如何重新找回自信。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何重新找回自信》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
这篇文章将会告诉你一些重新找回自信的方法，因为失去自信常常只是一种短暂的状态。但是，重要的是你必须为自己的心境负责。
情况到底有多坏？
过去这几年，我遇到一些小型业主，他们不得已关掉了自己的商铺，还有一些曾拥有50个员工的雇主向我寻求找工作的帮助，而他们这辈子还从来没有写过自己的简历。
我还遇到过面对裁员、公司合并、借调的员工。
我遇到过过去需要开出年薪17万的工作职位现在被只要求年薪4万或更少的中国人得到。（我无意冒犯中国人，事实上中国是世界上我最喜欢的国家之一）
我遇到过处于失业状态长达一年半甚至更久的人。
大概有超过两千万的工作职位已经在美国永远的消失了，因为它们被高科技取代，或者仅仅是由于需求已经被完全满足。
好消息是，当我在写这篇文章的时候，雇佣率正在上升，一些长期失业的人已经开始得到面试机会甚至工作机会。那些曾经经历过绝望和失去信心但是从未放弃过的人，开始因为自己的坚持得到了回报。
失去自信在每个人身上都可能发生
我曾经听过一个成功的CEO给上千个工程师做的演讲，他说在他公司刚成立的那几年，常常好几个星期都没有任何好消息。
他说有时候每个人都是如此的沮丧，以至于想要放弃。在那段艰难的日子里，他唯一拥有的是他对公司前景坚定不移的信心。他当众承认自己至少短期内失去过自 信。大部分管理者永远都不会承认这一点，但是他现在可以承认这些了，他的公司刚刚获得今年“全美发展最快的公司”奖励。
当我被聘为一家刚启动的小公司的CEO时，公司董事长（一个非常成功和受人尊敬的商人）告诉我，担任一个刚成立的新公司的CEO将是我从未体验过的艰难工作。他提醒我每个星期我都会感觉好像我们将要失败了。他是正确的，这就是在刚成立的公司里工作的感觉。
所以我明白自我怀疑和好几个星期完全听不到任何好消息的感觉。接下来是我在那种境况下学习到的，我们应该如何面对自信丧失的一些技巧。
平均好消息间隔时间(MTBGN)
多年前我提出了这个概念来描述这样的一种情形：好几个星期或者好几个月以来，你得到的只有坏消息。
高科技产品，例如硬盘、存储芯片等都会有一个平均故障间隔时间（Mean Time Between Failure (MTBF)），来预测该产品可能会产生故障的时间。
同理，平均好消息间隔时间指的是这种只有坏消息的状况的持续时间。
如果你曾经不停的寄出简历，却得不到任何面试的机会。
如果你曾经面试过很多次，但每次你都感觉沮丧因为你不停的被拒绝。
如果你曾经尝试做一个新的预订、争取一个新的客户、完成一个新的产品设计、找到一份新的工作，而这个过程看起来好像没有止境而你也不知道未来将会发生什么，那么你就能明白我说的是什么。
Tip 1:适量的运动能够提升你的自信
如果你曾经阅读过我其它的文章，你也许会发现对于那些听到坏消息或者很久没有收到好消息的人来说，运动是我最推荐的解决方式。
你很难在糟糕的情绪中“思考”。但是你可以通过运动来让自己走出这样的情绪。
所以我认为压力、丧失自信等消极情绪的最佳解药是走出去，进行至少一个小时的高强度运动。
我喜欢慢跑，一般来说我会每天慢跑5.5公里左右，一周大概三到四天。你也可以仅仅是走路，尽可能快的步行一个小时，或者是骑自行车。
如果天气糟糕，或者已经是晚上，你可以使用跑步机。
所以你需要做的仅仅是，让你的心脏剧烈跳动起来，用力呼吸一个小时。
它将会清空你的大脑，赶走那些消极想法。
一个小时是非常关键的，医生说前半个小时只是一个热身的过程，重要的是在接下来的30分钟里，身体的新陈代谢加速，也代谢掉你的自我怀疑、困扰和压力。
Tip 2: 焦虑常常是因为食物过敏引起的
我不知道我们的身体和食物供应发生了什么变化，但是过去的几年中，我遇到很多人当时因为轻微食物过敏，而引起抑郁、焦虑、睡眠和饮食障碍等。很多人发现自己处于异常的暴躁状态当中，而给自己的同事或伴侣造成了生活的困扰。
我并非医生，但是请想象一个活到40岁的中年人，突然发现奶制品、小麦或面筋会引起你的焦虑水平异常升高吧。
这种情况发生在我不少朋友的身上，他们后来也去做了一些过敏测试。当然，他们仍然可以食用牛奶和面包，但是他们的身体会对这些食品产生不好的反应。
也许是他们的身体出现了某种改变，也许是食物供应，没人能够说清楚。
牛奶、奶酪、鸡蛋和小麦是食物中最易引起过敏症的。
如果你有这样的过敏症，这些食物将会击垮你。我不是指像有的人吃了花生会窒息这样严重的过敏症状，而是说在一段时间内击垮你的慢性过敏。
事实上我曾经经历过食物过敏症，所以我不得不减少95%的牛奶和小麦制品的摄入量。现在当我吃了糕点之后，我能感受到自己的情绪变化。焦虑、偏执水平上升，能量水平下降，常常影响工作完成。
所以如果我想要维持高水平的工作效率，我每周必须要慢跑几次，并且要控制牛奶和小麦制品的摄入。其实做到这些很简单。
Tip 3: 多与积极的人相处
特别是当你没有工作而宅在家里的时候，你需要做的是走出家门，去跟积极的、能够给你支持的人在一起。
拥有朋友和同事是人生一大幸事。如果你已经习惯了每天走进一个热闹的办公室，而你待在家中的感觉并不开心，这种感觉将会给你造成伤害。
所以走出家门，去跟一些积极的人相处吧。
你可以试试去俱乐部、社区组织、志愿者组织等。
Tip 4: 肯定自己获得的成就和学到的东西
好，现在有趣的部分要开始了。
我希望你回顾你过去做过的所有的工作，从最重要的那份工作开始，问自己如下三个问题：
我实现/得到/做到了什么？我骄傲的是什么？是否加深了我对自己的了解？我学到了什么新技能？我帮助过谁？是怎样帮助他的？你应该把这些问题的答案记下来，并且要记在你不会忘记，当你想起时还能随时添加的地方。我推荐你专门新建一个word文档来记录它。
如果你想要花几天的时间来完成这个联系，也没问题。
关键是建立一个记录你的成就和学习成果的完整的list。
一旦你添加了一些成就在你的list上，挑出你最骄傲和对你来说最重要的几项，讲出它们背后的故事。
可以是一小段或者一页的篇幅，就像对一个你非常信赖的朋友讲述一样。你甚至可以适当的夸张和渲染故事情节。
如果你讨厌写字，你可以用摄像机把它录下来。除了你不用让别人看到它。
记住你获得的成就能够提升你的自信水平。你也许能够看到自己身上存在的某种模式，并据此找到新的方向。下次你更新自己的简历时，你可以加入一些新的成就。现在，如果你已经发现了一些能够让你感觉良好的成就，你的自信水平应该处于上升状态中。
如果你感觉很难找出自己获得的成就，并且这种状况是由于你确实没有在这份工作上有所收获而造成的，那么也许你选错了工作。
在这种情况下，你的首要任务是找到你现在最应该从事的工作。在不适合你的工作岗位上，你很难做到成功和自信。
希望以上这些内容，能够帮助你重拾自信。
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作为职场人，如何建立职场自信心？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
自信不是潇洒的外表，但它会将你的外表打扮得更加潇洒。自信会让你更深刻地认识到自己所扮演的人生角色，认清自己在哪方面有优势，在哪些方面还需要再发掘自己的潜能。这样，你就能满怀信心地迎接每一天的职场工作。那么如何建立起你的职场自信心呢，小编建议可以从以下几点做起：
1.提高存在感
小编根据自身汲取的一个重要教训是，慢慢增加存在感很重要。如果你是职场新人，或者还没有信心，不妨从小事开始做起，例如开会时坐在前排，找机会提出问题。等到能做演示或者能主持团队讨论后，就算实现目标了。然后继续寻找关注度高的机会，例如出席研讨会。
通过这样的磨练，你会赢得一些常人容易忽略的小战绩，例如在项目中体现很强的领导才能，或者在会议上自信地发表意见。随着事业逐步发展，你会发现迈向成功的道路更具可持续性，也更加稳健。
2.努力做出自信的样子
建立信心要体现在行动中，先从小事做起。如果我们从很多小事开始着手，表现出自信，例如大声说话，说话时保持和对方的眼神交流，举止端庄，表达观点时就会自信得多。
找人经常测试下会特别有帮助，找导师、朋友或外部专业人士都不错。其结果是，你将能够更清楚地了解自己是如何与他人相处，以及哪里可以改进（因为总是有成长和改善空间的）。
3.在不熟悉的环境寻求指导
小编根据多年工作经验发现工作环境多样化非常有价值。如果身边有许多才华横溢的人，每个人都有不同的视角和职业生涯，为什么要非要找和自己类似的人讨论？求教和提供指导都要找跟自己截然不同的人。如果对方给不是根据自己的职场经历刻板传授，你会学到更多，进步也会快得多。
作为专业职场人，你的自信心如何将直接影响你的前途和命运，所以，你必须不断鼓励自己。相信自己有能力，以一颗平常心对待事情，方可找到职场真谛。
职场中如何打造你的自信心？
自信心对于职场中我们来说是非常重要的，只有不断地提升自己的信心，才能够让自己时刻被领导关注，你也才能够被领导重视，那么关于职场的自信心，该如何去打造呢?今天就和小编一起看看吧!
