让自己变牛的三个练习心法。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《让自己变牛的三个练习心法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

我们该如何对要练习的能力做一个精心的设计呢?

音乐法

那些伟大的演奏家,他们所做的事情是把已经写好的谱曲用更艺术的方式呈现给每个人,同样一曲《卡农》,曲谱是一样的,但是郎朗可能会弹的更有气势和投入(想象一下郎朗那投入的样子),而李云迪可能会弹的更加轻灵飘逸(想象一下李云迪散乱的头发),这就是呈现方式的不同。在职业和生活中还有很多符合“呈现”的行为,典型就是商业的演讲、汇报,还包括写作以及美工,都是通过某一个作品,用有效的方法呈献给读者、听众、学员,并引起认同、共情、享受、启发、思考、讨论。这类方式最典型的刻意练习:

1.明确你所呈现的每一个段落、句子、身体形象、表情要带给听众什么信息和感受;

2.在练习中呈现出来,给自己、同伴、老师们看,并征求他们的反馈,看看是否达到了呈现自己想呈现的地方;

3.自己、同伴以及老师会给出自己的感受以及反馈,更好的老师则能给出某些语气、表情、句子的合理化表达;

4.根据修改,再次重复上述几步。

你可以看到,我在刻意练习如何培训的那两个故事,就是按照这种方式来做的,这样能让自我很快觉察,并有效提升。

同样的方法也适用于写作与绘画,这些都可以从模仿开始逐渐打磨提升,形成自己的风格。以写作为例,如果你想练习自己的写作水平。最好的方式不是写多篇文章,不回顾继续写。而是按照某个你喜欢作者的风格写一篇文章,然后自己忍着恶心看一遍,最好能请自己的朋友也看一遍,大家谈一下感受和反馈,某句话的修辞可以换一下,某个连接词可以不要,等等。如果一篇文章能经过三到四次打磨。你就能看着自己的写作水平一点点提升。

博弈法

博弈法适用于与博弈类似的事情,这些事情的特点往往是:做决策、有回应、带回合(这让我想到了那些策略型游戏)。典型的如谈判、咨询、销售、辩论……其实我之前提到做选择的练习也可用博弈法练习。

你是否曾经学习过下棋或打牌,无论是国际象棋、象棋、围棋还是桥牌、德州扑克……斗地主,你是如何学习并练习的。

如果是随意练习,属于玩玩类型,那就是把规则学会了,然后开练,练的过程中会学会一些算路,从而在多次实际博弈中获胜。

但这种练习连业余选手都锻炼不出来,更别说专业级国手了。

真正的科班练习是怎么练的呢?以围棋为例。

1. 打谱

这是围棋选手花费时间最长的练习,选手们并不会对战(甚至在这个阶段,师父不允许棋手们对战),他们只是会占用某一小块棋盘进行黑白子的推演,当白子下在某位时,选手们会推测出黑子下在其周边各种位子的应对,从而找到最优的解,继而白子也同时考虑应对、预测,并给出最优解。经过多次打谱,棋手们的大脑就训练成了不需要思考的“定势”。

2.复盘

这是针对实战而言的。我们下围棋,下完了分出输赢就结束了,输者垂头丧气,赢者洋洋得意。而那些国手下棋,比赛之后,他们要对整盘棋做全部复盘。当初为何黑子落在“飞”位,后来为何变了,如果现在再看,落在“靠”位是否更好。他们几乎对之前每下一个子都要做思维的重新梳理。当每一局棋都做复盘之后,在面对新的棋局时,经过多次练习而形成的“模式”就会自动出现在脑海里,落子也会更“正确”。

其他类型的棋类和牌类游戏,都会这么练习。

把这两招泛化到我们的日常工作当中,你也就能知道该如何练习如决策、谈判、辩论、咨询了。

首先“打谱”:就是要把那些比较大规模的事情变成很小的部分。以谈判为例,会分成多个部分:调研,计划,闲聊,讨价还价,争议,签协议,……在初期练习时一定不能全部都做。而每个部分单独练习,比如闲聊,不要以为闲聊真的就是随便聊聊,这背后依旧有探寻双方感受、期待和底牌的过程,因此对闲聊这个部分也会精心设计,你问的意图是什么,对方回答后呈现出来的感受是什么,……当这种过程练习到熟练时,我们就自然会轻松掌握闲聊的“定势”,它会进入到下意识里。当我们把所有分解的部分都形成“定势”时,谈判人才就训练出来。

其次“复盘”:这个练习经常出现在MBA的案例讨论中。MBA两年的课程会给学员500个商业案例进行讨论,其目的就是对商业事件的一次次“复盘”。通过复盘回顾来判断当初是如何做的预测、采取了何种模型、实施了什么行动、产生了什么后果,假如再回到当初,那会如何预测和决策。我在之前提到了“果断”型选手需要做回顾,其实就是“复盘”的练习。因此,在我们从事的职业咨询领域,一个很重要的练习就是案例讨论和督导以达到更有效的“复盘”,这样的练习,练一次就会成长一次。

身体运动法

你能想象刘翔是如何练习跨栏的吗?他每天都至少要花几个小时练习,这几个小时是如何分配的呢?是简单的做几百次实战?

