你的职业规划是什么。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《你什么都不清楚,还敢谈创业?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

创业是时下最流行的概念,可是你真的懂吗?

那是一个周六的下午,我受孩子父母的委托和他谈谈工作的问题,他父母已经没辙,说他完全听不进去,没法沟通。真是这样吗?这是一个年轻人,马上要毕业,满脸青涩,一身运动装扮,头上还有刚刚运动完的汗水,但可爱率真,那青春的朝气也感染到我。他直奔主题

“燕姐,我不想报考公务员,可我的父母不同意。现在好多人创业,都说体制内生活枯燥乏味,我还要选择这条路吗?”他的语气有点不耐烦,似乎不太相信眼前的这个姐姐。

这是一个面临就业的年轻人咨询的问题,公务员考试已走过之前的风光,对他而言,有点纠结,更多的是完成父母的嘱托。创业是时下最流行的概念,可是他真的懂吗?我内心有点质疑。

“好的。。。在回答这个问题之前,我想首先要向年轻的你澄清一个真相,那就是,人生,哪里都是江湖。走上工作岗位,无论体制内外,都不会如你想的一帆风顺。工作初期的枯燥、挫折、迷茫等等,人人都会经历,这和岗位没有关系。每个人都有适应的问题。创业可能会更难,你要有这个心理建设。”

“哦”他似乎有点似懂非懂,莫非他认为体制外的工作天天都是港片中描述的那样?高级白领谈谈情,恋恋爱,开着豪车喝喝红酒?电视剧真够害人的,我认识的很多高级白领一样觉得工作很boring,还有太多的所谓创业者死在沙滩上,哪有那么多情情调调,哪有那么容易成功?

好了,暂时不吓唬小朋友,我要带他澄清下价值观。

“第二个问题,你的人生要走什么样的路?你有没有问过自己?做过职业性格测试吗?知道自己适合也喜欢的工作是什么吗?”

“没有,这个没想过。。。”他有点囧,表情有点尴尬。

我有点替他着急,这么大的孩子就没有规划过自己的未来,也不知道自己想要的是什么。我们的应试教育把孩子都培养成考试高手,可是却没有教会他们生活的根本。

“好的,不要着急,我们慢慢来。今天我们不做问卷,我只跟你聊聊天,你如果感兴趣,下次我专门抽出时间帮你算一卦。姐算卦很准的,呵呵,不过要看良辰吉日。”

他笑了,笑起来很好看,青春纯真。心情放松了才好。。。

我喝了口茶,“你看,人生就和我眼前的这杯茶一样,千姿百态。这个社会是丰富多彩的。有的人追求稳定,有的人追求权位,有的人追求人生价值的实现,有的人追求金钱,还有的人懵懂茫然地生存着。。。价值观没有对错,只是你要找到你自己的价值观,那是你职业DNA,血液里的东西,只有匹配上你才不会难受,否则你的工作就会一直很拧巴。”

他点点头,我感觉的到,他开始慢慢信任我,姿态也越来越放松了。 我想该说些更重要的事情了。

“第三个问题,最重要的,你的能力足够支撑你的梦想吗?我们每个人都有很远大的理想,可是不能停留在“梦”和“想“,要勇于去实现。看看你的核心能力是什么?还要进阶哪些能力?才能够hold住你现在的梦想。无论哪份工作,没有真才实学,终究会一事无成,这和体制内外没任何关系。记住了,你的核心能力决定你的价值!

他眉头有点皱,“这个问题我也没有思考过。。。“

我看出他的焦急和茫然,这个岁数的孩子大都会有这样的问题,对自己、对人生、对社会缺乏足够的认识,如果脚踏实地还有救,如果好高骛远心比天高偏偏又拒绝规劝,那就离down不远了。。。好在眼前的这个孩子,还是一个愿意虚心接受意见,并且努力去做的孩子。

所以,最后还是要给点鼓励,“孩子,无论哪一行,无论体制内外,只要你有成长的信念,你都能活出你想要的样子。现在认识自己还来得及,“

“所以,”我还没有说完,他已迫不及待,“燕姐,我能预约你的下一次咨询吗?”

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职场新人:你可以什么都不会,但你不能什么都不学!


职场新人都会有那么一段时间的尴尬期,什么也不会,在老员工后面做些无关紧要的工作,重要的工作老员工从来不敢放手让你做,因为怕被搞砸。与其花时间再去修改,还不如自己做完。新人能感觉到这种微妙的嫌弃,有的人立马加紧时间学习,另外一些人知道自身不足,但没有一点行动。作为职场新人,你可以什么都不会,但你不能什么都不学,不能因为害怕挑战就采取逃避的行为,因为无论是上司还是同事都在看着你。

很多职场人士不知道如何能引起老板的重视,其实只要学会做以下三点就可以吸引老板的注意了,下面随着小编一起了解一下:

勤学习

俗话说的好,学无止境。学习是永远看不到尽头的,永远都有学不完的东西,知识的海洋一望无际,随着时代的发展,知识的更新速度也在加快。所以,在职场上,更要保持学习的态度,学习岗位甚至岗位以外的最新知识,这样才能跟上时代的变化,不会被社会、被职场淘汰。

勤做事

在功利的社会,在浮躁的职场,“工匠精神”正在被人遗忘。实际上,在工作中还是要脚踏实地,一步一个脚印地做好每件小事,才能为做一件大事奠定基础。否则,你将会想要一步登天往往会摔得更惨。老板喜欢会做事的人,而不是只会说不会做的人。少说多做,这样才是引起老板的重视最有效的方法。

勤付出

有的人做了一点工作,就急着跟领导计较,谈条件提回报,生怕自己会吃亏。其实这样很容易引起老板的反感,老板会觉得你做了一点小事就要斤斤计较,那要是让你干一件大事还得了。这样老板自然不会安排你做大事,也不会想要重用你。老板喜欢的是不计较付出的员工,所以你应该做好自己,做好每一件事,等老板来奖赏你!

