职业规划发展。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《个性决定你的职业发展道路吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一个人的个性对自己的职业定位及发展真得影响很大吗？这个问题本身的答案是有争议的，但是在实际工作中，个性对职业定位、职业转型及职业发展的各方面所产生的影响却是显而易见的，甚至这种影响可能是致命的。
下面的案例则从另一方面说明个性对个人职业发展的影响。小波是一个非常活泼、外向的女性。刚毕业的时候，迫于就业形势，她没考虑自己的个性就匆匆选择了一家尚算知名的出版社担任编辑工作。但是半年下来，日复一日的重复格调让她感到十分厌倦，“没劲”、“无聊”成了她的口头禅。
一次在朋友的建议下，她抱着试试看的心情做了专业的个性和职业能力倾向性测试，职业顾问给她的建议包括有从事与市场策划相关的工作。正好有这么一个机会她来到了一家合资的广告公司从事客户工作，这项工作特别对她的“胃口”，业绩一跃成为公司客户代表之榜首，三年后的今天，就在前两个月，她已经成为一家猎头公司“猎物”进而成功跳槽到一家跨国4A广告公司担任中国区经理了。
当然，也有尝试改变个性进而取得职业发展成功的情况。毕业于东北某大学的女孩小杨原来生性腼腆，不善言辞，胆子小，怕和陌生人打交道。但一个偶然的机会她做了职业咨询，通过职业顾问才发现自已一样也可以做销售。结果她做了七年销售工作，业绩出色，在公司万人的销售队伍中竟能名列前茅。没有人相信她的个性可以做这样每天和不同的客户打交道的工作，而且可以做得这么好，但她的确是成功了。WWW.zC530.COm
这是一个个案，的确有这种情况。然而，能够改变个性去适应新的岗位要求和工作环境的情况并不普遍。毕竟，克服个性中的某些薄弱环节进而取得成功需要付出比别人更多的艰辛和磨练。换句话说，能够象小杨一样取得成功的个人毕竟是少之又少；反过来说，如果你一开始就充分地解了自己的个性，然后又选择了适合自己的个性的职业或工作，那么在付出同样努力的情况下，你取得的成功就会更大或者更显著。不过，有一点可以肯定，那就是：你的工作与你的个性越匹配，你的工作满意度就会越高。
当然，个性对个人职业发展的影响更多时候是与诸多综合因素一起起作用的，比如个人的职业能力倾向、兴趣与需求、人才市场的需求状况、专业背景和工作经验等等。职业顾问认为 ：个性是个前提，它决定了个人从事某种职业的可能性。由此可见，个性对职业发展的影响是举足轻重的。
赫敦顾问徐莉琴女士提醒大家：你是否在为自己的职业定位举棋不定？ 你是否正在职业转型的十字路口踌躇未决？那么在职业顾问的帮助下，通过专业的测试工具，您就可以对自己的个性及职业才能倾向性有更为准确、客观和深入的了解，从而让你正确规划自己的职业生涯，取得更大成功。
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是什么决定你的职业生涯呢
每个人都希望自己职业生涯成功，希望职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时，都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢？
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。职场资讯
内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根，并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。
外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予，也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期，外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果；但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。
有的人一生疲于追求外职业生涯的成功，但内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时，他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。因为他们不了解，外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得，需要别人的帮助，但主要还是靠自己的努力追求。
与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺，永远归自己所有和所用。内职业生涯因素匮乏的人，总是担心自己找不到好工作，找到工作后担心自己不能胜任，完成任务后又担心自己不能晋升，担心未来没有保证。企业遇到危机时担心下岗名单中会有自己的名字，担心企业被别人吞并。在企业发展顺利时，对外职业生涯的条件稍不满意就会跳槽。
内职业生涯丰富的人，把关注点放在观念、知识更新上，放在经验、能力提升上，他们努力抓住每一次发展机会，并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和待遇而跳槽，他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。
