职场新人礼仪。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《用人单位希望职场新人“稳”字当先》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
6月，不少毕业生已经找好了工作。一些用人单位表示，根据以往的经验，很多毕业生通常把第一份工作当跳板。不久前在一次用人单位研讨会上，九州恒润科技公司的人力资源负责人告诉记者，“应届生不踏实，吃着碗里看着锅里，第一份工作干不长，这样的例子企业已经见怪不怪了。”
半数职场新人不满发展空间
一项“关于第一份工作满意度”的调查显示，超过半数人认为第一份工作发展空间不大。郑慧在一周前离开了工作了一年的某小型机械制造公司，开始人生的第一次跳槽。“虽然月薪不低，有3000多元，但小公司管理不健全，倒闭的风险性较高，再做下去没什么出路，与其等破产时灰溜溜地走，还不如趁现在还稳定的时候跳。”郑慧说，现在已和3家企业联系过，而这次择业她更看重企业的实力是否能为自己提供更广阔的发展空间。
像郑慧这样认为第一份工作发展空间不大的在调查中占了56%，可见职场新手刚“上路”时还不大会选择，但很快就学会持“战略”眼光择业了。
在“对第一份工作不满意的原因”的调查中，虽然“薪水低”占20%的比例，但排名在“发展空间不大”之后，位居第二，调查中，有60%的人认为第一份工作薪水与期望值差不多，认为薪水比期望值低很多的只有28%，认为薪水比期望值高的则占12%。对薪水的重视率降低意味着人才在择业时趋向理智，受金钱“诱惑”更少。刚进一家医药器材公司做销售的小马现在底薪才1000元，但他仍勤奋工作，他说他的目标是部门经理，“刚开始薪水少点无所谓，努力两年，手上有足够多客户，做出成绩就能升职了。”
调查显示，职场新手在一年内更换第一份工作的占36%，考虑在两年内跳槽的占28%，有24%的人认为工作3年或者更久再换岗为宜，此外，有12%的人在半年内就有跳槽的打算。
两大原因促使新工作难“稳”
从事IT业的Thomas说毕业3年来连自己都数不清换了多少个工作了，觉得不合适就跳，有时甚至工作不到一个月就走人了。他自己坦言是当年毕业的首份工作定位不清，导致日后的接连跳槽。 zC530.cOM
“你先到这个企业挂个名，稍后再作别的选择……”这样的话语成为各高校老师们做学生思想工作的常用语。一到大四毕业前夕，高校就业指导处的老师们纷纷铆足了劲，想尽法子帮助学生落实就业单位。
北京一些高校就业处的老师坦承，让学生先就业后择业，的确成为高校目前推动学生就业的有力方式。学生就业率的高低是高校来年招生的“招牌菜”，是学校综合实力的一张“名片”，作为“门面”，高校大多给就业办下了硬任务，而追求高“就业率”也为学生在未来工作中缺乏职业规划留下了隐患。
另一方面的原因是，刚刚走出学校的大学生，大多心态较高，干一段时间后，发现与自己的理想有一定差距时，就会不计后果的跳槽，而没有一定的长期发展规划。
应届生职业发展还需“稳”字当先
企业建议：增职业生涯设计课
不少用人单位呼吁各大高校，能不能增加一个“职业生涯设计”课程。他们表示，其实，大学生们在技能、技巧方面都没有问题，但是在心理方面应该增加课程。高校应帮助大学生在低年级的时候对自己职业生涯有一个比较明确的规划。当毕业生找到首份工作后，也应先踏踏实实干上两三年，做出一定成绩再为自己的未来发展做打算，而不要轻易否定一个用人单位。
高校回应：企业参与高校的就业教育
现在有一些新的辅导理念，一个是全程就业指导，就是从大学一年级开始，让学生接触社会，有一个职业规划，有一个职业的准备，然后在大三、大四时好好地培养自己，企业可参与到高校的就业教育里面来，达到共赢。
专家支招：大学生要为自己的前程买单
某就业指导专家说，大学生是自身就业问题的主要当事人，不能过分依赖外在环境。大学生在入学时就要考虑自己的职业前程问题，提早关注并准备就业问题，抢在毕业之前把就业问题解决好。在就业观念上还要向更加自强自救方面的转变，提倡以稳为先，因为没有人会为你的职业前程买单。（完）
ZC530.com延伸阅读
用人单位和大学生都为招聘愁
12与24日上午，“芜湖高新技术开发区冬季大学生专场招聘会暨劳动用工招聘会”在芜湖市弋江区科创中心内举行。高新技术开发区内35家企业提供了3660个岗位，吸引了5100多人进场，可是总共只签订了600余份就业意向合同，招聘方大喊“吃不饱”。
记者在招聘会现场看到，包括“中集瑞江、盛力制动、问天量子”等规模以上企业在内的35家企业，将招聘展位从一楼一直摆到了2楼。“我们企业是生产羽绒服的，入冬以来订单多得做不完，就准备多招些人手扩大生产，可是没想到现在连招工也这么困难，一上午只有十几个人递交了应聘资料，且大多数不愿意到一线当工人！”高新技术开发区内某知名服装企业的现场招聘人员告诉记者。“我们更少，只收到了6份简历！现在到处都在说大学生就业困难，可现成的工作却没人来干，真不知道现在的学生是怎么想的！”一家高新技术企业的现场招聘人员满脸疑惑。
“老师通知我们今天上午高新技术开发区有一场招聘会，我就跟同学一起过来了。可是看了一圈，岗位虽然不少，但中意的实在没几个，大多数都是招聘一线产业工人。家里人省吃俭用供我上大学，总不能我还去当工人吧！”安徽机电职业技术学院的孙同学如是说。“就业我当然要慎重一点！上大学，学费、生活费每年要花掉一万多元，家里人还指望我能当个白领，在城市扎下根来，再把因上大学而借的钱还了。当一个普通工人，连自己日常开销都无法维持，我实在不愿意毕业后还要靠父母养。”来自我省阜阳农村的季同学对于就业有些无奈。
据芜湖市弋江区人力资源市场的有关负责人介绍，今年下半年以来经济回暖，高新技术开发区内企业用工需求增长明显，人力资源市场甚至组织了一批相关企业远赴我省的灵璧、太湖、枞阳等人口大县招人，但效果均不太理想。本次招聘会，人力资源市场除了告知芜湖市高校园区的8所高校，还与弋江区劳动保障局联系，引进一批社会求职人员，但招聘效果依然不尽如人意。目前，出现的“岗位在等人，人在挑岗位”的现象，与去年同期成了鲜明的对比，令不少企业颇为头疼。
