单位可以因为简历造假开除我吗？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《单位可以因为简历造假开除我吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
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很多求职者都知道，简历要写的生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事，自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注意，往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了。
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩罚。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你真的希望以此方式获得一份工作，并且这一行为并不构成违法，相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，未来的职业发展，不可避免地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。
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简历造假：赢了现在工作，输了未来职场
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“没有最难，只有更难”——用在一年一度大学员就业季再贴切不过了。去年690万毕业生，今年720万，怎么不让大学生压力。如果你问应届毕业生在这个时候的心态，“困惑”绝对是最多的选择。然而，作为一个过去的人，小编告诉你，每个大学生其实都要经历这种情感障碍。多年后，回想起那些寻找工作的岁月，这是值得体验和感觉，就像你突然长大了。而不是抱怨，享受打磨的过程..
简历造假：赢了现在工作，输了未来职场
“恢复骗人指数，你经历过吗？”调查数据的专题显示，超过的HR一半受访者说，“时间和经验的从业者的技能和欺诈的体验”当谈到遇到这样的情况会在做什么，大多数HR表示，“我们将拒绝工作应用求职者“。一位资深人力资源总监告诉记者，建议大学的真诚表达毕业生求职，欺诈很难骗过他们这些人多看了两眼，却留下了不好的印象;即使暂时停止成功，该公司被发现后，很可能会全部工作的积累才失去它。
“简历写作策略”成为校园里的一个热门话题
人力资源求职者的第一印象的负责人从提交自己的简历。如何写简历，进入就业市场的资深学生每门必修课，学生过去的工作成就简历模板和攻略，校园将成为基本的人人网和BBS上的热帖。在写简历生动，绚丽而不是夸夸其谈，胡编乱造 - 每个人都知道的道理，不能坚持是另一回事。
“为了尽快储备人才，去年我们把总经理助理职位直接面向本科生开放。”在长沙高新区的一家软件企业任人力资源主管的饶波告诉记者，他们本来在湖南一家985高校招到了一名男生，各方面都非常合适，当时心里非常高兴，“后来在背景调查时发现，他在一家协会的获奖和任职经历全部是造假的，他仅是一个爱好者而已。”饶波表示，其实这些经历有否并不跟他的能力和专业相关，“这个孩子的锦上添花之举在我们看来就是弄虚作假，会怀疑诚信人品有问题。”饶波介绍说，他们是软件企业，非常重视知识产权保护，更不敢把这么重要的职位交给他了。
长沙一家英语培训连锁店的人力资源主管陈璐(音译)对记者表示，尽管急需人才，但任何故意伪造简历的求职者不仅仅是性格问题，这表明，人才问题更大，“因为对自己能力不自信的人会考虑在简历上化妆，”他说。 如果一份简历被发现有欺诈行为，“零容忍”是不可能的。
过于修饰将变成造假
51工作对HR做了一项调查：“你能给应聘者的简历多少水？”HR说，要看水分在哪里，有的夸大了，有的扭曲了，对于教育、工作经历等最基本的情况，肯定是真的，但对于夸大的能力，简历中的描述很难做到100%准确，这可以区别对待。
在任何情况下，简历掺假和适当的修改或本质的区别，五矿二十三冶助理人力资源部部长程军红说，公司将继续掺假和适当的修改被发现，“背景调查求职者，如果没有记忆模糊，但很明显的欺诈行为，我们不会考虑。“
随着公司变得更加“警惕” ，在简历上使用欺骗手段的风险增加。 通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历再写好，如果不通过考试，那是徒劳的。 一旦出卖了自己，那个求职者失去的不仅仅是一个工作机会，还有生活的可信度。 履历水涉及到社会诚信体系的建立和毕业生个人对社会问题的态度。 虚假简历无疑违反了诚信原则，事情暴露了，只能被用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业发展不利。
假简历的后果很苦，最好不要尝试
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实陈述。”知识，技能，学历等考核合格的信息失实，属于以欺骗手段影响用人单位就业决定的求职者，构成无效劳动合同..一经查实，用人单位可立即解除劳动合同，不予支付任何经济补偿..
