不懂职场礼仪的人。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《太善良的人是不是不适合混职场,做管理?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

问答背景:在一个公司久了,就见到各种各样的人,能发财的,都是那些懂得利用规则,心狠一点的人。自己太善良,属于下面的人的利益,每一分都想为他们争取,中间不会克扣半点,总想着他们能赚钱了,就会更努力为公司,为我着想,可是就是这样反而挣不到什么钱,别的管理层,通过各种手段克扣或者怎么样操作,都能给自己带来丰厚的利润,像我这样的人是不是不适合做管理者?

题主本身其实算个好领导,会为下属争取利益,也懂得换位思考,相信也有真心忠于你的下属。但有时也不要忽视了为自己争取的必要性,做领导除了要学会管理下属,也要知道如何向上管理,让你的领导看到你的付出和成果,从而在正规渠道获得更好的收益。至于其他人通过取巧获得的收益,既然你过不了自己良心这关,那也不用太在意,那种方式不适合你,自己问心无愧就好。

抛开题主的情况,继续说说太善良的人就不适合做管理层,不适合混职场吗?不!善良的人也可以,但要注意以下几点:

善良≠不会争取自己该有的权益

俗话说:“人善被人欺”。当善良的人遇到权益竞争,是否就得让步?就要与世无争?心里老是想着“你也不容易,就让让你吧”。这是善良吗?不,这是做慈善。你不仅是一位管理层也是一名员工,在你为他人大发善心的时候,有没有想过:你消费了谁的权益来完成你的善举呢?

并不是所有的善良都能换来尊重,你应该学会通过合理合法的手段,为你自己也为了那些效命于你的员工争取更大的利益。

善良也要有底线,不可过度纵容,小心被反噬!

身为管理层,你需要建立自己的“威严”。而这威严不仅是“面子”,同时也会影响到员工的执行力。在平时为人处事中,无论对待下属还是平级,可以为人和蔼友善,但在工作中,万万不可同情心泛滥,当员工仗着你的善良,而做出一些无法弥补的错事后,你才醒悟:你的善良助纣为虐了。

善良的人也可以拥有一双明辨是非的眼睛和雷厉风行的作风。善良并不是“无限慈悲”,管理中的公正公平与善良并不冲突。身为管理层,严格遵守法律法规和公司制度,恪守做人做事的底线,对下属的错误及时指正教育、不姑息也是十分必要的。

论善良与做管理层的冲突点在哪?最大的矛盾就在于:过度善良有时会误事,失去纠正错误的最佳时机。而最好的处理方式就是:身为管理层,可以善良,但不可“圣母”。

身为管理层要制定并贯彻自己的底线:以上两点都印证了管理层人员对于为人处事,都应该为自己建立一条标准线:什么事、什么人可以对他善良,而什么绝对不可以纵容、姑息。(完)

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Word格式不适合简历的投递,Why?


在对于以往的求职者而言,制作简历大多都使用Word格式,投递简历时也选择使用Word格式的简历。然而随着计算机的普及和计算机系统的多元化,如今越来越多的求职者和HR都认为Word格式不再是最佳的求职简历格式,同时在不少的资深职场人士表示更加推荐PDF格式的简历。

在为什么资深职场人士推荐使用PDF格式投递简历?Word格式的简历有什么缺点?今天小编就和大家谈谈为什么使用PDF格式投递简历更好,而Word格式不适合简历的投递。

1、Word版本太多,显示不一致

目前的Word版本很多,而各个公司HR使用的Word版本并不一致,不少HR还会使用WPS来替代Word。

最重要的是,在不同的Word版本中,文档的显示效果可能并不一致,这就有可能导致你在电脑上辛辛苦苦排版、撰写的简历,等到HR打开的时候,只看到了一团文字挤在一起的情况。所以在徐州找工作,用Word格式简历不是个好的选择。

2、Word格式兼容性差,投递不正式

另外,Word格式文档可能会出现兼容性不同而导致的乱码等情况。比如在低版本Word软件中编辑的文档,在高版本Word软件中只能以兼容模式打开,导致内容乱码、排版不一致等等问题。