职业生涯的内在生命力在于我们是否认识到内职业生涯的关键性，是否使自己成为一个真正心理成熟的人，对自己的职业生涯发展负起完全的责任。内职业生涯的不断发展更利于找到我们职业生涯的最佳贡献区，找到我们人生之舟的抛锚地，扎下“职业锚”。
找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题：
一、我到底想干什么？
二、我到底能干什么？
三、我到底为什么干？
找到职业锚就是找到自己的人生使命，就是找到职业生涯内在生命力的源泉。
是什么决定了你的职业生涯
每个人都希望自己职业生涯成功，希望职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时，都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢？
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根，并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。
外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予，也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期，外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果；但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。
有的人一生疲于追求外职业生涯的成功，但内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时，他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。因为他们不了解，外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得，需要别人的帮助，但主要还是靠自己的努力追求。
与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺，永远归自己所有和所用。内职业生涯因素匮乏的人，总是担心自己找不到好工作，找到工作后担心自己不能胜任，完成任务后又担心自己不能晋升，担心未来没有保证。企业遇到危机时担心下岗名单中会有自己的名字，担心企业被别人吞并。在企业发展顺利时，对外职业生涯的条件稍不满意就会跳槽。
内职业生涯丰富的人，把关注点放在观念、知识更新上，放在经验、能力提升上，他们努力抓住每一次发展机会，并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和待遇而跳槽，他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。
职业生涯的内在生命力在于我们是否认识到内职业生涯的关键性，是否使自己成为一个真正心理成熟的人，对自己的职业生涯发展负起完全的责任。内职业生涯的不断发展更利于找到我们职业生涯的最佳贡献区，找到我们人生之舟的抛锚地，扎下“职业锚”。
找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题：
一、我到底想干什么？
二、我到底能干什么？
三、我到底为什么干？
找到职业锚就是找到自己的人生使命，就是找到职业生涯内在生命力的源泉。
如何确定你的职业方向发展？
如何确定你的职业方向发展？怎样提高自己的职业选择？下面小编列出以下3个要点给大家参考：
1、专业和经历对职业方向的影响
有些人开始考虑未来职业方向是从选择专业或从学校毕业找工作的时候开始，也有人在有了一段工作经历之后提出这样的问题，无论哪种情况，大家对所学专业和工作经历在选择职业中的作用是有共同性的，尤其是那些专业技术性比较强的学科，情况更是如此。对于那些和职业联系不紧密的专业，个人特点兴趣和市场需 求影响的因素会大些，但无论如何，个人都无法回避找工作时市场对个人在专业和经验方面的条件和要求，尽管在个性和市场之间，不同的人会有不同的选择。很显然，在目前供求关系不平衡的条件下，市场有更大的影响力。
2、市场因素对职业方向的影响
时下常提到的先就业再择业的观点，从某种程度上说明了这样的问题。实际上道理很简单，如果我们连工作都无法找到，还怎么谈职业的发展，在就业和选择职业方向的问题上，无疑考虑就业应该排在第一位，因此，我们没有办法忽略市场的因素而单纯地来讨论选择职业方向的问题。只有在我们的选择可以满足市场的条件，我们有条件在不同的选择中挑选时，个性问题才是重要的。
3、个人需求对职业方向的影响
对职业的选择在某种程度上反映了个人对生活的态度和追求，每个人对生活的理解和追求也是有差别的，人的个性也是这种理解和追求的一种表现。生存是人最基本的需求，当生存受到了威胁，其他方面的需求就变得不那么重要了，也就是说，个人当无法找到工作而维持生活时，个人在选择职业时个性对这个职业方向的影响已经不是要考虑的问题了。不能否认人的个性对职业发展方向有一定的影响，但也不应忽视个人的主观因素是做好任何工作最重要的条件，如上面的例子中提到的。同时也要注意抛开市场来考虑个性是不现实的，我们要客观地分析个性在现在职业发展方面能占有的比重，完全忽视或过分的强调都是不恰当的。
