领军人才高可获30万元资助。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《领军人才高可获30万元资助》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
2009年领军人才年底将诞生，个人可毛遂自荐
记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，2009年上海领军人才选拔现已启动。为尽可能多地广纳良才,此轮选拔除了继续坚持组织推荐之外,还鼓励社会团体、同行专家举荐和个人自荐。所以，符合相关条件者可大胆“毛遂自荐”。个人既可向所在单位及其行业主管部门、区县自荐,也可直接向市人力资源和社会保障局自荐。据介绍，今年重点是选拔从事科研、生产一线工作,直接服务经济社会发展的领军人才，9月将筛选出初步的领军人才名单，领军人才最终诞生将在今年年底。
在生产一线工作也可参与竞选
根据选拔原则,今年的领军人才选拔着重聚焦先进制造业、现代服务业的创新和发展,配合国际航运中心、国际金融中心的建设展开。同时将新能源、民用航空制造业、生物医药、电子信息制造业、新能源汽车、先进重大装备、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务9大重点领域从事重大高新技术成果转化项目的高层次人才纳入范围。
市人保局专业技术人员管理处处长凌永铭说，从一线选拔是今年领军人才选拔的一大特点。据介绍，受上海高层次人才的分布结构限制,过去选拔的领军人才多数集中在科研院所、高校,从一线产业领域选拔的比较少,而今年为了平衡人才的发展，所以特别强调突出一线。
对于申请者是不是在学历、职称上有所限制，凌永铭明确表示，他们没有对此进行限制。当然，历年来申报领军人才者都不存在学历和职称上的困惑。他指出，如果申请者没有学历、职称，但是已在团队中发挥了极其重要的作用，并开始崭露头角，一样会有机会被选中。
领军团队骨干优先考虑入沪籍
关于竞选领军人才者的资格，只要在上海工作或在上海出成果的人士,不论户籍、国籍都在选拔之列。他们应该学有专长,在自身行业和岗位上有突出技能和成就,并且具备成为团队核心能力的人才。对入选领军人才的人员,除了给予部分经费资助,鼓励和支持其申报承担国家或地方、部门的重大科研工作和重大工程建设任务外,相关部门对需要自主选题立项的领军人才,也将给予必要的支持。对领军人才团队中引进的骨干人员,还将在居住证和户籍办理上给予优先考虑。凌永铭说，入选的领军人才可享受年度体检、休假等服务保障,还最高可获得30万元的专项资金资助。
当然，领军人才每三年还要接受一次周期考核。连续两次以上年度考核不合格或终期考核不合格者,将被取消资格,停止培养资助。若学术上弄虚作假,经查实的,除撤销资格外,还将追回资助经费,并给予相应处分。
道德素质必须过硬
凌永铭强调指出，参与竞选领军人才的申请者必须道德素质过关。那些即便有才，但在个人道德方面存在缺陷的人自然不在考虑范围内。另外，申请者应该在团队中有突出贡献，而且具有较大的发展潜力，他们应该在团队里担当主要人物，并被行业认为有成绩。至于年龄，虽然人保局没有作具体的限制，但一般要在55周岁以下，而对于年轻人才并没有作出量化的限制。为了选拔出真正具有实力的领军人才，此次市人保局鼓励社会团体、同行专家举荐并结合个人自荐。为了选拔结果的公正、透明，整个过程会对外公开，他们会对每个参选者一视同仁。最后领军人才选拔结果也将在网上公示，所以也欢迎广大市民的监督。
今年选拔突出 “四要”
记者采访发现，今年的领军人才的选拔主要突出了4项基本原则。
一是领域聚焦，突出一线。聚焦先进制造业、现代服务业。WwW.Zc530.cOM
二是严格标准，团队优先。严格按照“道德素质过硬、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的条件，着重从学术技术能力、专业领域的成果贡献、团队效应进行评价遴选，重点将团队人才梯队建设良好，项目符合上海发展战略的，优先列入培养计划。
三是畅通渠道，业内认可。坚持组织推荐的基础上，不断拓宽渠道，发挥社会力量在领军人才选拔中的作用，鼓励社会团体、同行专家举荐和个人自荐，保证申报渠道的畅通。
四是过程公开，公平竞争。市、行业主管部门、区县，通过媒体、网络等手段，及时公开选拔工作信息，提高选拔工作的知晓度。
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病假被炒鱿鱼，白领告公司获赔万元
病假4个多月被炒鱿鱼 女白领告公司获赔1.8万
丁小姐连续病假4个多月后被公司解职，她认为公司的做法违法，遂向法院起诉要求公司支付赔偿金。近日，长宁区法院一审判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金1.8万元。
2011年6月，丁小姐与某市场研究公司签订为期3年的劳动合同。去年6月初，丁小姐因病请假。4个月后，公司书面通知丁小姐，医疗期已满，应返回岗位工作。丁小姐称，还需治疗一段时间，并将相关病假证明寄交公司。一星期后，公司通知称，因丁小姐的医疗期已满，故解除双方劳动合同。
法院认为，我国劳动合同法规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对照本案，公司解除与丁小姐的劳动合同，显然不符合相关法律规定，据此法院作出上述判决。
月薪4000元就不能买2万元的包吗，犯法了？
最近看到微博上有条消息：“女子月薪4000买2万的包遭丈夫指责，丈夫希望不要再花冤枉钱，家里没这能力。”
看消息的评论，网友们一下子炸了锅，各种观点都有。
有支持女子的：
网友小桌子：“买2万的包怎么了，没有花男的一分钱，男的有什么理由说？一看就是渣男本渣。”
当然也有支持男子的：
网友低调的小号吹：换位思考一下，假如这个花了两万块钱的人不是女子，而是女的丈夫。去买了一个女人永远用不上但他又喜欢的价值两万元的手办。而你月薪就4000，你会怎么想？既然是一家人就得以家庭的承受力为主。