再者说,招聘工作忙的时候,HR一天要查看和筛选几十封甚至上百封简历,兼容性模式的弹窗就可能让HR花费更多时间,从而淘汰简历。

而PDF格式可以避免出现格式、排版、内容的问题,而且打开更方便。使用PDF格式更能体现求职者对简历的重视,也显得更加职业。所以,在向HR邮箱投递简历时,只要企业没有硬性要求使用Word格式,那么最好用PDF格式来投递简历。

四种不适合提加薪的时机


 年中,也是不少企业的常规加薪时机。但加薪,绝对不是想加就能加的,至少在以下四种时机下,就不适合谈加薪。

1、企业处于“不景气”状态时要识时务

一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种“携手同心,共渡难关”的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物,是非常不明智的。

2、职业表现缺乏说服力时免开尊口

没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以“时间”为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

3、刚出校门的大学生应实事求是

大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。

4、薪资水平在业内偏高莫强人所难

任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。 

工作1年就被催相亲,是不是太夸张了?


年节将至,回家团聚虽开心,但想着很可能被安排一场场突如其来的尴尬相亲,还是有点发愁。还记得是从什么时候开始陷入被催相亲的窘境的吗?根据最近发起的“2020年结婚成本调查”结果显示,有42.6%的受访者表示,在工作1—3年内,就会被催着相亲。而那些有对象的受访者也难逃一催, 85%的受访者表示:一到年底,就会被催婚啊!

用言语催还不够!还要用实际行动催——不少父母在催婚的同时,也规划好了子女们将来结婚的开销赞助,并且早早就和子女们摊牌了。根据最近发起的“2020年结婚成本调查”结果显示,36.5%的受访者表示如果结婚的话,除房子外,父母会赞助“5万—10万元(含10万元);另有32.3%的受访者表示,除房子外,会被赞助“10万—20万元(含20万元)”。这个价位还不是终点,还有13%左右的人表示,父母给自己的结婚现金赞助可能达到20万元以上——可见在父母眼中结婚确实是一等一的大事,砸钱也要办好。

面试官说:你不适合这个职位 其实是……


问题分析:

当求职者被问到“被录用后发现自己不适合这个职位怎么办?”这个问题时要懂得领会面试官的弦外之意。很多时候,面试官是想通过这个问题去判断应聘者是否在盲目择业,并考察求职者的应变能力和处理问题的能力。所以,应聘者回答这个问题时最好要体现出诚恳、机智及敬业。

回答提示:

回答这个问题应该从职位要求及自身对这个职位的理解着手,如果应聘者本身对职位的理解正确,那么入职后所从事的工作应该与先前自己所预见的相差不远,也就不存在相差甚远或者完全提不起兴趣。

如果工作一段时间后发现自己不适合现在的职位,那先应该分析下为什么会出现这种情况,是不是自己哪些方面没有做到,比如没有用心地学习公司业务等。如果是这个原因,可以跟周围的同事前辈多交流,学习他们的经验。当然,如果经过这些努力后发现还是不行,那就可以向公司申请或直接接受公司的调岗。

下面,为大家提供两种在面试中回答该问题的方式:

回答方式1:“我确实热爱这个职业,我会不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距。”

特别提醒:为了避免在日后的工作中真的遇到自己不适应这个职位的情况,求职者在以这种方式回答前,务必在面试过程中向面试官了解清楚所应聘职位的具体工作内容,而不是一味迎合面试官。

回答方式2:“在主观努力无果的情况下,我愿意向公司申请或接受公司的调岗,趁早换岗,去发现适合自己的职业,这样对公司和个人都负责。”

特别提醒:回答的时候,别画蛇添足,切忌说“如果没有合适我的岗位,那么我会选择跳槽”。因为很少有公司愿意在一名缺乏忠心的员工身上花更多时间和金钱。

数据图表:

通过上述内容,我们了解了面试官问此问题的目的以及求职者回答该问题的方式。那网友们面对此问题时又会怎样回答呢?据调查显示,40.27%的人会向面试官回答“慢慢适应,相信自己总能适应”;30.87%的人会为了自身和公司的利益,择机寻求新方向;26.85%的人会申请或接受公司的调岗;剩余2.01%的人会回答其他内容。

表:被录用后发现自己不适合这个职位,怎么办?

