澳门与大陆不同的职业生涯观。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“你可知Macau，不是我真姓？我离开你太久了，母亲！但是他们掳去的是我的肉体，你依然保管我内心的灵魂。”这首闻一多作词的《七子之歌》，相信你不会陌生，甚至也会哼上几句。这首歌是1999年12月20日澳门回归祖国时，澳门小歌手容韵琳首唱的歌曲。到今年的12月20日，澳门回归已经14载了。
还 记得1999年12月19日那个下午，北京大风，超级寒冷。当时，正值青春的我，跟着几位朋友骑着自行车，从五道口赶到天安门广场，加入欢庆的队伍，为澳 门回归祖国而欢呼。一晃十几年过去了，我已不再年轻。一直想去澳门实地看看，好在20xx年实现了这个小小的愿望。由于澳门地方小，也就没做所谓的旅行攻 略，随性而走，随思而感。
澳门人VS游客：限制与自由
步入澳门街头，人头攒动，大都是华人面孔，你很难分清哪些是本地人，哪些是游客，不过在景点集中的区域，相信大都是游客。作为一个旅游城市，游客是澳门财源的一大保证。
据统计，澳门的年人均GDP近4万美元，换成人民币近27万元左右，平均每月有2万多元。可以说，澳门人就活得丰盈、自在。在生涯规划上，每个人也会有更多的可能性。
站 在大三巴牌坊前，我突然想到了《七子之歌》的原唱容韵琳，这位当年9岁的小女孩，如今已是23岁的大姑娘了。作为一个典型的澳门人，她的学业和职业是怎样 的呢？通过手机搜索，了解到她的成长轨迹。当年这位擅长跳舞而不是唱歌的小女孩，操着一口带有澳门韵味的普通话，演唱了歌曲《七子之歌》，打动国人，一举 成名。本来她有机会向着更大的星途迈进，但她选择了在澳门大学读书，拒绝了出演广告，成为影星的机会，仍然执著于她当老师的梦想。这其实就是澳门人的性 格，从容、平静、安宁。
作为一名游客，我可以自由行走在澳门街头，观赏感兴趣的景点和教堂，品尝当地的特色小吃。但由于澳门与广东省珠海市接邻，广珠轻轨将筑到珠澳拱北口岸，将来赴澳的内地游客将会更多。著名职业生涯发展专家、创始人古典曾说过，澳门小岛福利像加拿大一样好，但他们的职业教育却像大陆孩子一样糟，可以把他们称为“地域富二代”。但随着这个世界竞争越来越无边界，网络化的扩大，这种地域保护总有一天将会突破，这些值得澳门本地人需要考虑的问题。大到人生也一样，人总会有自己的限制，看到限制，在有限的自由领域，尽情驰骋，也会有一样的精彩。
博彩VS建筑：幸运与偶然
当你一出澳门码头，就会有很多的免费巴士通往市区景点，当然这些巴士都是各家赌场运营的，你要想免费乘坐，就得先去赌场晃一圈。比如有威尼斯人、新葡京、英皇、银河、渔人码头。我当时选择了新葡京巴士线，这样可以离要去的大三巴景点更近些。
当迈进气派的赌场里，看着每个台位前，都会有个气定神闲、从容不迫的发牌手，而围在前面的各位下注者都充满了期待，都希望能碰运气，赢得下一局。我既不懂规则，更没有钱参与，只是看个热闹就离开赌场，走往不远处的大三巴景区参观。
大三巴牌坊是 澳门最具代表性的名胜古迹，为1580年竣工的圣保禄大教堂的前壁，教堂糅合了欧洲文艺复兴时期与东方建筑的风格而成，体现出东西艺术的交融。雕刻精细， 巍峨壮观。石阶前挤满了人群，都在等待着合影，我没有过多的停留，转而爬上旁边的炮台山，登高俯瞰澳门市景倒是不错选择，而且没有那么多的游客。稍作休息 后，我又进入相邻的澳门博物馆参观，最让我惊喜的是博物馆出口处有个小小的书店，里面有不少介绍澳门的历史书和风景明信片，让我留下了深刻印象，驻足良 久，不忍离去。
