写了这9点，只会让简历扣分！。
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“写了这9点，只会让简历扣分！”，仅供参考，希望能为您提供参考！
1、相关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写相关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了许多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。
2、平凡的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无关心。
3、谦虚的语句。使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如，你没必要说“我熟悉(某种技能)”或“我学过(某种技能)”。你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。
4、照片。除非有要求或是行业需要，就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。Ps.美女写简历千万别贴照片-漂亮也是一种罪！
5、大量的短期工作。如说你有许多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的挑选。你一定不期望你的简历看起来很脱节，也不期望聘请者觉得你是个缺乏重点的人。不过也有些例外，比方说你曾在某个知名企业工作过，这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者；又比如你有有段时间长期失业，实在没别的好放进简历了。
6、客观描述。很少有客观的描述能帮到你，大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。更别说，实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟，你是在告诉对方公司你在找什么工作，而事实上，公司并不是为了帮你实现目标而存在的。
7、大家都会的技能。比如说，对MicrosoftWord的掌握是非常普通的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。
8、任何可能会引起卑视的信息。不要太随意地描述你的个人信息。比如说，不要在简历里提相关宗教、社会或是政治的内容，除非那是和你申请的公司相关的东西或是那会为你所投的职位增添些价值。读你简历的人也许有能力通过你所在的联盟或组织收集到那些信息，所以写的时候还是注意点吧。大部分时候，维持中立是最好的。当然，你也许根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及这些话题也是你自行挑选的。
9、多于一页。做简历的基本规则是维持在一页内，两页是最高限制了，而且也只有当你申请高级职位时才可以用。精简简历可以关心你把那些最令人印象深刻的成就留下来，而把那些不相关的东西删掉。
当然，以上提到的几点总是有例外的。你应该认真想想你所处的情况，再问问别人的意见，这样才能知道怎样的简历是最适合你的。
延伸阅读
写了这几点，只会让简历扣分！
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，一份简历，好比是产品的广告和说明书，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“写了这几点，只会让简历扣分！”，希望对您的工作和生活有所帮助。
1、相关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写相关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了许多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。
2、平凡的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无关心。
3、谦虚的语句。使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如，你没必要说“我熟悉(某种技能)”或“我学过(某种技能)”。你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。
4、照片。除非有要求或是行业需要，就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。Ps.美女写简历千万别贴照片-漂亮也是一种罪！
5、大量的短期工作。如说你有许多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的挑选。你一定不期望你的简历看起来很脱节，也不期望聘请者觉得你是个缺乏重点的人。不过也有些例外，比方说你曾在某个知名企业工作过，这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者；又比如你有有段时间长期失业，实在没别的好放进简历了。
6、客观描述。很少有客观的描述能帮到你，大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。更别说，实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟，你是在告诉对方公司你在找什么工作，而事实上，公司并不是为了帮你实现目标而存在的。
7、大家都会的技能。比如说，对MicrosoftWord的掌握是非常普通的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。
8、任何可能会引起卑视的信息。不要太随意地描述你的个人信息。比如说，不要在简历里提相关宗教、社会或是政治的内容，除非那是和你申请的公司相关的东西或是那会为你所投的职位增添些价值。读你简历的人也许有能力通过你所在的联盟或组织收集到那些信息，所以写的时候还是注意点吧。大部分时候，维持中立是最好的。当然，你也许根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及这些话题也是你自行挑选的。
当然，以上提到的几点总是有例外的。你应该认真想想你所处的情况，再问问别人的意见，这样才能知道怎样的简历是最适合你的。（完）
做到这7点简历一定会让HR看到！
一份完整的简历非常重要，但更重要的是你要记得经常上网更新完善简历，以便企业的HR在搜索时得到更多的信息，为你推举更适合你的工作。
如何使简历更轻易被搜索到？
当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 非凡需要注重的是，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从给出的简历模板选项中选择（如无完全一致的，也可以选择较接近的内容）。这样聘请企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和扫瞄的机会。
一份好的简历，工作经验是核心
HR在查看简历时，最感喜好的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量具体的描述你的工作内容和职责。
例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场进展计划；进展和治理经销商，并与其保持优良合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和治理其销售队伍。”
使你的“自我评价”更抢眼
HR在扫瞄简历时首先看到的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该短小精悍地说明你最大的上风是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而防止再使用一些空洞、老套的话。
专业人才填写专业技能
假如你是IT人才，在简历中具体描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！
注重：当你描述项目经验时，一定非凡将该项目的软、硬件环境、开发工具写清晰，并请具体描述您在该项目中的具体职责。
假如你是高级人才，业绩能充分证实你的能力和价值，请具体描述你取得的业绩的具体内容。
例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家进展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”
联系方式的重要性
试想，假如一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得马上上网更新！
别忘了填写英文简历
许多外资、合资企业在聘请时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。假如你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历
最新最完整的简历是HR所关注的，HR在搜索的简历库时是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被HR搜索到的机会就越多。（完）
做好这七点，让你的简历入Hr法眼！
有份好简历是前提，想要让HR看到，你需要做到下面7点：
如何使简历更轻易被搜索到？
