升职后被其他同事疏远该怎么办?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《升职后被其他同事疏远该怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

【人际关系压力】

压力1:同事压力

1、新员工很难融入老员工的圈子。

化解方法:接纳这是一个自然现象,给自己和别人时间。需要有一些主动性,而不是一味被动等待和哀怨。

2、在获得晋升后被原来的同级甚至是职场好友疏远。

化解方法:理解别人的心理落差,接受这个自然的过程,重新看待“职场好友”这个问题,降低期望,不要急于解决关系问题。

3、因为被老板明显的信任,也被其他员工疏离,别人担心被打小报告。

化解方法:沟通。对老板表达自己的为难之处,请老板不要太明显的表示。可以私下为同事提供帮助,渐渐打消同事对自己的对立戒备心理。

压力2:上司压力

1、不愿意加入上司的利益小团体而被排挤。

化解方法:坚持自己的原则,接纳被排挤的现状,提高自我保护意识。

2、因为上司有自己的人选想要安排进自己部门,所以被以种种理由排挤。

化解方法:更加严格要求自己,提高自我保护意识,做到无懈可击。

3、上司太信任、喜欢你,从而告诉你很多内幕操作和个人隐私问题。其中很多涉及违规操作,说和不说都有压力 。

化解方法:学会在最初的时候委婉拒绝或者回避。在第一时间里对上司做出提醒建议和清楚表达你自己的原则。

4、由于公司管理架构问题,一个人有好几个领导,领导彼此之间还关系不好,都不能得罪,被夹在中间很有压力。

化解方法:尊重每个领导,合理安排时间,认真高效做事,在合适的时间和场合私下对领导表示自己的为难以及不愿意参与他们彼此关系,表明自己是有原则的,争取对方理解。

压力3:客户压力

客户不断提出谋取私利的要求,如果同意,则违反公司规定,如果不同意,客户流失,业绩受到影响。还有一些客户要求员工接受他们在谋取私利后的反馈,接受就是同谋更无法撇清,不接受也会影响客户做坏事的安全感,导致流失业绩影响。

化解方法:分清利弊轻重,学会拒绝。汇报给上级,学会争取外援和支持。

压力4:管理人员来自下属的压力

已经亲身遭遇或者被员工威胁有伤害性行为。包括对管理者本身的人身伤害,或者以自杀、网络上公布公司内幕来威胁上级甚至公司。

化解方法:调整工作方法和态度,开展有益的人性化凝聚力活动,减少与员工的对立关系,增强安全防范意识。(完)

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被无理克扣工资了该怎么办


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工资作为用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,努力获得更高的工资是许多劳动者辛勤工作的目标,但却有些人会突然发现自己被用人单位扣减工资了。那么出现这一情况都是用人单位无理克扣工资吗?用人单位这么做合理吗?出现这一情况时,劳动者该怎么维护自己的权益呢?下面就来一起看看吧!

如何认定自己被无理克扣工资

首先需要明确无理克扣工资与扣减工资的区别,我们这里讲的情况是在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由地扣减劳动者的工资。如果用人单位是在以下几种情况下出现扣减工资的:员工请假等劳动合同中规定的,出现非人力所能抗拒的自然灾害、战争,经营困难导致资金周转出现问题并经过职工代表大会批准等扣减工资的,都不被认定为无理克扣工资。如果出现扣减工资的情况,可以向专业机构进行咨询指导。

用人单位可以无理克扣工资吗

用人单位当然不可以无理克扣工资,我国劳动部的《工资支付暂行规定》中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就计发劳动者工资,如果是实行月工资制的,就应当按照约定日期足额支付,遇到法定节假日或公休日就应当提前支付。即使是双方解除了劳动合同,那么工资也需要计发到解除劳动关系的那天,并且要在解除劳动关系之日起的3日内一次性付清。

被无理克扣工资该怎么办

如果在劳动者出现了被用人单位无理克扣工资的情况,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,前往该用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉。《劳动争议调解仲裁法》中规定,一旦用人单位出现无理克扣工资的情况,劳动者就可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

所以,一旦出现了被扣减工资的情况,先不要慌张。首先,我们要确认是否出现了被无理克扣工资的情况,如果确实存在这一现象,那么劳动者可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者想要以此为由与用人单位解除劳动合同,那么用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿金。了解了这些,如何应对相关情况就显得不那么困难了。

同事都不搭理我,我该怎么办?


在实习生入职培训的时候,我对以后的工作充满了期待。但是在银行仅仅上了一天班,我的心情就变的非常沮丧。因为我发现,像我这样的新人进入银行后,遭遇的都是“冷面孔”,根本无法融入新团队。网点负责人给我丢下最近要做的任务就走了,而柜台里面的老员工都不理我。工作中碰到一些问题,去请教这些老员工,他们通常是一两句话就把我打发了。一旦我追问一下为什么要这样做,就会碰到一句“冷冰冰”的话:“在银行,别问那么多为什么!”

如果说是因为工作忙,没时间回答我的问题也就算了。可是在休息时间,老员工照样对我很“冷淡”。看到他们中午休息时聊天,我偶尔插上几句,但是他们总对我的话爱理不理。要是在聊天的时候,我提起了一些业务流程中的问题,他们一般的反应就是:“不是已经跟你说过了?”,然后继续他们的话题。

刚进银行时的激情就这样慢慢被消磨了,我感觉很难过,不过我并没有消沉。后来趁自己有时间,去老员工面前介绍自己,帮他们做一些小事,比如做一下印刷、传真、传递单据、扫扫地。老员工发现我乐意帮助他们,教我做的事情多了,也愿意跟我交流了。

锦囊君的心得:

习惯了“象牙塔”的生活,初入职场的新人多少有些不适应,其实要想快速融入新团队,大学生要保持一个积极主动的心态,主动做事。po主在这方面做的就很好,虽然她遭遇了老员工的冷遇,但依然主动去介绍自己,给老员工帮忙,这些都是非常可取的。

此外想要融入新团队,需要关注以下3个方面:

1、主动与老员工交流工作心得,积极寻找职场上的导师,这些导师能够告诉你很多在公司的职场经验。要记住,新人最忌急于表现自己。尽可能多问,最好的员工不是事事都懂的人,而是那些虚心求教的人。

2、不要轻易放过公司的小事。初来乍到,很多公司新人往往会抱怨被老员工差来差去当下手,“学不到真正的东西”是大多数职场新人的困扰。其实,初到职场,每天都是学习的过程。只不过,踏上工作岗位以后,学习的场所从课堂变成了公司,学习的方式从“被动接受”变成了“主动吸收”。一些小事也能够做出成绩来,关键看你怎么去做。

3、尽量多参加公司组织的社交活动。多参加活动能让你尽快为大家所熟悉,表现出自己愿意融入的姿态,才能真正融入新团队。(完)

升职战役中败走麦城后该怎么办?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《升职战役中败走麦城后该怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

公司最近考核工作可能要涉及你的职位升降。也许你工作努力,成绩不错,全公司都承认你是个敬业的人,但是,新的聘任书下来,你发现,跟你一同进公司的同事职位上升了,而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点:他 比你来得晚,却比你“爬”得快、升得高。再糟糕一点,他居然成了你的领导……盛怒之下,你会怎么做?