职场中如何打造你的自信心？
01
当我第一次进入职场时，每个人都充满了活力，但有些人却没有精力，慢慢地把越来越多的油混合成旧油。
事实上，有时不是这个人不能做事，工作态度不好，但在某些工作中它可以把人变成这个。
例如，秘书工作，收入是不变的，增长空间很小，而且更多的工作可能是好的，所以为什么不悄悄地降低劳动强度，在领导面前伪装成外国工人，这是最大化自己利益的选择。
这种工作是生产老油条的灾区。
即使是一个有强烈自我激励的人也会改变这个位置。
我有一个同学，他在做生意的时候很有活力，因为做生意的时候，只要名单出来，佣金就很高。那时，我们一个月只有3000多岁，她一个月能挣8000多。
但她的父母反对她在外面闲逛。
在纠结之后，她听取了父母的安排，回到家乡进入一个业务部门。
后来，当她和我们聊天时，我发现她完全没有准备。
有些事情不必在别人嘴里说。一个人的样子可以从她的语言和语调中反映出来。
然而，这个过程实际上并不适合她。这是一个漫长而痛苦的过程。我相信这种才能对她不利。这份工作给她带来了极大的挫败感。
这与她自己的能力和努力成为一名农民工无关，而是与错误的职位选择有关。
她天生是个好人，所以我的结论是，她必须找到适合她的个性的职位才能找到一份工作，这种风格不应该太不同。
02
还有一些公司声誉很高，职称也很高。每次招聘都需要高学历和高智商。
在面试过程中，他们会问很多问题，并向你保证高工资。
然而，事实上，作业所需的条件与日常作业的真实内容不匹配。
这个职位实际上可以通过简单的培训来实现。
本科生来的时候可以做，中专生来的时候可以做。
分解作业内容后，您可以发现这些作业不需要拥有大量的专业技能，也不需要大脑来思考，也就是说，这种位置实际上具有高度的替换，就像在装配线上工作一样。
只是薪水高于其他人，然后公司的声誉更大，工作环境更好，这将使坐在这个位置的人产生幻想他们从事某种先进的工作。
这种工作持续了很长一段时间，但是人们没有进步，但是他们对自己的感觉越来越好。
03
在另一种情况下，你可以离开，那就是盛行的公司形式主义。
例如，你班上的同事，他突然提出，然后变得像另一个人。
过去，一个讨厌加班和领导的人突然对加班充满热情，热爱公司，鼓励员工加班，他的态度变得武断。他的普通话一直在他嘴里，他的职业前景和职业发展将在短时间内。
高度的态度，无可争辩的演讲，让你感到特别的愤怒，这是形式主义在团队中的体现。
这也是从内到外改变一个人的权利。
小编认为以上综述如果你在公司做不合适的工作，那么你就没有安全感，因为你的职位很容易被别人取代，公司内部的形式主义盛行，虚拟比真实更重要。在这种情况下，你可以尽早离开公司。
如何从失败的职业生涯中重新振作起来？
新近的一篇文章《免费职业培训：使你的职业生涯提速》号召Sales Machine的读者要勇于发现自己销售技巧中的薄弱环节，这样我们可以针对每个人的情况来分析其所面临的挑战。读者Forgest这样写道：
Geoffrey你好，非常感谢你提供个性化的职业辅导，这是其他人所不曾提供。当一个销售人员在过去有过糟糕的经历，他的信心倍受打击，你会认为他作为销售人员的职业生涯从此便结束了吗？他的职业还有没有转机？再次感谢！
我的回答：
这是一个非常好的问题。
首先，从职业生涯的低谷重新振作起来需要对销售有一个正确的态度。
在《成功特质》的作者Patrick Sweeney看来，一个成功的销售人员通常具有三个重要特质：1）共鸣感，可以帮助你理解客户的需求；2）自信心，可以帮助你劝说客户产生购买的欲望；3）自我恢复能力，可以把客户的拒绝和暂时的挫折当成你持续前进的动力。如果你没有第三种能力的话，那么很难在销售工作中持续发展下去。
第二，从职业低谷中走出需要有合适的销售产品。我始终坚持认为，你所出售的必须是你感兴趣的产品。即使产品看起来很乏味（如工业连接器），你也应该对它的使用以及它如何帮助企业提高工作效率感兴趣。
第三，从职业低谷中走出还需要决心。消沉的状态是心理上的，它是生理和精神双重影响造成的。你感觉到消沉一方面是由于你的挫折感，另一方面由于你的体内化学物质运转出现了问题。两者结合在一起加速了你的情绪低落。
你要做到的是转移你的注意力。将注意力放在或者回忆你曾经感到成功的日子。重新确立一个目标使你振作起来，并把它当作你为之努力的动力。避免使思绪回到不愉快的过去，如果你还需要一些精神控制方面的技巧，我推荐Tony Robbin的《潜能激发》系列CD。
用两种简单的方法来改变你的生理状态。一是快速修复法，你立正站好并微笑，这样你的身体告诉你，你是正直而有活动的一个人，这样你就不会再感到消沉。二是需要长期坚持的方法，有规律的吃饭和锻炼，让你的身体支持你对成功的渴望。
最后，如果你感到事业无望，重新更新你的销售技巧也是一个不错的办法。你可以考虑一下报个学习班来获得一些销售技巧的培训，也许对你将来继续从事销售工作会有益处。你的销售技巧越高明，你将来获得成功的希望就越大，你从眼下的逆境中摆脱出来也就越容易。
学会重新认识自我，拒绝做职场“杂工”！
有很多职场人士，面对纷繁复杂的社会，及各种各样的行业岗位，失去了方向。不少人为了尽快找到一份糊口的差使，匆匆忙忙地去求职，然后又觉得不合适，又匆匆忙忙离职。找来找去，到头来自己也不知道找一个什么样的工作了，越来越茫然！也有一部分人，这山望着那山高，不停地变换职场，换来换去，没有了积累，越换越差。还有一部分人，工作看似不错，薪水也不低，可是就是感觉很累，不开心，做着自己不喜欢的事。
在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青山不放松”的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。
现如今有一个新词，叫做职场“杂工”，并不是指在一个公司里面打杂的一些人，而是不停的转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如“杂工”。这类职场人士绝非少数，他们每一次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，当然很多时候是他们自己的意愿和选择。
小编认为，如果真的遇到发展“瓶颈”，真的是一份没有希望的职业，果断的做出决定，未尝不是一件幸运的事情。然而，很多人存在“在职厌职”情绪，即使行业前景一直存在，但自己始终觉得未来没有希望，跳槽到陌生行业，但是从事新工作后，又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说，选择一份适合自己的职业很重要，不要做职场的“杂工”，而要成为职场不可缺少的“长工”。