当然也有两边都打五十大板的：
“两个人价值观明显不一样，当初怎么走在一起的？不如借机离了吧，对双方都是好事。”网友碧落黄泉表示。
“作为男性我要说，这个女的是有点任性了；但这男的也有点情商低，如果你对女方说，对不起，这么多年都没能给你买一个奢侈品，这个女人一定会感动的，两人的感情也不会有影响。”网友牛牛201988说。
跳出这两位当事人的事例，在职场我们也经常会看到月薪几千却买上万奢侈品的现象。比如刚毕业的新人，薪水没多少，省吃俭用，宁愿每天吃泡面，存几个月的钱，就为了买一个LV，这样做到底值不值呢？
网友奔跑的夹子坦言：“现在大多以衣貌取人，所谓人要衣装佛要金装。作为新人本身就很容易不被认真对待，尤其是销售等行业，没有一件得力的奢侈品“战袍”，工作上会遇上各种阻力。记得刚毕业那会儿，我去拜访客户因为穿着问题被大楼的保安拦住不让进，当时别提多尬了。”
回到正题，对那个事例你的看法是什么？月薪数额与包的价值有关系吗？你会不会省吃俭用买点奢侈品犒劳自己的辛苦呢？欢迎留言分享。
据说这是一堂价值39万元的课
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【导读】:什么？一堂课价值39万。没错，四堂课，四个昂贵的人生道理，如果你读懂了，将享用一辈子，一个字“值”。第一堂
一个男人在他妻子洗完澡后准备进浴室洗澡。这时，门铃响了。
妻子迅速用浴巾裹住自己冲到门口。
当她打开门时，邻居鲍勃站在那儿。
在她开口前，鲍勃说，你如果把浴巾拿掉，我给你800美元。
想了一会儿，这个女人拿掉浴巾赤裸地站在鲍勃面前。几秒钟后，鲍勃递给她800美元然后离开了。
女人重新裹好浴巾回到屋里。
当她踏进浴室时，丈夫问她，是谁呀？
是邻居鲍勃。她回答。
哦，丈夫说，他有没有提到还欠我800美元？
故事寓意：及时与同舟共济的股东分享重要信息，将会避免不必要的曝光。
第二堂
一个销售员、一个办事员和他们的经理步行去午餐时发现了一盏古代油灯。
他们摩擦油灯，一个精灵跳了出来。
精灵说：我能满足你们每人一个愿望。
我先！我先！办事员说，我想去巴哈马群岛，开着快艇，与世隔绝。
倏！她飞走了。
该我了！该我了！销售员说，我想去夏威夷，躺在沙滩上，有私人女按摩师，免费续杯的冰镇果汁朗姆酒，还有一生中的最爱。
倏！他飞走了。
OK,该你了。精灵对经理说。
经理回答：我要那两个蠢货午饭后马上回来工作！
故事寓意：永远让你的老板开口先。
第三堂
一只鹰坐在高高的树上休息，无所事事。
一只小兔子看见鹰并且问它，我能象你一样坐着什么都不干吗？
鹰回答：行啊，为啥不行。
于是，兔子坐在鹰下面的地上休息。突然，一只狐狸出现了，它扑到兔子身上把它吃掉了。
故事寓意：要想坐着无所事事，你必须坐在非常、非常高的位置。
第四堂
一只小鸟飞去南方过冬。天实在太冷了。它冻僵了，掉在一片田野上。
它躺在那儿时，一头母牛走过来在它身上拉了一堆屎。
冻僵的小鸟躺在粪堆里，开始感觉到了温暖。
牛粪确实使它暖和过来了。
它躺在温暖的牛粪中，异常高兴，并开始唱起歌来。
一只过路的猫听到鸟叫赶过来看个究竟。
顺着声音，它发现了牛粪下的小鸟，并迅速把它拖出来吃掉了。
故事寓意：
（1）并不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
（2）并不是每个把你拖出粪堆的都是你的朋友。
（3）当你深陷粪堆中的时候，最好闭上你的鸟嘴。
快递收入过万元？直击快递员的高压生活
当电商与消费者的“双11”狂欢落幕，快递业仍在经历着“春运”般的考验。虽然有着快递员猝死的阴暗开头、3.46亿件包裹总量也比往年来得更为凶猛，但今年“双11”过后，各地快递扛过最繁忙一周，并未出现爆仓的消息。网购者普遍感觉今年的物流还算给力。
“双11”刚过，“双12”已箭在弦上。全民网购狂欢的背后，是千万快递“小哥”在辛苦连线商家客户。他们月薪过万元不再是神话，代价却是过劳猝死的风险。记者近日走访快递员群体，发现快递行业发展、员工保障等方面存在诸多问题。
“超载、超时、超险”
目前快递业实行一个底薪极低、计件分配的薪酬体制来激励“马儿快跑”。快递员月薪过万确有其事，但代价是惨重的。近日，杭州市快递员邱师傅和京东一名20多岁的快递员永远地倒在了送货路上。
中通速递哈尔滨开发区分部经理曲宝柱说，在哈尔滨派送小件计费一元多，大件可以拿到两元。在大型快递公司或者北京等一线城市送件费用高一些。按照每个快递员日送150件、每月工作25天计算，快递员可以拿到绩效工资7000元，有些快递员拼命多送件，再加上基本工资，确实可以月薪上万。
记者在走访中发现，月薪过万不常有，但“超载、超时、超险”却是快递员的工作常态。“150个包裹，12小时的日工作时长，70%的时间都在收派件的路上。”在顺丰速运某分部内，快递员姜福生不停地敲击键盘录入快递号码，电话一个接一个，视线离不开电脑。
记者看到，快递员所骑的电动车尾部，快件如小山般堆积捆绑在一起，过多过重的快件将电动车变为跷跷板，导致快递员上路时事故高发。“我们大部分人都经历过车辆追尾、撞到猫狗、转弯摔跤等险情。”一名快递员回忆说。
他们被车撞倒后得迅速爬起继续送快递，不敢喝水因为没空上厕所，每天近两百件的送货量仅是“标配”。“给假也不敢休息，休一天，意味着第二天要送两倍的量。”快递员徐智男说。
“中美快递员在工作环境及待遇上差别很大。”中国快递咨询网首席顾问徐勇说，美国快递员开汽车送快递，夏有空调冬有暖气，用户无需签收放门口即可，每天工作8小时，超时有加班费。而中国的快递员多数骑着电动摩托车风里来雨里去。由于实行快件承包，我们待遇好些的快递员每周能休息一天，有的甚至没有休息日，出现月入过万元却没时间找对象的怪相。
牺牲快递员利益降低成本
有专家指出，在快递行业低价的同质化竞争中，快递员的部分利益被牺牲用以降低成本。快递员的生存状态折射出我国快递业发展面临多重问题。