小编总结:社会的竞争如此激烈,在职场上,还是要多学习,多做事,不怕付出,这样才能在职场上立足。否则,很容易就会被职场、老板淘汰。

做职业规划之前,先弄清楚你关心什么


在你想出一个最适合你的职业计划之前,先弄清楚你最关心的是什么。

衡量需要改变的现状

问问自己,你整天都在说"好烦啊!"这仅仅是一种习惯性的抱怨吗?换句话说,你真的想有所作为吗?心理学家告诉我们:"想要改变的想法不是你个性的一部分,而是一种必要的程序,让你能够奋起努力,实现理想的目标。

如果你想衡量它是否值得改变,你需要综合各种因素,首当其冲的是"价值"。你是否获得了与你的努力相同的结果?另外,你需要观察成功的可能性,也就是说,你是否有能力实现你的目标?当所有条件都具备时,它们只能付诸行动。

与老板结成统一战线

心理学家建议我们:"你必须让你的老板知道,给你升职或者扩大你的发展空间对他绝对是有益的。但是,请注意,当你和你的老板交谈时,你不应该谦虚。当然,必须保持最低限度的尊重。”首先,你必须测试你是否有进步的空间?是否有合适的职位?时机成熟了吗?老板并不总是恶魔或敌人,有时不给你升职和加薪可能只是时机不对。如果你遇到阻碍,你必须下定决心,停止浪费时间与你的直接老板,绕过他,直接走到上面的大老板。

以适当的方式提出请求

如果你想实现眼前的目标,你必须对自己进行适当的评估。心理学家说有几条基本的指导方针要记住:"你的要求必须是直接和明确的。”并且一定要直奔主题。即使你的晋升意图是众所周知的,你也应该亲自向上级申请正式申请。另外,心理学家补充道,"一定要以积极的态度对待每件事。你有权说出你的想法,并有继续前进的意愿。最好是清晰、清晰地发音,用慢的语调来表达。不要试图用痛苦的斗争或情感表达来触碰你的观众,让他明白你想要什么。”注意,强硬和积极的态度也是不可取的。如果你想证明自己,你不能强迫别人接受它,但你应该用你的真诚和人格魅力来感染对方。

你是否清楚当老板要求你转岗,可能意味着什么?


在职场中,员工转岗大多数意味着公司业务发生重大的调整,那么你是否清楚当老板要求你转岗,可能意味着什么呢?小编总结可能是以下三种信号,一起来看看吧。

1、可能是升职的信号

在转岗的时候,若有薪资的提升,这必然是升职最明显的信号。相应的,薪资越高,责任便越大,需要承担的也就越多。

若被转岗的岗位更靠近公司的核心领域,被委以重任的同时又被赋予更多的权力,哪怕起初小有障碍,在克服之后,很快便可以进入如鱼得水,有如神助的状态,这也是职位上升,即将升职的明显信号。

岗位的变动,若有降职,但实则反升,便一定是在为下一次更高职级的变动做准备,只要耐得住一时的艰难和委屈,康庄大道就在眼前。

2、可能是被边缘化的信号

降薪,是即将降职或者被边缘化最为明显的信号。职场中年现象也体现在薪酬上,特别是70后的群体,因为年龄不再有竞争优势,再加上企业运营成本的提高,70后的降薪情况则更为突出,相应的,70后群体也要渐渐让位给年轻人。

看似光鲜亮丽“被升职”,实则权力遭到架空,远离了核心部门,这也是即将被降职或者边缘化的信号。

3、也可能是被裁员的信号

因为原有职位被取缔而遭受的转岗,新岗位的工作内容难度加大,推进困难,当你发现当前职位和自己极度不匹配的时候,那么,请提起十二万分的警惕,过渡的岗位只有两个可能性:公司在等你自己走;公司在考察你的最后一点价值,一言不合,也是马上拎包走入的下场。

以上三点就是小编为大家整理分享的关于当老板要求你转岗,可能意味着的可能性,如果对你有所帮助,记得保存分享给更多的朋友哦。

职业规划:你是否搞不清为谁工作


经常有人抱怨工作如山,为什么我们做事情总是慢一步呢?究其根源就是缺少目标,不清楚自己在为谁工作,工作是为了什么。

如果说金钱是商品的价值尺度,那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者,必将为此付出高昂代价。很多职场成功人士比别人只是工作早一步:比别人早想一步、早创新一步、早行动一步早一步计划,早一步执行,早一步督导,早一步创造效益,早一步收获成就。早一步是一种智慧,是获得成就的钥匙。

经常有人抱怨工作如山,总也做不完,领导在后面催得急,自己手足无措瞎忙乱。但是,工作多并不能成为效率低的借口。那么,为什么我们做事情总是慢一步呢?究其根源就是缺少目标,不清楚自己在为谁工作,工作是为了什么!

高效率一定是对既定目标的刻意追求,这种刻意追求就是产生高效率的直接原因,内驱力和执行力是否强劲也是决定一个人工作效率高低的重要前提。没想要高效,不知道为什么高效,工作就绝对不会高效。每一个人在职场中都像是在不同轨道上行驶的列车,在同等时间内谁跑得快,谁才有可能领跑职场!

很多职场人在工作中总是处于被动状态,总是在上级反复提醒、要求、催促、威胁之下才能完成工作,总是抱怨上级安排任务过多,刚做完一件工作还没缓过神来,下一件工作就像炮弹似的投射过来,被炸得晕头转向,不得不在眼冒金星中加班加点;还有人抱怨工作头绪多,临时任务总让人感到应接不暇,疲惫不堪。

搞不清为谁工作的人,自找苦吃

认为自己是在为别人打工的人,对待工作不会有很高的要求,觉得工作做多做少、效率高低对自己的意义不大:为别人打工,何必紧追紧赶把自己搞得那么辛苦?干快干慢都挣那么点儿钱!这类职场人一旦发现自己的需求没有得到满足时,通常不找自己的问题,相反会抱怨企业、抱怨工作、抱怨领导,而且,怨气越大,越不甘心付出太多的努力去工作,从而陷入得过且过的恶性循环之中。

搞不清为谁工作的人,赔本买卖

认为自己是在为别人打工的人,?干一点工作就像自己的钱包被别人掏了一样不划算。做一件事就计算一分薪酬,相同时间内多做些事情,每件事情的平均报酬降低了,自己不是赔本了?在这种小九九的影响下,他们做事只管拖着走,拖过了一天又一天,拖过一年又一年,最后拖过了自己的最佳成长期,拖过了自己对工作技能的快速掌握期,拖过了自己施展才华的关键期,最终沦为效率低下、工作平庸的人。

搞不清为谁工作的人,工作没效率难

认为自己是在为别人打工的人,或多或少地忽略了工作的乐趣和意义。在他们眼里,工作是谋生的手段,工作是沉重的任务,工作是乏味的坚持,他们年复一年地重复着没有丝毫激情的工作,自己不快乐,不能全身心投入工作,效率自然也上不去。

搞不清为谁工作,放弃发展前景,丧失追求高效的动力

认为自己是在为别人打工的人,只想自己合适,不太在意别人的看法,也很少能够得到领导、同事的尊重和赞赏,自己与企业、同事的关系仅仅是挣钱吃饭那么简单,尽管每月都能拿到薪水,但是看涨就难了,这样无形之中会丧失很多机会和收益,最终失去老板的信任和同事的尊重,错失职业生涯的最佳发展期和加薪晋职的机会,给自己的职业前景设了一堵墙。没有更好的愿景,哪来追求的动力?