而选择职业的过程并不是盲目的，要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长，这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量，将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失，且能够持续而快速发展的职业;最后，还要看是这份职业是否有无限发展空间，能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。
事实上，符合上述因素的职业有很多，就笔者熟悉的管理软件咨询行业而言，顾问职业绝对是一份利于长远发展的终身职业。因为管理软件顾问本身就属于信息化时代的紧缺型人才，并且随着企业信息化的速度越来越快，这类人才的需求呈递增趋势，仅一个用友集团这样的管理软件服务商在未来3年就需要5000多名管理软件顾问;同时，该职业的发展路径十分明确，从初级顾问→中级顾问→高级顾问，完成这一过程只需要3-5年，之后你可以走专家路线，也可以成为企业的CIO，更可以自己创业，发展永远不会遇到“天花板”。而无论如何，因是在同一领域发展，工作经验的积累和综合能力的提高都可以是自我储备的竞争优势。
除担任ERP实施顾问（财务、人力资源、供应链、技术架构）、ERP售前顾问之外，管理软件顾问所具备的能力和条件还可以担任ERP服务支持工程师、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师、运营维护人员、ERP技术支持工程师、ERP系统工程师、IT咨询或规划等岗位职责。无论从事哪一岗位，你都属于信息化领域中的专业人才。
通过系统而专业的学习，掌握计算机技术、企业管理、产品工具和具体的业务流程，无论是枯燥的技术至上的支持、维护工作，还是挑战性十足的管理软件顾问职业，都可以随意选择。找准方向，不再做职场“杂工”，为将来的发展和职业梦想的实现做好充足的准备吧。
从现在开始，如果不知道自己的职业方向，那么就要学会重新认识自我，在坚持和努力中，相信你获得的不只是这些，还有成长。
面对职场打击，是否需要重新职业定位？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《面对职场打击，是否需要重新职业定位？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
现在的职场诸多的人际关系，让我们这些80后的人很难以适应。父母辈经常会跟我们说这就是社会，你必须适应环境才能生存！一直认为只要我努力工作，工作表现好领导便会赏识我，那些个人际关系其实并不重要。结果，就因为一个人际关系处理不好受到了打击，导致工作的信心和激情都没有了，那时候想跳槽又不知道往哪里跳！该怎么办？该怎么办？
不管我怎么努力，公司就是不会重视我
尹澈（化名），05年财务专科毕业,以前从事文秘工作两年,换了工作后现在从事采购助理工作四年,因为在一次人事调整中受到打击,这次打击对于尹澈来说非常的重。导致她现在都没有办法热情的投入工作，也对自己和工作失去了原本的信心，现在她想重新进行职业定位，想跳槽想换工作！但是又不知道往哪里跳，自己又适合怎样的工作，自己该做什么工作。自认为自己的优点是很积极努力的工作,责任感强,事业视为第一,团队精神强，自认为自己的缺点是财务专科毕业,却从来没有从事这一行,学历不高,英语没过四级,现在社会上流行的什么证书也没有,重新定位的话也不知道该做哪一行,现在特别的迷茫。随着年龄的增长，希望找准方向，实现价值稳定发展。
独之秀职业顾问分析
事实无法改变，尹澈确实想重新定位的话就需要根据个人的能力,技能知识,价值观等来平衡,她提及的优点和缺点分析还不充分,努力的工作,责任感强,团队精神强,这是现在职业人士所必备的,不能说是什么优点。其实她在这个公司已经做了四年了，公司是明显的不会重视她，那这个时候是该考虑换家公司了，但是又不知道自己到底适合什么样的工作，什么样的岗位！对于自己的职业定位她是处于一个迷茫期的，她现在需要的是做一个整合分析，对自己的职业定位要明确，明确了自己的职业定位之后呢，才能正确的的走下去。尹澈并不善于处理人际关系这一块，往往复杂的人际关系对于尹澈来说会影响她的职业稳定性，所以在职业定位的时候尹澈还需要确定吻合她的企业文化，人际关系的平台才是最重要的。
独之秀职业规划机构点评
不是每个人生下来就会处理人与人之间的关系的，需要自己去慢慢的摸索与学习、沟通的！当真的在单位里处理不好人际关系的时候，就需要主动去改变一下了，勉强坚持下去也会让自己缺乏职业主动性，同时也需要好好考虑一下到底什么样的企业平台才是最符合自己的，给自己明确一下自己的职业定位，不要盲目换工作。
职场中15个提高自信的小技巧
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
生活的一点一滴中总结出来的血汗经验，言语虽然简短，但是很精悍。如果你能坚持做到，你就会变成一个非常自信的人，充满挑战世界的信心!
1、你有一本过时的行为准则：“我能做什么?我不能做什么?我应该做什么?我不应该做什么?”这四个问题限制着你的思考，是时候扔掉它了。追随你内心的声音，感受自由的思考。
2、你是否会因为自己没有发挥好或者错失某个机会而感到烦恼?不要自责了，这样会让你感到更糟。换言之，对自己坦诚一些，看看你究竟获得了什么和失去了什么?找到一种得失的平衡，让自己下次能做得更好。
3、如果你已经做过了生活中你能做的一切事情，你就没有理由感到害怕。千万不要以为恐惧是因为你缺少自信，这只是由于你步入了一个新的领域，一个你未曾尝试的领域。
4、买东西的时候绝不要按标价付钱，你必须要学会讨价还价，哪怕让对方降价一毛钱，也会让你感到自信。我记得我最牛的时候将一条140的牛仔裤25元搞定了。
（职场中15个提高自信的小技巧）
5、当你对自己说“我本该做得更好。”不妨退一步告诉自己：“我能做的更好!”
6、自信不代表自大。自信意味着你会承认自己的错误，并且有勇气改正它。
7、相信的你直觉，它们知道你要去哪里。即使失败了，你还可以自信的对自己说：“我是按照自己的想法去做的，而不是跟随别人。”人云亦云是件很可怕的事情，它会毁了你独立思考的能力。带着批判的精神去听课，你会获得更多。
8、害怕就是自信的另一面。如果你能战胜一个“恐惧”，你就能获得一个“自信”，不是么?
