简历照片:爆照之前要三思!。

一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约,毋庸置疑,简历是获得工作机会的敲门砖,一份简历,好比是产品的广告和说明书,一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。一封优秀的简历要怎么写,需要注意哪些呢?下面是小编精心收集整理,为您带来的“简历照片:爆照之前要三思!”,希望对您的工作和生活有所帮助。

HR吐槽:这年头,往简历上贴丑照的人的确不多了,但是,照片太“美”的,着实也让人有点吃不消。不是妆太浓,就是“美图”痕迹太亮显,一见真人统统露馅!

破解:曾经有一份调查,“问HR,会不会因为简历照片很入眼,而给一次面试机会”,参与调查的网友中有8成人都表示:会!毕竟,“顺眼”也是一件挺复要的事情。但简历“爆照”也有必定的原则,太丑太美都不行,实在不晓道放怎样的照片,或许不放照片,才是最好的挑选。

给出以停建议:第一,切忌照片与本人形象差异过大,一样使用1-6个月的近期免冠照片,应当首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以可靠表现自我;其次,如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆;第三,不要使用艺术照、大头照。

对待简历上的照片,的确值得复视,毕竟那是第一印象,但是要牢记,万万不要用力过猛!(完)

延伸阅读

简历上的照片,必须重视!


简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,进入职场,优质的简历是一份好工作的敲门砖,好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力,一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢?小编收集并整理了“简历上的照片,必须重视!”,仅供参考,大家一起来看看吧。

HR吐槽:这年头,往简历上贴丑照的人的确不多了,但是,照片太“美”的,着实也让人有点吃不消。不是妆太浓,就是“美图”痕迹太亮显,一见真人统统露馅!

破解:曾经有一份调查,“问HR,会不会因为简历照片很入眼,而给一次面试机会”,参与调查的网友中有8成人都表示:会!毕竟,“顺眼”也是一件挺复要的事情。但简历“爆照”也有必定的原则,太丑太美都不行,实在不晓道放怎样的照片,或许不放照片,才是最好的挑选。

给出以停建议:第一,切忌照片与本人形象差异过大,一样使用1-6个月的近期免冠照片,应当首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以可靠表现自我;其次,如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆;第三,不要使用艺术照、大头照。

对待简历上的照片,的确值得复视,毕竟那是第一印象,但是要牢记,万万不要用力过猛!(完)

简历照片请注意以下九点!


一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约,简历能够让别人大概的了解你这个人的经历,好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力,写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。您是不是正在寻找有关简历的模板呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的简历照片请注意以下九点!,供您参考,希望能够帮助到大家。

一份好的简历能更有用的告知看简历的人,我就是你要找的人!调查显示,80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感,增加了面试的机会。

找工作就好比找对象,第一印象非常重要,越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫,简历上毕竟要不要附照片?应该附什么样的照片?这样的问题也被越来越多的求职者关注!

据调查了解,在HR扫瞄简历的几分钟时间里,照片最多只能得到5%的重视度,甚至很多没有照片的简历,因为杰出的内容,也能迅速得到HR的认可。

但是,即使照片在简历中的重视度并不太高,挑选一张好的照片也可以在必定程度上为简历加分。

简历照片请注重以下九点,以免照片成了“弄巧成拙”。

1、切忌照片与本人形象差异过大,一般使用1-6个月的近期免冠照片,应该首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以真实表现自我。

2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型,不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3、如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4、服装的搭配很重要,你可以挑选正规的职业套装,切忌太休闲的服装。

5、精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振,所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

6、照相时要记住,必须挑选拍正面照或者是前侧面照,如果对方没有要求的话,最好不要放全身照或者是全侧面照。

7、面对镜头的时候,表情要自然,不要带着怒气。

8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主,或者清晰的半身照也行。

9、照相馆的挑选很重要,应挑选正规的专业照相馆,不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方,太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。(完)

简历不要输在照片上


一份优秀出色的简历,不仅外观要好,简历的内容更是重要,一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象,简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器,简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。您是不是正在寻找有关简历的模板呢?以下是小编收集整理的“简历不要输在照片上”,欢迎大家与身边的朋友分享吧!

一份好的简历能更有用的告知看简历的人,我就是你要找的人!论坛调查显示,80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感,增加了面试的机会。

找工作就好比找对象,第一印象非常重要,越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫,简历上毕竟要不要附照片?应该附什么样的照片?这样的问题也被越来越多的求职者关注!

