四类“升职陷阱”毁前程。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《四类“升职陷阱”毁前程》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

对于职场中人来说,升职似乎是天经地义的好事。别人向你投来羡慕或嫉妒的眼光,即便是在温柔的祝贺之后目露凶光,也让人感觉很好。但事实上,未必每个人的升职都是件好事,在职位与能力之间,如果缺乏一座相通的桥梁,有时候升职反而会“是祸不是福”。

世界就是如此复杂,在某些情况下,升职未必是定心丸,反而是定时炸弹,说不准何时就给职业生涯带来危机。向阳生涯职业规划专家认为,有些盲目的、没有发展空间的升职未必有利于你的职业规划和职业生涯发展。如果你在职业生涯中遇到升职,你是否会明察秋毫,适当的时候学会说“不”呢?

四类“升职陷阱”

观点:职业规划专家窦吉—《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长、向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师

向阳生涯职业规划专家为职场中人总结出了以下四类“升职陷井”,提醒职场中人,一旦遇到以下情况,要懂得适时地SAY NO!

1、明升暗降

王先生在原来的公司呆了多年,做到了部门副主任。有段时间,企业财务状况出了点问题,其实这是难免的,也很容易解决。然而总公司来了个大刀阔斧,调来了一个号称在解决财务困难上很有一手的老总亲临公司。

不久,王先生便看懂了这位老总的“方案”的实质。他并不是从营销上开源节流,而是在成本支出上动足了脑筋,于是员工的出差补贴、加班补贴相继下滑。而公司新买进来的电脑等办公用品也被封存,以便在财务报表上保持原来的价值,而一启封就要提折旧。

王先生正觉公司氛围开始变化时,他将被从副职升为正职的消息就此传来。在原岗位上他实权在握,还能做点事;一提升,就是个架空的态势。于是他开始整理行囊。当然他拿到了升职聘任书才正式辞职,这样可在求职时加码。现在回顾起来,他依然觉得走得明智,否则在那个职位上是死路一条。

2、生活状态的变化

朱先生是外企职员,原来在市场部门已经是主管级别,在工作及家庭方面都如鱼得水,可在一年前,朱先生被晋升为市场部副经理,被提升后的朱先生,立刻感觉到工作压力的增大,因此没有太多时间陪家里人,每天加班到半夜,与家里人的关系越来越疏远,原本以为升了职,家庭会更幸福,可是现在却落到与家人的关系如此冷漠。

升职是件好事,不仅待薪金待遇提升了,职位地位也提升了。但是升职也未必是件好事,不知道该如何归划自己升职后的将来,不能够平衡家庭生活与工作之间的份量的,对于一些人来说,可真是有苦难言。

3、职业错位

张先生是国际贸易出身,毕业后他第一份工作是在一家国际知名的保险公司寿险代理。工作的同时,他用业余时间读电子商务的认证,他的一个朋友是负责公司电子商务开发与管理方面的工作。于是他常常利用工作外的时间和向朋友学习、讨论和研究电子商务方面领域,还经常帮助朋友完成一些具体事务。渐渐地,他开始对电子商务发生了十分浓厚的兴趣,当初只是想要拿个证书,却没想到自己对这个领域这么有趣。一段时间后他考出了资格认证,为了从事电子商务的方面工作,他辞职了。

这时,一家证券公司猎到了他,他成为了该公司市场部电子商务项目组成员。每天的主要工作是参与网站规划支持、与业务部进行沟通制订产品商务推广计划这两项。自己苦心学习的理论知识终于得到了应用,原来零散的相关工作经验得到了“链接”。然而,这时,公司任命他为市场部副主管,希望他在市场其它工作上投入更多精力,但很多东西都要从头再来,这无异于在他即将跨入更高层次的电子商务管理工作的时候停住脚步,这使他很不甘心。每天晚上他都在挣扎,眼前的工作如同鸡肋,让他寝食难安。

俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。对于一个职场人来说,在职场道路的任何转弯口,都要谨慎行之,看清职业发展定向,以免“误入歧途”。

4、拔苗助长

李小姐大学毕业后很顺利地找到一份工作,对于没有太多工作经验的她来说,安稳地做文秘是挺不错的一份工作。工作没多久后,上司就提升她为经理助理,李小姐一开始是又兴奋又激动,觉得自己很快被晋升是上司对自己工作的认可。但是在晋升的同时,工作量的增加及所要处理事物越来越繁忙,工作经验不成熟的李小姐很快就感觉到身心疲惫,而且错误百出,于是,上司的埋怨也逐渐增加,李小姐的助理职位岌岌可危。

在升职后,由于上司的拔苗助长,导致了漏洞百出,不仅职位不保,甚至可能连原来的工作也丢了,真是得不偿失。因此,要搞清楚自己的工作能力及对于升职后会产生的种种因素做详细的分解,才能好好把握住机会。

升职之前为自己称称斤两

观点:职业规划专家蒋玮—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师

所谓“高升高升”,升职似乎总是节节高攀的好事。但事实上,职场的复杂性决定了升职的多样性,而其中的一部分更是得不偿失。因此,向阳生涯职业规划专家建议各位,在得到升职提拔之前,有必要掂掂自己的分量,不要一味地被升职这样好听的字眼冲昏了理性的头脑。

所谓的掂分量,其实就是有必要对自己和环境做一个全面的评估,因为有时候得不偿失的负面后果并不是每个人都能够承受的。

首先,要认清公司的发展形势,明确自己的地位。很多时候,升职如同一个暗井,在迷惑人的同时也会让当局者遭受重重的打击,所以被提干者必须要看清楚公司的整体形势。比如前文提到的王先生,明升暗降最终却落得一场空,其实并不是他的能力问题,而是他没有认清公司的变化和发展而导致。

其次,对自己有个明确的职业定位。很多人往往是实在没有看清自己到底适合做什么,要做什么的情况下,接到升职通知的。这个时候的他虽然欣然接受,但时间一长,问题便昭然若揭。没有把自己的定向放在准确的位置,最终就会诱发职场上的种种不适之症,困惑和不解也随之而来,上文中的张先生就属于此类。

