如何不断增加个人资产?。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

机缘,就是偶然找到幸运的能力,增加作为机缘种子的优质个人资产是最关键的。增加个人资产的三个方法:步骤一,养成惜物精神,注重个人资产,步骤二,迅速反应四颗钻石,创造个人资产的良性循环,步骤三,善用已经获得的个人资产。

步骤一:养成惜物精神,注重个人资产,充分利用私有资源和人脉。值得信赖的人是最珍贵的个人资产。充分利用个人资产的原则之一就是明白没有收益的工作就是浪费。增加个人资产的基本战略是持续改善。

步骤二:迅速反应四颗钻石,创造个人资产的良性循环。四颗钻石是自己的经验,无意识就能完成的技能,为将来投资的钱和和个人资产有关联的人际关系。时间对每个人来说是公平的,不同的是这些时间的利用价值。如果每天没有风险的重复同样的事,就不会增长新的经验。即使是相同的经验也要往更深的层次发展,尽量获得一些未知的经验,这才是提高经验值的捷径。尽量和各种人接触,就能获得新经验的工作。新的体验会使自己产生对问题的新的认识,并带来精通能力和横向思维能力。进了麦肯锡后,认真学习了MECE和其他一些技能,明白了所有技能都需要训练,要达到能够无意识完成的境界,期间必然会失败很多次,从失败中学习经验是必要的。

决断力很强的人通常都是个人资产丰富的人,比起个人资产不富有的人,个人资产丰富的人对同一个问题的预见性是不一样的。个人资产越丰富拥有的组合就越多,面对难题的时候也就能立刻做出判断,迎接挑战。结果就是带来更多的个人资产,良性循环就形成了。个人资产富有的概念中很重要的一点是丰富自己的经验,尝试着做些新的事情,想一些新的构想,和新的人见面,充分利用我们的时间,使我们的人生丰富多彩。反应速度快的人和反应速度慢的人的人生空间是完全不同的。快速反应能够增加个人资产,个人资产又和新的经验和新的想法相关联。新的经验和想法靠与人交流而产生,所以增加交流次数,多读书和多体验新鲜的事是很重要的。

步骤三:善用已经获得的个人资产。发生的事都是正确的,都当做某种机会去接受,分析这些信息,适当的分配个人资产,充分发挥它们的作用,为取得最大的成果而努力。工作中出现了自己平时想都没有想过的话题时,要不断的考虑怎样把自己的个人资产和这个话题联系起来,或者把它当做新的个人资产存储起来。要不断的思考,怎样做才能使自己面向目标,并且和优秀的人建立长期的持续的关系。保持这样的努力,使自己变得有深度有经验后,和有内涵的人有趣的人相遇的机会自然会增多。我们拥有的个人资产越多,我们的人生就变得越丰富越自由的可能性越高。

充分利用个人资产的要点是专注而踏实的做应该做的事情。市场重视的人才不是只有一种突出技能的人,而是懂得会计英语IT等多方面技能的人才。不仅仅是因为他们掌握的技能,还因为他们为了这些技能所付出的努力和对他将来能掌握更多技能的期待,提高了他们的价值。如果能够养成不断思考的习惯,我相信你就会离目标越来越近。

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如何不被辞退?


有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。

如何不被辞退?

从销售主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作,但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的,甚至准备予以重用。但一次制度的调整,让我对他的态度急转直下。

为了加强考核,我对相关制度做了调整,谁知在宣布时该员工当场反对,会议还没有结束就擅自离去。更严重的是,他竟然挑拨其他人不工作来对抗。

第一天,我观察了他和这些员工的表现,第二天他们依然无动于衷。无奈中,我先找了被他挑动的员工谈话,他们表示考核的调整的确给他们带来压力,但将会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通,但他依然态度强硬并且发出挑衅,如果我不调整制度,他就要和所挑动的员工一起离开。

最后,我决定解雇他,曾被他挑拨的员工也情绪稳定的开展了工作。在工作中,你是特立独行还是墨守成规,取决于你对规则的理解和尊重。

法则一:学会尊重和服从上级

职场之所以有上下级,为了确保团队开展工作。高级掌握了一定的资源和权力,从一组点考虑问题,很难考虑到个人。尊重和服从上级,以确保为球队的重要条件,以实现目标。员工不要站在看得起团队,只站在自己的角度去寻找恃才傲物的麻烦,甚至更高的水平,这样的员工是很难生存,更谈不上去远的地方。

规则二: 如果你的工作不能满足老板的要求,一定要及时与老板沟通,让他知道你的进展和方向。

在实际工作中,有些工作需要一定的时间来保证..可能是你的工作已经有一段时间没有标记了,所以不要离上级太远,创造条件与他们沟通,让他们知道你的进展和计划和成就。你的上级不会责怪你这样做,并将利用你现有的资源来帮助你提前得到。

然而,即使是一些老手新手职场陷阱是,越多越不愿去,他没面子,在向上级敬而远之的态度没有采取更高的通信性能。这是非常危险的,因为你本身低迷优越的性能也不会满意,会怀疑你的工作能力;如果我们不了解情况和工作进展,同时也认为自己不努力。随着时间的推移,你可以进入被淘汰的黑名单。

