职业生涯求职技巧。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

就职业生涯而言,生涯的出发点是“自我”,如何给自我定位、认知自我的价值、兴趣、技能、如何决策、寻求自我与环境的和谐点,通过职业环境实现“自我概念”完善。起点是自我的需求,终点是自我概念的发展,起点与终点都围绕着“自我”,如同牧羊少年云游起点与终点的教堂,虽然地点都是同一个教堂,但经历了时间、追梦行动在起点与终点之间的填充,对于少年而言重归起点,此教堂已非彼教堂。原本是破旧不入眼的教堂在少年回归之后已成为蕴藏金银的风水宝地。

去神学院读书做神父,还是做一个无拘无束、能到世界各地漫游的牧羊人?牧羊少年选择了后者,到金字塔下寻找宝藏。牧羊少年在逐梦的过程中相继遇到:家人为他打造的生涯发展、父亲支持云游、吉卜赛女巫为他解梦、撒冷之王鼓起他逐梦的勇气、骗子向导、水晶店老板、英国学者告诉他神秘的炼金术士、强盗、写就一切的那双大手。他从西班牙的破旧教堂出发,最后历经一切苦难后又从埃及回到这教堂,寻到宝藏。同样是那存在于小镇的教堂,在少年出发时,对他意味着平淡无奇的未来,但当他从牧羊少年的云游到专注于追梦寻宝的少年,一切都因这一目标发生变化,当少年再次回到起点时,此时的教堂已是他追梦的终点站,他不仅寻找到物质的宝藏也带回了精神的宝藏。www.ZC530.COm

生涯理论中常说的一句话:未来无法确定,但惟有一点可以肯定,那就是变化。环境的“变”与个人的“应变”,成了个人生涯发展过程中应有的警觉与认识。面对生活的变化,有人恐惧、害怕,有人期待,有人无所谓。就像水晶老板一样,面对改变纠结矛盾、拒绝排斥,一句“这是一个陌生的世界,这是一个崭新的世界”对于变化的两种心态昭然若揭,我们属于哪一个?

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如何完善职业生涯规划


一、职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。

二、正确的心理认知

1、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同接受
人云亦云并不等于自我的人生价值
人生价值包括:经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。

2、超越既有的得失
每个人都很努力,但成就并不等同。
后悔与抱怨对未来无济于事,自我陶醉则像龟兔赛跑中的兔子。
人生如运动场上的竞技,当下难以断输赢。

3、以万变应万变
任何的执着都是一种阻滞前途的行为
想想流水的启示
学非所用是真理

三、剖析自我的现状

1、个人部份
健康情形:身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?(来源于 )
自我充实:是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?
休闲管理:是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?

2、事业部份
财富所得:薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?
社会阶层:现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?
自我实现:喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?

3、家庭部份
生活品质:居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?
家庭关系:夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?
家人健康:家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?

四、人生发展的环境条件

1、友伴条件:朋友要多量化、多样化、且有能力。
2、生存条件:要有储蓄、发展基金、不动产。
3、配偶条件:个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。
4、行业条件:注意社会当前及未来需要的行业,注意市场占有率。
5、企业条件:要稳定,则在大中型企业;要创业,则在小企业。公司有改革计划吗?公司需要什么人才?
6、地区条件:视行业和企业而定。
7、国家(社会)条件:注意政治、法律、经济(资源、品质)、社会与文化、教育等条件,该社会的特性及潜在的市场条件。
8、世界条件:注意全球正在发展的行业,用世界观发展事业。

五、人生成就的三大资源

1、人脉:家族关系、姻亲关系、同事(同学)关系、社会关系。
[解决方案]沟通与自我推销

2、金脉:薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产(动产、不动产)、信用(与为人和职位有关)。
[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。

3、知脉:知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测(洞察)力、敏锐力。
[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。

完善职业生涯规划中的"三定"


职业生涯设计是需要完善的,想知道怎样才能完善职业生涯设计呢?其实,很简单把握好下文说的三定职业生涯设计会更加完善。

一是定向

职业生涯设计首先要定向,此为一定。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯方向性错误.

通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。学非所用、用非所学、专业不对口的情况比比皆是,已不足为怪。这种情况下,就需要认真考虑,选择适合自己的职业岗位。有时为了就业,甚至要强制自己去适合并不喜欢的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位,拿了几种职业等级证书,就业时就比别人多了几个机会,显得高人一筹。

二是定点

所谓定点就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最需要的地方去,都无可非议。俗话说人各有志嘛。但应该综合多方面因素考虑,不可一时冲动,心血来潮,感情用事。比如有的毕业去了南方,认为那里是改革开放的前沿,经济发达,薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力,甚至于气候、水土等因素,结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力,有望成为某一领域的资深人士,岂不更为有利。频繁更换地点,今天在这,明天到那,对职业生涯成长肯定弊多利少。

三是定位

择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所向往和追求的,就应该去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。

除了这三定,其实还有很重要的一定,就是定心.心神不定,朝三暮四,何能准确地定向、定点、定位!不过无论做什么,都需要定心.不然,老百姓怎么会说心不定,钱没命呢?

