@人注意了:这些行为将被列入社会保险严重失信人“黑名单”!。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《@人注意了:这些行为将被列入社会保险严重失信人“黑名单”!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

那么,具体哪些情形会被列进去呢?接下来感兴趣的小伙伴们不妨跟随小编一起来看看——

《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》第五条规定:

用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、参保及待遇领取人员等,有下列情形之一的,县级以上地方人力资源社会保障部门将其列入社会保险严重失信人名单:

(一)用人单位不依法办理社会保险登记,经行政处罚后,仍不改正的;

(二)以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险,违规办理社会保险业务超过20人次或从中牟利超过2万元的;

(三)以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇或社会保险基金支出,数额超过1万元,或虽未达到1万元但经责令退回仍拒不退回的;

(四)社会保险待遇领取人丧失待遇领取资格后,本人或他人冒领、多领社会保险待遇超过6个月或者数额超过1万元,经责令退回仍拒不退回,或签订还款协议后未按时履约的;zc530.cOm

(五)恶意将社会保险个人权益记录用于与社会保险经办机构约定以外用途,或者造成社会保险个人权益信息泄露的;

(六)社会保险服务机构不按服务协议提供服务,造成基金损失超过10万元的;

(七)用人单位及其法定代表人或第三人依法应偿还社会保险基金已先行支付的工伤保险待遇,有能力偿还而拒不偿还、超过1万元的;

(八)法律、法规、规章规定的其他情形。

ZC530.com延伸阅读

放宽企业社会保险政策稳定就业


从内蒙古自治区劳动和社会保障厅等部门获悉,为缓解国际金融危机的冲击,缓解困难企业经营和社会就业压力,内蒙古近期连续出台了暂时缓缴社会保险费、降低保险费率等措施,以减轻困难企业的负担。

新政策的扶持重点是受影响较大的煤炭采选、电力、有色金属矿采选、纺织、化工、冶金、建材、电子设备制造等行业,企业如果申请享受扶持政策,必须满足停产半停产、恢复生产有望、未裁员、生产经营符合国家产业政策、已依法参加社会保险并履行缴费义务等条件。

根据新出台的政策,在社会保险基金不出现缺口、社会保险制度正常运行的前提下,内蒙古允许暂时遇到困难的企业在2009年之内,缓缴职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险金,缓缴期最长不得超过6个月,而且每家企业只能申请缓缴一次。

2009年之内,内蒙古还允许降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的企业缴费率,降低幅度不高于现行费率的50%。

为扶持困难企业稳定就业岗位,内蒙古还规定在失业保险基金结余较多的地区,对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等措施稳定员工队伍且保证不裁员的困难企业,2009年内可使用部分结余的失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴,但补贴最长期限不得超过6个月。

宵夜美食高度致癌!3种食物入健康黑名单


恶性肿瘤发病的原因是多种因素长期综合作用的结果,其中主要包括生活环境因素、人体自身免疫力、代谢功能以及基因因素等,饮食也是引发癌症的因素之一。但不管怎么说,科学、均衡的饮食习惯和健康的生活方式都是维持身体健康的必要条件。所以建议大家平时还应该多吃一些新鲜的蔬菜、水果,这都能补充人体免疫细胞的免疫能力。

以下三种食物就得多注意了。

1.烧烤食品:烤肉油脂含多种致癌物

明火烧烤时,烤肉的油脂滴在烧红的木炭上会产生致癌物质多环芳烃,包括苯并芘、四甲苯等400多种具有致癌作用的化合物。这些致癌化合物有些通过烤肉进入人体消化道,有些通过烤肉的油烟进入人的呼吸道,这些致癌物质在体内蓄积后,能诱发胃癌、肠癌、乳腺癌、结肠癌等。

烧烤要吃得健康,一是要选择正确的烧烤方式,应选择炉烤、电烤。二是少吃肥肉,制作时可带肉皮烤,但吃时应该去掉肉皮,烧焦的一定不能吃,因为烧焦部分致癌物含量最多。夏天,不少人都喜欢在吃烧烤的时候喝上几杯冰啤酒,这也在无形中增加了致癌物质的吸收。

2.爆米花可能是人们吃得最早的膨化食品,但是没多少人知道,高温密闭的铅罐做出的爆米花,出锅后会含有很多铅。膨化食品含有重金属,一是加工这类食品往往要加入膨松剂之类的添加剂,二是食品在加工过程当中是通过金属管道的,金属管道里通常会有铅、锡合金,在高温下,这些铅容易汽化,汽化后的铅就会污染膨化的食品。

