面试成功经验分享:好的技巧就是心态。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试成功经验分享:好的技巧就是心态》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

谈到公务员面试,众考生往往心情难以平静,小心脏自觉或者不自觉的在进行着各种猜测,这其中有笔试赢家也有等待逆袭的,无一不在忐忑中等待真正面试考试的到来,也正因为很在意,最终带来结果的不同,有的人化压力为动力,反而越发强大,有的人则终日在惶惶不安中度日,甚至可能因为心态调整不好影响了考场发挥,其实面试并不像大家所想的那么可怕,今天专家就用实例跟大家做个分享。

第一位考生,平时表达力不错,笔试成绩也好,按理来说,面试通过的几率会很高,但是现实中却不断出现有此类人群考不上的现象,实际呢,问题出在了自己身上,因为过度紧张,不够自信,心理慌张,考场中甚至边答还边质疑作答的内容不理想,她忽略了自信从容也是不可或缺的,故将重点内容淹没在了细节里,有理但又主次不分,正是由于过于在意才会丧失机遇。

第二位考生,从小就有口痴问题,且是个急性子,就更是说不清楚了,虽然年纪小调皮,但是记忆力和接受能力好,掌握了基本作答之后,他就能很容易地的踩上了重点,语言流畅心态平稳了再去答题,加上他的自制力,慢慢答题就不口痴了,重点突出,逻辑清晰,干脆利落,他自己也比较满意,最终顺利考上了。

综合这两个案例,我们不难发现,面试真的不可怕,都是些基本要求,语言简洁明了,重点突出,逻辑清晰,干脆利落,考官往往比较平易近人,过于的追求理想结果,反而事与原违,那为什么我们不能积极正面理解面试呢,在考官看来,不过是一种沟通交流的方式,而最基本要求就是语言流畅,自信,逻辑清晰,说的直白点,何必为难自己,努力就好。

所以最简单的技巧,就是自我心态的调试能力,好的心态可以更好的发挥,那么不论是自己生来就懂的还是后天学习的,才能够很好的发挥出来,无论何时,首先应信任的是自己,别人才能给予信任,面试也是同样的道理。

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保持良好心态是面试成功的前提


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面试是人事测评的一种手段。既然是人事测评,其实就是考察考生与岗位之间的匹配程度,也就是看一下你是不是真的适合这个岗位。无论是公务员面试,还是事业单位面试,其实都是在为我国的政府部门、行政部门寻找相应的高素质、高能力的公职人员。因此大部分考生都会想尽办法观看时事新闻、收集领导语录、学习面试技巧,这都是没问题的,今天专家主要想和大家说一说心态的重要性。

我们都知道,任何一个人在喜怒哀乐的不同情绪下,所做出的面目表情、语音语调是不一样的,因此给交流人的感觉也是不一样的。在面试过程中,你的交流人,就是你的考官。大部分的考生都希望用一些语录、技巧、政策等去加强考官对自己的印象,从而提高自己的分数,但是大家却忽略了一件最根本的事情:面试是一个与考官交流的过程,只有先让考官听的舒服,能让他们听得进去你的答题内容,你所积累的那些技巧和名言才有用武之地。

而如何让考官觉得舒服,其实是取决于你的心态的。在考场上,最容易出现的心态问题就是紧张。紧张的情绪一方面是你对考试重视的反应,但另一方面也会影响你的个人状态,进而影响你的言语表达。而言语表达能力是面试过程中的重点考察要素之一,一旦你的心态出现问题,言语表达能力自然会下降。

因此,如何保证自己的心态,在面试中展现出自己稳重、阳光、向上、从容的一面,就显得尤为重要。

首先,要正确认识面试过程。其实无论是公务员考试,还是事业单位考试,这也只是一次你的就业过程而已。我们可以重视面试,但是不能将这种重视变成压力,要让自己轻装上阵,这样才能更好的展示自己。

其次,要学会转移注意力。面试的候考过程是最容易出现紧张情绪等心态问题的时候,因为你的注意力会过度集中在考试本身,同时可能会听到其他候考考生的谈话,以及你自己对面试过程、面试结果的所有猜想。这是不对的。在候考过程中尽量别对考场的情况进行过度想象,也尽量别聆听其他考生的谈话内容。要学会转移注意力,想一下面试之后你想见的人,想做的事,想吃的美食,用这种转移注意力的方式去让自己从紧张情绪中走出来。

最后,要学会稳定情绪。考试过程中很容易因为紧张而说错话,或者出现结巴的情况,如果这种情况发生在你身上,你的第一想法应该是“这很正常,没什么大不了”,而不是“糟了,我说错话了”。一个简单的心理暗示会给你接下来的思考和答题造成不同的结果。只有在接下来的答题中保持状态,考官才会感受到你的稳重和沉着,也才能给你打出一个良好的分数。

保持一个良好的心态,是面试成功的前提。祝每一位面试考生都能有好的心态,同时运用好的答题技巧,一举成功!

