2021-04-14

简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据,简历是hr了解你的最好途径,也就是第一印象,一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢?下面是小编帮大家编辑的简历可以“修饰”,但决不能造假!,相信能对大家有所帮助。

造假:编造未把握的技能或经验。注水:夸大已把握的技能和经验。修饰:重点突出已切实把握的技能上风和经验。明显只有修饰是被答应的。 对于求职者来说,哪些地方的“改造”是不被答应的呢?而又有哪些地方是可以适当“修饰”的呢?

一些见光死的“造假”

许多HR对求职者的第一印象来自于其递交的简历。然而,简历也面临着信息歪曲问题。曾就“这些‘简历欺骗’指标,你经历过吗?”展开调查,数据显示,受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭碰到此类情况会怎样处理时,大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。

业内人士指出,由于企业的“警惕性”越来越高,在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企,是通过严格的笔试和面试来选拔人才,简历写得再好,假如不能通过考试,也只是枉费心机。一旦露了马脚,那求职者失去的不仅是一次就业机会,还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人,企业怎么可以相信他的人品。

简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简历无疑违反了为人处事的诚信原则,事情败露,只能遭到用人单位抛弃和拒绝,对自己的职业生涯进展也不利。

“修饰”与“造假”有本质区别

曾经针对HR做过调查:“你能容许应聘者的简历有多大水分”?有HR表示,要看一下水分出在哪里,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况,比如说学历、工作经历等,必须是真实的,但是对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的正确,比如某位网友曾经对工作经验中是该如实写“1年8个月还是2年”而纠结。不管怎样,简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的,在此,提醒各位求职者,要分清其中的区别,免得到时候“圆不了谎”,担上严峻的后果。

劳动法相关:简历造假的严峻后果

《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些推断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以马上解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息,如有虚假,并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址,通过住得远近来猜测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化推断的,同时还会受到交通工具等其他因素的干扰,明显这不会是用人单位招聘员工的决定性因素,仅仅会作参考使用。假如求职者提供虚假家庭住址,骗得单位的录用,其后果不会导致劳动合同无效那么严峻,但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛劳。因此发生迟到早退,单位便有权按照规章制度惩处。同样,假如婚姻和生育状况有虚假,那员工将来真要请晚婚假时,单位便能以员工已结过婚为由,拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况,再结婚属于非首次,不能再享受晚婚假了。

所以,假如你真的盼望以此方式获得一份工作,并且这一行为并不构成违法,相信单位临时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后,有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时,你的升职加薪,将来的职业进展,不可防止地会受到影响。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。(完)

本篇劳动法内容由特约劳动法顾问苗其巍律师聪明提供

延伸阅读

“修饰”简历可以,但HR的容忍度是?


即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历,进入职场,优质的简历是一份好工作的敲门砖,简历是用人单位招聘人才的一个重要手段,一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。为了避免简历随大流,可以从哪些方面来写呢?下面是小编精心收集整理,为您带来的““修饰”简历可以,但HR的容忍度是?”,欢迎您参考,希望对您有所助益!

很多求职者都知道,简历要写的生动、出色但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事,自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注重,往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙,更没有包得住火的纸,一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹,一旦被引爆,那后果就只能由自己负责了。因此,对于求职者来说,哪些地方的“改造”是不被答应的呢?而又有哪些地方是可以适当“修饰”的呢?且听我慢慢道来。

一些见光死的“造假”

许多HR对求职者的第一印象来自于其递交的简历。然而,简历也面临着信息歪曲问题。论坛“HR聚会所”曾就“这些‘简历欺骗’指标,你经历过吗?”展开调查,数据显示,受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭碰到此类情况会怎样处理时,大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。

业内人士指出,由于企业的“警惕性”越来越高,在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企,是通过严格的笔试和面试来选拔人才,简历写得再好,假如不能通过考试,也只是枉费心机。一旦露了马脚,那求职者失去的不仅是一次就业机会,还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人,企业怎么可以相信他的人品。

简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简历无疑违反了为人处事的诚信原则,事情败露,只能遭到用人单位抛弃和拒绝,对自己的职业生涯进展也不利。

“修饰”与“造假”有本质区别

曾经针对HR做过调查:“你能容许应聘者的简历有多大水分”?有HR表示,要看一下水分出在哪里,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况,比如说学历、工作经历等,必须是真实的,但是对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的正确,比如论坛某位网友曾经对工作经验中是该如实写“1年8个月还是2年”而纠结。不管怎样,简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的,在此,提醒各位求职者,