事实上,在每个淘汰名单中,并不是所有表现最差的人,而是不会主动寻找沟通能力更强的人占很大比例。

这位被解雇的员工的另一个重要原因是他最近的表现并不明显,我收到的反馈只是在进行中。对于它是如何进行的以及如何进行的,没有明确的答案。“用人是一个原则”,但这需要采取不被怀疑的行动。

规则三:为球队按照如果认为不合理的程序作出的决定,以正常渠道和反馈的方式办理,并允许时间为更高的水平,而实施的决定。

团队的决定可能是正确的,也可能不是非常合理的。但决策要有一定的权威和力量,也是保证一个团队正常运转的必要条件,是从全局和全局的角度出发的..员工换位思考第一,如果对团队的利益有保障就要服从..如有不完善之处,选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定不违反规定,员工应无条件遵守..

如果你对团队的决定采取消极的态度,那么只有员工自己才会受到伤害。

准则四:与团队的同事们避免煽动对立,一个正常运作的团队将率先麻烦人“不可饶恕”。

职场冤情甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择适当的方式求职,也可以选择向执法部门求助。 但是采用挑衅的方法来解决问题,往往会让自己处于更大的劣势,因为这种方法对团队来说是绝对不可接受的。 问题没有解决,他被解雇了。

未来,如何增加你的“/”?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《未来,如何增加你的“/”?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

前段时间,有一个很热门的词语叫“斜杠青年“,这个词语来源于英文“Slash”,出自《双重职业》这本书籍。这本书提出“越来越多年轻人不再满足专一职业的生活方式,而是选择多重职业和身份的多元生活。”因此,斜杠青年群体在自我介绍中,通常用斜杠“/”来区分自己的多重身份。

我们所熟悉的斜杠青年有哪些?

……

还有各种近在身边的例子,网上前段时间爆料有一位身兼八种职业身份的斜杠青年:商务咨询/自由撰稿人/编剧/活动策划/猎头/翻译/记者/自媒体

……

到底什么是斜杠青年?真正的斜杠青年是通过自己的知识技能和经验变现为实际收益,同时提升自己的素质。他们先将一个领域做好,再利用现有领域的资源和平台,从一个领域切换到另一个领域,不断为自己增值。他们与专一职业者的区别是,他们不怕失业,他们有多于一种的核心竞争力,他们身上的每一种“斜杠”都是一种能力。

今天,正好读了一篇文章。文中分享一位女嘉宾成为“斜杠青年”的故事。她2004年毕业进入通信行业,工作了9年。这个行业从开始利润丰厚到走下坡路,她在30岁那年被列入公司裁员名单。作为没有结婚生子的大龄女青年,靠着仅有的行业经验求职面试,压力很大。她开始回顾自己这9年都没有认真提高工作能力,也没有在业余时间积累其他兴趣爱好,每天下班就窝在电脑面前看韩剧/美剧/港剧。从那时起她醒悟过来,开始识别自己的特长和技能,并为之努力。如今,她的核心身份是整理咨询顾问,创业者,主要演讲和写作。未来想拓展为插画家、理财达人、业余书法家和职业旅行者。目前她每天都在练习绘画,已经可以给博文文章做插画;已经开始开设理财课程,在社群实现了收益……

读到这里,也许你羡慕不已却不知从何开始;也许你给自己后退的理由“每个人的选择不一样,为什么一定要成为斜杠青年?”

即便离斜杠青年还有一段距离,即便不一定要成为斜杠青年,为何不从他们身上免费学习经验,增加自己的“斜杠”呢?试想一下,未来若干年后,你希望怎样漂亮地向别人介绍自己?又希望自己的名片上有多少斜杠?

与其羡慕别人不如开始行动,与其为自己寻找后退的理由,不如先做尝试再做选择!

1.寻找你的斜杠

成为斜杠青年,首先不是考虑哪一种“斜杠”更赚钱,而是我们真正感兴趣的到底是什么?可以拿起笔和纸,从两个维度开始思考:兴趣和能力。在兴趣维度下,列出自己最感兴趣最想做成功的20件事情;在能力维度下,列出自己擅长或相对擅长的20件事情。然后将两者的交集找出来,并从剩下的事情中找出自己最想留下的3件事情,由此初步得出自己的“斜杠清单”。

2.寻找你身边的斜杠榜样

根据自己的斜杠清单,挑选你擅长的一个领域开始,寻找你身边的斜杠榜样。例如:关注这一个领域内经典好书的作者;关注与这个领域相关的微课程分享;请教这个领域比较有经验的老师或朋友;还可以关注这个领域相关的公众号……利用一切可以利用的方式找到你想拥有这个斜杠的榜样。

然后持续向他们学习,多思考:他们是如何获得这项能力的?他们有哪些好的平台资源?他们上过哪些课程?他们的经验哪些可以借鉴的?如果有可能还要争取与他们面对面交流或在线互动的机会。这个阶段,需要理清楚,自己要获得这项能力,要读哪些书,要参加哪些课程培训,要做哪些实际训练,哪些平台可以给予相应的资源等等。

