12大要点揭秘企业HR如何筛选简历。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《12大要点揭秘企业HR如何筛选简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

对于人力资源而言,无论是在线招聘还是现场招聘,对于如何消除“日历”无疑会产生很多困惑。今天小编带大家来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况。

12大要点揭秘企业HR如何筛选简历

1.书写规范:手写潦草,涂改3处以上,一般表示此人比较粗心(如果是当场填写的简历)。

2.年龄、年级、待遇匹配:中层管理人员一般在25岁以上,高级管理人员一般在30岁以上,40岁以上或中层管理人员,应认真考虑其发展潜力。待遇水平可指当地的工资状况。如果不在合理范围内,有必要在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。

3.填写完整性:如果有超过2个未填写的地方,并且如果不需要保留机密内容,则认为该人的求职态度更随意。

4.工作经历的连续性:如果工作经历有缺陷,一般是个人创业、身体健康或找不到工作。我们需要详细了解原因和方向。

5.工作稳定性:在企业工作2年(普工1年)卫合格,3-5年可视为稳定,一年以上(或一年以下)换企业,可视为稳定性差或工作能力要求不合格。

6.公司背景:如果您拥有从知名公司到未命名公司的职位或收入水平,您的能力水平可能会有问题。如果您是从知名公司到知名公司,如果有一个很大的改进,可能会有水,需要仔细检查。如果您在一个小规模的非标准化企业工作超过5年,这个级别和水平不会太高。

7.行业经验:如果几个工作是跨行业跳槽,那么这个人的职业规划和自我定位是模糊不清的。

8.教育背景:不用说,管理职位应具备专业培训经验和证书。

9.家庭背景:可以结合教育背景,进一步确认这个人的总体水平。配偶职业和学术水平至关重要。

10.薪酬要求:可以判断此人的求职意向,如果薪资要求明显高于工作提供的范围,说明求职者有一定的投机心理。如果要求太低,可能是求职者对自己缺乏信心。

11.离开的原因:能判断这个人的价值取向,发展的欲望。

12.工作职责:如果服务能力存在重大偏差,则可能是虚假经历。

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HR看重简历的7大要素


其实简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下七个要点,就是一份精彩的简历。简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对你有比较全面的印象。

其实简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下七个要点,就是一份精彩的简历。

真实

简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使HR首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被迫辞职说成是领导无方,公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析,鉴别履历的真实性并不难;过分渲染,天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才识学,总会有属于自己的机会。

全面

简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对求职者有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中英文对照。当然,千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。

简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历,工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1分钟,如果简历写得很长,难免遗漏部分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了HR对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者工作能力最直接的反映。

重点突出

对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。

语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语,例如,大学毕业,我毅然走上工作岗位,几年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的深夜,常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人,虽然说有则改之,无则加冕,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,终挂印而去,结尾还忘不了加上一句我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。

版面美观

一份好的履历,除了以上对内容方面的要求之外,版面设计也是一个非常重要的因素,是真正的第一印象。要条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。既不要为了节省纸张,密集而局促,令HR感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿,如果你的字写得不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信,效果会更好。

评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘,一定会增添不少的自信。

HR揭秘:你的简历是这样被筛选掉的


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR揭秘:你的简历是这样被筛选掉的》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

相信已有很多HR讲解过关于写简历的要点,但是好的论点不怕重提,在本文中我会讲解得更详细,并希望通过本文告诉大家HR是如何筛选简历的,他们在阅读简历时会着重于哪些内容,又会无视哪些内容,目的在于让个人求职者能把简历制作得更精更好,把重点突现出来,提高面试概率。

本文将以的简历模板作为范例讲解,读者可以打开自己在上制作的简历,对比结合来看本文。

1.求职信

重要指数:★

当求职者通过申请职位时,HR会看到个人的求职信出现在简历的最上方。但HR一般都直接跳过,尤其如果写得又冗长又自恋,反而会让HR产生有厌恶感。

建议写法:不建议写求职信。

2.基本信息

重要指数:★★★

求职信下面就是基本信息了(的模板是在一个蓝色框内)。在本栏中,HR着重会看年龄和照片。

年龄:根据职位以及公司年龄架构不同,每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。比如管理职位,一般企业不会聘用年轻人,因为资历不够的话难以服众,管理老员工时会有困难。而当企业整体年龄结构偏小的情况下,也不会招入一位可能与现有员工产生代沟的大叔。

