考生个人简历。

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所谓詹森效应,就是指平时表现良好,但由于缺乏应有的心理素质而导致正式比赛失败的现象。专家发现,国考中很多考生在面试前进行了充分的复习,上考场前也志在必得。但是,最后的结果却不尽如人意。考场上的发挥失常,让很多考生都与公务员梦想失之交臂。这种小考挺好,大考就砸锅的情况在面试考试中并不鲜见,那如何走出“詹森效应”的怪圈呢?

人人常常会劝慰考生:“别紧张!没有什么大不了的!”而考生也经常会这样告诫自己:“不要紧张!没有什么了不起的!”然而,十分不幸的是,这种办法几乎是行不通的,相反,这会使人感到更加不安。因为这是在和自己过不去,给自己制造更大的紧张。正所谓“情绪如潮,越堵越高”。

当紧张的情绪反应已经出现时,专家认为,有效的调适方法应该是:

1、坦然面对和接受自己的紧张。

你应该意识到自己的紧张是正常的,很多人在某种情境下可能比你更紧张。不要与这种不安的情绪对抗,而是要体验它、接受它。要训练自己像局外人一样观察你害怕的心理,注意不要陷进去,不要让这种情绪完全控制住你。这时,你可以对自己默念:“如果我感到紧张,那我确实就是紧张,但我不能因为紧张而无所作为。”

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沟通----让你走出数字的怪圈


先说一个故事:一个公司有三位部门经理。到了年终做绩效考核,从数字上比较:

A经理表现十分不错,超出了预定目标的20%

B经理则顺利完成了预定目标

C经理则没有完成

如果我们只是按照绩效考核机械的看三人的表现,无疑前两位是应该得到奖励的。但详细了解形势,我们就会得到一个完全不同的答案。

A经理的成功来得十分容易,他所在的市场潜力超出了当时的预期水平,就是说,如果工作足够出色的话,他应该超出预定目标20%!

B经理所在的行业则受到了沉重打击,虽然他克服困难完成了任务,但这种成功却是以推迟新上品上市为代价,并且强制性地向公司的销售渠道中积压了大量产品。长远看来,对公司的伤害是很大的。

C经理同样面临着十分糟糕的行业形势,如果不是C经理及时采取措施的话,该部门的损失将更大。

由此,我们可以看到,C经理在经营业绩上已经远远超过了另外的两位。因而只有他配得到奖励。

一个好的老板或者一个理想的评估系统是会主动去关心员工个人表现的及被评估者完成任务的方式的。但现实一次又一次地证明,在进行绩效评估的时候,人们总是倾向于把数字作为唯一的标准的。由此,为了避免自己的辛苦工作不被机械化的数字而埋没,与老板的沟通很重要。

在怎么与老板沟通之前,我们需要知道老板心里是怎么想的。如下:

★谁能够始终如一的完成任务?

★谁更聪明、更富有进取心,能够在面对困难的时候通过颇富创造性的方式解决问题?

★谁只是凭借运气取得了成功,而且丝毫没有采取措施取得更好的结果?

★谁为了完成任务而不惜牺牲整个组织的士气和长期利益?

不管是何种老板,老板眼中的好员工都是把自己看成是“老板”的员工。只有把自己看成为是公司的“老板”来考虑公司的问题,才是最恰当的方法。由此,在与老板的沟通时,用“老板”的思路去和你的老板(直接上司)面对面的交流是最容易的方法。

其次,对于不同性格的老板,贵在坦诚。每个人在评价自己的时候总是会刻意或下意识的回避自己的错误和弱点,但客观和坦诚是我们必须做到的。那样与老板的交流才是完整而有效的,老板也才能真正了解到你的问题和你需要的帮助,当然还有你的成绩。对于一个偏重结果的老板而言,一个冗长的实施过程汇报无疑是令人生厌的,只要点出几个重点即可。

也许有人会说,中小型企业做一个工作之余的交谈会比较容易,而大型企业就不同了,等级森严,老板往往是间接了解的。的确是有这样的情况。但这只是表面现象,或者说需要了解的问题不是那么的重要,如果需要做一个全面而有效的沟通了解,面对面的“圆桌会议”甚至争论是必不可少的。

