第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《把旅行写进简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在写这篇专栏时,我正带着新精英的一堆人在美国西部自驾,窝在一辆以70英里飞奔在加州公路的SUV最后排座位敲下这些文字——我是一个每年不出去个旅游就过不下去的人。所以这期专栏,就写放下工作出去旅游的原因。

开 阔眼界,找回自己。你到底喜欢些什么?你期待怎样的生活?价值观是工作里面很重要的部分,不过除了做点不痛不痒的测试以外,看到和体验是最重要的方式。出 去找自己是旅游最重要的原因。两点一线的工作里不可能获得这种体验。日常的生活好像早上八点的地铁中转站——你无法思考你到底从哪里到哪里去你是谁。你要 集中精神,鼓起勇气,才能挤上下一班不至于迟到的车。

出去走走吧,看看法国人的散漫轻松,德国人的严谨可爱,瑞士人的天然质朴,非洲 人无缘无故的快乐,美国人的自由与规则……我们都是变色龙,太习惯于变成与环境一样,你需要去了很多地方,才能看到自己的原色。你该在家庭和事业中选择怎 样的平衡?你是否适合现在的工作?你有没有可能考虑出去读个书?也许你不一定要移民出去,但是让自己的灵魂某个地方被触动一下,回到自己的生活去找到他 们;又或者你环游了世界,终于意识到自己的生活就如中国菜一样,其实已经是世界最好的,这都是是旅行的原因。

所以永远不要跟团出去旅 行,比上车睡觉下车拍照停车撒尿永远逛不完的购物中心更加可惜的是。你和一群与你购买力、思考方式相若的中国人,以你们最熟悉的方式去了一个完全陌生的地 方一趟,你错过了最有趣的旅行体验——你被套在玻璃球里面的人,即使环游了世界,也从未走出过自己的安全区。在旅行中找回自己,这是旅行的第一个原因。

第 二个理由是,旅行其实是个让别人成长的机会——在你旅行的时候,你的工作团队也在以很高的速度发展着……你离开个半个月,却发现地球依然旋转。团队的人正 发挥他们的潜能,用他们的方式完成你原来的工作,有时候还需要发挥一下互组精神填补你的空白——虽然这么说有些混蛋,但是这不亚于一次好玩的团建。同时也 是给自己上的一课,看看自己是否有想象中那么重要——那些你认为离不开的理由,只是你的惯性。旅行让我们能学会放下与信任他人,回来后真正专注于自己喜欢 和做的最好工作部分。

最后,旅游对于自己的工作能力本身,也是个巨大的提升。要知道,旅游是一项强大集组织、多任务管理、沟通、团队合作和冒险精神于一体的项目。

所以,如果要我写简历,我就写:

20xx年11月 6人团队美国西海岸自驾游美国

带领与组织6人团队15天内三次的资料填写、面签练习 等练习,最后全部通过美国旅游面签,其中包括工作一年无房无车屌丝一枚。展示了的计划与组织能力。

组织与设定旅游计划,让每人每天所有费用不超过 100美金,保持三星食宿标准,去LA能订上NBA球赛,去拉斯维加能坚持观摩脱衣舞,去三藩市找个房间自己做巨便宜的海鲜,显示出良好的财务与计划能力、强大的信息检索能力。

旅行期间,流畅的维护团队关系与氛围,耐心的执行等人、叫早、赖床、迷路、意见冲突、团队连续工作二十小时等各种突发事故。显示很好的团队精神与沟通能力。

持续发现人迹罕至的好玩地方,开车开到半路突然停车照相,显示出探索精神与敏锐的观察力。

坐飞机抓着旁边老外一顿神侃,也不管他是否能听懂。活生生一个卖家讲到崩溃,把从不还价的东西降价出售——有良好的英语听说能力及永不放弃的精神。

每天坚持微博、微信、偶尔QQ,获转发回复好评近千条,羡慕嫉妒恨无数,明年想来者若干,极大刺激旅游需求,展示出良好的品牌宣传能力与网络影响力。

这个简历,你觉得怎么样?这都是来自于15天一万五的旅游,在我看来,没有什么培训班这么短时间比这个给力。

什么?你说你没有钱?在国内收集十个爱慕虚荣的童鞋,多花一天时间在奥特莱斯帮他们代购个LV、COACH神马的,一人赚个1000块钱,旅费不就出来了?

