如何推动目标更好地实现。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《如何推动目标更好地实现》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

年底来了。年度总结来了。看着目标清单上一个又一个未能实现的目标,长吁短叹的时候也来了。

地球人都知道,想要过得充实,有目标很重要。于是越来越多的地球人,开始给自己列出了一个又一个的目标。被列出来的目标,如果不被实现,那就仅仅是浪费纸张和墨水嘛,还白白给自己一个“为什么我这么……”的负面情绪。

为什么明明白白写在纸张上的目标不能实现。是方向不够吗?是努力不够吗?是干扰太多吗?是计划赶不上变化吗?以下跟大家分享一下,我在“计划长期不能实现之屌丝”的路上行走时,总结出来的能够让计划更好地实现的方法。

■确定好目标的确是自己想要追求的。

这一点乍一看逻辑上很奇怪,因为如果不是想要追求的,怎么会被我们列为目标呢?因为这里面有个叫做“一拍脑袋”的陷阱。

在上生涯规划师的课程时,古典老师说到过,在新精英接受职业规划的人,在决定做出重大改变时,新精英都建议等7天之后再去付出实际行动。这是为了最大限度地避免“冲动”这个魔鬼的出现。

我 们的目标有大有小。大目标反倒不容易跌进“一拍脑袋”的陷阱,因为我们在决定要去实现大目标的时候,基本都会经过上时间的思考,给自己一段下决心的时间。 但是越是小的目标,越是容易一拍脑袋地把它列在目标清单上。到最后,发现根本就不是自己想要追求的,亦或者是符合当下需求的。

如果都不确定是不是真正想要追求的,怎么可能实现呢?

并不是说在确定每一个目标是,我们都要经过长时间的思考,但至少对于每一个准备列在计划清单上的目标,我们都来问问自己以下这三个问题。

①我为什么想实现这个目标?

②为了实现这个目标,我需要付出什么?

③我真的愿意付出这些,来使这些目标实现吗?

如果以上这三个问题都能让自己信服,就放手去做吧。

■细化目标。

拖延症,多么耳熟能详的名字。

拖延症其中的一个原因,就是因为觉得剩下的时间还很长,现在还不着急去做。结果就这样拖拖拖拖拖,目标应该实现的日子就到了,然后一声长叹,不断后悔自己拖延。

新精英的生涯规划师课程上,教过一个工具,叫做「生涯彩虹图」,就是把自己一生中的7个角色,按照自己想要分配的比重,画到以年数划分的人生阶段中去。比重越大,画得就越粗;比重越小,画得就越小。

画过的人都会感叹说,“这一辈子要做的事情真是做不完,时间不够”。

人生尚且时间不够,生命中的一个小目标的时间,怎么会够呢?总觉得时间还来得及,是因为我们没有好好去看看,为了达成这个目标,打底还需要几部。

如 果预计是一年达成的目标,就先看看每个月要做多少,再看看每周要做多少,最后看看每天要做多少,自然就知道今天该做什么了。比如,我的目标是一年读书50 本,那么每个月至少要读2本,平均两周1~2本。按照我的阅读速度,至少每天需要有1~1.5个小时的时间才能每周读完1~2本。今天要做什么很明确了 吧?就是做好时间管理,空余出1小时的读书时间。

所以,以年或者更大的单位设置完目标后,别忘了细化到每一天。每一天的积累做好了,最后的目标自然会达成。

■在执行过程中不追求完美。

造成拖延症的另外一个原因就是最求完美,总觉得不到自己能把这件事情做到100%完美的地步,就绝不开始做。但,在每天的生活中,能达到自己理想状态的又有几个小时呢?这种想法在拖延症研究者中被称为“适应不良型完美主义者”。

接着上面的例子说。如果觉得自己每天1~1.5小时的读书必须是在头脑清醒,周围安静的完美状态下进行的话,那恐怕几乎每天都不可能实施了。加班的劳累,各种突发事件,甚至是肚子饿了这种小事,都能让环境和状态变得很不完美。

糟糕一点的状态,不尽人意的环境,甚至是觉得完成度太低的时候,都没关系。这些都比不开始动手去做要好太多。

■留出空白。

有空白,才有精力去思考。有思考,才有总结。有总结,下次才能做得更好。下次做得更好,才能真正的进步。

把自己安排得太满,不是容易喘不过气来就是容易变成一个只知道做事情的呆瓜。每天留给自己30-60分钟的空白,思考思考,总结总结,做些自己喜欢能够放松的事情,才能保持高水平的精神状态。

新的一年就要来了,在我们设立完新年的目标后,再给自己实现目标来加把劲吧~

①多问自己几个为什么,确认这的确是我们想要追求的。

②细化目标,让自己看到每天都应该做什么。

③在每天的执行中不追求完美,就算不是在完美的状态和环境下,动手总比不动手强。

④每天给自己留些空白进行思考和总结。

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如何更好地运用职场生存法则


职场上的生存法则需要我们自己去慢慢适应,工作不是仅仅为了生存,更是为了生活,工作要开心快乐,不要每天过于压抑。我们需要学会运用这些职场法则,接下来小编就跟大家分享一下。

如何更好地运用职场生存法则

1、不可替代性的能力是基础

什么样的人才才能真正在职场中生存下来,一切技巧都只是虚的,只有自己的能力,是不可替代的。

能力不仅是基石,而且是自身长期的铁饭碗,这里的能力不仅指技术能力,还指综合素质能力及其自身的影响力。

一个工作谁都可以做,那么你做的比别人更多、更好,如果你离开这个岗位,可能会影响公司的正常运作,是真正实现自己的价值所在。

2、职场人际需辨别

所有这些都是在职场,今天它被称为人际工作场所,工作场所要谨慎,首先要获得保护的能力其次是利用技术快速融入团队,并脱颖而出。

在职场我们尤其要更加懂得如何感恩,最忌欠人情,没有一个永远的朋友,只有永远的利益,在职场中体现得淋漓尽致,甚至也就是需要几秒钟的事。

要求教会对人要好,因为大多数人都渴望被帮助,关键是被帮助后的态度,我们要表达,最有效最有效的方式是尊重赞美和感谢。 如果你能被帮助,你可以邀请他吃饭来表达你的感谢。

