寻找适度的自我。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《寻找适度的自我》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

一家企业组织大学生去西部看看,宣传西部创业,我是随行记者之一。旅途困顿,大巴上,学生昏昏欲睡。这时企业老总笑容可掬地说:“要不,给大家讲讲我在西部创业的故事吧。”

他才起个头,就被一女生打断:“对不起,我们都已经太累了。”

后来学生又如法炮制,提前结束了一场日头暴晒下的演讲,让对方气急败坏。一路下来,这帮80年代生人的学生被60年代出生的出资方百般斥责:自私冷漠,毫无责任感。

突然想起前些年去北大山鹰社采访学生雪山遇难事件,学生很无畏:既然登山,就作好了死亡的准备。

问:那你们对培养自己的亲人、社会不是太过残忍?不负责任?

答:如果是真爱我们,就不该干涉我们获得快乐。我们是独立的,首先对自己负责。

问:遇难同学的父母都坚持校方再次搜寻遗体,你们的意见是什么?

答:既然是为雪山而亡,就让他们安眠雪山之上。父母的想法,太过自私。

当时学生透露出的那种生气,令人震撼。爱护或者斥责,都不能令他们放弃自我。斯宾诺沙就说,人类行为的原动力是自我保存。

拥有独立人格和现实价值观的“自我”,是完整的吗?假使是,那么,是谁偷走了我的“自我”?就像我自己,缺乏独立思考能力,让“自我”背着“乖孩子”的名号,渐渐泯灭在一系列的传统灌输和人生教训里。那一丁点勇气,也被各种名目的谴责扫荡干净。对于权势(譬如条文规章)和传统(譬如听从长辈),我采取的态度是妥协,顶着怯懦的外壳希望四平八稳地过日子。头脑匮乏,就会活得拘谨不自信,或许到了后半生,这种拘谨反成为自然,就好像你总让一个人驼背走路,久而久之,再让他直起来,他会理直气壮地喊:“那样走成何体统?”多可怕!虽然你也可以说,不自觉的不幸,就不能称其为不幸。所谓真实就是这样无可奈何的庸俗……

曾经,有人会为了挽救一根电线杆,跳进洪水丢掉性命。谁都明白生命的价值大于一根电线杆的道理,但是若说这根电线杆是国家的,跳进洪水是崇高的,大家都用赞美的眼光期许着,我这愣头儿青或许就被鼓舞着美妙一跃。我仅仅知道“崇高”需要牺牲自我,但这个“自我”到底价值几何,却草率放过。

我觉醒得有点晚,但毕竟在找回“自我”的途中。问题又出现了:“自我”究竟怎样才适度呢?换言之,几根“电线杆”才值得去牺牲自我?承认王小波说的“毫不利己包含着虚伪”,但是专门利己也失之厚道。人毕竟不是纯粹物质意义上的人,在满足了物质的“自我”后,又该怎样满足精神的自我?人际关系的和谐,也是人避免孤独的需要。一个欺诈他人满足自我的社会,一个充满理性缺乏温情的社会,一个“他人即地狱”的社会,又岂是我们安居乐业之地?

自我如果泯灭,人就变成行尸走肉;但自我如果太过膨胀,像尼采自诩为太阳肯定要发疯,像希特勒自认是优秀人种肯定要灭亡。适度的自我,尺度标准在哪里?不同价值观不同道德观的人,彼此能交换的自我,又在哪里?

我虽然不爱那个毫无主见的自己,但我也不适应某些大学生太过坚硬的“自我”,不适应社会上刀光剑影的利益往来,担心善和爱,都将成为追忆。人必须有自我,但小的“自我”只有我,大的“自我”会均衡更多人的利益,关注全民族的利益(真正做出对民族繁荣昌盛有益的事情)。

罗素赞成不计成败利钝地追求客观真理,追求智慧,追求真,认为这些都是自我适度的保证。如果可行,第三个问题又出现:怎样让我们的精神家园,让智慧与真理,真正与实际生活接轨?(完)

ZC530.com延伸阅读

寻找失去的工作激情


微软公司招聘员工时,有一个很重要的标准:被录用的人首先应是一个非常有激情的人,对公司有激情,对技术有激情,对工作有激情。微软的一位人力资源主管一语道出了内中的真相:“我们不能把工作看成是几张钞票的事,它是人生的一种乐趣、尊严和责任,只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”

企业需要有激情的员工,因为企业认为人的价值=人力资本×工作激情×工作能力。也就是说:一个人如果没有工作激情,那么他的价值就是零。然而员工能始终保持激情绝非易事,同样对于工作多年的老员工还能保持刚工作时的激情更是难事。

52%的HR认为“工作没激情”是老员工的一个大问题

调查显示,有52%的HR认为“工作没激情”是老员工的一个大问题。调查还发现老员工的激情缺失分三类情况。

第一类:企业缺失职业规划和上升空间,薪资水准又低于市场价位的话,一些正值“当打之年”的资深员工很容易产生“付出远大于得到”的抱怨情绪,工作激情也随之淡去。

第二类:员工在于对这份工作已经全然熟知,难有新鲜感,缺乏挑战。

第三类:公司震荡。一般老员工已经与上司或老板建立了较为稳固的关系,对公司也比其他员工有着更深厚的感情,因此一旦当企业方或者公司高层发生大震荡,老员工们常常会因此心凉掉半截,进而激情不再。

有着8年从业经验,IT人丁先生告诉笔者:“我也有失去激情的时候,我现在的收入比我想象当中的差很多,收入与付出严重不平衡。我们业内都这么说:IT人,挨踢人,吃的比猪还差,干得比牛还累,每天起早贪黑。”

特约顾问俞茵女士指出,如果是再生性因素(阶段性的、因环境中的人或事引发的),如工作性质、工作环境、企业文化等因素导致的工作激情的消失,短期内是可以调整的;如果是由于原生性因素,如性格、价值观等精神层面上引起的工作激情的流失,则需要通过长期辅导才能扭转。

激发员工激情四板斧:领导者、企业文化、团队和目标

1.老板/上司的鼓励

上学时有这样的现象,经常受老师表扬和鼓励的学生,成绩会一直领先,因为受鼓励的学生会持有对于学习的激情。学习中的激情,老师很重要;同样,工作中的激情,老板/上司很重要。对于老员工而言,很看重来自上级的信任与认可,极致的情况就是“士为知己死”

2.创建富有激情的企业文化

优秀的企业文化对员工有强烈的影响力和感召力,能提高员工的幸福指数、释放员工的情感、提升员工的情操,能增强员工的职业责任感和自豪感。

3.建立富有激情的群体(团队)

激情是会感染的,团队中大部分成员对于工作的激情与活力会影响和激发小部分没有激情的成员。

4.帮助员工制定清晰而完善的职业规划

帮助员工制定目标,并规划每一步的达成,从而成就个人的一番事业,这也是激发员工激情的一个重要方法。

找回激情——职业规划是关键

企业需要有激情的员工,而我们个人则需要激情来丰富生活,刷新历史,改变自己的未来。专家洪向阳建议寻回激情,个人要认真理清三个问题:

1.喜不喜欢这份工作。我们通过对工作1-10年的近千位职场人士分析表明,有68%的人从事着自己不喜欢的工作。由于现有的工作是由父母或家人安排好的,或是为了生存而选择留在当前的职场,与自己的梦想失之千里,从事着自己不认同的工作,很难保证工作激情。

2.工作环境是否容易造成激情流失。激情是会受影响的,特别是来自周边人的影响,同一部门同一公司的人,纷纷抱着敷衍的态度应付工作,没有工作兴趣,没有积极的工作态度,久而久之便会随波逐流,时间长了自然会消减工作激情,导致恶性循环。

3.缺乏职业定位和职业规划。工作没激情大多数时候都是因为职业定位不对路,也缺乏职业规划。

专家俞茵提示,找回工作激情需要三步。第一步:明确你自己想要什么;第二步:想想通过Who、How、Where,才能获得你想要的;第三步:分析阻碍你获得的原因,衡量得失,然后开始行动。特别需要提醒的是,在这个过程中,不要过分地依赖一个渠道或专注一份工作,这样才可以让你较长久地保持工作激情。(完)

想要查阅更多关于“寻找工作激情”文章请点击专题:工作激情哪里去了?