但家庭住址，家庭成员这些档案信息，如有虚假，不直接影响用人单位就业决策..一些单位可能会关注员工的家庭地址，并通过居住在遥远的地方来预测他们的工作稳定性。但家的远近对稳定性的影响无法量化，也会受到交通等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅供参考使用..同样，如果婚姻状况和生育状况都是假的，那么如果员工将来真的想请晚婚假，单位可以以员工已经结婚为由拒绝给予晚婚假..因员工入职时已向公司申报结婚身份，不是第一次再次结婚，不能再享受晚婚假..
对于求职者来说，简历欺诈就像一颗定时炸弹，越是成功的工作场所，一旦引爆，成本就会越大。
简历可以编造吗？
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职前百问
简历可以编造吗？
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你进退两难，你不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来不那么清晰
关于实习，求职，工作，
您有任何问题，你可以问就业前的细菌的问题。
不管你是大学生还是刚进入职场！
问: 应届毕业生的经历太苍白，无法弥补这一经历？
除非你能确保它不出现，否则最好不要弥补。
首先，你很可能会弥补失败了，因为大多数HR们的“眼睛”，很容易区分你有没有说谎。
而对于企业来说，欺骗的严重程度远远大于惨淡的经历。经验苍白可以学会积累，作弊是性格问题。
其次，如果你成功了，你要准备一千多个谎言来说一个谎言，可能要说上好几年，直到你自己相信为止。
如果经历太苍白了呢？
其实，什么是经验，核心角色，或者证明你确实有这方面的工作能力，你可以做你想要申请工作。
所以，虽然很多学生都有一些实践经验，但未必能为求职加分。关键在于这种能力能否被证明和证明。
所以如果你真的没有相关的实习经历，去探索你的其他经历。
生命已经20年了，不管有多么苍白的故事，对吧？
这些经验可以利用它？
在申请这份工作之前，先假装自己是人力资源部的，先说服自己。你为什么能胜任这项工作？有什么能力帮助你？有什么故事可以证明？
如果你还是不能回答这些问题,
要么你不知道这份工作要做什么，所以请先理解它。
或者是，你真的不具备这方面的能力，那么请找到你目前的能力合格的副本。
事实上，有很多公司愿意为新生提供成长空间。关键是要展现你的潜能和态度。
所以我想对你说实话，找一份合适的工作。
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问：在房地产行业，简历的重点是学历或实习。面试的哪些方面通常是衡量的，衡量这些方面的依据是什么？房地产公司的能力是什么？
普通商学院招，其实是有价值和符合职位。
它体现在你的硬实力和软实力上。
硬实力，包括学历、过往经验、专业成就等。
大多数企业重视软实力，包括团队合作、人际沟通、灵活性、计划和组织能力。
不同的公司，不同的位置，而且会有细微差别的研究的重点。
一般来说，大型房地产企业的简历都是机筛。如果是机器筛，如果你的学历不合格，你的简历将在第一轮淘汰；
如果你的学位能够满足企业水平的要求，第二阶段的企业更重要的是候选人的实习经验。 你可以观察，周围的学生更轻松地接受了录用，大多数有2-3个实习经验。
但什么样的实习经验会使企业更受青睐？企业需要什么样的能力？
就万达今年的运营助理职位而言，
在检查了所有动词和重要名词之后，我们发现从事这项工作的能力包括：
操作能力沟通能力研究能力计划能力执行能力数据分析能力
在工作需求中也提到了沟通能力，可见企业是最重要的。
此外，引进的品牌，客户资源的积累，两次提到，这篇文章是可见的协助内部领导和相关工作，也需要积极应对外部关系和商家完成，因此，如果你的过去经验，以反映你喜欢和善于与人交往更好。
