工作3年跳槽12次的相亲对象，你要不要？。
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前一阵，小编被家里人套路去相了个亲，相亲对象工作3年跳了12次槽。小编觉得能在短时间内跳那么多次槽，且次次找得到工作说明他本人有能力。但我同事却认为3年跳12次槽的人没有责任心、自私，不适合作另一半。小编纠结了，于是把这个事情发到网上，想听听网友们的意见，结果……
跳槽太频繁，生活不靠谱
网友鱼鱼：“频繁跳槽 感觉没有明确职业规划 让人感觉遇到问题就会选择逃离，可能承担不起生活繁重担子。”
网友why：“ 6年12次正常。3年，我觉得抗压能力有限。我智商120，真正能够独立造成一份工作为3个月，可以像领导一样发挥作用要2个月时间打好关系，剩下1个月只需指手画脚即可。所以3年跳槽12次绝对不靠谱。”
网友米斯特尔王 ：“如果是生活的话，还是不够靠谱。”
网友高冷就是范儿 ：“话可能有点不好听，三年能换10几份工作的人，你能确定以后不会三年换10几个情人吗？”
网友Yvonne ：“ 能找到工作也有可能是学历高，简历（背景）漂亮，嘴巴会说。但三年跳12次，给人感觉还是不靠谱。”
没能力的人才会一直呆在一个单位拿死工资
网友T-Morning ：“真实案例：朋友，坐标上海 1年半不到换了6份工作。有一份工作公司黄了，之前实习生税前4000 。目前税后8500。16薪+年终，管吃不管住。我觉得没有什么比频繁跳槽能够更快的增长自己的工资了，有本事的人才频繁的跳槽。相比于那些没有目标的、在一个地方干着自己不喜欢的工作就为了能够在一个公司呆满多久的人，频繁跳槽的人才找的到自己的目标，并为了目标奋斗。当然，我想说，频繁跳槽的人大部分进不了太大的巨头公司。”
网友小板凳：“跳槽，是有不稳定性。但是，你不跳槽拿那点死工资干嘛呢？”
网友金伟 ：“ 又在恐吓职场？我一年跳两次平均，我不知道我抗压强不强，我就知道我有房有车，朋友们借钱都会首先想到我，而不是那些十几年待一个单位的人，我也不知道我相亲靠谱不靠谱，反正我追求的女生没有不到手的，也换过几个女友。”
跳槽也要具体分析，不能一概而论
网友妖仙：“频繁跳槽不一定求职者是不靠谱，有能力的人频繁跳槽那是公司留不住，跟薪资、环境、未来发展都有关系。不否定和个人也是有关系的。”
网友两点弯弯线 ：“不能一言概之，最起码要知道为什么跳槽，或者跳槽的动机是什么，每次都是试用期满就跳槽，肯定有个人原因，也有公司原因，还有要看工资多少，如果每次跳槽都不涨薪，可想而知了。”
网友杨宁：“跳槽也要具体情况具体分析，为了更好的工作机会跳槽和三年换了12个地方看大门，显然是不一样的。”
网友小平头：“ 迷茫路上而已，还是要看人怎么样，什么年龄，做过的都是什么工作，以偏概全不可取。”
小编本想上网寻求答案，结果看完网友们的意见更迷茫了。
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失业半年，月薪3k的工作要不要去?
锦囊君最近接到不少网友的求助，其中有不少年前裸辞至今待业的职场人。他们表示“损失惨重”，本想着靠着年后求职高峰期找一份更好的工作，谁知道遇上疫情，至今深陷失业泥潭。
我们曾做过调查：裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？34%的人会选择不妥协，继续坚持。那半年找不到工作呢？面对未知的就业环境，妥协还是坚持，究竟该如何选择？
网友提问：年前辞职，现在还在找工作。最近面试了一家到手3k左右的工作，真的很纠结应不应该去?之前做药企质检员工资5k左右，最近面试的这家给的岗位做包材相容性方面的工作，没有薪酬体系，只有底薪和项目奖。由于疫情影响，到底应不应该委屈自己先找到一份工资低的工作，毕竟年后到现在为止这是让我去面试的第三家公司。
【锦囊答疑】
其实题主的问题可以分为两个问题：第一个问题：要不要降薪跳槽；第二个问题要不要降薪跳槽到这家公司。
我们先来讨论第一个问题：要不要降薪跳槽？
都说跳槽是涨薪的快速方法，然而很多人忽略了真实的跳槽也存在降薪。那什么时候会发生降薪跳槽的情况呢？锦囊君整理了一下分下面几种情况：
1. 维持生存需要
如果等着交水电煤房租，家里已经揭不开锅了，这个时候当然是有份工作就好，没有什么比先活下去更重要。
2.个人经历中有瑕疵
比如有一年以上的空白期，比如一年换了六份工作跳槽很频繁等等，成年人的世界没有后悔药，我们必定要为自己的“失误”买单，降薪就是一种买单。
3.转职转行者
无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？站在企业的角度，HR要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。
4.个人没有核心技能优势
如果一份工作谁都可以干，那么这份工作就不值钱，老板不会为这个职位支付高薪水。还记得那位除了收费什么都不会的高速收费员吗？这就是比较典型的没有核心技能优势被取代的例子。
5. 跨城市变动
根据的调查数据，二三线城市的薪资水平与一线城市还是有很大的差距。如果一位求职者因为各种原因，从一线去二三城市工作，那么就算是同样的职位，薪资也是会下降的。
综上所述，如果没有以上原因，不建议题主降薪接受工作。因为一旦降薪，再想回归理想薪资需要投入更多的精力。而且题主必定不甘心，会引发频繁跳槽的可能。
如果题主因为各种原因不得不降薪跳槽，那么是否要接受这份3K的工作呢？所以我们再来讨论第二个问题：要不要接受这份3K的工作？