员工有很多种,激励员工的方式也有很多种,不管形式如何,激励所要传达的同一个信息就是“你正被关注!”没有一个员工会在如此强烈的一个信息下而松懈不前的吧!(完)

2021国考面试技巧:怎样克服考场紧张


在国考面试中,首先我们必须要明确一点,你已经从几百人甚至上千人这么多考生中脱颖而出进入了面试,那实际上你已经是非常优秀的了,来参加笔试的考生不但是数量上多更是质量过硬,所以能够过关斩将进入面试,那对于自己的自信心一定要有。这就是先从内在也就是主观上构建出自信心的第一步,清楚认识到自身已经比对手优秀了,从而逐步来打造出整体自信程度,能够并且愿意去主动地克服考场上的紧张感。

主观上初步树立并构建好了一定自信心后,那接下来的第二步就是客观认知了。大家要明白在考场上每一个同学都是紧张的,完全不紧张的人是不存在的,区别只是在于紧张程度的大小以及紧张所带来的一些影响和变化不同。所以说考场上紧张才是正常的,原因也不难分析,毕竟面试对于每个考生而言都很重要,机会也十分难得,心里都会有所期待再加上考场环境陌生和考官带来的压迫感。既然紧张是客观存在的,那它就不是洪水猛兽,我们并不一定要害怕他的到来,合理地看待和利用紧张感有的时候会有意想不到的效果。只有前面两步真正的做到位了,从内在到外在,从主观到客观真正的了解考场上的紧张,那我们后续才能够采用一些技巧和方法,来去帮助大家克服考场上的紧张情绪。

那还有什么具体可操作的技巧可以考前就去克服这个紧张感呢?也就是要进行的第三步了,要求我们在备考的过程当中,通过反复模拟练习的方式以及不断施加外界的压力来适应紧张并能够正常答完答好题目。这就是面试老师常提到的脱敏训练,具体操作方法主要是在高台进行演讲、在公众场合向陌生人答题以及串班答题等,这样的方式让大家能够适应多人答题的场合并慢慢适应紧张情绪,减少由于紧张所带来的失误和发挥失常,逐渐能够放开胆子和音量来答题。

还有一个非常有效的方法,就是我们在练习当中可以多去进行一个脑海框架的构建,预想自己考试当中要走入一个什么样的考场,环境如何,面前一排坐着几个考官以及大概人群的分布位置图,走进来每一步我应该做什么,问好,坐姿,答题状态等全都想一遍,可以在每天睡觉之前反复进行假设模拟,从而减少考场的陌生感,具体的设想图可以参照全真模拟的教室布置来想象。

将以上所有步骤都掌握到位后,到了真正考场只需要做一个深呼吸,相信自己一定能行,然后面带微笑推开那扇门大步向前就可以了。

2021国考面试:三大方法缓解面试紧张情绪


很多考生在从千军万马中脱颖而出杀进2020国考面试之后,才发现在高压环境中利用有限时间答出规定题目难度更胜笔试,那么如何在面试中缓解紧张情绪,做到应对自如,天堑变通途呢?专家提供以下三种方法。

一、知己知彼:面试解析及自我剖析

洛夫克拉夫特曾经说过:最原始且最强烈的恐惧就是对未知事物的恐惧。我们很多考生的恐惧也是源于对公务员面试以及自身水平的未知,所以做好面试解析及自我剖析就至关重要。

首先应该细致了解面试的流程和要求,对历年的试题进行整理和分析,按照频率高低进行归纳,并且对于最新的趋势进行预测,比如像江苏省考面试中演讲题目的考察;然后,要对自身情况进行准确的把握,可以通过简单的测评,确定自身当前的水平,发现存在的问题,比如过度紧张、表达不流畅、表达方式单一及词语匮乏等等。