寻找梦想的行动派


80后曾一度颇受争议,被民间、媒体和学术界贴上自私、叛逆等标签,甚至被拿来与美国的垮掉的一代相提并论。80后自身却并不认同这些说法,他们认为,80后不顾忌那些别人认为是必须去做的传统,破除成规,只做最正确的事。

黄恺:特立独行做三国杀

1986年出生,毕业于中国传媒大学动画学院2004级游戏设计专业,不插电游戏三国杀设计者。

他不是三国迷,不玩光荣,不玩三国志,对三国没有特殊的爱好,但这不妨碍他发明一款以三国为背景的游戏,令万千人迷恋。

三国杀设计者黄恺,最开始只是手工做游戏,制定规则,画小兵,用骰子和卡片进行战斗,他设想过众多场景,甚至将自己的老师和同学设定为游戏人物,但最终他选了自己最熟悉的一个:三国。

他很早就显露出一种天赋:小学课间,他拿出自己手工绘制的角色小纸牌,让周围的同学一起参与到游戏中。但他并不喜欢天赋这个词,觉得这个词太容易抹杀掉做成一件事所需要的努力。

他更愿意将今天的一点成绩归功于特立独行。他事事要求自己与人不一样,就连选择大学专业也如此。当时,他站在中国传媒大学的招生简章前,仔细浏览了一遍,发现互动艺术才是自己真正想学的专业,尽管这是当年新开的一门学科。

三国杀游戏的风靡程度让黄恺自己也感到吃惊。2006年,北京桌游玩家不过两三百人,到了2009年,活跃用户就高达400万,一条桌游产业链逐渐形成。

如今的黄恺已是游卡公司的总设计师,比起以前单干时的自由,他觉得这份工作还需要一定的克制和责任。他开始考虑更多事情,比如整个公司的利益,员工的利益。他仍怀念三国杀游戏刚诞生时,在淘宝店上出售的经历。他在电脑上设计出牌样,送到美工店喷绘,再贴到剪成一样大小的纸板上。第一个买这款游戏的人,他到现在还记得十分清楚。那是两个星期以来的第一个客户,他十分详尽地给对方解释相关规则。

之后的他,面对的不再是一个人,而是更为复杂的规则。

游戏刚风靡时,常有人对三国杀模仿国外的一款游戏提出质疑。他只是平静地解释:我从来没有否认过模仿,但游戏里也有我的逻辑和设计。这并不是抄袭。

黄玉浩:沉迷绝

世好题

1983年出生,《新京报》深度报道部记者,写过阜阳白宫书记的覆灭、王亚丽造假骗官等调查报道。

2010年元旦,黄玉浩在微博里写下新年愿望:让远在安徽老家的爸爸妈妈坐飞机到北京来,陪他们去看天安门,请他们在饭店吃顿团圆饭。

他花了3年时间,终于有能力来实现这个愿望。

来自安徽省泗县的他,上大学时从家里带走一万块钱,还是农村信用社的贷款。从大一我就开始打工,基本上什么都干过。我卖过电话卡,发过传单还跟几个同学一块儿成立过广告公司,为商家设计传单。再加上学校的助学贷款,基本能解决自己的学费和生活费。黄玉浩说。

2006年,23岁的黄玉浩第一次从安徽老家来北京,揣着500块钱。就是想找工作,也不知道去哪儿找。我背着一个大包,睡过火车站,睡过协和医院。他说。

2007年,他已经成为《新京报》深度报道部的实习生。瘦小,其貌不扬。同事形容他。

但第一次出差,他就让人刮目相看。那是一次矿难,有人在事故现场驱赶记者。他跳下采访车,从地上抓起一件不知谁遗落的黄色矿工服,伸出手来抓了把煤灰,顺手抹了自己一脸,成功混入到矿工家属中进行采访。

3年里,他写了许多调查报道,从阜阳白宫书记案到王亚丽骗官案,他已经不是当年的小男孩。没有变的是他的眼神,找到一个好选题,他会眼睛发亮,兴奋地说:这是一个绝世好题。随后,他提着行囊,即刻出发。

他似乎已经习惯了这样的生活:一个月的时间里,20天在采访,5天在写稿,剩下的5天在改稿。他习惯了用长久的时间来磨出一个好稿。他说:也许有一天,我在一个小旅馆没睡醒、死在房间里,不认字的爸妈都不知道我在做什么。

转眼,他又投入到下一个稿件中。关于父母的那个梦想,又被搁置到一边。

他拾起了另一个梦想:我只是喜欢记者这个职业,想做一名好记者。

伍声:世界电玩冠军开始迷惘

1987年出生,中国DorA界最具传奇色彩的人物,游戏ID2009被业内人士尊称为9神,现任LGD,sGty战队经理。

伍声有一双适合玩游戏的手,修长白皙,在按键上灵活飞舞。

小学时,他已明白自己玩游戏比周围人玩得都好。他没有多少零花钱,但这并不妨碍他放学后去游戏厅里观摩。每到周末,他才会掏钱去实践20分钟。半年后,他打败了这个区的所有玩家。他说自己喜欢胜利的感觉,这是他玩游戏的直接动因。

就连上大学,也是游戏的缘故。为了更好地玩游戏,他和父母交换了一个条件:只要考上大学,就再不干涉他玩游戏。结果,他考上了浙江大学的生物医药专业。

一进入游戏,他俨然是一位国王,发号施令,带着自己的队伍冲锋陷阵。

但这个国王也没用。伍声突然叹道。

2011年,这位前世界电子竞技大赛的冠军,突然说不想再玩游戏了。身为2010届毕业生的他,开始考虑如何抛开过去的生活,来重新打量和审视这个世界。

在大学里打了4年游戏的伍声突然感觉到了迷惘。手握着浙江大学生物医药专业的毕业证,但他并不觉得自己的简历在同龄人当中有多光辉。

过去的4年里,游戏就是生活,生活就是游戏。他给自己定的目标,就是4年的时间里好好玩游戏,玩出一个世界冠军来。他成功了,也感觉到了疲倦。

毕业后的这段时间,伍声的心态发生了微妙的变化。他越来越察觉到自己做每件事情都带着一定的功利性和目的性,他把这种变化归结于现实环境所致。

只是更现实了,琢磨着怎么把游戏世界里的影响力转换为财富。伍声说。

罗成:从愤青变成留学中介

1983年出生,江西高安市人,现任上海互应信息科技有限公司、马来西亚东方学子留学有限公司董事长,开创留学新模式。

很少有人知道,大学里的罗成是个愤青。他注册了一个马甲,在天涯里跟帖,骂社会上的种种不公。父母当官的世袭制,凭关系上位的,我都跟帖骂过。他说。

那时的他,从来没有想过创业,只是希望大学毕业后能找到一份安稳的工作。

生活里的第一个挫折来自于毕业招聘。在农村长大、毕业于一所二本学校的他,被面试官批评英语发音不准。此后,他意识到英语不足,开始想出国进修,参加了好几个月的英语培训,却仍旧只考了一个让他觉得羞愧的分数。无奈之下,他选择了留学马来西亚,那里对英语的要求相对较低。

