邮件投简历,不清楚这5个问题要吃大亏。

简历写的好坏直接影响简历筛选通过率,一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象,个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书,很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢?下面的内容是小编为大家整理的邮件投简历,不清楚这5个问题要吃大亏,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。

Q1:投简历的邮箱怎么命名?

回答:不要用很怪异的邮箱名,全量采纳能和你的真实姓名有联想的邮箱名称,以便HR辨认。

Q2:邮件用什么标题?

回答:如果聘请要求上有明确标明邮件的标题如何命名,请必定按照要求填写;如果无明确要求,一样遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式;如果是应届生简历,可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”;如果你有某项特殊符合岗位要求的上风,可以将其加入标题,如应聘前台的职位,简历标题:“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。

Q3:邮件正文内容怎么写?

回答:邮件正文内容可以加上自己的简历,并在此之前有个简要的自我介绍,突出简历中的亮点,方便HR阅读。在正文最后要表达感激和祝福,让阅读者感觉到被尊复。

Q4:邮件正文多少篇幅比较适合?

回答:篇幅不要过长,如加了个人简历,请全量使简历在一页内。

Q5:邮件正文用什么格式?

回答:第一是尊称,如“某某HR您好”。礼貌是最复要的,让人觉得你有职业素养。然后就是正文的内容,把要讲述的情形分条目排列,主次模糊。最后以祝福语结尾,再注明写邮件日期和写邮件的人。

扩展阅读

清楚了,为什么投简历没面试


简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全,简历则无异于推销员,将人才引见到企业眼前,一份简历,好比是产品的广告和说明书,简历能够让用人单位充分了解自己的能力。为了避免简历随大流,可以从哪些方面来写呢?考虑到您的需要,小编特地编辑了“清楚了,为什么投简历没面试”,供您参考,希望能够帮助到大家。

投了简历却没有面试机会可能有的原因有很多,曾有网友“老孙”总结过以下几类情况:

A、部分公司在网站上可以聘请的时长已经过期,聘请网站没有及时清理,那么你看到的信息有可能是几个月前公布的,有用性就会很低。

B、虽然在网站上的聘请时长是有用的,但在公布聘请信息不久后,公司便找到了合适人选,此时你投递过去,可能企业就不会再看了,因为他们不需要了。

C、网站是人做的,网络也是人发明的,那么就不可能百分之百正确,多数情况下你是在线投递的,也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误,也会导致你投递的简历是无效的,好比你发邮件,你的邮件已经显示发出,可对方却收不到。

D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱,可能对方要求是附件投递或者文本投递,又会导致他错过阅读你简历的可能,因为不只是你一个人投递,也许他们天天收到几百封,甚至上千封。

E、好不轻易对方看到了你的简历,但也许你不符合他们的标准,直接进去了垃圾桶,这是很正常的事情,不是你不优秀,而是你不适合。

以上几种情况中,有些就是碰运气,俗称“看脸”,但有些情况你还是可以努力一把的。

1.找对求职目标(行业+公司+职位)

首先第一点,你要找到对的求职目标,即自身经历和岗位及公司本身是有匹配度的,假如你制作的个人简历很不错,但是你投到了不适合的岗位,或不适合的企业,那么你就是对牛弹琴了,这些企业的聘请者会直接pass掉你的简历,每一个聘请者都想找到一个有一定工作经验,能很好胜任这个职位的人,而不会轻易尝试一个没有相关经验的人来从事这个职位。所以投简历的时候,请你一定要投与自己有相关经验的职位,自己没有这方面经验的职位,就尽量不要投了(除非你一心想要转行转岗,那也要从简历撰写上重新下功夫),因为通知你面试的机会真的很低,会打击自己的自信心。

2.针对目标岗位进行简历精修

有了比较正确的求职目标,那么就要让简历的针对性更强,也就是提升人岗匹配度。究竟假如你在某一方面具有很丰富的工作经验及相关的技能,而你不能将它在简历中表现出来,制作一份优秀的个人简历,那么你就算投对工作岗位,也会人给你求职带来一些阻碍,第一点就是聘请者假如有更好的选择,是不会通知你来面试的,第二点就是可能你得不到适合的工资。而制作一份优秀的简历,一般遵循的原则有以下几点:

①基本信息清楚、正确无误(如联系邮箱、手机号等),保证聘请者能联系到你。

②简历照片假如要放,要注重以下几点:①切忌照片与本人形象差别过大,一般使用1—6个月的近期正面免冠照;②梳理一个看起来大方得体、整洁的发型;③切记不要化烟熏妆或者是浓妆;④精神饱满、“主要看气质”。 

