幼师个人工作总结。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《总有个瞬间,让你决心踹掉这份工作!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

离职这个决定其实是由很多方面的原因累积而成的。但是,也许就会有一个瞬间是“最后一根稻草”,促成了你离职的决定。临近年末,忍无可忍的心也愈发蠢蠢欲动了。近期发起了“哪个瞬间,让你下定决心一定要离职”的分享和调查,结果很是扎心,一起来看看,你有没有被离职这根箭“戳中”吧!

钱少:这么久了,工资一直上不去,存款为0

在职场上“摸爬滚打”,说是完全不为钱,这也太假了吧。即使是想要平台和未来更好的发展,也是为了今后能在薪资上有个体面的“飞跃”吧。然而一旦努力了不短的一段时间,却得不到相匹配的报酬,心里多少都会有些不平、不甘。如果指望不了涨薪,那么只能靠主动跳槽来消解这个失衡的状态了。这个离职瞬间也是在此次调查中投票数最多的选项,44%的参与者选了它。

上司“渣”:领导就会忽悠,不懂装懂,压榨下属

也许刚入职场的新人还没有感受到“跟对人”的重要性,而一旦历练多年,就会发现直属上司如何,是影响很大的一件事。

“不会扛事儿”的领导:功都是他的,“锅”都是你的;

“不懂装懂”的领导:工作再难再多也是“不就那么回事儿嘛”;

“太老好人”的领导:什么活儿都接,什么委屈都是你受……

如果遇到好的领导,体验就好了不止一点点:

网友“俞小柠”感受到了雪中送炭的温暖:“我现在的店长很好。曾经我任性地只做了一个多月就想离职。她一开始劝我的时候,我并没有理解。当我找了大半年工作、差点饿死街头的时候,厚着脸皮想到了她,问她我还能不能回去?她非常乐意地接受了我,我回来后她还一心一意教我不会的工作。这个店长深受我们全体员工喜爱,因为她,后来店里面几乎没有再离职的。”

同事“烦”:不干活,爱“搞事”

都说“阎王好见,小鬼难缠”,要是办公室里的氛围不是各司其职、认真工作,而是喜欢算计来算计去,甚至以此来逃避本职工作的,那么真的很容易让人产生抵触情绪。试想,整天在一个气氛压抑、充满尔虞我诈的“宫斗”环境里工作,一个不小心还要收拾对方留下的“烂摊子”,团队本身都难以为继,更别说高效合作了,也难怪总有人抱怨“上班如上坟”了。

公司“坑”:爱玩套路,总有令人“窒息”的操作

公司的套路能有多深?“画饼给股权”还算小伎俩,比较容易识别,有些操作让你防不胜防,十分被动。

套路①:部门、岗位说换就换,挣扎也没用

现在不少公司在签订劳动合同的时候就会写明“公司可以根据实际情况进行调岗和工作地点变更”,虽然深究法律细节可能这句声明并不具备实际效力,但是一旦真的需要和公司“正面开撕”,那么这份工作也是肯定做不下去了。

网友“宗鲍米花”就有此遭遇:“一点预兆没有,说调部门就调部门,要去的A部门只有一个已经怀孕几个月马上要休产假了的同事。刚把手里的工作交接完,还没去A部门,B部门有人辞职了,领导直接通知我先去B部门顶几天,再去A部门。”

套路②:升职不加薪,大概升了个假职

升职加薪一般都会同时出现,因为一旦升职就意味着你要承担的责任和事务会比以前更多更重要。如果只是升了职,却没有加薪,是不是感觉亏大了?公司这时会用暂时效益不佳、今后会提升等理由来稳住你,也许一开始你会安慰自己:至少职级提升了,但是长久地做下去,难保不起二心,这个离职的瞬间也就不远了。(完)

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总有1,2,3……N个难题,难住找工作的你


简历匹配,但总是没面试通知;HR明明很满意,却没回复;工资低,该不该去?……找工作的你,一定遇到过这些问题。

简历匹配,但总是没面试通知

Q:简历匹配度达85%以上,应聘的是目前自己的行业,为什么简历被浏览后没HR打电话来?是不是薪资与经验值不匹配的问题?

专家:简历匹配里面包含:任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度,前者是前提和基础,后者则是关键。

行业太偏门

Q:一个从业一年的医生欲转行,简历感觉没什么可以写的咋办?

专家:首先,你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的吗?你是否已经理解和体验过新职业的日常工作内容;其次,每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能,比如,做医生运用到的一些软性以及硬性技能和新行业之间有所关系,这些可以写进简历;此外,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能,而不是贸贸然说转行就转行。

转行,经验不够,学历没优势

Q:想转行,一开始盯着一个方向去投递简历,后来把范围放宽了,但投了很多后仍然全军覆没,没有回应。估计一半是因为自己学历的问题(非全日制),转行经验不够,在年龄、学历方面不如应届生有优势……

专家:具体想转入哪个行业?今后的职业规划如何?是否具备该行业要求的技能素质?转行前务必理清这些问题。在行业的选择上,建议选择与先前行业有所交集的行业,转行的成功率会更高。此外,一些知名大型企业可能会在学历上设有更多门槛(有些直接会在招聘广告上写明,有些是隐性门槛),在投递简历时可以有针对性地选择企业。最后提一句,范围可以放宽,但不要海投!

离职不能说钱少,还能说什么?

Q:离职原因不能说钱少,那该说什么?好想知道要怎么说才比较好!

