世界500强女白领：职业规划帮我转型成功。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《世界500强女白领：职业规划帮我转型成功》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
“如果工作让你整天疲惫不堪，那一定是出了问题，并且问题一定出现在你自己身上。所以千万不要抱怨，抱怨只能让自已更加疲惫，失去更多的机会。” 这是一个世界著名500强女白领的职场感悟，她在看似很风光的职位上，生活和工作得却很疲惫。劳累导致的病痛，让她停了下来，最终通过职业生涯规划理念，认清了自己，成功转型到了自己更喜欢的岗位，也让生活和工作保持了平衡。
看似风光外企白领 谁知背后辛酸苦
冬野在读大四那年，有机会交流到韩国读书，本科毕业后，她就顺利留在韩国读硕士。2006年，从韩国回来后，她顺利应聘到三星中国总部工作，成为一名光鲜的外企白领。她所在的部门主要与中国政府和行业协会打交道，负责贸易摩擦、海关等事务。
“大家以为三星就是手机和数码产品，其实三星涉及的领域很多，光在中国就有40多个厂，而且各个行业跨度很大，这就需要对每个行业政策都要熟悉，才能跟各个工厂相关人员对接。”冬野说，每天8点打卡后，就有一堆的事情要忙，5点准时下班那是很奢侈的事情，完全没有生活。除了经常的加班外，冬野还要常常奔赴各个工厂，处理事务。看似风光的外企白领，真实的苦累只有她内心知晓。
好在这份工作能有很多的学习机会，让冬野的业务能力得到了很大的提升，所以她在这个岗位上工作了六年，直到20xx年7月，常年的劳累，让年纪轻轻的她患上了腰椎间盘突出，而且很严重，不得不请长假在家休息。刚休假的第一个月，她几乎每天都要接打电话，处理工作事务。当年10月份，重返工作岗位，冬野还是一如既往的忙碌，不过，这让她对工作和生活的平衡有了思索。三个月的休假让她清楚的知道，出现这样的状况，一定有自己的原因。虽然那时她还不清楚是什么原因。于是她跳出原有的公司和家两点一线的生活模式，开始参加各种活动，听讲座。
职业规划认清自己 10轮面试成功转型
20xx年元旦期间，冬野参加了新精英第47期职业生涯规划课程，整个课程，让冬野有了很大触动，她深入地对自己进行了梳理：认清了自己的价值观，愿意用的能力、兴趣，现有的工作红利以及她希望的工作状态。冬野在她的课后作业的职业愿景中写了自己想成为一名外事精英，能与更多优秀的人接触，能够在文化氛围更开放的企业工作。这样，她有了一个清晰的努力目标，而不仅仅是把工作劳累看成逃脱职场的主要原因。
说到这里，冬野宛然一笑，说或许新精英带给自己的好运，或许是应验了“机会是给准备好的人”那句话，课程不久后，她就接到了猎头的电话，而这家公司正是耐克，提供的职位也正与她在职业愿景中所描述的状态极其相似。不过，要成功入职，她要经过多轮面试考核。wWw.ZC530.com
猎头在电话里了解了基本情况之后，与她约定了第一轮的HR电话面试，面试的内容主要是基本情况的了解，在原来的公司做哪些业务内容，并向她介绍了该职位的主要职责。接下来HR又与她约了第二轮面试，这次是直属老板的电话面试；这次的考核以业务内容为主，很仔细，进行了一个多小时。之后HR又来电话说是要约下一轮人力资源总监的面试，这已经是第三轮了，这次的内容主要是问她为什么想要加入耐克，主要考核对企业文化的契合度、激情、自由、JUST DO IT, 这都是冬野很期待的感觉，自然赢得了面试官的认同。
前三关对冬野来说都不算太困难，最关键的是第四轮面试，面试的公司高管问了她很多具体业务的事情：最有成就感的事，最困难的事，关于韩国的企业文化有哪些认同与不认同的地方。“我不知道这是不是就是所谓的压力面试，幸好我在之前对自己对工作做了很全面的思考和分析，所以这些问题我都是按照我最真实的感受来回答的，很幸运的又一次闯关成功。”冬野以为这样应该就算通过面试了。没想到几天过后，又打电话来说要求去上海总部面试。经过协商，HR协调了所有面试官的时间，帮她把面试集中在一天进行，看着面试官的名单，冬野很惊讶，共6位。意味着还有6轮面试等着她。
面试的那天，冬野搭上最早的航班飞赴上海，去迎接那充满挑战的6轮直面。6轮面试集中二个方面：主管领导及相关部门领导的面试主要集中在业务能力方面，HR主要集中在个人的职业规划和企业文化的契合度方面。前者主要是前几年的工作经历的检验，业务能力的考核。只要把前几年高强度的工作积累展示出来就可以了。后者主要是了解真实的想离职的原因，想加入该公司的原因，以及未来的发展计划，个人与该职位的匹配程度，个性与企业文化能否融合等。“这些问题是在我上新精英的职规课前不曾仔细思考过的。在面试的时候我很真实的告诉我们的人事总监，我学习了职业规划，对自已有了很清晰的认识，并做好了长短期规划，所以我相信通过我们的交流，她能感受到我的真诚，能够了解我想跳槽的原因是我对自己规划的一个必经之路，绝不是一时的冲动。”冬野很有感触道。
6轮下来身体很劳累，但她的心不累，因为，在她的心里有了一条清晰的线，无论是哪一轮，她都能坦然面对，说出内心最真实的想法和感受。“我认为说真话，是最有效也是最轻松的方法，因为无论怎么问，答案都是内心的声音，不会变。如果只是参考面经，设计好答案，这么多轮的面试，肯定会被问乱的。等到面试官们意见汇总的时候，也肯定会发现其中不一致的内容。”冬野说，这一切都要感谢新精英，帮她认清了自己，最终成功转型，找到了自己更喜欢的工作。
面对有同样困惑的职场人，冬野略有深思地说，“如果工作让你整天疲惫不堪，那一定是出了问题，并且问题一定出现在你自己身上。所以千万不要抱怨，抱怨只能让自已更加疲惫，失去更多的机会。我的建议就是停下来，慢下来，思考，也就是要认清自己，认清自己的问题所在，认清自己的兴趣所在，能力所在，认清自己的价值观，做出清晰的职业目标。所以我很感谢去年的腰椎间盘突出，因为它让我不得已的停了下来，给了我思考的时间。当然我希望其他人不是像我一样被动的停下来，而是自己主动的停下来思考。如果自己本身主线不清晰，目标就不会很明确，目标不明确就很难找到合适的工作。越清晰的目标越容易实现。” （文/ 任卫军）
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转型时期的职业规划
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
又到了岁末年初，各路精英吃着碗里、看着锅里，跃跃欲试，开始频频活动。职场上有些人工作几年后，或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点，或已经厌倦了周而复始的现状，找寻不到新的发展空间，或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等，因为种种原因，很多职场人都选择这一时间点，拿到了年终奖，过完了团圆年，便开始酝酿新年的转型跳槽，希望通过跳槽来改变现状，谋求更好的发展。现在普遍存在这么一个现状，很多职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽，匆忙转型，不但没有达到跳高的目的，反而延误了个人职业发展的有序进行，越转越不着调。独之秀职业顾问提醒，在转型前首要任务是理清三个问题：一、What?什么是职业转型;二、Where？往哪里转；三、how？如何转？
一、 What
