过了2周都没收到面试通知,该怎么办?。

简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,进入职场,优质的简历是一份好工作的敲门砖,一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上,一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。为了避免简历随大流,可以从哪些方面来写呢?下面是小编精心收集整理,为您带来的“过了2周都没收到面试通知,该怎么办?”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

Q:投简历2周了,没收到面试通知,该怎么办?

对于这个问题,网友的建议是:求职是一个过程,不是一个动作,不是把简历投出去就算完了,在投递简历之前需要做好准备工作,投递之后更需要做好“善后”工作。

锦囊君对网上求职的建议是:

1.要找一个可靠的平台,减少碰到骗子公司的风险;

2.在这个平台上建立的简历要完善;

3.投递之前要对目标公司做一些容易的了解;

4.投递简历的数量和时间比较要害。我个人的做法是每次投递5—6个职位,通常挑选在星期一,那时HR的精力比较充沛,假如在周末的话,可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;

5.依据我的体会,我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟,所以建议简历不要超过3页,假如可以浓缩在一张纸内是最好的,这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;

6.假如是自己特别感喜好的职位,可以在一周后重复投递,防止因为HR忽视而遗漏自己的简历。假如之后仍旧没有回音,那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人,建议对简历进行修改;

7.简历应该保持连续修改的状态,一份高质量的简历对求职特别重要;

8.不是一个渠道就能解决所有问题,虽然在线投递最为方便快捷,但单纯只依靠一个方式轻易导致失败,建议网站投递简历的同时,发动身边的人脉或者猎头,寻求工作机会,增加求职成功的机率。

最重要的是,求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法,这是不现实的。公司要运算自己的用人成本,假如双方匹配,那么聘请是双赢的结果,假如不匹配,公司也会有时间人力方面的缺失,公司需要追求的是利益最大化。假如能够明白这一点,求职者就应该尽可能地替HR考虑周全,越替HR考虑周全,其实对自己就越好。

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收到面试通知的简历有哪些特点?


一份好的简历,可以更好的展示你的能力,简历能够让别人大概的了解你这个人的经历,简历对你是否能够进入面试起了决定性作用,简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢?小编特地为您收集整理“收到面试通知的简历有哪些特点?”,希望对您的工作和生活有所帮助。

许多网友提出疑问:“为什么我投出的简历都没回音?”要解决这个问题,我们需要知道,HR或是企业最喜爱什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出,受HR欢迎的简历有以下这些特点。

1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了,以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清晰地了解你的资料,在回应聘请要求时,可引述广告中的非凡要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历,最好有翔实的数据来佐证,销售人员用完成的业务数据说话最直接,治理人员可以列举是否从事过治理别人的工作?若有,有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是许多HR关注的重要环节,因而简历也是HR对你产生优良第一印象的要害,假如有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战役力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、上风简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、非凡技能与练习、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与上风简介、工作经验、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动、学历背景等。

4、强化将来目标与人生计划。

个人的将来职业生涯计划与企业将来的进展趋势是否相符,这是企业在聘请时非常关怀和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业计划和定位。

简历是求职的一块敲门砖,这块“砖”需要优化,但更重要的是内涵,在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的要害。(完)

简历投完两周都没反馈?别等了!


Q:投简历2周了,没收到面试通知,该怎么办?

对于这个问题,网友的建议是:求职是一个过程,不是一个动作,不是把简历投出去就算完了,在投递简历之前需要做好准备工作,投递之后更需要做好“善后”工作。

锦囊君对网上求职的建议是:

1.要找一个可靠的平台,减少碰到骗子公司的风险;

2.在这个平台上建立的简历要完善;

3.投递之前要对目标公司做一些容易的了解;

4.投递简历的数量和时间比较要害。我个人的做法是每次投递5—6个职位,通常挑选在星期一,那时HR的精力比较充沛,假如在周末的话,可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;

5.依据我的体会,我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟,所以建议简历不要超过3页,假如可以浓缩在一张纸内是最好的,这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;

6.假如是自己特别感喜好的职位,可以在一周后重复投递,防止因为HR忽视而遗漏自己的简历。假如之后仍旧没有回音,那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人,建议对简历进行修改;

7.简历应该保持连续修改的状态,一份高质量的简历对求职特别重要;