专家:有个经典回答模式:我在之前的工作中享受了乐趣(或和大家相处得很好、学到了很多东西等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来、挑战自我。如果是跨行业跳槽的话,求职者可以表达想学习多方面知识的意愿或在这个新行业更能发挥自己所长的想法等。

HR说我很不错,却没回复

Q:我也面试了好几场,每次面试HR都说我很不错,但都没有现场确定是否录用 ,让我等回复。给了我希望,但又让我失望。我想企业应该也还在“观望”,寻找更合适的吧。还有一家外企,对英语的四、六级特别在意,即使是能用英语和她们面试,对答如流,她们还是觉得少了个证书,问我什么时候去考六级或者八级。遇到这样的企业,怎么办?

专家:看,你也清楚企业在招募上的想法和做法,从这点来说,你是一个清醒的求职者,这样也便于你判断企业的意向,更好地调整自己的面试表现。有些外企注重实战经验,但更多大型企业以及外企对于学历和证书还是比较看重的,这不仅是敲门砖而且也是今后晋升的资质,所以在工作之余抽时间去念一个证书补足自己吧。

工资低,该不该去?

Q:到底该不该选择工资低的公司?

专家:对于该不该选择工资低的工作的问题,关键在于这份工作是否能满足你现阶段的主要需求,比如除薪资外希望有平台上的提升,或者更加有发展空间,如果除了工资低外其他方面也一无是处,那么就要慎重考虑了。(完)

盘点职场人的15个扎心瞬间!你中了第几条?


说到职场,总会有太多值得吐槽的地方,今天小编就来带大家盘点一下职场中的那些扎心尴尬时刻,相信不少人都遇见过,下面和小编一起来看,看看你中枪了没?

1.刚入职被HR拉入群聊,结果修改备注的时候稍微留神就把群名字给改了。

2.原本想去洗手间,刚起身听到领导说他也要去,于是我站起来假装伸伸懒腰又坐了下来。

3.同一职位,新来的同事工资都比自己高,而且他们都还是小白。

4.中午想叫同事一起点外卖拼单,结果他们早就已经订好了外卖但是没有喊你一起。

5.经常性加班两个小时以上,结果迟到一次五分钟扣了五十块钱。

6.上班第一天管办公室老总叫哥。

7.同事们都在加班,而你准点加班,一不小心就成了“早退”。

8.同事跟你热情的喊你名字,结果你想半天想不起来她的名字,只能回一个尴尬而不失礼的微笑。

9.在等电梯的时候看到正迎面走来的领导,结果电梯门死活关不上。

10.开会的时候一不小心走神,结果领导让你说说自己的看法和提意见。

11.午后安静的办公室里,不合时宜地放了一个响屁,本以为是一个闷屁想要悄悄放出来的。

12.正在刷微博笑嘻嘻的时候,老板突然站在你身后。

13.还没离职,但在某招聘App更新简历的时候,被领导查看到。

14.想去旅游,然后跟老板请假说生病了回家休息,结果晒朋友圈的时候忘记屏蔽老板。

15.在微信上跟朋友吐槽上司,结果不小心将吐槽的话误发给了上司,结果发现“对方正在输入……”

总之,我们初入职场的年轻人都会经历各种各样的尴尬瞬间,不知道你还有什么扎心的经历呢?赶紧分享出来让大家开心一下吧!

你决心离职的引爆点是什么?


离职这个决定其实是由很多方面的原因累积而成的。但是,也许就会有一个瞬间是“最后一根稻草”,促成了你离职的决定。以下集结了不少网友的实际案例,带你看看职场到底能出多少“幺蛾子”。

引爆点1:教会徒弟,饿死师傅,下属一跃成了上司

网友Jerry的自述:

我之前在快消行业的一家合资公司任销售部主管,已经31岁。前段时间,我碰上了一件让我很尴尬的事:我的原下属居然变成了我的上司!

Tim曾经是我的下属。两年前,我们公司新招了5名员工,当时刚毕业的Tim就是其中之一,经理把他分到了我的团队。Tim对工作非常上心,任何给他的工作都愿意做。不过虽然充满热情,但毕竟是新人,总显稚嫩,因此,交付工作的时候,我都会很耐心地给他说明,出现问题我也会指导他。几个月后,Tim就已经对自己的工作就得心应手了,有时还能独自完成几个单子。就这样,Tim的业绩越来越好,一年以后,他的接单量已经仅次于我了。没过多久,人事调动的消息就传来了:Tim升为主管,而我则辅助他。调动前,经理也找过我,对我说现在公司处于扩张期,应该多培养下新人,给新人更大的发展空间。我对此也表示理解,而且Tim虽然成我上司,但对我还是非常尊重的。可是毕竟自己培养的新人成了自己的领导,心理还是过不去这道坎,还是离职了。

引爆点2:工作很卖力,拿到的奖金还没有业绩平平的人多

网友Rick的自述:

我起初在一家超市做采购,后来跳槽到一家外企做了3年销售代表。之后我来到这家民营的建材公司,担任区域渠道销售。平日里,我工作非常繁忙,经常要加班到深夜,甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但功夫不负有心人,我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此,在最近半年来的每一个月,我几乎都能获得月度绩效奖金。

可在最近的一个月,公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事,理由是这位同事之前一直业绩平平,最近突飞猛进,值得鼓励!对于这么牵强的理由,我表示很不能接受:难道公司发奖金,还有鼓励“后进生”的道理?做得最好的反而不如进步最大的?这又不是学校!这样的单位我也不伺候了!