出去走走吧,现在你有了那么多旅行的理由。世界是一本书,如果不旅游,你就永远在读其中一页。

精选阅读

简历这样写还不把HR逼疯


作为人力资源部,可以说有无数人在阅读它。每天面对许多有大脑孔的简历也很有趣。小编带大家来了解让HR们都看见过什么个性鲜明的简历吧。

简历这样写还不把HR逼疯

1.简历文档标题

很多人的简历上都写着“应聘”之类的东西。这样的简历让HR看到你的头很大,即使你觉得自己很好,也不知道哪个用人部门应该转发,发送简历的人数很少,HR可能有耐心从你的简历中了解你想申请的职位,当有很多简历的时候,它很可能会被直接删除。事实上,正确的格式应该把你的简历命名为“*申请职位”这个表格。

2.邮件文本播放很多

有些人的电子邮件只是一个简单的简历附件,正文是空白的,有些人在正文中写些东西,有些内容写的比较好,有些写的比较好不写。”我希望你能看到我的简历。谢谢。“我毕业于XX大学,可以吗?”这种评论实际上对HR看你的简历没有积极的影响。许多人总是在电子邮件中表达他们多么想得到这份工作。事实上,人力资源部经常想知道你如何看待他们的公司、他们的产品以及你能为公司做些什么。

3.各种照片。

在发送简历之前,请考虑人力资源的感受。 雷人的许多照片也让他们感觉不好。什么侧脸,后视图,宠物照片,彩妆各种生活照片,建议简历不要放一张生活照片,如果要放它,去仔细拍一组大方的PS没有太多的一寸照片。

4.简历带广告

许多求职者的简历会在不同的网站上发送,或者一些人直接在互联网上使用现成的模板。他们可能没有注意到在这些简历的右侧和底部都有广告。一些求职者的简历是代表其他招聘网站发送的,还有人力资源部收到的大标志。简历不能心烦。找工作,写自己的简历,寄自己的简历是最基本的要求。人力资源部如果只投资于互联网并广泛传播,就看不到你的诚意。

5.“对不起我忘了”

当人力资源部门打电话给求职者时,很多人会问:“哪个公司可以告诉我任何职位?”,如果你听了伤病,人力资源部门并不感到难过?大量传递简历的后果是你不知道你投票了。什么公司。求职者至少应该有自己的想法,哪些公司已投资于哪些职位,何时投入。

6.非诚勿扰

人力资源部曾经遇到一位求职者,他在一封电子邮件中提醒人力资源部,“如果你是那个人”,“如果公司最终不提供助教,就不要安排面试”。这种人心里有问题吗?还是有问题?还是沟通有问题?还是真的很幼稚?

7.太急于表现自己了。

许多新毕业的求职者习惯于在简历中写下奖学金,校园表演,校园活动等,其中许多与他们申请的工作没有直接关系。这是许多简历的常见问题。它太急于表明我参与了各个方面。相反,我没有表现出这个职位的任何具体优势。申请工作的意图也非常无针对性,好像所有职位都被搁置一样。也许我想让人们认为如果这个职位不适合我,我也可以做另一个。但人力资源部会觉得这个人在自我定位方面非常不准确,并且对自己没有清楚的了解。

事实上,很多人都想给各种工作发同一份简历,这往往是发简历最糟糕的方式。有针对性的写简历,有针对性的投简历,是为你自己和HR双方节省时间成本的最好方法。

新人HR如何在海量简历中进行有效筛选?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《新人HR如何在海量简历中进行有效筛选?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在职场招聘中,对于HR来说,面对高失业率和有限的就业机会,意味着正在招聘的你需要在海量简历中筛选出最有效的候选人。因此,负责筛选应用程序和简历的人力资源代表的工作变得更加耗时,更加严峻。那么面对海量地面试求职简历,要如何才能够快速筛选呢?今天就来和小编一起学习一下吧!