在其他方面，操作、研究、计划、实施、数据分析、数据整理，你可以在过去的经验中找到一些匹配的，并在简历和面试中充分展现出来。
通过这种方式，我相信你不仅能了解房地产公司需要什么样的求职者，而且还能了解对方公司的人力资源到底是怎么想的 ~
上午投简历，下午被开除，原来我被监控了
不少网友跟锦囊君吐槽，公司的某些行为太恶心了！安装软件、摄像头，监控你的一举一动；变相裁员，让你自离；高管薪资照发，普通员工降薪、延期发薪……想起公司的“恶心”事，分分钟欲离职走人。
上午投简历，下午被开除
网友“bali”：公司在我们不知情的情况下，居然购买了一套监控系统。全公司员工的电脑都在监控之下。除此之外，倘若手机连上了公司wifi，基本上也尽在公司掌握了。浏览的网页、下载的软件、打印的资料……都会被公司统一收集整理，上传到后台。前段时间有同事在求职网站上投递了简历，下午就被公司领导约谈，让他上交离职报告。现在想到自己每天上班360度暴露在公司千万只“摄像头”之下，就有种上班如上坟的感觉。这种不提前告知，侵犯隐私的行为，令人无法接受。我想肯定会有人站在公司角度说，公司花钱买了你8小时的工作时间，就有权利对你上班期间的行为进行监督了解，你认真上班，监控与否又如何？但讲真，如果有其他选择，你会去一家全监控的公司吗？
工作之后，请假真的好难
网友“翩翩”：老板招人的时候说的比唱的还好听，结果入职后全变了！就以请假为例吧，面试的时候说好的每年可以休5天。后来才知道请假流程堪比报销流程，提前一个月通知主管、请假理由要正当、主管上报老板、请假被拒绝是常态、不能连请2天以上、节假日前后不许请假等。为了鼓励大家不请假，公司特意设立全勤奖。你有事对吧？生病、结婚、生娃，这也是你的权益。请假可以，全勤奖不要也没关系。绩效奖金、季度奖金统统都没了……你说谁敢请假啊？请一天就是几百上千元。为了钱不请假，那年假怎么处理呢？过了年自动归零，老板说你自己不想休的，他也没办法。我能怎么办呢？为了钱再忍忍，下次找工作一定问清楚休假事宜！
记录如厕时长，是我没见过世面吗？
网友“小L”：新到了一个公司，上班三天之后被人事部找去谈话，说我总是离开座位。当时我一头雾水，后来才知道，人事部说的是我上厕所的次数有点多。这时候我才明白，为何这个公司去厕所还要刷门卡，单纯的我一开始还以为是公司保安措施做得好！我解释给对方听，最近在吃减肥药，所以会跑厕所比较勤快。人事部一边听我解释，一边还在不停地打开电脑页面，感觉他那里有我每次上厕所的记录以及在厕所里的时长。细思极恐！可是看看周围同事们都很正常地上班，上厕所，并没有谁反对这样的措施，我贸贸然反抗，是不是有点小题大做？事后我才知道，原来每个月考勤单上还会有一条是实际工作时长，和全勤奖挂钩。说实话，这样的公司让我很不舒服。感觉被人偷窥得一干二净！
你之前/现在公司的有哪些“恶心”事，让你不得不吐槽，欢迎前往微信公众号（搜索ID：求职锦囊）在文章留言区留言！
揭秘高校就业率造假乱象
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又是一年招生季，面对日益严峻的就业形势，“高就业率”成为各高校形形色色的招生简章上最吸引眼球的噱头。“看起来形势大好，可实际上几乎家家有水分！”尽管展示给家长和考生的就业数字“看上去很美”，北京某重点高校研究生部负责人赵岩却坦言“就业率注水早已成公开的秘密”：以他所在高校为例，今年对外公布的研究生就业率是95%，可实际情况却要“至少砍掉三分之一”。