能否戒烟决定你的工资
一项新的研究发现，成功戒烟者的工资水平要高于未戒烟者和从未吸过烟的人。
在亚特兰大联邦储备银行公布的一份工作论文当中，霍奇基斯和皮茨这两名经济学家对吸烟与工资之间的关系进行了研究。利用从1992年到2011年间美国人口普查局当期人口调查中的《烟草制品使用情况附录》数据，两人发现，成功戒烟至少一年的人群，其工资高于未戒烟者和从未吸过烟的人。数据表明，不吸烟人群（包括从不吸烟的人群和已经戒烟的人群）的每小时工资水平大致相当于已戒烟者的95%。
而另一方面，职场中未戒烟者的情况要更差一些。两名经济学家写道，他们的工资水平相当于不吸烟人群的80%。皮茨说，吸烟会侵蚀你在劳动力市场上的人力资源价值。
未戒烟者的工资水平较低是不是因为吸烟降低了他们的劳动生产率呢？霍奇基斯和皮茨并没有发现相关证据。这两名经济学家测试了工资和吸烟强度的关系，发现吸烟的频度对他们的收入没有显著影响。皮茨说，这里面的逻辑是，如果说吸烟影响生产率，那么吸烟频率高的人的工资差距就应该大一些，不过我们并没有发现支持这一假设的证据。
他们认为，未戒烟人群和不吸烟人群之间出现的工资水平差距大部分原因在于特质上的差别（比如受教育程度）和其他未测量的因素（比如雇主对抽烟这种行为的容忍度）。他们指出，受教育程度是影响最大的变量。与未戒烟人群相比，不吸烟人群的受教育程度更高，其配偶吸烟的可能性也更低，并且居住在香烟价格水平更高的州里面。
相关发现表明，与未戒烟者和从未吸过烟的人相比，戒烟者的特质在劳动市场中更被看重。皮茨说：只有比较特别的人才能戒掉一种成瘾行为，因此，与从未开始吸烟这种行为相比，戒烟这种行为得到的奖励更高；我认为，对雇主而言，坚持、耐心和其他与戒烟能力相关的所有品质都很有价值。
职场颜色：泄露你的职业发展瓶颈
性格有色彩，每种不同色彩背后隐藏着的是不一样的成功秘笈。透视职场中各种人的性格“颜色”，从职业规划的角度，也可以看出其职业发展的一些瓶颈问题。
1）红色
代表：火焰
传统定义：红色象征热情、冲动、温暖、自信，是能量充沛的色彩。
职业瓶颈：太过热情，不够稳重和持之以恒
行政部的Joan是个外向、乐观、热情的女孩，在公司3年来一直表现不错，激情四溢，精力充沛，大家都很喜欢她。每回老板交代她的工作，她总是很快就能完成。充满活力的她总能把快乐和欢笑传染给办公室其他的人，平时下了班聚餐、K歌、锻炼等娱乐活动也乐于交由她来处理。前不久部门经理因故离职，几乎所有人都觉得Joan会顺理成章地“继位”，可是老板却找来了一个空降兵，令Joan十分失望。
专家点评：
红色的Joan是很好的执行者，但却不一定会是一个好的领导者。个性使然，让她在职场中常常表现得过于情绪化，虽然思维敏捷、聪明能干，但往往给人不够稳重的感觉。同时，她精力旺盛，接触的信息杂而广，兴趣转移快，往往难对一件事情持之以恒。
2）蓝色
代表：大海
传统定义：蓝色代表忧郁、理智、广阔、安静，是最冷的一种色彩。
职业瓶颈：忧郁冷静，缺乏感染力
杂志社的记者Fred业务能力很强，但凡重要的采访，通常领导都派他去处理，而他也总是不负重望做出漂亮的文章。他平时除了跟社长和主编有过一些交流外，几乎是个边缘人。据同事说，Fred博学多才，但平时很少说话，一个人安静地待在办公室写稿，紧锁的眉头透出一股深深的忧郁，大家私底下都管他叫忧郁王子。尽管大家都承认他很有才，但进社4年多了，还是一名普通记者。
专家点评：
蓝色的Fred喜欢孤独、沉思、独立和平静，他更加愿意呆在个人世界里并且对别人也存在戒备心理，他非常感性，他的忧郁往往来自他在人生的过程中不断地体验着各种感受。因为在职场中显得过于冷静，缺乏感染他人的能力，很难与周围环境相处融洽，也影响了自己在职场中的快速发展。
3）绿色
代表：绿叶
传统定义：绿色代表环保、中立、和平、生机，是最有生命力的色彩。
职业瓶颈：环保和平，息事宁人，不够强势
人事部的主管Judy是个出了名的老好人，公司里的同事谁心情不好或遇上烦心事了，都喜欢找她，因为她乐意帮助他们，是一个很好的倾听者。不过，也正是这种希望办公室里“人人友爱、一团和气”的想法，令她吃了不少亏。明明叮嘱下属A要完成的工作，小丫头一到下班时间就跑了，为了及时交出报告，Judy也不愿伤了和气，只好熬通宵完成。
专家点评：
绿色的Judy是个平易亲切的团队成员，工作中十分谨慎，非常重视融洽的人际关系。热爱和平是她的天性，她害怕冲突，希望人人都能和平共处。为了维护职场和平，她总是为他们着想，不惜牺牲自己的个人利益，对工作中的某些硬性指标下达时不够强势，下属的执行能力往往有待提升，而她本人的领导力和管理能力也往往因此遭到质疑。
4）黑色
代表：黑夜
传统定义：黑色代表神秘、冷酷、悲伤、庄重，是一个强有力的色彩。
当前瓶颈：过于封闭压抑，固执己见，缺乏开放和创新
销售管理部的经理Kris最喜欢穿着他那套笔挺的黑西装来上班，在职业化的外表下，时常透出一些神秘和冷酷，底下的三个下属见到他就像见到鬼一样，生怕什么事情做错了，会惹来一通训。Kris时间观念很强，他最讨厌上班迟到的人，有一回下属S的儿子突发肠炎，打电话回公司请假，Kris当即不准，让S先参加完上午的重要会议后再回去带孩子看病，为此，同事们都说他过于冷酷，没有人情味。
专家点评：
