关于试用期的四大认知误区!。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于试用期的四大认知误区!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

Q1:试用期,公司说多久就是多久?

:No!试用期长短主要取决于劳动合同的期限:

3个月≤劳动合同期限

1年≤劳动合同期限

劳动合同期限≥3年或无固定期限合同,试用期≤6个月;

劳动合同期限

Q2:试用期不合格,可以无限制延长试用期?

:No!试用期在劳动合同上已确定,不能重新设立试用期。

如果在试用期内被调整工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门,双方协商依法变更试用期长短,之前已经履行的部分试用期也不用重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

Q3:离职后再吃“回头草”,还要再经历一次试用期吗?

:No!从A公司离职后,过了一段时间再次入职A公司,哪怕从事的是不同的岗位,企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司,如果在法人实体上不是同一用人单位,即使他们是关联公司,新单位仍然可以设立试用期。但要注意,关联公司必须都是独立的法人,分公司不属于独立法人,不可以利用这种方式设立试用期。

注意:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Q4:试用期转正只凭单位一面之词吗?

:No!单位解除试用期内员工的劳动合同,要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素:

1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的,诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否,这并非合法的录用条件;

2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓,这些知晓要在员工在试用期时就达成;

3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件,这种证明必须有真凭实据,不能仅凭感觉。(完)

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关于试用期辞职报告范文


导语:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

范文一:试用期员工辞职申请书

尊敬的上级领导:

您好!

我是成型科的一名普通试用员工,于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段,非正式员工!

来这工作也差不多大半个月了,在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。

自我工作至今,客观评价,我也深切体会到了公司的好,服务好,待遇好,工作好,领导好,是我进过的最好最划算的公司。

本打算长期在此工作,但现因个人家庭原因,不得不离开公司!上星期天,已古稀之年的奶奶不幸病倒,至今还躺在家中,自小我就是奶奶一手带大的,她对我疼爱有加,我们的感情也极其深厚。

经过我的一番深思熟虑,我决定回家照顾陪伴奶奶,这也是一种义务。对于我来说,一个人的孝心远比工作事业更重要,工作没了,还可以再找,但一个人没了孝心,那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了,个人之见。

现向公司提出辞职申请,望领导批准!

此致

敬礼

申请人:xxx

xx年xx月xx

范文二:试用期辞职申请书

尊敬的黄总:

您好!

很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职申请,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职申请。

来到这里也快两个月了,开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样,大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学了一些东西。

在这一个多月的工作中,我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索,认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶--或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做,可以赚一些钱,也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道,还是一个朋友给我投的资料,也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了。

离开这里,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了,我恳请领导们原谅我的离开。

祝愿这里蒸蒸日上!

望领导早日批准我的申请,在此非常感谢!

此致

敬礼

申请人:xxx

xx年xx月xx日

试用期新人控诉企业“四宗”


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《试用期新人控诉企业“四宗”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

试用期本可以是入职者和企业相互熟知,“你侬我侬”的蜜月期,但也有一些新人在入职后遭遇企业的“坑爹”对待。根据论坛“试用期,职场人遭遇过哪些不良情况”的调查结果显示,“新入职,同事对你不理不睬”成为最常见的现象。(如表)

 

遭遇了一些企业的不良对待,就该立马掉头,跳出火坑?等一下!我们看到新人的控诉之余,也要听听企业是怎么说的。

“最孤立”控诉:同事对我不理不睬

控诉人:Alicia,行政助理

刚刚入职一个月的我知道团队合作是非常重要,所以我希望努力融入这个团队,我先后做过不少尝试,请客吃饭,参与他们的话题……可是他们总对此不冷不热的,反而我发现同事们总是背着我偷偷说话,而我一凑近,他们就停止交谈了。我自认平时为人什么都不错,我不知道怎么就惹到他们了,让我很受伤。

辩护人:Wendy,行政主管

Alicia是我招进来的,当初就是看他平易近人好相处,毕竟行政的工作需要跟公司上上下下打交道。可是这小妮子也太热情了吧,逢人就问你吃了吗?你去哪玩了?哪有半点职业人的态度!提点了几次也没有收敛,没办法,我只能通过实际行动做出表率!至于停止交谈?我们在正正经经交流工作,Alicia自始自终都没有参与,当然就没什么跟他说得了。