最后,做自己能力范围内的事情。拔苗助长的故事我们都知道,去做超乎自己能力范围的事,最后的下场就是“死亡”。最后一个案例的李小姐,虽说很顺利能够得到提升,但是由于没有客观地掂量自己的实力,被放在了不适宜的位置之上,最后的结果就是得不偿失。其实,职场如战场,没有捷径,不要抱侥幸心理。与其“拔苗助长”,不如选择从基础做起,从头开始,好好培养自己的能力。

其实,职场上没有常胜将军。向阳生涯职业规划专家特别指出:晋升虽然看上去很美,事实上伴随而来更多的是压力和挑战。因此,对大多数职场人来说,无论是晋升与否,找清楚了自己的工作定向,调整自己的心态,把握自己的性格,懂得拿捏分寸,你始终都会是一个成功者。(完)

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职场禁忌:别做“四类人”


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场禁忌:别做“四类人”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

第一类:不会发电子邮件的人在当今的网络时代,如果你不会发电子邮件,那就注定被时代所淘汰,被同事所笑话。如果你总是滥用“紧急”标志、不必要地抄送别人、让人莫名其妙的主题,或是把重要信息放在信件的最后,那么你还是个不会发电子邮件的人。可见发电邮也是有学问的,发送邮件时口吻要尊敬,把重点的信息标注在主题一栏,方便他人快速阅读信息。

第二类:装可爱的人千万不要把自己的办公室布置成公主风,毕竟你已经20多岁,在职场中该有一个正式和成熟的样子。粉色系衣服少穿,亮晶晶的发卡少戴,说话少矫情。如果你有1-2项,赶紧改了吧,装嫩也得看场合。

第三类:吃不停的人办公室不是你一个人的,除了早餐和午餐是必须在办公桌前解决的,其他时间还是要多注意用餐礼仪。像气味浓的食物、声音大的食物、吃相不好的食物就免了吧,免得招来同事白眼。

第四类:懒惰成性的人懒惰是职场上的禁忌,无论是处理事情还是收拾办公桌。给人留下个好印象就在平时累积,如果办公桌脏乱不堪,如果不爱接受新的人物调整,赶紧改改吧,你还有的救。

这四类事,多做多错!


求职,就好比销售在向客户推销产品,总是希望做足功课,然后把产品最有价值的一面推销出去。没错,求职过程中展示自己很重要,但不是越多越好,古语有言“物极必反”,民间有语“食多无滋味”,说的都是这个道理。在众多求职者眼中,有些大家认为非常重要的部分,是需要去认真准备。但是,对于呈现哪一部分,求职者一定要精挑细选,有些东西,真的不是越多越好。

简历页数越多越好?

简历,是用人单位了解求职者的第一窗口。为了让自己显得光鲜、靓丽,所以简历要越丰富越好?其实这个观点大错特错!论坛HR板块的HR一致告诉求职者,简历,1—2页足矣。

OUT:简历越精美越好

求职者:简历就是自己求职时的宣传册嘛!你看外面的宣传册多漂亮,为了把自己推销出去,我当然要把自己的简历做精美,做漂亮。这样既能让HR眼前一亮,又能凸显我求职的诚意!

IN:简历1—2页最合适

HR:求职者,你们知道求职高峰的时候HR每天要看多少份简历吗?三位数的量还是客气的,四位数也不是没经历过!工作那么忙,简历那么多,为了不错失任何一个人才,那么普遍HR留给每份简历的时间就只有5秒钟——照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历,其他的再好看那也只是累赘。如果因为一份简历太长而找不到HR需要知道的内容,那么对不起,再见!

OUT:简历内容越丰富越好

求职者:我长相貌美,大学时代我当过班长、拿过全国奖学金,工作以后我有过成功的推销经验,独立负责策划过项目,我有那么出色的履历,求职时我为什么不全部展示出来呢!

IN:根据职位,有重点地选择内容

HR:如果我要招个销售,我何必在乎你当过班长;如果我要招个内勤,你漂不漂亮又有什么关系。你的简历显示你再能干,与我所要招的职位不匹配,你也必然OUT。更何况,事无巨细的简历显示了求职者对自己的职业没有规划——不了解自己要什么;同时也表现了求职者的野心——身为HR必然不乐意招一个把职位当跳板的人。所以建议求职者,最好的做法是应聘什么职位,投什么简历。把你庞杂的简历拆成若干份,有针对性地投递,成功率更高!

目标薪资越多越好?

求职过程中,目标薪资的重要性不容求职者忽视。这主要体现在两个重要环节,一个是“简历”,一个是“面试”。简历上的必填项“期望薪酬”即目标薪资,如果求职者填写的目标薪资太高,有可能直接导致你的简历被HR弃用。面试中,在回答面试官的问题“你的目标薪资是多少”时,如果你要价过高,面试成功率必会大幅降低!

职场专家建议,首先,求职者无论在简历中还是面试时,在涉及目标薪资时,不要直接给出一个期望薪资的最高值,而应提出一个区域值,比如3000—5000元。其下限是求职者的最低底线,或者略低于最低底线,上限则一般比下限多50%左右。

其次,“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据,而是应该建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。

再者,求职者在给出期望薪酬时也应考虑当下经济大环境的因素。根据()最新出炉的“20xx年一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,求职者普遍调低了跳槽的薪资预期。去年同期有88.9%的受访者期望借助跳槽抬高薪资,而今年一季度这个比例仅为77%,下降了近12个百分点。去年同期期望借助跳槽薪资翻番(含以上)的受访者和涨幅在50%~100%的受访者分别占16.7%和31.4%,而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点,仅为7%和18%。有18%的受访者表示愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标,表示“有涨就好”;而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点,为11%。职场专家分析称,求职者调低薪资预期,主要出于对当前经济不景气的担忧。

工作经验越多越好?

一份简历是否能入得HR法眼,很多时候就依赖于工作经验部分发挥光芒,而简历的含金量高低,通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。于是,很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的光辉历史。本以为这份简历投进HR的邮箱里,不说光芒万丈,也总会耀眼夺目,给自己赢得面试的机会。可是到头来,望眼欲穿却不见offer招手。

别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”,即针对你所申请的不同职位,筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下:

1)研读招聘广告,经验写作投其所好

在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,将你以往的工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”,你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果,而需要适当地表明团队的作用,并说明你在工作过程中所起到的关键作用。

2)言简意赅,业绩成果最重要

写简历不是写小说,千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词,过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没,进而让HR丢弃你的简历;二是写简历要有所保留,可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

在你描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述性语言并非是对事实的客观描述,就无法让HR有直观感受。其实,你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;所获奖励意味着他人给予的客观肯定;业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以用突出描述来吸引HR的注意,比如就职于“全国最大的招聘网站”,“全球最大的百货商场”等等。

面试说话越多越好?