犯傻行为种种

一气之下辞职不干

公司里两个同时来的女孩,业绩都不错,到年底聘任之前,全公司都在传,说两个人都要“升官”。她们都做好了准备,连下一年度的工作计划都提早做好了。可是,“官”位只有一个,结果只能是一个上去,一个不动。不动的那个心里不服,一冲动就辞职了。

虽然她在另一家公司里升了职,但毕竟到一个新的环境,一切都要重新开始,又费了一番周折。同事都很为她惋惜,如果她不走,完全可以到别的部门去,做出一番更大的成绩。不要一气之下提出辞职,对于一个有望升职的人来说,那太得不偿失了。

公然表示不高兴

职场上是特别忌讳公然表示自己不高兴的。你可以不高兴,但是你不能把它放在脸上,因为那会影响到别人,也可能会给别人以可乘之机--他们会说闲话:瞧,领导新提拔上来的那人不行吧,连他们自己部门的人都不服气。这不是给人把柄吗?

故意撂挑子

有的人心里不高兴可嘴上不说,你看他整天比谁都高兴似的,问他他也说支持、配合新领导什么的,可实际上呢,他不干活儿了,整天嘴上“画饼”,就是不干事。甚至休起病假来,其实谁都知道他什么毛病也没有。在发小脾气前,先得想想,自己倒是出了口气,心里痛快了,可最终损失的是谁、是什么呢?是你自己,是你自己的名声。

栽赃陷害

“有错误要揭发,没有错误制造错误也要揭发”,这不仅违背了职场规范,简直就是不顾“江湖道义”了。可是,若要人不知,除非己莫为,缺德事早晚会大白于天下,那时候,不仅现在的公司肯定不会留你,就是别的公司,如果知道了这种恶行,还会让你去工作吗?所以,栽赃陷害别人,等于“自绝于人民”。

心理篇:浇灭心头火

步骤一:平息妒火,接受自己

谁赶上这样的事心里肯定都挺窝火的。但嫉妒带不来加薪,与其让嫉妒充斥着你的日子,不如先平息了妒火,接受自己更实际。人只有先接受自己,才能追求更好,否则你只有难受。虽然没有升职,但做一个不可替代的员工,其价值可能并不比做一个中层领导小。

步骤二:放弃攀比认清自己

原本你并不很看重做中层干部这种工作,宁可独善其身,自己管好自己就行了,可是,一听比你还晚两个月来公司的一个女孩要升职了,心里就怪不是滋味的。其实也许最适合的工作就是一个人“单打独斗”,你是好士兵,但不是好元帅。人都说不想当将军的士兵不是好士兵,可反过来说,不是想当将军的士兵就一定能当将军的。

步骤三:学习别人提高自己

也许提上去的那个人真的不错,也可能他其实不如你。但更高层的领导把他提上去总是有理由的。比如,他可能会“来事”,他人际关系比你处得好;也许从纯业务的角度来讲不如你突出;但是,做管理工作更多的是要看他如何与别人相处,如何把一帮人团结起来。他升上去总有长处,遇到职场竞争的失败,不如看看他的优点,学学他的长处。这样不仅能调适你那正往火山方向发展的心理和脾气,更能让你有所收获。

行动篇:用自己的努力说明一切

强大自己蓄势待发

每一个对自己有所要求的人都会有这种不服输的心理。不服输是好事,如果没有这种劲头,进步从何而来?你可以在心里给自己使劲:既然你跟对手的基础差不多,为什么下一次就不能是你上去呢?你努力工作、努力学习,业务越来越突出,“光芒”甚至已经“掩盖”了你的上司;到下一年度应该聘任的时候,你甚至可以直接去找老板谈谈自己的想法,告诉他除了大家都看到的以外,你还有什么优点,还有哪些长处没有发挥出来。既然你有这个想法,那就去做,强大了自己之后,升职就是你的。Justdoit。

尽力配合保持自我

每个领导都喜欢能与别人合作的员工,所以当你收拾好心中的一丝怨气,还是要把主要精力投入到工作中。对于刚上任的领导,尽自己所能地去配合他,他吩咐你的工作你都要努力做好,让你的团队留给别人团结融洽的印象,让你自己留下容易相处宽容大度的印象。但很团结并不表示你就没有自己的想法、自己的见解。做好上司要你做的事情并不意味着你要做一个机器人,记住,任何时候都要做一个有头脑的员工。而一旦你是用“脑”去做事的,所有的人全看得见,而你也会得到你所期望的。

分析篇:什么阻碍了你的升职计划

在职业生涯里,仅仅因为工作出色并不能够保证自己在公司里稳步提升,当你在升职大战中失败的时候,应该仔细分析一下是什么使你宏伟的升职计划受到了阻碍。

阻力来自上司

提职也好,加薪也罢,你的前途和命运有绝大部分的“股份”握在上司的手里。所以,同上司的关系、沟通是关系到升职计划能否成功的关键。通过沟通才能使你的上司了解你的工作作风、确认你的应变与决策能力、理解你的处境、知道你的工作计划、接受你的建议,这些反馈到他那里的资讯,让他能对你有个比较客观的评价,并成为你日后能否提升的考核依据。另一不容忽视的因素是你与上司的距离。不论什么时候,上司就是上司,即使你们的关系很不一般,也不意味着对他可以没有敬畏和恭维,保持适当的距离很重要。如果和上司走得过近,在有晋升机会时,他更会仔细斟酌,以免给人留下“任人唯亲”的口实。

阻力来自同事

千万不要以为只要得到上司的赏识,就可以飞黄腾达。在提升你做高职之前,上司一定会去了解你和同事的关系怎样。竞争和利益使得职场中人际关系显得尤其微妙。有时你会遇到一些喜欢挖“墙角”的人,他们以背后议论、讥讽别人为乐事,又爱在上司面前打小报告,即使不把黑的说成白的,也会说成是灰的。这些琐碎无聊的人与事也会对你能否尽快晋升起着一些不大不小的作用。与自己平级的同事中,确实有你的竞争对手,但不论你内心想法是什么,一定要在对方心里留下这种印象:如果其他同事在我们之前得到晋升,一定要为他们感到高兴,不要把任何一位同仁视为敌人,不过这也不意味着对任何一位同仁都像朋友般对待或视若莫逆。

阻力来自身体和情绪

有时你的身体状况也会打乱自己的职场发展计划。女性因孕期、产期等原因不得不离开工作一段时间,于是也就会有升职机会与其擦肩而过,或者是由于承受太多的精神压力,付出太多的体力而使身体素质每况愈下,各种心理疾病也接二连三地出现,从而对正在实施的升职计划产生心有余而力不足之感,如不能及时校正自己的状态,也只能停止向高峰冲刺的脚步。人在职场懂得如何工作的同时,更要学会怎样爱惜自己的身体。