所有的身体运动项目,运动员的练习中,花费时间最少的是实战。大量的时间花费在:基本功训练,以及细微动作的训练。

刘翔得花大量的时间压腿、短跑、高跳……,这些都是基本功。同时,教练会要求他对某一些不长出现的细微动作做多次训练,比如最后一个栏的跨跃、冲线。同理,老虎伍兹(高尔夫球大师)的训练也不是实战,而是基本功(挥杆、推杆)和特殊动作(比如在沙地里如何挥杆,在水塘边如何挥杆)。

那么这样的练习如何适用到我们的日常工作和学习中呢,又不是所有人都要作专业运动员?

很多工作是提供专业、系统化的服务,并需要运用专业知识。此时,基本功练习就变得很重要,一名会计师需要拥有深厚的基础数学能力,一名程序员需要对数据结构有扎实的理解,而这些知识几乎都会体现在十几本专著中,比如通信领域的《通信原理》,经济领域的《宏观经济学》、《微观经济学》,新闻领域的《传播学概论》,这类基础专著都特别晦涩难懂,因为其中的每一句话都是经过提炼的不带太多水分难消化的东西。当看了一遍之后,也许只能消化5%。而这恰恰是基本功的练习,我们要做的,就是多看几遍,每看一遍都会有新的收获。如果能有幸看到那些老专家们经常阅读的那些基本专著,你会发现在他们的书上被写被划多次,书都残破的不成样子,很显然他们已经在多次练习基本功了。

其次,练习特殊状况。运动员会把大量的时间放在比赛中的特殊状况练习,比如桌球选手会花大量时间练习贴边球和架杆,足球选手会花大量时间练习刁钻角度的自由球。而在我们职业中,也会常常出现特殊状况,在销售过程中总会有一些客户问你很难回答的问题;在培训过程中总会冒出想跟你挑战的学员;在谈判过程中总会出现你很想躲的冲突,而这种冲突很可能是客户自己设计出来的;在开发过程中也会在某个难以置信的地方出现不知道如何处理的bug。如果想变得更专业和高深,就需要熟练处理这类特殊状况。而你几乎很难在现场就能临机应变,这依旧需要练习。你可以找一个同伴,让他扮演刁钻客户、吐槽学员以及谈判对手。总之,你需要的是让自己在平时就处在不太舒服的特殊状况下。

刻意练习方式

适用能力类型

具体方法

音乐法

演奏、演讲、汇报、写作、美工

理解、呈现、反馈

下棋法

谈判、销售、咨询、沟通

打谱、复盘

身体运动法

专业知识、专业技能

基本功、特殊状况

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史上牛职业转换——贼变警探


有 的时候我们其实没有太多的想像力,想换个工作都不知道往哪儿换好,职业转换的可能性似乎总是很小。作为一名职业咨询师,这样的来访者我们几乎天天遇到,这也就变得很正常了。所以,正常的事情我们今天就不讨论了,今天想给大家讲一个“变态”的职业转换的故事——你能想像,一个贼最后变成警探吗?没错,今天就 想和大家说说这个史上最牛的职业转换成功案例,希望能给你点不一样的启发。

由大导演斯皮尔伯格执导的一部很不错的电影《消遥法外》 (Catch Me If You Can)相信不少人都看过。莱昂纳多在电影里演一个超有魅力超级帅气的大骗子。电影非常好看,不光是因为有帅哥的缘故,更主要的是电影演了一个传奇人物的一段NB闪闪的职业生涯。试想,一个擅长造假的小毛贼——之所以叫他小毛贼,是因为他确实年纪小,被捕时21岁——未成年时就开始行骗,纵横诈骗行业数 年,偷钱做假支票,扮演各种职业角色高手,其中冒充过飞机驾驶员、医生、律师等,FBI费了牛劲才把他抓住;情节最让人感到意外的是,因为这小贼的本事实 在太大了,FBI探员深深被他打动,将他纳入麾下,成为FBI的技术顾问破解疑难骗案。

其实是这个电影是根据美国真实的案例改编的, 电影的原型叫做弗兰克·阿巴内尔。他本人不单是当时美国FBI榜上有名的人物,也是意大利、西班牙、土耳其、德国等许多国家通缉的要犯。后来美国还拍了一 个现代版的电视连续剧《妙警贼探》,不过演的不是他怎么被抓,而是演他当了FBI之后怎么和警探一起工作破案,情节虽然有些夸张,但看起来也蛮激动人心, 这家伙的风度和过人才智让人折服。

我中午边看这个美剧边吃面条的时候突发奇想,OMG,这家伙其实就是凭着他一身可迁移技能和优势才干才完成了如此NB的职业转换。虽然这个职业转换不是他自己规划的(当然这其中也印证了另一个奇妙的理论,幸运绝非偶然)。

让我们来看看这哥们是怎么完成如此华丽而又NB的转身的。

1974 年弗兰克被提前释放,条件是当联邦调查局金融诈骗顾问。他不想回家,于是被安顿在德克萨斯州。他先后尝试过厨师、杂货店员工、放映员,可当别人得知他的犯罪经历都当即辞退。后来弗兰克开了一家顾问公司,协助联邦调查局破获多起银行诈骗案,还为银行和财富500强设计了多种日常使用的安全支票。弗兰克每年能收到数百万美元的酬谢。

