“放弃”才是重要的竞争手段。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

我曾经问过我的学员,如何在职场中保持竞争力?有一位兄弟举手,他说他学习过各种方法,包括时间管理、项目管理、速读法……发现保持竞争力的方法只有一个,就是——努力坚持,永不放弃!

我笑了,摇头。坚持就能成功是一个流传甚广的谎言。如果永不放弃一定能成功,那么追求刘德华的杨丽娟应该是第一个成功的,事实上恰恰相反——有时候,放弃才是保持竞争力的重要手段。

职场的竞争力取决于两个因素:竞争方式和个人努力,竞争方式的选择远远比你的个人努力更加重要——世界上最好的水手也和泰坦尼克号一起沉入水底,第一个冲过终点的赛车手,往往不是最好的赛车手,只是开着最好的车。所以如果你开一辆桑塔纳,却希望竞争过一辆F1赛车,最好的方式不是坚持努力,而是放弃现有这辆。

竞争的一个重要法则就是放弃现有的你熟悉的竞争方式,进入下一个阶段。

从体力到知识:放弃即时满足

当年在新东方讲GRE词汇的时候看到一个很有趣的现象,人们宁愿花三个月一个个去背那些看起来毫无联系的单词,都不愿意停下来学习两周词根——即使他们知道这也许会帮他们减少大量的工作量。

体力在竞争中最大诱惑就是,做完马上就有收获。而知识则需要先学习才有收获。人们无法忍受这种延迟满足,这是大部分人至今陷入体力竞争层面的原因。有很多 “高薪”工作看似光鲜,其实都是体力方面的竞争,每天连续工作10~12小时,让人完全失去了学习新东西的机会,那么这份工作将会在你体力下降的时候终止。放弃即时满足,是从体力走向知识竞争的关键。

从知识到能力:放弃安全感

知识层面的竞争比体力高,我们社会按照学历定底薪就是一个明证。但是大部分企业在工作3年以后会忽略你的学历,因为3年以后企业进入能力的竞争。

能力大于知识已经是事实,不再论述。但是为什么人们总停留在知识层面,不愿意加入能力的竞争?

因为知识通过学习就能获得,而能力却需要通过做事情才有所得。当我们可以坐而论道的时候,就不会愿意去做事情,因为做事情有可能失败,但是知道

就是知道,是不会失败的!所以我们更加愿意做批评家而不是参与者。放弃这种安全感,是从知识走向能力竞争的关键。

从能力到资源:放弃掌控一切

企业中间很多人能力很强,却无法很好地与人合作。这种人无法进入下一个层次的竞争——资源的竞争。

当你太看重自己的能力的时候,你就会沉浸在能力的满足感中,不愿意关注别人的资源了。因为能力很强的领域,你会操控自如,你能做到最好,但是链接资源,总是有别人的参与,需要你的妥协,不能掌控,也无法十全十美。放弃“掌控一切”的完美主义想法,是从能力走向资源的关键。

如上所说,竞争的方式远远比个人努力重要。而放弃远远比坚持重要。

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什么才是支撑我们在职场上升职加薪的核心竞争力


无论面试还是在工作中等待升职加薪的我们,核心竞争力永远显得那么重要,面试还好,通过很短的时间将我们最优秀的一面展示出来,就可以得到与我们相匹配的岗位和待遇。

什么才是支撑我们在职场上升职加薪的核心竞争力

而一旦入职,再想升职加薪,拿就是很难的一件事,你需要足够的优秀,且善于表达出来,或能让领导发现你,才有可能升职加薪。

更何况有的公司还没有完善的公司体系,升职加薪全凭领导一个人说了算,很多时候你不主动提出,领导便会装聋作哑,所以我们除了要拥有核心竞争力之外,还要学会表达,不然白白浪费了我们大好的青春年华。

核心竞争力是一个人立足职场的根本,你适合什么样的岗位,什么样的薪资待遇,都由你个人的核心竞争力说了算,当然不同的企业有不同的薪酬,这里所说的是职业平均薪资,要对自己有个正确的评估,而不是盲目自大,不然失去这里,才发现这里是最好的。

那么我们拥有怎么样的核心竞争力,才能支撑我们在职场上升职加薪呢?

第一、岗位专业度

无论是信息技术岗还是非技术岗,都需要有专业度,同样是作为一个企业人事管理专员,一个人每月可以招来十名员工,且各个国家综合能力素质具有较强,另一方面个人每个月只能招来五名员工,且综合发展素质教育一般,为什么会有很多这样的差距,哪怕是用同样的招聘话术。

基本上都是在岗位的专业度上,无论是从最初学习的岗位描述,还是筛选简历,对应的是对应聘者的了解程度,用什么语气可以得到对方的认可,都是一个人的专业体现,更不用说技术岗位了,要专业,专业水平的高低直接影响到我们的加薪,间接影响晋升..