面试,是让企业方了解求职者的最好、最直接的机会。如今,越来越多的90后大学生为了走入职场而参加面试,敢说、敢秀取代了原来的害羞、谨慎,彰显了年轻一代的自信和个性。敢于秀自己,本是好事儿,多说多交流也利于双方互相了解。但老话常说“言多必失”,面试也是如此——说得再多,不如说得在理,否则说得越多越错。

面试时要防“言多必失”,前提是你的说辞要有事实依据。如果你的工作经验、教育履历、职业技能等都是伪造的,那么你说得越天花乱坠就越是错,且最终会露馅。这就不是“言多必失”那么简单的问题了,更关系到个人诚信。而如果你确实有些能耐,却因为面试时嘴碎坏了事儿,那就太可惜了。这其中,一类人是事前做了准备,但倒在了临场紧张上;而另一类人恰好相反——高估了自己的逻辑表达能力,面试前毫无准备,结果临场演砸了。

论坛网友“maitreya”就是“天生紧张型”的:“有一次我参加面试,本来要介绍两项个人发明专利来表现自己有能力,结果却被我介绍得这俩专利像我偷来的东西一样。”对于这一类人,送上毛主席的两句诗“手中有粮,心中不慌”。面试紧张本是正常,无需刻意控制。除了面试前求职者应多了解所应聘的公司和岗位,还是建议在妆容、服饰、表情、举止上给自己些积极的心理暗示,让自己自信起来,别害怕失败,毕竟是金子总是会发光的!

而针对第二类过于自信的人,上述诗中的后两句“脚踏实地、喜气洋洋”倒是正好用上。职场专家建议:整理一下自己的履历和技能,提炼出自己最突出的方面,然后事先预判一些面试官常提的问题,进而对着镜子里的自己或者对着你的家人朋友模拟一下面试场景,让自己学会娓娓道来,别光一个劲地“竹筒倒豆子”。

最后,言多会不会失,还得看具体面试的公司和职位。每个职位对从业者的要求不同,不能一概而论。面试,不求一针见血的见地,但求诚实、中肯、自信。(完)

不做职场中的四类人


第一、不做抱怨型人

这种人一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处,上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。

事实上我们也能感受到,我们周围的每一个人,包括我们自己,主观上都不愿意也不习惯在抱怨声中成长,上司、同僚、下属以及我们的外部客户,一个都不会。客观上,当所有的问题都披着抱怨的外衣时,就濒添了解决难度,解决者必须先揭开几层人造迷雾,才能一窥事实,许多问题的真相也会在不同人的抱怨中被掩盖。与其在抱怨声中禄禄无为,不如校正心态,积极应对那些曾让你怨气横生的人和事。

第二、不做仇视型人

这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。我们幻想这样一个画面,当我们开始接到一个任务的时候,需要团队合作,你把工作任务分配下去,过了两天一问,一点动静也没有。这问起来,才知道团队里有个家伙非把所有的事情都拿去干了,让其他大伙一边乘凉。办好了还好,要是办砸了,这骂也不是,不骂也不是,而且对团队带来极其恶劣的影响。

行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人,大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好办法、好成绩。这样的人,在团队里如果不加以制止,会对团队造成非常大的损害。如果换个角度,你自己本身就是这种仇视型人,不妨放心自己的身段,究竟曾经有什么不愉快的经历造成了你自己这么争强好胜。事情的最终目的是什么,是不是要把事情做好?团队里,是不是你一个人就可以顶过所有人?你难道希望自己的人生就这样一个人的过吗?放下内心的包袱,学会去拥抱团队里的每一个人,你会比以前会做的更好。

第三、不做幕后型人

这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。

适当地表现自己,会让自己充满信心和力量,这种力量又会促进我们更加的完善自己。一种积极的思想可以引领你获取成功,而一种消极的思想在你付出行动之前就已注定了你的失败。有些人总是说什么“真人不露相”,非常低调地做人、做事,结果一辈子也没有找到自己的“用武之地”。与有机会但没能力的人比起来,那些有能力却没有机会的人,心中更是充满了不平之愤。所以,我们必须将信心转化成为一种积极的动力,激发自己的潜能,不间断的表现自己,展现自己,这样才有可能获得重用的机会。

第四、不做鸽子型人

别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

我想许多人也有相似苦衷:不分场所示人浅笑,人家觉得你没特性;对同事有求必应,必定有某次由于才能或其他缘由你“应”不了,人家便觉得你不够意思,从而疏远你;你心无城府地屡次借钱给同事,他很快心安理得习以为常,你倒是被逼入两难的地步――讨,怕伤感情,不讨,白遭损失;办公室里只要你不时地操练扫把和拖把,一朝一夕,大家把你当成兼职的清洁工,安然享用你带来的整洁洁净,心里却丝毫不记你的好。一朝一夕,就变成了大家呼来唤去的“杂工”。所以,鸽子型人还是不做为妙。