据调查了解,在HR扫瞄简历的几分钟时间里,照片最多只能得到5%的重视度,甚至很多没有照片的简历,因为杰出的内容,也能迅速得到HR的认可。

但是,即使照片在简历中的重视度并不太高,挑选一张好的照片也可以在必定程度上为简历加分。

简历照片请注重以下九点,以免照片成了“弄巧成拙”。

1、切忌照片与本人形象差异过大,一般使用1-6个月的近期免冠照片,应该首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以真实表现自我。

2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型,不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3、如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4、服装的搭配很重要,你可以挑选正规的职业套装,切忌太休闲的服装。

5、精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振,所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

6、照相时要记住,必须挑选拍正面照或者是前侧面照,如果对方没有要求的话,最好不要放全身照或者是全侧面照。

7、面对镜头的时候,表情要自然,不要带着怒气。

8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主,或者清晰的半身照也行。

9、照相馆的挑选很重要,应挑选正规的专业照相馆,不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方,太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。(完)

别让你的简历照片成为扣分项!


任何人都喜欢漂亮的事物,HR也不例外。求职者可以通过漂亮的照片加深HR对简历的印象,但简历上的照片必定要注复以停问题:

1. 切忌照片与本人形象差异过大,一样使用1-6个月的近期免冠照片,应当首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以可靠表现自我。

2. 发型设计应大方得体、不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3. 如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人望起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4. 照片服装的搭配很复要,你可以挑选正规的职业套装,切忌太休闲的服装。

5. 精神饱满、气质很复要,不要精神沮丧、萎靡不振,所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

6. 照相时要记住,必须挑选拍正面照或者是前侧面照,如果对方没有要求的话,最好不要放全身照或者是全侧面照。

7. 面对镜头的时候,表情要自然,不要带着怒气。

8. 照片的尺寸以1-2寸为主,或者模糊的半身照也行。

9. 照相馆的挑选很复要,应挑选正规的专业照相馆,不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方,太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的复视。(完)

易思玲个人简历范文


一份优秀出色的简历,不仅外观要好,简历的内容更是重要,好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求,一份简历,好比是产品的广告和说明书,简历能够体现出求职者的热忱与追求。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“易思玲个人简历范文”,供大家借鉴和使用,希望大家分享!

易思玲在本届奥运会上夺得首金,下面是介绍的简历范文

中文名: 易思玲

别名: 易夏红

国籍: 中国

民族: 汉族

出生地: 湖南桂阳

出生日期: 1989年5月6日

运动项目: 射击

所属运动队: 中国射击队

专业特点: 稳定性好

重要事件: 伦敦奥运会女子10米气步枪金牌

工作经历

1989年5月6日生于湖南桂阳县。

XX年小学毕业,进入湖南省郴州市郴州体校,曾先后学习田径和舞蹈,后改学射击,不久进入湖南省射击队。

XX年广东省珠海体育局为备战省运会引进了易思玲。

XX年调入广东黄村基地射击队。

XX年进入中国国家射击队。

XX年参加伦敦奥运会,为中国代表团夺得第一枚金牌。

自我评价

易思玲生于1989年5月6日,湖南省桂阳县人,是中国女子射击队运动员,师从著名的射击教练张秋萍。有小杜丽之称。易思玲XX年小学毕业,进入湖南省郴州市郴州体校,曾先后学习田径和舞蹈,后改学射击,不久进入湖南省射击队。 XX年广东省珠海体育局为备战省运会引进了易思玲。 XX年调入广东黄村基地射击队。 XX年进入中国国家射击队。 XX年参加伦敦奥运会。XX年7月28日,易思玲在伦敦奥运会女子10米气步枪项目上获得金牌,亦是XX年伦敦奥运会的第一枚金牌。

简历突出这三点,HR抢着要!


简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,简历则无异于推销员,将人才引见到企业眼前,个人简历是为了求职,首先就要能够让对方来认识你,一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。您没接触过简历,不知道怎么写好一封简历吗?下面是小编为大家整理的“简历突出这三点,HR抢着要!”,欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!

现在流行“高富帅”和“白富美”,因为养眼,因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”,因为这样的简历才能吸引到HR,并进一步给你面试。

工作经历——顺!