阻力来自才能不足

如果把正在前进的你比作一辆疾驶行进的电瓶车,那能力和才智与知识则是电瓶中的蓄电量。为了自己的晋升计划得以顺利进行,你必须清楚自己的弱势所在,列出学习日程:比如学车、学专业知识、了解新科技的走向,都应该有个条理和学习计划,是专门利用八小时以外的时间,还是上班时就能向其他同事学习讨教,或是专门抽出时间做突击培训。

同时也要学会在最佳的“角度”及“镁光灯”下展现出自己最优秀的一面,比如你虽然不是很懂策划,但是对市场有很强的洞察力,那你不妨在会上大胆地向有关人员提供相关信息;虽然你的口才不好,但是写起总结、计划或报告却如行云流水,那你就尽量用文字与上司进行沟通以引起他的欣赏。

不过还有一个细节不能忽视,这就是注意你的服装及仪容,在凌乱、随意或俗艳、花哨的服装仪表下,又怎能奢望有优异的绩效表现和创新并让上司放心地对你委以重任?

奇招篇:为自己创造机会

你每晚超时工作,甚至周末也从不放松,也能快捷及冷静地处事,但仍然没有升职的迹象。怎么办?为自己制造传言吧!

让同事、助手,总之是爱窃窃私语的人,助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛,万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧尽”。你只须播下种子,别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。

传言一:“他被很多猎头公司觑中”。这就如男女关系一样:“瘦田没人耕,耕开有人争”。若你被另一间公司垂青,身价自然倍升,你只须对同事简单地说:“我接到某某公司某先生的电话,你认识他吗?”对方自然会问你关于某公司的事,你可以照直说出来。假若没有其他公司向你垂青又怎样办?那你可尽量增加与其他公司的朋友或工作伙伴约会。就算只是吃午餐,也别忘记作悉心的打扮,这样便像是“猎头”的对象了。

传言二:“他认识很多权威人士”。你若希望在行业内扶摇直上,你应了解公司的高层,以及这行业来自世界各地的权威人士。

这并不代表你要与那些重要人物约会,你可以多阅读行内的杂志,使自己熟悉他们。然后便可与同事提及这些重要人物的背景和轶事,在适当的时机便可接触这些人物,别忘记把握赞赏上司的机会。在旁人眼中,是不易分辨你和这些重要人物的关系是否密切的,最重要的是你与重要人物的名字扯在一起,成为办公室中的话题。

下一步是懂得挑选合适的时机和态度,如果你常常提及那些重要人物,很可能被人识破,甚至觉得你很讨厌。所以要注意让别人觉得你是谦虚的,例如指出能和某某先生合作真是幸运,并能从他身上学到很多东西。

传言三:“她是多才多艺的”。当别人知道你有多方面的才艺,会觉得你是一个全能的人。例如在美术、运动、社会服务方面的表现可塑造你的形象、创作力丰富、专注和有爱心。你也可以将你的作品展示于办公室,以引起别人的注意,如果你够幸运的话,这可能是公司高层与你展开对话的机会。切忌让娱乐影响你的工作,若你因为彩排而迟到早退,是会令上司不满的。(完)

遇到同级别却把你当下属的同事该怎么办?


不知道你有没有遇到过这样的新同事,他在公司的职位等级和你差不多,但是当同时向领导汇报工作时,他似乎会认为自己比你级别更高,总想给你安排任务,但事实上他并没有这个权利,甚至经常在跟你沟通的时候就好像在跟自己的下属说话一样。遇到这种同事该如何进行友善的回击呢?下面看看小编来给您分析。

同事有这样的行为,通常是因为他们对自己在公司的地位没有安全感。举个例子,大型互联网企业经常聘用那些身负要职的人,比如行业领袖或政府官员,然后让他们担任B2B营销经理。

这些“大人物”第一天上班,穿着牛仔裤超级兴奋,却突然发现,“什么?!我的同事是一堆25岁的年轻人?而且竟然没人给我安排会议?!”这反过来导致他们对同事专横跋扈——他们想说服自己远比公司认为的更重要。

这种情况可能也发生在你身上了。你的同事觉得自己经验十分丰富,但由于等级制度等原因,他的资历并没有在公司的组织结构图上体现出来。于是拿你来出气,要求你去做一些事情,因为他觉得你的地位在他之下,并且真的想让自己相信这点。

但没必要对这些人感到太多同情。那么你接下来该怎么做呢?

首先,你可能太善良了。或许一开始你想表现得友好一点,在他刚来的时候帮他做了些事。如果你是女性,这种情况更容易发生,因为女性通常很难在工作场合说“不”。无论何时何地,我们都被期望待人友善。

抛开你的性别,保持友好,但是不要友好到让你把不属于你的工作也做了。最明显的表达方式就是直接对他说,“那不是我的工作。”我知道这做起来可能很困难,而且这么说听起来确实太刺耳了。

你有没有做什么事让新来的同事觉得你比他资历浅?

如果是我的话,可能会在提供帮助的同时找机会对他说“不”。“抱歉,我现在手头有很多事。我们这里一般是自己做研究写报告的,不过我很乐意跟你分享我最近的报告,如果这样做能帮助你了解如何处理这些事情的话。”

其次,不要把这个人的命令当成是针对你个人的,也不要把它当成是公司里所有人都认为你级别低的表现。他很可能对所有看起来年轻或者经验不足的人都这样。与其对他大发雷霆,不如把你的自我意识从整个事情中分离出来,把这看作是一个人在试图向他人证明自己的价值。如果你能从这个角度看问题,对他的要求礼貌地说“不”就容易多了。

如果这个问题仍然存在,可以把他叫到一边,对他说:

我发现你一直让我做一些不属于我的工作。(要具体,列举出他叫你做了什么,以及这些任务为什么不属于你的职责范围。)你是新来的,这部分不好把握,我觉得你肯定没有意识到这一点。所以我想直接和你谈这件事,而不是和老板谈。

同事总是指使你做事情,如何友善地进行反击?当然,你随时可以跟你的老板谈谈,如果你有一个好老板,他会找到一种温和但坚定的方式让这个人不再对你发号施令。然而很多经理不具有良好的人际交往能力,所以在这件事还没有严重到一定程度的时候就上升到老板面前,会让你们俩之间的关系更加紧张。因此先试着自己去纠正他的错误行为。

最后,把这件事当作一个反省自己的机会。你有没有做什么事让新来的同事觉得你比他资历浅?你有没有在会议上回避发言?你有没有总是为其他人帮些小忙,导致在大家印象中你就是一个处理小事的人?

需要说明的是,这并不是在把责任归咎给你。这样的同事确实很烦人,你应该尽快纠正他的行为。但退一步想,如何展示自己以及如何与他人相处,也是我们工作能力和自信的表现。

遇到坏老板该怎么办?


