不得不知的职场潜规则。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不得不知的职场潜规则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

每个职场都会有潜规则,聪明的职员知道自己该做什么,而不是一味的埋头苦干。下面,小编整理分享一些不可不知的职场潜规则,来看看你知道哪些?

不得不知的职场潜规则

■ 听完同级或上级的一个听起来逻辑并不通顺的意见或建议后,不要急于反驳。尤其在人前。

有时候他只是想显得经验丰富而已,陪他做戏即可。如果这个蹩脚计划的实行者是你的话,可以稍后在两个人的时候,以谦逊的建议性口吻提出意见。如果不幸被驳回,继续照做即可,即使最后成果不好被他人误解,你也会收获上司一个人情。这个人情的价值,也许比一次被误解来的大得多。

■ 别的同事谈论某人的缺点时,在一边默默听着就好。可以附和性的点头示意,不要轻易发表赞否的意见,除非你想加入这个圈子,与他们同仇敌忾。

■ 讲一个很常识但是意外的很多人都做不好的事情:跟领导或者客人(实力不详者)碰杯的时候杯口尽量低于对方,甚至碰杯底也不为过,配上轻度鞠躬最好。我在各种场合都碰到过做不好的成年人,一旦遇到,直接减10印象分,不管头衔多大。

■ 授之以渔。当别人请教你一件事怎么做的时候(微妙的不属于你的工作范围内时尤其注意)最好是把方法教给他。因为很多时候因为是琐事,对方可能会借此讨教的机会把这件工作永远的推给你(老滑头总是利用你的善良无知)。

■ 资料整理清晰。当别人尤其是领导需要一份文件,你能最快提供的时候,体现的不仅仅是你井井有条的工作习惯,也是你被值得信赖的价值。而这个,也将成为对你未来进步的不定时大彩蛋。

了解潜规则并不是让你去害人,而是让你自己有自保的能力,不至于轻易陷入万劫不复的深渊,让职场这条道路上走得更远。

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职场不得不知的四大潜规则


与白纸黑字、公众认可的潜规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事。

潜规则1、不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事, 潜规则却说不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特权。

孙小明刚进公司做计划部主管时,除了工资,就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销,这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里,从没听她用手机联系工作,凭什么就能报通讯费?不行,她也要向老板争取!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请,老板听了很惊讶,说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!她的费用实报实销,据说还不低呢。”老板听了沉吟道:“是吗?我了解一下再说。”

这一了解就是两个月,按说上司不回复也就算了,而且孙小明每月才一百多块钱的话费,争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了,见老板没动静,她又生气又愤恨,终于忍不住和同事抱怨,却被人家一语道破天机:“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话,只不过借了一下赵平的名字,免得当半个家的老板娘查问。就你傻,竟然想用这事和老板论高低,不是找死吗?”

孙小明吓出一身冷汗,暗暗自责不懂高低深浅!怪不得老板见了自己总皱眉头!从此她再也不敢提手机费的事,看赵平的时候也不眼红了。

场外提示:一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见惯不怪了。

潜规则2、莫和同事金钱往来

潜规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱,潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

一种叫做“同事”的人际关系,阻碍了职场里的资金往来。

客户主任SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳!那次时值月底,正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光,偏偏又赶上交房租,囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助,第一次开口借钱,LILY自然不好拒绝,很痛快地帮她解了燃眉之急,可是3000块钱也不是一时就能还清的,拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限,最后一次,LILY回答SUNNY说不着急,前几天给女儿交学琴费倒是用钱,不过我已经想了办法。SUNNY没心没肺地连声道谢,过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢,再说了,你满身名牌会还不起这3000块钱?谁信?话里话外都在影射SUNNY的赖账。SUNNY心里别提多么不舒服了,第二天马上找到同学拆墙补洞,才算暂把这一层羞给遮住,至于日后是否留下不良口碑,SUNNY却是想也不敢想了。

场外提示:的确,谁让这年头时兴本末倒置,欠账的是爷,赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友,尽管比陌生人多一份暖,但终究不像朋友有着互相帮衬的道义,离开了办公室这一亩三分地,还不是各自散去奔东西。

所以如果不想和同事的关系错位或变味,就不要和同事借钱。

潜规则3、闲聊天也要避开上司的软肋

显规则告诉我们“言及莫论人非

”,潜规则将其深化成“言及莫论人”,因为少了一个“非”字,也就少了失言的机会。

总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作,中午请部门同事一起吃饭,席间谈起一位刚刚离职的副总王琳,入职不久的LINDA说王琳脾气不好,很难相处。MONICA说是吗,是不是她的工作压力太大造成心情不好?LINDA说我看不是,三十多岁的女人嫁不出去,既没结婚也没男朋友,老处女都是这样心理变态。