简历中常见作假的部分:

1.学历造假

可以要求应聘者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查,学历可以通过学信网来快速核实。

2.工作经历造假

为确保应聘者的工作经历和其简历上填写的是否吻合,要求应聘者提供近几年的社会保障记录,如果有特殊情况,应聘者做出合理解释,如果应聘者不愿意提交,很大可能性是存在工作经历造假。

或者面谈时询问应聘者是否介意对其做背景调查,如果没问题应聘者会很爽快的回复“可以,没问题”,有特殊情况的应聘者一般会当面做出合理的解释,如果回答有迟疑的,就需要注意了,一般会有问题。

建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。

3.年龄造假

曾面试过一个行政文员岗位,她特意在简历上更改了年龄,其实她的实际年龄未满18周岁。

4.工资造假

面试过一位工程经理,经过人力和用人部门面试时,都觉得他不错,询问他的期望薪资时,他回复不低于上家单位工资***,他上家公司为同行的一家上市公司。鉴于对同行工资的了解,觉得应聘者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时,应聘者迟疑了。

建议在《应聘登记表》上附有以下类似内容,并让应聘者签名加日期,这样具有一定的震慑作用并可以掌握主动权。

《个人声明》本人知道本应聘登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据,保证所有提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏,也不存在任何程度的虚假陈述,否则将视为欺诈,公司有权随时解除合同。

如何把工作当成事业来推进


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

周一早上,我们许多人突然问自己:为什么我要做这份工作?难道说这就是我眼中的自己能做的一切么?这样的状况之前出現是在二十年以前還是刚好就是说今天?

如何把工作当成事业来推进

对许多美国工人来说,缺少的是对工作的热情和与工作的积极情感联系——这通常是最耗费精力的追求。好消息是,通过思考、计划、行动和支持,你可以让你的职业充满激情和活力。

激情驱动事业成功

“激进的事业”莎莉·霍格斯黑德的作者相信包罗万象的专业协会,激情不只是最畅销的流行词的书。 R16;激情R17;这个词的意思了时尚,但你必须把它看作你的事业取得成功的重要因素。她说。事实上,如果你尽力取得最大的成功,你必须充满激情。

要重新点燃你的事业,你必须首先选择激励你的东西。回顾你的生活-甚至回到你12岁的时候,你会发现你喜欢做什么。《工作激情》一书的作者Lawler Kang说。尽量表现出高度的热情,甚至是使命感..然后问问自己,你的工作是否符合你的使命?不管任务是什么。

你的激情可以以各种形式表现出来:人们和工作,以解决公司的问题,讲故事或弥补捕鼠器的转型。尝试各种方法来刺激自己,这是明智的,因为一些不容易被投入到工作中的热情。

为你的工作注入激情

不要误以为任何激发你激情的工作都会让你自然满足..《我不知道我想要什么,但我知道这不是我想要的》一书的作者朱莉·詹森(Julie Jansen)说,即使你非常喜欢高尔夫,你也不一定喜欢在高尔夫器材店工作,卖高尔夫器材。

假设你有才华,并决定成为一名职业高尔夫球手。要成为一个成功的球员,你需要制定一个详细的计划,以更好地帮助你把一切付诸实践。你的简历必须有一个组件 - 填写资料,重新包装自己,接受训练。詹森说。真正的考验接受你的目标行业的专业人士是非常重要的。

借机为工作注入激情

当然,我们大多数人谁没有时间和金钱来彻底改变自己的职业生涯。主要变化通常其次是价格昂贵。但一些专业人士采取一些新颖的方式注入激情,他们的职业,而这种激情恰好是他们的长远利益。