在赌场人们总想着能幸运降临，大赚一把，到有名景点，总想超乎想象，可往往会事与愿违。这倒让我想起了一个生涯规划中的理论“幸运绝非偶然”。在我们的生命中，总有那些超出计划范围的事件以及突发状况，比起我们精心安排的事情，往往更能影响我们生命中重要决定。一次偶然的会面，一次临时的失约，一次替补空缺的工作，一个新出现的个人爱好……这些各种各样的状况都可能影响我们生命的方向和职业选择。前一段不是传汪峰和章子怡之所以走到一起，就是因为汪峰精通牌技，在澳门赌场上偶然帮助了两位陌生老人大赚一把，没想到这两位老人竟然是章子怡的父母，因缘就此而生，最起码对汪峰本人来说，这份幸运绝非偶然。
美食VS交通：独特与速度
来 到澳门，怎么能不品尝当地的美食呢？首当其中的就是葡式蛋挞。在新葡京大楼后面的一条小巷里，我无意间发现了一家卖葡式蛋挞的小店，虽然店面不大，但人气 很旺，想必不错。当排队买到刚烘烤的蛋挞时，急切地想尝一口，没想到还被烫了一下，不过味道果然不错，酥脆爽口。由于没做攻略，事后一查才知道这就是大名 鼎鼎的玛嘉烈葡式蛋挞店。相传澳门的蛋挞就是由玛嘉烈与安德鲁夫妇共同造就了澳门葡挞传说。
澳门还有一个小吃很有名，那就是手信。通 往大三巴牌坊的沿街小店，几乎都是在卖手信。信步走进一家，杏仁饼、牛肉干、猪油糕、光酥饼、姜糖、花生糖、紫菜肉松蛋卷，一字摆开，都提供品尝，再根据 各自喜好，尽情购买。当然，澳门还有不少小吃，比如黄枝记、葡国鸡、葡式西餐、海鲜杂烩饭。如果有时间，都可以一一品尝。
澳门除了美食，进出澳门都非常方便，这要得力于澳门交通速度。除了从珠海进关澳门外，最主要的通道就是从香港港澳码头坐喷射飞船到澳门，一个小时就能到达，早晚都有，非常便捷，这也是澳门吸引游客的一大魅力。使得很多去香港自由行的游客，抽出一天时间，就能光顾澳门。
澳门不大，巴掌之地，有其繁华奢侈一面，也有洗尽铅华，素面朝天一面。澳门因其东西文化交融，独特的历史，独特的建筑，独特的美食，才使得澳门成独一无二的魅力城市。澳门也因与内地的交通对接、香港的航运便捷，回归祖国14载的母体滋养，使得澳门发展更为壮大。人生也莫过如此，每个人都是一个独特的自己，要学会发掘自己的独特之处，不盲从，不攀比，在自己的天地里，持续努力，快速迸发，最终会成长为自己希望的那个样子！
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职业生涯不同阶段不同的侧重点
五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划
此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。日本的职工一般是45岁时，开始做晚年生涯规划；美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。
主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案；二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习；三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。
