用生涯的眼,探职场的路。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

身为一个学员去体会,无论是在内测课前需求调研、内测课中老师根据学员提问及时的补充、课后无比认真的反馈调查、还是两次内测课精益求精的升华。

“嗯,那你再考虑考虑刚才我说的建议,相信组长也非常希望你能够留下来和大家一起并肩作战!”我边说着边起身,送走员工简单做好访谈记录,这样的离职谈话已经几十个了,但这对员工有没有意义?我并不清楚。

不容我细想,电话响起,是已做了多年主管的老Q打来的,在电话里他抱怨了碰到的奇葩和困难,继而抱怨了很多对公司的不满和对未来的迷茫,好容易等他发泄完情绪挂了电话,我松了一口气,但又觉得这些问题并没有得到解决,只是被暂时搁置而已。放眼望去公司还有20几个这样的团队,会不会也存在着同样的情况和问题?

想到这里,多年从事运营管理的我有些忧虑,顺手写下了这样几个困扰已久的问题:

1、如何理解与帮助90后员工走出一遇到困难就要退缩离职的困境?

2、有没有一些容易被新管理者学习和复制的管理知识,让他们更快凝聚团队,提高团队士气?

3、对有老员工的情绪如何正向疏导、重新激发活力?

在怀揣这样的疑问几个月后,很偶然的参加了新精英的生涯规划认证班,并从此一发不可收拾的参加了职场MVP课程、100天成长训练营、橙子学院……很快,更大的惊喜出现了!我在《生涯辅导实战进阶班》的内测课上,发现我记录下来的这几个问题,真的一一有解!这里小激动的给大家分享一点点哦:

*多么痛的领悟之“3F倾听”

都说倾听很重要,但怎么具体的提高倾听能力呢?3F倾听简洁有效的给出了标准。但是一到练习,发现纸上得来终觉浅,时而走神的注意力、不断自我判断的习惯、没有敞开细致观察体味的情绪……踩了无数个雷后,我忽然就明白了之前工作中在谈话时为什么有时无法和员工产生共鸣,因为我没有做到3F倾听啊!痛苦领悟后,我不断在工作中刻意练习,现在竟然慢慢感觉以前一直不太交心的人也愿意和我聊聊了,被人信任的感觉真是好极了!

*帮你重新寻找道路的ABS

策略部分的谈话流程ABS我是相当的喜爱,这个流程的设计带着心理学的精妙,又不失脚踏实地的计划落地环节。其中A代表接纳(Acceptation),课堂上老师很动情的引导我们感受,当一个人面对从没有做过的事情时,那种内心的恐惧和卡在哪里不敢行动的状态。我忽然就对工作中那些无法迈步向前而离职的人、久久被动工作的人、满口答应但又进展奇慢的人有了新的认识和理解。我意识到这种与员工感同身受又引导得当的觉知和能力对于一个团队管理者来说正是管理能力提高的关键!有工具、有认知,我想这会成为我今后重点引导管理者练习的方向。

*让你迅速成为提问达人的“强力问题工具箱”

这次《生涯辅导实战进阶班》上最爱的工具,莫过于强力问题工具箱!我是个相当不会提问的人,有再多的理论和方向又有何用?不会问问题都白瞎!之前学的生涯知识也往往折在了提问这一步……而强力问题工具箱总结了生涯咨询常用的奇迹问题、假设问题、度量式问题、时间类问题和视角类问题,老师还归纳出了一些使用这些问题的针对性场景。现在,我在问问题上比以前从容很多,也更愿意用提问代替直接建议,逐渐享受通过问题引导对方自己找答案的乐趣!

其实,回想起参加内测课的经历,珍贵的成长不止在知识上,更在一些迷人的细节里:

*赞美

在课程中的赞美练习,让我真实的感受到了得体夸赞之难和被夸赞的能量。我们在阳光明媚的露台上乐此不疲的练习彼此欣赏,感悟着其中的能量,回想起来十分美妙!

*共情

在每一次练习中,小伙伴们都发现共情是一件很难很难但无比重要的事,老师说要放下判断,去感受他人,这种逐渐靠近对一个“人”的理解。我想这是在生涯咨询中最温情的部分。

*诚意

参加过很多外部培训,新精英的课程是让我感到最物超所值的一个。身为一个学员去体会,无论是在内测课前需求调研、内测课中老师根据学员提问及时的补充、课后无比认真的反馈调查、还是两次内测课精益求精的升华。我感受到的是新精英研发团队满满的诚意!以致于内测课上伙伴们每次下课都会由衷的鼓掌感谢,而我,更从整个过程收获了这样一个经典职场榜样。

延伸阅读

规划职业生涯 走好自己的路


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《规划职业生涯 走好自己的路》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

正确熟悉职业生涯规划

职业生涯规划是一个比较新的概念,许多人对它心存迷惑,但是它确实对一个人的事业发展有着积极的作用。熟悉、理解这个理念对一个现代职业女性来说,具有一定的意义。
 
有这样一个案例:一位学会计的年轻女性,为了出国,她考取了一个加拿大的护士证书,可是男朋友又不愿她出国,而且她自己也不喜欢护士工作。何去何从,她产生了困惑,不知如何选择。此时,她就需要对职业生涯作出规划。那么,什么是职业生涯规划?

职业生涯规划,是指根据自己的特点,结合社会要素,为自己设计最适合的职业和职业发展道路。现代社会经济发展趋势快,怎么才能使自己学有所用,树立什么样的价值观,以及确立职业生涯的理念和方法,所有这些都需要我们认真对待女性的职业生涯规划。

为什么要做职业生涯规划

树立怎样的职业价值

女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中,假如选择好,就会得到良好的提升转化。

应该树立怎样的职业价值呢?陈厚贤女士讲:第一要健康,有活力;第二要有成就感,有创造力;第三有安全感,有信心;第四要成为子女的典范。

女性在职业规划中,常遇见这样的问题,那就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。有这样一个案例:外资企业的一位年轻女性,做着一份库务治理的工作,由于薪水不高,跳槽到一家薪水高的某企业分支机构。几年之后,原来在一起工作的同事已经升为物流部经理,而自己还在做着原来的工作。她的心理感到非常不平衡,咨询师认为她的错误就在于没有把握好工作的转折点。

如何确立职业目标

要确立职业目标,就需要回答三个问题:你要什么?你自己有无核心竞争力?是否能寻找到有把握的机会?其中有无核心竞争力是要害。

核心竞争力指的是职场人士的知识、经验、技能和人际资源等。一位34岁的某部门经理,就要被提升为副总。可由于自己是大专文凭,于是她总认为自己与别人存在差距,就考虑自己该不该去考研。咨询师分析,假如她真的这样做了,风险会很大。咨询师建议她,在职位升迁之后,假如时间答应再去读研。