从哲学角度来看,三定实际上就是解决职业生涯设计中干什么、何处干、怎么干这三个最基本的问题。这三个问题解决好了,职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:志不立,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

以上的三定知识是很实用的,你不妨也试着使用三定来完善自己的职业生涯设计,对你是有益而无害的。不要再等喽,抓紧时间行动吧!职业规划设计对于每个人都很重要,想要了解更多的职业规划知识登录:。

如何在职场中拥有好人缘


一个优秀的职场人需要具备良好的人际关系处理能力,在职场中拥有好人缘的话能够更好的促进职场发展。想要修炼好人缘,可以看看以下这几招。

如何在职场中拥有好人缘

初交手:先倾听,不要「6档全上」

在社交场合,许多人不知如何对全然陌生的新朋友踏出第一步。

因应人际间的初次相会,第一件事通常不是开口,而是「倾听」。

「有些人在社交场合中比较慢热、拘谨,太主动反而制造压力。认识新朋友不要一头热,最好先倾听及观察对方的方式,」,这道理就像开车,刚开始不要「6档全上」,先以1、2档起步,然后维持在3档一阵子,慢慢加速到4档;如果感觉到对方有压力了,就再退回3档看看。

「只有当朋友出事──喜事或有难时,应该6档全上,第一个冲到现场,」

在朋友最需要时有所奉献,是交友首要原则。

好态度:专注凝视,诚恳关心对方

态度面,就是「表现诚恳」。说来笼统,必须通过一些方式传递,例如,「最起码说话时要专注看着对方。」,眼神往往传递出更多言外之意。

自一些小处观察他人,如何展现诚恳、如何做人,像握手那一刹那的「手感」,或对方的小动作。以对方的方式与人互动,「用平辈的态度跟他们说话,不要把人家当笨蛋。」

找话题:赞美必胜,远离八卦

在彼此认识还不够深时交谈,有些话题比较讨喜,但有些则可能误踏「地雷」。如何打开话匣子,百试不爽的切入话题是「运动」与「娱乐」,政治、宗教等敏感议题就要审慎。遇到女性另有一招:先赞美就对了!从对方的外表开始,皮肤不错的称赞肤质,身材不出色的就称赞穿衣品味……,永远是最佳「破冰」话题。

「我不喜欢谈论别人的是非,谈八卦虽然带动现场气氛,但不知道哪天传到当事人耳中,反而得罪人,」碰到那种态度狂妄自大、说话以上欺下或爱打官腔的人物,通常敬而远之,并以此自我提醒。

至于如何让话题越聊越多、不冷场?以打球作比喻:「聊天就像是传接球,不是一个人讲个不停,包办全场,而是适时『作球』给别人,让别人有机会发言。人家说完了,再小心接好,传回去。」这样你来我往才叫作「对话」,现场气氛也才会热络、有节奏。

炒气氛:当谐星或绿叶,让人放松畅谈

所以,为了炒热气氛,自比为「谐星」,不必特意准备笑话,「我的招数就是善用幽默感,当然戏谑也要看交情、看现场氛围,要雅俗共赏,宁愿自嘲,不能亏人、为了『笑果』伤害某人。」这也是从多年经验学来的心得。」

懂得何时该当「绿叶」的人,比「红花」更受欢迎。「就像每个团体中一定有一个『胖子』、开心果,我很乐意扮演那个角色,负责活络全场。」因为真心喜欢交朋友,对陌生人也轻易敞开心防,使在交朋友时不会预设目的、立场,让人感觉舒服、好相处。

小编认为人与人之间的相处是很微妙的,既要互相融合又要保持距离,职场关系处理需要我们用心,只有去营造更好的职场环境,让自己的事业能够更好的发展。

在职业生涯中遇到了困惑


你如果在职业生涯中遇到了困惑,会向专业机构求助吗?一项调查表明,虽然有98%的受访者表示愿意尝试一下职业规划,但只有16%的受访者想去咨询专业公司的职业规划师。正准备找工作的王鑫,表达的担心可能有一定的普遍性:我曾想过去咨询职业规划师,但听说有的机构挂羊头卖狗肉,效果不佳。

