和亲爱的自己谈场恋爱。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在刚刚结 束的20xx年高校职业发展教育和生涯辅导国际学术研讨会上英国生命天赋学院的创办人，欧洲著名导师及企业教练，英国最早期的NLP导师Julian Russell的演讲《绽放你的生命天赋》让我印象非常深刻。他在演讲中提出每一个人一生中应该有三段婚姻，一段是传统意义上的与我们亲密伴侣的婚姻，一 段是与占据我们生命1/3甚至更长时间的与工作的婚姻，还有就是与我们自己的婚姻。这三段婚姻对于我们的生命都非常之重要，而其中最重要的是常常被我们忽 视掉的与自己的婚姻。
于是我的思绪在他的启发下延展开来，在我们进入与自己的婚姻之前，是否首先要和自己好好谈一场恋爱呢？
相识-遇见自己
最 近微信圈里《马云背后的女人》一文点击率颇高，让很多所谓的不够成功男人们更加颇有微词地说“我之所以没有成功就是背后没一个默默支持我的好女人。”与之 对应的说法是“每一个幸福女人的背后也会有一个深深疼爱她的好男人”。其实并非如此，“每一个成功（幸福）的人的背后是他自己”。有没有觉得非常有力量？ 这并非是我的原创，而是受益于一位美国教授的座右铭“Behind every successful women is Herself”，我把它做了小小的修改“每一个幸福女人的背后就是她自己”作为自己的座右铭。张德芬《遇见未知的自己》中有一句话我特别的喜欢，“亲爱 的，外面没有别人，只有自己”。只是我们每天奔波、忙碌，为了我们的组织、为了我们的家庭、为了更多外在的东西，却无暇关注我们自己。有人说二十一世纪是 水瓶世纪，是追求心灵成长的一个世纪，追求心灵成长的前提就是关注我们自己，观照我们的内心，让我们好好的遇见自己。
相知-认识自己
世 界上有一个人，离你最近也最远；世界上有一个人，与你最亲也最疏；世界上有一个人，你常常想起，也最容易忘记……这个人就是你自己。老子云：“知人者智， 自知者明。”早在2000年前，古希腊人就把“认识自己”作为铭文刻在德尔裴神庙上。然而时至今日，人们不能不遗憾地说，你认识自己吗？谁敢说真正认识了 自己呢？
看不清自己，不认识自己，结果往往就是活不明白。如果活了一辈子，连自己真正想要的是什么、自己应该去干些什么都没搞清楚， 又何谈成功与幸福呢？于丹在她的《庄子心得》中教给我们一种认识自己的能力，总结成两个字，叫做“心斋”。用心的斋戒，去真正反躬内省，看看你自己。其实 我们每一个人的眼睛有向外和向内观看的两种能力，向外可以去发现一个无比辽阔的世界，向内可以去发现一个无比深邃的内心，可以说外在的世界有多大，内心的 深度就有多深。可惜我们这一生，一直用于外在的发现，而从来看不见自己的心到底是什么样的。我想请大家在今天，在此刻用心的斋戒，去关注你的呼吸，用你的 气息去感知你的灵魂，抛掉外在所有的纷扰，问一问自己的内心“请告诉我，我狂野而宝贵的一生准备拿来做什么”……给我们的心灵哪怕一分钟的宁静，然后把你 的气息感受的灵魂的声音写下来。
相恋-绽放自己
相信大家都听过龟兔赛跑的故 事，一直以来，乌龟都是笨鸟先飞、坚持不懈、戒骄戒躁的典范，而兔子是骄傲大意的失败例子。后来，龟兔赛跑的故事有了新的情节发展：失败后的兔子不服气， 它提出要再赛一场，并最终凭借自身的强劲实力，以绝对优势战胜对手。而此时乌龟又想加赛一场，并提出要求重新设计了比赛路线，正当兔子将到达终点时，被一 条河挡住了，不慌不忙的乌龟则凭借自己的游泳技巧游过河去，乌龟又获胜了。回顾新旧两版故事，两种可爱的动物因自己独特的优势而赢得比赛：第一次是乌龟发 挥自己坚持不懈的性格优势取得胜利；第二次兔子懂得了如何将潜在优势转为现实优势而成功；第三次是乌龟改变思路，调整策略，发挥了自己天生的游泳优势来战 胜对手。
何谓成功？见仁见智。盖洛普的定义是，成功就是充分实现你的潜能。实现潜能有诸多变量，例如，不能忽视外部环境。所谓“生不 逢时”，就是没赶上好的时候，故有“牧马人”的遗憾。但是，盖洛普说，在外部条件给定的前提下，能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥你的天生优势。
何谓优势？用大白话说，就是你天生能做一件事，不费劲，却比其他一万人做得好。如果说的理念些，就是盖洛普所谓“做一件事的持续的、 近乎完美的表现”。你的独出心裁的创意，像鸽群一般在天空翱翔，只有你才捉得住它们的羽毛。你的设想像珍珠一般散落在海滩上，等待着你把它用金线串起。我 的意志向前延伸，直到地平线消失的远方，没有人能比我更能坚持……知道自己的优势所在，并将自己的生活、工作和事业的发展建立在这个优势之上，才是走向成 功与幸福的必由之路！
好好的爱自己吧！如Julian Russell所言“追随你的激情，过你真正热爱的生活，成为真正的自己”。
精选阅读
亲爱的翻译官|当你爱上了一份不该爱上的工作
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《亲爱的翻译官|当你爱上了一份不该爱上的工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在集体主义的时代，我们的角色是螺丝钉，哪里需要哪里搬，以追求效率最大化。而当下这个支持自我实现的时代，我们有机会成为有独立思想、情感的个体，实现自己的梦想
近日，《亲爱的翻译官》热播，杨幂饰演的乔菲因坚韧、善良的性格而受到大家喜爱。然而，对高翻院极度痴迷的乔菲，却存在着翻译官不能做同传的死穴，就像是爱上了一个不该爱的人，大家都在讨论乔菲为什么进不了同传箱，而我想的是，如果现实生活中遇到这个障碍，我们应该怎么办？
长板理论盛行的今天，请勿忽视人的情感
以前有一个着名的木桶理论:一个木桶能装多少水，取决于最短的一块板。而现在开始流行长板理论，放弃发展短板，聚效优势，快速打造自己的核心竞争力，并通过合作的方式弥补自身短板。如果人是理性的，长板理论无疑是互联网时代个人人生发展的最好方式。就像乔菲一样，只要离开高翻院她就可以不再跟同传箱较劲，获得更“适合”自己的工作，她需要放弃的，“仅仅”是自己的梦想。如果人是理性的，我们稍微计算也会知道，乔菲和程家阳在一起，并不是他们各自的恋爱最优解，然而，他们却选择迎难而上。很遗憾，人们总会被情感冲昏头脑，放弃康庄大道而选择曲折之路。