职场理财稳字当头
民间借贷第三方理财在盘活民间资金的同时也将百姓理财推向了一个高潮，职场人士更是欣喜。
随着机构数量的增加，同业之间的竞争越来越激烈，高收益也愈发成为了机构吸引投资者的重要手段。那么百姓理财是否将高收益放在首位?除了收益还应注意什么?投资理财信息咨询专业人士提醒：理财应稳字当头。高收益总是伴随高风险高收益始终是理财产品吸引投资者的一个重要手段，但投资者在追求高收益的同时往往容易忽略随之而来的高风险。百姓理财毫无疑问应该将资金安全放在第一位。专业人士李先生反复强调，天上是不会掉下馅饼的，任何的投资都会伴随着风险，且收益率越高伴随的风险越大。选择民间借贷理财模式的投资者应该注意两点：第一，认准正规资质的民间借贷第三方理财机构;第二，挑选适合自己的稳健的投资项目。在民间借贷兴起的两年中，第三方机构数量迅猛增长。投资者看到了一个现象，大街小巷都有新的机构窜出，且分支机构迅速扩张。在如此众多的机构中，如何选择成为了一个难题。业内人士提醒，首先要看机构是否具有营业执照、税务登记证明等基本资料;其次，要看机构是否严格执行规范的流程、是否拥有专业的风控团队。一般来说，第三方机构会在输入投资者资料后自行选择出适合投资者的项目，但投资者也不能掉以轻心。李先生说，必须先看看项目是否经过严格的审核，如果条件允许，投资者最好到项目现场进行考察。不要把鸡蛋放在一个篮子里张先生已经在秭彦投资参与过两个项目的投资了，这一次，因为觉得项目不错他决定将自己所有的闲置资金都投进去。但理财顾问并不建议张先生这么做，虽然都是闲置资金，但我们也并不建议投资人将所有资金投入一个项目，这样会增大投资风险。面对当下众多的理财投资机会，投资者应学会调整自己的心态，合理配置自己的闲置资金。且投资活动难免会出现风险，有亏有盈属于正常现象。投资者大可不必为一时错过部分高收益产品而感到懊恼，要学会以积极乐观的心态理性看待理财投资，进而养成健康的投资习惯。同时，投资者在选择项目签订合同时要特别注意看清限制条款、风险提示和赎回条件等关键信息，并仔细确认是否与自身的风险承受能力和投资偏好等相吻合，避免因一味追求高收益而忽视了对项目本身的了解和把关。请不要成为用人单位避之不及的求职“奇葩”
前段时间，我参加了某知名招聘网站举办的微访谈活动。到了在线提问环节，出现了诸如“自己长相不够好看，公司会在意容貌吗”或者“请老板解答，我已经拿到了很多技术证书，能不能来你们公司参加工作”，再就是“听说外企现在业绩普遍不佳，请问贵公司是不是一年才能涨一次工资”之类的问题。
对于提问的同学，我想套用一句网络流行语答复他们：“能不能好好的呀？”毕业生求职是从应聘准备、投简历、笔试、面试、接收offer到办理入职等各环节的总称。在此过程中，大家能见到不少“奇葩”的公司和“奇葩”的面试官。作为求职者，你不能要求面试官统统表现得很有专业水平，你只能让自己尽可能的正常一些。
在校园招聘过程中，我见过很多简历写得应付了事，一份简历一气投几十家公司的情况。甚至有些简历的照片，赫然是大头贴或者美图秀秀的产物。在笔试中，我也不止一次发现有人偷偷拿手机查答案。面试时，我还见过有毕业生直接拿着简历，让面试官现场指出自己简历有什么问题的。我的同事还见过头上戴着大蝴蝶结发夹来面试的，更有接受offer后，将其作为保底，入职三天就推说生病要离职的。
你觉得这样做真的好吗？
无法界定成功的求职者具有哪些素质，毕竟一同的岗位特点不同，对人的要求也不同。可至少有一点是共通的——请保持专业。具体来说，就是待人接物表现得礼貌有分寸，对应聘职位也有充分的见解，实习经历也能吻合。有分寸的人，能够让人放心;而有相关经验，则能使人在工作中尽快上手。
当然，在通往专业的道路上，往往会有人矫枉过正。
有一次在会计师事务所等朋友下班，恰好遇到几位来面试的应届生。男生西服领带，女生职业套装，脸上带着或精致或尽力精致的妆容。很多人手里提着袋子，里面装着刚换下来的便装。有些女孩一出门，就赶紧把高跟鞋换成平底鞋。其实在面试时保持穿戴整洁并不等于千篇一律和自讨苦吃。昔日我求职时，只是穿了一身比较正式的长裤短袖和平底皮鞋，去参加了东家前后四轮的面试。穿着舒服能让人行动自如，发挥正常，不会显得拘谨和刻意。
另外，在面试正式开始后，经常出现的情况是，新人回答提问的答案和求职指导书上的如出一辙。问及“职业规划”，答案一定是“要努力工作，不断寻求突破，通过培训和学习，提高自己的能力”;问及“大学活动经验”，答案保准是“作为学生会干部，我组织了多少场活动”等。不仅如此，按照所谓职场专家的指导，有人回家后会给面试官写道谢邮件，若得不到回复，则会再发一封邮件询问前一封是否收到。
同学，可以真实且淡定些吗？
于毕业生而言，找工作是件长期准备和积累的事。从高考选择专业起，理应明确自己未来的职业方向。进入大学后，首先要学好专业课知识，这是一种基础性的准备。如果连专业课都学不好，那么以后的工作态度和学习能力实在令人担忧。课外时间，我建议大家选择地参加社团活动。社团活动无非有三种功能：一是发挥个人特长，提高组织协调查能力;二是提高社交能力;三是让年轻人更早地接触真实的社会。事实上，大学里能满足这类功能的社团数量十分有限。对于社团质量的精选和比较，往往比参与本身更加重要。你和什么样的人在什么样的环境下长期待在一起，会很大程度上决定着你的未来。大三时，利用假期进行实习是上佳之选。在实习过程中，个人对公司运作会有初步的了解，也能找到适合自己的岗位类别。在大三的下半年，应尝试去听一些企业的校园宣讲会，从中获取企业需要的人才条件——该练英语的练英语，该考专业证书的考专业证书，并对企业的微博、微信和官方网站保持持续性的关注。等到大四时开始全力以赴找工作，做好简历，有针对性地选择职位进行投递。以上方法，在研究生时期依然有效。
当然，最重要的是修炼自己的气质和人品吧。因为这不仅决定一个人能进入什么样的公司，还能决定，他在公司将来能走多远。