职业生涯规划的“九观”
1、长期观：至少要看10年（20年更佳）后的自己，这是梦想，这是想像力；人与人之间发展的不同第一个区别就是想像力不同。爱因斯坦说：想像力是人类最重要的能力。潜能开发学有一个公式是：想像力*逼真=现实。肯德基上校如果没有想像力，可能还在路边摆摊卖鸡腿；人类没有想像力就不会飞上月球。想像得还要逼真才行，也就是你自己要非常相信，让那幅图景进入自己的潜意识，有时候在墙上挂一个自己的未来的图像每天看，这个叫梦想板管理，也是让此信息进入潜意识。最后，想像自己真的已经成为十年后的那个人，那个人有什么的信念、谈吐怎样、有什么样的习惯等等，要求自己用十年后的自己来面对现在的人与事。
2、资本观：不是看工资最大化，而是看自己的资本最大化。在职涯的过程中，每个人都要去努力提升自己的市场价值(Market Value)，因为那是自己的资本，那是真正属于自己的，也是有市场竞争力的；而工资奖金之类的还与企业运气与个人运气有关，企业走运赚了大钱时就拼命发钱，有些人就冲高出的一点薪酬就跑过去，实在是短视。职涯包括三段或者是这三段的组合：学习期（积累资本，包括能力、人际、声誉）大概7年左右、事业期（定位清楚了的事业，大概10-20年左右）、自由期（做自己想做的事情，大概10-20年左右），学习期关键要搞清楚自己要什么的资本，然后努力去积累它。金钱永远只是资本的附属品，它不是自己追求的，而是你为社会创造了财富后上苍给你自然的回报，这种回报往往是需要时间的，所以，你最需要的是耐心。
3、自省观：要反省自己，准确的认识自己。希腊特尔菲残址上仍然留下认识自我四个拉丁文的大字就在向世人宣告人最缺乏的是自省。没有清楚的自我认知，就没有定位，就不知道放弃，就会千军万马过独木桥。领导力大师柯维将自我意识归为人类的七大天赋的首位看来是深有用意的。那如何自省呢A）每日三省吾身，经常反省，象写了美国独立宣言的富兰克林一样；B）象NLP说的抽离成为第三者从空中观察自己；C）以约哈里窗口工具将别人心中的自己与自己心中的自己相互映照；D）工具分析比如盖洛普的《现在，发现你的优势》的优势主题测试，或者DISC性格测试，或者九型人格或MBTI测试，或者TA分析的人生脚本分析，或者萨堤亚的模式继承分析等等。
4、匹配观：一个人要做自己梦想与价值观指引的，符合自己兴趣、能力、性格，也是未来社会发展的趋势的事情。这样你快乐、有成就、也能赚到钱。匹配会减少自我系统内的能量损耗，匹配会让你发挥潜能的极致，匹配会调动你的所有能量。分析你的六个圈，找到你的交集。如果没有交集或交集不够，要想办法慢慢扩大自己的交集。
5、聚焦观：找到交集之后就要聚焦，不能老想着抓住两只兔子。普通光经聚焦就可以成为威力强大的激光，人的能量也如此。曾有学员说：我20年后既想做职业经理人又想自己创业当老板。我说：放弃一个，波特的战略观也适用职业生涯，那就是定位与放弃。象达芬奇一样有多个才华的人是百年一遇的，在有多个兴趣爱好或目标之前先问问自己是否有一个天才的头脑；曾经有人说我多才多艺、兴趣很多，其实我现在才知道那叫耗散能量，幸亏我五年前就放弃了大多数兴趣．
6、池塘观：你不是一个孤立的人，你要依托平台。《选对池塘钓大鱼》告诉我们选对一个大池塘，选对一个有潜力的池塘。行业有潜力吗？企业有潜力吗？你跟的人有潜力吗？就象选股票一样，你要去分析趋势，有没有可能成为潜力增长股。每个人要学会至少看五年、十年后的趋势。在一个小池塘里、在一个没有潜力的池塘里，你就算是一个大鲸鱼，最终也会被窒息而死。曾经有人问：那小公司是小池塘吗？有名的大公司是大池塘吗？如果借用华为的例子就可以看到，华为在创业的前五年，可能充其量只能是小池塘，但它是一个非常有潜力的池塘．