秘籍:

曾就“新人刚上班,老人不理睬”给求职者提出意见——新人大可以主动一点,带点小礼物、作个有趣的自我介绍、主动搭讪等,积极融入新部门中。但请新人记住:从平时生活中“打入内部”当然是好事,但职场上最受人认可的还是你的工作能力,当你把工作做出色了,自然会有人重视你了。

“最差钱”控诉:工资比谈好的价钱低

控诉人:Peter,销售

面试的时候说得挺好的,工资有5000左右,但合同上就写3000,询问,说是底薪,提成靠自己赚,没问题,销售嘛。可是等到试用期第一个月结束,一看工资单,也才3000。我又不是没做单子,我也做成两三单的嘛,提成一点都没有,这是怎么回事?

辩护人:April,HR

工资5000左右是我们公司销售月薪的平均线,具体拿多少,还要看个人本事。这是面试时就跟Peter说好的,当时也没有异议。至于做成了业务却没反应到工资上?可能是成交时间晚,没有到这个月的公司帐上,那下个月一定会补上。放心,我们公司是正规大公司,绝对不会出尔反尔。

秘籍:

如果一次工资没达标,那可能是流程问题,如果下次还是同样情况,那么这样不正规的公司以后不知道还有哪些“不正规”在等着你,建议试用期新人可以趁试用期赶紧“骑驴找马”了。

特别提醒:薪资福利分为两类,一类是货币性的,一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚,所谓的“每月工资”中包括哪些内容,以免被打了“闷包”。

“最有力无处使”控诉:领导把我当“临时工”

控诉人:Nancy,设计

我是一名设计师,工作2年有余。经验不算丰富,但工作能力绝对不差。可是在新公司,领导却把我当临时工用!这里忘记上色了,Nancy你去;那里客户来了要接待,Nancy你去……虽说我的title是设计,但进公司一个多月了,却连正正经经一个设计的工作都没有!

辩护人:Joey,项目经理

Nancy是我招进来的人,我怎么可能放着不用,我们公司可不养闲人!只是我看Nancy是新来的,以前虽然也是设计,但毕竟不在这个行业做,隔行如隔山呐,我想先给Nancy一个适应过程,先让她接触这个行业方方面面的工作,这样将来有了工作也比较好开展。

秘籍:

完成工作有两种途径:第一完成它,第二完成它并且记住它。对于试用期新人,尤其是转行跳槽的,就必须牢记第二项——完成工作,并且记住这个工作给你带来的收获,这样你才能有长足进步,同事和领导也愿意并且放心把工作交给你做。与其质疑为什么我做的都是琐事,不如先想想自己还有哪些不胜任的地方使得领导不愿意把重要工作交给你吧!

“最忐忑”控诉:招了我,职位依然在招人

控诉人:Cary,产品专员

说实话,经过五面以后可以进入这家公司,我是感到非常高兴的。记得当时面试的时候HR也说我是“百里挑一”选出来的,但前两天我却发现我这个职位还在招人!当时不是说只招一个人嘛,难道是觉得我不行随时找人入替?我这两天都愁得失眠了……

辩护人:Diana,HR

最近公司的业务发展得特别好,老板也有扩大业务的想法了。所以关照我在招入替者的同时也额外留心一下招聘市场上还有没有同样优秀的人选,如果有好的人才就一并招进来,毕竟公司的扩张还是靠人才支撑起来的嘛!Cary的担心完全杞人忧天了。

秘籍:

其实这是一个很平常的现象,有的公司还把网上职位招聘当作广告宣传呢。所以求职者大可以不必担心这种事,做好你自己就可以了,关注自己的工作业绩如何,同事间对你的评价如何,领导对你满意与否,这才是决定你试用期满能否留下来的关键所在。如果还是有所担心,不妨大胆向领导询问,毕竟人员更迭也是有成本的,公司也怕人才流失,通常领导都能给你一颗“定心丸”。

尾声:

新人在控诉企业对待自己不公时,也应该想想自己哪里做的不足,或是当前情况是不是跟企业有误会所致。轻易辞职或者一味地忍气吞声都不是解决问题的好方法,职场人一旦觉得试用期被公司“坑”了,应该首先和公司有所交流,如果得到的答案依然不能让自己满意,这时候才可以考虑根据自己的情况是否需要“另择佳职”。

顺利通过试用期的三大生存之道


除了“回头草”以外,试用期对广大求职者而言是一个绕不开的坎儿,一个充满了各种变数的坎儿。企业通过试用期来考察员工的工作态度及素质能力,员工也通过试用期来观察企业是否值得自己付出奉献。可见,这段双向选择的“蜜月期”是多么重要了。

那么,在试用期中,作为企业的新进员工,要如何向企业展现自己是一个合适的优秀人选呢?

一、 让自己重新成为一个“职场新人”

作为一个拥有多年工作经验的职场人,面对新的工作环境和职场关系,肯定不会再像初入职场时那般紧张与忐忑。也正因为如此,不经意间,我们就会有所“疏忽大意”。对此,一定有人认为这是在所难免的事,没有必要“如临大敌”。是,按常理,这种想法确实没什么大问题。可要知道的是,你现在面对的一切都是“全新”的,且人性也是相当复杂的,无法在短期内摸清所有状况的你又如何能保证不会有人因此对你产生一些“想法”?因此,“小心使得万年船”的处世态度就显得十分重要了。

二、 韬光养晦:保留“底牌”很重要

与面试时尽可能向面试官展现自己是多么出色不同,在面对拥有过渡性质的试用期,笔者认为,你只需要根据面试时的状况,展现出自己70%左右的工作能力即可。

无论是真正的职场新人还是跳槽者,根据你的面试情况,在让你接手工作之初,你的上司必定会对从你这里得到的实际工作结果有所保留,因为这些工作大部分都是对你工作能力的一种测试和让你尽快熟悉业务流程的一个培训过程。

既然如此,那为什么不一上来就以100%的实力付之行动呢?

1.你需要为了你的长远发展做考虑。

因为人都具有一种“期待”性的心理,一旦你第一次拿出了100%的全力,往后你的上司就必定会期待你以120%或是更高的要求来完成相应的工作。此外,每家企业的办事方法和办事流程也是不尽相同,初接手工作时不宜按你自认为的“老办法”做事,不然很容易“好心办坏事”。

2.枪打出头鸟。

就像上文提到的:人性是复杂的。短期内,你无法完全判别出同事与上司的个性与脾性究竟是怎么样的。如果你高要求自己,出色的完成了上司交予的任务,你不能保证其他人会不会因此产生一些不必要的“情绪”。因此,最稳妥的做法就是收敛自己的“锋芒”,尽可能保留自己的“底牌”。唯有如此,你才能在将来的某一个适时的时机下,让他人深刻感受到你是一个“惊才绝艳”的人才!

当然,撇除以上这些状况,试用期期间,除非是他人故意刁难或是特殊原因,通常情况下,你所承担的工作任务是不会出现超负荷运转的情况的。

三、 职场不是宫斗剧,团队是利益共同体

俗话说:职场如战场。有一些职场人为了能够“功成名就”,会不惜一切手段地为自己谋求利益,其行为与心思简直就像近段时间异常火热的“宫斗剧”,全然忽略了“团队是利益共同体”这一概念。要明白,一个团队的内部和谐与否是直接影响到团队与企业的自身实绩,只有内部和谐共进,团队和企业才能得到长久的良性发展;然而,不和谐的“办公室政治”有时也是一种无可避免的存在。

初入新的职场环境,万一不幸的遇上此类事情,选对边站好队就成了一件重要的事。可若是内部情况很是复杂,让人难以做出正确的选择时,妥善的办法就是向那个发你工资的人看齐,保持自己的“中立”位置。至于能不能左右逢源,这就要看你的处世方法是否够长袖善舞。