经常吃膨化食品对儿童的伤害很大,铅会慢慢积蓄于血液和骨骼中,很难被自然代谢出来。当有害重金属累积到一定量的时候,就会对人体的神经、消化、造血等系统造成明显损害,尤其会导致认知障碍或思维能力下降。

为了追求口感,有些膨化食品会在表面加上氢化油脂,烘焙的时间越长、温度越高,产生的反式脂肪酸就会越多。反式脂肪酸可对人体产生危害,最终可导致肥胖症、心脑血管疾病、糖尿病、支气管哮喘、变态反应性鼻炎、部分恶性肿瘤、痴呆症等的发生率增高。

3.油炸食品:让人生病头脑不灵光

用于油炸食品的油使用次数多了,会成为我们俗称的千滚油。千滚油中包含大量的反式脂肪酸,会对人体造成很大危害。如脂肪肝、高血压、胆囊炎、胃病、糖尿病、肥胖,甚至可能增加患心脑血管病和多种癌症的危险。

油条是很多人爱吃的早餐,但为了追求口感,有不法经营者会在油条里加上含硫酸铝钾或硫酸铝铵的膨松剂。如果吃了太多含有这种膨松剂的食物,首先最容易损害脑组织,可能导致老年性痴呆症的发生。

对于爱吃宵夜的朋友们来说,这些文字无疑是夏日雷阵雨。专家建议可以先适当减少进食此类食物,并且需对此类食材在烹调前进行净化,掌握健康的饮食方法是可以大大降低各种病症的发病率。说到食品净化,不得不提到食品净化机,诗祺康食品净化机就不错。

年终了,五种易进黑名单的员工


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《年终了,五种易进黑名单的员工》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

又到年底合同续签时,有的人正在考虑来年是否要继续留下来,而有的人却突然被公司“抛弃”。职场专家总结认为,年终有五种员工最可能上公司“换血”的黑名单,一起来看看吧。

年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节,有人热盼奖金或加薪,有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安。又到年底合同续签时,有的人正在考虑来年是否要继续留下来,而有的人却突然被公司抛弃。职场专家总结认为,年终有五种员工最可能上公司换血的黑名单,一起来看看吧。

第一类型:业绩差

请主动辞职吧

镜头回放:在高压业绩制度的压力下,A在某保险公司挨了两年。最后一个季度,他的业绩不怎么好,连续3个月不达标,在团队里面垫底。年终总结眼看就快到了,A心慌到失神,因为这意味着,年后他就得自觉请辞了。
在年底大清算中,几乎所有公司最先盘点就是各部门、个人的业绩成果。如果你的业绩不太理想,需要引起高度重视。在年终总结时,你需要好好梳理一下出现这种状况的原因,诚恳进行自我反省,并提出针对性的改善方案,让老板看到你真心在亡羊补牢,或许还能减轻一点风险。但如果你是在很长一段时间里都状态不佳,你要挂心的就不只是眼前这份工作,更应该思考、审视自己的职业定位是否合适,如果发现不合适要及时调整,避免后期职业发展受到影响。

第二类型:忠诚度低

想走?公司也绝不留你

镜头回放:T是某电子商务公司的美工,工作了一年。T的技术不错,因此他在工资上很敢开口要价。眼看年底到了,T觉得又到了和老板谈涨薪的时候,只要老板不给涨,他就开始物色跳槽机会,一有高薪岗位,他就准备闪人。其实他这点心思,老板早就看出来了。
在职业发展积累阶段,因为薪资、环境等外生涯条件而频繁跳槽,不利于个人实现真正的成长。像T一样的职场人很多,表面上看是很聪明,实际上却是聪明反被聪明误,因为从公司的角度来说,对于这类不忠诚的员工,绝不会委以重任,一旦察觉你心思不定,自然也不会让你久留。

第三类型:人际关系差

受团队排挤,谁也帮不了你

镜头回放:S在一家民营企业做行政助理工作,工作内容繁杂,她不仅要做办公室的杂事,还要配合销售做支持工作,老板时不时会分配一些额外任务,这让S非常不爽,她在办公室始终拉着长白山似的脸,做什么事都很不耐烦,加上做事喜欢自作主张、配合度低,公司从上到下都不喜欢她。
职场中,除了工作能力外,人际关系也是必须经营和维护好的。工作中很多任务都需要团队的合作、同伴的支持,如果因为某个人而造成工作难以开展或停滞不前,考虑到整个团队的绩效以及新一年工作的顺利推进,老板很可能会换人。对于职场老人,就要学会管理情绪,不要把私人恩怨卷入工作中,不要让不必要的小事影响了大局。