业内人士认为,缺乏了解和信任,以及服务水平参差不齐,成为职业规划行业发展的障碍。

人人需要职业规划

当时已处于焦虑和崩溃的边缘。谈起过往的职场经历,在德州市一家广告公司工作的王蒙说,大学毕业后,她参加了5个广告公司的面试,前后折腾两个月后,终于签约当地一家广告公司做平面设计。但由于公司较小,所接项目大多是加工和制作,虽然比较清闲,待遇也不错,但喜欢挑战和创意的她却越来越苦恼。刚刚工作半年,王蒙产生了跳槽的想法,但这意味着失去现有的工资待遇,也可能不像现在一样受老板器重。纠结于此的王蒙,向职业规划师刘恒寻求帮助。

在两周的一对一职业测评中,刘恒通过交谈和测试的方式,对王蒙的能力和处境作出深入分析,面对有冲劲的王蒙,刘恒建议她在积累足够的经验后选择跳槽。

现在感觉对自我、对职业都有了更明确的认识,在与规划师交流的过程中,我重新认识了自己,了解自己真正需要什么,工作又有了新的目标。王蒙表示。

一项关于第一次就业的调查结果显示:33.2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板,而26.4%的人是靠感觉选择了第一份工作。相应的,大学毕业生就业后一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三。

其实,人人都需要自己的职业规划师。几乎所有人都存在职业生涯规划的迷茫或误区,越晚意识到的人,付出的代价越大。山东人才网首席职业规划师王志勇说。

瓶颈制约蛋糕做大

据全美职业发展协会统计,美国1999年就有16万名职业规划师,平均一个职业规划师面对3000人。即使按每10000人面对一名职业规划师的保守比例估计,有9000多万人口的山东,至少需要9000名认证职业规划师,但目前的缺口还很大。职业规划师从业人员要求高、职业规划服务周期长、职业规划师收入不稳定等原因,使职业规划人才队伍难以充足。山东我招我聘人力资源有限公司职业规划师王艳芳分析。

缺乏专业的人才,专业的服务机构数量也不多。如果按人群细分,其实高中生高考报志愿之前、大学生就业之前、以及职业发展不同阶段,都需要进行职业规划,后两者需求人群极多,但专业从事职业规划的机构不多,一般都是综合性人力资源服务机构中服务内容中的一项。王艳芳认为,缺乏专业的职业规划服务机构,也是束缚行业发展的因素之一。

王志勇介绍,职业规划和咨询缺乏统一标准,服务水平参差不齐是阻碍整个行业发展的大问题。王鑫身边的很多朋友就表示:有些机构限于水平,不能深入,只能作简单的大课堂培训,效果不能与针对性和持续性很强的一对一职业规划相提并论。

职业规划行业市场正处于拓展起步阶段,对于大多数人而言,关于职业规划师的了解和信任程度仍处于试探阶段。不是不信任,而是太陌生,每小时几百元的咨询费,怕白白打了水漂。有些人本想去做职业规划,但面对收费也打起了退堂鼓。王艳芳说:真正到为咨询付费这个阶段,还有一定距离。

起步阶段需战略投入

规划机构林立,水平参差不齐,缺乏统一透明的行业标准,国内职业规划市场面临一片乱象。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳认为,职业规划咨询业其实是个高智商、高要求的行业,从业人员应该经过严格的培训。面对国内的迫切需求,中国职业规划师(CCDM)认证正在全国推广。CCDM不仅要成为一种资格,关键还要确立一种优秀的职业咨询服务方法,一个职业规划师的行业规范。洪向阳说。

为了拓展市场,不少职业规划机构举行免费活动,作职业规划培训演讲,让更多的人了解职业规划,获得信任。部分机构和个人更是推出了免费规划的服务,在一苇网中只要简单地注册后,就可以享受免费的职业规划,无需缴费,便可轻松网上咨询。

这是起步阶段的战略投入。王志勇认为,在职业规划获得人们的信任,市场形成一定规模后,进行合理的收费也就变得自然而然了。

对于很多咨询者担心各种因素的改变使自己的职业规划不再有的问题,王志勇建议行业机构要建立会员制,职业规划师与客户建立长期的服务关系,既避免了重复收费,又加强了规划效果。

职业生涯规划为什么要在调整中完善


职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变。今天小编就给大家讲讲职业生涯规划的完善方法,欢迎大家阅读。

职业规划完善技巧

寻找优质的职业导师

职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐。虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。

走好职场第一步

职场的第一步,也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。

职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。

在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

职业生涯规划步骤

第一,要确定我是谁、我想要做什么、我能做什么。

进行一下自我评估,全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势,然后理清我想干什么、我能干什么、我应该干什么。

第二,要看看周围环境怎么样?