不过无论是否应聘成功，都不该太被情绪左右。心仪的职位最后没选择你，可能因为你不合适，可能因为招聘名额突然冻结，也可能因为其他因素。常规情况下，既定的结局不会因为你的争取有任何改变。每家公司，每个老板，都有其偏好和选人的侧重点，招聘中还有无法预知的各种突发事件。不到最后签订合同的那一刻，什么事都有可能发生。落选的话，你只需重新上路，寻找真正适合你的地方。
我听说过一个惊悚的故事。一位即将毕业的大学生，参加完某知名IT公司的校园宣讲会后，想进入该公司，却被对方告知，适合她的岗位今年并无招聘计划。于是她在夜里坐火车到北京，请求HR破例录用她到临时岗位，次年再转岗。
那家公司最后是如何做决定的，我不知道。要换作我，肯定是不敢答应的。这个故事连东家的销售人员听了都害怕——太拼、太认死理的人不好驾驭。说到底，强扭的瓜不强。这么执着的事，我只在老电影里看过，那部片子叫作“秋菊打官司”。（完）
BBS热帖讨论：
如果你是老板，什么样的员工你坚决不会用！
下班后用人单位强制员工做这些事情，你有权说NO！
关于加班前有996，后有007，但今天，编辑想谈的话题是单位下班后的聚餐是否属于加班？除此之外，利用公休日开展团建活动、强制征用朋友圈、下班后是否应回复微信也引起社会热议。企业到底有没有权力要求员工做这些事情？员工是否可以向企业索要加班费？下面来看看小编为大家搜集相关信息整理出的结论，欢迎阅读，希望能给大家带来帮助！
“强制性”聚餐必须参加吗？
目前，企业晚餐是否属于加班，尚无明确的法律依据。根据《劳动法》的有关规定，加班由用人单位与劳动者协商确定，用人单位不得强迫劳动者加班。
在此基础上，企业在法定休息时间组织活动也应当按照自愿参与原则，如果硬性要求参加，就属于加班。职工有权要求企业依法给予补休或是支付加班工资。
企业可以强制员工转发朋友圈吗？？
随着微信等社交平台的发展，生活与工作的交接点越来越大，很多企业强制要求职工在私人社群、朋友圈分享工作内容，还要求动员身边的亲朋好友也要转发。
根据《劳动法》的规定，如果职工在签订合同时，合同中规定的工作内容与企业的活动宣发相关，那么，企业要求其发朋友圈的行为就是部署的一项职责范围内的工作任务，职工有义务完成。
如果员工的劳动合同中并没有相关的职责义务，那么，企业就无权强制要求员工进行该操作。
下班后的工作微信必须回复吗？
下班后，员工是否有义务“随时准备”及时收到指示、通知和回复？如果需要很长时间，是不是算是隐形加班呢？
有关专家认为，从理论上讲，员工有权在下班时间拒绝雇主下达的工作指令。
至于下班后通过微信工作算不算加班，根据有关规定“劳动者要求加班费的，对加班事实的存在，应当承担举证责任。”目前，许多单位实行加班审批制度。只有企业批准的延期工作才属于加班。但是，如果企业在员工下班后安排工作，并明确要求员工在明天上班前完成工作，这一要求显然要求员工利用下班时间完成工作，这应该属于加班。”
企业能强制员工做早操吗？
现实中，有些企业把体育运动作为一项工作内容，例如要求员工提前到公司做早操，这是否合乎情理呢？
《劳动法》中只对工作时间做了规定，并没有对工作内容进行解释，上班前做早操是不是延长了工人的工作时间，劳动部门难以界定。但如果是因为员工不参加早操，公司以扣工资的方式进行处罚，劳动监管部门应进行调查。
用人单位能直接解除劳动合同的条件有哪些？
劳动合同是劳动者和用人单位间劳动关系的证明，也是劳动者和用人单位双方各项权益及义务的具体保障，因此用人单位在新员工入职的第一天，就应该与其签订合理的劳动合同。那么如果用人单位想要解除与劳动者之间的劳动合同，在满足哪些合同解除条件时，可以直接单方面解除劳动合同呢？
在试用期间被证明不符合录用条件的
录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。
严重违反用人单位规章制度的
规章制度是用人单位为规范生产经营过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。符合国家法律规定的规章制度能够对劳动者在生产经营中的行为进行管理，并对用人单位的各项活动进行管理。如果劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度时，用人单位可以依法作出解除劳动合同的决定。
严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的
用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。
被依法追究刑事责任的
劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义。在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分，但因其行为性质的严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形，故用人单位也可以解除其劳动合同。
从某些角度来说，劳动合同确实会比较偏向于保护劳动者的利益，但这并不意味着用人单位的利益就要受损。如果劳动者满足以上条件中的任意一条，在试用期间被证明不符合录用条件或给用人单位的生产经营造成重大损害的话，用人单位就可以单方面直接解除与其签订的劳动合同，以免造成用人单位自身利益的受损。
用人单位可以与员工签订单独的试用期合同吗？
在职场中，一些用人单位担心员工不能过试用期，解除劳动合同是很麻烦的事情。亦或者，认为办理社会保险就要签订正式的劳动合同。试用期内不给员工缴纳社会保险，等试用期通过正式录用之后在缴纳社会保险。因此，只与员工签署单独的试用期合同。
那么，用人单位可以与员工签订单独的试用期合同吗？小编整理相关法规，欢迎有需要的小伙伴阅读参考。