如果不得不降薪选择一份工作，那么什么样的工作相对来说个人“损失”少一些呢？我们可以分析一下，除了钱，这份工作还有什么可取之处？有以下几个方面可以考虑：
1.这份工作与自己的职业规划是否相匹配
钱是少了，但工作本身是否与自己规划相匹配呢？在这家公司工作经历，能否给自己的业务能力带来进步？这些都是比较重要的。
2.公司是否正规，是否有其他福利
一家正规的公司意味着个人享有法律规定的权益，相对要省心一些。
3.公司离家近吗？
上班通勤时间是另一项看不见的成本。对于个人来说，通勤时间变长的后果是个人生活时间被侵占，显然离家近的公司会有一定的优势。
4. 是否能承受工作压力
钱少压力大的工作还是算了。
5.公司的知名度及在行业内的位置
公司的知名度与行业内的位置会影响个人简历的含金量。
领导邀请我跳槽，要不要走？
领导邀请你一起跳槽？承诺你高薪升职，知己知彼，这诱惑也未免太大了吧！
但不要立马受宠若惊地说“Yes”，更不要匆忙划清界限地说“No”，在礼貌性地表示感谢后，不妨多问问有关将来这份工作的具体情况。你的提问不单单是在帮助自己决定是否想要这份工作，也是在帮助新公司决定是否要录用你。
你所有的提问可以围绕着以下三个问题进行：
1、我能做好这份工作吗？
——你的优势、能力与这份工作的适合度；
2、这份工作对我的未来发展有何帮助？我能“爱”上它吗？
——你的内在需要、动机与这份工作的匹配度；
3、新公司的文化、管理风格是我能接受的吗？
——你和这个组织的契合度。
如果你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”，那就不妨请前上司安排你去面试。要记得亲自上门去感受前上司提供给你的信息，并确保体验感受与信息描述间是一致的，千万不要让上司“越俎代庖”。
不管你前上司在新公司内的位置如何，你都要切记：你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你必须利用与新公司每个面试官的交流机会，强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住：面试时你不是一个人在战斗，面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度，所谓的“一荣俱荣，一损俱损”。（完）
不喜欢的工作，还要不要再坚持？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不喜欢的工作，还要不要再坚持？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
据说有一项调查显示：在国内 60%的人对于工作没有幸福感，无法真心的喜欢当下的工作。其中又有80%的人处于迷茫的状态，对于不喜欢的工作要不要坚持呢？接下来随着小编一起阅读本文，思考一下。
针对这个问题，其实没有办法是告诉你，坚持还是不坚持，因为有好多需要考虑的事情。但若是这个问题发生在小编的身上，我应该是会再坚持一下。
也许很多人会说，不喜欢的工作就不要再坚持了，只是浪费生命，而我想说，你不喜欢的东西多了，现实生活中怎么可能事事如意？你喜欢金钱，钱会从天上掉下来吗？你想要不工作，难道吃喝要靠父母吗？
你不喜欢这份工作，那你当初选择这份工作的原因是什么呢？若是不坚持下去，你是否有足够的经济来源，支撑你没有工作的一段时间？
你不喜欢这份工作的原因，到底是什么？是你自己没能力，还是觉得工作太累？这份工作不做了，你确保找到了下一份工作会是你喜欢的吗？
其实现代职场很多年轻人频繁性的辞职原因就在于我不喜欢这份工作我辞职，找到的下一份工作我依旧不喜欢我接着辞职，如此循环，只会让人变得越来越浮躁。倒不如静下心来扎扎实实的思考一下自己未来的发展方向，当你有了目标，并且有了愿意为这个目标而努力奋斗的心时，坚持与否你的心里便已经有了答案。
与“前任”比总有不满意，要不要跳槽？
跳槽之后难免要拿“现任”公司与“前任”做个对比，有句话怎么说来着？没有比较就没有伤害！
日前，（）论坛就“你最不能忍受现公司的哪些‘毛病’”这一问题展开讨论。调查发现：公司画“大饼”、发现同部门多名同事跳槽、公司氛围不合、说好的工资少了50%以上、公司一直不签劳动合同、公司天天喊口号，这些“毛病”被网友吐槽频率最多。网友们表示对于以上种种现象，是可忍，孰不可忍！
公司画“大饼”，不能忍！
网友“hps07”吐槽：上一次离职就遭遇到老板连番的“大饼”轰炸——升职或者转岗、提高薪酬、发展前景无限好，信誓旦旦地告诉你很难找到这么好的机会。但吃一堑长一智，看透了老板的做事方式。“大饼”只是“大饼”，看上去好像很有诚意留你，事实上他们还没认真地想过怎么用你这个人。
点拨：公司前景、薪资福利、涨薪空间……在这一张张让人血脉贲张的“大饼”面前，求职者往往会禁不住诱惑。那么，碰到给你画“大饼”的公司，要不要跳槽？你需要分析的是这块“饼”是真是假。若经不住推敲分析，再大的“饼”都不能“吃”！若不与你职业发展相匹配，再“香”也不能“吃”！
同部门多名同事跳槽，不能忍！
网友“郗以诺”吐槽：公司里连工作满半年以上的职员都没有，基本节奏是两三个月就有人辞职。一个员工“出走”可能是个人选择，但是同一部门一下子离职多名员工或者部门里员工的在职时间都没有超过一年，那公司就有些问题了！
点拨：发现同部门多名同事跳槽，你需要考虑：这是公司管理的问题还是员工的个人选择？如果是因为前者，那么公司存在的问题是否不利于你的职业发展，这个因素会不会断送你的前途？如果是后者，跳槽是普遍的职场现象，是否跳槽取决于你对目前薪资、发展的考量而非别人跳不跳槽。
公司氛围不合，不能忍！