HR看重度:★★★★★

根据公布的“简历”求职小册子中的调查结果显示,“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此,有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点,不能突出自己的长项,无法引起HR的关注;就是遮遮掩掩,过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历,导致简历的时间轴出现“断层”,让HR心生迷惑。

对此,给出的建议如下:工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时,你所在的行业,担任什么职位,担当哪些职责,具体的工作内容。身为普一般通的求职者,工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面,只要交代清楚、提亮重点即可;有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕,工作经历的主要脉络清楚即可,也就是说,你所从事的工作有相关性,是在同一或者相近工作领域的,在转行后是持续进展的——对于HR来说,这说明你是对自己的职业规划有过思考的,并且逐渐清楚、稳定。

岗位匹配度——高!

HR看重度:★★★★☆

这是写简历时最应该凸显的因素,也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路,在简历写作时始终提醒自己以下几点:

1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度,突出哪些是你现在所具有的、能提供的。

2、给自己做一个美丽的自我总结:这些是我做过的事情,这些是我取得的成绩,这些是我擅长的技能,这些是我的潜力(将来可以做到的)。

还有一个要点需要记住,工作经验中一定要包含招聘岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒,实则是在做要害词扫描。所以,“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词,而这些要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。

专业背景——强!

HR看重度:★★★★

围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容,你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识,以证实你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。

除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”,在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语,更能凸显专业度。比如,“做过分析客户需求的案例”,虽然交代了工作内容但显得平平无奇,假如把这个工作内容改成“制造和实施了XX需求评估机制,来协助对服务和员工猜测的需求”,HR可能就会对你另眼相看了。此外,简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、碰到并解决过的紧急任务或风险治理,以及采用过什么培训方法和流程培训过员工,这些都能为你的专业背景“镀金”。(完)

制作优质简历时要避免的三种错


错误1:过于关注工作职责

履历中最平凡的错误就是将履历变成一份荣燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删省,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说亮你在每个公司的不同经历。要拿供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。

错误2:过短和过长

太多人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成绩。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,望的人很轻易就会觉得无谈。所以,当你写履历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息。

 

错误3:人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式,它应当是简洁和被正规书写的。它不应当显现“我”的字样,且全度少用冠词。试望一例:

陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总度增加了12%。

应当写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总度增加了12%。(完)

照片可以放,但要注意这8点!


简历可以说是万里求职路中重要的第一步,简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料,简历对你是否能够进入面试起了决定性作用,简历能够让用人单位充分了解自己的能力。简历要怎么写才好呢?重点要写哪些东西呢?下面是小编帮大家编辑的照片可以放,但要注意这8点!,供您参考,希望能够帮助到大家。

如果必定要放照片的话,切记要注复以停几点:

1.切忌照片与本人形象差异过大,一样使用1-6个月的近期免冠照片,应当首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以可靠表现自我。

2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型,不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3.如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4.精神饱满、气质很复要,不要精神沮丧、萎靡不振,以是照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

5.照相时要记住,必须挑选拍正面照或者是前侧面照,如果对方没有要求的话,最好不要放全身照或者是全侧面照。

6.面对镜头的时候,表情要自然。

7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主,或者模糊的半身照也行。

8.照相馆的挑选很复要,应挑选正规的专业照相馆,不要去街上的大头贴或者是便时取相的地方,太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的复视。 (完)

三类招聘广告要当心!


立刻营业或营业不久的企业聘请广告。这种投资规模较小的外商企业或投资母体较小的企业复要岗位的人选往往已经到位,他们之以是刊登一些聘请广告,是为了“拾遗补短”,或为今后的进展储存人才信息。因此,除非是非常优秀的人才会引起他们真正的喜好。这些企业刚开张,短时间内赚不到钱,便会偃旗息鼓。

最为恶劣的是作为企业宣传手段的聘请广告。主要出自饮食等服务业和面向大众消费的制造业,如食品、家电、保险、房地产等。这种广告多半洋洋洒洒地前把自己公司干什么的搞上大半个篇幅,然后在停面小小的,不显眼的地方弄上几个可怜兮兮的职位,还是要求特高种类特偏的。反正这类职位便使不回应也总有借口,轻易挑刺吧。