提高面试成功率的6个小技巧


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1.反复调研

首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。

2.恰当着装

面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。

3.准时到达

面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪,求职者都不应该迟到的。

4.准备答案

以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么作自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白,面试问题无标准答案,但是需要明白的,做好准备总好过临场发挥。

5.运用肢体

握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

6.利用材料

过去曾新闻报道,某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法显然不可取,但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集,这能让你的能力显得有根有据。最后,面试之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。

面试成功的小窍门有哪些?


面试,作为进入心仪公司的敲门砖,如果发挥出色,不仅会给面试官留下不错的印象,还可以一定程度上弥补先前笔试或是其他条件上的不足。所以,究竟应该如何应对面试?下面就给大家介绍一些面试成功的小窍门。

提前准备自我介绍

其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。提前准备好自我介绍,并且能进行提前演练是非常重要的。

用爱好点缀形象

企业想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,谈爱好时最好可以和工作有一些匹配点。比如从事文字工作的,就可以说自己平时的爱好是看书看电影等。

说正在改正或者与工作无关的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点,例如应聘项目经理,可以说自己有时候为了更好的展现效果会比较较真,方案PPT上和策划等同事反复磨,导致大家都有点怕我了。或者说正在改正的缺点、与工作无关的缺点,例如喜欢追剧、有点小洁癖等。

懂得倾听

倾听是最基本的沟通技能。虽然说面试的过程当中通常应聘者讲得多,听得少,但是千万不要忽视倾听。当面试官讲话的时候,作为一个应聘者,如果很会倾听并给与积极的反应,就会让面试官产生良好的印象。另外认真倾听以后,应聘者才能够向面试官提出高水平问题。

以上,就是通过不少人面试经验总结的面试成功的小窍门。总之,想要成功面试,除了注意以上这些之外,最重要的就是真诚地面对面试,面对面试官,认真且耐心地回答每一个问题,对于不知道的也尽量保持圆滑地进行回答,相信一定可以通过每场面试的。

程序员面试经验分享


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说说这次找工作的一些经历吧。

4月初离职到现在差不多大半月的时间,终于找到工作了,待遇和我理想的12K左右差不多,最终在14K的样子。用到终于这个词,大家也能猜到这次的求职并不太顺利。总结下吧,算是给各位还在找工作的同学一点经验。

1.准备充分,我这次找工作准备的特别不充分,可以说在第一次面试的时候都没正真意义的准备过什么,在第一周的时候基本都是打酱油,所以准备是必须的,我总结了大概有几点需要的。常见的面试题目,自己所做的项目情况,自我介绍,职业规划,离职原因。我觉得这些东西一定要用一点时间做下梳理,不然面试的情况会像我开始一样很糟糕,浪费时间也浪费一些很好的机会,我觉得应该在你想跳槽的半个月之前就要准备了,这样可以节约一个星期的时间。

2.基础知识的积累,我是.NET的方向的,所以主要说.NET方向,面试无非四大块:C#,数数据库,JS(Jquery),数据结构和算法。先说数据库,分页SQL和一些查询SQL,再就是大数据量查询的优化这基本是每个面试官都会问的,JS方面因为我不是主做前端开发,面试一般都是些DOM对象的操作和AJAX,C#的主要是一些基础知识这里就不一一举例各种面试题目,自己多做做。最难得就是面试数据结构和算法了,这也是很多程序员薄弱的地方,一般问这方面的问题的面试官都很牛逼,问这种问题的公司一般开的待遇会高很多,个人觉得问了这方面的问题的公司对程序员的综合素质要求很高。数据结构和算法这个只能靠平时工作之余多看书,多学习了。程序员这条路,学无止境。

3.项目的描述,这个是每个面试官都会问的问题,面试官最愿意听的是你的项目亮点,用到了哪些技术来解决问题。最好的做法是把你的项目的大体的框架画出来给面试官看,这样才能直观的给面试官一种你确实是做过了这个项目。你要非常流畅的给面试官讲解,有的面试官会让你拿笔在白板上做讲解,这个可以在家里面多做几次模拟。我觉得我在这方面是强项,几个让我画图讲解项目的公司都给我发出了入职通知。

4.职业规划,这个一般是在总监级别的面试官会问到,我觉得程序员在工作到3到5年的时候都应该考虑这个问题,是走项目管理还是技术到底。这个就看自己的人生规划了,我个人觉得工作不到5年的同学还是老老实实,踏踏实实的做好技术,靠这个吃饭,什么都别多想,技术才是你生存的根本。

5.待遇的谈判,任何事情都是有回旋的余地的,所有的公司都想用最低廉的价格找最优秀的员工,不要主动说自己的期望待遇,谁先说谁就会被动,你可以尝试的问贵公司这个职位大概能开出的待遇是多少?一般的人力都会给你一个范围,然后你根据实际情况来做出决定,一般在这个基础+2K的范围,比如人力MM对你说这个职位在8K左右,你可以开10K的待遇,反正这一块是非常有技巧的,我觉得的待遇只要和你跳槽的时候期望的差不多其实就行了。