数据来源:BBS

骗你做这件事的人,太“坏”了!


“哇,这个孩子好可爱,真想生一个!”

一般发出这种感叹的,多半都是“不懂事”的年轻人。在他们眼中,可爱的孩子犹如小天使,仿佛真的是上辈子拯救了宇宙才能获得的。可是,在人父人母的眼中,那不是小天使,而是行走的“碎钞机”。同样是背着的“奢侈品”,隔壁座Mary身上是某V某H,而你身上,却是嗷嗷待哺的熊孩子。没生孩子前,以为自己已经走在通往中产的康庄大道上,可是生完孩子后,才发现自己其实一直游走在贫穷和奔溃的边缘。

临近年末,又到了“算账”的时候了。编辑部近期做了一个关于“育儿成本”的小调查,有1603位网友参与了调查。调查中涉及的育儿开销主要是针对学龄前儿童。因为学龄前的账单,还能揪着心算一算,而这之后的账单,分分钟就可以消灭掉百万家产。

在开始我们的数据分享之前,先来看看今年天猫双11的报表。根据2019年“天猫双11”数据显示,进口品类TOP10中,母婴类占了3席;在进口品牌TOP10中,母婴品牌占3席,含母婴保健品的品牌占3席。

母婴用品=买它买它买它!

育儿基金:没生就得存——5万不少15万不多!

“你觉得有必要在生孩子前就存育儿基金吗?”96.3%的网友举起了赞同的双手!在老一代人的眼中,生孩子不就是多双筷子的事情嘛!可是在如今,何止是多双筷子?从孩子出生到毕业走上社会,花出去的钱恐怕都能办个筷子厂了吧!

不要小看了初生婴儿们的消费能力,张口一算八大项,一项都少不得:吃、穿、用、行、玩、教、洗、医。别问,问就得花钱!

那在生孩子前存够多少育儿基金才让人觉得踏实呢?本次调查数据显示,占比最高的是37.6%的网友选择5~10万,排第二的是22.1%网友选择10~15万,位列第三的选项是15万以上,占18.5%。

对于准备要孩子的小家庭来说,结一次婚可能就耗去了两家人不少的积蓄。但养育孩子这件事,虽然不需要一次性甩出一大笔开支,可是育儿这种战线长、耗时久的任务,真的会让你体会到“不想知道孩子怎么来的,只想知道钱怎么没的”。

育儿开销:比预期要多——占家庭收入2-3成居多

当然,你以为你存够了育儿基金就真的可以从容应对“多一双筷子”的状态了吗?事实证明,当你把那个小天使捧在手里时,不仅你心里乐开了花,还会发现原来钱也不够花。

我们的调查数据显示,73.9%的网友表示,生完孩子后发现,花销比预期的更多。网友“小笨笨”留言:生孩子之前觉得,一片品牌尿片也不过就2元钱,哪知道自己的娃不仅能吃更能拉,一天10片尿片都是常态,每次扔掉的哪里是尿片,明明就是人民币啊!网友“阿达”:看着怀里的孩子,就想把最好的都给她,没想过以后怎么去培养她,就想着现在怎么宠爱她,吃的用的,怎么都舍得!

奶粉得吃的好,聪明的孩子是吃出来的;奶瓶得用的好,塑料奶瓶不能有双酚A玻璃奶瓶不能有金属析出,对了,奶瓶消毒机了解一下;辅食得吃有机的,还得搭配一个可以清洗残留物的清洗剂;宝宝衣服肯定得最安全的用料,洗衣液一定要专用……每个“吞金兽”的背后,都有一个哭着喊着也要把钱花出去的老父亲老母亲。

那么,到底多一个孩子,是多了“几双筷子钱”呢?我们先来看一组官方的数据:根据国家统计局发布的信息显示,2018年全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为82461元,城镇私营单位在岗职工社会平均工资达到了49575元。

再来看我们这次的调查数据:35.5%的受访者表示,在育儿方面的花销,可接受的范围是家庭收入的20%~30%(不包含30%);31.9%的网友可接受的支出比例为10%~20%(不包含20%)。

