部分新人消极怠工愁煞企业。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《部分新人消极怠工愁煞企业》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

找工作“急吼吼” 干起来“懒洋洋”

学生:想跳,跳不了

“上班狂打私人电话、不愿加班、整天泡在开心网上、效率很低、不会主动去争取任务,做得好或不好都无所谓……”这是某人力资源经理在MSN群体讨论时归纳出来的大学生消极怠工现象,并分析, “有些学生当初抱着 ‘有签就干,有好就换’的心理随便找了个工作干,薪资、专业、岗位性质都与自身期望相差甚远,但后来又一直没有遇到更好的机会,从而对手头这份工作产生了某种抵触情绪,觉得自己被埋没了,从而导致消极怠工的状况出现。”

“其实我也想好好干,但又觉得提不起劲,为这样的企业拼命不值得。”本市某高校英语系大四毕业生小黄表示,由于自己并非名校出身,各方面条件也都一般,因此半年前找工作时屡屡碰壁,无奈之下到了一家小型化工类民企做翻译。

“说是翻译,其实前台、文员、秘书都会指派我干些杂活,老总还动不动就要求我陪他加班到八九点,其实根本没我什么事。每个月才2200元,去年我们系的毕业生基本都在3000元以上的。公司业务也不是很好,学不到什么东西,我也去人才市场转过,可也没有更好的工作机会,就先在这里混着吧。”记者发现,小黄的心声在这部分大学生新员工中具有一定的代表性,不少人表示想跳槽到更符合自己期望的公司,但一直没出现好机会。 “等出现了更好的机会再努力干”、 “小公司低收入,这种工作就算丢了再找也不难”、 “缺乏信任感和成就感”等成为大学生 “隐性怠工”的主要原因。

“就给这点钱,企业还想怎么样?”一名网友在论坛上说得更直接。但当即就有网友反驳, “只有把给这点钱的岗位做好,才有底气和资格去找工资更高的活。”

企业:想管,管不了

记者调查发现,在遭遇该现象的企业中,保险、广告、房产等以销售岗位为主的行业,以及制造业等一线生产岗位集中的行业尤为明显。

今年年初校园招聘时,一些学生迫于就业压力,生怕找不到工作,匆匆找了个销售的活。但其实这份工作对从业人员职业素质要求非常高,不少新人面对各种挫折产生了心理失衡。

“我们年初招了一批大学生做电话销售,现在只有两成不到的人留了下来。其中有几个人总是无精打采的,动不动就抱怨这份工作钱太少,活太累,遇到学历低但业绩好的同事就冷言冷语,他们的消极情绪也影响到了后来加入的新员工。”某保险公司人力资源经理抱怨, “最近到了签约期,我们也很困惑,培养到现在也花了许多精力财力,他们也渐渐上手了,重新招人肯定又增加成本,但这样的精神状态不知会不会成为企业需要的人才。”

更多的人力资源经理则对这些“怠工族”产生了管理上的困惑。“比如大学生拒绝加班,从管理角度讲我们也很难强制,公司也没有多余人手和精力去帮他们做职业辅导和带教。这批学生都很聪明有主见,我们也怕约束得太紧影响他们发挥。”

专家:建立职场意识

“今年企业向我们反映遇到大学生 ‘消极怠工’的现象比往年明显”,首席人力资源咨询师冯丽娟分析, “这主要是由于部分学生觉得找到目前的工作比较容易,但要获得高收入的可能性又比较低,薪资起不到激励作用,岗位性质与自己的心理预期产生了较大落差,加上尚未建立起良好的自觉性,导致表现出不主动积极的工作状态。”

“精神激励的效果并不亚于加薪等实质性奖励,但不少学生在初入职场时往往难以获得认同感和成就感,导致他们将薪资作为唯一的价值衡量标准,这也促使他们在心理上产生失落感。”冯丽娟表示,目前大学生在技能、专业知识上并不缺乏,但在职业素养上则存在缺失,往往会凭着个人心性喜好做事,很少从企业角度出发想问题。

要解决这种状况,不仅大学生要迅速转变观念,培养起 “职场人”的身份意识,企业也不妨从培养人才的长远眼光,进行明确规范及帮带。她建议, “有些管理者对新员工的消极怠工现象不满,但出于种种原因也不明确提出来,而新员工可能尚未意识到自己行为的严重性,所以不妨建立定期双向反馈机制,将学生们的情绪有效疏导,鼓励他们建立职场意识,并采取一定的精神激励,让他们体会到更多成就感。”

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试用期新人控诉企业“四宗”


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《试用期新人控诉企业“四宗”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

试用期本可以是入职者和企业相互熟知,“你侬我侬”的蜜月期,但也有一些新人在入职后遭遇企业的“坑爹”对待。根据论坛“试用期,职场人遭遇过哪些不良情况”的调查结果显示,“新入职,同事对你不理不睬”成为最常见的现象。(如表)

 

遭遇了一些企业的不良对待,就该立马掉头,跳出火坑?等一下!我们看到新人的控诉之余,也要听听企业是怎么说的。

“最孤立”控诉:同事对我不理不睬

控诉人:Alicia,行政助理

刚刚入职一个月的我知道团队合作是非常重要,所以我希望努力融入这个团队,我先后做过不少尝试,请客吃饭,参与他们的话题……可是他们总对此不冷不热的,反而我发现同事们总是背着我偷偷说话,而我一凑近,他们就停止交谈了。我自认平时为人什么都不错,我不知道怎么就惹到他们了,让我很受伤。

辩护人:Wendy,行政主管

Alicia是我招进来的,当初就是看他平易近人好相处,毕竟行政的工作需要跟公司上上下下打交道。可是这小妮子也太热情了吧,逢人就问你吃了吗?你去哪玩了?哪有半点职业人的态度!提点了几次也没有收敛,没办法,我只能通过实际行动做出表率!至于停止交谈?我们在正正经经交流工作,Alicia自始自终都没有参与,当然就没什么跟他说得了。

秘籍:

曾就“新人刚上班,老人不理睬”给求职者提出意见——新人大可以主动一点,带点小礼物、作个有趣的自我介绍、主动搭讪等,积极融入新部门中。但请新人记住:从平时生活中“打入内部”当然是好事,但职场上最受人认可的还是你的工作能力,当你把工作做出色了,自然会有人重视你了。

“最差钱”控诉:工资比谈好的价钱低

控诉人:Peter,销售

面试的时候说得挺好的,工资有5000左右,但合同上就写3000,询问,说是底薪,提成靠自己赚,没问题,销售嘛。可是等到试用期第一个月结束,一看工资单,也才3000。我又不是没做单子,我也做成两三单的嘛,提成一点都没有,这是怎么回事?

辩护人:April,HR

工资5000左右是我们公司销售月薪的平均线,具体拿多少,还要看个人本事。这是面试时就跟Peter说好的,当时也没有异议。至于做成了业务却没反应到工资上?可能是成交时间晚,没有到这个月的公司帐上,那下个月一定会补上。放心,我们公司是正规大公司,绝对不会出尔反尔。

秘籍:

如果一次工资没达标,那可能是流程问题,如果下次还是同样情况,那么这样不正规的公司以后不知道还有哪些“不正规”在等着你,建议试用期新人可以趁试用期赶紧“骑驴找马”了。

特别提醒:薪资福利分为两类,一类是货币性的,一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚,所谓的“每月工资”中包括哪些内容,以免被打了“闷包”。

“最有力无处使”控诉:领导把我当“临时工”

控诉人:Nancy,设计

我是一名设计师,工作2年有余。经验不算丰富,但工作能力绝对不差。可是在新公司,领导却把我当临时工用!这里忘记上色了,Nancy你去;那里客户来了要接待,Nancy你去……虽说我的title是设计,但进公司一个多月了,却连正正经经一个设计的工作都没有!

辩护人:Joey,项目经理

Nancy是我招进来的人,我怎么可能放着不用,我们公司可不养闲人!只是我看Nancy是新来的,以前虽然也是设计,但毕竟不在这个行业做,隔行如隔山呐,我想先给Nancy一个适应过程,先让她接触这个行业方方面面的工作,这样将来有了工作也比较好开展。

秘籍:

完成工作有两种途径:第一完成它,第二完成它并且记住它。对于试用期新人,尤其是转行跳槽的,就必须牢记第二项——完成工作,并且记住这个工作给你带来的收获,这样你才能有长足进步,同事和领导也愿意并且放心把工作交给你做。与其质疑为什么我做的都是琐事,不如先想想自己还有哪些不胜任的地方使得领导不愿意把重要工作交给你吧!