一是相关部门标准化快递车尚未被批准，导致快递员不上楼送件被投诉，上楼楼下丢件赔不起。曲宝柱说，当地交通部门不允许在路上骑行配备带锁货棚的小型三轮车，每个分部没有足够的资金购买汽车运送，快递员只能骑着电动车收发快递。如果碰上雨雪天气地面湿滑，快递员所骑行的二轮电瓶车很容易侧滑，发生交通事故。
顺丰速运快递员董晓敏说，有快递员将包裹放到楼下上楼给客户送快件，回来后发现电瓶车和包裹都丢失了，所以有时不得不背着100多斤的货物上楼，或是以百米冲刺的速度往返，以避免快件在楼下搁置太久被盗。
徐勇告诉记者，快递车辆标准尚未出台，车辆通行始终不合法，很多地方还对他们实施罚款。
二是以牺牲快递员利益换取低价，近半数快递员没有“三险一金”，快递员称“不敢生病”。徐勇说，除了少数大型快递公司，大部分企业都不会为快递员购买“三险一金”，让快递员觉得生活没有保障。
记者调查发现，由于快递行业“摊子大”，近万家快递公司管理能力参差不齐，大型正规快递公司会主动给快递员购买相关意外保险，而多数快递公司则“睁一只眼闭一只眼”，“建议”各分部自行为员工购买，却任由分部经理自动“忽略”。
三是时间是快递员的“生命线”，但被“放鸽子”成常事。“双十一”促销时，京东北京大屯配送站派送包裹量超往常三倍多，达5000多个包裹。站长罗桥说，每个配送员得日送近300个包裹，“最快几十秒一件，慢的2分钟，起早摸黑，中途没休息，才能勉强配送完，要是遇上等的时间长或是多次派送的，这一天算是完了。”
快递员拿绩效工资，争取多送件成为他们的工作目标。快递员姜福生说，“但很多人网购冲动消费，货到了不想收，就一推再推，我们一等再等，到最后说不要了，很耽误送件效率。”
快递员盼有尊严地合理劳动
专家指出，中国快递企业的业务量实现跨越式发展，在短短几年内从“百万级”跃升到“千万级”，电商的助推是最大动力。但快递员工作条件恶劣、工作压力大，容易和顾客发生纠纷，人员流失率居高不下，行业平均流失率高达30%。
业内人士表示，国内快递行业高速增长、社会资本涌入快递行业，使许多快递公司“用资本换市场”的动作越发明显，为抢市场份额放弃利润，出现物流旺季不赚反赔的怪状。呼吁政府部门、行业协会介入，还快递业一个健康有序的发展环境。
专家指出，快递行业可以吸纳低文化人员就业，但是快递业目前发展畸形，不能利用价格杠杆通过淡旺季调节市场需求。建议政府高度关注快递员生存状况，解决其吃饭难、工作条件差等问题；还应保证快递员的“三险一金”，促行业稳定，使其老有所养，享受与其他就业者一样的待遇。
一个月入万元的小女孩,看完我沉默了
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【导读】:职场励志故事,一个月入万元的小女孩，看完我沉默了。成为一名优秀的销售员的两个秘诀是：1、自信2、激情。一个月入万元的小女孩看完我沉默了
前天晚上下班在楼下的小店买东西，从店外进来一个小女孩，文文静静的，20岁左右，穿着一套西装，打着一条领带，还戴着一个笑脸牌，看到我穿的是皮鞋，便马上蹲下了来，也不容我考虑，挽起我的裤脚，帮我擦起了皮鞋，一边擦一边说：哥，我是做鞋油销售的，我先帮你擦擦，你感觉一下，你觉得好，鞋油加光亮剂一共20元，你觉得不好，我给你鞠个躬，我谢谢你。
就在那一刹那，我惊呆了想也没有想到这样一个女孩会这样给我擦鞋，擦完了，我说小妹，鞋油我不要了，我给你20元钱吧。
想不到的是这个小女孩说：我是做鞋油销售的，我还是给你2支鞋油吧。我连说，不用了不用了，这么晚了，你赶紧回家吧。
我把钱塞到她黑黑的小手中，小女孩说：要不你买一只吧？我今天再卖两只就达成目标了，我再去卖一只。说完在我手中抽了10元钱，给了我一只鞋油，我说你留个电话吧，她给我留了给电话，跟我说声谢谢就走了。
那一刻，我太震惊了，想不到这样一个瘦弱的小女孩可以蹲下来给一个陌生人擦鞋，而且不卑不亢。
回到家，我看着手中的鞋油，拿着她的联系方式，才知道这个女孩叫韩让，我发现我根本都没有看过这只鞋油的功能，也没有跟她讨价还价，而且也没有任何的怀疑，我当时只是觉得一定要帮她买一只，不买心里非常的难受。
我也有销售团队，我们的业务员呢？她们敢于去这样做吗？
多少的销售人员总认为价格是影响销售的重要因素，认为竞争对手价格低，我们就销售很难。韩让让我接受了她的产品，她销售成功了，但是我更觉得是销售成功了她自己，是她的人格魅力，她用她的行动震撼了我，我觉得她值得帮助，在这个过程中我没有跟她讨价还价。
韩让这样的工性质是没有底薪的，工资完全靠的是销售鞋油的提成，我们多少销售人员拿着公司的底薪还有话补，交通补助，还天天在埋怨公司，你有韩让一半的勇气吗？另外韩让的业务模式就是背着包，大街小巷的去给别人擦鞋销售，我相信她们不坐车，每次的蹲下起立一定都非常辛苦。但是她能做到，我们能做到吗？
韩让在擦鞋的过程中一定会遇到很多人的不理解，辱骂调侃甚至调戏，甚至还有可能被客人踢过，但是她还能这样坚持，我们的业务员是否有这样的韧劲？是否敢去做这样很多人认为很低贱卑微的工作？又是一种什么力量在支持着她呢？
第二天早上我跟我们公司的销售人员分享了韩让的故事，我们的销售人员都被感动了。我当时问了大家一个问题：假如让你去擦鞋，敢去擦吗？
下午我请韩让来我公司分享，我们都被震惊了：韩让分享了自己16岁就没有读书，因为家里穷，后来打了两年工，又去上大学，后来又因为身体的原因辍学，她说才做了这份擦鞋工作四个月，但是她很喜欢这份工作。她分享了她的两个秘诀和四句话。
成为一名优秀的销售员的两个秘诀是：
1、自信
2、激情
成为一名优秀的销售员的四句话是：
1、每一天我在各方面将会越来越好
2、我怎么会如此幸运
3、这一切都会过去的
4、我行，我能，我一定成功。
终于明白了一个瘦弱的小女孩为什么可以背着一个包穿行在大街小巷，用她稚嫩的双手，勇敢地去面对困难和挫折，编织着人生美好的明天。
我后来问她为什么要去擦鞋，难道不觉得擦鞋不好意思吗？她说：我擦的不是鞋，是梦想！我每次蹲下来都觉得好开心，我觉得离我的梦想又更近了一步，每次蹲下来再起立是我都可以看见蓝天，而不蹲却很难，所以我每次都觉得很开心。