《劳动合同法》第十九条第三款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据该规定，用人单位与劳动者签订单独的试用期合同，试用期不成立，该份单独的试用期合同就一份期限为试用期期限的劳动合同。
这样做有什么法律风险呢？
第一，试用期不成立，就不可以用“试用期不符合录用条件”来解除劳动合同。试用期不符合录用条件解除劳动合同的要求比较低，有明确细致的录用条件，告知劳动者，有证据证明存在不符合录用条件的情形，就可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。相反，要解除正常的劳动合同对规章制度和程序的要求很高，很多情况下需要支付经济补偿。如果操作不当，还有可能要支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
第二，签订单独的试用期合同，其实就是一份期限为试用期期限的劳动合同，就是一份固定期限劳动合同，期满后再签订一份固定期限劳动合同，总计就是签订了两份固定期限劳动合同。等到劳动合同期满，劳动者就符合签订无固定期劳动合同的条件了，这时劳动者要求签订无固定期劳动合同，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
因此，用人单位要消除误区，不要与劳动者签订单独的试用期合同。
年会礼品最受欢迎 职场新人希望中到爱情
调查:礼品“折现”最受欢迎最近有媒体报道称，一项国外调查显示近75%的员工希望年末福利是直接发现金。此外，62%的员工渴望涨薪，32%的员工希望能有更多带薪假期。这一消息在微博上也引起了热议，很多人都力挺年会礼物直接发现金的说法，还戏称“万般皆下品，唯有"折现"高”，更有甚者还建议取消年会，将举办费用均摊分给每个员工。
晨报也在日前发起了一项投票，评出“心中最想得到的年会礼物”，在10个年会礼物的选项中最多只能选择3个，共吸引了2788位网友参与投票。结果显示，“现金”以80%的得票率独占鳌头，“出国游”和“七天的带薪休假”也分别以39%和23%跻身三甲，“实用家电”和“体检套餐”则不幸垫底。
老员工:讲乐惠，实用最好去年年会只抽中一张“40元面包券”的赵先生参与了晨报发起的投票，最终选择了“现金”、“iPhone 4S”和“升职一级”。“我最近想买iPhone4S和一台台式电脑，而我妈想买个i-Pad2，我觉得年会奖品是这三样之一都挺好。”不过他同时表示，在价格相同的前提下，自己还是会优先选择现金，“毕竟人民币是最实惠的。”
“如果不考虑得那么物质的话，带薪休假和实用培训也很不错。”赵先生认为带薪休假在保证了温饱问题的同时还能拓宽视野，而类似于学车或是公费读研等培训更是欢迎，“可以给自己的竞争力加分！”赵先生总结出年会礼物应具备流行、实用和易于转手三大元素，“否则哪怕抽中了大奖也是累赘，比如不常用的家电。”
同样是选择带薪休假，李阿姨的理由却让人感动。由于所在单位的效益并不好，年会都只是简单聚餐罢了，李阿姨并不奢望能抽中价值昂贵的礼物，就希望多几天带薪休假，好有更多时间陪伴儿子。原来李阿姨的儿子工作在外地，一年难得回家几次，她希望能利用休假的机会多去看看儿子，“我年纪大了，不贪图赚大钱，就希望一家人健康平安。”
“公司年会抽到的大奖奢侈品品牌的丝巾一条，价值5700元。但我实在不喜欢这个东西。个人觉得现在除了名媛明星，应该没什么人围丝巾吧。”谈到很“累赘”的年会礼物，网友“pegeric”简直一肚子怨气。由于没有发票，不能转手卖出去，送人又觉得太夸张了，而且收礼的人也同样可能觉得是负担。
刘小姐告诉记者自己收到过最“鸡肋”的年会礼物是一台三明治机。“三明治一般只用切片面包做就好了，专门用三明治机实在太麻烦，印象中只有对西点很讲究的人才用。”刘小姐最终选择出售处理，可是由于少人问津，几乎是“有人出价就卖掉了”。
如果说鸡肋礼品让人无奈的话，那么山寨礼品就有点让人愤怒了。“我不止一次收到三无产品和山寨大牌礼物了，包装和质量都很次”，柴女士觉得年会礼物无所谓价值多少，但是一定要让人用得放心。
职场新人，希望“中”到爱情记者采访了多人后发现，现金、i-Phone等实惠的年会礼品多为老员工的选择，职场新人的选择则更浪漫。“年会是一个总结过去一年的机会，对于我来说，工作太忙让我把个人感情问题放在了一边。所以在此辞旧迎新之际，特别希望能有一个很好的氛围，让自己跟关注已久的异性相处，为新的一年制造一个美好的开端。”今年刚大学毕业的小沈从事会务方面工作，平日里繁琐的工作流程没有留给他太多私人时间，于是自己的感情问题也就耽搁了下来。今年将是小沈第一次参加年会，他希望能有一个跟心仪的异性好好沟通的机会，找到“喜欢热闹、独立、体贴”的另一半。
招聘者希望看到的简历
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%。
如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
领导艺术亮出你的用人绝招职场故事
在绝大多数情况下，企业并不是因为缺乏合格的人才，而是因为企业领导不能很好地使用人才。浪费是企业最大的浪费，善于用人不仅是对管理者的基本要求，也是其基本。用人的确是一门复杂的艺术，而且很多时候也会明显地带有领导者个人的风格和特点；但尽管如此，高明的领导者在用人方面也并不是完全没有共性和无章可循。
知人用人要有胆量，而胆量往往来自于对人了解多少，了解越多，判断就越准，用起来才会更大胆。
经验丰富的管理者不仅了解员工的技能水平，还对员工的、兴趣、、倾向及个人需求有充分的认识。一个人适合做什么与做什么并不是一回事，作为管理者，你有让员工认识到二者之间的差异，并帮助他们制定规划。
