简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。如何写简历才不至于让简历显得平庸呢？以下是小编为大家精心整理的“简历石沉大海，不妨试试这些“防沉”招数！”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
1. 请把自己的个人情形写模糊，包括户籍和目前居住地、性别、年龄。这些信息在Hr看简历的时候会第一眼看到！！！
2. 请用最简短的字眼表述你的自我评判。写少了HR对你没喜好，写多了看得烦！要晓道HR天天会收到接近3位数的简历。
3. 写目标职位请专一。把目标职业选得太多，Hr会认为你不专业，什么都会=什么都不会
4. 请注亮你的意向职位，包括工作地点。此点特殊适用于销售人员。
5. 请用最精简的字眼全可能具体的描述你的工作经历、职务、地点、所做事务、成果、在职时长。
6. 请全可能简短的描述学习培训情形，让HR晓道你在哪上过学就行，学习成绩一样不太被关怀。
7. 最好用带有照片的简历。
如果做到以上7点，而你又比较合适你所投的企业的要求，一样会有结果，最起码能有一个电话。
小编推荐
让简历石沉大海的10大致命伤
你是否曾经花大量时间起草、润色并投递简历——结果却看着他们消逝在无边的黑洞之中，你将它们发送到几十乃至上百个地方，却再也没有听到任何回音？对于任何特定的职务空缺，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们会错过、跳过或丢弃其中很多。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。
96%的简历缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。
89%的简历职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。
85%的人电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
82%的简历信息表达不到位
描述工作经历时，只排列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。乔布简历认为：做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力?
78%的简历投递职位与经历不匹配
企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑喧哗，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。乔布简历认为，假如职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？
70%的简历未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的非凡培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积存了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。企业的HR盼望看到不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。
36%的简历相片不合适
简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，依据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
26%的简历信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业计划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让HR哭笑不得。乔布简历认为，除了对你求职有关心的经历和信息，其它不必要的内容轻易弄巧成拙。
6%的简历多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的HR贴上了“惧怕分子”的标签。
4.5%的简历隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张女士”等字样代替，工作背景描述中，经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严峻缺乏诚意。
为何你的简历会石沉大海？
很多求职者问：为什么我投了很多简历却都石沉大海了？
其实简历石沉大海和冲动投递是直接相关的。当然，简历没有回复有很多的不同因素在里面。
例如：用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合；你的简历并没有把你的特长突出，以至对方忽略了；用人单位已经招到他们想要的人，你的简历他们并没有看到；对方并不真的想现在招人，而是储备人才等等。
总之，简历没有回音的原因有很多种，很多时候是你不能够操作的。所以，千万不要因此而对自己失去信心，试着分析自己，是否已经明确你想做哪些方面的工作，依据需要复新修改自己的简历，再去通过聘请会、聘请类报纸和聘请网站查找相应的职位。同时也要注复以下二点：
1.学会去分析公司。目前的整个人才市场，相对来说也是鱼龙混杂的，好的公司不少，但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司。看到中意的公司，不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、经营情形、企业文化、有无负面报道等等。如果各方面显示都还不错，那你就要认真去阅读它们的职位描述。
2.找到自我能力和企业需求的结合点。分析心仪职位主要的工作职责，企业对这个职位的基本要求，分析自身是否达到他们的条件？可以怎样在给这家公司的简历中，突出他们的需求点？记住，千万不要用同一份简历去投递所有的公司；也不要天天花个非常钟就扫瞄好所有聘请类网站的新职位，并完成投递。不经过分析思索的冲动行为，是你的简历投递无效的最主要原因！
简历投递石沉大海，有必要深究原因吗？
对求职者来说，有个千古困难就是——为什么简历送达出往后总是石沉大海、杳无音讯？让的编辑关心你一起分析，简历没光复的问题究竟出在哪里？
企业的问题：
1. 企业的聘请优前级多半为：内部拿拔 > 职工推举 > 猎头推举 > 外部聘请。以是，您可以扩大自己聘请信息的获得渠道，比如以前的领导、朋友、同事等；
2. 企业的邮箱设置了自动屏蔽细碎，会屏蔽某些后缀名或公司的邮件，有些来自于外界的带附件的邮件也会被屏蔽掉，以是，您最好使用聘请网站的自带送达功能；