最理想的爱情当然是两情相悦，最理想的工作也当然是既喜欢有擅长
如果有一份工作既喜欢又擅长，当然是人生的幸事。而喜欢上一份自己并不擅长的工作，犹如爱上了一个不爱你的人，爱你的人（擅长的工作）你又不爱。虽然不愿意，我们却常常要面对。
选择擅长的还是喜欢的?我想，如果你已经深思熟虑，确定了这不仅仅是一个兴趣，而是一份愿意为此付出更多的，热爱这份事业。那么，还有什么理由不去做呢？我们应该听从自己内心的声音，生命很短，以至于我们只够做想做的事。
以我们大多数人的努力程度，还没有轮到拼天赋
如果你愿意为自己热爱但不擅长的工作坚持，那么恭喜你踏上了一条坎坷之路，但是否从此万劫不复呢？值得欣慰的是，尽管你选择了一个所谓不擅长的工作，未见得你就不能有所成就。因为以我们大多数人的努力程度，还没有轮到拼天赋。我曾经想上自己分数并不合适的大学，想追自己性格不适合的女生，也想从事自己能力不匹配的工作。不知道自己为什么有很多“不切实际”的梦想，然而，幸运的是，尽管遭遇挫折，最终他们一一实现了。所以我坚信，如果你足够热爱一份工作，并以此为信念，那么你也将收获惊喜。心理学家说，信念本身就包含了力量、勇气和智慧。而若干的心理学研究也都证明，人的大脑极具弹性，有太多的空间给我们去折腾。
做自己想做的事更容易幸福
当你需要做出一个决定时，总有两个声音会在耳边响起，家阳说，同传的障碍一定可以克服，文晓华说，你何必这样为难自己。如果人生的目标是成功，那么，选择自己擅长的工作可能能够事半功倍。然而，越来越多的人认识到，成功并不等于幸福，相反，幸福才是成功。哈佛幸福课的沙哈尔教授说，幸福是人生的终极目标，而他对幸福的描述则是快乐且有意义。对于乔菲而言，进入高翻院成为翻译官是人生最重要的意义，放弃同传她可以获得短暂的快乐，然而，她也可能失去长久的幸福。
在集体主义的时代，我们的角色是螺丝钉，哪里需要哪里搬，以追求效率最大化。而当下这个支持自我实现的时代，我们有机会成为有独立思想、情感的个体，实现自己的梦想。所以，当一份喜欢的工作摆在面前时，我只能说，如果爱，请深爱。
乔菲说，我的时间不多了，我必须和喜欢的人在一起，做喜欢的翻译工作。
你找到自己场域了吗
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《你找到自己场域了吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
最近偶然机会写了一篇猎头视角看人生下半场后引发了一起讨论与思考，于是紧接着又做了一次分享主题“职业优势挖掘，如何思考人生下半场”给大家带来直接的思考与启发。
好的分享与互动是能够引发深思并激发行动去做出改变的。关键词“加速度”中提到的行动－边做边学／专注－目标耐力／追求－理想远大，外部环境与内部环境的场域，潜在优势主题的发挥这三大核心是相辅相成的。只有找到优势，才能加速度，1公分宽，1公里深找到属于自己的场子，活出自己想要的人生。当然不易，但是生命充满无限可能，因为我们已经看到无数行的通的案例，只需要我们对自己有那么一点点要求与信心，功到自成。
回顾那些大家认可的成功人士，会发现这些人都走着不同的通道，他们真的能被复制吗，迷恋成功学的有多少真正成功的呢？罗辑思维罗胖参加完奇葩说后接受采访的一段话：虽然自己的表达能力不差，但是在他自己的场子里他是充分相信的，到了奇葩说之后发现他会被一大批能说会道的人淹没，找不到自己，还是专心做自己的知识服务吧。 术业有专攻，不要真的盲目相信以为努力了奋斗了就一定可以到达成功的彼岸。还真不一定！我们会发现身边的人，自己，很多时候都在用自己的短板在追赶别人的长板，到最后努力超越了但还是拼不过，其实那些真不是努力的缘故了。
你需要相信你自己，可以优秀，成功，但需要探索出自己的独一无二的通道－你的独特IP/优势／你的圈子／你的场子，永远可以被模仿但永远都不能被超越。
近半年看到了整个移动互联带给我们的颠覆的变化与创新，因为这股浪潮有人成为了网红，少年得志，有人成为了超级IP,有人一毕业就可以不用打卡上班成为了自由职业者，可以掌控自我人生……也有人因为企业倒闭，被竞争对手打败，人才流失，手足无措，无法面对如此巨大的突变，破产了……
任何一次巨大的变化，无论是世界的，国家的，产业的，市场的，科技的等等都会有相对应的反作用力，谁与争锋，谁会因为变化成就了自我，谁会因为改变毁灭了，很难预料。
我们需要拥抱变化，同时需要审视自己的存量，变量与增量，再看什么该变，什么不变。
亚马逊董事长贝索斯提过“拥抱变化，不如赌对不变化”。因为你不知十年之后的变化是什么？但你知道十年之后什么是不变的，根据不变的去建立你的商业产业职业战略会更清晰。
木桶理论曾经非常受追捧，但是长板理论的践行反而更能让你接近成功。木桶理论的弊端，不在于谁提出，不在对与错！而在于它真实的存在每一个人的职业生涯上，存在于每个企业的战略规划上！
为了理想中的优而全，每个人都在羡慕在别人的优秀，想把自己搞的面面俱到！
为了理想中的大而全，每个企业都在模仿着别人的优秀，想把企业搞的无所不能！
这其中包括马云，包括他的菜鸟物流！包括你，也包括我！那么，我们该如何避免陷入木桶理论，能更好的运用长板理论获益呢？
每个企业或个人，都必须学会思考，习惯性寻找自己最长板，并将其加长提升。而非一味学习模仿别人，别人能做好的不一定适合你！
伟大的毛主席曾提出“集中优势兵力，各个歼灭敌人”的战略思想，对解放战争的胜利起到了重要指导作用。
在商业市场硝烟弥漫的今天，要想在竞争中取得胜利，同样适用于该战略思想，“集中所有优势兵力，打歼灭战”也是营销的核心思想！
有人能文，有人能武；有人动手能力强，有人思考能力强；能人擅长演讲，有人擅长背诵；有人擅长产品研发，有人擅长市场销售；有人擅长团队管理，有人擅长单枪赴会。而对于写原创文章，做与人相关联的工作，与人直接面对面的分享交互也是我的兴趣之一，不为其它，只享受能与人分享，帮助影响更多的人成长为自己的样子，成就美好职场人生。
30岁之前一直很努力在积累10000小时，但是还有很长一段路要走，但是确实慢慢清晰看到自己独特的优势，一边在平台上工作，一边坚持不断的践行我的第二职业，终于30岁那年我开始用自己的价值观做自己想要做的事情，任性的决定自己想要的活法，带着内心坚持的理想践行自己的目标。我会一直坚持在成就自己梦想的道路上！也期待路上遇见你，因为始终相信一个人可以走的更远，但是一群人可以走的更长久！