引爆点3:公司权力斗争后,空降的新领导排挤老员工

网友Angle的自述:

我来现在这家公司已经5年了,本来在公司发展得很顺利,也一直受到领导的器重。可是,最近公司给我们部门换了一个新领导,据说是我们的老领导在公司内部斗争中处于不利地位,被迫去了其他部门。新领导一上任,部门内部就有一番大变革,从日常的工作流程到上下班的时间,大事小事都要按照新领导的要求严格执行。除了这点,最让人受不了的是新领导常常排挤我们这些的老员工!他在上任时带来了一批“自己人”,平时有重要的会议只让这些人参加,有重要工作也不再交给我们这些老员工。他带来的新同事,在和我们谈工作时也是阴阳怪气的。因为受不了这种排挤,以前的老同事已经走了2个了。

我呢,在上个季度已经超额完成了工作目标,老领导承诺过我要给我加薪;可是前几天我跟新领导提这事,他却说要对我进行重新考核,还说上任领导对我的所有承诺都不算数! 对此,我很气愤,虽然我是很喜欢这份工作的,可是要继续在这儿待下去,恐怕每天自己也得很郁闷,没法专心工作,况且就算做得再好恐怕也比不过新领导的“自己人”。

引爆点4:被公司强制调岗

网友zone的自述:

之前那家单位的骚操作超级恶心!一点预兆没有,说调部门就调部门,要去的A部门只有一个已经怀孕几个月马上要休产假的同事。刚把手里的工作交接完,还没去A部门,B部门有人辞职了,领导直接通知我先去B部门顶几天,再去A部门。光是听起来,这工作量就是翻了好几番了,结果工资还是老样子,真当我是便宜好用的“万金油”啊!

引爆点5:公司突然搬迁,上下班路程变得超长

网友mi的自述:

其实,我所任职过的第一家公司本身不差,在业内也算小有名气,但赶巧在我入职后不久,公司从闹市区搬到了郊区,还是远郊,入驻在一个新建的工业园区里。于是,“不适应”就接踵而至了。

公司搬迁带给我最直接的影响,就是上班路程变长了。远郊的交通极不便利,早上出了地铁站,坐上公司班车后还得再开20分钟。什么?你问我有没有公交?有是有,但谁愿意等20分钟一班的公交呢?而且,万一遇到非上下班高峰时段,班车班次不多的时候,那要在方圆1公里内叫到出租车都是件难事!这万一随便加个班到8点,就是半夜到家的节奏,在路上消耗那么多,反正我是受不了。(完)

10个说话技巧让你平步青云


1、以最婉约的方式传递坏消息:我们似乎碰到一些状况

你刚刚才得知,一件非常重要的案子出了问题,如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力,弄不好还惹来一顿骂,把气出在你头上。

此时,你应该以不带情绪起伏的声调,从容不迫的说出本句型,千万别慌慌张张,也别使用问题或麻烦这一类的字眼,要让上司觉得事情并非无法解决,而我们听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战。

2、上司传唤时责无旁贷:我马上处理

冷静、迅速的做出这样的回答,会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候,还可能迁怒到你头上呢!

3、表现出团队精神:XXX的主意真不错

同事想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计,你恨不得你的脑筋动得比人家快。与其拉长脸孔、暗自不爽,不如偷沾他的光。方法如下:趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里,一个不妒嫉同事的部属,会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神,因而另眼看待。

4、说服同事帮忙:这个报告没有你不行啦

有件棘手的工作,你无法独力完成,非得找个人帮忙不可,于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤,并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声,通常会答应你的请求。不过,将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

5、巧妙闪避你不知道的事:让我再认真的想一想,三点以前给您答复好吗

上司问了你某个与业务有关的问题,而你不知该如何做答,千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心,一时之间竟不知该如何启齿。不过,事后可得做足功课,按时交出你的答复。

6、智退性骚扰:这种话好像不大适合在办公室讲喔

如果有男同事的黄腔令你无法忍受,这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔,但你很难判断他们是无心还是有意,这句话可以令无心的人明白,适可而止。如果他还没有闭嘴的意思,即构成了性骚扰,你可以向有关人士举发。

7、不着痕迹减轻工作量:我了解这件事很重要,我们能不能先查一查手头上的工作,把最重要的排出个优先顺序。

不如当下就推辞。首先,强调你明白这件任务的重要性,然后请求上司的指示,为新任务与原有工作排出优先顺序。不着痕迹的让上司知道你的工作量其实很重,若非你不可的话,有些事就得延后处理或转交他人。

8、恰如其分地讨好:我很想知道您对XX的看法

许多时候,你与高层要人共处一室,而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过,这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?每天的例行公事,绝不适合在这个时候被搬出来讲,谈天气嘛,又根本不会让高层对你留下印象。

此时,最恰当的莫过于一个跟公司前景有关,而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题,但他滔滔不绝的诉说心得的时候,你不仅获益良多,也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

9、承认疏失但不引起上司不满:是我一时失察,不过幸好……

犯错在所难免,但是你陈述过失的方式,却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要,因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人,不过这不表示你就得因此对每个人道歉,诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上,坦承却淡化你的过失,转移众人的焦点。

10、面对批评要表现冷静:谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议

自己苦心的成果却遭人修正或批评时,的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上,但是却应该让批评你工作成果的人知道,你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重,让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。(完)

5个购物技巧让你轻松购买年货


辛苦的年货采购大战即将开始,不管你是准备为自己家里置办年货,还是要给亲朋好友准备礼物,一定都希望买到称心的年货。在你动身采购之前,是不是会为怎么买到满意的年货、买年货有什么技巧而苦恼呢?那么就来看看《贵生活》为你筹划的年货采购攻略吧。