③求职意向符合所投岗位。

④期望薪资符合聘请信息给出的范围。

⑤自我评价假如要写,不能假大空。自我评价的作用是为了让HR在众多份简历中,迅速被候选人的简历吸引,对候选人产生好奇,同意更进一步了解。自我评价,首先要写一下过往的经历,比如你曾经经历过的项目,负责过的工作,供职过的比较好的平台,取得过的成绩等。第二,针对要应聘的岗位,结合候选人曾经的经验或者是个人优点,写出能胜任或者是匹配的地方,比如某岗位要求某某职称或证书,而候选人恰好拥有。第三,可以说一下候选人的技能、爱好、性格等软性技能。尽量把个人的上风往目标企业、目标职位上靠,针对这一点可以从聘请职位的任职要求里找到参考。

⑥教育经历写最高的即可。

⑦工作经验不能只写成工作经历。一份好的工作经验要有三个特点:(1)要包含聘请岗位要害词;(2)有数据加亮工作经验;(3)呈现细节,具体描述平凡业绩。HR希望个人的工作经验与聘请要求相对应,但并不希望看到把工作经验写成工作经历。切记,工作经验中最能吸引HR眼球的就是“工作业绩和工作成效”。

⑧假如是应届生,校内经历也很重要。比如你任职过班长/学生会干部/活动主持人/社团负责人等等,用1-2件你干过的非凡闪光的事儿佐证你的校内职务,并用“前后对比法”说明你的工作给团体或活动带来的变化,如能数字化体现最佳。有奖学金和获奖经历等也可写上。

3.多渠道投递简历,双保险

假如你实在很心仪这个岗位,深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位,公司聘请邮箱、在线聘请网站、人脉内推、猎头推举等,都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递,以免被归类为一种骚扰,而被“拉黑”。

4.邮箱投递简历主题明确,符合要求,易查阅

假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里,那么起个好的邮件标题就很重要,千万别让邮件标题看不出你的投递意向。假如对方对邮件标题有明确的格式要求,请按照严格按照要求写。假如没有非凡的要求,那么一个标准的标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。假如你有比较明显的上风,或者是工作经验丰富,或者是学校比较出名等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方,也可以这样写:你要申请的职位-你的姓名-8年工作经验;你要申请的职位-你的姓名-某某大学。(完)

投简历这5条规则一定要懂!


写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以掌握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。

1.简历在线投递即可

许多人说,通过聘请网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢?身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说:“通常,专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间,网站就将这份简历自动转发给企业了。”(注:是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的,但一般的企业都会选择转发邮件)

除非聘请网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。

2.心仪岗位可以隔周重复投递

闻名的“二八法则”在投递简历上也适用,求职者不要希望所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太贪欲也不行,那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以,假如求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。

3.错开简历投递“高峰”时间

如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习惯,许多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

4.不符合岗位要求,也可尝试投递简历

对于“路人甲”型的求职者来说,不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己不完全符合岗位要求,但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在选择简历时放宽筛选的标准,当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。

5.应聘邮件的标题要直奔主题

假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里,那么起个好的邮件标题就很重要,千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

我们常说,世界上没有丑女人,只有懒女人,这句话告诉我们女性只要精心装扮自己,总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中,“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件,但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。(完)

投简历,切忌这三大雷区!


简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全,简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据,简历是用人单位招聘人才的一个重要手段,简历能够体现出求职者的热忱与追求。一封优秀的简历要怎么写,需要注意哪些呢?下面是小编精心收集整理,为您带来的“投简历,切忌这三大雷区!”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

不少网友埋怨,为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过:你投简历是否经过沉思熟虑?

1.冲名气而投

此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只假如大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合,只会白费无获。

2.无目标而投

这类人多半都是“海投”者,他们只是草草阅读聘请启事,或者粗粗看一下职位,然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说,这样的简历,针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸,你的简历则越难入得HR的法眼。

3.为上班而投

这类求职者,一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生,他们缺少体会,对企业岗位设置等知之不多,投递建立前又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。

因此,为了防止简历的零回复,职场专家建议各位求职者,非常是网络投递,必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特殊留心职位信息的有用期,滤去那些失效信息。同时,还要按照企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,这样才能较为顺利地进入挑选程序。(完)

快看:投简历零面试的原因终于搞清楚了!