善用人的个体存在很大差异，这种差异不仅表现在能力上，而且还表现在、观及倾向上。管理者在为下属分配任务时除了考虑岗位要求外，还应该针对并尊重员工自身的特点及优势，安排与其特点和优势相适应的工作，给予充分发挥的空间。《三国演义》中失街亭就是诸葛亮心存侥幸、知人不善任的结果。马谡雄才大略，能言善辩，是一个高级幕僚，但他并不善于带兵作战，诸葛亮在错误的时候将错误的人放在了一个错误的位置上，结果失了战略要地，毁了一世英名。
选优我们应将广告大师奥格威的一句话挂在办公室的显要位置：“假如我们所使用的都是比我们小的人，我们将成为侏儒的公司；但若我们所使用的都是比我们大的人，我们将成为巨人的公司。”
刘邦打败项羽统一中国，在洛阳举行庆功宴，他问部属为什么我刘邦可以得到天下、而项羽却失去了天下。部属们说：因为你可以把功劳分出去给大家，于是我们拥护你；而项羽刚愎自用，把功劳全揽在自己身上，最后众叛亲离。刘邦听后哈哈大笑：你们只知其一，不知其二，我刘邦之所以得天下是因为获得了三位英雄人物的帮助。对刘邦来说，策略制定远不如张良，行政管理远不如萧何，带兵作战远不如韩信，但他胸怀宽广，敢于起用这些人才；反观项羽，心胸狭窄，疑神疑鬼，连范增都不敢用，因此历史的结果是必然的。
谋划“巧妇难为无米之炊”，赋予员工还远远不够，你还必须为他（她）创造良好的工作环境，配置必要的资源，包括与职责对等的权力、财务及、安排的灵活性以及适当的和协助。作为管理者，你的直接支持对下属的业绩表现是至关重要的。你可以以书面的形式正式赋予他（她）一定的资源使用权力，也可合理利用你的职权和影响为其谋取更有利于创造佳绩的资源配置。
授权不愿意把工作分给下属、不愿授权的领导总能找到一千个理由，以证明他们这样做是合情合理的。而高明的管理者懂得授权的必要并深知如何授权，不会把自己累得半死，同时还可获得下属的尊重与合作。更重要的是，他们深知：在工作强度日益加剧及信息量越来越大的今天，不通过分工与授权，根本无法很好地完成工作。诗丽雅集团的一位高级管理者说：“十几年的工作中我获得的一个宝贵经验是：你必须通过别人、通过合作与授权来共同完成工作。”美的集团的一位资深也深有感慨：“再能干的也不可能三头六臂，和精力毕竟有限，如果你偶尔不在其位，或有更重要的事情需要你暂时抽身出来，你就应该让具备能力的下属来代替你发号施令。”
“只有平庸的将，没有无能的兵。”优秀的领导者总能从身边发掘人才并充分发挥他们的潜能，而拙劣的领导者总是报怨和慨叹无人可用；优秀的领导者带领身边的人才不断走向，而拙劣的领导者在慨叹中逐渐走向没落。作为企业领导者，你属于哪一类呢？
职场新人，戒骄戒躁
许多毕业生初入职场，对自己的发展定位不明确，面对着许多工作机会，不知如何去选择。他们希望自己的第一份工作就能和自己以后的职业生涯直接联系，拥有较好的发展路线，这种高要求反而使条件优秀的他们迟迟不能找到心仪的工作。而一些在职的新人，经历一段时间的工作后产生了厌倦，怀疑自己的这份职业不适合自己，而欲另寻门户，而很多人的情况是，他们经常改换门庭，但并没有获得自己所期望的发展。职场新人应该抱着什么心态来面对工作呢？
赫敦经典案例
Hermione出身家族企业，父母是勤奋的私营业主，从小的耳濡目染使她对经营产生了兴趣并自己也萌发了创业的念头。财务专业大学毕业后她进了一家企业做财务工作，工作较为琐碎繁杂，工作了一段时间后，她对平淡的工作开始产生倦怠，认为这份工作的上升空间太少。她有着很多创业的想法，想要成为独当一面的企业家，但是自己的工作经验尚少，她不知道自己是否现在就着手实施自己的理想。
Hermione的测评结果显示，她的个性较为内敛、谨慎，尽管她个人对创业怀有很大憧憬，但是从她的个性来说，她还不具备独当一面的能力，相对于业务开发，她更具备业务管理的潜能。现在的她在处事方面仍旧比较薄弱，人际关系的处理还有待加强。因此，赫敦职业顾问建议Hermione暂时放下创业的想法，目前阶段仍以积累经验为主。在提高工作能力的同时，也要增加自己的社会阅历。
赫敦顾问建议Hermione以财务入手，作为她的职业切入点。她有着优秀的英语基础，从学习和收入的角度以及将来职业含金量的提升来看，可以选择一家大型的跨国企业学习先进的财务管理和实践经验。期间，她可以去攻读工商管理，为日后家族企业的财务管理奠定较好的基础，同时她还需要通过各种渠道来掌握企业中的游戏规则。作为将来企业经营的基础，她需要广泛建立自己的“职场人脉圈”，这样不仅可以让她在职场中游刃有余，还可以多一些渠道提高自己的能力。
赫敦职业顾问启示录
赫敦资深顾问徐莉琴女士指出，毕业生对自己有高要求，希望能够找到一份长期的、有足够上升空间的工作，这无可厚非，但是在较少的机遇面前，需要及时地调整自己的预期，戒骄戒躁，扎实地打好自己的基础，为今后的求职、发展铺路。
找准个人定位。大多数毕业生在求职上都没有太多障碍，只是想要找到一份理想的工作不是那么容易。很多人“流浪”过许多行业、岗位，仍旧找不到自己的心仪的工作。不从自身出发，制定一个合理目标，却选择了乱撞，希望撞对自己适合的工作，这是不可取的。不要以攀比心态来定位工作，适合别人的发展道路不一定也适合你，弄清楚自己在追求什么，根据自己的目标来努力。
踏实工作。工作一两年后，很多职场新人都对工作产生厌倦心理，认为自己在这个岗位已经得不到更多，就匆忙选择了跳槽。要知道这份工作中的问题，你在下一份工作中不一定能解决。如果心态是，我想要一份工作，想要一份不错的薪水，那么对工作产生厌烦情绪，沉浸在不快乐的情绪当中是必然的。
热！行政单位个人辞职报告范文简短 230字
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《热！行政单位个人辞职报告范文简短 230字》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
行政单位个人辞职报告(篇一)
尊敬的领导：
您好
我是XX部的XX，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，XX资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!