“最忐忑”控诉:招了我,职位依然在招人

控诉人:Cary,产品专员

说实话,经过五面以后可以进入这家公司,我是感到非常高兴的。记得当时面试的时候HR也说我是“百里挑一”选出来的,但前两天我却发现我这个职位还在招人!当时不是说只招一个人嘛,难道是觉得我不行随时找人入替?我这两天都愁得失眠了……

辩护人:Diana,HR

最近公司的业务发展得特别好,老板也有扩大业务的想法了。所以关照我在招入替者的同时也额外留心一下招聘市场上还有没有同样优秀的人选,如果有好的人才就一并招进来,毕竟公司的扩张还是靠人才支撑起来的嘛!Cary的担心完全杞人忧天了。

秘籍:

其实这是一个很平常的现象,有的公司还把网上职位招聘当作广告宣传呢。所以求职者大可以不必担心这种事,做好你自己就可以了,关注自己的工作业绩如何,同事间对你的评价如何,领导对你满意与否,这才是决定你试用期满能否留下来的关键所在。如果还是有所担心,不妨大胆向领导询问,毕竟人员更迭也是有成本的,公司也怕人才流失,通常领导都能给你一颗“定心丸”。

尾声:

新人在控诉企业对待自己不公时,也应该想想自己哪里做的不足,或是当前情况是不是跟企业有误会所致。轻易辞职或者一味地忍气吞声都不是解决问题的好方法,职场人一旦觉得试用期被公司“坑”了,应该首先和公司有所交流,如果得到的答案依然不能让自己满意,这时候才可以考虑根据自己的情况是否需要“另择佳职”。

赶走职场消极心理的几种法则


很多的职场人,不满意上级的管理,不满意周围的同事,不满意自己的工作太多等,总有各种消极的心理,怎样才可以消除消极心理呢?今天小编分享的是赶走职场消极心理的法则,希望能帮到大家。

赶走职场消极心理的法则

法则一:把注意力放在美好的方面

世界上从来没有过完美的公司,也没有过完美的个人。关键是把人的注意力放在哪里,是去注意优点,还是注意缺点。调控注意力和控制摄像机的镜头是一样的,完全可以选取你应该选取的内容。看问题的积极方面,可以得到产生乐观的情绪;看问题的消极方面,就会产生悲观的情绪。但相当多的人不由自主会选择悲观,所以必须学会控制自己的注意力以调控自己的情绪。

法则二:学会积极地思考,转换思维方式

我们到电脑上去搜索,敲进成功两个字。会发现所有跟成功有关的话题、网站、网页,全部地被搜索出来,可以看到全部与成功相关的内容。如果敲入失败两个字,电脑就会搜索出全部的与失败有关的网页、网站、网址。人脑跟电脑是一样的,就是可以搜索哪些是积极的,哪些是消极的。人的发问的方式跟敲键盘是一样的,问了很好的问题,就会得到很好的答案。问很坏的问题,当然得到很坏的答案。

法则三:使情绪获得适当表现或发泄的机会

情绪既然是人的生活的一个方面,就应当使之有适当的表现机会,喜、怒、哀、乐,各种情绪正常人都会有,所以不必也不能一概予以抑制,而应选择适当的发泄方式。比如你某个阶段,遇到的挑战,应付的压力比较多。那你就可以稍微放松一下,叫做一张一弛,文武之道,可以稍微放松一下心情,舒展一下情绪,可以去看一看电影,可以去找个地方去喝一喝咖啡,也可以找一个非常快乐的人,跟他聊聊天,你就会得到松驰。或者通过运动、旅游、倾诉等表现出来。

法则四:让生活充满秩序

有秩序的生活会使你每天头脑清醒,心情舒畅。每天下班前整理好办公桌,定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。另外,千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨,一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。

法则五:保持平和的心境

不要感到倍受压力,是保持良好心境的关键。为此,你应该每天至少从事一种体育活动,时间不少于半小时;最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方,每天去那里呆上一刻钟,在这段时间里,只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。

法则六:学会同自己进行良好的沟通

这非常重要。一个人不管有多忙,每天一定要留出一点时间给自己独处。这就是自己和自己沟通的一个时间。比如说读书,它会激发、促成自己的沟通,那个时候,头脑的状态会变得更好。也可以去看一些好电影,当中也有很多滋养心灵的东西。也可以去花时间去静静地思考,这都是和自己进行很好自我沟通的一些方法。当你的心灵丰富起来的时候,心灵也会产生极大的力量,你会感染到非常多的人。如果你处于心灵枯萎的时候,有再多的技巧,再多能力也是发挥不出来的,所以每个人为滋养心灵要同自己进行很好的沟通。

法则七:坚持自己的价值观

一定要弄清楚自己最想要的到底是什么?金钱、富有变换的生活、挑战的刺激还是不断超越自我?然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。如果两者相去甚远,你就应该考虑变换一下工作了。

法则八:保持充沛的活力

如果你是一名脑力劳动者,使你疲劳的原因很少是由于你的工作过量,大部分时候我们的疲劳并不是因为工作,而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。请尝试着假装对工作充满热情和兴趣,微笑着去接每一个电话,在上司通知周末加班时从内心叫一声太好了,每天早上都给自己打打气千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上非常重要的心理暗示。

法则九:适应不可避免的事实

英语里有句谚语,叫不要为打翻的牛奶而哭泣。生活中,谁都会遇到令人不愉快的事:好不容易得到了上司的赏识,他却又调往别处;全力以赴作了投标书却因为最后一个数据没有核实而失去了机会与其让这些无可挽回的事实破坏我们的情绪毁坏我们的生活,还不如让自己对这些事情坦然接受,并加以适应。要记住,有些时候后悔是无济于事的,我们已经失去了很多,只要不再失去教训就行。

职场上缓解消极心理的方法

1、重新审视自己的工作

哈佛大学公共卫生学院教授、组织心理学家大卫加维奇博士认为重燃员工的工作热诚与激情的方法,应该从重新审视岗位描述开始。如果员工产生工作倦怠的原因是由于企业管理混乱,工作职责不清,HR应从业务流程梳理开始,重新进行工作分析。如果企业没有规范的业务流程的话,也不妨在工作分析之前建立规范的业务流程标准文本。

2、转换思维方式

不能老是想失败的事情,人跟电脑是一样的,当我们到电脑上去搜索,敲进成功两个字。会发现所有跟成功有关的话题、网站、网页,全部地被搜索出来,可以看到全部与成功相关的内容。如果敲入失败两个字,电脑就会搜索出全部的与失败有关的网页、网站、网址。当人的脑海中问了很好的问题,就会得到很好的答案。问很坏的问题,当然得到很坏的答案。职场倦怠期应该去注意优点,选取你应该选取的内容。看问题的积极方面,可以得到产生乐观的情绪;但是当你看问题的消极方面,就会产生悲观的情绪。但相当多的人不由自主会选择悲观,所以必须学会控制自己的思维方式以调控自己的情绪。

3、适当发泄不满的情绪

压抑情绪只会导致问题越来越多,而且情绪既然是人的生活的一个方面,就应当使之有适当的表现机会,喜、怒、哀、乐,各种情绪正常人都会有,所以不必也不能一概予以抑制,而应选择适当的发泄方式。比如你某个阶段,遇到的挑战,应付的压力比较多。那你就可以稍微放松一下,叫做一张一弛,文武之道,可以稍微放松一下心情,舒展一下情绪,可以去看一看电影,可以去找个地方去喝一喝咖啡,也可以找一个非常快乐的人,跟他聊聊天,你就会得到松驰。或者通过运动、旅游、倾诉等表现出来。

4、让生活保持规律

有秩序的生活会使你每天头脑清醒,心情舒畅。每天下班前整理好办公桌,定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。另外,千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨,一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。