勿忘初心，方得始终！
无论未来的我们如何，都会一直坚信文化，价值观，愿景，格局能让人走得更远，因为那是根本与养分。人生如莲。人生就像是睡莲，成功是浅浅地浮在水面上的那朵看得见的花，这朵花能否开放得美丽灿烂，取决于水面下看不见的那些根系和养分。我们太在乎成功，往往全部心思都专注于水面上看得见的花朵，却疏于关心决定这个花朵盛开还是枯萎的水面下那些看不见的根和本！人格中的假设系统，就像是睡莲中的根，这个根决定着我们的价值观、理念和信念，进而决定着我们对人对事对世界的态度、标准、行为取向和作风。这些东西就像是睡莲中的本。正是这些根和本决定着我们的人生能否最终开放出成功的花朵。
好好培育自己的根系与养分，充满理想，带着目标，去践行！成就他人，成就自己，生命可以影响生命。你知道吗？理发也可以改变人生阿！看看有位亚裔小伙Mark Bustos的故事， 他是一名发型师，工作就是帮时尚名流们设计发型。然而，当他20xx年回菲律宾老家探亲时他震惊于那里贫困儿童的数量。于是Mark决定为他们做点什么，然后他开始给孩子理发，给流浪汉理发等等，让他们重获信心，快乐，重新找到新工作，重新找到自己人生的另一半。伟大！
你的人生下半场也许真的是需要你找到那个场子！
亲爱的纠结癌病友，你人生遇到的纠结事，这4个方法都有解
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
纠是个象形字，描绘的两根绳子缠绕在一起，编辫子一样。辫子的顶端，看上去走哪边都随时可行——两个选择同属一类，又各自不同。
纠结
这个词看着就挺难受的。>>>
纠是个象形字，描绘的两根绳子缠绕在一起，编辫子一样。辫子的顶端，看上去走哪边都随时可行——两个选择同属一类，又各自不同。
就如两个你都喜欢口味的雪糕、几个听上去都不错的方向、看上去各有各好的衣服、一个温暖一个酷坏的追求者、大家都喜欢和你独自中意却又要一起出发的行程。
如果你完全够不着，也就不纠结。正是2个都貌似触手可得，所以你才纠结得要死——没有人会嫉妒国王，除了他的弟弟。
问题是还有结——纠的东西在某一个地方各自缠绕，你心急起来还猛拽一把，成了一坨，这就是结。
试试看左手拉右手，10指紧扣，两边用力，拉扯个10秒，感觉一下两臂酸累的感觉。
有次我在讲课的时候，提议大家体验下这个游戏（你也试试看）。
累不累？
累不累？
我说——有些人在心里已经拉扯10年了，你说累不累？
有人坐在角落，眼泪一下子就流下来了。
她纠结的是让不让父亲做化疗，
——你们每天说的什么不知道吃哪家盒饭早上起来不想上班真的都不是事。
这才是真纠结的。
▼
那，纠结怎么破?
纠结是怎么回事？
人人都有贪婪，追求完美；偏偏还有恐惧，不想损失；你给选择这么高标准，结果没法理想。
果然没达到预期，你又想 “早知道当初选那个就好了，我真蠢”。
这句话就是纠结之源。
下次选择时，更要求完美（不能再输啊），但又更没信心（上次失败证明我的确蠢啊）。
恶性循环之下，你成了一个对自己判断力毫无信心的纠结癌患者。
▼
不怪你，怪社会
做不好选择，然后纠结——这不是你的病，主要怪社会。
先看一个社会学实验。在超市门口分别陈列了AB两组果酱的试吃推广平台，所不同的是数量——A组有6种，B组有24种，选择更多。结果一天下来，B组的试吃人数比A组多20%，但是A组尝后购买的人数达到30% ，是B组的6倍。
不管你做营销，管理还是要活得更好，要记得这个实验背后的洞察——人们认为自己喜欢更多选择，但是其实大部分人并不需要太多。我们的人类老祖宗从来没有面对过24种果酱，他们只选择吃还是不吃。选择过多，我们会害怕选错而不选。
对于我们的大脑来说，选择本身就是个负担，能少选少选。
日本银座的一家书店洞悉这个原则——“小事简单最好”，他们每周只卖一本——你走入一家有5000本书的书店，可能翻翻看看，这个好这个也不好，然后离开。而你走入这家书店，从地板到墙头，就只有一本书，大部分人如果觉得还可以，就买一本回家。
每周只卖1本书的森冈书店
当宝洁公司把海飞丝的品种从26种减低到15种，销量提升了10%。回想下——当你打开优酷看到无数视频随时可以选择的时候，你的乐趣也许并不比盯着一个选择有限的电视机高，因为这不用你选。
就在四十年前，大部分中国人还穿着类似的衣服、看着同样的报纸和同一个频道，用着同一个牌子的牙膏。但四十年后的今天，有近十万种服装品牌、几十万媒体和自媒体以及无数的频道可以给你选——是社会信息量爆炸，也炸瘫痪我们糟糕的选择功能——表现出来的就是反复纠结。
那么，该怎么办？
▼
还是有药的
（严肃脸）
首先，模式化小事
什么是小事——那些选错了也不会影响你生活的事，都是小事。
比如中午吃饭还是吃面，衣服买沉稳紫还是亮骚橙，躺在床上才想起来没有卸妆要不要起来，早上铃响要不要按掉再睡10分钟。你仔细想——其实都是小事，随便选错都不会死。
在小事上求完美是最耗费精力的，因为大部分时候，你花的时间成本和浪费的好心情都比选择带来的好处多。
最简单的方式，就是自动化，或者随机化。
比如对我这种味蕾瘫的人来说，吃饭是小事，很少纠结——在我熟悉的楼下餐厅，我就点自己吃习惯的套餐——小炒肉、土豆丝；
而对于不确定的小事，比如说在外地开车旅行，我就用彩票法——从这家开始第三个餐厅，走进去从他们家主菜单上第三个开始。这样吃的好中了大奖，吃不好就当彩票没中。
模式化，或者随机化。
所以乔布斯永远穿黑色高领毛衣；顶级商务人士总用最稳定的电脑最大众的手机；效率人士定期去同一个品牌选衬衣和鞋子。去楼下小饭馆点一个鱼香肉丝、选择固定的品牌、唯一的剪发师……凡是自己不在意、但是能控制的小事，最好的方式是找到一个模式，然后迅速习惯化、大众化、标配化——你的独特性，在你在意的领域展现就好。
而看什么电影，去哪里逛一圈，突然想起要干点什么，给哥们打个电话——这都是小事而且也不可预测结果，适合用彩票模式——不管你是摸奖，抛硬币、丢飞镖还是扔骰子，让随机帮你决定。
选择本来就是个负担，生活的小事能不选，尽量少选。把精力留给大事。
那么大事呢？
初级纠结做调查
大事是真正能改变你命运的选择——要不要去一个城市，选择张还是李结婚，去这个或那个公司。