第四类型:可替代性强

有你没你,公司照样运转

镜头回放:F从学校刚毕业出来,还是一个毫无工作经验的二愣子,因为之前在学校参与做过校刊,被一家公司录用误打误撞成了网络编辑。在这半年的工作中,F每天都在网络上找文章,进行伪原创+关键词再发布,日复一日,没有任何新意,薪水和前途看不到未来。俗话说铁打的营盘,流水的兵,这份工作换谁都可以做,F感觉随时都可能被替代。
即便不是年底,可替代性强的人也随时都有失业危机。提醒职场人,核心竞争力是你在职场立足之本,在明确职业定位后,就应该以此为中心不断积累相关经验、知识和技能,才能一步步完成职业生涯下一阶段的任务,接受更大的挑战。

第五类型:负能量携带者

害群之马不敢留

镜头回放:V是办公室主管,在G公司待了三四年,工作能力不错,一直受上司器重,下属尊敬。去年,V的顶头上司换了人,此人的行事作风、工作习惯和V完全不一样,在工作中多生摩擦,V心中愤愤不平,对新上司有各种看不惯,各种抱怨。世上没有不透风的墙,这些都传到了新上司那里,新上司表面上不发作,只是暗中观察V,一旦V的负能量对团队有大影响,马上就会采取措施对付他。
办公室里的负能量最为老板和上司忌讳,因为它不仅传染力极高,杀伤力和影响力也极大。年底公司在清算业绩的同时,也留意着团队中各人员的工作状态和言行举止,对团队有负面影响的人,往往都容易被清理掉。如果你工作状态不好,需及时进行自我调整和修复状态,而不能唾沫横飞地在办公室里大倒苦水。如果你让个人问题升级成集体问题,老板肯定不会轻饶你!

年轻人刚入社会就进厂打工,丢人吗?


在各类公司中,办公室白领并不是唯一的工种,各种工厂中的职工也是很常见的。有些年轻人一进入社会,就可以顺利进入公司,成为一名光鲜亮丽的白领。但也有很多年轻人,在刚进入社会后只能选择进厂打工,成为一名普通的工厂职工,这样的就业选择丢人吗?

靠打工多学点技能

身为年轻人,在想要找到一份能赚钱的工作之时,正好能有进厂打工的机会来赚钱,那么进厂多学些东西也是不错的选择。毕竟还年轻,想要一步到位,找到一份很适合自己、能做一辈子的工作是很难的。不如就要趁现在多做尝试,多学习一些技能,进而来摸索出自己更喜欢什么,接下来到底想做什么。等找到自己想做的事情之后,再专注学习、提高自己的技能,为以后的工作打好基础。

打工是累积经验

有一种说法是,这个世界上除了老板,剩下的所有人都是打工仔。那么不论是在白领还是蓝领,本质上都是在给领导打工。而想要在打工之路上越走越顺,经验的积累就是很有必要的。也许年轻人在刚进入社会时,进厂打工也只能做一些比较基础的工作,但没有积累哪来的进步呢?在不断的工作和经验的累积之下,才会学到更多的东西,进而向着自己想发展的方向而努力。

不放过当下的机会

进厂打工丢不丢人是别人说的,想不想进厂打工,是自己决定的。他人只会从自己的角度来评判一件事,但到底要不要这么做还是要从自己的情况出发。对于年轻人来说,如果当下没有比进厂打工更好的工作机会,那么为什么不先选择进厂打工,在保证靠自己能够解决温饱问题后,再开始寻找自己真正想要什么,有没有更好的工作机会。等遇到比在厂里打工更好的机会后,再选择跳槽也不迟。

身为年轻人,在权衡一件事到底要不要做的时候,其实不需要过于看重“面子”,工作是自己的,未来也是自己的。只要进厂打工对当下的自己来说是一个好选择,那么就直接去做,无需在意他人怎么看。日后自己学习了更多的知识、积累了更多的经验,在遇到更好的机会时,再选择跳槽也完全可以。

这些行为会影响面试结果,注意避让!