5、保持充足的睡眠

充足的睡眠有助于缓解白天工作疲劳,而且充足的睡眠才能让人保持活力。如果你是一名脑力劳动者,使你疲劳的原因很少是由于你的工作过量,大部分时候我们的疲劳并不是因为工作,而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。请尝试着假装对工作充满热情和兴趣,微笑着去接每一个电话,在上司通知周末加班时从内心叫一声太好了,每天早上都给自己打打气千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上非常重要的心理暗示。

职场有效的心理调适方法

1、回避转移注意力,尽可能躲开导致心理困境的外部刺激。在心理困境中,人的大脑里往往形成一个较强的兴奋灶。回避了相关的外部刺激,可以使这个兴奋灶让位给其他刺激引起的新的兴奋灶。兴奋中心转移了,也就摆脱了心理困境。

2、变通变恶性刺激为良性刺激,酸葡萄与甜柠檬效应。心理学上又叫合理化。就是通过找一些理由为自己开脱,以减轻痛苦,缓解紧张,使内心获得平衡的办法。弗洛伊德指出,常见的合理化有两种:一是希望达到的目的没有达到,心理便否定该目的的价值或意义,俗称酸葡萄效应。二是未达到预定的期望或目标,便提高目前现状的价值或意义,俗称甜柠檬效应,如狐狸吃不到葡萄,就说葡萄是酸的,只能得到柠檬,就说柠檬是甜的,于是便不感到苦恼。心理调适可借用某种合理化的理由来解释事实,变恶性刺激为良性刺激。

3、转视换个角度看问题,横看成岭侧成峰。因为并不是任何来自客观现实的外部刺激都可以回避或淡化的。但是,任何事物都有积极和消极的方面。同一客观现实或情境,如果从一个角度来看,可能引起消极的情绪体验,使人陷入心理困境;如果从另一个角度来看,就可以发现它的积极意义,从而使消极情绪体验转化为积极情绪体验,走出心理困境。

4、换脑换一种认知解释事物,更新观念,重新解释外部环境信息,也就是相当于换一个脑袋思考、解释问题。在个体出现心理矛盾和冲突的时候,可以通过换脑法,减少或消除心理认知与心理体验的矛盾冲突。

5、升华让积极的心理认知固着,把挫折变成财富。

人的心理问题长期不能解决,往往与他们的消极心理固着有关。如何克服心理固着,有效的方法是进行心理位移,即选择一种新的、高层次的、积极的、利于他人和社会的心理认知固着代替旧有的心理认知固着,从而改变消极的心理状态,这就是心理升华法。失败乃成功之母、化悲痛为力量就是从失败的消极因素中,认识其中蕴涵着的积极因素,使之成为个体奋起图强,取得成功的动力和契机。

6、补偿改弦易辙不变初衷,失之东隅收之桑榆。人们难免会由于一些内在的缺陷或外在的障碍以及其它种种因素的影响,导致最佳目标动机受挫。这时,往往会采取种种方法来进行弥补,以减轻、消除心理上的困扰。这在心理学上称为补偿作用。补偿,就是在目标实现受挫时,通过更替原来的行动目标,求得长远价值目标实现的一种心理调适方式。

7、求实切合实际调整目标。当实现目标过程中受挫时,就会产生心理紧张或痛苦,避免或缓解这种状况的一个有效措施,就是及时切合实际调整自我,并变换实现目标的途径和方法。

远离职场消极情绪的法则


你是不是觉得整天疲于奔命却既没升职也没加薪,成功的目标似乎遥不可及或者月薪逾万却似乎从来没有感到真正的快乐有时甚至会感到家庭、事业、同事关系都是一团糟……

美国心理学家协会最近公布的一项调查结果显示,65%左右的美国就业人士内心都是消极情绪占上风,这种情绪轻则表现为不满现状,深感疲惫;重则不堪重负,患上严重的身心疾病。

知道有成千上万的人有着和自己相同的感受,也许能让你觉得轻松许多,读完下面专家提出的九项法则,你离轻松步入职场,全心追求成功的日子也就不远了。

法则一:充分利用互联网

互联网不仅仅能聊天发E-mail,它还应该成为你职业中的最好帮手。如果你对求职心有疑惑,.com将教会你如何做好简历,怎样通过面试和以适当方式提出薪金要求。如果你正在创业,.net将向你展示如何作出规划和筹集资金。总之,互联网上的内容应有尽有,花一点时间掌握它,并在平常留心寻找那些最能给你提供帮助的网站,你就一定会常常拥有“柳暗花明”的感觉。

法则二:正确评价自己的优缺点

将你的优点和缺点列出一张表,并让那些熟悉你并能坦率直言的朋友对这张表作出修改。然后决定你该如何充分利用自己的每项长处并有效避免暴露缺点。

法则三:克服畏惧情绪

开发出潜力的关键是克服人人都会有的畏惧情绪。你可以从和工作毫不相关的小事入手。比如,主动和刚认识的朋友打招呼,独自一人去看恐怖片等。经常尝试一些你想做却不敢做的事,能让你在工作中也逐渐拥有无所畏惧的魄力。

法则四:让生活充满秩序

有秩序的生活会使你每天头脑清醒,心情舒畅。每天下班前整理好办公桌,定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。另外,千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨,一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。

法则五:保持平和的心境

不要感到倍受压力,是保持良好心境的关键。为此,你应该每天至少从事一种体育活动,时间不少于半小时;最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方,每天去那里呆上一刻钟,在这段时间里,只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。

法则六:不要盲目相信他人

不要指望和你一起工作的人都会站在你的立场考虑问题。认识到这一点,你会减少很多失望和挫折感。一定要谨慎选择那些你想信赖或想向其一吐为快的人。

法则七:坚持自己的价值观

一定要弄清楚自己最想要的到底是什么金钱、富有变换的生活、挑战的刺激还是不断超越自我然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。如果两者相去甚远,你就应该考虑变换一下工作了。

法则八:保持充沛的活力

如果你是一名脑力劳动者,使你疲劳的原因很少是由于你的工作过量,大部分时候我们的疲劳并不是因为工作,而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。请尝试着“假装”对工作充满热情和兴趣,微笑着去接每一个电话,在上司通知周末加班时从内心叫一声“太好了”,每天早上都给自己打打气……千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上非常重要的“心理暗示”。

法则九:适应不可避免的事实

英语里有句谚语,叫“不要为打翻的牛奶而哭泣”。生活中,谁都会遇到令人不愉快的事:好不容易得到了上司的赏识,他却又调往别处;全力以赴作了投标书却因为最后一个数据没有核实而失去了机会……与其让这些无可挽回的事实破坏我们的情绪毁坏我们的生活,还不如让自己对这些事情坦然接受,并加以适应。要记住,有些时候后悔是无济于事的,我们已经失去了很多,只要不再失去教训就行。

知道这些技巧,年底加薪不用愁


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《知道这些技巧,年底加薪不用愁》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

岁末年终,大家一边进入年底工作收官的紧锣密鼓冲刺中,一边像中学课本中《多收了三五斗》里的农民一样,盼着手里的年终奖能再多发点,一边也期待着能不能增加一些工资,毕竟,年终奖只有一次,加薪可是每月都有的。有些公司有明确的晋升制度,不是靠自己提就能升职加薪,而有些小企业老板,只要你不提,薪资就永远停滞不前。那么,如何才能让老板心甘情愿为你加薪呢?

//年底是提加薪的好时机//

年底是和领导主动谈升职或者加薪的好时机,因为这个时候谈,领导就会将你的建议进行充分考虑,在部门内部调配的时候更倾向于你。另一个好的谈判时机就是当你正在领导一个特别重要的项目并且取得重大进展,或者领导一段时间以来对你青睐有加,特别器重,你屡遭表扬。因为这个时候主动出击,领导是有心理准备的,并不会特别惊讶或者反感,反而可能也会觉得应该对你有所表示和嘉奖,不如就顺水推舟了。

//职场奖励的是创造价值的人//

人的精力是有限的,对于大量工作内容如何高效处理就显得尤为重要。“二八定律”你可能听过,80%的结果往往得益于20%的重点。有一个简单的拆分方法你可以试试:对于重要紧急的事情必须优先去做,不重要不紧急的事情可以选择不做或者有了时间再做,重要但是不紧急的事情可以拆分开,定一个周期慢慢去做;不重要但是紧急的事情可以简化做或者交给别人做。不想瞎忙就时刻给自己的工作归类,忙碌不是成绩,高效创造价值才更有意义。

//不要成为无脑的廉价劳动力//

接到上级任务后,要先想一想如何更出色地完成这件事,只执行不思考很难把任务完成得很出色,不思考代表你执行的只是表面的流程,里面的逻辑和道理却无从知晓。如果一个人没有自己的思考,那和找一个普通的工人有什么区别?无脑就是代表你没有价值,没有价值也就是一个廉价的执行机器。所以在职场,千万不要让自己沦为无脑的可替代性强的廉价劳动力。

升职加薪是每个职场人的追求,其实升职加薪也有技巧,不能感觉薪水低就想辞职,换工作不能解决薪资问题。所以正确的做法是,找准职业目标,并让自己成为不可替代的角色,避免沦为无脑廉价劳动力,这样升职加薪才有望。

简历足够“高顺强”,面试offer不用愁!