“注水就业率”被曝光其实并非首次，教育部也三令五申“高校毕业生就业签约必须遵照"四不准"原则”，但一些学校或明或暗诱导毕业生“炮制”签约的做法还是禁而不止。而如何打破“虚假就业率”怪圈，准确评价高校的人才培养质量更成为“打假”背后最值得关注的问题。 “学生忽悠学校，学校以假乱真” 毕业一个多月，已经“就了业”的张丽，还在找工作。而就在前不久，这位湖北某医药学校大专毕业的女生，刚刚向学校递交了就业协议，上面赫然写着“已被武汉某标签公司接收”。张丽说：“那啥都代表不了，只代表一个章。学校有规定，不交就业证明就不发毕业证，我们班大部分学生都是托关系找单位盖章。” 和张丽一样，陈燕所在的湖北某职业学校也有这样的荒唐规定。更严苛的是，为了给学校装点“专业对口且就业率高”的门面，她“被就业”的工作还必须得和“专业相关”。万般无奈下，学护理专业的她求爷爷告奶奶，才在一家私人美容院盖上了章，而她同班的20多个同学里，有四五个都在这“就了业”，“没办法，找医院医生盖章太麻烦。一般给私人老板多说些好话，他们都肯帮忙”。 “反正只要一个章，大不了花点钱。”因为认识一家超市的老板，大连某高校毕业生李磊不仅早早“就了业”，还因帮着班里十几位同学“敲上了大红章”而小赚了一笔，“学校只认章，就了业就能成为一个有效分子，才没人看什么质量。” 这个就业季，和他们一样辗转求职后“被就业”的毕业生绝非少数，还有不少人在网上晒出了五花八门的“注水”就业方式：刻 假公章“假装”就业、一个小卖部签下30名本科毕业生、百元网购就业协议……而被逼造假的原因也大致相同：对没能签约就业的学生，轻则派辅导员软磨硬泡、重点监控；重则扣留毕业证书，不予发放。 “被就业”坑害学生，更坑害教育 被人为“注水”的就业数字年年有、年年新，有网友感叹毕业生“神通广大”的同时，更调侃“大学教给学生的最后一课竟然是"造假"。”可面对指责，杭州某高校的赵老师却显得满腹委屈：“老师压力也很大，毕业生就业时，班主任之间竞争很激烈，如果排名很低，以后的工作、待遇都会受到影响。” 而对于学校而言，就业率这个重要数字更是牢牢掌握着其“生杀大权”。据了解，教育部曾在2005年发文规定，对“连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。”而招生数量与政府教育经费划拨、各种科研立项、教师福利待遇等方面密切相关。 “很多地方还把硕士点、博士点的设置和就业情况挂钩。"上有政策、下有对策"一点也不稀奇。”从事就业工作多年的刘林把这些规定称作牢牢捆绑高校的“紧箍”，让就业率造假成为不少高校的“无奈之举”。 “统计就业率的目的是为了掌握专业设置、学校综合实力、大学生就业整体趋势，为之后的专业设置、均衡高校资源配置起到指导作用。”对于这样的“集体造假”，不少教育专家倍感痛心，"被就业"绝不是简单的数字游戏，不管出于什么目的，这种吹出来的"就业率"不仅使参考效果大打折扣，也是对教育理念的莫大讽刺，既坑害学生，也坑害教育。” 就业率统计应采用第三方评价 “就业率"注水"现象，有违高校一直倡导的诚信建设，不仅对学校本身产生信誉危机，还会使社会产生人才信任危机，使学生个人产生新的学习无用论思想。”厦门大学教育研究院副院长史秋衡如是认为。但不少专家指出，就业问题十分复杂，多年来不仅是国际社会上的一个难题，更是高校难以独自面对的棘手问题，“更何况，我国的实际情况还是让高校自身统计就业率，既当"裁判员"又当"运动员"，数据的客观性自然值得推敲。” 有专家建议，在统计高校就业率时应引入第三方评价，由人社部门或第三方机构进行统计评价，扼住造假的源头。 史秋衡则认为，要从根本上解决就业率造假问题，还应积极转变“敲个公章就是就业”的粗糙认定方式，更关注学生就业质量。他建议，教育部门可在政策分类引导中发挥积极作用，并联合其他部委制定高校专业设置基准和产业行业标准，促使社会建立良好的就业结构与秩序，让高校从关注就业率这一外部因素，变为专注就业质量这一内涵要素，“相关部门和社会公众应该转变唯就业率论英雄的狭隘观念，允许一些高校转型期就业数据暂时很难看，同时督促一些乱作为高校要严格自律。”想推迟入职时间，HR还会要我吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《想推迟入职时间，HR还会要我吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