闻听此言,刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为,除了LINDA,那些在座的老员工可都知道:MONICA也是待字闺中的老姑娘!好在一位同事及时扭转话题,才抹去MONICA隐隐的难堪,而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。

场外提示:都说言多必失,可言少也不一定没有失误,如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话,那后果真的堪比失言。

潜规则4、不要得罪平庸的同事

显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习,潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延,说懒散闲在的同事也不能得罪。

原以为外企公司的人各个精明强干,谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看,哈哈!不过如此:前台秘书整天忙着搞时装秀,销售部的小张天天晚来早走,3个月了也没见他拿回一个单子,还有统计员秀秀,整个一个吃闲饭的,每天的工作只有一件:统计全厂203个员工的午餐成本。天!魏莹惊叹:没想到进入了E时代,竟还有如此的闲云野鹤。

那天去行政部找阿玲领文具,小张陪着秀秀也来领,最后就剩了一个文件夹,魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了,她说你刚来哪有那么多的文件要放?魏莹不服气,“你有?每天做一张报表就啥也不干了,你又有什么文件?”一听这话秀秀立即拉长了脸,阿玲连忙打圆场,从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。

魏莹气哼哼地回到座位上,小张端着一杯茶悠闲地进来:“怎么了MEIMEI,有什么不服气的?我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。下午,阿玲给魏莹送来一个新的文件夹,一个劲儿向魏莹道歉,她说她得罪不起秀秀,那是老总眼里的红人,也不敢得罪小张,因为他有广泛的社会关系,不少部门都得请他帮忙呢,况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗,阿玲吓得连连摆手:不敢不敢,在这里我谁也得罪不起呀。

魏莹听了,半天说不出话来。

场外提示:其实稍动脑筋魏莹就会明白:老板不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着救火队员的光荣任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。所以,千万别和他们过不去,实际上你也得罪不起。 (完)

成功人士不得不知的职场法则


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《成功人士不得不知的职场法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在职场奋斗,有人成功,有人默默无闻,想要在职场上成为一名成功的人士要知道哪些法则?今天小编分享的是成功人士必知的职场法则,希望能帮到大家。

成功人士必知的职场法则

NO.1明确自己的职业目标

NO.2培养自己的人际影响力

NO.3学会统筹安排

NO.4学会跟人有效沟通

NO.5学会与上司正确相处

NO.6拥有绝对的执行力

NO.7自我控制力一定要强

NO.8时刻不忘学习

职场成功人士离不开的因素

1.职场远见

什么是远见?远见指对事物深刻、全面的认识,高出人们一般的理解。其实说白了,就是这个人的眼光怎么样,看的够不够远,眼界面够不够宽,看事物的能力够不够全面,如果只是看到事物优点却看不到缺点,实际上这个眼光并没有达到一定的境界。

那么什么是境界?比如有一只猎犬,在草原上追逐一只飞奔逃命兔子,此时天上的老鹰看到了整个追逐的情况,在合适的时候,老鹰飞了下来,将兔子抓走飞回天上去,只留下这可怜的猎犬继续在草原上追兔子,而猎犬却不知道兔子去了哪里。

猎犬在地上追逐兔子是靠其敏锐的嗅觉,而老鹰在天上,是看到了整个局势,看的一清二楚,这就是境界!可怜这只猎犬永远都不会知道,老鹰是以怎样的一种方式捉走的兔子,它甚至不会知道是老鹰捉走了兔子。

2.职场性格

什么是性格?性格表现在你对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。我有个朋友,高中考大学复读了两年,大学考研究生又考了两年,最终考上一所好的学校,他这就是不认输不认命的性格。

其实大家身边都有这些人吧,做起事情来坚持到底不言败,这种性格,就是他最终成功的因素。

3.职场机运

我认识的一个朋友,他的发家史就是当初投资股票,然后股票大涨赚了第一桶金以后,开始发家的。当然,相信大家周围也有这种朋友存在。

再比如有的朋友在一家公司工作,因为他的上司得罪了高级人员,提拔他当上经理,之后又因为公司的首要人物被别的公司挖走,而另一位合适人选又患上了癌症,结果一年时间不到,公司逼于无奈,又升一级这位朋友。你看-----这就是机运。