四类极品求职者让HR不寒而栗


无论是在工作还是在生活中,我们都会遇到一些“极品”,他们总是不按规则出牌,因此,很多时候自己行了方便,却给别人带来很大的麻烦,作为求职者也是一样,多做一些准备总是好的。 面试中有形形色色的求职者,有些能够通过面试,成为公司的业务骨干,有些则与公司无缘,其中不乏各种各样的原因。不过,倒是有几类求职者,让面试官不寒而栗! 一、盲目求职的A先生A有着和本岗位相关的工作经验,电话约见面试。电话中,A先生询问公司名称,我告知公司名称。此时,A居然问了我一句话,你公司是做什么的?这一下让我对他的好感黯然无存。我突然有种想挂掉电话的冲动。后来,他告知我,他投递了很多加公司的简历,连自己投了哪些公司,哪些职位,自己都清不清楚了。 出于职业道德的约束,我还是约见了A先生第二天来公司面试。在整个面试的过程中,A先生表示自己一腔热血,一定能够为企业做出一番贡献,但连岗位的职责和公司的经营情况都不甚了解,这样的人,我只能在首轮就将他Pass掉。 面试指南:应聘工作需要有针对性的投递简历,记不住,就要做好书面记录。投递了什么公司什么岗位,切忌一家公司多个不相连的岗位都投一遍。而且,应聘者也要做到知己知彼,对公司经营的情况,招聘的岗位工作内容及任职要求都要熟悉,再对自己分析,自己是否能够胜任该岗位。 在面试之前,要积极主动了解公司的相关知识,行业动态,这样才能让自己在应聘过程中,表现的更加专业。在面试中,也要秉持谦虚的态度,对于不了解的地方虚心请教。 二、不懂礼仪的B先生有天,我打电话给一位求职者,可能是当天信号不好,我再接通了第一次电话后,尝试跟对方讲话,但对方信号很差,无法听到我的讲话内容。出于对应聘者的负责任态度,我挂掉电话,再给应聘者打过去,但是电话仍然无法正常接受到我的对话信息,正当我准备过段时间再给应聘者打电话的时候,突然听到应聘者在电话那头骂道:“哪个神经病,打电话不说话,有病啊!”。也许,他并不知道,他听不见我讲话,不代表我听不见他讲话。我挂掉电话之后,将他从候选人的名单中删除了。 面试指南:无论接到谁打来的电话,如果不方便接听,也要等自己把电话全部挂掉,再发表言论。或者可以礼貌的告知情况,并且在方便的时候,告诉对方:“你好,我是XXX,在某时某刻,您打电话给我,不晓得找我是因为什么事情呢?”。这样,会让对方觉得非常舒服。如果接到电话,在时间上不合适,可以说明原因,再约定其他面试时间。礼貌待人是最起码的修养,如果连这个都做不到,哪家公司会聘用没修养的人呢? 三、言而无信的C小姐大学生应聘会上,我们结识了C小姐,双方都很有意向。后来又经过了一次沟通,我方决定让C小姐做一个策划案,C小姐表示同意,时间定在周四的下午4点之前。时间一直到了周五的5点,也不见C小姐的策划案,我们通过电话,联系上了C小姐。C小姐表示,上次经过互相比较,觉得还是别的公司待遇好一些,打算去别的公司。我们了解了C小姐的原因之后,也帮助C小姐做了分析,言下之意就是我司发展潜力会更适合C小姐。C小姐还是决定考虑一下,下周一给回复。结果时间过了一周,仍不见C小姐给答复,打电话询问,已经去别家公司报到了。整个过程,让我司对C小姐的印象大打折扣,这样说话都不守信用的学生,我们伤不起啊! 面试指南:做人最重要的是信守承诺,只有这样才能取得别人的信任。上面案例中,哪怕是自己接受到另一家公司的offer,也要主动打电话给之前承诺过的公司,告知对方具体原因,策划案可能无法完成。或者,是自己做好之后,再发给对方,但告知对方,可能要去另一个公司报到。这样,不仅不会让之前的公司失望,也会让对方觉得你是非常值得拥有的员工,说不定会为你打开另一个通道。 四、斤斤计较的D女士邀约D女士前来参加面试,对方表示对公司不熟悉,希望能够把公司地址发到他的手机上。我建议D女士前往公司的招聘网站上查询,因为我都写的非常清楚。经过面试,D女士开始询问公司的薪资、休假、福利、加班强度、住宿等各项公司政策,而且都已经告知对方,我们按国家劳动法规定的标准执行。D女士似乎不太明白,仍然不依不饶的询问公司各项情况,如此反反复复问了10分钟,让我实在是无可奈何!我都不晓得D女士究竟是来工作的呢,还是来养老的? 面试指南:初试,最忌讳的就是直接询问公司薪酬福利待遇,企业如果对你有意向,是会安排复试的时候进行细节的商量。而且,找面试地点,是求职最基本的技能,如果连这个问题也不能解决,以后如何在开展工作。一个人如果把个人得失看得太重,会给公司造成不良印象。谨慎小心不是不好,关键是不要过度。

简历技巧之材料“注水”当心自毁前途


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《简历技巧之材料“注水”当心自毁前途》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

随着就业压力的增大,大学毕业生都是逢招聘会必进。由于担心经历太简单影响竞争力,注水简历纷纷出炉。在大学毕业生中甚至流传这样一句顺口溜,简历不造假,典型一大傻。然而,面对注水简历,用人单位真的那么容易上当吗?许多人事主管都表示,技能和知识结构上的缺陷可以培训,人格上的缺陷却无法弥补,大学毕业生简历造假将影响自己的职业前途。

求职者:简历注水迫不得已

一位打印店的老板告诉记者,现在不少学生都是拿别人的证书过来复印。拿自己的自荐表和借用的获奖证书,靠电脑和复印机的帮助,很快就成了一个全新的人。

在人才服务中心,记者了解到,为了区别于明显的造假行为,有些同学在写简历时使用了模糊手法,担任过学生会干事写成担任学生会某部门重要职务,参与过某项活动就写成主持完成某项工作等。

一位不愿透露姓名的毕业生反映,注水简历在职场上已是司空见惯,一些单位只认证书不认能力的做法是注水简历的催化剂,毕业生简历造假也是迫于无奈。

用人单位:必要时简历也要打假

大学生求职材料中的水分越来越多,这让众多用人单位十分头疼。开发区某货代公司的人事经理告诉记者:我们收到的简历中,曾经出现过同一个班有十几个班长的情况。本市一家银行的人事部主管表示,招聘单位都希望聘到最优秀的毕业生,但目前大量简历都存在雷同现象,而且从简历上看人人优秀,简直无从筛选。这位主管认为,学生有意隐瞒真实信息,甚至编造虚假实习经历和在校表现,是丧失诚信的行为。不真实的经历让他们面试时难免露马脚,最后给招聘方的印象分只会大打折扣。