许多同学埋怨投简历石沉大海,或是HR只是扫瞄简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷,对你的简历不闻不问?其实真相就在你简历上。小编在此整理了HR网友分享的经验,假如你的简历有以下十大问题,那么铁定不会有面试。

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱

工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

3、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位根本没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

4、信息表达不到位

描述工作经历时,只排列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

5、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑喧哗,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出,假如职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的非凡培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少珍贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是要害啊!

7、相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,依据向阳生涯的聘请官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是 一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业计划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。

9、多岗多投

一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥 都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“惧怕分子”的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严峻缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?

企业筛简历关注这5点!


1.硬性目标是挑选第一关。企业挑选简历的第一关,第一关注的就是硬性挑选标准,企业设置较多的硬性标准为:1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性,也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。

2.外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看复,外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景,以及英语水平,国企更看复专业和户口。

3.简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而罕用形容词、英语表达规范、格式规范,天经地义地会增加被录用机会。

4.附上一大堆证实材料并没好处。一样而言,企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一样会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不轻易突出复点。在简历后附上一大堆证实材料的做法不会增加被录用的机会,但也没有什么负面影响。

5.对于应届毕业生来说,HR会特殊关注学生的实习体会、在校实践和兼职工作。简历上必定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味排列自己是班长或在学生会任职,获得过多少荣誉,这些不会给HR留停太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践体会,于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会认真阅读这些内容的,公司只会关怀和其岗位要求相关的一些课程,列出这部分即可。

邮件工作简历范文


简历就是我们跟面试官的第一次交锋,写好一份简历,最重要的就是排版和主要的内容,一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用,千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的邮件工作简历范文,供大家借鉴和使用,希望大家分享!

每一个不同的面试阶段都要用到简历,所以简历的书写是很重要的。小编给大家整理了2篇邮件工作简历范文,可作参考。

邮件工作简历范文【一】

目前所在: 广东省 年龄: 30

户口所在: 广东省 国籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民族: 汉族

培训认证: 未参加 身高: 150 cm

诚信徽章: 未申请 体重:

人才测评: 未测评

我的特长:

求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 电子/电器/半导体/仪器仪表:通信工程师

工作年限: 1 职称: 无职称

求职类型: 实习 可到职日期: 随时

月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广东省,,

工作经历

广州移动 起止年月:2019-07 ~ 2019-10

公司性质: 国有企业所属行业:通信/电信/网络设备

担任职位: 通信工程师

工作描述: 5年以上移动通信行业经验,熟悉移动通信技术,特别对无线网络运行管理具有较丰富经验

具备较好流程管理与优化知识,具备良好协调、沟通、方案制定与执行能力

离职原因:

没有经历 起止年月:2019-07 ~ 至今

公司性质: 所属行业:

担任职位:

工作描述:

离职原因:

志愿者经历

教育背景

毕业院校:

最高学历: 本科获得学位: 毕业日期: 2019-01

专 业 一: 通信工程 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1999-09 2019-07 XX大学 通信工程 - -

语言能力

外语: 英语 较差 粤语水平:

其它外语能力:

国语水平:

邮件工作简历范文【二】

姓 名:出生年月:1984-11

性 别:男 身 高:168

婚姻状况:未婚 籍 贯:河南漯河

政治面貌:共青团员 目前所在地:金华

求职意向

期望职位:餐饮经理、总监、营运副总经理

职位类型:全职 工作地点:浙江省

工资待遇:面议 住房要求:面议

工作经验

工作经验:9年

工作经历:

2019/10-2019/3 上海圣淘沙大酒店 餐饮部经理/总监

工作职责:在总经理的领导下,全面负责酒店餐饮管理工作。参与酒店发展战略的制定,为酒店战略发展提供相关专业咨询。了解市场动态、预测市场变化、协助总经理制定餐饮各部经营策略。制定和完善下属各部的岗位工作说明书工作程序与标准以及部门内部规定;

指导下属部门制定工作计划并督导其执行,培训下属部门经理、监督、指导和评估其工作。

协调下属各部门的工作,督导餐饮服务进行出品质量和成本控制,提高酒店餐饮部门效益。

处理突发事件、维护客人利益及酒店利益。团队建设与管理并自我管理。

教育背景

最高学历:大专 毕业院校:河南工业大学

所学专业:企业管理/酒店旅游管理 毕业时间:2019-6

第一外语:英语 水平:普通

计算机能力:精通 其它能力:员工培训,团队建设管理

投简历的6个小建议


1.投递简历3次仍不中,那必定是简历不够吸引人,或者说简历与岗位的匹配度不足,应该对简历进行修改。

2.常常修改刷新简历,提高被搜索到的机率。

3.不要太在意职位的有限期,职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流流性比较大,有些岗位确实没有招到人也没有刷新,但仍旧有用,求职者也可以投递简历尝试。