二、系统脱敏:实战训练及考场还原

克服紧张情绪最有效的做法还是通过大量的训练和模拟做到对考场环境的脱敏。

对前期梳理的常考题型逐个学习之后,进行模拟答题、压力训练,最后进行整套题目的全真模拟,在模拟过程中,应该注意细节,比如考官数量为七位、安排计时员记分员等等,如有条件的话,还应注意考官年龄四十岁左右,总之,利用一切资源对考场环境进行还原,在全真环境下大量模拟,做到系统的脱敏,那么在真正考场上自然能够做到应对自如。

三、考场技巧:心理暗示及身体调整

即便是前期准备充分,真正进入考场的时候,很多考生还是会有紧张情绪,如果适度的话,反而会有利于发挥。

在引导员带领入场之前,可以进行心理暗示:自己准备充分,模拟次数很多,一定可以的!以此来缓解压力,调整情绪。

除了心理暗示之外,身体调整也不失为考场调整情绪的一大技巧,可以在敲门之前,进行微笑,甚至是原地轻微的跳一跳、走一走、深呼吸舒缓压力,进入考场之后,问好的时候可以声音洪亮,鞠躬适度并有力,这样也可以增强自信心,把控考场节奏。在作答过程中,有卡顿或紧张的时候,可以对考官适度微笑,甚至时不时的环顾考官、或者看着考官的额头或者下巴来转移注意力,根据面试题目情况,合适的时候,配以适当的手势等等,这些身体的调整都是既有利于缓解紧张情绪,又有利于彰显自己气场、掌控考场的好方法。

相信通过以上三种方法,各位考生可以做到真正缓解面试过程中的紧张情绪,正常甚至超常发挥,顺利通过面试。

职场中的“踢猫效应”


在心理学上,关于“踢猫效应”有这样一个故事:某公司董事长为了重整公司事务,许诺自己将早到晚回。有一次,他在家看报太入迷以至忘了时间,为了不迟到,他在公路上超速驾驶,结果被警察开了罚单,最后还是误了时间。这位老董愤怒之极,回到办公室时,为了转移他人的注意,他将销售经理叫到办公室训斥了一番。销售经理挨训之后,气急败坏地走出老董办公室,将秘书叫到自己的办公室并对他挑剔一顿。秘书无缘无故被人挑剔,自然是一肚子气,就故意找接线员的茬儿。接线员无可奈何垂头丧气地回到家,对着自己的儿子大发雷霆。儿子莫名其妙地被父亲痛斥之后,也很恼火,便将自己家里的猫狠狠地踢了一脚。

点评:生活中,每个人都是“踢猫效应”长长链条上的一个环节,遇到低自己一等地位的人,都有将愤怒转移出去的倾向。当一个人沉溺于负面或不快乐的事情时,就会同时接收到负面和不快乐的事。当他把怒气转移给别人时,就是把焦点放在不如意的事情上,久而久之,就会形成恶性循环。好心情也一样,所以,为什么不将自己的好心情随金字塔延续下去呢?(完)

2021国考面试指导:一面试就紧张?这么做就对了!


你是不是一到面试环节就心跳加速、手心出汗、声音发颤?明明有很多想法却一看考官就大脑空白?不管借口有多少,紧张只会让你考前的努力付之东流。那怎么克服紧张呢?接下来专家给大家分享一些实用的方法。

一、摆正心态,正确看待面试。

有的考生因为非常看重本次面试,甚至有“一考定终身”的心态,带着这样的心态去面试,想坦然面对都困难;有的考生是因为性格“怂”,害怕领导或者人多的场合,恐怕一言一行让对面的考官有任何的不悦,面试现场堪称审问现场。国考虽然重要,考官虽然决定你的“生死”,却也不必如此这般。面试只是一种人才选拔的方式, “势在必得”或“如临大敌”皆不妥,只需要展示自我自我,抱着“尽人事”“得之我幸”心态去应对即可。

二、释放压力,缓解心态。

1.喊出你最担心的事。在备考的过程中,可以把你最担心的事情大声地喊出来,比如“我考不上啦”;与此同时,也把未来的解决方案想清楚,这就会大大降低考生对困难的畏惧。

2. 脱敏训练。直面焦虑,以此来降低恐惧。比如站在人流涌动的地方、凳子上、空旷的广场等进行演讲、大喊,以此来降低紧张感和恐惧感。

3.调节动作法。当全身紧绷的时候,可以换个姿势,比如可以从保守型的抱胸可以转变为敞开式的坐姿;也可以握紧双拳,握的不能再紧后放松,如此反复几次;也可以用力地掐自己,这些方式能起到分散和转移注意力的作用。但是此法只适合在候场时使用。