7、当下观：视野要长远，胸怀要宽阔，意志要坚定，步伐要走稳。规划好未来，做好倒推，立足现在，活好当下。有人每天抱怨牢骚，徒消耗自己能量而已，于事何补？一个人要将能量集中自己想要的事情上，而不是自己恐惧的事情上。20年的愿景写出来，10年你做到什么样，5年到达什么程度，3年干出什么结果，今年要实现什么目标......今天我要做什么。如果我们现在心态与行为与自己未来的梦想愿景居然是背道而驰的，那又怎么能期望将来有收获呢？做一个成功的人，首先是心态上先要成为一个成功的人。古人云：一屋不扫何以扫天下，对职涯来说，那是：一步不走好何以走天下？
8、调整观：规划一旦定好，能不能更改呢？我们不是完人，也不是圣人，不可能没有错误，与时俱进，才是英雄本色。但三天两头改，只能让规划成为一纸空言。基本原则是：长期的尽量不改，中期的小改，短期的大改，每天的时时调整。因为，认识自己是需要时间的，环境是无时无刻不变动的，所以，规划也是动态的、调整的。至少每年要小修一次，三年要大修一次。
9、平衡观：人生是多重角色的，有事业也有家庭，有金钱也有心灵，有工作也有健康，当然还有很容易忘掉的角色就是自己，平衡的生活，正如《高效人士的七个习惯》所做的那样，生活的重心是平衡的。这似乎与聚焦有些矛盾，其实不然，聚焦观是指事业，是管一个领域的，平衡观是指人生，是管全局的。另外，聚焦是指要执着，执着是管短期的，平衡是指要自然，自然是管长期的。（即：短期要执着，长期要平衡）。正如柯维所说：我们都不能违反自然的农场法则春耕才有秋收，种瓜得瓜种豆得豆，欲速则不达．也正如《一生的计划》所说： 人生规划就是事先树立的、有价值的目标被循序渐进地变为现实的过程。这一过程因平衡而得以坚固，因信念而具有意义。
六种不同的职业生涯
六种不同的职业生涯
求职者怎样选择适合自己兴趣、性格、能力的职业,使自己的才智和天性在职业生涯中得以充分的发挥呢?心理学家认为,人主要分为6种类型,并描述了六种性格的人的职业生涯.其各自的特征和适合从事的职业.
现实型 这类人习惯于寻求目标和创设目标.他们喜欢操纵工具、机器,与人和动物打交道.建议从事技能性的或者非技能性的劳动以及农业、工业和室外交谈等职业.智慧型 这类人习惯于选择那些利用智慧、词、符号和观众进行工作的生活环境.他们适合于要求具有抽象能力和创造能力的工作任务.建议从事科学研究、教书或者写作的职业.
社会型 这类人习惯于选择那些要求利用人与人之间关系的技能和对人感兴趣的工作.建议从事社会工作、咨询、调解、教育和一些要求组织他人的职业.
常规型 这类人习惯于选择那些传统和社会承认的目标任务.他们适合于要求对许多信息进行系统和日常处理的环境.建议从事会计、各种机关工作和行政工作.
艺术型 这类人习惯于利用感情、直觉和想象来创造艺术形式或创造艺术产品.他们适合于要求运用感情、想象来欣赏、理解或创造艺术形式的环境.建议从事写作、美术和表演艺术.
事业型 这类人习惯于选择那些高度热情和冒险性的工作.他们适合于要求口头奖励、命令和说服他人的环境.建议从事销售、管理等职业.
以上职业生涯六种类型性格不同,专业不同,职业生涯的发展也不同,但只要规划好自己的职业生涯,都是大有可为的.
