职场礼仪故事长一点。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《测试新人的一点建议》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我工作快四年了，做了一年多开发，以后就一直做测试，现在做测试经理。测试很难，我一直在学习，就我本人而言，不算是好的测试工程师，更谈不上是优秀的测试经理。简而言之，我不是一个成功的范例，所以当我装摸做样要给新人建议的时候，大家要对此警惕，一个并不成功的人所说的话总是值得怀疑的。先从找工作说起，现在毕业生工作不好找，竞争很激烈，很多人毕业了就直接失业。看新闻最近刚有一个北师大的毕业生找不到工作跳楼自杀。所以大家找工作也就不要挑剔，有地方要就去。我的看法是，生存问题固然重要，找个地方先呆着也是明智的，但是如果你找到的工作很不理想，那就不要停下来，继续找工作。找工作是如此艰难，以至于很多人找到了不理想的工作，也不想再努力了，而是心存幻想，盼望着眼下的公司会好起来，自己努力工作，积累经验，再跳不迟。对这种想法我很持怀疑态度，一个烂公司不会给你有效的工作经验，只会浪费你的时间。有的公司将你的职位美其名曰测试工程师，其实不过是打杂工，什么都干。这对你的职业发展半点好处也没有。想想看，当你以一个有经验的测试工程师身份寻找新工作的时候，你的简历上写满了与测试无关的事，在招聘者的眼里，你能有什么吸引力呢？
现在可以说说选择的问题了。什么样的公司不适合做测试呢？不重视测试的公司被我列为第一位。所谓重视测试，其实更合适的说法是了解测试是怎么回事。很多公司管理者的技术能力是在程序员的时代得到的，这些人走上管理岗位后，如果没有持续的学习，就会根本不了解测试是怎么回事，有什么价值，在他们心目中，只有开发人员做的事情才是重要的、可见的。他们之所以招人做测试是因为软件的质量实在太差，客户的不满让他们无法忍受。相信我，对测试狗屁不通的测试经理或者高级经理绝对比你想象的要多。去这种地方有什么后果呢？首先，你光荣的成为了这个公司的二等公民，你的努力得不到肯定，你也得不到尊重。接着，你会发现得不到成长的机会，每天都在做低级的点鼠标和敲键盘，日复一日。你的领导既然不懂测试，也就不知道你需要提高什么样的技能，既不要求你，也不支持你。你只好自己学习，而且难以获得支持和肯定。我以前呆的地方，一个有追求的哥们自己学习测试工具以及java，试图在测试中进行自动化的努力，结果总监很恼火的认为他不务正业，工作量不饱满，又是批评，又是扣钱。这哥们只好含恨辞职，后来去了微软。另有一种我认为不适合的是那种测试外包公司，这个情况要好一些，有一些公司还是可以的，但是相当多的外包公司，他们做的事就是招来人，然后送给雇主使用，跟贩卖人口没什么两样。这种公司的核心竞争力并不在于测试工程师的水平，而是在于人力资源的水平，他们追求的是在最短的时间内找到最合适的人，然后发给客户。至于招来的人有什么发展，从事的工作有没有持续性，他们是不关心的。
现在说说找工作的过程中怎样辨别好坏，首先，你会看到招聘启事，这里能反映出招聘公司对测试的态度。如果招聘启事要求你了解一些测试技术，比如黑盒测试等，那就不错。如果要求了有测试工具的技能，那说明这个公司在使用自动化技术或者打算采用自动化，可以再加印象分。反面的例子是要求会使用VC 调试程序这种与测试无关的技能，或者象熟练操作windows 之类拿人当白痴的要求。这里要补充一下，测试者应该对所在公司的技术环境熟悉，所以诸如熟悉unix、数据库或者J2EE、C++等要求是测试者必要的技术素养，这些要求是好的而不是坏的。另外一些坏的例子如下：
1． 要求吃苦耐劳。- 一般指的是加班不给钱。
2． 有耐力，愿意从事枯燥的重复性工作。
第一，白痴才愿意从事重复性工作。
第二，测试不是枯燥的重复性工作，招聘公司不了解测试。
3．能和开发人员辩论BUG。- 说明招聘公司没有正确的工作流程（完）
本文来自CSDN社区电子杂志
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毕业实习总结：谈一点
毕业实习总结：谈一点"学习"与"工作"
这周已经是我毕业实习的最后一周了，忙着弄学校要求上交的各种材料，找实习老师写意见、去行政找主任盖章，有点像完成一套出院手续。
上个星期和所里的一个律师聊天，他跟我说起他之前办过一个刑事案子，案情是一个爸爸强奸了自己亲生的两个女儿，小女儿当时才十三四岁，而后又强迫女儿**，最后被判了死刑，妈妈带着唯一的弟弟走了。听后心生无限感慨，问同事，那两个女儿之后怎么样了呢？他说，"也不知道啊。也许现在KTV、在酒吧混吧，也许继续**。她们没有文化，在这个城市里也没有背景。所以你要感到自己很幸运了，有这么好的学习的资源和接受教育的机会。"
去年有一段时间，我天天在读美国的《独立宣言》，最喜欢的是开篇的第二段——"We hold these truths to be self-evident, that all men are createdequal, that they are endowed by their Creator with certain unalienable Rights,that among these are Life, Liberty, and the pursuit of Happiness."在当众抒情的篇章里，这一段是足以让人燃起生活的浪漫主义与英雄主义，足以令人热泪盈眶的。我想，在这个社会的传统认知里，"the pursuit of Happiness"大概有这样两个途径，一个是"学习",一个是"工作".