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时下流行“高富帅”和“白富美”,因为养眼、赏心悦目。因此同理,求职面试撰写简历也必须要“高顺强”,只有这样的简历才能吸引到HR,并进一步给你面试。下面随着小编一起了解简历中的“高顺强”具体是怎样的,希望能给您的接下来的求职能带来帮助哦!

岗位匹配度——高!

HR看重度:★★★★☆

这是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路,在简历写作时始终提醒自己以下几点:

1、对照招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度,突出哪些是你现在所具有的、能提供的。

2、给自己做一个漂亮的自我总结:这些是我做过的事情,这些是我取得的成绩,这些是我擅长的技能,这些是我的潜力(将来可以做到的)。

还有一个要点需要记住,工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒,实则是在做关键词扫描。所以,“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词,而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

工作经历——顺!

HR看重度:★★★★★

一项调查结果显示,“工作经历”是HR最为看重的简历要素。正因为如此,有些求职者在写简历时没有对自己的工作经历进行梳理,缺乏重点,不能突出自己的长项,就无法引起HR的关注;或是遮遮掩掩,过分拉长或者突然删减掉一段工作经历,导致简历的时间轴出现“断层”,让HR心生疑惑。

对此,小编整理总结给出的建议如下:

工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时,你所在的行业,担任什么职位,担当哪些职责,具体的工作内容是什么。

身为普普通通的求职者,工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面,只要交代清楚、提亮重点即可;有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕,工作经历的主要脉络清晰即可,也就是说,你所从事的工作有相关性,是在同一或者相近工作领域的,在转行后是持续发展的——对于HR来说,这说明你是对自己的职业规划有过思考的,并且逐渐清晰、稳定。

专业背景——强!

HR看重度:★★★★

围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容,你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识,以证明你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。

除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”,在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语,更能凸显专业度。

例如,“做过分析客户需求的案例”,虽然交代了工作内容但显得平平无奇,如果把这个工作内容改成“创造和实施了XX需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能就会对你另眼相看了。此外,简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、遇到并解决过的紧急任务或风险管理,以及采用过什么培训方法和流程培训过员工,这些都能为你的专业背景“镀金”。

月薪2万的人,居然在愁这些!


不少朋友认为自己的烦恼,主要来自于缺钱。只要收入够高,烦恼迎刃而解。连马云都曾经说自己羡慕月入2-3万的人。

那么那些月薪2万甚至更高的人,是不是真的就没烦恼呢?

其实并没有这么简单,即使是月薪2万的人,依然和你我一样在为生活苦恼,今天让我们拨开他们的神秘面纱,看看月薪2万以上的人,都会烦心什么。

1越来越远的健康

大家公认,月薪两三万在工作收入中绝对属于中高层次(特别高薪的行业除外),比如有一定资历的设计师,审计师,培训老师,程序员等等等等。收入不低,但总归这份工资,是靠勤劳的工作和扎实的技能获得的。

朋友sammi是某大厂产品经理,因为压力巨大,经常熬夜加班,才27岁就已经有高血压,脂肪肝,颈椎病,甲状腺囊肿等一系列慢性疾病,身体长期不健康。

老板不是慈善家,如果你的薪水不低,必然需要为老板创造更多营收,付出的辛苦和承受的压力也更大,也就是有多高的收入就要承担多大的责任。

在我有限的认知里,但凡高薪的人,没有一个是不辛苦工作,经常熬夜加班的。

辛苦工作的代价之一就是牺牲了个人的健康,而这个问题随着年龄增长会越来越凸显。

年轻时大幅度熬夜,但随着时间累积,越来越多工作后遗症应接不暇。

大家三不五时,就会看到某企业员工加班猝死的新闻。

据某保险公司的数据,近年年轻人的重疾赔付有显著增加,呈现逐年大幅上涨的趋势。

不能等到医院检查单出来了感觉天崩塌了再去敲响“保重健康”的警钟,而是要时刻放在心上。

2没有时间的婚恋

大家以为收入不错的人就不愁找对象吗?错!

师姐在广州任职金融工作,不到30岁,就靠自己的打拼买下了广州的房和车。

然而也由于平时过于繁忙的工作,生活空间被压缩得所剩无几,交际圈也主要在同事,没有时间认识新朋友,也自然没有时间谈恋爱。

即使自己有心想谈恋爱,也不知道如何开拓。

像师姐这样的人,在高收入的青年群体,并不少见。

平时投身工作,赚取高薪,然后发现,谈个恋爱怎么这么难!

某婚恋网站曾经把收入高于本地城市平均工资2倍及以上的单身年轻群体界定为单身贵族,进行抽样调查。在这些单身贵族的行业中,男性以制造业、IT互联网及金融业为主,女性则以金融业和教育行业为主。他们半数以上的人在企业担任部门总监、主管职位,其次是职业经理人。

他们收入不菲,却依然苦闷着谈恋爱的事。

3难以承受的育儿

孩子对于一个家庭,既是幸福,也是责任,更是巨大的考验。

即使月入2万以上,依然免不了考虑和操心孩子的各项事宜。

我采访了孩子即将上小学的表姐:

作为父母,自然希望尽自己的条件给孩子创造好的生活和教育环境。

虽然现在收入不低,但每天都在焦虑孩子的事。

幼儿园的学费,英语班数学班情商培训等补习费用,各项基本的生活开销,培养乐高和乐器等小爱好的费用,这些一年下来总归要十几万。

但最发愁的,已经不是靠钱能解决的问题。而是与孩子的相处和陪伴。

由于工作繁忙,夫妻双方能够陪伴孩子的时间是非常有限的,而这点也是为人父母心中的痛。

“多么希望能够陪着孩子玩耍学习,但是时间真的不够用。”

“如果不投入时间看管,学习会有很明显的影响,现在竞争这么大,成绩不行压根进不了好学校,就算是私立学校,人家也要进行很严格的考核。”

“看到孩子和保姆的关系,比和自己还亲,真的很难受。”

在抚育子女的问题上,你会发现全世界的家长都有着同样的烦恼,烦恼物质条件,烦恼教育方法,烦恼陪伴时间,烦恼孩子的身心健康成长……

4遥遥无期的晋升

我们经常有个误区,以为只要做到领导阶层,就可万事大吉。然而即使是在相对高薪的中层管理层,依然存在职业天花板,上升通道狭窄等情况。

拿我朋友所在的研发团队来说,1个团队10个人,大家都是高级研发师,但能升任leader的只有一个人,残酷吗?真的很残酷。

处在行业金字塔尖时,会发现周围的人都如此优秀,能把握的机会越来越难,这种激烈的竞争带来的焦虑可能比月薪3000时只想下份工作涨薪更可怕。

当你收入中上,工作优秀,接触的圈子都算年轻有为,人中龙凤时,自己的眼界也会拓宽,看到更高远的世界,就不可能只局限在眼前这一亩三分地了。

说了这么多烦恼,其实大家会发现,众生皆苦,收入不菲不能解决的问题依然不少。

我们以为月入2万的人轻松快乐,但事实是,他们的烦恼不比月入几千的人少。无论是维护身体健康,还是谈婚论嫁,或者是抚育子女,甚至是升职加薪走上人生巅峰,大家都在为更好的生活四处奔劳,世界上辛苦的人不止你!只要你还在生活,还在呼吸,就会一直拥有烦恼。

伊壁鸠鲁曾经说过:人为什么会痛苦,因为欲望超出了自然的需要。欲望是无法满足的,我们大部分的难过,都来自于欲望高出了现在的自己可以创造的现实。

如果不学会合理调节自己欲望追求和实际的个人能力之间的平衡,无论你是月薪5000,还是月薪5万,实现不了物欲的不快乐,都会一直存在。

知乎曾经有一个问题,“月薪多少才有幸福感?”,下面的回答众说纷纭,有的人月薪5000,生活压力不大,就感觉幸福,而有的人月薪10万依然感觉不够。

也许世界上本来就不存在最有幸福感的收入这个命题,每个人对自己生活的期望和选择不同。月薪3000的人,可能愁的是房租,而月薪3万,虽然交得起房租甚至买得起房了,但依然会有其他烦恼如影随形。

所以,不要太过在意别人的生活,每个人都应该脚踏实地认清自我,找准个人的定位,以自己能够做到的方式,努力去过对自己来说,有质量的生活,根本不需要和别人作比较。

愿大家知足常乐,生活幸福,!

