职场礼仪如何做。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

前不久一位朋友向我诉苦,说他的工作太辛苦,收入太低,干起来没有丝毫的热情和快乐。他问我如何才能改变这种现状,找到一份自己满意的工作。我略加思索后对朋友说,办法其实很简单,就是把工作当成自己的事业。

曾读过这样一个故事:在一个小镇上,一位路人问三个石匠在做什么。第一个石匠无可奈何地叹息说:“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠神色凝重地说:“我的工作很重要,我得把墙垒好,这样房子才结实牢固,住起来才舒适安全。”第三个石匠则目光炯炯,自豪地说:“我的责任十分重大,这是镇上的第一所教堂,我要将它建成百年的标志。”十年后,第一个石匠仍在另一个工地上砌墙;第二个石匠却坐在办公室里画着图纸,他成了工程师;第三个石匠则穿梭于全国各大城市,他成了国内有名的建筑商。

世界首富、微软创始人比尔-盖茨先生说:“如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待,情况就会完全不同。”生活中,我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单,太平凡,太没有前途,终日愤愤不平,得过且过。殊不知“一屋不扫,何以扫天下”,一个人连最简单的事情都干不好,又如何能做出惊天动地的大事呢?

如果把工作当成一种谋生的手段,甚至看不起自己的工作,就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果将工作当成自己的事业,一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力,自己的潜能也会得到最大程度的发挥。在自己不懈的努力下,业绩不断攀升,每一次小小的进步,都会收获不小的成就感。继而信心越来越足,不断超越自我,追求完美,又会取得更大的突破,自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷,而是一种快乐。

延伸阅读

如何享受你的工作


职业是大多数人都要将半生的精力投注其中的事业,有多少人能够享受其中,有多少人日日倍受煎熬。有的人做一天和尚撞一天钟,勉为其难,有的人疲于应付,无奈为之。有幸认识几位非常享受自己职业的人,他们那种对职业的投入,油然而生的幸福感令我难以忘怀。

我的一位姑妈,小学语文老师,从参加工作那一天起,一直到退休,她都在同一所学校教语文。照理说,小学一到五年级的课本,翻来覆去地教,怎么都太熟悉了,怎么都该厌烦了,不是有这个说法吗,有多少厌学的学生,就有多少厌教的老师。可我这位姑妈是怎样的呢,她教语文一直乐在其中,说起学生的特点,说起怎么让学生对写作文有兴趣,怎么增加学生写作的想像力,她实践过层出不穷的办法。她认为,也许课本内容是不变的,每一个学生却都是独特的。学生的进步和成长带给她的成就感,是参加什么作文比赛得了一等奖,学生考取了哪个重点大学,或是学生家长对她表达的由衷的感谢。总之,不是因为收入,不是因为教师有寒暑假,只是因为她在这个职业中找到了人生的意义和价值,所以,她是幸福的。

我的一位朋友,在一家国企的工会部门工作。了解国企的人都知道,工会在国企里头是一个很边缘化的部门,没有核心价值,难有发展空间,跟别人说起来都有点没劲的感觉。可是我这位朋友却硬是把这个工会的工作干得劲头十足,风生水起。她会根据自己公司的特点和企业文化,适时地组织各种工会活动,比如组织羽毛球比赛、蓝球比赛、书法比赛、合唱比赛等等,她本人除了能够游刃有余地参与唱歌、跳舞、出任主持等,还写得一手漂亮的钢笔字,而在组织和宣传活动的过程中也很好地锻炼了她的表达能力、协调能力,写作能力。可以说,在这个人们一般以为什么东西都学不到,怎么干都没价值的部门,她得到了综合才干的提升,拓展了自己的人脉关系,当然,最难得的是,她总是很快乐。

我认识一位工程师,他曾经在一个远洋运输公司干了十多年轮机长。在那个时候,他工作的大部分时间是在海上航行,处理远洋轮船上的各种机械问题。他跟我说,在远洋轮船上工作是很枯燥很辛苦的,长期没有什么娱乐活动,不能和亲人朋友在一起,很多人都会苦闷难受,有些甚至做出一些过激的行为。但是对他而言,他却没有觉得那么痛苦,他说,随着船去远洋航行,有机会到很多国家,开阔视野,增长见识,而每到一个地方,跟不同国家的工程师一起工作交流的时候,又能领略到不同文化背景下人们不同的沟通方式,这是很难得的机会。同时,由于船是一个较封闭的环境,当遇到事情时,都必须自己想办法及时处理,所以又能增强自己解决问题的能力。谈起自己十多年的海上经历,这位朋友没有大倒苦水,没有嗟叹抱怨,娓娓道来船上的一些趣事轶闻,倒竟象是过了十多年的好日子,我为这位朋友的积极达观叫好!

看过《肖申克的救赎》的朋友大概都不会忘记安迪的那种神情,即使在监狱里也似闲亭信步的样子,即使自己在当下是个处处受人欺侮的囚犯,也还保持着他的职业尊严,为别人做税务筹划时就是一位专业人士,应该得到尊重。

尊重自己的人终将得到尊重,用心去投入到职业中的人,终将得到职业的报偿,重要的是,去享受你的职业吧。

提升职场竞争力 成为职场MVP


职场如战场,适者生存,败者淘汰,上班族想要在众多的竞争者脱颖而出而拥有一片舞台,除了做好份内工作,还应该具备什么的竞争条件呢?跟你分享,提升职场竞争力的八个必备条件。

一、外语能力呱呱叫,再培养第二外语。全球经济时代来临,国际化已是必然趋势,上班族想要比别人更具职场生存力,除了拥有流利英语能力,许多人事主管也指出,拥有英语以外的第二种外语能力,也很重要。我国加入WTO,在国内企业与人才推上国际舞台的同时,以及外商陆续登台的竞争下,如果上班族的英语流利有如母语,或拥有第二外语能力,不仅职场吃香,转职时更有竞争筹码与企业主谈判。