购买禽类腌腊肉制品要做到五看一闻

三桥农贸市场专售禽类腌腊肉制品的唐女士认为,在购买禽类腌腊肉制品时要做到五看一闻:

1、看产品认证标志,生产企业是否获得食品生产许可证,有无QS标志;2、看生产日期,越新鲜的产品口味越好;3、看产品表面,要选择表面干爽的产品;4、看产品外观色泽,颜色过于鲜艳的肉制品有可能添加过量色素;5、看产品弹性,弹性好的肉禽制品内在质量好;6、闻气味,闻闻气味是否正常,有无酸败腐臭等异味。

购买炒货须注意食品来源

选购炒货时最好不要贪图小便宜到路边小贩或无证摊贩处购买。同时,也不要只图口感重、味道甜、样子光亮的产品,这样的产品很可能使用了过量的甜味剂和明矾、工业盐、石蜡及泔水油等有毒化学物质。

选择水发产品要多观察比较

由于水发产品味道鲜美,烧煮又方便,牛百叶、海带、鱼皮、海参等品种都是市民喜欢选购的年货产品。一些生产厂家使用双氧水、甲醛、火碱加工水等化学物质处理的水发产品,往往颜色过白且体积肥大,有的还会有明显刺激性异味,用手捏容易碎裂。市民应尽量避免购买这样的水发产品。

面对琳琅满目的年货商品,究竟有没有选购的秘诀呢?颇有经验的王芳表示,购买年货时,要留心眼,采用战略性的淘年货技巧,才能在有限的时间内买到满意的年货。

技巧一:列好清单看准下手

如今卖场型的销售方式,往往让消费者不知不觉购买了许多原本并不需要的东西。因此列下你要买的食品清单,根据清单选择自己真正想要的东西。

技巧二:巧打时间差

购买年货时,上午11时至下午6时是购物高峰期,上午11时前和晚上6、7时购物人流相对较少。这时,你就可以分次分批地进行购买,这样既能有更多挑选的时间,又能规避高峰期。

技巧三:认准传统老品牌

要是想买正宗传统的年货,一些老品牌是个很好的选择,品质放心口味正,挑选起来也觉得年味比较重。

技巧四:比较超市内红牌牌、黄牌牌标识

到超市购买年货时要注意货架上的各种红牌牌、黄牌牌,上面的打折、促销、低价、买一送一,各种优惠都是我们的首要目标。

技巧五:网购各地特产

与往年一样,普通的干果、小吃、香肠、腊肉等年货今年在网上依然热销,这些年货价格能比传统卖场便宜10%-20%。不过,网购也要货比三家。

让你学会不讨厌工作范文


所谓付出,未必有收获;但收获,一定得付出。比如,女孩子要美丽,就得从自己赚的钱里面,分出来一部分(有时候甚至是一大笔)来,买化妆品,漂亮衣服,美容等。通俗点说,就是:你得为你的美丽进行投资,付出代价。

常常会碰到一些觉得工作苦闷的人。特别是那些刚刚踏上工作岗位没多久的大学生,或是工作了好几年仍难以突破瓶颈的人,尤甚。话题往往是这样开始的:“我的工作跟专业不对口,难以发挥。”或者:“我不喜欢现在这份工作。”我问:“有更好的选择吗?”得到的答复,基本是:“没有。”我的回应是:“既然这样,那就学着喜欢。”

如果你正在讨厌工作,请一定好好阅读这篇文章!

在这个这个世界上,能从事自己的专业,当然是幸福的。但在各行各业里,百分之七八十,从大学毕业后,都无法从事完全与自己专业对口的工作。再说了,大学里才只学四年,而且,弄得不好,很多人将前两年半的时间,大部分用去解放个性,挥霍掉了。后一年半,则又开始忙活找工作的事。这种情况下的专业,能专到什么程度去呢?

我遇到的更多情况,则是四年制大学,基本上都教三年课程,提前一年,学校将学生早早放出来找工作了。一些中专或者技校,则更是离谱,专业教学一年半,剩下的时间,都是美其名曰“实习”,其实就是早早放大家出去找工作。结果,教出来的很多学生,理论薄弱,形同于虚设,而实际动手能力,也很差。我们招到设备部来的很多技校大专生,甚至连个插座都接不好,环形灯管的启辉器坏了,都束手无策,不知道怎么修。

想想看,如此情况下的所谓专业,又有何意义呢?

话说回来,即使你在大学这四年里,头悬梁,锥刺股,分秒必争学到了毕业,你所学的那些知识,在工厂里,或者新的岗位上,大约连百分之二十都用不上。也就是说,另外的百分之八十多的知识和工作技能,你还得从头学起。想想看,一座房子,连地基都挖掉一大半重建了,你还不肯为把门的位置摆正点花点力气?

所谓把门的位置摆正,就是调整思路跟观念,训练自己去喜欢自己赖以谋生的工作。既然百分之八十都是从头开始,为何不去尝试喜欢这个可以养家、糊口、让自己有发展前途的工作呢?

其实,喜欢,也是可以培养的。比如中国着名的小提琴演奏家俞丽拿,她进音乐学院的时候,其实学的是钢琴,喜欢的也是钢琴。后来,老师分配她去学小提琴,她就去学了。学时,很用功,慢慢就喜欢了。于是,也就成了小提琴协奏曲《梁山伯与祝英台》最权威的演绎者之一。

造成大家有开头所说错误认识的,还有一个方面,就是:很多人以为,自己喜欢的,就是自己擅长的。但其实,此观点大谬!