我又问她：你擦鞋的时候，肯定有人不理解，有人谩骂，甚至有人还会做很多不利于你的言语和举动，你是怎么想怎么做的？她说我都会对她说一句话：谢谢你，我很喜欢！
那一刻，我眼睛湿润了，我擦的不是鞋擦的是梦想！谢谢你，我很喜欢！
我们每天可能都在疲于工作应付，你能不能说我打的不是电话而是梦想，我设计的不是产品而是梦想，建房的可以说建的不是房屋而是梦想。一个人假如在为梦想而工作的话，还会累吗？还会不认真？
我们犯了很多错误，大多数是不认真造成的，假如是为了自己的梦想工作还会这样吗？我们有韩让这样的执着吗？
我们在工作中生活中会遇到很多的困难挫折，我们很多人消沉抱怨，是不是我们也可以像韩让一样，淡淡的说声：谢谢你，我很喜欢！
人的强大不是身体的强大而是心灵力量的强大，我们假如都有韩让的执着坚持和良好的心态，还怕做不好销售吗？
年薪30万工作VS.年薪30万老公，怎么选？
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在多数人观念中，家庭的分工制度应该是遵从“男主内女主外”，“老公赚钱养家，老婆生孩带娃”似乎就是天经地义。但当脑力劳动成为价值建设主体时，女性的“主外”能力开始逐渐显现。当事业与家庭冲突，当女人不再从属于男人时，选择题也摆到了面前，而又有多少男人能接受眼前的这种“公平”呢？
年薪30万工作VS 年薪30万老公，怎么抉择？
如今的年代，越来越倡导女性独立，有一份事业傍身也是很多女性的理想生活。女强人不断涌现，女性高管也不再是凤毛麟角。与“旧时代”不同，女性除了家庭外，也有了更多可以寄情和依仗的事物，而与此随之而来的问题就是，想要找到理想的伴侣似乎难度更高了，“大龄剩女”也成了社会的一个热点词汇。赚得越多，对象的可选择范围似乎就越小了：比自己赚的少，总觉得不甘心；比自己赚的多，要么早已成家，要么根本看不对眼。很大一部分的“剩女”并不是不想结婚，而是不愿屈就，也许是另一种“高处不胜寒”的苦闷。不知若是从头来选，她们是否还会选择爬到如此“高位”，却可能是孤家寡人的情况。于是就有了这样的一个设想，假如有一个年薪30万的工作和一个年薪30万的老公，让当代女性做选择，她们到底是倾向于哪一个呢？近期，论坛就发起了关于这个话题的调查讨论。
来自论坛网友的投票调查显示：有80.95%的网友会选择年薪30万的工作，认为只有这个才是稳妥的，完全属于自己的。但仍有19.05%的网友会选择年薪30万的老公，她们觉得有了“后盾”的支持，自己的职业生涯会更加轻松、快乐，至少不用为了生计拼命往上爬，家庭美满，工作顺心，无非是最好的结果。
工作派：老公赚的并不一定属于我，我有了好工作，还怕找不到更好的老公吗？
@网友“碧落黄泉”：我选工作。当我有年薪30万的工作时，就不一定选年薪30万的老公了。
@网友“CityCat”： 我选三十万的工作。工作赚了钱是自己的，老公有可能后来会成为别人的。不是我悲观，是太多事例不够乐观。
老公派：有了家庭，有了经济后盾，工作找起来压力小，选择范围更大
@网友“柠檬酱”：我选30万的老公，他赚再多也是养家的，我赚再少也是养自己的，自己的钱够自己花就好了。
@网友“潔兒”：我选年薪30万的老公，至少保证婚后家庭生活所需，然后再找份自己喜欢的工作，那就美满啦！如果我自己先年薪30万了，很难保证还能找到满意的老公呢！
摇摆派：选哪个，关键看和老公感情深不深
@网友“巴卢西亚”：最好的是两个都可以选，这个老公还是我爱的；要是非得二选一，要看这个老公是不是我所爱的，如果是我所爱的人，那我就放弃30万年薪的工作，如果不是那我还是选择工作。
@网友“shirshoosh”：完全不合自己心意的，年薪三十万的老公能选吗？ 这完全不是选择题嘛。
酷评：这个选择似乎过于绝对，但是从调查的结果中，我们不难看出当今女性对于一份属于自己的事业的渴求是十分强烈的，即使是选择老公的网友，仍然坚持要有属于自己的一份工作，只有自己赚的钱才能拿得安心，过得稳妥。而对于对象的选择，除了经济的条件外，也会注重感情的深厚程度，这个因素也决定了家庭的稳固程度。同时，确实有人发出了“要是自己年薪30万了，很难再找到条件相当或是更好的老公”的感叹，但也有更多的人自信地表示“自己变得更好了，才能找到更好的那个他”。可见，女性在获得事业的同时，对于伴侣的要求也会相应提高。只是，切不可把经济条件当作衡量适不适合的标杆，一听收入不如自己就拒绝往来的行为，也许就会阻碍了自己的好姻缘。工作、老公两手抓，两手都要硬，这才是最懂生活的女人。
男方收入要比女方高，是正常模式还是奇谈怪论？
北京师范大学心理学院曾经进行了一项关于夫妻收入与夫妻生活质量关系的调查研究，结果发现年龄分布在25—45之间的夫妻双方，收入差异与婚姻质量的各个因素之间都呈负相关，也就是说，收入差异越大，婚姻质量越低。丈夫收入大体上比妻子多一倍的夫妻在交流上要比夫妻收入相等的夫妻频繁，业余生活更加丰富，生活质量前者优于后者。在角色平等方面，2∶1收入差异的夫妻明显好于1∶2的夫妻。夫与妻的收入差异最佳比是2比1!于是有了以下需要讨论的话题：男人的收入一定要比女人高，家庭才能幸福吗？
来自论坛网友的投票调查显示：有84%的网友认为，选结婚选对象，男方一定要比女方赚得多。如果男方收入少，那么这种情况只可以是暂时的，男方必需是潜力股，将来有赚钱的能力。只有11%的人投票表示无所谓。
赞成派：男女分工不同，男性需要在收入上给女性安全感
@网友“harukal”：我个人比较倾向于男女收入比率1.5:1,比较利于家庭稳定，男人收入比你还少，你确定长期交往后，对方不会越来越自卑，而引发各种后遗症？
@网友“流星末末”：一般来说，男友的收入状况是决定双方是否能够有情人终成眷属的简单标准。那份比女友要高的收入也就成为以后和太太幸福生活的基础，先生过得理所当然，太太过得心满意足。一旦在某一天太太的收入呈直线增长，最终超过了先生，甚至远远地超过了先生，成了倍数，那么这种夫与妻2：1的系数改为1：2的话，颠倒的不仅仅是经济上的地位，也许整个家庭的和谐秩序也被无情地打破，关系必须重新整理，爱情的天平终将发生倾斜!