我研究了一下他的职业生涯,先是个诈骗犯和造假专家,后来不慎跳槽跳进了监狱,后来又做了一些杂七杂八的工种,最后利用自身的技能获得职业生涯的巨大成功。从他的职场经历中我总结了以下几条:

1、职业发展离不开挖掘自身才干和技能。造 假诈骗虽然是件坏事,但其实也能体现他的技能,比如神一般的沟通力(骗子总是能说会道)、超细节完美主义(造假造得比真的还真)、资源整合能力(利用别人的身份为自己赚钱)、快速学习能力(复习两周便考取哥伦比亚大学学位并当上助教)等等。至于他的才干就更不用多说了,我估计第一项就是大胆,排名第二的肯 定是行动力,第三项应该是抗压力(和FBI捉迷藏可不是闹着玩的),当然肯定还有很多非常棒的才干,这里不一一分析了。

2、人生总要走些弯路,绕回来就行了。我 们有的时候特别怕犯错,生怕走错了路,但是看看弗兰克这位大神,先前做贼这行显然是走了“弯路”,甚至包括进监狱,更是人生中最大的弯路了,但真的是这样 的吗?他如果没有经历前些年做贼那段经历的锻炼,也不会有FBI看上他的一身本领,自然也不会有后来的顾问公司。所以,人生没有哪一段经历是弯路,没有哪 一段经历是无价值的,看你如何来看待自己的职业过往了。

3、一技傍身才是王道,专业才是王道。这 又是一句老生常谈,一定要在一个领域做精专啊,亲!哪怕你就是做个贼造个假!(我不是提倡大家都做造假啊,表要误会)他若不是能以假乱真,估计他的顾问公司提供的防盗业务也不能令人信服。所以,请在你的领域里扎实研究,反复提升,将你的才干打磨到最优,将你的能力锻炼到最尖端,你的职业之路才会越走越宽。

4、重新整合内在资源如此重要。像他这样的,从监狱里出来尝 试多种工作都没能成功,估计会自暴自弃了,没准又重回老本行了——我们中的好多人不都这样嘛,尝试了一下新的领域失败了,又重回到自己的老本行,因为那个 领域最熟悉又最易上手,但却忘记了我们当时为什么要离开这一行。而弗兰克却重新整合了自己的能力和才干,比如整合、创新、完美主义等,用到了新的领域。其实职业只是外壳,不变的是我们的内在,看你如何应用了。

5、从需求者的角度看问题。当 贼不行,诈骗被抓,换行没人要,过往的经历似乎都是给自己抹黑的,那到底自己该在哪儿混呢?!我猜想,穷途末路的弗兰克当时一定也很焦头烂额,但他之所以能成功转换,还因为他找对了他的舞台,找到了他的观众(也就是他技能的需求者)。所以职业转换的时候,不妨换个角度看问题,哪个领域需要你身上的某些技能 和才干呢,去试试吧,没准就成功了。别总盯着自己想去领域,要学会站在需求者的角度看问题。

我BALABALA地写了这么多,其实只是想说一句,这世上没有任何事情是偶然的,你的成功一定是因为你做了些什么,所以过往的经历无比重要,看看你曾经为自己做过些什么,机会总是在自己身上。找到了那些蕴藏在自己身上的宝藏,你迟早也会成为行业里的神级人物!

写到这里我突然意识到,貌似我很喜欢干这种东拉西扯跨界连结的事儿,这算不算也是一种能力呢?有可能哦!

让你积累职场优势的心法


相信你已经发现,办公室其实是个鱼龙混杂的地方,充斥着千丝万缕的的利害关系冲突,虽然你已经很努力地避免与人为敌,但仍然有一小部分人从中捣鬼,他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏声誉。如果发现确实有这样的人存在,说明办公室已经有小人盯上你了!你该怎么办?与他为敌针锋相对吗?千万不要!那样做只会令你更被动,还会妨碍事业进展。不妨采取四两拨千斤的方法,巧妙与其周旋,让对手输得心服口服,这样才能显现出你的谋略。

让你积累职场优势的心法

1、学会“巩固城池“。

也就是说,修行就是不要暴露你的个人弱点,不要暴露你的欲望和企图,不要暴露你的锋芒,不要得罪人,不要太诚实。如果别人不知道你的细节,他们不会利用你,也不会陷害你,因为你不会给他们机会。当两军对峙时,他们会给彼此一个机会看穿现实。

2、接下来是“阻却来敌“。

俗话说,为了利益而战,心也会欺骗。 因此,对别人的行为要有冷静客观的判断。 每个不正常的行为都有不正常的意图。 把这个动作和你周围的环境联系起来,你就能知道发生了什么。 然而,人们不能阻止人们,因为他们无法摆脱自己的弱点和偏执,而且,“路有一英尺高,魔鬼有一英尺高” ,所以我们必须尽量小心。 但如果你为了”巩固城市”而让自己神秘化,失去朋友,你就会成为一个过度矫正和排斥的对象。 但无论如何”人”还是有必要的。

当然,除了要学会躲箭,还要懂得一些与人打交道的技巧,这样也许躲箭就不会那么容易找上门了:

3、建立同盟。

无论你是能干,自信,也应避免孤芳自赏,更不要让自己成为一座孤岛,同事,你需要找到一个或两个亲密的朋友,平时我们讲那种沟通彼此。

4、处变不惊。

如果你想成为族群的领袖,并且得到别人的尊重,你就必须小心地维护自己的形象。 不管你遇到什么问题,都没有必要惊慌。 总会有办法的。 你必须学会冷静,从容面对一切。

5、统一阵线。

你发现你的一些同事总是反对你,不用担心。这可能是一种“闲聊”的关系,说你年轻,没有经验,你应该想办法得到公司一些前任的支持。

6、自信无敌。

为了得到老板的赏识和信任,首先要对自己有信心,自我欣赏,你不应该对自己说“不”。只要下定决心把事情做好,必须有一个良好的表现。

7、凡事尽力而为,也要量力而行。

特别是在你的环境中,很多同事都在看着你,准备指出你的错误,你需要提高警惕,一步地完成工作,创造性地行动,是每一个成功主管的必要条件。

8、外交午餐。

利用午饭时间与其他同事沟通,增进感情,降低对方,帮助你的事业发展的障碍。

三个不装睡的故事:在黑暗里,如何做自己


不再装睡的人

第一个故事是关于一个英籍华人朋友,五十岁的时候回国在一家教育机构的民企做高管。一天晚上坐飞机从杭州回北京,落在三号航站楼。北京的的士队伍很长,在等待的队伍中,有一对中年夫妻往他前面插队。隔着五六个人,他对前面那两个人喊:“唉,你们——请你们在后面排队”。

妻子回头,不屑的说“关你什么事?”

他说:“请你们在后面排队”。

妻子不插队了,直接跑过来面前,当面喷他“你什么意思?”

他说:“请你们在后面排队”。

丈夫走过来对他大声嚷“你想怎么样?”

他继续说:“请,你们在后面排队。”

几次来回以后,那对夫妇怏怏的走到了后面。他回头,这个五十多岁的老家伙,三个孩子的父亲,对后面的人群倒立起大拇指,大声的说“你们这群人,是这个!刚才他们插队,你们全都在心里骂,却没有一个人敢站出来说话。”后面队伍的人眼光躲闪,沉默而安静。

讲这个故事的时候,我们在野长城下喝酒,故事的缘起是我几分钟之前问他的一个问题:“你在国外20多年,在国内20多年,你觉得最大的区别是什么?”他说,“公平。”

讲完这个故事,他接着说,如果在国外,那样的人搞不好会被群殴。

听完这个故事我懂了,我们不缺乏醒着的人,我们缺乏不装睡的人。

第二个故事关于我的老东家俞敏洪。

老俞早年办新东方几年,攒够了学费,也准备申请出国,却屡次被拒——当年中国大学学生出国大潮还未起,大学分数一向给得很低,这让中国学生的GPA很不好看。加上老俞当年学习也不太给力。总之,他的分数低到国外一流大学都不好意思收他,而他自己的心态又高到不好意思上二流大学——毕竟那个时候新东方已经创立好几年,他已经当着好几千人说,人生终将辉煌,要求就要去一流的。你想他有多尴尬。

据说那个时代的大学生流传着一种手段,改成绩。当时大学数据库没有备份,海外联系中国很困难,分数无从考证,改成绩能大幅度提高成功率,成为当时留学生公开的秘密。老俞就卡在成绩上,本来可以随大流一下,便能成行。但是老俞不改,他说我就是个农民孩子,考了三次才上大学,这就是我能考出来的分数,不行就算了。

在新东方这个地方,越是流传甚广的故事越是真假难辨。不过每次讲完,都有人在后面加上语重心长的结尾,说你看老俞就是因为这样没出国,用这份信念做新东方,所以现在发达了。不管真假故事,我都觉得这个结尾特别恶心,像嗦个田螺吃到满口田螺屎。

老俞真正牛逼的地方是,在举世装睡的日子里,他没做一个装睡的人。没背叛那个让他被嘲笑多年的农民身份,没背叛自己糟糕的大学成绩——如果新东方做黄了,我也依然尊重这样的人。

尊严这东西不是你的西服,可以在开始的时候脱下放一边,混出来以后再抖抖穿起来。心里面的界限像是我们的手脚,一旦砍掉,也许一辈子都无法生长回来。

第三个故事是关于新精英的。

和所有的新兴行业一样,职业生涯规划这个行业是一个狭小的行业,这个行业的每一个人、每一个公司都互相认识,知道对手是谁。在一个很挤的地方,谁有个什么动作,都知道。公司之间经常出现销售互相拆台,甚至抢客户的情况。

虽然每一个人都知道更大的空间在铁屋子外面。但是很多人都选择了装睡——你们先破门,我们先把房里的搞定。

但是新精英不想装睡——我们的目标不是把现有市场里面的资源全部占据,而是让更多外面的人理解生涯规划;我们也不是想每一个人都非来新精英学习生涯,但是我们期待更多人能成长为自己的样子——这也是为什么我又要忍不住写不仅会让我失业,也让我很多同事失业的第二本书的原因。

所以新精英的市场和销售反复强调都一个原则——不诋毁原则——任何情况下不允许诋毁任何机构。不管对方如何诋毁,说的对,改。说不对,专注把自己的事情做好。因为职场中,不知道职业规划的人有90个,知道的只有10个——这90个人一进门就看到这里互相诋毁,打得满地血,他们永远都不关注这个领域了。

