的公司。我们了解了C小姐的原因之后，也帮助C小姐做了分析，言下之意就是我司发展潜力会更适合C小姐。C小姐还是决定考虑一下，下周一给回复。结果时间过了一周，仍不见C小姐给答复，打电话询问，已经去别家公司报到了。整个过程，让我司对C小姐的印象大打折扣，这样说话都不守信用的学生，我们伤不起啊! 面试指南:做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。上面案例中，哪怕是自己接受到另一家公司的offer，也要主动打电话给之前承诺过的公司，告知对方具体原因，策划案可能无法完成。或者，是自己做好之后，再发给对方，但告知对方，可能要去另一个公司报到。这样，不仅不会让之前的公司失望，也会让对方觉得你是非常值得拥有的员工，说不定会为你打开另一个通道。四、斤斤计较的D女士邀约D女士前来参加面试，对方表示对公司不熟悉，希望能够把公司地址发到他的手机上。我建议D女士前往公司的招聘网站上查询，因为我都写的非常清楚。经过面试，D女士开始询问公司的薪资、休假、福利、加班强度、住宿等各项公司政策，而且都已经告知对方，我们按国家劳动法规定的标准执行。D女士似乎不太明白，仍然不依不饶的询问公司各项情况，如此反反复复问了10分钟，让我实在是无可奈何!我都不晓得D女士究竟是来工作的呢，还是来养老的? 面试指南:初试，最忌讳的就是直接询问公司薪酬福利待遇，企业如果对你有意向，是会安排复试的时候进行细节的商量。而且，找面试地点，是求职最基本的技能，如果连这个问题也不能解决，以后如何在开展工作。一个人如果把个人得失看得太重，会给公司造成不良印象。谨慎小心不是不好，关键是不要过度。

求职者怎样给简历“减肥”

艺术写真、个性签名、人生感悟求职者小赵手中的简历个性十足，但从去年至今投出了七八十份却鲜有回复。专家建议，求职者应该给自己的简历减肥，同时也给自己的心态减压。

个性简历会增加自信心

应届毕业生赵国军在影楼拍了一套艺术照，放在自己彩印的简历中。他认为，个性简历可以吸引招聘企业的眼球。但从去年至今，他投出的七八十份个性简历并未给他带来多少机会。

记者采访了几位求职者，他们表示个性简历会为应聘者加分。但一位企业招聘人员不赞同这个观点：将求职简历包装得奢华、篇幅冗长，甚至附带视频要求招聘方现场观看，会适得其反。

企业个性简历让面试官分心

春节刚过，哈市一家大型企业刊登的招聘信息吸引了不少的求职者。9日，记者来到了该企业人力资源部办公室，在十几张被填满的招聘登记表上看到，一些求职者只是潦草地在上面写上了名字等信息，然后放下了装帧精美、内容丰富、色彩斑斓的简历，同时也留下一堆分量沉重的证书复印件。

华丽的简历会影响面试官的注意力。该企业面试官赖侨生坦言：简历可以参考的主要是性别、年龄、籍贯和毕业院校。求职者应该抓住一切机会与招聘人员交流、沟通，再加上大方得体的语言，才会在激烈的竞争中占得先机。

自信、坦诚会获企业青睐

目前，一些求职者依赖简历而忽视面试的现象很严重，他们面对企业往往举止忸怩、神情紧张。哈市教育专家胡传文表示，一些求职者心理压力过大，造成他们无法集中精力专注于求职过程中的重点。通过对近百求职案例分析，他总结，成功的求职者往往并不急于表现自己，而是通过准确的定位、坦诚的沟通给人一种自信、精明、干练的感觉。他建议，求职者应该坦诚地面对自己的不足和缺点，不要试图通过其他手段掩盖和隐瞒，理性面对就业压力。

爽约不都是求职者的错，HR应该做反思！

海投的人越来越多，所以HR被放鸽子的现象就越来越多。HR也不能只埋怨求职者不守诚信，作为HR,需要反思一下自己在招聘时工作是否做到位。为什么HR被无缘无故放鸽子，且没有得到求职者的提前通知呢，我觉得有以下几种原因：

爽约原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。

HR反思：HR是否给求职者留下随时可以联系到到你的电话？

解决办法：建议HR给求职者留下直拨电话，而不是分机。如果HR不介意也可向求职者提供自己的手机号码。总之，有必要保证求职者在遇到突发情况不能及时去面试的时候可以及时与HR直沟通。

爽约原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被求职者淘汰了。

HR反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他可以拥有的发展通道，在面试的时候你向求职者介绍这一情况了吗？

解决方法：HR可以在约见求职者之前进行简单的电话面试，向求职者介绍公司的优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规，做事比较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。这里需要提醒的是，此环节不宜过长，五到八分钟就足够。如果公司本身弱势明显，那就要在筛选简历上下功夫，不要一味地与大公司一起拼实力。

爽约原因3：求职者仍在职，求职意向并不强，他是抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法来面对眼前的面试机会。

HR反思：他或她，真的是你目前需要的人吗？　

解决方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础，有时间还是要把精力放在真诚应聘的候选人那里。

爽约原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘稍后再做回复。

HR反思：这说明求职者对于工作本身以及工作环境比较在意，这是是好事。　

解决方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后确定的回复时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈时也可主动去电话询问结果。

爽约原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。　

HR反思：怎么避免这种情况发生呢？这种人我们还考虑录用吗？　

解决方法：热心的HR应该提醒应聘者其路途大概所用时长，另外不宜将面试时间定得太早。如果时间充分，还依然迟到又没有特殊说明的求职者就可以判断并不是我们想录用的对象。

爽约原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃。

HR反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢？

解决方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置。若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询这一问题。对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”。HR需要尊重求职者的选择。