比如,一个年轻人喜欢跟美眉聊天,喜欢无节制地上网玩游戏,喜欢喝酒,喜欢不干活只花钱,喜欢没事瞎侃,喜欢做不切合实际的美梦,还喜欢早上睡懒觉,喜欢不劳而获……这些可以吗?能用它们谋生吗?能用它们养家吗?能用它们去建立自己的事业吗?No!无论我们喜欢什么,其实都是没有用的。有用的是,我能!我能做什么,我能做好什么,也就是我擅长做什么,才重要。所以,工作中,当你在表达或者思考“我喜欢做什么”的时候,不妨尝试着将其更换成“我能做什么”,“我能做好什么”。

所以在选择工作的时候,你应该转换思路,如果实在不喜欢,那么就按你最强项的技能去选工作。如此,你在工作的时候,就会得心应手很多,也很容易出工作成绩。如果你最强项的技能不足以支撑你谋生或开展工作呢,那么我的建议是:赶快停止抱怨,干好现在的工作吧!因为,它们很快要变成你真正的专业,变成你谋生和赖以生存发展的真正技能了。

另外一个需要注意的方面是:无论是自己擅长做的,还是自己喜欢做的,或者自己拿来谋生的技能或工作,你一定记得:不断进行投资。

此话何解?

简单。所谓付出,未必有收获;但收获,一定得付出。比如,女孩子要美丽,就得从自己赚的钱里面,分出来一部分(有时候甚至是一大笔)来,买化妆品,漂亮衣服,美容等。通俗点说,就是:你得为你的美丽进行投资,付出代价。

但很多人工作的时候,却将这个常识给忘了。有些人讨厌工作,讨厌上班,讨厌面对自己周围的工作环境和人,甚至讨厌与工作有关的一切。这绝对是一种损失。想想看,你每周至少要花超过40个小时,并赖以生存和发展的一切,你竟然讨厌它,与自掘坟墓有何两样?退而求其次,就算这份工作你只是临时用来过渡的,既然每天要付出大量的时间和精力,何不让自己开心点?至少自己得让自己过得去吧。若你想从工作方面获得比同事高的回报,那就为它投资吧!怎样投资?为了它,你得花费心血,你要废寝忘食、全力以赴,更要不折不扣、不屈不挠、不依不饶、不遗余力、不达目的誓不罢休地去学习、挑战和超越!

这7个秘诀让你面试薪酬谈高点!


我们都知道:薪资是可以谈的。但在谈薪前,我们也必须明白,如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考,那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应,这会让你的薪资谈判很吃亏。

秘诀一、面试前,做个调查很有必要

这个调查的目的是:1.了解职位市场行情及人才供给情况;2.分析自身的经验和能力 ,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,也是薪酬谈判的重要筹码;3.分析目标公司的特点,一般而言,大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩度的可能性较大。

秘诀二、确认自己的薪资标准

在开口谈薪资以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

秘诀三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围

薪资谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~6000元。在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。

秘诀四、在公司没有明确想要你前,你可以这样回复关于薪水的提问

谈薪句式模板1:在贵公司最终确认录用我前,我觉得讨论薪水还为时过早。

谈薪句式模板2:我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?

谈薪句式模板3:每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来面试的,因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字,我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估!

秘诀五、可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价

薪资是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位, “等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。

另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。

秘诀六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资

去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

秘诀七、态度要坚决

唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度,或是“大不了我继续找更好的公司”的态度,你才会在谈判的过程中占有上风。

除了以上考虑外,热心网友“闲云飞叶”还给出了以下需注意的细节:

1、真正的岗位工作内容,是否和招聘广告中的内容一致?

2、具体工作时间如何,是否需要经常加班?加班是否需要申请,有否加班工资?

3、公司对员工有否一定的内外部培训投入?公司内是否有职称评定?有的公司还会每年送员工去国外培训,这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。

4、年终有否奖金,是“13薪”、“14薪”,抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?

5、公司开出的薪水是税前的还是税后的?公司是否按工资基数缴纳社会保险金?这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。

6、最后的最后,一切都很顺利时,记得提醒公司出份书面的offer,即录用确认。你有权要求这个协议。如果他们就是不给,前面谈的一切都有可能“白谈”。(完)

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厕所一塌糊涂的公司你会去吗?

让你个人简历抢眼的4个妙招


写简历的目的是为了什么?很多求职者回答的是找工作。是的,我们终极目的就是为了工作,但找到一份工作有多个环节:事先规划、写简历、投简历、面试最后到入职等等,这 么多环节中与终极目的最直接关联的是面试,而写简历、投简历它的最直接目的是为了获得面试。先有了面试,才能有工作的机会。

所以,你的简历必须要能够传达出求职的关键信息,让对方觉得你是一个合适的求职者,值得约过来面试。因此,如果仅仅描述的是你曾经做过的,你所希望的,那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的。反之,如果你去写企业感兴趣的,那么效果会大有不同。

那企业感兴趣的是什么呢?主要包含以下四个方面:

第一,求职者的个人能力,包括发现问题、解决问题、创新能力、团队能力,以及自我负责的精神等。在简历中写些能体现自己这方面的能力,给企业一个雇佣你的充分理由。

第二,企业还对你之前的成绩感兴趣。可以是你之前的工作成绩,对应届生而言可以是学习方面的、实践方面的。语言方面,要求要精练,每个方面用一两句话说清楚即可,少用形容词尽量用数字和证书来体现。