走下飞机的那一刻,罗成感觉到了孤独。我该去做什么,怎么和人交流,甚至怎么吃饭,我一无所知。罗成说。

2007年,他把眼光瞄准了马来西亚的留学市场。我想提供一个免费的中介,先打开市场。罗成说。于是,他开创了一个留学马来西亚的新模式。

罗成的创业经历并非一帆风顺。他曾经与合作的股东发生了一些矛盾,对方不同意他免费的中介运营模式,而是希望收取一定的费用。这些人先后离开了罗成的团队。

如今,罗成的公司已占据马来西亚留学市场的最大份额。

周围人对罗成的评价是行动力强、踏实,即便是半夜3点钟,他想到什么点子,也会致电自己的员工要求落实。

罗成说:跟前几代人相比,其实我们80后一代特别幸福,可等我们一踏入社会,压力就来了。比如房价,你得有很多现实的考虑,这些东西会钳制你的梦想。

寻找办公室的私密空间


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《寻找办公室的私密空间》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

据某媒体报道:某企业职工入厕竟被摄像头“监视”。究其原因:由于一些员工不满公司的调薪制度,恶意堵住厕所下水道,公司不得已装上摄像头监视。但据知情人透露,这两个摄像头并没有通电,也起不到监视作用,只是“摆设”而已。作为员工,受到公司的“监视”自然有种被侵犯的感觉,而作为公司,为能查出究竟谁是捣乱者,似乎也是无奈之举?到底谁对谁错,且听众“水民”们的看法。

应互相理解,直面沟通。

cxy:“这两个摄像头并没有通电,也起不到监视作用,只是“摆设”而已”,我想这家公司事前是经过考虑的,被逼急了才会出此招。我觉得某些员工这种下三滥的手段么是挺过分的,如果对工资不满,完全可以和上司谈,大不了“起义”,干吗做这种小动作呢?这件事双方都有不对,都应该站在对方的立场考虑以下,毕竟是人都会冲动嘛。另外,我觉得要解决这件事情的影响和后果,公司的主动颇为重要。

swim:这件事也不能全部怪公司,下水道堵住明显是人为造成的,公司在没有办法的情况下采取了这种极端的措施。可是这种措施又让员工觉得自己的隐私受到侵犯,公司不应在维护自己利益的同时把员工的感受弃之不顾。这件事公司和员工都有责任。为什么你监视我,我监视你,你迫害我,我迫害你,这样对谁都没有好处。

Jim:公司确实是出了下策,起因自然是员工的“无理取闹”。对于一家公司来说,员工的素质肯定是层次不齐的,管理的方法也应该考虑用不同的策略。

如今这样的做法,显然是一种升级矛盾的方法,根本无法解决问题。有抱怨也要有对的发泄方式,可以提出想法,可以走人,但千万别激化矛盾,做一些令人不可理解的傻事,更不能做违法的事。

joice:要说员工恶意堵塞下水道的行为过激,那么该公司管理层的做法就更不厚道!这件事情追根溯源,在于公司调工资时,员工产生了不满情绪,从而出此下策。细细想想,如果一个公司平日的管理制度比较透明公正的话,即便员工对调薪不满,一般也不会采取此等“不正常”手段,多半还是会直接向上司反应,或者通过第三方表达自己的情绪。所以说,该公司平日的管理制度很可能就存在着不少问题,致使员工无法和公司上层平心静气地沟通。

如果公司上层和员工之间出现误解纷争,仅凭以上压下的手段强制执行的话,是永远都不能真正解决问题的。长此以往,只会造成员工的逆反心理。

当然,员工采取堵塞下水道的“消极反抗”手段也绝对不能提倡。可是我们想想,当员工的利益收到侵犯时,工会形同虚设,不能代表员工出面和厂房沟通,更不能保障员工的利益;甚至,不少企业根本就没有工会,作为底层的员工和上层沟通无门的话,自然会有某些“气血过旺”的员工不得已才“以暴制暴”啊!

用人不疑,更应该尊重员工的隐私

lizzie:监视公司财产没错,但监视的地方可就有讲究了,我曾经亲眼看到一家公司在员工的座位边上装了监视器,而另一端的监视器就放在老板的办公室。

公司方为何不能想一点其他方式呢,难道监视是唯一的可行方案吗?有些公司是怕员工上班时间做私活,所以用个监视器来监督。从心理学角度而言,人是需要有一定的私人空间的,如果上班8小时完全处于别人的全监控下,个人隐私完全暴露在外,那么时间长了人的心理压力会加大,工作效率反而越来越低。人性化的公司,人力资源部门完全可以通过调查了解员工工作负荷,然后安排一些他们感兴趣的工作,调动其积极性。这样反而比监视更加有效果。

jojo:不管是厕所也好,办公室也好,被人监视真的很难受。以前我呆过的一家公司,虽然没有安装监视器,但是那个女老板,总是在暗处观察大家的一举一动。当午休时间做点私事被她看见,她会冷不丁地在你身后拍了你的肩膀,然后把你叫到办公室训斥一顿。整个公司的人无一例外。最终包括我在内的N个人都为之愤然离去。公司想要管理好,并不应该依靠监视来维护。你给予员工更多的空间, 员工自然会努力工作来回报。大家都是相互的,员工是人,也需要尊重,难道不是吗?其实这种现象出现也不是一次两次了,员工怎么会知道公司是出于哪种目的?公司管理也好,某些老板的偷窥欲望也好,假如整天感觉背后盯着一双无形的眼睛,我浑身上下都会难受。

Jim:俗话说用人不疑,疑人不用。怀疑属下,只会让战斗力大大降低。装监视器等监控举措,保护财产本无可厚非,但装的地点,装的方式是有讲究的,也是有法可以依的。不论出发点是如何,在厕所装监视器肯定是不对的。

人重要的莫过于自由,管的太紧反而会有逆反心理。公司也应该适当换个方式管理员工,一味强权监控管理,只会让员工产生心理恐惧,每天走在上班的路上就开始担心受怕,压力自然就大了。

在如今的法制社会,人的保护意识越来越强。对于监视器此类的问题其实已经是很低级的了,说穿了是人权的问题。员工对于个人的很多隐私还有很多都没有意识去保护。对于隐私的定义也应该更清楚的认识,还需要提高自己的法律意识。