还有一年四季都在刊登的聘请广告。一样有几种式样:一是人员流失频繁的职位。保险业务员、直销人员,或技术、技巧要求不高的倾销人员。这种职位一样以底薪加拿成的方式付给酬劳,甚至不会与你签订正规劳动合同。二是通过不断的聘请来充实自己的人才库的,这种倒也罢了。三是收集同行业的相关信息。有些规模较大或投资不久的外资企业,借聘请之名,行收集同行、同职位的待遇水平信息之实,因此,他们只对你拿供的资料、信息感喜好,而对你本人却没有多大喜好。(完)

投递简历要错开高峰


一份好的简历,可以更好的展示你的能力,简历在找工作中至少占有一半以上的作用,一份简历,好比是产品的广告和说明书,如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢?下面是小编为大家整理的“投递简历要错开高峰”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

1.错开简历投递“高峰”时间

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另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习性,很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

2.不符合岗位要求,也可尝试投递简历

对于“路人甲”型的求职者来说,不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己不完全符合岗位要求,但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽挑选的标准,当然这种情形明显不存在于大公司的热门聘请职位。

3.应聘邮件的标题要直奔主题

如果企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里,那么起个好的邮件标题就很重要,千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如“三年网络营销体会应聘市场推广专员职位”。

我们常说,世界上没有丑女人,只有懒女人,这句话告知我们女性只要精心打扮自己,总可以展示自己光亮夺目的一面。在职场中,“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件,但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。

转行跳槽的简历要这样写


一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约,一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象,简历是hr了解你的最好途径,也就是第一印象,一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。简历要怎么写才好呢?重点要写哪些东西呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的转行跳槽的简历要这样写,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。

职场中,想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难,转行更难。假如简历上的求职意向和你以前积存的工作经验大相径庭,面试官会看着糊涂,往往30秒内就把你“开除”了,导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼:想要转行或转岗,简历该怎么写?

企业在招聘时,对经验对口的求职者都目不暇接,HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者,因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然,假如你的简历足够“与众不同”,能表达出你对该岗位的浓厚爱好、你完善的职业计划、你对目标岗位的工作思路,相信有眼光的HR会给你一个面试机会。

这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个,也许从这两份简历中,你也能学会一招。

实例1:针对“目标职位”写求职信

金先生,10年工作经验,先后在制造、电子、服务行业工作,从事过培训、咨询、项目治理等工作。虽然先后从事着不同的工作,然而金先生一直对人力资源治理工作有浓厚的爱好。不久前,他又一次递出简历,想要谋取一份HR经理或者组织进展部经理的职位。

简历撰写特点:

一眼望去,金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述,而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会,看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的:

第一部分是个人的基本信息介绍;

第二部分马上写到了“求职意向”——HR经理。他具体阐述了自己对HR治理工作的爱好,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时与多个HR 共事时间接得出的经验。另外,金先生以前在从事项目治理工作时也经常参与面试招聘活动,因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

第三部分,金先生概括了自己若能够从事HR工作,将要施行哪些措施,以及希望达到的效果。

第四部分,简单排列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关,因此简述。

第五部分,排列一些自己符合HR工作的性格素养,比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

这样的简历投出以后,由于撰写格式与众不同,且求职意向明确,很轻易吸引HR的眼球,得到面试的机会。

实例2:巧用技巧,转换角度

谢先生,大专学历,在电子行业工作近10年,从事过电子技术工程师、高级工程师、项目治理兼元件采购、生产厂长等职位,并且被公司外派到加拿大工作3年,从事电子工程和流程治理工作,英语流利。

本次回国,谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目治理的工作,很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引,谢先生很希望成为一名“咨询师”,从事咨询工作。然而他意识到,就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸,可没有一条经验和咨询沾边,这样的简历怎能受到 HR的青睐?况且自己学历只有大专,而咨询师给人的感觉都是高学历人群,自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。

简历撰写特点:

经过专家的指点,谢先生熟悉到,其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作,但是他在电子行业内的多年经验,却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验,熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程,又有国外培训和工作经验,且英语流利,这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作,已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。

受到专家的启发,谢先生转岗的思路一下子变得清楚起来。于是,他在简历撰写上使用一些“技巧”,转换了叙述的角度。在排列多年工作经验时,他弱化了技术类的具体工作,而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术上风,而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程治理和问题解决等优点;最后,强调自己对于咨询工作的喜爱,排列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程,并展示自己和咨询业相符的工作风格,如愿意在高压下工作,喜欢寻找问题解决方案,喜欢富有挑战性的工作,有优良的与人沟通能力等。(完)

简历出挑,别造假,要“修饰”!