大事中，你遇到的第一步纠结，一般都是客观问题——比如哪个技术会更发展得更快、哪一个房子会更值钱、什么方案更有效率? 这些问题有一个相对稳定的答案，世界上肯定有人知道，有正确答案，只不过你要去找。
人丑都要多百度，人笨就要多知乎——只要你事前多做调查，多问人，你能消除很多选择。
比如说健身爱好者常问的：
“我该如何才能避免跑步把小腿练得很粗？”
其实你没有每周跑30公里，还负重深蹲，基本很难变粗。这问题类似一个小学生问：
“如果我认真学习了不小心去了清华不喜欢的系怎么办？”
某日站在大街上，你突然决定要在这个深爱的城市奋斗扎根，你于是问自己——我该卖哪里的房？中关村还是CBD ，好纠结？经过地产中介看了看人家小牌子，消停了。
所以遇到纠结的大事，你该尽快开始做调查。很多时候，你会删除一些明显不靠谱的选项，意识到，其实你没有什么选择。
但是更多时候，你会变得……
更。加。纠。结。
高级纠结做实验
恭喜你，进入高级纠结了。
因为一个人真正面对重大的选择，也做了足够思考调查的人，最后都能得到这么几条结论：
√ “我知道所有的选择都是有好有坏的”
√ “我知道有些人适合这个，而有些人适合那个”
√ “我知道再给我一个月，我也不会获得新的信息量”
√ “我知道我现在最需要的，就是当机立断的勇气，选一个”
问题是，我他妈的还是不知道怎么选。
恐惧来自对未来迷茫、对失去恐惧、对别人讨好、对自己不确定。而后面的三个，完全是关于“我”的不确定——
我能搞定吗？我受得了这个损失吗？我确定要这个吗？别人会怎么看我？
所以纠结了。
比如说：有人来问我，我产假休完了，该不该继续在家带孩子？
不上班吧，觉得天天窝在家里，人生实在是太痛苦，和老公越来越没话说，人傻得鄙视自己；上班吧，总有忙的时候，一看到什么《妈妈能给孩子最好的就是陪伴》《宝宝，妈妈一直陪着你》这样的文章就内疚——工作真的那么重要吗？我这么拼会不会未来后悔？觉得人家妈怎么那么妈，我这个妈就非这么矫情不可吗？
你上网去调查一下标准说法——家庭教育贵圈真是百花齐放，众说纷纭，两派都有名人高手一伙。
纠结死了。
我们受着同一种教育，刷同一个潮剧，转同一个爆点……但是当我们需要独立面对自己的生活，我们却惊恐的发现，我们完全没有关于自我的标准和原始数据。这种缺乏在没有选择、随大流的事情上还能混过去，但当你独立面对自己的生活，你会发现你并无标准，事事纠结。
我建议她做些“人生小实验”。和真正的试验一样——先连续三天出门试试看，记录下自己的感受；然后也连续三天在家里陪陪孩子，记录下感受。目标是了解，不管别人怎么说，自己到底能有多少时间，多么愿意陪孩子？孩子的反应怎么样?平衡点是什么？
人生当然要找平衡点，但如果你没有在跷跷板上走一遍，鬼才知道哪是中点。
她最后决定还是要出来上班，但要选择一个半天的工作。因为她意识到，自己希望接触更多人——否则即使在孩子身边，状态也不好；对于孩子来说，高质量的陪伴比长时间的陪伴更有效。她慢慢找到了一个让自己平衡的上班时间和长度，不再纠结。
所以，听完这个故事，看完这篇文章，这也丝毫没法缓解你的纠结——除非你也做些人生小实验。
要不要去创业？其实你跟创业团队义务混几天，体验下变化的刺激和。要不要去那个城市？背个包请个假去找同学呆上4天，感受下大城市的魅力与压力，你就懂了。
罗素说：
“整个社会的知识和单独个人知识相比起来，一方面可以说多，一方面也可以说少。就整个社会所搜集的知识总量来说，社会的知识包括百科全书的全部内容和学术团队的所有文献。但是关于构成生活特殊的色调和纹理的那些温暖而亲切的事情，他们一无所知。
我们能用维基百科上找到任何一个术语，能在网上找到火星表面每一公里的地貌，却对于自己眼睛正下方三十厘米处的内心——我们开心、满意、平衡的标准知之甚少，我们没有注意过那些罗素所说的“构成生活特殊的色调和纹理的那些温暖而亲切的事”，我们缺乏对于自己的真理，所以信息越多，越难做决定。
做实验，就是让你成为自己生活的科学家。
“先交朋友后恋爱”——找工作就像谈恋爱之⑤
生 活中常有这样的现象：一个男生，为人不错，条件也挺好，也不挑三拣四，可就是爱情的橄榄枝总不向他招手。他很郁闷，别人也很纳闷，原因到底出在哪儿？我曾经问过一个这样的男生，是不是没有碰上喜欢的。他说有啊，可是给人家一提就被拒绝了。我说你怎么给人家说的，他说我很坦率啊，就说我喜欢你，希望你做我的 女朋友，愿不愿意的，给个明确的答复。我说你为什么这样着急要结果呀？他说现在大家都这么忙，同意就谈，不同意就谁也不耽误谁，这样效率高啊，不然谈了半天，最后再到不了一起，岂不浪费彼此的时间和感情。
我终于知道他为什么屡屡受挫了。我真想说：兄弟，除非对方对你已经暗恋许久，否则 哪个女生会一上来就答应你，这样的问法，往往会把对方吓跑的。第一，建立恋爱关系不是小事情，她还不了解你的为人，一上来就要求答案，她往往会觉得还是拒绝安全些；第二，即使对你有好感，但做为女生，立刻答应好像也显得不太矜持，也怕你日后不会太珍惜，事实也确实如此，太容易得到的东西，人们往往不太珍 惜。所以要卖个关子，或者让你得到的有些难度。这个男生听到这里才恍然大悟，原来是自己找女朋友的技巧出了问题，当然，其实质也观念问题，就是太想一步到位了。
之后我给他讲了一个故事：一个推销员上门推销保险，屡屡碰壁，他百思不得其解，去请教一个业绩冠军，业绩冠军给他讲，现在人们 对各种推销都十分反感，对于保险也不是十分信任，你一上来就要推销大单子，一定会被人家拒之门外的。我的办法是先给对方免费讲理财知识，不让他花钱，他当然没意见，听听也不错，在讲的过程中让他意识到保险的重要性，之后也不能立刻就推销大单子，而是问对方是不是可以先上个几十元的意外伤害险，一般人都不会 拒绝，因为钱比较少，即便上当损失也不大，也试试到底怎么样，当发现没什么问题，这时候你再推销更大一点的，比如孩子的教育险，最后，你再推出你的人寿大险，对方一般都会接受了。
这种方法在心理学上有一个专有名词叫“登门槛效应”，就是一般人们都不愿意立刻接受较大的要求，而乐于接受较小的要求，在接受了较小的要求后，人们就会一步步接受较大的要求。说白了，就是干什么事情一开始不 要要求太高，这样对方容易接受，随着信任的增加，可以逐渐提高要求，推销就是利用了人们的这种心理。