4.职场资源

这里的资源包括了你的家庭背景,金钱,人脉,样貌等等。

大家设想一下,如果你认识你们当地的首富,又和你当地的市长是朋友,你认为他们会对你的事业没有帮助吗?又或者是你自身长相漂亮,周围人都很照顾你,即便是在公司,就算能力有些欠缺,也会有人心甘情愿的帮助你吧?再比如你家里很有钱,即便是创业失败了,也还可以继续创业下去直到成功。

所以,好的资源或多或少都是对一个人的成功有很大的帮助。

5.职场计谋

如果一个美女什么都没有,而她想用美色来换取财富,人脉以及她想要的东西,这就是计谋。

很多人都知道我们以前的专利权和品牌商标的法律还不完善,没有趋向国际的时候,有一个企业家,在外国看到某家连锁店,预估这个连锁店的前途无可限量,回国后,他在自己的国家用这家连锁店的品牌商标都注册了不同的项目,所以在这家连锁店来到这个国家以后,发现自己的品牌商标被人先行注册,因此,这家连锁店找到这个企业家跟他合作经营,这就是这个企业家的发家史,这就是计谋。

职场成功人士必须具备的能力

一,激发自身的优势

现在职场竞争激烈,酒香也怕巷子深,金子也需要主动发光的年代。需要我们主动的把我们的优势展现出来,让领导,让同事们知道。有些人在职场还在补全自己,想让自己成为一个完美的人,今天的职场这样一点都不可取。一个桶能装多少水,不再取决于最短的那块板,而是取决于最长的那块板。

二,善于借力

人都有力穷的时候。在职场你不可能什么都会,那么当我们需要达成目标的时候,我们要学会借力,借力领导,借力同事。桶还是那个桶,当你优势激发出来,需要补全短板的时候,就是我们借力的时候。一个人始终是干不过一个团队的。

三,立刻去做

当领导吩咐下来一个任务的时候,有的人马上就开始想办法来完成任务了,有的人还在想我明天开始想办法。当晋升机会来临的时候,有的人马上就抓住了,有的人还在犹豫不决的思考。

四,善于自我调节心态

心态决定思想,思想决定行动。职场压力大,有各种各样的不愉快让你心情不好,影响你的状态。有的人会一直纠结,有的人过了一天就忘记了。

一直纠结的人,忘记了自己的本质工作。过一天就忘记的人,能很块的回到工作的正轨!

职场新人不得不看的职场攻略


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职场新人需要学习的东西有很多,一开始可能你会觉得你所做的事情没有意义,但是不要忽略小事带给你的帮助。所以希望大家可以认真看完以下三点,相信你会受益匪浅。

不要怕吃亏初入职场,可能很多事都需要去学习,也可能会在某些事情上吃亏。但是小编提醒大家,不要怕吃亏,更不要怕吃苦。因为“吃得苦中苦,方为人上人。”,哪一个企业高层没有经历过这个过程呢?在这种情形下,适当地进行一下职业规划,勇敢地接受挑战,会让你积累更多经验。 

低调做人,高调做事有些职场人士做到一定成绩后,就开始飘飘然,认为高人一筹,这种心态是很不好的。在中国人眼里,做人往往比做事更重要。一个谦虚好学的人更为企业高层赏识。当你的工作有了一定成绩时,切忌骄傲自大,目中无人。要懂得韬光养晦,继续保持良好的工作态度。你所做的事情即使你不说出来,别人都能够看得到,但是你如果做人太失败,往往会被孤立,对于日后晋升有极大阻碍。 

任何时候都要有明确目标很多人初涉职场都感觉很迷茫,不管是工作上还是人际关系上都觉得力不从心。几年之后还是浑浑噩噩,没有什么建树。这是因为他们一开始没有给自己定下一个明确的目标。有了目标,才会激发你的动力,才能让自己更好地工作。目标的确定不宜过高,如果你认为你刚刚进入一个公司不久就能够升职,你就大错特错。建议职场新人做好每日的工作目标规划。例如,今天一定要做好哪方面的工作,明天要做好另一方面的工作等。定期建立一个比较大的目标,比如做销售,可以定下一个月要做到多少业绩等。  

希望刚刚步入职场的你能够芝麻开花节节高!

六大不得不知的工伤情况


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Q1:在家加班时受伤,算工伤吗?

如果可以证明在家的加班是单位认可的加班行为,受伤时确实在工作,当然可以算成工伤。在家加班的那个时刻,家庭这个范围就是工作场所,如果不给予保护,有违于工伤保障的目的。当然,如果受伤原因与工作无关,比如洗澡的时候摔倒了,则不能认定为工伤。

Q2:去客户公司拜访途中出意外受伤,算工伤吗?