Mei:我的态度很明确,这绝对是侵犯个人隐私的方法,是不可取的。如果有公司这样监视我的一举一动,那么我肯定是走人,不管任何理由。公司监控的目的是什么?如果是怕泄密,那么应该制定严格的泄密制度,比如要打开一个保险柜,就要三个人同时在场取三把钥匙方能打开。如果怕员工上班偷懒,大可以改变工作流程,提高工作目标量等等。公司可以注重结果导向,而不是监视员工的每时每刻,否则只会适得其反。公司应该明文规定具体不得违反的条例,当有员工违反时也应该通过合法的途径进行取证。

Joice:中国人多,劳动力富余,走个把人不算什么,即便全厂人都走了,还不是能再招一厂人吗?如今不少不甚规范的企业都抱着这样的心态。咱就不说什么“将心比心”了,某些高层从来就是自上而下地看低员工一等,自然不能平和有效地与之沟通了,更甭谈什么站在员工的立场上考虑问题,这不,都牵扯到个人隐私上了嘛?至于所谓的“以人为本”,大多时候只是一句口号罢了。毕竟“金本位”最大,公司方以利益为重,即便能贯彻“以人为本”的思想,也贯彻在那些能为公司创造直接利益的关键员工身上。

要构建“和谐社会”,不但要创造和谐的生活环境,更要创造和谐的工作环境。如果双方都是如此“硬碰硬”,不满情绪日益滋长,愈演愈烈,别说个人隐私,连人格尊严都快要没了。

所以,除了注意办公室隐私,员工利益谁来保护?除了劳动法,还有平时工会细水长流般的疏导。我再次呼吁我们要重视工会,让工会发挥出其真正的作用和效能,而不只是个摆设!当工会真正发挥出效用时,别说办公室隐私,加薪、歧视、性骚扰……诸多问题,至少都能从第一线开始就得到重视,并且着手沟通、解决。这条由内而外的路究竟还有多长呢?我希望它能够早日来到!(完)

求职,你可以这样“适度”美化个人简历


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职,你可以这样“适度”美化个人简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

很多大学生在毕业面临着找工作的时候都会试图想要把自己的简历写的更精彩一些,从而就出现了一些过度美化的情况,而这样的做法不仅不会为自己加分,反倒是会让面试官认为你是一个极其不诚实的人,所以我们在美化自己的简历时,这个美化必须是适度的,怎么说呢?美化简历不是撒谎编造,具体如何“适度”美化个人简历,和小编来一起看看吧!

简历是应聘者求职应聘的“敲门砖”,作用当然是不可小觑。为了得到用人单位的重视,在美化简历时,求职者应将尽可能多的信息提供给用人单位,小编建议做到以下几点:。

第一:补足职能范围

有着多年外企工作经验的小亮觉得:因为无法保证其他的应聘者中没有虚张声势的,所以我们没有理由放弃造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度应为:7分真3分假。如果背景够厉害,半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的,例如,做计划生产的,其实只是排生产计划表,那可以把库存管理也算做一部分职责。

第二招:按能力延长阅历

资深HR经理也发表了自己的看法:1、有能力,但缺乏相应的经历,这个时候可以适当夸大经历;2、有经历,但不够长,可以适当延长经历时段;3、“造假”的关键实际上是让你的能力获得被认可的机会,尤其是那些仅仅基于经历而断定的企业。总之,前提是要有能力。

HR经理说:造假,也是一种能力。凭空捏造简历不可取,而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做贼”的感觉,还是不要尝试为好。

注水简历六大禁忌

1、能力水平达不到,胡乱吹嘘;

2、在证书上做文章;

3、入职时间与离职证明上的不符;

4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;

5、道德观无法接受,会感到愧疚的;

6、不能换位思维,不会步步设防的。

在败局中寻找商机


2014年1月23日,微软公司创办人比尔盖茨受邀来到挪威参加一档脱口秀节目。

盖茨之所以欣然前往,是因为他希望借这档收视率极高的电视节目,宣传自己正在参与的慈善事业。然而,节目开始后,盖茨发现自己全然没了掌控财富的那般潇洒。主持人弗莱德瑞克斯卡语出幽默、犀利,步步紧逼,自己则如大海中失去了航向的一叶小舟,连连落败。

盖茨先生,据说你的智商高达160,号称世界上最聪明的人。那么你敢不敢和我们挪威的象棋王子来一场聪明人的对决?面对名嘴的发难,盖茨不得不接招,这是一场毫无悬念的比赛,不过我愿意尝试。

为公平起见,主持人弗莱德瑞克提议,棋局设让赛,盖茨拥有两分钟的思考时间,而象棋王子卡尔森则只有30秒。比赛开始,盖茨持黄色棋子首先开局。可是,在从容走出三四个棋子后,盖茨就感觉力不从心了,提子落子的时间明显长了许多。而卡尔森自始至终都表现得游刃有余,每次盖茨的棋子落下的那一刻,卡尔森便迅速落子。在盖茨第九个棋子落下的时候,卡尔森毫不迟疑地一子定乾坤。

79秒,仅仅79秒!这位曾经的世界首富在亿万观众面前败下阵来,此前始终面带微笑的盖茨此时十分尴尬。

此时,主持人继续展开攻势,请问盖茨先生,什么情况下会觉得自己不够聪明?盖茨依然面带微笑地回答:跟卡尔森下棋的时候。

节目果然如电视台所料,创下了非常高的收视率。但是,没有人会想到,录制节目的第二天,微软就在盖茨的授意下推出了超级人工智能象棋软件,为微软又添了一桶金。

作为世界顶尖级职业棋手的卡尔森,轻松拿下盖茨这本是意料之中的事,虽然盖茨有着超乎常人的智商。不管是谁,也不管你在自己的领域有多成功,但若离开自己熟悉的领域,就很可能会输得一塌糊涂。

盖茨敢于接受毫无悬念的挑战,并在失败中找到新的商机,这或许就是他成功的法宝。

裸辞多月,如何寻找不“掉价”的工作


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《裸辞多月,如何寻找不“掉价”的工作》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

裸辞后的求职之路困难重重,那些经历数月努力仍旧没有机会的求职者便无法像当初表现得那么淡定了。如果此时收到一个薪水低于预期的offer,你是否会考虑呢?根据论坛的调查数据显示,72%的受访者会在一段时间内屈于现实的考虑而接受低于预期的工作。

前程观点:

1、迫于现实,不管好坏先有工作再说

在论坛上,持有这种观点的网友不在少数,尤其是那些冲动裸辞且没有充足的裸辞准备金的网友更容易选择一个屈于现实的做法。网友“蓝飞鸟”说:“现在找一份自己喜欢且薪水合意的工作真是太难了。生活压力大,4个月还找不到工作,人肯定会疯掉。时间拖得越久,自己就越没信心,可能到最后被HR‘宰’的更惨,如果能接到offer,薪水只要不是低的太离谱,还是接受吧!”

2、勉强在一起是不会幸福的

在调查数据中,有28%的受访者表示裸辞后无论多长时间找不到工作,他们都不会委曲求全降调要求接受一个不太合意的offer。网友“ wjb2009”说:“如果在最初你不太满意一份工作的薪水或者工作内容,就算勉强接受,也做不了多久。在你入职以后,因为之前的勉强,很容易不自觉地放大工作中的不如意,随后便产生再次跳槽的想法了。找工作跟谈恋爱很相似,勉强在一起是不会幸福的!”