我提醒他，以后再遇到心仪的姑 娘，别上来就让人家决定要不要谈，而是先交朋友后恋爱，先从一个普通朋友做起，给自己和对方以时间相互了解，如果真有共同语言，自然会成为好朋友，之后发现彼此还很有感觉，自然会发展成恋爱关系，一切都是顺理成章、水到渠成的。试想阿Q如果不是一上来就提出要跟吴妈“困觉”，慢慢与吴妈相处，日久生情，吴 妈还会不答应吗？恐怕这辈子都要“困觉”呢！
找工作也是一样，很多刚毕业的大学生、研究生乃至博士生，总想着一步到位，非什么样的工 作不干，但往往会遭到拒绝，因为只凭你的学历就把你放到一个很重要的岗位或者很高的位置上，对于企业来讲风险很大，万一你只会纸上谈兵怎么办？企业的损失如何弥补？这时候，要学会运用“登门槛效应”，先从最基层的岗位做起，如果你真有能力又肯努力，不会没有晋升的机会，要知道没有哪个企业希望大材小用，拥有金子却不发光，企业都是求贤若渴的，除非这个企业不是他本人的，不用他关心生死。
曾经在报纸上看过这样一个案例：一个学新闻的女 生，很想进一家大的媒体当编辑，但由于学历不高又没有任何背景，被拒之门外。但她并不气馁，对招聘方说，能不能干临时工，只要能来就行。人家就给了她一个做校对的临时工作，兼搞卫生。她入职以后，一边工作一边留心观察和学习，一次，一个编辑因为家人突发急病，让她帮忙编辑一个小稿子，她完成得很好。后来， 编辑们只要有急事都委托她去救场，她都能很好的处理，成为不可或缺的救火队员。编辑部主任看她还挺能干，就让她试着承担了一个栏目，结果这个栏目很受读者欢迎，引起了上层的注意，就这样一步步的，凭借自己的努力，她成为了一个名副其实的编辑，实现了自己最初的梦想。
俞敏洪给大学生演讲 时打过一个扫厕所的比喻，他说，在新东方，扫厕所也可以做到我这个位置。大学生一听都哄笑，以为他在开玩笑。俞敏洪却认真地说：大家不要笑，真是这样，你想想，如果一个在新东方扫厕所的，能够把自己负责的厕所扫得非常干净，我会怎么样？肯定再给他几个厕所，他还是能够扫得很干净，我会怎么样？我会让他当个 小工头，负责一层楼的厕所，如果他负责的一层楼的厕所又是很干净，我会怎么样？我会让他做后勤的经理，如果他当了经理，后勤保障非常好，我会怎么样？我会送他到哈佛大学读MBA，读完以后我会怎么样？让他接替我的位置。
俞敏洪不是在开玩笑，因为他就是从天天拎着桶刷小广告开始起家的。很多企业家都是这样，牛根生是从刷瓶子开始的，南存辉是从擦鞋开始的，张茵是从收废纸开始的。
老子说，天下难事必作于易，天下大事必作于细。如果你大学刚毕业，一开始十有八九找不到理想的工作，这时候不要气馁，先从基层做起吧，先把小事做好，先把能干的干好，随着能力一步步提升，再逐渐追求你想干的，这才是绝大多数人真实的成长之路。
荀子说，不积跬步，无以至千里，不积细流，无以成江海。学习是这样，谈恋爱也是这样，找工作更是这样。
跟公司谈恋爱
家母退休在家，总说自己老年痴呆，一个典型的证明就是爱把“非诚勿扰”跟“非你莫属”两个节目弄混。最后只好按主持人来区分，那个光头主持的叫“非诚勿扰”，那个胖子主持的叫“非你莫属”。
我说：“这俩节目风马牛不相及，一个是管求职的，一个是管恋爱的。”
我妈说：“场面上都差不多，都是一个人站前边，然后十几个人围一圈问这问那。”
我看她老年痴呆是假，越老越犀利才是真。
职业跟恋爱是一对亲姐妹。
一开始，看上了一好职业好公司，就跟被某个女神男神吸引一般，心中激动不已但惴惴不安：“我配得上吗？”；之后，简历、面试，有如相亲；入职之后，也往往有一段蜜月期；再之后经过N年的磨合，因种种原因离职，那感觉如心口被一只手抓住，这分明是失恋的感觉。即便离职，还默默的观察老东家的企业兴衰，与分手后暗自打听ex（前男友/女友）的生活近况同样如出一辙。
我的一个咨询者，因为看到某电商团队外表华丽的光环而为之动心，百般求职进入之后却发现该企业收入波动大，经常加班还缺乏基本保险，一时纠结万分。我跟她说你这叫跟公司谈恋爱，更何况你也许不单单是谈恋爱，只是谈浪漫。
问题的根源，到底是不懂职业，还是“法海你不懂爱”？
我们先谈爱情：
爱情，并非简单荷尔蒙构成，心理学家斯腾伯格于1980年代提出爱情三角理论。
成熟之爱=激情+亲密+承诺。
当一个男人看到了某个“女神”而开始想入非非，首先发生反应的是荷尔蒙，说简单点就是产生了性幻想，这叫激情；当你跟一个异性很有的谈，双方的话题很丰富，这并非因为男方腹部有六块田字格肌肉，或者女方的肌肤光滑前凸后翘，这便是亲密；而当最后你决定跟对方在一起，无论是疾病还是健康，无论是贫穷还是富 有还是为了方便买一套房而暂时离婚再复婚，都愿意在一起，这就是承诺。
这三者，缺一不可。
假如光有亲密和承诺缺激情，就是柏拉图式爱情，类似蓝颜知己的友谊，那也得给荷尔蒙释放一个出路，比如自己的左手；
假如光有激情和承诺缺亲密，我们能在很多双方文化差异较大的婚姻中看到，因为没有共同语言，当激情随时间消退时，承诺也岌岌可危；
假如光有激情和亲密，但是缺承诺，那就是浪漫式爱情，典型例子就是《天龙八部》中段正淳王爷，到处留情，留出一堆后遗症。
那我扯这一堆关于恋爱的理论跟职业又有啥关系呢？
我们跟公司也往往存在类似三种关系：
当看上一家梦想公司，那就自然是激情附体，幻想着在这家公司里工作的种种欲仙欲死；而在一家公司六七年，同事、上司都会建立稳定亲密的关系；关于承诺，在我们跟职业签的那一纸合同中，就已经体现出来。
因此，我们跟公司能做到激情+亲密+承诺，那这份职业就能做的风生水起。
如果再深度分析一下，也能看到不同的人职模式。
假如缺激情，光有亲密和承诺，典型企业即那些稳定企业：事业单位、公务员、大型国企。人可以在那里边养老，人际关系也可以很和谐，但是总是觉得不给力。
假如缺承诺，光有激情和亲密，那你的“企业”一定不是企业，更多像是定期聚会或沙龙，用一句话描述就是“有组织无纪律”。
假如缺亲密，光有承诺和激情，那更像是一种项目合作或投资，一旦合作出现问题，项目发展受阻，因为不能跟组织建立更紧密关系，最终会分手离开。
由此，我发现，很多人误把职业看作恋爱，是因为他们只是把浪漫当恋爱，而缺少对公司里“承诺”的认识。
职业跟恋爱尽管三要素很类似，但是优先级不同。
恋爱以激情为最优先，电影《90男欢女爱》（when Harry met Sally）里有句经典台词：“男人跟女人永远不能做普通朋友，因为性总是搀和其中。”说的就是这层含义。曾经我一个哥们纠结于是否要跟一个女金领确定关系，我问他一句话“你想跟她上床吗？”导致他决定了断。