此致
敬礼!
辞职人：XX
XXXX年月XX日
行政单位个人辞职报告(篇二)
尊敬的单位领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候想单位提出实习辞职。来单位也有一段时间了，很荣幸能成为单位的一员。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道单位的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。谢谢单位对我的培养，我自认为也没有给单位抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是单位美好的未来。
对于由此为单位造成不便，我深感抱歉。我希望在20xx年xx月xx日之前完成实习交接，请领导安排实习交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在的岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼！
申请人：**
20xx年*月*日
行政单位个人辞职报告【篇三】
研究所人事处：
您好!感谢领导能在百忙之中看我的辞职申请。感谢领导的信任，给我这个发展的平台，现在因家里有事，不得不辞职。
我于1999年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。
由于父亲现年五十三岁，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
行政单位个人辞职报告(篇四)
尊敬的领导：
您好！
时光悠悠，转眼我来到咱们单位已经有x年的时间了。这里，还请您原谅我必须向您和大家告别。在xx单位的工作生活虽然让人不舍，但在个人的生活中却有许多的事情需要我去处理，需要我为此做出改变的决定。为此，我不得不向您写下这份辞职报告，还望您能够接受。对于工作中给您带来的不便，我感到十分的抱歉。
时间一晃而过，这些年来，其实我内心一直藏着一些话没能和你们说。在此，我也希望你们能知道：“对于您和xx部门的各位同事们，真的十分的感谢大家！”
作为公司的一员，我自从加入公司开始，就是在您的管理和培养下工作的。这些年来，我随着公司的发展也发生了很多积极的变化，工作态度严谨了，业务的能力也大大的提升了。就连我自己，都变得开朗，热情起来！而这一切，都要多亏了您在工作中给我的教导和指点。你的教导，让我能在工作中发挥出自己的能力，让我能为公司做出一份贡献！做为公司的一员，越是能为公司努力，我的内心也越是热情！当然，也少不了你部门那些出色的同事们！他们不仅仅是我工作上的伙伴，也是我在部门中竞争对手，我们一起努力，一起进步！有了这些出色的同伴，才有了现在出色的xx公司！
我真的很感谢你们，尤其感谢您当初能给我一个加入xx公司的机会。因为那一次的转折，我才有了现在的收获！
如今，匆匆这么多年过去，突然说要离开公司，其实最不舍得的人也是我。如果可以的话，我也真的很希望继续在自己心爱的岗位上工作下去，希望自己能在工作中和大家一起努力，一起发挥作为xx人的骄傲和奋斗精神！
但比起工作，我们的生活才是真正的基础。也许每个人的都有机会放下工作，但不是每个人都能放下生活。尤其是当我们的生活中还有自己的家人，有自己的孩子的时候，我们更不能随意的去忽视生活中的问题。
我很抱歉，但我在xx公司的道路就到此为止了。根据公司的规定，我会在x月x日前继续完成好自己的工作任务，并随时做好交接的准备。还望您能尽早给我回复。
美好的事情并不长久，但我很庆幸自己曾经来过这里，并为此努力和奋斗过。祝愿xx公司越来越好！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
职场新人怎样投保
提到保险，一些职场新人可能会说：自己工作不久，积蓄不多，谈什么投保？况且，年轻人消费需求旺盛，有时连基本工资都不够花，哪里还有闲钱买保险？
这样想就比较狭隘了。对职场菜鸟来说，除了做好职业规划外，同样需要一份完善的保险规划。哪怕收入暂时有限，但只要合理支配，也能做到有所节余，为自己添加一份适宜的保障。
首先，若觉得对于消费诱惑的抵御力较差，不妨买一份具有保险和储蓄双重功能的储蓄型险种，如两全寿险、养老金保险，只要保险期内不出事，就能在约定的时间得到保险公司的保费返还，这就犹如逐年零存保费，到期整取，再加上保费不能随意取回，若提前取出须承担损失，因此只要职场新人坚持，就相当于通过保险来严格管理收支，以免自制力不强，将本就不多的工资花费一空。
其次，年轻群体发生意外的几率较高，而刚步入职场的新人收入水平较低，一旦遭遇意外，不但自身难保，还会给父母带来经济和精神的双重压力，所以，应考虑保费相对低廉的意外险种。目前，普通意外险产品的费率一般每年1.52.5，即每年只需花200元左右，就可获得约10万元保额的意外险保障。当然，意外险的选择可视具体情况而定，一般可在外出旅游或出差时购买短期意外险。
此外，要重点说说重疾险。有调查称，面临工作、生活及婚恋等诸多现实问题的压力，职场中近九成白领处于亚健康状态，一些重大疾病有进一步年轻化的趋势。对职场新人来说，正因积蓄不多，一旦罹患重疾，很可能束手无策。因此，重疾险不可或缺。当然，也许有菜鸟会说，单位已有医疗保险，再买重疾险纯属浪费。这种观念其实不对，因为重疾险是以医院的诊断书为给付条件，而医保是自己先垫钱，出院后报销，两者并不冲突。而且，重疾险的保费会随年龄增加而提高，所以年轻时买比较划算，如某保险公司一款20年交费期的重疾险产品，25岁购买15万元的保障，保费为3250元，如果35岁买同样的保障，就要花4200元。
最后要提的是，刚参加工作的新人薪水不高，主要选择保费低、保障高的险种即可，保费预算以年收入20%为限，这样就不会因为交纳保费给自己带来太大的经济压力。