去客户公司拜访途中意外受伤,是一种很典型的工伤情形。《工伤保险条例》特意将“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”的情形定为工伤。

Q3:工作时间被A4纸划伤,或因公司地板太滑,滑倒受伤,算工伤吗?

当然算工伤。不过申请认定工伤也有个效率问题。工伤理赔主要分为医疗费用和级别补助。如果滑倒受伤比较严重的,建议去申请工伤认定;如果受伤不严重,没有什么费用支出,鉴定不出工伤级别,申请的意义不大,白白浪费时间精力。至于被A4纸划伤,可以要求单位给个创可贴,申请工伤就划不来了。

Q4:公司组织团队活动时不慎受伤,算工伤吗?

这个问题很复杂。单位的活动有很多种,如体育运动、会议展览、拓展训练、福利旅游等。通常来说,单位组织的活动应该属于工伤。但是考虑到员工福利旅游是对于员工有益的事,而且爬山涉水比较容易有伤害,如果将此纳入工伤,造成单位不愿意组织福利旅游,这是谁都不愿意看到的后果。所以在认定工伤时,纯粹的福利旅游中受到的伤害,不认定为工伤。在实践中,还出现了很多变种,比如为了鼓励团队凝聚,有些公司提供经费,让员工自己出去玩,这样如何认定是否属于单位组织,还需要个案分析。

Q5:中午在公司食堂吃饭不幸噎着了,算工伤吗?

因为噎着和呛着申请工伤的还真没有见到过。有些人会说,我是在想公司的事或者因公事与同事辩论是噎着和呛着的,这些理由都不是判断工伤与否的根本。吃饭噎着和喝水呛着,不是事故伤害,而是一种人体机能突然丧失作用导致的后果,不能算作工伤。

Q6:颈椎病、鼠标手能否有望归入工伤?

职业病是《工伤保险条例》中明确的一种工伤情形。与一般事故不同,职业病是工作环境缓慢形成的。从现在的职业病目录来看,大多是因工作导致的严重伤害。颈椎病和鼠标手是由于不良的习惯和缺乏运动造成的,不属于工伤的范畴。

女主管不得不看的秘招


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1、被误作情侣时即时更正

职业女性尤其女主管,免不了会有许多工作上的应酬,如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是,在某些时候,尤其在晚饭时间,常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时,你当然极不自在。礼貌上,应由男士作解释,但男人通常不会即时作出反应,而是听之任之,若无其事。一是懒得解释;二是有意戏弄,遇到这种情况便自己解释好了。

2、对男性下属不得优礼有加

做一个成功的职业女性,面临着多方面的压力。除了因为性别歧视,还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管,你要对他用软功,苦口婆心,他会看扁你,因此,对待这类男性下属,没有必要优礼有加,处处谦让,而应拿出上级的权威,让他感到你不是吃素的。当然,若能恩威并举,是最有效的,只不过这种恩要建立在威的基础上,对女性来说更应如此。

3、重视自己的职业形象

在一般人的观念中,女性主管给人的印象是胆量不够,眼光短浅,依赖性强。第一件要做的事,就是叫男朋友不要在你上班时挂电话,也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前,在电话里跟他撒娇发嗲,这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。

4、培养自己的独立性

如果说在私下交往中,你还可以得到男人的关心爱护的话,那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干,男同事反而会有受威胁的感觉,否则他又会嗤之以鼻,因此,女人在工作场所里,尽管能得到男人口头上的诸多关照,但一到实际情形,则没有谁会真心帮助你,惟一能依靠的只有你自己。

5、工作岗位上要公私分明

照章办事,公私分明,这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常,有些人便会钻人情空子,不按常规办事,男人做这些勾当,往往会设下爱情或友情陷阱,诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时,让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时,遇到涉及公事的事,也要理智对待,不违原则。

6、不要伤害男人的自尊心

这并不是要你向男士拍马屁,但你一定要明白,男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱,一遇到女人威胁到他的存在,便会产生抗拒懂心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟,就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊,并夸奖他们一两句。但要记住:这种夸奖要有分寸,否则别人可能误会你对他有意,而令你们尴尬。

7、在相处中寻求共同点

男人面对职业女性时,常常手足无措,因为他所面对的女性,既是同事,又是个女人。在这种情况下,你设法消除他们这种心理,努力寻求建立一个共同点,产生共鸣,使相处变得容易。

要想达到这个目的,先要知道这个人的喜好,方可对症下药。听音乐,那你们便有了一个共同的话题,大家也可以自然地谈公事以外的事了。另外男人同女人一样,对自己的家庭和儿女都非常关心,所以问候他的儿女情况,也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。