恋爱还会更看重亲密关系，因为激情短暂，那就要尽快激情变亲情，把“摸小秘的手”的感觉转化为“左手摸右手”的感觉。这样才会给双方提供经营爱情的氛围。
而只有真到确立关系，步入殿堂时，双方才会真正考虑关于承诺的话题。甚至，现今一些西方人的爱情观已经朝“离经叛道”的路上走，他们甚至可以不结婚，并接纳双方另有激情。
而职业呢？
职业往往以承诺为优先。我们跟公司的关系首先是交易的关系。刚入职签劳动合同，以后所有的工作、待遇、升迁以及离职，都会在这份契约中体现。多数企业不关心员工工作是否开心、有成就感，他们更关注员工是否按合同提供结果并支付给员工合同里约定的待遇。
次之才是亲密关系。这在中国儒家文化中则更甚。孟子说：“仁者，人也。”那个“仁”字是“二人”之意，这句话也意指只有在二人的关系中才能有自己。我们的文化里，每个人的自我是从君臣、夫妻、父子所形成的宗族关系形成的。这个道理放到现在依旧生效，当个体跟组织形成一种和谐稳定的关系会增加自我的存在感和 安全感。
而我们对职业本身喜好的激情，最为短暂，也会随着承诺和亲密关系的变化而变化。
因此，浪漫求职的后果往往是：十几个月过去，激情归于平静，此时发现亲密关系难以建立，同时跟企业的承诺难以兑现，则会尴尬的进退维谷。
那该怎么办？
更清醒的了解目标公司。恋爱中的人智商为零，这话也适用于求职。当你爱上一个企业，开始对它充满种种浪漫幻想之时，最好也先冷静一下，看看这家公司开的要求我是否能达到，给的承诺是否我需要。
确定跟目标企业的关系。我意思是说我们不一定非要跟公司建立激情、亲密和承诺样样俱全的真实恋爱关系。你可以先从沙龙类关系或项目合作类关系走起，慢慢再增加新的要素。
把激情转换为技能。企业最看重员工的能力和忠诚，而非爱好。当你的激情还不足以形成技巧时，不妨先在八小时之外搞一搞，等到技艺纯熟时，再挑个如意公司做“郎君”，即便因种种原因离开，有一技在身，也不致那么郁郁寡欢。
猎头，是一场沟通技能的修行
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《猎头，是一场沟通技能的修行》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
就沟通技巧而言，对于猎头来说，需要的是在短时间内获得他们需要的反馈信息，快速判断和筛选，并完成推荐。这就要求交流必须是有价值的、昂贵的、奖励的，并且有良好的沟通经验。
猎头，是一场沟通技能的修行
猎头是一种沟通技巧的实践
有价值的交流
沟通是双向的。猎头需要从候选人那里获得有用的信息，也需要从猎头那里获得宝贵的情报。
这是反映价值的时候，也就是说，你的交流对应聘者是有价值的。同样地，候选人所说的话对猎头来说也是有价值的，这样你就能实现有价值的沟通。
很多时候，猎头会通过推荐职位、引入行业信息、为高素质求职者带来更多信息和职位来创造自己的价值。这是猎头的价值所在，但猎头在个人层面也有其价值，因为它将促进你对信息的接受，让你慢慢接受走出安全区的想法，不断发现你的价值，并在你周围创造更多可能性。
那么，对于应聘者来说，价值在于你对自己的理解，清晰的自我定位，是一种对高素质候选人的评价和定位，一个人有自己的计划和想法，无论做什么，都会有更好的成功机会，所以要以自己的价值定位，并与猎头进行价值交流，以获得你想要的机会。
无论是怎样的沟通交流都不会是单方面的，我们需要创造自己的价值，也要学会挖掘他人的价值，或者让别人找到自己的价值，这就是有价值的沟通的意义。
有价格的交流
这里的价格不是钱的问题，而是给候选人一个明确的衡量标准，说明从猎头之外获得同样的信息需要多少钱、时间和精力。
人们不珍惜免费货容易获得的东西，这是人类的天性。因此，大多数应聘者认为猎头电话是一种干扰和阻碍。因为对候选人来说，猎头信息是免费的、廉价的，不值得关注。
培养求职者对猎头信息价格的认识，是猎头沟通的有效途径。
交流作为回报。
我和你沟通的回报是什么？为什么有这么多的保险销售人员愿意到半个城市去向你解释产品，同一个咨询行业，猎头是一样的。那么猎头能给不认识的候选人带来什么样的回报，这就决定了候选人是否愿意交流和支持。
我们都需要报答，在任何情况下，都是在问，如果只是单方面的要求，我们需要挖掘对方的需要，可能自己不知道自己想要什么，谈自己的需要。
很多人可能有一份好工作，他会告诉你我现在工作得很好，所以你问他薪水、职位、公司、老板对你满意吗？嗯，他会考虑的。这就是我们必须做的，以转移别人的注意力。
帮助别人分散思想，更全面地思考一件事，比尽最大努力找到取得结果的方法要快得多。因此，发问本身就是一种重要的能力。如果你盲目地寻找答案，你往往会问而不问，这与你的意愿背道而驰。
良好的沟通经验
这种交流是最容易建立情感联系的，但这样做的机会相对较小，每个人都会对陌生人和事情有点警觉，所以在陌生的电话和人面前，他们大多选择保护，所以我们怎么才能打破这种局面呢？
我们要做的是打破自己，许多人自己并不容易拥抱别人，不信任的情绪会蔓延到千山万水，所以我们必须更多地相信自己和信任他人，才能打破不信任的枷锁。
在与应聘者沟通的过程中，我们常常会照顾好自己忘记与他人交谈的时间；有时我们抱怨别人不愿与我们交流；有时我们觉得应聘者说谎太多。
但更多的情况是，我们失去了从不同角度看待事物的能力，为他人提供价值，让自己更容易向对方索取。
没有规划的求职是一场噩梦
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《没有规划的求职是一场噩梦》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
当今职场，就业求职日趋艰难，生存压力与日骤增，恶劣的职场环境让白领们的求职变得愈来愈难，四处碰壁求职无望的现实如同噩梦一般牢牢地纠缠着每一个找工作或换工作的人：失败的阴影总是挥之不去，受挫的自信早已不复存在，长达数月晕天黑地的满世界收集招聘信息，简历海投后24小时不敢关机焦灼等待面试通知，路上折腾若干个小时面谈没超过30分钟，末了得了一句等电话的答复几乎每一个来到做咨询的求职者都有着挥之不去的困惑：求职似乎是天下最无助的任务，别人找工作或换工作也象我这么费劲吗？专家的答案是：没有规划的求职就如同一场噩梦。