很多求职者都知道,简历要写的生动、出色但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事,自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注重,往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙,更没有包得住火的纸,一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹,一旦被引爆,那后果就只能由自己负责了。因此,对于求职者来说,哪些地方的“改造”是不被答应的呢?而又有哪些地方是可以适当“修饰”的呢?且听我慢慢道来。

一些见光死的“造假”

许多HR对求职者的第一印象来自于其递交的简历。然而,简历也面临着信息歪曲问题。论坛“HR聚会所”曾就“这些‘简历欺骗’指标,你经历过吗?”展开调查,数据显示,受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭碰到此类情况会怎样处理时,大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。

业内人士指出,由于企业的“警惕性”越来越高,在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企,是通过严格的笔试和面试来选拔人才,简历写得再好,假如不能通过考试,也只是枉费心机。一旦露了马脚,那求职者失去的不仅是一次就业机会,还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人,企业怎么可以相信他的人品。

简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简历无疑违反了为人处事的诚信原则,事情败露,只能遭到用人单位抛弃和拒绝,对自己的职业生涯进展也不利。

“修饰”与“造假”有本质区别

曾经针对HR做过调查:“你能容许应聘者的简历有多大水分”?有HR表示,要看一下水分出在哪里,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况,比如说学历、工作经历等,必须是真实的,但是对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的正确,比如论坛某位网友曾经对工作经验中是该如实写“1年8个月还是2年”而纠结。不管怎样,简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的,在此,提醒各位求职者,要分清其中的区别,免得到时候“圆不了谎”,担上严峻的后果。

劳动法相关:简历造假的严峻后果

《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些推断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以马上解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息,如有虚假,并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址,通过住得远近来猜测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化推断的,同时还会受到交通工具等其他因素的干扰,明显这不会是用人单位招聘员工的决定性因素,仅仅会作参考使用。假如求职者提供虚假家庭住址,骗得单位的录用,其后果不会导致劳动合同无效那么严峻,但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛劳。因此发生迟到早退,单位便有权按照规章制度惩处。同样,假如婚姻和生育状况有虚假,那员工将来真要请晚婚假时,单位便能以员工已结过婚为由,拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况,再结婚属于非首次,不能再享受晚婚假了。

所以,假如你真的盼望以此方式获得一份工作,并且这一行为并不构成违法,相信单位临时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后,有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时,你的升职加薪,将来的职业进展,不可防止地会受到影响。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。(完)

本篇劳动法内容由特约劳动法顾问苗其巍律师聪明提供

简历写成“穿越”版妥妥要凉!


简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力,简历是用人单位招聘人才的一个重要手段,一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。一封优秀的简历,需要注意哪些方面呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“简历写成“穿越”版妥妥要凉!”,相信能对大家有所帮助。

HR不喜指数:★★★☆

HR怒吼:出身年初竟然是1896年,惊现世纪老人!亲,你是晴川还是若曦,玩穿越?工作体会5年,年龄16岁?哦,实在很抱歉,我们是合法企业,不招童工的。3份工作体会,你倒是按时间前后顺序写啊,这是考查我的智商吗?2年前的工作体会放前面,5年前的工作体会放中间,最近一次的工作体会放最后?对不起,我晕了!您能不能认真点?

求职者申诉:工作体会为什么必定要按照时间顺序来写?我觉得复要的,比较符合答聘岗位的经历放在最前面怎么啦?复点突出、特表强调,HR连这点都不懂吗?那些出生时间、年龄上的小疏忽又不是什么要害题目,HR干嘛死盯着不放?

酷评:似果你不是答聘设计、创意方面的工作,那还是老老实实地干简历,不要标新立异,那只会让HR更快抛掉你的简历。

1)工作体会请按照时间倒叙来写,把最近一次的工作经历放在最前面。对于HR来说,工作体会离现在越近,参考价值就越大,是他们推断求职者是否适合聘请岗位的复要依据。

2)要定期检查你的简历,像出生年初、年龄、手机等数字题目,必定要认证核对,不要犯低级错误。不要忽略这些小题目,自己的简历都马虎大意,谁放心把复要的工作交给你呢。

写简历要放大卖点不是吹嘘卖点!