黑色的Kris即使处于重压之下依然会表现得十分自信。因为他的固执己见，所以他很难站在别人的角度体会他人的感受。成天上班板着脸孔的他，无形中给下属和同事一种拒人千里的感觉，没有人愿意接近他，也没人敢挑战他的“权威”。时间一长，很容易成为“高处不胜寒”的“孤家寡人”，缺乏人性化的管理方式，显然很难适应形势。
5）白色
代表：雪花
传统定义：纯洁、神圣、害羞、完美，是最与众不同的色彩。
当前瓶颈：过于追求完美，不能容忍不好的东西
财务部的Sunny长得清秀、美丽，每天穿着入时，大学毕业后入司3个月来，迅速成为男同事们私底下讨论得最多的人物。然而，随着大家接触的机会越来越多，Sunny渐渐地不再受到大家的追捧。这是因为，清纯的她总爱挑剔别人，常用她的个人眼光来对身边的同事评头论足，今天B的发型太乱，明天C的衬衣太土，后天发现D穿了件地摊货，大家原本对她的时尚水准很是认可，可谁都经不住她这样评头论足，人人避之不及。
专家点评：
白色的Sunny常爱带着好奇心观察周围的人与事，看上去很害羞，但却往往在耐心地等待引起别人的注意。她的意识里没有灰色区域，常用一种挑剔的眼光看待他人，她的世界非黑即白，不符合自己标准的，就是不好的，就得指出来，因此也容易得罪职场里的同事。Sunny如果没有一个良好的职场人际关系，接下来的职业发展很可能举步维艰。
职场本无色，是职场中的形形色色的人赋予了它绚丽而多彩的颜色。每一种颜色都代表不同的特征，因此不同的人才能在职场中表现各异。如果我们能理性了解自己的职场色彩，深入了解和认知自己，制定明确而长远的职业生涯规划，相信你一定能修炼出职场中的好颜色，让自己大放光彩。（完）
胡彦斌的理财道路
说起胡彦斌，不得不提他的音乐才情和少年得志的经历。1983年出生的他在16岁时，就拿到了亚洲音乐节的最具潜质奖，可以说，胡彦斌凭借自己的音乐天才，很早就踏上了音乐事业发展的康庄大道，缔造出新一波的音乐神话。但少年得志也给胡彦斌的个人理财带来困难，那就是缺少时间和精力。众所周知，除了金融专业或者相关贸易行业的工作，一个人事业和理财往往是互相矛盾的。一方面，事业是理财的源头，但事业越是成功就越是忙碌，自己反而没有时间去理财。这又往往会失去不少钱生钱的机会。
这样的矛盾在少年得志的人身上体现得最为突出。尽管在音乐上，胡彦斌拥有别人难以比拟的天赋，但他刚入行时，毕竟才是个18岁的毛头小伙。他要读书、又要音乐创作和唱歌，此时有了不少的收入又得学会如何打理。因此，一心如何三用成为对他的考验。如何处理学业、事业和个人理财的时间和精力调配，成为为难胡彦斌的一个难题。
贵人助阵成胡董
尽管遇到了不小的难题，但是音乐上的成功给了胡彦斌一份意外的惊喜。一个贵人硬是将无心插柳的他捧上了胡董的宝座。
故事可以回溯到去年的7月4日。胡彦斌25岁生日的当天。胡彦斌老东家EMI百代唱片与胡彦斌在香港海边的黄浦海逸酒店举行了盛大的续约仪式。整个过程相当隆重，EMI可以说是用天王驾到的开场来庆祝胡彦斌的续约。胡彦斌是开着公司提供的红色高级敞篷跑车驶入会场，风光无限。
而更重要的是，当天的胡彦斌还收到了EMI高层和经纪公司精心准备的生日大礼：EMI大手笔购买了当天东方日报的整版广告来欢迎胡彦斌的续约，让全香港的朋友在7月4日都能一起分享这个喜讯，寓意力争让胡彦斌在最短的时间全力占领香港市场。EMI中国区主席黄伟翔送上了价值30万港元的包钻襟针，希望胡彦斌接下来的成绩犹如襟针上的鹰一般继续展翅高飞，并笑称EMI和胡彦斌的续约双方都肯定包赚。而EMI亚洲区主席郑东汉更是送出一份让现场所有人大为惊叹的大礼郑东汉将一个独立的全新厂牌交给胡彦斌，并交由他一手打理。
续约三年预计创收亿元
不过，商人永远看重的是利益。郑东汉的话便透露出，EMI送厂牌给胡彦斌并非仅仅是出于友情，也是一种基于看重内地市场的商业行为。胡彦斌的音乐才华大家有目共睹，因为EMI一直以来都非常的重视中国内地市场，更珍爱每一位原创歌手。今天为胡彦斌成立这个全新的厂牌，就是希望更把他的艺术才华发挥到更大的范围，做出更好的原创音乐，也希望借此为他搭建一个更好的平台，由他去发掘更多更好的原创歌手，为整个华语音乐做出贡献。
也有媒体分析指出，在与EMI续约的3年时间里，胡彦斌将为EMI带来近亿元的巨大收入。对此，EMI中国区主席黄伟翔就直接分析了胡彦斌的商业价值。他在签约仪式上就曾表示：唱片市场愈发不景气，内地男歌手目前更是面临一个青黄不接的局面，而胡彦斌是少有的口碑市场双赢的歌手。
EMI认为，胡彦斌在彩铃销售榜上也是非常有吸金能力的。据悉，他是当年唯一有多首歌进TOP10的流行男歌手：他的《红颜》和《诀别诗》都是下载量很高的歌曲，这笔不菲的收入同样对EMI具有很强的吸引力。
母亲替儿买房炒股
成为胡董后，胡彦斌在音乐上是更忙了。于是他当然没有时间自己去打理自己的收入。不过，胡彦斌有一个会理财的妈妈。接受专访的胡彦斌坦言，自己赚到的钱几乎都是交给母亲。同时，他坦承：我自己没时间做股票，但是我母亲在代我做。至于母亲的战绩如何，他则未予透露。不过胡彦斌坦言自己并非保密，因为时间忙，因此自己也不会常常向母亲问询股票的情况。将赚来的钱交给母亲，似乎就是胡彦斌眼里最安全，最保本的投资方式。不过，除了股票，笔者还发现，胡彦斌的妈妈也同时投资于房产。有网友就爆料称，歌星胡彦斌的妈妈在北京朝阳公园附近的公园大道购买了一处房产。而在数年前到现在，北京房价的涨幅是几乎翻了几翻。
笑称股市如唱片市场
不过，自己并不炒股的胡彦斌对股市似乎并非充耳不闻。最近，受到CPI连续上涨等不利因素，沪深两地的股市纷纷缩量下跌。而在提到内地唱片市场的现状时，胡彦斌不假思索地想到了用如今的股市来形容不断缩水的唱片市场。