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一位好的老板要能提供激励、发展、指导、支持,而且要公平,也能建设性的批评、将员工整合为一个高效的团队。这样的老板往往被人铭记多年,在职业生涯中也能带来持续的影响。

可是万一你要是遇上了一个坏老板怎么办?

一个不仅没有上述这些优点反而有某些缺点的怎么办?

你难道就嘿嘿笑两下然后忍着?向高层抱怨?找机会脱逃?还是想其他什么办法?

先来看看下面两个例子:

希拉是一家有名制造公司里前程似锦的经理。几年前,公司叫她负责组建一个团队,负责投资新兴公司、将新的科技技术引进公司的供应链。因为是一个小项目,希拉的头头,管理供应链的老大对她也就不怎么重视。然而她的团队因为公司提供了系列服务而引起了CFO 和CEO 的注意,不久就开始和他们频繁接触。

不幸的是,希拉和管理层方面的这些成功招来了老板的嫉妒和担心。第二年,老板叫停了更多资源的引进,给希拉的表现评级很差,还放话出去说希拉不好管理。最后希拉的老板把她的团队解散了,让她一个人搞。

霍华德在一家大型声明科学公司里当经理,潜力巨大。过去的两年里一直领导一个评价很好的分析师团队为业务部门提供业绩报告。可是当对外引进了一位财务发展分析的新头头以后,霍华德做什么都不对了。老板批评他做事方法不对,贬低他的团队成员,在他和业务单位(他们的客户)之间挑起是非,还什么都听不进去。当霍华德受不了和老板共事,受不了跟他有更亲密的个人关系时,他被苛责难伺候,而且需要重新审视他是否适合做这份工作。

显然,这两个例子有点极端(虽然我还有很多类似的例子可以举)。不过却可以说明一个坏老板是怎样让下属喘不过气来,怎样惴惴不安,无处可逃的。

如果希拉或者霍华德向同等级的其他高层埋怨,事态不仅可能会恶化而且还佐证了所谓的难管理和难伺候。如果他们将自己的担心诉诸于HR 或者管理层,就可能被贴上麻烦制造者或者难管理的下属的标签。但如果他们什么都不做,自己又很痛苦,还会失去下属对他们的尊重。可谓进退维谷!

幸运的是,(终究)还是有选择的。虽然不一定奏效,也还算值得一试。

首先,等事情过去。坏老板可能喜欢横行霸道,最终又疲于折磨别人,特别是有时候发现不能把人家怎么样。关键是在把份内的工作做好的同时确保上上下下的人都能看到你仍然在做事。

很多时候,坏老板的所做作为有目共睹,是明摆着的,不抱怨反而会被看做是积极的一种表现。假以时日,坏老板可能会更自我毁灭、失信于人。实际上,霍华德的老板就是这样,最后被自己人边缘化了。霍华德最终在公司别的部分任了一个高级职位。

第二个方法是,由内而外,另谋出路。把它当做一次重新审视自己职业生涯、工作生活优先以及自己怎样定义成功的机会。当没有什么东西刺激,强迫我们去思考自己的轨迹的时候,我们就沿着一条既定的路走,因为这样比较舒服,虽然可能不是最适合的。

一位坏老板促使你去思考自己究竟想要什么。希拉遇到的情况是,她老板带来的那些个混乱促使她去思考用自己多年来的建立的联系,开一个新公司。长远来看,他的老板将她推入了另外一个方向。

没有人希望自己遇到坏老板。但是如果你摊上了,还是有得救的。

入职后接到心仪公司的offer,怎么办?


“吃不到的葡萄永远是酸的,下一个西瓜永远是最大的。”所以,一旦选择了一条路,就应该想法设法的走完它。

[求助] 我已在新公司工作了一个星期,突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来,让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好,我该怎么办呢?如果我辞去现在的工作,是不是很不厚道?我就是因为考虑到这点,所以没辞职,现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办?

——网友“sally_yao”

[点拨]

网友“yinluo”:从日后来看,你如果不选择那家心仪的公司,你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情,就容易为自己单方面找借口,遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想,早知道当初去另一家公司就好了,真后悔当初没去另一家公司。心态变了,若不能及时进行自我调整,就会直接影响你的行动,进而形成恶性循环。

如果你想去那家心仪的公司,事先一定要调查清楚:可能你心仪的公司并非像你想象得那么好,不能单纯看待遇或公司的名头,最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题,那么就果断地投奔你心仪的公司吧,这种机会是可遇而不可求的!

初入职场被冷落怎么办


刚入行的年轻人,有时会被人冷落,发生这种情况时新人要怎么应对呢?今天小编分享的是应对初入职场被冷落的方法,希望能帮到大家。

应对初入职场被冷落的方法

1、首先要有耐心

积极应对的人,应该学会分析事件的来龙去脉,认识到自己可以改变什么,考虑多种变通方法等。如果一个新人感觉自己遭遇了职场软暴力,一定要有耐心,并以谦虚的心态向老员工学习,积极做好本职工作,但切忌争强好胜。

2、为人低调一些

无论是来自上司还是同事的冷暴力,增强自身免疫力也是非常关键的。职场人士在提高自身业务能力的同时为人要低调一些,太过张扬的性格容易引起他人反感。

3、提升职场专业性

要尽量培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性,不要将同事的不良情绪统统认为是针对自己。工作中提升自己的职业素养十分重要,因为同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴,不必奢望过多。职场中冷暴力也许难以避免,但是只要用理智的心态看事情,多与上司和同事沟通交流,适时地表明自己的态度,相信能给自己的职场之路避开许多暴力的障碍。

4、新人面对这样的情况很容易心生猜忌,做事畏首畏尾更难打开局面,很难应付

这种状况包含一个重要问题,就是企业文化,或者是某一部门的文化与你的行为模式、待人处事的方式不合。此时你要好好思考真正的矛盾在哪里,是环境不适合?还是工作岗位本身就不适合?如果情况持续无法改善,就需要重新考虑进行职业定位并更换平台了。

在职场上打拼,会遇到各种各样的问题,首先要有一个沉着、平稳的心态去面对,才能处理问题。做好自己的职业规划,在最擅长的领域把工作做高调,做人尽量低调,工作态度上再谦虚几分,哪个老板不喜欢这样的员工?远离职场冷暴力,从提升自我开始。

4、沉着冷静

如果领导漠视和忽略你,就要清楚自己的问题所在。如果不是自己主观心理太过狭隘的话,完全有理由对领导说不。无论谁都别惯他的臭毛病,对他完全可以以冷治冷,以其人之道还治其人之身。但有一点,一定要加强自己的业务,不要让他抓住什么把柄。同周围同事要搞好关系,建立自己在职场上的威信。即便是领导对你再有意见,你做得让群体都无可挑剔,那么他再跟你作对,他就太不识实务了。