总而言之,当进入到一个“全新”的职场环境,面对着一个满是未知数的未来时,无非必要,请先放下自己在决定跳槽时的冒险精神,因为在试用期这段相对比较微妙的时期中,“低调做人,高调做事”的稳健派做法才是上佳之选。(完)

求职者需要警惕的四大误区


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《求职者需要警惕的四大误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

误区一:有求职者喜欢把求职信写得很长,希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。

解答:

其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点,但是据专家和资深HR的意见,或时间不允许,或重复劳动,HR并不认真审阅求职信的。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。

误区二:简历写得高大全,有利于自己找工作

解答:

其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者,通常HR浏览简历的时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。

误区三:认为自己找不到工作是因为学历低

解答:

其实,很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实,多年招聘经验的积累的结果是学历并不是招人刚性条件之一。

误区四:自己学历很高,但是却不能找到满意的工作,觉得国家和人民都对不起自己。

解答:

教育背景不能说明工作能力是一方面,另一方面高学历意味着高成本,所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点,要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。

BBS热帖讨论:

简述求职及跳槽者的认识误区

如何度过试用期这道槛


面对新的环境、新的同事和新的生活方式,如何尽快适应,成功跨过试用期这道门槛成为职场新人们首要考虑的问题。而下面在我市采访到的几个小故事,也许能让早已是职场“老马”的你,重温当初那初来乍到时的苦涩;又或让同是新人的你,在他们的身上找到自己的影子,得到一些有益的借鉴。

    1. 坚持就是胜利

6个月前,小菲经过严格的面试,终于被国内一家著名的保险公司江门分公司录取。问及这段试用期日子的感受,小菲叹了口气:“因为我们公司的经理、老总都是从基层干起的,刚到公司一来就要我们这些新人跑业务。”这对于学英语出身的小菲确实有点困难,刚开始不知道怎么拉业务,于是她们几个新来的就到大街上,逮到人就跟他们讲保险,弄得路人都怕他们,效果也不好。后来就找熟人,因为公司的信誉好,许多朋友能帮的都帮忙,才不至于那么辛苦。

对于将来的发展,小菲没多想:“最好工作专业能够对口。”早在大学就过了英语八级的小菲有点担心英语不用会慢慢的淡忘,听说公司的一些银行保险跟外资企业有业务往来,而且今后还会强这些业务,小菲十分高兴,现在她对试用期结束是又期待又担忧。

在6个月的试用期里,小菲觉得她最大的经验是坚持就是胜利。许多跟她一起被聘用的新人,一听说试用期6个月,又要跑业务,而且还要参加资格考试,都纷纷打退堂鼓,坚持下来的寥寥无几,她当时也有点犹豫。现在试用期结束了,想想一切并没有想象中的那么难,而且现在已经逐渐喜欢上了这份工作,看来苦尽甘来这句话说得没错。

2. 不懂就问 不能出错

小邓是湖北人,因为男朋友在江门工作,所以也跟着过来“打工”,学会计的她在江门找了一家货运代理公司做财务,成绩优秀的她一进公司就受到了器用,先是在深圳总部培训了一个星期,试用期不到一个月就开始负责江门分公司的全部财务工作。

“工作还好,就是语言不通让我感觉跟同事有点隔膜。”小邓对工作压力挺看得开,她认为工作量越大越辛苦,那是因为领导看得起你才会放手让你做。“会计这门工作,其实际操作内容跟书本的差距太大了,虽然工作快一个月了,但我现在还是有很多问题不懂。”小邓现在每天几乎都是公司最后一个下班的。

“工作后英语千万不能放。”小邓谈起她试用期的一点体会,公司总部虽然在深圳,但是大部分业务在香港,而且做的是出口贸易,所以对英文要求比较高,平时同事之间交流都是发英文邮件。

被问起试用期最需要注意的是什么,小邓的答案是不能出错,不懂一定要问清楚。记得她刚来时教她业务的一位前辈告诉她,不懂要问,做财务如果出了错后果可不是她能承担的。这句话她一直铭记在心,相信她会很顺利地渡过3个月的试用期。