当然,帮助也应该分为时间和场合,毕竟,每个人都有自己的工作,不打扰。 如果你遇到矛盾,多换位思考,再考虑利益,很多矛盾就会得到解决。

3、在职场阶梯积极进展

在能力进行大体相同的前提下,如何才能让企业领导我们发现你的能力,只能靠的是心态。看是否正常工作,团队协作是否能够顺畅等。

当基层管理岗位的选择之前,肯定不会在选择精英,精英并不意味着代表企业管理技能的能力,管理人员有没有做过不具备管理能力,我们只能调查潜在的管理和管理潜在就是团队精神,沟通能力,学习能力,以及最能体现这些功能,是有一个积极的态度。

4、学会画蛋糕

画蛋糕不是领导的特权。 在面试或接受一份工作任务时,这是一个蛋糕,公司可以证明它有多好,它能给公司带来什么。

而蛋糕的意义不仅在于,包括反授权、领导赋予员工一定的责任和权力,同样的员工可以赋予领导同样的责任,了解反馈,可以使工作更加顺利地完成。

最后还是那句话,无论懂得多少职场技巧,都不如让自己有不可替代的能力,掌握职场生存法则,让自己活得更加精彩。

小改变实现大目标


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《小改变实现大目标》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

今年我在制定新年计划的时候,做了一点小小的改变。这个改变也许也会对你有益。

你今年有哪些目标?还记得吗?

还能想起去年年终和新年夜你承诺要做到的那些事吗?现在今年已经过去近一半,正是评估你进展的好时机,当然,也是尝试做出一些改变的好时机。

一年的结尾总能给我们新的希望。随处可见激励人心的文章,告诉我们该如何为新年设立新目标。作为一个教练,其实我很不擅长这类事情,但是就像你们一样,我也有我的年度计划。过去这些年我都会列一个“我最想做的十件事”清单。老实说,那些愿望往往过于不切实际,最终当它们无法实现的时候,我也会感觉沮丧。所以今年,我做了一些改变,并且欣喜地发现这种改变是有效的!

我用“我想成为什么样的人”取代了“我最想做的十件事”清单。首先,列出我想要实现的目标,然后,我问自己“如何在已有的生活和事业计划中找时间去实现它们?”做这些会让我偏离方向吗?会让我的生活更好,还是会毁掉我的事业?然后我发现,我列出的很多目标都跟我的远景规划背道而驰,我只是认为自己应该去做。我真的需要再做一份志愿者工作吗?我真的需要每月参加三次社交晚宴吗?不,其实我并不需要。

现在我有了一个更重要的目标清单,当我检视其中的每一项我都会问自己:“我应该成为什么样的人才能实现它?”这个问题让我开始探索、想象,并有了新的希望。我认真的思考为什么我仍未能完全实现这些目标,当我看到这个清单中对我来说最为重要的那一项时,我开始意识到我应该成为一个乐于向他人寻求帮助的人,我应该与他们分享我的梦想,并让它越来越丰富。对,我应该让我这个未完成的目标变得更大!

用“我应该成为什么样的人来实现_________”的句型来描述我的目标,让我对自己的愿景有了新的认识。

过去的两年我一直希望能够推动召开一系列妇女会议,我甚至为会议想好了名字,并设计了图标,但也只是进展到这一步而已。今年,我不再强迫自己许下一定要实现这个愿望的承诺,而是问自己“为了在20xx年成功举办这个会议,我应该成为什么样的人?”这个问题开启了我的新思路,让我负责逻辑思维的左脑和负责创造性思维的右脑开始真诚沟通。经过认真的思考和自我对话之后,我终于意识到自己漏掉了什么。我认识到我仅仅只是不愿意独自去做这件事,我希望能够与人分享这个令人激动的过程。

在向自己提出这个魔法问题之前,我一直以时间和精力有限作为不去筹办这个会议的理由。在深入的思考之后,我才对此有了更深的感悟。这个会议的意义非常重大,举办它的想法不应该是我一个人的,它需要被释放并自我重塑。现在我更希望借助一个有经验和天赋的人的力量,来丰富它。是时候去找一个能够帮助我“实现它”的同伴了!

关注这个问题,而不是目标本身,让我能够更清醒的看到问题所在,并尽快找到解决之道。

问题:我一想到要独自组织这次会议,就感到非常孤单和不知所措。

解决办法:寻找一个在助人方面有着同样热情和天赋的人与我分享这段旅程。

这就是我所做的,目前我们的会议已经暂定于20xx年9月20日举行,一切都处于良性发展当中!(如果你是个有梦想的女性,请在9月20日加入我们!)

我的梦想实现了,它充满乐趣,代表着合作和创造力,我感觉如释重负。而你,又应该怎样重塑你的目标并让它们成为真正能让你激动的东西,并且不会在这一年里给你带来沮丧呢?

要实现目标你需要成为什么样的人?请与我们分享!