职业生涯因设计而不同
目前，个人的职业生涯发展规划是一个谈论较多的话题。一般认为，当一个人即将从校园步入职场的时候，就要对今后的职业发展有一个大致的，以免盲目求职。与此相应的，各种人才测评变得热门起来，许多人寄希望于用这种便捷的方式来确定自己的性格特长和职业选择方向。
铁通网络/A有限公司人力资源部总经理张立兴先生则对此有不同看法。他结合自己的切身经历和近10年从事HR工作的实践，认为人的工作特长和职业爱好不是在他踏入职业人生的第一步就能认知到的，而是需要一个较长的发现过程。职业生涯发展规划伴随着一个人职业发展的每一步。
发现自己的爱好和特长
张立兴说，从心理学的角度讲，人们对自己感兴趣的东西往往能做得比较好。如果一个人所从事的职业正好是他的爱好和特长所在，他很容易就能将身心的全部倾注其中，因而也更容易获得成功;他从工作中所获得的愉悦感和满足感，将会转化成为更大的动力，如此良性循环，人尽其才，才是职业的理想境界。
然而，很少有人会在大学刚一毕业就清楚地知道自己适合什么样的职业。确定自己的职业爱好和特长需要一个较长的过程，只能在不同工作经验当中不断的发现自己的长处，在从未认识的领域发现自己的才干和兴趣。然后根据自己的爱好和资源优势，选择最适合自己的职业。因此，一个人在25岁时怀着极大热情在从事的职业，可能是他在15岁时毫无所知的工作。
另外，在某一阶段社会上热门的行业和时髦的职业不一定适合每一个人，如果一味盲从，可能只会白白浪费时间和机会。
在现代人已经习惯了跳槽和企业人员流动加大的形势下，不仅个人的职业生涯发展规划显得重要起来，越来越多的企业也在通过教育和培训方式，帮助员工进行职业生涯设计，努力使他们的职业成长与企业的发展目标及其实现过程协调一致，溶为一体，从而减少人才的流失现象。但是，对于职业生涯发展规划，张立兴认为，企业毕竟只是起到辅助作用，起主导作用的还是员工个人。
别轻易不尊重眼前的工作
许多人会觉得，眼前所从事的工作反正不是自己所喜爱的，只需要对付过去就行了，然后把眼睛盯着外面，苦苦寻找适合自己的工作。张立兴说，以这种对付的心态对待目前的工作，最大的损失不在企业，而在员工自己，因为他失去了宝贵的积累经验的机会。一个人只有在非常敬业的状态下工作，才能真正体验目前这份工作的方方面面，也才能在工作的过程中发现自己真正的爱好和特长，所以不要轻易地不尊重眼前的工作，哪怕它是卑微的，枯燥的。
从他自身的经验来说，他最初从事的是技术工作，后来，在法律热门的时候去学了法律，又在贸易吃香的时候学过外贸，最终，在从事人事工作的过程中找到了自己的兴趣所在，开始专心于HR的管理工作。但是，他在过去所从事的每一份工作中得到的积累，对于今天的工作来说依然是宝贵的财富。所以，他提醒那些还在寻觅自己的职业理想的人们，以诚实、虚心、好学的态度对待你的每一份工作，它也许就是你成功的垫脚石。
规划好人生不同阶段的职业生涯
一个人的一生，精力最充沛、最有活力、最具有创造力的时间就是职业生涯。而职业生涯的完美与否直接影响你一生的成功与失败。走好人生的各个阶段，明确目标，做好职业规划，能更好走好自己的职业道路，实现自己的梦想。
青年
走好职业生涯的第一步
对于刚刚步入社会的青年，走好职业生涯的第一步尤为重要，这个阶段是人生事业的起点。通过漫长的学习和社会实践，并充分做好自我分析和社会环境的考察后，就要选择适合自己的职业。去年毕业的小戴，不久前辞去了市场策划的工作，她说：一开始只知道先找份工作，从没想什么职业规划，只知道工作难找，可慢慢觉得自己真的不适合做这份工作，就辞职了.现在小戴一直在关注网上、人才市场的招聘信息。当记者问到她现在想找哪方面适合自己做的工作时，小戴一脸茫然，不知所措。
同时，也要树立自己的良好形象。有一些年轻人，特别是刚刚毕业的大学生，总以自我为中心，以为自己能干、有文化，不屑于公司的一些琐碎小事，不能给同事们留下一个好的印象。对于这样的年轻人来说，不仅会阻碍发展而且总给人留下不好的印象。另外，不管你的学历有多高，本事有多大，都要坚持不断的学习，在学习中总结出社会经验等。
中年
向目标迈进并及时充电
人到中年，在这个时期正是充分展现自己才能、事业家庭和生活上获得晋升的发展时段。刚刚升为总经理的杨先生，三十出头正是风华正茂之时，杨先生不仅在事业上获得了成功而且还拥有了美满幸福的家庭。杨先生说，一想到年轻的时候，对于自己职业生涯的规划和将要走的路茫然一片。最后通过进行自我分析和对社会的考察之后，才理性地规划出自己真正适合自己走的路。如今，杨先生对于自己现在所选择的职业、生涯路线还在做进一步调整。并且还在不断地给自己充电,学习文化知识等。杨先生表示，近年来科学技术高速发展，知识更新日新月异，如不及时充电,将难以满足工作需要，甚至影响到事业的发展。
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职业生涯规划中的职业价值观