5、反客为主

人都是活在群体中的。放下自己的清高,豁达开朗些,也是与人为善之道。而且与时俱进,培养时下流行的大众喜好,也可为自己的娱乐生活增添一份情趣。团队力量大,别让自己太孤立,做好这方面的功课,并不是趋炎附势、唯利是图的作风。如果不能和上司和平共处,也不能融入同事圈中,种种冷暴力不仅让你孤单,也会让你失去更多应得的利益。毕竟没有永远的同事,只有永远的利益。

6、还击,做真实的自己,该出口时就出口

如果跟领导发生了争执,彼此双方心存芥蒂了,有时直截了当地说出自己的诉求也非常重要。该出口时就出口,千万别闷在心里,让自己抑郁。不争做职场千面脸,轻轻松松做自己。如果你能够在职场上生存下来,那么目光短浅的人才会迎合领导而改变。如果实在不堪忍受,换个东家也没什么大不了的,千万别让一时的冷暴力从此摧毁你的十足自信和光明前程。

初入职场被冷落的解决方法

其一,角色适应

对于逐渐进入社会主流群体的80、90后年轻人来说,他们大多是独生子女,无论是在家里还是学校,都是备受关注与照顾的一代。但进入社会后,身边围绕着的不再是爸爸妈妈或是老师的角色关系,而是合作关系,且合作的基础是你在性格或能力等方面能否与之合作,此时的你,必须要做的就是调整对自我角色的认知。

通常,刚入行的年轻人刚开始阶段会被关注与呵护,但一定时间后,如果你还不能很好地融入这种合作平等关系的角色,便很容易被边缘化,或是作为辅助的角色存在于这种关系中。我想这种从过去被宠爱、被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色,其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地认识到这样的心理落差的存在,我相信你一定会慢慢适应,并且努力让自己丰满起来,进入到合作伙伴的角色关系中去。

其二,沟通技巧

刚从象牙塔中走出来的年轻人是充满朝气、理想可爱的人,他们有憧憬、有冲劲,他们遇事处理方式直接,敢想敢为,这是许多在社会上摸爬滚打多年的人所缺乏的特质,也是很多公司需要的性格要素。即便如此,也要注意与人沟通的技巧,特别是对于彼此不太熟悉的人来说,他们可能无法像家人同学般理解你、包容你,因而循序渐进的温和沟通方式远比横冲直撞、单刀直入的方式好。

比如同事之间的无意的小脾气造成了隔阂。或许你可以先找个空闲时间对之前的行为道个歉,从对方的角度了解一下是不是自己的一些行为做法不得当,或是否有可能改进;或是可以更进一步与之聊聊自己的心事,向前辈虚心寻求帮助。这种真诚、循序渐进的沟通可以让你了解事情发生的原因以及自己的前行方向。因而职场新人了解某些人际沟通方式和技巧,也有助于帮助打破人际沟通障碍,摆脱被冷落境况。

其三,业务技能

不断充实个人能力是你立身职场的基础,无论职场新人老人都需要保持一颗学习的心,不断充电自己,才能立于不败之地。对于职场新人来说,无论你的人际关系或是职场地位怎样,都不要忽视自身能力的提升,赖得住寂寞抓住工作提升重点,终会守得云开见月明。

对于职场新人,刚开始势必要多多向同辈长辈学习,通过公司的资料、各种沟通的场合、网络上的相关资料等等不断汲取你目前工作以及将来工作需要的知识技能,并将之应用到现在的工作中来。通过这种理论联系实际,不断丰富自己的知识,提升自己工作的技能,当你的能量积蓄得越来越高时,自然会有更多的人和事围绕在你周边,那个时候也许你就明白,人们围在一起是在做事情,同时也是在交朋友这样一个相互印证的关系。

在公司里会被冷落的原因

1、自己不能胜任公司工作:

在公司里受到冷落有可能是自身能力不足造成的,不是靠自己真正的实力进入公司的,靠的是亲情或亲戚关系,这样的做法自然或受到他人的冷落和白眼,自己没有实力,慢慢的领导也会感觉你一无是处的。

2、要冷静积极工作:

被冷落有可能是暂时的,也许是好事,自己在被公司考验,考验你的耐心和韧性,你的心态和承受力,你面对困难和冷落会怎么想,怎么做,为以后提拔你做调查,所以被冷落了,不要抱怨,依然要积极的进行工作,反而要比以前表现的更好,更努力,总之努力工作没有错,只有这样才能改变被冷落的局面。

3、细心的观察思考反思:

被冷落也有可能是你在说话做事的过程中曾经得罪或冒犯了你的老板或顶头上司,让他们心里不舒服,你自然会被冷落,还有就是你的能力太强,却不懂得处事之道,让老板或顶头上司感到威胁了自己的位置,这时,你要积极的想办法弄清楚老板的想法,观察老板的言谈举止,看看是不是自己的不好做法让老板产生锻炼误会。

4、取得老板的信任:

被冷落也有可能老板就是不喜欢你,无论你的能力再强,你表现的再出色,同事对你评价再高,可老板就是不喜欢,也没有道理可讲,老板就是不喜欢,对你不感冒,你和老板眼缘太浅,这时,你要努力的取得老板的信任,要付出更多的耐心和努力,改变老板对你的看法。

5、化解自身不利的影响:

有人的地方就会有明争暗斗,拉帮结派,你想保持独立的个性,你不想随波逐流,不想同流合污,不想参与其中,可不管你怎么想,怎么做,或者你无论参与到哪一方,都会受到冷落,这就是斗争,这时,你要用自己的智慧,化解自身所处的不利地位。

6、知错就改将功补过:

你在公司里有可能犯过重大的错误,你的错误影响太大,后果严重,虽然不至于被开除,但严重损害了自身的形象,让老板或上司对你失去了信心和好感,自然会被冷落,不受重用了,这时你不能有任何怨言,要知错就改,让老板给你一个机会,将功补过,努力修补和老板之间的关系。

面试撒谎被拆穿了,怎么办?


Q:如果面试官觉察到你的简历、或面试中有些部分不真实,比如说你应该认识某某,因为离职前他跟你是同一家公司的,这时候如果你确实不知道他说的是谁,你该怎么回答?(网友“凯尔文”)

A:最好的方法就是熟记你的简历,如果真的出现意外的话,你可以从下面几点入手:

1. 表现出努力回想的样子,给面试官一种你正在回忆的样子,即使你不知道那个人是否跟你一起公事过,你尽量说的模棱两可一点,比如这样回答:不认识,应该不是同一个部门的,所以跟他们交流不是很多。也许有这个人,但我不是很清楚。

2. 面试时一定要表现镇定,要做到假的很真的感觉;

3. 如果发现自己穿帮了,请你依然坚持自己原先的话术。很简单,面试官可能只是试探或者随便问问而已,如果你立马现出原形,你就彻底完蛋。

坚持你自己的话术,会在一定程度上压制住面试官的气场。在我们销售中,如果跟客户介绍产品时出错了,不要改正,继续说下去,后面在转回来,因为我们是专业的,在客户面前我们就是老师。同样的,HR只是负责日常招聘及培训事宜,工作岗位比较单一和固定,他不可能熟悉其他部门的工作,所以遇到这种情况坚定立场!再说了,真正的背景调查有几成啊?你又不是重要职位,也不是高端职位。

综上所述:心理素质是第一位 !准备工作是第二位! 临场发挥是贯穿整个面试过程中的,是重中之重!