3. 若有企业的个别职位聘请时间连续在3个月甚至半年以上，并不能武断地认为这是虚伪聘请，因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。如果有企业大规模聘请，且一季度半年后还是在同一都邑作大规模聘请，就有可能借用聘请平台作宣传功能。（完）
HR不喜欢简历上有这些，不信你试试？
1、不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸。
2、不要把跟职位和工作无关的喜好喜好都写进去，如旅游、看小说、唱歌、钢琴等，这些喜好喜好不会给你加分。
3、如果刚毕业，不要把在学校的各科成绩单都附上，可以写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；如果毕业很久，请把成绩单删了吧。
4、不要把简历设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
5、与应聘职位无关的工作体会不要写，依据用人单位性质、职位要求，提供证实能力的背景资料即可；简历中不要四平八稳地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
6、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。
7、不要在简历中说谎。比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更换在职时间。
8、不要突显自己的“短板”。如果你缺少与正在申请的职位相关的工作体会，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的体会和技能放在最醒目的位置。
9、不要抄写聘请广告要求。要说明自己的工作能力，仅仅把聘请公司的工作职全说明拷贝到简历中，再加上自己的说明是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料，证实你比其他竟争者更适合这个职位。
10、不要写离职原因。以往的工作离职原因无须在简历中说明。
11、不要一份简历打天下。在申请一个职位之前，先推断一下自己是否合乎他们的要求，需要做哪些改动。（完）
海投简历，HR不会给面试！
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的海投简历，HR不会给面试！，仅供参考，大家一起来看看吧。
海投简历
被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发觉自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为聘请网站在“陵虐”他这个微小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不同意为更好地结果付出更大的努力——他们期望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有期望，才努力，而不是因自己的努力去收成果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好职工。 ”
职场专家拿醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！必定要寻准自身定位，亮确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会沉没于巨大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请必定牢记以停2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时拿醒自己曾经的投递记录；
2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。 （完）
简历上有这些词，零面试！
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够体现出求职者的个人素质。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？小编特地为大家精心收集和整理了“简历上有这些词，零面试！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
假如你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。
不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会沉没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。假如它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。
职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中心：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用；此外还给人一种稚嫩的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引聘请者的注重，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年天天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一模糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，假如你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，假如换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素养的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有用。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得治理人员接收报告的时间节约了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。假如只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给聘请者自行推断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推举人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，假如一家企业想聘用你，他们会自己向你要推举人，而且他们会假设你有推举人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依靠内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，认真检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。（完）