如果说简历是每位求职者的门面,那面试,就是决定求职者成败的竞技场。特别是在现在这种大环境普遍不好的时候,很多人竞争一个岗位,求职者能力都差不多,最终影响面试结果的,其实就取决于面试过程中的表现了。比如仪容仪表、行为举止等,如果不注意这些影响面试结果的行为,不能及时改正小细节,就会成为面试的减分项,导致最后的面试失败。

着装打扮与行业属性不符

着装是你外在形象的体现,同时,着装打扮也是一个老生常谈的问题,面试者需要留意一个细节:自己的着装打扮是否与行业、岗位的属性相匹配。举个最简单的例子,参加金融、法律等相关的岗位面试,男生穿得太休闲,还留着奇怪的发型或者染了夸张的发色,就容易给面试官留下轻浮、不够稳重的第一印象;女生需要注意穿得更加职业化,妆容上以淡妆示人即可,佩戴首饰不宜超过三件。

面试前没有做好应聘公司的功课

其实,海投简历的缺点就在于此,很多求职者都没对自己要应聘的公司做过功课,就急匆匆参加面试,有时会造成求职的岗位和该企业要招聘的岗位根本不符的情况,闹出大乌龙。对行业、公司状况以及岗位职责属性缺乏起码的认知和了解是一个非常大的减分项,不少HR发现求职者过往的从业经历和目前公司的行业并无交集时,多半会问一句:“你对我们公司或者这个行业了解多少?”假如这时候你跟HR面面相觑,或者结结巴巴回答,结果可想而知。

不具说服力的离职理由

离职后跟应聘公司HR大吐前公司的苦水,其实是一件非常减分的行为,吐槽前公司老板格局小,没有管理经验,学不到什么东西,公司勾心斗角,公司同事领导很难相处等等,都是禁忌。面试时,对自己曾经工作过的企业应该采取积极评价为主,负面评价为辅的策略,这是人之常情,HR也会表示理解。否则在HR看来,你就是一个喜欢在背后议论公司的人,也会怀疑你的人际交往能力问题。

以上这些,都是会影响面试结果的行为,应该在面试过程中尽量避免。其实,如果能把这些面试中的减分项做好了,反而容易变成加分项,掌握一定的方法,能让你夺回抓住面试的主动权,给HR留下深刻的印象。

踏入社会,这些你一定要知道的人生的真相!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《踏入社会,这些你一定要知道的人生的真相!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

都说人只有进入社会,才会真正的成熟。也许有些道理早点明白,就能让你免走很多弯路。今天小编也来熬一把鸡汤,咱们一起聊聊:有哪些你需要知道的人生的真相!

1、别人一问你,你就毫无保留的和盘托出,你以为这是热情和健谈?

可能在别人的眼里,认为你是一个健谈的人,其实你是吗?好像是太孤独了吧,对,是孤独。你渴望有一个可能听到自己心声的人,想要得到他的共鸣。但在别人的眼里,你的健谈就好像是一个傻子。

2、不要在男女关系上面多嘴,人家吐槽自己听听就好,否则,最后自己肯定里外不是人。

生活里,当你的朋友失恋时,他会找你来寻求安慰,可能在喝酒的时候他会埋怨对方的种种不好,这个时候你只管默默的听就好了,千万不要插嘴对方的时间,说对方怎么不好。一旦他们双方又复合了,人家会觉得你说人家对象的坏话,最后弄得自己里外不是人。

3、不要随便借钱给别人

欠钱不还的时候还会说你不够朋友,这简直就是自己找罪受,可能他借钱的时候跟你一再请求有多么的真诚,你因为你的心软和善良,是帮助了他,但请你记住,如果你选择借钱的时候。就要想着有50%的可能,这个钱是拿不回来了,如果你硬是要的话,你不仅失去钱财,而且还会失去友谊。

4、不要想着没事儿给别人介绍对象

也不要接受不靠谱的人,给你介绍的对象,先想想自己有没有对象的着落,给别人介绍对象,意味着如果双方在一起了,就要生活一辈子,如果感情好就罢了。如果婚后感情特别差的话,那么当初牵红线的你,就是你个万恶不赦的恶人,你害了他们两人的一辈子。

5、关键时候千万看清谁是大老板?

站错队毁所有血泪教训,你要懂得明辨是非,一切以公司的利益为基础。不要为了自己的私人情感,而去做出违背人格的事情。

保险经纪人的面试技巧有哪些?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《保险经纪人的面试技巧有哪些?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

很多人都想成为保险经纪人,因为觉得薪资福利待遇都还不错,又或者是真的立志想在这行有所得。作为一个需要长期与客户打交道的行业,保险经纪人的面试也是非常重要的评判标准,因此必须用心对待。那么,保险经纪人的面试技巧有哪些呢?

为什么来做保险经纪人?