网友“科×科”吐槽：那些同事平时讲讲方言也就算了，居然开会也用方言，考虑过我们这些异地求职者的感受吗？公司还明文规定要求穿西装上班，说是企业文化，可我又不是对外“窗口岗位”，打扮得“西装革履”给谁看……即便薪资、岗位都合适，但是如果遇到氛围、气场不合的公司没必要强忍啊。
点拨：扪心自问，一天上班8小时，但时时刻刻都觉得在煎熬，即便月薪过万，你能熬多久？与公司气场相合才能高效工作，事半功倍。这也是为什么这么多公司重视建设公司氛围、企业文化等这类企业软环境的原因。
说好的工资少了50%以上，不能忍！
网友“小兔子”吐槽：谈薪时，什么都说“好，可以，没问题……”；到了实际签约时，薪资不仅打折，打的还是五折！我上班不就为了挣钱养活自己嘛，要不还图啥？
点拨：工作难找，收到满意的offer已属不易，但切忌不要因此冲昏了头脑。签合同时，请务必仔细检查薪资数额与面试所谈的薪水是否一致。倘若，企业的确存在隐瞒、降低实际薪资的情况，你也无需再次争取。企业采用这种类似“坑蒙拐骗”的招聘手段，说明其诚信度不足，今后难免还会给你画“大饼”。此外，这种行为也存在违反劳动法的嫌疑。你可以调查取证，申请劳动仲裁。
公司一直不签劳动合同，不能忍！
网友“龙龙”吐槽：劳动合同都不签，即便公司是法盲，但我不傻呀！基本权益都得不到保障，这种公司越早走人越好！
点拨：《劳动合同法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的行为。不管企业是因为法律意识薄弱还是想逃避责任而不签劳动合同，求职者的维权意识万不可缺失。遇到这类情况，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决。
公司天天喊口号、灌鸡汤，不能忍！
网友“昕昕”吐槽：本以为天天喊口号、灌鸡汤的公司只会出现在影视剧里，万万没想到现实中真的存在！老板天天像打了“鸡血”似的，要求员工喊口号、洒热血，居然还美其名曰“企业文化”？
点拨：很多老板喜欢给员工灌输心灵鸡汤，希望员工忠诚、卖力、团结。虽然说存在即有合理性，但如果个人不喜欢这种企业文化，再忍下去的确是浪费时间。
失去的总是最好的，虽然这些情况难以忍受，但你还是得忍忍！
说完不能忍的，再来聊聊那些暂时能忍忍的情况。就算想跳槽，也可用骑驴找马来缓和一下自己“冲动的小心脏”。
上班路好远啊，忍！
网友“南袋子”吐槽：单程两小时的车程，真心累，每天下班回家都不想动了。想想老东家上班走走路才30分钟，那真心是天堂般的路程。
点拨：诚然路程是个大问题，但与钱途相比，是否还能再忍忍呢？当然家庭情况特殊，比如需要就近照顾宝宝等，太长的路程还是很成问题的。
办公场地小，忍！
网友“雷震子”吐槽：办公室没有固定座位，先到先坐，晚到就没有座了，只能去会议室挤挤。更别说什么饮水机之类的。跟原来的公司固定隔档间相比，真心不习惯。
点拨：决定是否要跳槽前，可以先了解下公司硬件环境不佳的原因是什么，有没有可能改善，什么时候能改善。你可以抱怨“办公环境差会影响工作心情”，但也应该清楚，除去高污染、高风险的特殊岗位，一般而言公司的硬件环境对于一个人职业发展的影响还是有限的。来做一道选择题：一家是办公环境稍差点但工资福利待遇不错的公司，另一家是装潢得富丽堂皇但老板总是拖欠员工工资的公司，你会选哪个？
老上司离职了，新上司不喜欢我，忍！
网友“Annica”吐槽：新调来的领导不喜欢我们团队的成员，似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个经理。可这个经理也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升计划也化为泡影，要不要跳槽呢？
点拨：要不要走不是取决于上司走不走，而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟，未来有没有机会去做对的事。如果跳槽，你跳出去有更好的人带你吗？能去核心的有发展的部门吗？如果这些答案都不明朗，三思而后行吧。
工作内容增加了，忍！
网友“胡桃夹子”吐槽：同一个岗位，工作量却是以前的两倍，且都是新增内容。工资却没增加多少，想想真是亏大了。
点拨：同一岗位，因为公司不同，所处的行业不同，都有可能发生工作内容的变化，这个现象是常态。如果增加的部分，对个人的能力是有提升的，对个人未来发展是有帮助的，那么也算是一个尝试新内容的机会。
难以融入新团队，忍！
网友“每天吃辣条”吐槽：除了业务工作，我很难与同事搭上话。可能从小成长的环境不一样，年龄又不同，兴趣爱好完全大相径庭。要与同事们打成一片太难了。想想老东家那会儿，关系还是不错的，大家都是年轻人，总能说到一块去。
点拨：因为难以融入而想跳槽，这并不可取，因为你是在躲避交际困难，而且这一困难在下家公司很可能再次面临。职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折等等。由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。实在找不到话题，谈论天气也是打破僵局的杀手锏。
没详细的入职培训，也没同事帮忙，忍！
网友“冰封王座”吐槽：一入职就上手各种工作，完全没有人来说说这些内容是怎么回事。没有交接同事，也没有知情同事，完全是“瞎子摸象”，我快崩溃了。记得上家公司入职时还有入职培训，也有专门指定的同事做岗位辅导，现在这家公司啥都没有，太不正规了。
点拨：有少部分公司因为人手等原因，可能没有规范详细的入职培训。作为新人可以主动打听一下关于新公司新岗位的情况，比如企业文化、公司制度、员工行为准则、考勤制度、薪金制度、请假制度等等，此外工作内容上的相关操作流程等也可以找老同事咨询一下。是否要就此跳槽，那还得看个人当下最需要的是什么了。