4.呼吸调节法。适度的深呼吸有助于缓解紧张、焦躁、烦闷的情绪。考生可在出现极度紧张的情况下将目光转移到远方景物,做5-10次深呼吸来调节情绪,以此来让自己放松平静下来。

5.自信暗示法。从心理学角度,人们潜意识里一般只接受肯定信息,因此答题前进行积极的心理暗示,想象令自己满意的状态和场景还是非常有必要的。在面试时可以对自己说“我可以”“我今天会清晰、坚定地回答” “我的回答内容非常有逻辑,考官一定会喜欢”等肯定性表述。

当然,以上只是一种辅助自己的方式,最根本的方法还是“腹有诗书”,这样才会处变不惊,希望你成为一个有高度、有深度、有温度的考生,最后,预祝各位考生2020国考面试,考出一份令自己满意的成绩。

面试临近紧张不安,考生如何调整心态


公务员面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。然而在这种特定的面试过程中,“紧张”却是考生应该攻破的第一个难关。在面试中,在决定面试成败的因素中,求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%,个人心理状态、应对能力占20%,但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术,所以面试紧张怎么办?

这里,专家提供几种克服紧张的方法:

1、要做好充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,应事先举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心;

2、反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利;

3、不要急着回答问题,主考官问完问题后,求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答面试题时,需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次,会更紧张,结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记,面试从头至尾声,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

我们也要注意同时内外兼备:

一、外在

外在的体现主要表现在着装大方得体,合适的穿着决定着你给考官留下怎样的第一印象。在着装上主要遵从简洁、合体、大方,并且切记不能浮夸。那么我认为外在的体现不仅仅是对于穿着的注重,还有考生的仪表仪态,一个自然淡定从容的外在状态,也是一个很好的加分项目。

二、内在

内在体现简而言之就是你答题的内容、思路和逻辑。考生要想答好题,首先要训练自己的逻辑性,要深刻领悟到这道题出的目的,从公务员角度出发来作答。其次要做到的就是丰富自己的答题内容,要做到有内容可答,从而来完善自己的答题水平。最后,就是完善整体答题思路,让自己在考场上能够如鱼得水,把自己的真才实学发挥的淋漓尽致进而打动考官,成功的迈上岸。

面试主要是通过面对面的沟通与了解,那么考生在日常生活中也一定要锻炼自己的人际沟通以及应变能力。建议考生可从这两方面入手,一方面完善外在,一方面充实内涵。相信自己可在公考中取得不错成绩。

如何调整好考生的备考情绪?


事业单位考试网提供公务员考试题库备考内容,希望可以帮助考生提高面试水平,顺利进军事业单位面试考试。

从笔试成绩公布,到面试真正结束,这中间往往有一个月左右的时间。在这段时间里,考生一般来说都会既兴奋又紧张,更多的是考试之前的焦虑和担忧。所以,如何帮助学生克服这样的紧张、焦虑的情绪,让他们能够全身心的投入到考试当中去,是一件重要的事。

在几次的授课过程当中,都非常明显的感觉到了学生的这种情绪。无论是在网络上的公开课、还是封闭课程、又或者是我们末尾的督学课程。越临近考试,学生越是焦虑。这种焦虑,不仅影响他们的心理,让他们没有办法认真学习,同时也会影响到他们的生理,吃不下睡不着,甚至因此导致考试的失败,这是得不偿失的。所以我们不仅需要在理论课程上帮助考生,更应帮助他们调试好心理状态,从而更好的考试。

在紧张和焦虑的过程当中,学生会反映以下几个问题:第一,因为紧张,无法有效率的备考。第二,因为紧张,在考场里手脚不由自主的抖动,声音颤抖。第三,因为紧张,在考场里面说话不连贯、不流畅,没法表述出自己的想法。在这些问题里面,其实反映出来的问题来源于两个方面。一方面,因为从来没有接触过面试,不清楚具体的流程及情况而体现出来的焦虑;另一方面,因为对于面试的内容没有把握,所以没有信心。这是影响他们情绪最为关键的两个原因。