6.投简历,51,智联,中华英才主要是这3家。51都是一些小公司,智联的命中率高一点,中华英才这次找工作没在上面投递不做评价。有几家在51上的公司的邀请面试的时候,待遇有3K的,我当时有点震惊,啥时候技术这么廉价了,所以我在51上投递了几天就放弃了,后面在智联上投递。这一条可能会得罪到51这个公司,不过我还是要写出来。刚毕业的可以尝试下51,毕竟先入门先学习才是菜鸟程序员最应该做的事情,不要太在意待遇。

7.学历和英文能力问题,真的很重要,大公司基本是只要本科,英语虽然在找工作的不需要,但是在你职业道路上很重要,工作之余应该多学学英语,学历低的应该考考学历。学历和能力无关,但是确实你找工作的一个机会,你技术如何强,但是没有机会也是白搭。

就说这么多希望给找工作的同学一些帮助。

职场牛人总结的那些面试成功法则


4、准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试,在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。

总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。头发要梳齐,男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆,不可修饰过分。另外,还应保证面试前充足的睡眠。

二、面试礼节

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?

1、应提前多长时间到达面试地点?

提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。

2、假如一些小企业没有等候室怎么办?

在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢。

3、进入面试室后能否马上坐下?

等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不一定要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直。

4、与考官交谈时是否应始终注视对方?

这并不需要,当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然,平时怎么和别人交谈的,就怎么去做。

5、面试结束后该怎么做?

站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

三、克服面试怯场

1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。

2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”

3、适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。

4、面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。

5、与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。

6、当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。

7、感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。

8、当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9、回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。

10、进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。

应聘求职:要抓住面试官的三个心理特征五大案例告诉你,面试时如何做好自我介绍面试成功法则心态全攻略

大数据分析:别人是如何面试成功的


又到每年的招聘旺季,想跳槽的人都已经走在了面试的路上,运气好的人已经拿到了offer。无论如何,面试是找工作中躲不开的一环,作为正在找工作的我们,是不是时常有这样的困惑,为什么别人面试轻轻松松,“一面”就过了,而自己却连个面试机会都没有;为什么别人上午面,下午就被录用了,而自己面试“一面”、“二面”、“三面”、“四面”,甚至是“五面”,最终却“黄”了;求职者面试不能迟到,但面试官却迟到了,作为求职者该等多久才合适;面试结束多久没回音,就真的没戏了……这些面试时的“疑难杂症”到底如何解开?想知道大家是如何面试的吗?别急,这篇文章将揭晓答案。

好不容易来面试了,而我却不想要,什么原因?

没面试,盼面试,有面试,却不想去,这是出了什么状况?日前,在网上发起了《个人面试行为习惯》大调查,调查显示:“薪资谈不拢”、“公司本身信息缺失”、“风评不好”、“路程太远”和“公司只发短信通知面试”这五个情况成为个人有面试机会却不想去的主要原因。其中薪资达不到期望是首因。(见图1)

有趣的是,对于“路程太远”这一投票选项,女性比男性更在意。数据显示,63%的女性受访者表示公司离家太远的话就不想去面试了,而仅有37%的男性表示介意路程问题。

图1:哪些情况会让你不想要面试机会

数据来源:

12%左右的人会放公司“鸽子”

调查显示,如果约好的面试,因为各种原因不想去了,大部分人(超八成)会告知公司,仅有12%左右的人直接爽约,什么也不干。

数据还显示:直接爽约率与工作年限成反比。例如,工作1—2年的受访者,面试爽约率在14%左右,而拥有6年工作时间的受访者,面试爽约率在12%左右,工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。

显然大部分人在面试约定这件事上做到了诚信,保持着良好的职业素养。

通过此次调查还发现,个人取消面试的主要原因是公司风评不好。受访者表示,在答应面试以后,会对公司进行初步的了解,如果看到公司在网上有不好的风评,会直接打消面试念头。此外,实地考察路途太远,也是取消面试的重要因素。当然还有一类重要原因是,个人同时拿到了更为心仪的公司面试邀请,而面试时间发生了冲突,不得不取消原来的面试约定。

公司离家近是一种什么样的体验?

前面提到,路途太远成为个人不接受面试或是取消面试的重要原因。那究竟公司离家多远才算远呢?进一步调查显示,61%的受访者表示,半小时是忍耐的界线。(见图2)公司离家近节约的不仅仅是交通费,还有时间成本。一位网友表示:“上份工作,去公司单程时间要2个小时,当同事在家吃晚饭时,我还在路上;同事吃完饭出门散步遛娃的时候,我还在路上;同事都上床休息,陪着娃做睡前阅读了,我终于打开了家的大门,这是一种怎样的体验?”

图2:单程上班时间多长能忍受?

数据来源:

另外一位网友感叹:“公司离家远,天天顶着星星出门,看着月亮回家,不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时,我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近’中那‘离家近’ 的含义。”

面试地点在酒店客房?不去!