同学们找工作的时候，都希望拿到最心仪的那份offer。所以即使手里已经握有offer了，还是想等等其他公司的反馈，优中选优，比较一番再做决定。
这时候就会出现一种尴尬的局面：
已经到手的offer需要及时确认入职时间，但又不知道其他公司会有什么反馈，既不想放弃已经到手的offer，又对待反馈的那份offer不是很有把握。
权衡之下，很多同学会觉得，推迟到手offer的入职时间好像是个不错的折中方案。
互相选择是求职/招聘常态
但是推迟入职时间毕竟是自己理亏，往小了说是麻烦别人，往大了说是不守信用。
如何才能让HR觉得自己这么做确实情有可原，找个说得过去的理由就很重要了。
然而出于不想让HR知道自己有“备胎”的心理，很多同学不会说实话，会编一些理由来应付HR。
这其实是一个很大的误区。
成熟的HR和公司都有共识：
求职是双向选择的过程，企业和求职者都不止一个备选。看过了那么多人/公司，我才发现你是对的人/公司。
有这个互相挑选的过程，岗位匹配度才会高，在茫茫人海中找合适的彼此，才是招聘工作的意义。
所以你因为想等其他公司的反馈而推迟入职时间这种事，完全不用藏着掖着。
就算你不说有时候HR也能猜到。
不妨真诚一点告诉HR真实的情况，说明白你的顾虑，反而会给HR留下好印象。
并且有些HR觉得手里有几份offer的候选人是竞争力很强的人才，会提升你的竞争力。
再者，不管怎么说撒谎骗人总是不对的，如果恰巧你撒谎技巧不是那么高明，被拆穿就更尴尬了，本来到手的offer也有可能作废。
承受结果
我们要明白，推迟入职时间是在向HR请求协商，在麻烦别人。
不要陷入另一个误区
我想推迟入职时间，HR就一定会同意
既然是在麻烦别人，别人当然也有拒绝的权力。
虽然你可能态度不错，很有礼貌，但是结果都是要推迟入职时间，那就会给别人造成了麻烦。
你在发出这种协商邀请的时候，就要想到可能产生的结果。
如果HR拒绝了你的请求，你也应该想好应对的方案。
如果这个岗位是急招，HR大概率会拒绝你的请求，就像我们刚才说的，企业也有备选的候选人。
对于急招的岗位，最在意的就是候选人的到岗时间，如果你不能如约到岗，那HR会马上拨通另一个候选人的电话。
除非特别重要的岗位或者你真的非常优秀，这个岗位非你不可，HR可能会权衡招聘成本之类的，同意你推迟入职。
但是这种情况真的非常少，说句残酷的话，毕竟优秀的人那么多，你排第几？
给出解决方案
对于真的有不可抗力要推迟入职的候选人，也应该想好对应的解决方案。
首先和用人部门直接沟通是很重要的
毕竟最后你是要到某个具体的部门去工作的，因为你要推迟入职有些部门的工作可能需要调整。
其次要告诉HR你的情况
他们也要重新做人事计划。
最后，给出解决方案
你要推迟入职的理由，你什么时候能再次入职。站在别人的角度去考虑问题，用别人的能接受的语言和方式去沟通，才会让HR觉得再给你一次机会也不是不行。
不过还是建议，大家不要轻易推迟入职时间，麻烦别人的同时，也可能对到手的offer产生影响。
如果真的不是很钟意这份offer，那就去重新投简历，对于不喜欢的公司和岗位，就算入职了也会埋怨自己当初为什么那么快就入职了，工作也不会开心的。
而且推迟入职时间这件事看似没什么大的影响，但还是会给领导不好的第一印象。
总之希望大家在期望更好的发展平台时，也考虑实际情况，不要被一些奇怪的心理影响。
坦诚沟通，果断抉择，找份满意的工作。
教师因为个人原因辞职报告
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《教师因为个人原因辞职报告》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
教师个人辞职原因报告一
亲爱的园长：