对于学生从来没有接触,也不了解面试这个情况。老师在授课的过程当中,会尽可能的详细的向学生讲解关于考场的布置、考官的组成、考试的流程、候考的细节等等,让他们在头脑当中,能有这些画面,克服自己的情绪。在这个过程中,需要告诉考生的是,我们在面试考场不是要做到完全不紧张,没有任何一位考生可以做到在面试考场里,完全的波澜不惊,任何人在这样的场合下都会紧张,紧张这种情绪在一定程度上来说,不是坏事。它有积极和消极的两面,消极的时候可能会影响到你正常的面试考试,积极的时候会让你兴奋,面对面试更加的有动力,更积极。所以究竟紧张的情绪在面试里起到积极作用还是消极作用,取决于考生自己,我们需要去引导他们。另外一个方面,学生害怕和紧张是因为对于内容不理解,不知道看到这些题目,具体去怎么作答。那这个时候,考生需要系统的去学习面试的理论,去练习,考生觉得自己能够对面试有把握了,自然而然的就不紧张了。

考生进面试考场前如何做好心理调适


公务员面试的过程中心态非常的重要,尤其是考生进入考场之后,心态好,考的就好,心态糟糕,考试就会一塌糊涂。很多考生在考试后会说面试的成绩不理想,最主要的就是考试的时候太紧张了,其实这种情况是考生在面试的过程中没有做好心理调适最后导致的。心理调适最重要的是在进入考场前要有一个很好的调适过程,这样才能在考场中缓解压力,帮助自己获得更好的成绩。下面专家将带领各位考生学习如何在考场外进行心理调适。

方法一:给自己积极的心理暗示。

这种方法非常好,也非常有效。就是考生在考场外心中默念我一定可以考上!有些考生会觉得这种方法好吗?念了就能考上了?其实不然,这种方法是有科学依据的,心理学研究表明,自己积极的心理暗示能提高一个人的愉悦程度,进而能提高自己的答题状态,帮助考生能在考试的过程中征服考官。在古代的战场上,战士们进行战前动员其实就是一种积极的心理暗示,能帮助自己很好的提高士气,让整个团队的战斗力飞速提升。

方法二:吃甜食。

从生理学的角度来讲,吃甜食能快速补充能量让自己的大脑能量充足,也能缓解自己紧张的感觉。所以进场前可以吃一块巧克力,这样考生的身体就能完全被调动起来,也能在考场中有一个积极的表现能力。更能让考生自己的水平有很好甚至超常的发挥。各位考生在面试的过程中可以尝试这种方法,有科学依据,而且效果非常显著。

方法三:分散注意力,放松身心。

这种方法能很好的放松自己的身体和心理,具体的做法是考生可以在考场外数自己的脉搏,用深呼吸的方法来降低自己的脉搏。通过这种方法来降低自己的紧张感。这种方法的科学依据在于,人的紧张感和自己的心跳呈正比,如果一个人很紧张他的心跳就会加速。所以放慢自己的心跳能很好的降低自己的紧张感。也能很好的提高自己的面试中状态。

专家提醒大家,考场外的心理调适不容忽视,在考场外候考要是能有很好的调适,那么面试的最终结果一定会好,希望各位考生能有昂扬的斗志,在考场外能积极的面对考试的压力,那么各位考生一定能通过面试走上自己心仪的岗位。

端正心态 走出面试备考误区


面试一向是公职类考试的一大难关,为了能度过这个难关,很多人会结合自己或别人的一点点经验对面试进行分析,进而产生各种各样的想法,在这些想法中有些是对面试错误的理解,这会让大家在面试备考中走上“歪路”。今天,专家就给大家解释几种常见的面试误区,帮助大家端正心态,正确对待公考面试。