3. 和民工打成一片

小李毕业后很顺利地在省七建江门分公司找到了工作,虽然公司有意栽培他,不过刚从校园踏入工地工作的他还是有点茫然。“刚来那几天,不知道干什么,经常坐在那像个傻子。”小李回想起当时的样子有点好笑,“后来工地的工程负责人就告诉他让他看图纸,让到工地上跟民工一起做活,不懂再问。”小李非常受教,他知道实操能力不强的他必须认真学习才能取得最大进步,而民工就是最好的老师。现在虽然是夏天天气很热,他每天都七点多就到工地里,星期六、星期天都没休息,晚上有时还要加班,“因为混凝土这些工作都要晚上温度适中时才能做。”小李解释到,年轻的他有着一股令人羡目的冲劲。

 虽然试用期才过了一个月,小李的“野心”可不小,“半个月的时间要了解整个工程的工作流程,实践基础打好后培养自己的管理水平,三到五年成为一名出色的工程师。”信心十足的小李给自己定下了短期和长期目标。 

“前两天领导来工地,看到我在做事,对我说‘好好表现’,我向他做了保证。”对领导的器重小李很高兴,他相信只要是真正在做事就会有人看见,金子埋得再深也会被人挖掘出来,这不他现在跟民工们就已成为朋友了,时不时还经常帮他们干活。

4. 没有盼头就走人

 小廖是采访中唯一一位准备跳槽的新人。刚从五邑大学毕业的他在一份小报当见习记者,人生地不熟的他没有人带,找不到题材写稿,感觉非常郁闷。“我现在不是试用期,上司说要先实习三个月才能进入试用期,据说试用期要是表现的好三个月就可以转正,表现不好要一年。”小廖声音有点无奈。

实习期没有工资,没有人熬得下去,跟他一起进来的三个同学都走了。小廖告诉记者,连正式的记者都跟他说压力很大,每个月写的稿也只是刚够底薪。其实这都不算什么,最令他难受的是同事之间人情味淡薄,大家一起去吃饭唱卡拉OK都没有叫他,这让他很失望。

 “准备去佛山试试。”小廖听同学说佛山只要是本科生都能先落户口再找工作,所以他决定去闯闯。其实原来他对跳槽勇气不足,不过有朋友劝他“如果没有发展的空间,何苦浪费自己的青春”,自己想想也是,毕竟别的城市再差也存在机会。通完电话记者祝他成功,小廖笑得有点苦涩,他告诉记者只要给他机会,他并不怕吃苦,相信他最终能找到一份称心如意的工作。

试用期辞职事项范文


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《试用期辞职事项范文》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

问:

我在这家公司已有两个多月,离试用期满还有十一天,现在家中有急事,需回家,可这家公司太小,不规范,当初没有签订劳动合同,这里工资也太低,所以最近员工流失大,劳动法规定劳动者提前三十天递交辞职申请可以解除劳动合同,那我现在如果递交辞职信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不给我工资,我可以告他呢?

注:在这里工作太辛苦,每天上班八小时,加班三个多小时,一月28天工作制,而且没有加班费!还有,这家公司有童工.请问这些是否都可以成为我的备用证据?

答一:

首先,试用期内辞职是劳动法及劳动合同法予以劳动者的法定权利,并且使用期内提出辞职提前三日就可以。

但是你的情况比较特殊,因为你与单位没有签订劳动合同,所以你与单位不存在法律上认可的试用期,法律上的试用期是指在劳动合同中约定的试用期限,没有签订劳动合同就不会存在试用期,那么你提出辞职就不能参照试用期的规定了,你应当提前30日书面通知单位,特别提醒你要记住,你书面提出辞职要有证据证明,这样三十日后你就可以离开单位了,单位没有权利不让你走的。

另外,根据你的情况,你比较着急离开单位,并且你们单位存在加班工作和不支付加班工资的情况,那么你可以根据劳动合同法第三十八条的规定,以单位为及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,只要提前提出就可以,也不用受提前三十天的限制。并且你以这个理由提出辞职还可以要求单位支付你解除劳动关系的经济补偿金。