3. 马上行动,不断学习不断调整

有人在接触一个新领域时,常常有这样那样的担心和顾虑,害怕没有经验而做不好。其实,有越多担心和顾虑的人,越是因为欠缺行动力。一旦开始行动,一个人的注意力都会自然而然专注在你想要做的事情上面,慢慢会有越来越多发现和收获。如果行动力实在不足,可以寻找志同道合的伙伴一起相互监督;可以用打卡工具记录自己的学习时间,个人推荐ihourAPP;还可以设立奖惩规则,自我约束和激励。

并不是说,一旦开始这项“斜杠”,我们就不能放弃。实践是检验自己的最好方式,可以把难度降低,以21天或1个月为周期来观察自己是否真正有兴趣,如果发现自己的确没有兴趣,可以果断放弃,培养下一个“斜杠”。

4.坚持不懈,保持好奇心

任何一枚“斜杠青年”,首先应该有一个擅长的领域,然后才有资本去探索其他的斜杠。而要真正擅长一个领域,必须有持续不断地学习和投入,包括时间,金钱和精力。有一个很有名的10000小时定律,听起来离我们太遥远,我们可以从100小时开始,以1000小时作为阶段性目标。只有这些实实在在地投入,才能真正磨练好自己的能力!

在坚持的同时,需要我们保持好奇心。只有拥有想要了解更多知识,了解更多信息,想要变得更好的欲望和好奇心,才有可能发现更多有价值的东西,才有可能向更多人学习,并保持开放的心态!

我和大多数人一样,还不是一枚“斜杠青年”,但是我已经开始行动,你呢?

毕业如何不失业


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

新精英第八期生涯规划师,《原来大学可以这样读》作者

“一 毕业就失业”这句话在大学校园里经常能听到,这句话在某种程度上还是反映了就业难问题,也可能是大学生一种坦然或者调侃心态的表现:一是对就业形势的理 解,二是可能对自己的出路已经做好了准备,三是纯属自己调侃或不愿说出自己真正的就业单位。总之,“一毕业就失业”这句话已经是这个时代大学生们的心声, 找不到工作一定等于失业,找不到自己认为好的工作也等于失业。

我每年都指导毕业生就业,自然也就十分关注在毕业离校时还没有找到工作 的学生。也总是很耐心地去和他们谈心,试图想帮帮他们,但他们大抵都不太感兴趣。我一开始还十分不解,后来才知道,他们大部分人是有出路的,只是还没有上 岸。我总结了这3年来93个毕业时没有找到工作的毕业生的具体情况,进行了归纳分析,结果如下:——家里人要求学生必须在广州等大城市找工作和发展,学生 本人之前想去的一家单位在三线城市。一直没有在一线城市找到合适的工作。

——一直积极找工作,要么投的简历没有回复,要么面试了也没回复。

——一直在备战公务员考试,从国考、省考再到市考,但一直未果。

——个人的毕业论文等方面的学业存在问题,影响了求职。

——不知道自己要找什么样的工作,随大流,因此求职的各项准备都不足。

——想在家乡找事业单位或大型国企,或者是等待家里的安排,所以一直不找工作,就算毕业了,还是等下去。

——想进入一个和自己专业完全不同的领域,但自己的技术能力还达不到招聘要求。

——不满意条件和待遇,个人对工作的期望值很高。

——一直采取广泛网投的方式进行求职,求职方向不明确。

……

将 上面的情况稍加分类,便可以得出毕业时没有落实工作的几类情况:①求职目标很局限,如只考公务员;②大学积累确实太少,与求职目标本身的要求有差距;③求 职准备不足,无论是简历还是面试,有的甚至连学业都存在问题;④求职定位不足,海投海面,石沉大海;⑤依靠家里的资源,等待机会出现;⑥其他一些让人难以 忍受但必须接受的因素。

我遇到的没找到工作的毕业生都没怎么提及就业形势不好对找工作的影响,而更多地归因于自己,这样的心态挺让人 感动的。毕竟开始改变、积极起来是个好兆头。以前不积极,以后可以积极一些;技巧不够,可以去培训;家人老干预,你可以尝试沟通并坚定自己的想法;定位不 好,可以慢慢弄清楚……大学里有些人遇到了一个自己不喜欢的专业,接下来可能就一直消沉,并总说我不努力是因为我不喜欢这个专业;有些人大学4年都过得十 分积极,参加活动积极,投入实践积极,学习也积极,但就是不知道该找什么工作,总觉得都要试试;也有些人在大学里要死不活地过着,学习不落下,其他的也凑 合,大学快要过去了,似乎才开始发现自己没什么竞争力……这里不排除的确会出现毕业生供大于需的可能性,但这并不足以成为大学生恐惧未来,不努力、不行 动、不坚强的理由。对此,我们不妨看看下面的两个小故事:

一个农村姑娘,小学毕业,家庭条件十分一般,从18岁就开始在广州做保姆, 到20xx年就13年了。期间,她做过月嫂、钟点工、保姆,为了提高自己的专业技能水平,考了育婴师证,学会了粤语,并经常留意家政市场动态。 从初级、 中级,再到现在的高级,工资越来越高,甚至超过了刚毕业的研究生。20xx年底,她有了新的想法,开始思考要不要回家乡开创一个属于自己的家政公司。所幸 家里很支持,于是她怀揣着梦想和13年来在广州攒下的积蓄回去了。我是找保姆的时候认识了她,那时她在广州打工。20xx年4月,凭着好奇心我联系了她, 得知她的公司已经步入正轨,开始有了一定的客源。我在内心为她高兴,这不仅成为了我在课堂上的案例,也让我更喜欢这句话:要输就输给追求,要嫁就嫁给幸 福。