8.不是一个渠道就能解决所有问题,虽然在线投递最为方便快捷,但单纯只依靠一个方式轻易导致失败,建议网站投递简历的同时,发动身边的人脉或者猎头,寻求工作机会,增加求职成功的机率。

最重要的是,求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法,这是不现实的。公司要运算自己的用人成本,假如双方匹配,那么聘请是双赢的结果,假如不匹配,公司也会有时间人力方面的缺失,公司需要追求的是利益最大化。假如能够明白这一点,求职者就应该尽可能地替HR考虑周全,越替HR考虑周全,其实对自己就越好。

“该死”的简历硬伤,究竟拿它怎么办?


即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历,简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍,适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己,简历能够让用人单位更加了解自己的情况,提高自己录取的概率。您是不是正在寻找有关简历的模板呢?下面的内容是小编为大家整理的“该死”的简历硬伤,究竟拿它怎么办?,希望能对您有所帮助,请收藏。

现在的职场,裸辞已是常见现象。但裸辞意味着职业中断,也意味着自己简历中会有一段职业空白期,成为简历中的“硬伤”。论坛曾经有调查显示,职业空白期是HR面试时经常关怀的问题,而当求职者失业达到6个月以上时,许多HR会怀疑个人的能力是否有限。从调查还可以发觉,HR最为关怀的是个人能否在空白期之后立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。

空白时间以6个月为安全线

假如你失业在六个月之内,恭喜你,还是临时“安全的”。通常,“想休息一段时间再找工作;目前仍旧没有找到工作。”类似这样的解释,能得到大部分面试官的理解。

@网友“ledoris”:“我的解释是:作为在私企干了三年工作的人,不想在找工作方面太随便,希望下一家公司是制度比较完善、有自己企业文化的公司,并可以长期、稳固地工作下去。假如你的态度真诚的话,基本上大部分HR都可以理解,HR只是担忧你会不会频繁跳槽而已。”

@网友“勇敢滴心”:“或许在面试的时候HR会以我们出现过职业空白期为由来质疑我们,但我们能做的是以真诚的言语告诉他们原因。当然,他们有权力质疑我们,但我们自己不能为此而质疑自己。”

6个月以上的空白时间,怎么办?

总有人由于各种原因他的简历中出现了6个月以上的职业空白期,这个时候该怎么办?其实还是有一线生气的。论坛资深版主“落凡的一天”建议大家先考虑三件事:

1.有没有在这段时间,看过什么专业书或钻研过哪些方面?

2.有没有在此期间考过什么证书?

3.假如1和2都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原先公司的真实原因是什么,假如不是那么让你快乐的原因,有没有掌握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?

“落凡的一天”认为:“空白不可怕,可怕的是真正‘空白’。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”

简历写作提示:

1.在求职简历中,我们应当重点突出自己的技能,以优异的业绩来证实自己的工作能力;假如HR们被你的职业能力所吸引的话,他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。

2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。

3、从另一方面说明,这段职业空白对你相当珍贵,你利用这段时间思索了自己的职业和人生,能对自己更负责,也能做出更成熟的决定。(完)

没有可投简历的岗位了,怎么办?


不要把鸡蛋放在一个篮子里!当投简历碰来种种限制时,你就思索如何有针对性地修改你的简历,并分批次地投递出去。当然,尝试其他聘请渠道也是一种方法。

网友“51313499”求助:

以前,我在一个房地产公司做行政类工作做了4、5年,后来因为有了小孩就辞职了。现在孩子大了,我想复新入行,可是房地产形势不好,我们这个都邑也比较小的,招人的企业也就那么几家,以是工作觅起来太难了。刚开始觅工作时候,我还心气挺高地谢决了几家,来如今却发觉没有可投简历的岗位了,我该咋办呢?

点拨:

所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”,投简历也得多管齐停才可行。

1)有针对性地制作简历。当你能挑选的范畴比较小时,反而更应当爱惜每个机会。针对每个岗位的特点,制作出对应的“专属简历”。

2)分批次投递简历。论坛有调查显示,近5成网友都会给拒决过自己的公司再次投简历。以是,当你挑选不多时,复新修整一停简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?