调查发现,受访者曾经去过的面试地点“五花八门”,郊外、仓库或是居民区,已经司空见惯,那种明晃晃地把面试地点安排在酒店客房的情况,还真叫大家无法接受。受访者表示:酒店客房、交通枢纽和酒店大堂是让人最不能接受的面试地点。(见图3)

有位从事HR工作的网友表示:“有些公司在异地招聘时可能会把面试地点定在酒店,但一般会在酒店的大堂或是咖啡吧等公共区域。所以个人找工作时还是要具体情况具体分析,不用一见地点是酒店就疑神疑鬼。”

图3:哪些面试地点让你犹豫?

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异地面试,成本是个问题

根据最近的求职者跳槽意愿度调查显示,近6成的个人愿意异地找工作,异地跳槽已是常态。但是在异地招聘过程中,如果公司不报销面试费用,个人异地面试的意愿度会急剧下降。本次调查显示,如果公司不承担面试费用(交通费、住宿费等),65.7%的受访者不愿意去异地面试。在不愿去异地面试的人群中,女性占比高于男性。(见图4)

专家建议:虽然异地面试成本高,但是对于心仪的工作,公司在行业中排名靠前的话,个人不妨可以要求公司先视频面试,做初步沟通,如果双方都有意向,再进行异地面试也为时不晚。

图4:异地面试,公司不负担费用,你会去面试吗?

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面试官迟到,到底等不等?

近7成受访者表示,最多等面试官一个小时,其中有2.73%的受访者表示耐心有限,只等五分钟,另有33.45%的受访者表示会等半小时。(见图5)

图5:面试官迟到,你会等多久?

数据来源:

大部分网友表示:等还是不等?看自己对机会的渴望度!网友“时间换空间”认为:“福利待遇一般的公司我可以等30分钟;较好的公司我等60分钟。差的公司,10分钟不来我就走人。”

网友“xiaomin80”表示:“面试官迟到要不要等,看你是不是真的很需要一份工作。我刚毕业的时候去一家日企等过十个小时,当时老板体会到我的诚意,当场就录用了我。如果面试当天自己没有其他重要的事情,等等也无妨。关键是看,面试官出现后是不是能很诚恳地表示歉意,并且解释迟到的原因。有时候老板的事情突如其来,他又不得不处理,我们要体谅。”

面试后多久没通知,你觉得没戏了?

调查显示,9成受访者认为面试结束2周内没通知,面试就是没戏了。还有7%受访者认为,4周内没通知,才是真的面试失败了。进一步调查显示,当面试没回音时,近七成受访者不会联系公司,认为联系了也没有用;有36%的受访者会联系公司询问情况。(见图6)

图6:面试结束多久没通知,就没戏了?

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面试后(一周以上)没有回音有可能遇到以下几种情况:

情况一:还需要安排下一轮面试,而面试官一般是级别较高的领导,出差、会议安排多,HR要和其协调安排面试时间,这个过程会比较费时,但进入下一轮甚至入职的希望也会相应增加。

情况二:还有其他的候选人。你的面试表现只是过关,但并非是最好最令人满意的,只是侯选池中的一员,因此要等整一轮面试过后才能决定你的“命运”。如果在之后的候选人中有表现优异的,那“暂时”没有回音就成了“永远”没有回音了。

情况三:一些较高层的职位本身的招聘时间会更长一些,企业会更慎重地考量、挑选候选人,所以很可能面试一周后还没有回复。

情况四:很不幸,你被淘汰了。

总之,面试后没回音是“正常”现象,若是你所心仪的公司,发个邮件或打个电话跟进询问一下也无妨,说不定你的热忱和主动会打动HR或面试官,再给你一次机会呢。

离面试成功到底要过几关?

调查显示,面试需要经过5轮以上的受访者并不在少数,占到了14%左右。63%的受访者面试2轮以内。(见图7)

图7:在被录取前,你面试了几轮?

数据来源:

猎头J女士表示,通常管理岗位面试时间较长,需要面见的面试官也较多;而基础岗位的面试轮次基本在1—2轮。面试的轮数越多,从另一个方面也可以证明岗位的重要性,公司方出于谨慎需要几轮面见才能最终决定。

从事HR工作的王女士这样透露:“面试的时候,经历了五轮面试后没有消息的,问题并不一定出在第五轮。很多时候可能是前面的面试官意见有分歧,但是还是需要考察完再慎重考虑,这个时候一般会让候选人走完整个招聘流程。所以在分析面试为什么没成功时,要通盘考虑,失败原因是综合的,终面没过并不代表问题出在终面上。”

最后,我们还是要时时刻刻提醒自己,我们只是在找工作,不是“求”工作。面试是双向的,也是平等的。只有在面试前做足应对准备,对形势有充分地预估,那么在面试中才能游刃有余掌控全局。

调查样本说明:此次“个人面试习惯行为调查”共收到在线样本1097份,其中男性占49.8%,女性占50.2%;21%有1—3年(含三年)工作经验,14%有工作3—5年(含5年),27%有5—10年(含10年)工作经验,22%有10年以上工作经验,应届毕业生占16%。在所有参与调查的人群中,来自民营企业的人占54%,来自国企的人占18%,来自外资(含合资)企业的人占21%。(完)