如果单看这10%或者是30%的占比,可能大家觉得,似乎开销并不是很大。但是要知道,对于传统的中国家庭来说,不少年轻父母除了背负育儿重任外,每个月的房贷、车贷都是不小的数额,一般来说,月供占家庭收入30%属于正常数值,再加上育儿开销,家庭资产的一大半都花在了两样“不动产”上。如此一算,从孕育一个小生命开始,你就不得不开启精打细算模式。现在回头看看,不禁羡慕起曾经年少时的“月光”了,至少那时候的每一分钱都是花在了自己身上。

如果你觉得学龄前的孩子,只有吃喝拉撒生活刚需开支的话,那只能说你还是太单纯了。恰恰相反,对于一个还没上学的幼童来说,教育开支竟然是占比最大的!从下图中可以看到,“学前教育”对于很多爸妈来说,花销是最大的。从孕期开始,学前教育就无处不在。你知道“胎教仪”吗?你知道“早教机”吗?你见过带着才半岁的孩子去上机构辅导班的吗?别惊讶,等你有了孩子,你都会明白的。虽然,并没有研究表明,经历了这些学前教育的孩子今后一定会怎样优秀,但那些不愿意在学前教育上花钱的父母,他们的心理素质一定是很优秀的。自从有了“起跑线”这个概念,父母似乎在这个问题上就没有了袖手旁观的理由。

育儿模式:全职,义无反顾!

知名育儿平台宝宝树在2018年发布的《中国家庭孕育方式白皮书》中称,在12240户育儿家庭中,全职妈妈占比达62%,其中暂不打算上班为43%、准备重返职场为19%。格外引人注意的是,90后全职妈妈占比明显高于其他人群,特别是95后,高达82%。

在我们这次的调查中,81%的受访者都表示 ,赞成自己或者是配偶为了孩子而全职。全职两个字,在当下的社会里,承载的压力实在不轻。没有了收入不算什么,全职还意味着“007”,0点到0点,一周7天无休,全年“连轴转”。 欧洲生命社会协会曾经针对30岁至60岁的女性做过一个调查。最后得出结论:全职妈妈是世界上最危险的职业。

可是,依然有很多家庭选择了让一方全职,来专心照料这个让人又爱又恨的小天使。

曾经我们把育儿分为“穷养”和“富养”,但算完这笔账之后发现,只有“富养”和“更富养”。当你的孩子拥有了支配家庭经济优先权的时候,你真的是为了让TA快乐,还是为了求得自己的心理安慰?富养不仅仅是经济上的助力,还要有精神上的加持。默默祝福走在育儿道路上的职场爸爸妈妈们:错过今年的折扣季?没关系!因为还有明年。加油!(完)

辞去月入稳定的工作做销售,是不是傻?


问出这个问题,就代表已经动了念头了,不安于当前薪资与安稳的现状,想往销售方面尝试。锦囊君建议在做决定前,先思考下自身对职业的定位。

成为一名销售,你是否能先劝服自己买下产品呢?

当下为何许多人去尝试销售呢?原因只有一个——高薪!据说70%的CEO和95%的高薪出自于销售。

“欲戴王冠,必承其重”,仅仅盯上高薪是不妥的,不要忽略了高薪背后隐藏的各种高要求。成为一名优秀的销售得具备:良好的知识背景和学历 + 出色的沟通技巧 + 管理能力。这三点中后两点是重中之重,如果自身在这两方面先天不是特别的出色,后天的锻炼也是可以弥补的。以此可见“吃苦耐劳”的本质是销售必不可少的,你是否合格呢?

锦囊君的好友曾就职于某房地产销售,我来诉说下他口中的“销售”:超长待机时间,被领导批评与责怪是家常便饭,业绩是站稳脚跟与交际的撑杆。做了半年之后,他便辞职了,从抱有斗志的尝试到伤痕累累的离职这途中经历了什么心酸苦楚只有他自己知道。

你对职业生涯的追求是什么?