3)尝试不同渠道。一些比较垂直的行业,除了在投简历,也可以尝试去一些行业内的聘请网站投放简历,争与机会。同时,如今已经把触角伸来了全国100多个都邑,将来会惠及更多地方的求职者。

30岁找工作被嫌弃年纪大,怎么办?


网友提问:我已经三十多岁了,职业技能还是没有增加多少,所以薪资总是和应届生的薪资差不多,心里不平稳,我该怎么办?我投了好多简历也是石沉大海,是不是体会和年龄有问题引起的?

专家:你没有提及你的专业和岗位,所以不知道职业技能在你的工作中所占的比复。因为有些岗位对学问储备的要求相当高,同时学问折旧率也是相当高,需要不停地进行职业学问和技能的更新。这样的岗位分为两种:一种是职业门槛相当高的,因此人才储备也相对少,所以即便是学问折旧率很高,但因为就业市场人才稀缺,所以短时期内是不太可能被新秀替代;还有一种是行业领域本身就更新进展很快,行业一直在可连续进展,所以进入这个行业领域的人才也很多,候选池里有大把候选人,从学习能力和企业用工成本来看,企业更同意用新秀来补足职位空白,在这样的情形停同样投简历,新秀就更轻易得到面试机会。

前面说的是学问储备很复要并且学问更新很快的岗位,还有一类是比较注复体会储备的岗位。这类岗位有不少需要建立人脉、保护宾户关系、优化改善售后服务、预判风险、进行企业组织的架构治理等等,年资增长带来的体会也是企业非常看复的。

最后就是不需要具备太专业的职业技能的岗位,这类岗位新秀的迭代更替非常快,在这种领域里年资增长但又得不到晋升机会的话反而轻易遭到企业的剔除。

6个月以上的空白时间,怎么办?


总有人由于各种原因他的简历中显现了6个月以上的职业空白期,这个时候该怎么办?其实还是有一线动气的。网友“落凡的一天”建议大家先考虑三件事:

1.有没有在这段时间,看过什么专业书或钻研过哪些方面?

2.有没有在此期间考过什么证书?

3.如果1和2都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原先公司的真实原因是什么,如果不是那么让你愉快的原因,有没有掌握在以后的工作中,不要让复复的事情再次发生?

“落凡的一天”认为:“空白不可怕,可怕的是真正‘空白’。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”

简历写作拿示:

1.在求职简历中,我们应当复点突出自己的技能,以优异的业绩来证实自己的工作能力;如果HR们被你的职业能力所吸引的话,他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。

2、亮确自己已经有了思想准备和具体方法措施。

3、从另一方面说亮,这段职业空白对你相当珍贵,你利用这段时间思索了自己的职业和人生,能对自己更负责,也能做出更成熟的决策。(完)

简历写成这样,分分钟收到面试电话!


简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全,把求职比作一个自我推销的过程,那么你的简历就是文案,适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己,简历能够体现出求职者的个人素质。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“简历写成这样,分分钟收到面试电话!”,仅供参考,大家一起来看看吧。

求职,简历是要害的第一步,只有简历通过了,才能得到面试机会,否则就只能苦苦等待。那么,什么样的求职简历轻易被聘请官主动打电话进行面试邀约呢?

结合职位要求的简历

简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历,需要列明应聘的职位,提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。假如所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求,并且来自相近的公司,那么这些简历就比较轻易受到青睐。

有亮点和特点的简历

多了解公司聘请的职位要求,在简历里强调自己适合这个职位的特性,让聘请人员知道你有这方面的能力、体会和知识。这样可以节省聘请人员的时间,也能让自己最快地凸显出来。要写明自己与别人不同的上风在哪里,什么方面是特殊适合这个公司所聘请的职位的。

主题明确的简历

内容格式清晰、段落分明的简历,会比较轻易留下优良的第一印象。另外,主题要明确,突出能力。在简历中,讲到自己做过一些什么样的工作的时候,最好不要只说明做过什么工作,而且要强调自己是怎么样做到的,业绩如何。总之,主题明确一点的简历比较轻易通过。

要害信息正确的简历

一份合格的简历,应聘者第一要正确地向公司反映出自己的要害信息。要害信息包括以下几个方面:申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握程度;工作学习经历;成就和奖励等。

因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历,因此,一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理,快速完整地将有用信息传达给聘请人员。比如语言掌握程度的叙述上,用熟知、熟练等精简的要害词,就比较有用。还有像工作学习经历方面,对已经有过工作的社会人员来说,他的重点应该突出工作经历和业绩,而对没有工作经历的应届毕业生来说,他第一要告诉公司的重要信息就是学习经历和实践经历。(完)

两点建议帮你收到面试电话


简历就是我们跟面试官的第一次交锋,简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍,简历是hr了解你的最好途径,也就是第一印象,一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。我们怎样才能该如何写好一封简历呢?下面的内容是小编为大家整理的两点建议帮你收到面试电话,欢迎您参考,希望对您有所助益!