威廉·阿鲁达说,我的一个客户是一家全球广告公司的会计,他对健康很有热情。 他是 reach 通讯咨询公司的顾问。 所以她有很多方法,让她的日常生活充满激情。 会计实践帮助她为附近的自助餐厅设计健康食谱,在业余时间上瑜伽和跆拳道课程,并赢得了一家保健公司的信任,成为她的客户之一。

这也是让你的事业充满激情的一种方式。

毕业规划进行时


毕业规划进行时

大学时光如同一年四季,要经历春耕夏种,秋收冬藏。新学期开始后,一些准毕业生们就开始为自己的出路奔走谋划。站在人生的十字路口,考研、就业、公务员、自主创业选择很多,困惑也很多。

本报实习生李琭璐

考博学子:工作不着急

阿全是北京师范大学天文系应届硕士毕业生,求学路上向来颇为顺利的他,在毕业的关口选择了考博。想做研究和科研,工作先不急。所以目前专心考博读博。

阿全说,天文系属我国重点研究领域,全国没有几所大学中有此专业,近年来国内的天文业发展得很快,需要很多人才。师哥师姐们的工作都很理想,当然前提是自己学得扎实。

因为父母、女友和导师的支持,阿全的漫漫考博路上多了几分坚定。他还记得当时由于紧张,报名的时候还把应届硕士生写成了应届本科生,郁闷了很久才查出来。目前还有10多天就要考试了,阿全心目中最理想的工作是类似天文馆等科研机构,每天都要12点半以后才睡,这样的生活一直要持续到考博结束。现在白天除了看课件,就是做题,多学一点,机会就会大一点。

保研学子:想保研就好好考试

1月,当身边同学或紧张复习考研,或出入各大招聘会之时,北京大学的阿文却是不慌不忙地在图书馆翻看着自己感兴趣的资料,丝毫不担心自己准毕业生的身份。而他的气定神闲则源于他的身份一名成功保研的学生。

据阿文介绍,自己从上大一起,就明确了本科毕业后的发展路线:读研。大学四年他都刻意向这个方向努力,这也使得后面的保研申请工作变得轻松很多。因此,他建议刚刚上大一、大二的各位师弟、师妹,能尽早确定自己的发展路线,有目标地培养自己的能力。

对于立志保研的同学来说,最重要的就是各学年的学习成绩,因为学院最后确定保研资格的时候,主要还是以学习成绩为依据。提起自己的保研经,阿文侃侃而谈:学院会根据所有同学三个学年的学术成绩(不计算非学术的加分)进行排名,只有排名在前百分之N内、英语六级425分以上,并且至少1次获取校级三等以上奖学金的同学才有资格申请保研。对于想保送外校的同学来说,学习成绩也是外校导师评价你能力的一个重要依据。所以一句话:想保研,就得好好考试!

公考学子:理想同样能实现

今年公考改革,应届生没办法报考国家公务员了。但北京市的事业单位还是可以考的。小佳是北京城市学院德语系的大四学生,相较众多学子奔赴各大招聘会,小佳选择了参加北京市某事业单位的考试。

在经过了漫长的等待后,小佳终于在2月中旬得到了她所参加单位的面试通知,现在,她已圆满完成了面试。面试官有五位,提的问题都和我报考的岗位相关,3月中旬才会出最终结果。

小佳说她想去事业单位工作的原因很简单,工资有保障,稳定踏实,不用担心单位倒闭关张。尽管利益上的好处不可避免地成为了客观原因之一,但这并不代表着完全的理想在这里就不能实现,在综合考虑自己将来与理想之中,小佳认为这未尝不是一条道路,而不是一提到进政府机构就认为的趋利行为。

专家提示:转变心态是关键

不久前,一个名为小木虫的学术科研网站对2012年即将毕业的学生提了面临毕业,我们将何去何从的问题,有的人说想去企业搞研发,希望有双休日和法定节假日;有的人想去大型外企或者私企,虽然辛苦但是想学东西,因为感觉自己的研究生就是在混,本科也在混还有的人说前几年想去外企学习下,多赚钱,多锻炼,好升职。