用人单位和大学生都为招聘愁


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《用人单位和大学生都为招聘愁》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

12与24日上午,“芜湖高新技术开发区冬季大学生专场招聘会暨劳动用工招聘会”在芜湖市弋江区科创中心内举行。高新技术开发区内35家企业提供了3660个岗位,吸引了5100多人进场,可是总共只签订了600余份就业意向合同,招聘方大喊“吃不饱”。

记者在招聘会现场看到,包括“中集瑞江、盛力制动、问天量子”等规模以上企业在内的35家企业,将招聘展位从一楼一直摆到了2楼。“我们企业是生产羽绒服的,入冬以来订单多得做不完,就准备多招些人手扩大生产,可是没想到现在连招工也这么困难,一上午只有十几个人递交了应聘资料,且大多数不愿意到一线当工人!”高新技术开发区内某知名服装企业的现场招聘人员告诉记者。“我们更少,只收到了6份简历!现在到处都在说大学生就业困难,可现成的工作却没人来干,真不知道现在的学生是怎么想的!”一家高新技术企业的现场招聘人员满脸疑惑。

“老师通知我们今天上午高新技术开发区有一场招聘会,我就跟同学一起过来了。可是看了一圈,岗位虽然不少,但中意的实在没几个,大多数都是招聘一线产业工人。家里人省吃俭用供我上大学,总不能我还去当工人吧!”安徽机电职业技术学院的孙同学如是说。“就业我当然要慎重一点!上大学,学费、生活费每年要花掉一万多元,家里人还指望我能当个白领,在城市扎下根来,再把因上大学而借的钱还了。当一个普通工人,连自己日常开销都无法维持,我实在不愿意毕业后还要靠父母养。”来自我省阜阳农村的季同学对于就业有些无奈。

据芜湖市弋江区人力资源市场的有关负责人介绍,今年下半年以来经济回暖,高新技术开发区内企业用工需求增长明显,人力资源市场甚至组织了一批相关企业远赴我省的灵璧、太湖、枞阳等人口大县招人,但效果均不太理想。本次招聘会,人力资源市场除了告知芜湖市高校园区的8所高校,还与弋江区劳动保障局联系,引进一批社会求职人员,但招聘效果依然不尽如人意。目前,出现的“岗位在等人,人在挑岗位”的现象,与去年同期成了鲜明的对比,令不少企业颇为头疼。

关于电子简历的部分投递问题


建议简历包装不要太花哨。简历要看起来简洁大方,像那种精装花哨的简历一看就是应届生制作的。以下是由应届毕业生小编J.L为您整理推荐的关于电子简历的部分投递问题,欢迎参考。

电子简历常见问题盘点:

1、邮件标题不当。如:邮件的标题为求职、应聘、应聘简历、XX大学XX个人简历、XX专业XXX等等。

2、邮件正文毫无内容。除了一些广告,正文中没有任何求职者的语句。

3、邮件正文无台头,或者没有合适的台头。如:您好、尊敬的领导。

4、邮件正文均为应付,属于随意添加。如:本人简历于附件中,劳烦查收!、请您查收我的简历,祝工作顺利!、简历已附上,请查收等等。

5、邮件正文不换行。如:一句很长的话,需要HR自行拖拽,才可以看完。

6、邮件正文没有落款。如:有许多简历都有写求职信,但却漏了落款,忘了把自己名字和时间写上。

7、附件命名不够好。如:许多简历的命名是我的简历、个人简历、求职简历、个人简介、甚至新建MicrosoftWord、完美版、最新版等等。

8、将简历封面、简历证书等内容,作为几个附件、或者一个压缩包发送。

如果上述问题有出现在你的求职邮件中,应该如何解决呢?不要紧!小编来教你:

1、当看到标题为求职或应聘时,HR会作何感想?试想,几个岗位,收到几百封简历,如果你是HR,你会知道它要投哪个岗位,要应聘哪个部门吗?答案显然是否定的。这时,你给HR的第一印象就大打折扣了,倘若不幸碰上HR心情不好,你可能就直接出局了。对此,建议如下:

清晰地注明求职岗位,并适当地添加重要信息。何为重要信息呢?一般来说,重要信息,就是符合对方招聘要求的信息,如:对方要求的专业是物流,那物流字眼就是重要信息了;如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口,而此专业你校的全国排名又比较靠前,或者在某地区范围内非常出名,那高校的名字就是重要信息了;对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生,那可随时到岗字样就是重要信息了;其他依此类推。故而,一个较好的标题应该是XX大学XX专业应聘XX岗位、应聘XX岗位XX大学XX专业、随时可到岗的XX专业XXX应聘XX岗位等等。

2、如果邮件的标题没什么问题,HR也打开了你的邮件。这时,你的正文却是空白的,即使不是空白,却只有简历在附件,请查收几个字,或是不符合HR身份的称呼,又让HR情何以堪?建议:

(1)台头写上招聘信息中的人(记住,领导一般是不会直接收简历的!收简历的,往往是工作人员,所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中,没有写任何人,那么就可以用尊敬的女士/先生这样的词句来代替。

(2)对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼,比较麻烦,或者怕有些时候会忘记修改,那就建议不要用贵公司、贵校、贵院这样的词,可以用贵单位。

(3)正文内容一定要写,而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有XX相关专业的应届毕业生、学生干部优先、有较好的团队合作精神等等要求,那么,你的正文就可以把这些应聘要求作为问题,用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。

(4)控制正文的字数。一般来说,HR在邮件正文中停留的时间不会太长,所以邮件正文不宜过长也不宜过短,因为看完邮件正文,HR会带着怎样的心情去看你的简历,是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准,建议正文部分,字数以在正常邮件界面的阅读情况下,不拖动滚条就可以看完整个正文为参考。

(5)加上一些祝福的话。一句祝福的话,也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了,那样的正文才叫完美。

(6)记得落款。

3、说完正文,就该说说邮件的附件了。

(1)更好地命名附件。什么样的附件命名,对于不同的人,也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式,会更恰当,如xxx、xx大学 xxx、xx专业xxx、应聘xxx岗位xxx等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹,而不需要重新命名。正所谓 细节决定成败,一些细节没有做好,也许别人不会否定你,但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。

(2)将所有的材料,做成一个word文档。有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送,这会传递给HR一些信息:这个求职者对OFFICE软件不熟悉。所以,建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。

(3)尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包,可能由于HR浏览的不便捷,你就只能与这次机会失之交臂了。

个人简历必须具备哪几个部分?