第二,岗位职责以外的工作

凡是职场就经常会遇到一些领导制度安排不同岗位管理职责以外的工作,如果我们没有发展遇到,就证明你在领导心中无印象留存,需要进行适时地调整学生自己,如果企业只是杂货,坏的印象,要么选择离职,要么选择在臣服中爆发获得社会认可。

真正给我们提升的是工作之外的一份工作,因为这是领导认可你作为一个人或能力的标志,你被分配的工作要么是业务的核心,要么是他工作职责的一部分,所以如果你在这个时候做得很好,你会逐渐给你更多的核心内容,你会进步得越快。

哪怕不会在这升职,你跳槽升职的概率也大大加强,所以,万万不要抵触本岗位职责以后的工作,因为这就是你比公司其他同事多出来的核心竞争力。

第三、对工作的态度

为什么态度也会成为企业竞争力,就是我们因为没有太多的人习惯了安逸,人都是有惰性的,惰性就容易产生影响研究工作人员态度,一个人努不努力工作,对工作内容是否需要认真负责,打眼就可以看出来。

对工作态度热情,不仅仅是指工作,更是对公司,对同事的态度热情,一个总是身边充满美好事物的人,不会差..

在升职加薪,除非大型公司将严格按照绩效考核,一般的中小型企业在升职加薪,通常被认为是主要的敬业精神和态度,并推广被认为是最全面的质量后,总之,工作人员没有任何管理经验的推广,只看到它的潜力。

所以,这里所说的核心竞争力没有那么高大上,需要多大的格局和思维模式,因为太多的人并不知从何做起,而有句话叫做屁股决定脑袋,意识就是说,当你升到哪个级别,就会去考虑哪个级别的事情,一切自是水到渠成的事情,当中这其中我们需要不断地去学习有关方面的知识。

也有人说脑袋决定屁股,需要我们有超前的思维,才能更快地升职加薪。无论哪种说法,都是要结合自身目前的定位而决定的,如果自己不具备超前意识,那么就做一个乐观负责地人就好,你的未来也一定不会差,因为这就是属于你的职场核心竞争力

工作是谋生手段、职业还是事业 ?


我个人对工作的认知整体上来说分为三个阶段。

第一个阶段是谋生手段,也就是一个工作,一个Job。也许并不喜欢自己所做的,但作为一个负责任的成年人,能够靠自己的辛勤劳动认真地活着,养活好自己,一定是最基本最重要的。往往从学校毕业走入社会初期的工作,对我们来说也许就是一个谋生手段。我们还不太清楚自己到底想要什么,或者喜欢什么,擅长什么。我们经常会有冲动想要改变,因为有年轻作资本,我们也可以有选择、犯错、再选择、再犯错的机会。在这个阶段,你也离得开这份工作,这份工作也离得开你。

第二个阶段是从事的工作成了一个职业,一个Career。当我们愿意长时间,比如10年甚至20年坚持从事一类工作时,它对我们来说就是一个职业。人的一辈子年轻时光没有多少年,如果我们愿意那么多年坚持在一类事情上投入我们的青春,说明我们是喜欢它的,从中体会到了乐趣和满足感的。持续在这个职业上慢慢往上做的时候,会觉得社会认可了我们的价值,社会需要我们这样的人来从事这种职业的工作,这个职业会让我们有种成就感。比如很多公司的CEO,经过多年在职场上的打拼,坚持做好一件事情,一个领域的工作,成了专家,当功成名就时,也许他离得开所从事的职业,觉得可以轻松养老、衣锦还乡了,而这个工作可能会觉得挺难离开他的。

第三个阶段工作变成了一个事业,也就是Cause的阶段。我们不会过多地去考虑我们能从这份工作中索取什么,关注的不再是具体的实际利益,我们更多想到的是,我们能在这个工作岗位上为社会创造些什么,留下些什么,自己已经无可救药的爱上了这份工作,离不开它了。这个阶段,这份工作对我们来说,也许就是一个愿意付出一生去投入的一个事业。对我来说,我现在在新浪所做的记者型主持人,就是我所追求并愿意一辈子努力做好的事业,也就是工作的第三个阶段。

当我们真正热爱一件事情时,我们更有可能全情投入;当我们在利益上没什么要求和期望时,我们更容易找到自己的最佳状态;当我们坚持理想并为之不断付出时,我们也许会在心底里更加认可自己的工作,认可自己这一生。

2008年永远地成为了历史,可过去这一年发生的很多事情,我想我们每个中国人都会记一辈子。加入新浪不到半年的时间,我已经参与了不少重大事件的报道,比如奥运会,改革开放三十年,由美国引发的金融风暴等。新浪是个大平台,拥有很多的机会,同时这里也是一个节奏快,对人要求比较高的地方。我周围是一群充满活力,十分敬业的年轻人,想慢慢悠悠混混日子的人在新浪一定是无法生存的。