职业转型，按照字面理解就是半路出家，通常是说中途改行，另谋职业，转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越，职场中很多人为了求得更好的发展，不得不放弃从事多年的工作，而转向另一个行业或别的工种。
职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业，从事了不喜欢的职业，结果在工作中非常痛苦，感觉自己不适合目前做的工作，不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型，如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。
二、 Where
小彭大学学的是计算机科学与技术专业，毕业后进入一家软件公司做程序员，工作两年时间，感觉越做越没意思，专业知识更新速度太大，自己压力太大，年龄越来越大发展前景却依旧不明朗。最终辞了职，之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错，觉得这是个有发展的行业，于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作，然而做了才发现，销售工作门槛较低，工作性质不稳定，时间波动性大，业绩压力大，需要与形形色色的人打交道，要求比较强的沟通能力，完全不是之前所想象的那样，随着这个跳槽旺季，小彭又考虑撤退了。
职业转型最忌讳的就是盲转，在没有任何准备下就重新随便投入一个行业，结局只会是恶性循环。要清晰职业转型方向与目标，在职场中寻找适合自己的可以长期发展的职业，分析进入新的职业所需要的条件和要求，新的职业是否自身兴趣所在，能力所及，最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位，没有考虑自己的实际情况，不清楚自己适合做什么，要做什么，优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。
三、 How
第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验，职业倾向性，个人能力、价值观。理清自身的现状，找到问题所在，才能有针对性的解决。
第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找适合自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状，了解自身优势及兴趣所在，将优势投射到职场，尽量最大限度的发挥这些优势的作用，寻找最适合自己发展，且适合长期发展的行业岗位。
第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题，如对职场了解不够，自身知识技能水品不够等等，为了避免在转的过程中困难重重，事先应做充分准备，包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化，使职业转型的成功率达到最高点。
在这个烽烟四起的年关职场，转型跳槽风起云涌，仍坚守在不匹配的岗位上的战士，或还在随波逐流，没有方向的小鱼，乘着年末好好整理下自己的职业生涯，辞旧迎新，踏上成功的职业转型道路，有的时候树挪死，人挪活。
转型前的职业规划
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
转型前的职业规划
刚入职场的新人，尤其是毕业不到一年的大学生，在工作经历中大都会产生转行的念头，当工作进入低潮期，他们会时不时地盘问自己：这个职业真的适合我吗？或许我还是更适合做另一行吧？再不转行会不会耽误了自己的大好青春？
如果你处于这个新人期，刚好也有类似的经历，那么来听听专家是如何为你指点迷津，帮你克服心理障碍的？
职场案例
1马克：希望从事有激情的工作
专业：测控技术与仪器
职业：网络管理及行政工作
转行理由：因为年轻，想活得更精彩一些。
转行目标：IT销售
职业困惑：一、不知道自己的兴趣点如何与职业相联系
二、不知道自己的专业特长如何运用到工作中
三、面对越来越大的生活压力不知道如何制定自己的职业及生活规划
专家点评：
在马克的工作中凸显了一个问题，刚进入职场很多人被分配做过多的杂事，他们不能专一地从事本行业或者某一种技能，本应该用在提高专业技能上的精力被分散在其他诸多方面，对人的职业成长没有益处。
马克希望从事有激情的工作，他把转行目标锁定在IT销售职业上。能看出来出发点比较盲目，对销售行业没有真正了解。职业都具有隐蔽性，在你看到别人能在一个行业里做出成绩时，不能只停留在表面，而是深入地思考是什么样的特质让他取得了现有的成绩。就我的了解，很多本科生做销售，是因为年轻、有激情，但是销售行业不仅仅是有激情就能做好的，一些成功人士往往是律师、医生等职业出身，他们原来已经有庞大的人脉积累，又有自身的附加价值，如为他人提供法律或者医学方面的援助等。所以更容易在销售领域做出成绩。
2小梁：实在没办法才做回服务业
专业：酒店管理
职业：豪华五星级酒店西餐厅服务员
应届毕业生，你还想挤破脑袋去世界500强外企吗？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《应届毕业生，你还想挤破脑袋去世界500强外企吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
Tina目前正面临职业转型的问题。她在世界500强外企工作十几年，已经是经理级别。只是，最近，她被裁员了，公司决定关闭亚太区所有分公司。
周末去参加一个线下活动，遇到Tina。
Tina目前正面临职业转型的问题。她在世界500强外企工作十几年，已经是经理级别。只是，最近，她被裁员了，公司决定关闭亚太区所有分公司。
公司的战略调整，即使你的工作能力再出色，也无济于事。Tina拿到了一笔赔偿金，失业了。
好在，Tina是一位爱学习的白领，在业余的时间，她一直充实自己，参加TTT培训，获得了相应的证书，她准备转行做一名培训师。
她目前正在风风火火地开展她的职业第二春，裁员对她的影响并不是那么大，她可以拿着赔偿金，开始做自己喜欢做的事情。
可是，对于大多数的员工，裁员对他们来说，肯定是个噩耗，他们面临失业的危险；更有些人，在外企做了几十年的螺丝钉，却没有一技之长，如何在竞争激烈的市场找到一份满意的工作？
当我听到Tina公司关闭亚太区所有分公司的消息，我并不是很震惊，因为这已经不是我所知道的第一家关闭中国区分公司的外企了。
近几年，外企裁员的例子实在是太多了。你在百度上输入“外企裁员”，可以搜到好多新闻。这里随便举几个世界500强的例子。
近日，英特尔宣布将裁员1.2万人，约占员工总数11%。对此，锤子科技罗永浩在微博上表示，即便是企业的效益很好，战略调整导致裁员也是正常的。罗永浩还称，未来这十几年，年轻人找工作尽量少考虑外企，因为属于中国企业的时代很快就要来了。
20xx年12月17日，微软宣布将在春节前关闭位于北京及东莞的诺基亚手机工厂。关闭中国工厂后，部分设备被转移到越南河内工厂。
IT外企在中国的辉煌时代似乎已经过去。就在近一个月，微软、诺基亚、思科、IBM、甲骨文等都出现了不同程度的裁员。突如其来的裁员如同一颗颗炸弹抛向了无辜的员工。这些消息确实令人悲伤，但并不意外。多年以来，高科技行业的外企裁员就像烧烤、泳池和放松总是和假期相伴一样，会因业绩、战略调整等原因成为标配和传统。
1.