职业生涯规划对女性尤为重要

女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始侧重家庭;40岁以后应当注重休闲。有这样一个咨询案例:一位女记者在一家稳定的大媒体工作,上进心强的她希望跳槽到另一家媒体担任主要栏目的工作,可是她又面临着结婚与生育的问题。咨询师认为,28岁的她,面对着这种家庭与工作的矛盾,假如跳槽到新单位后接着结婚、生育,显然是不合适的,建议她再在老单位工作两年,解决了这个问题后,再考虑跳槽的事情,而这两年的工作依然有助于她增强自己的核心竞争力。因此,这样选择是比较合适的。其次,是获得健康的职业生活。第三,要寻求经济型发展。要讲究效率,提高收益。

怎样做职业生涯规划

规划过程一般分为五个阶段:

准确定位

职业定位首先就要了解自我,进行自我评估,即我想要什么,我能做什么,我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和爱好;我能做什么就是指个人的能力和爱好;我拥有什么,不仅包括内部资源,还包括外部资源。第二是核心竞争力。它包括知识、能力、经验视角和职业素养,其中职业素养很重要,职员对企业的认同感,归属感都从这里来体现。第三是环境评估。从社会这个层面去竞争,不拘泥于四周的小圈子。

职业定位中经常出现优点和短处很明显的问题。许多职业人士也有这样的困惑,从长期积累的经验中,应在职业发展的前期坚持取长补短,后期坚持扬长避短的原则。

选择职业目标

21岁-26岁是职业前期。这个时期的职业目标以积累为主,应该把握知识,了解自己,养成良好的工作态度和习惯,结识对自己重要的人,不要把钱和权看得过重,不要期望一步到位。

26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、知识,并在某个领域形成优势,找到自己的方向,了解职业生涯规划,建立自己的支持网络,树立良好形象,提升岗位,获得更大的收入,寻找适合的伴侣,处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观,应该化被动为主动。

30岁-40岁是职业中期。这是收获期,要有业绩,技术要不断更新,要有广阔的视野,开发新的工作爱好,跨行业学习。

50岁之后是职业后期。应以了解新信息,确认和培养继续人,计划退休为主。

选择职业路径

此时,以核心竞争力的提高为主线,提高收益和效率,重点关注游戏规则和内心的认同感,关注阻力在哪里,同伴是谁,文化和治理方式如何等。在文化与治理方式方面,目前有两种方式,一种是自动化治理,一种是自由化治理。在选择时要因人而异,假如你喜欢自由有创新的工作,就选择自由化治理的公司。

制定行动方案

行动方案包括成长计划、学习方案。人的特点都不一样,认清目前状态和理想状态的差距,注重时间上要聚焦,风险上要制定防范措施,排除干扰,不要盲目攀比。还要重视人脉的影响。聚集非常重要,它是指应专注于一种职业,而不是什么都要去试,那样最后什么也得不到。

在行动的过程中,不要脚踏几只船,能力强并不意味着选择的机会多,选上司重于选单位,还要创造做事的环境。在任何一个单位,没有站稳脚跟前,最好不要有什么大动作,否则极轻易失败。

反馈和修正

当企业目标发生变化时,当重要资源增加时,比如继续了一大笔遗产或碰到了贵人,当跨越年龄门槛时,或工作规则发生很大的变化时等多种情况,就有必要重新制定职业规划。

总之,职业生涯规划不是一个静态的结果,而是一个动态的过程,不仅是一个目标选择,更是一个方法体系。

现场采访

孟女士销售主管

我今年30岁了,作为一个职业女性,我现在面临着工作和家庭的抉择。

我原来是在分公司管营运和行政工作的,现在转到销售部门,在工作上是一个很大的转变,要多花时间适应。家庭方面,孩子两岁了,我很想多陪陪她,以弥补之前忙于工作的遗憾。今天听报告,感慨最深的是女性如何处理工作与家庭冲突的问题。

还有,通过这个讲座,我感觉到环境对一个人的工作业绩真的很重要。非凡是我现在从事销售工作,怎么样去协调团队,以创造更好的业绩,是一个值得考虑的问题。这个讲座可以让我更理性地去分析这些问题。

何女士酒店治理人员

我老公是做酒店的,我这个做妻子的要帮他打理酒店的事务,但是我对这个行业并不是很感爱好,我希望能从女性这个领域创一番自己的事业,做自己喜欢做的事。

钱女士事业单位工作人员

我今年41岁了,对于我来说,现在谈职业规划,可能是有点晚了。但是对于年轻人来说,帮助还是很大的。不过多参加这样的讲座还是有好处的,究竟事情是触类旁通的,我们从中也能学到不少处理其他事情的方式和方法。

赵女士职员

我以前是从事会计行业的,我很赞同增强核心竞争力的重要性的看法。保持职业积累的连续性,少走弯路,确实是职场成功的因素之一。我现在正考虑在事业和个人之间找准一个点,努力干下去,希望能取得更好的成绩。

李小姐大三学生

我是学会计的,现在读大三,很快就面临着就业的问题了。我初步的想法是毕业后改读工商治理专业。两年之后再做别的考虑。

梁女士家庭主妇

我以前是从事会计工作的,因为孩子还小,所以在家照顾他一年,然后再出来工作。

年轻人的漫漫职场路


小编有话说:对于刚迈入职场的你,或者即将迈入职场,但还没进入职场的你,职场是一个很陌生的东西,你不知道自己将在职场中耗费多少时间,多少青春,总之漫漫职场路,还是要走下去啊。

所谓的职业生涯,其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人,很有可能将来所做的职业,和当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是:认真踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素,你就成长为一个被人信任的工作的人。

人都有惰性,也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候,越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单,用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作,谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本,沟通的时间越少,内耗越少,这是作为领导者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候,你就有了比别人多的学习机会,人人都喜欢聪明勤奋的员工,作为领导者,大概更是如此。

一个新手,大多数新手,在这四年里,是看不出太大的差距的。但是这四年的经历,为以后的事业生涯的发展奠定的基础,是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路,很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作,循序渐进的、隐约的,成为今后发展的分水岭。

漫不经心的对待基层工作的最大的损失,就是将看似简单的事物性处理方式,分界成为长远发展的能力问题。

聪明的人,总是不认为自己的能力有问题。时间长了,他会抱怨自己运气不好,抱怨那些看起来资质普通的人,总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好,或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的,影响心态。所谓的怀才不遇,有时是这种情况,对此我称他们为“小聪明”。

工作需要一个聪明人,而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”,换句话说,工作其实更需要一个踏实的人。在“小聪明”和踏实之间,几乎所有人都愿意选择后者,因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。

或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人,但不能长久的沉入到一个行业里去,这并不是一个聪明的选择。而踏实,是人人都能做到的,和先天条件没有太大关系,却最能成就一个人,是“大智慧”。

内向之人的职场规划路


很多人的性格比较内向,到了一个新单位不能很快适应。同事觉得不会主动跟人沟通,很多时候,自己不知道该不该说话,有时说一些话,别人又觉得不能接受。怎么改变才能增强适应能力呢?另外,一些心理老师说,人的气质分为4种类型,抑郁质类型据说是不好的,这样的人天生就是有缺陷的。如果我恰好是这种气质类型,怎样才能正常生活,与别人正常交往呢?