我的一个家乡老友,和我从小在一起长大,他和我的路有很大不同。我一直读书,他很羡慕我,觉得我读到高中时就已经很厉害,从来没 想到我可以读到现在的博士。我告诉他我在读博士的时候,他的第一反应是别再读了,会读疯掉的。他只读到了初中,毕业后跟着家乡的一个长辈到广西桂林打工学 艺,主要做室内木工装饰。一开始没什么收入,但为了学艺他坚持下来,度过了艰难的头两年。渐渐地,他的技艺见长不少,师傅给的主力活越来越多。就在第4年 时,他开始自立门户,目前已经是桂林当地有一定名气的室内木工装饰包工头。家里的房子建得让村里人羡慕,自然表明他赚的钱也已不少。过年的时候,大家见面 会聊聊一年下来的生活,我能感觉到他对现在的生活很满足,同时十分憧憬未来。

以上的两个人有着共同的特点,他们都没读过大学,没学历、没背景,他们连选错一个大学专业的机会都没有,他们连什么叫“对口专业”都不知道……他们想要的是那么真实,刚开始的时候甚至很多人都看不上他们。

但不要紧,他们看得上自己,享受着自己的追求和奋斗。

现 在的大学生,有些人听到保姆工资比应届大学生工资高时,还挺愤懑和不解。因为他们不了解别人的付出和艰辛,他们也没有好好想想:大学四年自己追求了什么? 付出了多少?自己的价值在哪里?到底值多少钱?就算“就业难”三个字老是被无辜地摆出来,但也不能怨天尤人。何况大学教育不是职业教育,不是技能培训,我 们要获得的是为人处世的境界。

……

——摘自畅销书大学生生涯规划书《原来大学可以这样读》(应届生求职全攻略丛书)

如何让职场四大资产增值


竞争激烈的职场中,如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力?在此要建议上班族的是应该好好投资自己的“职场资产”。

竞争激烈的职场中,如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力?在此要建议上班族的是应该好好投资自己的职场资产。

所谓的资产,借用会计学的概念就是:能为持有者创造未来经济价值的标的物。什么是值得投资的职场资产呢?除了金钱以外,在职场上有四大资产,是值得投资的标的:知识、人脉、健康与个人品牌。至于个人所要投入的资源则是金钱、时间与精力。

■职场资产之一:知识

在知识经济的结构中,个人拥有的专业知识是个人最重要的资产之一,而知识资产中有三项基本的标的分别是:学历、证照与工作经历。

□投资学历:现代企业在寻找高阶人才时,硕士学历已成为基本条件。其中又以国外知名学府的学历较为吃香。另外,跨领域的学历,如理工背景的MBA更是高科技厂商当前的最爱。

□投资证照:知名外企HR指出,拥有职务相关领域证书者,将优先获得面试机会,因为认证制度除了能检测求职者的专业能力外,也可以展现求职者对于该产业的认同与投入程度,对于后续的用人、育人与留人策略提供更好的基础。可见证书也是提升从业人员专业价值的好资产。

□投资经历:有别于前述两项职场资产标的,投资经历往往不需要付出金钱,但需要投入时间与精力。想累积更多更有价值的经历资产,最好的方法就是积极争取那些高难度的Mis-sionImpossible,并加以完成,进而成就自己NothingImpossible的职场形象。

■职场资产之二:人脉

良好的人际关系确实有助于个人在职场上的发展。人际关系代表的是一种互信互依、利害与共的共同体。随着全球化竞争导致企业集团化发展的结果,商业关系已从过去的单纯买卖交易行为,晋升到价值链策略伙伴的地位,微利时代价格已经不是主要的因素,准时交货、弹性付款、共同研发、风险分担等价值往往可以创造更高的竞争力。在职场上,主管一直奉行的用人准则是疑人不用、用人不疑,其实主管与下属就是一种利害与共的共同体,下属的表现会影响主管的绩效;主管的授权,则足以决定下属的成绩。

如何经营人际关系:首先,除了要累积关系外,还必须适时的清理。管理学大师曾提出一个衣橱理论,他指出:人的时间、精力与资源都是有限的,就像衣橱有一定的容量。而随着每个人的生涯发展阶段不同,会需要不同的重要关系人,就像学生时代与步入职场后会有不同服饰的需求。但是衣橱空间是有限的,除非将不适合当下身份的衣服移除,否则衣橱中就无法腾出更多的空间装入现阶段所需要的衣服。因此,应适时清理你的人脉衣橱,让它运用得更有效率。

如何选择经营对象:基本上,每个人都需要经营与三种对象的关系,分别是:高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人,经营与他的关系可以让你有机会被直接拔擢,帮助事业成长。同仁指的是身边的同事、知心好友等,这些人可以给你忠实的建议,当你遇到挫折时,他们会毫不犹豫地给你温暖,让你继续走下去。小人指的是那些喜欢搬弄是非之人,经营这些人,可以消除你成功的绊脚石。一般人比较不熟悉如何经营小人,所以通常会选择敬而远之。但是如果不能避免,不如积极面对。