如何有效地制定职业目标规划


1、从实际出发

这是显而易见的,但令人惊讶的是:有许多的高级人才虽然制定了,但并不真正了解如何去实现这些目标,花多长时间实现。作为高级人才,一定要确保您的职业目标规划是与您当前的能力相适合的,并且在一个合理的时间范围内能够实际达到。

2、把职业目标写下来

首先,把你要做的事情和不喜欢目前职业的原因写下来。包括最基本的事情,比如您的工作与生活的平衡是否需要改进。尽量要具体,比如您目前的雇主是否鼓励创新。您可以以此来决定你职业中的哪些领域需要关注,哪些不需要关注。

3、检查您的动机

对高级人才而言,追随其他人的职业梦想可能看起来是个好的想法,但最重要的是要花些时间思考你真正想要什么。职业目标的不断提升是否会给您的朋友留下这样的印象,就是你工作的时间越来越长而与他们相处的时间却越来越短?检查您的职业目标背后的真正的动机,以确保您花时间和精力制定职业目标规划是真正为了自己而不是为了取悦别人。

4、组织有序

谈到成功的职业目标规划,组织有序是至关重要的。所以要注意确定需要采取的具体步骤,以使职业目标规划更好地为您服务。修改本年度您想要达到的目标,然后使用SMART(即Specific、Measurable、Attainable、Realistic、Time-based)目标管理原则,以确保你的雄心计划是具体的,可衡量的,可实现,现实的和有时限的。

5、弄清楚优先次序

为了充分利用时间,您必须制定出哪些职业目标需要您优先执行,哪些职业目标可以随后完成。要考虑的事情包括:哪些职业目标可以将它们分解成较小的、更易于管理的步骤,哪些步骤应当按照怎样的顺序努力完成,以最终实现您的主要目标。

6、对成功的设想

想想如何实现你的才能改善您的生活。你是愿意在薪酬方面获得更大的提升以拥有自己的房子?还是愿意有更多自由支配的时间与您的家人和朋友在一起呢?空出一天时间,好好设想一下您将从你的成功中获得怎样的快乐。

7、采取积极步骤

请记住,您的职业目标规划并不会自动执行。实现这些目标的最好方法是通过承诺,行动和辛勤的工作来完成。此外,您的职业目标规划越有条理,您赢得的职业机会就会越多。因此,如有可能,要严格按照您制定的职业目标规划执行。

8、评估您的进展

随着职业目标的向前推进,重要的是要监控您的计划执行进度,以确保您向计划的下一个步骤推进,一切需要做的事都要事先安排好。如果可以,要每周评估您的职业目标规划的进展情况,以期获得最好的结果。

9、请求帮助

你的动机减弱了吗?争取其他人的支持可以提升您的能力水平,并帮助您更多地推动自己。您可以考虑寻求职业专家的指导,也可以积极寻求来自家人和朋友的反馈意见。

10、庆贺您取得的成绩

最后,不要忘记为你取得的每项职业成绩而庆贺。不管取得的成绩多小,都要为自己祝贺,因为它毕竟是您向职业目标迈近的又一个步骤。

朋友,现在就开始制定您的,并切实地遵照执行。

有计划地实现生涯目标


职业生涯规划格言:
我们最大的错误是,忽略了培育一个人的内在美德,而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。哈德里安

一位年轻人从学校毕业后来到美国西部,他想当一名新闻记者,但人生地不熟,一直没有找到合适的工作。于是他想起了当时很有名的一位大作家。年轻人给他写了一封信,希望能得到他的帮助。

这位作家接到信后,给年轻人回了信,信上说:如果你能按照我的办法去做,你肯定能求到一席之地。他还问年轻人:你想到哪家报社工作?

年轻人看后十分高兴,马上回信告诉他。于是这位大作家又告诉他:你可以先到这家报社,告诉他们我现在不需要薪水,只是想找到一份工作,打发我的无聊,我会在报社好好地干。一般情况下,报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。你获得工作以后,就要努力去干。把采写到的新闻给他们看,然后发表出来,这样,你的名字和业绩就会慢慢被别人知道,如果你很出色,那么,社会上就会有人聘用你。然后你可能到主管那儿,对他说:如果报社能够给我相同的薪水,那么我愿意留在这里。对于报社来说,他们是不会轻易放弃一个有经验又熟悉单位业务的工作人员的。

年轻人听后,有些怀疑,但还是按照这位大作家的办法去做了。不出几个月,他就接到了别的报社的聘用书。而这家报社知道后,愿意付高出别人很多的薪水来挽留他。

这位年轻人听从劝告选择了一条独特的求职道路,把求职作为一种提高自己的才能、积蓄力量的手段,变被动为主动。

每个重大的成果都是由一系列的小成果累积而成的,任何一项大任务都是由一项项小任务组成的,每个重大目标的实现都是一连串的小目标实现的结果。所以,实现任何宏大的职业生涯,都要制定并且达到一连串的小目标,也就是说生涯目标的实现具有阶段性,不可能一蹴而就、一步到位。你应该把整体性的远大目标,分解成一个个小的目标单元,分步骤、分阶段地逐一实现。比如你想当一名成功的企业家,但很难一毕业就能成为名副其实的企业家,而是必须从基层一步一个脚印地做起。

与目标的阶段性相应,你就应该在不同的阶段分别找准自己相应的位置,并扮演相应的角色。如此,才能达到经济学上所讲的效能最大化。

你的生涯规划目标是你的人生大志,比如你立志做个改变世界的政治家,或者立志做个科学家。它只是较明确地为你指明了今后发展的方向,它是朝着未来,有待实现的。将你生涯的远大目标变成现实,不是一天两天的事,而是一个循序渐进的过程。它可能需要你花费十年、二十年、三十年,甚至为之奋斗终生。

所以,对你来说,最重要的是把握住现在,只有找准现阶段最适合你的位置,并全力以赴做好此时此刻手头上的工作,你才能一步步地迈向你的生涯目标。你现在的种种努力都是在为实现将来的大目标铺路,随着你阶段性目标的逐一实现,你就会离你的远大目标越来越近。

当你找到阶段最适合你的位置时,亦即你现在所从事的工作是实现你生涯大目标的一部分时,你执行的每项任务都十分有价值。哪怕是最单调的工作,也会赋予你满足感、成就感。因为你看到了更大的目标正在实现。

这种满足感、成就感令你的人生充满乐趣,进一步促使你去努力工作,把工作做得更好,你所取得的成绩为实现更大的职业目标服务,如此层层递进,你会离你规划好的生涯目标越来越近,并最终实现。(参洪壤/陈宜《职业定位DIY》)