新人试试简历上用这些小心机！
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“新人试试简历上用这些小心机！”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
问题1：用词不当
简历的自我评判中千万不要出现“爱折腾”这种词语！
HR另眼看：我看到这几个大字的时候眼前一亮，第一感觉是这个小伙子胆子够大。再看他在校念了不止一个专业、自主创办新社团、经营博客等，也称得上“够折腾”。能锲而不舍地“折腾”，也算得上是一种“执着”吧！
我想一个初创团队、一个新建项目或许可以有“爱折腾”的人的用武之地。头脑风暴就是需要这种爱折腾、敢讲话的人。
问题2：主次顺序颠倒。
一份简历，最吸引HR的就是与应聘岗位相关的工作经历，其次是实习经历，再次才是奖学金、校园活动经历。请把工作经历排在最前边，不要为了夸耀在校期间的“位高权重”颠倒主次。
HR另眼看：假如这个同学最自豪的经历就是社团活动，那么放在前面亦无不可。排版上可采纳左栏写校内/社会活动，右栏写学业情况。
问题3：无关内容不要放简历上。
学生，最主要的任务是学习。因此，在写获奖情况时，只需把与学习相关、与专业相关、与技能相关的内容排列上就好，像是什么“励志人物”“校园歌手”之类的，HR不感喜好。
HR另眼看：假如简历上都不让写一些自己引以为豪的东西，那亮点何在？真实的经历和成果，为什么不能写？“励志人物”说明他具有一定正面典型性，“校园歌手”说明他是个文艺活跃分子。在篇幅答应的情况下，原谅并赞许这位同学取得的点滴成绩！
问题4：简历中的技能特长一定要展开写。
简历中的技能特长，一定要展开写，往具体了写。在排列所掌握的技能之后，还需要加上一些描述性的话语，让HR清晰地看到你毕竟掌握到什么程度。比如会用PS，你可以这样说“能简单操作PS，懂得以正确的辨别率处理图片、能利用裁剪工具裁切图片大小、会使用文字工具等”。
HR另眼看：非专门的技术研发部门，技能特长没必要展开具体写。假如该同学真有技能特长，没有理由藏起来不写。
问题5：不要过分自信。
不要过分自信。许多资深平面设计师，都不敢给自己的ps技术打6/10分。而你一个刚出校门的毕业生，就敢如此给自己打分，会让HR怎么想？要不，将你想象成超级高手，要不，会觉得你吹牛、不实诚。
HR另眼看：他也就是打了个“6”分，不是9分或9.5分，不用上纲上线。既然是主观评判，他打他的，你评判你的，答应求同存异。不要过分自信是对的，但必要的自信还是要有的。
问题6：简历上不要放生活照，更不要PS！
就算要放，也一定不要放生活照，更不要用PS。亲，你这是求职，不是相亲，请拿出你的专业范儿。
HR另眼看：假如照片给人的印象也是“年轻活力、率真爱折腾”，那么并没有什么不能放的。你以为证件照就一定没用PS修饰过了吗？你这么关怀别人用什么照片，你究竟是在招人，还是在相亲？（完）
简历存在这些问题，HR不给面试太正常了！
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“简历存在这些问题，HR不给面试太正常了！”，希望对您的工作和生活有所帮助。
在论坛的专家点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严峻问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。排列出你之前做过什么并不是最复要的，最复要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最复要的一项上败停阵来。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，必定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时制造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的要害。
找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展示你的核心竞争力。你在之前的工作中究竟取得了哪些有价值的成绩？积存了哪些要害技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不模糊自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业计划没做好，面对目标岗位究竟该展示什么、能展示什么，一窍不通。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你关心宾户解决了多少问题或获利多少；你谈停多少宾户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的复要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。 （完）
注意：这些时间投简历零面试！
简历是求职时给人的第一印象，直接影响求职是否成功，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“注意：这些时间投简历零面试！”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
如何在合适的时间将你的简历送来HR面前，有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好送达时间的分析。
别在周一投
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本高低午开会，停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，以是对简历的复度要求很高。
周二来周四，是简历来达的合适时间，其中周三来达最好。
周五也不是个好时间
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议，而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看，通常积压来停周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排来邮件列表的最后往了。