您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来**幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告书后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题。
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20XX.X.XX
教师个人辞职原因报告二
尊敬的学校领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于学校的培养让我逐渐变的稳重，再加之学校对我能力的信任，使我得以留校加入北京xx大学，自从20XX年5月入职以来，我一直都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。并在短短的两年半间里获得了许多的机遇和挑战。让我完成了从学生到职业生涯的转变，对此我深怀感激。尤其是董事长和许x老师从XX 年我刚到北京xx大学就对我的我的帮助和培养，x校长、x校长、x校长在工作中点点滴滴给予我的指导，使我在北京xx大学的这段时间里不断充实坚强而且更加成熟!同时也非常感谢各协助部门同事的真诚协作，如果没有这份稳定的学习工作环境，我不可能认识如此多优秀的领导、老师、同事，我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路。
在这样好的工作学习环境中，本想和大家共同努力不断践行学校“质量立校、特色兴校、人才强校、内涵发展”战略，把学校做强做大。但由于我父亲计划在北京筹建公司，有一些外出的事情没有人帮忙，通过与我父亲及诸多企业管理人几次交流之后，发现自己能力十分有限，需要学习的还有很多，便决定去上海进修学习一段时间，原计划请假几个月，但通过考虑，接下来的几个正值学校招生和入学时期，各项工作比较繁忙，衔接比较多，便不得不向学校提出辞职申请，并希望能于20XX年8月1日前正式离职。
虽然辞职意味着离开，但是xx大学三年多对我的感情不会抹去，我更不会忘记母校，忘记这第一个工作的地方，我会一直关注和支持北京xx大学的发展。尤其是团委、青年志愿者协会的发展。在完成工作交接离职之后，我的手机也会随时保持畅通，如果有同事对我以前的工作有任何疑问都可以随时打电话找我，我会全力以赴。同时希望学校能早日找到合适的人选接替我的工作。
对于由此为学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20XX.X.XX
教师个人辞职原因报告三
尊敬的领导：
您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。
在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!
所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。
祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20XX.X.XX
因为我们没有鱼鳔
一个年轻人，找工作四处碰壁。无奈之下，他给银行家罗斯写信求助。但罗斯只是在回信中给他讲了一个鲨鱼的故事：上帝创造鱼的时候，给了它们鳔，使之不会沉下去。但他忘了鲨鱼。后来，上帝想：这是天意，就让自然淘汰它吧。很多年后，上帝来到海边，却看到一群鲨鱼把其他鱼吓得纷纷逃窜。上帝十分惊讶，问鲨鱼，如何成了最凶猛的鱼类。鲨鱼说：我们没有鱼鳔，无时无刻不在承受压力。为了避免被水压死，亿万年来，我们从未停止过游动。我们必须和命运抗争，这成了我们的生存方式。在信的结尾，罗斯说：城市就像一个浩瀚的海洋，你要相信，自己就是一条没有鱼鳔的鱼。年轻人久久不能入睡。第二天，他对旅馆老板说，自己愿意留下来当服务员，只要能让他吃饱饭就行。十年后，年轻人成了美国石油大亨，并且娶了罗斯的女儿。