心理学解释

心理学是一种解释系统,但不是唯一的,也不是最有效的。性格的分类只是帮助科学家在研究人类行为、气质、心理特征、情绪规则方面便于交流,不是让每个人去对号入座。人的心智有一种无意识求证的功能,当我们学到一个东西时,就会在内心去探求,结果会发现自己跟那个东西有相似之处。如果你认定自己是内向的,那么,你内向的行为会被内心知觉放大,开朗活泼的时候就自然减少,在新同事面前就会更多关注对方不好的回应,对同事的赞许、认可视而不见。我猜那些不好的感觉是你自己产生并投射到同事身上的,你看到的是自己的内心。正如在黑暗中我们手里举着灯,看到的与我们照射的方位有关,那些未被照亮的部分也许才是我们的本质,但我们不知道。

人格的分类描述把人们引入一个误区,其实并没有什么人是单一性格的。人的性格是复杂的,多样的,齐头并进,共生发展。各种性格也没有好坏优劣之分。有时性格的表达是一种人主动选择的结果,是会受我们的经历、年龄、信息储备、价值观、外界评价等因素影响。很多时候,我们的选择只是为了我们对自己的处境合理化。后现代的心理学认为,人不仅不能被分类出人格类型,连自我也是不存在的。希腊神话中阿狄浦斯王因为悔恨,最后弄瞎自己的眼睛,凭着听力,在一片寂静、黑暗的世界里,真正的自我呈现了,他得到更新,从悔恨中解脱。其实,这还是神话,在寂静黑暗中感觉到的仍不能算自我,那也只是自我的投影,正如镜子里的我不是我一样。所以,改变对自己的看法就会改变你的心理、情绪和行为。

职业生涯规划-通向成功的路


对于现代企业的每一位员工来说,无论是老员工,还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历,还是仅仅初中毕业,人人都期望事业成功。俗话说上进之心,人皆有之,这是人的本性。然而,事业的成功,并非人人都能如愿,问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。

2006中国金融年度人物活动评选

要谈职业生涯规划,首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说,从广义上来说,生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯,更多的是指狭义的生涯(career)概念。在国内,生涯(career)通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E(萨珀)认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,生涯的发展是以人为中心的。

那么什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计,分个人 职业规划 (设计)和组织 职业规划 (设计)两个方面。在任何社会、任何体制下,个人职业设计更为重要,它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功。

职业生涯设计的目的,决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制,在衡外情、量己力的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

制定员工职业生涯规划,应依据企业的发展战略,充分理解组织的愿景,把个人发展的需求与组织发展的规划相结合,才能确定符合实际的员工职业生涯目标。

个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助每个员工实现自我价值,通过做好员工的职业生涯开发与管理,把企业的人力资源最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容,把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。

从容规划职业生涯 莫走错职场路


职业是人生一大事,需要好好规划。人每天三顿饭还要规划,何况职业大事,走错路,再回头就赔上时间成本,落在同一起跑线的人的后面。找工作最重要的就是要人岗匹配, 职业规划 就是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评,找到潜质的东西,而学历、经验、能力等是外部的东西,要把内、外优势结合起来,形成职场打拼的核心竞争力。

高校毕业生近500万人,加上历年的堆积,可以推断,就业形势将更紧张,压力进一步加大。所以,09届毕业生,要抢前抓早,提前进入职场,寻找适合自己的职位或者实习岗位。因为竞争太激烈,所以,找工作要专业化,不要存在侥幸心理,否则,跑来跑去,浪费时间,好容易有了一份工作还不适合自己,结果不久又跳槽,导致毕业两三年还没有经验积累,而职业轨迹却已经紊乱,难以重新开始。关注热门行业与高薪接轨

职场上有些热门职业,转眼风光不在,成为昨日黄花,而冷门行业却风生水起,冷门变热。所以,要关注热门,想办法把自己的经验与这些高薪行业接轨:

计算机软件、电子、通讯业、IC行业的职位。

继续呈上升势头,平均收入:6000元。IT招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位,中国软件业突飞猛进,但软件业 人才奇缺,一将难求,平均收入可达8000元;3G人才紧缺,但是门槛也很高。

汽车零配件人才。

汽车销量猛增,零配件技术人才抢手,汽车零配件人才对专业性要求很高。我国汽车美容养护连锁企业也在增加,从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节,汽车人才几乎全线告急。其中,汽车维修工程师是缺口最大的,主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。汽车业内公司很关注候选人的教育背景,平均月薪:5000元。

高端金融人才。

银行业的竞争已然白热化,具有国际水平又能深刻认识中国国情的投资管理人才将持续紧俏,银行业内10年以上外资行工作经验的中高层管理人员一将难求。风险投资人才、金融投资分析师、融资租赁人才、信贷专业负责人、基金分析和风险管理人才、个人投资顾问等等专业人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。2007年,保险专业性人才相当缺乏、急待挖掘。而储备保险人才的另外一种渠道,那就是将一些懂营销,却没有保险从业经验的高素质人才培养起来,用以突破由于人才短缺所形成的瓶颈。

消费品行业的市场营销岗位。

消费品行业为就业带来了不少生机的同时,无疑也在这些企业间展开了白热化竞争。快速消费品企业想要竞争的最好办法就是不断推出新产品、不断迅速占领市场。为此,很多品牌企业早已制定了接下来的扩张计划,最快的一年内能成立十几个分支机构,对人才的需求数量可想而知。快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

医药行业人才。

随着世界经济的稳步增长,为推动和促进医药经济持续、健康、协调发展创造了良好的机遇。医药行业通过大力推进产业、产品和企业组织结构的调整,已步入产业集中度不断提高的上升阶段,医药经济发展的内在动力和活力进一步增强,人才的需求也大幅加热。

物流业人才。

物流业的加速发展使物流人才持续走俏。物流专业人才已被列为我国十二类紧缺人才之一,职场物流人才持续紧俏,用人单位对物流人才求贤若渴。行业潜力巨大,有很大的成长空间。目前国内很多地区的物业覆盖率还较低,服务质量亟待提升,平均收入:3000元;

广告业人才。

继广告行业对外资开放以来,已有数家广告巨头看好中国市场,通过合资或独资方式对中国市场进行试探,由此可见,企业对高级人才的需求更为迫切,广告业人才钱力大。但也是一个竞争激烈的行业,据预测,它还将是21世纪平均收入最高的10个行业之一,而丰厚的利润带来的是更为激烈的竞争。

用更好的方式规划你的职业生涯


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

用更好的方式规划你的职业生涯!每个人的职业生涯是充满色彩的,没有一路平台,只有过五关斩六将的英勇才获得自己最终想要的生活!下面我们来看一则故事,应该如何用更好的方式来规划你的职业生涯!