你的情况单位还应从你工作第二个月开始支付你未签订劳动合同的双倍工资、支付你加班期间的加班工资,所以目前看你在这件事上是有着主动权的一方,你按照我说的以上理由提出辞职,并且可以告诉单位你可以主张的以上权利,让单位考虑考虑吧,单位要是不配合你,第一你提出辞职后就可以大摇大摆的离开单位,第二、你提出辞职后一年内都可以到劳动争议仲裁委员会就解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资和加班费问题提出申请,到时候单位不但要放你离开还要支付你一大笔补偿金呢。

答二:

你在试用期内辞职,不用提前30天通知单位,只要提前3天通知即可。

法律原文如下: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

你辞职后单位有义务给你结算工资,并且协助你办理一些手续。

如果单位不履行义务的话,你可以到当地的劳动监察部门去举报他或者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

由于单位没有跟你签订劳动合同,你可以要求单位支付你双倍的工资。你加班单位没有给你加班费,你也可以要求单位支付。这些条件如果单位不答应的话你都可以在申请仲裁的时候提出。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

至于你说的单位的一些违规问题,你可以举报,但是没有涉及你切身利益的,跟你辞职没有关系,你只能要求有关机关整改单位的违规问题。

试用期辞职,有工资吗?


我们都知道试用期员工还不是正式的员工,但在试用期间是有一定工资拿的,而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的,而打算在试用期间离职的,只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是,实际中也有人在试用期间上了几天班就发觉自己不合适这个岗位,因此向公司方面提出了离职。试用期间离职是不复杂,而且试用期间所干的工作都是有工资给的。

试用期辞职,有工资吗?

只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是在现实用人,单位中有很多人,什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发工资。

实践中,试用期内劳动者可以离职有很大的自由性,同样地,公司方面也有很大的自主性。按规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

而在实际中有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

综上所述,需要找工作还是应该好好选择,慎重就业,结合自己的能力与喜好,那样就能长久的工作了。

新试用期辞职报告模板


最新试用期辞职报告模板1

尊敬的xx:

您好!

在与公司正式签订合同之前,我向公司提出辞职,以下是我的辞职书。今我之请辞,既不为薪水待遇,亦不为制度约束,更不为人情世故,实为自身原因,个人问题为要。

如水的时光匆匆流走,一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间,我经历了几次系统的学习,经过两个月的实践学习,经过一个月的单独工作。几个月下来,无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光,照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候,身后总会有影子。我稍一回头,瞥见了自己的影子。固然,客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说,选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己,而是觉得公司是一个平台,可以发挥我的特长,可以释放我的能量,可以实现我自身的价值,从而让我可以为公司谋取效益,增加利润。而时隔三月,我并未为公司谋取效益,增加利润,并未找到自身价值的所在,也并未感觉自己有多大的空间可以开发。

真心希望领导可以批准我请辞的要求!

辞职人:XXX

时间:20XX年XX月XX日

最新试用期辞职报告模板2

尊敬的校领导:您好!

首先,非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这些天来的工作情况,觉得来昂立工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这两个月来校领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在学校工作的这段时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢学校对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事培训学校教师的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您、也对不起我自己。真得该退出了,刚好此时是试用期有此次机会,所以我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定,也原谅我采取这种离别方式。 在短短的几个月时间我们学校已经招了很多学生,我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大!学校领导及各位同事工作顺利!

辞职人:XXX

时间:20XX年XX月XX日

简单试用期员工辞职报告


简单试用期员工辞职报告篇【一】

尊敬的xx:

您好!

在与公司正式签订合同之前,我向公司提出辞职申请,以下是我的辞职书。今我之请辞,既不为薪水待遇,亦不为制度约束,更不为人情世故,实为自身原因,个人问题为要。

如水的时光匆匆流走,一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间,我经历了几次系统的学习,经过两个月的实践学习,经过一个月的单独工作。几个月下来,无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光,照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候,身后总会有影子。我稍一回头,瞥见了自己的影子。 固然,客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说,选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己,而是觉得公司是一个平台,可以发挥我的特长,可以释放我的能量,可以实现我自身的价值,从而让我可以为公司谋取效益,增加利润。而时隔三月,我并未为公司谋取效益,增加利润,并未找到自身价值的所在,也并未感觉自己有多大的空间可以开发。.........