关于学习这件事，在人生至今的绝大多数时候我都认为它是一件很快乐的事情。最小的时候的快乐大概源自家人的爱。在幼儿园的时候我能把整本书的故事从头到尾在外婆面前讲完，外婆会夸奖我，跟我妈妈说我有多聪明有多大的进步。我在大人的眼中看到"学习"能让我得到他们更多爱、可以在期末考试结束的时候自由地挑自己喜欢的铅笔刀，这一切都不自觉地鼓励我在"学习"这件事上作出自己更大的努力。
小时候"学习"的快乐还来自于一起学习的小伙伴。比较深刻的回忆是小学周四下午最后一节的书法课，书法教室在综合楼的一楼，一大排窗外外面都是校园一篇篇绿绿的竹林，风吹起来"沙沙响",特别是夏天的时候坐在窗边的位置写毛笔，叶子的阴影都会投到宣纸上。书法教室有一股莫名好闻的墨水味，又有种佛堂的充满禅意的香味，特别喜欢。那时候抄到自己喜欢的古诗字帖、被老师夸有进步、和同学交流如何才能写好一个字都是很幸福的小事，而最幸福的时刻就是和同学一起去洗毛笔了。在自己的小桶里装满水，把毛笔浸进去，然后在水里画圆绕圈，想象我们是一个功力深厚的书法高手，看着透明干净的水慢慢变黑，一边洗毛笔边和同学说话，交流最近写的什么字帖，探讨王献之是如何才能写完十八缸水，幻想着自己有一天写出个什么惊世骇俗的名帖出来。另一个美好记忆是关于小学的围棋教室。它在学校的综合楼最高层的角落，视野非常好，那时候我有一个常常一起下棋的好朋友，她很喜欢吃玉米。我们常常在老师教别人的时候溜到围棋教室最后面，趴在那个大窗户边大大的围棋桌子上，她在啃玉米，我在翻她画的特别好看的围棋笔记。"那时候天总是很蓝，日子总过得太慢。"大概说的就是那样的岁月吧。
再大了一些，我觉得"学习"的快乐，更多的是来自于生活本身的美学与智慧。之前念书的时候经常做好句赏析，学过一篇课文叫《荷塘月色》，里面有一句话"叶子底下是脉脉的流水",老师说，大家都知道有一个词叫做"含情脉脉","脉脉"的意思本来是说安静地用眼神来表达情意，作者在这里用来写流水，写出了流水静静流淌无声同时好像有着温柔情意。学完这篇课文之后的有一个暑假，我跟外婆去她的一个家住在远山里的一个亲戚家玩，他们家门口有一个很大的池塘，都是荷花。仲夏的夜晚，吃过晚饭我和亲戚家的小朋友搬了一张小凳子坐在池塘旁边吃甜瓜。村子里到了晚上已经很安静了，路灯也不多，只有月亮很大很亮，被月亮照亮的池塘，静静地细细地流淌着粼粼的波光，当下的那一刻我真的感受到了那种"脉脉"的深情的温柔与美感。晚风吻尽荷花叶，任我醉倒在池边。
长大到现在，我认为的"学习"的意义大概就是小时候所认知的"学习"的快乐的原因——爱、与人交流、生活的智慧与美，人性里好奇心与求知欲的满足。历史唯物主义者说，人是一切社会关系的总和。学习让人在这一切的社会关系里做好自己并且看到别人。在学习的过程里与人交流，在交流里收获智慧，学会分享，并且在不同的观点里培养批判精神和辩证思维，尊重包容别人的不同看法，正确对待别人对自己的看法，不固执己见亦不唯唯诺诺。对自己学习的结果珍视，学会总结，学以致用，在真实的生活里实践自己掌握的技术知识和人格体验。
关于这次的毕业实习，只有短短的几个月，是学习也是工作。学习的途径之一就是"模仿",大家一直在强调的"氛围"的意义大概也在于此。最频繁的当然是"模仿"老师。我的实习老师之一蒋老师，她是一个中年上海女人，上班的时候做事认真苛刻，下班后日子过的小巧精致又可爱。她教会我很多专业上的知识，怎样写诉讼文书，怎样分析法律关系，如何理清大事的框架、拎清小事的细节。除了这些专业知识以外，感到收获很大的是以下一些事：一是蒋老师叫我每个星期给她交工作记录表，记下自己每天做了什么工作，做这件工作花了多少个小时。她告诉我一定要养成这样记录的习惯，这样首先是给自己看，看看自己这些日子里做了什么事效率如何，下个阶段如何调整、如何安排，下次再遇到这样工作可以有个时间上的合理预期，那种只觉得忙却不知道自己干过什么的忙是非常令人心烦的。其次，工作记录表是给别人看的，特别是以后如果做律师，很多案件结局都是不可控的，你要让当事人看到你有在为他的事情尽心尽力，也许结果并不尽如人意，人家也不会不尽地埋怨你。第二件事是要珍视自己的信用。三月份的时候我想请假回学校准备研究生复试，蒋老师说我这里是没问题就是你的学校的实习安排怎么办，时间上我只能给你实打实你来实习了多久就给你写多久，我也不好帮你造假，单位的章也不是随便盖的。以后做事也是这样，你签的字，从你这里盖出去的章代表的就是你的信用，你对这样事这个人的看法和认定，你要对你签的字盖的章负责，有时候虽然是很小的事情，但是随随便便的态度就是对自己信用的折损。第三件事就是对物质生活的态度。蒋老师说她每天都睡的很好，因为自己所赚的每一分钱都是清白的，人在金钱面前一定要保持清醒，要清楚什么钱是自己的什么钱不是自己的。她说她跟她当律师的学生说，最做不得事就是暗自收费了，这些都是原则性的问题，为了钱的事违反纪律是很丢人的。存在银行的钱都不是你的，只有你花掉的钱才是你的，人在世界上每一天都要活的清白快乐，太短暂了，一晃就晃过去了。