人生目标的制定与实现


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

人生目标的制定与实现

制定目标是职业规划的关键环节。本文是一份自问自答的试卷。

1、什么是目标

目标就是你的目的和方向,就是你到底想要什么,也就是你的梦想,你的愿景。

2、实现目标原则

理想和梦想加上一个期限叫目标,美国潜能大师伯恩崔西说:成功就等于目标,其它一切都是这句话的注解!那么好,在这里我们暂且将达成预期目标作为成功的定义!有的人可能会有很多个目标,如何能确定一个有效的目标呢?这里有一个基本原则:

1、具体的。比如:赚到一个十万。

2、可衡量的。到底完成了什么,应该有个明确的界限。

3、现实的。不要说我希望飞起来,这样只能叫白日梦。

4、有挑战性的。不要设一些轻而易举就能达到的目标,要给自己压力,必须要跳一跳才能够到的那种。

5、有时间期限的。这是非常现实的一个东西,一定要有时间期限来管理它。

我想做什么?我能做什么?我该做什么?我做了什么?第一个问题提醒自己梦想在哪里,第二个问题告诉自己现实在哪里,第三个问题提示差距在哪里,第四个问题则反省有没有朝目标前进。如果天天问,时时问,一定能达到目标,挑战新的高度。

------目的决定了人生的走向

一个人看不到到自己的远方是很可怕的,有了远方也就有了人生追求的高度,而人一旦有了追求,远方也就不在遥远,当你明确了你的人生目标,你便找到了人生的主流,也就是找到了奋斗的方向。你便会明白:做什么事情是重要的,什么事情是不重要的;什么样的知识是你必须掌握的,什么样的知识你不掌握也没有关系。好了,当我们知道了目标的重要性而且制定出一个有效的目标之后,接下来就该看看自己对目标的期望强度了,明确了方向,了解了自己的行为目的,知道什么事最重要的事情,然后朝着这个方向去努力。在某一个阶段静下来评估一下新的进展,或是检讨自己的效率,因为能看到结果,多以保持信心与激情全身心投入!这样还有什么能阻挡我们成功的步伐呢?
好吧,现在写下一个有效的目标。

自问:我有多想要?

看看以上的结果在自问:我能做得到吗?

如果没有明确的人生目标,

就像一只没有航标的船,

尽管他行得再远,也达不到理想的彼岸。

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如何才能更好地制定个人职业生涯规划?


如何才能更好地制定个人职业生涯规划?

在市场经济中,社会竞争日趋激烈,“预则立,不预则废”,生涯规划显得十分重要,职业生涯如何规划呢?

首先要分析个人职业生涯规划的几个阶段:

一、尝试阶段:

大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段,个人确定当前所选择的职业是否适合自己,如果不适合,他或她就会准备进行一些变化。(比方说,王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业,但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后,她可能会发现,像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要。

二、稳定阶段:

到了30岁~40岁这一年龄段上的时候,人们通常就进入了稳定子阶段。在这一阶段,人们往往已经定下了较为坚定的职业目标,并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最后,在30多岁和40多岁之间的某个时段上,人们可能会进入一个职业中期危机阶段。

三、中期危机阶段:

在这一阶段,人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现,自己并没有朝着自己所梦想的目标(比如成为公司总裁)K近,或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现,自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。在这一时期,人们还有可能会思考,工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下,在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择,即判定自己到底需要什么,什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。

四、维持阶段:

到了45岁一65岁这一年龄段上,许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。

五、下降阶段:

当退休临近的时候,人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上,许多人都不得不面临这样一种前景:接受权力和责任减少的现实,学会接受一种薪角色,学会成为年轻人的良师益友。再接下去,就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休,这时,人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。

制定职业生涯规划的步骤:

1、自我评估:

自我评估是对自己做出全面的分析,主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

组织与社会环境分析

组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析,以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

2、生涯机会的评估:

生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。

3、职业生涯目标的确定:

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

制定行动方案

在确定以上各种类型的职业生涯目标后,就要制定相应的行动方案来实现它们,把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择,职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。

4、评估与反馈:

在人生的发展阶段,由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在,会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差,这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整,以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

5、职业生涯目标规划方式:

职业生涯目标规划,应从一生的发展写起,然后分别定出十年计划,五年、三年、一年计划,以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后,再从一日、一周、一月计划实行下去,直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。

①定出未来发展目标:今生今世,你想干什么?想成为什么样的人?想取得什么成就?想成为哪一专业的佼佼者?把这些问题确定之后,你的人生目标也就确定了。

②定出今后十年的大计。二十年计划太长,容易令人泄气,十年正合适,而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年,你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入,计划哪些家庭固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚,一条一条地计划好,记录在案。

③定出五年计划:定出五年计划的目的,是将十年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细,将目标进一步分解。

④定出三年计划:俗话说,五年计划看头三年。因此,你的三年计划,还要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。

⑤定出明年计划:定出明年的计划, 以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标,则应单独定出今年的计划。

⑥下月计划:下月计划应包括下月计划做的工作,应完成的任务、质和量方面的要求,财务上收支,计划学习的新知识和有关信息,计划结识的新朋友等等。

⑦下周计划:计划的内容与上述⑥相同。重点在于必须具体、详细、数字化,切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。

⑧明日计划:取最重要的三件至五件事,按事情轻重缓急,按先后顺序排好队,明日按计划去做。可以避免“捡了芝麻,丢了西瓜”。

6、职业生涯规划应遵循的原则:

①实事求是

准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。

②要切实可行

首先,个人的职业目标一定要同自己的能力,个人特质及工作适应性相符合,一个学历不高又无专业特长的职员,却一心想进入管理层,在现代企业中显然不切实际。其次,个人职业目标和职业道路确定,要考虑到客观环境条件。例如,在一个论资排辈的企业里,刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

③个人职业计划目标要与企业目标协调一致

职员是借助于企业而实现自己的职业目标的,其职业计划必须要在为企业目标奋斗的 过程中实现。离开企业的目标,便没有个人的职业发展,甚至难以在企业中立足。所以,职员在制定自己的计划时,要与企业目标协调一致。