管理大师彼得德鲁克曾指出:效率是以正确的方式做事,而效能是做正确的事。平时一向按部就班、从不追求高效工作的人,也不会注重工作效能。要想在职场中脱颖而出,要想证明自己足够优秀,要想获得领导的赏识和同事的尊重,除了真正努力实现以高效率工作创造高效益,恐怕没有更好的方法。

今天,庖丁解牛这个故事想必大家都不陌生:厨师在分割一头壮牛之前,需要做好所有的准备工作:前期潜心钻研牛体构造,把屠刀在磨刀石上反复打磨锋利,然后深吸一口气,目测下刀的基准尺寸,再用手找准下刀的部位,他依顺着牛体本来的肌理结构,劈开筋骨间大的空隙,在骨节间的空穴使刀,哗啦一下骨肉就已经分离,还不会磨损刀刃。工作中要想获得高效率,工作前细致周到的准备是必不可少的。

有人不把事前计划当回事,喜欢摸着石头过河,有时工作做到一半,才发现偏离了预定的方向,前功尽弃只得重新开始;有时在工作提交后,才发觉漏洞百出,根本不是领导需要和满意的东西。这种状况越多,自己在领导心目中的折扣越大,只会落个受累不讨好的结果。

美国企业界流行这样一句话:上帝不会奖励努力工作的人,只会奖励找对方法工作的人。

我们习惯于整日忙碌,却一刻也不肯停下来规划自己的工作和生活,不去寻找高效做事的方法,成了整日奔波劳碌却始终无法摆脱贫困的穷忙族。只有高效益才能带来高收益,而想获得高效,方法很重要。

如果你整日忙碌得不辨东西,忘乎南北,而你的收入却纹丝不动,这时你就要停下手头的事情,做一个深刻的反省:高涨的工作热情和坚定的职业追求是不是事业成功的必要条件?是!但它们好比马车的两个轮子,正确的方法才是驾驭马车的车夫,才能保证马车在最短时间内驶向目的地。

忙的左边是一个竖心,右边是一个亡字,当人忙得昏头胀脑,忙到失去自我时,心就死了。现在职场竞争如此激烈,如何保证自己在有限的时间内高效地忙碌,而不是穷忙和瞎忙,是所有职场人需要思考的问题。

美国时间管理之父阿兰拉金说过:勤劳不一定有好报,要学会聪明地工作。

身处职场,大部分人不是不想做好工作,而是不懂得或者是找不到做好工作的方法,无休止的低效忙碌让很多人的付出与收获不成正比,在职场备受打击。

现实社会证明,只有善于思考、勤于总结并最快掌握方法的人,才能体会到轻松工作的乐趣,才能给出老板满意的结果。无论你是忙碌还是悠闲,做出成果才是最重要的。

你都不知道自己想要什么,还好意思说奋斗?


如果你问个人生涯发展中最重要的一个问题是什么?

我的回答是:你到底想要什么?

有人追问:为什么这个最重要?

请看:

第一,如果你都不知道你想要什么,怎么可能去追求它、得到它。就像你坐上了出租车,你都不知道去哪儿,司机可咋开?这时候有人会说了,我什么都想要,别墅,香车,美女,权力……什么都想要一般实现不了,因为你没有那么多资源。

比如买房子,如果你有马云的收入,自然不会纠结是买学区的小房子还是郊区的大房子,可大多数人忙碌一生,能买套房子就不错了,资源有限,所以只能选最想要的。有句话叫:“要把钱花到刀刃儿上”,为啥这么说?第一是钱少,第二是花到刀刃儿上满意度高。这“刀刃儿”就是你最想要什么。

知道最想要什么,就引发出目标,有了目标,就引发出计划、行动、反馈、调整这些实现手段,有了这些手段,就能保证你一步步靠近目标(这让我想起了一句话:“成功就等于目标,其他一切都是这句话的注解”)。换句话说,知道了去哪儿,司机就能计划咋走了,就能行动上路了,一路上再根据路况反馈不断调整,最终送你到想去的地方。

第二,当你不知道自己想要的,就会为别人想要的打工。别人想赚钱,你就帮着数;别人想升职,你就当梯子;别人想逛街,你就是陪伴儿。你的价值就是帮助别人实现目标,至于你想要什么,你自己都说不清,别人更没法帮你实现。有句话叫:“上帝可以给你想要的东西,可首先你得说清是什么吧”。

生活中为什么你总是浪费时间不会说“不”?原因就是你不知道想要什么,不知道什么时候该接受,什么时候该拒绝;工作中为什么你总是打工心态给多少钱干多少活?也是因为你不知道想要什么,如果知道了就不会再斤斤计较,就会利用工作中一切有利因素去成长,因为你知道你是在为自己打工。

第三,当你不知道自己想要什么,就会随波逐流,流到一个你并不想去的地方。工作中很多人职也升了薪也加了,可为什么还是不开心?原因就是不知道自己真正想要什么,当你不知道想要什么,没有自己的标准时,别人的标准或者社会的标准就会成为你的标准。

你就会随大流,跟潮流,如同大河中的泥沙,被河水裹挟着顺流而下,大河流到哪里,你就去哪里,走到头才发现,那并不是你真正想去的地方。这时候,你会感到深深的失落,这种失落并不是因为你没有得到,而是得到的并不是你真正想要的。人生最大的悲哀莫过于:“辛辛苦苦地爬上了梯子,却发现搭错了墙”。

所以,知道自己到底想要什么,真的很重要,很重要,很重要,耶!