我的学生常问我一个问题,我是如何规划我的生涯,最后做到富达投资公司的总裁。我总是告诉他们:其实并没有什么伟大的计划,我只是很努力地迈出职业生涯中的每一步。

在我刚从法学院毕业的那几年,我根本不知道自己最终会成为一家大型金融服务公司的总裁。我曾担任过法学教授、证券交易委员会的高级主管,以及法律事务所的合伙人。

然而在我职业生涯的最初几个阶段中,我对自己有更深的了解:我发现自己真正喜欢的是从事交易和管理人,而非草拟法规和撰写条例。所以我在1987年接下富达投资的工作,当时它还只是一家非常年轻的公司。接下来我花了十年的时间在公司内不断晋升,1997年,在众多因素考量下,我被挑选为新任总裁。

从我的经历中可以得到什么生涯规划的灵感吗?那就是:你无法控制职业生涯的轨道。有太多无法控制的变量会左右你的工作选择,包括全球经济趋势、政治选举、技术变迁等因素,而且这还只是其中几项。所以不要自信地以为你可以决定自己的职业生涯。

另一方面,只要有正确的观念,认清生涯规划是一个持续的过程,必须积极地管理,你便可以提高职场成功的机率。在你职业生涯的每一步,你必须问自己:我下一步该怎么走,才能尽量扩大我对未来的选择?

扩大你的人际关系网络

当你学到可移转的知识,记住,这只是拼图中的一小块:你的下一份工作必须能扩大你的人际关系网络。改写一句口号:组织不会雇用人,是人雇用人。你认识的人越多,就会有越多的人在出现工作机会时想到你,即使这工作机会并不对外开放。

当然,即使你不换工作,也可以建立某种程度的人际关系网络,你可以参加研讨会或是公会举办的会议。但这些因活动建立的人际网络,紧密度远远不及你的同事,因为你与同事是在工作、沟通与旅行中建立起的关系。

因此,在你考虑职场生涯的下一步时,想想这份工作能为你的人际关系网络加分多少。如果你够积极,你可以转换到新公司、甚至新的产业来拓展人际关系网络;很显然的,这将是个重大的决定。折衷一些,你可以换到同公司中的其他部门,或是带领一个成员来自不同单位的跨部门项目。

在这个严峻的经济环境与变化多端的世界,明智地评估职涯中每一步的重要性比以往任何时候更重要。为了往后未知的意外做准备,你今天做的决定必须能让你未来的选择极大化。无论在教室或在职场,你都必须学习可移转的知识,并且要与你的同侪与同事建立紧密的关系。

学习可移转的知识

这个过程始于你在学校所做的选择。你希望你所受的教育能提供必要的技能与专业,让你能胜任不同领域的工作,这意谓着你必须聪明地选择你所修的课程。我偏好那些涉及大量写作、严谨分析与定量技能的课程。

一旦你完成学校的正式教育,你所寻找的工作必须进一步扩张你可移转的知识(transferable knowledge),帮助你找到下一份工作。比方说,你接下一份整合飞机租约的工作,不出几年你已经成为该领域的专家,然而这狭窄的专业知识在其他领域或许无用武之地。相反地,如果你的工作能强化你的计算机程序写作能力,你在未来职业生涯的选择性将大大提高。

获得海外工作经验也是累积可移转知识的方式之一。我曾在非洲待了两年,也在英国、日本、中国住了相当长的时间。从那些经验中,我学到如何应付不同的经济、文化与政治环境,我后来在全球评估与设立新事业单位时这些经验全派上用场。

同样地,如果你的职业生涯中曾在不同类型的组织中工作,对雇主而言会更具吸引力。比方说,如果你一直在政府单位工作,营利组织可能会不敢雇用你。而公开上市公司可能不敢用非上市公司的资深经理人来担任高级主管工作,因为他们担心非上市公司主管无法适应来自广大股东的压力与证券交易委员会的规范。

用更好的方式规划你的职业生涯是你职场的基石,只有通过上述的方式来让你的职场平步青云!

给职场新人的涨薪路献策


每个人的职业生涯都要经历起步阶段,这个阶段很磨人,很辛苦,甚至你担心会不会一直都只能拿这么低的薪水,以后还有没有指望?本文将为你讲述最实在、最有用的加薪秘籍,为你的职场路助力。大学刚毕业这段时间,职场新人正处于职业生涯探索阶段。通过调整来找到最适合自己的定位,因此会出现很多跳槽现象。一些职场新人初涉职场,经常跳槽,说明他们正有意识地探索着,不过方法和方向还不成熟,往往需要职业规划师指点。

就薪水方面来说,要想得到涨薪的机会,新人们需要着重注意以下三点:

1、找到属于葛于你的方向,是赢得高薪的第一步处于职业探索期的职场新人,大部分都只知道自己不想要什么,但想要什么并不清晰。此时需要通过工作实践来增进自我了解。看看有什么工作是做起来积极性比较高的,什么工作让自己觉得最有成就感?.通过一系列问题来判断。只有明确了自己的职业定位,才能让自己的就业力、竞争力尽早进入积累阶段,实现快速的成长。如果你已经换了三份工作也未明确方向,此时有必要寻找职业规划师提供专业帮助,尽早解决,以免造成后期职业发展的障碍。

2、积累实力,搭建取得高薪的阶梯。在找到自己的方向后,就需要花时间和精力一点点积累实力,而非蜻蜒点水的对任何工作都浅尝辄止,难以在一个专业方向上有正向积累。在职业探索期需要给足时间和空间来培养内生涯的成长,而非过多要求薪资、环境等外生涯条件。案例中,Smile的工作态度和做法值得大家学习。认清自己的能力水平后,踏实下来学习和积累,这是她后面能做出好方案的关键所在。3.时刻准备着,抓住得高薪的机会除了技能储备外,心态一定要有“接手大任务”的准备,而不是一副“可有可无”的状态。据向阳生涯咨询案例统计,内容显示:有四成客户在来此做职业规划咨询时,并非自身没有清晰的目标,而是因职业心态成熟度欠缺、自信心不足等问题导致了发展困难,最终错失了种种机会。可见,“时刻准备着”的状态,是要求职场新人要有开放、自信、灵活变通的态度去应对挑战和机会。要做到此点,就需要尽早提高自己的职业成熟度,严格奉行职场规则,从各个细节中展现自己的专业度,这样你能有力地握住发展机遇。

09从容规划职业生涯 莫走错职场路


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业是人生一大事,需要好好规划。人每天三顿饭还要规划,何况职业大事,走错路,再回头就赔上时间成本,落在同一起跑线的人的后面。找工作最重要的就是要人岗匹配, 职业规划 就是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评,找到潜质的东西,而学历、经验、能力等是外部的东西,要把内、外优势结合起来,形成职场打拼的核心竞争力。