面对这样的问题,有些人说,做点副业赚点外快;有些人说,时间自由没人管;也有些人会说,认为保险很有用,想给自己家人配置,顺便也卖给身边的朋友。

虽然保险行业的门槛很低,这些原因也很真实,因为保险是很赚钱,但是这个钱真的不太好赚,新人每年的留存率就是最好的证明。时间自由?确实自由,睡大觉都没人管,但是业绩挂0会惨遭淘汰,自律才是自由的前提。卖给身边的朋友,你的专业足够让他们信任吗?熟人口袋里的钱也不是那么好挣的。

那么,如何回答才能将自己包装得让面试官信服?其实可以这么说,虽然我并不否认我做这行是为了高薪,但向贵司申请面试机会之前,我也对此行业有做过一定深入的调查,综合评估下来,我觉得我是一个学习能力很强的人,也做好了面对未来挑战的准备,而且,我也喜欢这个行业,因此想全力以赴做到最好。

你觉得什么是保险经纪人?

面试官问这个问题,其实就是在考察应聘者对这一岗位的了解有多深,因此,我们可以这么回答:

保险经纪人是基于投保人的利益,为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务,并依法收取佣金的机构。也就是说针对客户的个性化需求,帮客户去筛选优质的保险产品,为客户选择性价比最优的产品组合方案;并在售后服务中提供经纪公司和保险公司的双重服务,价格却还和保险公司一致。所以有我们中立的一个存在,就可以帮助你在购买时做出更公正、理性、客观的决定。

如何说服客户买你的产品?

这种假设性的问题,我们回答的时候就要认真思考,不可不过脑子,直接脱口而出。因此,我们可以这么回答:

我会让客户知道,保险经纪人的产品会更全,性价比会更高。因为作为保险经纪人,在给你推荐产品之前,是会非常详细地了解每一个客户的实际情况,从而提出最实际的规划,接着会完全站在客户的角度来给客户挑选最具性价比的不同保险公司的产品。而且,保险经纪人很专业。因为只有经过专业训练,凭借所学的专业知识,对保险条款的精通,对理赔手续的了解,以及对保险公司的信誉、实力、专业化程度的了解,我才能让客户在支付最少的保费基础上获取最大的保障,从而打破保险行业的信息不对称,同时也远离销售误导。

以上,就是有关保险经纪人的面试技巧有哪些的内容了,由于保险经纪人其实是一门新兴的职业,所以大家在去面试之前,还是要多在网上看些资料,或者询问相关的从业人员,才能获得比较全面的面试问题和内容,从而可以进行提前准备。

作为职场人,这些道理必须懂


作为一名专业人士,除了在工作中要有自己必备的技能外,我们还需要了解一些职场策略,了解职场的人情世故和处世之道,只有这样,我们才能在这个竞争激烈的职场中获得一席之地。

如果你不喜欢你的工作,不要抱怨制度、薪水、领导能力,直接收拾好自己的东西,离开就好。如果你是为了养活自己才去做的工作,那么请好好对待你的工作,因为失去它,你连生存的资格都没有。如果你喜欢你的工作,不要只看重眼前的利益,努力创造,改变,付出,就会有回报,不要总是抱着自己很重要的想法,要知道这个世界没了谁都能正常运转。

工作是事业成功的基础,只有在工作中人们才能找到自己的价值。因此,我们必须学会如何处理工作。懂得正确对待工作,就是要认识到成功是循序渐进的结果,要养成良好的工作习惯,要认真对待工作中的每一件小事,要处理好工作与生活的关系,要先选择重要的事情去做,要毫无借口地做好工作,知道如何处理工作才好。

做人做事,要一点一点地做,一步一步地做,千万不要想走捷径,因为世上从来没有捷径,要学会务实,踏踏实实做人,认真做事。工作态度第一,能力第二,工作态度决定一切,工作态度评价是全方位的评价,工作可以平凡,工作态度不能平庸,工作态度评价总结影响职场人的行为。

工作就好比是“妻子”的角色。一开始很有新鲜感,甚至希望自己能每天都在工作,然而现实很残酷,这种状态很快就会厌倦了。而兴趣就好比是“情人”的角色,只要不变成妻子,就可以一直保持新鲜感。所以不要轻易把兴趣变成工作,那就相当于是把情人变成妻子,如果实在忍受不了,还不如换个工作。毕竟换工作的成本并没有换老婆那么高。

在我们的日常工作中,应该使每一件事都适应于巨大的动摇目的。人生的意义取决于灵魂生活的状态。其中,世俗意义上的幸福取决于灵魂的丰富,神圣意义上的德行取决于灵魂的高贵。