记者在采访中发现,为了降低风险,不少用人单位开始对毕业生简历采取审慎的态度,在必要时会与学校联系,对简历进行核实,一旦发现应聘者有造假行为,肯定不予录用。

一位从事网站职场调查的工作人员介绍,绝大部分招聘单位看学生简历首先看态度,即简历制作是否认真,是否规范;其次看学生的基本情况,如所学专业、相关认证、英语过级情况等。那些看似抢眼的获奖、实习经历,只作为参考,而不是关键。用人单位更看重学生的人品和工作态度,因为这决定着他们今后的发展潜力。

毁印象的十个细节,请远离


职场人都很看重印象,对于每天在一起工作八小时的同事来说,所有的印象都来源于小细节。可能有的人一时半会儿适应不过来职场的条条框框,习惯了大学自由式的生活,。也下意识的将很多大学时的习惯带到了职场。警惕毁印象的小细节,别让它们成为你职场发展的绊脚石 一、大声的打电话——尤其是在洗手间
你的同事不想听到你在电话中的谈话。他们不是娱乐任何人就像你不是他们一样。更重要的是,他们不想听到你在洗手间的电话内容。这会让他们感觉很不舒服。
二、带病上班
如果你感冒了或是肠胃不舒服,而且可能会传染给周围的人。那么你的同事会因为你带病上班而感谢你的努力吗?不,他们更愿意你待在家里或者医院,把病养好。他们不希望你把疾病传染给更多的人,但是出于礼节,他们会打电话问候你。
三、任何事情都跟你的同事分享
你的同事可能都是很好奇的,如果你告诉他们你自己的所有的私生活,他们就会很感兴趣?事实上这会让他们觉得很不舒服。
四、和你的同事讨论宗教和政治
宗教和政治这两个话题,每一个人都不会有完全相同的意见。你的同事可能会对你的意见很敏感,如果你想要别人接受你的观点,那么一定要把你的观点解释清楚,并说明为什么你是正确的。
五、给你的同事讲下流的笑话
大部分人都喜欢有趣的笑话,也有些人被下流的笑话吸引。这不是你的问题,所以你可以继续讲这些下流的笑话,但是如果有一天你被指责******的时候,你不要感到惊讶。
六、给你的同事发送垃圾消息
将大量的邮件转寄给你的同事。邮件内容看起来无关紧要,包括抄送邮件、笑话等。当他们在不停的点击删除的时候肯定会烦死你了。
七、大声的咀嚼口香糖
你觉得快速咀嚼口香糖拍打嘴唇发出的噪音让人很愉悦吗?不,这会让你的同事抓狂。
八、不公平
如果你在你部门的工作中没有公平,那么你的同事肯定会有懈怠。他们会在整个工作中变得非常疲惫,而且根本不会感谢你。
九、使用高人一等的语气和你的同事说话
你可能想高人一等的语气和你的同事讲话会让你建立更高的地位,故意屈尊的态度不会让你显得更加强大。反而,这会让你的同事憎恶你。
十、不向老板提及同事的贡献
当你的老板祝贺你的工作做得好,而你没有提及你接受了其他同事的很多帮助。团队工作的成绩,看起来完全是你自己做的。当你在下一个项目需要帮助的时候,你的同事会在哪里?你的团队是没有人的。 看了以上十个毁印象的小细节,我想说的就是,其实说到底就是凡事先三思。说话和做事前多进行换位思考,多想想别人的感受。也许有人会觉得这也太迁就太过于讨好别人了,可是,谁让我们身在职场呢?

可以毁你职业生涯的坏习惯


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《可以毁你职业生涯的坏习惯》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

5.不要消极应付工作。

消极的情绪会传染,应付工作的后果很严重。当身体低潮时要想办法调整自己而不是放任其破坏力。

6.不能忽视大格局。

总是低头忙碌,就像一头只会拉车的驴,公司在市场竞争中不断面临各种挑战,今天的成功产品也许成为阻碍下一步发展的绊脚石。抬头看路,了解未来的方向是职场精英的必修课,忽略了大局的努力工作,很有可能南辕北辙。

7.再生气也不能情绪失控。

《欢乐颂》里有一个小故事,小邱跟白主管分手后,工作上被他穿小鞋,应该报销的费用跑了七八趟还下不来,最后小邱急了,当着全公司人的面揭发白主管的劣迹,结果双双被公司炒鱿鱼了。情绪失控会造成不可估量的后果,会极大地损害你的职业生涯。

8.不要讨好你的老板。

对老板来说,员工最重要的是胜任岗位,圆满地完成工作任务,而不是赢得他或她的欢心。与其挖空心思拍老板的马屁,不如多花点时间把工作做细做到位,能力的积累才是职场长胜的秘诀。

9.千万不要玩弄办公室政治。

除非你想尽快离开,不然玩办公室政治就像玩火,一但公司内部管理进入这种内耗状态,再好的公司也活不了多久。公司没了,你还玩什么?

由俭入奢升职记


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《由俭入奢升职记》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

坊间有本小册子据说一直卖得奇异地好,尤其在CBD一带。没错儿,就是那本《X拉拉升职记》。

自诩有文化、然而专看畅销书的我并没有像以往一样忙不迭掏钱,以防缺乏下一回派对上的谈资。事实上,只翻了两页,看见那密匝匝“暗算”“XX在心里冷笑一声’”“办公室政治”字样,我的脑袋便嗡一声大了数倍,霎时成了避水神针,满眼蚁字如潮水,轰隆隆擦着发梢啸过两耳,渐渐稀释在空气当中……直到进了家门,我的心还怦怦跳得凶险。迅速闩上三层锁,我才腾出左手抹一把额角的汗,右手在胸前画个十字——呼!谢天谢地谢空气,一直在替她掩饰着那个惊天秘密:她是一个白痴,在“中国人事”方面。

比方说,无论哪份工作,我都深受门房大爷以及清洁阿姨们的喜爱。可惜头儿方面的感受可就微妙多了——无他,概因每每见到前者,我都如逢知己热情相待,而见到后者则唯恐沾半星拍马之嫌似的,基本脱不掉两种反馈:一、讷不成整言;二、皮笑肉不笑。

没错,这说明我有些自卑,起码不够自信——我甚至怀疑李白也有那么点儿……当然还有:谁看着虽不起眼儿,却是头儿眼里的红人儿啊;谁面上看着和你不错,背地里却屡拆你台啊;谁貌似浑身是刺儿,却不过黔之驴啊……说实话,就如上这么点子端倪,我还是年过三十高龄才略有感触的,之前于此我根本就是个睁眼儿瞎。我当然被毫不容情地PK掉过,但大多数时候还是囫囵活下来了——大概就像众白领热衷的杀人游戏里,为避免被识破底牌,杀手总是先拣段位高的玩家下手;至于那些稀里糊涂随大溜儿的,姑且让之懵懂瞎混吧。是所谓“傻人有傻福”。

当然,我的智障事件绝不止这么丁点儿,像“喜怒皆形于色”,“只顾低头扛活不知抬头看路”,“人家是做一说十,我吭哧吭哧憋半天做十说一”……简直罄竹难书。所以看《士兵突击》时我屡屡泪凝双睫:三多弟弟,知音呐!