4.每个职位的实际工作内容都会与聘请广告上的职位描述有落差,不要被职位描述限制住,但当然,也不能离得太远。

5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章,比如加个笑脸符号。

6.有的求职者会改动邮件时间,保证HR收件后,简历会在第一封位置,但有些HR不喜欢这样的小聪明,请谨慎使用。

其实求职者怕没有工作,而公司也怕招不到人,如果个人能在投递前多做一些准备工作,完善自己的简历,这样,对个人对公司都有好处。 (完)

做到这5点,简历就“稳”了


一份出色的简历,是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?一份具有清楚职业计划的简历,是最具战斗力的简历,能够快速获得HR的青睐,赢得面试机会。

那么,职业计划在简历当中该如何体现呢?简历可以从以下五个方面来体现个人职业计划:

1)自我评价

通常来说,人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的,是你对自己的了解,以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度,而这些,恰恰体现了你的职业计划。

在以往的简历辅导中,我们看到过这样的自我评价:“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人,多年的销售经验令我身经百战、所向无敌,选择我,没错的!”这种自我评价当然布满激情,但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分,求职者应该短小精悍地表明自己最大的上风所在,比如“快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万”等,同时尽量防止使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选。达到了这样的效果,HR自然对你求贤若渴。

2)求职目标

很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性,这样求职时可以选择的职位更多,赢得offer的机会也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言:“盼望找一份具有挑战性、进展空间广阔的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人,HR怎么可能给他机会。

在进行求职之前,不妨先做一个全面的职业计划,其中非凡包括职业性格、职业倾向性等测试,在科学测评的数据基础上,查证自己更加适合于做哪个行业,哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足,通过量化,一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标,自己知道该找怎样的工作,在哪里可以获得这样的工作机会,简历就能“投其所好”。这时,在求职目标一栏,就能够给雇主们一些具体的信息,比如把焦点集合在你和他们的需求上面,例如,“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。

3)工作经历

不要只局限于陈述工作内容本身,记录流水账,而应强调你的职责和在工作中所取得的成就,并防止空话、套话。这是因为,经历不等于经验,不是拥有丰富的经历就能转化为有用的竞争力,HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能,学习能力以及实践能力,了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此,简历上应该提供客观的可以证实或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”,或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验,近3年来持续关注贵公司的企业文化和进展动态,我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。

有用的业绩中能展现你对过去工作的胜任,以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中,要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧环绕着我的职业目标和生涯计划而稳步进展的。

4)职业等待

很多企业会在面试中问应聘者:你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实,如实表现出自己的职业等待,可以向招聘企业表明,自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确,而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答:

“对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我,这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还盼望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我进展的重要。

“从现在起五年内,我盼望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好能有一次晋升,不管是向上提升还是在企业内横向的调动,对我个人来说,我盼望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心,并且这在企业中的成长方式,表达横向调动和向上提升愿望,具有高度灵活性。

5)贯穿始终综合体现

其实,一个懂得运用职业计划知识来武装简历的人,简历处处都会渗透着职业计划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历,抑或是以往的工作经历,都是以自我职业定位为中心,内容都是相互紧密关联,整体加以体现的。需要重申的是,简历中展现个人职业计划,还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及进展战略来制作,切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。

总之,要让简历瞬间吸引到HR的眼球,产生“秒杀”的效果,并不是把简历做得独树一帜,或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯计划帮助自己尽早明确职业方向,是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则;当然,用科学的职业计划来指导个人职业进展的路径,更是在职业道路上步步领先的不二法门!(完)

抓住简历5要点,提高网投命中率!


抓住简历5要点,拿高网投命中率!