第二个实习中的学习"模仿",对象是律所里的同事。他们都是那样have tremendous working enthusiastic,兢兢业业勤恳地工作，和法官、和当事人打交道，工作之余参加各种培训和学习，深厚的专业感情，让我受到很大的学习上的鼓舞。（灵魂拷问：真的不是收入程度鼓舞了自己吗？）他们不单单是所有政法剧里西装革履"为您权利全力以赴"的捍卫者形象，也是丰富饱满有意思的人，是幸福又可爱的家长。法理学上说，法是人类文明成果。法作为社会调整控制的工具，是人类对自身社会的性质政治文化以及其他社会关系及客观规律的科学认识的结晶，理解法律的精神反观生活的本质，才更能理解社会生活的边界，找到让自己更舒适的生活方式。记起一个节日，一个同事分享了她对"秀恩爱"的看法，她说美好生活需要合拍的三观和良好的秩序，爱情美好却往往炙热而无秩。
回到这篇文章刚开始的时候和同事交流强奸案的结尾。我想说的是，我发自内心地感受到我是一个幸运的人，而此刻这种幸运的体验并不是在与他人不幸的比较中得来的，而在与自己比较中得来的，看到自己"技艺"上的进步，也看到自己人格认知上的发展，并且自己还拥有无限进步与发展的热情与机会。
谢谢这段实习里所有帮助过照顾过教导过我的人，给的有意义的经验、提的真诚的意见、提供的资源和机会、所做的有益的分享。感谢大家让我看到在这个领域这个行业"诗意与远方"的样子，更感谢大家给的一步步走向这个"诗意与远方"的途径和机会。
而我理想的工作是什么？我暂时还想不出来它具体的样子。大二的时候有一次我和魏老师还有他的研究生一起吃饭，魏老师跟我们说："当你发现一个事，你对它拥有兴趣和探求的欲望，一做发现自己与常人比还有点天赋，做过一段时间后可以看到自己在这个领域小有成就，它能给你带来一些别人的积极认可以及一份不错的报酬，那你的工作就很幸福了。"我也期待我能拥有这样"幸福"的工作，当然在这之前我要保持学习的热情和能力，并为自己"小有天赋"做好所有智商和情商上的准备。
希望自己今后更加努力学习、乐观生活、保持思考和探求的欲望，并能凭借自己的努力换的一份热爱并且干的好工作。
3年还没升职？你可能输在这一点！
朋友小张经常换工作，大家都对他反复离职麻木了。在最近一次面试中，小张遇到了自己曾经的同级同事，而对方已经成为了他的面试官，以及未来的直属领导。
这场景，不得不说能让人尴尬得脚趾蜷缩。
同样的工作起点，曾经并肩作战的小伙伴已经成了领导级别，而这么些年来，自己的职级跳来跳去却几乎没有变动。这是小张的尴尬，也是我们今天要和大家讲的，频繁跳槽，直接影响你的职业发展。
1逃避一时爽，再找好的可难了有这么一句职场真理：
职场中，90%的问题都无法靠辞职来解决。
但是，许多职场人会采用更换其他自认为更好的工作，来逃避问题。这似乎已经成为一种思维定式：只要一遇到不满/问题，就通过换个环境来解决。
梁文道说有一次他去招人，专门和经常换工作的人聊，想知道他为什么可以在一年换5次工作。聊完之后发现，原来这个人根本就不适合工作。意思是，心态上没有转换过来，完全不适合职场。
我认识的大部分频繁更换工作的人，几乎都会在新的一份工作遇到上一份工作存在的问题。这就是问题的根源，自己的内因没有从根本上解决，那么光靠逃避是没有用的，一时的逃避解决不了长期的不爽，反而会留下一个更大的隐患。
在你频繁跳槽的同时，工作上的问题也许没有跟着你走，但是换工作的履历会跟着你走。
工作时间越长，越需要有职级上的提升，比如你想做主管，想做经理，一份频繁跳槽的简历就是阻碍你找到更好工作的拦路虎。很诚实地告诉大家，过度频繁换工作的简历，绝对不会成为HR眼中的优选。
“我以前虽然在一个地方待不久就离职，但我是个好员工，这次一定好好干。”这句话，在HR眼里大概率没有可信度。也许会有HR考虑你的各类情况接受你的简历，或者把你作为候选人，但大部分是源于他没有更好的人可以选了。
2跳来跳去，还在基层前面说了小张换了不少工作，第一份是因为领导奇葩，第二份是觉得工资太低，第三份…小张确实在最初的更换工作中，获得了“甜头”，比如涨薪。
但是越跳槽，越发现自己跳来跳去，水平并没有质的飞升，毕业几年，还在面试基层岗位，而基层岗位与管理层岗位之间的薪酬待遇和发展空间，是阶梯式的差距。现实中也许你的某次平级跳槽可以帮你实现薪酬上涨30%，但如果职级和发展空间没有变化，日后你再希望突破就很难了。
如果你想升级，想每次更换工作都给自己带来明显的提升，帮助自己职业道路越走越宽，选择越来越多，那么你一定要学会“老骥伏枥”，学会积淀！
这里涉及到两个关键：
岗位能力沉淀
大家都知道高管与中层之间有鸿沟，而中层和基层之间又有差距，这些差距从显性上看是薪资，从隐性上看，其实是岗位能力的差距。
大部分岗位的晋升，需要的是你在某个领域持续不断地深耕，比如做游戏产品，既需要你对游戏行业有深刻的感悟，对市场有敏锐的触觉，也需要你在技术层面有想法，有设计才能去帮助产品落地，这些都需要你在游戏项目中长久地学习和积累，而不是今天做游戏，下一次就换金融产品，再下一次就换医疗产品。
不管是资源的累积，人脉的拓展，还是具体技能成熟度的提高，都需要你沉淀下来，踏踏实实地做事。如果我们把一次晋升需要的累积看成进度条，你每次都在进度条读到30%，50%甚至70%的时候就换工作，然后在新的环境又重新读取进度条，那么你将一直处在“loading”的状态。