第三,要有所作为。它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。所以要依据应聘的职位和企业要求去撰写自己的简历。用80%的篇幅去体现它,剩下的篇幅可适当展示你额外的能力。

第四,简历中的自我评价以35条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价,如:活泼开朗、外向大方、勤奋努力等,这样的用词很难打动HR,也容易让自己落入不通知面试的行列。优简历专家建议求职者在写自我评价时,可以先回顾一下自己的工作经历,思考自己在以前的工作中所积累的工作经验,然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力,写在自我评价中,以突出自己的优势。

最后,简历还要语言精练,如果没有特殊情况,一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里,再辅以充满活力、激情和职业风范的装点,让HR第一次看见就有一种眼前一亮的感觉,但这种简历对部分新风尚的企业比较适用。对于投递普通公司的简历,还是以传统形式的简历为重点。

学会这三个技巧,让你既完成工作,又赢得领导的认可


“官场上有一句话,叫“不请示、不汇报,小心你的乌纱帽”。”这句话虽然含有戏虐成分,但却道出了一个事实:职场上工作汇报很重要!

其实职场上向领导汇报工作是每个人都会遇到的日常业务。有些人在工作汇报中表现出色,获得领导的认可升职加薪;工作汇报的不好,可能还会受到领导的批评。

因此,汇报工作看似是一件小事,但是,它确实一个技术活。如何增强汇报工作的艺术性,既完成工作,又赢得领导对自己能力的认可呢?小编整理总结了三个技巧,下面来给大家详细介绍,希望能够给你带来帮助。

技巧一:概括主旨,让领导明白“是什么”

1.梳理资料和工作

向领导汇报工作之前,应将汇报的工作仔细梳理一下。有文件、材料的,要将大致资料做到心里有底。没有文件材料的,需要打好腹稿,理好脉络,分清层次,充分做好汇报准备工作,确保汇报时说话有理有据。

2.简要汇报主要内容

向领导汇报工作时,要用精辟的语言概括来龙去脉,让领导在最短的时间内清楚晓得前因后果和轻重缓急,对汇报事宜有一个大致了解。

3.提醒关键环节和注意细节

简单汇报后,要向领导进一步汇报需要注意的关键环节和具体细节,如完成时限、具体标准等,让领导有进一步的认识和理解。

技巧二:科学汇报,让领导明白“为什么”

1.拟定科学方案

汇报之前,应按照汇报任务要求,结合实际工作,多拟定几条备选方案,供领导遴选采纳,充分发挥参谋助手作用。要力戒不明就里式汇报,完全将决策任务推给领导,领导一问三不知,再研究再汇报,导致汇报效率低下。

2.仔细阐述记录

向领导汇报备选方案时,不但要汇报方案的具体内容,也要汇报拟定方案的初衷、根据等,提高汇报的科学性。同时,认真记录领导对方案的审批意见,采纳哪一条方案,做了哪些改动,抑或提出新的方案,要全面记录,不要漏掉任何一个细节。

3.修改方案再汇报

按照领导的修改意见,做好标注并修改,将修改后的方案再向领导做一次简要汇报,重点汇报修改内容,待领导认可后具体实施。

技巧三:灵活处理,让领导明白“怎么样”

1.事前提醒汇报

有些工作和项目需要领导签字同意或是亲自开会,这种情况下,应事前应主动提醒领导,好让领导了解。如,举办大学生岗前培训班,领导要专门讲课,应在讲课前一两天主动提醒领导,让领导有充分的时间准备。

2.阶段中主动汇报

有的工作延续性很强,要持续很长一段时间,工作会遇到新的情况。这时需要主动向领导做出阶段性报告和总结工作,并主动提出下一阶段的工作规划和建议。

3.事后汇报结果

有的工作只需要领导同意,不需要领导亲自出席,若不及时汇报,领导也许不清楚成效如何。这种情况下,待工作结束后要及时向领导汇报工作取得的效果,让领导掌握最终结果。如,一个项目的开展需要领导审批,一定要在结束后做好项目的总结工作和亮点展示。

请收下这9个让你如鱼得水的职场定律!


在职场上被人羞辱——翻脸不如翻身,生气不如争气。作为一个菜鸟,被人羞辱,在职场上是常见的事儿,快来和小编一起学习这九个定律,让你在职场如鱼得水。

一荣难俱荣,一损真俱损——多米诺效应

多米诺效应源于多米诺骨牌游戏,这种游戏的规则是根据点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来,其难点就在于骨牌一倒则俱倒,一不小心就会前功尽弃。

定律启示:把握好每一个环节,切勿功亏一篑。不要漠视自己的局部危机,它往往是整体崩溃的开始。

多不如精——手表定律

假如你只有一块手表,你能很准确的知道现在的时间,而如果你同事拿着多块手表,你就不敢肯定了,因为每块表的时间都不同,你反而失去了对手表指示时间里信心。

定律启示:在制定职业生涯目标时,记住千万不要制定多个目标,而要选准一个,全力以赴。

晋升最糟糕的激励措施——彼得原理

在层级组织里,每个人都会由原本能胜任的职位,晋升到TA无法胜任的职位,无论任何阶层中的任何人,迟早都会有这样的经历。

定律启示:在职业发展道路上,我们每个人都期待着不停升职。但与其在一个无法完全胜任的职位勉力支撑、无所适从,倒不如找一个自己能够游刃有余的岗位好好发挥专长。

心态决定成败——不值得定律

一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会敷衍了事,这样的话,事情就很难能做好,也没有成就感。相反,如果人们认为某事值得去做,那他们就会满怀信心的做好这件事情。