面试成功秘诀,带上左脑进行面试交流


在事业单位面试备考中,考生一定要注意逻辑思维能力的培养。逻辑思维能力与语言的表述能力有密切的联系。逻辑思维能力的提升,能够提升我们的语言表述能力,让考生的表述更容易被考官所理解。 面试和日常交流的逻辑表述有很大的不同。其中最大的不同在于考官和我们没有共同的生活沉淀,一旦进行简略交流,就会出现自我感觉说得很有逻辑,但别人就是听不明白的现象。而又因为面试时间非常有限,考官不能像我们的朋友或者家人一样了解我们的说话方式,同时他也没有之前的对我们背景知识进行填补,就会认为我们的逻辑不清。而我们自己呢,还认为自己表达的很清楚。 比如举一个日常的生活例子。有人问:包子怎么样?第一次听到这个问题都会产生一些疑问,什么包子、为什么问我、我应如何回答?但如果是和我一起工作三年的同事问这个问题,我马上就会清楚怎么答。因为这三年每天早上我都会在吉祥包子铺吃酸菜馅包子。所以这个问题的标准问法就是:“吉祥包子铺的酸菜馅包子怎么样?”这样一解释就很明了。为什么会有这种现象存在呢?因为有了之前大量的共同生活沉淀,所以在交流过程中有一定的简略描述也并不影响理解,但在考场上这一习惯就会让考官感到没有逻辑性。 那么怎样能提升自己的逻辑思维能力?
语言逻辑练习不在“刻苦”在于“方法”。所谓方法,就是说训练让没有共同生活沉淀的人,能够在短时间内明晰你说的话。想要弥补自己在逻辑思维与语言表述上的欠缺,一定要有人训练、帮助你。这样长期的训练后,考生一定可以在面试环节中出色发挥。
专家建议,事业单位面试不是自我感觉的体现,而是要得到考官认可的表述。 面试不是语言流利的演讲,而是流利过程中的逻辑清晰让考官走进你的答题模式。当然面试答题过程中需要注意很多,但是逻辑性的体现可以助考上在众多遴选者之间提升自己的语言认可度,只有提高了思维的逻辑性,才能改善语言的表达能力。

高薪高职务就是成功?


现在的职场中,职位与收入不成正比的情况比比皆是。这既与行业有关,又和公司规模和企业构架有关。值得注意的一点是,有的职位名头很高,却只有一般的收入,有的职位一般,却可以达到上万的月薪,这些都给找工作跳槽的人带来不少难以判断的因素。在个人职业发展中,追求一个高职位还是瞄准高收入,都不能以某种定势来判断,而是需要做足分析的功课。

赫敦职业案例

案例一:正确定位自己,一步一个脚印

小林是一家国有药品贸易公司的市场主管,虽然是市场主管,但是由于企业缺乏激励机制,他的工作鲜有人过问,公司也从不给他很好的支持,也由于没有指标压力,他一直过着得过且过的日子。因为前任离开他才得到这个位置,坐了不到半年,对公司的情况,他觉得无奈,也无力改变什么,他当时唯一的想法就是积累点经理的资本,为跳去外资企业做同级的主管做铺垫。然而最近他发现,自己投去外资大企业的求职信总是杳无音讯,才开始变得紧张起来。他知道,总在这里“混”,只有越来越差的可能,前景暗淡。

名分上的东西最来的不可靠,尤其在不能长久的情况下。对一个年轻人来说,获得实战经验比什么都重要,因为决定前途的是个人能力,而不是公司名声或者职位的大小。小林就是颠倒了这样一个主次关系,而浪费了不少宝贵时间,贻误了不少“战机”。

赫敦职业顾问认为,小林从经历上来说,还不够一个大公司市场主管的要求,所以他把求职目标定在这方面是很难得到实现的。一个大公司的市场主管,需要制定好几个区的市场目标,带领各个团队去完成,还要具有前瞻性,对市场脉搏有相当的中远期把握能力。而在这些方面,小林都不具备相应的经验和能力。

赫敦职业顾问给他的职业规划中,要求他抛开不切实际的目标,踏踏实实从实际业务做起。现在的企业已经不能带给他发展,更重要的是时间。由于小林还是有不少专业的经验,建议他还是从大公司的市场代表开始,先熟悉国际化药品公司的运作模式和企业文化,能融入这样的结构中去,再逐步去实现他的目标。根据他的性格特征,在努力2年后,基本上可以看到自己的成绩。

案例二:人无远虑,必有近忧

Jim在房产中介行业工作三年,负责楼盘的销售和次新房的买卖中介。工作的前两年恰好是沪上房地产崛起的年代,压抑多年的购房需求一下子高涨,而同行竞争却远没有如今这样激烈。于是Jim做得顺风顺水,在低工资,高提成的收入结构中,Jim的收入远非普通大学毕业生可比,月入七千都算运气不好。但是好景总是消逝得很快,由于行业门槛低,各行各业转行来做房产中介的人越来越多,原本的客户很多都被分流,新的客户由于选择面变宽,也越来越挑剔,而且之Jim的公司没有及时跟上形势,运作方式还是泛于大流而不思改变,在近来的楼市危机中受到了严重的威胁。这直接体现在了Jim的收入上,月销售量一少,收入急剧下降。反观这几年,Jim满足于暂时的高收入,而没有在自身的职业发展上多动脑筋,现在一时陷入了困境。