【误区一】

面试中考官就是看谁说的流畅,谁的分数就高,面试内容根本不重要。

【解释】这种想法还是比较普遍的,很多人会觉得答题越流畅的感觉越好,内容没关系。确实,在面试中流畅性的答题是考官注重的,很流畅的把题目答完,确实要好一些。但是,觉得内容不重要这种想法是很危险的。参加过面试的一些学生会说,到最后考官已经很累了,不看考生答题,也听不进去内容,所以流畅就行。其实,考官并没有大家所想象的那么不专业,考官都是经过培训的,合格后才会录入考官库,面试时对抽调的考官也会有相应的要求。再说,考官们经验都比较丰富,即使表现的看起来很不在意学生的答题,但其实还是在听的,也是会关注答题内容的。所以,流畅性的答题是考官听你答题的前提,在此基础上还是要结合具体题目来分析内容的。

【误区二】

面试中掌握万能答题模板,就能战胜竞争对手,杀出重围。

【解释】这种想法也很普遍,面试中总想走捷径。不可否认,面试中是有思考方向的,但这个思考方向不等于大家说的模板。模板是不变的,所有的题目都说一样的话;思考方向是具体问题具体分析,结合题目中的个性化要素展开内容。现在的面试中,出题越来越灵活,结合题干信息分析显得非常重要,分析后展开的内容也是具有该题目特色的,这才是考官想要的。反之,要是所有这类题目,都用一样的语言阐述,必然会漏掉题目的重要信息,答题听起来会很死板、很僵化,这是靠考官所不喜的,甚至在有些面试中有明确要求,模板套路就是最低分。所以,抛掉这种“投机”心理,结合题目具体问题具体分析才是王道。

【误区三】

面试考试很简单,不就是回答几道题嘛,用准备吗?

【解释】当然这也是很多考生的侥幸心理,我只能说“无知者无畏”。面试是经过设计的,从流程到试题,再到考场布局都是经过设计的,它考察的不单单是答题,更是要通过答题看你的所展现出的能力和品质,并且这些品质和能力是否与岗位匹配。当然不准备、不练习,你可能也会答题,但不一定能答得好,或者你认为你答得挺好,其实并不是考官想要的,毕竟面试是一个“选优”的过程。另外,你不准备,但你的对手肯定会准备,以此来增加自己胜利的砝码。所以不能打没有准备的仗,必须要练,要准备。

端正心态,走出误区,这是你面试成功的第一步。面试并不像大家想象的那么难,它就是一种人事测评手段而已,考生只需要在面试中保持良好的心态并较好地展现自己的相关能力,就能给考官留下良好的印象,取得优异的成绩。最后,预祝各位考生,成功上岸,心愿达成!

在面试中如何谈失败经历


问题分析:每个人都有失败的经历,你能否通过恰当的表述,表明你已经通过失败经历吸取了教训呢?既然问的是“失败经历”,说明面试官在意的其实并不是结果,而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法,从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。 回答提示:一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度,但如果表达过于夸张,会让面试官对你的能力产生怀疑;而如果说自己没有失败经历,恐怕更会贻笑大方。回答这个问题的重点应落在“经历”上,而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容: 1.失败经历中所提到的困难的背景;2.当时处理困难的方法;3.当时能够使用的公司资源;4.失败后的总结和反思。
应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度,而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话,应聘者可以就失败的经历“重来一次”,当场提出新的解决方案。 Tips:需要特别注意的几点事项 1.不宜说自己没有失败的经历;2.不宜把那些明显的成功说成是失败;3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;4.不宜抱怨,把过错推到同事或者客户身上;5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的,不宜提自己的性格缺陷或消极心态;6.表明失败后自己很快就振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

就业怪圈——到处撒简历的不要


近日,记者接连走访吉林省长春市几场毕业生招聘会,发现了几个颇有意思的怪圈。

怪圈一:

用人单位:我们要有经验的成手,但绝不要将来会跳槽的。

毕业生:不是从别的单位跳槽出来的,怎么会是有经验的成手?人往高处走,既然有过跳槽经历,当然可能第二次、第三次跳槽。

“有一定工作经验”的字样,大大地写在招聘启事上,有的还特别用红色水彩醒目地勾画出来。在会场里来回转两圈,记者看到,多数用人单位都将“工作经验”设定为一项硬指标,甚至摆出一副“无经验者免谈”的架势。