一份优秀出色的简历,不仅外观要好,简历的内容更是重要,简历是你和公司沟通的第一个通道,是单位了解你的第一扇窗,简历在求职过程中,起到的作用是非常巨大的,很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢?下面是小编精心为您整理的“写简历要放大卖点不是吹嘘卖点!”,希望能为您提供更多的参考。

是的,在写作简历的过程中,非常在描述工作职责和业绩是,你可以“放大”你的卖点,但千万不要吹嘘。HR阅人很多,早就练就了一幅火眼金睛,你以为他们会看不出来吗?要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中,把自己设想成HR,想象HR可能会对你的简历拿出哪些问题,有哪些疑问,并且在简历中一一化解。

有一位业内资深人士建议,简历不要写得太“满”,简历并不是“个人自传”,而只是个人经历的简介,因此只要抛出1/3最杰出最吸引人的部分,另外2/3的部分留待面试时再说,这样可以增加面试成功的几率。

此外,不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”,对HR而言,“术业有专攻”比“全能冠军”更有用。

永久都要懂得,HR挑选简历的工作是项商业活动——关心宾户招揽英才,而非人道行为——向求职者施舍善心,所以你要保持足够好的心态,千万不要随意丢弃自信。Come on,努力倾销你自己,让HR们无法拒决你!(完)

三招巧妙“包装”简历


即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历,简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力,一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用,一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。一封优秀的简历要怎么写,需要注意哪些呢?急您所急,小编为朋友们了收集和编辑了“三招巧妙“包装”简历”,仅供参考,欢迎大家阅读。

简历的终极目标,就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关,进入面试。假如简历上表现出的信息,基本符合对方的硬件要求,并能给聘请方留下较好的第一印象,就是成功。为了这个目的,求职者完全可以使用一些技巧包装自己,如在弱项上避重就轻、避实就虚,而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼,真实能力就留待面试时再发挥吧!

1.提及弱项 尽量模糊

许多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进行的,如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时,可以省略不写,或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况,但同时又被你的其它长项所吸引,就不会过早淘汰你。

比如,你曾干过三份工作,第一份干了1个月,第二份3个月,第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象,可以省去履历中工作的月份,只写年份,这样前两份工作根本不必出现。

还比如,对方要求学历为正规本科,而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了,不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力,学历就不是问题。

还有一种情况,有一份工作,凭你的经验和技术完全可以做好,但学历同对方的要求相差甚远。不要紧,你可以省略教育背景,突出工作经验;或者说自己在某某大学学习,但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得珍贵的面试机会。

有的人正好相反,因为学历或资历过高找不到合适的工作。假如同意降低期望,不妨隐去后来所受的教育。

2. 简历外观 朴素中见匠心

时下,许多求职者在简历的外观上挖空心思,弄出不少噱头。有的女孩把自己的写真照片贴在简历上,还有人花费数百元为自己做视频简历。这些简历所费不菲,但未必能得到聘请官的青睐。其实,对简历外形的包装,最高境地是在朴素中见匠心,用细节打动人。

假如你擅长书法,可以在简历前附一封手写的求职信;假如你有美术功底,不妨在信封的适当位置画些漂亮图案;假如你对邮票有心得,还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票,与满眼的“民居”形成视觉反差,说不定对方是个集邮喜好者呢!这些细节,都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”,给人留下深刻印象。

在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式,用小标题、横栏、竖栏、方框等工具,在视觉效果上做到重点突出,充分强化你的个人上风,淡化劣势。

3.提及强项 着力渲染

对自己的弱项一味模糊是不轻易过简历关的,只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位,才能使他们忽略那些语焉不详的信息。因此,如何突出渲染优点就是包装的另一个方面了。

假如教育背景不过关,就要舍命强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化。若曾担任过项目经理,不要一笔带过,要写比如“担任项目经理期间,用6个月实现了工资单应用系统的开发,为公司节约预算XX元”。

应届毕业生一般没有工作经验,这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验排列出来,表述方式同上。假如掌握某种和工作直接相关的知识或技能,也要尽可能写得具体一些,并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习新知识,获得印象分。

另外,对某些经常需要加班、出差的工作,即使你条件够不上,也可以直接写上“同意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不同意作出牺牲时,你就可以凭此获得机会。(完)

《简历照片:爆照之前要三思!》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历要怎么写”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!