照片:一能让HR加深对求职者的印象。视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。如果选用的照片随意模糊,就说明求职者可能比较草率。不过,除了个别对相貌有要求的工作,只要照片上的候选人着装整洁,相貌不过于猥琐,那么都能过关。

至于其它项目,HR会顺便看一下居住地址,如果候选人住得离公司非常远,可能不会考虑面试了。其它诸如结婚生育等问题,HR通常会在面试时详问,不会看看简历就下定论。

建议写法:年龄住所不能虚报,而照片必须用照相馆拍的求职照。

3.自我评价

重要指数:★

通常HR会直接无视它,理由同求职信。

建议写法:不同于求职信,自我评价不能完全不写,但略写两句也就可以了,并多突出客观能力。至于“性格开朗、学习能力强”等人人都能说的,就不必写了。

4.求职意向

重要指数:★★

这块内容中唯一被HR关注的就是期望薪资。通常用人部门都有薪酬预算,而HR了解职位的大致薪资范围。如果企业和候选人双方的期望相差太远,那么面试就是浪费双方的时间了。

建议写法:如果不想错过任何机会,建议薪资写面谈。

5.工作经验

重要指数:★★★★★

这是简历的重中之重。一般HR会详看候选人最近一段的工作经历,如果该份工作经验与应聘的职位吻合且工作时间较长的话,那么HR对之前的工作经历就一扫而过了。如果最近的一份工作的时间短且与应聘职位不太吻合的话(比如有些跳槽失败的人,想赶紧扭转方向),那么HR就会看之前一段工作经历。如果候选人的最近两段工作经历都不是很合HR的胃口,基本上面试就无望了。

建议写法:HR这种注重最近工作经验的做法,就要求求职者把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面,且要写得详细一点(并不是指写很多字,列5—7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

6.教育经历

重要指数:★★★★

跟大多数人所想不同,HR最注重的不是学历,求职者的专业才是受关注的焦点。如设计研发职位通常需要理工科专业的人。如果候选人的专业不对,有时甚至简历其他部分HR不看,就被淘汰了。

至于学历,首先,传言中的大公司只要本科以上学历的人才的说法是没有依据的。大公司录用高学历的人多,主要原因是学历不高的人容易在面试过程中被强手“PK”掉。其实,只要工作经历很符合,学历略差一点的候选人也是有机会进大公司的(注:差距不大)。至于一般的公司,更不会对学历卡得那么死,不要太低就行。现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上。

建议写法:学历不能编造,但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学,则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述,就完全不用写了,压根没有人看的。

7.其他

重要指数:★★

至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息,以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容,只有在招聘职位有特殊要求的情况下,HR才会看一下(比如招日语翻译,HR会看下日语证书情况及候选人对自己语言能力的描述等),否则这些信息也基本是不看的。

建议写法:在这些信息里,要重点写和应聘职位有关的内容,其他的则可一笔带过。

最后总结,通常HR只关注简历里的5个要点:照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。如果候选人把这些要点里的内容填写完整,那么获得面试的几率就会大大提高。(完)

制作简历要注意的七大要点


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《制作简历要注意的七大要点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘,一定会增添不少的自信。也许,此时新的成功机会已经在向你招手了!其实,简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下七个要点,就能够写出一份精彩的简历。以下是由应届毕业生小编J.L为您整理推荐的制作简历要注意的七大要点,更多相关信息请关注。

● 真实

简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使阅读者首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被迫辞职说成是领导无方,公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析,鉴别履历的真实性并不难;过分渲染,天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才识学,总会有属于自己的机会。

● 全面

简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中外文对照。当然,还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。

● 简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历,工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1分钟,如果简历写得很长,难免遗漏部分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者的工作能力最直接的反映。

● 重点突出

对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。

● 语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语,例如,大学毕业,我毅然走上工作岗位,几年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的深夜,常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人,虽然说有则改之,无则加冕,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,终挂印而去,结尾还忘不了加上一句我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。

● 版面美观

一份好的履历,除了以上对内容方面的要求之外,版面设计也是一个非常重要的因素,是真正的第一印象。要条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。既不要为了节省纸张,密集而局促,令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿,如果你的字写得不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信,效果会更好。

● 评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感。

专业HR怎样筛选简历


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专业HR是怎么筛选简历的呢?