二、扎深永不被取代的专业技能。这是个尊重专业的时代,钱财、物力再如何雄厚,也敌不过拥有优秀人才,更能让企业成功。因此专家建议,想成为永不被企业淘汰的上班族,应先在专业能力中扎好马步,并在工作实务中持续强化,累积他人无法取代的专业技能筹码,不要轻易就转换跑道或不同专业领域。有能力者,最好取得专业证照,一照在手,或拥有别人无法企及的专业技能,不但老闆另眼相看,也有自行创业的契机,曾碧渊举例,软体工程师、软体相关人才都很有国际竞争力,有兴趣者可往这方面耕耘。

三、掌握主流趋势,随时储备竞争力。一流人才,永远都是趋势的掌握者与跟进者,无论就业前后,若想随时掌握社会脉动与就业趋势,都应养成阅读报纸及网路求才的习惯。无论社会需要哪些人才,那个行业、企业工作机会多或较有前景,皆可藉由这样阅读习惯,获得第一手资讯。专家也表示,无论是专业能力或一般行政管理人才,投入热门行业总比较有出头天,因此掌握主流趋势,趁早储备战力,可比别人更快达到成功。

四、培养第二、第三、第四专长。未来上班族学习力与适应力都要很强,在讲求效益的新世纪,除了职能专业外,尤其更要培养第二专长,甚至是第三、第四专长。拥有最多专长的人,可以承担比别人多的工作,不但职场吃得开,也可能领到二份的薪水,不过前提下,每一项工作都要有专业的水准。通常能见风转舵调整或增加自己技能的上班族,也最有竞争力,尤其在个人专业背景下,又能懂得培养行销、管理或财务等第二技能。

五、创意是破格拔擢的特效药。许多受访企业主都表示,若能拥有令他人眼睛一亮的创意,而且是有条理、可具体执行的点子,通常最受老闆青睐,也容易被破格拔擢。培养创意的方式很多,不过最常听到的建议是,随时养成逆向思考、生活多元的习惯,或者是多方蒐集资料比较分析,训练自己的看法,切记:脑力专业也是一门吃香的行业。

六、勇于接受轮调外派的挑战。成功者多半不是害怕职场变化的人,而且通常是勇于面对,并因此脱颖而出成为最具竞争力的干才。因此,企业内部轮调或外派,不但是上班族训练适应力的好机会,让你在不同工作环境或内容中,调整步伐,由于眼界高、可培养新的专业能力及管理技巧,更是培训干才的好机会,上班族千万不要排斥,如果你的工作缺乏变换、调整的弹性,即使再多专业与技能,也还是比这些能轮调或外派的专业工作者略逊一筹。

七、积极调整工作舞台,保持活水源泉。上班族若在同一个公司工作了三年以上,职级没有新的变化,工作空间成长有限,或是重要的工作一直没有落在身上,可能要警觉企业主对你已没有任何期待,或是工作已被企业主定型,最好有自知之觉,转换公司,在相同专业领域开创另一片亮丽的舞台。聪明的上班族最好的作法是,平时不断充实自己,让自己是一匹拥有实力的千里马,然后随时投递履历给人力仲介公司,让自己在相同领域待价而沽,或者寻找伯乐,保持活水源泉。

八、时间管理恰当,情绪智商合宜。做事有效率的人,通常处理任何事情时,都能专心,而且有条不紊、按轻重缓急而在一定时间内,达到事半功倍功效。情绪智商合宜的人,除了有良好人际关係,以及善于解决事情,也能勇于面对失败和成功。上班族具备上述两者,可谓贵人不断,好机会也会不断涌上。

[征文]享受当下 体悟成长


其实从大学到现在,我的经历应该可以分为三个阶段,在每个阶段都能得到不同的收获,可在得到收获之前都经历了很多痛苦的时光,我不清楚这篇文章究竟能够带给大家什么样的感受,或许有很多人像当初迷失了方向的我 一样,但愿我的经历能够对这些“当局者”能够有帮助,哪怕只是一点点我也会感到很荣幸。

一.穷折腾

我想,接下来要叙述的这段经历应该称之为“穷折腾”,回想起那段时光,简直糟糕透了。

二十三岁那年我大学毕业,学历不高,学校也很一般,在那个所谓的“毕业就等于失业”的季节,我应该算是一个幸运儿,至少在别人眼里是这样的看法,可对于我来说,却是“迷失自我”的开始。

毕业那年我通过面试进了一家国企,所从事的工作也和所学的专业相关,无论从公司资历,还是薪金待遇,在我所在的城市里绝对是非常不错的。面对眼前的诱惑,我做出了至今最遗憾的一个决定——放弃专接本。

在 这里我想说明一下为什么放弃专接本是我最遗憾的事情。前面我之所以说我学历不高,是因为我上的大学是一所专科学校,虽然校领导整天宣扬这所学校在全省的同类学校里是数一数二的,可专科毕竟是专科,就算它排名成了全国第一,也不可能在毕业的时候发给我一张本科的文凭。虽说现在社会认可的是能力而非一张文凭, 可文凭毕竟是一块“敲门砖”,很多时候我们不得不承认,当招聘信息上写着“最低学历本科”的时候,你一专科生投简历被面试到的机会就不会太大了,更何况那些实力很强大的公司,他们的要求很多都是“硕士以上学历”,面对这些条件要求,让我们这些专科生情何以堪啊?可当初并没有体会那么深,所以面对眼前的诱惑,我却放弃了一辈子只有一次的专接本的机会。什么叫因小失大?看看我自己,我终于亲自体会到了。有人会说“塞翁失马焉知非福”啊?我承认任何事情有利也 有弊,可我的马丢了,却再也没有办法找到相同的一匹马了。