公司信任值
每个公司对于员工晋升都有信任值的要求，公司一定会更青睐对自家业务足够熟悉的人。大家可以扪心自问下，如果你是老板，你手下有两个工作资历差不多的员工，一个在公司兢兢业业3年，一个刚来公司时间不长，在业务水平差距不大的情况下，你会更信任谁，更想提拔谁？
我们都知道大部分的升职都来源于内部提拔。如果你想通过跳槽来升职，难度很大。公司对于员工的内部提拔，除了员工本身对于公司的价值产出有“功劳”，也源于老员工更加了解公司，更熟悉公司业务，更懂得跨部门沟通等等优势。也就是说，成为一个稳定的可用之才，才有可能在公司越走越高。
最后，希望大家时刻铭记，每一次换工作，都要与个人的职业规划相吻合。在该走的时候果断离开，在能力不足机会不好的时候耐心积累。不成熟的决定，不仅仅对你当前的生活状态、工作状态毫无增益，反而会影响你长远的职业发展道路，对个人的职场生涯是一种打击。
给音效师面试时的一些建议和注意点
在大众娱乐的时代，人们对于视听效果要求越来越高，对相关专业人员的需求量也越来越大。而音乐作为诉说种种情绪的另一种语言，有时会直接决定作品成败。音效师作为后期声音的完善者，不仅对影片及节目等视频影响巨大，且收入不菲，工作多集中在一线城市，就业前景良好。不过，想要加入这一行业，就必须要经过面试这一环节。下面就给音效师面试提供一些建议。
准备好自己的作品音效师被称为声音的保护神，他需要将声音合成原理和技术应用于音效制作当中，从而制作出令人满意的音效效果，其主要的工作内容就是录音、音频文件剪辑与制作。因此，自己的作品在面试时是展示自己能力的十分重要的佐证。在挑选自己的作品时，一定是要精不要多，首先确定将要面试的公司倾向于哪种类型的音效，再进行挑选。然后，选择作品时，应该选择多种类型的，如广告、节目、影片等。
熟悉自己的专业技能音效师除了常规的日常录音、音频文件剪辑与制作工作外，还需要对录音室设备进行日常维护。这就需要面试者们不仅需要有对音乐和声音的把控能力，对于常用设备的运作原理等也需要了解。在进行面试时，面试官作为行业里的老手，自然会向面试者们提问相关领域的问题，面试者不仅需要在语言上进行表达，更有可能需要现场展示如何处理音效。因此，必须在面试前熟悉自己的专业技能。
尽可能地展现更多的技能面试时，除了注意自己的仪容仪表，以及回答问题时清晰有逻辑外，还要尽可能地展现自己更多的技能。虽然通过自己提前准备好的作品，已经可以让面试官们看到你的能力，但是如果有更多的能力展示，则会让面试官们对你的印象更加深刻。目前，音效师们比较吃香的技能有以下几个：声音设计、中间件接入、看图写话以及音频统筹与混音能力，面试时如果时间不允许现场展示这些技能，那直接提供完成后的作品也是没有问题的。
以上主要是给音效师面试的一些建议：面试前，准备好自己的作品、熟悉自己的专业技能，以及在面试时尽可能地展示自己更多的技能，都可以增加面试的成功率。当然，这些意见都建立在面试者拥有足够专业能力的基础上，即使准备的自我介绍、作品多么好，如果专业能力不过关，也马上会被淘汰。因此，想要成为一名音效师一定需要不断加强自己的专业技能，才能在机会来临时妥妥抓住。
职场老鸟给应届生的9点建议
1、电话通知面试给人留下好印象。
有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒；有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。
另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。
总之，要在电话中实现以下目的：
A 你这个人比较有精神；
B 你这个人很精明；
C 你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。
我们招程序员，招技术，有一个女生，穿得颇为潮流，还提个小包。不管怎么着 ，我一看这个人就不像是做技术的料，做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。
3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业不是要什么都会的人。
哪个面试官是笨蛋，会给你忽悠的机会啊。有人面试的时候，明显地忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……这种牛皮一吹就破！
4、时间观念。
没有时间观念。你说要他2点到吧，他1点就来到办公室；更无语的就是迟到。一般来说，你面试，提前5分钟左右最好，不要太早或迟到。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。
5、多点准备工作。