我们惊叹于那些成功人士的耀眼光环时，不应忽视他们时时处处与命运抗争的执著和勇气。命运不会永远眷顾某个人，也不会永远冷落某个人，我们所能做的，是不抛弃、不放弃，锲而不舍。
1997年9月18日，世界著名零售企业日本八佰伴在这天宣布破产。从一家乡下蔬菜店，发展到拥有400家百货店的国际集团总裁和田一夫，又从亿万富翁瞬间变得一贫如洗，这种打击没人能承受得起。朋友们纷纷打来电话、上门看望，可电话没人接、登门没人应。媒体甚至预言：和田一夫会自杀！在淡出公众视野一年多后，和田一夫出现了。他创办了一家网络经营咨询公司，举办国际经营塾学习班，还和一家软件公司共同开发超市软件，最终在创业板上市！媒体再次沸腾了，许多人都好奇他怎么能重新站起来。
在复出后的一次聚会上，和田一夫拿出一个很旧的笔记本，说他东山再起的秘密全在这里。有人猜里面记的是重要客户，有人猜是借贷资金的来源他笑了笑，翻开本子，原来是一篇篇日记。他接着说：这不是普通的日记，是50年来，我每天4点起床坐禅后所记的光明日记，记下的都是奋发向上或快乐、感恩的东西。正是这些文字激励着我，不断地与命运抗争，让我再次改变命运。后来根据这些日记，和田一夫出版了自传《不死鸟》。
无论身处顺境，还是逆境，都不能安于现状。所谓生于忧患，死于安乐。顺境时，登高望远，给自己创造挑战命运的机会；逆境时，不低头，不认输，与命运抗争。因为，我们没有鱼鳔。
职场——因为自信，所以从容
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场——因为自信，所以从容》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当我们遇到美丽的风景时，我们不妨停下来欣赏它。一旦我们错过了它，也许我们错过的不仅仅是一个春天，而是一个完整的一生。小编希望每个人都能过一种从容的生活。
1、从容是一种境界
它来自于开放的心态和品质的确定性，不浮躁，不疯狂，不渴望快速获利，也不是哗众取宠。当然，所有这一切并不是要大家放弃，相反，它可以反映出更理性的智慧：勤奋、从容、坚毅，所有事情都更注重过程，更关注灵魂的感情，而不是结果怎样，名利是否在手并不是最重要的事情。
一切都顺其自然，就像春华之后，瓜熟了，就像立功之后，自然成功了，就像三十来立，成功和名望就有了，我们绝不能强迫取得成功。
2、从容是一种态度。
当一个人赤身裸体来到地球时，他什么也没有。名声、财富、权力这样粗俗的东西，本来也是身体外的，生不带来，死不带去的，何必怜悯。即使你在死前赢得了千家万户的名声，那又如何？即使富裕无比，又能做什么呢？佛教说得很好：你出生在尘埃中，你必将回到尘埃中，世界上很多事情都是这样的。
在我们活着的时候，同事之间为了一个职位，为了名誉斗争，为了小利益，兄弟、亲戚们互相争斗。当你闭上眼睛，黄土遮身、烟消云散的时候，你还争什么劲儿呢？
3、从容是生活的细节。
事实上，在这个世界上，应该没有什么比我们的生命安全更重要的了。
在古代，粮食只用于果腹，今天，食物的意义并不局限于此，包括鸟类和动物，包括飞禽和海鲜，它们存在的意义只是为了给人类提供丰富和全面的营养，这样我们才能更好地享受生活，如果我们能成为素食主义者会更好。毫无疑问，安静地咀嚼是摄取营养和享受生命的极好的处方。
4、从容是一种美德
从容是我们的另一种美德，叫做宽容。在任何时候、任何地方，都要宽容他人的错误，同情他人的痛苦。敬畏天地，凡事谦卑。即使批评他人，我们也应该冷静，不应苛刻，保持冷静，像春雨一样，默默地滋润事物。冷静可以使我们的意见更客观，以免走极端，伤害别人。
小编认为：对待他人、对待事物，我们不妨从容点，男人因从容而庄重、女人因从容而优雅，无论男人或女人，唯有自信，方能从容!