进行一下环境评估,看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势,以及同事关系、领导态度等,充分握环境因素的优势与限制,这对你进行职业定位有较大影响的。

第三,进行职业定位,为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行职业定位,同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否,直接关系到你的人生事业的成功与失败,一定要慎重哟!

第四,确立目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键,你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标,并进行目标的分解,制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。

第五,实施职业生涯规划,制定周密的行动方案,落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。

你要向部门领导说明自己的职业倾向,向人力资源部提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息;密切关注和利用可能的发展机会;不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培养方案;完善和提高岗位所需要的技能,不断改善绩效;与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功,你必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。如果不努力,你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了!

职业生涯规划的阶段

1、是二十四岁到二十九岁,工作试用期

在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。

这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。

对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。

2、二十九岁到三十四岁,奠基期

孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。

一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。

3、三十四岁到三十九岁这五年,冲刺期

在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。

4、三十九到四十四岁,发扬光大期

这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。

5、四十五岁以后则进入享受期

此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。

如何在职场压力下做好自我调节


对于现代人,我们的职业生涯变得越来越重要,不仅是为了养家糊口,也是为了能够体现我们的价值。在职场上你能做多远,除了硬实力,还取决你自身的职业素养。对于上班族必备的几大素质,你做到了多少呢?

如何在职场压力下做好自我调节

我想做自己的老板

其中一个创业者遇到的最大错误,就是低估了创业有多难。Nexus投资合伙机构的联合创始人古普塔表示,不要因为只是想做你自己的老板开始一个公司。在一开始,其实什么事情都不像你想的那样。当你雇用某个人的时候,你是完全要为这个人负责的,而且也要为这个员工在公司里想要看到的所有东西来负责。

团队

随着联合创始人们越走越远,很显然他们要寻找一些适合自己的人。然而比起那些看上去的多面手,在某种程度上能够满足你需求的人可能是更适合的,这一点超级重要。 古普塔说,创业失败的最大原因之一是因为团队成员不能彼此相互配合工作。这使得寻找正确的联合创始人成为了非常重要的一步。做个错误的选择,那么事情就不会像你所想的那样发展。

不做出产品,只顾着做漂亮的网站

早期创业者可能犯下的另外一个错误:如果他们是在做产品相关的公司,他们最终不是做产品,而是做产品的官方网站。克里什说,网站优先-不是工作在产品上,在他看来是一条错误的途径。只需要做一个简单的页面,着眼于核心工作,获取更多用户并留住他们。跟用户亲口去交谈而不是构建网站。

选择恰当的技术手段

作为一个创业公司而言,选择正确的技术手段,很大意义上决定了这家公司的未来。纳伦博士说,不要因为在某一个领域的科技炙手可热而创建一家公司。今天正在火热的东西,到了明天有可能会变成另外一样东西。做这件事情,仅仅因为你真正的相信在这个领域里能有所作为,而且你有专门的知识。在科技领域,当你因为一些最新和最酷的想法而感到很舒服的时候,如果产品成功,这不一定因为所有高科技对接在一起,而是因为我们使用它的方式不同,它建造起来的方式也不同。

给你自己留下一些东西

创业公司在成长阶段犯的一个通常的错误是落入了投资的陷阱。在早期就把太多的股份让出去,而没有留给自己一些,Wingify公司创始人帕拉斯(Paras Chopra)表示,根据他的经验来看,他们成功的躲避了很多所谓的天使投资人或者导师,承诺会帮你,并以很大的一部分股权作为代价。你要保持头脑清醒。不要听信他们的话,早早放弃股份。

小编认为所谓职场,也就是生活的一部分。谈不上强大不强大,只有坚持做好心理自我调节,才让自己的生活变得更好,努力学习,积极进取,永远朝前看是我们毕生的追求。

如何自我规划职业生涯


年轻人没有不做梦的。做梦无疑不是坏事情,只有做白日梦才是可笑的--一只猫梦想成为狮子根本不可能,而一头瘦弱的狮子成为雄壮的狮子的梦想却并非妄想,因为这个梦通过长期有效的努力可以实现。

高校毕业生进入社会,经过两三年的职场磨练,不论成败,都应开始思考人生定位的大问题了。这里,我们就来探讨一下年轻人职业生涯的自我规划问题。

对职业生涯进行规划,可以理解成做梦。年轻人应该如何做梦呢?

怎么做梦?

也就是做梦的原则。借用下面的几个同时也是名言警句的短句,提供给年轻的朋友:

一年可能办不成任何一件事情,十年却可以成就任何事情。

有目标肯定比没有目标好。

好的开始是成功的一半。

循一则而用力则功立。

什么才是你的梦?