@网友“闲云飞叶”：我赞同男方一定要收入比我高。比我收入低的一没安全感，二没法交流。 特别像我生孩子这一两年，又不能工作，如果他收入低的话，那么我们全家得去喝西北风了。男人的收入最好是我的两倍以上比较好。这样如果我没收入的时候，他的收入也不会捉襟见肘，低于两倍没法活。
反对派：婚姻幸福的关键是感情，对方的收入多少不用太计较
@网友“limit11”：按这个调查的逻辑就是，男方赚得多给女方有安全感。不是有句话说，男人一有钱就变坏吗？男人工资高于女人那么多，女性不是应该不安全吗？那么男人赚得多，到底是给女性带来安全还是不安全呢？还是得给出另外一公式，男方到底赚钱多到什么程度就让女性不安全了。真是这样的话，做男人也太累了点吧。
@网友“苏州豆腐干”：如果你留意观察，还会发现，现在越来越少的家庭像我们父母那样，即：老公在外赚钱养家，老婆在家打理家务、照顾家人。大多数家庭是夫妻双方都有自己的工作，个人的能力、所从事的行业、甚至运气和机遇，都在主导着谁挣得更多。所以，老婆赚得比老公多，并非偶然，男人也没必要为一普遍现象而过于纠结。
酷评：在当今的社会经济框架下，男女之间在获取收入能力上的差距在缩小，甚至，在某些行业里女性更有机会和优势，这打破了长期以来男主外，女主内的生活模式。而婚姻的幸福度跟爱心、责任心、共情能力、表达情感的能力等成正比，与哪一方赚多赚少并不成正比。虽说贫贱夫妻百事哀，但现实生活中也的确存在家庭角色缺失的高薪丈夫，所以只有经济保障但无情感交流的婚姻也与幸福无缘。
家庭生活中，无论哪一方都不能理所当然地依仗对方，保持自己的独立性很重要。一方财可大，气别粗；另一方财可缺，但志气别短。以上两点对男女双方都适用。
一个女人的两难：15万年薪or全职太太？
对于全职太太，一直都是褒贬不一。有人说做全职的女人很可悲，没有事业没有经济来源，没有了话语权，而且逐渐会被社会抛弃；但是又有人说，能做全职太太说明家里有实力，这是多少青春少女的梦想。
当有一份不错的工作和收入放在你面前时，对于女人来说，你是会选择自己的事业还是会选择照顾家庭？
来自论坛网友的投票调查显示：92%的网友选择了15万年薪的工作，对于女性来说，这样的选择似乎都是一边倒。
不要把重心寄托在“别人”身上
@网友碧落黄泉：全职太太完全改变了我的人生重心。的确，孩子的成长也会给我带来各种幸福，，但我的人生并不是只有孩子，因为孩子顶多陪我18年，他有他的人生要走，他会有嫁娶，到那个时候我的重心将不会是他，那么我还有什么？与时俱进不是说说那么容易的，当你被各种圈子淘汰之后，剩下的人生是不是很可悲？所以我还是主张女人任何时候都不要把重心完全放在别人身上哪怕那个人是你的爱人你的孩子。
@网友艳子kili：女人任何时候都得靠自己，不要把重心完全寄托在别人身上，若是那样的话，花什么钱都得伸手要，受苦的时候只能自己把苦水往肚子里吞，万一，万一哪天被男人抛弃了，哭都没地哭！
要有足够的准备才能做全职
@网友扉儿：高学历高智商的母亲不是简单的从事家庭卫生、保姆这种低级的工作，还有对孩子日常习惯养成的一个指导员，心理建设的心理辅导员，一个全职妈妈应该有自己健全的社会观和价值观，有自己完整的社会交际圈。有自己的爱好和特长，专注于更多知识积累。这对社会贡献我觉得不亚于一个正常的上班族。如果自己本身对全职妈妈就是贬义的认知，做全职妈妈会让女性降低对自己的认可度，那还是不要做全职妈妈。
@网友why：曾经听友人说过“如果生活不是太拮据，我想用全部时间去陪伴我的小孩成长，看着他长出牙齿，教会他叫妈妈，教会他唱歌写字，带着他去探险，用我的努力引领他踏出第一步去领略这个世界，我会用我一切努力去指导与保护他，尽管日后他可能会忘记。” 这句话让我记忆深刻。有一句话说得很对，人生就像小丑一样同时玩着很多不同的球：家庭，工作，健康，朋友，配偶，任一样失衡了都对其他有影响，唯独‘工作’这个球掉到地上后还有机会反弹，其他球掉到地上可能就永远碎掉。这世界没有两全方法，要怎么选都是看自己。总觉得人生在不同阶段与年龄会有不同目标与想法，所以最重要的还是自己主见。
@网友小干脆面：女人是否与社会脱节，是否被丈夫抛弃，是否被社会抛弃，完全取决于自我要求和自我提升。个人认为，经济允许，个人能力也不错的，那就不应该错过孩子关键成长的几年，待孩子大些，自然要选择上班，孩子不是你的全部，你有你的人生，你有你该实现的东西，哪怕几年后职业从零开始，那又怎样，人生还有很长，足够你用了。说到底，还是内心的坚定，对未来信心的坚定，对夫妻感情的坚定，对自己能力魅力的坚定，有实力就勇往直前。
酷评：的确，全职太太不是那么好当的。需要各种条件配套支持、需要有足够强大的心理、需要有家人的理解，冲动之下选择做全职主妇，那成为“绝望主妇”的概率也是很大的。要做全职太太必须要牢记以下几点：
1、当无事可做的时候，要耐得住寂寞；
2、经济实力很重要，不要让柴米油盐成为影响家庭稳定的因素。
3、和另一半的沟通要无障碍，各想各的，距离一定会越来越远。
4、要与时俱进。多关注热点的事件，新闻，不要和时代脱节。
5、要培养自己的兴趣、爱好，有自己排解寂寞的方式。（完）
浅析关于高潜力人才的特质！
据研究表明：企业若想获得长远发展，必须找到适合企业发展的高潜力人才。那么何为高潜力人才？高潜力人才拥有哪些特质呢？据小编对诸多优秀领导者的接触和观察以及搜集的相关文献资料，总结出以下内容，大家一起来看看吧。
何为高潜力人才
不同的企业对高潜力人才有不同的定义。一些企业甚至没有正式区分高潜力人才和普通员工。研究表明，企业在选拔优秀人才时，往往采用以下标准，比如在各种场合和环境中的表现，总是高于同时取得优异成绩的其他同事，甚至他们的行为也可以看作是一种典范，反映了企业文化和价值观，比其他同事成长得更快、更强；这些人在公司的职业道路上表现出卓越的成长、发展并取得了一些成功的成就。
高潜力人才取决于内在素质
面对日益复杂的工作面前，即便掌握了新的知识和技能，并且自信心也溢于言表，同时也赢得了别人的尊重。尽管如此，未必就会被列为高潜力人才。这确实令人很气恼，因为真正让高潜力人才与众不同的特质是看不见摸不着的，同时也不会出现领导能力清单或绩效表格中。它们能起到画龙点睛的作用，帮助你取得并保持令人欣羡的高潜力人才地位。
高潜力人才拥有哪些特质
特质1：追求卓越
通常，高潜力人才不仅有很高的成就，而且有很高的成功欲望。尽管他们已经很好了，甚至是相当好，但对于他们而言，还远远不够。他们非常努力，也清楚在前进的道路上或许不得不牺牲个人生活。但这并不会违背自己的价值观，但远大的抱负会促使其做出一些艰难的选择。
特质2：学习催化力
一般来说，我们倾向于认为高潜质的人才都是不知疲倦的人，其实不断充实自己的大有人在，但大多数人缺乏执行力，或者不是以结果为导向。而所接触过的高潜力人才都拥有“学习催化力”，他们会不断寻找各种新思想、新观念，并有能力去吸收和理解，还能将所学的新知识转化为高效的行动，为公司创造更高的价值。
特质3：进取精神
高潜力人才总是在不断探索新的途径，他们是开拓者，为了取得更大的进步，会不断地跨出自己的职业舒适区，勇敢地接受挑战。这种变化的未来可能是不确定的，例如接受一个更困难的国际职位，或从事任何需要全新技能的部门。由于高潜力人才对成功的渴望，很多人认为他们不愿意冒险，但事实上，高潜力人才大多会为此兴奋，认为机会大于风险。