职场新人必经“桥段”
每年夏天，总有大批大学毕业生离开校园，走上工作岗位。无论一个人曾经在校园里参加过多少社会实践、做过多少兼职、暑期工，真正进入社会开始工作之后都会发现，身份上质的改变是无法避免的。充满理想、有冲劲的职场新鲜人将会面临种种挑战——能否胜任工作、调解压力以及应对利益冲击等。
到底职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题——虽然所谓的社会经验，就像小马过河，不到真正经历的那一天，你永远都不知道自己有没有准备好——但是，预先有个详细的心理准备，等到事情真正到来的那一天，你绝对会淡定冷静很多。
对工作
快速成长积极主动
总的来说，职场欢迎的永远是老黄牛型的人，吃的是草挤的是奶——最好连草都不吃光挤奶。初入职场的新人要明白，这时候你是让自身快速成长、累积资本资历的时候，空谈未来规划是没有意义的，你要做的应该是——不要管能吃到多少草，先努力挤奶——努力工作吧。
工作上一定要主动些，再主动些。应该你做的，不要等别人来说就主动去做。不一定要你做的，可以的话也尽量主动去做，表示你是愿意承担责任的。不过在主动揽活的时候要拿捏好态度分寸，不要凭着浅薄的经验就贸然发表意见，或者主动到凸显自我的地步，更不能打破等级伦理，压人一头。所以主动做事的同时多做少说也是必须遵守的原则。
不推卸责任。犯了错误的时候，千万不要抱着“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅”这种想法。这只会给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。实际上，承认自己的一些错误是非常有用的。错误让你显得很真实，而非粉饰完美。如果别人觉得你有些不足而显得不虚伪，就更容易接受你。实际上这种时候承认错误根本不是重点，赶快着手补救才是第一要务。
乐观的心态。也许人跟人的性格差异很大，不能要求人人都开朗活泼爱交朋友，但是一个人的心态的确是可以切切实实地影响到这个人以及周围人的状态的，从而进一步影响自身的发展走向。有句话不是说嘛，不是要找到喜欢的工作，而是要喜欢自己的工作，这才能让你快乐地在工作中如鱼得水。
经典桥段示范
电影《穿普拉达的女王》中，刚毕业的社会新鲜人安德里亚凭着西北大学漂亮的履历，进入了顶级时尚杂志《RUN-WAY》。但是她的时尚品位实在不咋的，就连D&G和DKNY都傻傻地分不清楚。不服输的她还是接下工作，担任主编米兰达的助理。很快她就让自己融入这份工作所必需的气场里，学会了这一行说话的模样身段和行事方法，完成了一系列mission imposible之余，穿上Channel时装和Manolo Blahnik高跟鞋，也颇有范儿。
对上司
保持一致领悟+配合
职场新鲜人是公司的整个构架中最基层的人，虽然说团队工作需要相互配合，但总的来说总是由一些人占据主导作用的——显然那不是你。你要做的就是领悟上司的意图，努力配合。
保持一致性。举个例子来说，你昨天交到领导办公桌上的报告，他今天告诉你没看到。菜鸟可能会说：“不会的，我肯定交过来了。”而老鸟会说：“哦，对不起，那我立刻再去打印一份。”争辩无意义，究竟是谁的疏忽也不必追究了，以他的目的为目的——当下，让他看到报告就是最重要的。
取悦对方。这件事情说来很难，因为每个上司的性格可能都很不一样，喜好自然也千差万别。要能拿捏得当那绝非一朝一夕之功。有个说起来恶心但实操性很高的做法：把上司假想成你需要追求的人来对待。他吩咐你的，你必定一溜烟去干好了；他喜欢的东西，你肯定先于他就想到了……切记，是假想。
经典桥段示范
小说《杜拉拉升职记》中生动详细地描写了杜拉拉取得玫瑰好感的全过程：通过认真研究玫瑰最看重的工作内容，杜拉拉积极配合玫瑰的工作，甚至主动加大广州办的工作量，把工作统计表格和上海办统一起来，以方便玫瑰审阅，不动声色地向上司表示出追随的姿态。其结果是令她自己的工作开展也越来越便利。
对同事
真诚 高度亲密
既要和同事搞好关系，又不能在关键时候被“朋友”卖了。对人诚恳，对事精明是需要谨记的法则。
尊重别人。首先，不要试图改变谁。也许工作多年的老员工在公司里是混混日子的，但是人家也比你多了那么多年的资历，轮不到你来说话，你能做的就是埋头干好自己的事，积累自己的资本。其次，尊重别人。接线生、前台乃至于电梯工之类的人，对他们的微笑要和对老板的一样。人际关系是个全方位的立体概念，真诚地对待每一个人。
谨慎交友。是否要让同事成为你的密友知己是个需要特别慎重的问题，因为一段时间之后，你可能与这些人形成监督和被监督的关系，或是其他各种双重关系，这会产生各种问题，尤其是敏感的办公室爱情。然而，在现实中人们又总是倾向于与同事形成非常紧密的人际关系，这是一个很有难度的领域，需要通过很长的时间才能做出良好判断。在无法判断之前，和大家都保持相同的亲密度是最稳妥的。
经典桥段示范
经典日剧《东京爱情故事》里，初到东京的小镇青年永尾完治进入大公司之后，处处谨小慎微，对同事礼貌有加，工作踏实刻苦，勤奋主动。但是他不能很好地把握住“谨慎”和“封闭自我”之间的关系，在工作遇到困难的时候也只知道自己闷头苦干不知道适当向同事求助，造成了人际关系上的困境。其结果是，除了对他有好感的莉香以外，几乎没有在同事之中获得友情。
新鲜人必记单词表
1.仪表得体。
整洁得体的外表是成功社交的一个关键。它会把你更积极的一面展现给周围的人。
2.注视对方的眼睛。
要想使对方对你有信心，眼神交流是个快速的办法。直视对方的眼睛，温暖坚定并保持一两秒，看着鼻子的部分比直视眼睛要更自然。
3.多多微笑。
发自内心的微笑有助于保持自己的积极心态，并影响到周围的人，从而替自己营造一个和谐的工作环境。
4.记住别人的名字。
让对方感受到你对他的重视和尊重，能叫出别人的名字是第一步。
5.善于提问。