世界500强，这几个自带光环的字符，曾让多少学子，挤破头想要加入，我自己也是其中的一员。
当年作为学生的我，觉得外企高薪，光鲜亮丽，充满崇拜。
本科毕业时，宿舍的闺蜜以学院一姐（整个学院薪水最高）的荣耀加入了一家世界知名的外企。她的职位是全球技术支持，在她的人人网（那时候还没有朋友圈），看到她在世界各地留下的倩影。作为学生的我，是多么羡慕。世界这么大，我也想去看看。
找工作时，我一心想要进入外企。而那几年，后金融危机时代，全球的经济形势不好，外企的招聘名额很少。
我参加了不少世界500强公司的面试，面试的竞争非常激烈，面试的过程非常漫长，一轮又一轮的面试，我大多在最后一面的时候被刷下。
不过，幸运女神还是眷顾了我，我如愿以偿，加入一家行业排名前十的外企。
2.
在外企工作，确实有其光鲜亮丽的一面。上班从来不用打卡，节假日各种福利，公司组织丰富多彩的员工活动，部门每天组织公费出游，年假多，出差入驻星级酒店，聚餐在高级餐厅……
在互联网公司的同学苦逼加班到十点，我们在家享受下班后的生活，美其名曰：工作生活平衡；在民企的同学周末加班，我们公费在国外旅行，晒着泳池和美食……
我们穿着职业装，脚踩高跟鞋，说着流利的英文，有着油然而生的自豪感。
端午节前，在民企工作的徐先生，拿回一小包几十块的红米，而我们公司发的是几百的购物卡，我看着这一小包红米嘲笑着徐先生。
可笑着笑着，心里却酸了。
3.
在几十年前，在世界500强工作，确实是一份体面光鲜而又高薪的工作。而如今，在世界500强外企工作，早已不是几十年前的景象。
表面上，看起来体面而光鲜，只有真正在里面工作的人，才知道内心的焦虑和不安。
钱锺书先生的《围城》道出了人生的真谛：围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去，对婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此。
应届毕业生，一来，不了解职场的真相，看到表面现象误以为是真实情况，犹如看到艺术照以为是真人；二来，抱着不切实际的幻想，幻想着“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作。
申请世界500强外企的应届毕业生，大多是名校毕业，学习成绩排名前列，他们拼尽全力，想要挤进500强外企的大门。而当如愿以偿，进入了梦寐以求的企业，却发现，理想和现实的差距不只是十万八千里。
他们头顶着名校的光环，却做着非常初级的工作。
在外企工作，总觉得自己仿佛进入了时间黑洞。时间过得飞快，而自己却没什么变化。我所在的部门，除了我之外，都是美国同事，他们在这家公司工作了20多年，30多年。我想象着自己20多年，30多年，会是什么样子？
想要跻身世界500强工作，你要想清楚一下自己是否能忍受下面的事实。
1.做一枚螺丝钉，做着初级的工作。
企业大了，分工就会很细，每一个岗位负责什么事情，一般来说比较清晰，因此，你的工作范围也就比较固定。在外企，升职并不是那么容易的事情，也许，你会一直做着初级的工作。
2.成长缓慢。
外企的制度完善，有着标准的流程，你只要按照流程做事就行。工作范围小，挑战小，你的成长自然也会缓慢。
3. 玻璃天花板。
在外企，中国员工无论英文多好，与外籍员工沟通起来都有障碍；无论职位多高，你都只是一个工具。何况，大多数中国人在外企不可能坐上真正的高位，就像一个透明的天花板。
在外企，想要做到比较高的职位，还是很困难的。中国区的总裁毕竟只有一人，能做到经理级别就很不错了。看看外企的组织架构图，就可以发现，中国人的面孔是何其稀少。
4.缺乏安全感。
外企刚进入中国时，中国的市场经济刚刚起步，所以，外企在薪资方面的优势很大。如今，中国的经济发展起来了，民族企业也开始崛起，中国的成本优势也不再那么明显，有不少外企开始撤离中国，转向成本更低的国家。
无论是裁员还是整体撤离，这也许是你不得不面对的问题。在网上看到一个帖子“40岁资深外企白领，经过这些年发现混的最惨的就是外企的，没有安全感”：40岁，很多国企的，公务员都开始了享受生活，而一群外企中老年同志还在找下一碗饭在哪里。
当然，不是每一家外企都是如此，我只是描述我所了解的外企。你当然可以选择外企作为你的职业生涯的开端，这毕竟是一个好的开端，在跳槽时，应该也算是不错的筹码。
我只是想让你了解，外企并不如你想象地那么美好。近年来，外企的竞争更加激烈，也许，你不必挤破脑袋，一心非要进外企不可，你可以有更多的选择。
之前上古典老师的《6堂职场发展必修课》，古典老师提到：职业=行业+职位+平台。
关于行业，你要去考虑的是去是热门行业，还是冷门行业，这个行业目前是处于曙光期，朝阳期，成熟期还是夕阳期？
关于职位，比如，销售，市场，研发，客服，你要去了解，这个职位具体做什么的？
平台指的是民企，外企，事业单位，政府部门等，你要考虑具体去哪个平台，去大公司还是小公司，去大城市还是小城市？
而应届生找工作时，很少能够全面考虑这三个方面的因素。我当年找工作时，只考虑了平台，一心想要去外企，却没有很好地去关注行业和职位。
但，无论选择什么样的企业，你都可以持续学习和成长，在现代这个不确定的时代，不管你选择外企，国企，还是民企，都很难找到一家可以工作一辈子的企业。我们的父母那一辈所说的金饭碗，在我们这一辈是很难找到的，但我们要有能力给自己一个金饭碗，现在的金饭碗是指：走到哪里都能有饭吃，而不是在一家企业吃一辈子。