坚持这样的原则,一开始很难,后来就越来越容易——因为很多对手看到我们的态度,成为了朋友。而新精英自己的发展速度也加速起来——我们发现用来观察别人找缺点的时间和精力放在成长上,足够让把你自己的核心竞争力打造出来。君子不争,故天下莫能与之争就是这个道理吧。而如果反过来,一开始就抢客户,一开始很容易,后来就越走越难了。很多事情都如是。

另一个坚持的,就是支持人们成长为自己的样子。新精英有一个神制度——我们有个牛逼基金,每年给员工一个月薪水和十五天假期,让他们做一件自己认为牛逼的事情。有人用来横穿美国、环游台湾、飞回去和暗恋对象表白或者给自己刺一个纹身。只要你觉得这是成长的突破,并且通过员工委员会审核,我们都支持。

这其实也很冒险——因为真正贵的不是一个月工资,而是15天时间,高管轮流休假出去玩15天,一般公司都HOLD不住。但试验了3年的效果是,当每个人每年都能做点自我突破的事情,这种自信、眼界和心理资本带回来工作中,让他们的激情和创意不断。

我们相信善意、相信分享、相信人们会成长为自己的样子。

如果你相信一个东西,总得有人为他做些什么。

职业生涯的三个秘诀


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

近日,山东人才信息网通过对盛大游戏CEO李瑜离职的离职情况。详细的了解了从职业经理人向创业者的转变过程。

老东家盛赞美女CEO

作为盛大游戏的前任掌门人,李瑜为盛大游戏的纵横捭阖立下赫赫战功,媒体经常见到的场景是李瑜穿梭于各个场合主持盛大游戏的整个棋局。就在本月,李瑜还代表盛大游戏出席了在大连召开的2009年游戏产业年会。对于李瑜的战绩,老东家也不吝赞美之词。盛大游戏董事长谭群钊表示:感谢李瑜女士在过去五年所做的卓有成效的努力和贡献。从最初担任测评中心总监,到后来主持商务合作、项目管理、18基金等方面的工作,李瑜尽心尽力地参与了盛大游戏多个重要项目,我也非常欣喜地看到她一路成长为盛大游戏的首席执行官并带领公司的发展。李瑜为盛大游戏的发展贡献了她的时间、才智和热情,她的远见、商业敏锐度和执行力也给我们留下了深刻的印象。我们也祝愿她未来获得更大的成就。

职业生涯成功的秘诀

在以男性为主导的商业战场上,作为女性职业经理人的李瑜其出类拔萃的辉煌总是让很多年轻人感到惊羡。李瑜在接受TechWeb专访时分享了其职业生涯的秘诀。其实不算什么秘诀,就是一些感悟。李瑜表示,对职业生涯她有三个秘诀可以跟大家分享。首先,做任何事情,出发点很重要。要为别人,为公司,为社会创造价值。其次,要具有比较明确远见和战略方向,以便完成目标。这里面,自己要有对环境因素等个方面有清晰的判断。最后,重要的一点就是坚持,执行力。成功和失败的区别很多时候就在于坚持。黎明前总有一段黑暗,坚持过去,执行下去接下来的就是黎明。李瑜说。管理者面对的最大困难

原来由李瑜执掌的盛大游戏是盛大集团最赚钱的业务,也是盛大赖以发展的支柱产业。管理如此庞大,重要的部门,李瑜自然很有多感悟。李瑜向TechWeb表示,作为高层管理者,她遇到最大的困难就是人才。作为一个管理者,如何吸引到最优秀的人才,然后让这些最优秀的人才发挥最大的潜力,是一个挑战。因为,没有魔法一样的方程式可以套用。我的第一份工作的老板是个接近60岁的老人。我就问他,做管理做了几十年,有什么秘诀可以告诉我?他说,秘诀就是创造一个舞台,然后让每一个人发挥最大的潜力。这听起来容易,但实际上做起来很难,因为每个人作为个体都有自己的特点。

不是创业而是创建新行业

关于李瑜未来要做的事业,李瑜表示不是选择创业而是选择一个新行业。只是这个行业尚未按照她的眼光起航,因此她投身创建和引领。我一直以来就非常的明确的知道,我的后半生会做这个产业。在我上大学的时候,就有了这样的想法。李瑜对TechWeb表示,她正在做的事情并没有样板可以参考,按照李瑜的描述,这将是混合了多个产业的边缘产业,李瑜将创建并带领着这个新产业走向互联网。李瑜并不担心新公司存在过多的风险。资源,资金,关系的已经做了前期的积累,只要方向和模式走对,未来不会有大问题。李瑜说。有报道称盛大也将投资李瑜的新公司,来自老东家投资从侧面证明了李瑜的自信很有支撑。

新事业的进展

李瑜向TechWeb表示,新公司办公地点选择在上海张江。目前团队包括李瑜夫妇和10位互联网技术精英。我先生是董事长,主要负责法务,融资,商业拓展等事务,他在这方面有着丰富的经验。我任公司CEO,主要负责专业知识,人才的管理,产品的定位和服务。李瑜说。据悉,李瑜先生拥有多年的创业成功经验和跨国企业管理经验,并操盘过中国公司登录纽交所。目前还不方便说太多,因为我现在做的事情也不好描述,等到半年或者一年的时间产品出来以后,再和大家分享。总之,这将是理念和战略的结合体。李瑜表示。