HR比较青睐简历是怎么样的?个人简历必须要有哪几部分?简历主要包括三大部分。


(1)开始部分包括:标题,姓名,年龄,学历,婚姻状况,健康情况,联系地址,求职目标等。


求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标,应该考虑的因素有:专业所长;兴趣;待遇;能力;学历;年龄;性别;性格;爱好;社会习俗(其中兴趣与待遇最为重要)。例如:你一心想学好外语,并且打算在一两年之内出国深造,那么你就可以把旅行社、国际观光宾馆、贸易公司、外事机构、航空公司、进修学院作为优先考虑。对于特别热门、应聘人特别多的职业,选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法:工作目标书写讲究简练清楚,最好不要超过四十个字。


(2)中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。


A、专业包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长;具体所学的课程等;自己所受教育的阶段;体的证明材料、证书等;育背景的陈述,要突出与招聘工作密切相关的论文、证书与培训课程等。


B、工作经历和能力说明工作经历,尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要,最有说服力的资历、能力和工作经历;说明的语气要坚定、积极、有力;具体的工作、能力、关系等证明材料等;写工作经验时,一般是先写近期的,然后按照年代的逆顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期,接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是,陈述了个人的资格和能力经历之后,不要太多提及个人的需求、理想等,适可而止。


(3)结尾部分多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料,其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些材料可以列在另外的附页上。如有必要,可以附加证明人一项。但需要说明的是:在证明人栏目中要说明证明人的姓名、职务、工作单位与联系方式。当你同时对许多单位写个人简历,而难于提供许多对方熟悉且有说服力的证明人时,你也可以在简历结尾处注明,一经需要,即提供证明人等。

职场忠告:大企业锻炼,小企业发展


又是一年实习时,刚出校门的莘莘学子对于去什么样的企业发现展现出很多迷茫,是到一个大企业去呢,还是到一个发展中的小企业去呢?针对这一问题,小编在这里表达几点自己的看法与建议,希望能够为您提供一点点帮助。

如果你是个新人,小编则建议你先到一个大单位去,在那里可以学到很多规范和规矩,但由于大单位一般已形成了固定的组织结构,新人想往上发展可能会比较难(一般而言),最后这可能会变成一个螺丝钉。当在一家大企业积累了一定的经验,然后进入一个发展势头良好的小单位,你就会更容易获得快速、向上发展的机会。

我的经验正好相反,所以我走了一些弯路。首先,在一个小企业里,小企业发展得很快,所以很快就挑起了这家企业不可或缺的支柱,但小企业做事没有什么规矩,业务发展快,但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司,原单位的人就很不能适应,这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂,另一方面,我们没有接受规范的培训,自然不适应大公司的运作过程,在人事制度方面也没有相应的经验,但我是一个喜欢观察和总结的人,现在我已经适应了,但有些同事还在抱怨。

举个例子来说,在原来的小企业时,因为单位发展快,制度和流程建设滞后,很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档,我那时还负责着一个部门,但也不懂这些,给领导的方案、报告都是很简单的,有时就在一张纸上写几句话就交上去了,领导也不严格要求,就直接在上面批示,这样做的后果是不严密,事后管理非常麻烦。到了新的大公司后,接触了大公司的管理才知道,原来项目应该这样管理的!

等你在小企业发展积累到了一定时间,如果可能的话,就又应该考虑可以转向大公司发展,这次不是学规矩和规范了,而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了,生活和做事中也积累了很多东西,能力和以前不一样,如果你有能力了,你就会在大舞台上得到更多的空间。

帮你解决简历难写部分,提高面试几率!


面试那么少是简历没写好的问题吗?到底怎么样写简历才能有更多面试机会呢?HR筛选简历的时间和精力有限,那怎样才能突出工作业绩,让HR一目了然、眼前为之一亮呢?工作经历够丰富、简历写得面面俱到,就能得到HR的青睐吗?精选本期“在线沙龙”精彩问答,帮你解决各类写简历上的难点!

这些写简历最基本的问题你掌握了吗?

问:发送简历时邮件标题怎么写?

专家:“如果招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名,请一定按照要求填写;如果无明确要求,一般遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式;如果是应届生简历,可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。

问:自我评价这东西到底要不要写?

专家:可以在自我评价中提炼关键词,简明扼要地表明自己和工作的契合度以及优势所在,比如“快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万”等,同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选。

问:简历幅度一定要控制在一页纸之内吗?

专家:没有规定一定要控制在一页纸之内,但最好控制在1—2页A4纸,只重点描述和应聘岗位相关的工作经验。

问:一份优秀的简历应该具备哪些内容呢?

专家 :这个问题比较大,由于篇幅关系,简单来讲,简历中的工作经历部分是最重要也是最受HR瞩目的,在这个部分应当着重突显自己的“卖点”,必须在实事求是的基础上拟写,采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

问:简历投出去后,为什么面试机会少之又少?

专家:有几方面的原因。一,跟简历质量相关,简历是否能打动HR,简历中的关键词是否通过HR的筛选;二,简历跟投递的职位匹配度的高低;三,同一个职位的竞争对手有多少。

这些写简历的疑难问题你解决了吗?

问:我是做文案策划的,参与过很多大型活动策划,但这些策划不是我一个人做的,是大家分工合作的,每次看到写项目经验我都不知道怎么着手。

专家:您可以在简历中这样表达:“参与过的大型活动策划有:XXXX,主要负责XXXX……”有过大型活动策划经验是您的加分项,应当有自信表达出来。HR和面试官久经沙场,他们当然知道以您的资历是不会一个人负责起所有策划的,所以只要表明清楚您具体负责的事务职责就好,而这些职责请尽量匹配招聘岗位的工作职责。

问:有很多攻略说写简历要把工作内容量化,可是有些工作经历没法数字化,该怎么写好呢?

专家:工作内容的量化并不是一定要把所有的工作内容数字化,因为有些工作内容是无法完全具象化的,在这种情况下,可以把工作内容的细致化、业绩化。可以用关键词说话,而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得,这样就和所应聘的岗位契合度和匹配度更高。另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。例如,在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”,虽然在这项工作经历中,候选人并无特别显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能会对候选人另眼相看了。

问:工作经历太多,都写上去会造成扣分的感觉,专家们有什么好的建议呢?

专家:写简历要挑重点,特别是工作经验的部分,如果和应聘职位无关的工作经历,还是请“忍痛割爱”吧。将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列,最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁,剔除不必要的修饰性词汇,用数据化、成果化的语句描述工作成果。

问:缺乏应聘岗位要求的相应的工作经历要怎么写简历?

专家:没有相应的工作经历,但符合应聘职位的软性要求,可以选择性地重点突出描述从自己的主要工作经验中取得的这些软性技能,如风险控制能力、沟通协调能力等等。此外,还可“曲线救国”,如和应聘岗位有相同的专业背景、类似的工作模式、销售市场渠道等,可重点突出这些工作经验告知对方你已掌握了此类相关经验。

问:转行或者行业岗位相关度不高的工作经历怎么写?

专家:1、研究你想转行的职位要求,在自己的简历中尽量把和转行职位联系的部分重点突出出来,根据职位写简历。如果有和转行相关的培训技能、兴趣爱好、类似的客户群人脉资源和渠道,可以突出。

2、在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情、软性技能等,一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因,所以可以在自我评价中进行说明。

3、如果有和转行有关的资料可以整理出来和简历一起发送,这样可以从侧面证明你转行的原因,增加面试机会几率。

问:频繁跳槽太多,该如何去写这些短期的工作经历呢?需要全部写在简历里面吗?

专家 :不妨考虑对简历做个“技术型”处理,重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然,有选择性地呈现经历、技能和成果,并非让你作假,求职中“诚信第一”的原则不可违背。

问:明明经验达到要求了,但学历不够,在简历上怎么证明?怎么打动HR?

专家:企业在筛选简历的时候,有硬性的指标,也有软指标。如同你所说的学历,有的企业有些岗位把学历要求定为硬性指标,而有些岗位高学历海外学历作为优选条件但非必要条件。因此,如果您的工作经历和岗位要求契合度非常高的话,为什么不试一试呢?

问:已婚未育,行业不景气,协商裁员,不想要孩子,简历上该回避些什么?

专家:企业没有硬性让你交底,何必一下子把家底都亮出来,特别是对自己不利的。有些情况被问起可以在面试时委婉地说明。简历是敲门砖,重点还是在于突出自己的优势。

掌握这几点,涂装工艺工程师面试不用愁


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《掌握这几点,涂装工艺工程师面试不用愁》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

随着时代的进步,职业划分越来越细,一个产品从设计到产出,需要多个岗位的专业人士参与。目前在机械、船舶、车辆行业,除了有设计工程师、制造工程师、安装工程师外,还会设有涂装工艺工程师,来负责对产品涂装工艺的评估、规划、编制。那么对于想从事相关工作的求职者而言,在涂装工艺工程师面试过程中可以如何凸显自己的能力呢?