说到“因小失大”,另外一个我亲自体会到的成语就是“年少轻狂”,的确,初 出茅庐的我有些不知天高地厚,工作了三个月之后,我辞掉了这份工作,当时的原因很简单:企业文化迂腐,没有任何发展的机会,况且当时学国际贸易出身的我一直向往的行业是国际贸易,而非国际货运。当时并没有想过这份工作是以放弃我进修的机会而获得的。回想起来,我当初傻就傻在做事情太冲动上了,可后来和之前 办公室的同事聊天的时候得知有几个老员工也都离开了那里,他们说我做的挺果断的,在他们眼里我陷地并不深,趁年轻赶紧找更好的机会还来得及,可他们自己在那个公司做了五六年,再出来找别的工作多少也有所损失了。其实,他们并非知道我心里真正的想法,因为我只想做我想做的,去寻找更好的发展机会。

随 后找到了一份国际贸易的工作,可这家公司的领导有歧视学历的观念,我在那里并不快乐,工资也与本科生差的好多,再加上当我从事了这份工作的时候发现自己并没有多么热爱它。在工作一段时间之后,我不得不去思考这样两个问题:难道我一直想从事的行业就是这样无聊么?我当初的辞职究竟是对还是错?想了很久我并没 有得到答案,就像那句“当局者迷,旁观者清”,或许当我成为了旁观者的时候,这些问题并非成为问题。可我只能是“当局者”,旁观者并不能帮我做任何的决 定。做了一个月之后,当我拿着公司给我开的673块钱,我就有了答案。对,就是辞掉这份工作。

可辞掉工作之后,我并没有接下来的打 算,确切地讲,我迷茫了,迷失方向了。就这样,自己做了一段外贸SOHO,做了几天老师,做了几天企划,然后辞职在家,准备为了得到一个学历去考研,可说到底,我对于成功并没有几分把握。说实话,之所以考研,是因为我真的不知道我到底能做什么了,当时的我外表看上去没什么,其实我的心里已经开始颓废了。

这段将近一年的时间,我把它称为“穷折腾”,折腾到最后,却换来了“一场空”,这段时光和这样的结局,对于一直很好强的我来说,简直是糟透了。虽然如此,我却没有任何办法去改变,因为我不知道我的方向在哪里。

二.转机

任何事情都会有转机,我不知道用“否极泰来”这四个字形容是否恰当。但对于我来说,我的转机可能是一种巧合,也可能是一种注定的安排。

当 时在家里迷茫,虽说在学习,可精力并不集中,当时的状态就是发愁、无助、迷茫,每天的大部分时间都用在逛人人网和聊QQ上,其实我很着急,我知道我再这样 下去的话肯定会成为一个废人,我开始尝试在一家贸易公司做销售,工作很清闲,待遇也不是很高。有天突然想会不会有那种人生指导类的书呢?我开始在当当上不停地搜索心灵指导类的图书,却无意发现了《拆掉思维里的墙》,评价还不错,我就买来看了看,边看边觉得眼前越发有亮光,我能感觉到那是一种希望,虽然还是 很迷茫,可比没有强多了。看完书之后,我觉得有很多东西并没有体会那么深,就报名参加了新精英的职业规划课程,我很希望那会成为我人生的一个转折点,让我高兴的是,它并没有让我失望。

尽管当时我的工作是销售,可对于一个迷失方向的年轻人来说,去参加这样的课程,看到名单上的同学在自己 工作的领域很出色,从心里感觉到了自卑。看着名单上的同学都是经理、总监等等的职位我就在想,已经这么出色了,还来这里干嘛呢?当然,我也担心同学之间不好交流。可我的担心是多余的,同学们都很开朗,也很容易交流,慢慢地我就放开了自己,融合到同学中间。

在这里我认识到了很多朋友,也 很有幸能结识古典老师,在课下和古典老师的交流中,我发觉自己逐渐产生了一个职业发展定位,但这个定位是我从未接触过的行业,两天的课程,时间很短,可收获很多,但我最大的收获就是我慢慢地从心里的“迷雾“中走了出来,逐渐肯定了自己的“方向”,可唯一的问题就是我怎么才能从贸易行业转型到人力资源行业。 我至今仍然记忆犹新的一句话就是古典老师在给我们讲过那个故事最后的一句“If you have a drame,you have to do something about it.(如果你有一个梦想,你总得为它做点儿什么)”这句话给了我很深的感触,当听完这句话的时候,我突然觉得曾经的我是那么的浮躁,只会肤浅地觉得自己肯定会做好想做的工作,可笑的是虽然有这个想法,可我究竟想做什么却完全不知道。我很庆幸现在的觉悟并非太晚,我还有时间从起点开始,我也相信我能为我确定的理想做 点儿什么。

在后来的职业访谈里,我逐渐坚定了自己的立场。可一个门外汉想成为内行,毕竟需要知识和经验的积累,在这期间,我从未对我 的理想动摇过,哪怕是一丝动摇也没有,因为我知道一个成功的人士之所以成功就在于他的全神贯注。我从未像现在这样如此地专注过,我虽然会质疑“吸引力法 则”的绝对性,可我相信,只要去专注于自己想做的事情,那么成功的概率将会非常大。