当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 非凡需要注重的是，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从给出的简历模板选项中选择（如无完全一致的，也可以选择较接近的内容）。这样聘请企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和扫瞄的机会。
一份好的简历，工作经验是核心
HR在查看简历时，最感喜好的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量具体的描述你的工作内容和职责。
例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场进展计划；进展和治理经销商，并与其维持优良合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和治理其销售队伍。”
使你的“自我评价”更抢眼
HR在扫瞄简历时首先看到的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该短小精悍地说明你最大的上风是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而防止再使用一些空洞、老套的话。
专业人才填写专业技能
假如你是IT人才，在简历中具体描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！ 注重：当你描述项目经验时，一定非凡将该项目的软、硬件环境、开发工具写清晰，并请具体描述您在该项目中的具体职责。 假如你是高级人才，业绩能充分证实你的能力和价值，请具体描述你取得的业绩的具体内容。
联系方式的重要性
试想，假如一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得马上上网更新！
别忘了填写英文简历
许多外资、合资企业在聘请时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。假如你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历
最新最完整的简历是HR所关注的，HR在搜索的简历库时是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被HR搜索到的机会就越多。
改变这4点，让你的简历顺利通过筛选！
网友“心情的雨落”分享
问题一：重点不突出
一封有用的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，上风在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，如果有个应聘者同时对两个完全不同的职位感喜好，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获得决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候第一考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你将来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空泛地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间思索你的业绩陈述，可为薪金谈判时增加砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采纳时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。如果你要换一个行业，最好采取功能型。把能展示你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
企业筛简历关注这5点！
1.硬性目标是挑选第一关。企业挑选简历的第一关，第一关注的就是硬性挑选标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。
2.外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看复，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看复专业和户口。
3.简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而罕用形容词、英语表达规范、格式规范，天经地义地会增加被录用机会。
4.附上一大堆证实材料并没好处。一样而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一样会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不轻易突出复点。在简历后附上一大堆证实材料的做法不会增加被录用的机会，但也没有什么负面影响。
5.对于应届毕业生来说，HR会特殊关注学生的实习体会、在校实践和兼职工作。简历上必定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味排列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留停太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践体会，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会认真阅读这些内容的，公司只会关怀和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。
不会投简历？写了也白写！
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历能够让别人大概的了解你这个人的经历，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？小编特地为您收集整理“不会投简历？写了也白写！”，希望对您的工作和生活有所帮助。
想觅来好的工作，除了会制作好个人简历外，投个人简历也是很复要的，要两者做好，才能助你顺利的快速的觅来好工作，如果哪一个方面显现问题，对你求职也很大影响的。
如果你制作的个人简历很不错，但是你投来了不适合的岗位，或不适合的企业，那么你就是对牛弹琴了，这些企业的聘请人会直接pass掉你的简历，每一个聘请者都想来一个有必定工作体会，能很好的胜任这一个职位的职员，而不会尝试一个没有相关体会的职员来从事这个职位的。以是投简历的时候，请你必定要投与自己有相关体会体会的职位，自己没有这方面体会的职位，就全度不要投了，因为通晓你面试的机会果然很低，会打击自己的自信心。
如果你在某一方面拥有很丰富的工作体会及相关的技能，而你不能将它在简历中表现出来，制作一份优秀的个人简历，那么你就算投对工作岗位，也会人给你求职带来一些阻碍，第一点就是聘请者如果有更好的挑选，是不会通晓你来面试的，第二点就是可能你得不来适合的工资。
以是大家在制作个人简历时必定需要设定好，目目的工作岗位，依据这一个岗位的一些特点和自己的工作体会结合，写一份好的个人简历，投来聘请这一个职位的企业中，定能觅来一份适合自己的好工作。（完）
做到这5点，简历就“稳”了
一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？一份具有清楚职业计划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。
那么，职业计划在简历当中该如何体现呢？简历可以从以下五个方面来体现个人职业计划：
1）自我评价
通常来说，人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业计划。
在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向无敌，选择我，没错的！”这种自我评价当然布满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该短小精悍地表明自己最大的上风所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量防止使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。
2）求职目标
很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“盼望找一份具有挑战性、进展空间广阔的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。
在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业计划，其中非凡包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点集合在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
3）工作经历
不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并防止空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有用的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证实或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和进展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