和上司意见不同,该怎么办?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《和上司意见不同,该怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

近日()发起了关于“在工作中,和上司意见不合时,会怎么办”的网上调查,调查结果显示,有63%的职场者人表示会据理力争,而37%的职场人坦诚会一味顺从。身在职场,当你的意见与上司相左时,据理力争会引起上司对你的不悦,但一味顺从也并没有好果子吃。所谓“领导永远是正确的;如果有不同意见,请参照第一条”,千万不要认为这是一条屡试不爽的金科玉律。如果只知顺从,当出现问题时,你的老板却推卸责任,那么你就惨啦!如果上司错误的想法贯穿于未来的工作方针,那你一味隐忍更是错,工作开展不了,部门出不了成绩,大家都得玩完。

给上司提意见不好办,记住这八字方针:“察言观色,借机表达”——看上司的管理方式,观察上司是什么样的人,伺机而动。

豁达理性型上司:合理表达 提出专业意见

如果你的上司是个豁达大度、善于听谏的人,且平时你们双方的沟通渠道就比较顺畅,不妨大胆地表述你的想法。

可行方法:1、注意先聆听上司的思路和处理方法。可以在和上司沟通讨论的过程中,抓住不同的意见点,穿插表明自己的观点;2、不排除上司执意要按照自己的方案施行计划,在这种情况下,表明自己的观点后,按上司的意思先执行,在遇到出错的环节后,及时通报上司,再一起分析商议解决方案;3、把处理的方式和过程流程化、记录下来,并以会议纪要或进度表的形式反馈给上司,请上司确认,那么下次再处理此类问题的时候,上司也会认可你的意见。

雷厉风行型上司:制定进度表 随时汇报

如果你的上司是个说风就是雨、追求效率的人,一定要记住在处理问题的过程中随时汇报。

可行方法:1、雷厉风行型的上司一般性格都比较急躁,你要先制定进度表:把所有事情规划个时间表,怎么做最节约时间,把最重要的事情标注出来;2、随时汇报解决情况,让上司看到按照他的要求去做,会对项目或工期造成影响;3、出现问题时,第一时间汇报给上司,一边进行商榷,一边改善,把自己的计划分步嵌入每个步骤,这样上司对你的意见的接受度就会高很多。

经验丰厚、自恃甚高型上司:有条理 用数字说话

自恃甚高的上司,多半是有资本,也是有相当的能力的,要尊重他,并且拿出详尽的方案请他指点。

可行办法:1、告知上司你的想法。提交你的解决方案,把理由简明、清晰地罗列出来,一定要有条理;2、用数字说话。少用感性的形容词,这无法说明问题,经验多、心气高的上司也不喜欢听到没有实际内容或者表述不清的意见;3、如果时间和能力允许,不妨给出多套方案,让上司做选择题,或者在上司做选择题的过程中,进一步摸清其想法;4、站在公司的立场上考虑问题,在提议的最后可以非常有礼貌地附上:“您看我这样分析合理不,是否还有我没有考虑不全的地方,请领导指正”;5、如果是你错了,及早向上司承认,并报上备用修改方案。

强势、自我中心型上司:先认同执行 适时有技巧地提出意见

强势、自我中心型的上司是绝对不能容许下属挑战自己的权威的,所以对于他提出的意见和要求,你只有先接受先执行,之后再随机应变,一切以得到他的肯定认同为重。

可行办法:1、先按其要求行事,当工作进度遇到困难时,把遇到的实际困难告知,并请示有没有下一步解决方案,如有,就按其意执行;2、如若上司没有计划或解决方案,先技巧性地询问他的想法,然后两人深入讨论他的想法,并且对他的想法大加肯定。在讨论进行到适当的时机,再提出自己的意见,如:“X总,我们讨论了这么多,我突然想到一个办法,不知道这样做可不可行,请您给我指导一下!”然后,详细地讲述自己的想法,注意中途要不时询问上司的意见。3、即便说服不了上司,也请按照上司的思路执行,公司上下一心是很重要的。如果是上司错了,至少事后他会认识到你当时的建议是正确的,在以后的沟通中也会逐渐给予你更多的自主权和信任感;反之,你倔犟死顶,即便最后证明是你对的,以自我为中心的上司也不会感到舒服,你也不会有好果子吃。

没法沟通的上司:“忍”字诀

遇到这种油盐不进的上司,通常只有两种应对方法:一是忍;二是忍无可忍,炒上司鱿鱼,自己走人。

可行办法:1、如果上司坚持他的观点,请不要再力争,等出现的结果与他设想的有很大偏差时,若上司会自省,你相对就会比较好做;2、如果和这种类型的上司力争,当他的脾气上来后,难保一气之下和你闹翻,过不了多久,你可能就要埋头匆匆奔走于人才市场中;3、不过要记住这一点,即便是无效的,也要试着跟上司沟通,不然事情没完成就完全是你的责任了,而且愈不沟通,愈没有说话表达的机会。

专家观点:

人在职场,总会碰到与上司意见不合时,通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢?

1. 不要全盘否绝

不要全盘否决上司的方案。首先,人都有自恋情结,上司对于自己提出的方案一定觉得很是完美,如被全盘否定自然会不爽在心;其次,上司的方案中一定有可取之处,可表明态度此可取之处是值得下属学习的,如进一步完善更是无懈可击,此时把自己的想法道出,上司接受度也会适当提高。

2. 提出更好的意见

既然要否认上司的方案,那就一定要拿出更可行的方案,但光有方案并不具备说明力,下属还应以权威数据为辅,让上司了解新方案的优点,上司都希望自己部门的任务完成得越出色越好,他可以向老板交一份漂亮的成绩,所以对于更优化的方案上司定会如获珍宝。

3. 引导上司

拿出自己的方案请教上司,诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功,暗地里你也把自己的想法传达给了上司。

4. 软性同化

经常与上司聊天,摸清上司的喜好,了解其较易接受的沟通方式,慢慢与上司的关系转化成届于朋友与下属的微妙关系,这时作为下属你拥有上司信任的朋友关系,作为朋友具有上司认同的技术知识,再以上司乐于接受的沟通方式与上司沟通,上司一定会酌情考虑你提出的方案。