抱着简历转了一个上午,长春税务学院毕业生小盛毫无斩获。翻开他的简历,门门功课成绩都不错,英语四级证书也有,但就因“没经验”,他屡屡被拒之门外。“我刚毕业,上哪儿找经验去?没有公司聘我,我就永远不会有经验;可没有经验,就没有公司聘我。真是气死人”。

“没经验的,我们得先培训,他还没为企业创造利润呢,就先占用了企业的资源。况且现在跳槽成风,防不胜防,企业可不想到头来人财两空。”吉林省智能网络公司的招聘人员一语道破用人单位的共同心思。

“既要有经验的,又不要跳槽的,根本就是个悖论。”长春金融高等专科学校毕业的小郭,现在某公司当会计,她来招聘会上是想寻找理想的新单位。“当初找工作,因为没经验,只能凑活找一个。熬了一年多,总算有工作经验了,决定‘跳槽’,一定找个更好的”。

“我们用人单位才是被逼无奈!”长春锋线科技公司总经理语气很无奈,“我亲力亲为培训新员工,可员工一有了技术和经验就跳槽,我的努力和信任顿时全都白费,付出的精力和成本也付之东流,闹得公司元气大伤。”这位年轻的总经理态度坚定:“绝不要会跳槽的,这是我们的一条‘刚性原则’。”

吉林师范大学的陈同学说:“不管用人单位怎么想,我的计划就是:找一个单位先干着,有了能力再跳,不断‘更上一层楼’。”

怪圈二:

用人单位:到处撒简历的,缺乏明确的职业目标和职业生涯规划,当然也就不可能有充足的岗位准备,我们不要。

毕业生:不到处撒简历,怎么争取更多的机会?我们还不都是被就业形势逼的。

国内某大型门户网站吉林分站的招聘台前,人来人往。一个英俊的男生挤到台前,自我介绍了一番,然后放下简历,又挤到隔壁的招聘台前。瞄着这个男生到处投简历,网站招聘人员指着其背影说:“喏,这样的,我们肯定不要。”

“刚才这小伙子是学电子商务的,而我们招的是记者,他的文学素养及新闻感都很差,并不是我们需要的人,却跑来自我推销,这说明他对自己没有准确评价。这种人,一看就是硬着头皮只是想先挤进一家单位而已,一定干不好,也干不长。”招聘人员摇摇头说。

“满天撒简历,只是浪费彼此时间。”智能网络公司的招聘人员也一肚子怨气:“我们招的是高级管理人员,对专业要求很高,可许多毕业生也不看专业对不对口就过来递简历,上面一大堆没用的‘优秀’,整天光应付这些人了。”

“谁愿意到处撒简历啊?我这本简历,制作成本至少还得5元钱呢。可多投简历,才可能获得更多机会啊!”经济管理干部学院的夏同学不到一个小时就投出了7份简历,她说:“学校开了那么多课,我也选修了很多门,虽然谈不上门门精,但也都懂一些,就是为了拓宽将来的就业渠道。对我们而言,招聘会上多投出一份简历,就为自己多投放了一分希望。”

“不是没有目标,也不是缺乏职业规划,可专业对口单位实在有限,我等不下去了。”学设计的严崎毕业已经一年多,仍未找到理想单位,只好摒弃“专业对口”的找工作原则,和不少学生一样,看见“差不多”的单位就投简历。他无奈地说:“对口好单位你未必能进去,如今还有几个人会死抱着专业不放?甭管人家招什么,先去试试,先占领一个岗位再说,总比没工作强。”

怪圈三:

用人单位:张口就要月薪上千,这样的人,我们不会招。

毕业生:大学4年,花了6万元;即使月薪千元,不吃不喝还得5年才能挣回受教育的成本。希望工资过千元,难道有错?