如果对方是严谨的上司，就从工作角度适时请教他应该做些什么；如果对方是八卦的同事，不妨问问他最近的娱乐新闻。会提问题能让对方觉得乐于与你对话，从而打破潜在的隔阂。
职场新人如何理财
20~35岁是人生精力最充沛的年龄阶段，也是人生财富的重要积累期。对于出生于上世纪70年代或80年代的年轻一代而言，有的刚走出校门，工作上是职场新人，生活中是月光一族(意即每月工资花光光)；有的恋爱多年，婚姻大事提上日程，但却因缺乏稳固的经济基础而面临尴尬；有的组建了家庭，上有老人赡养、下有小孩抚养，承担的责任更是越来越重。不同于父辈时的消费模式，没有了父辈时的福利分房，惟有努力赚钱改善居住条件。
那么，该如何正确而巧妙理财，才能使自己置业无忧、养家不愁，真正做到三十而立呢？财商智慧理财专家建议：20~35岁的年轻人在实施置业理财计划时，可以每五年为一周期，有步骤地分三个阶段进行。
第一步：月光族变首付族
月光族案例：在电信部门工作的**，今年24岁，大学毕业已有3年，月薪3000元。原以为没有存款没什么大不了，每个月工资都花得精光，因为反正身边有的朋友也都是这样。然而，他到了后来开始盘算是不是该买房的时候才发现，自己工作后竟然一分钱都没能存下来，连按揭买房最基本的首期款都付不了。懊恼不已的**对于自己现在的财务状况很是头疼。
财商智慧理财专家点评：其实，月光族的真正问题并不都在于收入的高低，而更多的在于使用金钱的方法。20~25岁年轻人理财第一要点就是要懂得开源节流。
月光族变为首付族的理财法宝：掌握自身资金状况，确立理财目标，逐渐储备，积少成多。工作几年下来，也能打下一定的经济基础，在准备买楼的时候也就不会出现类似**那样望楼兴叹的苦恼了。
第二步：供楼族变理财族
供楼族案例：今年28岁的黄先生是一机关单位的公务员，2002年10月以按揭方式在员村附近买了一套总价35万元的二手房，安置了新婚家庭。可黄先生表示新婚后二人世界过得并不很惬意，每个月都感觉似乎被供楼贷款弄得手头很紧，苦称自己变成一个痛苦的供楼族---按时付款，揭不开锅。
财商智慧理财专家点评：类似黄先生这样的供楼族多数存在一个通病，就是申请买楼按揭时预算不充分。这主要是贷款额高、但按揭年限短，导致月还款额很高，几乎占家庭月收入七成以上。理财专家指出：月收入不足万元的家庭，其按揭月供款额最多不应超过家庭收入五成。按揭置业不只是简单的供楼，或每月还款，它应作为一种消费理财的技术手段，其运用是否合理，对置业者而言是十分重要的。应明智、客观、灵活地选择最适合自己的按揭方式，拟订适合自己的还款计划。
25~30岁之间年轻人选择置业时，不宜好大喜贵，应抛弃置业必须一步到位的思想，根据自身所能承受的范围，做出合理的决策。尤其是在选择按揭方式时，不宜过分要求年限短，或急着想尽快还清贷款，而过分压缩日常生活开支，降低原本应该保持的生活质量。
第三步：置业族变投资族
投资族案例：刚刚过完34岁生日的谢先生发现自己原先的房屋已经无法满足现在生活的需要了。于是，他准备卖掉原有房屋，再买一套新居。可听到地产人士分析说，原有的这套房子仍有很大的升值潜力，现在卖掉很不划算。但旧房若不卖，买新房需投入资金较多，很容易增加家庭经济负担，处理不好还可能出现赤字。谢先生还真不知道如何是好，希望能有一个一举两得解决问题的好方法。
财商智慧理财专家点评：事实上，谢先生现在面临的选择，是许多准备二次置业人士经常会遇到的问题。而谢先生所希望的两全其美的解决问题方法，也是可实现的。近几年，银行、按揭机构相继推出许多楼宇按揭新金融产品，能为置业者提供符合个性化需求的服务。对于类似谢先生这样的置业者来说，可考虑押旧买新贷款业务，解决买新房的资金问题;同时再将旧房出租，以租养供。
同样的人生，活出不一样的精彩生活！
职场新人急需“断乳”
某机关工作的小王，去年毕业于知名高校，一年中她几乎每个月都要回一趟母校。毕业初期，怀着对公务员工作的向往，小王踌躇满志，力图干出一番事业。可是，事与愿违，她渐渐发现许多工作无法按照自己意愿进行，和领导及同事的关系，也远比学校里复杂，要和这些人处好关系比和同学处好关系难得多。郁闷时，她更怀念大学生活，感叹好日子已一去不复返。
去年毕业于北京某知名高校的小司同学在银行数据中心任职，每天都要和大量单一的数据打交道。枯燥乏味的生活，和大学时代的理想相距甚远。他不甘于平庸，却又无法改变现状，心中变得焦躁不安。
某外地来沪打工的中专生小婷，她对学校时的快乐轻松时光十分怀念，所以在职场中也像在学校中那样无所顾忌，上班和以前的同学网上聊天，或是边看视频边大笑，对领导的态度比较随便，于是，最终她等来的就是一张离职表。
不少年轻人反映，毕业一年后同学重聚，大家都有一种“迷惘”的感觉：工作不如意，抱负无从实现，不知是该跳槽；还是考研重回学校学习。不少单位表示：同等条件下，他们更愿意把重要项目交给至少有3年以上工作经历的员工；刚毕业的员工往往目标定位很高，实际表现却不尽如人意。
现在的大学生多是独生子女，从小到大的人生轨迹均由父母设计，独立处理问题的经验较少。虽然参加了工作，但潜意识里仍把自己当学生，角色还未完成转换；竞争日益激烈，也导致年轻人心态浮躁，急于攀比成绩。
“耐得住寂寞”是每个独立的社会成年人必经的一关。职业初期人人都有理想抱负，但最后真正成就大事业的，反而是最初沉得住气、甘当配角的人。期望一开始就脱颖而出，非但不实际，反而会增加适应期困难，最终甚至可能一生碌碌无为。
毕业生已是离开校园的“社会人”，其最基本职责之一，就是通过努力工作改善自己和身边人的生活。在此基础上，保留一点纯真、一份个性，不在社会、职场的洪流中随波逐流，才真正是成熟的体现。
《用人单位希望职场新人“稳”字当先》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场新人礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