找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关面试工作。有些应届生甚至连自我介绍都没有准备。我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一次模拟招聘吧。不要什么都没有准备就去面试。可以提前到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。
6、忌讳说：给我一个学习的机会。
“公司都不是慈善机构”，这是我当时面试的时候，一位前辈提醒我的。我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好，出钱给你来学习？所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。
7、敢于说出你的期望。
我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境？很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以！这一看就是胡说！一个月500，你能接受吗？公司希望找的是和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司和你自己都有好处。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎，企业就要你了，拿个企业敢要？？
8、不要鄙视小公司。
在北京、上海等一线城市，有很多创业的小公司。3、5人的，十几人的，几十人的……我不知道大家找工作的时候，看重的是什么。但面试的时候，我发现了有很多人喜欢问：你们公司有多大？你们公司经营了几年了？说实话，关心这样的问题，没有什么不对，但不应该一开始就问。每个公司在面试完你之后，会给你一个机会交流公司业务的。何况投简历之前，应该也对那个公司有一定的了解了。
其实小公司有小公司的好，他们会相对的更加自由、发展空间不会比大公司小，甚至会大得多。所以，大家不要鄙视小公司，小公司能够活下来的，都是不错的人才。
9、要学会抓住机会、学会感恩。
我应届生的时候，有位考官推荐给我一部电影《当幸福来敲门》，建议大家有时间也可以看看。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，在中国，就业难，这个问题估计未来几个世纪都改变不了的。所以，有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。
要学会感恩。对于招了你的公司，你应该感激。不要一不如意就想着跳槽，公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的人会不受人待见。对于没有招你的公司，你也应该感激，起码对方认可了你的简历，还给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以学习到很多东西的。
BBS热帖讨论：
不要忽悠，真诚点！工作两年HR送给应届生的9点建议
网上求职的一些建议
网络上大量的招聘信息意味着机会，也潜藏着危险，求职者要细心甄别，通过一些技巧规避风险，把握机遇。
与传统的招聘会相比，网络求职有着明显的优势，比如方便快捷、信息量大、节省时间资本、隐秘性高……但由于其受众面广，一条招聘信息也会引来成百上千的求职简历，求职者需要掌握一定的方法，才能让自己在如山的求职简历中脱颖而出。
求职网站：5类网站求职各有千秋
目前，求职者可以通过以下5类网站寻找招聘信息：
专业招聘网站 着名企业信息较全面
求职者在搜寻职位信息的时候，为了保证个人资料的安全和网站职位库的有效性，尽量选择比较大型的专业招聘网站。比如智联招聘()、中华英才网()、前程无忧()等。专业招聘网站着名企业的招聘信息比较全面，还会不定期地有大型网上招聘会。
校园BBS 招聘对口专业学生
对于即将毕业的大学生来说，很多设有招聘板块的校园论坛，也是个不错选择。有些招聘单位，为了选择与自己对口专业的学生，会到相应的高校内论坛发布招聘信息。
企业网站 常年公布岗位需求信息
知名企业的网站建设比较全面，一般会有稳定的招聘频道。在那些招聘专区，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。企业网站不像专业招聘网站那样为所有求职者所了解，可以通过百度、谷歌等搜索引擎查找。
大型行业网站和门户网站 信息全面性较低
行业网站和门户网站也会设有招聘频道。相对而言，行业网站的招聘职位要求专业性比较强。而门户网站的求职频道信息全面性要相对低一点。此外，还可以去一些求职技巧指导、求职交流类网站，如现在刚刚崛起的考试吧()。
求职技巧
简历常刷新 内含关键词
在网上填写简历和通过邮件求职，一些小技巧可以帮助求职者提高“中标率”。
简历尽量出现大公司关键字
据了解，人事经理搜索人才，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”搜索。比如IT行业喜欢招聘微软的销售经理，人事经理会这样搜索：“微软+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里有这样的字样，就可以被搜索到。