对此有专家表示,应届毕业生在新学期开学后,急需解决的就是求职心态的转变,从观念到实际行动都要高标准严要求,只有这样才能在未来职场立于不败之地。毕业生首先要对就业形势有清醒的认识,能否找到合适的工作关键看自己的实力,以及期望工作与自身之间的匹配度。一位智联招聘就业指导专家这样说。

每年的应届毕业生在找工作时,总要经历一个非常复杂的心理变化,从乐观到悲观,再到无奈地接受,最后就只剩下麻木了。一开始,同学们为自己定的目标总是非常高,但是对于实际情况却十分茫然。当屡屡被拒绝之后,才开始分析自己的现实情况,便不再敢于追求较高的目标。在这样的心态下,许多毕业生总是会错过最佳的求职机会。

作为准毕业生,大家应当将职业生涯目标选择锁定在一两个最有兴趣,也最合适的方向上,可通过各种方法获得进入选定行业的机会。毕业生求职时必须夯实自己的专业基础。只有核心专业课知识精益求精、在社会实践中得到的锻炼足够深入,与职业目标相关的证书齐全,本身职业能力又足够强,才能在即将毕业一年的求职中领先别人,获得成功。

潮流进行职场选择


 随着大学生告别校园的日子临近,一张张年轻的面孔上,写满了越来越焦虑的神情,几乎每位大学生都切身感受到了现实的压力。对此, 职业规划 专家建议,应届生结合自己的兴趣参加实用的职业 培训 ,以此为突破口进入自己满意的行业不失为一个明智的选择。

据了解,相比于日新月异的技术发展,应届生所掌握的知识和技能严重落伍已成了严峻的现实。尽管许多大学生在校已有参加社会实践的意识,但往往由于缺乏细致、专业的指导,社会实践活动沦为走过场。以游戏行业为例,放眼职场,被称为永远的朝阳行业的游戏行业近几年在我国的发展已经有相当规模,但应届生因为缺乏相应的实践知识,在职场上却举步维艰。

潮流专业铸造众多金饭碗

08年初毕业于青岛游戏学院本科学历的小王,目前就职于某知名上市游戏企业担任美工,许多人都很羡慕。他说,大学毕业之后自己也经历了短暂的迷茫期,在求职中连连遇冷,所幸及时调整了心态,选择学习游戏美术设计,在学校老师的指导下,结业后很快找到了合适的工作,仅试用期的起薪工资就达到了每月6000,终于走上了踏实的职业发展路线。

如何进行职业规划?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢?下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。

1、确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:志不立,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的想。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯确立的目标。

2、自我评估。自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、常识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括:

(1)组织环境 (2)政治环境(3)社会环境(4)经济环境

4、职业的选择。职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎,男怕选错行。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。

如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:

(1)性格与职业的匹配;
(2)兴趣与职业的匹配;
(3)特长与职业的匹配;

如何进行生涯规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

首先介紹一些實用的方法來協助個人做生涯規劃。當我們在面對不
知的未來時我們必須去控制的二個因素為:自我與環境。因為「自我」
為生涯規劃的起點與實踐者,故做好自我管理是生涯規劃的基礎,如能
將自我管理做的很徹底,那麼生涯規劃在執行時勢必會更加順利;這是
因為你比別人都要了解自我並且能控制自我的原故。下方即為一自我管
理表,最內的方格中所述的五項為個人應具備的基本項目,漸次向外的
方格乃是利用其格內所述的〞資訊〞、〞潛能〞來將個人生活的領域更
為擴大且更為充實。(這篇有點八股喔!)