TIPS：试用期跳槽注意事项
一般刚入职新公司，处于试用期，很多人会有以上案例中提到的“是该跳槽还是忍耐的”纠结。论坛投票调查显示，54%的网友表示曾经在试用期跳过槽，还有12%的网友正在纠结试用期内要不要跳槽。可见在试用期内有跳槽打算的职场人不在少数。然而试用期跳槽会引发一系列职场问题，大家还需谨慎行事。
问题1：频繁跳槽
在求职过程中，过多、过频繁的跳槽相对于之后的求职是有一定弊端的。一方面，每段有限的工作经历，会让HR怀疑你是否具备真正的工作经验。另一方面，频繁跳槽的理由若不能让HR接受，面试时淘汰率更高。如果遇到HR针对频繁跳槽的质疑，你可以从这些方面来回答。
1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所遁行；
2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；
3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
问题2：试用期离职最容易被忽视的钱
劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。
需要提醒的是：试用期工资、培训费……如果是自己该得到的，一定要力争。试用期的薪资可以低于转正后的薪资，但最低不得低于转正后薪资的80%。企业如若因试用期离职而少发、拒发工资，这显然违反了劳动法。其次，劳动合同里面有没有关于试用期离职的规定，比如培训费，有些公司虽然没有正规培训，但是也会出现培训费，所以值得注意。（完）
简历上要不要贴相片？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历上要不要贴相片？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
不少求职者在写简历时常会问到：简历需要贴照片吗？很多人说过这个问题，包括很多HR、指导老师，但说法不一啊。有的人认为，有总比没有好。照片至少能让HR对你有个印象。有的人又说，放不放不重要。还有的人说，照片毫无用处，特别是照得不好的照片，反而会给简历减分。
那简历上到底要不要放照片呢？本网站认为，附不附照片，因人而易。
对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突 然冒出一张貌美如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历内容看个仔细。并且希望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。呵 呵，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗！
对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没什么特点的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历上。
你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。就一眼，喜欢就多看，不喜欢就过去。你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗！那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。
这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立刻喜欢上了，赞不绝口。等面试的时候，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例 子，领导的意见是这孩子没发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太失望。其实在我看来，那孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如 他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。
我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。我们是银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背道而驰，要不是那孩子在简历中写着英语六级，必然会在初选时就被淘汰。
还有一个例子，是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让我们认识你吗？当然不是，而且在我们决定录用你之前，根 本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的美丽大方，比如男孩子的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看 不出任何信息，只有一个木木的人。这就得不偿失了。
总结一下，如何在简历上贴照片：
1、你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。
2、照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。