8、征求男人的意见

征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验,令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时,不要让他觉得你事无大小都要过问一番,这样会令他觉得你根本没有判断力,不懂得抉择。

你征求男人的意见时要注意:

在公司,极不适宜和男人商量纯私人性的问题,如家庭、丈夫、男朋友的问题等等,除非你和他私交相当不错。

当然,诸如你想买汽车、投资股票或购买房子,又知道他在这方面有研究,就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教,保准会令他觉得你有眼光而对你友善,以后也会自动向你提意见。

对于纯属公事性的问题,则可能随时提出,用不着不好意思。

9、对别人的情绪反应要敏锐

作为一个出色的女职员,要想和对方建立一种良好的工作关系,就需要擅长观察别人的情绪,采取不同的办事方式。要是你的上司在早晨心情特别好。那你便要看准时间,和他商讨困难或提出升级的要求;若你知道他今天特别忙碌或刚开完会,非常疲倦,你要鉴貌辩色,千万不要打扰他。

10、布置好你的办公室

办公室是自己可以控制的地方。装饰好你的办公室,不单代表你的职位和身份,更反映了你个人的风格气质。你可以适当地把你的房间重新布置一下,或花钱购买一些装饰品,这样不但可以创造一个理想的工作环境,有时还能无形中增加你的威势。

比如放一两盆植物,但切忌把房间布置得太花哨,一如女性的闺房。

不要挂海报,因为看上去好像大学生宿舍。如要挂画,应选择高雅的版画或油画,而不要挂风景画。同时,要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上。

11、提防别人有意“忘记告诉你”

在公司竞争中,有的人会不择手段地拆你的台,一个能干的女主管也不能幸免,一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消费或提供假情报,令你在紧要关头措手不及。比如,你需要某些重要的资料方可完成一项决策,而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”,以致你的计划难以完成,或因此而做出错误的决策。或者是定于后天召开的会议,妨忌你的同事明知你赶不完计划,却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会,使你的工作无法在开会前完成,给上司造成你懒散无能的印象。

12、不要在别人面前流眼泪

女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里,这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭,可能会立刻得到同情,但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看,不但有损你的威严,也对你的事业形象有害。在有些情况下,男人能接受某些女人的眼泪,但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人,并以此断定该人不能做大事。所以,你一定要学会控制自己的眼泪。

13、学会客观地接受批评

女人做事,很容易主观化,别人一批评,容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护,找借口说明自己是对的;有时还会丧失客观的判断力,而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时,更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解,学会接受批评。否则,你的同事和上司难以和你沟通,不能和气地倾谈,这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完,分析之后,觉得是对的便先承认过失,这样的态度才会受人尊敬。

14、妥善地向下属布置工作

女性一得到提升,便觉得自己更应努力,很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁,精神不振。同时,如果事无巨细你统统包办代替,下属也会因此而事事依赖你,难以发挥整体的才能和配合。要改变这种被动状况,你必须学会妥善地向下属布置工作,明确哪些是该你亲手做的。哪些是该下属做的。要相信下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作,而应学习做领导,指导别人,从一个新的角度去展开工作。

15、多与同级或更高职位的主管交往

你若想保持女主管的形象,并要别人承认你这个地位,你应该与自己同级或更高职位的朋友来往,这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视,职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话,便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往。

16、不要同当主管前的下属朋友打得太火热

假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交,之后,你脱颖而出,升了主管,便要避免与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格,另一方面,她们亦会在你面前有诸多顾忌。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣,你若在场,会使她感到尴尬。

17、恰到好处地运用批评警告

作为一个女主管,当面临男性下属没做好工作而需要批评时,往往会觉得难以启齿,担心伤害男人的自尊心。但为了大局,你还是应该不顾情面,该批评的批评。在批评之前,最好先赞赏几句,然后再具体地提出建设性的批评意见,并提供改进的方法。同时不要在一班人面前批评下属,也不要在一个下属面前说另外一个下属不是。(完)

女性晋升不得不过的坎


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今年的你有没有希望晋升呢?对于晋升你又有多大的把握呢?你是否拥有高数值的晋升EQ呢?

谁动了你的晋升

当晋升这只煮熟的鸭子放在你面前,你以为你100%可以吃到它,而结果是鸭子飞走了,这时……是什么动了你的鸭子!