分析简历结构

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育背景和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式,只要通俗易懂即可。

审察简历的客观内容

简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性、描述性的内容。

判断是否符合岗位技术和经验要求

在客观内容中,首先要注意个人信息和受教育经历,判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求,就没有必要再浏览其他内容,可以直接筛选掉。如在受教育经历中,要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。

审查简历中的逻辑性

在工作经历和个人成绩方面,要注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却是一个普通岗位,这就需要引起注意。比如另一份简历中称,自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也要引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在,就可以直接将这类应聘者淘汰掉。

对简历的整体印象

通过阅读简历,问问自己是否留下了好的印象。另外,标出简历中感觉不可信的地方,以及感兴趣的地方,面试时可询问应聘者。

HR如何筛选简历?原来要看这几点


相信多数求职者都曾为了获得更多的面试机会,而在准备简历的时候下了不少功夫。但一份简历好不好,光靠自我感觉是远远不够的,还是要从HR如何筛选简历出发,准备一份符合HR筛选标准的简历,往往会达到事半功倍的效果。那么今天我们就来具体看看HR是如何筛选简历的吧~

HR筛选简历的基本流程

在挑选简历之前,HR会先设定岗位的硬性指标。然后快速浏览简历,搜索关键字眼,先将不符合硬性要求的简历筛选出去。接下来在合格简历投递者中比较他们之间细微的差别。然后拿出最有希望的简历并在这些名单中标明哪些是基本类,哪些是重点类,再给到部门负责人进一步筛选,最后再决定让哪些人来参加面试。

HR筛选简历的五大维度

1、工作经历:从工作经历的长短能看出求职者职业规划目标是否清晰,而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的,尤其是技术类的岗位。

2、年龄:相对而言,年龄小的可塑性强,可从事具体事务性相关岗位;年龄大的经验丰富,可从事管理类岗位或技术类岗位。

3、学历:学历太高的求职者期望值也会很高,会增加企业的用人成本;而求职者学历偏低,可塑性可能会差一些。

4、专业:技术类岗位对于专业性的要求会严格些,有的时候不仅需要求职者对于产品有一定的了解,也要拥有足够的专业能力。

5、薪资要求:求职者的目标薪资与企业规定的范围相匹配是最好的,如果比企业的预算高出很多,那企业很可能会选择不录用。

HR筛选简历的特别关注点

在筛选简历时,HR除了要对简历的基本信息做一定的筛选,也要对于求职者的跳槽频率及跳槽职位变化重点关注。如果求职者一年换一次甚至几次工作,可以初步判断此人不稳定。如果每次跳槽的职位性质变换非常大,可以初步判断此人求职意向不太明确。而如果求职者每次跳槽的职位性质都是逐步上升的,可以初步判定此人职业呈现上升阶段,上进心比较强,如果求职者者每次跳槽的岗位等级都基本一样,工作了几年还是助理,那么可以初步判断其工作水平一直没有提升。

最后,HR也属于视觉动物,简历排版的好坏会直接影响其看简历的仔细程度。在了解了HR如何筛选简历后,可以将HR所关注的点都放在简历中比较醒目的位置,或者采用较大的字体或醒目的颜色,并保持整体的美观度及协调度,会更容易通过HR的简历筛选哦~

求职信的几大要点


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职信的几大要点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

经过多年的经验,小编总结出了求职信的几大要点,每一点都是求职者应该提及的,希望大家通过这些要点写好自己的求职信。

1、对招聘单位名称的准确称呼:这可以立刻拉近你与招聘单位的距离,使招聘单位感受到你的诚意……

2、说出自己的姓名:当然一开始就要自报姓名,避免让看信的人总在想:“你到底是谁?”