每个人对于自身发展的追求都不同,有些人安于稳定的工作,有较多空余的时间可发展其他兴趣爱好;而有些人选择拼搏事业,不断挑战自己,工作“使我快乐”!如果将两者互相换到彼此的职场中,一方会觉得身心疲惫:我太累了!而另一方呢?认为自己是被囚禁在牢笼的猛兽,有野心但却无处施展,也是难受至极。由此看来:不是他人觉得好的事物,便是好的,适合自己才是真的。

在职场中最大的禁忌是对自我的否定,询问他人自己是否适不适合并不是明路。最了解自己的莫过于自己,抱着昂扬斗志踏入销售圈,也许会赚得盆满钵满,觉得自己没有走错路;也许尝试后这条路后,发现自己根本不适合做销售,又心力憔悴地重回月薪数千的稳定工作,但起码尝试过了,奋斗过了,这是在你人生简历上画下的重重一笔。(完)

太“职业”也不是件好事!影响生活!


据说,影星梁朝伟常常会因入戏太深,而将一些正常人根本无法理解的古怪行为带入生活中,这着实让身为梁太的刘嘉玲头痛,而她也只能给予最大的包容和理解。当然,人家是明星,和我们这些普通职场人也没有可比性,但大道理是共通的:凡事适可而止,物极必反。不要无限地将“职业腔”延续到工作之外,甚至“危害”到正常生活。

日本恋爱心理学家笛月织迷有这样一个观点:相较于夫妻共同相处时间不足的影响来说,职业习惯对于爱情的影响更为深刻,他甚至列出了十类容易失恋的人,其中包括律师、记者、管理者及教师。显而易见,谁也不愿意和一个戴着“职业面具”的人共处。站在对方的角度,这些“职业腔们”可能更像是同事、上司、合作伙伴,而不是自己所熟悉的家人、爱人、朋友。职场人士的言行举止或多或少带上了职业“腔调”,在生活中也许会形成这样或那样的交流障碍。合理实现工作、生活之间的角色转换成为“职业腔们”的当务之急。

根据早先进行过的一项调查显示,网友们认为最容易患上“职业腔”的三大行业为:教师、律师、医生,并且大家对于这样的“职业腔”行为都表现出了一定的反感。而在采访的几个案例中我们也发现,过度“职业腔”已经严重影响了生活质量。

辉 财务

职业习惯:过于精打细算

辉是财务,而他也把工作上的习惯带入了家庭生活,不仅每项开支都要记录月底要核帐,甚至拿零用钱时还要填写申请单,朋友聚会斤斤计较、孝敬父母也要算计,总之一切以经济利益最大化为先,这种生活让引起了辉的太太的不满,甚至起了离婚的念头。

Ada 培训机构讲师 

职业习惯:口头禅“明白我的意思了吗”

Ada刚从失恋的阴影中走出来,对于上一段恋情的告终,她很无奈,原因是男方的长辈认为Ada太自以为是,总是“质问”他们“明白我的意思了吗”?弄得长辈们非常反感,甚至连男友都开始对她不满。Ada也挺无辜的,她完全没有质问的意思,这只是她在平时上课时询问学员的口头禅。谁知小小一句口头禅,竟断送了自己的姻缘。

小雷 软件工程师

职业习惯:散装英语+专业术语

小雷在外企工作,和许多外企白领一样,无论上班下班,都会无意间蹦出“anyway”、“great”、“complain”、“report”等等散装英语。长假回老家被邀请参加高中同学聚会,小雷还是没能忍住自己的散装英语,毕竟老家是小县城,同学们也并不都是在大城市工作,对于小雷时不时冒出的洋文,大家变得不耐烦起来,尤其聊到数码设备时,小雷出于职业习惯,大谈软件技术开发,听得大家都一头雾水,聚会的氛围都被他搞僵了。后来国庆节同学们又聚会了,但是没有再邀请小雷,大家都说小雷变了。(完)

工作上遇到这样的人,劝他善良劝你躲!