特质4：敏锐的感知力
在许多人眼里，追求卓越，富有进取精神，再加上渴望找到新方法，这完全可能带来职场灾难。高潜力人才也可能会因各种因素而失败。例如，他们可能会冲动地接受一个看似不错的机会，结果发现那是一个注定会失败的任务，或者对于长期职业发展没有好处。另一个失败的原因是试图取悦别人。高潜力人才会避免与上司公开发生分歧，或者不愿给同事以坦率的、可能让对方失望的反馈意见。成功的高潜力人才具有更好的判断力，更看重高质量的结果。
除了判断力，高潜力人才具备“敏锐的感知力”，这让他们能够有效地规避风险。他们把握时机的意识很好，能够迅速看清形势，还能敏锐地发现机遇。尽管高潜力人才的进取精神或许会导致他们做出愚蠢的决策，但敏锐的感知力有助于他们判断何时出击，何时收手，这让他们能在合适的时间出现在合适的地方。
你准备好进入高潜力人才的行列了吗？这真的是你想要的吗？如果是，那么获得这一地位的回报非常可观;如果不是，那么你该把自己的热情投入到其他方面。不论你的回答为何，切记：业绩永远重要;随着职位的提升，你的行为变得越来越重要。
年薪30万，相亲成功率还比不上面试！
之前有网友爆料，她的朋友只因为坐地铁去相亲，就被相亲对象嫌弃寒酸，一句话就把人给打发了！
前情回顾：
【有个朋友，在一线城市打拼了几年也算站稳了脚跟，月薪3万。加班多，开车累，所以干脆在公司附近租了房子，没有买车。理科男，不会打扮，去相亲的时候，刚出了地铁口，才和相亲对象打了个招呼，相亲对象就突然说有急事，扔下他走了……
相亲对象嫌弃他“奔三”了，还坐着地铁来相亲。虽然在老家有3套房，但没在一线城市买房，没房没车，怎么好意思出来相亲？】
这年头，没房没车，是不是都没相亲的资格了？微信网友就此争议性话题进行了投票，虽然近6成的网友认为相亲资格与此无关，但也有2成网友表示没房没车，还真的就“相亲失格”了！
相亲鄙视链早已暗搓搓成型：高薪没个人时间——丧偶式家庭！销售市场，经常出差——不着家容易出轨！工作稳定工资不上不下——没上进心！
月薪3万，超越大多数人了！
@孙逸天 网友充分肯定了这位月薪3万的朋友的实力：“还不到三十岁，这个年纪月薪3万，已经超过绝大部分人了。”
月薪3万不买车，说不过去！
@LY 网友暴击：“月薪3万，在一线城市连车都不买，确实说不过去。”
房子车子，有实力自己买啊！
@李旭Rafael 网友表示，月薪三万的人难道不想找旗鼓相当的对象吗？只有自己无能，才会嫌弃别人这个嫌弃别人那个。房子车子，自己有实力不能买吗？
@国锋练字王老师 网友说了句大实话：“条件好不好本来就是相对的，还是把相亲目标定得实际一点更好吧。”
这年头，谁家里还没有几套房子？
@十六没有铺 网友调侃道：择偶的时候——“三套房有什么了不起，这年头，谁家里还没有几套房子了”；自己买房的时候——“我太难了！靠自己连十八线城市的房子都买不起”，大家还是放过彼此吧！
他乡无灵魂，家乡没工作
@Aquarius_救赎网友 则发出了灵魂的拷问：“现在很多男性也很现实，见到女生就会在心里盘算：背的什么包，喷的什么香水，头发保不保养……老家有三套房子也没用啊。他乡虽无灵魂，可家乡没有工作啊！”
曾经做过这么一个小调查：一个年薪30万的工作Vs.一个年薪30万的老公，你会选哪个？
来自的网友投票显示：8成网友会选择年薪30万的工作，认为只有这个才是稳妥的，完全属于自己的。但也有2成网友选择年薪30万的老公，她们觉得有了“后盾”的支持，自己的职业生涯会更加轻松、快乐，至少不用为了生计拼命往上爬，家庭美满、工作顺心，无非是最好的结果。
“选三十万的工作。工作赚了钱是自己的，老公有可能后来会成为别人的。不是我悲观，是看了太多的事，让人乐观不起来。”
酷评：
这个选择似乎过于绝对，但是从调查的结果中，我们不难看出当今女性对于一份属于自己的事业的渴求是十分强烈的，即使是选择老公的网友，仍然坚持要有属于自己的一份工作，只有自己赚的钱才能拿得安心、过得稳妥。
而对于对象的选择，除了经济的条件外，也会注重感情的深厚程度，这个因素也决定了家庭的稳固程度。确实有人发出了“要是自己年薪30万了，很难再找到条件相当或是更好的老公”的感叹，但也有更多的人自信地表示“自己变得更好了，才能找到更好的那个他”。可见，女性在获得事业的同时，对于伴侣的要求也会相应提高。（完）
蓝领、白领、绿领、灰领、金领各大比拼
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《蓝领、白领、绿领、灰领、金领各大比拼》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
白领小资而舒适白领和小资是相对应的两个词，高学历、高收入、高消费、高工作强度、谈吐优雅、举止得体、信息丰富、兴趣广泛的白领们是小资生活的领跑人，白领一族以特有的优雅和舒适生活引领着生活的时尚。
族代特征：白领们衣着光鲜地出现在都市的街头，傲然行走，神情淡漠，从城市的各个角落涌向“高尚工作园区”；一尘不染的皮鞋踏出急促的脚步，时刻提醒着路人：我有许多工作要做，我很忙；电脑、电话、传真是他们最亲密的工作伙伴；他们的竞争对手不计其数，所以他们时刻准备接受新信息、新知识，不断提高自己，同时为步入金领储备能量；他们公私分明，下班时间很少办公，他们把自己的业余时间用来休闲充电，娱乐健身。
蓝领握好金刚钻蓝领的调查显示：男性略多于女性；呈现年轻化的趋势，35岁以下者占蓝领人群的55%；近50%的蓝领具有高中、中专或技校学历；蓝领收入为中等，42%的蓝领个人月均收入在1000元到2000元。族代特征：我国的蓝领人口规模正在迅猛增长，甚至已经大大超出了白领。电脑、空调、手机等新型工业的涌现，蓝领就业的范围已经从“生产线”，延伸到了售后服务。现代蓝领具有统一的生产技能和职业规范，存在于各个产业当中，比如高级技术工人、服务规范化的出租司机与物流运输工人、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民等。
绿领寄情山水间绿领是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。绿领们虽然寄情于山水之间，但要享受顶级绿领生活，就要具备一些蓝领的体魄、白领的知识，这样，绿领们才能通过蓝天、白云和金色阳光创造出绿色的生活。
族代特征：他们有着健康的体魄、自然纯朴的性情，自然和绿色是他们心中最重要的部分。在生活观念和方式上他们秉持环保、友善的态度；着装更是穿越品牌神话，洞悉衣服与人的关系；他们与人为善，永远让人觉得亲切而舒服。绿领似乎更符合我们对男人的定义——山的厚重、海的博大、竹的气节、松的风骨，在旷达、洒脱间，将男人的魅力挥洒到极致。与其说这是一种外在时尚，不如说是一种内在的生活观念。
金领累并快乐着金领是高收入阶层的一支主要队伍，一般年薪都在30万以上。金领从事的职业主要集中在it领域及传媒、通讯、金融、法律、贸易等行业。金领不一定拥有生产资料的所有权，但一定拥有重要的技术和经营权，他们大多是公司的ceo(首席执行官)、cfo(财务总监)、coo(首席运营长)等高级管理人员。