■职场资产之三:健康

唯有健康的身体,所有的努力才会有意义。要维持健康,除了需要注意医学上所强调的适量运动、营养饮食等事宜外,还应避免长期超时工作。因此,妥善的时间管理成了重要课题。时间管理的精髓就是大家常挂在嘴边的事有轻重缓急,要让时间最有效的被利用,就必须将事情分成四类处理。

□第一类,重要又急迫者,优先处理;

□第二类,重要但不急迫者,有序完成;

□第三类,不重要但急迫者,利用空档处理;

□第四类,不重要又不急迫者,重新思考是否真有需要处理。

■职场资产之四:品牌

品牌是一种品质的承诺保证,在高度竞争的市场中,往往是左右消费者选择购买的关键。对于个人而言,建立业内品牌与口碑,是让个人在这个激烈竞争中的职场环境里脱颖而出的制胜秘诀。拥有个人品牌优势可以让你成为选择老板的人。

如何创造个人品牌呢?专家针对创造竞争力提出三个步骤:

首先,要了解个人差异,找出自己的职能优势;

其次,将个人差异优势,放入对自己有利的市场,也就是你的差异可以在目标客户中,创造比竞争对手更高的价值;

最后,要精益求精、持续成长,维持个人在专业领域里的第一人选地位,这样才能掌握谈判优势,有效提升个人价值。

妥善投资你的职场资产,可以产生与财物杠杆相同的效益,让你借力使力迈向职场更高峰。

IT人过了三十五如何不落伍


过了35岁的IT人真的不能再做技术工作了吗?职业顾问可锐认为,35岁的IT人具备了心智成熟、处事老道、经验丰富、专业精湛等特点,从技术研究咨询顾问管理工作的角度看,35岁应该是人生的又一次上升期。当然是否能够达到这样一个结果,关键就看你在这个阶段前后是否已经做好这个准备,给自己一个清楚定位。

职业顾问乐富指出目前IT人普遍存在以下问题:重技术轻管理,重战术轻战略;关注与机器对话,缺乏与人相处、交流、沟通与协调的艺术;性格内向,思维定势,阅读或兴趣面较窄;重思考轻行动。基于这些特点,大多数IT人缺乏在职业生命的中后期寻隙卡位的思路,即没有投资职业,终生经营的意识。这样,他们中的98%便难以上升到管理阶段。

在谈到如何克服年龄坎时,乐富认为:
①了解、分析自己的职业兴趣,看看自己是否适合从事技术工作,是否能够终生学习,是否对探索问题、发现问题、解决问题保持长久的兴趣。
②以自己的职业兴趣、个性偏好与职业满足感来选择关系到自己一生命运走向的职业,而不是随大流、看报酬。
③投资这个职业之前,最好能与业内人士交流、探索,或到工作场所实地看看,以确保最初选择职业的正确性。

增加福利必备功略


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

 金九银十跳槽月,在老板最担心人才流失的时候,向他提出增加福利,不失为一招。但专家提醒,要说服老板,不仅要底气十足,还要掌握一定技巧。

1. 有理有据

说服老板给你增加福利确实不是一件易事,万一把握不好,就有可能破坏自己在老板心中的形象,影响日后的工作。因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据地展开。

2. 索求有度

人力资源专家在研究中发现,人们提出的请求在许多时候都会跟实际可达到的程度有很大差距。因此,在提出要求前,一定要先研究同行业相关职位的大体情况,这样成功的几率会更大些。

3. 说话语调适中

你肯定希望老板能心平气和地听取你要求增加保险额度或是增加制装费的理由,你的说话语调是其中关键。切记不要一时心急,就采用下通牒或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。

4. 明确目的所在

也许加薪或加福利并不是唯一解决问题的办法,是否其他方式也一样能让你达到目标?其实,能让你达到目标的方法还有很多,如分红、股票期权、奖金、晋升、灵活的工作时间等等。

5. 向同行看齐

如果老板认为你的要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他,比如同类公司同职位人员所拿薪水、福利的大致数额,你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等,这样一来,他想不同意都不行了。

职场不被重视?如何增加自己在公司的影响力?


工作要多做可以量化的工作,这也是我工作了半年最深的体会,活没少干,成天加班,可到了最后,说都干了什么,全是碎活,也没有一个好坏评判的结果。

职场不被重视?如何增加自己在公司的影响力?