劳动法相关:简历造假的严峻后果

《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些推断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以马上解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息,如有虚假,并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址,通过住得远近来猜测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化推断的,同时还会受到交通工具等其他因素的干扰,明显这不会是用人单位聘请员工的决定性因素,仅仅会作参考使用。假如求职者提供虚假家庭住址,骗得单位的录用,其后果不会导致劳动合同无效那么严峻,但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛劳。因此发生迟到早退,单位便有权按照规章制度惩处。同样,假如婚姻和生育状况有虚假,那员工将来真要请晚婚假时,单位便能以员工已结过婚为由,拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况,再结婚属于非首次,不能再享受晚婚假了。

所以,假如你真的盼望以此方式获得一份工作,并且这一行为并不构成违法,相信单位临时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后,有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时,你的升职加薪,将来的职业进展,不可防止地会受到影响。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。(完)

简历出挑,别造假,要“修饰”!


很多求职者都知道,简历要写的生动、出色但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事,自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注重,往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙,更没有包得住火的纸,一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹,一旦被引爆,那后果就只能由自己负责了。因此,对于求职者来说,哪些地方的“改造”是不被答应的呢?而又有哪些地方是可以适当“修饰”的呢?且听我慢慢道来。

一些见光死的“造假”

许多HR对求职者的第一印象来自于其递交的简历。然而,简历也面临着信息歪曲问题。论坛“HR聚会所”曾就“这些‘简历欺骗’指标,你经历过吗?”展开调查,数据显示,受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭碰到此类情况会怎样处理时,大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。

业内人士指出,由于企业的“警惕性”越来越高,在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企,是通过严格的笔试和面试来选拔人才,简历写得再好,假如不能通过考试,也只是枉费心机。一旦露了马脚,那求职者失去的不仅是一次就业机会,还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人,企业怎么可以相信他的人品。

简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简历无疑违反了为人处事的诚信原则,事情败露,只能遭到用人单位抛弃和拒绝,对自己的职业生涯进展也不利。

“修饰”与“造假”有本质区别

曾经针对HR做过调查:“你能容许应聘者的简历有多大水分”?有HR表示,要看一下水分出在哪里,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况,比如说学历、工作经历等,必须是真实的,但是对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的正确,比如论坛某位网友曾经对工作经验中是该如实写“1年8个月还是2年”而纠结。不管怎样,简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的,在此,提醒各位求职者,要分清其中的区别,免得到时候“圆不了谎”,担上严峻的后果。

劳动法相关:简历造假的严峻后果

《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些推断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以马上解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息,如有虚假,并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址,通过住得远近来猜测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化推断的,同时还会受到交通工具等其他因素的干扰,明显这不会是用人单位招聘员工的决定性因素,仅仅会作参考使用。假如求职者提供虚假家庭住址,骗得单位的录用,其后果不会导致劳动合同无效那么严峻,但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛劳。因此发生迟到早退,单位便有权按照规章制度惩处。同样,假如婚姻和生育状况有虚假,那员工将来真要请晚婚假时,单位便能以员工已结过婚为由,拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况,再结婚属于非首次,不能再享受晚婚假了。

所以,假如你真的盼望以此方式获得一份工作,并且这一行为并不构成违法,相信单位临时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后,有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时,你的升职加薪,将来的职业进展,不可防止地会受到影响。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。(完)

本篇劳动法内容由特约劳动法顾问苗其巍律师聪明提供

可以重复投简历,但要注意这五点!


都说,一个职位复复投是投简历的大忌,会被HR“拉黑”!求职者迫切想要得来某职位的心情可以懂得,凡是事过犹不及,一个职位复复投递不仅不会拿高获得面试的机会,反而是增加了HR的工作度。

有不少求职者烦恼于把简历投递来心仪的公司却没有回应,可心有不甜,又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。不过依据所作的调查,高达43%的网友全管觉得“复复投递简历”这种做法没用,但表示自己仍会采纳此方法,其比例比表示不会复复投递简历的网友高出11%。

如果你想要复复投递简历给一家公司,在此建议您:

1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样你不仅不会获得面试机会,反而还会被HR拉入黑名单。

2、有意识地拉开复复投递简历的时间点,如前一份简历没有回应,一两周后如果看来职位聘请广告还在,可再投一次;

3、如第一次是在周五投递的简历,那么停次在周一或是周二上午投递;

4、每复复投递一次,对自己的简历进行一些小的修改,比如要害字设置、自我评判、工作体会修整等;

5、复复投递简历最多不要超过三次!(完)