企业管理者如何更好地规划员工的职业道路


职业规划对于员工一生的发展非常重要,没有职业规划,就会使人迷茫,这个干几天,那个干几天,到头来,这个也没干好,那个也没做成,也可能会使员工得过且过,走到哪算哪,最终走很多弯路,浪费很多宝贵的时间后,仍一无所成,甚至员工的生命会在相当长的时间内单调地重复甚至倒退。所以,企业管理者在严格执行企业制度的同时,首先应该帮助员工制定明确的职业规划,让员工更清楚地了解自己,应该向哪个方向发展,在这个方向的目标是什么。

帮助员工明确职业发展的方向员工有了明确的发展方向,才不会迷失,才能尽量少走弯路。方向就是对将来发展职业的一种选择。很多有成就的员工都是在工作之初就明确了自己的方向,因此成了在各自领域举足轻重的人物。因此,管理者应该帮助员工知道自己下一步要怎么走,要何去何从。做到真正地了解心中的那个自己,根据个人的品性、爱好、所受环境的熏陶等因素更明确地归正自己的方向。所谓方向错了,再如何的努力都是徒劳的道理是一样的,所以在员工自己在工作中不断地摸索的过程中,管理者的经验指引还是很有必要的。

帮助员工明确职业发展的目标帮助员工明确职业发展的目标,就是让员工知道在职业发展的方向上要获得什么样的结果,要达到什么样的目的。比如,员工的职业发展方向是管理,那么就要帮助他们明确管理什么,成为什么样的管理者。这就是目标,有了这个目标员工才会有动力。又如,员比例,以及劳务工薪酬待遇等。按照属地管理的原则,社会保险缴费比例要随当地政府相关政策的变化进行调整;住房公积金缴存基数的封顶数每年要按当地统计部门公布的上年度月平均工资进行了调整,同时单位和个人缴存比例也存在地域差别;劳务工的薪酬待遇也与当地最低工资标准的调整有关。特别是劳务工的薪酬待遇,由于一些企业是以当地最低工资标准作依据确定薪酬标准,近几年,为了提高低收入阶层的薪酬待遇,各地最低工资标准每两年就调整一次,有的还一年调整一次,劳务工的薪酬待遇也随之进行调整,导致企业劳务费用增幅较大。二是有的费用受物价上涨因素的影响。人工成本费用中与物价上涨直接有关的有福利费和劳动保护费等。如福利费中的职工食堂补贴、体检费、集体福利设施费和劳动保护费中劳保用品费、安全防护设备等,这些费用不仅每年都得发生,而且在福利费和劳动保护费中占有一定的比重,物价的上涨增加了费用总额的开支,加大了人工成本总额的控制难度。

职业规划:人生目标的制定与实现


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业规划前需要考虑的问题:
1、什么是目标
目标就是你的目的和方向,就是你到底想要什么,也就是你的梦想,你的愿景。
2、实现目标原则
理想和梦想加上一个期限叫目标,美国潜能大师伯恩崔西说:成功就等于目标,其它一切都是这句话的注解!那么好,在这里我们暂且将达成预期目标作为成功的定义!有的人可能会有很多个目标,如何能确定一个有效的目标呢?这里有一个基本原则:
1、具体的。比如:赚到一个十万。
2、可衡量的。到底完成了什么,应该有个明确的界限。
3、现实的。不要说我希望飞起来,这样只能叫白日梦。
4、有挑战性的。不要设一些轻而易举就能达到的目标,要给自己压力,必须要跳一跳才能够到的那种。
5、有时间期限的。这是非常现实的一个东西,一定要有时间期限来管理它。
我想做什么?我能做什么?我该做什么?我做了什么?第一个问题提醒自己梦想在哪里,第二个问题告诉自己现实在哪里,第三个问题提示差距在哪里,第四个问题则反省有没有朝目标前进。如果天天问,时时问,一定能达到目标,挑战新的高度。
目的决定了人生的走向,一个人看不到到自己的远方是很可怕的,有了远方也就有了人生追求的高度,而人一旦有了追求,远方也就不在遥远,当你明确了你的人生目标,你便找到了人生的主流,也就是找到了奋斗的方向。你便会明白:做什么事情是重要的,什么事情是不重要的;什么样的知识是你必须掌握的,什么样的知识你不掌握也没有关系。好了,当我们知道了目标的重要性而且制定出一个有效的目标之后,接下来就该看看自己对目标的期望强度了,明确了方向,了解了自己的行为目的,知道什么事最重要的事情,然后朝着这个方向去努力。在某一个阶段静下来评估一下新的进展,或是检讨自己的效率,因为能看到结果,多以保持信心与激情全身心投入!这样还有什么能阻挡我们成功的步伐呢?
自问:我有多想要?
看看以上的结果在自问:我能做得到吗?
如果没有明确的人生目标,
就像一只没有航标的船,
尽管他行得再远,也达不到理想的彼岸。

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如何实施职业目标来达成终目标?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何实施职业目标来达成终目标?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

当我们身处在不是自己应聘的岗位时,我们怎么样才能发挥自己的能力,怎么样才能顺利的度过试用期呢?如何让自己成为职场的一员?如何为自己设计职业目标并实现它?