很多求职的人,最怕的事情就是简历一投,石沉大海。请看看停面这些建议也许会对你有所关心,也许你的停一份简历,就会有电话面试通晓。

一:很多求职者都是从求职网的系统挑选投送简历。其实还可以看看用人单位的公司简介,很多公司简介都会留停电话或者HR邮箱。当你用自己的邮箱投送简历到用人单位的HR邮箱,那你就会变成上百封系统发送的简历标题中,唯独一份不同的简历。如果只有电话,那你可以直接打电话过去,问一停公司传真号码直接传真一份简历过去。如果有网址,可以寻一停公司网站公布的人才聘请,再发一份简历过去。

二:不要只附件一份简历然后留停一句:请看附件,或者请看简历。最好做一些自我简述,比如你可以简单讲一停你在行业里面的成绩,或者在学校方面的表现,然后最后结尾的地方期看用人单位可以抽一点点时间来看一停你的简历。(完)

这种自我评价让你没面试通知


在自我评判一栏,我们常常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤快努力”等词汇。千篇一律的风格很轻易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的要害。

那么,简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有用的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索,可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作体会的朋友而言,可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司制造了几十万元的收入等等。如果你的工作无法为公司带来直接的收入,那么我们也可写出你的工作成果。但是注复,必定要让HR亮白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

简历不像文学创作,词汇越丰富,就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题,需要理性和逻辑的思维,思路模糊、复点突出、论据充分是好简历的几大特点,此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了,简历自然也会与众不同。(完)

投简历的佳时间,别错过了!


一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨,简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据,个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位,一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。您是不是不太清楚简历的写作要点呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的投简历的佳时间,别错过了!,供大家借鉴和使用,希望大家分享!

有网友正在骑驴找马,所以天天晚上回家上网投简历,但是却很少接到面试电话。可是他本人又感觉很多公司的职位自己完全是可以胜任的,那是不是投简历时间不恰当?周五投递是否轻易被忽略?小长假前是否适合投递简历?

看看的网友们给出怎样的观点吧!

网友“雷Ray”:我建议在周日晚上的12灭火投递简历,这样周一HR上班打开Email时你的简历的可见度就会拿高一大截,不要挑选在晚上7-10点投递,这时候投递的人太多了。

网友“cxqhaha”:一样接到的电话都是在上午或者停午停班之前,所以你掌握这两个时间点,而且一样人事的停班点会比一样职工要迟一点。

网友“孝孝”:如同交通有上停班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要拿高简历被关注的可能性,不如躲开这个高峰。另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习性,很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜伏机会。

网友“好宾的人”:我认为这和发简历的时间有很大的关系,一样在周日或周一都可以。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件,这是人的工作习性,等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了。

简历的主线这样写,就会有面试通知!


冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心?简历上写什么才能吸引HR的眼球?当然是让人眼前一亮的能力特长,或是恰好与该职位匹配的技能。

依据论坛的网上调查结果显示,“丰富的工作体会”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中,不少求职者会把“工作体会”部分写成“个人编年史”,疏于对信息量进行梳理,导致内容庞杂、缺乏重点,不能突出自己的长项,自然无法引起HR的关注。对此,给出的建议如下:

能力即卖点,突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力;

事实是证据,少用形容词 用事实定义,客观正确地表达你曾经解决了哪些问题;

展示特长,少即是多 出现结果,突出要害字,特别是和应聘职位要求相符的要害字,不要堆积材料。

写工作体会要有“主线”概念

要有“主线”概念——你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……环绕着工作职责和工作内容,你需要阐述自己在过往工作中所积存的体会、技能、知识,以说明你正是用人单位正在查找的人。你完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作!