无论你去了什么样的公司，都要持续成长，在不确定的时代，靠公司，不如靠自己，唯有提升自己才是最保险的。
职业规划：销售人员如何转型
销售工作一直是职业类型中的大头，需求大，门槛也相对较低。但是销售工作的压力、一定年龄后面对的转型问题都给从事这项工作的人带来了很大的困扰。是继续从事销售工作，或是以部门管理者为目标还是转行做其他工作，面对这个问题首要该考虑的因素是什么呢？
职业案例
Harry在金融产品做销售不到两年，从大学刚毕业的职场新人，到一个小小的销售主管，这两年不可不谓艰辛。由于底薪不高，每个月都过的提心吊胆，有收入上的压力，也有公司指标的压力。Harry的不少同事都有要走的迹象，虽然只是风言风语，还尚未可知他们是不是真的要走，但Harry的跳槽之心早已澎湃。
虽然很有跳槽的想法，但是Harry对跳槽没有一个明确的目标，对跳槽风险也存在很大的顾虑。现在公司的压力大、发展前途也不看好，公司的管理也不公平，Harry有很高的跳槽意愿。但是对于跳槽到哪里，他一头雾水。投了一段时间的简历全都石沉大海，他不想继续从事销售底层工作，但是大公司的销售主管层面他还没有足够的能力，他现在所在的企业是国有民营的合资企业，外企又对这种工作经验没有太大兴趣。
职业顾问为Harry做了职业潜力测试，Harry有较好的全局观，注重逻辑判断，偏重于理论性强的工作，从内心来说他并不喜欢现在这个工作的氛围，无法从中取得突破。他有着丰富的销售经验，市场敏感度高，对客户心态有着不错的把握。目前他有了一定的职场人脉，但是因为职位不高，还不能够独当一面地工作。
职业顾问认为，由Harry的背景和过去工作经验来看，工作应该围绕金融投资业来进行。Harry的潜力显示他不适合一直做销售，虽然前一段业绩不错，但这是由于Harry的努力和勤奋所致。根据他的特点，Harry应该向分析类、管理类职位靠拢。他需要建立一个中长期的转型规划。当务之急，进入一家管理有序、积极进取的金融投资企业，而且必须行业有一定底蕴，这样使得Harry有更多学习的机会。从基础类的数据分析相关职位做起；如果一时半会没有机会，也可以坚持销售，但要转移到市场分析类职位，以便于今后转型。另外金融是个知识密集型的行业，理论体系必不可少，必须课外充电；职业顾问建议在3年内，Harry应该获得一个硕士学位，要利用职业之余进行，因为再往上一层，都是硕士以上的同行，没有相应学历会显得根基不足。
职业顾问启示录
资深职业顾问徐莉琴女士指出：转型一直是很多销售人员思考最多的问题，因为销售流动性大、门槛较低，有的行业的销售工作专业性略差，而且人员众多，竞争激烈。这些决定了很多销售人员并不适合做销售但是却进入了这个圈子，他们中很多都被决定了要离开销售行业。从职业规划角度看，几乎所有的出局者都有着其他的特殊潜力，所以销售人员如何转行，也成了一个不容易马上看出答案，但又亟需解决的问题。一个科学的分析加上合理的职业规划，将帮助所有的待转型人士。
职业生涯规划无论是对于职业定位还是职业转型都至关重要。新人需要制定合适的发展目标，有一定工作经历的人则需要重新认识自己，根据各种情况调整自己的目标。无论是销售人员还是其他岗位人员，面对职业转型时都要对自己的职业目标仔细规划，从全面、彻底地了解自己的性格、工作倾向和特长到观察，到科学地看待职业目标的发展前景以及实现途径，都保证了职场人士不至于眼高手低，甚至碌碌无为。
职场转型先做职业规划
社会瞬息万变，在转型升级风越吹越猛的今天，对于部分职场人士而言，转型也成为自己职业生涯上不得不思考的一个问题。前段时间，记者在市内的一些招聘会采访时发现，前来揾工的除了一些应届大学生外，还有不少已经在职场上打滚了好几年的白领。当中，大约有1/3的受访人士称，自己正考虑转型，尝试一些新的工作。
转型，也许是每个人都逃不掉的命运。经济结构转型、产业环境改变、职业规划意识的苏醒等原因都在催促人们思考转型，面临转型，解决转型。但对于打算转型的人而言，他们自己是怎么考虑的?职业规划专家对此又有哪些提醒?
王小姐是中山本地人，大学期间曾修读设计专业，2010年毕业后，在父母的安排下，进入了一家国企从事行政文员的工作，而且还进入了编制，成了不少人羡慕的正式员工。但在衣食无忧的国企单位里工作，她总觉得自己每天在重复同样的工作，生活平淡无趣，找不到前进的动力，周边的同事年龄也普遍比她大，几乎没有共同的话题。
王小姐希望趁着自己还年轻，多尝试自己真正喜欢的工作，于是在今年2月份毅然辞去了在国企的稳定工作，通过网上投简历，应聘到深圳一家从事视觉设计的公司，虽然在设计领域，她一切都要从零开始，但每天与自己年龄相仿的同事一起想方案，开展头脑风暴让她的工作过得非常充实，在刚刚完成的一个项目里，她出色的表现也获得了上司的称赞。
在接受记者采访时，她满意地表示：虽然自己是设计的新丁，后面还有很长的路要走，但很庆幸当初勇敢放手一搏，让我终于找到自己想要的工作和生活。
专家说法
机遇只留给有准备的人这句话估计无人不晓，其实要想在职场转型，也是同样的道理。有职业规划专家认为，由于职业发展只能前进，不能后退，因此，职场转型也只能成功，不许失败。在转型前，必须谨慎对待，理性分析和全盘规划，绝不能盲目估计，过于乐观往往适得其反。
为此，转型前应该思考以下一些问题
1 转型的目的是否明确?