定律启示:在职业规划中,面对多种可供选择的奋斗目标,应挑选一种自己觉得最有价值的,然后为之而奋斗。

二流上司造就三流下属——帕金森定律

一个不称职的上司,一般人都选择两个平庸的人当他的助手。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

定律启示:从职业规划的角度来说,追随一个更加优秀的上司,也会让你的职业发展更上一层楼。

80%的成效取决于20%的努力——二八法则

“在任何一个事物80%的价值实际上集中在这事物20%的组成部分上”。二八法则像人们揭示了这样一个真理,即小部分的努力,可以获得很大的收获,通常就能主宰整个组织的盈亏和成败。

定律启示:做事在精不在多,力度要下在“点”而不是“面”上。在职业规划中同样如此,在行动之前,一定要看清自己适合的领域在哪里,然后再全力出击,才会起到事半功倍的效果。

穷者愈穷,富者愈富——马太效应

“ 凡有的,还要加给他,叫他有余,没有的,连他所有的也要夺过来。”由于这句话广为流传,并在生活中导之以行,便成了众所周知的“马太效应”。

定律启示:不管你做什么,你都需要强化优势,力求形成“滚雪球效应”。无论如何,你需要至少保持一个绝对优势,千万不能在各方面都平庸无奇。

团队成员之间难以形成有效合力——华盛顿合作规律

一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。人与人的合作不是人力的简单相加,而更像方向各异的能量互相作用,相互推动时事半功倍,相互抵触时则一事无成。

定律启示:工作中,应当始终重视团队合作的重要性,注意与团队内其他成员之间的沟通、交流,相互信任相互理解,减少组织内耗和社会惰化带来的不必要损失。

合理距离,和谐人际关系的法则——“刺猬”法则

两只困倦至极的刺猬,因为寒冷而拥在一起,可因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么都不舒服,于是,它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是又凑到一起。几经折腾,它们终于找到了一个合适的距离,既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。

定律启示:不远不近的合作关系最利于工作;不要过多干涉,除非涉及到业绩的行为;与人打交道要做到“疏者密之,密者疏之”。

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让人变穷的9个原因,你中了几条?


成功者有成功者的共性,失败者也有失败者的原因。一个人一阵子穷可能是运气不行,但如果一辈子都没出息,那恐怕更应该反思一下自身的问题。小编整理分享如下“9个让你变穷的原因”,一起来看,着实让人感到扎心!

犹豫不决

犹豫不决比鲁莽还容易让人走向贫穷,像墙头草一样的人,不管你其他方面多么优秀,在生命的竞赛中总是容易被那些坚定的人挤到一边。

拖延症

说到拖延症,一定不少人有这个毛病。

实际上,很多时候拖延就是懒惰和逃避问题。面对当前的困难,一拖再拖,不愿意正视它、解决它。总以为能拖一天是一天,并且总是会给自己找借口:“今天我太忙,事情太多,明天再做也没什么关系......”

但如此反复下去,就会陷入一个“工作越来越无趣”、“人生越来越无聊”的怪圈中,然后变得越来越消极、懒惰。最后随着时间的累积,会对自身产生强烈的负罪感和自我否定,从而变得越来越焦虑。

不能长期坚持

世界上有80%的失败都来源于半途而废。

你从来没有体验到坚持做一件事成功后带来的喜悦,因为坚持对于你来说是枯燥且充满挫折的,几乎每个人都曾经雄心勃勃的制定人生计划,但能坚持到最后的所剩无几,更别说最后了,很多人坚持前三天就放弃了。

害怕被拒绝

这一点或许也有不少人能感同身受,在人际关系中感受到的艰难,实际上或多或少都和“害怕被拒绝”有关,比如:爱人突然的离去、被背叛、被疏远。

而且这种拒绝可以是很细微的,比如你给对方一个微笑或是眼神,对方并没有回应你,实际上这些敏感都是来自于你自身厚重的自尊心。

而一个能放下自尊去做事情的人是专注目标成果导向的人。而把自尊心放在第一位的人,在人际交往做事情的时候,总是会关注他人对自己的态度。所以一个人越是百无一用的时候,越是容易执念于那些无足轻重的底线与自尊心。

自我设限

这一点的意思是总是去怀疑自己的能力。比如你想做一件事,但总有好几种原因让你觉得自己完成不了,在还没试着去做之前,就先否定自己,并给自己找出一堆不想付出努力的理由。

事实上,你所有的平庸与失败都是来自于你自己的自我设限。

躲避现实

逃避现实,也是很多人曾做过的事情。

容易逃避现实的人有个5特征:

1、经常做白日梦。他们更愿意创造出一个属于自己的小世界。

2、随心所欲,无拘无束的生活,其实就是向往游手好闲的生活。

3、沉迷于网络游戏或魔幻小说,它们能够引领你走进那个奇幻的世界,让你逃避日常的现实生活。

4、觉得现实世界很残酷,但是追寻白日梦的时候又总是会被现实生活打击。

5、无法面对不确定的环境,因为在你创造的小世界里,才能找到安全感。

总是为自我借口

一旦犯错,第一反应则是找借口来为自己辩驳。而喜欢找借口的人,都有一个共同的特点:没有强烈的事业心,没有执着的追求,人生没有一个坚定的信念。

因此,当他们遇到压力,遇到困难,就不想去承担。遇到风险、挑战,他们第一时间也会选择退缩。而退缩就会迫使他们给自己找借口。

胆怯

谨小慎微的懦弱,在工作中总会有这样的感受:害怕被领导批评,害怕自己的能力被别人否定,在意他人的评价,害怕犯错、自己的付出得不到回报。

想到一句话:“我不敢下苦功琢磨自己,害怕最终知道自己并非珠玉;然而心中又存着一丝希冀,便又不肯甘心与瓦砾为伍。 ”