不过——

我到底想要什么?我到底到底想要什么?常常令人迷惑,拿我来讲,经常问自己这个问题,也经常得不到答案,一会儿觉得想要的是这个,时间地点环境心境一变,又觉得好像是那个了。

最近问了自己一个问题,突然感觉一下清楚了,这里分享给大家。

就是问自己——

假如现在死去,我后悔还没做的事情有哪些?

重要的问题问三遍——

假如现在死去,我后悔还没做的事情有哪些?

假如现在死去,我后悔还没做的事情有哪些?

问这个问题好处在于:

第一,它是指向未来的。众所周知,指向过去已经没意义了,比如,假如现在死去,我后悔做过的事情有哪些?就是现在不死,做过的也已经做过了,无法改变了,只有朝向未来才有意义,因为未来还可以改变,还可以创造。

第二,它是具体的目标。不是虚头巴脑的价值观之类的东西,虽然这些目标里面肯定有你想要的价值,但我们不用费劲巴拉地想清楚了终极价值才去做,因为就算你想清楚了,还不是要具体到一件事情上来实现?何况如前所述,对于价值观我们经常想不清楚,常常处于一种“剪不断,理还乱”的状态中。

想不清楚终极价值没关系,想清楚后悔还没做的事情去做就行啦!就像我们不需要想清楚到底什么是爱情,也一样可以去恋爱结婚,只要在一起开心就说明这里面肯定有爱情,至于到底什么是爱情就让专家们去吵吧!

第三,带来时间紧迫感。很多人拖延都是因为缺乏时间紧迫感,觉得自己日子还长着呢!最常见的思维模式是:“等老子以后有了钱,一定要……”,这个思维模式害人不浅,第一,你以后未必有钱,没准儿还不如现在;第二,就算你以后有了钱,但体力也在下降,这世界上最痛苦的不是没钱,而是有钱却没体力花了;第三,你未必有以后啊,这样说有些乌鸦嘴,但却是大实话(现在说实话的都是好人)。

因为天有不测风云,人有旦夕祸福,保不齐哪天地震海啸车祸大病来了,想的再好也没球用了。当然这种概率很小,但毕竟是有,不定让谁赶上,要有心理准备。马云说:“梦想还是要有的,万一实现了呢?”我想说:“事情还是要抓紧办的,万一死了呢?”总之,趁活着要赶紧行动才是。

当然,问这个问题最大的好处还是在于:立刻知道自己到底想要什么。举例:假如现在死去,你后悔“世界这么大,还没去看看”,那么立刻你就会知道,“世界这么大,我想去看看”,就是你想要的,活着没去看死时就后悔。人都怕死,但都知道怕死也没用,最后也就都想明白了,既然都是要死的,那最好死而无憾。

再比如:假如现在死去,我后悔没有“写本书”,我就立刻知道“写本书”是我最想要的,那就趁活着赶紧写一本。为什么一定要写本书才不后悔?仔细想了想,一是感觉自己还有点儿语言小天赋(和自己比),此生不发挥出来,觉得怪可惜的,就像一块煤,看到它不能充分燃烧,就替它惋惜;二是觉得如能留下点儿活过的痕迹,对别人还有点儿小价值,也算没白活一回。

还有一件现在死去会后悔没做的事,就是演个有台词的角色,过去演过绑匪,就一句台词:“他妈的!”这个不算数。一定是要有台词有表演的那种,让俺也充分展示一下表演天赋,有机会大家给推荐哈!像侯跃华唱戏那样倒贴钱也干。

知道了问这个问题的好处,下面就是列一个清单,把后悔还没有做的事情都列上去,越具体越好。

假如现在死去,我后悔还没做的事情有:

1、_______________

2、_______________

3、_______________

4、_______________

5、_______________

……

尽可能把你能想到的都列上去,因为机会有时候是会突然出现的,比如你一直想潜水,过去觉得这件事离自己很远,可没想到机会突然就出现了,如果你不列上去,机会来了你也可能一时没想起来而失之交臂。

这时候有人会说了,那列上去的都能实现吗?都能实现的是少数,大多数人能实现一部分就不错了,人生注定有遗憾,小平同志不是也没看到香港回归嘛,伟人都有,你能没有?因为时间有限,资源有限,这就要求我们一定要把那些不做会有大遗憾的事情勾出来先做,追求人生没有大遗憾,至于一些小遗憾,有就有吧,这也是人生的一部分,“黄色的树林里分出两条路,可惜我不能同时去涉足”。

列出来以后,仔细看看,这就是你真正想要的,也就是你未来的人生目标和努力方向。

接下来,就是应用目标树的方法,把总目标逐级分解为子目标,最终分解到最小可执行的子目标上,然后每天坚持去做就行了。如果坚持不了,请参看我上一篇文章《总是三分钟热度坚持不了,怎么办》。

还用“世界这么大,我要去看看”举例,请看目标树:

我为什么不喜欢游泳还天天坚持,就是为了“世界这么大,我要去看看”时,能有足够的体力。

说到这里,你就会发现,问这个问题不但让你立刻知道你想要什么,还能让你通过目标树的方法,知道你现在应该干什么。

总结上述,一共五步:

1、问自己——假如现在死去,我后悔还没做的事情有哪些?未知死焉知生,此生未完成;

2、列出后悔事情清单。看得见,摸得着;

3、用目标树对事情进行分解,直到可执行。世上无难事,只要肯细分;

4、执行并坚持。行动改变人生,坚持就是胜利;

5、一手坚持干不做会有大遗憾的事,一手随时抓取不做会有小遗憾的事。两手都要抓,两手都要硬。

如能按上述步骤去做,假以时日,你的人生遗憾就会越来越少。

我想,我们每个人都不希望自己得了大病才幡然醒悟,因为那样可能永远都没有机会了(李鹤是大难不死),那最好的方法就是想象自己得了大病即将死去,而迫使自己早一点醒悟,早一点知道到底想要什么,早一点开始行动去追求去实现,不再迷茫和拖延,最终让自己的人生少一些遗憾,多一些满意。

各位,总有一天,你的人生会像一部电影,在你的眼前一闪而过,请确定它值得一看(古典语)。你希望自己这部电影从今往后有什么样的情节呢?如果你想清楚了,就赶紧去导演吧!

创业新公司为什么很难招到人?