李小姐(性别派):中华五千年留下的传统根深蒂固,直到现在,在大多人的思想观念中,依然认为男主外女主内,同时还因为男女性别气质上的不同,造成女性比较纤细顾家,而男性则比较豪迈。在性别、气质、社会风气等因素的影响下,女性关注家庭会比较多,下班后需要回到家里买菜、做饭、教育孩子,这就相对减轻家庭带给男性的压力,使得男性可以在下班后继续为了自己的业绩加班。这样的分配对于一个家庭来说比较平衡,而对于职场来说,女性对于事业的重心相对会小于男性,上司主管在考虑升职时会考虑到女性的“隐性能力”,例如女性升职后有多少时间可以为公司加班,有多少心思可以少放在孩子身上,又有多少关心可以从老公身上移驾到客户需求上。有数据表示,不止在晋升上,在薪资上,也有许多同一职位的男性薪资比女性薪资高出10%。

赵小姐(外貌派):有时你在某公司会发现,某位漂亮/帅气的同事能力也不比别人低,但反而会被主管架空,这种情况一般有两种可能,其一是因为他们长得太好看,以至于主管只注意了他们的外貌,能力被外貌比下去,不知不觉就沦为做“花瓶”的命;其二可能是因为长得好看会吸引别人的眼球,发散其他同事的注意力,这种情况公司就会考虑办公室里漂亮/帅气人员的比例,以及安排他们在适当的职位,不但可以为公司工作,又可以调整其他员工的心情(不管男人还是女人都爱看帅哥美女)。总结来说,当女性或男性的外貌特征与公司文化相近,整体形象与外貌最好是美丽/帅气不会给人带刺的感觉,也就是“美”得不过火,让人觉得你很容易接近,晋升机会就会比普遍人高。

何小姐(贵人派):在工作期间遇到贵人真的很重要,我现在的贵人是我当时的“敌人”。那还是在好几年前,我与她争到瑞士的培训机会,因为机会难得,而且培训完回来一定升职,所以考试也就相当严格,第一场考试有600人参加,到最后一场只有留下来十个人,还要在十个人中选六个人,那时瑞士公司的几位高层领导都来到现在进行面试。面试完以后我感觉相当好,我想这次出国培训的机会一定是我,虽然她是我的上层主管,但是她那时已经有三个月的生孕了,出国培训十个月,培训期间又累,压力又大,她不可能冒这样的风险。那j时兴奋的我不停与朋友“把酒言欢”,我告诉她们:我就要出国了,你们需要什么东西我可以帮你们买。只是,到名单公布的那一天,我却榜上无名,问了经理才知道,原来主管为了事业,把自己的孩子打掉了,我被她的“魄力”击倒,也被自己的失败击倒,头脑一时发热,冲动让我辞了职,冲动让我去了北京,再次冲动我来到了上海,有了不错的工作,有了不错的家庭,因为她我才有这么多的冲动,而我的冲动给我带来了幸福。

晋升被孩子撞了下腰

当孩子突然在你事业的十字路口横穿马路,这时……你是为了事业开车前进,还是为了你的孩子停车等待?

朱先生(孩子改变了事业行径轨道):我们公司的人力资源总监已经45岁了,都没有孩子,最初她是想要在事业上闯出一片天空,对孩子的事也就一拖再拖,拖到现在年纪大了,也就不生了。虽说女性生完孩子还可以回到公司继续工作,但产假这段时间你的工作公司肯定会请人或者请别的同事暂代你的职位,而你几个月后回到岗位上,发现暂代已成为取代,原来的职位已不需要你,你只能重新开始融入这个熟悉又陌生的环境,因此有许多女性在生完孩子后会选择跳槽去了别家公司做同一职位的工作。

郭小姐(孩子是整个家庭的全部):在前不久,我成为了一名母亲,从那时我认识到母亲的伟大,对我来说,小孩就是我的全部,而工作只是生活的一部分,孩子不但可以给自己的生活带来很多乐趣与色彩,甚至对人生处事待人接物的心态也会随着我成为一名母亲而变得更宽容。同时我也感谢我的公公婆婆,在我生好孩子以后,他们帮来与我一起住,帮我照顾小孩,让我可以在工作时间把心思放在事业上,做到家庭事业两不误。

单先生(孩子是甜蜜的幸福):在二十多年前,有许多人去了日本闯事业,当时我部队里一个很好的朋友让我同他一起去,希望妻儿以后可以有更好的生活,我答应了。只是,在我走前的一个月,妻子告诉我,她怀孕了,几乎没有想,我告诉朋友我不去日本了,我的孩子即将出世。孩子生下来是个女儿,长得白白净净的,那天以后,我放下工厂里的党政学习,在家为女儿洗尿布,照顾妻子“做月子”,党员评语里有一句“单**同志工作很认真,但太顾家”,我错过了党委书记。孩子渐渐大了,开始牙牙学语,可妻子工作是需要三班倒,整个家由我撑着,为了家我放弃了学习培训,我失去了升职机会。后来国企一家家倒了,我从一家私企来到另一家私企,50多岁了,混了几十年了,还是一个小职员,拿着微薄的工资,但我没有为我的付出与错失后悔过,因为我有一个让我觉得幸福的女儿,一个让我觉得幸福的妻子,一个让我觉得幸福的家庭。

晋升之道在于“拍马”?