项目经验重点阐述

涂装工艺工程师需要负责处理与生产现场涂装技术相关的质量问题,除了要参与公司涂装线技术改造工作外,还要根据生产情况,对涂装工作进行设计、修改、验证;并根据质量问题反馈信息,按规定时间要求,与冲压、焊接协调解决质量问题。企业在招聘时,会优先选择有相关从业经验的求职者。因此求职者在面试过程中,可以重点阐述自己过去所经手过的项目经验,来凸显自己的专业能力。

展示文字功底

涂装工艺工程师需要负责公司涂装工艺文件的建立,包括编制、修改公司产品定型涂装工艺卡片、作业指导书等;以及编制、修改涂装工时定额表、材料消耗表、关键工序、质量控制点清单等。这要求求职者不仅要有相关的从业经验,还需要有一定的文字功底。在面试过程中,求职者可以适当提及在编制相关指导书及表格时怎样可以更高,又有哪些注意事项等,都会是不错的加分项。

凸显培训技巧

涂装工艺工程师还需要配合对涂装操作人员的培训、考核工作。具体包括根据公司或车间安排,担任讲师开展工艺培训工作,每月定期对新员工进行转正考核并评价公司,并配合公司进行涂装操作人员的上岗证检查工作等。这些工作内容会对求职者的沟通协调能力及培训技巧有一定的要求,在面试过程中,求职者可以针对面试官提及的公司现状来讲讲如何开展培训考核工作,有针对性的回答往往更容易得高分。

在涂装工艺工程师面试过程中,求职者可以重点展现自己的项目经验、文字功底以及培训技巧三个方向的能力,进而通过具体的阐述来让面试官相信,自己的能力与该岗位需求高度匹配,那么拿下面试的几率也会直线上升哦。

企业出纳实习总结


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《企业出纳实习总结》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

出纳是随着货币及货币兑换业的出现而产生的,所谓“出”即支出、付出。而“纳”即收入。具体地讲,出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。以下是小编为大家整理的“企业出纳实习总结”,欢迎大家阅读。

企业出纳实习总结(一)

在这半年里,我在一家小企业里担任出纳兼助理会计的工作,我深刻的感受到自己所学知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏,以下记录我实习期间的过程和感悟。

一、实习期间的点点滴滴

刚开始的一段时间里,对一些工作感到无从下手,茫然不知所措,这让我感到非常的难过。在学校时总以为自己的会计理论知识扎实较强,一旦接触到实际,才发现自己知道的是多么少,这时才真正领悟到“学无止境”的含义。刚到会计部。会计主任让我看以往所制的会计凭证。由于暑期有过类似的社会实践经验,对于凭证也就一扫而过,总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握,这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录,以至于我制单时错误百出。后然利于空余时间恶补,把公司日常使用的会计业务认真参透。会计分录在书本上学习很多,但真正实践时还是有出路。特别是接触一些银行帐单、汇票、发票联等。别以为光是认识就行,要把所有的单据按日按月分门别类整理好,用图钉装订好,为记帐做好准备。

编好凭证进入记帐程序。虽说记帐看上去简单,像小学生都会做的事,可重复量如此大的工作需要一定的耐心和细心。因为一出错并不是随便用笔涂改或是用橡皮擦擦了就可以,每一个步骤,会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线,再盖上责任人的章,才能作废。写错摘要栏,则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要,平常我们写字总觉得写正中点好看,可摘要却不行,一定要靠左写起,这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求,字迹一定要清晰清秀,按格填写,不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称,不能乱写,否则总账的借贷的就不能结平。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎,这不是做作业时或考试时出错了就扣分而已,这是关乎一个企业的帐务,是一个企业以后制定发展计划的依据。

二、实习期间的深深感悟

良好的专业素质,职业操守以及敬业态——是会计人员的第一要素。会计部门作为现代企业管理的核心机构,对其从业人员,一定要有很高的素质要求。

(1)、从知识上讲,会计工作是一门专业性很强的工作,从业人员只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐,要不断地充实自己,掌握最新的会计准则,税法细则,法律知识及攻关经济动态。这样才能精通自己的工作内容,对企业的发展方向作出正确的判断,给企业的生产与流通制定出良好的财务计划,为企业和社会创造更多的财富。

(2)、从道德素质讲,会计工作的特殊性使其可接触到大量的共有财产,所以作为会计人员一定要把握好自己办事的尺度,首先自己要做到安分守己,其次对于他人的威胁,诱惑,和指使要做到坚决不从。

严谨的工作态度是——会计人员应具体备的第二要素。态度决定一切,会计工作是一门很精准的工作,要求会计人员要准确的核算每一项指标,牢记每一条税法,正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作,它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度,及时发现问题解决问题弥补漏洞。

良好的人际交往能力——是会计人员应具的第三要素。会计部门是企业管理的核心部门,对下要收集会计信息,对上要汇报会计信息,对内要相互配合整理会计信息,对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法,协调好相互间的工作关系。工作重要具备正确的心态和良好的心理素质。记住一句话叫做事高三级,做人低三分。

会计本来就是烦琐的工作。在工作期间,我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦,以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦,愈烦愈错,这只会导致“雪上加霜”。反之,只要你用心地做,反而会左右逢源。越做越觉乐趣,越做越起劲。梁启超说过:凡职业都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然会发生。因此,做账切忌:粗心大意,马虎了事,心浮气躁。做任何事都一样,需要有恒心、细心和毅力,那才会到达成功的彼岸!

企业出纳实习总结(二)

我是xxx,我来到公司快有3个月了,在这里对于公司给了我一次可以融入这个集体的机会,并且让我有一个可以展现自我的平台,我要真挚的说一声:“谢谢”。

来公司之前我就先通过各方面对公司进行了一定的了解,公司的前景、公司的朝气、公司的团结、公司的人性化管理、领导的亲民这都让刚出校门的我很向往,当时我的想法就是:“如果我也是这个公司的一员该有多好”。后来经过一定的面试、笔试让我有了这次工作的机会,我很激动,很感谢,当时我最大的感想就是我要做好我的工作不辜负公司的期望。

这段时间的实习对于我来说就像是经历了一次成人的社会课程,不仅让我学到了许多书本以外的宝贵经验和知识,更让我对自己有了更深的了解。我相信一个人只有了解了自己,才能找到自己的不足之处,加以改正并更好的发挥自己。

这段时间我学到了许多:

(1)如何审票,把好报销票据的第一关,比如:

1、对于车票的发生时间、里程数、钱数都要一一核实,并在背面标注,并要有经手人签字。

2、对于请甲方吃饭的招待费要事先让经理知道,去公司报账前要先让经理签字等。

3、对于无票据要写白条时要先记录月末统一让经理签字后再报销的一些处理方法。

(2)根据能予以报销的票据写凭证、黏贴单、费用表、员工交通费用表、周统计表。

(3)每周都要进行现金清查看是否与帐相符,周末、月末按时去公司报账。

(4)平时对于每项材料的出入库都要准确的记录,方便公司了解项目部材料的使用情况。

(5)每周不定期的去库房盘查,月末对库存进行清点,确保账实相符。

(6)对于每项从公司领用的办公用品、自己买的办公用品都做好记录,方便公司对项目部办公用品的使用和办公费用的发生有一个了解等。

这些方面的学习与实践让我的专业知识得到了更好的巩固是一个方面,同时对于一些处事方法上又让我有了深刻的感触,两个项目部不管是专业工作上还是处事方法上都有各自的特点,这么长时间的接触让我深深的了解到了自己肩上的责任,对于自己要做什么,应该做什么有了很明确的认识,这段时间的实习我最大的改变应该说是我的心态上,以前的自己太盲目,以为在社会里跟在学校时没什么区别,只要努力一点,做好自己份内的工作就一定会有一个好成绩,可经过初来公司的迷茫和这段时间发生在自己身上的事或通过观察别人为人处事的方法和态度使我使我发现了自己的许多不足之处:没有经验,做事上不成熟可以说是很大一点,还有对团体的重视程度,对人与人交往的处理方法,怎样尽快的融入团体,这都是我需要深虑的问题。