刷新简历保证位次靠前
人才搜索时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而人事经理一般只会看前面一两页。因此求职者每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
另外一种方法是，在发送邮件之前把个人电脑系统时间改为一个未来的时间，比如2010年。大多数邮箱系统把邮件按时间顺序排列，所以这种方法可以保证自己的邮件一直排在前面。
邮件标题要别致醒目
首先，除非招聘单位有特别要求，否则不要在邮件标题里使用英文和特殊符号，这样很容易被系统当作垃圾邮件。
一个标准的标题一般是：你要申请的职位+你的姓名+这份职位要求的工作地点。这样能让阅读邮件的人一目了然地掌握应聘者的信息。
在此基础上，还要考虑到如何从千百邮件中脱颖而出。
这需要邮件标题有一定的吸引力，比如求职邮件中的经典标题：“空姐来京应聘秘书”。
简历陈述内容与要求匹配
简历不仅仅是把个人介绍完，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合。
所以求职者在准备简历的时候应该着重强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分介绍和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证一个观点：我是最适合这个公司与这个职位的。
提醒
不把简历放在附件里
简历放在附件里首先增加了人事经理看简历的时间成本;频繁下载附件增加了招聘单位的工作量，保存附件也很容易找不到那个文件;第三，正文没有字直接在附件中粘了一个简历，显得诚意不足。而且由于增加工作量和附带病毒等问题，有些企业在招聘广告中就强调了勿以附件形式投递。
不改写缩写职位名称
应聘职位的名称按公司给出的写，不要改写、缩写，很多时候求职者自己发明的名词，由于没有对应的职位而落空。
不应聘一个单位的若干职位
前程无忧人力资源专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。
专业建议
对只留手机号码的企业保持谨慎
选择合适的招聘网站，对求职者很关键。
好的招聘网站，应有海量、真实和有效的职位信息。
相对而言，大的网站和对企业收费的网站更值得信赖———大网站会关注自己的品牌和口碑，对企业收费，过期职位就自然不会放在网上。这是商业模式决定的。
一般的招聘网站，都要求登录简历，如果是不注重安全的小网站，可能会泄露求职者的个人信息。另外，对只留手机号码和小灵通的企业保持谨慎、对外地工作机会学会冷静分析等，都是自我保护、防止上当的技巧。
另外，求职者可建立个人主页。个人主页能够让对你有兴趣的单位更多的了解你，在个人主页中把自己的能力和才干展示出来，能够更好的推广自己。
投简历“天女散花”不可取
正规、知名的招聘网站，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这既是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，最好先看一下招聘网站有没有工商部门下发的经营许可证和通信管理局下发的ICP证。
网络招聘虽然为职位申请提供了极大的方便，但是有的求职者为了提高“命中率”，不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广而散发自己的简历和求职信。这种“扫射”方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而给自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大家有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。
关于简历的一些建议
我是自动化专业毕业的本科生，现在是GE的commercial leadership program trainee。我考研失利，三月份开始找工作，今年五月份才签，中间的确有很多的偶然和运气，我心存感激，有一些感触希望能和大家分享。当然，也难免有一些主观的和不具有普适性的东西，见谅，请批判参考。
目前的工作形势比较严峻，同学们为了拿offer在面试时会做很多积极的改变，比如过于内向的同学会尽力展现开朗的姿态，这是内心的成长和涅磐，是令人欣喜也值得鼓励的，这是真正的基于人生成长的改变;当然，在巨大的就业压力下，为了拿offer，在面试时夸夸其谈，捏造事迹也是会发生的，也是可以理解的，然而这样做，弊大于利。