建议:

1、分析自我,充电学习,让自己更自信

为什么要裸辞,裸辞的根本原因是什么?你期待找一份什么样的工作?对于自己期待的工作,你有哪些优势,又有哪些不足?对于以往的工作,你有哪些收获?不要把目标和期待停留在薪水上,要把重心放在你对未来发展的规划上。问清自己这些问题,可以让你在求职的时候不会显得迷茫,且当你发现自己的不足之后,也可以利用这段时间进行充电学习,比如参加一些短期培训。

求职时的自信会随着时间的流逝而消耗,如果你找了6个月的工作依然未果,而在过去的6个月中你也没有任何学习充电的经历,那么到最后你很可能会变得越来越消沉。只有让裸辞后的空白期充实起来,在面对HR质疑的时候,你才能信心满满,让自己不会掉价。

2、为自己合理估价

如果你迟迟找不到工作,且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer,那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装手机客户端,利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平,然后再为自己做一个合理的估计。

3、面试时向HR证明自己的价值

你的期望薪资是你自己评估的个人价值,但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题,那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么,在裸辞后的空白期你学到了什么,将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。

4、薪水可以降,职业生涯不可乱

经过上面几个步骤的努力,如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作,那么也不要太过执著于薪水的问题,毕竟裸辞时间太久会给个人造成巨大的生活压力,即使裸辞准备金充足,也可能会产生一定的心理压力。但有一点求职者必须注意:薪水可以降,职业生涯不能乱,要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。

在混搭状态中寻找职业乐趣


“两点之间,直线距离最短。两点是梦想和现实,而这根直线就是规划。”吴岱妮所走过的职业路可以用“规划”来概括,正因为有了规划,她可以从犯错中看到成功的希望,她可以在工作与生活的混搭状态中找到乐趣,她可以大胆规划五年后的职场路。在吴岱妮看来,规划是一个无声胜有声的东西,职业规划更是如此。

吴岱妮生于台湾,2000年来到北京,现任顶尖人物公司执行总监,是该机构在中国区的负责人。

外表随和的吴岱妮实际上是个很有主见的女性,她善于规划人生,曾在纽约的FIT大学和Parsons设计学院攻读广告和行销传播专业,她说,如果没有这些规划,她现在可能会仍旧留在台湾、或是就在加拿大或是纽约,过着另外一种生活。

吴岱妮是一个对艺术活动有着特别热爱和感受的人,因为这份热爱,她高中毕业之后,离开了加拿大来到了纽约,并在PARSONS设计学院读行销方面的专业,在PARSONS,她接受了艺术方面系统的学习,“PARSONS最激动人心的是:它虽是一个设计学校,但它非常重视艺术的原创性。所以每个学生进学校的第一年,不管你是念哪个学科,所有与艺术相关的雕塑、素描、色彩学,平面、立体到多媒体都要接触。它的用意在于,在你没有全面了解艺术活动之前,你还不具备条件去选择长远的设计方向在哪里。”

念了两年半之后,她有一段时间对未来感到迷茫,“未来的路怎么走,我到底想做什么”,这些问题总在她的脑际盘旋,作为职场人,是去寻找一份能实现梦想的工作,还是在一份现有的务实的工作中创造乐趣?

在校期间她做过许多份的工作,其中有一段特别有趣的经历,那是在纽约一家非常有名的心理机构,她的工作是帮助这家学院的创始人做行销工作,起初这份工作特别吸引她的地方在于它们有一部分透过艺术活动做心理治疗的业务。吴岱妮说:“我当时非常想了解他们的营运模式,了解如何用艺术活动如雕塑、音乐、诗歌、舞蹈来进行心理的治疗。”

对于这个领域,虽然曾经很有兴趣,但吴岱妮最终没进这个领域,她说,自己对艺术活动非常感兴趣,非常喜欢与人交流的工作,后来却发现这里的工作有许多特别的地方,她很难想象自己的人生规划会长期与它在一起。但是,这段经历却让她转向个人咨询顾问工作。因为她发现,她最大的乐趣是帮助尽可能多的人找到自己最美好的选择。

恰在这时,吴岱妮遇到一个这样的机会:顶尖人物公司向她招手,希望她去做公司执行总监。顶尖公司最吸引她的是它所提供的与众不同的、帮助大家更有趣、更有效成长的方式。吴岱妮描述了这样一个画面:“我们像是一辆敞篷的宝马车,在他的实用价值之外,我们要做的非常不一样。奔驰时你可以感受到迎面而来的风,道路两旁的人可以听到你车上的音乐,除了专业之外,我们做的是一种生活方式。”

“三分天注定,七分靠打拼。”从始至终,她都清楚地知道自己的追求——真实、自由、精彩。“每进入一个新职业,我都会怀疑:“这是我要的吗?”但这并不意味着我自认做出了错误判断,相反的,我觉得这是在对新工作进行评估。进入新的职业就如同展开一段新的感情,其中必然会经历几个阶段——从最初充满不确定感,到小心尝试后感觉不错,再到慢慢稳定,并有心长期维持这种状态,这是很自然的过程。在进行职业选择时,不要急着做出错或对的判断,而是要给自己留一段时间去实践。你不做,怎么能确定这个选择是错的呢?”

吴岱妮说,刚来内地时,她感到很不适应,甚至有种挫败感。比如她会按以往经验,将工作和生活分得很清楚。但在内地,她发现很难将工作和生活分开。在美国,通常在商务餐之后,大家不会再谈论任何有关商务的事。但在内地,通常是在商务餐之后,大家才正式开始谈工作,工作和生活之间的界限很模糊,这让她觉得压力很大。怎样消除这种不适应感?吴岱妮说:“当你清楚地看到东西方文化的差异时,你会学着运用这些差异去建立一个合理的期待,你的思考角度、做事方法都会随之发生变化。只要你愿意尝试新的方法,尝试和不一样的人共事,生活和工作就会变得轻松。”吴岱妮说,她现在已经在工作与生活的混搭状态中找到了真正的乐趣。(完)

职场女性怎样寻找平衡木


北京市某保险公司职员陈晓燕,外貌平平,才华一般,但她个性独立,勤奋努力,不靠“关系”,只靠自己的奋斗获得了成功,保险业绩超过男性职员,被同事戏称为“保险界的杜拉拉”,2009年度被公司评为明星员工。“干保险,就是靠业绩说话,谁做得好谁往上升。”虽然不会遭遇职场性别歧视,陈晓燕还是对家庭和工作的矛盾有点担心,“我们公司很多女领导30多岁了还没结婚,一是没时间交男朋友,二是眼光高,年薪百万了肯定要找和自己差不多的。还有很多女同事结了婚也不敢要孩子,生孩子期间就发一底薪,回来再从底层人员做起。现在社会压力这么大,真是两难的选择。”