在这里,我真正体会到了什么叫做争分夺秒,敢闯敢拼。记得我们财经频道的总监开会时,说过一句话,我听了很有感触:当你意识到专题页面做得不是很好的时候,你睡觉会睡得心安理得吗?你会想等到睡醒再说吗?我想,就是因为有一大群这样精益求精、具有敬业精神和专业态度的人,新浪才成为了最有影响力的华语门户网站。我已经深深地爱上了我的工作。正常的上班时间是每天9点钟,不过我经常不到8点就到了公司,

有梦想,才是好的时代


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《有梦想,才是好的时代》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

看过中央电视台最近播出的节目《舞出我人生》吗?一位追梦人,处在各种境况中却始终热爱舞蹈的人,一位助梦人.助梦人是人们耳熟能详的各路明星,有炙手可热的大主持人撒贝宁,有体育界的世界冠军刘旋,有大红大紫的国际影星陈冲,有粉丝甚众的流行歌手容祖儿...他们来到这个舞台,秀出的不是自己擅长的专业,而是做一片绿叶,帮助怀揣舞蹈梦想的人尽情展现自己的风采。

这个节目很有看点很有料,它不仅有众多的星们助阵亮相,更有各路追梦人自己独特的经历和故事动人心怀,梦想大使周立波会让每一位追梦人大声说出自己的梦想,为梦想加油鼓劲,会让专家团和观众团为他们的现场表现打出分数。这是一个认可,更是一个激励,让追梦人看到自己追寻梦想的成果。

想知道这些热爱舞蹈,追寻梦想的人都是些什么样的人吗?

一群农村大妈!没有傲人的身材,没受过任何专业训练,每天必须干农活做家务,但就是这几位农村大妈,凭着对生活的热爱,对舞蹈的热情,将火辣的现代舞跳到了中央电视台!看着她们在助梦人至上励合的陪伴下尽情跳舞的神情和姿态,你还会认为她们仅仅是个农村人吗?她们的梦想是让全国的农村人都受到她们的感染,快乐起来!她们确实也带动了很多人,村里的,镇里的,爱跳舞的人越来越多,越来越快乐!什么叫成功,这也是成功的一种!

一位汶川地震中失去双腿的跳舞的女孩!你能想象没有双腿,仅凭躯体安放在假肢上,怎么去舞动自己全身,进而表现出优美的舞蹈艺术吗?也许在观看她跳舞时,你会觉得她的下肢稍显生硬,也许以专业水平来衡量,她确实已无法完成很多有难度的动作,甚至在身体不适出现疼痛情况下,她准备好的节目也发生了些失误.但是我们可以看到她的精神已深深感染了每一位专家和观众!她的梦想是继续跳舞,站在舞台上,她做到了!

有身材肥硕,长相分明是功夫熊猫的朋友,他的梦想却是教一群小朋友们跳好舞.他的舞蹈很活泼很快乐,就如同功夫熊猫的灵魂附体.还有准备将这场舞蹈作为结婚前的最后谢幕的女孩,当舒展舞姿一曲终了,她才发现舞蹈其实是自己不舍的梦想,要继续舞下去.

盘点所有舞者的梦想,你会发现舞蹈只是梦想的一种表现形式,站在舞台上也只是对梦想的一个激励而已.重要的是对生命的不甘心.

每天仅仅满足一日三餐是可以活,但我们觉得那和动物没什么区别,枉为万物之灵长,生物亿万年进化的结果.人这一辈子仅仅作个看客也可以活,看看电视上上网,打打游戏聊聊天,生个孩子许个愿.但我们还是会觉得缺少点什么,我们生命中的能量都已搜索到了吗,点燃了吗?仅此一生,我们长成为自己的样子了吗?提起你,是否和芸芸众生有所不同?

如果你有梦想,这是一个最好的时代,无数的媒体网络可以帮助你推动你,<我要上春晚><中国好声音><舞出我人生>都是这样的平台.如果你的梦想不在舞台上,你也可以有很多方法去靠近梦想,看合适的书,参加相关的培训,走进志同道合者圈子,努力去参与更多的实践.离梦想越来越近的过程其实就是绽放你自己的过程.神说:上帝不是要你成功,他只是要你去尝试.

成功是什么呢?它就是舞出你人生!