不升职自然不爽,升了职却也几乎同样不爽——譬如我。某年某月的某一天,也不知Boss是被黄蜂蜇错了筋,居然想起升我的职来。当然也不能说我毫无优点,但一味下死力扛活或者堪称“身先士卒”——家学渊源,我爸的一官半职就是这么得来的——问题是现在这招儿早就不兴了。或者从来就没有兴过。很晚了,头儿的办公室仍然灯火辉煌?嘁!80后乃至85后们才不吃这套,伊们照样谈笑间人走灯灭,夜店HAPPY去也。除非你给加班费,很多很多很多的加班费……问题就在于此:要不说自古中层难做,更何况打底层一步步熬上来的我,许多时候还真不落忍过分压榨那些“从前的自己”。

然而管理中最不可滥用的就是妇人之仁,你以为你是体恤之心?呵呵,人多以为你是懦弱无能。没有人知道我曾被下属气得多少回半夜里把头深深埋进浴缸,直至几乎窒息。不过,是谁说过与人斗其乐无穷来着?眼睁睁看着镜中自个的眼神日益凛冽,估计漫漫发家路将因而越发坎坷,然而为了活下去,我无能为力。

就像打麻将,总有人连“屁和”也舍不得不和。也全怨不得我小人之心:升职前后,某一小撮人予我笑面规格的确不可同日而语。旁人不说,钱Vivien满打满算也是半个朋友,从前我十好几个电话盛邀,顶多只得见其一面芳容。现在?呵呵现在伊自发自动与我保持每周一见,外加隔三差五的电话沟通隔一差二的短信问候。

然则虽是心下不禁暗暗冷笑,时日一长,我惊觉自个竟喜欢上、乃至渐渐离不开了这一小撮人了。无他,伊们时时看我的脸色处处听我的话音,起码当面抚慰得我心顺气和,我有什么理由不感念他们,并伺机予以回报呢?

当然理由终是有的——有一天我手头竟失去了那点使伊们得以“屁和”的渺小权力……届时,是否还有极个别人肯追念些许我的好处,而依然肯看顾我一二呢?

更有甚者,小A干脆跑来告诉我,钱Vivien实际上是在利用我。

钱Vivien也跑来告诉我,小B实际也是在利用我。

我不禁笑起来:小B恰巧也曾向我说过,钱Vivien和我的热烈交往,其实不过是在利用我。

到目前为止,还没有人跑来告诉我,小A是不是在利用我。但是,我不禁开始疑心,开始追查彼此交往过程中的蛛丝马迹:某件事的来龙去脉,某个特定时刻对方的第一反应……越想越觉得不是全无可能。

我自忖:虽不才又不财,但由于升职故,显然并非完全无用;既然有用,而假如不能够被充分利用,才是暴殄天物吧?但同时,假如果然,大伙仅仅是因为我有用,而和我在一起,那是不是说明,我根本贼剌不可爱,一旦找到比我更有用的物什,大伙将立刻予我扫地出门的命运?

我失笑:这不过略升点卑职,便有如此泛忧滥恨,难怪这世上无有几人胆敢不一朝加官,便积心舍命年年晋爵——由俭入奢易,由奢入俭难啊。(转自北京晨报)

不懂邮件发送礼仪,差点葬送我的前程!


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因为忍受不了上一家小公司里论资排辈的风气,于是我忿忿地离开,跳槽到现在这家外企。原以为和老外们接触可以摒弃国人那套虚伪客套,谁知一封小小的邮件险些葬送了我的前程。

由于我手头有个项目需要另一个部门的配合支持,于是我就给那个部门的同事发了邮件,收件人里第一位我写的是对方部门的合作同事、第二位是我们部门的经理、第三位是对方部门的经理。当时我还暗自得意,这种事情当然要知会老大们,这显得我多尊重他们呀!

谁知道邮件刚发送没几分钟,我就被老大叫去了办公室:“你上一个老板没有教过你该怎么发邮件吗?你是在叫我们帮你完成这件事情吗?你不知道邮件有抄送这个功能吗?我不想让人家笑话我的下属连邮件礼仪都不懂!”于是,我当场“石化”。

Tips(关于发送、抄送和转发):

1、收件人,是指那些要受理这封邮件所涉及的主要问题的,理应对邮件予以回复响应的人;

2、抄送人,是指只需要知道这回事的人,他们并没有义务对邮件予以响应,当然如果他们有建议,也可以回复邮件;

3、各收件人的排列应遵循一定的规则,比如按收件人的所属部门排列、按收件人的职位等级从高到低或从低到高排列;

4、转发敏感或者机密的信息时要小心谨慎,不要把内部消息转发给外部人员。(完)

四川省事业单位面试警惕考官三种谈话陷阱


在面试备战的过程中,很多考生会把精力集中在如何应对考官各种“刁钻”的面试题上,往往忽视了考场上的种种答题细节。在此需要提示考生的是,答题内容固然重要,但得体的言语表达往往会给你的回答赢得亮点,助你取得高分。

事业单位面试,就是一次考查考生综合素质的测验,其中语言表达能力显得尤为重要。在事业单位面试中,考生所用的表达方式、语气、语调等都会影响到表达的效果,所以注重面试过程中回答问题时所用的表达技巧,可以为你的回答增添不少色彩,对提高面试成绩具有很大的帮助。