在职场中,有千千万万的“陈晓燕”,她们和男性一样,充满着职业梦想,懂得竞争的技巧,拥有百折不挠的奋斗精神,并且聪慧、自立、有担当。但她们在生活中却承受着巨大的压力。一项调查显示,目前职场女性的生存压力主要有,家庭和工作难以兼顾;受到性别歧视,影响发展前途;生育和升职的矛盾;难以应对办公室政治;工作压力比男性大;薪资待遇不如男性;性骚扰等。

职业咨询顾问佟新认为,面对巨大的职场压力,年轻一代职场女性是坚韧的。她们的压力,来自两个方面:一方面,这个时代的价值观在不断强化女性的家庭角色,工作和家庭皆优秀成为她们的自我要求;另一方面,计划经济体制下的托儿制度、食堂制度等已经消失不见,作为母亲或未来要做母亲的人压力更大。

专家指出,有八个指标可以衡量一个职业是否适合自己:物理环境、娱乐性、个性化、金钱、健康、知名度、他人评价、个人认知。

职场女性由于自身原因,压力会比男性高很多。她们的危机在于:1.缺少自我认知度。她必须知道自己的角色,究竟是职业人还是女人,是社会人还是女人。因此在定位时必须清楚地了解自己要什么。2.缺少规划。有极少数女性在事业上干得比较出色,其他大部分人由于缺乏对自身的职业规划,还是从事着重复性高、繁琐的事务。3.过度完美主义。女性较男性会出现完美主义倾向,她们往往容易与自己较劲,如同对外表的追求,她们希望在工作中也做到尽善尽美,但往往事与愿违。4.健康问题。显然高强度、有危险性的工作不适合女性,特别是生育期的妇女。因此她们在择业时比男性的范围小很多。

专家指出,职业女性应通过奋斗为自己赢得经济和人格独立,学习积极主动解决问题的态度和技巧,有大局观和长远眼光,才能把握大趋势;多参加集体活动,多与同事沟通;学会和上司保持一致,等等。(完)

求职路漫漫,教你寻找各种简历投递渠道


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职路漫漫,教你寻找各种简历投递渠道》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

一转眼,应届毕业生们的上半学期已经过去了大半,有些学校已经上完了所有的课程,让学生们自由自在地去找工作了。可是在这个据说是应届生起薪普涨的时代中,工作也不是这么好找的。令自己满意的工作不是这么容易找的。看着身边的同学纷纷找到了自己想要的工作,有时会产生很多疑问,为什么自己没有搜索到这些公司的招聘信息呢?连自己的简历都不知道往哪里投,何来的简历筛选关、面试关呢!到底简历应该往哪里投呢?

各国商会、领事馆

这种渠道很适合立志去外企工作的人,各个国家的公司都会在自己国家的商会中注册登记。这些商会不仅会给自己国家的公司在当地经营的一些便利,也会定时聚集这些公司举办招聘会。其实不乏一些大公司,有名的公司。可以经常关注这些商会、领事馆的网页,时刻注意着他们更新的信息,一旦看到有招聘会,就拿着简历出发吧!

校园招聘

到了毕业季,总会有各种各样的招聘会来到学校。不管是很多家一起来招聘,还是企业单独地来开展宣讲会,对找工作的应届毕业生而言都是一种机会。

对于像招聘会这样的形式,基本上事先学校会对学生发送通知,将参加招聘会的企业和招聘职位先行告知,以便同学们能做好充分准备,比如多打印一些简历,圈出自己想要去应聘的公司和职位,最好能提前在网上搜索一下自己感兴趣的公司的信息,详细的了解后,说不定能在短短的时间之内,让负责招聘的HR对你产生好感。最后带好自己的成绩单和简历,穿得正式一点,面带微笑就可以自信的出发了!

除了学校办的招聘会之外,有企业会专门来进行校园宣讲会。他们会先很详细地介绍自己的企业文化、发展状况,和一些招聘职位的要求等。在宣传结束之后,会有专人负责解答学生的疑问并且开始收应届生们的简历,有些企业还会当场进行一场笔试。

此外,还有一种比较特殊的校招是企业针对特定学校、特定的专业来进行的。这些企业因新转正的员工十分优秀而对其学校的学生产生好感,HR也会为这种特殊的校招留一些实习生的名额。因此,在这种情况下投简历,面试与录取的机会会大大增加,不把握住机会的话就太可惜了。

各大招聘网站

如今各大招聘网站在就业的风潮中迅速发展着,有针对应届生的校招,也有对想要跳槽人士的指导。在职位所有上的公司,无论大小也有数以千万计。招聘网站的便利之处就是求职者们可以肆无忌惮地广撒网,一天投十几、二十封简历根本不是问题。

并且现在各招聘网站在竞争中优化,推出了很多供求职者学习的面试指导和求职信息。有时候,那些付费项目也不容忽视。也许有些大公司HR会从招聘网站每天收到上百份简历,这些付费项目有可能会使求职者在竞争中略显优势,所谓舍不得孩子套不到狼嘛。

朋友,父母,老师推荐

在这个拼爹拼朋友的时代,求职的渠道中怎么可能少了他们的推波助澜呢。

首先说一下专业老师,现在许多高校的老师都是从职场上退下来的,他们手中的人脉可不能小视。经常和老师聊聊天,谈谈人生,或许当他手中有适合的职位时会推荐给你。

其次是父母,现在都是独身子女,父母当然会拼尽全力去为孩子寻找一份优质的工作,比如企事业单位什么的。

最后是朋友,当周围的朋友都在求职时,一起分享一下手中的资讯也不见得是一件坏事,毕竟一个人力量小,也会有很多碰不到的事情,大家一起集中智慧,说不定求职之路会更加顺畅一点。

以上说了很多求职的渠道,追根到底,无论机会有多少,能抓住机会的才是王道。并不是说在家里傻等就会有工作过来,也许对于有内定的应届生来说是可以高枕,但是对于普通人来说这只是想一想做一做梦的事情了。

或许“不要眼高手低”这句话是说得不能再说的了,但是真理永远都是经得起推敲的。寻找机会,把握机会,像一只打不死的小强一样在求职之路上慢慢行进吧!

贸易工作的自我总结


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《贸易工作的自我总结》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