据最新数据调查,85%以上的企业面临着人才的短缺,尤其是刚刚成立的新公司,由于新公司刚刚成立正值用人高峰,但领导招聘要求高,加上用人部门对招聘毫不关心,导致招聘效果欠佳,合适的面试人员得不到重视,最后白白流失……其实这是很多新公司都会遇到的问题,面对这种让人心塞的情况,HR们该怎么做呢?下面随着小编一起来了解看看。

一、放大公司优势吸引求职者

虽然新成立的公司或会因为部门设置等问题,导致相应职责混乱,但可尝试的工作岗位就有很多了,可以学习的地方也比较多,这不仅能锻炼个人能力,更能展示个人长处。

而且,在新的公司中只要工作能力强,相应的晋升空间就会更大, 毕竟对于许多求职者来说,看重并不是工资的高低,而是自身能否得到发展。HR们可以适当放大宣传新公司在这方面的优势,吸引求职者。

二、积极与用人部门进行沟通

招聘人员经常会犯了一个关键性的错误,就是没有彻底地与用人部门进行有效的沟通,造成了后期大量工作的浪费。实际上,一场合格的招聘,离不开招聘专员和用人部门的紧密配合。

在这种情况下,HR可以通过与用人部门进行沟通和交流,充分了解用人部门的实际需求,调动用人部门积极性。而在这个过程中,HR作为更懂“人”的那一方,应当在沟通时更主动,更有引导性,全方位体现自己的专业素养。

三、制定明确合理的招聘流程

对于刚起步,资金相对不足的新公司来说,如何用最少的钱创造出最大的价值是值得重视的问题。但“抠门”的领导不肯使用付费招聘服务,又对应聘者具有高要求。

在这种缺乏资源,又面临着来自上级压力的情况下,此时HR可以通过制定明确合理的招聘流程解决这个问题。

如何制定招聘流程?

第一步:招聘需求分析

招聘需求分析是招聘的基础,根据企业发展的战略需要进行有效地预测分析,汇总各个部门用人情况。

第二步:招聘计划的制定

有三个步骤分别为:调研分析、预测和决策。招聘计划的内容可以先进行整理。包括人员需求清单,招聘信息发布的时间和渠道,招聘团队人选,应聘者的考核方案,招聘的截止日期,新员工的上岗时间、招聘费用预算,招聘工作时间表以及招聘广告样稿等。

第三步:招聘的来源和渠道选择

招聘可以是内部招聘也可以是外部招聘。内部招聘的方法有:内部晋升或岗位轮换,内部竞聘,内部员工举荐,临时员工转正等。外部招聘的方法有:广告招聘,人才市场招聘会,校园招聘,专业机构招聘,网络招聘等。例如:。

第四步:实施招聘

招聘的实施阶段首先应该确定选拔的方式,可以进行笔试和面试及心理测验,但是要了解一些笔试、面试及心理测验的优缺点,权衡利弊然后通知候选人。

无论是前期对部门组织架构和职位具体信息的掌握和了解,还是后期关于一个个招聘者的面谈筛选,都需HR与各部门齐心协力,才能达到用人与招聘的平衡、部门之间的平衡以及上下级管理的平衡,这点对于我们每一位招聘官的工作来讲都是至关重要的。

第五步:人员录用实施

应及时通知笔试面试及心理测验都通过的候选人,以避免造成人才流失,发放录取通知,签订试用期合同或者正式的劳动合同,试用期合同应注意试用期限。

第六步:招聘评估

对于已经上岗的候选人进行评估,合格者转正,不合格者可以选择延长使用期或者辞退。对招聘流程进行评估,找出经验和有问题的地方,对以后有一个借鉴。

在科技迅猛发展的今天,企业人才短缺越来越大,HR们想要在茫茫人海中为企业招聘到满意的人才,是一件特别难的事情,因此,HR们一定要适当掌握和具体运用科学的招聘面试技巧和方面!

跳槽:你清楚自己的职业方向吗?


在职场,人生很长,很多时候你去那些你不喜欢的工作,你很难能保证自己能有持续的动力去学习,去进步。而这样,几乎每隔一个时间段,你就会遇到职业发展的瓶颈。而缺乏深度,缺乏专业度,即使再怎么跳槽,你的下一份工作都不会比你上一份工作好多少。

因此,关于工作其实最紧要的,还是弄清楚你自己到底想要什么。下面来看看小编为大家搜集整理的职场案例,希望看完之后对你有所启发帮助。

职场案例:

李女士学的是电信专业,因为高考报考时父母说这个行业薪酬高,工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛,在学校没有学好,毕业后在一家电信公司做了不到一年,3G的理论更让她感到深奥难懂,自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错,心想:女孩子做人力资源比较适合。

于是,看书不看电信方面的,总是爱看人力资源方面的,飞快发展的电信知识更加落伍,工作越发跟不上,被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎,心想反正不喜欢电信,干脆直接转行做人力资源算了,可人力资源的知识看了不少,却不系统,总是一知半解,囫囵半片,加上又没有经验,在众多学人力资源专业的竞争者面前,总是败下阵来,结果像那个三心二意钓鱼的小猫,一条也没钓着,还在着急地思索下一步该怎么办?

小编点评:

学电信想做人力资源,学会计想做广告,学营销想做精算师,喜欢和专业、现实总是不相符,这是一个职业脚步错乱的开始,走下去很可怕。

第一,不是自己的专业,没有敲门砖,想入“我想……”的行业总是没有机会,在等待机会时,就会不喜欢与自己专业相符的工作,干得心神不宁、没心充电,不久,“我想……”的行业没进去,自己的行业没干好,丧失了核心竞争力,在哪个行业中都不能成为精英,工作都难保,还谈什么升职加薪;

第二,如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业,但是因为既没这个行业的学历,又没有经验,所以,在这个行业里就是个跟不上别人的新兵,老是坐在学徒的位置上,试用期都很难通过,薪水自然上不去,心态变坏,又后悔不该离开自己的老巢,结果,也是心神不宁、没心充电,不久就可能被炒掉,如果赶上淡季,还要漂泊些日子。所以,既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业,因为毕竟竞争激烈,没有专业,竞争力就无从谈起。

2018年职业规划:你是否搞不清为谁工作


经常有人抱怨工作如山,为什么我们做事情总是慢一步呢?究其根源就是缺少目标,不清楚自己在为谁工作,工作是为了什么。

如果说金钱是商品的价值尺度,那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者,必将为此付出高昂代价。很多职场成功人士比别人只是工作早一步:比别人早想一步、早创新一步、早行动一步——早一步计划,早一步执行,早一步督导,早一步创造效益,早一步收获成就。早一步是一种智慧,是获得成就的钥匙。

经常有人抱怨工作如山,总也做不完,领导在后面催得急,自己手足无措瞎忙乱。但是,“工作多”并不能成为“效率低”的借口。那么,为什么我们做事情总是慢一步呢?究其根源就是缺少目标,不清楚自己在为谁工作,工作是为了什么!