9、想象一个来自未来的你，他非常自信，非常成功，拥有你现在所希望的一切，他会对现在的你说些什么?他怎么说，你就怎么去做，10年之后，你就变成了他。
10、你觉得自己可以搞定一切?错了，有的时候自信就是虚心请教他人。“三人行，必有我师”说的很有道理。
11、明天去尝试一件新事情，不管大与小，只要去做了，你就获得了一份自信。因为自信=战胜新的恐惧。我每天都会给自己找点新鲜事去做，而不是去校内上没事浏览什么新鲜事。
12、我们认识自己是通过别人的反馈。所以，多和那些鼓励你的人在一起，你就会变得更加自信。
13、你不是一座孤岛，你必须和世界联系起来才会变得精彩。
14、停止与他人的比较。你就是你，你是最出色的，你没有必要与他们一样。
如果你现在不开始去做，那么前面30个技巧=Nothing。给自己一个计划，给自己一个目标，给自己一份自信，你的人生从此改变。
15、 有意识地培养自己一些新的技能，就像RPG游戏一样，你要不断的升级和学习新的武功。因为随着生活剧情的继续，你所面临的BOSS只会变得更加强大。如果 你不去升级，你就会被淘汰。有的时候30级的你去虐20级的BOSS也是一种乐趣，不是么?所以，从现在开始，提升自己的技能吧。
如果给你个重新开始的机会，你会做出哪些改变？
技术创新，产业更替，同业竞争，跨界渗透，营商环境越来越复杂......每个企业都不能保证基业长青，每个职场人也无法做到从一而终。
无论是大学毕业生新人求职，还是有职场经历的“老人”跳槽，都必须策略地回答面试官的每一个问题。从容应对面试 ≠ 拆下心智之墙与面试官掏心窝子。
如题，有经验的面试官们喜欢用这样的问句。类似的问题还有：你在寻找工作的过程中，犯过的最大错误是什么?
面对“如果可以重新开始，你愿意做出哪些改变?”这样的提问，一些求职者不明就里，如同在跟一个闺蜜倾诉一样，把内心深处的所有东西和盘托出。这样的回答是充满风险的，小编给你亮红灯。
如果给你个重新开始的机会，你会做出哪些改变？
1.案例解析
请看这位求职者的回答：
小编我个人觉得自己真不应该从事新媒体编辑这个职业。而且，我的职业生涯似乎进入了瓶颈期。如果不做出改变，我就只能在这个圈子里过一辈子了。
职场压力山大。表面风光的面试官们，同样无法独善其身。招到胜任岗位的人才，是TA的责任所在。换句话说，这是TA的关键绩效指标(KPI)，是老板给TA升职加薪嘉奖的“关键证据”;而招不到人、招错了人，是不能被老板升职加薪嘉奖的“黑材料”，是TA名副其实的两大“痛点”。
面试官如不明察秋毫，无缘无故帮扶一把素昧平生的你，让你过了面试关，带给TA的是不确定性的收益 + 确定性的风险。注意喔，风险是确定的，收益却是不确定的，这样的“顺水人情”成本太高。因此，即便有很高道德水准和很强同理心的面试官，对你与应聘岗位匹配程度的关注，远远大于TA对你的“帮扶”之心。
一句话，面试官不会聚焦于如何才能帮扶到你。令TA朝思暮想的是，如何在你的语言和肢体语言之中，发现人岗不匹配的蛛丝马迹，找到人岗匹配的确凿证据。
小编分析到此，聪明的你不难发现：求职者说者无心，面试官听者有意;从容应对面试 ≠ 拆下心智之墙与面试官掏心窝子。你必须提供给“压力山大的”面试官适合应聘岗位的“确凿证据”，必须回避让TA觉得你可能不适合应聘岗位的任何“蛛丝马迹”。
这两个必须，如同一枚硬币的两面一样，二者缺一不可。事实上，人岗匹配的“确凿证据”一定藏在正面的语言和肢体语言表达里;同样的，凡是负面的语言和肢体语言表达，都会迅速激活面试官的疑心，是地地道道的offer“毒药”。
这个案例中，求职者呈现出来的是负面的信息，面试官至少会产生3项猜疑：
1. 也许这人的人生事先没有规划;
2. 也许这人过往表现得不咋地，遑论出色绩效了;
3. 也许这人前来应聘，也是没有职业规划、骑驴找马的草莽之举。
这就是这位求职者未过面试关的重要原因。
2.应答方案
因此，除非你确实想要彻底地、大角度地改变自己的职业方向，否则，你必须呈现给面试官一定会按照既定方向往前迈步的坚定信心。
你可以说：我热爱我的职业。即使重新选择，我还是会毫不犹豫地选择这个职业。
你也可以模仿戏精们：“后悔?一开始的时候确实有一点，但在逐渐减少，不值一提了。”
下面是一个应聘市场营销的回答：
我唯一感到后悔的是没有更早一些进入这个领域。刚毕业的时候，我开始了自己的新媒体编辑生涯，而且乐在其中。后来，我接触到了市场营销，我发现找到了自己真正的兴趣。现在，我已经做好了准备，时刻可以投入到这项工作中。
这个回答令面试官眼前一亮，就在于它是非常积极、正面的语言表达。
小编：“如果可以重新开始，你愿意做出哪些改变?”，若是面试官问你，你有更好的应答方案了吗?
职场的技能迁移策略，换职业没必要重新来过
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
【导读】:职业类似与一棵棵技能树,当我们攀上其中一棵树的时候,如果我们想爬另外一棵职业树,往往需要先跳下地面,然后重新来过,其实最好的策略,就是,留在地面上,先看好了树再行动,免得多费力气。经常会有人过来问我：如果我努力做好现在的工作，把能力炼得很好，万一这不是我要的工作，那怎么办？如果你努力做好现在的工作，赚到了钱，万一这不是你要的工作，那怎么办？我反问。那我就带着钱走，换下一份工作呗。能力也一样。我告诉他。
对于职场，我们脑子里总有一些与期末考试或魔兽争霸的类比（这也的确是我们成年之前，唯一体会过的两段职业生涯），比如说在考试的时候，语文分数98分，英语58分，我们不能匀2分过去；这个学期的高分也不能存到下个学期里面去。同样的道理，在魔兽争霸里面，如果你发展了一棵技术树，就意味着放弃了另一棵技术树，不能退回来。
学校里面培养的思维，固化了我们脑子里对于职场的想像职业也类似与一棵棵技能树，当我们攀上其中一棵树的时候，如果我们想爬另外一棵职业树，我们需要先跳下地面，然后重新来过就好像你放弃物理转读金融一样。这样一来，最好的策略，就是，留在地面上，先看好了树再行动，免得多费力气。
但是你到底适合哪一棵树？你总得做几次模考，才知道考试大概多少分；你得玩几盘，才知道自己适合玩哪个英雄是不是？职场这棵树也是这样枝繁叶茂，你站在下面，永远只能看到上面几米的风景如果你不试着爬爬树，你永远也不知道自己适合爬哪棵树即使你在树下做再多的测评，看再多的帖子，也不行。所以很多人都在树下等待一个最好的答案，等到某一天被自己当年的同龄人的猿粪砸到，才追悔莫及。
如果你不试着爬几米，你永远也不知道自己适合哪棵树。
但一旦你开始决定爬几步，那个问题又开始浮现出来。如果万一我跑到树顶，发现不是自己的树，我岂不是在浪费时间？
对于这个问题，生涯学里有很好的解决方案。你这个猴子可以从一棵树，直接跳到另外一棵树上，而没有必要下地重新来过。我们可以很容易地从一个行业转入另外一个行业，而不需要从头来过，这个技术就是：技能迁移。
技能迁移是职业规划中一项重要的技术：如何把上一份工作中间学习到的能力，无损地转换到下一份工作里面去。这意味着当你做好了某一项工作，你可以从你现在的工作和你理想的工作中间找到链接，然后把很多技能迁移过去就好像你出国前把你的人民币兑换成美元一样方便，好像你可以把一个AVI格式的片子转换成RMVB格式的，但内容一样精彩。这也意味着说，以前一维到头的工作观可以改变只要你懂得技能迁移，你可以从一个貌似完全没有关系的领域，一步步迁移到自己喜欢的目标职业。