就是恰当确立你的目标。首先,要回答下面三个基本问题:㈠我最想成为什么?㈡我现在是什么?㈢我估计自己最有可能成为的角色是什么?在下表中填空:

我最想成为:如:国内最有影响力的管理学者之一

我现在是:如:一个有一定管理理论知识和长期经验的,刚从职业经理转向专业管理咨询的,正在艰难创业并为公司生存担忧的,希望有所突破的人士

我最有可能成为(按顺序):①合格的职业经理人②优秀的管理咨询人员③受人欢迎的学院教师④有所建树的专家学者⑤成功的企业家

然后,请结合自身的有关情况,包括:㈠价值观,㈡兴趣爱好,㈢知识和技能,㈣性格特点,㈤学习创新能力,(一)资源获得能力等,在这五个最有可能成为的角色中选出一个(当然,如果目标之间相容,并不排斥同时选择多个目标,但必须明确主目标)。

最后,将这个目标明确出来。尽管这个过程是艰难和痛苦的,但必须做出(如上例中的最后确定比较艰难,如果必须做出,这里假定选择的是④,即有所建树的专家学者,其他的几个角色可能出现在这个目标实现的过程中)。这就是定位、目标,是瘦弱狮子想成为的雄壮狮子。

如何让梦成为现实?

以下几个问题不仅是明确步骤和措施的必要,这些问题的回答本身也是我们在各个步骤中非常现实的一些措施。

(一)何时达成目标,即希望用几年时间让梦实现?

(二)在何地达成目标,即希望把梦放在哪里兑现?

(三)需何人帮忙达成目标,即希望哪些贵人将你梦圆?

(四)需何种条件达成目标,即希望获得那些资源、条件来配合梦的实现?

(五)需要多少人力、财力等来达成目标,你是否可以投入?

(六)阶段性的目标如何?请列出未来年度的具体日程。

(七)当前可以采取的具体措施是什么?

这些问题必须结合个人的实际情况来回答和确定,其他任何人都无法帮忙。需要提醒的是,时间不妨放得长一些,比如5年,10年甚至更长;阶段性目标可以按时间倒推,由远及近,越近越清晰;当前的具体措施是每个阶段、每个时期都必须回答的问题。

如果上面的一些建议能对有志的年轻朋友们发生一定的积极的作用,作者将非常荣幸。愿所有愿意成为雄壮狮子的瘦弱狮子能自我规划职业生涯并让规划成为现实。

如何在职场中生存?


如何在职场中生存?

如何在职场中生存?

职场生存是一个非常沉重的话题。工作场所不是游乐场。工作场所的竞争异常激烈。如何在工作场所生存是所有工人都需要面对的问题。

职业老将:如何更好地在职领域中生存.

1.必须有一个圆圈。无论你怎么做,你都将成为这幅画的敌人:如果你不加入一个圆圈,你将成为每个人的敌人。如果你加入一个圆圈,你将成为另一个圆圈的敌人。如果您加入两个圈子,则不会加入圈子。只有那些急于寻求失败的精英才能完全避免这个圈子的烦恼。这种人通常只有一个圆圈,只有一个老板站在圆圈中。

2。我们必须争取第二名。排名与帮助你的人数成正比——如果你是第一位的,你会因为没有帮助而成为第二位;第二位总是得到帮助的位置,缺点是你永远不能成为第一位。

3、必须明白责任的定义。责任是你必须做的,但办公室的生存法则是,责任不是你必须做的。

4.有必要参加每场比赛。如果你参与的话,你在晚餐办公室的发言将成为谣言;如果你不参加,你的流言蜚语将在晚餐办公室发表讲话。

5,必须了解八卦定理。与多位同事成为密友,您的所有缺点和隐私将在办公室开放;成为以下同事之一的密友,每个人都会对您的缺点和隐私感兴趣。

6。必须理解,加班是一门艺术。如果你在工作时间工作,你会被认为不够勤奋,因为你不加班;如果你不在工作时间工作,你会被认为效率低下,必须加班。

7.必须精通接受批评的方法。面对老板的判断,你认为自己是对的,你缺乏理解问题的能力;你认为自己错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方法就是避免错误。最后,老板不公平。

8.理解“很难混淆”的含义是必要的。别让你觉得很难相处。“很难被弄糊涂”关键在于混淆的时机,而困惑取决于你的距离。

9.必须明白,集体主义是一种选择。如果你不支持大多数人的决定,这个想法将不会通过;如果你支持大多数人的决定,它将减少晋升的机会 - 那些有能力的人总是站在集体的另一边。

10。必须考虑资历。如果你不承认你的前任,他们就不会给你升职的机会;如果你承认你的前任,你就没有机会在他们升职之前升职。资历的全部功能是为你在前线的那一天做准备。