这个阶段对我来说只能用两个字来形容,那就是“转机”。因为我看到自己未来的方向在哪里,也知道自己怎样做才能让自己离理想更进一步。

三.蜕变

蜕变是一个痛苦的过程,至今想起来,仍然觉得这个过程对我来说是那么的不可思议。

在 结束课程接下来的这段时间里,我读过一本书,是张德芬老师的《遇见未知的自己》,我体会到活在当下才是我们最需要做的事情,研读之后,我突然间发现曾经的残念竟然烟消云散,取而代之的是一种淡然,是一种处事的淡定。那些过去会影响自己的心情和生活的事情,现在看来竟然那么不值一提。我也相信,活在当下才是 快乐的根源。这本书,包括古典老师写的《拆墙》对我的影响非常大,所以当有朋友向我问起有没有可以推荐的书的时候,我首先想起来的就是这两本书。甚至和朋友推荐完这两本书的时候,我总会附带一句“这两本书是影响我人生的两本书”。可每当我说这句话的时候,他们都会笑着说“说得自己跟个名人似的,不就是两本 书么,有那么神么?”可我会微笑着说“用心看,看完就知道了。”我不想多说,因为他们不了解我内心最深处的感悟是什么,这种感悟只有被迷茫折磨过的人才会彻底懂得。

我的蜕变只是一个开始,它会持续多久我不清楚,到底还会多痛苦,我也不清楚,可我会努力用最快的速度去完成我的蜕变。当 然,这只是未来,可一个美好的未来是每一个当下的积累,所以,我们最需要做的事情就是给自己一个美好的蓝图,然后过好每一个当下,活在当下,去体悟自己每个阶段的成长,不去纠结自己的选择究竟对错,要相信自己的选择是正确的,更要敢于去承担结果。我的“天”很小,可我的“梦想”很大,我也相信终有一天我会拥有属于自己的天空。

文章至此,叙述完了三个阶段的不同感受,也就接近了尾声。但我还想说一件事情,我曾经看过五遍《当幸福来敲 门》,每看一遍都会热泪盈眶,别管自己的想法在别人眼里有多好笑,只要相信自己是对的,那么就去做它!可我们身边有很多人都活在别人的眼里,其实这篇文章的结尾也还是那句之前提到过的,只要坚定自己的想法,能够去全神贯注地为之努力,那么即便不成功,你也会得到很多的收获。有了梦想还不够,我们总得去为它 做点儿什么啊。现在我终于明白“塞翁失马焉知非福”的另一种意义了。

我们要弄清楚的是努力去长成自己的样子,而不是别人眼中的自己的样子。

《成为职场MVP》,让我看到不一样的世界


不知不觉课程结束已经一周的时间了,回想起来,参加职场MVP课程的学习一定是今年最值得回忆的事情之一。

从开始报名到参与课程,再到后来完全走完课程,我从懵懵懂懂到现在有了自己想坚持的想法,这就是我最大的收获吧。我知道课程不是万能的,还需要我们大家不断地去思考与实践,课程虽然结束了,但我们的生活还再继续,学到的很多方法运用到生活中才是最关键的。

以前的我也像大多数学生一样,对于未来不仅迷茫,还感到害怕,因为不知道自己想要的是什么,就什么都不愿意做。对于行业和职业完全没有概念,问我以后想做什么,我只会说不从事本专业,可是学了课程让我了解到,之前的自己见识太少,竟然从来没有查找过自己专业所在的行业包括什么,只是片面的看待事情。

在课程的学习中,我了解到我追求的三个核心价值观是喜悦、健康、承诺,希望自己可以一直保持着一颗喜悦的心去学习、工作和生活。我印象最深刻的一节课应该就是最佳知识学习策略,在那一节当中,让我意识到自己之前查找资料是多么单一,还有好多方法自己没有用到,现在资源这么多,不好好利用可就有点说不过去了。

最近的几天在思考关于自己明年的胆大包天的计划,想到了以后要从事的行业;需要学习的技能,例如:PPT、Excel、思维导图等几项技能;准备出去旅行两次,去哈尔滨和厦门;最关键的一点是,明年的做自己论坛,一定要去现场。不要给自己留太多的遗憾。

有的时候,也会想要是课程还没有结束该多好,自己又会像那三周一样,看视频、跟着复习、认真做作业。班级氛围特别好,在大齐老师的带领下,大家互相鼓励,一起学习、一起讨论、一起进步。但还是会有结束的那一刻,毕业典礼那个晚上感觉还发生在昨天,我们还在互相点赞、互相鼓励,完全没有毕业要分离的伤感,反而是满满的喜悦。一周了,已经过去一周的时间了,真“二”无敌班级大群早已解散,可我们又在新的微信群再次聚首。这一刻突然意识到,自己收获的不仅仅是知识,还有一些可以互相鼓励的小伙伴们。

愿我们可以在下一次的课程中再次相遇。

MVP在线课程将帮助你快速透视职场规则,找准职业发展方向,发现内心动力与天赋,培养核心竞争力,并制定出一份为你量身打造的个人成长战略。

课程将会让你

发现和培养你的核心竞争力,在职场中脱颖而出

洞察行业职业的发展趋势,面对变化时领先一步

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适合谁来学?

希望找到职场发展方向,提高核心竞争力,加速职场发展的毕业5年内职场人及渴望少走弯路的大三、大四学生。

选择适合自己的工作,职场人可以这样做


刚进入职场的新人或者面临转行的老人,面对社会上纷繁的工作种类,该如何选择适合自己的工作呢?这的确是个难题,接下来小编就来分享几点选择职业时应考虑的因素,供大家参考,希望能够帮助到大家早日找到适合自己的工作!