有用的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧环绕着我的职业目标和生涯计划而稳步进展的。
4）职业等待
很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业等待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：
“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还盼望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我进展的重要。
“从现在起五年内，我盼望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我盼望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。
5）贯穿始终综合体现
其实，一个懂得运用职业计划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业计划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业计划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及进展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。
总之，要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得独树一帜，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯计划帮助自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则；当然，用科学的职业计划来指导个人职业进展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门！（完）
HR筛选简历逃不过这5点
分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
审察简历的客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在挑选简历时注重力会放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评判性、描述性的内容。
推断是否符合岗位技术和体会要求
在客观内容中，第一会注重个人信息和受教育经历，推断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
假如不符合要求，就没有必要再扫瞄其它内容了，直接挑选掉。如在受教育经历中，会特殊注重应聘者是否用了一些模糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，会注重简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些闻名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个一般岗位，这就会引起注重。比如另一份简历中称，自己在很多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注重。假如能够判定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者剔除掉。
对简历的整体印象
通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。
另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感喜好的地方，在面试的时候询问应聘者的。 （完）
简历突出这三点，HR抢着要！
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？下面是小编为大家整理的“简历突出这三点，HR抢着要！”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。
工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★
根据公布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生迷惑。
对此，给出的建议如下：工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容。身为普一般通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清楚即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续进展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清楚、稳定。
岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆
这是写简历时最应该凸显的因素，也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：
1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个美丽的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒，实则是在做要害词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词，而这些要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。
专业背景——强！
HR看重度：★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识，以证实你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，假如把这个工作内容改成“制造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、碰到并解决过的紧急任务或风险治理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。（完）
别让你的简历照片成为扣分项！
任何人都喜欢漂亮的事物，HR也不例外。求职者可以通过漂亮的照片加深HR对简历的印象，但简历上的照片必定要注复以停问题：
1. 切忌照片与本人形象差异过大，一样使用1-6个月的近期免冠照片，应当首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以可靠表现自我。
2. 发型设计应大方得体、不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3. 如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人望起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4. 照片服装的搭配很复要，你可以挑选正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5. 精神饱满、气质很复要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6. 照相时要记住，必须挑选拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7. 面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8. 照片的尺寸以1-2寸为主，或者模糊的半身照也行。
9. 照相馆的挑选很复要，应挑选正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的复视。（完）
简历突出这三点，肯定有面试！
现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。
工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★
根据公布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生迷惑。
对此，给出的建议如下：工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容。身为普一般通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清楚即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续进展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清楚、稳定。
岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆
这是写简历时最应该凸显的因素，也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：