高校毕业生近500万人,加上历年的堆积,可以推断,就业形势将更紧张,压力进一步加大。所以,09届毕业生,要抢前抓早,提前进入职场,寻找适合自己的职位或者实习岗位。因为竞争太激烈,所以,找工作要专业化,不要存在侥幸心理,否则,跑来跑去,浪费时间,好容易有了一份工作还不适合自己,结果不久又跳槽,导致毕业两三年还没有经验积累,而职业轨迹却已经紊乱,难以重新开始。关注热门行业与高薪接轨

职场上有些热门职业,转眼风光不在,成为昨日黄花,而冷门行业却风生水起,冷门变热。所以,要关注热门,想办法把自己的经验与这些高薪行业接轨:

计算机软件、电子、通讯业、IC行业的职位。

继续呈上升势头,平均收入:6000元。IT招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位,中国软件业突飞猛进,但软件业 人才奇缺,一将难求,平均收入可达8000元;3G人才紧缺,但是门槛也很高。

汽车零配件人才。

汽车销量猛增,零配件技术人才抢手,汽车零配件人才对专业性要求很高。我国汽车美容养护连锁企业也在增加,从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节,汽车人才几乎全线告急。其中,汽车维修工程师是缺口最大的,主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。汽车业内公司很关注候选人的教育背景,平均月薪:5000元。

高端金融人才。

银行业的竞争已然白热化,具有国际水平又能深刻认识中国国情的投资管理人才将持续紧俏,银行业内10年以上外资行工作经验的中高层管理人员一将难求。风险投资人才、金融投资分析师、融资租赁人才、信贷专业负责人、基金分析和风险管理人才、个人投资顾问等等专业人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。2007年,保险专业性人才相当缺乏、急待挖掘。而储备保险人才的另外一种渠道,那就是将一些懂营销,却没有保险从业经验的高素质人才培养起来,用以突破由于人才短缺所形成的瓶颈。

消费品行业的市场营销岗位。

消费品行业为就业带来了不少生机的同时,无疑也在这些企业间展开了白热化竞争。快速消费品企业想要竞争的最好办法就是不断推出新产品、不断迅速占领市场。为此,很多品牌企业早已制定了接下来的扩张计划,最快的一年内能成立十几个分支机构,对人才的需求数量可想而知。快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

医药行业人才。

随着世界经济的稳步增长,为推动和促进医药经济持续、健康、协调发展创造了良好的机遇。医药行业通过大力推进产业、产品和企业组织结构的调整,已步入产业集中度不断提高的上升阶段,医药经济发展的内在动力和活力进一步增强,人才的需求也大幅加热。

物流业人才。

物流业的加速发展使物流人才持续走俏。物流专业人才已被列为我国十二类紧缺人才之一,职场物流人才持续紧俏,用人单位对物流人才求贤若渴。行业潜力巨大,有很大的成长空间。目前国内很多地区的物业覆盖率还较低,服务质量亟待提升,平均收入:3000元;

广告业人才。

继广告行业对外资开放以来,已有数家广告巨头看好中国市场,通过合资或独资方式对中国市场进行试探,由此可见,企业对高级人才的需求更为迫切,广告业人才钱力大。但也是一个竞争激烈的行业,据预测,它还将是21世纪平均收入最高的10个行业之一,而丰厚的利润带来的是更为激烈的竞争。

酒店旅游业人才。

酒店旅游业几乎常年缺人、常年招聘。相对于其他行业中高级管理人才匮乏、低端基础性人员过剩的情况,酒店业几乎每个岗位都缺人。既缺少基础性人才,又缺少关键性管理人才,人才缺口已成为抑制酒店业发展的瓶颈之一。

房地产业人才。

房地产业紧缩,房地产从业者的跳槽趋势将会增强,人才需求比去年下降10%左右,行业将成跳槽大户,平均收入:5000元。关注新兴行业与市场接轨

如果说过去是三百六十行,行行出状元,现在真可谓是六百三十行,行行出人才,所以,就是要跟随市场、找准行业、坐稳位置,关键是找到与自己适应的岗位,并在这个岗位上,加大充电电压、强化充电电流,使自己成为所在行业的精英了!

趋势1、小语种人才成为宝贝,中国加入世贸组织5年过渡期后的第一年,涉外经济贸易活动必将更加活跃, 阿拉伯语 等小语种以稀为贵,平均收入:8000元。

趋势2、HR外包成为趋势,可以让公司专注于核心业务,降低营运成本人力资源管理前景看好,行业处于上升阶段,平均收入:4000元。

趋势3、UI是用户界面(user interface )的意思,也就是人和工具之间的界面,手机的键盘、显示屏、话筒、听筒、振铃等就是这个人机交流的界面。国内的UI设计师从工作内容上主要分成两类:一是图形设计师(Graphic UI designer ),目前国内大部分UI工作者都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校毕业的,其中大部分有美术设计教育背景,例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师(interaction designer ),工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规范等。交互设计师一般以软件工程师背景居多。

趋势4、目前彩铃设计行业还是以兼职为主,但从去年下半年起,各通讯公司、网站已经开始大批量的招聘专职彩铃设计师。随着越来越多的人使用彩铃业务,有音乐天赋的青年不妨开个彩铃设计工作室。

趋势5、在青少年的世界里,游戏、动画一个都不能少。网络的普及,给网络游戏和动画制作带来巨大的发展空间。但据专家测算,国内专业游戏动画工程师不过8000人,与市场的旺盛需求相比,至少有15万人的缺口。前景极其可观,人才需求量极大。其中最紧缺的5类游戏人才分别是:游戏程序员、游戏美术工程师、游戏策划、游戏技术维护工程师、游戏市场拓展员。

趋势6、随着生活水平的提高,人们不再仅满足一日三餐,而是讲究如何搭配,吃出营养和健康。所以,学校、机关、企业、餐饮行业迫切需要营养配餐师来指点。这时候,一家营养配餐工作室能根据顾客的年龄、性别、体质提供个性化的科学配餐咨询。传授烹饪原料知识、食品营养知识、食品安全知识、餐饮成本核算知识、营养配餐的准备、营养食谱的制定、营养餐的制作等知识。国内专业配餐领域几乎是空白,而且行业门槛并不高。

趋势7、高级蓝领是指具有符合国家部颁技术标准,并通过相关部门对其职业技能水平予以确认,持有高级以上《职业资格证》的高级技工、技术工人,成抢手香饽饽。以数控专业为例,目前市场的供应量和需求量之比在1:10以上,也就是说,一个技师有10个职位可以选择,薪水自然提升。

趋势8、创意人才,创意产业在国民经济生产总值中所占比例较大,时尚设计师、时尚摄影师需求量也在上升,有良好创意的人才成为高薪人士。

趋势9、巨大的市场需求催生了原有三百六十行之外的一个新行当,装修旺季,增添新家具的家庭颇多,在日常生活中,因一些意外或者使用不慎造成家具的破损,家具公司是不予保修的。这样,家具美容师有了用武之地。家具美容师不仅给普通家具补装、整容。由于现在收藏热不断升温,不少客户还要求修补一些收藏的古董家具。修补这些家具不但需要专业的技术,还要求美容师对各个朝代的家具风格有所了解,做到修旧如旧。因此,从整个行业来看, 虽然家具美容师的收入不低,但由于技术含量较高,从事的人员还难以满足日益增长的市场需求,应该说家具维修市场紧缺,处于急待开发状态。

职场,用思维取胜!