亮出你的突出奉献,如:你为公司增加了多少利润和收益,节省了多少开支,开拓了多少份额的新客户群,降低了多少员工流失率,削减了多少库存,减低了多少次品率,让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些,均可用数字加以说明;

把你所参加,特别是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。特别当客户中有知名企业时,更要着重标注;

你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采纳过?如有,请简要说明,并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后,给公司或部门带来了哪些收益,如“实施此项方案后,库存量降低了23%”;

描述你所碰到过的紧急任务或风险治理;

如果你培训过员工,请简要说明培训方法和流程,并用数字进一步说明培训后的效果。(完)

简历上的职业空白期,该怎么解释?


一份好的简历,可以更好的展示你的能力,简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。为了避免简历随大流,可以从哪些方面来写呢?下面是小编为大家整理的“简历上的职业空白期,该怎么解释?”,希望能对您有所帮助,请收藏。

网友[求助]:我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作--生产工程师。之后跳槽,迷茫中做了销售,一直到现在。现在我想回头连续干和自己专业相关的工作。请问,这段做销售的经历该不该放在简历呢?不放的话有一段职业空白期,该怎么说明?

专家[点拨]:

对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者,HR可能会担忧的是:

1、回来以后,你是否还能适应原岗位?特殊一些技术技能变化很快的岗位。

2、你是否还会想起初一样又跳走?毕竟之前你离开必定是有原因的。

就此,你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历--还会引出职业空白期,反而应该把这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心写出来:

1、告知HR你通过一段时间在其他岗位的磨炼,对于产品探索、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收成。如果觉得学问技能方面没说服力,则可以侧重描述自己在人脉积存、性格培养等软实力上的进步。

2、面试时告知HR,起初的转行是在尝试自己适合什么样的职位,通过尝试后,你更确定了干回老本行的决心,并将以之作为职业进展的目标。(完)

我简历写得很好,为什么没面试通知?


简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景,简历应该是一张名片,而求职只是它的功能和用途之一,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。为了避免简历随大流,可以从哪些方面来写呢?下面是小编精心收集整理,为您带来的“我简历写得很好,为什么没面试通知?”,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。

如果你已经有了一份制作精良的简历,而投出去后仍旧石沉大海,那就得看看你的投递方式和投递时间是否符合企业招人的规则了。

有了好简历,为何投出仍旧没有回音?

藏开投简历也有“高峰”。通常在职位公布的前两天,HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多,竞争也就更加猛烈,热门职位更是如此。

企业招人,有时会:

1) 企业的聘请优前级多半为:内部拿拔>职工推举>猎头推举>外部聘请。

2) 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统,会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。 

3) 有些企业的个别职位聘请时间连续了3个月甚至半年以上,但并不代表是虚伪聘请。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻,且这个职位本身的人才就难“挖”。

求职者要做的是: 

1) 藏开投简历也有“高峰”。通常在职位公布的前两天,HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多,竞争也就更加猛烈,热门职位更是如此。

2) 不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司亮确禁止这类行为,如果求职者仍旧我行我素,恐怕会被HR直接“拉黑”。 

3) 既然挑选了在线申请,就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门,一样就不会再为你开一扇窗了。(完)

这种简历,HR是不会通知你来面试的!


一份好的简历,可以更好的展示你的能力,简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据,简历在求职过程中决定能否通过初筛的重要因素,简历能够让用人单位更加了解自己。您是不是不太清楚简历的写作要点呢?下面的内容是小编为大家整理的这种简历,HR是不会通知你来面试的!,仅供参考,大家一起来看看吧。

一位HR网友在bbs上吐槽:“昨天参加完聘请会,由于收到的简历太多,不能在现场一一扫瞄,回来后认真过目,发觉许多求职者把自己的名字写得龙飞凤舞,无法辨别。参加聘请会自己没有准备简历也就算了,填写我们准备的空白简历时,把名字都写得这么艺术化。碰到这样的求职者,我是不会联系他来面试的!不知道各位HR碰到这种情况是怎么处理的呢?”