11.必须禁止智力排名。天才应该避免冒犯平庸,尽管天才肯定会冒犯平庸-平庸并不总是喜欢与天才相处。

12 . 必须学会无谈判的技巧.. 利益纠纷,如果当面解决,就变得不可能解决; 如果不当面解决,就不会真正解决.. 最后一个原则是,利益争端从来没有得到解决。

13.有必要了解秘密的存在。如果有一件事成为秘密,其目的就是为人所知。如果秘密所有者知道,你必须说不;同样,如果一个秘密所有者拒绝,你可以推断出每个人都知道。

14。必须理解,会议是一种方式。道克道,非同寻常的道;名字可以命名,非同寻常的名字。演讲必须在会议上和内容上进行。如果你的演讲内容丰富,你最好选择不发言。会议的目的是寻找解决问题的方法。在大多数情况下,方法是召开会议。

15.婚姻状况必须保密。和办公室里的男人搞外遇是喜剧,和办公室里的单身男人搞外遇是悲剧。最好的结果是结了婚的人得到了办公室恋情;在最坏的情况下,未婚的人得到了办公室婚姻。最后一个,直到最后一个办法,从来没有打老板女秘书的想法。

16.必须有一种以上的高级语言。高级语言包括在汉语中加入外文,用语言表达恭维,在表达保密原则的同时泄露他人的秘密,以及用黄色段落表达合同意图。语言技能优越,说话时间好。使用高级语言比使用低级语言好,但现在是正确的时机。

17.财务管理必须成为日常生活的一部分。当主管在附近时,他应该使用手机作为公司的电话;当主管不在身边时,他应该使用公司的手机作为个人手机;向同事借钱,不向同事借钱;陌生人必须先支付账单并成为熟人。永远不要付账单。最后一个,捐钱永远不会超过你的上级。

18。必须理解参加培训课程的重要性。培训课程不是轻松的春游,其目的是学习超出你工作职责的知识;因为你所学的知识超出了你的工作职责,所以培训课程可以视为轻松的春游。

19、必须学会摆姿势。如果你是可靠的,但你不是,大多数人认为你是不可靠的;如果你是不可靠的,但你是一个普通的簿记员,每个人都认为你是可靠的。

20.有必要了解表面制品的结构性质。可以做会议幻灯片,不能私下讨论,可以写报告,不能口头发言。如果你做了一件事,但你没有计划,你不必这样做;如果一件事你不需要做,但你已经做了一个计划,你就可以做完了。毕竟,所有从事商业管理的老板都顽固地认为该计划是他的业务,而这就是:

21.必须与小组分享个人成功。每个人都是一支蜡烛 - 点燃自己,照亮他人,如果你只照亮自己,你的未来将是黑暗的;如果你只是照亮他人,你就会灰烬。

22。必须遵守规则。做一个守法的人,请按照明确的规则行事;做一个守法的人,请按照隐藏的规则行事。显式规则和潜规则往往是相反的,因此当它们发生冲突时,根据显式规则,潜规则是最高规则。

新人必知!如何在职场中克服交流障碍?


我想知道是否有许多人,和小编一样,不知道如何与不太熟悉他们的人交谈。特别是在面试过程中,面对面试官的提问,内心是超级紧张的,准备好的演讲并不顺利。编辑就像在这个问题上和每个人一起工作,看看如何提高他在谈话中的表现。这种技巧不仅适用于普通对话,也适用于访谈。

新人必知!如何在职场中克服交流障碍?

首先,在谈话中注意面部表情和动作:

与同事或主管谈话时,注意三分之二的谈话时间。注意注视的位置。如果你看前额,它属于正式凝视,不太重要的事情和时间也不太长;凝视眼睛,它属于注意力凝视;凝视眼睛到嘴唇,它属于社交凝视;凝视眼睛到胸部,它属于亲密凝视。所以,看看不同情况下彼此的不同部分。没有斜视或俯视。

要学会微笑,微笑是很重要的。保持微笑,我可以在每个人的心中留下好的印象,它也可以让我感到自信。

此外,尽量避免不必要的肢体语言。与他人交谈时,不要交叉双手,摇动身体,向左倾斜,向右倾斜,或触摸头发、耳朵和鼻子,以使你感到不耐烦。边说边玩笔,有些人特别喜欢换笔,好像在炫耀,你看我转多酷啊!别来回按那支笔。这样做是不礼貌的。

*有些人可能因为面试时的紧张而向前倾。也许客户没有注意到这一点,但面试官非常清楚,所以每个人都应该在模拟练习中注意这一点。

第二,要注意会话技巧。

如果有三个以上的发言者,则应不时向所有其他人讲几句话。最重要的话题应该是合适的。当所选的题目太专业或大家都不感兴趣时,应立即停止。独自行动是不合适的。当有人站出来反驳自己时,不要生气,应该冷静地讨论。