 一、找到兴趣

 好的志向是给你未来职业加分的好方法,有了兴趣才能勇往直前。志向也是职业规划很重要的一个起点,所以在找到适合自己的职业前先去确定或了解自己的志向吧。

 二、自我评估

 这是对自我价值的一个侧面体现,并非是全面,毕竟人生无止境,未来还是需要借助学习来提升自己。就当下而言,你具备什么能力,特长、情商等等,这些都是你的砝码,一定要预估好。

 三、准确评估

 按照自己的性格、兴趣、特长、环境来选择适合自己的职业,不要好高骛远,当然也不要过分低估自己。这种时候可以根据市场的一个状况来稍微调整或者确定大致方向,不要急于求成。

在“人才就是一切”的未来,做好职业规划,找准努力的方向,才能让自己的职场生涯更加顺利。

做幸福职场新人


3条建议帮你做幸福职场新人

当你刚刚来到一个新的工作岗位上时,最初的那几天一定会觉得自己就像一个刚转校的学生一样暴露在大家挑剔的眼光面前。这个时候,再多的忐忑和担心都没用,你需要做的是尽量使自己适应新的环境,并不遭人嫌弃。以下三条建议帮你做个幸福的职场新人。

1、了解公司重要成员的基本情况。

现在考你一下,你的第一项任务是什么?记住自己的职责?出色地完成上司教给你的第一件任务?NO,都不是,作为一个新员工,你首先要做的是一定要努力记住公司里一些重要成员的情况,例如他们的名字,各自在什么地方办公,并担任什么职务啦等等。在这之后,你就可以暂时松一口气了,因为终于有了可以安定下来的感觉,这个时候便会有人给你一些实际事务做做。

2、形象、谈吐、行为大方得体即可,不宜太张扬个性。

除此之外,你得注意,上班一定要准时、衣着必须要得体,化妆不能太浓,漂亮悦目就可以,打招呼或者询问的时候要面带微笑,并对任何事物都显示出你的兴趣,这样能给大家留下一个良好的印象。

3、将重要信息记在随身携带的记事本或手机中,加深记忆。

还有一个对于新人来说非常有效地快速融入团队的方法,那就是随身携带一个笔记本,以便随时记下一些单位里的要求规定、重要人物的姓名、有用的电话号码及其他重要信息,这样你就不必事后再费力地去回忆了。

小林曾在一个安全意识比较强的财会统计公司短时间工作过一阵子。刚去那儿时,小林必须参加培训,培训室毗连着一条走廊。一次培训接触后,小林发现穿过这条走廊的几扇边门,去女士洗手间要方便得多。可回来时,小林才发现没有刷卡是不能从原路返回培训室的。于是小林不得不在那儿足足等了半个小时,一个为公司主任们铺桌子准备午餐的女服务员才透过玻璃门看见了她。服务员看小林实在是可怜得要命,才放她进去了。

所以说,一些事情或许比较琐碎,但如果你不牢记的话,可能就会做出像小林这样的糗事来呢:

洗手间的位置;

公司是否有餐厅,大家平时是在餐厅吃饭还是一起叫外卖,或者习惯三五成群出去吃;

电话、传真、复印机的使用方法;

本单位的一些规矩,比如周五是否要进行大扫除,午餐形式是否是在办公桌上边工作边啃三明治等等;

虽然大部分公司并不会禁止员工接打私人电话,但以防万一,还是弄清楚比较好;

不管别人是否经常早到或晚归,或经常去酒吧,你是不是只需也必须正常上下班就行了;

安全门锁、密码、证件。

别做职场透明人


办公室新来的秘书长着一张标致的脸,说一口流利的普通话,一看就是有运气的职场新鲜人,在今年毕业生多、职位少的情况下,进了我们这个已经有日子没有补充新鲜血液的机关单位。

别做职场透明人

秘书的名字叫娜娜,性格活泼,看到我们这些老人都喊“老师”,手脚也很勤快,问题是电话多,性格开朗的她接电话声音响亮,很快,我们就详细了解了她的家庭背景..“阿姨,今天我不吃饭回家,” 小张“让我去他的公寓里等着他,我们一起吃晚饭。这是她在和她男朋友的妈妈通电话。 我们得到的消息是她男朋友姓张,她出城的时候住在他家。现在,单位里的小伙子,对她有好感,立刻就失去了激情。

“你开完会后,我们” 叶主任“打你的,不是吗?她表扬了我? ” 这是她和她男朋友的电话,难怪她能顺利进入我们部门,原来的张先生是我们部门一个重要的主管小领导,和我们部门的领导很好,女朋友毕业没有工作方向,他们插入我们部门。有一天,当她急于帮助我们打字和整理材料时,我们不敢再寄给她了。她不是一个普通的新的“学徒”,听她的声音在手机上,国庆将成为女主角,有一天我们的领导人也可能会做。

一天天的,找娜娜的电话依然热络地打进来,她还是没心没肺地现场直播她的生活情况。应该说,娜娜是个不讨厌的女孩,可是,她在电话里透露的信息,让我们不敢与她太过接近。

那天,娜娜整个上午都没来,临近中午,她才带着平静的脸进来。管人事的老李喊住了她:“娜娜,下次家里有事要告假。“” 娜娜“正要解释,手机响了,我们听到了这样的对话:”别在这里打电话,好吗?我说我们回去后我会和他谈谈的。 我和他一点关系都没有!我在工作。我刚被批评了。好吧,你等等。我会和你谈谈的。”摔了德律风,娜娜又冲向了电梯,把老李一个人撂在那边。

午饭后,娜娜回到办公室,她从内容调用,我们了解了冲突:“这人有毛病,我和同学一起看了一部电影,说实话,他问东问我西,但也给单位打电话来影响我的工作,你说无聊了吧,对我的脸丢光了......“整整一个小时,” 娜娜“一直和她生活在一起的愤怒,但我们不得不沉默和借口离开办公室。听到现场其他人的隐私,这不是什么有趣的事。

评论: 不要把自己的个人事务带到办公室,这是最低限度的专业素质。 不过,对于娜娜这样的新人来说,可能还是缺乏这样的经验,虽然可以原谅,但对娜娜未来的发展会产生负面影响; 许多高级员工也喜欢在职场讨论自己的家庭事务,这在职场上确实是禁忌。

你会在办公室里“直播”自己的情绪吗?