不过胡彦斌并不担心自己唱片的销量。虽然唱片市场不那么景气，但他坦言自己不会像莫文蔚那样宣布放弃出版传统CD，专供在线领域。胡彦斌表示：我觉得在音乐领域，对我来说并不重要，我可以作的领域有很多。当然在网上公布我的歌曲，对我也未尝不可。而事实是，胡彦斌的新专辑《男人KTV》销量非常喜人，当天采访时，胡彦斌透露，已经过了十万张的数量，而且还在不断增加中。
投资音乐不含糊
别看胡彦斌对其他投资相当看淡，但他在音乐上的投资却是相当乐意花钱。在2005年的7月4日，是胡彦斌的生日，为犒劳自己去年一年的好成绩，胡彦斌送给了自己一份生日大礼：一个属于自己的录音棚工作室一级工作室。之后胡彦斌专辑的歌曲大都在自己的这个录音棚里完成。
对于自己喜欢的事业，胡彦斌坦言自己付出了很多。他笑言这个录音棚价值是7位数的，买的时候几乎也用光了他之前所有赚到的钱。至于这个名字的来由，胡彦斌笑言这是因为录音棚的所有设备都是最好的，所以取名为一级，他希望从这个棚里出去的作品都是最好的。
职场新人：你的价值决定了你的位置
你可以一无所有，但不能一无是处。看了两篇文章还不错，一篇叫《最近招了一个实习生》，另一篇叫《财大七年，读研仍然一无是处》。前一篇大意是作者招了一个还不错的实习生，当觉得还不错可以培养一下的时候，实习生嫌打下手学不到东西就辞职了。后一篇的大意则是，在名校读了七年金融，学习刻苦，面试的时候却一无是处，然后挫折感很强。说的是学生的问题，但很多时候，学生只是因为不成熟所以放大了自己的缺点罢了，这些缺点大部分人身上都有，只是表现的程度和方式不同而已。
价值是一切有意义的事情的核心，而价格只是价值的表现形式。你小学听课稍微认真一点就知道，价格是围绕价值做波动的，有时候就高出价值，就赚，有时候就低于价值，这个时候就赔。然后我们再引入一个变量或者说一个词，叫对价。意思是指一方在获得某种利益时，必须给付对方相应的代价。然后我提出一个公式，价值=价格+对价。从总体看，这个等式是一直成立的。
什么意思呢?就是，假如你去买一袋子大米，花了300元。如果你买种子去种，可能只要30元。后者是如此的便宜，但有一个对价就是你要付出一年的时间。然后我们衡量一下，假如自己不是这个职业的，这么做显然要付出太高的时间成本，所以我们还是选择了购买高价格的大米成品。有时候，这个对价并不是这么的明显，这就是隐性的对价。比如说，经常赚别人的便宜，逐渐养成了习惯，看似好像赚的，其实心态已经坏了，然后突然遇到一个大便宜，去占的时候，栽了，之前赚的都赔掉不说，还有可能本钱也就进去了。记得电视中，很经典的台词吧，“早知道XXX会这样，我就不干了啊……”所以，你的收获和你的价值是成正比的，假如你觉得没有成正比，那么大概有两种情况，一种是，你其实没什么价值。另一种则是，你的对价其实在积累，总有一天会爆发。当然，大部分情况下，都是第一种。
比如求职者要薪水，有高有低，要到高的人并不必太高兴，因为你支付的对价是领导对你的高期望，一旦你达不到领导的预期，可能会提早走人。要到低的人，也不必太过难过，你同时会获得一个比较大的空间去发挥，一旦你做出了超值的事情，就会立刻闪亮起来。超出别人预期有两种办法，第一种是能力霸道，第二种就是较低预期。
所以对自己有一个准确的价值判断还是比较重要的，只有你深刻的认识到了自己的价值，才有可能让自己有一个准确的价格，而我的建议是，把价格降低到价值的80%给自己一点空间去升值和积累，这样随着时间的推移，考虑到忠诚度和感情积累等情况，你可能最终会拿到自己价值的120%-150%甚至更多，这里你也不用太担心压力，对于这部分溢价你支付的对价是你的忠诚和经验。而假如你一上来就要到了自己价值的120%，那么可能你会陷入长期的瓶颈之中无法增长，甚至还会让自己的心情非常焦虑。
而对于其他问题，道理也是一样的。比如很多人劝我把约稿的价格提高，因为无论是从品质还是渠道考虑，我的要价可能都是市场价格的一半甚至三分之一还要低。但从我看来，现在的市场价格是有泡沫的，也许会有人支付更多的溢价来约稿，但肯定不能持久。而假如你的价格是物有所值的，那么用户体验就会很好，然后就会介绍更多的资源给你。对我来说，更多的单子并不重要，重要的是我可以接触到更多的行业的诉求、规律也会积累更多的案例，得到更多的专业人士、企业高层的认可。这对我未来的五到十年的高度，都非常有帮助。这种高度增长，其实就是价值增值曲线，前面少赚一点，后面我相信会轻松很多。
无论如何，都不要透支自己的价值，因为那是透支自己的未来，一定要去做增加自己价值的事情，而且不要给自己太多价格的压力，这样才能稳步的上涨。再就是，千万别太把自己当回事，人家尊重你，你是老师，人家不尊重你，就什么也不是。
热门的酒店管理专业发展趋势，你都知道吗？
目前酒店管理专业人才在中国十大百万年薪职业中排名第六，酒店管理也被称为十大热门专业之一，但酒店管理作为近二十年才火热起来的专业，真的能和其他经久不衰的传统专业一样，学完后就能拥有理想中的职业发展路径吗？酒店管理专业发展趋势究竟如何呢？
酒店管理专业发展历史酒店管理这一概念来源于欧美国家，在经历了从无到有、从小到大、从单一到多元的发展后，酒店管理集团的形式开始传入其他国家。自1984年上海锦江集团联营公司成立，我国开始鼓励发展国内酒店集团，并经历了对外开放和引进阶段、中国本土酒店探索发展阶段、规模化和规范化阶段。在近二十年中，国内的酒店集团已经逐步发展壮大，集团间的规模差距逐步拉大，市场进一步分化，各集团对于酒店管理专业人才的需求量都很大。