高效率一定是对既定目标的“刻意追求”,这种“刻意追求”就是产生高效率的直接原因,内驱力和执行力是否强劲也是决定一个人工作效率高低的重要前提。没想要高效,不知道为什么高效,工作就绝对不会高效。每一个人在职场中都像是在不同轨道上行驶的列车,在同等时间内谁跑得快,谁才有可能领跑职场!

很多职场人在工作中总是处于被动状态,总是在上级反复提醒、要求、催促、威胁之下才能完成工作,总是抱怨上级安排任务过多,刚做完一件工作还没缓过神来,下一件工作就像“炮弹”似的投射过来,被“炸”得晕头转向,不得不在“眼冒金星”中加班加点;还有人抱怨工作头绪多,临时任务总让人感到应接不暇,疲惫不堪。

搞不清为谁工作的人,“自找苦吃”

认为自己是在为别人打工的人,对待工作不会有很高的要求,觉得工作做多做少、效率高低对自己的意义不大:“为别人打工,何必紧追紧赶把自己搞得那么辛苦?干快干慢都挣那么点儿钱!”这类职场人一旦发现自己的需求没有得到满足时,通常不找自己的问题,相反会抱怨企业、抱怨工作、抱怨领导,而且,怨气越大,越不甘心付出太多的努力去工作,从而陷入“得过且过”的恶性循环之中。

搞不清为谁工作的人,“赔本买卖”

认为自己是在为别人打工的人,?干一点工作就像自己的钱包被别人掏了一样不划算。做一件事就计算一分薪酬,相同时间内多做些事情,每件事情的平均报酬降低了,自己不是赔本了?在这种“小九九”的影响下,他们做事只管拖着走,拖过了一天又一天,拖过一年又一年,最后拖过了自己的最佳成长期,拖过了自己对工作技能的快速掌握期,拖过了自己施展才华的关键期,最终沦为效率低下、工作平庸的人。

搞不清为谁工作的人,工作没效率难

认为自己是在为别人打工的人,或多或少地忽略了工作的乐趣和意义。在他们眼里,工作是谋生的手段,工作是沉重的任务,工作是乏味的坚持,他们年复一年地重复着没有丝毫激情的工作,自己不快乐,不能全身心投入工作,效率自然也上不去。

搞不清为谁工作,放弃发展前景,丧失追求高效的动力

认为自己是在为别人打工的人,只想自己合适,不太在意别人的看法,也很少能够得到领导、同事的尊重和赞赏,自己与企业、同事的关系仅仅是“挣钱吃饭”那么简单,尽管每月都能拿到薪水,但是看涨就难了,这样无形之中会丧失很多机会和收益,最终失去老板的信任和同事的尊重,错失职业生涯的最佳发展期和加薪晋职的机会,给自己的职业前景设了“一堵墙”。没有更好的愿景,哪来追求的动力?

管理大师彼得德鲁克曾指出:效率是以正确的方式做事,而效能是做正确的事。平时一向按部就班、从不追求高效工作的人,也不会注重工作效能。要想在职场中脱颖而出,要想证明自己足够优秀,要想获得领导的赏识和同事的尊重,除了真正努力实现“以高效率工作创造高效益”,恐怕没有更好的方法。

今天,“庖丁解牛”这个故事想必大家都不陌生:厨师在分割一头壮牛之前,需要做好所有的准备工作:前期潜心钻研牛体构造,把屠刀在磨刀石上反复打磨锋利,然后深吸一口气,目测下刀的基准尺寸,再用手找准下刀的部位,他依顺着牛体本来的肌理结构,劈开筋骨间大的空隙,在骨节间的空穴使刀,“哗啦”一下骨肉就已经分离,还不会磨损刀刃。工作中要想获得高效率,工作前细致周到的准备是必不可少的。

有人不把事前计划当回事,喜欢摸着石头过河,有时工作做到一半,才发现偏离了预定的方向,前功尽弃只得重新开始;有时在工作提交后,才发觉漏洞百出,根本不是领导需要和满意的东西。这种状况越多,自己在领导心目中的折扣越大,只会落个受累不讨好的结果。

美国企业界流行这样一句话:“上帝不会奖励努力工作的人,只会奖励找对方法工作的人。”

我们习惯于整日忙碌,却一刻也不肯停下来规划自己的工作和生活,不去寻找高效做事的方法,成了整日奔波劳碌却始终无法摆脱贫困的“穷忙族”。只有高效益才能带来高收益,而想获得高效,方法很重要。

如果你整日忙碌得不辨东西,忘乎南北,而你的收入却纹丝不动,这时你就要停下手头的事情,做一个深刻的反省:高涨的工作热情和坚定的职业追求是不是“事业成功”的必要条件?是!但它们好比马车的两个轮子,正确的方法才是驾驭马车的车夫,才能保证马车在最短时间内驶向目的地。

忙的左边是一个“竖心”,右边是一个“亡”字,当人忙得昏头胀脑,忙到失去自我时,心就“死”了。现在职场竞争如此激烈,如何保证自己在有限的时间内高效地“忙碌”,而不是“穷忙”和“瞎忙”,是所有职场人需要思考的问题。

美国“时间管理之父”阿兰拉金说过:“勤劳不一定有好报,要学会聪明地工作。”

身处职场,大部分人不是不想做好工作,而是不懂得或者是找不到做好工作的方法,无休止的低效忙碌让很多人的付出与收获不成正比,在职场备受打击。

现实社会证明,只有善于思考、勤于总结并最快掌握方法的人,才能体会到轻松工作的乐趣,才能给出老板满意的结果。无论你是忙碌还是悠闲,做出成果才是最重要的。

你的下属能力都不如你吧?