说话时要善于倾听。在谈话中不可能总是处于“说”的位置。只有善于倾听,我们才能真正实现有效的双向沟通。当你听别人的话时,让别人听完你的演讲,不要突然打断别人的讲话。

如果您打算添加或评论其他人的对话,您必须等到最后。听力需要积极的反馈。打扰,微笑或简单地重复对方谈话的关键点是一件好事。还需要适当的赞扬。

我们应该抓紧时机离开。一般访问的时间不应太长或太仓促。通常半小时到一小时是合适的。如果有商务和官方访问,时间长度可根据需要确定。客人离开的最佳时间是在与主人谈话达到高潮后,离开时应向主人及其家人表示感谢。如果主人家里有长辈,他们应该向长辈道别。

我不知道是否有人发现了。事实上,最好的方法就是多和人交流,巧妙地在交谈中掌握沟通技巧。

如何在职场中打造自己的个人品牌?


网络上有一个段子:

如何在职场中打造自己的个人品牌?

男孩对女孩说:“我是最棒的。我保证会让你开心的。跟我来。-这是市场营销。”

男孩和女孩说:我有一个父亲在三间房子,跟我好,未来是你们的。 - 这是一个推广。

男孩根本不向女孩表达自己的爱,但女孩对男孩的气质和风度很着迷。--这是市场营销。

那个女孩不认识那个男孩,但她所有的朋友都对他评价很高。 就好像它是一个品牌。

在工作场所,个人品牌同样重要。公司有公司的品牌,产品有产品的品牌,个人也有个人的品牌,专业的人也有类似的,要想在激烈的竞争中脱颖而出,必须塑造属于自己独特的个人品牌。那么如何打造个人品牌呢?有些人认为打造个人品牌是“自吹自擂”,老王卖瓜是不可避免的,事实上,有些人工作很努力,业绩优秀,却不能得到高层领导的赏识和提升,也许领导根本不知道员工的存在!因此,建立个人品牌对专业人士尤为重要。下面,好的猎头为你提供了一些建立个人品牌的方法。

1,首先,加强他们的专业知识和技能。如果皮肤深层,有没有真本事,甚至口才,没有人会真正看得起你,不被重用领导。工作场所是用结果说话的地方,越会能带来谁的欢迎和重用的公司福利。找出自己的长处,技能,在一个专业领域刻苦训练,成为一个领域的专家,这个时候你将拥有自己的工作场所的标签在这方面提到的,我们会想起你。

2。找到合适的机会展示你的能力。与以往不同,在互联网时代,九乡也怕巷子深。所以我们必须及时展示我们的能力。例如,当有相关项目时,如果你确定,你可以推荐自己,并与上级沟通你的想法和计划。如果项目进展顺利,你一定会给上级留下好印象。

3. 人际交往和人际交往

事情聚集在一起,人们是集体的,你的关系是非常重要的,包括你的同学,朋友,同事,甚至是网民。

首先说说接触,我们应该还记得2015年的春晚相声,那是那些东西圆,我看着社会,干点啥有关系,也是在职场也不例外,随着接触的良好的网络,你的职业生涯许多将是顺利的,不要做过多解释,大家都懂的。

除了社交圈,我说的是社交圈、微信/QQ群等等。只要你发现网上有很多各行各业的高素质群体,和他们聊天、讨论,就能收获很多,结识更多志同道合的同志。我相信这会使你的工作和生活更加丰富多彩。

四。掌握一定的演讲技巧,不断传播自己的个人品牌

最重要的不是我们读了多少书,而是我们从书中沉淀和吸收了多少知识,以及我们传播了多少知识。我们所能产生的知识是他们自己的,也是最有说服力的,所以我们应该养成多思考、多传播的习惯,比如通过定期的内部分享,或者通过社交平台,把我们掌握的知识分享给每个人,让每个人都参考和学习等等。

在打造个人品牌首先要注意其质量,然后去其普及的时候,这就是建立个人品牌的原则,我们希望每个人都将自己作为一个品牌一步一步,成为优秀的人在工作场所!