酒店行业发展趋势目前国际酒店集团正在加速中国区的发展，并且开始逐步向二三线城市进军，各品牌在国内的门店数量都在有计划地增加。而国内的酒店集团则在加大区域发展力度，努力去拓展新的区域。部分中端酒店品牌通过与外资品牌合作，来打造一些本土的中高端品牌。而中国高档酒店集团则在努力向海外扩张。不论是国际酒店集团还是中国酒店集团，其整体的发展趋势都呈现出向上的趋势。
酒店管理专业发展前景根据国家旅游局统计，世界上每一分钟就会有一个旅游酒店业的职位产生。而目前在酒店集团中，专业度高、综合能力强的中高级人才是供小于求的，各大酒店集团都愿意给出较高的薪资待遇及福利来招揽人才。如果是没有实战经验的酒店管理人才，在刚入职时需要从基层做起，但随着资历的增长，也能逐步做到公司或集团的中高层，如果在本公司遇到天花板，通过跳槽也能够更上一层楼，职业路径是比较清晰的。
虽然说酒店管理是近代才发展起来的专业方向，但酒店管理的发展历史也算是稳扎稳打，酒店行业的发展趋势能够兼顾稳定和扩张。对于学习酒店管理专业的人才而言，只要自己的能力足够，那么属于你的酒店管理专业发展趋势也一定是不错的。
这些因素决定你的面试成败！
论坛达人“闲云飞叶”根据自己丰富的职场经验分享了面试成败的要素：
1、一份好的简历很重要。
简历要突出重点，不要讲废话，特别是自我评价。什么性格好啊，什么有耐心啊，这些都不是HR想知道的东西，因为这些东西没有标准，其实自我评价HR就要看你在工作方面有哪些优势，你能驾驭什么样的工作。不管是从工作经历到自我评价，都不要写得太多，能四个字总结的，你就不要写十个字。因为从你简历的制作水平，也能看出你的水平怎么样。废话太多的人，说明你的思路也不会清晰到哪里去，容易绕。
2、一定要有目标的投递简历，切忌肓目海投。
在投递简历之前，一定要分析一下，这家公司是不是真在招人，这家公司内部环境如何等等。这方面有很多渠道了解，可以通过朋友了解，毕竟在一个行业时间长了，你会有这个行业的圈子，我个人在本地会计圈里面有很多朋友，哪家公司是否招人QQ群里一问，就有朋友回答。如果你没有渠道怎么办，很简单，可以先看看，他们招人的时间。如果长年招人那种，特别是财务行业，长年都在换财务，只能说明一个问题，要么不招人，要么就是公司账很乱，老板不重视财务。这种公司不去不投也罢。有目标的投递你获得面试通知的机率才会大。另外在投递之前认真阅读公司介绍，这个很重要，因为有些公司是需要有相关行业背景的。如果你没有相关行业背景，投了也白投，就算收到面试通知，你被列为备胎的可能性也很大，除非你足够优秀，否则一但有相关行业背景的人出现，你就不是最佳选择，除非那个人有变动，才可能轮到你。
3、收到面试通知后，在电话中要问清楚相关的一些情况。
包括公司上下班、地址、大概薪酬范围，然后对这个职位的一些要求，是否重视婚育情况等等。电话中了解清楚，判断自己是否真合适，然后再决定去不去，否则会造成大家浪费时间白跑一趟，你自己还花了一些成本在里面。
4、面试时，穿着简洁。
最好不要穿无袖衣，不要穿得很花哨，如果天气很热，你可以至少在包里备一件职业外套，现在公司大多数都有空调，你正装进去，会给人感觉你很重视。穿无袖衣给人感觉你不是很重视这份工作。从你的外表来看，你就不像是个来工作的人，像是来休闲的。
5、跟HR面谈时，要注意技巧，不卑不亢，不要为了非常想得到这份工作，什么都说。
如果你足够优秀，这也是表现你素质的一方面。反而这种什么都透露，什么都说的人，HR还不一定看得上。
6、回答问题，要思路清晰，思维敏捷，不要太过紧张。
就像跟普通人谈话那样，把你自己的优势表现出来就可以了。
7、面试中占主导位置的不是HR，而是你。
因为是你的面试，不是HR的面试，HR的角色是从你的主导中获得他们想要的信息，所以自己面试中占主导很重要。另外在占主导时，要学会扬长避短，要表现你的优势，你的长处，避开你的劣势和短处。这需要每个人在面试之前对自己有个正确的认识和分析。
8、面试完后跟HR保持联系，了解你的一个面试情况。
了解面试情况一方面表现你很重视，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面没达到企业要求，那么下次面试时，你就应该避开你之前面试时出现的问题。而不会再犯同样的错误。俗话说：失败是成功之母，但是你也要知道你失败在哪里，不然如何帮助你成功呢？
你知道你的职业锚吗？发现它，应用它！
所谓职业锚，简单地说，就是你的职业定位。了解这个职业工具，测评一下自己的职业锚，能够帮助我们更加了解我们在职业上的价值观和特质，找到我们的最佳职业定位。
你知道你的职业锚吗？所谓职业锚，简单地说，就是你的职业定位。了解这个职业工具，测评一下自己的职业锚，能够帮助我们更加了解我们在职业上的价值观和特质，找到我们的最佳职业定位。
邦妮最近经常约闺蜜一起到三里屯或是世贸天阶泡酒吧泡咖啡馆，聊她的职业苦恼：大学毕业后的7年内，她先后做过Sales、企宣和网站频道编辑等，却无法真正地投入热情在这些工作上，每一个都做不长，这些工作都让她有点找不到自我。我已经职业倦怠了。眼看着奔30了，职业定位却没有着落，让她有种不知明天在哪里的焦虑感。
你知道你的职业锚吗？她在某外企做ＨＲ的死党黛黛提醒她，也许她应该做一做职业锚的测评。所谓职业锚，简单地说，就是你的职业定位。我们做ＨＲ的常用这个工具，你测一下说不定对你有帮助。黛黛说。在此之前，邦妮还从未听说过这个名词。她找到了一个网址，完成了所有的测试。
□只有当我能够发展我的技能到一个相当高度的水平，我才能体会到职业的成功。在A.从不B.很少C.有时D.经常E.频繁F.总是这些答案中，她选择了Ｂ.很少。