Jim以前的安逸使得他付出了现在的代价。赫敦职业顾问通过调查发现,Jim的总公司已把发展策略转向了房地产咨询、物业管理、楼盘策划等方向,而中介部门作为一个低核心竞争力的部门,基本已不是企业的重点,所以难怪Jim会觉得自己的部门没有任何改变,竞争力流失。没有问过自己到底能做什么,也不知道想做什么,Jim对自己职业的认识其实很被动。刚踏上职涯时的安逸使得他失去了对危机的判断,而没有从长计议。

通过对Jim的职业潜能分析,我们认为他并不是很适合做销售,也解释了为什么Jim没有在销售的位置上自动找到出路。根据分析而做出Jim的职业规划中,建议他尝试策划方面的工作,因为他是个具有创造力和活动力的人。在公司内部试图转换部门,或者跳槽从头开始,都是可行而有持续性的选择。

赫敦职业顾问启示录

赫敦首席职业顾问徐莉琴女士指出,跳槽或求职,单一地盯着高收入或者高职位,都是不可取的,也缺乏长远的眼光。职务高未必能力出众,收入高也不代表会一直稳定,职业发展始终是应该站在可持续的角度来看。面对一项新的工作机会,或者制定自己未来的发展方向,都应该通过对对方细致的考察,对自己充足的认识,而不是通过某一点来认定全局。只有适合个人特点与优势,能够带来职业提升的工作,才是真正适合你的工作。

对高收入高职位的追求无可厚非,但是要将这个考虑化在对整个工作发展的考虑之中,在职业生涯的起步阶段就考虑将这个因素放在第一位是不可取的,只有踏踏实实地积累了一定的经验、能力,才能有足够的资本挑战更高的目标。

捧了高薪,只是万里长征的第一步。可是第一步就中了“头彩”的人,往往很容易忽视以后持续性的发展。一方面自己已经对工作感到很满意,士气有所磨损,另一方面,有多长期从事低技术含量、重复性工作的人,但是由于他们的薪水比较高,所以尽管学不到什么东西,也难以舍弃。但是从整个职业发展生涯来说,这样是因小失大。因为把宝贵的时间消耗在这样的工作上,只会导致一个人核心竞争力的衰减,逐渐落后于人,最终职业生涯达到的高度也就很有限。所以能够保持职业能力的不断发展,是选择工作的关键因素。

职场牛人总结面试成功守则(一)


面试是我们获得工作机会的最直接一关,成败很关键,那么如何做好面试中的自我介绍?以下是一些职场牛人总结面试成功守则(一),希望大家能从中有所收获并能掌握求职面试自我介绍技巧。

一、面试前的准备

接到面试通知后,你该做些什么呢?

1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。

重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数。

2. 查找交通路线,以免面试迟到。

接到面试通知后,应仔细阅读通知上是否标有交通路线,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话,最好把路线图带在身上,以便问询查找。

3. 整理文件包,带上必备用品。

面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐,以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。

4. 准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试,在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。

总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。头发要梳齐,男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆,不可修饰过分。另外,还应保证面试前充足的睡眠。

二、面试礼节

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?

1. 应提前多长时间到达面试地点?

提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。

2. 假如一些小企业没有等候室怎么办?

在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢。

3. 进入面试室后能否马上坐下?

等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不一定要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直。

4. 与考官交谈时是否应始终注视对方?

这并不需要,当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然,平时怎么和别人交谈的,就怎么去做。

5. 面试结束后该怎么做?

站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

老生常谈:面试的技巧和心态


我已经拿到秋招offer了,为了感谢论坛,也为了感谢曾经在论坛中分享过建议的人想来想去,还是写一篇建议吧。

先说下我对面和单面的想法:

有很多同学都比较害怕群面,主要原因在于群面有固定的程序,你只能按照面试官预先设定好的步骤,一步一步的走下来,即使一些自身条件很不错的同学,在群面中也经常会不知道怎么去表现自己,不知不觉间机会就溜走了。所以,最好的技巧就是多练习多总结。比如群面的讨论题,无非就那么几种,每次面完回来,自己总结下,核心其实是你思考问题的思路,而思路就靠平时积累了,其实也能靠总结。另外是扬长避短。

接下来说单面。相比群面,单面其实更具有艺术性,因为群面可以利用固定的套路去应付,而单面在笔者看来,恰恰是面试者与面试官之间一对一的单挑。也许正是因为其艺术性太强,所以很难为大家将单面的技巧整理成群面那样一条条套路,有空和大家单独聊聊我的对单面的具体想法。