而另一个人同样干活,但是他有一个演讲比赛可以量化,有名词,这就可以写到工作经历里。开始我觉得不公平,后来觉得没有什么不公平的,让我自己想一个非我不可的原因,我都想不出来,又怎么能说领导不公平呢。

要培养自己的不可替代性,才能在公司有一定的地位。所以目前的规划就是疯狂考证,给简历写满,这回再不提我,那就要给个说法了。

复盘的确是非常重要,每天总结一下那句话说的对,哪句话说的不对。事情怎么能处理得更好。下一次才能不犯同样的错误。

目标要远,我现在刚进单位,在分公司,一心想着和分公司的人比,时间长了就被周围禁锢了。

只有放远,心思考虑总部,不计分公司一时之得失,才能真正的走进总部。

自己在公司做内部培训,并不是公司的核心部门,可以说得不到很多公司上级的重视,所以之前自己总会感觉自己才能被埋没了,得不到晋升,薪资也没得提高!让自己很郁闷,毕竟是做了两年多的公司。

同一时期进来的同事都已经上升到公司高层了。

不管是在销售岗位有业绩指标。在其他岗位也是有的。我们自己应该主动收集数据对比,给到公司领导去看,直接证明自己在公司的价值,比起到对方哪里去诉苦说什么苦劳要强多了。

其次,之前我们自己发展确实很少跟领导去沟通管理自己进行工作的重点和本质。导致学生自己在平常工作中,往往被一些问题无关紧要的事情占据精力时间。

那从现在开始,我要开始有意识地在工作中跟我的领导去沟通,梳理清楚自己的工作重心,让自己能够走在做正确的事情的道路上。

最后,不要创造新的轮毂,我们在此之前承诺,而现在,当我接到了一个陌生的任务,我会去的搜索工具的帮助,然后去上班,对于这种改进,可能还需要加强你自己,还有就是用一个WW分析理论是要找到问题的实质可以使自己的工作的好办法。

还有一个增强自己的这个能见度,就是影响力,通过跨部门沟通协作、公司非kpi活动、校招、表演等等渠道不断提升我们自己影响力,扩大发展自己的认知范围和公共服务区域。

还有对自己更重要的是,永远不要在职场里说自己不行。

总结就这么多,给自己加深一下印象,也希望对大家有用。

1,正面的标签跟自己挂钩,职场、朋友圈、生活等等,让人记住的是一个标签,没有人会记住一个完完整整的一个人,首先记住的是这个人最突出的一部分,在外面所展示出来的一定是跟别人心目中突触的那一部分内容,不然会让人潜意识对你很陌生杜绝跟你的交往,还有紧记的是不要展示负面信息(我不行这样的话一定不要出现,夸别人也不能拿自己不行当铺垫,请教也一样,夸就是夸,请教就是请教)。

2,参加更多活动,认识很多的人,一句话就是有利于成长的东西一定参加。

3,你的能力你自己说行不行,要别人说行就是行,而且这个行的人必须行,所以多去请教大咖,公司安排导师那就太好了,请教话术是:陈述+提问,前面为铺垫,让后面的问题显得不那么突兀,不要害怕请教别人,被请教的人其实也很开心,只是你们双方开心的点不同。

4,穿的高级点,我自己感觉就是跟你周围同事高那么一个档次,显得不那么惹人嫉妒,要向你的领导靠拢。

5,营销自己的业绩是一个度的把握,我觉得团队胜过个人,团队的价值高于个人的价值,一个人能推动团队的价值,自己也就是有价值的。

不断积累经验才能纵横职场


经验的积累,对每个职场人士来说都是重要且必须的功课。怎样从大量信息中提炼、概括可以复制的经验,并且利用它们妥善地解决问题,是我们职业积累过程中最重要的环节。面对同样的信息,每个人打捞到的经验会天差地别,而这既是职业态度的差异,更是能力的体现。

在职场上,经验的多少是衡量一个人价值的重要指标之一。

所谓经验,简单地说就是大量占有信息,并在遇到问题时,从自己所知道或者所经历的事情里寻找相似的片段,作出最有效、最得当的应对。

经验的积累,对每个职场人士来说都是重要且必须的功课。从诸多职业经历中挑选自己需要的、适合的、有利的部分沉淀下来,在这个过程中,你最在意什么,它们以何种方式在你的职业发展过程中予以多大程度的体现,不同的人会作出不同的判断。

而这,正是办公室菜鸟和职场高手的功力差距所在。

激活是一个重要的过程

有一种职业积累是看得见摸得着的——你手头那堆不知道从哪儿换回来的名片。

没头脑会把拿回来的这摞小卡片随手扔在抽屉里,有心人则要专门拿出时间,把它们进行分门别类的整理:重要资源、潜在客户、业界专家、第三方服务等。但如果事情只进行到这一步,你能做的很可能被市面上越来越热销的“全能名片王”所取代,要知道,电子产品的存储、分类、整理和搜索功能,远比人脑强大和可靠得多。

没人会否认人脉资源在职业发展中的重要作用,但怎么做才能把卡片上的一个个陌生名字变成自己行走职场的助推器?

有一次出差,几个同行都和一位“大人物”交换了名片。当时的场面有些杂乱,聚在一起的人也不少,交流空间也仅限于自我介绍和简单寒暄。回到家里,当我正准备打开电脑把这张卡片上的信息整理进资料库时,却意外收到一封抄送给我的邮件。那是其中的一位同行,以我们几个人的名义给“大人物”发了封邮件,大致意思无非就是进一步自我介绍,并感谢他的热情相待,以及希望在未来继续交流,加强合作。

那一刻我的感受除了震惊就是敬佩。我意识到,这位同行比大多数人多走的这一步,其实是个非常重要的激活的过程——把冷冰冰的卡片变成活生生的人,并且让对方认识你、记住你。

千万不要小看这一步。世界上的事情没有那么多巧合,别人之所以成功,一定有他成功的道理——试着找到它,下一次成功的就会是你。

积累信心而不是负面情绪

每一个在职场纵横捭阖的人,都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的,除了可以不断复制的操作经验外,还有一种同样重要的东西,就是信心。

为什么越是参加过多次国际大赛的运动员,越能显示出不一样的大将风度,而那些刚刚冒上头来的小队员,即便是平时练习了千百遍的动作,关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误?为什么面临重要决策的关口,有些人能当机立断,而另一些人则会反复权衡不知所措?