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划中的职业价值观》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。今天小编就给大家讲讲职业生涯规划中的职业价值观，一起来看看吧。
职业生涯规划价值观1.收入与财富
工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
2.兴趣特长
以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
3.权利地位
有较高的权利欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权利地位会受到他人的尊重，从中得到较强的成就感和满足感。
4.自由独立
在工作中能有弹性，不想受到太多约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。
5.自我成长
工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验和阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
6.自我实现
工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
7.人际关系
将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。
公司职业生涯规划原则第一，以完善的管理制度和管理体系为员工提供工作机会和发展阶梯的必要保障。
公司建立和完善激励约束机制、岗位管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理等制度，提供职位、权责、待遇、福利等相关条件，并从尊重员工发展需要、帮助员工发展的角度出发，为员工制定人性化与理性化相结合的职业提升方案。
第二、有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提升。
同时进行及时评价，使员工认识自我、修正自我，进而产生与公司同命运、共发展的内在动力与创新能力。
第三、建设以人为本的企业文化。
在公司中创造出公平、进取、和谐、平等的企业文化氛围，为所有员工平等地提供能够施展才华，实现自我价值的舞台。
第四、确定合理的职业生涯规划路径。
公司结合员工的职业性向，为员工设置职业生涯路径并实施有效的调控管理，员工在公司的帮助下，制定职业生涯发展计划。
第五、协助员工进行生涯诊断。
通过组织员工进行性向测试和心理测试，协助员工分析自我的价值观、个人职业取向、自己的长处与不足,清楚自己的技术能力以及所积累的工作经验，并站在公司战略发展目标上，为员工分析其职业发展需求。
第六、员工职业生涯发展全过程跟踪和辅导。
进行定期的盘点，时刻了解员工的情况，根据员工的实际情况提供针对性的指导和帮助。
职业生涯规划的意义1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、准确评价个人特点和强项。
3、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
职业生涯规划“面面观”
职业生涯规划面面观
无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。谭小芳老师建议每一个职场人士在进行职业规划时，可以从以下六点开始进行思考：
1、我的职业目标是什么？
2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段
3、达成目标需要具备的能力
4、目前我具备的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足？
6、提升计划的制定和执行
职业生涯规划的方向：
1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。
2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的T字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。
3、核心方向发展：虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。
职业生涯规划的内容：
1、外职业生涯：外职业生涯是指由接受教育开始，经工作直至退休的职业经历，包括职业的各个阶段以及其中所显示的地位阶梯。外职业生涯通常表现为企业或其它组织中所要的各种工作岗位以及劳动市场所能提供的工作岗位。