5、学会站在领导的角度考虑问题

为什么总是觉得上司提出的建议和自己提出的建议不相吻合?用孙正耀先生的话说,大多数人都是看见什么能做,觉得领导畏畏缩缩没有魄力,却不知道领导知道什么不能做,而大多数人都忽略了这一点。如果感觉上司提出的意见不合理,提出自己的建议,但是要以事实为依据,提出有效的数据说明,同时提供可执行方案;如果上司坚持自己的观点和方案,要服从命令,按照上司的指示开展工作。记住这项原则:大多数人在企业中的地位只是执行者,执行好自己的职责,就是对企业最大的负责。(完)

我就是讨厌我的同事!怎么办?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《我就是讨厌我的同事!怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

Betty不迟钝,她很早就敏感地察觉到Sam对自己的偏见;说实话她也不喜欢Sam,不喜欢他做事风风火火的性子,也不喜欢他说话带有攻击性的架势,这让他看起来急功近利,罔顾他人感受。但Betty也明白,Sam作为一个销售,他身上的这些特质虽然谈不上让人愉快,却是助他成功的工具之一。

Betty找了个机会和Sam私下沟通了一下,结果发现除了性格上一个“快节奏打字”一个“慢工出细活”外,两人竟然有不少共同爱好。第二天,那份简化流程计划书就完成了。

Betty和Sam两个互相讨厌的人采取了不同的对待方式,获得了截然不同的结果。那么面对敌对情绪这个效率杀手时,该用哪些方法来缓解呢?

1.调节自己的情绪。你已经知道敌对情绪的最大受害者是自己,那为什么还要继续?

2.站在别人的角度思考。你疑惑他为什么要这样做的同时,他也疑惑你到底在想什么。

3.诚意沟通。如果你不知道自己为什么讨厌他,说不定只是因为你不够了解他。当你发现他和你一样喜欢看每周二的半价场电影时,他在你心里的形象是不是改善了呢?

4.用倾诉宣泄情感。如果你无法和讨厌的对方沟通,那么让你的亲戚朋友当一回“情绪垃圾桶”吧,及时把敌对情绪宣泄,不要带入职场。(完)

遇到这样偷奸耍滑的同事,还怎么办?


你有没有遇到过这种令人恼火的情况?你单位里有个非常滑头的同事,遇到活就推给你。活本来是领导分配给他的,他想着法子的推诿给你。并且他也不是你的上级,就只是你的普通同事。这也就不说了,一般的活就算了。你慢慢发现,只要是他推诿给你的活,都是有风险的,需要承担责任的。遇到这样偷奸耍滑的同事,还怎么办呢?下面来看小编为你支招应对。

如果是新同事,刚入职不久,我们发现他耍小聪明时,可以旁敲侧击的善意提醒,聪明人一听就能懂知道接下来该怎么做,如果知错不改,那就随他去吧,毕竟咱不是他父母,没有义务时刻提醒着。我们办公室一个小姑娘,干活挺利索,脑子也不笨,可就是这脑子不笨,甚至还有点聪明反而害了她。有一次,部门需要建立数据库,要求全体人员添加数据,我们都加班加点的添加,生怕漏掉或弄错一个数据。我发现那个小姑娘,下了班基本上就加一小会班就走,一开始还以为她效率高,麻利,不用加那么长时间班,蛮羡慕她的。可是时间会验证一切,数据库建立起来了,投入使用了。可是每次有异常,或少数据,或错数据,基本上都是那个小姑娘维护的板块出问题。前几次出问题,查出来是她,我还善意的提醒过,“小王啊,你弄这个数据时是不是分心了啊,漏掉了一些数据,如果有时间的话,再检查一遍吧,要不然以后领导发现了可不好啊”她也是很友善的答应。但后来证明,她没有做,她还是不信领导会知道这个事。再后来,她没过通过实习期被公司辞退了。

如果是老员工,比你资历还老的老员工,那就建议还是不要贸然的提醒了。自己心里有数就行,重要的工作不要跟他合作,即便是领导安排你跟他合作,你也要特别注意,尽可能的多做一些,不要把工作搞砸了。为什么要这样呢?既然他是老员工了,他有耍滑头的毛病,领导肯定不会不知道,那为什么领导还用他,水至清则无鱼,领导肯定有领导的理由。所以还是看破不说破的好。也许你刚入职,看不惯,但是这是工作场所,不是自己张扬个性、凸显棱角的时候,工作中做好自己的事,提升自己的能力,让自己变得不可替代才是自己最该做的,至于那么多的看不惯,事不关己,随他去吧。再说了,真正跟自己相关了,还有“见招拆招”呢,还有“既来之,则安之”呢,还有“兵来将挡,水来土掩”呢?对偷奸耍滑的人还是敬而远之吧。

职场中,总会遇到一些人,不管自己喜欢不喜欢,请千万记住,这是工作,不能任性,也不要太情绪化,做好自己的本职工作,提升自己的能力,让领导赏识你,让自己走到哪里都有饭吃,这才是实实在在的。所以,遇到偷奸耍滑的人,以上的经历或建议如果对你有启发,或能间接的改变您的一些做法,那最好不过啦。

职场上遇到倚老卖老的同事,怎么办?


一个新员工进入职场,面对全新的工作,肯定有一段适应期。这个时候,多数人都需要依靠老员工的关照和带领,才能尽快适应工作。可是,现实中,一些老员工倚老卖老,即使带领新同事,态度也很不好。作为新员工,这时该怎么办呢?初入职场,总有那么一点不如意,接下来接跟着小编一起来研究一下吧。

要学会理解

职场上存在倚老卖老的同事,的确不是什么好现象,不仅让新人感到为难,其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。然而,由于这是个摆在眼前的事实,就不得不去正视了。新人们会发现,领导级别里极少会有这样的人存在,倚老卖老的大多都是一些在部门里待得时间很久的,虽然工作年限长、经验丰富却始终没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错,但是却不具备领导特质的人,所以一直没能得到升迁,并且他们也渴望升迁,以至于面对新人时,“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了,所以,他们的心理也是可以理解的。

尊重才是上策

身为职场新人,当务之急除了需要尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题,所以与这类老同事的相处也是其中的一项,要知道的是,这类同事常常比较爱面子,如果真的比较反感他们对你的指手画脚,可以只听不做,只要完成主管交给的工作任务就可以了,千万不要和他们有正面的冲突,否则,一开始同事关系就被你搞砸了,说不定还会让其他同事对你产生不良的印象,时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。

努力寻找他们的闪光点

老同事的指导并不一定全部没有用,去粗取精,挑精华的部分听一听,肯定也会找到一些捷径来。既然他们那么喜欢指导,就不妨利用他们的耐心多问问,业务内容和流程他们势必会比你熟悉。作为职场新人,要学习的定西太多了,除了业务上的,也可以观察一些老同事平时为人处事的方式,对于好的方面多学习并为之己用,不好的地方要杜绝发生在自己身上。

用事实证明你的能力

如若真的是运气不好,遇到的就是个一无是处的老同事,并且你也真的不能忍受他对你工作上的干涉,那么,最好的方法就是尽快做出一些成绩,获得其他同事和主管的高度认可,这样的话,他肯定没有办法再在你面前指指点点了,因为他失去了卖老的资格了。

初入职场的新人,要面对的事情有很多,千万不要遇事就苦恼,找到方法解决问题才是关键。慢慢的积累和学习,终有一天会你也会很好的驾驭职场,祝所有的职场菜鸟都能迅速而稳健地度过新人期。

同事倚老卖老,你见过吗?遇到这种情况,你会怎么办呢?欢迎讨论。

公司“言而无信”,我该怎么办?