“马屁”之功,晋升亦可用,只是马屁如何才能拍在马腿上?

韩小姐(投其所好):她可以说是客服部的传奇人物,从进客服部到升职坐主管,只用了一年时间,一年时间里,她连跳三级,公司里有传闻她和客服经理关系不浅,否则她又如何短期里三级跳呢。有次公司去外地培训,我正好和她分在同一个房间里,好奇心超重的我管不住我的嘴,终于把憋在心里很久的话绕着弯子问了出来,只是想不到她是个豪爽的人,一下子把她的晋升之道全告诉我了,简单的四个字——投其所好。她告诉我,经理不是本地人,人都是“群居动物”,喜欢身边有一个人陪着,所以下班后可以找机会和经理吃顿饭,聊聊家常,让他有种归属感,把你当作朋友;同时她们部门的经理又喜欢洋酒,如果经常送酒给经理就会很明显的告诉大家她在拍马,她先以聊酒为切入点,再告诉经理哪个地方有好酒,久而久之两人的关系也就熟了,人很奇怪,对于自己关系比较好的人会特别关注,不管是生活、工作、学习,经理关注你的工作,不用你自夸自己能力有多强,经理也会看到,这样晋升机会比别人多了。

陆先生(了解主管行事作风是关键):要晋升首先要了解主管的行事作风,我是在一家国企工作,国企总有些不成文的规矩,过年过节需要送点小礼,在公事上,主管比较喜欢不问过程,只问结果,所以做完事以后再与主管汇报。平时下班,偶尔和主管同事们一起结伴出去吃点小饭喝点小酒,和主管混熟了,相互又了解对方的喜好,晋升也就不远了。

专家观点:关于晋升我们要……

晋升情况一:我已经在公司做了段时间了,我想升职了,该如何开口?

答:先弄清是否有相应的职位空缺,如有空缺就告诉老板你的价值所在,并愿意为工作承担风险。一般老板在升人之前会考虑职员的技能和心理承受压力,你敢于向老板提出便证明你有很强的自信,相信老板会着情考虑,如果老板说要观察一段时间,就提出期限,并在期限内积极表现自己。

晋升情况二:我遇到了升职瓶颈,同一职能向上已没有更高的职位,我该如何晋升?

答:确实在许多公司,某一职能到主管或经理的职位以后,上面没有更高一级的职位了,也就是在职位上遇到升职瓶颈,可以说是这一职能的晋升已到了顶峰,你已无路可升。如果你觉得你所在的公司已没有什么新技术可以让你学习,你可以选择跳槽去别家公司追求更高一级的职位。如果你认为你热爱你现在的工作,热爱你的公司,你的岗位还可以给你带来不同的新认知,你可以向上层要求衡向发展与学习,来达到你的晋升。

晋升情况三:我觉得自己的能力已经可以升职向上司提出他没有批准,我是否可以跨级要求?

答:最好不要,除非你认为你有能力可以超越并取代你的现任上司,否则这种作法是非常危险的,不说每个公司都有其自己的制度,以及越级汇报的不适合,单从为人处事上来说,你这种做法不但会让上司难看,还会让上司的上司觉得你做事没“规矩”,这样以后你在公司如何做事,别因一时冲动毁了自己的前程。上司没接受你的晋升请求一定有其道理,你可以和你上司沟通,了解自己有哪些不足,再继续努力。(完)

兼职,那些不得不说的事


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兼职,是指人们在本职工作之外还兼任其他的工作。但对于现在的很多人来说,最有时间做兼职的就是大学生了。因为兼职不但可以锻炼他们的社会阅历,同时还能靠其获得的工资来补贴自己的“财政经济”。

据第三方调查机构的《大学生兼职现状调查报告》显示,有76.3%的大学生做过兼职。其中,“锻炼自己的能力”以及“赚钱以减轻家庭负担”是大学生们选择兼职的主要原因。而寻找兼职机会的主要途径是通过“同学朋友介绍”,因为大学生们觉得相比中介公司,熟人介绍的更令人有一分安全感。