2、内职业生涯：内职业生涯是指职业生涯的主观层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，其所希望得到的职位工作类型、内容以及期望的职业发展计划。内职业生涯的决定因素包括个人的能力、兴趣、气质、价值观以及家庭义务、休闲需求等。
一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。谭老师认为，一般来说，职业生涯规划制定的原则如下：
⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？
⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？
⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
人生观对职业生涯发展的作用
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《人生观对职业生涯发展的作用》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
人生观对职业生涯发展的作用一什么是人生观：人生观是人生的目的、态度、价值和理想的根本观点。它主要回答什么是人生、人生的意义、怎样实现人生的价值等问题。其具体表现为苦乐观、荣辱观、生死观等。人生观是一定社会或阶级的意识形态，是一定社会历史条件和社会关系的产物。人生观的形成是在人们实际生活过程中逐步产生和发展起来的。一定的社会历史造就了一定的人生观，人们的人生观又受世界观影响。二.人生观与职业：讲了这么多，和我们的题目《人生观对职业生涯发展的作用》有什么关系呢其实，人生观就是一种对社会和世界的认识，而发展职业生涯就是一种改造社会的实践的活动，马克思认为；人的认识与实践活动具有质的不同。人的认识活动是主体对客体的能动反映，是大脑接受外界信息并进行加工、贮存的过程，是客观主体化，它并不引起客观对象的变化。所以，认识活动是主观领域的活动。而实践则是主观见之于客观的活动，它引起客观事物的变化，所以是感性物质活动，是主体客观化的活动；
②人的实践活动同动物的本能活动也有质的不同动物的活动也是一种客观物质活动，也会在某些方面改变客观世界的面貌。但是，动物不会思维，靠先天本能活动，并不知道自己行为的意义。而人的实践活动却是一种有目的、有意识的活动。人类的实践活动是以实践观念为中介，既先形成实践观念，然后进行改造客观世界的活动。在这样的过程中人生观对个人的实践活动起到了指导的作用。在人类历史上曾出现过以下几种有代表性的人生观：
①享乐主义人生观。它从人的生物本能出发，将人的生活归结为满足人的生理需要的过程，提出追求感官快乐，最大限度地满足物质生活享受是人生的唯一目的。
②厌世主义人生观。宗教的厌世主义认为，人生是苦难的深渊，充满各种烦恼与痛苦，唯有脱俗灭欲，才能真正解脱。
③禁欲主义人生观。它将人的欲望特别是肉体的欲望看作一切罪恶的根源，主张灭绝人欲，实行苦行主义。
④幸福主义人生观。一种观点是强调个人幸福是人生的最高目的和价值；另一种观点是在强调个人幸福的同时，也强调他人幸福和社会公共幸福，认为追求公共幸福是人生的最高目的和价值所在。
⑤乐观主义人生观。它认为社会发展的前途是光明的，人生的目的在于追求社会的文明和进步，在于追求真理，对人生抱着积极乐观的态度。
⑥共产主义人生观。它是无产阶级的科学的人生观。它把人的生命活动历程看作是认识和改造客观世界的过程，把消灭资本主义，实现共产主义，为绝大多数人谋利益，看作是人生的崇高目的和最大幸福。
人生的价值和意义在于对社会所尽的责任和所作的贡献。共产主义人生观是我国所倡导的人生观对我们的生活有重要的提示作用。下面我们讨论人生观对职业生涯发展的作用体现在那些方面。积极的人生观包括有对理想的追求，如果一个人自己所学的专业是自己的理想中的专业，那么，他必定会倾尽全力学习自己的专业知识，对自己的专业的知识始终保持着永不枯竭的好奇和兴趣。在兴趣与勤奋的努力下，他必将获得职业生涯的成功。有些人因为没有确立自己理想，从而失去了人生的方向，过着朝生暮死的生活，得过且过的生活。而这样的人他必是注定了人生的惨淡，所以我们要树立积极地人生观，去创建更加幸福和美好的的人生让自己拥有一个灿烂的前程。积极的人生观包括对社会的看法，那么，正确的社会人生观是什么呢?正确的社会的人生观是为人民服务的人生观。为人民服务的人生观是真正建立在历史唯物主义基础之上的科学的人生观，是能真正实现个人与社会的有机统一，且最符合最广大人民的根本利益和要求的人生观。当我们用正确的人生观指导自己的人生实践，在我们在处理个人与他人的关系时，遵循我为人人，人人为我的原则。在自己的工作实践中，积极认真，努力为社会创造物质财富和精神财富，为人民、。我们在为社会作贡献，创造社会的丰富物质财富和精神财富时，也为我们自身的完善和发展创造必要条件。