2004年毕业的Cherry学的是微电子学专业，毕业后在电子行业工作1年后，转而去一家贸易公司工作了3年，先后做过销售助理、采购、行政、出纳、进出口业务等工作。受金融危机的影响去年9月公司倒闭，她不幸失业。工作找了3个多月却没有半点头绪，简历投了上千份，全都石沉大海，因为自己销售和进出口的工作经验好不容易争取到的面试机会，用英语一对话机会就彻底没戏了。屡屡求职屡屡遭拒，Cherry感到身心俱疲，3个月来的求职经历换来极度的失望和沮丧，她不明白自己有四年的经验找工作为什么也这么难。于是在春节前，她来到了职业规划咨询室，请专家针对自己的问题寻找到切实可行的求职方案，以期尽快找到一份满意的工作。
专家发现Cherry的简历犯了和许多求职者同样的致命缺陷：求职目标不清晰，即对自己要做什么工作存在一定的模糊性，给人感觉企业所有的空缺职位自己都能胜任，没有明确列出自己的求职目标。另外她采用常规的时序型简历写法，使她频繁更换的工作经历显露无遗。同时我们也看到，Cherry的6种工作实际上都属于可有可无的低价值经验，这也反映出她的职场竞争能力很弱，导致她很难拿到面试机会。针对她想从事采购进出口工作的定位，专家认为尽管她具有一定的进出口行业工作经验，但英文基础薄弱，对其长远发展将形成巨大的障碍，故目前这个定位需要调整。职业规划专家认为Cherry当前最要解决的是职业定位问题，因为没有定位，所以她才会长时间处于求职无果的状态。通过一系列专业的职业测评工具，结合她大学期间的表现和近几年工作经历等信息的系统分析，Cherry的性格类型测试结果为ESFJ型，这是典型的销售员特质，但由于Cherry自己一直片面地认为销售工作压力太大，所以她把求职重点放在了相对轻松的职位上。沟通中她本人也表示，自己能接受一些颇具挑战性的工作，也特别喜欢与人打交道。在近两个小时的咨询过程中，职业规划师通过与她一对一的交流和系统的梳理，逐步理出了她当前的最佳职业发展方向，找出了当前求职的切入点，即电子行业的销售工程师。有了专家的帮助，Cherry的求职道路豁然开朗。咨询中专家还发现，她的简历中至少有诸如求职目标不明等10处明显缺陷，在模拟面试中也存在至少3处影响其实力表现的地方，职业规划师针对这些问题，对其进行了简历包装和高效面试对策的专门辅导，切实提升她的求职能力。
前几天，Cherry发来邮件，说按照职业咨询的职业定位及求职目标找工作，很快就得到了好几个面试机会，现在她已在某IT硬件企业上班了。她在邮件中说：如果不是这次咨询，我现在肯定还陷在四处求职的噩梦里，成功求职确实是有捷径可走的，职业规划帮我开启了这扇大门。
“适合的才是好的” ——找工作就像谈恋爱之⑦
对 于人生伴侣的选择，估计没有比这句话更广为流传的了，地球人都知道也都认同“适合的才是最好的”，可现实生活中又有多少劳燕分飞在上演？为什么人们都知道 “适合的才是最好的”的，却又有那么多人选择的不合适呢？究其根源是不了解自己。适合的前提就是了解自己，比如我们买鞋子，都知道买多大号穿上才合适，是 因为我们了解自己的脚有多大。婚姻也一样，婚姻幸福的前提是适合，而适合的前提也是了解自己是什么样的人。有一种离婚叫“性格不合”，其实就是由于不了解 自己而找了一个和自己个性不合的人，生活在一起才发现很不舒服，最终走向离婚，这就相当于不知道自己的脚有多大而买错了鞋子。
这时候 也许有人会有疑问：哪我总不能等到完全了解自己之后再去谈恋爱吧？怎么才能知道适合不适合呢？很简单，就是你和他（她）呆在一起是不是感觉舒服，如果感觉 舒服，就是适合，如果感觉不舒服，就是不适合。这个标准看似不像标准，但绝对比所谓专家的什么“门当户对”，“志同道合”，更准确也更容易判断。那什么叫 感觉舒服呢？众所周知，人在什么时候感觉最舒服，就是做自己的时候。比如我们在外交往的时候有时感觉不太舒服，是因为你在扮演一个社会要求的角色，那不完 全是你，而你在家里的时候最舒服，是因为你完全可以放下所有别人期待的角色，而做回了自己。婚姻就是成家，在家我们是需要舒服的，以缓解一天扮演角色的劳 累，如果这时候你还不能做自己，还要扮演成某种样子对方才能接受你，那恐怕你俩是无法长久的，因为装本来就很累，何况总装。这个标准看似很虚，但其实最 实，正像一位女作家所说：“如果一个男人，看到你早上起来蓬头垢面呲牙咧嘴刷牙的样子，还能喜欢你，那就是你的人生伴侣。”
工作也一 样，也是适合的，感觉舒服的，能做自己的工作才是最好的。畅销书《拆掉思维里的墙》作者古典翻译了一本生涯规划的经典之作《适合比成功更重要》，原版书名 叫《THE EVERYTHING CAREER TESTS BOOK》，译者起这个书名，据我猜测是想提醒当下浮躁的人们，不要为了别人眼里的成功，而迷失真实的自己。因为当下这个社会倡导的成功是一元化的，很容 易让人迷失自己，同学聚会就可以看得出来，当官的，有钱的，学历高的，嫁给上述人的，积极撺掇同学聚会不说，也被众人奉为座上宾，而那些没当官的，钱少 的，学历低的，嫁给贫嘴张大民的，不是找各种理由不来，就是来了也臊眉耷眼地说话很没有底气。原本是朝夕相处无话不谈的兄弟姐妹，如今却变成了三六九等各 怀心事的不同阶层，令人感慨万千。这个书名无疑是一副清醒剂，提醒人们不要用自己的努力去成就别人眼里的光环，还是内心的满足更重要。笔者十分认同这个观 点同时也相信，适合才能有真正的成功。我们追求成功，其实是为了追求快乐，如果一个人得到了别人眼里的成功，却因为不喜欢自己的工作，体验不到工作的快 乐，那这样的成功又有什么意义呢？如果我们不管别人怎么看，找到适合自己的工作，体验到工作的乐趣，那不就是成功吗？其实，当你工作是快乐的，不想要别人 眼里的成功也很难，因为你喜欢你的工作，就会全身心地投入，当你全身心地投入，你会干不好吗？当你干好了，你就会脱颖而出，你不就成功了吗？所以你会看 到，那些历史上取得巨大成就的真正的成功者，无不是热爱自己工作的人。
婚姻也罢，工作也罢，都是适合的才是最好的，也是最成功的。一对相亲相爱的平民百姓要比一对同床异梦的达官贵人幸福而成功，一份热爱的普通的工作要比一份讨厌的显赫的工作幸福而成功。
人生要谈两场恋爱，一个是和伴侣，一个是和工作。如果婚姻像鞋子，那么工作也是一样，只有穿上适合的，才能走得快，走得远，当然，最重要的是走得舒服，走得开心。
打一场现实版的魔兽世界