刘创象表示，有些职场人士在转型时，可能会一时意气用事，只单方面听取别人的意见，没从自身转型的目的出发，对于转型的企业与自己的兴趣、特点等是否相符也没有作出一个全面的衡量，这种盲目的转型可能会导致在新的岗位上工作并不如意。刘创象提醒，打算转型的职场人士，不妨认真审视一下自己的职业规划，问清楚自己这次工作上的转型是否能为今后的职业发展提供更好的方向。
2 转型的行业是否朝阳行业?
在转型前，还需要了解即将转到的行业的发展情况，该行业的市场行情如何?薪酬待遇如何?经济环境变化对该行业会有哪些影响?刘创象表示，在转型前需要区分这个行业到底是朝阳行业还是夕阳行业，如果自己原本所在的行业是朝阳行业，万事才刚刚起步，不妨沉下心再努力拼搏，如果即将转向的行业是夕阳行业，尽管目前发展很好，但也需要慎重，现在的热门不一定代表未来还肯定是热门。刘创象指出，之前曾遇到一些案例，有从事服装行业的人士看到电子科技产品大热，于是转行向电子科技产品行业发展，但由于不了解该行业的特点，最终吃尽苦头，这些例子其实并不少。
“年关转型”时期的职业规划
随着春节的临近，各单位的工作都进入了年终冲刺阶段。职场人在忙于应对单位工作的同时，对于自身的职业问题也头疼不已。特别是因为种种原因已经打定主意年后要换工作的人来说，旧去新来，要想新年有个好的开始，便要将难题挡在2010年的大门外，为来年的战争做好准备。
春节长假后，是一年中招聘企业最多，招聘岗位种类数量最大的时段，但同时也是吸引了同等比例的求职者和跳槽人。机会多，但是人才也是济济，一不小心你便会淹没在汹涌的求职大军中。特别是对于那些想通过换工作达到自己职业转型目的的人，如果没有万全的准备，那么在激烈的竞争中，失败的几率肯定大于成功。失败后，为了生存，难免走回头路，很容易走进这个周而复始的循环。
小白领Alma正是尝试了转型失败，不得不又退回到原来的位置苦苦思考自己的出路，不敢再轻举妄动却也不甘心。
Alma学的是日语专业，毕业后先去了一家日资企业从事翻译工作，工作比较安逸，但是因为薪资不高，发展比较缓慢，对于本职工作也不是非常感兴趣，所以一直想换工作。这份工作持续了半年的时间，Alma听说做老师挺好的，就转型做了培训学校老师。但是现实没有想象中的那么好，工作枯燥繁重压力大，周末还不能正常休息，Alma说自己难以想象做一辈子这样的工作，坚持了一年不得不又辞职了。之后，她又去了一家翻译社做原来的翻译工作，但是公司业务量不大，薪资也上不去，但也算安稳。只是，一晃又两年时间过去了，一直看不到以后的前途，很是迷茫。自己也想了很多，想去做编辑、销售、人力资源或者一些管理类工作，但是也确定不了，投过一些简历，都没有什么反馈，也失去信心。
职业转型说难不难，说容易也不容易，独之秀职业顾问认为主要看自己的准备工作做的怎么样？
Alma的转型失败最主要的原因就是因为她没有做好准备工作，对于其他职业一知半解，只看到优点看不到缺点，盲目尝试终遭失败。而面对年龄一年年的增大，再不转变，只能使转型的机会越来越少。
职业转型是职业人为获得更佳的发展空间而采取的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，都需要进行仔细考虑、科学评判。对职场人来说，平日里为工作忙得晕头转向，难得趁此机会回顾一下自己这一年来的职业道路，好好整理一下自己的思路，才能对自己下一步的职业生涯做好准备工作。而不是像Alma这样，想到哪出就是哪出，也没有真正了解清楚不同职业的特征需求，就冲着大家觉得好就跟风转型，失败是必然的结果。
想要在节后的跳槽高峰中转型成功，只有知己知彼了解职场特征和需求，掌握主动权，自己控制局面，才能百战不殆。而对于目前年关的冲刺准备工作，独之秀首席职业顾问张平建议可以分三步走：
首先，自己要调整到战前的准备状态，不要被安逸所束缚
如果目前的工作不适合你，那就不要被暂时的安逸捆绑而犹豫再三。从你自身的个性、兴趣、价值观以及知识技能来考虑职场上的改变，评估自己各方面的长处。重视兴趣和能力的交汇点，专注于有兴趣运用的技巧，并找出能够运用它们的领域。
其次，重新诠释自己的经验和竞争力，做好求职准备
如果你应聘的是你没有从事过的岗位，招聘方可能很难想象你能否胜任不同角色。所以，确定自己情况吻合的求职目标后，对照新的工作选择，评估自己的背景，重组以往工作上的成就和技能让它们看起来更为相关，并且体现在简历面试中。事实证明，求职者设立好目标、积极行动并反思策略，有助于提高求职成功率。所以，自己确定目标后就需要做好求职准备，抓住来之不易的好机会。
最后，给予自己信心，切记坚持助成功
面对新的环境和工作内容难免有磨合期，所以要对新工作全心全意，不要因为一些困难而停下脚步，持续尝试并坚持下去，总会得到一个相应的回报。
高薪白领的职业规划
高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。
职业困惑：
一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫。如果走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是自己适合吗？
另外，也许是受了很多《富爸爸穷爸爸》一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？
首席职业规划师陈功职业规划建议
你是典型的情感型传统主义者。善于察言观色，比较容易体察别人的心理感受与需求，容易被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。
你不喜欢求别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特别是主动型的销售工作，包括直销。
但并不是说所有的销售工作你都不适合，你适合以服务的方式进行销售，因为对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。
你对化妆品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推荐，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样善于服务客户的传统主义者显然不能发挥优势。
至于化妆品行业，因为化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。如果职位是副总经理就更适合，因为一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你可以不必直接管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担心下面的人不好管。