职场规划的三个原则


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场规划的三个原则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器,也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

职业规划最大的好处在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前进,而这正是我们取得成功的重要保证。

成功的职场规划,一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。

如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。

二、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

职业规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。

三、职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。

有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。

古典:三个不装睡的故事——在黑暗里,如何做自己


不再装睡的人

第一个故事是关于一个英籍华人朋友,五十岁的时候回国在一家教育机构的民企做高管。一天晚上坐飞机从杭州回北京,落在三号航站楼。北京的的士队伍很长,在等待的队伍中,有一对中年夫妻往他前面插队。隔着五六个人,他对前面那两个人喊:“唉,你们——请你们在后面排队”。

妻子回头,不屑的说“关你什么事?”

他说:“请你们在后面排队”。

妻子不插队了,直接跑过来面前,当面喷他“你什么意思?”

他说:“请你们在后面排队”。

丈夫走过来对他大声嚷“你想怎么样?”

他继续说:“请,你们在后面排队。”

几次来回以后,那对夫妇怏怏的走到了后面。他回头,这个五十多岁的老家伙,三个孩子的父亲,对后面的人群倒立起大拇指,大声的说“你们这群人,是这个!刚才他们插队,你们全都在心里骂,却没有一个人敢站出来说话。”后面队伍的人眼光躲闪,沉默而安静。

讲这个故事的时候,我们在野长城下喝酒,故事的缘起是我几分钟之前问他的一个问题:“你在国外20多年,在国内20多年,你觉得最大的区别是什么?”他说,

“公平。”

讲完这个故事,他接着说,如果在国外,那样的人搞不好会被群殴。

听完这个故事我懂了,我们不缺乏醒着的人,我们缺乏不装睡的人。

第二个故事关于我的老东家俞敏洪。老俞早年办新东方几年,攒够了学费,也准备申请出国,却屡次被拒——当年中国大学学生出国大潮还未起,大学分数一向给得很低,这让中国学生的GPA很不好看。加上老俞当年学习也不太给力。总之,他的分数低到国外一流大学都不好意思收他,而他自己的心态又高到不好意思上二流大学——毕竟那个时候新东方已经创立好几年,他已经当着好几千人说,人生终将辉煌,要求就要去一流的。你想他有多尴尬。

据说那个时代的大学生流传着一种手段,改成绩。当时大学数据库没有备份,海外联系中国很困难,分数无从考证,改成绩能大幅度提高成功率,成为当时留学生公开的秘密。老俞就卡在成绩上,本来可以随大流一下,便能成行。但是老俞不改,他说我就是个农民孩子,考了三次才上大学,这就是我能考出来的分数,不行就算了。

在新东方这个地方,越是流传甚广的故事越是真假难辨。不过每次讲完,都有人在后面加上语重心长的结尾,说你看老俞就是因为这样没出国,用这份信念做新东方,所以现在发达了。不管真假故事,我都觉得这个结尾特别恶心,像嗦个田螺吃到满口田螺屎。

老俞真正牛逼的地方是,在举世装睡的日子里,他没做一个装睡的人。没背叛那个让他被嘲笑多年的农民身份,没背叛自己糟糕的大学成绩——如果新东方做黄了,我也依然尊重这样的人。

尊严这东西不是你的西服,可以在开始的时候脱下放一边,混出来以后再抖抖穿起来。心里面的界限像是我们的手脚,一旦砍掉,也许一辈子都无法生长回来。

第三个故事是关于新精英的。

和所有的新兴行业一样,职业生涯规划这个行业是一个狭小的行业,这个行业的每一个人、每一个公司都互相认识,知道对手是谁。在一个很挤的地方,谁有个什么动作,都知道。公司之间经常出现销售互相拆台,甚至抢客户的情况。

虽然每一个人都知道更大的空间在铁屋子外面。但是很多人都选择了装睡——你们先破门,我们先把房里的搞定。

但是新精英不想装睡——我们的目标不是把现有市场里面的资源全部占据,而是让更多外面的人理解生涯规划;我们也不是想每一个人都非来新精英学习生涯,但是我们期待更多人能成长为自己的样子——这也是为什么我又要忍不住写不仅会让我失业,也让我很多同事失业的第二本书的原因。

所以新精英的市场和销售反复强调都一个原则——不诋毁原则——任何情况下不允许诋毁任何机构。不管对方如何诋毁,说的对,改。说不对,专注把自己的事情做好。因为职场中,不知道职业规划的人有90个,知道的只有10个——这90个人一进门就看到这里互相诋毁,打得满地血,他们永远都不关注这个领域了。

坚持这样的原则,一开始很难,后来就越来越容易——因为很多对手看到我们的态度,成为了朋友。而新精英自己的发展速度也加速起来——我们发现用来观察别人找缺点的时间和精力放在成长上,足够让把你自己的核心竞争力打造出来。君子不争,故天下莫能与之争就是这个道理吧。而如果反过来,一开始就抢客户,一开始很容易,后来就越走越难了。很多事情都如是。