选择重要还是努力重要?其实更重要的是……


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

又到了一年毕业季,数百万的毕业生走出校园,开启一段新的人生旅程,此时,每个人都会面临若干的选择,考研还是工作,进国企还是私企,做技术还是产品

又到了一年毕业季,数百万的毕业生走出校园,开启一段新的人生旅程,此时,每个人都会面临若干的选择,考研还是工作,进国企还是私企,做技术还是产品……妹妹的一个电话,将我的思绪带入了三年前。

三年前,她也面临着同样的抉择。是留在北京的企业工作,还是回到家乡考一个公务员。已经到了必须要做选择的时候,她仍在纠结,迟迟下不了决心。她把希望寄托在看似更有经验的我身上,请我帮她做一个选择。是的,她需要我帮她做一个选择,就像4年前父母为她选择了学校专业一样。她很担忧像很多书上说的那样,选择不对,努力全废。也在和我探讨,是否努力更重要,万一选错了也不要紧。

我努力克制自己,提醒自己只能提供更多的信息,只能分享做选择的方法,希望她步入职场之际学习到的第一课就是自己做决定,而这背后最想让她认识到的是,负责,学会自己为自己负责。

因为人这漫长的一生,陪伴自己最久的,只有自己;最了解自己,知道自己该去向何方的,只有自己;而人生路上的辛酸苦辣,也只有自己才能体会得最真切。所以,最应该为自己的负责的,只有自己。所以,我们一起探讨了她想要的工作和生活,她的兴趣爱好,不同的职业选择可能带来的结果,以及如何去做出一个“正确的选择”。然后,让她听从自己的内心,做出选择。

而对于职业选择时常常涉及到的,选择与努力谁更重要的问题,我告诉她,负责最重要。

选择前,选择更重要,为自己的人生负责

人生没有彩排,每一次都是现场直播。人最宝贵的资源就是时间,我们必须意识到,一旦方向选错,带给我们的将是不可挽回的损失。所以,每一次选择,我们必须秉承为自己负责的态度,听多数人的意见,与少数人商量,听从自己内心的声音,慎重做出决定。

当然,我们还应该认识到,未来不可预测,人的认知也毕竟有限,所以不应苛求有完美的选择,我们只能是秉承谨慎的态度,做出当下能做出的“最正确的决定”, 不求选对,但求无怨无悔。

选择后,努力更重要,为自己的选择负责

一旦做出了选择,就不应该再纠结选择是否正确了。其实很多时候,人生的选择可能有相对的好坏,但无所谓绝对的对错,通往罗马的路不止一条,尽管每一条路的难易程度并不一致,但大多路都可以走通。如果像打井人一样,总是在怀疑,要么就是选择前不够负责,要么就是为自己的惰性找借口。殊不知,没有谁能随随便便成功,任何的选择都需要付诸努力。万一自己选错了?自己选择的路,含着泪也要走完。

值得庆幸的是,以我们大多数人努力程度,都还轮不到拼天赋。所以,就算不是最正确的选择,只要坚持,相信也能有所成就,无愧于自己。

选择前为自己的人生负责,选择后为自己的选择负责。其实相较于选择和努力,更重要的是,为自己负责!衡量的标准则是,无怨无悔。

三年过去了,妹妹说她工作很开心,我也很高兴。

当然,其实这并不重要。

适合的才是好的职业规划


有多大脚穿多大鞋,笔者因为脚超出常人的大,所以经常苦于买不到鞋子,有时也会因买不到合适的而买小鞋,所以对这句话感触颇深,穿小鞋的滋味并不好受,相信有同样经历的朋友会有相同感受。在职场上,这句话也同样适用,选择适合自己的职业,发挥自己的潜能是让人开心愉悦的事情,相反,如果做一个自己不能胜任的工作或者不喜欢的工作,就会不舒服、痛苦。

职场中,很多人不是根据自己脚的大小选择鞋,而是根据鞋子来选择脚。来丽夫职业顾问做 职业规划 的来访者中,不乏这种情况,还没来得及等我开口问题就来了老师,您觉得目前最热门的行业是什么?最赚钱的行业是什么?您觉得金融行业怎样?这样的问题无疑就像是在问我世界末日什么时候来临一样,不仅毫无意义,也没有实用价值,用最通俗的例子来做比较,大家或许觉得可笑,但实际生活中,你会发现,我们有太多的人,是依照外界标准来衡量自己,这不就是根据鞋子来套自己的脚吗?如果正合脚也就罢了,但这样的几率毕竟小的如买彩票中五百万大奖,多数人还是穿着或大或小的鞋子,局促地生活着。

鞋子和脚无非是简单的供需关系,冬天冷时,我们知道选择一双温暖的鞋子,夏天热时,我们晓得选择一双凉爽的鞋子,不同的时候,会有不同的鞋子,我们会根据脚的需要来选择适合自己的,这样的道理大家很容易理解,但一用到其他具体事情上,我们就不那么有智慧了,甚至变得有点傻,就拿时下相亲这样的例子来说,很多人把对方有房有车有钱放在择偶的第一条,这就像是选择了一双名贵的水晶鞋,虽然耐看,但鞋毕竟不是用来看的,还是要穿在脚上舒服才行,而且水晶易碎,不要为了得到一时的外在美丽,而毁了自己一双柔嫩的脚。

在职场上,求职者在选择企业时,也经常会遇到这样的问题,大多数人会选择世界五百强和外企作为自己的求职目标,但是并不是每个人都可以进入这样的公司,而且其中有很多人只是为了进五百强而进五百强,只图名,哪怕自己进去了,如果没有一个明确的发展方向和目标,到最后也是空耗时间,得不偿失。