但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安逸稳定的生活。所以如果跳槽就必须选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却不安稳；而领先企业的高职位的资历要求比较高，所以不是最佳选择。
你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好现在不要跳槽，继续留在公司是最佳选择。
当然如果留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提醒那个客户如果觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，如果你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。
对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担心。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司常常信任、重用这样的人。所以你不必担心上司会不喜欢自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。
至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！
职业规划 先下手为强
王图强，北京人文大学执行校长，毕业于西安交通大学，全国高等学校思想政治工作研究会成员、北京市民办高等学校教育教学综合评估专家、中国民办高等学校毕业生就业之星评审组终评专家。
请介绍一下你的职业规划。面对招聘企业这样的问题，不少应聘学生败下阵来。职业规划，原本是帮学生找婆家的利器，如今却变成了拖学生后腿的暗器。职业规划真的这么神吗？很多人疑惑。还请本期精品职业顾问王图强一一道来。
制定规划要趁早
记者：有人说，制定职业规划是踏入职场后才需要做的事情。以您多年的经验，您如何看待这个问题？
王图强：一定要及早制定职业规划，尤其对大学生而言，在校期间制定职业规划更是必做的功课。以前，无论是学生，还是家长，都将考上大学作为终极目标。大学毕业后要从事什么工作？很多人甚至不去考虑这个问题。结果，所学专业与个人天赋、兴趣、特长不相符的情况屡见不鲜。很多人在毕业找不到工作时开始悔不当初。为了避免这种现象的出现，每个学生现在就要问自己：我到底想要什么？
记者：现在，应聘学生经常被招聘企业问到有关职业规划的问题。这是不是也预示着，职业教育将越来越受到学校的重视？
王图强：的确如此。现在，学生在转变就业观念，而学校也逐渐重视起就业指导工作。我们在这方面做了大量工作。去年九月，我们编写并正式出版了一套就业指导方面的教材。这在国内尚属首次。我们还通过举办讲座、开设就业指导必修课的方式来帮助学生认清就业形势，增加就业知识，提高就业技能。其实，我们在员工中也进行了职业规划培训，尤其是帮助年轻员工尽早了解自己的理想是什么，实现理想要经历哪些步骤和过程。讲理想是好事，但理想不能是空想，要一个环节一个环节地去准备。
成功背后代价大
记者：您认为，对一个职场人而言，什么是最重要的？
王图强：经历是职场人最宝贵的财富。就我个人经历，我教过书，做过学生辅导员、团工委书记、学生办公室主任，从事过招生、教务管理和科研工作，还搞过后勤、产业经营回头看看，在过去的二十多年中，我几乎尝遍了学校各领域的工作。我常和同事开玩笑说，我这个校长，虽然并不精通学校各方面的工作，但也不会被轻易骗倒，因为我有过在不同岗位工作的经历。现在，有的年轻人觉得，做校长没什么大不了的，自己也能胜任。但被问到一名校长应该具备何种知识、技能和素质，他们却一无所知。
今日的社会，人们都比较急功近利，都梦想着挣大钱、谋高位，但这就好比练习书法，非一日之功。我们在学校开办了书法课，请来各流派的名家授课，但很多同学不愿意从蝇头小楷练起，他们希望速成草书，但这是不可能的，没有十年八年的功夫是办不到的。
所以说，要想成功，就要花时间去积累，去锻炼，成功是要付出代价的。很多学生看到了丁磊的风光，感慨于他的幸运适时遇到机遇。殊不知，机遇不是每个人都能抓住的。其实，每个人身边都有机遇，但没有真本事，机遇转瞬即逝。
职场新人学沟通
记者：从事大学教育多年，对即将走入职场的新兵，您有何建议？
王图强：现在，大部分学生都出生于独生子女家庭，他们从小被呵护、被宠爱。环境使然，他们不懂得如何处理人际关系，如何与人沟通交流。所以，我想提醒职场新人，在处理人际关系时，要学会尊重别人，这种尊重不是表面上的客套，而是发自内心的。而一个职场新人还要特别重视与领导的沟通交流。许多人工作时勤勤恳恳、任劳任怨，但到了与领导沟通的时候，却不知说什么好。于是，自己付出的大量劳动被三言两语轻松带过，以致某些不了解基层工作的领导误以为你不够勤奋、不够认真。记住，该开口时就开口。
最后，我特别希望告诉还在校的大学生，年轻人应该抓住时间多学一些知识。你们拥有令人羡慕的青春年华，有很多事情等着你们去做，比如好好读书。因为没有时间，对我们而言，读书已经变成了一件艰难甚至是很奢侈的事情。每每看到学生有时间却不读书，想到自己想读书而不得，我都感到心痛。每一个人都要珍惜自己现在所拥有的东西。
案例一职场新人该如何与同事相处？
大学毕业刚参加工作时，Amy小心谨慎，生怕自己处理不好人际关系，开罪公司里的前辈。但Amy还是遭到了别人的排挤。一个大她六岁的女同事总是看她不顺眼，甚至笼络一批同事孤立Amy.那时，上班之于Amy无异于煎熬。每天，她都盼望能赶快做完工作，逃出那个令自己窒息的地方。
一年后，Amy跳槽进入一家IT公司。选择IT公司，Amy的理由很简单：在那里，大家都是一门心思搞技术，谁有工夫将人际关系复杂化啊！
进入公司，Amy却发现，情况并非如她所想。部门中，只有Amy是新人，其他同事都已共事多年。一时间，她很难融入同事圈子中。办公室中，一位同事经常一有事情就叫Amy帮忙。碍于面子，Amy从来不和她计较，但却常因此而影响自己的工作进度。一次例会上，老板表扬了Amy做的案子，夸她有新人的锐气，同时批评了另一位同事的方案。当时Amy就觉得那位同事的表情怪怪的。果然，从那以后，那位同事开始对Amy有了戒备，甚至敌意。更要命的是，那位同事仗着自己是公司里的老人儿，拉着其他人冷落Amy.忽然之间，Amy发现自己又一次陷入了人际关系的怪圈中。两份工作都是如此，是不是说明我自己存在一些问题？我到底应该如何和同事相处？Amy很郁闷。