比如建议大家为自己的简历配备一套装备,装备的内容包括:简历中的每一份实习所学到的东西。可以是工作技能上的,如果能有对工作的理解、感悟的高度,当然更好。再比如举几个你引以为豪的故事。用自己的故事来证明自己的工作能力,在你和面试官进行一对一单挑的时候,你的故事可以抓住面试官的注意力,并将他的思路直接带入你给他预先设好的“圈套”之中,让面试官在听完故事后,用自己的逻辑来得出你想让他得出的结论等等。有空笔者准备好好梳理出来一篇。

我拿到的是自己心仪的安永的offer。今年的ey是群面+par面一天出结果非常刺激,具体流程细节我有点忘了,所以我只分享干货。

1.进去的时候是个圆桌子,我建议你们选好位置,因为阅读完材料是每个人要用英语发言2min的,这时候你的位置就很重要,par会让左手边的人先发言,那么如果你坐在他右手边,你就有12min多出来的时间去思考你的英文发言。

2.在你思考英文发言的时候,不要埋头苦想,因为别人在发言,你在低头写稿子,很难看!!!

3.在群面中最好去做一个贡献者,如果你能力一般,有讲不出啥话来,你能做的最好的事情就是过10min总结一下别人的发言,然后建议大家往下推进。

4.如果你英语一般或者很差,你可以跟队友商量在群面的finalpre部分做第一个发言的,因为第一个发言的大部分内容,都是可以预先编排的。比如说介绍一下组员,介绍一下topic。

5.自我介绍,最好用英文,背的熟一点流利一点,这样就会给par一个你英文还不错的想法,这样他就不会在后面过多的用英文题去测你。(这是个人想法,但是我觉得有一定道理)

6.千万不要在群面中怼别人,我就吃了这个亏,我群面怼了同组那个男生,然后他怼回来,我又怼回去。场面很难看,先不论谁对谁错,这个事使我心太大崩,一度以为跟ey无缘了,我只能说在群面里别怼别人比较好。

7.单面中,要像par有意无意的传达一个概念,就是我抗压能力强,我能加班,我能吃苦,我踏实肯干(这里具体建议你们编个故事,慢慢带入不然会很尴尬)

8.在群面中适当的结合,实际的生活例子,比如说我们做了一个汽车的case,我就提到了特斯拉,这点par说很加分。

9.单面中如果你是外地人,他问你生活成本咋办(我直接跟他说我在上海有地方住)我也不知道这个方法算不算好,但是也有人回答我有个梦想blabla的这个你们可以自己考虑。

10.3y问题,我建议你们无中生友(我有个姐姐在ey干货他告诉我blablabla)

11.在以往经验贴中看到的,我是一个很能跟客户沟通的人,同组都让我去问客户要材料。(当时par眼前一亮,问了我蛮多细节的)

12.自己的简历自己过一遍,想想可能会被问到的问题,自己吹的牛逼怎么圆回来(比如同组有个小姐姐,par问了他实习的细节,她答不出来很尴尬的)

13.面试前你可以先看到你的分组,查一查你部门的资料,可能有帮助。

14.如果你现在有工作了,比如你在银行,par大概率会问你,为啥要舍弃银行来,你自己想好咋回答

15.par会问你如果再给你一次群面的机会,你会提升哪些方面(如果你是个leader最婊的方法,装愧疚,说自己没发挥好,怕牵连别人)~反正我没这么说

16.cue没发言的人发言(不知道这个是不是道德)反正我们组有人这么做

PS.面试技巧因人而异,希望上面的技巧中能找到适合你的。

最后我也想不到别的了,祝你们可以早日上岸,跟我一样2020.9躺到2021.9上班

如果我想到了别的,会再补充

最后谢谢这个论坛吧

分享工作中的经验教训


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《分享工作中的经验教训》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

今天小编在这里跟大家分享一下自己在工作中学到的经验教训。

1、工作是强调社会性而不是个性的地方,个性的一面,更多的留给自己和朋友就好;

2、工作要求你展现的必须素质和能力要努力培养,要尽快的培养和提升专业素质和能力,让自己对他人、对公司有用;

3、你不可能在工作中讨好所有人,工作中做好事始终是第一位的目标,而不是让所有人满意;

4、要苦干+巧干,认真负责的同时,掌握可以省力的工作技巧;

5、要在专业上突出,必须花费大量的业余时间,度过很多痛苦的夜晚;

6、你在公司的一举一动都被别人看在眼里,记在心里;

7、不要从自己的视界去理解公司同事的行为;

8、Social能力的重要性并不比专业能力逊色;

9、老话说,人上100,五毒俱全,学着和各色人等打交道;

10、总有恶心人,敬而远之;

11、少扯淡,多想事儿;

12、工作中学会自我保护;

13、处理好上下级关系;

14、有混社会的技巧,但也要有做人的底线;

15、不要过高估量自己;

16、公司里混,业务强是优势,但不足以形成胜势,做人很重要;

17、多看多学他人长处;

18、与同事做事,如果对某事有不同看法,对事不对人;

19、工作注意长幼有序、尊重领导,不要绕着领导走,多和领导沟通、交流;