“造假”简历让你吃不了兜着走


一、薪资造假

看到很多人为了寻求一份高薪工作,虚高目前或以前公司的薪资,可能有求职者觉得薪酬是一个公司的隐秘,HR无法查实。其实不然,知道某个公司某个职位的薪水范畴是一件很轻易的事,虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作。

二、工作经历造假

面试的时候,HR的很多问题都是包围求职者过去的工作体会拿出的,没有做过的事情,或者并不熟悉的事情,最好不要在简历中体现,哪怕这件事你觉得很潮,你很想做,或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分,但决不会给你的面试加分。

三、工作时间造假

不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长,于是自作聪亮地将几家公司的经历合并到一家公司,又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改,让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光,成效可能适得其反:

第一,现在背景调查越来越普及了,一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异,一样都是可以接受的,另外,对于频繁跳槽,虽不是好事,但你有合理的说亮,也没有人不接受,为必在简历上造假呢?

四、学历造假

很多人还在自考,简历上已经把学历写成了本科,很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA,简历上就写了硕士,很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格;最可笑的就是很多应届毕业生竟然能考到人力资源治理师、心理咨询师……

一个合格的HR,不会不亮白这些的,这些信息不会给你的简历加分,只会给你套上“不诚信”的标签。

不注水,简历可以这样写!


简历写的好坏直接影响简历筛选通过率,一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象,个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书,很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢?下面的内容是小编为大家整理的不注水,简历可以这样写!,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。

求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,这是千万要不得的,因为“假的永久真不了”,而假的一旦被识破,靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是,对你的简历进行科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性。

适当扬长补短

许多老板更喜爱有丰富工作体会的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短,重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况,包括那些与应聘工作有直接关系的特殊课程或活动。比如,在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长,均可详尽表达,一是为了扬长补短,二是为了让聘请方尽早了解你的特长。

实习写进简历

实习工作应作为相应的工作体会来写,因为这期间的工作性质和内容与工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外,假如毕业生在校时学过与应聘工作相关的知识,则有必要在技术栏目中体现出来。假如你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来。当然,假如你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系,但其工作体会同样可用于支持你的能力,这至少能够证实你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

列出培训经历

假如你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件,却没有应聘所需的学历,最聪明最简单的方法是,只列出你曾经受到过的教育和培训内容,以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。不表明你是否具备相关学历,照样也能吸引人。这样既无不老实之嫌,又能神奇回避自己的缺陷。假如你能顺利通过初审,在面试中一旦被聘请人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力,甚至会关心你向老板申请破格录用。

面试想不带简历,老罗可以,你不行!


大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触;当然也有一部分人表示带简历不是问题,只要个人隐私安全有保障。论坛日前就“面试要不要带简历”这一话题进行了讨论,本文整理了两方的观点。

面试要不要带简历?——不带!

观点1:需要带简历,那还要面试干嘛?

论坛网友“黄德芹”:我不带简历,不是因为懒,也不是因为态度不好,更不是抠那么点打印费,而是觉得没有必要!简历对面试起决定性作用吗??有多少HR会认认真真地看你带去的简历?更何况,简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选,简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作经验……直接询问难道不是更加方便吗?为必通过几张纸来间接“探底”?

观点2:企业居高临下,不能助长这类“歪风邪气”!

论坛网友“天下奇观”:实质问题不是带不带简历,而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历,有些企业还要求填应聘表,甚至要求填写家庭信息,请问这合理吗?都是双向挑选的时代了,企业还摆出一副“唯我独尊”的姿态,这是要“吓”跑多少求职者啊。

观点3:企业为了省打印费,简直无所不用其极!

论坛网友“松果子”:我的经验告诉我,好的公司是不用自己带简历的,所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛!

观点4:白费时间,降低时间效率!

论坛网友“ffghfhdfh”:我工作8年了,治理岗位也做了好几年,依据我的经验,面试让自己带简历去的公司,90%以上都是公司HR在搞事情,多此一举!退一万步讲,去面试的时候不是要填个人信息表吗? HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了,再让我带简历,完全是在白费时间。再者,越是往高层治理岗位,越是注重时间效率,比如人家应聘总经理,叫人家自己带简历你说合适吗?

观点5:HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗?

论坛网友“soso”:HR天天面试那么多求职者确实很忙、很疲乏,但求职者也不轻松啊!更重要的是,作为HR,你的工作就是这些啊!为什么要让我来分担你的工作内容呢?

面试要不要带简历?——带!

观点1:会带!要让HR看到我的求职态度!

论坛网友“多啦A猛”:不管HR要不要求带简历,我都会准备一份。一是,要让HR看到我的求职态度;二是,表明我对这份工作的重视程度。

观点2:在线简历太一般,HR,我有豪华高配版的简历!