这段时间我都在很努力的增长自己新的知识并改正自己的缺点,现在的我照以前来说各个方面都有了很大的进步。我相信在以后的工作中我会做的更好,在工作上更加的认真,谨慎,在遇到事情的处理上更加的细心、稳重,在以后的工作中我会严格的遵守公司的规章制度,积极参与公司的各项政策,努力完成自己的各项工作,和领导安排的一些任务,同时在做好自己的工作的前提下多协助自己的同事完成一些工作,让自己得到更多的锻炼并促进自己和同事间友好的关系氛围,在日常的工作中我会把每件事情都做到最好,提高自己的工作效益,为公司带来更大的效益。

这份工作是我的第一份工作,是我走出校园后迈向社会的第一步,我很珍惜,可以说公司就像我在社会上的一个家一样,对公司我有一份深深的依赖,我想真正的走进这个家门,我一直在努力想把我的工作做到最好,虽然到现在为止有些地方我做的不是很理想,但我会继续努力,我的认真、我的热情会在以后的工作中向公司证明公司选择我是正确的决定。

为人处事,态度很重要,我喜欢这份工作,我想要更深入的了解这个的工作、这所公司,我想说这是我的态度,是我对这份工作的重视,是我对这份工作的渴望,我希望我能得到领导们的认可,得到领导们的肯定,我希望我能有一个可以向领导们展示更多自己的机会。我希望以后我可以向世界宣布:“这是我的领导,这是我所在的公司,这是我的骄傲!”

企业年中实习总结


实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识,下面,小编为大家整理了企业年中实习总结,希望你能喜欢!欢迎参考借鉴。

企业年中实习总结【一】

我已经在公司安全部部门工作了半年,在这半年里,我收获了很多,学习了很多。在公司领导和同事的关心支持帮助下,我快速的融入到公司这个大集体当中,严格遵守公司的各项规章制度,按时完成领导交代下来的各项工作任务,努力学习,提高自身的技能,能够较好地独立完成各项工作任务。

现就半年以来工作总结如下,在这半年里,我对工作的内容从陌生到认知再到熟悉。我对工作的流程慢慢的掌握,我公司主要业务有两大方面,一方面为施工,一方面为勘察。我的工作是去工地去检查安全方面的工作是否做到位,如安全教育是否已做,工人是否清楚明白了,工地现场安全交底是否已做好等。对于没有做到位的我们需要对他们下发整改通知书,对安全隐患进行整改。 在这工地的检查当中常常遇到诸多问题,下面是各工地常见的一些问题。劳保方面:工地现场工人不戴安全帽或佩戴不规范,工人着装不规范,穿着围裙上工地,水泥混凝土工人不佩戴口罩;工地用电方面:现场配电箱没有漏电保护器,现场电线凌乱并使用电线,电线与电缆相连,电缆线泡在水中,配电箱使用闸刀开关,多台机器共用一个配电箱,配电箱电缆挂在金属架上,没有防雨措施,电焊机用电要专门设有一个漏电保护器,要持证上岗;场地及设备安全:钻机旋转时工人用手进行捞沙,多台设备同时工作无专人指挥,野蛮装卸钻机钻杆,移机时要注意场地是否平整、有无高压线等,工地现场无安全标志,如坑边、配电箱、空压机等周边设置安全警示带、警示牌,施工现场场地不平整,在边坡下方施工,工棚设置在高压线下,搅拌机旁要有操作规程,闲杂人等不得靠近搅拌机旁。 在工地中遇到这些问题时要让他们进行整改,对于工人劳保方面和工人操作规程方面,要对违规的工人加强安全教育,纠正工人的违规操作。在工地用电方面我们要按照一机、一箱、一漏、一空开和三级漏电保护原则进行,不得乱拉乱接,要设置防雨措施,电线电缆要架空或埋地。在场地及设备方面:工地场地要设置安全警示标志,在危险区域设置警示带,施工场地要保持平整,机器在运转时禁止维修,交叉作业要有专人管理,禁止在高压线、边坡下方施工,搅拌机旁要设置警示带、操作规程牌,禁止闲杂人靠近。综上分析,我们要加强工地工人对安全的重视,使其认识到对安全隐患的严重性,并加强技术员对安全的重视,要对自己和工人的安全负责。

在这工作半年来,我在共工作上也有不足的地方,在工作上只是按部就班的完成领导交代下来的任务,没有对工作增加自己的想法,对工作理解的不够全面,原因一方面是自身经验不够,对工作不够熟悉,使学习内容与工作联系不到一起,自身理论知识不够;另一方面是自身自主学习意识不够强,对工作学习时不够主动、积极,只满足于完成交待下来的任务,没有钻研的精神。

在新的一年里,我将要加强自身专业技能,在工作中努力学习工作知识,多学习、多思考, 增强自主学习的意识,多去工地中学习,多看多思考,增加自身的经验,做好自己的实际工作,严格要求自己,对待工作要认真负责,争取明年工作做得更好。

企业年中实习总结【二】

静静地想一下,偶然间恍悟我出来实习已有半年了,有满足,有失落,有收获,但也失去一些东西,总的来讲,过的还可以。

在上海分公司的 3个月,是我最平淡的3 个月,也许是因为那里的人手已经够了,一个主管,一个会计,一个出纳,分工细致,而我去那里也基本上派不上什么用场,有的只是和一个年级和我差不多的一个会计去跑跑银行,别的,很寥寥。但总的来讲,我也和那个大学生也学到了一些分公司的做账流程,以及开税票和交税,这对于我以后发展会有很大帮助。

而后,于总部联系,讲了上海分公司的情况,把我分派到了嘉兴分公司,对于嘉兴分公司的一切我都很陌生,老实说到现在为止我认识的人也没几个。分公司财务领导何亚仙,我们都叫她何姐,她把我分派到了海宁的一个工地广源聚合有限公司,由我独立负责一个项目的帐,老实说,这一切来的有点突然,之前我以为是叫我来学校习,并有师傅教我,但是现在则完全相反,一切感觉来的太快,真的有点压力。

工地上的生活,对我来说,很陌生,有的是一些农民工辛苦工作的场景,而现在我则要亲生亲历这种考验,带着沉重的心踏上了海宁工地之路。

这个海宁广源聚合工地,造价xx万,建筑面积18756平方,施工方是广厦集团(实际上是挂号的),从xx年7月初开始,我9月中旬到这里,基础已基本完成,分公司何姐把一些发票和账目给我,叫我一到工地就把设立账本,并要求我每月10号之前上交分公司上报表。

工地上只有一些收据以及一些材料送货单,我就把一些收据分类,计入老板的备用金,还有把材料送货单用excel记好,万事开头难,这样的开始工作,就花了我一个星期的功夫,工作出入正轨,心中的石头也放了下来。

项目上的财务处理,原理简单,但是具体实施起来,可是有点难度,很多理论上讲的和实际有很大的出入。比如说工资问题,包括总部和分公司也一再强调要发到农民工手上,但是这一切实施起来,显得有点困难。就我工地而言,木工、钢筋工、泥工、架子工四个班组,有一个总包,分包下面还有分包,工人数量多,且流动性高,假使用总部的方法做,根本就无法实行。一切只有班组知道。还有在有些方面我的权利显得那么的小,工地上老板最大。我不知道讲出了这样的事情有没有问题,希望不要因此而产生什么问题。

到10月份左右,这个工地由于原先的材料员不做了,叫我来代替他的职务,因此我的工作量也加大了不少,而这也是对我的一大考验,很多材料我都不认识。而后我的号码簿上也多出了很多材料商老板的号码,也和他们打起了交道,与有些老板沟通,如沐春风,但也有些老板狡猾。材料员要做好也很难,每次打混凝土,签单都要到天亮,下雨天的时候,工地上泥泞不堪,车辆进出都要我来清洗,冬天的时候更受不了,半夜的温度都是零下的,不知道有多少的这样的夜晚了。哎,不过也好,快过年了,这么多个通宵也挺过来了,也不在乎这几天了。

朋友总是说我,你的工作怎么没有休息日的啊,还是在工地上,累不累啊,你怎么会做这样的工作。我只能淡然一笑,也许今日的考验,会成就我明日的成功。我的一切的发展都得靠我自己,现在的我必须要学会吃苦,不然我就没有什么可以拿的出来了。

总的来说,这个工地给我的实习提供了一个很好的平台让我去发挥,有压力才有动力,坚持,再坚持。

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