毕竟世界知名的公司也就那么几家,不是每个人都有机会进入的,所以,在择业时,不如审时度势,看看自己到底有多大能耐,再酌情考虑适合自己的企业。俗话说的好没有金刚钻,别揽瓷器活,凡事量力而行,不断积累才会有更大的发展,不管是大企业还是在小企业,以个人的能力提升为首要条件,只有这样才有可能在企业中找到自己的一席之地。不然,在企业混迹几年,尝试各种职业,这山看着那山高,最后落下一个万金油的美名就得不偿失了。

鞋子是为人来服务的,并不是人要为鞋子服务的,为了买一个名牌,有人舍不得吃,舍不得穿,真是可笑,但有多少人会回过头来想一下,自己对自己真的好吗?自己真的照顾好自己了?自己有多少次问清楚,自己到底想要的是什么?向外求索,是永远没有止境的,所以当我们向外求索得不到自己的满意答复时,我们何不静下心来感受一下自己的脚到底是想要一双怎样的鞋子呢?

你会为喜欢的工作放弃升职吗?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《你会为喜欢的工作放弃升职吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

大多数职业建议都是教人如何出人头地,如何往上爬,获得更大的头衔和更高的职位。但如果你热爱自己正从事的工作呢?有些人找到了最佳选择──工作既适合自己的才能,又符合自己的目标。

大多数职业建议都是教人如何出人头地,如何往上爬,获得更大的头衔和更高的职位。但如果你热爱自己正从事的工作呢?有些人找到了最佳选择──工作既适合自己的才能,又符合自己的目标。然而,要留住并胜任这份工作,则需要积极采取行动,在保持自己满意的同时还要避免给人混日子的感觉。

不愿升职,这样的人很普遍

据加州门洛帕克人力资源公司2011年对431名公司员工所做的问卷调查显示,四分之三以上的员工表示没有在公司里升职的欲望。有些人找到了职业挑战和家庭稳定之间的平衡。有些人则不喜欢管人或者接手自己不感兴趣的任务。许多高级职位雇员对办公室政治怀有戒心。一家大型金融服务公司的地区高级主管说:我老板在2,000英里之外,我喜欢这样。他在过去十年拒绝了两次升职。洛杉矶咨询公司总裁兼心理学家肯西格尔说,这种态度很普遍,但很多人不愿意承认。
西格尔说,很多员工都会压抑自己向往平静地原地踏步的欲望,因为他们不想被人看成是没有责任感或者缺乏追求。有些雇主认为不想升职的员工会引发问题,会阻碍其他人的晋升之路。在有些公司,这些人竟然被称作绊脚石。
不想离开心仪工作岗位的人有必要让老板知道自己的想法。否则,人们就会猜测你会想去哪里,亚特兰大咨询公司总裁海琳洛里斯如是说。一位任职于金融服务公司的经理就没告诉老板自己不想升职。洛里斯说:她不知道的是,一位高级领导冒着风险提拔了她。洛里斯补充道,她拒绝了这个晋升机会,这造成了很深的隔阂,最后她不得不决定辞职。
最重要的是确定自己想要原地不动的理由。你应该真心满意自己的工作,而不是出于自我怀疑或害怕失败而逃避升职。
有人在拒绝升职后可以发展得很好。一般来说,他们会向主管表明,自己想在当下这份工作中继续成长。他们会完善自己的技能,为老板解决问题,帮助同事进步,找出新的方法体现自己的价值。他们可能会说自己现在的工作完美契合了我的激情和技能或者是我能发挥最大影响力的职位。

见证:寻找其他方式满足自己的雄心

布兰达蒂克特是波士顿咨询公司的一名顾问。她就毫不掩饰自己想维持目前职位的想法。她在2006年放弃了合伙人身份,帮助管理公司的社会影响业务,为联合国世界粮食计划署和救助儿童会等非营利组织提供顾问以及管理上的帮助。蒂克特说,她在上大学时曾在尼日尔学习过五个月,从那时起她就想从事解决社会问题方面的工作。
她说:近距离接触真正的贫穷,看到饥饿的孩子和患小儿麻痹的儿童,让我想知道我们在美国能做些什么来改变现状。公司还允许她可以在家办公,这样她就能兼顾家庭生活。她有两个孩子,分别是10岁和7岁。
她说,她避开了被考虑担任公司内部其他职位的机会,也拒绝了无数猎头的电话。她承认眼看着同事们升职心里会不好受。她说:刚进公司跟我一级的同事们都已是合伙人了,有些人即将成为高级合伙人。
她寻找其他方式满足自己的雄心。蒂克特的老板、高级合伙人以及公司社会影响业务全球负责人温迪伍兹说,一些事情让蒂克特拥有了不可估量的价值。她创立并管理着三个项目,让公司的顾问可以远离常规工作,与非营利组织工作长达一年时间。