3、照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。
4、不要选最漂亮的，那会让人期望太高。
离职原因到底要不要坦白
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面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1.太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2.最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3.坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。（完）
员工与老板要不要开诚布公？
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孙大伟（星巴克咖啡总裁）：面对这个问题，真的是有话要说。作为公司的决策者，为了考察员工的素质和高效率的工作质量，我经常会突击到店里进行实地考核。也就会发现店里有的员工在工作时间大声地谈笑、闲聊，做出违反店规的举动，给顾客造成极为不良的影响，损害公司的声誉。尤其是一些知名的大公司，顾客看中的是优质的服务和品牌的保证。
通常在这种情况下，我会找到当事人的直接领导者，把情况向他们说明，由他们来决定处罚的程度。这样做的目的是为了不影响员工一天工作的积极性和心情，让他（她）面对下一位顾客时，依然能保持职业的微笑和规范，给顾客树立起品牌意识。
作为公司的普通员工，通常对老板都有畏惧心理，如果你直接对他进行批评教育，也会给他造成极大的心理障碍，把简单的事情复杂化，给工作带来不便。所以我主张不要越级汇报，要让公司的领导者充分掌握员工的心理和职业素质。
给员工创造一个宽松的工作环境和严谨的工作态度。
记者：好善解人意的老板！好让人感动！有这样一位老板，怎么不会“卖命”去干呢？
袁梅（丽都饭店公关）：我觉得这个问题不能一概而论，职业的不同，肯定就会有不同的声音。孙总的观点代表着某一类型的公司和他的身份。而我作为一名职业公关人，势必要求我具有强烈的与人沟通的欲望、技巧和能力。我强调职业公关，是因为现在社会上有一些人认为公关就是陪人吃吃饭、跳跳舞，其实这是一种低级趣味的人的误解。
我的工作内容是建立与协调关键群体的活动。那么关键群体就包括公司的决策者。为了有高效率的工作质量和令人骄傲的工作业绩，就必须直接面对公司的有决策权的领导，离他们越近，效率就越能提高，省去不必要的精力、物力和财力。如果一级级汇报请示，很容易歪曲事实本来的面目，耽误时间，失去大好的商机，追悔莫急。
记者：有这样的具有良好训练的职业公关，会有什么谈判搞不定呢？
红英（私人企业老板）：我同意袁梅说的一句话：职业的不同对无障碍沟通这个问题的见解就会不同。我的公司是一个中型规模的私人企业，可能在人员的配置和分工上就没有一些大公司明确和齐全，往往一人身兼数职。这就让我在很多情况下不由自主就和员工进行了无障碍沟通，根本就不是一道可以做的选择题。
而且私人企业其实更像一个大家庭，老板就是家长。很多的事情都要亲力亲为，他也不放心外人对他的孩子指手画脚，也决不会多养活一个可有可无的员工，把财力集中到一个人身上，肯定会比平均分配后得到的都不多要更有干劲。
记者：别太累了，身体可是革命的本钱。不是有一句话说得好，疑人不用，用人不疑！
欧阳杏子（心理医生）：我都不能想像，如果病人对医生有所隐瞒的话，我们是不是离失业也就不远了。当然对于有心理疾病的病人，我们心理医生必须采取诱导的方式方法来给病人做工作，循序渐进，而对于病人，我们医生就不能把他们的病情毫不隐瞒地告诉他们，不利于他们的治疗。所以也挺矛盾的，只能单项进行沟通！
记者：什么时候手机也能单项收费那可就好了！
刘铁（制片人）：今天在坐的各位职业都不同，所以也就可以说是仁者见仁，智者见智。我认为没必要对这个问题设一个框架，是应该一级级汇报还是无障碍沟通，只要方式方法让人能接受就可以了。
现代社会无论生活节奏还是办事速度都讲究效率，像刚才孙总提到的情况，要是我就会当面给员工指出，可能我的心比孙总狠，我总认为做企业必须不能事事讲究情面。对于这样的普通员工，对公司也没有任何贡献的，该辞退时就应该毫不留情。给他一个铭记终生的教训，对他以后的工作会有益处的。
对于这个问题，还可视情节严重来确定沟通的对象。因为任何一个公司的中心人物，都忙得不可开交，哪有那么多时间来处理员工的考核呢。每一个工作岗位的人都应该各司其职！
记者：人生得一知己足矣！不过，他是不是狠了点。（完）
实习生要不要主动发言？
当事人自述：我当时是在一家食品公司市场部实习，刚进去没多久我就和部门一起开会，讨论的是将产品怎样打到一个二线城市中去，而据我了解，这个市场推广活动并不符合当地人的口味，当时公司投入了很多人力物力也未见起色，所以当主管试探性的问我意见时，我直言这个计划是失败的，当即主管的脸色就变得铁青，因为我不知道，这个项目是上司力排众议，才把它做下来的，而现在被我一个初出茅庐的小朋友批得体无完肤，主管的脸色自然不好看。
支招：根据此前所作“新人开会类型”调查，65%的新人在会上一言不发，但不发言的新人易被同事领导视作没有主见，所以专家鼓励新人在会议上应多多发表意见，但当新人刚刚进公司，什么都不了解就贸然直说一些负面的意见，未免就不太妥当了。这样做，第一你不了解整个情况，你的发言不见得你就是正确的；第二还容易得罪人，说出去的话泼出去的水，收也收不回。新人可以在开会初期，先观察同事的举动，等到摸清开会流程、同事习惯后再开口。