通常HR在挑选简历时,最关注简历里的5个要点:照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想拿高网投成功率,必需从这五方面停手。

1.工作体会 

建议:把最近的一份工作的工作式样放在简历最上面,且要写得具体(具体并不是指写很多字,列5─7条工作式样为佳)。而越是久远的工作式样越是可以写得相对简略一点。

2.照片、年龄

建议:年龄、住宅不能虚报,而照片必须用相对正式的求职照。依据职位以及公司年龄架构不同,每一个职位都会对求职者的年龄有必定范畴限制。而照片:一方面能让HR加深对求职者的印象,通常视觉上的印象最不轻易忘记;另一方面也表现了求职者的仪态。

3.教育经历

建议:学历不能编造,但可以有技巧地写。如果是高中升终日制大学,则从高中写起;其余情形停都从大学写起较好。至于对学科的描述,就完全不用写了,压根没有人看。

4.期望薪资

建议:如果不想错过任何机会,薪资可写面谈。

5.其他(培训经历、IT证书、语言能力等)

建议:在这些信息里,要复点写和应聘职位相关的式样,其他的则可一笔带过。(完)

HR筛选简历逃不过这5点


分析简历结构

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式,只要通俗易懂即可。

审察简历的客观内容

简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在挑选简历时注重力会放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评判性、描述性的内容。

推断是否符合岗位技术和体会要求

在客观内容中,第一会注重个人信息和受教育经历,推断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

假如不符合要求,就没有必要再扫瞄其它内容了,直接挑选掉。如在受教育经历中,会特殊注重应聘者是否用了一些模糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。

审查简历中的逻辑性

在工作经历和个人成绩方面,会注重简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。

比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些闻名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个一般岗位,这就会引起注重。比如另一份简历中称,自己在很多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注重。假如能够判定在简历中有虚假成分存在,就可能直接将这类应聘者剔除掉。

对简历的整体印象

通过阅读简历,会看看简历是否留下了好的印象。

另外,也会标出简历中感觉不可信的地方,以及感喜好的地方,在面试的时候询问应聘者的。 (完)

没搞懂这14个问题,简历就是被HR扔掉的命!


简历中要不要标明到岗时间?

为什么简历设置了“完全保密”,还有企业可以查看到?

如何屏蔽“讨厌”的公司?

理想的职位是,月薪过万,五险一金、班车,节日假期一个都不能少,该如何查找?

……

找工作除了写简历和投简历,是不是还有一些疑难问题没有答案?别慌,下面这14个经典问题就能帮到你。

 

Q1.简历中的爱好与特长应该怎么填?

回答:①写强项,弱项一定不要写。②强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。③不具体的爱好不写,如体育、音乐、阅读。④最好能写上一两项体育爱好,表明自己身体健康。

Q2.简历造假、注水、修饰有什么区别?

回答:造假:编造未把握的技能或经验。注水:夸大已把握的技能和经验。修饰:重点突出已切实把握的技能上风和经验。显然只有修饰是被答应的。

Q3.简历如何整合到一页?

回答:职业、企业、工作经历、爱好爱好等决定着简历的长短,保证所写的每一个字都能够推销自己,所写内容要和目标工作相关联。写简历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”,仅仅保留那些会回答“是”的信息。

Q4.简历最后的“其他”或“补充说明”怎么写?

回答:这部分内容你可以写一些简历中没有写过的自己的其他上风,或是强调自己的突出能力等。但补充说明一般不要涉及年龄、婚育等情况,假如爱好爱好与工作无关,最好也不要提及。

Q5.简历中要不要标明到岗时间?

回答:调查显示,考虑到提前一个月提出离职,选择到岗时间为“一个月内”的人是最多的。其实,个人情况不同,如实填写即可。

Q6.简历完全开放、部分开放和完全保密有什么区别?

回答:以为例,对所有公然:答应的专业人员及所有通过审核的公司查看您的简历。您将会获得最全面的求职服务——职位推举、面试邀约和求职秘籍等。如不想被某家公司查看,请设置屏蔽公司。对部分公然:只答应的专业人员及认证猎头人士查看您的简历。的专业人员也会不定期的与您联系,为您提供符合您的职位进展机会。完全保密:不答应任何人员或公司查看您的简历,个人信息完全保密,除非您主动投递职位。假如您希望能收到面试邀约或职位推举,我们建议您更改此选项,将简历公然度设定为“对所有公然”。

Q7.为什么我的简历设置了“完全保密”,还有企业可以查看到?

回答:出现这种情况,有如下两种可能性:①你之前投递过的公司保存了你的简历,所以他们仍然可以查看到你的简历;②你的简历在未设置“完全保密”之前,企业已经下载了你的简历,所以他们仍然可以查看到你的简历。

Q8.如何屏蔽公司?