人们常常用“爱莫能助”来借口自己不愿意努力工作的事实。其实,世上无难事只怕有心人,积极思考才能克服世上所有的障碍。当你掌权的时候,你看似有很多朋友,但真正交心的却很少;当你失势的时候,你很少有朋友,但真的很多。当你掌权时,离你最近的人可能是当你失势时离你最远的人。

职场上这些人千万别错过


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场上这些人千万别错过》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

问一问自己,谁是我们的“职场贵人”?我们的贵人其实就在我们的周围,他们就像我们的小天使,在我们身旁守候着我们,希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你,默默地在幕后支持着你。

1、愿意无条件力挺你的人

我常说,如果有人愿意挺你,他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地挺你,只因为你是你,他相信“你”这个人,他接受你。一个愿意接受我们的人,他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是,他会挺你,帮你说好话来澄清!

2、愿意唠叨你的人

因为他关心你,所以他才会唠叨!因为他在意你,所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒,在事情发生前,他希望你可以少走冤枉路。

3、愿意和你分担分享的人

愿意陪你一起度过风雨的伙伴,是你的贵人。很多人会在有难时离开你,但是当你有成就时,他们就想要和你一起领功。没分担,只要分享。这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦,分享一切的乐,这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人,也是贵人。

4、教导及提拔你的人

他看到你的好,同时也了解到你的不足之处,他能协助你,提拔你,他不嫌弃你,不是你的贵人,是什么?

5、愿意欣赏你的长处的人

一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人,肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处,但是他未必可以喜欢及欣赏它,更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁,特别是当你的长处是他缺乏的。

6、愿成为你的榜样的人

贵人言行一致,讲到就肯定做得到,他们往往不喜欢夸大,常会默默地做,做比讲来得多,这种贵人具有实力和谦虚的性格。

7、愿意遵守承诺的人

贵人都只同意自己愿意遵守的承诺,因为他们能够很清楚地知道自己的能力所在,自己能不能全力达到承诺的内容。我并不是说贵人不能改变自己的立场,他们当然可以,只不过每一个决定,都必须经过深思熟虑后才能采取行动。

8、愿意不放弃而相信你的人

如果你问自己是不是其他伙伴的贵人,那你是否有好好栽培对方和相信对方?贵人是不会放弃他的组员的,贵人会相信对方。贵人会视对方无罪,一直到对方被定罪为止,这代表贵人会完全相信他的伙伴,全力支持他。

9、愿意生你气的人

如果他还愿意生你的气,你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想,如果你完全不再爱对方,你会理会他吗?爱的相反并不是恨,而是冷漠。如果我们恨对方,这动作告诉我们其实自己还是很爱他,如果你对对方所做的一切,一点感觉也没有,这叫做冷漠,这才是完全不爱了。

10、愿意为你着想的人

如果他愿意为你,只因为你是你,那你肯定很幸福,因为他处处为你着想,他是你的贵人。

注意!不要让这些“毛病”制约了你的简历


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《注意!不要让这些“毛病”制约了你的简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

小编通过整理发现大部分简历一眼瞅过去,都可以被快速划分为三类:淘汰、惋惜、通过。其中淘汰和遗憾,或多或少有以下15个问题,不要让这些"错误"限制你的简历,它们可能是你被直接拒绝的原因,随着小编一起来了解吧!

1、简历中出现不适当或不必要的信息

简历是展示自己的窗口,但你的简历中并不需要出现一些信息,比如:可能导致歧视的信息、大量短期工作、初中生和高中生的教育背景、糟糕的过去成绩、不相干的兴趣等等。

2、简历上出现了太多不相关的图片

除了在简历中放上他们的头像照片外,一些求职者还会用装饰性图案或奖励来展示自己,并通过图片装饰简历。然而,简历不是相册集,更不是你的个人空间。在简历中填写太多不相关的图片只会让你的简历显得更加混乱和臃肿。

3、花式装饰

有些求职者会用华丽、背景填充、平面艺术词汇、各种平面装饰、各种风格的主题主题、丰富多彩的色彩等来装饰简历。有些人认为只有完整的装饰才能展示自己,但实际上,这种花哨的简历不会给你太多的分数,有时会给你的印象带来负分,简洁的简历会更受人力资源的青睐。