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俗话说“希望总是美好的,但现实是残酷的”,这句话放在职场里,可能是再合适不过的了。求职者们“过五关斩六将”似的通过面试,而正当满心期待地进入公司上班时,却发现一切和所期待的并不一样,甚至连面试时谈好的协议都没有实现。

一般来说,这种情况较容易在新成立的公司出现。由于刚成立不久,制度、程序都还未完整,而且新公司工作强度大,许多情况需要根据实际而临时调整。那么,求职者遇到这种情况时,到底该怎么办?

网友自述遭遇

网友“念念啊”:“应聘的是一家餐饮连锁公司的人事部,遇到的疑问:1、面试中,面试官提到工作满半年后可以调整工资,而这几天员工手册印发下来了,上面却写着是1年后才有机会调整工资;2、面试的时候面试官问我是不是能接受去外地出差之类的,我当时回答是偶尔的短期的可以接受。现在倒好,每个月都要我去三个地方跑一趟,而且都挺远的,出省的那种,还说是我工作范围,没有出差补贴。”

HR网友“阿斯克尤”的建议:

公司“言而无信”可能的原因

1、新成立的公司最大的问题可能就是朝令夕改,不是因为老板的随意性,而是根据一定的缘由进行的临时调整。

2、新成立的公司层级应该不会多,但是因为大家都比较忙,所以沟通可能会有些问题,信息传递不难么顺畅。

3、新成立的公司都以工作任务为主,不会以管理完善为主,磨合和矛盾可能会多些。

4、新公司肯定是围着客户或者项目转,忙是必然的,这个应该可以预测,如果不是这样,你敢继续呆下去么?

应对策略

1、简单一点,别觉得是被骗了还是怎么着,心态一定要摆正,做事情不能忘了沟通。

2、直接一点,别觉得面子重要,有问题可以直接问,先问直属上司,他应该会给你指导。

3、看远一点,其实忙不是坏事,虽然可能一无所成,但绝对不会一无所得。

应届生请慎重

网友“cypjxy”:如果不是应届生,干得不开心就可以考虑换下家,但你要是应届生不建议你换,首先你的经验尚浅,在新的公司里边虽然制度就时常更改,但你的上升的空间肯定是有的,有一定的工作经验后再更换下家,这样你的起点和筹码就会更高点!

BBS热帖讨论:

面试时提到的公司情况跟现实不一样该怎么办

遭遇不合作上司,该怎么办?


所谓求职看公司,离职看上司,可见职场中直接上司是我们职场中的重要人物。可是,每个人在职场中总会遇到那么一两个“不太合作”的上司,不合作的情况也是多种多样,五花八门。面对无可选择的上司时,你该怎么办才能使你的上司一改不合作的态度?

网友“LN20xx”分享:

本人女,26岁,目前在某行业做销售助理,在这家单位这个职位上工作快满一年,可以说相关工作经验较少。在北京我们这个部门里只有上司和我两个人,她对总部负责。老板对我平时的工作总是横竖不满意,近期她还向总部汇报说我能力不够,不能胜任工作。后来上司找我谈话,给我一个半月的观察期,我很生气,觉得上司对我不公平。我该怎么办?

网友“白极雪”的建议:学会向上管理

要想做好助理工作,不管是销售助理,还是其他什么助理,第一件要做好的事是:管理好你的上司。听上去有点玄,但却是必须的。如何管理,大致有以下几点:

1.明白一个道理:你的工作就是为了让上司的工作更快捷、更高效;

2.了解上司的工作性格、工作习惯、工作方式,以调整你的工作方式,来最大限度的配合他/她;

3.工作方面,你要学会处处站在他/她的立场去考虑问题。最高境界是,她的需求还没说出口,你已为她准备好了。

不管这个上司是不是真的很差劲,你的本职做到位了吗?你的那些努力是她需要的吗?想清楚这些以后,再来解决眼前的问题,相信你的头绪会清晰一些。(完)

被要求无偿加班怎么办?如何破解?


虽然经济已经慢慢复苏,但是依然有不少人职业发展受阻,降薪裁员比比皆是。没被裁员的,日子也不好过,人手少了,活儿不见少,加班熬夜成了家常便饭。这几年,身边不少工作狂到了职场疲惫期,无偿加班已经成为常态。他们的身体被掏空,不少人纷纷辞职,逃离要命的职场。那被要求无偿加班该怎么办呢?有没有什么破解办法?

劳有所获要看加班的性质

其实有时不是老板无情,不是公司剥削,而是员工之间正在发生“内卷化”。有一个人加班了,其他人都会跟着加班,不想被认为是懒惰落后。有一个人愿意无偿加班了,其他人都会表示愿意接受无偿加班……一旦陷入这种恶性竞争的泥潭,大多数人都会原地踏步,裹足不前,浪费着有限的资源,重复着简单的脚步。所以格局大的公司不会出现这种情况,它既要赚钱,更要让员工成长。如果出现员工内卷的迹象,领导们往往会出面遏制这种现象。

无偿加班加点是违法行为

压榨员工工资,意味着让员工得不到合理的劳动报酬,这已经违反了法律法规的相关规定,靠员工无偿加班加点来赚取利润是典型的违法行为。《劳动法》对员工工作时间及加班应该支付加班费都有明确规定。员工延长工作时间或者牺牲休息日或者节假日从事生产经营工作的,企业都应该给员工支付加班费。企业让员工无偿加班加点工作,就是违法行为。试想,一个违法经营的企业,一个置法律法规和员工合法利益于不顾的企业,能说是好企业吗?

对这种违法经营的企业,员工应该怎么办?

面对这种靠压榨工人工资、靠无偿加班加点来生存、发展的企业,作为广大劳动者,应该要擦亮眼睛,在择业时尽量回避这种类型的企业,让他们招不到工人,倒逼他们来合法经营。一旦进入了这种类型的企业工作,也不能逆来顺受,任凭企业违法摆布,应该运用法律手段来大胆维护自己的合法权益,不能助长这种不良企业的违法行为。只有通过广大员工的不懈努力,才能净化劳动用工环境,广大劳动者的合法权益才能得到保障。

一个靠压榨工人工资,靠无偿加班加点的企业,绝对不是好企业。这样的企业,走不远也撑不长!作为员工,要勇敢与这种违法经营的企业划清界限,净化劳动用工环境。同时也别妄自菲薄,要相信自己一定能找到正规合理的企业,必然会收获到更为合适的职场生活!

《升职后被其他同事疏远该怎么办?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历该怎么写”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!