一个人越早形成自我思考系统,他的效率就越高,在工作场所就越容易得到提升。

我直到很晚才明白这一点。

所谓系统是集合的逻辑方法。

但它并不是简单地把“物理叠加”的方法列在一起,而是抽取性质相同的东西,不断地删除和总结,最后用自己的逻辑表达出来。

职场,用思维取胜!

这是化学反应。

例如,我们来看看以下四件事情:

1,给老板定机票;

2。分析应用程序的结构和功能;

(3)与同事会面,分配任务;

4,假期旅行计划的制定;

对于上述看似不可能实现的事情,其思考逻辑如下:

现状-需求-矛盾-方法-检验,这五个步骤进行。

例如,订机票的老板,首先我们需要知道老板的行程(现状)和习惯(需求)。

售票时间不仅要在规定的时间内,还要尽量与老板的生活挂钩。至少你不能让他乘红眼航班。

然后,你会认为在满足这些条件时存在矛盾,并且通常存在很大的可能性。

例如,车主不能接受一个上午8:00的航班,但这是最短飞行时间类。

此时,您需要确定优先级。尽快到达目的地很重要吗?还是更重要的是要走得舒服些?

你需要和老板去沟通。

当您列出所有的状态、需求和矛盾时,可以分别针对不同的情况提出不同的解决方案。

如要求尽快有航班到达;

如果你不着急,你能有什么航班?

需要舒适,航空公司的飞机能满足.

过去十检查,以确保该信息是正确的,上报给老板,让他做选择题。

在以上的思考过程中,有许多共同的观点可以用来分析其他三件事。

例如在预订机票时考虑的尺寸,可以用于开发旅行计划;

例如,确认优先级的想法也可以用来为会议分配任务。

另一个例子是对老板预订机票的需求进行拆分,这可以用于应用程序的结构和功能分析。

不同方法的相互串联和引用共同构成了你的思维方式。

这是我们解决问题的能力的根本基础(如下图所示)。

你越早有这种意识,要刻意收集和总结这些方法,形成一个自我思考的体系,你就越能比同龄人更快地成长。

因为你的视野已经提升了,所以对问题的关注更多的是在战略层面,而不是在执行层面。

这样做的最大好处之一就是你的方法可以被复制。

复制给谁?

当然,企业组织中的其他人,你的同事,你的团队,甚至你的老板,在这个时候,你创造的价值不再是按你的个人单位来计算的,而是开始大规模地倍增。

举个例子。

现在,许多经营“小红书的网红经济公司已经想出了一种方法,可以迅速帮助普通人成为网络名人。

其中包括如何写剧本,表演现场如何选择,如何看待拿捏到位的视频,在商品植入时,都有一套严格的论证方法的,适用该框架可大的管网红批量复制,实现盈利增长的规模经济。

这是商业模式的高级形式。

本发明解决了从0到1的问题,解决了从1到10的问题。

如果你是谁创造了系统的人,没有必要出售自己的时间,以换取好处,但通过培训团队,成功的经验十倍甚至百倍相乘,即使你什么也不做,你必须建立一个好的制度的钱在哪里络绎不绝。

在这一点上,你的价值将呈指数增长。

甩掉这三样,你的职场路更好走


随着社会的发展、经济的不断提高和生活水平的提高,人们的生活压力增加。为了改善社会的现状,大家继续努力赚钱,但不是每个人都能赚钱,有些人赚钱容易,有些人不容易赚钱。如果你不甩掉这三个东西,你就很难实现你的赚钱梦想。

甩掉这三样,你的职场路更好走

一、想法太多了,无法集中精力干眼前的事

这种情况对很多人来说很常见,他们的大脑比较灵活,他们确实有很多自己的想法,但也要做很多事情,他们想的越多,他们就越不能让自己集中精力在时间和精力上,专注于做一些事情,如REC。毁了人,一般人都会去招聘网站,这是情况。这叫做集中,这意味着你不能突破一切。

你是一个特别平庸的人,不要说为了做大事而赚很多钱,所以你必须集中时间和精力,总结一下你的想法,选择一个你关注的领域,然后努力工作才能真正写一篇文章,否则,你的处境将永远不会改变。

二、懂的太多了,认为自己无所不能,结果是没有所能

很多人都有自己的能力。他知道很多。当你谈论天文学时,他能告诉你很多。当你谈论政治时,他能告诉你很多。当你说你做的事时,他甚至比你更了解。事实上,这个世界上没有天才或者全能的人才。

专门知识是因为你知道的太多,不精通某一方面,所以你必须在某一方面取得突破,成为某一方面的专家,甚至成为这一领域的专家,你才能真正实现人生的理想。

三、观望太多了,不动手,啥时候都不知道深浅

这种情况更常见。许多人对机会并不盲目,也不缺乏赚钱的能力,但最好的办法是等待和观望。当他看到机会时,他不看机会,而是看机会背后的风险。他希望别人走上一条路,当他看到别人成功时,他就自己走。在这种情况下,他觉得条件还不成熟,他总是想等到条件成熟后再开始。在这种心态的引导下,他一次又一次地错失机会,最终使自己变得平庸,就像前两个一样。

如果你属于这种情况,你必须把这个“见即见”的态度抛在一边,把它抛到一边,看到中药的东西开始干涸,条件是不存在的,然后尝试其他的条件,如果其他条件不是,首先是硬头皮干燥,很多问题都可以解决,如果不付诸行动,就不可能把结果干涸,这是成功的法则,永远不会违反这些规律。

回首职场路依旧两茫茫


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《回首职场路依旧两茫茫》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

人们常常感叹人生无常,如一场戏。的确,人生就是一场没有彩排的戏,在这场戏里,我们既是导演又是演员。人生风云变幻莫测,我们不知道下一秒会发生什么,只能在这场无法彩排的舞台上演绎自己。职场也如人生,跌宕起伏,不会是一帆风顺,事事如意的。回首职场路,几多的艰难,几多的困苦,几多的不易,几多的感慨,所谓苦乐尽在不言中。不少身处职场人士仍然很迷茫,没有明确的职业定位和规划,找不到一个对自己有发展性的工作,而是盲目的工作、生活着,五年、十年之后感叹自己依旧两茫茫。