--------------------------------------------------------------------------------

1.自我管理:

 ┌───────────────┐
a.行動:指的是一切事物 │潛 能│
 或計劃,必需要 │ ┌───────────┐ │
 實際的去做並確 │ │資 訊│ │
 實的去完成它。 │ │ ┌───────┐ │ │
 │ │ │\行 方/│ │ │
b.方法:是處理事物的技 │ │ │動\ /法│ │ │
 巧及概念。 │ │ │\目/│ │ │
 │ │ │ 〤 │ │ │
c.目標:訂定生活的目標 │ │ │/標\│ │ │
 ,使得生活有一 │ │ │健/ \心│ │ │
 理想可以去追求。│ │ │/康 理\│ │ │
 │ │ └───────┘ │ │
d.健康:健康的身體是一 │ │ │ │
 切的根本。 │ └───────────┘ │
 │ │
e.心理:個人在生活中對 └───────────────┘
 事物的看法、態 (自我管理因素表)
 度及價值觀。

f.資訊:時時刻刻吸收知識和技巧才能提昇自己的能力。

g.潛能:提醒每個人均有無比的潛力可以發揮,是沒有上限的。
 
〔檢查站:依照上表,考量一下個人的情況吧!〕


 2.製作生涯規劃表

 此表可兼顧到環境及個人的因素,我們可以利用6W的考慮方式:
WHO、WHEN、WHY、WHAT、WHERE、HOW來配合製表時
的思考因素以彌補自我思考時的不足部分,除此之外,也應參考配偶或
朋友的意見,俾使考慮的事物更為周全、更具實用性。

 a.首先決定所要考慮的項目,如:購屋、保險、教育費用等。

 b.其次決定年齡的級距,一般以一年為單位較合適,亦可視實計需
 要而有所增減,半年、二年、五年亦可。

 c.定出每個項目的目標,例如:25坪的房子、生死合險、二百萬的
 教育費用等。

 d.填入達成此目標的過程中所應做的事情(即階段性任務),例如
 你想在30歲購屋,則你在此時需要一筆錢當頭期款。

 e.做整體的檢視和全盤的考慮,並注意各個計劃間的協調性、可能
 性,最後再加以修改,例如:經濟狀況能否配合等。

 f.定期拿出此表,考量最新的情況及未來的走向並酌量修改。

 g.DOIT!