回答:以为例,在简历治理页面右上角有屏蔽公司选项,需要注重以下几点:①请不要使用公司简称来设定屏蔽公司要害字(如:IBM),因为通常公司在招聘时使用的是公司全称,公司简称不一定包含在公司全称中。建议您输入公司全称或公司全称中含有的文字。②请不要使用常用的公司名称结尾文字:如“公司”、“有限公司”、“股份公司”、“股份有限公司”、“集团”、“国际”、“代表处”、“事务所”等。③请不要直接使用行业名称或都邑名称作为要害字:如“银行”、“保险”、“中介”、“金融”;“上海”、“北京”等。非凡提醒:假如你曾经投递过某家企业,这家企业已经将你的简历放入公司简历库了,即使在此设置了屏蔽也是无效的。

Q9.如何进一步缩小求职范围?

回答:可以从职位搜索器入手。以为例,主要的搜索选项为:以职位名/公司名/全文为类别输入搜索内容。为了更加精准地找到符合你个人需求的职位,建议完整选择其他搜索选项:工作地点、职能类别、行业类别、公司性质、工作年限、月薪范围、公司规模、学历要求、工作类型。

Q10.这次的筛选条件我下次还想用怎么办?

回答:以为例,可以将这些要害字“保存为搜索器”,下次直接一键搜索,就不用再次填写要害字啦!这个功能还蛮方便的,大家可以试试。

Q11.我想筛选更多福利怎么办?

回答:进入职位搜索界面后点击搜索按钮,进入更为具体的搜索界面,这里并不止“月薪范围”一个选项,下方有一个“展开更多选项”的按钮,点击它,就会出现“公司性质”、“学历要求”等选项,可以在其中进行筛选。每一项最后有一个“多选”按钮,点击它,就可以进行多项选择。不要忽略“其他筛选”中的“薪资福利”这一项,点击“薪资福利”后会出现“五金一险”、“免费班车”、“补充医疗保险”等福利,选择自己想要享受的福利,再点击搜索键,搜索出的结果范围会缩小很多,可以简化自己筛选这一步骤,减少搜索的时间。

Q12.公布日期该怎么用?

回答:以为例,职位搜索页面“其他筛选”中,有一个“公布日期”的选项,点击之后会出现“24小时内”、“近三天”、“近一周”、“近一月”等选项,选择公布时间短的选项可以防止搜索到之前搜索过的职位,确保自己搜索出的职位都是新近公布的,一般被扫瞄的几率也会比较大。

Q13.搜索结果太多怎么办?

回答:以为例,当填好搜索选项开始搜索职位时,有一个功能非常有用。那就是“排除要害字”功能。它主要是用来将你不需要的职位信息排除在搜索范围之外。比如你想找会计职位,但又不想是担任助理,就可以在排除要害字的功能框内填上“助理”,那么,最终搜索到的职位就不会存在助理类的职位,可以少用点时间在排除不需要的信息上。

Q14.要投的职位很多怎么办?

回答:假如有多个需要投递的职位,搜索结果上方和页面末端的工具栏中左侧可以选中所有结果并批量申请或收藏,右侧可根据公布时间或薪资标准,地点,公布时间等综合排序。(完)

想不通这些问题,别投简历了没戏!


投简历虽然只是鼠标简单地点击“申请职位”,心里却还会有很多纠结。心仪岗位想投不敢投、没回音隔多久再投一次、被拒绝过的公司能再投吗……这些情况如果都能闭上眼一狠心就投了,那你也不用看这篇攻略了。投简历有以下纠结,并且不知如何是好的朋友,请认真阅读下文。

票选“投简历最纠结的情况”,按投票结果排行:

纠结1:除了薪酬低于期望,其他都合适的职位要不要投?

专家:这个问题说白了就是你能不能与公司讨价还价。想要公司抬高薪资,需要注重三点:1、面试前要准备充份,让公司看到你走心了。2、搞清晰谁有薪资决定权?直接上司,还是老板?搞定他。3、提出要求时要自信,要让对方明白虽然聘用你多花了点钱,但你带给公司的价值会远远高于这些。另外,一般情况下1000元以内的差距胜算比较大。

纠结2:没回应要再投一次吗?隔多久再投?

专家:《简历投递行为习性调查》结果显示,超过6成人表示会再次投递;超过5成人表示再次投递简历会在1周后。重复投递需要注重:1、不要同时投递同家公司的多个职位;2、对重复投递的简历进行修改,如要害字、自我评判等;3、重复投递最多不要超过3次。

纠结3:自身能力达不到职位要求,要不要投?