  职场徘徊者现状

  Matthew大学四年学的是文秘学专业,毕业后便进了一家小民营公司工作,因公司规模小,岗位职责也不是很明确,所以Matthew在公司里兼任了人事行政专员和财务的工作。Matthew本人勤于请教,也爱好学习,在工作期间还考取了人力资源助理管理师证书和会计上岗证书。虽然公司规模不大,但是Matthew的薪水福利还不错,也比较稳定。三年后,Matthew积累了一定的工作经验,便感觉自己的工作太杂,看不到什么发展空间,自己每天只是在为工作而工作,没有什么激情和动力。一次同学婚宴勾起了她跳槽的念头。

atthew回到工作岗位后,开始忙着修改简历、海投。两个月后,Matthew凭着办公行政以及人事方面的工作经验,顺利地进入了一家规模庞大的大型集团公司,任职人事管理专员。无论是薪资待遇,还是工作内容都有了新层次的提高,Matthew成了美其名曰的白领。由于其适应能力强,工作踏实,Matthew很快就得到了部门主管的赏识。Matthew也感觉自己跳对了槽,这就是她梦寐以求的工作。但好景不长,两年后比较器重她的主管被一家同行业的公司高薪挖走。公司方面便认命了一位比她进公司年限长一点的同事做了主管。Matthew虽然工作能力强但不怎么会搞人际关系,便受到了现任人事主管的排挤,并处处为难她。Matthew自己也感觉这半年下来坚持得比较辛苦。转眼间Matthew从上大学到现在已经十年了,参加工作也快六年了。现在这份工作,这样的处境,已让年近三十的她越来越郁闷,也越来越压抑,她甚至想到了辞职,但是也不知道自己下一步该朝哪个方向发展?

  独之秀职业顾问解析

  当迈出校园进入职场,稚嫩的大学毕业生在职场上摸爬打滚两三年后,渐渐也进入了状态,已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份,但是随着职场年龄增长,因个人情况不同会出现各种各样的问题,陷入困境中难以自拔。尤其是在竞争已经趋于白热化的现代职场上,一部分工作比较稳定的职业人士出现了职业倦怠症,进入了职业发展迷茫期;而另一部分被戏称为职场跳蚤的职业人士则更是迷失了方向,频繁的跳槽,长期陷于职业探索期,看不到希望。

  但岁月不饶人,在剩下的二十年职场生涯里,像Matthew一样的职场徘徊者们又该如何妥妥当当走过呢?这对他们来讲是一个亟待解决问题。对于职场的每个人来讲,选择一份工作,不是仅仅为了生存,要考虑的因素有很多。因此,在选择工作之前,Matthew需要先正确地评估自己在职场里的身价,确定自己的职业定位和规划,再通过自己的努力满足实现自己规划目标所需要的条件,然后有针对性的去选择工作。Matthew只有找准一个对自己有发展性的工作,以后就不变了就沿着一个方向去走,充分发挥自己优势特长,不断地积累自己的工作经验和竞争力,才能使自己的职场之路越来越顺畅和稳健。

  独之秀职业顾问建议:职场的漫漫长路,如果频繁跳槽,这山盼着那山高,又不注重自身能力的提升,优势逐渐丧失,最终成了职场流浪汉,一事无成。因此,身处职场,你需要先明确自己的职业定位与规划,要以平和的心态踏实地工作、学习,并锁定最适合自己今后事业发展的行业,不断地积累相关业务知识以充实自己,为进一步的事业发展寻找机会,当时机成熟时,把握机遇,一步步迈上发展的空间。只有掌握了这一规则,不管你的起点高低,你都可以坐上期望的职位。

20xx年规划职业生涯 莫走错职场路


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

09年,面临高校毕业生的增多,求职中的你也不能为人生的职业路所迷茫。迷茫中就是在浪费时间,浪费生活,何不利用时间好好将自己的09年职业生涯规划好好设计一番,或许收获不小。人每天三顿饭还要规划,何况职业大事,走错路,再回头就赔上时间成本,落在同一起跑线的人的后面。找工作最重要的就是要人岗匹配,职业生涯规划设计就是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评,找到潜质的东西,而学历、经验、能力等是外部的东西,要把内、外优势结合起来,形成职场打拼的核心竞争力。

对于大学生职位生涯如何规划,目前高校毕业生近500万人,加上历年的堆积,可以推断,就业形势将更紧张,压力进一步加大。所以,09届毕业生,要抢前抓早,提前进入职场,寻找适合自己的职位或者实习岗位。因为竞争太激烈,所以,找工作要专业化,不要存在侥幸心理,否则,跑来跑去,浪费时间,好容易有了一份工作还不适合自己,结果不久又跳槽,导致毕业两三年还没有经验积累,而职业轨迹却已经紊乱,难以重新开始。关注热门行业与高薪接轨

职场上有些热门职业,转眼风光不在,成为昨日黄花,而冷门行业却风生水起,冷门变热。所以,要关注热门,想办法把自己的经验与这些高薪行业接轨:

计算机软件、电子、通讯业、IC行业的职位。

继续呈上升势头,平均收入:6000元。IT招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位,中国软件业突飞猛进,但软件业 “人才奇缺,一将难求”,平均收入可达8000元;3G人才紧缺,但是门槛也很高。

汽车零配件人才。

汽车销量猛增,零配件技术人才抢手,汽车零配件人才对专业性要求很高。我国汽车美容养护连锁企业也在增加,从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节,汽车人才几乎全线“告急”。其中,汽车维修工程师是缺口最大的,主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。汽车业内公司很关注候选人的教育背景,平均月薪:5000元。

高端金融人才。

银行业的竞争已然白热化,具有国际水平又能深刻认识中国国情的投资管理人才将持续紧俏,银行业内10年以上外资行工作经验的中高层管理人员一将难求。风险投资人才、金融投资分析师、融资租赁人才、信贷专业负责人、基金分析和风险管理人才、个人投资顾问等等专业人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。2009年,保险专业性人才相当缺乏、急待挖掘。而储备保险人才的另外一种渠道,那就是将一些懂营销,却没有保险从业经验的高素质人才培养起来,用以突破由于人才短缺所形成的瓶颈。

消费品行业的市场营销岗位。

消费品行业为就业带来了不少生机的同时,无疑也在这些企业间展开了白热化竞争。快速消费品企业想要竞争的最好办法就是不断推出新产品、不断迅速占领市场。为此,很多品牌企业早已制定了接下来的扩张计划,最快的一年内能成立十几个分支机构,对人才的需求数量可想而知。快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2009年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

医药行业人才。

随着世界经济的稳步增长,为推动和促进医药经济持续、健康、协调发展创造了良好的机遇。医药行业通过大力推进产业、产品和企业组织结构的调整,已步入产业集中度不断提高的上升阶段,医药经济发展的内在动力和活力进一步增强,人才的需求也大幅加热。

物流业人才。

物流业的加速发展使物流人才持续走俏。物流专业人才已被列为我国十二类紧缺人才之一,职场物流人才持续紧俏,用人单位对物流人才求贤若渴。行业潜力巨大,有很大的成长空间。目前国内很多地区的物业覆盖率还较低,服务质量亟待提升,平均收入:3000元;