技能迁移的故事并不新鲜，事实上所有行业的第一批先驱者都是转行而来，他们是技能迁移的应用者。他们把原来的行业的能力迁移进入新的行业，形成新的竞争力。零点调查的老总袁岳先生原来是国家司法部办公厅的笔杆子。柴静恬静温情的访谈来自于之前电台节目主持经验的迁移；奥巴马和马云的演讲技能，都来自于他们的大学讲师身份马云是杭州十大优秀青年教师，而奥巴马在芝加哥法学院当了2年宪法讲师；而马丁路德金，在成为伟大的民权领袖之前，是亚拉巴马州蒙哥马利市浸信会教堂的一名牧师，《我有一个梦想》只不过是他的又一次布道而已。
但是我最想讲一个技能迁移之神的故事：他用了将近60年的时候，横跨7个完全不同的行业，一点点积累自己的能力，最后从一个贫民窟的小男孩，到演员协会的会长，GE剧场的主持人，继而到州长和美国总统。我想你也猜到了，他是美国年龄最大的总统里根，在他70岁成为总统的那一瞬间，没有人知道他走过了漫长的迁移之路。
5、6次转行成总统技能迁移之神里根
里根1911年出生于贫困白人家庭。16岁时，为了15美元的周薪，他成为罗克河（RockRiver）畔的LowellPark救生队员。在他胜任更好的工作之前，他一直干了7年，是个挺出色的救生员。在第二年他救起来40多个人，受到了当地报纸的表扬。和所有人成功后最怀念的就是自己的屌丝岁月一样。16岁的屌丝里根不知道他未来会多自豪这段工作，不知道多年后他成为总统，会向白宫的访客展示挂在椭圆办公室里罗克河的照片；他也不知道自己有一天会老年痴呆，而他唯一记得起来的职业，就是救生员。
救生员的收入让里根次年（1928年）自费进入伊利诺伊州的尤里卡学院（EurekaCollege），主修经济学与社会学。对于自己的大学，里根回忆说，他花了很少时间在课业上，却担任了大量俱乐部和运动队的领导人角色，而被称为校园里的大角色。健壮的救生员身板让他顺利进入运动员俱乐部。那时候的里根最崇拜的就是罗斯福面对电台的演讲功夫。他开始在运动员俱乐部平台上锻炼自己的演讲能力。等他毕业的时候，他希望成为一名电台播音员。
由于运动员+演讲的背景，他先后成为WOC广埠电台和WHO广播电台的电台体育解说员，负责芝加哥杯棒球赛。里根在体育解说员的位置上工作到第三年半的时，一个机缘巧合，让他对于自己的能力有惊喜的发现。
当时电视尚未流行，所谓的体育直播是从现场把比分发来电报到播音室，然后播音员按照自己的想象力来解说具体细节如果今天你打开网页的文字直播，然后试着给你周围的朋友做一个现场直播，你会发现这不是件简单的事这几乎是在自编自导自演一场比赛，你需要用想象力填满所有比分中的空白有一次当棒球比赛进行到第9局的时候，收报线突然发生故障，收不到任何信号。混乱可想而知，而里根却继续清晰流利地播报这场比赛，一直到半个小时后，收报线重新恢复，里根才开始把剧情往回圆，没有人听出来发生了中断。
台里的人拍手庆贺，而那天的里根懵懵懂懂地对自己有了一个全新的发现：他还很有表演天赋！
表演天赋、清晰稳定的嗓音，加上救生员锻炼出来的运动家的体格，26岁的里根的下一步成为演员变得顺理成章。他在一年后辞去了播音员的工作，在1937年与华纳兄弟公司签订了7年的合同，成为了一名演员。
接下来里根的成绩表平平，他在演员圈混了3年，主演了几部不温不火的电影。那个年代，秀兰邓波儿6岁拿到奥斯卡奖，费雯丽出演《乱世佳人》和《魂断蓝桥》，里根基本上完全没有实力进入一流演员的圈子。
幸好，1939年，二战爆发了。
1941年11月，30岁的里根作为预备役军官入伍，但又因为散光没有奔赴前线。一个月后，珍珠港事件爆发，他又从军队被调回到好莱坞，从事军方的教学影片录制因为他是电影人中的军人，也是军人中间最懂得电影的人里根把演员技能，迁移到了军队生涯中间，帮他获得新的机会。同年，由于在军方和演艺圈的声誉（二战中的军人是全国偶像，而里根是演员里面的军人！），让他成为了美国的演员协会SAG（ScreenActorsGuild）备选主席，6年后，他正式成为了美国演员协会主席。这也给他带来不菲的收入，在上世纪50年代后期的某一年里，里根赚进了高达5，000美元（约为2006年的80万美元）。至此，里根的政治道路徐徐展开。
里根意识到自己在演员上没有走上顶峰的能力，他决定换条路试试看。44岁的他开始把目标转向传媒。当时的GE公司有一个很受欢迎的周播节目GE剧院，里根因为演员的外型与演讲力被聘为主持人。他的合同要求他在通用电气下属公司中，每年10周，每天平均做多达14场的演讲。这让他每年进账12.5万美元（大概是2011年的107万美元）。在GE剧场，里根接触到了商界、政界，而且更重要的是，他获得了公众认知度，成为公众人物。现在的里根，可以尝试闯荡童年羡慕的政治道路了。
1966年，55岁的里根成为美国加州州长，连任两届。57岁参与共和党候选人提名，失败。65岁再参与，失败。69岁，第三次与党内候选人提名，终于成功。
70岁，里根就任美国总统，成为美国年龄最大的总统。一个月后被刺，奇迹般存活，连干两届，一直到78岁卸任。
和以前6次漂亮的技能迁移一样，里根的总统生涯同样也是技能迁移技术派典范。里根用以前的各种经历和技能组合出自己独特的政治魅力：穷孩子、电台节目、电影演员、电视节目主持人这让里根成为历届总统中政治技巧最一流的人。
他会用播音员一样清晰有力的声音，对国会和民众自己讲述自己的童年故事：自己如何在河边赚到15元的周薪；如何在30岁的时候还穿着内裤给一群学雕塑的大学生做模特（身材不错嘛）；如何作为一个二流演员一年接拍7部电影，却大部分用于交税，让妻儿吃苦。这些苦难也被他变成了有力的政治武器，让老百姓笃信他的观点一个大政府是可怕的。他是美国战后历史上少有的既能同媒体、又能同美国国会保持良好关系的总统，这为他树立了极好的声望。
正是因为在国会与民众中间游刃有余，里根得以在国会通过一系列对抗大政府的法律，他削减税收、降低政府开支、刺激经济的发展、抑制通货膨胀和加强国防。还有，美国人认为的：搞垮苏联老美一直认为，在军备方面的竞赛是最终导致苏联经济垮台的主要原因。在里根推动下，冷战结束，美国从此成为唯一的超级大国，美国世纪（AmericanCentury）来临。上世纪80年代被称为里根年代。
卸任5年后，里根被确诊为老年痴呆症。再过10年，里根以93岁高龄离开人世，是美国总统中间最长寿的。
行笔至此，我对里根的崇拜之情犹如黄河之水滔滔不绝：他简直是职业规划之神。乾坤大挪移之父，以一手技能迁移绝技行天下。他的一生有六次职业迁移。
第一次：他用救生员赚来的钱读大学，用大学生涯修成领导力与演讲；第二次：凭借演讲能力成为播音员，在播音间抓住机会展现了表演才能；第三次：凭借表演能力成为演员；第四次：战争来临，在军队中用演员身份发展权力成为演员协会主席；第五次：然后利用主席的名声成为主持人，赚钱的同时，拿到了商业经验和公众注意力，第六次：最后带着这些经历55岁进入政坛，连续努力15年，最终成为总统。
当他走上了权力的顶峰成为总统时，他依然在使用技能迁移大法，演技、演讲、煽动、奋斗史足以弥补他其他地方的缺陷最后顺带说一句，里根是美国历史上五个被刺杀的总统中唯一一个没有身亡的总统，其中三位：林肯、麦金莱和肯尼迪当场死亡，加菲尔德卧床79天后感染并发一命呜呼，只有里根歇了12天，起来伸个懒腰，拍拍屁股又上班去了这，你敢说和他的7年救生员生涯无关？