另一个坚持的,就是支持人们成长为自己的样子。新精英有一个神制度——我们有个牛逼基金,每年给员工一个月薪水和十五天假期,让他们做一件自己认为牛逼的事情。有人用来横穿美国、环游台湾、飞回去和暗恋对象表白或者给自己刺一个纹身。只要你觉得这是成长的突破,并且通过员工委员会审核,我们都支持。

这其实也很冒险——因为真正贵的不是一个月工资,而是15天时间,高管轮流休假出去玩15天,一般公司都HOLD不住。但试验了3年的效果是,当每个人每年都能做点自我突破的事情,这种自信、眼界和心理资本带回来工作中,让他们的激情和创意不断。

我们相信善意、相信分享、相信人们会成长为自己的样子。

如果你相信一个东西,总得有人为他做些什么。

如何为自己设计一个牛逼的职业规划?


希拉里宣布竞选美国第45任总统了,一系列声势浩大的竞选活动又将陆续上演。玩政治在商界一直是个贬义词,但是今天我们要赋予它新的含义:效仿一流政治家,为自己设计一个牛X闪闪的职业规划。

你可能会犹豫,是否要像这样来设定并实现你的职业目标?

为了竞选总统,竞选者的幕后团队总会以倒计时的方式来进行备战。他们会计算预期结果,预估大概要得多少选票才能当选。竞选前的每个月,团队都会制订详细计划,为了实现这个结果,得开展哪些具体活动。这些活动都具体到最周密的细节,比如在每一个地理区域需要招募多少志愿者,需要筹集多少钱,亲自拜访多少选民等。

答案当然是:YES!

从选举政治中学习,意义不在于成为马基雅维利式的权力斗争者。因为从长远来看,操纵和利用别人只会伤害到自己。但是如果你花时间设定清晰的目标,改善工作技能,寻找支持者,建立并运用影响力,就会像总统成功当选一样,实现自己的职场抱负。

你可能还会犹豫,毕竟日常工作已经占用了你的全部时间,真的还需要这样深谋远虑吗?努力工作本身不是已经说明问题了吗?这些问题就像是一个总统竞选者坚持说他不需要竞选策略,坚持说选民们会自主看到他的成绩。

令人遗憾的是,事情真的不是你想的那样。

琳达希尔(Linda Hill) 和肯特莱恩巴克(Kent Lineback)在《做老板:成为伟大领导者必须做的三件事》中谈到,组织天生就是政治实体,所有忽视政治动态的人最终都将变得力不从心。只有当你确定自己想要达到的目标,并且制定出实现目标的计划之后,成功才会到来。

确定职场里程碑设定目标

进行职业规划的第一步是确定目标,哪怕只是暂定的目标。你可以周期性地更新自己的计划,或者创建新的、预先写好简历,使之与改变后的新目标相匹配。然后,选择一个目标并开始准备。就像在总统竞选中,你需要写下职业生涯的关键日期。然后就像政治人物的竞选团队一样,倒计时开始执行你的工作计划。

在职业生涯之初,伦尼亚干(Lenny Achan)是纽约西奈山医学中心的一名护士。一次上夜班的时候,伦尼决定,自己的目标是成为一个高级医疗经理,所以他便开始制订计划。我开始提前写我五年或者十年后的简历,所以在2002年的时候,我就有了2012年的简历。我会列出需要接受什么样的教育,加入什么委员会或者团体,以及在空闲时间需要做什么等。我把这些都写下来,以便让自己有前进的目标。

建立职场日志设定日程

你为职业生涯所设定的日程是职业规划的核心内容。但是,该如何确定具体步骤?记得要保持灵活度。候选人总是会留出时间,为竞选辩论,政策评议和公开演讲进行相关的准备,你也应该为你想要获得的技能做准备,最大程度地利用日程表上的空闲时间。

为了实现目标,伦尼详细研究他想要模仿的人拥有什么技巧和社会关系,同时找出自己的差距。当他意识到医院高管需要很强的财务背景时,他找了一个可以让他负责有关损益业务的行政职务。他说:我能找出自身不足之处,是因为我了解自己的最终目标是什么。

伦尼的准备计划开阔了他的视野。这变成了一项长期而不是短期策略。他说,这跟我想要得到提拔或者想在一两年内拥有更多钱无关。而是,十年后我的工作会是什么状况?现在,年仅35岁的伦尼已经是西奈山医学中心的宣传主管。然而十年前,这样高级别的职务对他来说是不可想象的。

你可以运用下面三步来找到自己前进的方向:

对于那些已经实现你目标的人,确定他们所拥有的技能。

确认哪些是你可以自学的技能。对于不能自学达到的,确认正式的学习需要多长时间。

在你的竞选日历上绘制出你的技能发展规划。

瞄准职场贵人搭建人脉

政治和职业生涯的关键因素都是你所认识的人。当一家财富500强的财务人员克里斯想要得到一个令人垂涎的副总职位时,他意识到是整个委员会而不仅仅是他的老板决定了他是否会被提升。所以他开始行动起来。他把公司网站上所有副总的简历打印出来并标上不同的颜色:绿色是他的盟友,黄色是有一点熟识的人,红色是他完全不认识的人。我发现页面上有很多红色,我需要改变它。克里斯有了下一步目标。