像娜娜这样的人,作为朋友其实应该是不错的,她热情直爽,简单易相处;不过,她直来直去,在职场上可能容易得罪人,而且口无遮拦的个性有时会泄露一些不该泄露的信息。所以,如果她作为你的同事或下属的时候,就要提醒她对自己的言行稍加约束。其实在生活中我们常常也会有娜娜这样的举动,把自己的情绪或琐事带进工作中,会影响自己的发展。

谁敢在职场“做自己”


打上自己的品牌工作,所以做了“不可替代”,这无疑是在工作场所的最高赞美。

谁敢在职场“做自己”

总有一个朋友看到我的简历,好奇地问后:“不干了这么多,有什么喜欢的工作。”平心而论,这是一个很容易回答的问题。如果答案是“服务以前的公司,”让人误解为“死守过去,留下遗憾,”也证明了等于别人不得不离开的原因今天抱怨。如果你说“下一个单元,”但像问:“什么是你最满意的角色,”答案是纯粹的外交演员。平静下来,自我分析,原来的工作是他们最喜欢“自己动手”。三个字,虽然简单,但超过事业上的挫折场和内人气于一身的十年。

几乎每个人在成为“职场新人”之前都有一个梦想: 做自己喜欢做的事。 “野心和激情是伟大的翅膀” ,但是当你步入社会,你会发现修改你的梦想比实现它们更好。 做你最喜欢的工作的机会微乎其微。 不是每个人都能当总统的。 在大公司里,总有人处理无聊的报告,总有人站在前台微笑着问候。 “做你自己”是一个伟大的技能,在满足一个无聊的工作的要求,同时保持多彩的生活。

从面试开始。不要相信“500本面试书”所谓的“窍门”,也不要过分准备类似的“井盖是圆的”怪题,不妨老老实实做人,面子,把工作做好,做到底。毕竟,“IN TER”(相互)“VIEW”(见),就像英语释义“面试”一样,你可以用自己的眼睛仔细观察;既然看到了,也就需要仔细展示真实的状态,双向选择,相互理解。这并不意味着进入“职场门”后来的人不认为自己被骗了,用的人不认为自己值得。还有,“我不知道我知道什么”。一位身为猎人的朋友曾经向我分享过他的“推荐秘诀”:他会推荐“承认自己不知道”的候选人,因为在有提升空间之前,总有一种盲目和未知的知识。

除了努力,还要做独特..公司雇用的人,除了一些新的工作,正在寻找“接班人”。前者还是因为分离或因为高升,自然后来者都是无形的比较,横向垂直..如果是继承优良传统,没有什么新鲜事,就不会被人注意到..为什么现在不做你自己?大到年度目标打造,小到每周部门会议汇报,都是以自己的方式,态度和面貌去讲解,都是以自己的逻辑,思维和系统去分析,一切都是自己深深的烙印,让每一个成果都清晰的“由我创造,不是模仿”..这样才会爱上工作,而对工作的充分热爱,也会有“原创”的自豪感,收获别人“绝版”的好评。在你离开工作岗位的一天之后,你的同事记住了你工作的“不可替代”性质,这无疑是职场上最高的认可。

“做你自己”更多的是关于成长。有一个平静的入口,就必然有一个决定性的离开。因为新工作的高收入而告别,就是做一个真正的自我;因为新公司离家近而离开,就是做一个容易的自我;因为新公司有下属而辞职,就是做一个完善的自我;即使没有新公司,一切都是不确定的,你想离开,你想放手,做你自己,做一个自由的自己

几十年的工作,无论是在一家公司从头到尾,还是在一些单位肆意跳槽,坚持与命运,保守与冒险,怯懦与勇气,都无关紧要。 重要的是你能不能一直做你自己!

做职场永远不败的玫瑰


自然界的玫瑰是明亮的,芳香的和热情的。如果把上班族比作优雅、甜美、芳香的玫瑰,那我们怎么能坚持下去呢?笔者在企业工作多年,经历了从低级到中级,再到一般级的几个阶段。

做职场永远不败的玫瑰

1. 不可或缺。

在公司里,老板钟情于立即提供服务,并引进更多的员工。管理专家指出,当老板得到加薪或晋升时,并不是因为你做得很好,也不是因为你过去的成就,而是因为你觉得自己对他的未来很有帮助。作为一名员工,你应该经常问自己:如果公司解雇了你,你有什么损失吗?你的潜力是不是太大了以至于你的老板不能放弃?总之,依靠自己的努力,紧跟时代节奏的特长,成为公司不可缺少的人才,是非常重要的。

2.其次,寻求他人的帮助。

你不必处于高位。他们在经验、专业知识、知识和技能上都比你强。也许他们是你的老师、同事、同学和介绍人。他们在物质上给予或提供机会,或启发思想,或自学。在高尚人士的帮助下,一个容易脱颖而出,另一个很短,第三个是如果你不小心做错了什么,你可以保护自己。

3. 人际关系。

在社会上,一些可能不擅长专业能力和其他硬件的人可以取得进步,许多人从人际交往技能中受益。单位也是如此。建立关系网,就是要创造一个有利于自我发展的空间,得到他人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”?不乏兴趣、爱好、同学、乡亲等亲戚组成一个“小团体”,努力成为其中之一;热心帮助他人,结交好朋友;诚实、诚信、诚信是赢得信任和敬佩的基础。