里根的故事对我们有什么启发？与我们父辈终身从事一项工作的情况不同，我们很难一开始找到最适合自己的那棵树，并且一爬到顶。这个时候，找到自己最有可能的领域进入，在其中积累新的能力，在恰当的时候迁移到更适合的新的工作中去，通过不断地修炼、迁移和组合，当你找到你最适合的领域同时，也就同时拥有了你独特的竞争力。这是今天这个多变的职场中发展的最好策略。
里根不是一个天资过人的人，作为播音员，他不算太出名；作为演员，他的演技三流；作为主持人，他后来被GE剧场主动放弃；而作为政治家，甚至连盟国的首脑也认为他智商不高，知识有限。撒切尔夫人1986年在英国会见他之后曾评论道：在他的两耳之间空无一物（指他没有脑子）。
他不是一个拿着一手好牌的天才，但是他把这手牌打到了极致。
白领收入低 为什么不重新进行职业规划
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
近日，一份调查引发网友关注，调查内容为月薪多少会让你在相应的城市生活不惶恐。数据显示，上海、北京等一线城市需9000元左右，而成都、大连等二线城市则在5000元上下浮动。
然而，事实上很多一线城市的朋友月均收入并不如意，并非所有生活在北京，上海等大城市朋友的工资能达到月均9000元以上。面对日复一日的生活成本压力，以及社会上肆掠蔓延的无形都市欲望病，怎样平衡生活状态和生活压力，怎样在还凑合的收入中寻找幸福感，成了当今都市白领们应该关心的问题。
3招打破工资低迷期
1、重新进行职业规划
知道了自己的兴趣所在，那么就要评估自己身边有什么资源可以利用，并知道如何用此改变现状。那么就是要做好职业规划，让自己看到新的希望和方向，你才有放下过去，走出樊笼的可能。新的职业定位、新的职业切入点、新的发展通道和新的行动方案都将涵盖在你的最新职业规划中。完备、科学、可行性高的方案是让你摘掉金手铐的关键。
2、不断提升技能经营好职业兴趣
不要害怕转变，也许这一次的转变对你来说就是一次很好的机会。
3、试着去改变自己不良的认知方式
在这个世界我们必须得承认我们身为个体的每一人的能力都是有限的。我们不能控制和改变别人，我们所能改变和控制的只有我们自己。而那些我们不能改变和控制的东西我们应正视他们，怀着一颗敬畏和尊重的心去接受他们。
诚然，幸福与否并不是赚钱时的快乐，花钱时的痛快，在某种程度上取决于很多和财富无关的因素，例如身体健康、工作稳定、婚姻状况以及人际关系等，这与个人对生活的认识、社会的发展也有很大关系。
职场人培养自信心的八大要点
各大媒体近日争相报道一名90后 求职 者去参加 招聘 会，因为与一个能力不如自己但身材比自己丰满的女生竞争一个工作岗位时，这名90后名落孙山，那名女生却被录取了。于是该名90后自信心严重受挫，为此她借钱去整形，只为了有拥有事业线后提高自信心和工作机会。
这个事件里，体现了事业线对人们自信心的影响。然而话说回来，然道有了事业线自信心就真的能马上增强吗?答案是否定的，人的自信心是要经过培育经过不断的历练的。
自信心对于职场的成功，必然是促进作用。有句话说得好：自信不是财富，但它会带给你财富。大凡职场成功人士，均具有自信心极强这种特质。在职场，拥有并保持十分的自信，你就拥有发言权，就会得到升迁的机会，就会拥有自己的办公室，就会承担新的更具挑战性的工作，你得到的成功机会也就更大。
在此，小编也就搜集一些关于提升职场新人自信心的资料，希望对大家有所帮助。
要点一：勇敢起来现在就开口
说话准确、流畅、生动，是衡量职业人士思维能力和表达能力的基本标准，也是考核他是否具备职业竞争能力的重要标志。更重要的是，语言能力是提高自信心的强心剂。所以，现在就开口吧，无论对方是一个人还是几个或一群人，试着把自己心里话说出来，别在意对方的反应甚至是嘲笑，只管自己说的是否清楚、干脆，是否把要说的话都说出来了。只要坚持不懈，一定会有收获，一定会感到自己的心里渐渐地充满自信的力量，说话的技巧也会大有和长进。就从现在做起，否则你的自卑情结永远也打消不掉，那你就永远别想开口了。
要点二：昂首挺胸走路
不但你的声音要充满自信，你的形体姿态也应充满自信，一个腰板笔直、衣着得体、生机勃勃的人和一个耷着肩膀、衣着邋遢、不苟言笑的人相比，哪个更受人尊重和欢迎呢?答案是不言自明的，而且形体的自信会强化自己的语言自信，也能帮助自己建立良好的自我感觉，更加满怀信心。
因此，消极的不正确的形体姿态会妨碍正常有效的人际交往，也不利于自身的信心表达，只有充满自信的形体和语言，才会引人注意，受人尊重，进而达到成功的人际互动。
要点三：关注自己的优点
在纸上列下十个优点，不论是哪方面(细心、眼睛好看等等，多多益善)，在从事各种活动时，想想这些优点，并告诉自己有什么优点。这样有助你提升从事这些活动的自信，这叫做自信的蔓延效应。这一效应对提升自信效果很好。
要点四：与自信的人多接触
近朱者赤，近墨者黑，这一点对增强自信同样有效。
要点五：自我心理暗示
不断对自己进行正面心理强化，避免对自己进行负面强化。一旦自己有所进步(不论多小)就对自己说：我能行!、我很棒!、我能做得更好!等等，这将不断提升自己的信心。
要点六：树立自信的外部形象
首先，保持整洁、得体的仪表，有利于增强一个人的自信;其次，举止自信，如行路目视前方等，刚开始可能不习惯，但过一段时间后就会有发自内心的自信;另外，注意锻炼、保持健美的体形对增强自信也很有帮助。
要点七：不可谦虚过度
谦虚是必要的，但不可过度，过分贬低自己对自信心的培养是极为不利的。
跳槽不能解决困境，自信才是职场中生存的秘钥！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《跳槽不能解决困境，自信才是职场中生存的秘钥！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我有一位朋友，在大学里很优秀，毕业一年就考上了事业单位。原本好好的日子舒坦的过着。可是好景不长，才几个月的时间，因为在一次工作上粗心大意出了点问题，被领导当众批评，这让他感觉很没面子，自尊心受到了打击，于是辞职不做了。尽管家里苦口婆心，他还是跳到了某家广告公司做策划文案。
跳槽不能解决困境，自信才是职场中生存的秘钥！
我有个朋友，大学很好，毕业一年就考上了事业单位..过着美好的生活。但时间并不长，只有几个月，因为在一份工作中粗心大意有点问题，被领导公开批评，这让他觉得很没面子，自尊受到打击，所以辞职。尽管一家人苦不堪言，他还是跳槽到了一家广告公司做文案工作。
她想，用自己的写作技巧来写这些东西都是小菜一碟，但由于收费了九牛二虎之力拿出东西总是传递。终于有一段时间去适应，我们能拿出像样的东西，和管理人员已经开始欣赏她，但由于疏忽出错：最后的手稿制作公司，造成公司巨大的损失。当然，被批评的处罚是不可避免的。她觉得伤自尊心，所以他辞职了。然后，他转回几家公司。
她跳槽的原因大致相同: 粗心大意，过于敏感，人际关系紧张，骄傲，自尊，无法面对挫折和失败。 对她来说，搬家不是为了更好的未来或者更好的工作，而是为了逃离。
跳槽不是万能的。只要你在工作场所，就不可避免地受到老板的批评，同事之间的冲突和冲突是不可避免的。如果想避免这些跳槽，那么在新单位还是会遇到这些老问题..冲动跳槽，往往陷入越跳越差的恶性循环..