抬高过往薪资居然算面试造假？！
学历、经验、薪资，何为造假？
求职者在面试中一旦有所夸大，其面试结果则普遍脱离不开以上三种情况。就面试时，夸大学历、经验、过往薪资是否伪造假这一问题本身而言，众多网友中网友都明确表示了夸大学历即为造假的明确观点。
以学位证书为代表的学历上的白纸黑字作为一个人接受教育程度的证明，无论是在面试或是其他场合都不能被改变。即使前有唐骏学历门事件闹得沸沸扬扬，却也不是每一位普通的求职者都能兜得住学历造假被拆穿的后果。也有人说学历只是敲门砖，毕竟在职场接受考验的还是个人能力，这样的观点却是忽视了求职者在职场上受到重视的另一项品质——诚信。能力可以在经过锻炼后得到提升，诚信却是受不得半点污染。孰轻孰重，想来明眼人还是能够分辨的。
与此同时，论坛网友“woodgirl”就面试时夸大个人工作经验的现象发表了这样的意见：“虽然从个人角度，夸大隐瞒是情有可缘；但对企业而言这样的行为就是造假，不容妥协。我身边有一个这样的例子，一家世界500强企业因为新开拓的业务，需要聘请一位协调能力强的高管来做大区销售总经理，公司请到了一位在中等民企有项目操作经验和有政府关系的副总承担此项职位。一年后，该空降总经理不但业绩很差，沟通协调力也平平，原来他的专长是以“卖消息”来让他人相信他有能力。最后以公司与他解除合同并给予一定赔偿了事。个人夸大工作经验会给公司带来的损失。所以从企业方看，筛选人才非常重要，在背景调查中，有丁点偏差也要宁可信其有，这样总好过招个定时炸弹回来。”
而对于夸大过往薪资，网友“碧落黄泉”给出了这样的观点：“关于薪资，很多人认为需要往高里说，如果说低了，HR就会给的低。我认为我们还需要懂得拒绝，如果薪资是你唯一过不去的坎，那么HR就算开低了，你也不怕，拒绝就是了，一个总是压你价的公司，一个自身薪酬体系只在平均水平以下的公司，不该是你跳槽的对象。当然前提你得有自己的底气，而底气的来源是你没有造假。”面试在谈到期望薪资时，求职者心理总要有一个大致的范围，同时也需要有自己的底线；如同对于期望薪资不能狮子大开口一样，过往薪资也应在合理的范围之内。毕竟这些都是公司的HR在背景调查时，一个电话就能考证出的答案。
用人单位可以与员工签订单独的试用期合同吗？
在职场中，一些用人单位担心员工不能过试用期，解除劳动合同是很麻烦的事情。亦或者，认为办理社会保险就要签订正式的劳动合同。试用期内不给员工缴纳社会保险，等试用期通过正式录用之后在缴纳社会保险。因此，只与员工签署单独的试用期合同。
那么，用人单位可以与员工签订单独的试用期合同吗？小编整理相关法规，欢迎有需要的小伙伴阅读参考。
《劳动合同法》第十九条第三款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据该规定，用人单位与劳动者签订单独的试用期合同，试用期不成立，该份单独的试用期合同就一份期限为试用期期限的劳动合同。
这样做有什么法律风险呢？
第一，试用期不成立，就不可以用“试用期不符合录用条件”来解除劳动合同。试用期不符合录用条件解除劳动合同的要求比较低，有明确细致的录用条件，告知劳动者，有证据证明存在不符合录用条件的情形，就可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。相反，要解除正常的劳动合同对规章制度和程序的要求很高，很多情况下需要支付经济补偿。如果操作不当，还有可能要支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
第二，签订单独的试用期合同，其实就是一份期限为试用期期限的劳动合同，就是一份固定期限劳动合同，期满后再签订一份固定期限劳动合同，总计就是签订了两份固定期限劳动合同。等到劳动合同期满，劳动者就符合签订无固定期劳动合同的条件了，这时劳动者要求签订无固定期劳动合同，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
因此，用人单位要消除误区，不要与劳动者签订单独的试用期合同。
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