 生涯規劃總表


項目 二



款房貸每月2.5萬階段性任務



 目標

購屋|------|25坪房子

~~~ ~~~
 

 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75歲



求職實務
|應徵與升遷的要素|求職的思考方向|建議|結論|

應徵與升遷的要素

轉眼間快樂的學生時光就過了,即將要踏入社會工作的新鮮人,要
如何來選擇一份職業呢?或是你想要轉換工作,要如何抉擇呢?

首先我們來了解就業市場供需雙方的心態,求職者不外想找份錢多
、事少、離家近、主管疼、異性多的工作,但這麼好的的一份
工作有誰會不想要?由於僧多粥少才造就了這個社會的競爭,因此相對
的,求才單位當然望能千中選一,選擇最優秀的人來為公司服務。

所以如何在競爭中超越他人並被千中選一,以下我們可以做個小
遊戲來幫助我們了解自己的條件。請您回答每一題,並在( )中給予
0、1、2的分數。


 ()1.您的學歷是:(0)高中(含)以下
 (1)大學或專科
 (2)研究所以上

如何进行人生规划


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《如何进行人生规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

如何进行人生规划

20岁以前,大部份的人是相同的,升学读书升学读书...,建立自己基础。在父母亲友,社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。
选择读书,应该一鼓作气,在您尚未进入产业时,能读多高就多高,毕竟何时进入产业,您都是社会新鲜人。
但是一旦您已经有工作经验而又有心进修,当然管道很多,相对的挣扎也多。
因为您不知现在的年纪、条件、资历再去做进修这样的投资是否值得?
如果,您认定一辈子要当上班族,学历对您而言相信是很重要的,否则,时间宝贵,不容许您再走错路。
20 ~ 25岁,您要懂得掌握与规划自己的未来,决定了就是一条无悔的不归路。

【宁可因梦想而忙碌,不要因忙碌而失去梦想】
我看周遭有太多优秀甚于我数倍的朋友,可惜的是终日汲汲营营,投入更多的时间、精神、资源,却没有享受到应得的代价,原因无他,努力错方向,找错机会,拒绝机会而己。
Jordan 打了一辈子的篮球,是很难在棒球场上找到自己的舞台。不要让忙碌蒙蔽了您的双眼再回头:廉颇老矣,尚能饭否?

【学会累积经验,接触机会,良师益友的提携更是提升您成长的大利器】
30 ~ 35岁,您要学习判断机会、掌握机会,不能再有尝试错误的心态。
这时候的您,应是事业取向和家庭取向,工作应该从体力转换为脑力。
您应该看到的是远景,而非现况,面对的是宽广人生,而非局限于自我。
结婚是许多人面临人生第一次的重大抉择,面对婚姻,很多人以为结婚就是一个责任的结束,殊不知正是学习的开始。
就像一些刚上市上柜公司,以为目标达成了,忘了自己的企业责任,忽略本业。反而是一个恶梦的开始。
人的本业不就是经营自己的家庭,赚钱的目的不就希望给家人更好的生活,但这可不能成为忽略家人的借口,一个经营不好家庭的人,纵使赚到全世界,他得到的只是表面的掌声,在他人生的这个圆,永远有一个缺口。
家应该是您最大的精神支柱。动力来源和坚强后盾!
PS:确立人生目标,制订详细的人生规划,并完全地按照此规划实施。不抛弃,不放弃。
【学会人际关系,多认识积极的朋友,十年后这些朋友都将是产业的中坚】
25 ~ 30岁,您像一块海绵,努力吸收也甘心被压榨,为的只是自我的成长。
这时候的您,应是工作取向,薪水待遇。升迁调职您应该是斤斤计较。因为唯有努力付出,相对的您才敢积极争取,社会新鲜人的动力应该让您冲出自己的一片天,也因为没有经验,所以不懂挫折。
因为资源不多,所以一切尽人事,听天命。现在的您:领取别人的薪水,学习别人的经验,付出自己的青春,建构自己的未来。

PS:到30岁,英语过六级,能够直接阅读英文读物和收听英文广播。读完MBA课程。对老庄哲学及儒家哲学有一定的认识。身体健康,积累一定的人际关系。

【时间管理,转化心境;转化用头脑去工作,不要用身体去工作】
35 ~ 40岁,您要享受给人希望,功德无量的格局。
这时候的您,应是企业取向,工作只是一种休闲,更可转化为对他人的责任。如果您专注于研究,您应该不只穷毕生之力。
24小时不眠不休的去做苦力您应该有成立研究机构,带领一群人做更多研发的雄心壮志。
如果您是企业主管,您应该不只停留在汲汲营营,斤斤计较,您应该有能力担负主导周遭的员工、家人,带领他们享受更好的生活。
格局的大小,会影响您成就的多少,做一个有影响力的人,而非被影响的人。
PS:做一个影响他人的人,给别人带来幸福和快乐。并能带给更多的人以希望。

新入职如何进行简短的自我介绍


如果您是刚被某公司招聘入职的新员工,刚进入公司,肯定是首先要做的就是熟悉其他同事,这时候就需要一个简单的自我介绍,下面是小净就业针织联盟整理上该公司的新五名新兵简短的自我介绍范文,供大家参考,希望对你有所帮助!

新入职如何进行简短的自我介绍

公司新员工简介1