论坛网友“SAAS”:求职网站上的简历模板都是条条框框定死的,作为求职者,我只能按部就班地填入,完全没有可发扬的余地。一般情况下,面试时我都会准备一份最新修改且排版精美的简历,说不定HR观赏这种非凡的简历呢?

观点3:我不会为了“反对”而“反对”!

论坛网友“巴啦啦”:说句中立的话,许多情况下不是企业要求过分,而是大家过于敏感了。事实上,这些其实都不算事,一份简历而已,谁来打印真的那么重要吗?但在许多人看来,这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以,为了“维护”自己的求职地位,不管企业提出什么要求,大家都要质疑其合理性及目的性。但是,为了反对而反对,这有必要吗?

面试到底要不要带简历呢?小编觉得,面试是双向的挑选,对于个人来说少带一份简历,可能错失一个机会;对于公司来说,面试官或HR少为面试者准备一份简历,可能也错失一、位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢?

其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题:

假如个人强势:所谓个人强势,就是个人能力优秀,且在行业圈内知名度很高,是被猎头争抢的人才,比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。 HR对于这类优秀人才的经历早已烂熟于胸,并且为了能让这类人才心动而跳槽,准备了方案一、方案二和方案三的福利计划,这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢?因为如此重要的岗位,所有候选人的简历,HR早已经做了反复比较。

假如公司强势:比如500强公司进入某二三线院校聘请,许多学生会为此去置新装、改换个人形象,甚至面试前还会先去学习商务礼仪,更何况面试带简历这样的与工作直接相关的事。而HR则布满“挑剔”,虽然可能不会明说,但是许多人就是因为字迹潦草而被淘汰。为什么呢? 因为500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少,谁都不想因为不带简历而导致面试失败。

所以在你还没变强前,还是带上份简历吧。更或者,当企业要求让你带简历,而你又实在不想带简历,不妨在面试电话中直接说:“因为XXX原因,我不方便携带简历前往,可否请求贵公司帮我打印简历?多谢。”而那种明明在电话里答应带简历,到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了,这个时候带不带简历还真是件事了!

不注水照样可以让简历发光


求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,这是千万要不得的,因为“假的永久真不了”,而假的一旦被识破,靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是,对你的简历进行科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性。

适当扬长补短

许多老板更喜爱有丰富工作体会的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短,重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况,包括那些与应聘工作有直接关系的特殊课程或活动。比如,在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长,均可详尽表达,一是为了扬长补短,二是为了让聘请方尽早了解你的特长。

实习写进简历

实习工作应作为相应的工作体会来写,因为这期间的工作性质和内容与工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外,假如毕业生在校时学过与应聘工作相关的知识,则有必要在技术栏目中体现出来。假如你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来。当然,假如你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系,但其工作体会同样可用于支持你的能力,这至少能够证实你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

列出培训经历

假如你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件,却没有应聘所需的学历,最聪明最简单的方法是,只列出你曾经受到过的教育和培训内容,以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。不表明你是否具备相关学历,照样也能吸引人。这样既无不老实之嫌,又能神奇回避自己的缺陷。假如你能顺利通过初审,在面试中一旦被聘请人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力,甚至会关心你向老板申请破格录用。(完)

照片可以放,但要注意这8点!


简历可以说是万里求职路中重要的第一步,简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料,简历对你是否能够进入面试起了决定性作用,简历能够让用人单位充分了解自己的能力。简历要怎么写才好呢?重点要写哪些东西呢?下面是小编帮大家编辑的照片可以放,但要注意这8点!,供您参考,希望能够帮助到大家。

如果必定要放照片的话,切记要注复以停几点:

1.切忌照片与本人形象差异过大,一样使用1-6个月的近期免冠照片,应当首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以可靠表现自我。

2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型,不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3.如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4.精神饱满、气质很复要,不要精神沮丧、萎靡不振,以是照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

5.照相时要记住,必须挑选拍正面照或者是前侧面照,如果对方没有要求的话,最好不要放全身照或者是全侧面照。

6.面对镜头的时候,表情要自然。

7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主,或者模糊的半身照也行。

8.照相馆的挑选很复要,应挑选正规的专业照相馆,不要去街上的大头贴或者是便时取相的地方,太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的复视。 (完)

“简历中能否隐瞒短期工作经历?”“可以?”