3、说明自己获取招聘信息的渠道:比如说“我在××人才网站上看到贵公司刊登的招聘广告,……”等等。

4、说明自己要应聘的职位:这样好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。

5、陈述自己的大致情况:显然这是不可缺少的,但无需太唆。

6、明确自己有能力、有兴趣、有信心胜任:若要别人肯定你,你就要首先肯定你自己,而且是丝毫不加掩饰地明确肯定你自己。

7、恰当地赞美招聘单位:最好能根据一些具体情况来进行赞美,如了解的情况太少,就可以说:“我认为贵公司十分重视人才。”

8、诚恳表明希望获得 面试 的机会:写求职信的唯一目的就是为了获得面试的机会,主动说出要求获得面试的机会,总比不说要好。

9、信的结尾要表明“希望能为贵公司效力”:体现出自己为该公司服务的强烈愿望。

10、落款、日期:这当然是要有的。

11、联系电话:让你的联系电话无处不在。

最后需要注意的是,以上所有内容必须在一页纸内写完。

HR筛选简历看重的是什么?


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求职就好比一个自我推销的过程,简历就是你自我包装的文案,在一个出彩的文案总是能第一时间博得大企业HR的眼球,怎样才能让自己的文案脱颖而出呢?HR筛选简历最看重的是什么?小编整理总结以下7个简历要点,仅供阅读参考,希望能够帮助到大家。

1. 量体裁衣特制简历

在用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明你对用人单位的重视和热爱。

2. 让简历看起来舒服

“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新,在封面上用大美人照,用很怪异的文字;有的简历写得像病历,很乱,揉得很糟。这样的简历,我们一般看都不看,直接淘汰。”在一家知名公司的人事经理如此说。

3. 让简历内容突出

内容是一切,简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。

你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

4. 力求精确

阐述你的经验、能力要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服,你就可能错失良机。

5. 用数字说明问题

用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就,远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍,如“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

6. 注意用词

使用有影响力的词汇。同时要注意:雇主们总认为错别字说明人的素质不够高,他们最讨厌错字、别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”

7. 写上简短小结

这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点,但是最好与应聘的职位相称,不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做好所有的工作。

12家顶级企业的12条人才法则!


我从不迷信专家,专家倾向于争辩你为什么不做或不能做某些事情,而我们经常强调的是从无到有,去实干。

在现在这个时代,人才可以说是最重要的,企业要做大,就要重视人才。然而不一定所有公司都懂得用人之道。这12家顶级企业的用人之道,是助力其跻身世界500强重要元素,一起来学习一下吧。

1.先育后用-麦当劳

麦当劳的管理者认为,企业首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。因为麦当劳是服务性行业,有优良职业道德的人才堪称一流的员工。

所以,他们着力于寻求相貌平平但具有吃苦耐劳和创业精神的人,并以公司自身的经验麦当劳精神 来培训自己的员工。

这种极有主见的管理,为麦当劳赢得了很大的成功。用这种精神培养出来的人,即便离开了,也应该是一个对社会有用的人。这种价值观使员工们努力为公司争取荣誉。

2.不拘一格-通用

通用公司的董事长杰克韦尔奇曾说: 在公司工作,你每天都应该感到骄傲。 他强调,公司从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校、出生在哪个国家。公司拥有的是知识界的精英人物,年轻人在公司可以获得很多机会,根本不需要论资排辈的等待。

公司有许多 30 岁刚出头的经理人,他们中的大部分在美国以外的国家受过教育,在提升为高级经理人之前,他们至少在通用的两个分公司工作过。在世界各地的通用公司的经理主管人员都接受同样的培训。公司还有一些制度,让年轻人所取得的成就在公司内能被其他人所知。