□如果我能够整合团队成员的力量去完成一个共同的任务，我会感到非常满足。她的选择是C，即有时。
□
□第40题，这个测评的最后一题，对于我来说，能够自主地决定工作的程序或方法，不受任何规章制度约束，显得更为重要。她的答案是F.总是。
40道职业锚的题目测完，邦妮突然意识到，她可能根本不了解自己，这7年来，她一直做着刻板的和偏商业的工作，也许真正适合自己的，是那种相对弹性的和自由的创意型工作。
事实上，确实很多人并不了解职业锚是什么，对自己的职业生涯有多么重要，更没有做过职业锚测评。职业规划师马华兴说，总体来说，了解这个职业工具，测评一下自己的职业锚，能够帮助我们更加了解我们在职业上的价值观和特质，找到我们的最佳职业定位。
8种类型，必有你的款
马华兴介绍，职业锚是美国著名职业指导专家施恩教授在上个世纪七十年代创立的理论，从锚这个字，我们大概可以形象地理解它的意思，即我们发展自己职业时所确定的至关重要的价值观，是你由自己的工作实践、你的职业动机、价值观、个性和才能等因素而确定形成的。最初只有5种职业锚，现在已经丰富精细到8种类型
■技术∕职能型：追求在技术／职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术／职能的机会。
■管理型：追求并致力于工作晋升，可以跨部门整合其他人的努力成果，并将公司的成功与否看成自己的工作。
■自主∕独立型：希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式，不愿意放弃自由与独立。
■安全∕稳定型：追求工作中的安全与稳定感。他们关心财务安全，也比较诚实、忠诚。
■创造型：愿意冒险，一旦他们感觉时机到了，就会创建自己的公司、产品或服务。
■服务型：追求认可的核心价值，如助人、改善人们的安全、消除疾病等。
■挑战型：喜欢挑战，战胜困难等。
■生活型：追求个人需要、家庭需要和职业需要的平衡。
这些职业锚类型，往往需要通过职业锚测试得出（具体的测试题在网络上已经公开并传播，可以很方便地找到，小测一下，也许你对自己的判断和测试结果的对比很有趣），并且最好由专业人士（如职业规划师、人力资源专业人士等）引领解析和应用，将会更准确和更明确。通常每个人的职业锚都不是单一类型的，很可能是两种以上复合型的。马华兴说，通过测评，除了你不能做的、一做就痛苦就倦怠就讨厌的，其他的职业锚类型，你都可以尝试。
锚，发现它，应用它！
这个锚让你定在那里，不管有多大的风浪，定在那。不管多大的诱惑和挫折，你都能够坚持不懈地做。职业锚，就是能够让你在大风大浪中依然坚持的东西，或者简单地说，就是你对自己的职业信念和价值观。董如峰说。
心理咨询师董如峰认为，一个人越了解自己，就越能够更早地确立自己的职业锚。我的职业价值观是什么，我内心真正需要的东西是什么？什么是我在职业上的梦想？当我做什么样的职业我是有激情的？对我来说在职业中找到的意义和价值又是什么？通常，这种对自己职业的了解和追问是在工作几年后才有答案的。
但由于在进入职场之初，很多人对自己的认识都不深，在时间上还比较局促，有尽快解决就业的压力，所以第一份工作都有处女作的特点：为了尽快独立，为了落户口，为了进入一个行业
这种时候，很多职业人并没有非常确定的职业定位，对自己的了解也不足够，很可能做着与自己价值观或是职业激情不符的工作。即使是专业对口，也不一定是我们最能够发挥自己、或是最爱的职业。董如峰说，通常每个人都有第一个职业期，即24～31岁之间，这是我们的职业发展期，或者说是解决我们自己的生存和生活问题，同时完成个人职业生涯的原始积累，如果天时地利人和，很可能也已经发展起来了，成为了中层甚至高层或者将个人经营成了一个品牌，心理成熟度高，家庭成熟度高，有能力。而在31～35岁左右（有些人到40岁左右），你可能进入一个非常关键的阶段，要么倦怠，要么耗竭，要么迷茫，需要重新规划自己的职业发展方向。职业锚在这个阶段是我们转变和平衡自己职业与人生的非常好的工具，帮助我们重新蓄势，解决倦怠耗竭的问题，从找职业解决生存生活问题到找激情、爱、价值和成就；而在40岁或45岁之后，我们来解决生命层面的问题，开始人生下半场，追求人生更高的自我实现。
职业锚并不是一个职业人不可或缺的必需品。董如峰认为，很多职业人一辈子也没有听说过这个词，也没有做过职业测评，可是发展得也很好，也完成了自我实现。同外语或汽车一样，职业锚是一个你可以应用的工具。职业生涯中，真正重要的，是听从我们自己内心的声音。当我们对自己的内在探索越清晰、越笃定，了解自己真正的自我价值和激情所在，我们每个人都能够拥有一个美好的职业生涯。职业锚帮助我们确定、厘清一些职业生涯中的关键词，在锚定后，我们也需要对自己的发展保持一种开放性，让自己的生命充满流动的可能性，有一种活在当下的自由。
影响职业生涯的6类个性
谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境；而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。
一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
二、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
三、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