同时，我们也只有在为人民服务的过程中，通过为他人创造幸福，才能使自己得到真正的幸福，才能真正地实现人生价值。建立在为人民服务的人生观上个人的职业生涯必将与社会的实际结合，这样的职业生涯将有更伟大的前途。对此我深信不疑。一个人的人生目的决定了他的人生目标。就职业而言，职业目标的确定，是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确的适当的目标。没有目标如同驶向大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己该走向何方。只有树立了目标。才能明确奋斗方向，犹如大海灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
人生目的很大程度上影响着你职业的选择。有的人为了尽展个性魅力，就会选择适合他个性的职业。职业心理研究学表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能100%的适合某种职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养，发展相应的职业性格。有的人为了充分发挥自己的能力，就会选择对他拥有能力有较高要求的职业。从能力差异的角度来说，人的能力类型是有差异的，即人的能力发展存在差异，职业选择更是悬殊。当然人生目的并不只为了彰显个人魅力或是尽显个人能力，但是有这些小方面就可以看出人生目的对职业的重要影响。
三怎样树立正确的人生观第一青年人要树立远大的理想.一个人为什么要活着呢?怎样活着才有意义?苏联作家奥斯特洛夫斯基在钢铁是怎样炼成的这篇小说中写道：人的一生应当这样度过，当回忆往事的时候，他不至于因为虚度年华而痛悔.也不至天因为过去的碌碌无为而差愧.在临死的时候，他能够说，我的整个生命和全部精力，都己献给了世界上最壮丽的事业__为人类的解放而斗争.我们能够做出这样的回答吗?理想是指引我们前进的灯塔，有了理想我们的生活才能充实起来，才能更加有意义.我党早期的共产党员李大钊同志，坚信共产主义一定胜利，不甘向北洋军阀屈服而壮烈牺牲；优秀共产党员夏明翰烈士面对敌人的屠刀，豪迈地写下壮丽的诗篇：砍头不要紧，只要主义真，杀了夏明翰，还有后来人！无数先烈为了中国革命的胜利，为了共产主义理想的实现，抛头颅，洒热血来了今天的革命胜利，今天我们从事社会主义建设，就是为了将来实现共产主义.可是有的青年人不热爱自己的人作，什么工作环境差，条件不好，没有意思，不随自己的心愿，或者站着这山望那山高，总想要换换工作岗位，没有脚踏实地的干工作的决心.这些同志没有把自己的工作，当作是社会主义事业的一部分，没有从实现共产主义理想的高度来看待自己的工作.千里之行始于足下，共产主义事业靠几代人前扑后继的努力才能实现，先烈用他们的身躯和热血为我们开拓了通向共产主义的道路，我们应该不幸负前靠的期望，继往开来，为实现共产主义而努力奋斗。
第二、青年人要正确对待自己，摆正自己在事业中的位置。大部分青年人，刚开始参加工作的时候，心情非常高兴，充满了美丽的想象。但是，当工作一段时间以后，有的人感到厌倦了，觉得没有意思，过去那些美丽的想象都化作泡影了，开始缕糜不振了。有这样的想法是不足为怪的。但是我们必须正确认识自己。把自己估计得过高，因此怨天忧人，一切都看不惯，整天满腹牢骚，这样是不好的。或者是因为工作有挫折，受到领导批评，同志的不理解，就感到生活失去了乐趣，一切都失去了光泽，青年人看问题有时片面，过激、这是可以理解的。这就需要我们在工作中不断的磨练自己。但是关键在于能够自己正确对待自己，要摆正自己在生活中的适当位置，过高估计自己不对，过低估计自己也不对。一个人不应该高傲自大、盛气凌人，也不应该悲观失望、自自弃。一个人在社会中的作用，好比是一幢高楼大夏，有砖、木、石，有漂亮的装璜材料，也有深埋地下不为人知的基大理石，还有那些小小的砂粒，它们虽小，但没有它们混凝土不能坚固，大夏的砖石无法牢固地结合在一起。在我们这个社会主义社会里，任何一项工作都是光荣的，没有高贵、贱之分，只是社会的会工不同。无论是国家领导人，还是小小的清洁工，只是社会的分工不同。都是为人民服务。我们只要能摆正位置，认识自己存在的价值，我们就能够干好工作，在不同的岗位上同样做出成绩来。第三、青年人要努力拼搏，发愤进取。青年时期，精力充沛，血气方刚，正是努力学习积极工作的黄金时代。应该珍惜大好时光，要确定自己的努力方向，制定出学习规划，走自学成才之路。工作和学习也是稀松加平常，没有高标准，让宝贵的时间白白地浪费掉了，我们应该象那些胸怀大志，一心要为祖国和人民干一番事业的人学习，努力钻研业务，掌握本领，做有真才实学的人，这样我们生活才有意义
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