一句话:见过世面。

按理说,无论之前有过多少次的成功案例,都不能推导出这一次必定成功。但有信心在,就会有一种舍我其谁的姿态,一种所向披靡的勇气。而这些信心,无疑是从每一次的职业经历中积累下来的,从无到有,从小到大,直至汇聚成一种强者气质。

积累别人的经验,形成自己的经验

老赵当年面试某大型企业的时候,是做足了功课的。他除了按照惯常路数上网搜寻“面经”之外,还仔细研究了应聘企业的规模、架构、类型、价值观,甚至连企业的发展史都有所涉猎。这一系列动作的结果是,在和面试官的交流中,他寥寥数语就取得了话语的主动权,很快赢得对方的好感。而“经验之外”对企业细部的研究,更是让他在众多应聘者中脱颖而出。

——积累经验,但不囿于经验,这才是职业发展的最高境界。

值得注意的是,我们身边也存在少数人,对职业积累的认识是有偏差的。在他们眼里,所有的成功都是有背景的,所有的合作都是基于人情的,所有的进步都是斗争得来的……于是时间越久,他们堆积下来的负面感受就越多,情绪的垃圾箱就会越来越满,就算短期获利,最终的结果也一定是把自己压垮。

职场“险恶”,何不“以技会友”?


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项目组里面刚加入两个女孩,叶子和小琪。她俩年龄相仿,加入的时间也差不多。

性格上,叶子内向冷静,严谨细心,做事三思而后行;小琪则热情外向,对新鲜事物充满好奇,遇事不过大脑先往前冲,大大咧咧,很傻很可爱,所以很讨同事喜欢。

她们俩人有很多事情需要合作,这样的搭配刚开始看似很完美,性格的差异正好可以在做事情的时候互补。

但是,1个月,和谐的局面就打破了。

先是她们配合的工作出现了纰漏,两个人先后来和我道歉检讨,接着小琪来聊工作中的不舒心,以及和叶子配合的不顺畅,很快叶子又找来,一把鼻涕一把泪,大倒委屈和苦水,想从我这里寻求一些开解。

叶子哭的稀里哗啦,纸巾一张一张换的时候,我坐在对面一直笑着,等她说完我才开口。

我不是不同理梨花带雨的她,而是她的问题,在我看来并没有那么严重,而且我确信,五六年后的她回想起今天的事情,也会忍不住的笑。

她 很坦诚,原原本本和我说了经过,小琪太主动太积极,身上的闪光点在入职后不到一个月便展现了出来,很有人缘,做事效率也高,不仅同事连客户也喜欢,这让叶 子很有压力,坦白来讲,风头远远盖过自己,小琪闪光的地方正好是自己不擅长的,叶子怎么发力都没有效果,所以一连几天睡不好、理不清,心理的压力就表现在 了行为上,小琪感受到了叶子行为上的不友善,迷惑之余忍不住还击,这对于敏感的叶子来说,无疑又成了进一步的威胁。到了现在,两人都意识到了问题,但是不 知道如何解决。

我分析了一下,把这种情况归结为“羡慕嫉妒恨焦虑症”。

在漫长的职场发展过程中,我们每个人都或多或少得过这种“病症”,或者会成为别人得这种“病症”的诱因。

这种“病症”很普遍,在女性同事中甚为流行,我之所以一直在笑,是因为这种“病症”不会致命,但会揪心,是职业发展的一个门槛,跨过去是个门,从此海阔天空,跨不过去,会成为槛,是心头永远的痛,弄不好还会自废武功。

对于小琪,她的压力在于,我不知道我做错了什么,但好像伤害到了别人。在职场中,如果我们不小心诱使别人得了这种“病症”,别担心,也别恐惧,更不要自责伤害了别人。我首先想说的是“恭喜你,你的能力很突出,突出的以致于给你的对手或者伙伴带来了一种紧迫和压力感”。

对于叶子,究其原因,把小琪当成竞争对手了,殊不知,职场犹如江湖,对手越多,死得越快,朋友多了,笑傲江湖。

在很多武侠剧中,我们经常见到这样的场景,不同门派不同山头的人相遇了,或者“血雨腥风”,“你死我亡”,或者,“把酒言欢”、“以武会友”,而真正的英雄往往是那些容得下对手,交得了朋友,拿得起天下,放得下荣华之人。

要做自信潇洒的职场达人,我们不妨向混迹江湖的英雄们取取经?

第一,有一技之长,还要秀出处

这里面有两层意思,你擅长做什么,你都做过什么?