曾经做过一个调查:在职场上,如果遇上小人该怎么办?数据显示,有24.78%的人选择了默默忍受型,与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项,共有23.78%的比率。看来这两类方法,是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。

有14.06%的受访者认为应该对小人的行为进行反击,绝不能姑息养奸;更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人,发挥群体的力量,这样小人再也没有他的存身之地了;当然也有比较中庸的做法,12.14%的人认为惹不起躲得起,不与小人计较;仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。

事实上,问题的难度在于,识别“小人”不是轻而易举做得到的事情。“小人”普遍善于察言观色,他们不会做让人一眼看穿的蠢事;“小人”更善于情感游戏,能够准确地揣摩对方,让对方误认为自己为“知己”。因此,常有“小人”被发现之时,人们惊讶地晕倒。

要识别“小人”有以下几条重要的行为特征:

- 小人嫉妒心极强

- “小人”具有迎合心理

- 小人会连续打击受害者

- “小人”的眼睛向上

- 小人喜欢示弱 (完)

见客户迟到,是不是要完蛋了?!


说到见客户,我最怕遇到路况不佳的时候。

记得有一次,我和一位客户约好下午1点半在他公司附近的餐馆见面,为了不迟到,我还特意在网上查找了最近线路图。出门前我心里计算得可好了,半个小时以后肯定能到。可没想到,人算果真不如天算,车刚开出公司没多久,马路上就因两辆卡车“嘴对嘴”而堵得水泄不通。本想等那两辆事故车辆开到路边后继续前行的,谁知双方驾驶员打了起来,谁都不让谁,谁也不服谁,警察来了也不管用,劝也不开。这下我可惨了,一看表,1点15分,我是进也进不了,退也退不动,急得我是脸上直冒汗。还好最终经过交警的协调,在2点的时候散开了,等我到了和客户约定的餐馆时,客户已经坐那儿了,我一脸的尴尬并解释,幸亏客户通情达理,最后谈得还比较愉快。

Tips:

遇到约见客户迟到,可以按约见的地点分两种情况处理,一是和客户约在自己所在的公司,那不妨利用现成资源,麻烦同事替你接待一下,例如倒一杯茶水并示意客户稍等片刻。二是和客户约在公司以外的场所,那就用更具有诚意的方式向客户表示歉意吧,例如请客户吃一顿饭、寄一些礼品给客户等等。

俗话说,亡羊补牢,为时未晚。但,凡事早预防总比事后补救来的强。下面,整理了一些避免迟到的注意事项:

1、多调几个闹钟,把你叫醒为止,放置位置不要太近,以免只叫醒“你的手”;

2、今日事今日毕,不要节外生枝,让琐事做你的尾巴;

3、预留好充足的时间,无论是上班、面试、开会还是见客户,都是有必要的;

4、到一个陌生的地方,可以提前一天熟悉路线,避免发生因走错路而误时的冤枉事件。(完)

都在“卧”槽,这批人却要转行,是不是傻?


一场疫情,让很多原本上半年打算跳槽的人打消了念头,也给正在找工作的人带去了压力,特别是这群转行求职者。

网友提问:我之前的工作是做线下活动运营、营销,因为没有发展空间,所以在年前辞了职。现在想转线上运营,求职地又是在武汉,太难了。我该怎么办?

答:我们建议转行要从自己原先基础上出发,线下活动运营,与线上运营会有差异,但面临的客户群体是有交叉的,营销的思路是部分重叠的,所以你从线下活动运营转入线上活动运营这个职业选择是没有问题的。

你现在的求职困难是:

1.招聘市场不景气。这是可以理解的,但随着复工复产,企业招聘需求量会有提升。

2.竞争对手较多。企业大多数时候招的不是最优秀的人,而是最匹配与性价比最高的那个人。从这个角度出发,你可以寻找一些与你现在行业、工作内容贴合的行业或者企业进行投递。

3.技能学习。线下运营更多是通过地推、客户活动、商务活动等形式进行业务沟通与品牌曝光;而线上运营更多是通过新媒体、自媒体营销,这就要求求职者需要具备与新岗位相关的技能。

4.适当妥协求职标准。年前离职,大致算来已经有接近6个月的空白期了,为避免更长时间的空白期可以适当降低薪资。但妥协的同时,需要有其他方面做弥补,比如能自由发挥的平台,某项技能锻炼的机会等等。个人凭借这些就能在下一个跳槽阶段大幅提升自己的薪资。这里需要注意的是,适当妥协并不是大幅“腰斩”薪资。

网友提问:之前5年都是从事会计相关工作,然而半年前跳槽进了外贸行业,从事的也并非是会计岗位。现在,我想继续从事会计工作,但是现在面试机会很少。是因为我把外贸工作写在简历最前面的原因吗?简历的第一份工作需要把外贸工作排在后面吗?