接受升职的人很多后悔了

接受升职的人往往会发现自己讨厌新的职位。后悔的情绪可能来自职位过渡本身的挑战,包括工作时间更长、出差更多或家人在适应你职位变化过程中产生的问题等等。西格尔建议给自己六至九个月的调整期。他说,如果你依然觉得新工作是个错误,你可以说,这个职位就是不适合我,这种谈话比假装要好,因为假装通常会导致被辞退。
医院高管鲁伦斯泰西1996年从芝加哥搬到科罗拉多柯林斯堡管理一家中型医院,因为他想进行改革。当时他对伯德谷医疗系统的员工说:我觉得我们不需要在梅奥诊所或者雪松西奈山医学中心才能带来改变。他想改善医疗保健,他也想在同一个地方抚养自己四个年幼的女儿。目前他的女儿们年龄从21岁到30岁不等。
斯泰西将伯德谷的员工规模扩张了五倍,员工数量达到5,300人,他还实施医生激励措施来提供高质量的医疗服务。在他的领导下,伯德谷获得了好几个管理及专业奖项,包括2008年获得的享负盛名的马可姆波多里奇国家质量奖。他说,有些员工反对这些改变,批评他牺牲医院的利益为自己的简历添金。
为了平息人们的猜疑,他签署了一份新的长期雇佣合同,并开始与高级主管及医师开诚布公地讨论自己留下来的计划。斯泰西说:我想在不做出自我牺牲的前提下在职业上作出改革。最近他被任命为科罗拉多大学健康中心的主席。该中心由伯德谷和科罗拉多大学医院合作建立。他说,他拒绝了至少十几个管理其他更大型医院的机会。他说,和去更大型机构相比,他把家庭放在第一位。
时不时地重新考虑一下自己的决定,确保自己的理由依然合理,这是很重要的。西格尔说,人们常会为了内在的回报而接受新的工作,比如享受挑战,喜欢工作的内容或共事的人。但在晋升的时候,人们更有可能受到诸如薪水或地位等因素的激励。他说:这些东西可能非常有吸引力,但并非总是很令人满意。问问自己最开始为什么要接受这份工作。(资料来源:华尔街日报)

职场达人观点:

科罗拉多柯林斯堡高管教练戴博拉本顿几年前对100名经理人进行了问卷调查,发现三分之二的人并没有升职的欲望。其中很多人表示是因为害怕同事嫉妒或害怕脱离舒适的职位。她说:相比满足于现状,人们更怕争取成功而没有得到。
职场达人建议大家,如果不想升迁,想继续当第一线的员工,可以和公司商讨,在业绩增加的情况下,增加报酬。公司很可能会从正面的角度看待这个协议,因为公司可以拔擢其他更有干劲的年轻人。没升迁以后,就可以远离不想做的管理工作,而以专业人士的身分持续努力,一方面有可能获得更多的报酬,一方面可以追求专业能力的提升,增加个人的实力。

认真勤奋,才是职场上的捷径


这个时代的人,大多都很焦躁,身边时不时有人一夜成名,或者突然变富,很多人忍不住问自己,为什么我不能变得富有?

认真勤奋,才是职场上的捷径

在欲望的驱使下,许多人幻想着一夜成名,迅速致富,在30多岁时赚大钱,拥有别人永远不会拥有的财富,再也不用工作。

快速成功的结果往往是空的。

小齐,在一家国企业工作,工作相对容易,而且工资不高,看到别人买了汽车生意赚钱,于是就动了心思,合作伙伴和朋友开了一家火锅店。

他和他的朋友以前没有经营商店的经验。火锅店开业后,他们在菜上偷工减料,味道平淡。如果顾客来过一次,他们就不会第二次来了。

很快他们的火锅店就要倒闭了。

小齐的投资也被浪费了,他在事后感慨:他们事先没有做好市场调研,下面盲目投资,店开起来了,大家都以为是拿回成本,没想到长远发展,没想到,了解了顾客的口味,更别提其他了。

头脑混乱的几个股东,火锅店收在它的意义。

如果他们再细心一点,做好市场调研,情况就大不一样了。

如果你盲目地做事,就不会有好结果。

很多人没有好的生活,不是因为他们不聪明,也不是因为他们不幸运,而是因为他们太焦虑了。

我的一位学姐的,是一个绝望的三娘的名字,每天早上五点钟,其他人都还在睡觉,她就背单词,但也扔病人听的课程,通过自己的努力,考上了外语导游,当大三学生,拿起翻译的一些工作,独立的钱,我们就已经开始。

当她到达公司时,她能尽最大努力。她经常加班到晚上10:30,其他人都精疲力尽。她回家后不得不在电脑前修改计划。第二天,她把优化后的计划交给了顾客。

她的认真和勤奋使她在业内声名鹊起,许多顾客都愿意和她打交道。

三年后,她自己出来,以前的客户愿意给她这个项目。

一路上他们看着妹妹的方式来专业的勤奋和绝对值得信赖的是妹妹。

同时,大姐的收入也直线上升,跃升了好几级。当别人担心房租时,姐姐的年薪已经破百万了。

当一个人的成功,其他人只能佩服他的工作,他不知道他已经经历了许多个日日夜夜了。

让自己成为一张名片,让自己在职场上更加杰出..