周六来周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，送达简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，下午比停午成效好，而下午又以9:30-11:00为佳，停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况，太晚了HR等着休息停班，早没了看简历的心情。（完）
投了简历，HR却不给面试机会的原因是这些！
简历写的好坏直接影响简历筛选通过率，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面的内容是小编为大家整理的投了简历，HR却不给面试机会的原因是这些！，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
炎夏将过，你的跳槽之心是不是蠢蠢欲动了？简历是否也开始投起来了？投了简历，为何回音这么少？究竟怎么样写简历才能有更多面试机会呢？有了面试机会，电面要问什么？……接下来，我们一起来看看专家都是如何回答各类简历难题的吧。
难题一：投了许多简历，没回应一般有哪些原因？
专家解答：
原因有许多，比如：
1．个人的条件与企业的要求有差距；
2．对一些特定的条件没有看清晰，比如某行业体会、性别、学历、户口等；
3．简历没有吸引力，无法突出自己的上风，描述方式让人不易阅读；
4．简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
5．能力太强，让聘请方自感庙门太小；
6．企业工作人员内部推举其朋友已经获得职位；
7. 企业方为了扩大自己的知名度，把聘请的平台当成了一个广告平台；
8. 薪资不符合等等。
难题二：已婚未育很伤心简历这关？
专家解答：
在企业看来，已婚未育是一种短板，但要害在于你是否有长项足以让企业忽略掉你的这个短板。也就是说，你要让企业看到你能做出的奉献远高于这个潜在的不利因素，挖掘、凸显你匹配岗位的上风所在。
难题三：怎样才能写出体现自己的自我评判？
专家解答：
对于绝大多数人，哪怕是有许多年工作体会的求职者来说，要评判自己，可能是最难的。写自我评判的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛X”的地方。
语言简练，弃用套话 简历模板设置的自我评判字数上限是500字，折合下来是5-10句话左右。而这不到10句话，假如你都用来写“性格开朗”“工作勤劳”“积极阳光”的就太白费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。
突出个人上风，强调职业性 有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊！你可以把社会实践体会和工作经历的内容，概括一下用在这里，凸现你的独树一帜。
针对不同岗位适当微调 实际上，简历里的求职意向部分，是应该依据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以，自我评判这一块自然也得相应地作调整。
难题四：骑驴找马如何在电面时就询问到企业岗位薪资范畴？
专家解答：
假如“骑驴找马”不着急，可以直接询问薪资范畴，不肯给或者不满足，公司平台也没有明显上风可以直接拒绝，毕竟请假面试也有风险和成本。假如公司很心仪或者急于跳槽，可以先自己报一个介于自己薪资要求最低值和最高值之间的数值，询问所聘公司能否给到这个最低起跳标准。假如公司十分心仪，而出于某些因素公司无法直接报出薪资范畴，不妨去面试一下。
网友“ggdd123123”解答：
a. 提问的时机。虽然图穷匕见里，“匕见”是最终目的，但前面“图穷”的铺垫工夫必不可少。铺垫些对岗位的交流、对面试路程的探讨、对面试官的打探等等，先表示满足，最后再来问薪资范畴。
b. 提问的技巧。通过询问是否有某些福利，是否在行业薪水属于中上游之类，来对目标岗位进行迂回包抄。因此应聘者自身要对自身在行业内的价值有个大概的熟悉。（完）
没面试？因为简历上有这些“坑”
恭喜你，幸运地得到了面试机会，但是简历上假如有这些“坑”很可能影响到你的面试结果，面试前一定要给自己套好招！
喜好喜好：不要牵强不要强加！
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：许多求职者会在喜好喜好里写看书、旅游、音乐等等，而面对面一聊发觉，完全说不出最近在看什么书或者是印象最深的读物，谈起旅游似乎也并没有到多热爱的地步。
破解：如此粗糙地填写“喜好喜好”，一旦被面试官当面揭穿，留下差评，那真是搬起石头砸了自己的脚。论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的受访者会把求职者的喜好喜好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的喜好喜好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示聘请中不会关注求职者的喜好喜好。因此，简历中的喜好喜好，还是要引起各位求职者的重视。但是，喜好喜好到底该怎样写，既不会泛泛而谈又能凸显自己的上风？
首先，要有明确的职业进展方向，自己要依据自己的喜好喜好和自己所具备的职业能力有挑选的在特定职位和行业来进行投递。那你在制作简历，填写喜好喜好这一栏时，就要尽量与投递职位相结合。不要一股脑地把所有喜好填写到简历，而要在喜好中体现自己胜任这个职位的上风。
第二，尽量了解企业文化，具体解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“喜好喜好”问题的准备工作，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的喜好喜好来做初步推断。
第三，在面试中切忌说自己没有喜好喜好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜度，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有喜好喜好，那也可以说一些平常经常做或者比较熟悉的事。不过，假如你想拿看书、听音乐这种大众化的喜好喜好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你喜爱听什么样的音乐”等等。
简历照片：爆照之前要三思！
挖坑指数：★★★
HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太明显，一见真人统统露馅！