答:工作经历,一般来说是按照时间知顺序,逆序,也就是最近的工作经历放在最前面。但实际操作中会有很多情况,比如你这种情况,可以稍微修改润色。把外贸工作经验放在后面,把与应聘职位更为贴合会计工作经验写在前面,这样越能引起招聘者的注意,增加你的录取率。在叙述外贸行业工作经验时也尽量往与会计财务相近的内容方向叙述,比如在经常运用到数据分析之类,给HR一个信号,虽然你暂时离开过这个岗位,但技能并未丢失。

网友提问:我做行政工作己经10年了,今年已经40岁想转行,但是不知道能转行做什么?

答:虽然问的是关于30岁转行的问题,但实际上看,并不仅仅是转行的问题,而是你不知道如何改变现状的问题。工作十年,是不是陷入了职业瓶颈期?对行政这个职位而言,工作内容可能是十年如一日,你是不是厌倦了这种工作内容和状态?可以理解你的心情,但我想说的是,你只是想摆脱现在的工作内容与环境,但你对未来却没有规划,这种情况下不适宜转行。对自己前途一片迷茫的人来说,不管三七二十一就盲目转行的话,最有可能的结局是越转越糟糕。要想摆脱迷茫状态,一定要对自己进行职业规划。转行能做什么?我并不能替你做决定,这取决于你自己的兴趣、能力、之前的经验、对未来的职业想法、工作的入门门槛等等。自己的性格是什么样的,自己的兴趣什么,自己的优缺点是什么,自己在哪方面有特长与技能,从而推演出自己未来想成为什么样的一个人、能从事怎样的一份工作。

网友提问:我今年35岁,上一份工作是销售管理,年底失业,现在还没找到工作。现在想要转行,但是不知道转什么?

答:现在这个阶段转行除了考虑自身的经验、兴趣、能力外,在行业选择上可以优先考虑一些受疫情影响小的行业,比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。如果想求职处于疫情影响大的行业,那么当下要找到理想工作的难度是较大的,但由于行业的不景气,行业内的公司可能会延后招聘或取消招聘,对于个人而言找到工作的机会就变少了。另外,你在个人能力上本来就与岗位要求有一些差距,求职会更加不易。

选取了这么多转行者的难题求助,并不是在给转行者泼冷水,告诉大家不适合转行、不配转行。而是希望大家能在转行前更多地审视自己的能力、兴趣;复盘现行业、现职位;了解新行业、新职位。不要恐惧转行,如果你真的已经受不了现在的工作与行业,那么不管过程怎样纠结,最后你都会选择转行。工作的焦虑、生活的压力会帮你做选择,所以不要被自己的年龄限制住。我们有勇气,也有底气!

什么性格的人适合做销售?


“到底什么性格适合从事销售行业?”“什么性格的人才能做好销售?”。这个似专业非专业的问题,被众多关注销售的有心人和职业人惦念着,你随意搜索一下互联网,就会发现关于这个问题的讨论不少。从市场角度来说,客户的形形色色也决定了销售人员需要风格各异。事实上,没有哪一类销售人员可以通吃,因为客户的性格和需求风格也是不同的。那么大体来说,什么性格的人适合做销售呢?