王图强观点：学会尊重你的同事！
我遇到过这样的员工，他们总是在抱怨：同事不配合我的工作，我该怎么办？其实，身为一个职场人，你首先要做的就是熟悉自己的工作环境，这之中包括营造一个适合自己的工作氛围。一个人在工作中遇到有人唱反调的情况，这很正常。有人说：如果不需要面对人际关系问题就好了！我只能说，这是无法成真的美梦。有人的地方就会有复杂的人际关系。处理好人际关系是干好工作的前提和基础，否则，纵有千般武艺，你也难以施展。
换了两次单位，依然在人际关系方面出现问题，看来，Amy要试着从自身找原因。案例中，Amy已经意识到了自己的问题，只是一时还未找到解决方法。其实，在我看来，处理好人际关系不外乎两点：第一，勇于面对人际关系问题，切忌消极回避；第二，也是最为重要的，学会尊重同事，尝试从对方的利益、前途来进行换位思考。Amy不妨想一想，她所面对的同事已在职场打拼多年。为在竞争激烈的职场站住脚，他们勤勤恳恳、诚惶诚恐，一个新人的到来会给他们带来很大冲击，尤其是新人的锋芒毕露，更让他们有苦在心。如此想来，人家请你吃软钉子也就不难理解了。更何况，作为新人，你也不得不承认，自己还有很多不懂、需要请教的地方。
此外，新人还要学会适当吃亏。就Amy的境况而言，如果她能提前就会议中提交的案子与前辈沟通，甚至能在会上将前辈推到前面，那么，表面上，Amy吃亏了，实则相反。当然，吃亏也要吃得高明，要让前辈明了你的好意。
职业规划之转型四大误区
想成功转行，首先要明确对于转行的四种误区，避免以下情况发生在自己身上。
误区一：钱袋的诱惑哪儿钱多往哪儿奔
只瞅着薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行，跳到一个陌生的职业中去，这样被钱袋诱惑的转行非但不保险，还可能是个陷阱。专家发现，很多人在高薪诱惑下不假思索地选择转行，而事先对新行当缺乏全面了解，等过了一段时间后才发现自己根本不适合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代价，这时候便后悔莫及。
专家观点：高薪虽然非常有诱惑力，可天上不会掉馅饼，如果你的个性、能力等并不能适应新行当，高薪也许只是海市蜃楼。一句话，转与不转，别把钱袋看作唯一的衡量指标。
误区二：赶时髦哪儿热门往哪儿挤
网络红火时，传统行业的很多人都奔着这块风水宝地而去，可他们始料不及的是，风水轮流转竟如此之快地得到印证，那些抛弃了原来的行业，好不容易刚适应网络规则的人士，在网络经济的泡沫中很快陷入困顿。热门行业或正处于上升势头的行业或职业的确有比较多的机遇，个人发展空间比较大，但尽管如此，也并非所有人都能在热门行业淘到金子，盲目赶时髦，崇拜热门行业，哪儿热往哪儿挤不可取。
专家观点：再热门的行业，也有失败者，再萧条的行业，同样也有成功者。热门行当的发展机遇也许更多，但并不一定有适合你的空间，最适合自己的才是最好的。
误区三：这山望着那山高哪个山高往哪攀
大多数人都会干一行，怨一行，对自己的职业状况不满意，总觉得别人的天地比自己的更宽广。在这山望着那山高动机的驱动下，很多人频频转行，在每个职位上总是干不长，到最后，似乎积累了丰富的经历，成了通才，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。
专家观点：正如跳槽一样，转行也有惯性，很多人常常陷入不满意转行还是不满意继续转行的恶性循环中，最后可能一事无成。频繁转来转去，不利于积累个人核心竞争力，对职业发展不利。
误区四：急功近利哪个职位最易得往哪职位转
或为钱袋、或寄希望于通过转行走出职业困境的人，往往对转行寄予过高期望。诸如到了新行业，一年内年薪翻番、三年内当上总经理等等。这样的念头无可厚非，但需要注意的是，当你放弃了原有的职业积累，转到一个全新天地中去时，都需要经历一段适应期，在这个过程中，除了必须与新工作相互磨合之外，收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利，还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。
专家观点：转行不比简单的跳槽，它有个重新起步的过程，要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，半途而废的代价是惨痛的，因为如果想要再转回原行业，是否能有职位空缺或获得原来的报酬也很难讲。
那么，究竟怎样才能成功转行?
一.留心观察目标行当
做好心理准备
转行前多问几个为什么
转行前的准备有三条：
首先，既然要转行，就要留心观察经济形势，留心外部环境变化，留心观察哪些行当有不错的发展机遇，这样认清了行情，才能适时抓住机遇;
其次，转行前要做好心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验也许全部失灵，你可能需要一段时间才能熟悉新行当的游戏规则，慢慢积累起职业资本，因此，薪水和职位的降低也许是无法避免。在转行前要做好这些心理准备，不至于手忙脚乱;
再次，做出转行决定前不妨多问几个为什么，诸如我一定不想再继续从事目前的行当了吗?我希望在另外一个行业得到的东西，在目前行业里肯定就没有机会得到吗?转行的成本与得到的回报是否成正比?等等。弄清楚这些问题有助于避免盲目转行。
二.打开思路，别转牛角尖
结合职业规划慎重考虑
多充电学习技能
转行意味着改变职业规划 ，对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的准备：
首先在转行前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性;
其次，转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己，形成合理的 职业规划 ，使得整个职业进入良性轨道。
最后，在转行时要多充电，增长技能，以便更快更好地适应新工作。
转行小贴士
1、何时最适宜转行?
从一个人的职业生涯发展来看，最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段，尚未找到明晰的职业定位;35岁之后可能因为年龄的关系，转行的困难和风险会加大。
2、转行的成本如何计算?