一、不要使用过于主观化的词语

在考场上,考生要尽量减少“我”字的使用频率。考生为了表现自己,经常会说“我成绩非常好”“我非常适合这份工作”“我肯定这个观点是错的”,等等。这样的表述会显得考生以自我为中心,没有关注到考官的情绪。考生的最终目的是得到考官的认可并使他最终接受自己,所以在“喋喋不休”地自我夸耀的同时,做一下换位思考:假如你是听众,是否愿意他人一直说“我”怎样怎样,如果回答是否定的,就要注意自己的表达方式。

二、不要重复自己说过的话

考场上,有些考生过于紧张,常常会出现“说了上句没下句的情况”,这时候考生会下意识地重复上一句刚刚说过的话,这样的表述会让考官产生厌烦情绪,而且对自己的情绪也有影响。考生要注意尽量流利地表达自己的思想,尽量不要重复自己说过的话,如果实在思维短路,可以把早些时候说过的一些话语拿来修改一下使用,这样也能保持连贯。当然,防止思维短路的最好办法是背诵大量的常用语句,并练习边想边说。

三、发表意见的技巧

针对某一问题考生能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点,是事业单位面试中的一项常规的、重要的测评项目。为了争取考官的认可,考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见,也要掌握表达自己观点的艺术,以此来促进考官对自己观点的理解和接受。

1.考官提问时请考生注意听,抓住考官提问的要点,同时合理组织自己的语言,考官未说完,绝不能打断其话头,静待考官说完后再从容不迫地发言。

2.保持与考官的及时沟通。发言时,一定要密切观察考官的反应;考官未听清楚,要及时重复;考官表示困惑,要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪,请自己结束话题,而不要等到被打断。

3.不要固执己见,应该允许考官提出相反意见,并且虚心倾听,真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点,也要记住不要明确否定考官的意见(尽管实质上已经这样做了),同时尊重考官的意见。

4.当问题属于中性或不易引起争论时,可直接坦率地提出自己的观点。

5. 当自己的观点不易被接受时,可以使用“层层递推法”和“反证法”。前者指先从考官易接受的但离你的真实主题较远的观点谈起,逐步接近你的真实观点,以清晰的逻辑和考官们充分的思想准备,去推销你的观点。后者是指用“相反”的方法提出观点,然后逐步去证明这种观点是错误的,最终阐明你真正的观点。人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更容易。当考生提供了确切翔实的论据、信息支持自己的观点,而不是仅提自己的主张时,你的观点就容易被接受了。

四、怎样作恰当的解释

在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚,或是阐释某件事的原因,或是将考官的误解及时澄清。

“解释”本身并不难,但要使自己的解释达到预期效果,这就需要一定的原则和技巧了。

1、解释的态度应端正

考生在解释时,不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲,更多时候,考官并不是真的不懂或没听清,他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解释某一问题,往往考查的就是考生会不会解释。考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑,需要自己作出解释,而感到委屈和不满。考生在解释时必须态度诚恳,用富有情感的语言来说明问题。

2、应适时收尾

当解释实在难以奏效时,考生不必着急,“话不投机半句多”。如果考官已经做了某个判断,考生往往很难改变他的观点,这时转移话题是最好的解决办法。而考生若抓住这个问题不放,非要让考官明白,那样就可能将自己与考官的关系弄僵。

3、有理有据

解释其实就是阐明考生的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下,考官将很容易接受你的解释。

4、实事求是

解释时若真实情况难以置信,请考生不要寻找借口,强词夺理,更不能巧言令色,凭空编造。该解释的,就讲明客观原因,表明自己态度;不该解释的,不要乱加说明。

考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的,可以如实向考官说明并请求他们谅解。

5、承担责任

当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时,若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任,就不明智了。考生最好勇于承担责任,通过自己的解释获得考官的信任和谅解。请放心,对此考官不会只注意“错误是谁造成的”,他们真正感兴趣的是“谁承担的责任并作了怎样的解释”。在自己承担责任时,要就事论事,将责任严格限定于所解释的事情上,不要随意扩大。有的考生误以为自己承担的责任越大,就表明自己的态度越诚恳,这种误解后果会很严重。有的问题甚至只需自己承认自己的失误或不懂,不用解释。例如考生迟到5分钟,除非有确实的理由,否则不要解释,诚恳地向考官道歉就可以了。

6、间接解释

即以第三者的角度去解释,包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

五、怎样提问

面试考场上考官有时候会把提问权交给你,考生不必谦让,大大方方接过来即可。考生应该知道,请考生提问不是考官表示礼貌和友好的方式,之所以有此举必然是和面试的目的有关。因此考生不仅需要通过考官对自己问题的回答来了解一些与报考职位以及面试相关的信息,也需要借这个机会,充分表现自己的与众不同,考生可以就报考职位和本次面试提一些相关问题,在表示自己对这份工作的信心的同时,不妨流露出少许犹豫--你要让考官知道他的回答可能会影响你最后的决定--因为你也有选择的权利。考生在参加面试前要做好这方面的准备,有备无患。以下是一些例子:

“我对贵单位领导的频繁变动感到很费解,您能告诉我是什么原因吗?”

“如果贵单位最终录用我,而且我也接受,您认为在正式上岗前,我还需要做些什么?”

“是不是面试中表现出色的考生会优先考虑录用呢?”

以上列举几例来说明考生应该提什么样的问题。除了问题的内容外,考生在提问时还应注意几个原则:

1.提问就应该提出“问题”,而不要提出新的话题和考官聊天。而且提问不仅仅是考生要问,考官也要作出回答。因此提出的问题必须能引起考官的兴趣和注意,使他乐意回答。

2.考生的提问不能“杀气腾腾”,不要追问和盘问一个问题。若考官未明确回答,那么他也一定有他的理由,考生不要纠缠不休。

3.提问应以对方为中心。这里“对方”不是指考官的个人私事,而是和报考单位有关的事宜。考生在这时仍以自己为主题进行提问,会让考官感觉你太自我中心化。

4.要注意提问方式:如同开放式回答问题一样。考生最好采取开放式提问,不要做限定式发问,给考官留出充分发挥的余地。

5.进行诱导性提问或试探性提问时,要注意考官的情绪。一旦考官表现得不耐烦,就要及时结束提问。并且提问完要明确表示自己的提问结束,并表示诚挚的谢意。

六、小心陷阱

考官常用到的三种谈话方法可能为考生布下了陷阱。

一是“漫谈法”。“漫谈法”就是漫无边际地与考生聊天,所提问题没有什么规律,考生揣摩不出考官意图,也就解除了紧张情绪和戒备状态。这时考官可能突然问出关键问题,让考生猝不及防,泄露真情。为此,考生必须警惕,要知道考官同样是希望提高面试效率的,考官所提的问题即使再简单也是有其一定目的的。