 一、主要工作开展情况

1、认真落实县委要求,扎实搞好党的建设。一是组织全体党员扎实开展学习风气好、工作业绩好、工作作风好、开拓创新好、团结协调好五好活动。二是组织党员干部开展作风建设年活动,做到规范执法、文明执法,进一步增强服务意识。三是修订完善党委成员廉政建设责任制。通过开展各项政治活动,党员素质得到明显提高。领导班子战斗力、凝聚力进一步增强。2、重视服务民生,力推放心工程。坚持以人为本和上为政府分忧、下为百姓解愁的工作理念,以确保安全消费,促进放心消费,倡导绿色消费为重点,与相关部门密.切配合,积极开展流通市场整顿,狠抓重点行业和重要商品市场监管。严格生猪屠宰管理,进一步加大对外地猪肉的监管力度,对进入县城的外地猪肉实行集中报检制度。进一步加强对生猪产品市场的监督检查,结合重要节日开展部门联合执法。扎实开展对肉食专卖店的规范管理活动。累计执法出勤130余天,查处违法案件2起,行政拘留2人,没收不合格猪肉xx余斤。上半年定点屠宰生猪21325头,没有发生行政责任事故,保持了市场稳定。严格煤炭经营管理,按时为全县6家煤炭经营许可证进行了年检并换发新证。积极开展酒类市场整顿,扎实推行备案溯源制度。加强成品油市场管理,促进加油站点的优化布局和诚信安全经营,完成18个社会加油站的年检工作。保证了群众吃放心肉、烧放心煤、喝放心酒、用放心油。3、构建现代流通体系,促进新农村建设。以实施商务部万村千乡市场工程建设为总抓手,坚持科学规划,严格规范标准,扎实推进超市下乡。一是加强对已建成的农家店的监管,使所有农家店全部通过了国家和省市的验收,争取到补助资金近50万元。二是积极实施市场拓展举措,重新申报确定承办企业,基本完成县级配送中心改造建设,2处乡镇级综合超市建设方案已经确定。农家店改建工作正有条不紊地开展。三是深入乡镇、村,对农产品专业批发市场规划建设问题进行调研。4、积极开展招商引资,大力推介服务业项目。认真筛选编制服务业招商项目,对济西玫瑰大酒店、_市场改造提升、鲁西建材大市场3个重点服务业项目进行了包装,参加了_市组织的深圳、哈尔滨招商会,制作了多媒体光盘并现场播放,发放宣传材料200多份,为下步服务业项目建设打下基础。5、努力完成县委县政府交办的各项工作任务。一是扎实开展包村工作。春节走访困难群众送去面粉、食用油等物品一宗,六一节为驻村学校捐款1000余元。二是认真做好全财贸系统的综合协调服务工作,充分发挥牵头作用,积极开展慈心一日捐、送温暖、献爱心和雨季造村等捐助活动。三是抓好流通企业社会稳定和安全经营工作。各项工作虽然取得了一定成绩,但存在的问题也比较突出。市场拓展举措工作难度较大,主要由于山区村镇经营业户的房屋面积小,达不到国家商务部的标准要求,农家店改造建设进展缓慢;流通市场整规特别是生猪产品市场由于外地猪肉的涌入和价格上涨,造成肉品质量波动大、屠宰企业效益下滑等问题,管理难度加大;县贸易服务局更名后,仍存在着部门职能不清、工作关系不顺、办公经费紧缺、事务性工作繁杂等问题,有待采取措施加以解决。二、下半年重点工作及措施在下半年工作中,我们将继续发扬团结拼搏、真抓实干的精神,紧紧把握工作大局,瞄准全年工作目标,自我加压,拾遗补缺,进一步突出工作重点,加大工作措施,重点抓好以下几项工作:1、扎实推进市场拓展举措。以实施国家商务部万村千乡农村市场工程为抓手,坚持科学规划、合理布局、全面推进的原则,圆满完成1处县级配送中心、2处乡镇级综合超市、100家农家店的建设任务。2、加大流通市场食品安全管理。认真贯彻落实国家商务部《流通领域食品安全管理办法》,以加强生猪定点屠宰管理为重点,加强食品安全信用档案管理,完善市场巡查制度,严厉打击私屠滥宰行为,进一步强化监管,优化服务,保证群众长期吃放心肉。加强成品油、煤炭、酒类市场的监督管理,规范企业的经营行为,保证全县人民放心消费。3、大力加强机关全面建设,按照内强素质外树形象的思路,努力提高人员责任,积极争创文明机关。一是以团结、廉洁、务实为标准,加强领导班子建设;二是以文明、和谐、敬业为标准,提高机关工作人员的政治业务素质;三是加强机关制度建设,提高行政管理水平,努力营造团结协作、拼搏进取、爱岗敬业、无私奉献、求真务实、干事创业的浓厚氛围。

医生的自我介绍


本人是一名临床应届毕业生,名叫xxx毕业于湖北省咸宁学院。光阴荏苒,短短五年的大学即将过去,在大学校园中各方面的熏陶,使我获得许多知识懂得了许多道理。作为跨世纪的大学生为了更好适应社会的前提下,充分利用课余时间,阅读了大量的课外读物,拓宽了自己的知识面,我把大部分的时间和精力都放在专业学习上,不但成绩较之前有很打的进步;在临床操作上,也在医院等各种实践场所也加强了锻炼;在康复动手上,对各种技术的熟悉掌握。我更是积极参加校内校外各种活动,获得许多荣誉证书。在暑假,寒假里充分利用时间参加临床的见习和康复活动。

让我得到更多的锻炼机会是在XX-XX 年广东省广州市中山大学附属第二医院――燕铁斌的领导下的康复实习。在中山大学附属第二医院康复科里,我先后进行了针灸与推拿2m、运动疗法3m、康复病房3m、作业疗法1m、理疗1m、言语治疗1m、肌电图1m等的实习。从中我基本掌握脑卒中,脊髓损伤,颈肩腰腿痛,骨折术后,脑瘫,脑外伤等患者的临床诊治及康复治疗;在康复病房3m实习期间,对人体结构有了更近一步了解,对常见病及一些罕见病发病后的临床康复以及用药的预防,对病人有较好的沟通能力,对病人康复的整个流程有较熟悉的了解,对康复医学这一领域充满热情!

作为跨世纪的大学生,在医学的求实领域中,我从中获得了较强的专业理论知识基础扎实,实践能力强,能在专业领域提出自己的见解,为人诚信开朗,勤奋务实,有较强的适应能力和团体协作能力,紧跟最新康复理论,接受新事物,新挑战。希望凭借自己一颗对康复事业的至诚之心,在以后的日子里能不断学习给自己一个显示身手的机会。

成功的自我介绍


一、怎样进行自我介绍:

1、自我认识

首先自己必须认识自己,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?

2、投其所好

清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司,应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。

但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

3、铺排次序

内容的次序亦极重要,是否能抓住听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

二、自我介绍注意事项:

1、做自我介绍时首先要注意时机:要抓住时机,在适当的场合进行自我介绍,对方有空闲,而且情绪较好,又有兴趣时,这样就不会打扰对方。

2、讲究介绍态度:态度一定要自然、友善、亲切、随和。应镇定自信、落落大方、彬彬有礼。既不能委委懦懦,又不能虚张声势,轻浮夸张。表示自己渴望认识对方的真诚情感。任何人都以被他人重视为荣幸,如果你态度热忱,对方也会热忱。语气要自然,语速要正常,语音要清晰。在自我介绍时镇定自若,潇洒大方,有助给人以好感;相反,如果你流露出畏怯和紧张,结结巴巴,目光不定,面红耳赤,手忙脚乱,则会为他人所轻视,彼此间的沟通便有了阻隔。

3、注意介绍时间:最好能够简洁的进行一分钟自我介绍或不超过一分钟都行。话说得多了,不仅显得罗嗦,而且交往对象也未必记得住。为了节省时间,作自我介绍时,还可利用名片、介绍信加以辅助。

4、注意自我介绍基本内容:包括3项基本内容:本人的姓名、供职的单位以及具体部门、担任的职务和所从事的具体工作。这3项要素,在自我介绍时,应一气连续报出,这样既有助于给人以完整的印象,又可以节省时间,不说废话。要真实诚恳,实事求是,不可自吹自擂,夸大其辞。