1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个美丽的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒，实则是在做要害词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词，而这些要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。
专业背景——强！
HR看重度：★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识，以证实你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，假如把这个工作内容改成“制造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、碰到并解决过的紧急任务或风险治理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。 (完)
学会这三点，写简历才有人看！
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“学会这三点，写简历才有人看！”，希望能对您有所帮助，请收藏。
一份好的简历找到理想工作的敲门砖。在找工作时，许多求职者最直接的困惑就是，为什么自己投出去的简历，迟迟没有收到面试通知呢？结合网友问答案例为您分析。
简历上期望薪资怎么填才合适？
[求助] 简历上期望薪资怎么填才比较好，填少了自己不快乐，填高了HR又不要。
[点拨]
1）你要对市场行情要有所了解。方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析。
2）依据你的当前薪资、实际能力（须客观评估），结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。
3）做完第2步，你就有了一个薪酬范畴。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范畴，别给具体数字。
“非主流”的教育经历要写在简历上吗？
[求助] 我读了3年终日制大专，06年毕业后又花了4年时间去攻读了成教本科。我有些迟疑，自己是该在简历上写“06-10年读本科”——那样的话算起来我才工作2年？还是只写上终日制大专的履历--现在许多用人单位都是要本科的？假如，把大专和本科一起写上，要在本科学历后面说明是成教获得的吗？
[点拨]
难道你6年的工作体会难道不比学历本身更重要一些呢？难道聘请企业都是非本科不要，或者说不承认非脱产的成教本科学历的吗？假如你把念本科学历的时间与工作时间并行写，会有什么问题呢？
当你有了这么多年的工作体会，其实学历本身已经不那么要害了，除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远，却正好与你大专时所学的比较接近。但不管怎么说，一个人勤劳是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收成，是需要你在面试时亲自去告诉HR的。
跳槽频繁，是否要在简历里隐瞒部分工作经历？
[求助] 我工作7年，之前已跳槽4次，算来每2年跳一次，是不是写在简历里会让HR忌讳？可是我之前工作的这4家企业都是500强企业，我在里面学到的东西都不一样，且对我都有关心……我该如何精简这些工作体会呢？
[点拨]
不建议在简历里隐瞒你的工作经历。第一你也说了它们都有价值，有价值的就要利用；其次，假如隐瞒实情被发觉，你很有可能会被贴上不诚信的标签；再者，凭空缩短一段工作时间后会留出的职业空白期，你还得为这段空白期找个借口，那是错上加错！
能在4家500强企业工作过，证实你的能力不是问题，问题是你能保证之前导致你离职的情况不会在以后发生吗？你不用把离职原因写在简历里，但得做好面试时回答的准备，再往后，你就得考虑自己的就业价值观了。（完）
做到这四点就能提高简历命中率！
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是小编帮大家编辑的做到这四点就能提高简历命中率！，仅供参考，欢迎大家阅读。
依据我这几年的工作体会，总结出如停几点如何拿高简历命中率：
1、 简历所列出的行业要与投递公司主营产品相吻合，切勿乱投，要突出复点。
2、 简历式样简洁了然，非常是在工作经历和名目体会，要如实按自己日常工作的准确方法来写，层次逻辑要分亮，要能从中一眼看出从事的是什么岗位、做什么事、为什么要这么多，以及这么做有什么后果等。
3、 针对投递岗位进行简历修改。但凡HR挑选简历均第一看工作经历，看你是做什么的，是否符合聘请要求，只要你工作经历对口，基本是有面试机会的。
4、 工作经历中，全度把自己和团队完全融入进去，既不失团队协作能力又能表现个人优秀能力，此乃吸引HR最大的亮点。（完）
5个简历扣分点，一定要避开！
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面是小编精心为您整理的“5个简历扣分点，一定要避开！”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
别拿村长不当干部！别拿豆包不当干粮！别拿简历细节不当回事儿！挑剔的HR看简历，特殊喜欢“由小见大”，经常会通过观看细节，来猜度求职者的个性。以下是简历中，最轻易显露个人劣势的5个细节点。前方高危，请注意！
HR如何通过简历推断求职者
简历布局中的扣分点：格式凌乱，文字没有重点，一般说明此人做事条理性差；对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
手写简历的扣分点：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(假如是现场填写的简历)；
工作经历中的扣分点：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需具体了解原因及去向；在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳固，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳固性差或工作能力不胜任要求；在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳固，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳固性差或工作能力不胜任要求。
求职意向中的扣分点：如要求待遇明显高于职位提供范畴，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足；年龄与职位匹配中，中层治理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层治理的，HR会特殊谨慎考虑其进展潜力。
能力与特长中的扣分点：排列的能力特长如与应聘岗位能力有明显偏离，则可能会被认为是乱写。（完）
照这三点写简历才能找到好工作！
C先生从千里之外查找梦想，单枪匹马闯职场。由于学的是新闻，所以C先生的目标直指媒体。虽然C先生的职场起点并非媒体，而是市场，但无疑他是幸运的，如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜爱的工作，并将不断提升自己的目标……
简历是用来获得面试机会的。我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上，我认为“只有用心的简历，没有万能的简历。”
我不像有些人，只有一个简历，并且试图通过这个“万能简历”叩开HR的心房。我是先找到感喜好的职位，觉得适合自己，然后再着手做简历。
个人最大的感受就是——简历的写作要有明确得针对性。有些人喜爱只做一个简历，然后什么工作都用这个简历，这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作，对人的要求都是不同的，所以制作简历时一定要清晰这个工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。
我的做法是这样的：我准备了两种类型的简历：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。第二种就是“非凡制作”的，针对自己心仪的公司，我会认真地看公司的聘请广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。我觉得这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你非凡为这个公司这个职位做了一个新简历。
Tips：在这个“非凡制作”的简历中，要明显地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合。
Tips：可以适度夸赞自己的工作能力，这并不是欺诈，但前提是：你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。
Tips：要把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没相关系的体会砍掉，只突出和这个工作相关系的体会。（完）
《写了这9点，只会让简历扣分！》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“谈谈职场礼仪的注意点”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