在我读单词,它是这样的:所有的方法赚钱快的世界,是不合理的,是没有办法获得长远的发展。

人生不是百米赛跑,而是一场长跑。捷径可能会让你有一段美好的生活。但如果你想长期致富,就需要培养自己勤劳的品质来支撑自己的财富。

这一生很漫长,不要被此刻的虚荣蒙蔽了双眼,采取长远的眼光,抬头看看路,才能避免装作捷径的陷阱..

好人品才是成功的秘诀


在职场上打拼了一年又一年,没有谁不想升职加薪,取得职业生涯的新飞跃。那些有效的职场生存规则也许会帮助你更全面地适应职场,并且对升职加薪大有裨益。一起来看看那些有助于职业生涯的小建议吧。

好人品才是成功的秘诀

职场拼搏最需要的五大忍耐力

当你忙到脱不开身,适当分权很有必要。

人们认为,分权意味着把自认推卸给别人,平白增添了同事的负担。分权在一段时间以来被认为是负面的行为。但实际上,如此看待分权行为是片面的,单纯地对他人的请求说“不”也非明智之举。实际上,在你过于繁忙的时候,应该把这项请求传递给他人。

这并非坏事。想想你可能给别人进行创造的机会。在一场经济活动中,如果企业创始人或CEO无法出席,会议组织者可能我们不会总能想到可以邀请你公司的高级副总裁出席。但如果你用一个重要机会研究表示对某个人的信任,例如通过建立完善公司的品牌产品信誉等,对方的积极参与反应,会让你感到非常吃惊。

招聘要立足实际,找到真正合适的人才..

从职位描述第一次启动招募,它需要反映工作的实际要求和责任。有太多的公司声称要寻找不同的候选:这些人难以捉摸掌握各种技能,可以给很多人的需要都能够独自完成的工作。

很可惜,这样的人才发展并不影响存在。如果没有一家企业公司可以认为我们自己找到了一个这样的人才,它注定会失望,而号称自己工作就是通过这类技术人才的应聘者,要么很快就会导致身心疲惫,要么就是在过分吹嘘自己。公司的招聘启事应该尽量现实,才能够吸引到真正的求职者,并为面试官提供更加明确的评价体系标准。

只要有工作机会,即使工资不尽人意..

只要有工作,我们应该抓住这个机会 - 尽管工资可能低。成功不能一蹴而就,有从底部无可厚非开始。当住在一楼,以最小的中断你的错误导致你的专业声誉,你仍然可以从中吸取教训。金钱和工作会,但首先你要进入“游戏”起来。如果一个全职工作是不够的,支付账单,选择兼职是相当不错的。不要觉得太丢人做一个简单的任务,当你没有办法养活自己的时候,赚更多的钱,你可以做一个体面的生活。

放下身段,学习他人的长处。 

任何语言都不足以形容放下身段的重要性。在接受一个新职业或新职位时,你有100%的可能性会犯错。不论你有经验多么丰富,或曾经担任过多高的职位,在接受一份新工作时,你都需要再次证明自己。

虽然听起来可能有些让人气馁,但你必须保持积极的心态。勇于探索未知,愿意从基础做起,学习新的技能。这种经历能够培养同理心,从长远来看,能够真正增强你的领导技能。

放弃偏见,积极地看待问题。

当改变能带来积极的一面时,要努力去实现它,同时学会控制,避免让问题泛滥。在以男性为主导的传统领域,男女平等在不断改善,但现实情况是,我们对事情的发展都会有一些先入为主的观念,文化的改变并不是一蹴而就的。在这些重要的时刻,特别是涉及无意识偏见的情况下,重要的是以友善、尊重的方式,培训他人,阐明你的观点。莫为小事而烦恼。

考证培训-适合自己的才是王道


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

近期所做的一项在线调查显示:在面对金融危机时,近五成白领选择参加培训课程,增强个人实力作为自己的应对策略。那么金融危机下什么样的培训是适合自己的呢?在日前由前程无忧举办的金融考证培训正当时的沙龙中,参与者和专家就此做了深入的讨论和交流,纷纷给出了自己的心得体会和解决办法。

明确自己的培训需求

目前,人们通过培训提升自身的素质日益成为充电目标。适应此类需求,各种规模的培训机构层出不穷,各种学习方法风起云涌,各类证书名词猛烈出击,由此引出培训市场的火爆场面,而人们面对如此局面难免眼花缭乱和不知所措。在决定选择何种培训进行学习前,一定要明确并细化自身学习的目的。