别考验HR的耐心——简历版式tips:

根本就不要把心思花在简历的行间距或去查找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历的重点不是排版,而是内容!正确并且有用的做法应该是:

• 不要密密麻麻地撰写个人编年史,尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁,但防止像广告词那样夸张。

• 一定要空行,而且空行要宽而得当,让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那非凡轻易视觉疲惫的眼球。

• 每项大标题都用粗体,段落首行要缩进,大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。

除非你是广告人,除非你对自己的艺术风格有绝对掌握,否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的,而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

扎心!为何HR看了你的简历却不通知面试?


还只是老老实实地写简历、投简历、默默地等待面试通知?那只有两种可能:你太天真;或者是,你真的很久没有“求职”了。假如你细心观察会发觉,当你完成一份简历之后,它的状态也会有变化。然而,却有很多求职者并没有搞清楚这些“状态”到底代表着什么,但小编可以负责任地告诉你们:这些真的很重要!

论坛曾经做过一个调查,调查问题是:你分得清简历被“扫瞄”“下载”“导出”的区别吗?调查结果是,在参与调查的网友中,近7成网友都表示——分不清!那到底是什么原因导致,简历一直被扫瞄甚至已经被下载,却始终等不到一个面试电话?

对于你简历的状态,大家需要记住一个原则——扫瞄不代表打开,下载不代表看中。

关于“扫瞄”,求职论坛某位HR网友的经验是:HR邮箱里收到的这些简历,有时候并非是真正打开看过,可能只是一个预览,使得邮件的状态从“未读”到了“已读”,预览一份简历可能也就1--5秒,那么这些简历的主人都会收到一次简历被某家公司扫瞄的记录。

至于“下载”,企业下载了你的简历,的确说明你已经被纳入到候选人的池子里了。但一般来说,简历被HR下载后,还会被转交到相关职能部门。假如你没有收到面试电话,说明你的“专业度”被池子里的其他简历给比了下来,说到底,还是你的简历问题。

只有当你的简历被“导出”,那么面试电话也离你不远了!

一旦你的简历经常被HR扫瞄,至少说明,你的投递方法是正确的,但是始终没有面试通知的话,就说明,你的简历与岗位匹配度存在一定偏差,导致HR下载或者导出简历后,发觉你并非是最合适的人选。

论坛曾经就“简历中最能打动HR的因素”发起了网上调查,调查结果显示,“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的要害词”,排在第三位的是“非凡的个人技能”,“名校或者高学历”紧随其后,排在第五位的是“优秀的语言能力”。依照以上这些被HR看重的因素,是时候一起来重新检查一下你的简历了!

调整岗位匹配度:对于招聘广告上的职位要求——依据职位要求的前后顺序、重要程度,突出哪些是你现在所具有的、能提供的。记得要给自己做一个漂亮的自我总结:这些是我做过的事情,这些是我取得的成绩,这些是我擅长的技能,这些是我的潜力(将来可以做到的)。还有一个要点需要记住,工作经验中一定要包含招聘岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒,实则是在做要害词扫描。所以,“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词,而这些要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。

理清过往工作经验:一些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点,不能突出自己的长项,无法引起HR的关注;就是遮遮掩掩,过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历,导致简历的时间轴出现“断层”,让HR心生迷惑。身为普一般通的求职者,工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面,只要交代清楚、提亮重点即可;有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕,工作经历的主要脉络清楚即可,也就是说,你所从事的工作有相关性,是在同一或者相近工作领域的,在转行后是持续进展的——对于HR来说,这说明你是对自己的职业计划有过思索的,并且逐渐清楚、稳定。

专注你的求职意向:即便你真的有很多求职意向,也请针对不同的投递岗位而设置相对的求职意向!假如求职意向过于多且广泛,给HR的第一印象就是什么都想做其实什么也做不了。用职业术语来说,就是缺乏职业方向定位,不知道自己能做什么。所以求职意向一定要有针对性,否则会给HR很不职业的感觉。目标行业、目标地点两项最好与应聘目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,防止企业对简历产生“求职目标不明确”的想法。

假如你始终没有等来HR的面试通知,那不妨依据上述内容将自己的简历做一些修改调整,或者准备多份简历,投递给不同需求的企业,尽可能提升你的岗位匹配度。友情提示:每位会员最多可创建3份标准简历和1份粘帖简历以及10份求职信哦!

《过了2周都没收到面试通知,该怎么办?》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历该怎么写”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!