除了有直接权力的人,你也要考虑有间接影响力的人。找到一个对你老板有影响力的人,比如他的配偶,不同部门的同事等。政治人物们早就了解到,影响力并不总是明显的,所以他们总是制定出一些利用间接影响力的竞选策略。

最后,加入并参与有影响力的团体活动很关键。正如政治人物需要当地选区委员会或者退伍军人协会的支持一样。想一想,哪些团体可以帮助你与想要认识的人建立联系,同时避开那些浪费你时间或者会产出最少回报的活动。

以下方法,可以帮助你精确找到你的职场贵人:

画一个权力地图,利用圈子来显示谁对你的职业有最大的影响力,相应地,什么人对这些人最有影响力。

找出你能为这些贵人做什么:贡献你的专业知识,提供项目协助,帮忙建立关系网络,并找到方法学习有价值的特殊知识和技能。

对于你想加入的团队,列一个清单。

争取职场选票建立影响力

在政治学中,有一条谚语是:选民至少七次听到你的名字才会记住你。同样,为了有效进行职业规划,你必须让人们知道你是谁。

在总统竞选中,一个通常有效的政治竞选策略是:候选人经常拜访有影响力的捐赠人,并培养一群意见领袖。在职场中,你也需要制定策略,通过回音室,让权力地图上的所有人都认识你。总之,确保他们在哪都听到你的名字。

最后,当确认了有影响力的目标和策略之后,你就应该做出预约安排,并设定最后期限了。这周轮到和谁吃午餐?什么时候提交你的会议发言提纲?你的计划应当包含所有关键因素,从由外部确定的标志性大事件(你的年度评审)到长远目标(获取一个博士学位)到短期策略(志愿到一个会员委员会担任领导工作)。所有这些事情都有助于开创出一条清晰的路径图,从而帮助你达到目标。

像竞选战略家那样思考,能够帮助你设定清晰的目标、学习新的技能,以及与职业生涯中的重要人士建立联系。制订竞选计划,能够保证你每天都有持续和重要的进步,让你更好地定位自己,去迎接制胜的未来。

职场社交容易忽视的三个礼仪


“我是刚进入职场的新人,也是一名刚毕业的学生。虽然我现在也是职场的一员,但我始终无法融入团队。怎么才能有良好的人际关系,觉得在工作中社交如此困难?”刚刚进入职场的小A对此很担心。

事实上,在职业发展中,最不可避免的是人与人之间的沟通。小编提醒,遵守基本的社交礼仪是建立良好人际关系的条件。事实上,在职场社交中,总会有一些基本的礼仪被工作场所“无意中”忽视,如以下三点:

职场社交容易忽视的三个礼仪

职场社交:倾听礼仪

渴望让对方了解自己提升的产品优势,却忘了问对方的要求;抓住机会向上级表达自己,却忘了理解自己在日常工作中所说的话,去理解和发展方向,结果,一些急于出现在老板面前的话语与那些想法相去甚远;他想和同事进行深入的交流,这样就能更好地合作,但我不知道从哪里开始,忘记了如何倾听对方的声音,并在一天中的普通日子里保持距离。

职场社交:发现礼仪

每一天在工作中都是仓促的一步,每个人都按照自己的位置做自己的工作,偶尔会给人很疏离的感觉,认为它缺乏人性的感觉。看看那些即使没有伙伴关系,仍须在工作场所交谈、沟通和有机会的人,很多专业人士都会感到羡慕,他们的社会状况进展缓慢,令他们感到苦不堪言。然而,许多工作机会和合作关系是从发现开始的,没有沟通的可能,更不用说合作了。

职场社交:信任礼仪

在工作场所,无论是与客户,同事相处还是相处相处,都有很多怀疑,即不安全感,怀疑其他客户已经抓住了自己的风头并忘记了他们可以提供的优质服务;同事之间是否存在利益冲突,但同事之间的关系变得谨慎;怀疑上级会影响他们在复杂的内部信息中对工作的认可,或者担心合作的不同观念会导致更大的障碍,因此它变得萎缩。

在职场社交互动中容易被忽视的三个礼仪,不知道你中招了吗?为了在工作中获得良好的人际关系,赢得他人的肯定和尊重,基本的社交礼仪是不可忽视的。职场人士,一定要记住!

完美职业规划的三个阶段


完美职业规划的三个阶段

大多数中国人不会对自己的职业有一个明确的规划。而国外对职业规划比较重视,有专门的职业规划指导的公司。

一般来说,日本的猎头公司会对客户进行很细致的就业指导,其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。

日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期,即所谓转职适龄期,如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。

第一阶段:25-30岁。这个时期正是自我独立、精力充沛、年轻有为的阶段,无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。

第二阶段:35岁前后。这个时期可以从事管理职位,但是只能在经验许可的行业内专职。

第三阶段:40-50岁,其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段,而且企业也有多种多样的职务需求,选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说,这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期,对有能力者而言,外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。

猎头公司总结出的最完美的职业生涯应是:二十七八岁之前全力投身从事的职业,经过五六年历练取得一定资力,在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的能力,同时,要确立最终的工作场所及职位。不必一开始就打算40岁左右一定转职,但不断寻觅最终的职位却是必不可少的。

以上《让自己变牛的三个练习心法》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职的技巧那三个方面”专题!