4.、错别字太多

每个人都有输入错误字的经验,但如果你在简历中写满了错别字,人力资源部会觉得你不够谨慎,可能会怀疑求职者在工作中是否容易出现遗漏。

5、语句不流畅

事实上,不恰当的陈述问题与错误的词问题是一样的,所有这些问题都需要在简历制作后仔细检查,以避免因句型模糊和句子错误而闹出玩笑。

6、使用多种不同的字体

一些求职者的简历中有很多字体,粗体的宋体斜体,红色和蓝色的下划线艺术字符,试图使用一些字体变化来吸引访问者的注意,但这样做只会使你的简历变得多样化。建议以统一的方式使用相同的字体。如果有需要强调的内容,建议添加粗体字体。

7、简历页数过多

说简历,简历,不是复杂的日历,没有必要把所有的内容都放在简历里,简历是用一种简短、精致的语言来准确地解释与工作相关的经历,所以最好把简历的页数限制在两页以内,页数过多的简历HR在翻阅了解时也比较繁琐。

8、不合理的内容排版

一般简历有其内容排版顺序,先进行基本信息介绍,然后对个人、工作经验进行描述。如果内容排版不合理,人力资源很难对你的个人情况有一个清晰的判断。

9、以某些特殊方式显示信息

使用一些诗歌、二维码或其他特殊图片来展示自己,会大大增加你被淘汰的机会。人力资源部门需要在筛选简历时迅速、简洁地了解你的情况。

10、含糊不清的表述

在许多人的简历中,模糊用词也是一个问题,大多数人喜欢用模糊的词语来描述自己和他们的工作。例如,使用好的结果、好的结果、满意的结果、良好的表现等,这种模糊的表达方式更主观,这将使人力资源很难界定实际情况,最好用数据和实例来表达和展示。

11、标点符号不被使用或乱用

有些人在中英标点符号转换时不太注意,造成简历中的中英文符号严重混用;有些标点符号也很常见,不能很好地区分断句;有些人甚至在简历上没有标点符号,所有的词都挤在一起,人力资源在看简历时也不舒服。

12、、与事实严重不符

为了让简历更具吸引力,有些人在简历中填写了与事实不符的信息。例如,伪造年龄、伪造专业、伪造学历,或者在简历中夸大你的工作能力或薪水,比如那些想在毕业后一年或两年就超过行业工资的人,人力资源部门肯定也会发现这是不可靠的。

13、文本/段落间距的不当使用

如果文本或段落间距过小或过松都不合适。很多求职者会忽略这个问题,觉得差距不重要;也有人想在简历中多放些内容,或者觉得简历内容太少,不知道如何填补差距。这时,有些人会耍小聪明来扩大和缩小差距,但这不是明智的选择。

14、页面内容太满

如果页面太满,一张纸上满是文字,浏览起来会非常困难,人力资源无法在简历上快速找到想要的信息。

15、过度依赖简历模板

如今网上有各种简历模板。套用简历模板很容易,很多求职者也会这么做,但有时过度依赖模板会导致问题。例如,小亮在互联网上下载并应用了一个模板。前面的内容很正规。他在海外经历栏中填写“无”,在计算机技能栏中填写“无”,在是否有子女栏中填写“无”,填写后简历看起来“无”。套用一个模板很容易,但是过度依赖模板来填写简历也可能会显得画蛇添足。

如果你想让你的简历脱颖而出,千万不能忽视细节,认真对待你的简历,简历也会给你带来无尽的面试机会,帮助你找到一份合适且令人满意的工作。

人有三累,看开这些你就已经赢了


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《人有三累,看开这些你就已经赢了》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

1

有一种叫做想象的疲惫

最近,闺蜜蓝风儿又从一家新公司辞职,这是她今年的第三份新工作。其实,蓝风儿的经营能力是突出的,但它太敏感,使自己很累。

老板在会议上给团队的建议,她会觉得她在批评她;同事偶尔聚在一起吃饭和聊天,她会觉得是在谈论她;工作上报告做得很好,但因为没有信心,总是在我报告时支支吾吾,谈吐不清。一段时间后她无法承受这样的压力便辞职了。

我们常常因为想得太多而感到疲倦。有时人们的粗话和随意的行为会导致幻想,使自己不快乐。

生命是宝贵的,何必自寻烦恼呢?看看那些因为没有烦恼而过着轻松快乐生活的人。因为他们没有烦恼吗?不是的。他们开心,是因为他们看得淡,看得开。

有一句老话说:"没有过不去的坎,只有转不过的弯"生活有收获和损失,想的开,放得下才是最好的养生。学会积极地看待人生,凡事都往好处想。一颗心的位置就那么大,简单一点,才有位置去收纳更多幸福。