首先有经验的hr会很容易识别，我在群面时就曾经碰到一个同学捏造事迹，他有很好的技术背景，但是夸大或编造了一个创业经历试图使自己更加完美吧，他为整件事情做了一个完美的逻辑框架，可是他并不清楚，完成他所描述成果需要多少后方的支持，需要多么出色的团队，需要多少的行业经验和失败教训，hr没有当面点明，他也没有被录取。一句话，如果你的故事很完美，那么它一定是纸上的。大多数造假的时候，可能连流畅都做不到，自己的表现就更远逊于真实的自己了，丢西瓜，未必捡得到芝麻,那时，你会怎样的懊恼。每个人的精力是有限的，全能的少之有少，hr当然懂得这些，他们只选择最合适的人选，要凭借真实的自己去打动hr。
其次，企业招聘的时候会选择适合企业文化的人，我的面试经历仅限于外企，对国企了解不多，可能观点有所局限。文化是渗透在企业内部的情感基调和行为方式，如果你不适合某种文化，通过造假而侥幸进入这个企业，那会是痛苦和折磨的。就像是一个人际关系导向的同学，可能某些国企的协调性工作能令他如鱼得水，但进入GE，面对一种直接，高效和业绩导向的文化，面对一个比你年长十几二十几岁的水平很高的管理者，因为他没有英文名，要直呼其中文名字，是不是一件对他很折磨的事情呢。所以，尽量凭借最真实，向上，努力的自己，寻找适合的公司。
下面我想就关于简历的一些建议和大家分享讨论一下。
1、简历不在于罗列多少经历，关键是每个经历你做了哪些事情。最好有数字，可量化的成绩和成果，和解决了什么问题，怎样解决，上述这些可以分条简明列出。
2、不要写你学到了什么这些主观的东西，简洁明快，任何时候事实说话。
3、如果经历比较丰富，删除重复的经历或简略带过，缩短简历篇幅。比如组织过类似的几次社团活动，那么挑出最有典型性的详细写就可以，再重复写不会加分的，更浪费了hr宝贵的注意力，减弱了简历能带给hr的印象和冲击力。
4、节约使用简历的空间，尽量缩到1张纸。若申请外企，出生年月等个人信息不要列出。
5、一份好的简历是需要时间锤炼的，每天都可能有新的灵感进行修改，有的时候甚至是大改动，大删减，我的简历大大小小改了几十次，边改变投，2个月后才最终定稿。简历写作要提早。
6、网申时简历把word转换成pdf格式，这样美观很多，推荐使用DocuCom PDF Driver,我试验过几种转换软件，这种效果最好。当然如果有更好的，大家可以推荐。
职场新人入门四大建议
很多职场新人在与主管、同事沟通时显得过于稚嫩，在处事方面也不够成熟，甚至屡屡犯错，面对这些情况时新人切记不要慌张，而是要冷静地分析自己所遇到的人际交往问题并找出解决问题的正确方法。以下是论坛网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议：
建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。
建议二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。
建议三：新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。
建议四：听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，假如他们向你传达以下信号，你就该注意了：
信号一：如果你的主管对你说：“别总是跟我耍小聪明！”
这句话表明你的主管对你的评价是：你有工作能力，但是你的工作态度存在问题。
信号二：如果你的主管对你说：“你加班做的都是无用功！”
这句话表明你的主管对你的评价是：你工作态度不错，但没有工作能力。
新人们在初入职场时既要具备良好的职场礼仪，还应该保持一种平稳的心态，只要专注于做好自己的本分工作，主管及同事在看到新人的努力后就会放下心中的防线，久而久之新人就能在职场中占据有利的地位。
BBS热帖讨论：
【原创】新人职场建议(11.14更新四)
职场新人容易犯的5点错误
不够勤奋笨鸟先飞，你既然不是天才就要好好的加把劲，你既然是刚入职就一定要勤奋努力，老板给你安排繁琐的工作不是你懒惰成精的借口，既然老板愿意把工作交给你，证明他想带动你的积极性和检测的处理问题的能力，如果你一再的推三阻四只会给老板留下不好的印象。 爱说不爱做口才好是你的本钱，你在哪里都是侃侃而谈，岂知办公室本来就是一个需要安静的地方，大家埋头工作的时候你只会嚷嚷，说的一套一套的，做得却不好，你费劲心思哄老板开心，还不如拿出一套方案来取悦老板。隐瞒撒谎做错了事勇于承认错误是小学老师教我们的道理，工作上一旦犯了错就要及时弥补，否则和这个空洞会越来越大，如果一直隐瞒撒谎，等到时候被发现了，可能造成无法弥补的错误。犯错不要紧，最主要是要敢于担当，一旦你工作上有了失误，你日夜颠倒的加班反而会让老板对你重新审视。 邋遢不整洁办公桌上的小空间是最能体现你是否爱干净的地方，虽说这是你的小小地盘，但是毕竟这是公共场所，人流量大，老板随时可能经过，管理人才的守则中很重要的一点是从小事抓起，微小的细节可能会是老板重视你或排斥你的考量方式。 不积极老板招你进公司，是为了给公司创造效益，而不是想要看你这种走一步看一部的状态，在完成日常的工作后，你可以主动请示做点别的工作，突出你的办事能力，这样不仅能让老板知道你积极上进的态度，还能渲染整个公司员工努力进取的氛围。