二是“逼谈法”。“逼谈法”就是压迫式问答,考官对于那些必须让考生回答的问题,一般采取这种方法。如“本单位没有条件马上解决住房,你愿不愿意来”这种限定式的提问,似乎只能有两种回答,“愿意”或“不愿意”,而且考官正期望你作出明确的回答。考生如果可以明确回答当然没问题,但有时考生无法作出“二择一”的选择,这时请考生从这个“两难”的陷阱中跳出来,因为你还可以采用模糊性回答等第三种回答方式。

三是“逆谈法”。“逆谈法”中考官先告诉考生本单位如何不好,若考生情绪因之受到影响,那么就掉到这个陷阱中去了。

试出前程——记CFO的第一份工作


个人档案

姓名:Kathleen Chien

职位:首席运营官

所学专业:经济学

第一份工作:投资银行国外部专员

采访大老板们的第一份工作的初衷,是希望他们的第一份工作经历能够帮助对目前处境不满或是对未来迷茫的年轻人。10岁便随同家人移民美国的Kat赞许这样的做法,却一直谦虚地表示自己属于“非典型性教材”。现任(NSDQ:JOBS)COO的Kat说:“比起现在的大学生,我大学时代的计划性显然差了很多。”她没有否认毕业后加入著名投资银行有其偶然性,但回顾整个采访过程,我们却不难发现,Kat身上有一种精神,这种精神使她对往后经历中多次的“否定”从未感过到困惑。

用尝试来否定选择

成为一个医生是Kat初入大学时的职业志愿,她特意选修了生物化学类课程。之后的第一年暑假,Kat去了一家医药公司实习,“那份工作的内容就是不断地重复再重复”说到这里,Kat脸上挂起了如同孩子看到药丸时的痛苦表情。Kat的第一份兼职经历让她意识到,要找一个适合自己性格的工作是相当重要的。在大二跟随教授做了半个学期的实验室工作后,Kat决定转专业。在父母的支持下,Kat将自己的职业目标修正为律师。现在看起来,当律师更像是Kat的一个备选计划,她表示自己可以胜任,但不是特别喜欢这种总在“涂改”的工作状态。

在美国麻省理工学院完成通用的两年的课程后,Kat发现自己在经济政治类课程上的兴趣,于是决定在大三时由生物系转入经济系攻读学士学位。又一个暑假来临了,因在校选修日语,且当时日本的经济状况不错,Kat有了去日本实习的想法。说到此,Kat的脸上抑制不住地扬起了笑容。但是,当Kat在日本的一家保险公司实习后,日企文化让她有点“失衡”。 Kat连连摇头地叙述到:“在日本,男性与女性的职业道路差别很大,当时那里大部分女性的职业道路都非常短,只有极少数的女性成为了主管或有更多的职业发展机会。”于是,Kat轻轻地把“日企”划入了一本叫“要远离”的字典里。

顺时而为 顺势而上

大四,毕业问题迫在眉睫。在一个静静的夜晚,Kat分析了自己的过往经历,做出了一个决定:进入法学院继续深造。为此,她还特意做了些准备工作。但是计划没有变化快,就在Kat获得学士学位后不久,父母决定搬回台湾。为了能陪同父母,Kat决定一起搬回台湾。现在回头看,经典的“门窗理论”其实无处不在。

在台湾,对数字极为敏感的Kat在一次笔试后顺利加入了本地一家投资银行,“我的英语不错”这是Kat总结面试成功的原因,但谁又能否认她每年暑假的实习经历不是强力助推剂呢?Kat在投行的一个成立不久的部门内运作企业国外融资的项目,在她操作了第一个项目成功之后的一年半内,又陆续接了七八个单子。Kat 说:“当时,我手上已经可以同时接下六七个案例,那种不断地重复做同一件事的感觉又出现了,我感觉自己可能会越做越窄。”在入职一年多后,她又一次想摆脱机械重复的工作状态。Kat继续说道:“当时我所面对的最大阻力是第一份工作与大学专业的脱节,除了现有的工作,其他的工作我似乎都干不了。”正当进退两难时,Kat发现周围的朋友都在读或准备读MBA,她坏坏地一笑道:“读MBA是辞职的好理由,这样无论对公司还是对父母都有了一个再好不过的托辞。”对于从事金融行业的人来说,读MBA后的两大就业套路无非是银行和咨询公司,Kat明白自己以后仍将留在金融圈,但她暗暗告诉自己要涉猎更多的业务和领域。

好奇成就一只猫

Kat在MBA毕业后顺利进入贝恩国际策略顾问公司。现在谈起自己如何选择就业方向时,Kat说:“当时就是因为好奇。很多准备进入咨询公司的同学都在练习面试案例,那些案例题非常有趣,于是我就跟着一起看。”之后无意间发现同学们都在参加校招,于是Kat又一次好奇地跟着去了,并很快拿到了offer。Kat认为自己很幸运,“学校和家庭给了我很大的灵活性,让我有机会不断尝试新的东西,了解自己。并能及时中断自己不喜欢的选择。”Kat很满意现在所拥有的一份能涵盖多种业务的工作。

采访的最后,当被问到能否给现在的年轻人一些择业建议时,Kat说:“在美国,大部分人念过1.8—2.1个系,换句话说都转过专业。虽然国内的环境和美国不同,但是一定要充分利用自己周围的资源,尽量在学校里就尝试接触各种职业,了解自己和职业的匹配性,才能找到一个最适合自己的工种。”除此之外,Kat还建议道:“第一份工作中,一个严格的老板对你很重要,他会帮助你养成良好的职业习惯。遇上这样的老板,不要抱怨,跟着他走就是了。”(完)

《四类“升职陷阱”毁前程》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“识别求职陷阱的技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!