专家:论坛曾有过关于“公司招人很急,会在哪些方面放宽要求”的投票:年龄、学历和工作体会的年限分别被排在了前三位。HR认为“某项业务或技能的体会与熟练度”是最不能放宽的。所以如果在年龄、学历和工作体会年限等部分没达到要求,不妨投简历试试,同时别忘记在简历中具体且突出你的相关业务的技能来吸引HR。

纠结4:被拒绝过的公司,要再投吗?

专家:明确被拒绝过的公司可以再次投递简历,前提是你比上次面试时更符合岗位需求,并且这一变化要能在简历上有所体现。自己的提升是一方面,另一方面公司也可能有变化。网友“蓝色141”说自己被某公司拒绝,2年后再投简历,面试时发觉HR、用人部门主管甚至总监都换人了,最后自己被录用了。

纠结5:没职位可投了,怎么办?

专家:第一,你确定搜索的职位要害字正确吗?同一职位在不同公司可能有不同的命名,其职能范畴实际上却是类似的,比如A公司的销售代表与B公司的大客户经理其实并没有太大区别。建议扩大要害字搜索范畴,如果这样还是没有职位可投,那你也就只能降低要求、放宽条件了。

纠结6:海投简历的正确姿势?

专家:如果必定要海投,请牢记以下2点:1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个EXCEL表格,方便查阅投递记录;2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样的后果是你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。(完)

不懂这10条,还是别投简历了,没戏!


简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点,简历在找工作中至少占有一半以上的作用,简历在求职过程中,起到的作用是非常巨大的,简历能够让用人单位更加了解自己的情况,提高自己录取的概率。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢?下面是由小编为大家整理的“不懂这10条,还是别投简历了,没戏!”,相信能对大家有所帮助。

1)3年换了5份工作,简历如何写才能不被HR拒绝?

跳槽太频繁,是hr比较忌讳的。可以针对你所应聘的职位,把相关的工作经验写出来,其他关联性不大的经历可以不体现或者合并。尤其是最早的工作经验可以做一些合并,一般hr面试比较关注最近的工作以及和应聘工作相关的经历,这需要你在写简历时尊重基本领实的情况下又能有一些技巧性。

2)简历中要不要排列所学的专业课程?

对于应届毕业生,可以在教育背景上写一些重要的课程,但不是所有都写。对有工作经验的,就不必要写上专业课程了,因为这个公司更关注你能做什么,而非你在大学里学习了什么。

3)一定要写自我评价吗?怎么写?

建议是一定写。自我评价是对个人价值的高度概括,体现你在市场上的商业价值。一般包含以下几个方面:工作年限和行业以及职位名称(如6年以上IT行业知名外企薪酬经理)和把握技能(如擅长薪酬体系的架构搭建)以及个人的软性素养(如优良的沟通能力,职业形象等)。Hr看到后可以马上判读你和职位的匹配性。切记只是排列自己的软性素养,这样客户看不到你的商业价值,需要给出些“硬货”。

4)简历名称怎么写?(简历标题怎么写?)

可以依据你应聘的职位,采用工作年限+行业+职位名称来命名,如“8年以上制造行业资深薪酬经理求职简历”,假如我是制造行业的看到你的简历名称,会马上从众多简历挑出你的简历,这就是针对性很强的命名。

5)简历是否应该只有一页才好呢?

最好一页A4纸,简单但重点突出。假如工作年限实在很长如15年,写2页也可以,多了就没有必要了。

6)工作经验太少,简历上怎么写?

不管经验多少,简历都需要写完整。个人信息,教育背景,自我评价,工作经验,技能,这些都需要涵盖。在工作经历的描述上可以分工作内容和工作业绩两块来描述,工作内容要重点突出,分条描述。业绩可以通过数据(如每月访问客户多少家)或者事例来描述(如成功完成某某项目的,开拓某某行业等事例)。

7)简历中要包含自己的薪金信息么?如何在简历上填写期望薪资?

这个可以写也可以不写,假如自己有最低的薪资要求,可以在简历中标明,这样的话可以防止一些不符合的职位来打搅你。假如你不写的话,你也有很多主动权,可以依据情况来谈薪资。

8)假如工作中断层比较厉害,如何表达比较好?