族代特征：金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容、一秒钟一步的匀速步伐是他们的普遍特征。出差频繁是他们经常的生活状态。
当然，他们大部分时间都处于工作状态，加班是家常便饭。他们关注时政，是国际新闻版、财经版和体育版的忠实读者；他们工作卖力，30岁以后才考虑结婚；他们关注自我感受和自我实现，选择职业像交朋友一样凭个人喜好，能发挥个性和能力才是最重要的；他们随时要充电学习，夜晚和周末，各种高级培训班里常有他们的身影。所以，他们“累并快乐着”。
灰领复合型人才灰领原指负责维修电器、机械的技术工人，因穿灰色制服而得名。最近调查的11个灰领职业和3个灰领技术模块，灰领职业主要集中在两大行业：一是IT行业，二是设计行业。
族代特征：现在通常所指的灰领，是指既掌握较高的现代科学知识，又具有较高操作技能的复合型职业技能人才。包括电子商务员、多媒体作品制作员、计算机程序设计员、计算机网络技术人员、网页设计与制作员、数码影像技术人员、工业产品造型设计员、集成电路版图设计员、室内装饰设计员、首饰设计员、印前制作人员都属灰领，灰领的典型特征是动脑与动手兼备。例如飞行员、外科医生、记者都属灰领，它具有蓝领和白领的双重优势。
啥情况？年薪30万，相亲成功率还比不上面试！
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可是，等我们真的到适龄时就会发现，自己的交际圈实在是太小太小了，能从中找到一个托付终身的人实在是太难太难了。前段时间有网友爆料，她的朋友只因为坐地铁去相亲，就被相亲对象嫌弃寒酸，一句话就把人给打发了！到底是怎么回事儿呢？下面随着小编一起了解一下吧。
前情回顾：
【有个朋友，在一线城市打拼了几年也算站稳了脚跟，月薪3万。加班多，开车累，所以干脆在公司附近租了房子，没有买车。理科男，不会打扮，去相亲的时候，刚出了地铁口，才和相亲对象打了个招呼，相亲对象就突然说有急事，扔下他走了……
相亲对象嫌弃他“奔三”了，还坐着地铁来相亲。虽然在老家有3套房，但没在一线城市买房，没房没车，怎么好意思出来相亲？】
如今这年头，没房没车，难道就没有资格相亲吗？ 整理网上就此争议性话题的投票结果显示，虽然近6成的网友认为相亲资格与此无关，但也有2成网友表示没房没车，还真的就“相亲失格”了！
相亲鄙视链早已暗搓搓成型：高薪没个人时间——丧偶式家庭！销售市场，经常出差——不着家容易出轨！工作稳定工资不上不下——没上进心！下面收集整理了一些网友的评论，一起来看看。
月薪3万，超越大多数人了！
@网友孙先生充分肯定了这位月薪3万的朋友的实力：“还不到三十岁，这个年纪月薪3万，已经超过绝大部分人了。”
月薪3万不买车，说不过去！
@网友李女士：“月薪3万，在一线城市连车都不买，确实说不过去。”
房子车子，有实力自己买啊！
@网友李先生表示，月薪三万的人难道不想找旗鼓相当的对象吗？只有自己无能，才会嫌弃别人这个嫌弃别人那个。房子车子，自己有实力不能买吗？
@网友王先生说了句大实话：“条件好不好本来就是相对的，还是把相亲目标定得实际一点更好吧。”
这年头，谁家里还没有几套房子？
@网友艾女士调侃道：择偶的时候——“三套房有什么了不起，这年头，谁家里还没有几套房子了”；自己买房的时候——“我太难了！靠自己连十八线城市的房子都买不起”，大家还是放过彼此吧！
他乡无灵魂，家乡没工作
@网友方先生则发出了灵魂的拷问：“现在很多男性也很现实，见到女生就会在心里盘算：背的什么包，喷的什么香水，头发保不保养……老家有三套房子也没用啊。他乡虽无灵魂，可家乡没有工作啊！”
某论坛曾经做过这么一个小调查：一个年薪30万的工作Vs.一个年薪30万的老公，你会选哪个？
最终网友投票结果显示：8成网友会选择年薪30万的工作，认为只有这个才是稳妥的，完全属于自己的。但也有2成网友选择年薪30万的老公，她们觉得有了“后盾”的支持，自己的职业生涯会更加轻松、快乐，至少不用为了生计拼命往上爬，家庭美满、工作顺心，无非是最好的结果。
“选三十万的工作。工作赚了钱是自己的，老公有可能后来会成为别人的。不是我悲观，是看了太多的事，让人乐观不起来。”
酷评：
这个选择似乎过于绝对，但是从调查的结果中，我们不难看出当今职场女性对于一份属于自己的事业有着很强烈的渴望，即使是选择老公的网友，仍然坚持要有属于自己的一份工作，只有自己挣的钱才能拿得安心、过得稳妥。
而对于对象的选择，除了经济的条件外，也会注重感情的深厚程度，这个因素也决定了家庭的稳固程度。确实有人发出了“要是自己年薪30万了，很难再找到条件相当或是更好的老公”的感叹，但也有更多的人自信地表示“自己变得更好了，才能找到更好的那个他”。可见，女性在获得事业的同时，对于伴侣的要求也会相应提高。在这里最后小编还是希望大家事业爱情早日双丰收！
长沙3年内要“特招”1万人充实人才储备
长沙市26日宣布，用3年时间，用特殊政策引进现在急需、长远必需的各类优秀人才1万人。
统计资料显示，截至2008年底,长沙市普通高校在校学生达到48.39万人，人均大学生数量居全国省会城市之首。长沙市委组织部部长范小新说，长沙计划从今年开始用３年时间引进和储备1万名党政干部后备人才、专业技术人才、企业经营管理人才等各类人才。其中，管理型人才3000人、技术型人才4000人、经营型人才3000人。长沙“人才储备库”的资源搜集重点，是国家“211工程”、“985工程”大学的博士研究生、硕士研究生和优秀本科生。
长沙市有关部门介绍说，他们将与一批重点大学在今年6月2日举办“人才战略合作峰会”，奔赴北京、南京、上海、西安、成都、武汉等地招聘等特殊方式网罗人才。为了提高人才和用人单位的积极性，长沙将对引进和储备优秀人才的单位给予财政补贴，科研优秀人才可望获科研经费补贴，事业单位可以采用聘用制，行政机关可以采用雇员制，为优秀人才提供居住、落户、家属就业、子女入学、社会保障、奖励或破格晋升等配套政策。
据了解，长沙市一些区县，用创新手段引进高端后备人才已有所收获。如去年以“十万补贴”在全国高校招聘到一批高素质人才的长沙市宁乡县，2009年“引智工程”又吸引了来自海内外博士、硕士近800人和大批本科生参与竞岗，并与约40名博士、硕士和一批本科生成功签约。
北京职工去年平均工资77560元 月均工资6463元
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《北京职工去年平均工资77560元 月均工资6463元》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
市统计局昨天公布，2014年度全市职工平均工资为77560元，比上年增长11.6%，月平均工资为6463元，比2013年的5793元多了670元。全市职工平均工资与多项社会保障项目直接挂钩，2014年度全市职工平均工资计算的事项均将按新标准执行。数据显示，2014年城镇非私营单位比私营单位员工年均工资高了近5万元，差距比上年扩大4387元。年平均工资最高的行业依然是金融业，为225482元，是全市平均水平的2.2倍。