求职之前准备好一份好简历是很有必要的,简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位,一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提,简历能够提高用人单位录取自己的概率。简历要怎么写才好呢?重点要写哪些东西呢?小编收集并整理了““简历中能否隐瞒短期工作经历?”“可以?””,希望能为您提供更多的参考。

工作就像谈爱情,有合适也有不合适,有些求职者通过短暂的工作以后发觉这份工作并不适合自己于是果断“分手”,那么这短暂的经历可以在简历中被隐藏吗?

论坛网友“WW-D.K”提问:

毕业后,我做过1年销售,成绩不错。后因行业不景气而辞职,转做门店治理,工作了半年。现如今期望重新做销售工作,请问能不能直接在简历中忽略第二份工作,也就是说工作体会直接写第一份做到现在。

我的隐忧是:这两份工作都很正规,五险一金都交得妥妥的,这样会不会在第三份工作交金时露底?

论坛HR“静静83”答复:

个人觉得,在简历中你可以不写,一旦面试中HR问起来你就不能造假。隐瞒不要紧,掌握度就好,但造假比较严峻。一旦被企业录用,劳动手册上写得看得清清晰楚。

无论哪家公司,诚信都是特别重要的选人标准。我问过很多部门经理,他们宁愿挑选有责任心和老实但能力一般的人,也不会选光有能力而缺少责任心的人。说明,相对能力来说,老板更注重员工的品行。

所以,假如你有能力,公司不会因为你那份半年的工作不要你。这样既保证了诚信,也能证实能力。当然,工作难找,怎么做都是个人的挑选……所以,也要有准备承担相应的后果。(完)

简历不用真实姓名,真的可以吗?


HR不喜指数:★★★★★

HR怒吼:你是在保密局工作,姓名都不同意公布。名字取了,不是让人叫的吗?简历上填着“张先生”“李某某”,投了我们公司,却连姓名都不愿公然,就像一个人和你相亲搞对象,但对方不告知你全名,也不留手机给你,你是啥感觉?肯定是没戏啦,人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不轻易啊!

求职者申诉:有些HR就是矫情,不就没公然姓名吗,这也叫没诚心?那啥叫有诚心,要害是我有诚心了,你就给面试机会么?

有些公司会特殊关注本公司员工的跳槽意向,而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性,那接下来的日子就比较伤心了,这个时候不用真姓名是对自己的保卫;另外,隐去一些重要的信息,也是为了保卫个人隐私,以免被无良企业利用。

酷评:求职者的担忧不无道理,不过求职者自己发给企业的简历还是应该公然个人信息,不然会给HR一种缺少诚心的感觉,这样HR就很难给你面试的机会了。

现在的聘请网站一般都可以设置简历的公然程度;以为例,求职者简历的公然程度可以有三种挑选:完全保密,对公然,对所有企业公然;如果不想让某个企业看到自己的简历,求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以依据自己的实际需求,挑选简历的公然程度。

求职简历上的实践活动可以随意编造吗?


网友提问:本人没有参与过任何实践活动,但是又必须要写简历,想知道这一块可以随意编造吗?

在的投票话题“该不该用假简历争取面试?”中,42.90%的参与者挑选“可以考虑”。他们或是愤慨,或是委屈地道出了自己的内心话。上述略有些过激的言论多少泄露了求职者内心的辛酸。面对雇主的无情挑剔,他们挑选改变自己的价值观,让注水简历看起来名正言顺。

反方观点:注意一粒屎毁了一锅粥

网友parkney坦言,作为HR,我不赞成用假简历来应聘。如果你要应聘大企业(如欧美企业、大型国企等)的一些复要职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞悉能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。造假是很轻易露出马脚的。

正方观点:不能造假,但要包装

简历实则是个人能力的包装,资深网友阿斯克尤就提出:美化不等于虚化!面对体会不足,资历不够的条件停,挑选“曲线救国”,用适当的手法来美化简历。

锦囊君想说,如果你真的期望以此方式获得一份工作,并且这一行为并不构成违法,相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后,有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚伪时,你的升职加薪,将来的职业进展,不可防止地会受到影响。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。你的世界,的确是你说了算,但是在为人诚信这件事上,还是要三思。

简历不出彩,其实你还可以这样做!


一份好的简历,可以让你从众多的求职者中脱颖而出,写好一份简历,最重要的就是排版和主要的内容,简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结,简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是正在寻找有关简历的模板呢?小编为此仔细地整理了以下内容简历不出彩,其实你还可以这样做!,欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!