的确,中介公司有其特殊性,但大学生们在寻找兼职的时候同样不必闻之色变。因为与“同学朋友介绍”相比,中介公司能够给予的兼职机会也相对较多,并且有些企业的兼职机会只开放给相应的中介公司。当然,中介费这一存在也确实让人心存隐忧,可兼职毕竟不是求职。如若你在求职时被企业告知要交付一定费用时,不管这家企业再如何的声称事后会予以归还之类的话都不要相信。因为,正规的企业在进行招聘时是不允许向求职者收取任何费用的。

而谈到现有的兼职工作,家教、促销/派单员、市场调查员、会展现场服务人员等兼职工作中,家教因其拥有较高的薪酬而获得了较多大学生们的青睐。但是,由于近几年会展业的迅速发展,会展现场服务也成了大学生们兼职的不错选择。

相较于家教那种一对一的封闭的环境,会展现场是个能够让大学生们增加社会阅历的好地方。因为在那里,大学生能够接触到各种不同的人群,同时还能借此锻炼自己在处理应急事务上的应变能力。而且会展现场的兼职工资也不低,根据所在岗位不同,兼职工资基本上处在50—120元/天。

兼职的几点注意事项:

1、中介费。

中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费,而且费用高低不等。

支招:尽管付钱可能会有被骗的疑虑,但不付却得不到你想要的兼职机会。因此,可以选择性地先支付一点:单次或是整个费用的一两成,不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言,后者的正规度较高。

2、工资的发放。

兼职不比实习,很多兼职工作都是不签订合同的,因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。

支招:即使只是口头约定,但在兼职期间你就是该企业的员工,一样会有工作凭证,例如:上班时间的签到表。就算是在外进行促销或是派单的兼职人员也同样如此,虽然不在企业上班,但中介公司为了与企业结算工资同样需要此类凭证,将这种凭证保管好,如若企业想要赖账,你可以凭此证据向有关部门进行投诉。

3、网络兼职。

网上经常能看到为国内外出版社、印刷企业与文章小说网站提供打字、录入、排版、校对的专业外包公司发表的“兼职打字录入员”的帖子。声称主要提供的业务有打字、排版、校对及信息维护。

支招:千万别信!这可是个实打实的兼职陷阱,就连新闻媒体都曾经对此类兼职诈骗进行过曝光。要知道正规的出版社是不会招兼职人员进行文字录入与排版的,因为出版社有专业的美编与工作人员负责此类事宜。再者,像小说、文章之类的文稿,出版社会事先向作者本文索要电子文档,什么“不会使用电脑”、“这些都是机密文件”都是骗人的!请牢记“天上不会掉馅饼”这句话!(完)

制作简历不得不学的心机!


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简历对每个求职者来说就是是否能够面试的关键,所以制作一份优秀的简历非常重要,那么什么样的简历是优秀的呢?一份优秀的简历应该包括哪些信息呢?小编收集整理专家的建议, 一起来了解一下。

1、个人信息

个人信息包括:姓名、性别、年龄、联系电话、邮箱地址,这几个是比较重要的个人信息,其它政治面貌、婚姻状况、身高体重等根据实际应聘职位情况可以选择是否增加。

2、求职意向

求职意向信息不宜过于广泛,最好是有特定的岗位名称;对于刚踏入社会的职场新人们,可以填写自己感兴趣的行业或职位。

3、专业技能

专业技能信息应对自身擅长并与求职岗位匹配的技能进行罗列填写,自己可以根据每种技能的熟练程度进行评分判断,让HR可以一眼就判断出你最擅长的技能是什么。

4、教育背景

教育背景信息一栏以时间倒序进行描述,对于初、高中教育背景信息一般不需要填写。

简单提及“学校全称、专业名称、学历和对应时间”等最基本信息即可。

5、工作经验

工作经验是尤为重要的一块信息,以时间顺序进行排列展示,先展示最近的工作经历,再展示过去的工作。工作内容的描述应该简洁精练,将过往的工作经验用简洁清晰的语句表达完整,不宜长篇大乱的讲述,同时应该突出工作中取得的成绩。

6、自我评价

自我评价信息填写是求职者对自身情况的一个概括总结,比较适宜的方式是填写的内容包括:优势特长、对岗位的理解、对未来的规划,以及在工作中擅长的能力。

以上就是一份优秀的简历应该包括的基础信息,至于其他信息,求职者可视自身特点而定。但是记得,简历是用精巧的语言简练而成,不宜篇幅太长,无关的内容也最好不要出现在简历上。

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