长期电脑工作的一些建议范文
第一招：在电脑旁放上几盆仙人掌，它可以有效地吸收辐射; 第二招：还对于生活紧张而忙碌的人群来说，抵御电脑辐射最简单的办法就是在每天上午喝2至3杯的绿茶，吃一个橘子。茶叶中含有丰富的维生素A原，它被人体吸收后，能迅速转化为维生素A。维生素A不但能合成视紫红质，还能使眼睛在暗光下看东西更清楚，因此，绿茶不但能消除电脑辐射的危害，还能保护和提高视力。如果不习惯喝绿茶，菊花茶同样也能起着抵抗电脑辐射和调节身体功能的作用,螺旋藻、沙棘油也具有抗辐射的作用; 第三招：上网前先做好护肤隔离，如使用珍珠膜，独特的“南珠翠膜”在肌肤上形成一层0.001mm珍珠膜，可以有效防止污染环境的侵害和辐射;其次电脑使用后，脸上会吸附不少电磁辐射的颗粒，要及时用清水洗脸，这样将使所受辐射减轻70%以上! 第四招：操作电脑时最好在显示屏上安一块电脑专用滤色板以减轻辐射的危害，室内不要放置闲杂金属物品，以免形成电磁波的再次发射。使用电脑时，要调整好屏幕的亮度，一般来说，屏幕亮度越大，电磁辐射越强，反之越小。不过，也不能调得太暗，以免因亮度太小而影响效果，且易造成眼睛疲劳。第五招:应尽可能购买新款的电脑，一般不要使用旧电脑，旧电脑的辐射一般较厉害，在同距离、同类机型的条件下，一般是新电脑的1-2倍。 第六招:电脑摆放位置很重要。尽量别让屏幕的背面朝着有人的地方，因为电脑辐射最强的是背面，其次为左右两侧，屏幕的正面反而辐射最弱。以能看清楚字为准，至少也要50厘米到75厘米的距离，这样可以减少电磁辐射的伤害。
第七招: 注意室内通风：科学研究证实，电脑的荧屏能产生一种叫溴化二苯并呋喃的致癌物质。所以，放置电脑的房间最好能安装换气扇，倘若没有，上网时尤其要注意通风。 第八招:注意酌情多吃一些胡萝卜、豆芽、西红柿、瘦肉、动物肝等富含维生素A、C和蛋白质的食物，经常喝些绿茶等等。 第九招:经常在电脑前工作的人常会觉得眼睛干涩疼痛，所以，在电脑桌上放几支香蕉很有必要，香蕉中的钾可帮助人体排出多余的盐分，让身体达到钾钠平衡，缓解眼睛的不适症状。此外，香蕉中含有大量的胡萝卜素，当人体缺乏这种物质时，眼睛就会变得疼痛、干涩、眼珠无光、失水少神，多吃香蕉不仅可减轻这些症状，还可在一定程度上缓解眼睛疲劳，避免眼睛过早衰老.
职场新人应该持有的三点态度
很多年轻人会疑惑，毕业后该何去何从？毕业后的第一份工作是不是会影响终身？比如本文案例中的这位网友一样，下面和小编来具体了解看看专家的指导建议吧。
情景回放
小安是一名刚刚毕业初入职场的新人，由于未适应角色的转换，总是会陷入种种迷茫， 不知道如何处理职场上出现的各种问题，于是他找到职场专家，想了解初入职场应该要如何做更好。
职场专家解答
结合以往的类似咨询案例，专家给小安提出三点作为初入职场的新人最应该持有的态度，小编梳理总结如下，一起来看看吧：
1．大胆尝试，别怕犯错。
职场新人的困惑大多集中在职业定位问题上，即不知道干什么。通过沟通，专家发现小安非常难找到自己的兴趣与特长，他从来没有刻意梳理过自己的能力与特长，从未主动向周围的人表现出亮点，也没有自己向往及模仿的偶像，和希望成长成什么样子的人。
对此，专家建议他大胆去开阔思维、想尽一切办法、努力去尝试一切可能，从自己身边找资源、人脉，看看哪些事情可以让自己尽快迈出第一步，即使这件事你根本不懂，也不知道自己喜不喜欢，没关系，只要有人愿意带领你，只要有机会去尝试，或许你能从中发现另外一个自己。而且，他还有最大的资本——年轻，年轻人有的是试错的时间，大胆地给自己一个试错的时间，才能有勇气去探索这个世界最新的玩法。
2．别急功近利
作为刚刚进入职场的年轻人，小安聪明、好学，刚入职公司时就是一股新鲜的血液，他的思想、新方法可以给企业带来了生机勃勃。但切记不可急功近利，当一个人的全部工作精力放在了怎样去钻营蝇头小利上时，他的收获也就仅局限于那些蝇头小利了，这就是捡了芝麻，丢了西瓜。随着时间的推移，这样的年轻人会逐渐成长为格局非常狭隘的职场人。这其中的危害不可小觑，往小了说，晋升加薪肯定没份往大了说，个人眼界和格局就被限制了，要想成大事，估计也是难上加难。
3．别害怕变化，未雨绸缪
现在的职场，没有哪里能给人绝对的安全感和稳定感。随着社会的快速发展，我们身处的组织也充满了越来越多的不确定性，倒闭、裁员、降薪的消息不绝于耳，其中还不乏曾经的行业巨头和翘楚。刚进入职场的新人怎么办？在这样的时代，我们无法拒绝变化，那就只有拥抱变化。首先别再单纯希冀找到一个稳定的岗位、组织；其次，不断通过自我深造和学习，只有适应变化并不断提升自我的工作能力，努力使自己成为人力资源市场上不可替代或被替代性很小的专业类人才，这才是你的 “铁饭碗”，才是你应战变化的终极武器。
最后，专家想告诉各位初入职场的年轻人，越早明白这些道理，越早践行，受益就会越大。
《测试新人的一点建议》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪故事长一点”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