4,不上交矛盾。

很多年前,一位大四的学生告诉我,在做报告时要记住四个字:“不要谈论困难”。我记得一开始我很轻蔑,但后来我逐渐意识到了真相。据传说,古代信使如果不断报告前线战败,就有被斩首的危险。每天,老板都面临着复杂多变的内外部环境,这比员工更为艰难。自相矛盾或报坏消息会让老板心情更糟,很可能给他留下“添乱、制造问题、工作能力差”的负面印象。

5. 别发牢骚。 “组织行为学”理论认为,人们在遭遇不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。 抱怨通常是由不满和渴望得到关注和同情引起的。 虽然这是一种正常的“自卫”行为,但是老板的心是最痛苦的。 大多数老板认为“牢骚者”和“抱怨者”不仅会制造麻烦,而且还会在组织内部制造不信任,破坏团队士气。 为此,当你抱怨的时候,不妨看看老板定律: 第一,老板永远是对的; 第二,当老板是错的时候,请参考第一。

6,善于表现,并在适当的时间获得荣誉。

不要害怕别人批评你的工作表,但实际上并没有担心自己被人看到,才华被埋没了。想办法以引起老板的注意是“人民的声音”。要报告给老板,我不得不说的结论,如允许,再作细谈;如果一个书面报告,不忘签上自己的名字。除了老板,也让比分设法告诉你的同事,部属,他们的宣传比你更好的结果。会议是同事,上司,老板和客户渠道中罕见,会议发言是展现升值的能力和才华。

职场新人初入职场应该怎么做?


第一,增强自信,首先要把自卑转化为“向上努力”的优势。

职场新人初入职场应该怎么做?

自信的反义词和对立面是自卑。发现自卑心理的,最早是奥地利心理学家阿德勒发现的。他说,其实,每个人都有某种程度的自卑感,因为每个人无法生活在绝对满意的环境里,在互相比较中,就会产生相对的自卑感。

一个人自卑,会产生压力,他们会做出一系列“补偿性”举动,做出一种期待向优越感努力的举动,如果把“自卑感”转化好了,就是一种优势。比如,我本来是一种比较自卑的人,因为自卑,促使我改变,让我做得更好一点,补偿这种心理。是不是自信,不知道,但我总是向好处努力。

第二,保持心态,自信和自卑,都放在一边,不仅仅是保持理性和客观,而是顺势而为。

我担任助理总经理期间,有一次提出一套完美方案,与总经理一拍即合,我们摩拳擦掌,要大干一场。结果在会议上遭遇抵制,总经理暂停了我的方案。我追问总经理“为什么不力排众议”,他轻声说,“我是一把手,也会有许多事情干不成,等条件成熟的时候再启动吧。

六个月后,我忘了。人抗议的结果,说为什么不这样做呢?我疯了,不是6个月前,你否决了?总经理随便去部署,迅速完成。我认识真理,老板既不是过度自信,自尊也不为过,是保持良好的心态,良好的与他们。职场上,小白,经常焦虑,争强好胜,都倒下了,他们爬不起来,从自信到自卑来回切换。所以,练习良好的心态,比增强自信心,克服自卑更重要。

第三,正确认识自卑和自信,驾驭性格和心理,超越自己,才能走向成功。

职场偶像电视剧,年轻帅气霸道总裁,说,无敌,就像学校里的学霸,一定要争第一,不然就是失败..现实不是偶像剧,这种年轻人最有可能死在事业道路的中间。还有一种“丑小鸭”式的工作人员,自卑感太强,突然实现人生大反击,成为白天鹅。这也是一个童话。那些在工作场所成功的人往往会控制自己的心理和个性,慢慢地走向顶峰。

世界幽默家“卓别林人”本身就是一个极度自卑的人,但他驾驭着自卑,变成了积极的努力,而不是因为地面上的自卑。也有很多伟大的人在他们的自传中诚实地说,他们在公共场合是自信的和自信的。心理学家否认人格决定命运,自信和自卑才能成功,内向和外向才能辉煌,这取决于你如何驾驭它..

第四,对职场小白的具体建议

一是不要过于自信,不要盲目乐观,不要野心勃勃..现实会重创你的脸。没有过度自信,就不容易被打破。有些人从工作场所获得了很高的成就,就像在考试中一样,100分是应该的,95分是失败的。往往遭受了一点挫折,却变成了自卑,一蹶不振..经常听说学霸不擅长混,这就是为什么..

其次,不要过度自卑,不要怕“说错话毁了我的生活。”职场露头怕,怕一个错误,一个坏印象的领导和同事,我的生命就完蛋了。你不抓住机会,机会给别人。你害怕出丑的,不敢表现出来,给别人面子。一些难看不要紧,职场人谁不是这么过来的,别人不会因为你做错了一两件事,拒绝你一辈子。此外,你在别人手里的生活吗?

三是降低预期值,增强平和心态。职场小白要是听领导的话就活得很累。领导提出的要求,都是从高限说的,比如,我们要拼尽全力、务求必胜。这就是一些口号而已,小白当真了,真的拼尽全力,也无法全胜。实事求是告诉你,领导也知道不会取胜,他只是喊喊口号。职场小白,要有80分心态。不是考试,非要考100分,其实职场做事,做到80分就很好了,次次都做到100分,反而会影响效率,被落在后面。

明确职业定位 做足职场准备


职业定位要明确 由于职业目标不明确,而导致大学生在走向工作岗位时准备不充分,结果可想而知。

首先,确定职业目标,因为职业定位是个人对未来职业的规划,职业目标的确立是职业生涯的核心,职业方向直接决定着一个人的职业发展。而很多学生不明白这点只为一纸文凭而上大学,不明确为什么要学习。让学生有这种错误想法的一个重要因素就是他们对未来没有明确的职业认识和完整的职业生涯规划。在这种没理想、没目标的盲目思想下,学生在校期间没有任何压力,也没有了学习动力。如果在校期间的大学生能对自己未来的职业进行好的定位,那么他们就会有针对性加强学习和实践,有意识、有目的的去根据理想职业的特点和目标岗位的需求,获取相关的知识,培养相关的技能,同时学校在加强学生理论学习和实践技能培养的同时,还需要引导学生给自己的将来做好规划。