5、注意介绍方法:进行自我介绍,应先向对方点头致意,得到回应后再向对方介绍自己。如果有介绍人在场,自我介绍则被视为不礼貌的。应善于用眼神表达自己的友善,表达关心以及沟通的渴望。如果你想认识某人,最好预先获得一些有关他的资料或情况,诸如性格、特长及兴趣爱好。这样在自我介绍后,便很容易融洽交谈。在获得对方的姓名之后,不妨口头加重语气重复一次,因为每个人最乐意听到自己的名字。

自我介绍的意义


1、 自我介绍的意义:

(1) 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段,自我介绍好不好,甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。

(2) 自我介绍不仅仅是展示自己的手段,同时,也是认识自我的手段。古人云:“知人者智,知己者明”,常言道:“旁观者清,当局者迷”,可见,要想认识自我,给自己一个准确的定位不是一件容易的事情,而通过写自我介绍,会对自己进行一个有意识的梳理。

2.自我介绍可以有不同的方式

(1)按照使用的语言来划分:可以分为口头的,书面的。我们这里主要讲书面的自我介绍。

(2)从书面的自我介绍来看,可以有自传性质的自我介绍,比如,像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心,突出个性特点的自我介绍。

3、 自我介绍的禁忌:

(1) 自我介绍最忌讳平淡无奇,不能够把个人的特点展示出来。

(2) 自我介绍还忌讳写成简历形式,缺少文学色彩。

在第一份工作中寻找职业方向


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《在第一份工作中寻找职业方向》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

个人档案

姓名:Grace Zheng

职位:中外运-敦豪国际航空快件有限公司全国人力资源副总裁

所学专业:工业管理工程

第一份工作:在国企的劳资科任职

现在的大学生走出校园就要面对“就业难”的问题,于是,人们不自觉地开始怀念当年学校可以帮助分配工作的年代。而对于毕业在那个年代的人来说,他们却羡慕如今的大学生可以自由地追逐自己的梦想。Grace就是毕业于上个世纪90年代的大学生,她凭借着在第一份工作中对自身兴趣的把握,从最基层的人力资源工作做起,坚持走到了今天这个职位。

第一份工作由学校帮助分配

对于很多人来说,并不是在刚参加工作时就知道自己要干什么。因此,要求他们对未来有一个长久的规划也不太实际。Grace毕业于1994年,提起第一份工作时,她表示,在刚毕业那会儿并没有所谓的清晰的职业规划。

Grace当年经学校联系分配到北京一家国企性质的调压器厂,就职于厂里的劳资科,也就相当于现在的人力资源部,主要负责工人的工资、劳保、福利。她对第一份工作的选择并没有什么理由,或者根本就谈不上选择。在今天,我们能够感受到的就是那份工作所具有的时代烙印。不过说到职业规划,Grace告诉我,当年刚毕业那会儿,她心里还是有一些模糊的想法。上个世纪90年代,进驻北京的外企并不算多,但是外企那种工作氛围、工作环境、薪资待遇还有企业的规范化管理都让当时的大学毕业生有许多遐想。就在那种形势下,Grace也隐隐感觉到外企就是自己所向往的地方。

在第一份工作中寻找自己的兴趣,在第二份工作中延续梦想

Grace的第一份工作持续了一年半的时间,后来她从劳资科调往企业管理科。Grace在大学的专业是工业管理工程,现在回忆起来,她说:“第一份工作和自己的专业并没有太大关系。”在劳资科任职时,她有一年的时间都在车间实习,跟随工人制作调压器产品,并未做任何关于劳资科的工作;而在企业管理科,她也只是帮助经理写一些企业的规章制度。所以,Grace在学校里所学的专业知识在第一份工作中并没有实际被运用过。

随着时间的推移,Grace愈发感觉到自己并不喜欢第一份工作。在当时,国企的运作本来就缺乏活力,而工作本身也让Grace感觉到机械和枯燥。更重要的是,经过一年多的体验,她发现在这里自己已经学不到什么新的知识。

Grace开始思考自己到底适合做什么工作。要去做销售吗?似乎自己的性格、做事的风格都不太合适销售岗位;而那种机械重复性的工作更是让她提不起兴趣。想想自己的第一份工作多少都与人事相关,似乎人力资源管理比较适合自己,而且第一份工作的经验也使她间接地感觉到人力资源管理应该可以给企业带来更多的价值。

于是,Grace开始参加人才招聘会,有机会进入了韩国的LG电子,按照自己的意愿选择了第二份工作。Grace接受了人力资源部助理的offer,也就是从最初级的HR工作做起,这也为她在人力资源管理的职业发展道路上打下了坚实的基础。

第一份工作要有踏实认真的态度

Grace认为,第一份工作对她最大的影响就是让她明白做什么事情都要有认真、踏实的工作态度,要在工作中有所积累、有所进步。这种说法在今天看来似乎有些说教意味,可那种踏实认真的态度的确影响着她后来的工作。

Grace强调,在第一份工作中,她并没有用到学校里所学的知识,但这并不代表上大学就没有意义。在大学里培养的思维方式、学习方法,无论在何时都让人受益无穷。而第一份工作无论自己喜欢与否,一旦做了都要坚持下去,即使它很枯燥,也要有认真的工作态度,因为第一份工作就是培养一个人的工作态度以及人际关系的处理能力。大学生在参加工作的前两年中,就是要不断地掌握技能,提升自己,只有这样才可能有条件去选择自己喜欢的工作,去追求梦想。

编后语:现在的大学生普遍面临“就业难”的困境,“先就业后择业”的观念影响着众多学子对第一份工作的选择,这就造成许多人的第一份工作并不是自己喜欢的或者理想的工作。根据的调查数据显示,64%的受访者第一份工作和自己理想的工作相差甚远。从Grace的经历我们可以看出,第一份工作可以是我们不喜欢的,但是我们必须要以踏实认真的态度坚持下来,并积累工作技能。大学生在第一份工作中要找到自己的兴趣所在,并分析出适合自己的职业方向,同时积累相关的经验,在拥有一定的知识、技能以后再去选择自己喜欢的工作。(完)

搞笑幽默的自我介绍


Hello,大家好!在这里,请允许我作自我介绍,我生长在花都,性格开朗,形象夸张!讲到这里,有必要说一下我的外形,我的外形是既无组织又无纪律。如果你从后面看,你可能欣赏;从侧面看,你可能认同;从前面看,你绝对不接受!但绝对可以放心!走在花都街头绝对不会影响市容。我的同事说,我有点像向海岚,如果向海岚见到我都要掉头走。请不要相信,这不是真的。

虽然我长得不够美,不过还好,我有一颗善良的心;我的脑袋比较笨,不过还好,我幽默风趣;我戴眼镜,不过还好,我身体的其他器官还算健康;我优点多,不过还好,我缺点也不多。

这就是我--一个普普通通的女孩子。我一直向往平淡、快乐的生活。虽然现在的我,还处在"一人吃饱,全家不饿"的状况,但我从来都是不怕天不怕地的。因为我知道老天爷是会眷顾会生活的人。我的座右铭是:幽默、风趣,成就幸福人生。我的兴趣广泛,打羽毛球是我最喜欢的运动。如果有兴趣的话,我们可以约出来切磋球技。有空call me!

最后,希望大家笑得像花一样灿烂,日日好心情!

《寻找适度的自我》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历的自我介绍”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!