北京的天，雾霾，还阴天，能见度很低。透过窗户，隐约能看到街道上拥挤的车流。空气很潮湿，加上高温，会让人感觉到一种莫名的烦躁。我打开空调，在咨询室坐下。沏上一壶茶，从公道杯里倒出茶水，汤色橙红，清澈透亮。当苦涩之后的回甘从舌根升起的时候，整个人都安定沉淀下来了。
我看了看咨询档案：黄新，职场适应问题。黄新满头大汗地进来了，落座之后，他有些不安地看着我。我笑了笑，“不着急，先喝点茶，然后再开始咨询。”
看他气息匀称了，我问到：“说说看，我有什么可以帮助你的？”望了一眼窗外，黄新叹了一口气，“我有时候，总在怀疑自己为什么会来北京。”然后，他就开始叙说自己的职业状态了。
北上升级
黄新是厦门人，之前一直在IT行业做工程师，写代码。工作了近五年时间，经历了写代码的种种阶段，一直到可以在公司独当一面了。有一次，一个师兄在聚会的时候告诉他，“像你这样的技术，就应该出去创业，就应该出去闯一闯，窝在厦门有什么发展？”黄新心动了，特别凑巧的是，那个阶段，自己的朋友圈里有各种各样的创业信息。去上海，和朋友一起创业，折腾了半年，失败了。
继续待在上海？还是回厦门？这时候，又有了一个吸引黄新的机会：到北京去，进入一家以提供教育培训服务为主要产品的公司，开拓互联网业务。黄新这样说自己来北京的“本意”：“我之前做工程师，总还是一个技术人员。如今是互联网时代了，每个行业都需要和互联网链接，都需要互联网技术，技术人员就成为了一个不可或缺但又辅助的角色。我对技术已经很熟悉了，我希望实现自己的职业转型。”
黄新还和我分享了之前一次让他下决心转型的经历。在一次项目中，他一个人负责产品的全部开发，从前端，到后台。在市场的主导下，前前后后对产品更新了好几个版本。结果，忽然有一天，市场部同事告诉他，根据市场的判断，这个产品开发暂停。“那一刻，我感觉自己失去了价值，我觉得我就像是一个搬砖的工人，根本无法掌控产品的发展。”说到这件事，黄新有些沮丧。就这样，在举目无亲的北京，在“生存环境恶劣的”北京，黄新还是来了。他想以技术作为突破口，在一个自己陌生的朝阳行业，实现职业转型。
从一个全能的码农，升级到一个有多视角系统思维的管理者，这是一个漂亮的生涯规划。我在心里暗暗想，黄新已经开始从生存期走到发展期了，他也必将面临一个不同阶段之间升级时会遇到的问题：能力提升，资源扩展，视角转变。
转型受阻
“那么，你现在遇到的问题是什么呢？”我想看看黄新是否已经开始了转变，遇到了什么问题。
“我现在来北京已经一个多月了，却发现和我之前的设想完全不一样，甚至有些失望。”黄新讲起了工作中遇到的情况：他依然被当做一个技术开发人员对待，因为公司缺乏互联网产品的开发经验，所以，他的作用非常尴尬，既被当做技术牛人受到重视，又不清楚他实际应该做些什么。在参与的新项目中，关于产品的设计思想尚不统一。黄新的感觉是“总变来变去的”，我都不知道分配给我的新工作我要不要做，因为今天做了，明天可能就要改。
在生涯阶段升级的时候，黄新恰恰又踏上了一块不稳的石头，左右摇摆，几欲摔倒。安全的本能会让他想退回去：我是不是选择错误？我是不是不该呆在北京？如果做技术的话，回到厦门，或者上海，我似乎都更舒服一些。
“如果可以的话，你最希望自己在项目中发挥怎样的作用？”“我最希望自己能够主导一个项目，一个产品。但这又有问题：我不知道自己能不能有能力主导？”黄新接着说，“我看到，做管理，主导项目，都要有推动力，要能push团队成员，这是我特别不愿意做的。因为我更倾向于协商和自觉，我有全线的开发经历，所以，一旦有不配合的情况，我宁可自己都做起来。”这是一个人从执行转向管理常见的困惑了。“做管理，我没信心。”“更倾向协商和自觉？你有过管理、配合的经验吗？”我知道黄新一方面还没有看到主动的能力提升方向，一方面又被管理风格所限制。“打游戏算不算？”黄新想了想。“说说看？”我很好奇。
“之前我参与的项目基本都是执行，全线执行，但是没主导过。不过在玩魔兽世界的时候，我领导过一个团队，当初是没有人领导，我就做了，是的，我是这样的，总是第二个leader。”黄新不断强化着对自己的认识，“团队里有好几个比我的年纪大的人，还有一个四十几岁的副总，但是我领导的很成功。我知道每个人的优势，我给大家分配了恰当的任务，每次行动之后作总结。如果失败了，我还会给每个人疏导情绪。总之，感觉很不错。”黄新补充到，“不过，我没有push过大家。”他对于管理风格的限制耿耿于怀。在我的脑海里，出现了这样一副画面：从一个人，到几个人围成一个圈，再到一个人带领一个团队。这是黄新期待的职业升级。
“所以，你期待，打一场现实版的魔兽世界？”我问到。“嗯，嗯，是的！”黄新眼睛一下就亮了。
现实版魔兽世界
在生涯阶段升级的时候，因为熟悉了之前的工作方式，所以，很容易找不到自己的新位置，也找不到自己的努力方向。同时，又不愿意回到原有模式。很多人就会在反复的折腾中被动选择，忽略了最重要的职业发展因素，而被职位、薪水之类的直接因素蒙蔽。有人会因为机缘巧合而逐渐升级，有人就在折腾中丧失了发展时机。
“建议你尝试在现在的职业中尝试这么几件事。”我又要开药方了。
第一，利用机会和平台。如果你看好这个行业和平台的话，就要在其中找到自己可以发展的位置，找机会证明自己的价值，并主动提出承担一些管理和领导任务。这是一个必经之路。我告诉黄新，这是他最需要突破的，因为习惯于被领导，虽有想法，却不习惯提出，坐等安排，等着被安排为一个团队leader。
第二，梳理和明确自己的优势特点。即便是游戏中，也一样体现了一个人的能力优势，这些优势需要被自己接纳和认可，并有意识地迁移到职场中。黄新之前对于管理风格有片面认识，我告诉他，leader有很多种，管理风格也有很多种，如果不push也能做成事，那样的leader更受团队欢迎。
第三，需要有意识地为自己的职位升级做准备。刚开始的时候，甚至都不需要学习什么课程或者书本，只需要观察周围的人，研究可能的职位要求，就可以了。这也是学习，而且是更为有效和直接的学习。
我和黄新先是分析了他理想中的项目主导者需要具备的能力，然后又一起对照了他自己目前的能力状况，在发现自己提升空间的同时，他说，“嗯，我终于找到了留在北京的意义。”
你若盛开，清风自来。阳光破霾，此时的北京，也似乎清明了许多。职业需要规划，每个阶段自有其规律；生涯又不需规划，相时而动，追随内心。一个人所用心经历的，并将成为资源在人生的某个拐角等着你。
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