灵魂拷问：下班之后到底要不要谈工作？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《灵魂拷问：下班之后到底要不要谈工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在中国的大环境，尤其对一个职场里没有什么资源和积累的新人来说，不把别人休息的时间拿来工作让领导看到你的潜力的话，实习生想拿到正式工作或者得到转正的机会想必是不大可能的，尤其是在就业形势不大好的现在。
关于下班之后要不要谈工作？这一灵魂拷问，开始困扰2019届毕业生了。近日，关于“下班自由”的讨论，再一次在互联网上引发热议。
其实，这是大多数职场人感到困扰的问题，特别是在微信成为大家日常生活的必不可少的社交工具之后，问题便变得愈发严重。领导下班后私信你，回么？工作群里有人@你，回么？可以预见，绝大部分人都不愿意回，但很多时候却不得不回。
对于刚入职场的“小白”而言，他们中的绝大多数并没有平衡工作与生活的经验。带教的“老前辈”同事，基本也很少会对新人说“早点下班休息”的话。“多学习多看看，下班不要着急走”，应该是常态。再加之部分家长依旧秉持着老派观点——到新环境要积极点、要多表现，在这样的观点灌输下，职场新人显然会犹豫下班后到底要不要谈工作了。
诚然，很多工作都有可能出现突发情况，需要有人及时处理，因而一定没有绝对的“下班自由”。但是，除了例外情况，“下班自由”的主动权是可以掌握在自己手中的。
有个很好的评判标准，那就是有没有接到电话。在大多人理解里，只要是急事，就应该通过打电话的方式。电话可以直接找到对应当事人，如果对方没接电话，就应该立即电联其他相关者。有时间发微信等对方回复，说明事情并不紧急，那最好不要在下班之后，占用员工的私人时间。
有些人提出这样的处理方式：晚上10点、11点后发的工作微信，就当自己睡着了、休息了，第二天再回复。刚入夜时发的消息，显然可以隔一两个小时再回复，谁下班后没有需要自己做的事情呢？下班后谈工作，布置不布置是一回事，做不做是另一回事。其实，对有责任心的年轻人而言，真有需要及时处理的事情，肯定会在第一时间回复，而不在乎不是下班时间。
真正让年轻人不接受的“下班谈工作”，其实是明明到了下班时间，也没有什么要紧的事，你想下班而其他人依旧不走。不走的原因有很多，但一定会有上班开小差、下班加班假积极的。对于这样被加班，一定不能有大家不走我也不走的心态，只要忙完工作，准点下班便是。时间是宝贵的，在上司面前以加班姿态做样子，没有必要。如果一家公司会以下班后加不加班作为对员工的评判标准，那这样的公司趁早辞了不干对。
“下班之后要不要谈工作”再被热议的背后，是职场新人权利意识的觉醒。渴求“下班自由”就是希望自己的劳动权益能够得到保障。不想被加班、不愿休息时间被占用，本就是人之常情，也为法律所保护。如何保障“下班自由”才是更深层次的思考。
下班谈工作应给予应有的待遇，占用一小时的下班时间，就给予一小时的加班认定，发放相应的加班费。这本应是市场经济对等的劳资关系，但在现实中鲜见，也就无怪乎对“下班自由”的常年关注和热议了。
对于拖家带口的中年同事，很多人口头都说不想加班、不想下班谈工作、不希望自己的周末节假日被占用，但真的需要加班时，身体总是很诚实的。毕竟，身上扛着房贷、奶粉、教育等诸多方面的开支花销，也就没有底气拒绝。但这样的迫不得已，本不应向下蔓延，让初入职场的新人群体产生焦虑。
究竟要不要跳槽，心中没点数怎么行？
如今跳槽是很常见的现象，作为职场人经常会冒出“这份糟心工作真不想干了！”的念头。其实要不要跳槽需要考虑的层面非常多，比如跳槽成本、跳槽时机、跳槽能力准备和跳槽动机分析等等，下面单就跳槽动机这一方面进行一些剖析。
曾经就“发生哪些情况会让你有跳槽的想法”进行了投票调查，结果显示：每天上班如上坟，钱太少和公司出尔反尔这三项排在了前三位。具体投票见下图。
图：发生哪些情况会让你有跳槽的想法？
数据来源：
从上图中可以看到，有很多情况会引发个人跳槽的冲动。比如，薪资不满意要不要跳槽，路程太远要不要跳槽，工作内容上学不到东西要不要跳槽等等。大部分人在跳槽时担心的是，跳槽决定是否冲动了？万一下份工作没有现在的好该怎么办？我们先来看一些案例。
案例分享一：
网友求助：我是一名应届毕业生，现在找的第一份工作，没有双休可能也没有年假，该继续待下去吗？
专家建议：
首先关于工作第一年是否一定有年休假的问题，答案是否定的。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限一年以上的，享有带薪年休假，职工累计工作年限一年以上不满十年的，年休假5天；十年以上不满二十年的，年休假10天；二十年以上的，年休假15天。劳动者累计工作年限不足一年，不享有年休假。当然有些公司会向工作一年以内的新人提供年休假，这是一种福利，不代表所有公司都必须提供这样的休假。
所以对于应届毕业生而言，工作第一年不享有年假是一件大概率事件，这位网友想要通过跳槽找到一份有年假的工作有一定的难度。如果对于“有年假”仅仅是需求之一，且重要度排在靠后的话，那么因此而跳槽的行为是不可取的。
案例分享二：
网友求助：当年招我进来，带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升计划也化为泡影，我真的想一走了之。
专家建议：
上司离职是不是也要离职？如果面对这样的情况，我们何不从另一个角度来看，上司走了确实可能会打乱你原先的工作计划，但这说不定也是你另外一次机会呢？