第二,清楚国家的就业形势、把握就业政策、了解人才需求等方面的情况,要要了解自己和职业要求的差距,择已所长,结合所学专业的特点进行职业定位。在校期间的知识学习,使学生在所学专业方面有了较多的了解和深刻的认识,具备了相应的工作能力,这样的积累使自己能充分发挥自我优势。毕业前可通过各种途径,对国内外与自己专业相关的工作领域进行调查和分析,在对行业发展情况充分了解的基础上,确定自己应该找什么样工作,适合什么样的工作。

第三,根据自己的喜好确定自己将要从事的职业方向。从事自己不感兴趣的一份工作就意味着自我折磨,兴趣是最好的老师。只有发自内心的喜欢和热爱,才能够全身心地投入,做出一番成绩。但是现实情况是很多学生报考学校之前对所选专业不太了解,入学后觉得对所学专业没有兴趣,所以不能更好的投入学习。针对这种情况,职业定位对于大学生就显得尤为重要了。大学期间他们有很多时间培养对新的职业兴趣和准备,而且学校的学习环境和具有的资源又为大学生的职业准备提供了平台。

根据个人特长进行职业定位大学生职业定位时需遵循发挥特长原则,对个人职业发展和实现自我价值都有重要意义。一是有利干大学生迅速适应社会。大学生从学校走上社会承担一定的工作任务,需要一个适应过程。大学生能够发挥个人的特长,就能较快地胜任本职工作和适应工作环境。二是有利于大学生增强自信心。大学生选择并从事了能够发挥自己特长的职业岗位,就会使自己保持良好的精神状态,在积极主动的工作中取得成绩,也可以使自己获得更加长足的发展。

大学生选择职业的关键就在于个人的特质要与特定职业的要求相匹配。只有这样才能适合自身发展,个人的才能得到尽情的施展的同时用人单位也会受益颇多。因此在未来的职业发展过程中,大学生进行合理的自我定位和职业定位是迈向成功的第一步。

调整状态,享受不期而遇的惊喜生涯故事


在这个不完美的世界里,生涯规划让我们仍然觉得满足,更有前行的力气,和面对未来的勇气。

我10年毕业于泉州华侨大学,曾经的校漂一族,毕业后逗留在学校周边一年多,在对自己麻木的状态忍无可忍之后,开始了四处漂泊,从南走到北,从北走到南,所以毕业不到三年,换了五份工作,13年4月一次偶然的机会看了古典老师的拆墙,让我在绝望中看到了希望,同年6月份举债去北京系统学习生涯规划师课程,从此与生涯规划结下了不解之缘,开始了生命的奇幻之旅。

抱着什么样的期待学习生涯规划的?

对现状的不满,对未来的憧憬,让我在绝望中看到了希望的光,这束光就是古典老师的拆墙,而在看到与做到之间,我是通过学习生涯规划师的课程来完成的。

毕业后我一直是做人力资源的工作,主要是以招聘为主,在工作了三年之后,对职业出现了极大的倦怠感,不想做人力资源,又看不到其他的出路,被现实裹挟着进退两难,生涯规划师课程让我看到了改变的契机,进,可以找到适合自己的职业方向,退,可以支持我把当下的工作做的更好,长远来看,可以做一名自由职业者,做一名优秀的生涯咨询师,而以上所有的期待,三天的生涯规划师课程都给到了我满意的答案。

生涯规划给你带来的最大改变是什么?

我记得上课的时候,古典老师有说过一句话:当你决定要去做一件事情的时候,你身边一定具备了实现这件事情所需要的资源,而你要做的就是行动,然后利用好这些资源,我深以为然。

学习完生涯规划师课程已经两年多了,有很多人问我,你最大的变化或收获是什么?对于熟悉我的朋友,一般我都不会回答,因为TA会明显看到我展现的更好的生命状态,有目标,有想法,充满正能量;初识的朋友,我会告诉TA,生涯规划让我明确了自己的兴趣、能力、价值观,知道了自己真正想要什么?有什么?怎么去做?改变了我很多对于职业的限制性信念,同时也让我知道怎样把生活和工作做一个很好的平衡,怎么让自己过的更加开心和幸福。

工作和生活中你是如何运用生涯规划的知识和工具的?

在工作中,我运用三叶草模型,觉察自己的情绪状态,来准确识别工作中出现的问题,比如有时候会很焦虑,说明工作能力还需要提升,这时候就要多去学习或者寻求帮助,同时也学会了悦纳每一个当下的情绪状态,因为都是自己成长的契机。

《法华经》中讲功不唐捐,意思是说我们做出的每一份努力都不会白白浪费,其实也是生涯规划师课程中所倡导的成长理念,比如在工作中多去承担一些事情,哪怕给当下的工作没能带来直接的帮助,我也会认真去做,不抱怨,让自己可以调试一个很好的面对工作的心态,而这种心态也带给我很多意外之喜。

在生活中,我用生涯规划的知识做了很多的公益咨询,帮助了别人,也成长了自己,100天写每日一读,100天写每日收获三件事,参加100天改变自己训练营,开始走南闯北的去旅行……将生涯生活化,做生活的有心人!

用一句话介绍生涯规划

在这个不完美的世界里,生涯规划让我们仍然觉得满足,更有前行的力气,和面对未来的勇气。

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