大家好。我叫张玮。在来公司之前,我已经在社会工作工作了两年了。两年的时间不长,也让我走出学校只是从绿色和迷茫,让我有了一定的理解和适应社会工作,也逐渐失去了青年应该在原来的工作的热情和热情。原来我想从事老生意,所以决定换工作学习,因为我认为年轻人应该愿意挑战自己,敢于从事不同的行业。于是我来到黄山高尔夫国际商务推广有限公司,成为客户服务专家。虽然我对这个行业还是比较陌生的,但我坚信天付出的努力,努力的工作可以弥补笨拙,只要在今后的努力中,不懈的努力,我就会适应和掌握这项工作,成为一名合格的客服专员,与黄山高尔夫俱乐部共同发展壮大。

新公司新入职简短的自我介绍2

你好,我叫XXX。我是SW1的新员工。我很高兴加入国信朗讯。我来自广西。我性格开朗,有很多爱好,如音乐、足球、乒乓球、爬山等。

2007年7月毕业于吉林大学,主修信息与计算机科学。毕业后,我到山东中创软件公司从事Java软件开发。2007年7月至11月,我在中创软件昆山分公司工作。从2007年12月到今年2月底,我被派往深圳华为从事中国移动业务支持系统(BOSS)的外包项目。

据了解,我们现在已经是最大的高科技软件企业国内通信运营支撑系统(OSS)领域,主导的电信网络资源管理系统之一。我希望我能作为一家公司,我们不仅懂得技术在电信网络资源管理领域的发展,又懂业务,工作的主要人员可以独立工作。但是,无论是在技术,业务,或通信等方面,我是初学者,有很多事情要努力学习,我们希望在今后的工作和生活带来极大的指导和帮助。谢谢你们!

公司新员工简介3

大家好。我叫XX。我是XX系的XX职位。他是刚到的新合伙人。我比较乐观,开朗,我希望能够在今后的工作中教得更多(高职位不说“更多的建议”)有愉快的合作。谢谢。

新公司新入职简短的自我介绍4

各位领导,各位前任

大家好!

我的名字是**,家在甘肃天水,今年刚从陕西师范大学毕业。我性格开朗,容易相处,认真,善于总结,愿意与人交流。

它可以适用于国虹的工作,我感到荣幸,但前来采购部门,我不知道有什么更合适的词来表达自己的喜悦与。

首先,请允许我借此机会向各位领导表示感谢。谢谢你给了我这么好的机会,让我像一个一无所知的小男孩一样学习和锻炼。

第二,我刚刚离开大学,公司的规章制度,公司要求党范文系的应用,公司要求能力等掌握几乎零,所以在今后的工作中,还要求领导和长者能够给出更多的建议,很多包容性!?

最后,我要想让自己用最短的时间来适应这种环境,把握作为买家必须具备的,这个部门,为公司尽一己之力的能力。我不怕吃苦,我愿意吃苦,如果有老人谁以后有什么我能做的,我不能说,你可以做必要的标准,但我答应做我们的范围内最好的我能力。

我的新入职自我介绍在这里,衷心感谢!

公司新员工简介5

大家好!我是XXX。 xx月xx是一家专业的大中专毕业生,将来很高兴也很荣幸能够与你的工作。简单介绍一下你自己。爱好~~(如体力活动,或更多的是一种团队活动,并解释了团队合作XX活动的重要性,所以考官看到你有一个团队),我们希望成为真诚的朋友!让我们一起努力为单位!谢谢你们。

如何简单进行个人职业生涯规划


面试时候主考官常常会问这样一个问题:如果你获得这个职位,你将如何开展工作?这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。面对日益激烈的职场竞争,每个人都不得不面对这样的问题:我未来的路在哪?如何找到我满意的工作?所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也许这只是一个很模糊的意识。只要通过问自己以下几个问题,职业生涯规划过程就明确了。

1、What you are?首先问自己,你是什么样的人?这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。

2、What you want?你想要什么?这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标,只有不断确立学习目标,才能不被激烈的竞争淘汰,才能不断超越自我,登上更高的职业高峰。

3、What you can do?你能做什么?自己专业技能何在?最好能学以致用,发挥自己的专长,在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。

4、What can support you?什么是你的职业支撑点?你具有哪些职业竞争能力?以及人你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系,也许都能够影响你的职业选择。

5、What fit you most?什么是最适合你的?行业和职位众多,哪个才是适合你的呢?待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样,看个人的选择了。选择最好的并不是合适的,选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。

6、What you can choose in the end?最后你能够选择什么?通过前面的过程,你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人,你做好了你的职业生涯规划,为未来的职业做出了准备,当然比没有做准备的人机会更多。

以上《把旅行写进简历》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“旅行社求职信”专题!