热情友善不卑不亢

销售人员在与客户沟通的时候,一定要表现出热情友善的一面,让客户乐意接受你。试想一下,如果销售面无表情、难以接近,你觉得销售行为可以顺利进行吗?所以销售不能过分冷淡,面对客户要热情友善不卑不亢,坚信自己所销售的产品或服务一定是具有独特优点的,能给客户带来价值,客户用钱购买你的产品或服务是等价交换,不要觉得比客户低人一等。

意志坚定渴望成功

做销售没有人是一帆风顺的,销售人员在工作中经常会得到客户的各种抱怨或是语言上的攻击,如果受不了客户的这些态度和语言,一气之下就不干了,这样永远都没有机会成功。优秀的销售人员,一定有超强的意志,同时要非常渴望成功,只有对高薪有着强烈的渴望,才有动力去突破层层障碍,最终实现高薪。也只有这样才能面对挫折永不言败,想尽各种办法把销售做好,拿下订单。

能与客户共情富有同理心

优秀的销售人员,首先想到的不是责怪客户不近人情,而是会帮客户编一则心情故事:或许他周末没休息好,所以和我说改天再说;或许他刚被老板骂,心情不太好……总之,站在客户的立场,理解他的心情,这不也是一种销售的收获吗?这就叫做同理心,通常你以这样的心态和客户交流,客户会觉得你是个值得托付心事的人,会把你当朋友看待。当客户对你倾诉的私人故事越多,那离你的成交也就越近了。

总之,销售的成败不决定于性格,而取决于我们的意愿,性格只是导致销售风格的不同,而不决定最终是否成功,所以千万不要妄自菲薄,不妨多做尝试。相信随着当代行业的细分增长,未来还会有更多样性格的人走到销售大军里来,销售大军里必将呈现百花齐放、百家争鸣的局面。

工作场不相信眼泪,职场太单纯的人应该如何改变?


职场有温馨的同事爱,也有残酷的竞争,在职场,太单纯的人会容易被人当靶子用,说不准什么时候就帮别人背了黑锅。所以,我们要改变,要学会一些职场规则和套路。欲游刃有余于职场,必先让自己在历练中有城府,不“单纯”。懂规则和套路,不是为了害人,而是为了防人。职场太单纯的人如何改变?以下是三个常见的中国职场规则和套路,希望能帮到你。

工作的目的是赚钱

在职场生存,优胜劣汰。职位就这么多,别人升职了,你的晋升机会就变少了,别人加工资了,你的加薪机会就变少了。这是一个最显而易见的道理,但是有些公司,总是被领导的一点小恩小惠收买,比如请喝几次下午茶,请吃点零食甜品等等,但对升职加薪的事情含糊其辞,并许诺你明年会加,如果你信了,那你就太单纯了,领导平时对员工好不等于“同意”放弃加薪机会,记住,零食、旅游、下午茶、日常问候等不固定的福利都比不上每月多出来的固定薪资。你来公司的目的是为了赚钱,如果你觉得到了加薪的时刻,一定要提出来。

人际交往时记得互换价值

人际交往时,记得价值互换。不要总是一个人闷头付出而不求回报,在职场里,没人感激你的付出,也没人记得你的付出,如果你一直无条件做事,大家只会觉得这是理所应当,你哪天不做了,甚至会反过来埋怨你变了。所以,在职场人际交往中,不要太单纯地自我付出,还要考虑一下对方能给你带来什么,这不是心机和圆滑,只是在有限的时间内让自己的付出变得更有价值。你的时间和精力都是有限的,为什么要付出时间去做一些无意义的事情呢?

属于你的东西就要积极竞争

在职场中,不论是做什么都存在竞争的,职位要竞争,工作要竞争,工资也要竞争。而性格单纯的人面对这样的竞争就会显得有些难以适应了,总会觉得怎样都好,有多少事情就做多少事情,面对竞争也不敢主动争取,甚至会主动掩藏自己的技能,把机会让给别人,其实,这样反而不讨喜,在上司眼里就会显得消极,能力欠缺。在职场,属于你的东西,一定要积极争取,大家不会因为你谦让而记住你,却会因为你的工作能力对你刮目相看。

在平时的生活中,我们喜欢和单纯的人交往,是因为这样的人想事情比较简单单纯,但在职场太单纯的人可能会错失很多机会,升职加薪全都轮不到,要知道,工作的目的就是赚钱,所以一定不要被领导小恩小惠蒙蔽,帮助别人也要帮得有价值,记住最重要的就是要努力争取属于自己的机会~

《太善良的人是不是不适合混职场,做管理?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“不懂职场礼仪的人”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!