简历断层需要分析原因。1、两份工作之间的求职时间,一般在2-3个月,这个也比较正常,因为找工作是需要时间的。有的会更长点,在家休息一年和半年的,可以依据情况做技巧性的缩短1-2个月,这样解释起来比较合理2、对于女性的生育时间,有的因为家庭原因需要辞职培育孩子,这时候需要说明原因,但也可以写上在这段时间参加的培训,表明即使你不在职场,也一直在学习。3、其他原因断层的,如创业、上学或者意外,可以酌情处理,假如是客观原因造成的一般都有情可原,假如是断层是因为不想上班,或者找不到工作之类的原因,可能就说不过去了。

9)下份工作我要改行,简历该怎么写呢?

1、首先需要研究你想改行的职位要求,在自己的简历中尽量把和改行职位联系的部分重点突出出来,就是依据职位来写简历2、其次在自我评价中可以强调自己和该职位的匹配性和热情,一般改行是自己喜爱或者性格匹配等原因,所以可以在自我评价中进行说明3、假如有和改行相关的资料可以整理出来和简历一起发送,这样可以从侧面证实你改行的原因,提高面试机会。

10)假如不投外资公司,英文简历还需要么?

依据职位的要求,有的职位明确写着有英文要求,那么英文简历是一定要的,即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯治理专家。向阳生涯治理咨询集团首席职业计划师,中国职业计划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业计划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,关心求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速进展,获得更大的竞争上风。

可以重复投简历,但要注意这五点!


都说,一个职位复复投是投简历的大忌,会被HR“拉黑”!求职者迫切想要得来某职位的心情可以懂得,凡是事过犹不及,一个职位复复投递不仅不会拿高获得面试的机会,反而是增加了HR的工作度。

有不少求职者烦恼于把简历投递来心仪的公司却没有回应,可心有不甜,又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。不过依据所作的调查,高达43%的网友全管觉得“复复投递简历”这种做法没用,但表示自己仍会采纳此方法,其比例比表示不会复复投递简历的网友高出11%。

如果你想要复复投递简历给一家公司,在此建议您:

1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样你不仅不会获得面试机会,反而还会被HR拉入黑名单。

2、有意识地拉开复复投递简历的时间点,如前一份简历没有回应,一两周后如果看来职位聘请广告还在,可再投一次;

3、如第一次是在周五投递的简历,那么停次在周一或是周二上午投递;

4、每复复投递一次,对自己的简历进行一些小的修改,比如要害字设置、自我评判、工作体会修整等;

5、复复投递简历最多不要超过三次!(完)

把握这5秒,简历就能被HR留下


为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?

掌握5秒钟机会

一个真实数据:某银行聘请20个人,先进行网投,收到近5000封简历。粗删,留下30%,也就是说,有3000多人直接被剔除在粗删的70%里。

“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,粗删是第一关,天天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢,可台下的同学们已经紧张地试验,5秒钟到底能看多少字。

问:怎样的简历在粗删中就会被OUT?

答:假如是应届生,我们会先看学校专业,在校表现和实习经历。假如是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接OUT,而假如是治理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了,假如想找的信息一眼看过去找不到,或者表达繁琐层次感不强,语言密密麻麻看着人头晕,对不起,OUT!

问:简历中最要害的“部位”在哪?

答:一般会最注重岗位的匹配度。匹配度第一表现在你的学校专业,其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作体会,不要有这个顾虑,积极为自己争取面试机会,重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。

看看简历常见问题

裹脚布

简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页,在简历后附上一大堆材料,并不会增加录用机会,所以不建议把获奖证书附上,还是节省成本为好,只需说明一句,“所有获奖都可提供证书”。

万精油

假如你的简历发给所有公司都可以用,建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封,开头写的单位竟然是别人的,再优秀也直接被开刷啦!

不倒翁

求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐,那是小叮当在世,无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求,看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位,多投不会带来高命中率,只会让人觉得你连自己都不了解,稳固性比较差。

无条理

曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起,结果短时间内分不清他是应届还是历届,直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心,他没有。

无应答

简历上电话关机或无人接听,别以为这只是个别现象,大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话,并保证能顺畅地找到你。

白忙乎

许多人为了保证格式,喜爱用附件,但事实证实,现在电脑病毒比较多,一些用人单位的邮箱防御比较严格,经常有附件打不开,而且网速慢的时候,实在没时间等着附件慢慢打开,建议直接粘贴简历。

马大哈

简历做完后,检查下语法拼音。这虽然是细节问题,也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生,英语特别好,工作经历也很符合岗位要求,因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会,但是最后对方却没有录用她,就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词,企业认为这个人不够细心。(完)

《邮件投简历,不清楚这5个问题要吃大亏》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“投个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!