我们知道，在职场上有两点一定不能弄错，一个是跟对人，还有一个就是做对事。所谓跟对人就是要有好的职场前辈来带你，那这个前辈不一定就是上司，也有可能是老员工；而做对事就是要明白公司的战略重点和业务重点。在核心部门工作，部门受重视你自然也会受重视，水涨船高。回到这个案例来看，要不要也跳槽其实取决于你在这个平台上还有没有对的人可以跟、有没有机会可以做对的事情。如果跳槽，你跳出去有更好的人带你吗？能去核心的有发展的部门吗？如果这些答案都不明朗，三思而后行吧。
看了上面的分析，我们回到要不要跳槽这个问题上，在做出决定前必须要想清楚三件事。
第一件事：对于下一份工作的期望是什么？
内容包括：薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等，并且按照需求的权重度进行顺序排列，也就是把最重要的排在第一位，次要的排在第二位，依次排序。
第二件事：对于当下的这份工作进行评估
从第一件事中，我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标，分析当下工作哪些已经达成，哪些没有具备。具体见下表。
表：理想工作与当下工作各项元素对比
数据来源：
注：1.理想工作的包括元素及重要度排列，因人而异。此表仅做参考。
2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符，打Χ表示不相符。（所有评估只是举例）
第三件事：分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
以表中的选择为例，要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度。
对于骑驴找马的人来说，这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作，那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致，可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的，按照表单的排序约定，越靠前的重要程度越高，以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
需要注意的是，我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
碰触这些底线请第一时间跳槽
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
3.个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
面试后，要不要主动问结果？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试后，要不要主动问结果？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如果你点进了这篇文章，想必你正在经历以下烦恼：
面试结束也有几天了，HR那边还没声响，我是不是凉了？但又还没到最后期限，万一有戏呢？如果打电话询问结果，会不会不太好？过没过面试为什么不给我一句痛快话呢？
......
停！别再纠结了，面试几天后，到底要不要主动问结果？
要！
如果你是在意这份工作的，而HR还未在约定时间（通常是7天内）给予你答复，可以礼貌大方地询问结果。
1什么都不做，并没有好处大家都找过工作，我知道求职者们在面试结束后忐忑、紧张的心情，一边觉得自己有希望一边害怕面试不通过，也特别理解大家纠结不主动去问的原因：
①HR通常给过等通知的时间，没到最后期限就问，会显得太心急，破坏平衡；
②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问；
③比较脆弱，害怕直面被拒绝，选择逃避。
这里要告诉大家，这些顾虑真的没必要，面试表现决定了你的面试结果，问不问，结果都在那里，逃避是没用的。如果不主动询问结果，你可能会在等通知的这段时间里：
不确定自己表现是否OK，心存期待和幻想，有可能会延误你安排接下来的简历投递、准备其它面试等事项，不利于你求职进度的推进；
不利于你及时与手上已有的offer进行比较，如果你手上已经有其他公司的offer，多拖的时间，可能会影响你入职；
假如最终你确实没有通过面试，你在惴惴不安中浪费了一堆宝贵的求职时间，甚至可能错失新的机会；假如最终你通过了面试，你经历了至少7天糟糕的心情，耗费了无意义的情绪价值，延误了准备下一轮面试或者比较offer的时间。
2主动询问，利大于弊在面试后主动询问，最坏的结果，无非就是被告知“不好意思您的面试没有通过”。如果你本来就已经通过面试，更不会因为你主动询问了结果就凉！
而你会收获的好处，可太多了：
1.终结不安的心情，加快求职进程
有好结果，马上着手准备offer事项的谈判，搜集资料，与已有offer做比较等，帮助你尽快找到好工作；结果不好，收拾心情，重新出发！出发的时间越早，找到工作的时间越早！
2.传达诚意，可能会逆袭
主动询问结果，会显得你非常重视这次面试，有强烈的入职意向。爱ta就请勇敢表达，千万不要觉得不好意思，我们常说表白了不一定能成，但不表白，一定不成。你喜欢这家公司，想进入这家公司工作，只会让对方开心，让对方觉得你很有可能入职，你的“忠诚性”其实相比其他候选人更强了，而且主动询问，证明你是一个努力积极争取机会的人，这种特质会被很多公司欣赏。
3.把自己从待定席捞出去
一般面试官会把求职者划分为完全不行的，一定给过的，和待定的。