服从上级的工作安排服从的意义:服从强调的是你对公司文化的认同感,同时服从也是个人付出的相当大的努力,它需要在一定限度内牺牲个人的自由、时间、利益、甚至生命;如果说服从是管理之母,那么服从之母就是从零开始,要明白自己不懂的地方有多少,将自己贬到最低点,而后再重新朔造一个新的自己。多数大学生都接受过军训,许多人非常羡慕军人,不过做军人的第一条准则就“服从”,军人以服从命令为天职,这也是成为一名合格军人铁的纪律。那么我们如何能成为一名合格的员工呢?在很多时候由于公司的人员流动,我们被安排到了非竞聘的岗位上工作,此时我们会认为这和自己选择的职位有一定的差距,所以去找HR面谈,得到的回答通常都是要你服从工作安排,暂时到那个岗位去工作。这种情况下你通常会有两种选择,一种就是服从,觉得只要在这里工作,在不违背原则的情况下,做什么职位无所谓,反正在不同的岗位工作会得到不同的工作经验。还有一种就是满心的欢喜变成苦闷,认为不符合自己的职业规划,心里不平衡,辞职不干,“此处不留爷,自有留爷处”。如果你有这样的想法时,请你不妨想一想上级让你岗位调整的原因是什么?分析下来不排除几种可能:1、确实是岗位人手不足,认为你有能力胜任。2、对你进行重点培养,让你了解到公司内部更多的职能。3、通过对你的面试,认为你更适合做这项工作。小编认为:当你进入一个工作领域时,不论你从事哪个岗位,都是在你被认可的前提下进行的,服从上级安排是作为一名合格员工的基本准则,职场上不能以个人的喜好来进行工作,在试用期内不要把过多的思想放在做什么职位上,而应该努力的完成分内的工作,让自己成为公司的有用一员。

职场“三无”80后:无方向,无目标,无实现路径


市场上到处充斥着三无产品,让消费者购买没有保障。而职场上则到处有三无80后人:无方向,无目标,无实现路径。80后是国家依法执行计划生育后第一批独生子女,大部分都是被宠大的,长大进入职场承压能力比较差,遇到困难容易放弃,而且眼高手低,有时候很不切实际。

80后人Betty职场状况

Betty是84年出生的,是典型的80后人,从小就是循规蹈矩的,天天向上,努力学习,直到大学毕业也没让父母多操心。但是,问题出现在Betty毕业后这几年里。Betty学的是物流专业,当时这个专业是比较热门的,家里人和自己认为热门的比较容易就业就填报了,也没有想太多。毕业后,Betty去了一家货代公司从事海运操作。刚开始,Betty充满学习的热情和新鲜劲,但是随着工作越来越熟练,直到后来的机械化的重复着,Betty忍受不了这个枯燥琐碎没有尽头的工作,一年合同到期就走了。之后,Betty听说导游不错,旅游还能赚钱,便考取了导游证,去了一家旅行社工作,但是因为没有底薪,只有带队提成和回扣,很不稳定,而且真正的工作和纯旅游还是不一样的,所以半年后又走了。之后Betty去了一家日用品公司,主要负责行政及企划工作,因为公司规模比较小,工作也比较烦琐,没什么发展,一年后便辞职在家了。父母实在不放心Betty,拖人给她介绍去了电信公司从事市场推广工作,工作半年多了,Betty觉的自己像在养老,想想未来真是很恐慌。Betty其实自己有很多想法,比如希望自己能成为企业管理层,能成为职业经理人,或者自己去创业,但是真的不知道如何去实现,不清楚路是怎么走出来的。想法太多,现在反而变成无方向,无目标了。

独之秀职业顾问分析

因为工作的关系,接触了很多80后职业人。其实,他们大多对工作对事业有追求,表示愿意吃苦,但是一来他们想法太多,不能正确的评估自己和外界客观因素,只能在职场做盲目的探索,没有清晰的发展路径和切实可行的目标方向,从而越走越心慌。二来,他们往往不可抑制自己的急功近利,怕浪费自己的时间,遭遇挫折容易放弃。Betty就是一个典型的代表。因为当时对职场领域不了解,盲目选择了热门专业,不考虑是否适合自身,这个是她犯的第一个错误。进入职场后,心浮气燥,跟着感觉走,频繁跳槽,没有系统的规划,这个是她犯的第二个错误。Betty沉静,友善,有责任感和谨慎,她重视想象力和独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦,喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实。所以,Betty之前从事内容一成不变或者薪资不稳定的工作时会很痛苦,没有安全感,心理潜意识的会进行排斥。

Betty适合的职业路径

创业对于Betty来说,目前肯定是不现实的,一来性格上有弱势,二来目前能力上也不吻合,风险承担力现在也几乎没有,所以这条路应该先放一放。而企业管理层,职业经理人又是比较广的范畴,不同行业企业中都存在这样的岗位层次,不能一概而论。Betty适合做理顺事实和政策以及人员组织工作,能够有效利用时间和资源找出合乎逻辑的解决方案,在目标明确的工作中能运用娴熟的技能,这样的工作特征方向比较多,但是她目前的竞争力也比较分散,在各个领域内都有涉及但都不精通,所以需要在中间找到一个平衡点。我们建议她往市场方向发展,下一步可以求职于快消行业或者房地产行业的市场策划职位。市场策划对内涉及文字、宣传、图片、布置、公关、CI设计等内容;对外涉及企业与外部市场的所有媒介、媒体、各类广告、活动、新闻发布及联系、外协、招商、营销等系列工作步骤的总和。Betty之前从事的日用品公司行政兼企划工作及之后的市场推广工作,可以有效的帮助她进入快消行业市场策划岗位进行转换。而求职于房地产行业,因为没有涉及过,所以求职上可能会比较困难,但是回报率比快消行业快,但是因为岗位的相通性,可以在求职技巧上下功夫,通过外在包装进入适合发展的平台。切入后,因为之前的工作经验是比较分散的,所以还是必须要加强自身的核心竞争力,需要参加营销策划、管理方面的培训,把握市场以及策划方面系统知识和技能,增强自己的实战能力和经验。等到时机成熟,需要摆脱基层策划岗位往综合的市场主管或者经理职位攀升。