真心希望领导可以批准我请辞的要求!

此致

敬礼!

辞职人:

2017年xx月xx日

简单试用期员工辞职报告篇【二】

尊敬的公司领导:

您好!虽然我在公司的时间不是很长,但是在递交这份辞职信时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,个人的一些事情已经影响到了我的工作,感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开,望领导能批准我的辞职。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2010年5月19日离职,希望能得到公司领导的准许!

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人:

2017年xx月xx日

简单试用期员工辞职报告篇【三】

尊敬的xx:

您好!

在与公司正式签订合同之前,我向公司提出辞职申请,以下是我的辞职书。今我之请辞,既不为薪水待遇,亦不为制度约束,更不为人情世故,实为自身原因,个人问题为要。

如水的时光匆匆流走,一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间,我经历了几次系统的学习,经过两个月的实践学习,经过一个月的单独工作。几个月下来,无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光,照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候,身后总会有影子。我稍一回头,瞥见了自己的影子。 固然,客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说,选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己,而是觉得公司是一个平台,可以发挥我的特长,可以释放我的能量,可以实现我自身的价值,从而让我可以为公司谋取效益,增加利润。而时隔三月,我并未为公司谋取效益,增加利润,并未找到自身价值的所在,也并未感觉自己有多大的空间可以开发。.........

真心希望领导可以批准我请辞的要求!

遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是合格的正式职工,不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在公司工作近四个月中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会,在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌握,但俗话说学无止境,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于对我们很照顾(但是外出送货也担当一定的风险),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够吃钣的,当然除了吃钣之外所剩的不多)。而且当初您说好:先在仓库早班做一段时间,然后再让我做单证。到现在已经接近四个月的时间了,我想适应一项工作不应该用这四个月的时间,其实,在后来的接触当中我也知道自已来这儿的目的是不可能实现了。一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。四个多月的时间就这样白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了]

我也很清楚这时候向完公司辞职对公司对自己都是一个考验,公司正值用人之际,不断有新项目启动,所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公也司今后在各个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成失误,我郑重向公司提出辞职。至于剩下的事,留给其它的同事去做吧。

离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了,我恳请公司和领导们原谅我的离开。

祝愿公司蒸蒸日上 !

此致

敬礼!

辞职人:

2017年xx月xx日

2020试用期转正工作总结范文


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《2020试用期转正工作总结范文》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

 我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作,在公司领导的关心和指导下,在同事们的热情帮助下,较快熟悉了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作情况简要小结如下:

一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始,我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度,并严格遵守,做到了无迟到、早退、违规现象。二、主动学习、尽快适应,迅速熟悉环境,了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习,基本掌握了相关的工作内容,工作流程、工作方法。三、工作积极、认真、负责,通过不断学习、请教,总结积累,较好地完成了领导安排的各项工作任务。1、在领导的安排下,与上海设计部积极沟通和联系,就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询,为方案的顺利进行提供了有效帮助。2、凭工作经验和进度,结合公司实际,努力把工作计划与工作进度密切结合,使计划和进度有效、有序进行。3、根据项目情况,结合公司一级计划,有预见性地开展工作,努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。4、尽所能和所掌握的关系,配合并帮助其他部门完成相关工作,提供我所能提供的帮助。5、在计划要求时间内,提前完成立项备案,为项目正常进行提供了条件。6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作,为下一步工作做好最充分的准备。7、与土地部门积极沟通,加强联系,有效完成了地块高压线路迁移的说服,并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案,为项目进行提供了有利保障。8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督,为领导做好参谋,为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。9、利用个人关系,积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持,热情无怨言。与同事之间xx相处、加强沟通、团结协作,以尽快更好的融入团队。四、存在问题及解决办法:1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作,对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入,这需要领导和同志们的传帮带。2、工作中有时过于自信,对有些复杂工作估量过于简单,造成了工作上的被动,有急于求成之状,求功心切。在短短的三个月时间里,我个人以为取得了一点成绩,但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正,我将进一步严格要求自己,克服不足,加强学习,努力提高业务水平,充分发挥所长,积极、热情、认真地完成好每一项工作。

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