怎么才能让HR对你的简历感兴趣?根据论坛调查结果显示,网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注重力,欲知效果如何,请看下文分解:

用视频、二维码等形式呈现简历

冒险系数:

一份简历能玩出什么花样来? 据HR反映,现在呈现简历的形式有很多,打开一份简历,出现的却是一个二维码,扫描之后才能扫瞄到该简历的“真面目”。除此之外,还有PPT、视频等形式的简历,层出不穷。

求职者挖空心思采用多种形式呈现简历,无非是想在众多简历中脱颖而出,吸引HR的眼球。形式新奇的确很好,但是简历形式好就够了吗?不少HR说刚开始扫瞄这些简历时的确有眼前一亮的感觉,但仔细看却发现了不少问题,最终只能被淘汰。

其实一般岗位的简历不需要太花哨,内容才是HR重点关注的地方。对于一些特殊的岗位,如设计类、公关类、策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。

一般职位的简历形式上要整洁、美观,不需要太多页数,要害要突出重点。假如要打印出来,字体为五号或小四号。简历有没有封面没相关系,很多HR并不希望有封面和塑封的简历,因为要抽出其中的简历比较费时间。

奇葩、雷人的标题

冒险系数:

为了能让自己的简历被HR扫瞄,求职者使出的招数可谓无所不用其极,于是就诞生了这种简历标题:“我已经一只脚迈进了你们公司”、“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……

不用怀疑,HR看到类似以上的简历标题时,内心一定是拒绝的。在标题这方面耍风头、搞另类只会起反效果,那么怎样的简历标题是符合要求的呢?

按公司要求格式写:“姓名+岗位名称”、“姓名+岗位名称+岗位性质”、“姓名+应聘岗位+某某论坛”、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向都邑”、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”。

应届生的简历标题:应届生的特点是,缺乏工作经验,所以,HR在筛选简历时难免侧重学校和专业,所以你的简历标题的格式最好如下:“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。

突出上风的简历标题:针对应聘岗位,简历标题突出自身的竞争上风。应聘工程师的职位,要求有5年工作经历,应聘者的简历标题注明“8年资深工程师” ;应聘实习生的职位,要求每周工作3天,应聘者的简历标题注明“每周可工作4天”。

美化修饰工作经验

冒险系数:

论坛曾做过调查,为了争取到面试的机会,超6成网友表示在求职时会适当美化简历上的工作经验。首先,需要明确的是,怎样算“美化修饰简历”?它与“简历注水及造假”有何区别?HR网友“紫云幽月”给出了这样的观点:修饰,重点突出已切实掌握的技能上风和经验;注水,夸大已掌握的技能和经验;造假,编造未掌握的技能或经验。

结合网友的观点,笔者给出的建议是:工作经历可以适度美化修饰,但绝对不要撒谎编造。比如,一般情况下简历中的工作经验通常按照时间逻辑线书写。但为了让HR一眼捕捉到你的简历,你可以按与应聘岗位的相关程度排列。在描述工作经验时,将过往的工作经验与企业所需相结合,“量身打造”出最匹配的简历!

但“修饰”和“造假”之间往往只有一线之隔,求职者一旦掌握不了这个“度”,就有可能因此作茧自缚。如今,企业为了降低用人风险,越来越多地采用“背景调查”来了解求职者的真实状况及诚信度。在“背景调查”面前,你简历中造过的“假”,都会无所遁形。

不使用真名甚至起奇葩假名

冒险系数:

有HR吐槽:“经常在某些招聘网站上,看到一些人的简历姓名一栏上写着‘小张’、‘小潘’,甚至是‘刘德华’、‘张无忌’这种‘艺名’。这些人都是什么求职心态?”

求职者不使用真名,可能有以下三种原因。其一,求职者希望保护个人隐私,以防止被无良公司利用。其二,有些公司会特殊关注本公司员工的跳槽意向,而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性,那接下来的日子就比较难过了,这个时候不用真姓名是对自己的保护。其三,求职者起假名求关注。大部分名字都受之父母,但也存在小部分求职者制造出一个奇葩的名字来博取HR的眼球。比如,金融风的“支付宝”、贵族气的“史诗王爵”……

那么,有一个与众不同的名字,能否让你在众多简历中脱颖而出呢?大多数人都认为 “名字与能力无关”,名字再独具匠心,简历若没“料”也是徒劳。一般而言,HR筛选简历有三大考量因素:公司和职位、工作内容和业绩、培训及证书。作为求职者应该将重心放在这三部分。

最后,作为求职者都应该明白——真实性是简历的基础。不管你因何种原因不使用真名甚至起一个“惊世骇俗”的假名,这种行为从本质上来说都是造假。试问对于一个不诚信的求职者,HR会给机会吗?