“有些毕业生条件倒还不错,可一张口就要月薪上千,真是太不切实际了。总以为挣钱容易,没什么资历,又不成熟,这样的人,我们不会招。”长春京苑文化公司项目经理窦先生一脸不悦,他刚接待了一个这样的毕业生。

反感“开口就要月薪上千”的用人单位不在少数。吉林一舟电器公司的董经理对记者说:“报酬与工作能力是相匹配的,你为什么不先介绍自己能为公司创造多少效益?你对公司了解吗?你对应聘的岗位有何理解?你有什么工作思路?不谈这些,先问工资,这样的毕业生不会把公司的事业当成自己的事业,又怎么能期待他做出成绩?”

“初来乍到就要求工资上千的毕业生,往往自恃能力很高,实际眼高手低。”吉林弘野公司人力资源部部长陈冬告诉记者,根据他们的经验,这样的毕业生工作一段时间后,有了资历,有了业绩,胃口会越变越大,如果得不到加薪,一有机会会马上“另攀高枝”,“所以,除非特别优秀的急需人才,这样的毕业生,我们在第一关就会将其PASS掉”。

毕业生们对此颇有微辞。吉林师大的小鹏同学为记者算了一笔账:上大学,连学费和生活费,一年少说要花家里1.5万元,如果月薪1000元,一年才能挣1.2万元,也就是说,不吃不喝5年才能挣回受高等教育所花费的成本。“如果4年大学毕业,和中专毕业生挣的一样多,又何必上大学?”小鹏不平衡,“供我上学,家里已经有了亏空,不赶紧赚钱回报父母,心里过意不去。再说家里人知道了,在亲戚面前也没面子呀!”

吉林大学计算机系的于同学明明知道用人单位“不喜欢”,可每次应聘,他还是忍不住要问月薪是否千元以上。“我上大学,家人全力供我,现在我将成为家里的经济支柱,每个月还得还助学贷款,薪水少了活不下去。何况,将来还得买房成家,没有一定的经济基础,怎么行?”

仔细想想,用人单位有自己的道理,求职学生也有自己的苦衷。如果双方多一点换位思考,多一点对彼此的理解和体谅,分别调整自己的招聘策略和求职心态,也许就会少一些遗憾,多一些成功。(完)

转自《中国青年报》

面试中如何调整好心态


面试考什么?考实力?那当然。不过平常考试积累只决定你的期望分。而心态,则决定了你能在这个分数的基准上是向高还是向低处波动,心态保持好,涨几分也毫不夸张,心态要是炸裂了,多半分数也是炸裂的。那么怎么保持良好的心态呢?下面是专家给您积累的“血与泪”的经验!

一、对自己有信心

无论平时成绩如何,面试前不说丧气的话,父母也不能说。这就像吸引力法则,总是感觉你做不到,然后微妙地感觉你做不到。一定要对自己有信心,要相信自己,要有这种暗示,面试试时的心态才会好。面试的内容一定是自己学过的,只要努力,用心,一定能考出好成绩。

二、有积极的态度

知道面试前不能特别紧张,要放松,但还有很多同学,会很紧张,无法控制自己,怎么办呢? 在这个时候,一方面你可以不断地暗示自己会在考试中取得好成绩。要用这种积极的态度去克服消极的情绪,不能有消极的想法,积极的态度对考试成绩很重要。另一方面可以处于微紧张的状态,有研究标明,在面试中有一点紧张,这样的学生往往面试出来的效果最好,成绩也是最好的。尤其在最后的几天里,许多自我控制力差的学生可能就控制不住自己,去些娱乐场所放松放松。这显然是在玩火。常言道:行百里者半九十。也有言:人到半山路更陡,船到中流浪更急。最后关头弃疗,那不得亏死!当然,最后关头,也不用逼自己太急,每天保持20分钟的过手训练就非常nice。最后的关头,状态好才是真的好。

三、理解成功的意义

要懂得成功的意义,学会享受成功。所谓成功不是考面试取得好成绩那么肤浅。成功的意义是更多的是成功之前的付出和努力。我们应该学会从面试中找到成功的意义,学会总结失败和在面试中可以学到什么,为以后的人生路添砖加瓦,上岸,绝对不是你人生的终点,但是它一定会是你人生的一个新起点。

送大家一句话,心里默念后能感觉心平气和,充满干劲,这句话就是:人难我难我不畏难;人易我易 我不大意。

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