转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降，为转行做准备而充电、考证的费用，等等;当然，比起经济上的投入来说，舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等，这些成本更大。
白领职业规划要趁早
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《白领职业规划要趁早》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
相关职场专家表示，职场人士不要临时抱佛脚，缺少规划，在新的一年里，职场人士应该为自己的职业发展做一个明确规划，尽早制定适合自己的学习计划。
苦练内功做好新年规划
小林大专毕业已经几年了，在一家公司从事文秘工作。虽然在工作中她很努力，也很有上进心，但是从人事文员到打字员、办公室文员，她都不知道自己真正喜欢什么，工作却老喜欢迁就，每份工作都做不长，跳槽对她来说非常简单。新年刚过，她意识到自己不能再这样下去了，但是又不知道该怎么做，她在迷茫中一天一天的在过着日子。
职业顾问专家陈胤君分析，职场人士如果对自己的职业规划不够确定，或者认为工作中没有太多机会，首先是不要失望，因为有很多像自己一样的年轻人正在身处一样的处境。从职业心理角度看，制定并实施一份良好的职业规划的第一步，就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法。判断你自己的价值和利益，了解自己的能力，分析你的知识、热情和技能适合干什么。只有做好自己的新年规划，苦练内功，才会为日后的发展打好坚实的基础。
职场充电勿跟风
很多同事都利用下班时间去参加培训，如果不跟着同事充电，我就觉得很不踏实。在一家电子企业工作的王先生告诉记者，其实自己也不知道应该参加哪种培训，觉得参加培训后自己就能跟上同事的步伐了。
人才市场职场专家认为，在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。是生存支点、发展支点还是兴趣支点?参与培训确实能使个人能力得到一定提高，但是职场人首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识，对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握，将培训与自身特长相结合，选择有效的培训课程，才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。
另外，充电方式也是因人而异。在选择充电方式时应视自身情况而定。如果平时工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。如果业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参加学习。
职业规划之逃离讨厌行业的转型能力
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划之逃离讨厌行业的转型能力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
2008年9月(雷曼兄弟崩溃和大衰退的冰点之后不到两周)我来到TheLadders 公司的时候，我不只是为初次谋职者雕刻一个空间,告诉他们没有什么东西以前存在过。那时，出版业正遭遇着持续的困境，我也打算离开，离开这个我职业生涯的大部分时间所从事的行业。
TheLadders公司的基本业务是把高端求职者的联系方式卖给招聘人员。进入这样一个公司，而不是运动杂志，代表着一种重要的文化转变--一个将我的核心技能应用在一个完全不同的市场中的好机会。
在我预备在纽约MediaBistro所有的纽约职业圈做主题演讲的时候，我正在考虑本周我活动很多，职业圈是内容产业最主要的信息来源。我的演讲主题将是技巧，还是经验：你在一个行业中获得的技能(例如正确打包)如何能够弥补你在另一个行业中经验的缺乏。
决定转变之前，需要对你目前从事行业的境况有一个清楚冷静的评估，毕竟，在行业内垂直移动，比改变行业要容易一些。如果你真的决定要试试其他的水，那么达成交易要取决于你对自己的清晰评估--你有哪些技能可以带入新的行业。
在你的行业正在下降吗?振兴它或是离开一文中，凯文佛加提探讨了正在衰落行业的特征。罗恩达蒂纳在贝尔斯登公司破产时失业，之前他是对冲基金经理，后来进入一家投资公司从事新兴市场的小额信贷。在访谈中，达蒂纳告诉佛加提：我从事的交易额是500万美元,不再是2亿美元或5亿美元,但我用同样的技能来了解新兴市场，从头到尾地完成交易。
罗伊科恩,曾是曼哈顿五点钟俱乐部一位高明的职业教练和执行职业咨询师，工作超过25年，访谈中他也在场。如果你是底特律汽车行业的一个会计,有个好机会来了,你可以在爱荷华州艾姆斯，或在洛杉矶当一名会计， 科恩说，但如果你仍然在汽车行业里当会计，不用说，你不可能成为其他行业的会计。
专栏作家丹考福林把技能定义为：使你带着高度的能力和热情工作的东西。而可移植的技能指从一种类型的工作得到、并且能成功地用在另一种工作上的技能。在可移植技能与如何推销它们一文中，考福林举例说，如果一个X射线技师想转道酒店业工作，他在X射线扫描分析中的敏锐能力无法移植，但解决复杂技术挑战的能力可以移植。
你的工作就是:你要了解你的技能,磨练你的技能,展示你的技能,把你的技能卖个好价,考福林写道。
职业规划：市场营销人员应该如何转型
市场销售工作一直是职业类型中的大头，需求大、门槛也相对较低。但是销售工作的压力、一定年龄后面对的转型问题都给从事这项工作的人带来了很大的困扰。是继续从事市场营销工作，或是以部门管理者为目标还是转行做其他工作，面对这个问题首要该考虑的因素是什么呢？
职业案例
Eric在金融产品做销售不到两年，从大学刚毕业的职场新人，到一个小小的销售主管，这两年不可不谓艰辛。由于底薪不高，每个月都过的提心吊胆，有收入上的压力，也有公司指标的压力。Eric的不少同事都有要走的迹象，虽然只是风言风语，还尚未可知他们是不是真的要走，但Eric的跳槽之心早已澎湃。
虽然很有跳槽的想法，但是Eric对跳槽没有一个明确的目标，对跳槽风险也存在很大的顾虑。现在公司的压力大、发展前途也不看好，公司的管理也不公平，Eric有很高的跳槽意愿。但是对于跳槽到哪里，他一头雾水。投了一段时间的简历全都石沉大海，他不想继续从事销售底层工作，但是大公司的销售主管层面他还没有足够的能力，他现在所在的企业是国有民营的合资企业，外企又对这种工作经验没有太大兴趣。
职业顾问为Eric做了职业潜力测试，认为他有较好的全局观，注重逻辑判断，偏重于理论性强的工作，从内心来说他并不喜欢现在这个工作的氛围，无法从中取得突破。他有着丰富的销售经验，市场敏感度高，对客户心态有着不错的把握。目前他有了一定的职场人脉，但是因为职位不高，还不能够独当一面地工作。
职业顾问认为，由Eric的背景和过去工作经验来看，工作应该围绕金融投资业来进行。他的潜力显示他不适合一直做销售，虽然前一段业绩不错，但这是由于Eric的努力和勤奋所致。根据他的特点，Eric应该向分析类、管理类职位靠拢。他需要建立一个中长期的转型规划。当务之急，进入一家管理有序、积极进取的金融投资企业，而且必须行业有一定底蕴，这样使得Eric有更多学习的机会。从基础类的数据分析相关职位做起；如果一时半会没有机会，也可以坚持销售，但要转移到市场分析类职位，以便于今后转型。另外金融是个知识密集型的行业，理论体系必不可少，必须课外充电；职业顾问建议在3年内，Eric应该获得一个硕士学位，要利用职业之余进行，因为再往上一层，都是硕士以上的同行，没有相应学历会显得根基不足。
职业顾问启示录
职业顾问指出：转型一直是很多销售人员思考最多的问题，因为销市场售流动性大、门槛较低，有的行业的销售工作专业性略差，而且人员众多，竞争激烈。这些决定了很多销售人员并不适合做销售但是却进入了这个圈子，他们中很多都被决定了要离开销售行业。从职业规划角度看，几乎所有的出局者都有着其他的特殊潜力，所以销售人员如何转行，也成了一个不容易马上看出答案，但又亟需解决的问题。一个科学的分析加上合理的职业规划，将帮助所有的待转型人士。
以上《世界500强女白领：职业规划帮我转型成功》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“女程序员的职业规划”专题！