照片变“照骗”

冒险系数:

不少求职者有这样一个误区:简历上的照片决定了自己是否能进入面试,而其中一部分人会选择集化妆、拍照、PS多项服务的照相馆拍证件照。可出名的照相馆也就那几个,妆容又太过相似,导致HR经常会看到仿佛同一个模子里刻出来的照片。更有甚者将自己的自拍、生活照放到了简历中。

然而调查结果显示,照片在扫瞄简历的几分钟时间里,最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历,因为其出色的内容,也能迅速得到HR的认可。况且就算经过美颜处理的照片一时惊艳到了HR,到了面试的时候,你能保证不会变成惊吓?来看看拍简历照片的注重事项:

1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。

2、整洁的发型很重要,防止蓬头垢面。

3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。

4、精神焕发,不要萎靡不振。

5、一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。

6、对比片重视不等于艺术照片。

自我介绍使用诗词等另类文体

冒险系数:

自我介绍千篇一律,想要赢得HR好感必须另辟蹊径。如今持这种观点的求职者不在少数。于是乎,有求职者写下了这样一篇自我介绍:“小女不才,江浙人士也,姓韩,字梅梅,生于癸酉年……”这样的创意真的能给简历加分吗?

除非是创意类岗位,你可以通过这种方式向HR展示你的清奇的脑洞。假如是其他岗位,笔者不建议大家采用这种形式。HR扫瞄简历的时间是有限的。你的长篇大论,HR一没时间看,还可能碰到看不懂、理解错误等状况,反而弄巧成拙引起HR的反感。事实上,简历中的自我介绍主要写清以下三个部分即可:

1.第一部分:根据应聘岗位的要求,提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的要害词。

2.第二部分:选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述,以证实自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。

3.第三部分:点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好,或是性格特点。(完)

简历里也可以和HR谈薪


简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全,简历则无异于推销员,将人才引见到企业眼前,一份简历,好比是产品的广告和说明书,简历能够让用人单位充分了解自己的能力。为了避免简历随大流,可以从哪些方面来写呢?考虑到您的需要,小编特地编辑了“简历里也可以和HR谈薪”,供您参考,希望能够帮助到大家。

的一项调查就显示,78%的网友都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求,许多人担忧,在简历中提出的要求越多,则自己获得工作机会的概率就越小,不如先争取到一个面试机会再说。其实,求职者与HR要就薪资展开博弈,从简历就可以开始了。

简历上的期望薪资,并非如大家想象的,是“洪水猛兽”。相反,假如你能有水平地填写期望薪资,还会让HR对你产生更大的喜好。期望薪资只是你查找新工作的条件之一,并不是固定不变的条件。假如你找新工作时目标非常明确,那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司,免得白跑一趟。

许多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉,填高了,怕简历被直接丢进垃圾桶;填低了,又担忧自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填?如何衡量自己到底值多少钱?职场专家给出以下建议:

某个职能在某个地区的薪资范畴。这样,你给出的薪资要求也算是“有凭有据”,而不是乱写一通,以致丧失机会。

给出范畴 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后,结合你自己之前某个职能在某个地区的薪资范畴。这样,你给出的薪资要求也算是“有凭有据”,而不是乱写一通,以致丧失机会。

划定底线 简单来说,就是问自己“我到底有多爱这个公司?”假如你纯粹为了抓紧找到一份工作,又或是因为太崇敬这个公司而不顾一切想进去,那可能要在薪资上做一些让步了。假如你对自己非常自信,并且掌握十足,那完全可以填一个让自己满足的期望薪资;但假如你没有掌握的话,写上自己的最低薪资要求也是个不错的挑选。

活用“年薪”和“税前” 假如希望在谈薪时让自己有足够的余地,那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大,假如你真是对方中意的人,即便你的薪资要求有点超出对方的预期,还是可以“见面再谈”。

最后,职场专家还是要提醒各位求职者:假如你在找工作时,对于行业、职能等有太多的不确定,那还是不要过早亮出自己的底牌,那样只会让你以最快的速度出局。毕竟,HR阅人许多,你值多少价,他们心里早已清清晰楚。(完)

长期招聘的职位可以投,但要注意这些!