年均工资增速10%左右
市统计局数据显示，从增量看，2014年城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资比上年分别提高9262元和4875元。从增速看，两者年平均工资增速保持在10%左右。
市统计局有关负责人解读，去年全市经济运行总体平稳，全年实现地区生产总值21330.8亿元，比上年增长7.3%，经济的平稳增长为就业人员工资增长提供了坚实基础。
其次，去年全市最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元，提高到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，稳步提高的最低工资标准保障了中低收入者工资水平的提高。
再次，去年企业用工情况调查显示，部分企业遇招工难问题，为应对日益加剧的竞争，企业采取提高员工工资、改善福利待遇等措施，促进了平均工资水平增长。
金融业年均工资保持最高
去年，市统计局首次发布分岗位平均工资数据，以反映不同岗位的工资差距。2014年调查显示，调查单位就业人员平均工资为90900元，不同岗位平均工资差距缩小。从岗位工资统计总体情况看，中层及以上管理人员的平均工资最高，商业、服务业人员平均工资最低，最高与最低工资之比为4.36比1，与2013年的4.40比1相比有所缩小。
城镇非私营单位中，年平均工资最高的三个行业为金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，卫生和社会工作。其中金融业年平均工资225482元，是全市平均水平的2.2倍。年平均工资最低的行业是居民服务、修理和其他服务业，仅为全市平均水平的44.8%。
市统计局有关负责人表示，平均工资数据反映的是全市城镇非私营、私营单位就业人员的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。同时，由于单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。
2014年本市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，2014年本市城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。
城镇非私营单位
年平均工资最高的三个行业
金融业225482元，是全市平均水平的2.2倍
信息传输、软件和信息技术服务业148828元，是全市平均水平的1.46倍
卫生和社会工作125273元，是全市平均水平的1.22倍
年平均工资最低的三个行业
居民服务、修理和其他服务业45776元，是全市平均水平的44.8%
住宿和餐饮业48870元，是全市平均水平的47.8%
农、林、牧、渔业49478元，是全市平均水平的48.4%
城镇私营单位
年平均工资最高的三个行业
金融业82994元，是全市平均水平的1.57倍
信息传输、软件和信息技术服务业78145元，是全市平均水平的1.48倍
科学研究和技术服务业62685元，是全市平均水平的1.18倍
年平均工资最低的三个行业
农、林、牧、渔业33315元，是全市平均水平的63.0%
住宿和餐饮业37858元，是全市平均水平的71.6%
居民服务、修理和其他服务业38463元，是全市平均水平的72.7%
一线城市女白领省钱纪录：给我9000元能存7000元
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多少钱在广州生活才不惶恐？日前一则调查备受广大读者和网友关注，该调查称上海、北京、广州等一线城市月收入需9000元左右才不惶恐，而成都、大连等二线城市则在5000元上下浮动。但实际上，一个人对生活的感觉是不是惶恐，月收入只是衡量的一个指标，而不是唯一的指标。日前，羊城晚报记者对在广州生活的一些市民作了调查，发现月收入和惶恐感的关联度，还不如生活方式和生活态度来得密切。
1、月入2500元职场新人：
买房这种事情太遥远
景小龙才工作一年，大学毕业后从老家湛江来到广州工作，目前月收入2500元左右。他在一家律师事务所做助手，要熬到拿资格证、拿律师证，至少还要有两三年时间。不过他觉得年轻时从底层做起是应该的。他现在的薪水在广州生活只能当一个月光族。由于对住的要求比较高，他拿1000元租了个地铁沿线的单间，然后每天坐地铁上班。剩下的1500元在支付吃饭和日常必需的生活开支后，几乎没有剩余。
景小龙觉得租房挺好，还没有考虑买房。而造成他有这种想法的还有另一个深层次原因，就是几乎没有时间和金钱社交，也没什么机会接触女孩子谈恋爱，因此也没有买房的压力。不知道将来会怎样，这些事情可以以后再考虑。他说，如果将来收入增加了有能力了自然会考虑买房，但现在这一切都是未知数。
开支账单：
衣食住行：大学刚毕业，对穿没什么要求，开支也很少。吃饭相当费钱，由于住和工作都在商务区，早上只能吃麦当劳和7-11便利店昂贵的早餐；午饭和晚饭虽然都吃盒饭，但一天伙食也要40-50元。交通基本上靠公交和地铁，一月开支100元，从不打车。
主要开支：租房每月1000元，伙食每月1000元。
娱乐：下班后在家上上网、看视频、打游戏，周末和一群朋友打篮球，基本上不花钱。
金钱观：钱多有钱多的活法，钱少有钱少的活法。
对未来憧憬：在毕业出来工作之前，已经对工作状态有所了解。现在月入虽然2500元，但将来一定会达到甚至超过9000元，而这一天不会太远。
2、无收入辞职师奶：
心态决定生活满足程度
李梅，35岁，广州本地人，宝宝1岁多时辞职，目前在家已经休养半年，无任何收入来源。辞职前是月入4000元的工薪族，老公月收入将近1万元，房贷5000元。
李梅说：以前觉得工作非常重要，到处要用钱，尤其孩子出生后觉得要给孩子最好的教育，不得不努力挣钱，因此把自己搞得很累。此外，虽然父母不需要负担，但公婆没有基本医疗保障，一有点病痛就要支付医疗费，因此觉得压力几乎大到崩溃。但如今她已心态坦然，高强度的工作虽然可以带来高收入，但没有什么比多陪陪父母和孩子更重要。现在她只想找一份有正常双休日、节假日的工作，不要有太多加班即可。
开支账单：
衣食住行：辞职后平时生活围绕整个大家庭，主要是和父母一起带孩子，吃饭基本在父母家吃，不交家用，正式进入啃老一族。
主要开支：每月房贷5000元。
娱乐：一般都是大家庭出行，传统的广式家庭聚会娱乐和旅游，费用由各方均摊。
金钱观：支出和收入能够成比例。
对未来憧憬：最担心父母生大病，一旦出状况压力会非常大。另一方面又觉得我国的教育和医疗水平会逐步完善，未来并没有想象中可怕。船到桥头自然直。
《领军人才高可获30万元资助》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“军人述职报告”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