独之秀职业顾问建议

因为教育体制性质的决定,80后人在学生时代目标是清晰的,就是考高中,考大学。但是进了大学后,大部分人有的是虚无缥缈的想法,而没有切实的目标。导致在学校里有混混噩噩的混日子的,及格万岁的;有拼命考证书,却不知道对于以后有什么帮助的;有为了逃避就业压力,把考研当目标的,但是研究生毕业后发现硕士就业形势也严峻。80后的职场迷茫是各种各样的情况,但是问题的症结却是一样的:无方向,无目标,无实现路径。独之秀职业顾问建议,不管你目前是还在校内,还是刚刚踏入职场不久,抑或已经在职场上摸爬滚打已久的80后人,不妨暂缓下脚步,调整下心态,在清楚自我,清楚职场后,明确了自己适合的职业发展方向,有了切实可行的目标后,再大踏步的走出去,顺着适合自己的路径去走好每一步,切不要长时间的充当职场的三无产品,成为企业和职场的劣质品。

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如何实现职业生涯


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

不知道从什么时候起,自己对于自身的职业发展越来越模糊,甚至不抱任何希望了,因为自己清楚的知道按照现有的轨迹很难有好的变化,看不到未来,但却无力改变。这部分人群往往已经是工作两年以上的职业人,因为在就业压力下,他们选择先就业后择业,找了份自己不喜欢,或者没什么发展前途的工作。但是工作之后,又害怕改变现状,在安乐中慢慢适应着,只是看着身边发展好的同龄人,想到未来,难免唏嘘和焦虑。因为对于时间快速流逝的恐慌,勇敢的跳一族诞生,他们把握时间快速行动,却在现实的求职中碰了壁;另一部分温水煮青蛙族想动不敢动,尽管牢骚不断,却缺乏足够的勇气和力量来改变自己的处境。


勇敢的跳一族 方向模糊 求职路不好走


Benny在学校是一个活跃份子,性格外向开朗,因为学的是国际贸易专业,所以毕业前,自己已经确定了求职目标,就是进当地一家知名集团公司从事外贸方面的工作。因为在学校的突出表现,加上有亲戚的引见,Benny顺利的完成了自己的心愿。原以为进了大企业,有更大发展空间,但是三年的工作经历却让他毅然的选择了离职另寻发展。原来进入这家企业后,因为业务部不缺人手,Benny被安排到了生产部做生产管理和样检,一年后又被安排到了生产跟单的岗位上,因为两个岗位都是做的比较琐碎,没什么技术含量的工作,企业内部的晋升也看不到,敢想敢做的Benny不顾亲戚的反对,年后拿了单位年前扣掉的年终奖,没有想好下一步前就辞职了。勇气是有了,但是辞职后,Benny都不知道去找什么工作,跟单检验类的没有什么竞争力,自己是不愿意去了,但是找业务类工作,自己不是应届生了,手上也没有什么客户,所以好的单位进不去,差的单位自己又不愿意去,看看其他非外贸类的工作,自己也不知道找什么工作,简历海投,面试又过不了关,一晃快一个月了,家里人天天唠叨,自己也越来越不知道该怎么办了,难道真的是自己错了吗?

点评:


Benny 的勇气是很多人需要学习的,但是同时也需要看到他勇敢一跳所带来的副作用。当然,这里并不是提倡大家安于现状,而是希望大家保持清醒的头脑,如果自己在没有竞争力的岗位上呆的更久也没有发展,那么该勇敢一跳还是得勇敢的行动,问题在于:不能莽撞的行动,需要做好前期的准备。Benny毕业前虽然有目标,但是实现了却发现,现实和想象不一样。并不是大公司就可以有好的发展,如果岗位没有竞争力,自己不知道该怎么去发展,再大再知名的公司也不能给自己带来直接的竞争力。


生产管理和样检工作平时主要负责客户订单前的打样制作,分派监督成品生产的有序高效的正确进行,对于产品生产流程是非常熟悉的,但是因为产品单一,Benny接触面也窄,脱离这个产品领域,自身竞争力并没有特别突出的位置。而生产跟单,也是同样的道理。所以,对于不愿意走老路的Benny来说,自我感觉走进了死胡同。其实,Benny这里有个误区。其实,产品是固定的,但是行业岗位都是有相关连性的,自己要找的是之前的工作和哪些行业岗位是有相通性的,工作中给自己所积累到了哪些竞争力,可以转到什么方向上去,结合自己的个性适合度,中间的平衡点在什么位置?这些因为要系统了解职场行业岗位的背景需求的基础上才能结合自身的实际情况作出的选择,所以对于Benny来说,是很困难的。加上面临的是求职竞争激烈,自己找的又是之前没有做过的工作,所以对于求职这个门槛也跨不过去。对于Benny来说,找准自己在现实中的职业定位,明确自己能力吻合的有竞争力的岗位,提高自己的求职技巧,才是目前急需解决的问题。

温水煮青蛙族 进退两难 但更怕安乐死


Vivian个性刚好和Benny相反,性格比较安静,做事也比较保守,所以不管心里对于现状怎么着急,在没有万全的把握前是不会轻易动的。Vivian大学学的是英语专业,毕业是选择了外企文秘的工作,一做就是五年的时间。刚开始工作时,自己还是比较喜欢的,但是随着时间的推移,工作内容一层不变,虽然五年的工作让自己有了很大的成长,但是却没有什么晋升。虽然看着公司新老员工更新换代,但是因为良好的待遇福利,加上轻松的工作环境,自己保守的思想也导致自己没有跳槽的想法。但08年的金融危机,公司从行政人员开始裁员,自己虽然和上司关系好,幸免于难,但是降薪却是逃不掉的。看着其他一些核心部门的员工基本上没有什么影响,自己开始考虑以后的职业生涯,不能再安逸的等待下去了,怕自己下次没有这么好运了。就像温水煮青蛙,等待了快两年的时间,Vivian一直找不好下一步的机会,也怕越找越差,所以一直不敢动,但是时间托的越久自己越是焦虑。


点评:


鱼和熊掌不可兼得,工作轻松相对应的也是可替代性高,工作有利肯定也有弊。Vivian一直从事的外企文秘的工作,不但工作相对来说压力小,而且待遇也是不错的,所以自我感觉一直很好。如果不是遭遇金融危机,甚至让她忘记了这个工作最大的弊病就是不稳定,自己缺乏相应的竞争力抵御足够的职业风险。Vivian学的是英语专业,当初进目前的这个公司也是凭自己良好的口语背景才进的平台,但是一晃几年时间过去了,公司新来的前台也是口语呱呱的,自己却一直在原地踏步,不知道再出去找工作可以找什么工作。