领导者会信誓旦旦地表示,会像唐僧重视孙悟空那样重用比自己能力强的人。然而,现实情况却相当打脸,大多数领导者都更倾向于招聘比自己能力差的人。这绝非危言耸听,并有理论可寻。这是南加州大学校长史蒂文B.桑普尔提出的“哈利规则”,意思是人们总会雇佣能力低于自己的人。

你的下属能力都不如你吧?

按照哈利规则,如果一个人的综合能力为99%,那么他会雇佣相当于自己能力99%的人,即,综合能力的绝对值只有98%。也就是说,如果一个企业的最高层领导者是具备99%能力的人,那么企业中第四层雇员的能力绝对值将是不低于92%的人。

但是,如果最高领导者的综合能力只有90%。根据哈利的规则,他将雇佣相当于自己能力90%的人。即,这些人的绝对能力为81%。而这些绝对能力为81%的人所雇用的人,其绝对能力为66%,因此,企业第四层雇员的综合能力绝对值只有43%。

哈利规则同样揭示我们不愿意看到的一种现象:是我们自己阻碍了我们自己的成长。而且,我们很多人都难以摆脱这一规则,即使意识到这一点,也难以摆脱。或者说,我们在用人上都面临“一道坎”,迈过去了你就会走向卓越,迈不过去,你只能接受平庸。

难以摆脱的“哈利规则”

实际上,在很多职场管理者身上,或多或少地存在着这样那样的“哈利现象”,比如阻碍或忽视下属的表现,任用一些自己喜欢的人等等。为什么会出现这样的现象呢?

1.相似性在作怪

人们都喜欢与自己相似的人,排斥与自己不相似的人,在他们看来,喜欢比能力更重要。如果有人提出疑义,他们就会说“德比才更重要”,我们需要有能力的人,但我们更需要有德性的人。

不相似,就是德性还不够,很多学生表现自己优秀的人才管理就是通过这样被踢出出局的。但是,能够比我们可以表现更优秀文化的人往往这些都是与我们发展不相似的人,甚至是我们所讨厌的人,我们国家需要的是包容,而不是相似。

2.虚荣心在作怪

人们往往不能接受别人比自己好,特别是下属比自己好,这会使自己很尴尬,很难说服公众。 担心“有能力”的下属会使自己相形见绌,甚至影响他们的未来和发展。 这在等级组织中尤为明显。

总觉得自己是最好的,什么是下属的性能,而且在自己的权利,许多人只是不想保持沉默,他的麻烦。但实际上,下属不“优秀”,老板不能做“优秀”,没有主管的下属,恐怕我们将无能为力,虚荣阻碍我们前进的步伐。

“哈利规则”是领导职业生涯中的一道坎。

一个人的成功不在于自己的表现如何,而在于他人的表现,只有充分发挥他人的优势,才能使整体的有效性最大化,我们也有可能在与他人的竞争中获得优势,以获得成功。 这似乎是一个非常明显的事实,但我们经常在这里失去。

有很多人,尤其是上级领导,觉得自己像一个字符,权威,精干,似乎不打紧,但要办成事情,不能总觉得力,下面的人不给力有关人们不给力,那是因为他们无法回避这个哈利的规则,下意识地或不自觉地排除那些聪明比他们更多的教育人才。

在职场上,不乏一些年少有为的领导者,他们为人聪明,人际关系经营的也不差,能力、专业知识都很强,精力也很旺盛,总之,具备所有优秀领导者应该具备的一切条件,本应该在职场上顺风顺水,所向披靡,然而,他们刚走到“半程”,职业生涯就停滞不前了,甚至有的已经开始走下坡路了。

当然,这里面的原因有很多,但主要的一条原因是“哈利规则”在作怪,不能尊重和任用一些比自己更有水平和能力的人。而且他们在日常的工作中总是想法设法“打压”一些人,限制一些人的表现,从不把他人放在眼里,处处表现自己“卓越的领导才能”,如此以来,下属的主动性和积极性都消磨殆尽了。

可以说,哈利规则就是每个领导者生涯中的一道坎,有的人迈过去,成就了卓越,有的人没有迈过去,只能忍受平庸。 

你都不会时间管理,怎么做好猎头


什么是时间管理?用方法技巧还有工具帮助人更有效的运用时间。

你都不会时间管理,怎么做好猎头

时间管理可以帮助你确定什么事情最重要,需要紧急处理,什么事情可以灵活处理。

它不是让你完全去掌控时间,而是通过事先的规划,将一件事情的可变性降到最低,从而高效的运用自己的时间。

人在年轻的时候,普遍有一种感觉,那就是时间永远挥霍不完,当然这只是一种错觉,等某一天清醒过来,发现时间都被浪费了,那个时候后悔已经晚了。

这种感觉在参加工作后特别强烈,几年一晃就过去了,有些人平庸,泥泞僵硬,不知道如何冲到他们的中年。

对于猎头公司,时间管理就显得尤为重要,一个不懂得时间管理猎头,可能不工作。

当小林第一次来到猎头公司的办公室时,老板安排他打电话。 他很听话,不停地打电话。 然后他打了个电话,加了个 qq 或者微信。 接下来他会用聊天工具和候选人聊一会儿,直到一天结束,才发现自己下来了一天,没有打几个电话。

第二天来公司还是这样的情况,他总觉得自己忙了一整天,工作效率差..

这表明,小林时间管理尚未完成。

我们可以发现,如果我们继续打电话,我们一天可以打很多电话,如果我们停一会儿,那一天的电话数量就特别少。

因此,新的猎头公司可以集中精力在其他时间打电话和做其他事情,除非这是一个非常强大的沟通候选人,然后他们可以安排时间在另一个时间聊天QQ或微信,他们可以把这个时间放在晚上,因为晚上下班后,大多数人可以自由谈论工作中的事情。