也许你的表现确实不到顶尖，但也没那么差，面试官一天面试很多人，对你印象不深刻，把你归去了待定。主动询问，争取补救，会让面试官增强对你的印象，回翻你的面试表现，有可能会考虑再给你“复活”的机会。
4.表达愿意为OFFER妥协
有可能面试官也在你和另外一个候选人里纠结：你俩教育经历、面试表现、行业经验、甚至薪资要求等，都水平相当。
如果你主动询问，透露自己对offer的渴望，表达企业与自己的职业规划高度匹配，在面试官纠结的点上，你们可以再聊一聊，如果你非常喜欢这个工作，可以适当表现自己愿意接受一些让步和妥协。
5.了解自己的不足
主动询问结果，如果遇到态度友好的HR，可能会愿意告诉你这次面试的不妥之处在哪。可别小看这么一两句指点，大部分人对于自己是很难百分百清楚认知的，身在局中往往没有那么清醒，HR的实话和建议，可以帮助你更好地提升和总结自己。
3询问需要注意不少人顾虑自己问得不好，反而搞坏了印象，确有几分道理，所以，询问面试结果时，以下要点一定要注意：
1.大方、礼貌、诚恳的态度
不管你是打电话，还是发信息，都一定注意措辞，不要给人留下莽撞不礼貌的印象，记得多用：请问，麻烦，感谢等词。可以在询问前，简短地加两句自我介绍，表现自己的诚意和与岗位的匹配度。
2.只问一次
在整个等待过程中，不管是表达重视这份工作还是其他说明，一次足够了，不必多次询问，这样会容易惹人厌烦。通常对方会直接给出“通没通过”的回复，如果对方的回复是“还在审批”等不够确定的话，也表示知晓，耐心等待即可。
3.不要追问太多
不管招聘人员给出的话术是模棱两可的还是明确的，都不宜追问太多，用人单位必然有闪烁其词的考虑。如果你落选了，对原因可以问一下，帮助自己再接再厉积累教训，但如果HR不愿意回答或给的回复很官方，就礼貌表示感谢即可，不要过度追问被拒理由，更不要在对方明确拒绝后还祈求给机会，这样既不体面，也白费功夫。中选是靠各方面综合表现，落选也是因为综合情况，HR不方便和盘托出，也会考虑不要落人话柄。
作为求职者，与其苦苦等待，不如主动出击。
我有一个朋友，在等待几天后主动询问了结果，并且表示其实已经有某某offer，但对于贵司依然有强烈的憧憬。这通电话结束后，她就收到了下一轮的通知。
包括我自己，也曾经通过主动询问，争取挽救了自己不太出彩的初面，获得了二面的机会。
招聘进程充满变数，多做的一点事，也许就能给你带来不一样的机会和结果。加油！
创业瓶颈期，要不要重返职场？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《创业瓶颈期，要不要重返职场？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友“听妈妈de话”的困惑：
本人2007年西安重点大学毕业。由于大学里贪玩，没有拿到学位，只有毕业证，学的电子商务。混了两年，结婚后和老婆做了点小生意。现在一个月6000元左右的收入。生意已上轨道，老婆一个人看着就行。也没有资金扩大自己的生意。所以，我想出来找一份有发展的工作。本人29岁，已经3年没有工作过，也没有什么技能，不知道找什么样的工作。请各位大侠给我出出主意。本人能吃苦，学习能力强，做人诚信，做事认真，但是口才一般。
网友支招：
重返职场，是暂时的还是长期的？ 这就是一个长远规划或者说职业规划的问题。你重返职场的原因是什么，只是因为现在闲着，所以想找份工作来做？那么有一天因为你家店的业务忙了，你是不是随时都可以辞职，去做你自己的生意呢？HR定会担心聘用你的稳定性问题。把你招进来，你说走就走了，这对于HR来说，将是一次失败的招聘，会在其业绩上减分的。那么你说这个原因，HR自然是不会要你的。
如果你重返职场，是为了学习职场经验，为了更好的发展自己的生意，这个原因也没问题。其实，就是事先告诉公司，告诉HR，你是来学习经验的，我肯定会离开公司，这样你的目的很明确，你是向公司来索取知识经验的。
那么HR自然要确定以下几个问题：
1、你这几年做生意的经验，能给公司带来什么？
这个问题就决定了，你找的工作，一定适合你做的生意有关系，或者说你做生意锻炼的个人素质， 能够很好的帮助你完成应聘的工作，有了这种匹配关系，HR才可能愿意招聘你。
我没做过生意，自然不知道做生意能练就个人的什么素质，但是个人感觉应该是综合能力的锻炼吧，比如人际交往、谈判推销能力等等。这些你要尽量在面试中告知HR，他才会对你感兴趣。
2.薪水问题，如果你是来学习经验的，自然你学到的经验就是一份收入，HR可能会压低你的实际薪水；而且你没有学位证，又有3年不在职场，那么这些问题，都可能是HR压低你薪水的筹码。
这些问题一旦摆出来，你又得深入想想，你每天也是累死累活的在那家公司做，可是拿一丁点的薪水，还非常非常的不自由，比如朝九晚六，你真的愿意做吗？自己做生意，毕竟很多问题可以由自己来决定，你想做谁的生意，你不想跟谁做生意，这些可以由你自己决定，但是来到公司上班，这一切可都是要听老板的。你能习惯这些吗？
如果要加入职场，一些硬件上的条件，还需要楼主补充，比如学历的问题， 这可能是你在职场发展的硬伤，楼主需要花时间精力把这点补上。前面有网友说，参加一些职业培训，充充电，我觉得也是可行的。毕竟你和职场分别了三年，很多东西，是需要充电补充的。 （完）
BBS热帖讨论：
男人29，3年没工作，如何重归职场？
《工作3年跳槽12次的相亲对象，你要不要？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“未来3年的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