其实就是心智的弱小,不愿意面对挫折感。

拒绝学习

这个原因,相信很多老铁都已经扎心了。很多人觉得学习很痛苦,还不如舒舒服服不做一丝改变。

所以,变穷,不要怨天尤人,你现在的生活都是你自己一手促成的,想要过上好的生活,必须改变自己碌碌无为的现状,坚持、大胆、不怕挫折,这才是你成功路上的法宝。

贫穷不可怕,可怕的是你还劝自己平凡可贵,并且安于现状不努力。愿每个人都能拥有和自己努力对等的人生,加油吧!

易被裁掉的8种人


金融危机席卷而来,遍地是裁员减薪之声,那么人们不禁要问,谁是这场危机下最易被裁掉的人呢?我们就此采访了职业规划咨询权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生。根据多年来对职场的深入研究,特别是近期200多例咨询案例的分析,向阳生涯总结提炼出危机下最容易被裁掉的8种人,希望给广大职场朋友以启示:

1、部门助理:公司要减员提效,首当其冲要减去辅助岗位的人,而对于上至总裁助理,下至市场部助理、策划部助理、营业部助理、销售助理等职位的人员风险相当之大。

2、行政人员:由于要大量地压缩人员,行政人员也要承担很大的被裁风险,能力强的可能留下后一个人干原来四五个人的活,而编外的人员就不得不另谋高就了。

3、前台/文员:通常前台和文员都是做一些“锁事”,职位不高,也没有太多的表现机会,所以企业减少一个前台或文员就如同吃饭时掉了几粒饭,既平常又不起眼。

4、财务:随着大量商业化运作开办的财务短训班、速成班孕育而生的财务人员真正能够胜任财务工作的是凤毛麟角,不符合财务工作要求的人也该腾出位置,不再做企业的驻虫了。

5、销售人员:除了销售精英外,不管是内销还是外销人员,不论是金融还是房产亦或是制造、医药行业,总之没有业绩的人员就必定会被快速清理出局。

6、秘书:虽然其有一定的特殊地位性,平时不见得位高权重,但与高层领导接触频繁,如果工作能力强、对企业和老板的忠诚度高的话,还有机会保住工作,否则随时有被裁的可能。

7、企业网管:许多企业将公司的网络维护委托外包给专业的IT公司,发生问题了通知来维护即可,时间和质量都有保证,这样既省去了公司内部IT人员的人工费用又不影响正常工作。

8、技术含量低的普工:这是随时都有很大被裁风险的人群,由于不具备强大的核心竞争力,所以在任何公司都是人人可替代的角色,同时只要公司稍有裁员意向,必然是“被宰的羔羊”。

当然,在金融危机之下并不只是以上8种人才是被裁对象。我们可以看到,被列入裁员大军的人往往是不具备职场核心竞争能力和缺乏职业规划的人群。

向阳生涯再次向广大职场朋友呼吁,金融海啸来袭,提前规划自己的职业生涯,作好危机预案是非常有必要的。对于一个有着清晰职业规划的人来说,危机往往可以转换为一次转机,他能把握好自己的发展轨迹,在更好的平台获得更大的发展;而对于没有规划的人来说,任何一种外界带来的风险都很可能将是一次灭顶之灾,因为没有规划和目标,他在哪里都将是一事无成。做好职业规划,让所有危机防范于未燃,胸有成竹地面对危机,这才是当前渡过危机的有效方法。(完)

6大减压技巧,让你轻松面对工作


在工作中,千万不要放任压力情绪的发展,不能使这种情绪在一天工作结束时升级成能能压倒你的工作压力。下面小编就教你几个缓解工作压力的方法,让你轻松的面对工作。

一、多休息片刻听音乐一天中多进行几次短暂的休息,做做深呼吸,呼吸一下新鲜空气,听听舒缓的音乐可以使你放松大脑,防止压力情绪的形成。千万不要放任压力情绪的发展,不能使这种情绪在一天工作结束时升级成能能压倒你的工作压力。二、了解造成压力的根源确切地说,到底是什么压垮了你?是工作,是家庭生活,还是人际关系?如果认识不到问题的根源所在,你就不可能解决问题。如果你自己在确定问题的根源方面有困难,那就求助于专业人士或者机构,比如心理医生或是雇员协助协会。三、运动转移并释放压力做一下体育运动,去跑步去健身房,体育运动能使你很好地发泄,运动完之后你会感到很轻松,不知不觉间就可以把压力释放出去。四、时刻自我鼓励对所有的出色工作都记录在案,并时不时查阅一下,一来总结经验,二来替自己寻找自信。制定一些短期计划,使自己能得心应手地完成它们。五、学会分散压力可能的话把工作进行分摊或是委派以减小工作强度。千万不要认为你是惟一一个能够做好这项工作的人,否则就可能把所有工作都加到你的身上,工作强度就要大大增加了。六、不要把工作当成一切当你的大脑一天到晚都在想工作的时候,工作压力就形成了。这时要分出一些时间给家庭、朋友、嗜好等,适当的娱乐是处理压力的关键。

《总有个瞬间,让你决心踹掉这份工作!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“幼师个人工作总结”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!