一份好的简历,可以更好的展示你的能力,毋庸置疑,简历是获得工作机会的敲门砖,个人简历是求职材料中最为重要的部分,很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢?下面的内容是小编为大家整理的长期招聘的职位可以投,但要注意这些!,仅供参考,欢迎大家阅读。

“打开求职网站,登录刷新简历,筛选心仪公司,投递个人简历……”相信有过网络求职经历的人对这些一定不生疏。刚刚公布的《简历投递习惯行为调查》结果显示,聘请网站依旧是求职者最常用的投递方式。

网络求职正当道。但也有不少人抱怨,网上投简历最心塞的时候,恐怕就是看到一些“死赖着不撤”的职位了——聘请信息一挂就是好几个月甚至是一年。有网友调侃道:“上一次跳槽投简历,这家公司在招人;这一次跳槽投简历,同一公司同一职位竟然还在聘请。”网友的质疑并不是空穴来风。对于那些长年在聘请网站上挂着同一聘请信息的公司,我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑,更加糟糕的还可能是诈骗公司。

广告、诈骗……长期聘请的职位似乎疑点重重,作为求职者更应该避而远之。但这些职位真的是简历投递的禁区吗?

辩论:长期聘请的职位可以投递简历吗?

正方:是机会,可以投!

@论坛网友“癫狂肉肉”:挂着就是让人投的啊!我单位虽然比较坑,但是真的需要人,也就一直挂着,只是一直招不到满足的而已。

反方:是坑,不要投!

@论坛网友“野猫不哭”:长期聘请同一岗位的,十之八九都是打广告的,你只要投了就知道了,可能找不到人吗?投简历的都好几百人,怎么可能挑不到一个合适的?

点评:

一份来自论坛近期开展的数据调查显示,对于长期聘请的职位,近九成网友选择不会投递。可见,长期聘请的职位在绝大多数求职者看来并不是投递的首选。然而现实是,除了那些借聘请信息打广告、诈骗的公司,也有一些企业因为种种原因而需要长期聘请。所以,求职者大可不必将所有长期聘请的职位都拉入黑名单。这样只会缩小自己的求职选择,也有可能错过了一些原本合适自己的职位。

说实在的,简历能不能投递其实没有一个统一的标准,只能说有一条底线——骗子公司不能投!当你看到低端职位却给高端薪资、高端职位聘请人数许多、没有具体聘请职位名称或是职位描述模糊不清……这类聘请信息时就要警惕这些公司是否正规。具体方法可以通过上网搜索公司相关信息来关心推断:①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况,可以登录各地的工商局官网进行查询,主要看注册时间是否有用、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚。

真相:为什么聘请信息挂这么长?

可能性1:职位要求高,一直没有招到合适的人

这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高,但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒,有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在选择简历时放宽筛选的标准。

可能性2:该岗位的人员流动性较大

通俗地说就是企业留不住人,这其实能侧面反映出一家公司的治理模式、企业文化。这类职位可以投,但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。

可能性3:企业人员需求量大,需要长期聘请

比如,普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司制造价值和利润的职位,一般而言都是企业聘请的重点,需求量也最大。另外,初创公司也会有许多聘请职位,这些职位都是可以放心投递的!

可能性4:打广告

长期挂着,这毕竟是公司品牌广告呢?还是粗心的HR招到了人却忘记把聘请信息撤销了?还是因为种种原因没招到合适的人呢?不必纠结,对比前三种可能性排除,不要把时间白费在“广告公司”上。

可能性5:骗子公司

对于这种情况,求职者们在网投简历的时候要小心慎重,多留个心眼。以下是我们发觉的骗子公司的5大特征:

1、企业没有网址,或者是名不副实的网址;

2、没有具体聘请职位名称或是职位描述模糊不清;

3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ;

4、吹嘘待遇;

5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。

简历造假?你是当HR眼瞎了吗?


在的投票话题“该不该用假简历争取面试?”中,42.90%的参与者挑选“可以考虑”。他们或是愤慨,或是委屈地道出了自己的内心话。上述略有些过激的言论多少泄露了求职者内心的辛酸。面对雇主的无情挑剔,他们挑选改变自己的价值观,让注水简历看起来名正言顺。

反方观点:注意一粒屎毁了一锅粥

网友parkney坦言,作为HR,我不赞成用假简历来应聘。如果你要应聘大企业(如欧美企业、大型国企等)的一些复要职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞悉能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。造假是很轻易露出马足的。

正方观点:不能造假,但要包装

但谁说造假不可?在日新月异的今天,我们有理由要刷新对“造假”的概念。简历实则是个人能力的包装,资深网友阿斯克尤就提出:美化不等于虚化!面对体会不足,资历不够的条件停,挑选“曲线救国”,用适当的手法来美化简历。

小编想说,如果你真的期望以此方式获得一份工作,并且这一行为并不构成违法,相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后,有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚伪时,你的升职加薪,将来的职业进展,不可防止地会受到影响。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。你的世界,的确是你说了算,但是在为人诚信这件事上,还是要三思。(完)

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