破解：论坛曾经有一份调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的网友中有8成人都表示：会！毕竟，“顺眼”也是一件挺重要的事情。但简历“爆照”也有一定的原则，太丑太美都不行，实在不知道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的挑选。
给出以下建议：首先，切忌照片与本人形象差异过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我；其次，假如你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆；第三，不要使用艺术照、大头照。
对待简历上的照片，的确值得重视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，千万不要用力过猛！（完）
简历中犯了这些错，有面试才怪！
简历投递后得不到回音往往会令求职者很心塞，然而心塞过后你会去寻找简历石沉大海的原因吗？还是说心塞之后不做任何修改，继续投原来的简历，一遍一遍地重复“投递、失败、再投递、再失败”的过程？
都说简历是求职的第一块敲门砖，简历要是写不好，好工作很可能就离你而去了。近日就“简历中犯了什么错误，就不会有回音了？”的问题做了调查，“简历与应聘岗位完全不匹配”成为得票最多的选项，大部分受访者认为一旦犯了这个错误，基本上就和面试无缘了。得票数第二的是“见光死的造假”，HR对于说谎的求职者不会有好感。“只排列工作内容，不会突出工作成绩”位列第三，第四、第五、第六依次为“自我介绍不会突显自身上风”、“基本信息出现低级错误”和“职业计划混乱”，而“隐瞒真实信息”的得票数最少。
简历与应聘岗位完全不匹配
致命程度：★★★★★
HR吐槽：我招个会计，你给我一份运营的简历是几个意思？手滑投错了？还是闲着没事干全都投着玩玩？拜托！简历已经看花眼了就不要来添乱了行吗？
酷评：假如你只是想海投，那么被嫌弃也没办法。假如你是想转行转岗，真心想要这个工作，那么即使以往经验不匹配，也要挖掘和现在目标职位的共通技能，寻找自己与目标职位相匹配的“软实力”，并且把你的转行意向和上风体现在简历中，而不是使用以往的简历一投了之。
见光死的造假
致命指数：★★★★☆
HR吐槽：适当美化也就算了，这么明显的造假是在骗谁？一个连诚信都没有的求职者，还盼望我让你来面试，你咋不上天呢？
酷评：不要虚构职务名称或者工作经历试图骗过面试官，要知道，面试你的人都是在这个行业摸爬滚打多年有丰富经验的人，从你的言谈举止中就可以判别你是不是在说谎。对于已有的工作经历可以适当美化，但是切记不可造假！
只排列工作内容，不会突出工作成绩
致命指数：★★★☆
HR吐槽：几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程，还有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来，这样的简历我都懒得看！
酷评：以你的骄人业绩去打动未来的雇主才是写工作经验的正确方式。突出你的技能和成绩，强化标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。
自我介绍不会突显自身上风
致命程度：★★★
HR吐槽：你不写自我介绍也就算了，写还写了一堆空话、废话：“我热情、善良，乐于助人，具有团队精神……”，谁都看得出来这是哪里的模版吧？一点个人特质都体现不出来，看了这些真是浪费时间。
酷评：资深网友、身为HR的“不是公主”一语点明：“自我介绍不用太复杂。简明、突出重点、切合应聘岗位的要求。”
职场专家表明，主要写清以下三个部分即可：
第一部分：根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的要害词。
第二部分：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证实自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。
第三部分：点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、爱好爱好，或是性格特点。
基本信息出现低级错误
致命程度：★★☆
HR吐槽：好不轻易看了简历觉得还算符合，想约来面试看看，结果一打电话，是空号！不是我不给你机会，是你自己推开了机会。对于这样的求职者，我只能说：有面试才怪了！
酷评：写完简历投递前，一定要检查下基本信息是否正确，如邮箱、联系方式等。这种地方出错，真是把机会拱手让人！
职业计划混乱
致命程度：★★
HR吐槽：这份简历完全体现了一个“迷茫的跳蚤”的经历。三年换了三份工作，三份工作完全没相关联，现在的求职意向又是另一个方向的。完全不知道他想要做什么，而且稳定性也让人担忧。
酷评：职业计划混乱体现在简历上可以表现为：1.工作经验缺少连续性，几份工作内容跨度大。2.求职意向方向不统一，跨度大。前者可以表达自己在经历了不同的尝试后更加明确自己想要什么，并且为当前的目标职位也做了相应的技能学习和提升。后者则要更加清楚自己的职业目标是什么，针对性地投递简历，假如确实有两个不同的职业意向，可以准备多份简历。
隐藏真实信息
致命指数：★☆
HR吐槽：不留联系方式的，意思是，只答应我们用邮件通知你咯？不写真实姓名的，意思是，你要保持奇妙感？
酷评：求职者自己发给企业的简历还是应该公然个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。现在的招聘网站一般都可以设置简历的公然程度；以为例，求职者简历的公然程度可以有三种选择：完全保密，对公然，对所有企业公然；假如不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公然程度。（完）
这些词简历中不该出现
假如你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。
不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会沉没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。假如它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。