3.内部推荐-微软

美国微软公司被看作是全球最吸引人才、有利于人才发展、留得住人才的公司之一。微软认为,公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才,不管这样的人生活在何处,公司都要将他们网罗至旗下。微软主要依靠公司内员工的推荐,特别是当公司进入一个新的市场时。微软有将近 40%的员工是通过这个途径进入公司的。

当开发美国以外的市场时,微软公司宁愿启用当地的人,而不愿从总公司派人。因为公司认为只有当地的人才了解当地的价值观、工作方式、人们如何使用技术、谁是主要的竞争对手。微软公司分布在世界各地的分公司,从开发软件到许可证发放等业务往来,都依靠电子邮件来完成。

微软的所有分公司都遵循同样的领导者评估条例,它包括 管理组织的健康细则 ,各地的员工就是通过细则上列出的 19 条标准,例如,工作环境是否满意、分公司是否有明确的目标等,对自己的经理进行评估。这便于比较各个分公司的经理,尽早发现诸如士气低下等问题,并及早纠正。

4.特种部队-戴尔

电脑制造商美国戴尔公司在世界各地的分公司都聘用当地的人才做经理,假如需要;同时为他们配备从美国总公司派去的长期驻外经理主管人员,不过,戴尔还有一支 特种部队 ,它由专业人员组成,常常从一个市场到另一个市场,帮助那里的经理拓展戴尔在当地的业务。

巴迪 格里芬就带领着这样一支队伍在世界各地 游荡 。 格里芬小队 先在得克萨斯州的奥斯汀市掌握设计戴尔生产线的要点,然后飞往爱尔兰、马来西亚、中国,根据当地的实际情况,在那里建立戴尔新的生产线。

5.适才所用-东芝

日本东芝株式会社致力于推行 适才所用 的用人路线,在企业内部实行内部招聘,让职员自己申报最能发挥自己专长的职位。公司以最大的努力实现职员的要求,使职员各得其所。

在此基础上,公司要求职工人人挑重担, 谁能拿得起一百公斤就交给他一百二十公斤的东西。 公司认为只要用人所长,就能发挥其最大的聪明才智,就能挑起更重的担子。

6.工作调换-英特尔

为了让员工保持最佳的工作状态,英特尔公司经常让员工调换工作。去年,公司的 6.7 万名员工中,有 20%曾在公司内部进行过工作调换。这个做法让公司的组织保持一种流动状态。

因为公司一直在超速运行,它的产品开发周期为 6 个月。要求每一个身处其中的人有极强的适应能力,如果做不到这点就无法在公司里生存。

为了让新手更快地适应高速运转的工作环境,有一系列的程序,帮助新人共同透过公司的日常运作,聚焦当今科技发展方向。公司里还设有奖励先进个人与集体的专项奖金。每一个员工还有公司股票的选择权,这是公司给员工的一种福利。

7.不迷专家-索尼

近几年,日本索尼公司在招聘大学生时,对学校名称采用 不准问、不准说、不准写 的 三不 方针。公司认为,在激烈竞争和多变的时代,企业需要各种人才,只有将各种不同的人聚集在一起,才能更好地发挥创造性,开发出新产品。只在少数名牌大学中招聘人才,会使企业失去活力。

创索尼公司创始人之一的井深大说: 我从不迷信专家,专家倾向于争辩你为什么不做或不能做某些事情,而我们经常强调的是从无到有,去实干。

因此索尼喜欢思想敏锐,不墨守陈规,勇于探索创新的人,他们鼓励科技人才 跳槽 ,可以在公司任何部门寻找新的职位, 毛遂自荐 参与项目的开发研究。

公司认为,这种人思想开放,思维活跃,兴趣广泛,具有创造意识和创新精神,是实干家而不是空谈家,有培养和发展前途,应加以重用。

8.业务拉人-思科

思科的业绩发展不是先找人来开拓市场,而是市场业绩在前跑,然后找人跟进这项业务。思科还认为士气跟工作和家庭生活的平衡关系很大,公司需要帮助员工寻找一个非常好的平衡点。员工在思科工作,既能够胜任挑战,又有许多学习的机会,而且也能对家庭有所照顾,这三个加在一起才能提高满意度。