江湖是分帮派的,比如少林、武当、华山、峨眉等等,而职场则是有专业的,比如营销、财务、HR、制药、计算机等等。

在 江湖上,你选择了一个山头,等于你要习得一门武功,比如降龙十八掌,比如凌波微步,比如六脉神剑,只有武功在身了,才有能力惩恶扬善,除暴安良;在职场, 你选择了一个专业,你就要练熟专业背后的技能, 比如英语听说读写,比如分析市场战略,比如计算机的操作和原理,只有当你有一技之长了,你才能在职场上安身立命。

江湖上,侠士们相遇 了,通常先会自报门派,师承某某,这样一是自我介绍,再者也可以显摆显摆,所谓的名师出高徒,师傅是徒弟一个强有力的人脉。英雄不问出处更多是用来自谦 的,而武侠著作里面的英雄都是有出处的,且不说萧峰,郭靖,令狐冲这样的一线大侠,就连陪杨过练功的那只雕都有惊世的传奇故事。神话里也是如此,孙悟空虽 然是石头缝里出生的,但后来还是拜菩提老祖为师,再者,没有大闹天宫的经历说不定也没有资格做的成唐僧的徒弟。

职场上,自我介绍也是 起着很关键的作用,好在信息社会,介绍自己的途径有很多,想认识高手,也想被高手认识,你可以制作发布精美的简历,进入专业的论坛,参加多样化的社区活 动,勇于介绍自己,秀出自己的特长、自己的教育背景和工作经历。在工作岗位上也是如此,要让自己的同事多认识自己,就要多找机会让他们了解自己的学校,专 业,工作经验,甚至工作内容,引以为豪的成就或者曾经的失败甚至损失,尤其是刚加入一个新的单位,融入一个新的环境的时候,同事对你了解的越详细,就会对 你印象越深刻,当有一天你发现自己的故事被不同的人传播的时候,你在“江湖”上也就有了一席之地。

第二,有“分”也有“享”,你好,我也好

江湖上,英雄们相见,喜欢切磋武功,互相指点,所谓的遇到高手,虽败犹荣,因为和高手过招的过程是一种学习,也是一种荣誉。

这里面也有两层的含义,一是切磋, 不断打磨,彼此取长补短;二是失败了也不觉得是遗憾,因为从失败里也能学到很多。

职 场上,我们也要有这种意识,彼此分享所长,助对方补足其短,所谓的最好的学习是教授,也便是这个道理。不仅如此,分享的同时,双方还能互相提出宝贵的改进 意见,这个过程会加速学习和成长的速度。常听说“对手的高度,决定我们的高度”,职场上,伙伴不仅能决定我们的高度,还能决定我们的宽度和深度。充分利用 身边的资源提升能力,无论从经济方面还是从收益方面都是不错的选择。也因此,现在越来越多的单位都致力于把自己打造成学习型组织,并开始倡导和推崇分享的 文化。如果你的公司就有这种文化,那么,恭喜你,你身边必然有很多这种“求知若渴”之人,积极加入他们吧。

另外,想要通过分享来提升还要勇于自曝短处,只有这样,同伴才能知道我们需要什么,这就犹如去医院看医生,我们需要尽可能把自己的病症暴露出来,而不是害怕丢了面子,这样医生才能对症下药,开出对我们最有效的诊断书。

第三,哥喝的不是酒,是心态

英雄们相见,无酒不欢, 杯酒之间,豪情万丈,义结金兰,这是我们经常看到的桥段,英雄们到这里已经不是惜的境界了,而是上升到了情感和精神的层面,为朋友两肋插刀,虽死无憾大都发生在这个层面。

职 场上,也有这样一层境界,但靠得不是酒,而是一种心态——开放的心态。就像酒的作用能壮英雄的胆,开放的心态可以让我们在面对不舒服的困境时更从容和坦 然,比如面对强者,放下压力,轻松迎上去,对对方致以真诚的欣赏,然后谦虚认真地从对方身上学习,这种学习可以是求教,也可以是和对方共同接受挑战,完成 一件事情。轻松点可以这样开始“哥们,可以呀,我向你学习学习”,认真点可以变成“方法不错,还请多多指点”。当然在对方遇到困难的时候,这种心态也会让 我们“倾囊而出”,真正享受助人的这个过程。

有人的地方就有江湖,有江湖就有故事,等我们和我们的战友经历了从磨合到信任、由陌生到熟悉的过程,有时会发现我们了解对方就像对方了解我们。这个时候,双方便都是容下了对方,放下了自己。就像那首歌唱的:“原来你也在这里。”—— 也到了一种心灵沟通的境界了。

在武侠里,我们看到了,凡是容不下对手的,都早早挂了;为了目的不择手段的,要不疯了,要不走火入魔了;想成为武林霸主的也渐渐偏离了正道,最终声名狼藉;就连纵横江湖找不到对手的独孤求败,他的人生也是孤独的……

职场上,要发展,要成就,要稳定,要关系,不管你追求的是什么,都离不开和别人的接触和合作,职场不相信个人英雄主义,如同江湖书写的不是一个人的传奇。

江湖多纷争,英雄们图精进,喜欢“切磋武艺”;职场多险恶,达人们谋发展,何不“以技会友”?

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