教你如何在职场交际


职场人际沟通交流,不能随性而说。尤其是那些初入职场的年轻人,更应学会在表达之前,每次应经过一翻语言的转换与润色,避免直言直语。

人际交往是一门很神奇的学问,好的交际能力不仅可以提升我们的人格魅力,更有利于别人认识自己,特别是职场中,能够有很好的沟通交际能力,绝对会给你的职业生涯带去很多的帮助。

教你如何在职场交际

恰恰相反的是,这个社会有太多的人不善交际,如何说话?怎么说好话?越是不会说,越是害怕说,如此恶性循环,只会让我们越来的不会“说话”。

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处理事情态度中立。

古人说得好:害人之心不可有,防人之心不可无。

在当今的职场上,随着竞争的日益激烈,貌似风平浪静的职场,实则暗流汹涌。

有时候,同事之间难免会发生一些利益上的冲突,虽然绝大多数职场中的人,都是乐于助人、勤于合作的,但是也免不了会遇见“王熙凤”式的人物,这就提醒我们每一个身在职场的人要睁大眼睛、小心防范,关键时刻一定要临危不惧,切不可听风就是雨,被别人所利用。

职场中可谓是鱼龙混杂,有人靠实力行走职场,有人却凭着心机占有一席之地。如果你想仅仅凭着自己熟练的技能和勤恳的工作态度,在职场游刃有余、出人头地,那你就想得有点太过天真了。

身在职场,遇到王熙凤式的人物或者遭遇同事之间的明争暗斗是在所难免的。如果我们在遇到事情时,一点脑子都不动,听风就是雨的话,就会很容易被人利用或算计。

职场“王熙凤”的高明之处就在于,他往往不是自己亲自行动,而是通过利用一些没有心计或者涉世不深的人来达到自己的目的。

所以,身在职场的我们,如果不想被职场“王熙凤”所利用或算计的话,就一定要对这种人有所防备。同时,在为人处世中一定要低调,切不可听风就是雨,在行动之前一定要细细地将问题和事情分析一遍。诚然,对付职场“王熙凤”虽然会有一定的难度,甚至于防不胜防,但是要找到办法也是很容易的。

最为简易的方法就是坚持一条——谨言慎行,保持中立。

俗话说:“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”

我们不做职场“王熙凤”,更要谨防这样的人,否则可能就会被他利用成为是非的传播者。说话其实也反映了一个人的智慧,只有做低调的智者,才能够不被卷入职场纷争,从而成为职场成功人士。在工作中少谈私事、少发牢骚,多点努力、少点抱怨,让人找不到害你的地方。

面对职场中的风言风语,我们只有真正做到了保持中立、谨言慎行,才能够避免被人利用或算计。

当我们在职场中说话时,一定要提前过过脑子,只说真实、善意且重要的事情,切不可道听途说、听信职场“王熙凤”搬弄是非的话,成为他人利用的对象。

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少说话多做事,对个人提出了两方面的要求,“多做事”的重要性自不必说,关键是我们很难做到“少说话”,因为和同事处久了,会处出感情,慢慢地会放下戒备,聊的话题自然越来越广泛深入,有时候不自觉就忘了“我们终究还只是同事”。

稍有不甚,一句不当的话,被歪曲放大,就会影响当事人的信誉和前程。

君是我的好朋友,在现单位之前,她在某县机关工作,男朋友在市直部门,两人恰逢异地热恋。

当地,君陷入两难:一方面组织上有意培养提拔她,但要到乡镇;另一方面,她很看重这段感情,迫切地想结束异地恋,因此也在寻找各种机会,争取调动到男友所在的地级市。

有一次君和同事聚餐,喝了点酒,话就多了,无意中谈到了要结束异地恋的打算,结果被其中一个同事打了小报告。领导知道君的打算后,自然就不考虑她的提拔了,还特意跟她做了思想工作,表示了关切。哭笑不得,悔不当初!

对君而言,调动到地级市困难重重,而提拔到乡镇唾手可得,但“多说了一句”,煮熟的鸭子就飞了,也是郁闷至极。

而君的同事“故意说了一句”,也没捞到什么好处,与君的交情自然是到此为止了,在领导那里,这种见利忘义、落井下石的做法恐怕也难让人喜欢。

好在君工作勤勉、业绩突出,平时的为人也非常到位,后来她通过遴选,如愿调到了市直机关。期间,组织部到原单位政审时,她的领导对她给予了高度肯定,助了她一臂之力。

无意伤害任何人,也不想被人伤害,最好的办法就是“少说话多做事”。没有十足把握的话不说,也不搬弄是非、不以讹传讹,专心做事,让人品、业绩背书,一旦形成一种说话做事的风格,他人和领导也就自有判断。

机关的工作性质也要求我们必须“少说话多做事”。

不该说的不说、不该问的不问,是基本的职业道德,对一些要害部门来说,更是纪律底线;脚踏实地,做出成绩,应是职业操守,光说不练假把式,恐怕上级不高兴,市民也不会乐意。

无论我们身处何方、位居何职,只要是其中的一员,都应该恪守职业道德,坚守纪律底线,对得起这个身份。

“君子欲讷于言而敏于行”,与君共勉。

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职业生涯求职技巧”专题!