最后，让你的生活一团糟不错。
俗话说得好: 吃苦，吃苦才能成为一个好人。 如果你不能承受一点挫折，就不要工作。
在职场中，我们不仅要不换工作，还要把工作做好，要有自己的想法和想法，勇敢地说出和落实自己的想法和想法，维护自己的尊严和权利，然后千方百计地影响同事、上级、下属或客户，用自己的言行打动他们，形成互动的集体自信。只有当你昂首挺胸，在事业上有强烈的自信心时，你才有机会取得进步。
在职场中的英雄的这个圆满成功，谁可以从开始到结束陪你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是我的同事，下属没有，也没有朋友，他们不能做到这一点。只有你将与你走完一生的季节，你只有自己鼓起你的信心，并促使你更好地满足每一个挑战。
在一个你可能只是个小人物，没人会注意到你的办公室里，你的自信是你唯一的生存武器。 你应该主动向前一步，说出那句名言”我能，我能” 主动寻找机会表达自己，比如主持一个会议或者实施一个计划，主动采取一些老板想要解决的问题，或者主动真诚地帮助你的同事，听取他的建议，解决一些问题。 如果你能做到哪怕一点点，你的内心就会改变，你会变得更加自信，别人也会认识到你的价值，更加信任你和你的才能，你在办公室的地位也会发生巨大的变化。 只有自己的价值得到了提升，才不会有换工作的冲动。
李开复给中国大学生的第三封信-成功、自信、快乐
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《李开复给中国大学生的第三封信-成功、自信、快乐》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
给中国学生的第三封信：成功、自信、快乐
此前，我和中国学生的多次交流都是围绕如何达到优秀和卓越、如何成为领导人才而展开的。最近，在新浪网的聊天室和我收到的许多电子邮件中，我发现更多的中国学生需要知道的不是如何从优秀到卓越，而是如何从迷茫到积极、从失败到成功、从自卑到自信、从惆怅到快乐、从恐惧到乐观。
一个极端的例子是2004年2月发生在云南大学的马加爵事件。马加爵残忍地杀害了自己的4名同学。但从马家爵被捕后与心理学家的对话内容看来，他应该不是一个邪恶的人，而是一个迷失方向、缺乏自信、性格封闭的孩子。他和很多大学生一样，迫切希望知道如何才能获得成功、自信和快乐。
我这一封信是写给那些渴望成功但又觉得成功遥不可及，渴望自信却又总是自怨自艾，渴望快乐但又不知快乐为何物的学生看的。希望这封信能够带给读者一个关于成功的崭新定义，鼓励读者认识和肯定自己，做一个快乐的人。也希望这封信能够帮助读者理解成功、自信、快乐是一个良性循环：从成功里可以得到自信和快乐，从自信里可以得到快乐和成功，从快乐里可以得到成功和自信。
成功就是成为最好的你自己
美国作家威廉福克纳说过：不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是，你要比现在的你强。
中国社会有个通病，就是希望每个人都照一个模式发展，衡量每个人是否成功采用的也是一元化的标准：在学校看成绩，进入社会看名利。尤其是在今天的中国,人们对财富的追求首当其冲，各行各业,对一个人的成功的评价，更多地以个人财富为指标。但是，有了最好的成绩就能对社会有所贡献吗?有名利就一定能快乐吗?
真正的成功应是多元化的。成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。每个人的成功都是独一无二的。所以，凌志军在其《成长》一书中得出的重要结论是成为最好的你自己。也就是说，成功不是要和别人相比，而是要了解自己，发掘自己的目标和兴趣，努力不懈地追求进步，让自己的每一天都比昨天更好。
成功的第一步：把握人生目标，做一个主动的人
在新浪聊天室里，当网友问我的人生目标是什么时，我是这么回答的：人生只有一次，我认为最重要的就是要有最大的影响力(impact)，能够帮助自己、帮助家庭、帮助国家、帮助世界、帮助后人，能够让他们的日子过得更好、更有效率，能够为他们带来幸福和快乐。我回答这个问题时丝毫不需要思考，因为我从大学二年级起就把影响力当作自己的人生目标。
对我来说，人生目标不是一个口号，而是我最好的智囊，它曾多次帮我解决工作和生活中的难题。我当初放弃在美国的工作，只身来到中国创立微软中国研究院，就是因为我觉得后一项工作有更大的影响力，和我的人生目标更加吻合。此外，当我收到一封封迷茫学生的来信，给他们写回信时，我也会想：如何让回信有更大的影响力?我先后公开的三封给中国学生的信都是如此诞生的。
马加爵也悟出了他的人生目标，只可惜他是在案发被捕后才悟出的。他说：姐，现在我对你讲一次真心话，我这个人最大的问题就是出在我觉得人生的意义到底是为了什么?在这次事情以后，此时此刻我明白了，我错了。其实人生的意义在于人间有真情。如果马加爵能早几个月悟出人生目标，他在做傻事前就会问问自己，充满真情的父母、姐姐会怎么看待这件事?这样，他可能就不会走上歧途了。
所以，无论是为了真情，为了影响力，还是为了快乐、家人、道德、宁静、求知、创新一旦确定了人生目标，你就可以像我一样在人生目标的指引下，果断地做出人生中的重大决定。每个人的人生目标都是独特的。最重要的是，你要主动把握自己的人生目标。但你千万不能操之过急，更不要为了追求所谓的崇高，或为了模仿他人而随便确定自己的目标。
那么，该怎么去发现自己的目标呢?许多同学问我他们的目标该是什么?我无法回答，因为只有一个人能告诉你人生的目标是什么，那个人就是你自己。只有一个地方你能找到你的目标，那就是你心里。
我建议你闭上眼睛，把第一个浮现在你脑海里的理想记录下来，因为不经过思考的答案是最真诚的。或者，你也可以回顾过去，在你最快乐、最有成就感的时光里，是否存在某些共同点?它们很可能就是最能激励你的人生目标了。再者，你也可以想象一下，十五年后，当你达到完美的人生状态时，你将会处在何种环境下?从事什么工作?其中最快乐的事情是什么?当然，你也不妨多和亲友谈谈，听听他们的意见。
成功的第二步：尝试新的领域、发掘你的兴趣
为了成为最好的你自己，最重要的是要发挥自己所有的潜力，追逐最感兴趣和最有激情的事情。当你对某个领域感兴趣时，你会在走路、上课或洗澡时都对它念念不忘，你在该领域内就更容易取得成功。更进一步，如果你对该领域有激情，你就可能为它废寝忘食，连睡觉时想起一个主意，都会跳起来。这时候，你已经不是为了成功而工作，而是为了享受而工作了。毫无疑问的，你将会从此得到成功。
相对来说，做自己没有兴趣的事情只会事倍功半，有可能一事无成。即便你靠着资质或才华可以把它做好，你也绝对没有释放出所有的潜力。因此，我不赞同每个学生都追逐最热门的专业，我认为，每个人都应了解自己的兴趣、激情和能力(也就是情商中所说的自觉)，并在自己热爱的领域里充分发挥自己的潜力。
比尔盖茨曾说：每天清晨当你醒来的时候，都会为技术进步给人类生活带来的发展和改进而激动不已。从这句话中，我们可看出他对软件技术的兴趣和激情。 1977年，因为对软件的热爱，比尔盖茨放弃了数学专业。如果他留在哈佛继续读数学，并成为数学教授，你能想象他的潜力将被压抑到什么程度吗?2002 年，比尔盖茨在领导微软25年后，却又毅然把首席执行官的工作交给了鲍尔默，因为只有这样他才能投身于他最喜爱的工作担任首席软件架构师，专注于软件技术的创新。虽然比尔盖茨曾是一个出色的首席执行官，但当他改任首席软件架构师后，他对公司的技术方向做出了重大贡献，更重要的是，他更有激情、更快乐了，这也鼓舞了所有员工的士气。
如何学会聊天？
面对交流的对象，无话可说是许多人的尴尬。不仅是陌生人，甚至有些熟悉自己的人也无话可说。什么都不说就意味着你不能和对方在同一个频道。你和对方总是两条平行的线，没有交点。没有什么可说的让你的生活永远处于尴尬的境地。为什么?我也想找个人谈谈，但我还是觉得没什么可说的。
如何学会聊天？
你的内心真的足够自信吗?