像Vivian职业生涯最大的杀手主要一个还是竞争力的缺失以及年龄的增大化,所以在企业内部如果到了已经没有成长空间的时候必须及早出来,否则越往后,机会成本越高。因为满足于丰厚的薪水和舒适的工作而继续留守,怕不久的将来就会因为自身职业能力的缺乏而被社会所淘汰,慢慢等着安乐死。当然,像Vivian这样的温水煮青蛙族最大的障碍不仅仅是勇气的问题,而是现实机会的问题。因为害怕找不到更好的工作,所以缺乏改变的勇气。而前提,就是他们并不明确自身适合的,而且个人能力吻合的,有发展的平台在什么位置,而且长期呆在企业内部,对于外在职场状况并不了解,包括缺乏求职经验,所以对于真正去执行也难免遇到障碍。所以,就算知道了下一步的发展平台后,还是需要针对求职做好准备,个人实在没有把握的,最好是找专业的职业顾问对自己进行求职跟踪,确保真正跳出这个温水环境中。

职业规划举例:规划路线图和分段实现大目标[1]


 编者按:职业规划的理论方法说的再多,有时也不如一个直观的事例来得明了。下面的这个事例就很值得参详。

综合前面几节的知识,我们已经明白了职业规划和确定职业目标对我们人生的意义,以及确定职业目标和职业定位应该考虑的几个因素。那么,当我们初步确定了自己的职业目标和职业定位之后,我们下一步就应该围绕着我们的职业目标和职业定位,设计合理的职业发展线路图,最终实现我们的职业目标。

在这里,首先和大家分享一个小故事:

分段实现大目标

1984年,在东京国际马拉松邀请赛中,名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时,他说了这么一句话:凭智慧战胜对手。

当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动,只要身体素质好又有耐性就有望夺冠,爆发力和速度都还在其次,说用智慧取胜确实有点勉强。

两年后,意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行,山田本一代表日本参加比赛。这一次,他又获得了世界冠军。记者又请他谈经验。

山田本一性情木讷,不善言谈,回答的仍是上次那句话:用智慧战胜对手。这回记者在报纸上没再挖苦他,但对他所谓的智慧迷惑不解。 10年后,这个谜终于被解开了,他在他的自传中是这么说的:每次比赛之前,我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如第一个标志是银行;第二个标志是一棵大树;第三个标志是一座红房子这样一直画到赛程的终点。比赛开始后,我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去,等到达第一个目标后,我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程,就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初,我并不懂这样的道理,我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上,结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了,我被前面那段遥远的路程给吓倒了。

如何更好的进行职业定位


职业定位有两层含义:一、确定自己你是谁,你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。
定位准确,你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,很多人并没有认真地思考一下我是谁我适合做什么,也因为不清楚自己要什么,而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上,但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位,可以获得更加长足的发展。

你定位准确,你就会善用自己的资源。集中精力地发展,而不是多元化发展,是职业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域,学习很多知识,其实内部很虚弱,每一项都没有很强的竞争力。人们常说,学mba吧,大家都在学。出国吧,再不出国就来不及了。读研究生和博士吧,年龄大了就读不动了。现实已经说明,mba、出国、研究生博士生不代表持续的发展,投资很多,收益很少,过于分散精力会让你失去原有的优势。

定位准确,你就会抵抗外界的干扰,就不会轻易地放弃。过去,有的人选择工作,用现实的报酬作为准则,哪里钱多去哪里,什么时尚去哪里,你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距,但是后来钱的多少差距并不大,风水轮流转,今天时尚的过几年不时尚了,从前挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得一个好职位,但是轻易地放弃了。给自己准确定位,你就会理性地面对外界的诱惑。
你定位准确,你就会让合适的用人单位招聘你,或者让你的上司正确培养你,或者让你的所有关系帮助你。很多人在写简历和面试的时候,不能准确地介绍自己,使得面试官不能迅速地了解你,有的在职业上摇摆不定,使得单位不敢委以重任;还有的人经常换工作,使得朋友们不敢积极相助。定位不准,就好像游移的目标,让人看不清真实的面目。

我们逐渐发现,职业中的诱惑越来越多,竞争越来越多,如果你不能给自己定位,那么你可能出现的现象是有了机遇看不到,找到的又不是自己适合的;或者找错了大方向,改变起来很难;或者得到的又轻易失去,走了好多弯路;或者精力分散,失去自己的优势地位。
如何定位?

定位是自我定位和社会定位两者的统一,一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
首先,要了解自己:主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验充分地了解自己。

其次,要了解职业:包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法:询问业内的专家达10名以上,参照业内成功人士。

第三,要了解自己和职业要求的差距,需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标,但是每个目标带给你的好处和弊端不同,你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

第四,要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后,你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司,以次获得入门和发展的机会。

定位的误区:

1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的,而是动态的事情,当自我发生重大变化,当外部环境发生重大变化的时候,都需要重新定位;

2、误区二、定位,很多想要的会得不到。我们要的很多,要做技术还要做管理,要有挑战还要休闲,人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置,而是确定和目标的距离,你可以确定多种目标,只是你要知道自己距离各种目标的远近程度,要知道达到目标需要怎样的努力。

3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上,如学生经常到处投放简历,甚至发给谁了都不知道,学生会取得很多的证书,认为这样得到的机会更多;其实,这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力,而没有获得实质性的机会。

4、误区四、定位,应该让旁观者来做,自己定位不准确。其实,真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己,领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见,并不能真实地了解你的心,所以在定位这个问题上,首先要自己了解自己,可以借助别人的帮助。
定位对于各类人群的重点:

以上《如何推动目标更好地实现》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划目标”专题!