20、工作中积极主动,但是要掌握度;

21、“塑造”自己在工作中的形象,而不是你在生活与朋友交往的形象。

如果你年少多金帅气美艳,家里底子够厚,在一定程度上可以忽略以上。

公务员面试备考期间“历练”心态好方法


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《公务员面试备考期间“历练”心态好方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

自信、放松是公务员面试必胜的重要心理体现,那么考生在备考过程中,怎样树立自信、克服紧张情绪呢? 专家考生可以做以下几方面:

1、积极的自我暗示

这个是老生常谈的问题,专家从成功应考者那里得到反馈,这种方法能够有效地帮助自己树立自信,所以考生仍要借鉴好的方法。考生可以每天晚上睡觉前对着镜子对自己反复进行肯定,通过这种积极的自我心理暗示,逐步改变以前对自己的否定观念,学会欣赏自己。当然这项工作要适当、科学地进行,运用过度会适得其反。

2、实战演练,熟悉面试场景

心态问题不是考生立刻就能改变的,心态转变需要循序渐进,需要一步步地战胜自己的紧张心理。考生要利用好这段复习时间进行反复练习,练习时可以叫上亲朋好友来做考官,模拟出面试现场。每天坚持这种练习,考生就会慢慢适应面试场景,逐渐消除对考场的陌生感与恐惧感。

3、制定合理的目标

理想和现实的差距常常使人沮丧,只有正确地看待事物,了解自身的真实情况,制定一个合理的目标,才能树立足够的自信,将事情做得更好,实现公务员梦想。专家认为,在公务员面试备考时间内,考生要对自己的综合能力、应试状况有一个实事求是的态度,直接影响着考生的心理状态。只要考生了解自己的现状,清楚地认识能力所及的范围,那么驾驭面试考场就不会那么紧张。同时,在考前对自己也要实事求是,就是说考生在考前要积极做好心理暗示、激励自己,做好自己应该做的,不过多地想与其他考生的差距,心态平和地面对眼前的这一切,在面试场上发挥好自己的水平。要相信自己,只要认真准备,那么一定能够稳定发挥。

常言道:“高度决定视野,态度决定成败”,好的备考心态能增大考生夺取胜利的机会,专家建议考生要告别紧张、告别胆怯,在面试场上挥洒自己的自信,拿出准公务员的范儿,向成功进发!

不可错过的贸易物流面试经验分享,快来看看吧


自从我国实行改革开放以来,商品流通的规模日益扩大,物流行业的发展越来越快。贸易物流这一岗位在各类贸易公司中也越来越重要,不少公司都会成立专门的贸易物流部门,并招聘专业人才来完成对应的物流类工作。那么对于求职者而言,都有哪些贸易物流面试经验是可以参考的呢?

重点突出专业能力

无论是哪种行业的贸易物流工作,在具体落地的时候,一定会涉及到物流流程规划、物流供应商选择、物流费用预算计划以及其他各种突发物流情况。不少公司在招聘时都会优先选择有相关从业经验的人,进而保证候选人进入公司后可以快速展开工作。那么求职者在面试中重点突出自己过去的项目经验,比如能够独立完成整个物流项目的流程规划,自己曾独立开发过多少家物流供应商,物流工作中的突发情况是如何解决的等等。将会让面试官更相信自己的专业能力。

提前了解贸易形势

单纯的物流工作,只需要保障产品完好地从A地点运输到B地点即可。而贸易物流,所多出的“贸易”二字也代表着会多出很多工作,比如当下对外贸易形势的影响,对内贸易流程的更替,跨国运输的运价变化,这些都要求贸易物流从业者要对所在的贸易行业形势及状态足够熟悉,才能更好地展开工作。如果在面试前提前了解近几个月的贸易形势及贸易物流咨询,在面试过程中,结合大环境的形势,来和面试官具体聊聊该公司产品可能会收到的影响,应该如何应对。充足的面试前准备,在面试官心中自然会加分不少。

注意表现沟通技巧

贸易物流从业者在日常工作中,对内需要和产品生产部及仓管部沟通,对外需要和具体的物流供应商沟通。良好的技巧技能将会让贸易物流从业者的工作更为高效。不过很少有面试官会直接问“你掌握了哪些沟通技巧?”,一般情况下只会暗中从求职者的总和表现中来揣摩。在面试中的自我介绍或过去从业经验阐述部分,都可以主动提及自己通过过哪些沟通技巧,加速了与他人合作的沟通过程,进而让项目更快速完美地完成。这样直观的描述可以向面试官呈现自己的职场沟通技巧,进而间接表示自己能够胜任这方面的工作。

虽然说决定一个人是否能通过面试最核心的点,是其个人能力的高低。但对于大部分求职者而言,面试的难点并不是没有能力,而是不知道在面试中应该在哪些时刻重点突出自己的哪些能力,以及如何向面试官展现自己的能力。希望这篇贸易物流面试经验分享,能够帮助到正在准备面试的你们。

《面试成功经验分享:好的技巧就是心态》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“有经验的求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!