学到需要的知识:在沙龙中,银行工作者李先生直陈金融危机对自身职业发展的影响,这次的金融危机,主要是由于实体经济被过度衍生化而造成的泡沫,而我所从事的信贷分析工作,很大程度上就是风险管理,这要求自己同时拥有环球的金融思维能力与地方性智慧,而这种地方性智慧又该如何得到呢?那就必须对国内实体经济的运营管理有深度了解,比如品牌管理、渠道建设以及广告策划等,这些方面的知识是我现在充电想获得的。

学到实际技能:我参加过理财规划师的考证培训。培训后的感觉是自己学到了知识,可实际技能却相对较差。若真的要从事家庭投资理财这个工作仍会存在障碍。总而言之,理论与实践还是具有一定差距的。从事保险销售的张先生,对培训中能学到实际技能的渴求十分强烈。

拥有一张证书,成为求职的敲门砖:拥有不同企业性质工作经验的张先生感叹:对国企而言,它所看重的是国家给予的认证,比如中高级经济师,而对ACCA、CFA等洋证书的要求并不是很高。但在外企性质的银行、投资、保险公司,洋证书起到的敲门砖效果会更好。

专家点评:明确自己的培训需求,是选择适合培训的第一步。

首先各种培训的作用是不同的。培训可以分为考证类培训和实务类培训两种,考证培训可以帮助你获得一张证书,但不少人会发现在实务中可操作性差。而实务类的培训,具有很强的针对性、操作性。如果本身的知识基础特别好,那么实务培训就会起到纲举目张的作用。

其次证书可以是个敲门砖。是否拥有这些证书,关系到自身职业发展能够达到的高度或者在面试中给公司招聘人员留下的印象。而证书是否能成为敲门砖,需根据各个行业各种企业对证书的认可程度。

如何选择合适的培训机构

为什么要明确个人的培训需求?因为每个培训机构的强项和侧重点不同。只有根据自己的实际需求选择相应的机构,才会更快更深入的实现培训目标。

那如何选择培训机构?专家提出以下六条衡量标准,如果六个标准中能达到四个,那么这个培训机构就是值得选择的。

1.体系
选择培训机构的时候,很多人认为最重要的是老师,其实,所谓的明星师资往往只是培训机构的一个噱头。当然,明星师资的确是不错,但培训机构将自己的核心竞争力重点放在某个人身上,这样的培训体系是不可取的。个人需要了解的是针对不同的课程,培训的方法是否不一样。比如考证课程,在学习课之外还要加复习课,这种搭配的培训效果会比较好。

2.师资
老师的重要性不言而喻。比如语言培训,如果最初的教师语言本身就不规范,或者他的发音、用语等不规范又粗鲁,而学生又无从辨别,这样学习到的语言本身就是不规范的语言,如果以后真的将这样的英语运用到生活、工作中,很有可能给别人造成不好的印象,甚至导致商谈失败,因此语言培训机构的教师应该是有专门的教师资格认证,并有从事教学经验的外教,才能够适应学员的需求。

3.教材
不是光听培训老师讲课就可以了,师傅领进门,修行在个人,个人在修行时靠什么呢?那就是培训资料与教材。如果教材的内容非常糟糕,修行基础是无法打好的。
体系、师资、教材是最重要的衡量标准,以下三个因素虽然比较次要,但同样是选择培训机构时不得不考虑的因素。

4.位置
这个看似并不是很重要,但其实是非常重要的。如果培训机构离家或者公司距离太远,你会选择吗?

5.服务
培训,尤其是考证类培训,除了上课之外,还有报名、考试、职业指导、就业推荐等事宜,培训机构是否能提供比较到位的服务,这也是你在选择时需要考虑的问题。只有拥有良好服务的培训机构,可信度与可靠度才比较高。

6.价格
很多人在选择培训机构时首先考虑价格,哪家培训机构价钱便宜就去哪家,但请认准一句真理便宜没好货。
衡量价格是否合理还有一个有效的标准,那就是计算出每个学时的价格是多少,而不是整体的学费,例如有些培训机构看似学费贵,但学时多,所以平均到每个学时的价格也就便宜。

证书:不选贵的,只选对的

不少人一心想通过拥有一个金牌证书,来个鲤鱼跳龙门,但往往考证的热情在选择证书的时候,就已经消失殆尽了。无忧专家提醒您别被考证的热情冲昏了头脑,请先冷静地分析下自身情况,是否符合报考条件?请提前确认好取得资格所需时间和费用是多少,证书的含金量如何?拥有证书后身价是否倍增?最重要的是,这张证书是否符合自身的职业发展方向?把这一个个问题解决了,然后对号入座,那么你就能找到最适合自己的那张证书。

以上《“放弃”才是重要的竞争手段》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场中礼仪的重要”专题!