广告业人才。

继广告行业对外资开放以来,已有数家广告巨头看好中国市场,通过合资或独资方式对中国市场进行试探,由此可见,企业对高级人才的需求更为迫切,广告业人才“钱”力大。但也是一个竞争激烈的行业,据预测,它还将是21世纪平均收入最高的10个行业之一,而丰厚的利润带来的是更为激烈的竞争。

酒店旅游业人才。

酒店旅游业几乎常年缺人、常年招聘。相对于其他行业中高级管理人才匮乏、低端基础性人员过剩的情况,酒店业几乎每个岗位都缺人。既缺少基础性人才,又缺少关键性管理人才,人才缺口已成为抑制酒店业发展的瓶颈之一。

房地产业人才。

房地产业紧缩,房地产从业者的跳槽趋势将会增强,人才需求比去年下降10%左右,行业将成“跳槽大户”,平均收入:5000元。关注新兴行业与市场接轨

如果说过去是“三百六十行,行行出状元”,现在真可谓是“六百三十行,行行出人才”,所以,就是要跟随市场、找准行业、坐稳位置,关键是找到与自己适应的岗位,并在这个岗位上,加大充电电压、强化充电电流,使自己成为所在行业的精英了!

趋势1、小语种人才成为宝贝,中国加入世贸组织5年过渡期后的第一年,涉外经济贸易活动必将更加活跃,阿拉伯语等小语种“以稀为贵”,平均收入:8000元。

趋势2、“HR外包”成为趋势,可以让公司专注于核心业务,降低营运成本人力资源管理前景看好,行业处于上升阶段,平均收入:4000元。

趋势3、UI是用户界面(user interface )的意思,也就是人和工具之间的界面,手机的键盘、显示屏、话筒、听筒、振铃等就是这个人机交流的界面。国内的UI设计师从工作内容上主要分成两类:一是图形设计师(Graphic UI designer ),目前国内大部分UI工作者都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校毕业的,其中大部分有美术设计教育背景,例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师(interaction designer ),工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规范等。交互设计师一般以软件工程师背景居多。

趋势4、目前彩铃设计行业还是以兼职为主,但从去年下半年起,各通讯公司、网站已经开始大批量的招聘专职彩铃设计师。随着越来越多的人使用彩铃业务,有音乐天赋的青年不妨开个彩铃设计工作室。

趋势5、在青少年的世界里,游戏、动画一个都不能少。网络的普及,给网络游戏和动画制作带来巨大的发展空间。但据专家测算,国内专业游戏动画工程师不过8000人,与市场的旺盛需求相比,至少有15万人的缺口。前景极其可观,人才需求量极大。其中最紧缺的5类游戏人才分别是:游戏程序员、游戏美术工程师、游戏策划、游戏技术维护工程师、游戏市场拓展员。

趋势6、随着生活水平的提高,人们不再仅满足一日三餐,而是讲究如何搭配,吃出营养和健康。所以,学校、机关、企业、餐饮行业迫切需要“营养配餐师”来指点。这时候,一家营养配餐工作室能根据顾客的年龄、性别、体质提供个性化的科学配餐咨询。传授烹饪原料知识、食品营养知识、食品安全知识、餐饮成本核算知识、营养配餐的准备、营养食谱的制定、营养餐的制作等知识。国内专业配餐领域几乎是空白,而且行业门槛并不高。

趋势7、高级蓝领是指具有符合国家部颁技术标准,并通过相关部门对其职业技能水平予以确认,持有高级以上《职业资格证》的高级技工、技术工人,成抢手香饽饽。以数控专业为例,目前市场的供应量和需求量之比在1:10以上,也就是说,一个技师有10个职位可以选择,薪水自然提升。

趋势8、创意人才,创意产业在国民经济生产总值中所占比例较大,时尚设计师、时尚摄影师需求量也在上升,有良好创意的人才成为高薪人士。

趋势9、巨大的市场需求催生了原有“三百六十行”之外的一个新行当,装修旺季,增添新家具的家庭颇多,在日常生活中,因一些意外或者使用不慎造成家具的破损,家具公司是不予保修的。这样,“家具美容师”有了用武之地。家具美容师不仅给普通家具“补装”、“整容”。由于现在收藏热不断升温,不少客户还要求修补一些收藏的古董家具。修补这些家具不但需要专业的技术,还要求美容师对各个朝代的家具风格有所了解,做到“修旧如旧”。因此,从整个行业来看, 虽然家具美容师的收入不低,但由于技术含量较高,从事的人员还难以满足日益增长的市场需求,应该说家具维修市场紧缺,处于急待开发状态。

在以上这些行业的职业规划中,找准职业规划自我定位,根据所长便可以使自己的职业得到一个好的发展。

职场路不顺,或许是因为你的工作思维!


下面,小编就来分析分析会严重影响职业发展的三种思维。如果您真的存有这样的职场思维,那么它们就会慢慢地吞噬您,拖垮您。所以如果您现在有这些思维的话,请赶紧丢掉,不然很难在职场立足。

1、总认为自己不如别人,自卑心很重

职场上有很多这样的人,总是会觉得自己的能力不行,感到自卑。做什么事情可能事先心里都会有好多担忧,自己做不好怎么办,自己不能胜任还是不做这个吧。工作中没有天生的强者,没有说谁一上来就是做工作的料,很多能力都是在一步一步中渐渐得到升华的。

提醒:如果您做什么工作自卑心都很重的话,那么就算您本身有能力做,但是结果也不会很好。毕竟用这样的职场思维工作的话,好的也会被您想成不好的,长期处在一种消极的状态中工作会崩溃的。

2、遇到问题就想逃避,没有担当概念

职场中如果没有承担责任的态度,就算是您的能力再强,这样的思维也会拖垮您。因为在工作中很多时候,我们看一个人做事靠不靠谱,就是看他对一件事情有没有负责到底的心。只要这件事情和您有关系,不管结果的好坏,您都应该承担起相应的责任,而不是遇到问题就想逃避。

提醒:如果您在工作中没有担当,说明您根本就没把它当回事,用这样的思维和态度去工作的话,迟早是会被淘汰的。

3、一直活在自己的世界里,自以为是

职场中,有自己的想法和风格很好,毕竟有自己独立的方式技巧工作可以成长更快。但是如果您总是沉浸在自以为是的舒适区里,以自我为中心,不愿改变的话,那可能就不是职场淘汰您了,而是您自己抛弃自己。

提醒:很多职场人活在自以为是的世界里,无法自拔,认为别人都是错的。什么事情好像都要以自己为中心点,根本没考虑过换位思考,不为别人想想。自以为是的工作态度是不成熟的职场心态,迟早会害了您。

小编有话说:

其实职场中很多时候都不是能力的问题,更多的是工作态度问题,所以如果您有以上三种思维的话,要赶紧丢掉。

职场不相信眼泪,职场不会善待弱者,只会偏爱强者。努力改变自己不好的职场思维,拥有成熟的职场心态,才是最强者。

以上《用生涯的眼,探职场的路》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“怎样用职场礼仪带徒弟”专题!