虽然小林很着急列表中,但显然他的工作陷入被动,他要加强自己的步伐,主要表现为被动为主动,主动把握节奏,管理自己的时间。

小林同事小福以前遇到一个很好的应聘者,两人也聊了起来,但后来因为一些事情耽搁了,没有及时与应聘者沟通,过了几天,应聘者已经被推荐了,傅老师很后悔。

他以为自己对候选人很有把握,但没想到短短几天就变了。

职场就是这样,你不主动,会有别人来主动。

所以猎头公司必须把事情放在第一位。

一些非常紧急的事情。立刻动手。立刻动手。

例如,像这样优秀的候选者绝不能失去的时间,因为他身后有许多双眼睛盯着他。

还有通知候选人面试诸如此类的事,千万不要拖延时间。

还有一些事情你可以在某个时间做,只是安排一些事情,说一个适合在下午三点到四点之间打电话的人,记住放下其他的事情,从三点到四点互相联系。

还有就是已经和别人提前约好了时间,记得要按时跟别人联系,这是职场礼仪。

如果把紧急的事情已经安排完了,剩下还有一点时间,可以随机安排要做的事情,可以提前拿小本子写下来,想不起来了,拿出本子看一下。

累了,也可以休息十分钟,站在窗边远眺一下,恢复精力。

这样下来一天的时间张弛有度,不耽误工作,还能提高工作效率。

只要你能用有效的方法来管理时间,那么你就不会白白浪费生命。

清楚自己的职业定位


从了解自己到重视自己,每个人都应该为自己负责。这样的负担虽然沉重,但若能以快乐、轻松的态度去面对,且通过这样的过程,适当的分析自己的过去与未来,清楚自己的职业定位。如此一来,理想就会离我们很近。那么怎样让自己认识到自己的职业定位呢?下面就为你介绍怎么清楚自己的职业定位,通过不断学习职业生涯规划基础知识。

1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等)

2、你认为为什么是你的成功?

3、你认为自己的优势和弱势是什么?

4、你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗?

5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?

6、你曾经获得的最高成就、奖满足是什么?为什么认为是最高的?

7、你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种持挑战?当前的短期目标是什么?

8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?

9、在过去一年里,你在工作中有机会学习和成长吗?

10、在你的印象中,你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?

介绍下了解优势和弱势的方法:

如果你回答了以上问题,还未能清晰判断自己的方向,那么,可能是对自己的特质不了解。可按以下方法,了解自己优势和弱势,来判断自己的特质:

1、记下你每天学到的新知识,掌握的新技能,获得的新经验——职业资本

2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获的成就、充实的事情(不只是工作岗位上的,如,日常中你善于调解朋友的矛盾,说明你可能具有适合做HR工作的物质-明确优势

3、记下你的点滴错误,令你厌恶的事情(限于你自己做的)——认清缺点,努力改正它,如果发现改不了,多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的,要注意,这是你的劣势——认清弱点

积累以上方面半年以上,进行一次分类与总结,明白哪些领域你存在独产的优势,哪些领域你存在非独产优势(即需要团队协作才能体现的优势。如:你经常会算错数字,但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力,那么,要作出成功的分析报告,你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域:哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域:哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域:哪些是你必须却无法改善的弱点领域。

你希望有自己的一番事业,但需要下地视自己,才知道何去何从!

SWOT分析是一种功能强大的分析工具,是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它,您会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里,并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。其中S代表strength(优势),W代表weakness(弱势),O代表threat(威胁),其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。

你的人生,一步都不要走错


我们宿舍有个女生叫小静,个性挺内向的,人长得其貌不扬。

你的人生,一步都不要走错

你的人生,一步都不要走错

有一次我们大家聊天,她倾诉说:其实她高考报志愿的时候想学历史,但是由于父母阻止了,说女孩子学英语时髦,将来再差也能当个英语教学老师,好歹工作环境优雅,说出去也好听。

她听了父母的想法,选择了父母眼里很受欢迎的英语专业。

起初她有点新奇,但后来对这个专业越来越失望,因为她根本不喜欢语言学。 在她看来,每一个字都比上一个大。

大学四年,她曾经有过一个浑僵僵的,只要通过考试是在低空。即使四年后,她不知道是什么,毕业后样找到一份工作。

你的人生,一步都不要走错

进入职场之后她做过几份工作,先是作一个公司的行政助理后,父母发现工作不够先进,所以她放弃做外贸,虽然专业不对口,但她内向的性格,没有做外贸心中,总是担心报关时提交在错误的一天。

她一天到晚掰着手指头等着我们放假,无心学习工作。后来在父母的长叹短吁声中,她想着要不去考个教师职业资格证当老师还是算了。可是他们买回来的书又觉得生活无趣,恨自己可以不努力发展但是如果真的学不进去。

她在我们宿舍里说,她不知道未来会是什么,她几乎很沮丧。

我的选择就是一步错,步步错。

起初没有主见,不能选择自己喜欢的专业,总是厌烦学习,工作也是随便找,以为他没经验,那么我会去给别人,不好干的结果。我想改变最终的现状不知道从哪里玩而改变。

你的人生,一步都不要走错

就像一句歌词说的:这个世界很精彩,这个世界很无奈。

在我看来小静平时做事温和靠谱,她最大的问题不是别的,就一条:她从来都是没有深度思考过自己的生活。

只有深刻地思考自己,深刻地思考社会趋势,以及外界的人和事物,才能形成对世界的洞察力和认知。

她从来没有想过这个,生活在一种不确定的状态中,思想漂浮,学习这个或那个,这样她没有知识,没有原则的生活,可以用别人的话语改变她的生活方向。

她的一生是浮动的,不会有较强的进取精神和行动,我们无法在爱上他的职业,爱上了自己的工作,生活基本上是一笔糊涂账,我想改变,不知道从哪里从...开始 。

真的想从混乱迷茫的状态中解救我们自己,有两点之间必须做:第一步工作就是通过反省自己,总结实践经验教训。

你的人生,一步都不要走错

先找一个你觉得可以作为标杆的人,不断向他学习,看看他有哪些方面做得非常好的地方,一步一步的复制,把自己能力不好的习惯改过来。

休息时你可以通过广泛阅读来开阔你的头脑。 这个过程需要更长的时间,但它值得为生命做。

第二点,就是挖掘过去生活中的闪光点。

仔细回想过去,有什么事情让你觉得充满成就,或让你感觉特别放松的时间。

小静回忆她觉得最放松的时候,就是和动物们相处的时候,动物们是天真无邪的,那个我们时刻只有她能不能完全可以放下自己伪装。

她也认为自己更适合从事和动物接触的行业。

一个人只有我们从事学生自己没有真正热爱的工作,才会激发出学习热情和勇气。

真正热爱的事业,也许不是世俗上公认成功的领域,但是一个人敢面对真正的自己,克服压力,无视身边人的冷嘲热讽,采取有效的行动摆脱生活的困局,这其实是另外一种形式的成功。

以上《你什么都不清楚,还敢谈创业?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“你的职业规划是什么”专题!