职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中心：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用；此外还给人一种稚嫩的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引聘请者的注重，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年天天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一模糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，假如你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，假如换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素养的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有用。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得治理人员接收报告的时间节约了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。假如只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给聘请者自行推断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推举人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，假如一家企业想聘用你，他们会自己向你要推举人，而且他们会假设你有推举人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依靠内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，认真检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。（完）
简历上不要写这些废话
我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜爱在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在惋惜。
这样的废话还真不少。例如，写自己的运算机技能，“熟练使Windows”、“会操作Office”，这些都是运算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连运算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，排列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空泛的自我评判、自以为是的感慨，这对你求职有什么关心吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间特别短，据统计，聘请者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR出现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要依据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的推断。
对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你究竟多优秀。假如你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、运算机等特长技能。特别应注重，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清晰；因为这是用人单位初步推断人员素养的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，特别是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。假如一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是味道，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛劳麻烦一些，也要做到“一对一”。（完）
想要有面试，简历至少要投到这个数！
一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的想要有面试，简历至少要投到这个数！，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
很多求职者说面试机会少，或者无面试机会，那是因为你没有掌握网络投简历的诀窍。现在大多数求职者都是通过求职类网站进行简历投递，以下是“老孙”在工作中总结出的一点点个人看法，与各位共享。请您：择其善者而从之、其不善者而改之。
简历投递量要充足才能保证面试机会
有些人一天就投递十份、二十份简历，那是远远不够的。你会发觉，当你投递完简历的时候，网站自动会弹出一句话“您天天投递十到十五份简历才可能获得一次面试机会哦！”，我的体会告知我，这是非常保守的数字。那么为什么要大量投递简历呢，因为以下原因会导致你的简历是失效的：
A、部分公司在网站上可以聘请的时长已经过期，聘请网站没有及时清理，那么你看到的信息有可能是几个月前公布的，有用性就会很低。
B、虽然在网站上的聘请时长是有用的，但在公布聘请信息不久后，公司便找到了合适人选，此时你投递过去，可能企业就不会再看了，因为他们不需要了。
C、网站是人做的，网络也是人创造的，那么就不可能百分之百正确，多数情况下你是在线投递的，也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误，也会导致你投递的简历是无效的，好比你发邮件，你的邮件已经显示发出，可对方却是收不到。
D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱，可能对方要求是附件投递或者文本投递，又会导致他错过阅读你简历的可能，因为不只是你一个人投递，也许他们天天收到几百封，甚至上千封。
E、好不轻易对方看到了你的简历，但也许你会不符合他们的标准，直接进去了垃圾桶，这是很正常的事情，不是你不优秀，而是你不适合。
仅仅以上五种情况中的一种发生在你身上，那就会导致你失去一次面试机会，也许你会说我说的太极端，但确实这几种情况天天都可能在发生着。如果我们防止不了这种情况的发生，那么我们能做到的是降低他的发生几率，其实质就是说用投递量来减少我们中招的概率，大量投递，即使上述问题发生在我们身上，但总会有幸运的部分来拟补，好比买彩票，买的多了，总会中一次的。当然这只是个比喻，不建议大家多买彩票，现实点好。以上问题信不信由你，反正我信了。
《简历石沉大海，不妨试试这些“防沉”招数！》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