2

有一种疲惫,匆匆忙忙

从童年到成年,我们似乎很忙:当我们年轻的时候,我们忙于写作业和刷题,认为上大学是件好事;当我们上大学的时候,我们忙于学习证书和找工作,认为工作可以有保障;当我们工作着,忙着做生意,赶着取得成就,以为结婚生子是件好事;当我们成为一个家庭时,我们忙着照顾孩子,计算柴禾、大米,结果却在不知不觉中变老了……

但是有时候,忙碌并不一定是件坏事:当我们年轻的时候,我们很忙,但我们也有更好的教育机会。我们在大学里练习,但我们也充实自己,有勇气找工作;我们忙于工作,但我们慢慢地独立,实现我们的理想;婚后,我们过着忙碌的生活。但我们有一个温暖的家庭,享受甜蜜的爱和情感...

生活可以忙碌,可以努力工作,但只要是收获,与幸福,仍然可以非常美丽。

忙碌是常态,但我们应该学会在忙碌的时间里抽出时间。

我的同事小陈就是这样一个人。即使每天都有没完没了的会议,他下班后也会去公园,看一群孩子玩沙,堆城堡,然后和叔叔阿姨聊一会儿,从繁忙的工作中释放出一点空隙。

他总是告诉我们:“回到生活中去,即使只有短短的十分钟,你也能给自己带来很多新的活力。”

忙碌是生命,普通是生命。那些在忙碌的工作中不忘记生活的人是真正爱生活的英雄。

3

有一种疲惫,是无人能懂

有人说成长的过程是一个越来越沉默的过程。但很多时候我们是沉默的,不是无语的。因为愿意理解你的人太少了,没有人会听你说的,也没有人会理解你说的。

如果你今天很开心买了一束花装饰,有些人会说你浪费钱;如果你精心地选一门付费课程,有些人会说你没用;如果你很善良,愿意分享你喜欢的东西,会有人说你品味很差……

在我们的生活中,遇到爱并不罕见,难得的是遇到理解你的人,即使有不同的兴趣,也会尊重你,不会看不起你,更不会贬低你。

在这个世界上,不是每个人都认识你,但必须有人愿意尊重和相信你。我们要做的不是感叹那些不了解自己的人,而是要珍惜那些愿意保护我们世界的人。

生活中有三种不同的累,但同时,生活中有300种和3000种美,可以是家庭的爱唠叨、爱人的温暖拥抱、婴儿的第一个“母亲”和狗的油腻风情……

生活是痛苦和疲惫,但也处处皆美好。愿我们都经历忙碌,放下纠葛,在平凡的世界里做热爱生活的英雄。

上司问离职原因,这些人不会说实话!


通常来说,大部分职场人不会把真实的离职原因告诉面试官。那如果换成上司,你会如实说吗?近期,对此进行了调查,26%的受访者表示会说实话,20%的受访者则不愿意说,47%的受访者表示视具体原因而定。

选择说实话的态度:都离职了,没什么不能说的

“一般不轻易离职,要离职也是能说出口的理由,没必要说假话。”

“我平常和直属上司关系还不错,我啥情况,他基本都知道,想隐瞒也没法隐瞒。离职原因说来说去就那几个,大家都心知肚明,直接说就行了。”

“我肯定会说,公司好的一面会夸奖、坏的一面提出反馈意见,至于上司听不听就是他的事了。我要遵从自己做人做事问心无愧和诚信正直的原则。”

选择不说实话的心声:说了也没用,没人在意

“上司问你离职原因也就是例行公事,你也例行公事官方回答就好了。”

“为什么要说实话?说了有什么好处吗?说了也改变不了,即使改变了也跟我没关系了,没必要说。”

“离职原因没必要说实话,都是成年人了,利聚而来,利尽而散,又有谁会真的在意?”

选择视原因而定的想法:离职原因错综复杂,三思后再决定

“得看真实的离职原因是什么,万一不适合说,说出来大家都会尴尬。如果这样的话,还不如说一些冠冕堂皇的话,毕竟谁能知道以后会不会再吃回头草?或者是会不会得到上司的帮助呢?”

“自己的原因会说,公司的原因不会说。我们公司之前辞职的同事告诉我,离职面谈的时候,人事主管会偷偷录音,还是小心点好。”

锦囊君温馨提示:只要是和公司“和平分手”,要不要说实话都是自己的决定。谨记一点:实话可以说,但公司的坏话不能说。人在职场,还得为以后着想,万一以后还有机会合作了呢?

《@人注意了:这些行为将被列入社会保险严重失信人“黑名单”!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职业规划人”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!