9.业务承诺-IBM

IBM 每个员工工资的涨幅,都有一个关键的参考指标,这就是个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程,员工和他的直属经理坐下来共同商讨,立下一年期的 军令状 。经理非常清楚手下员工一年的工作目标及重点,员工自己自然也要努力执行计划。

到了年终,直属经理会在员工立下的 军令状 上打分。当然,直属经理也有自己的个人业务承诺计划,上一级的经理会给他打分,层层 承包 ,谁也不能搞特殊。IBM 的每一个经理都掌握了一定范围的打分权力,可以分配他所领导团体的工资增长额度,有权力决定将额度如何分给手下的员工。

10.一日经理-精密公司

即定期让员工轮流当经理管理企业事务。 一日经理 和真正的经理一样。拥有处理公务的权力。当一日经理对员工有批评意见时,要详细记录在工作日记上,并让各部门、车间的员工收阅。各部门、车间的主管,要依据批评意见随时改进自己的工作。

这样,大部分担任过 一日经理 的职员,对企业向心力大大增强,企业管理成效显著。韩国精密机械公司实行这一管理制度的第一年就节约了成本 300 多万美元,企业将部分作为奖金发给员工,令全体员工皆大欢喜。

11.团队招聘-甲骨文

美国甲骨文公司是全球最大的企业软件供应商。为了招聘人才,甲骨文公司经常会有大手笔,比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。

为了自主开发软件,甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍,人数超过 2000。与众不同的是,这支研发队伍分成 40 个小组,每一个小组都是以团队方式招聘进来的。

12.员工第一-罗氏

罗氏经营的高招就在于,别人尽力讨好顾客,它则把重心放在公司雇员身上,做到 员工第一 。罗氏认为,在市场观念上自然应该顾客第一 ,但 攘外必先安内 ,在经营管理上,则必须做到 员工第一 ,因为公司市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。

在这种思想的主导下,公司把首要工作放在激发雇员的忠心和进取心上,给大家营造出一个快乐舒心的工作环境,进而产生最佳的工作成果。

HR筛选求职者简历主要看哪里?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《HR筛选求职者简历主要看哪里?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

每个人都觉得自己的简历做的不错,找了很多的模板,费了很大的劲写个人简历,甚至是求职信,可是为什么你的简历一投出去就石沉大海了呢?

因为你,没有吸引到HR的眼球。

因为,你只是用自己的眼光来看自己的简历,而没有站在HR的立场上,你需要换位思考。下面和小编一起来看看HR筛选求职者简历主要看简历的哪个部分。

一般情况下HR看简历只看两个部分,自我评价和工作经验。这两部分就能让HR对求职者的个人能力和工作经历有比较全面的了解,也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。很多求职者都比较忽略自我评价方面的内容,像“性格开朗,品行良好”,这些形容都太空洞,无益于求职者凸现自己的个性。

此外,求职者可以在应聘职位前,先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量,否则只是浪费双方的时间。倘若你对某一个职位很感兴趣,但之前又没有任何工作经验的话,起码要让HR看到你应聘这个职位的诚意。

为了让简历能被HR看到,这里给到一些建议,希望对正在求职的大家有所帮助:

1.投递简历3次仍不中,那一定是简历不够吸引人,或者说简历与岗位的匹配度不足,此时应该适当对简历进行修改。

2.时常修改刷新简历,提高被搜索到的机率。

3.不要太在意职位的有限期,职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大,有些岗位的确没有招到人也没有刷新,但仍然有效,求职者也可以投递简历试试看。

4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差,不要被职位描述限制住,但当然,也不能离得太远。

5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章,比如加个笑脸符号。

6.有的求职者会改动邮件时间,保证HR收件后,简历会在第一封位置,但有些HR不喜欢这样的小聪明,请谨慎使用。

其实求职者怕没有工作,而公司也怕招不到人,如果个人能在投递前多做一些准备工作,完善自己的简历,这样,对个人对公司都有好处。

《12大要点揭秘企业HR如何筛选简历》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“企业个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!