自卑和自信之间最大的区别在于这个人很健谈。有些人天生就不是内向的，但他们很难与他人交流。这主要是由于缺乏自信心。他们总觉得对方比自己高，并且看到领导者没有上升。起初，当你遇到比自己更漂亮的人时，你会胆怯。在公开场合，你会脸红，等等。外表是由于害羞的内向。内心深处缺乏自信。结果是你无法与人交谈。你没有足够的自信，因为你自我认同不足，高估他人，低估自己，利用自己的缺点来对应别人的优点。举个简单的例子，有一个漂亮的女孩站在你旁边。你的内心活动是这样的。哇，这个女孩很好。漂亮，我真的很想和她说话，但我真的太糟糕了，我一定会被她鄙视，或者不做这种事情，这样的情绪会让你饱受挫折，与对方沟通不舒服。
我真的不知道对方说什么
对一个完全陌生的人说些什么?礼貌地说你好，然后就没了?当你很了解一个人的时候你会说什么?工作还是生活?天气，晚餐还是运动?你了解这个世界，但另一边是个大项目，我和他谈这个，这太低了，不能奉承他，还有一些人，面对领导，只会为他们的工作而尖叫。各种严肃的词都像机器人，但如果你突然说：嘿，老板，你今天的发型不错，这次，气氛会完全不同，每个人都有感觉，每天都没有人想搬架子，严肃的人也会因为段落笑，所以不管是谁，聊天都是南海以北的废话。
你不知道对方喜欢听什么
与一个人沟通，你害怕说错句，让对方不高兴，所以你不敢说。这就是为什么一个人无话可说的原因。我害怕说错话，因为你不知道对方喜欢听什么。俗话说：看人说幽灵鬼。这意味着你必须说出其他人喜欢听到的内容。那么对方最喜欢的话是什么?事实上，它很简单，就是说，另一方对她的兴趣感兴趣并且接近她的兴趣。
其实，你不必害怕犯错，只要对方感兴趣，就不会认为你错了。
如何“用以致学”
先说我的看法，学校里面的学生，建议学以致用，职场中的人士，建议用以致学。原因很简单，学生，要理解原理，方便以后使用知识的时候，即使不会，能够根据理论推导出来，另外，学生其实是有职业啦，我说句话，职业学习者。
既然学生的职业是学习，因此，就要求甚解，知其然，还要知其所以然，我的理解，这是职业道德，做不到的，不叫好学生。嗯，我承认，我在做学生的时候，不是好学生，呵呵，我的建筑专业学得有点烂。嘿嘿。
因此，从学生角度，研究源码逻辑是可以的。因为你要去理解底层很多细节，记住，下回调用的时候，自然会用，实在不会用，抄总会吧，把人家的代码抄过来，变一变，就可以满足自己的需求。
但是，研究源码是很费时间的，比如读两本书，应该说，这两本书是有差别的，至少，它们的目标客户群不一样，后者，更多面向学生，就是针对学生的需求来设计的，而前者，应该说，一个是很标准的商用程序员，嗯，商用作者，他的书，有很强的目的性，主要针对在职程序员，因此，书的风格体现短平快，抽象度比较好，更多体现在用，而不是分析。这是我的看法。
其实，这里面已经体现职业人士学习需求和学生是不一样的，职业程序员，有个中心思想，就是快速使用，因为公司里做事，没有太多时间给你学习，大家都在忙着赚钱，一个需求过来，程序员首先评估自己的知识体系，自己积攒的工程库能否支撑，有的，打勾，没有的，就要去找，还要赶快找，因为项目有时间的。
所以，职业程序员学习，有点不求甚解的，很多时候，同样学个东西，职业程序员学习，没有学生来得扎实。原因很简单，我们研究一个库，通常要研究它的特性，什么叫做特性呢？我的理解，就是程序api没有讲清楚的事情。一个函数，什么参数，返回什么，这个往往一目了然，但是，它内部的实现，是空间优先，还是时间优先，有没有某种潜在隐患，是不是线程安全，等等，一个程序员，不理解这些特性，可以说没有掌握这个库，写出程序来，bug一大堆，肯定会有问题。
所以我说，学习使用别人的库，很多时候，比重写还累，自己写，自己拿解决方案，很多时候符合自己的习惯，其实不难的，但是，真要掌握一个库，要从源代码中逆推别人的思想，其实非常难，更何况，很多源代码，尤其是开源的啊，变量命名很简化，注释不规范，其实我说句话，这堆代码，只能用，不能学，但是，别人学不会你的特性，又没法用好，因此，最后还是不能用，因此，叫做垃圾。
ok，这里说一点我的看法，职业程序员怎么选书，有时间的话，找点源码分析看，可以，但通常，对于解决目前的工作，没有多大用途，更多的是用来**内功，因为真要一个项目火烧眉毛了，你再去看源码分析，晚了，时间也不够了。
项目中应对问题，一般建议开快餐式书籍，或者google，能解决问题是最好，搞不懂的，先做出来看，自己做测试程序来测，先解决问题。
当然，这里面也能看出一个程序员能不能做久，一些程序言，当时用快餐的方法解决了，但留下了问题，下来，项目不那么紧急的时候，就会去自己再仔细K一遍源码或者有深度的书籍，再多测试一下，尽量掌握透，而绝大多数人，项目一完，喝酒去咯，呵呵，大家说是不是这样？
大家说，哪个程序员可以做得很久？
大家老是说我们中国缺程序设计大师，很浮躁，但是，我想说一句，就在这些细节上，大家不妨问问自己，看自己是怎么做的？
因此，对于学习，我的建议，如果你是学生，按照学生的方法，深入挖掘，但不妨碍你看点快餐式书籍啊。但当你以后到了职场，要学会用以致学，这样才能赚到薪水，有钱吃饭。不过，如果你要做个好的程序员，想成长为牛人的话，那么，注意啊，重点来了，你要学会吃苦。
什么叫做吃苦？
项目完成了，大家出去聚餐，唱卡拉OK，你可不可以看看手表，22:00了，站起来和大家说声抱歉，我要回去看书了。大家出去旅游，你说你们去玩，我在家里看书。有个电视很好看，你和家人讲，你们慢慢看，你坐在电脑前，看书，做实验。到2:00睡觉。每天晚上，19:00回到家，吃晚饭，把该做的家务做了，然后坐到电脑前去学习？
公交车上，随手拿出手机，开始看书。这些都不是最重要的，最重要的，上述习惯，你保持10年看看。有一点需要提醒的是，能力越强者，头抬得越高，不用看别人脸色这句话是错的。真正你看了很多书，能解决很多问题之后，头会越来越低的，而且，一定会看别人的脸色。
原因很简单，看书，你看得越多，我这里摆句话，你会觉得你不懂的东西越多，你会越来越发现，这个世界需要合作，每个人都有你不知道的东东，你需要借助他们的力量。 头抬得太高，别人还会和你合作吗？人力有时而穷，我们学习，不是说什么事情都要自己来，那会累死的。学会合作，你的事业更容易成功。
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