四、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
五、创新型（企业家型）：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他（她）也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是区帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。
六、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。
当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。
六类个性的人的相应职业生涯分析
谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境；而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。
一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
二、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
三、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
四、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
五、创新型（企业家型）：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他（她）也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是区帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。
六、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。
出纳的职业发展前景
出纳的工作内容和职责主要是负责货币资金的结算。按规定进行现金收付，对于较重要的现金收支业务按规定进行审核；办理银行结算业务，登记现金日记账和银行存款日记账，逐笔核对、与银行对账等等繁杂又琐碎的内容，很多人毕业后会从事出纳工作，却不清楚出纳的发展前景如何？今天就来了解一下。
大型企业的高级财务人员财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，同时出纳人员对于单位的资金来龙去脉十分清楚，其实是处于企业的核心部分，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说，从毕业参加工作的那一天起，就该朝这个方向去努力。
学习财务部其他岗位的技术对于出纳岗，鼓励该岗位员工不要放弃学习和考证，在工作中也可以学习财务部其他岗位的技术，钻研自身业务，学习世界上先进的收付款技术，以此带来整个公司在经营模式上的重大改变。其实这些东西也不是不可能，放在20年前，你也很难想象把货发出去就能够通过快递签收作为凭证来收款。这些都很锻炼和考验出纳的工作水平。
发展前景优良出纳是一个企业中直接接触“公款”的人，可以说一名靠谱的出纳直接决定了企业账目的质量好坏。人们都认为出纳再向上一步只能成为会计，其实不然，出纳在了解了足够的资金相关知识后，完全可以胜任资金主管这个职位，帮助领导调度企业资金，了解当前投资市场，判断经济局势，将公司的钱“花在刀刃上”，从而给企业创造更大的利益。
总有人觉得出纳没有地位，表面上看就是收钱付款开票跑银行，没技术含量。实际上出纳的权限要比管账的会计大，作为出纳也可以学习财务部其它岗位知识，了解了足够的资金相关知识后，还可以胜任资金主管的岗位，前途无量。
充满个性的辞职报告
尊敬的X领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的XX公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。
但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍你一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对你疼得要死，爱得要命，所以要是能胖揍你丫一顿，该多好啊。
噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，你看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找你时，人家会因你手下的文化水平低而看不起你。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的xx公司。请求领导批准。
此致
敬礼!
辞职人：某某
辞职日期
《个性决定你的职业发展道路吗？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划发展”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
