准备离职,领导建议停薪留职,该答应吗?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《准备离职,领导建议停薪留职,该答应吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

网友提问:“因个人原因,提前2个月跟领导提交了辞职信,领导建议先不离职,公司可做停薪留职处理,待事情处理完毕后再继续回公司上班。所以是:该直接辞职还是听从领导的建议呢?”

求职锦囊君:遇到这样的领导,你的运气也太太太好了吧!

1.何为停薪留职?答:它意味着你即将获得一段小长假。在这段小长假中,你有着充足的时间去寻找你心仪适合的工作。如果没有寻得也不碍事,只要你肯回个头,老东家依旧对你敞开着温暖的怀抱,而这次机会就是领导与企业共同赋予给你的。

2.如果你所属的岗位属于核心部门,停薪留职对于企业而言是一种亏损。停薪留职后,你所属的岗位面临着一段时间的空窗期。在此前提下,此点也印证了你的工作能力、综合能力以及人品等等获得了领导的认可,他并不想失去你这位干将。

走,还是留?

1.领导认可你的能力,这对于你在公司未来的发展是一样利器。

2.能否与领导开诚布公地谈一谈,将离职背后的原因、问题加以改善或者解决呢?

当然,关于停薪留职,你也要留个心,注意以下这4点:

1.在停薪期间,公司方是没有义务向你支付工资的,关于缴纳五险一金的问题,你也要问问清楚;Zc530.com

2.在停薪留职期间,还是要和领导保持一定频度的联系,知晓公司和岗位动态;

3.如果不是拿“个人原因”作为借口,并没有想要离职的想法,在这2个月里还是要适当关心一下公司邮箱,在力所能及的范围掌握自己的工作进度;

4.如的确想换家公司,在不损害到自己利益的前提下,和领导讲清楚离职原因。

锦囊君的结语:是否要离职的关键还是取决于“工作是否贴合你的职场目标与规划”,即使领导在当前很器重你,但锦囊君希望您能以个人发展为重中之重!(完)

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应该给领导拜年吗?


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在大家都纠结是留在工作地过年,还是回家过年的时候,牛年春节的脚步越来越近了。春节是中国人最重视的节日,拜年是春节的传统习俗,是人们辞旧迎新、相互表达美好祝愿的一种方式。作为职场打工人,你会给领导拜年吗?

对父辈来说,给领导拜年约定成俗

古时“拜年”一词原有的含义是为长者拜贺新年,包括向长者叩头施礼、祝贺新年如意、问候生活安好等内容。遇有同辈亲友,也要施礼道贺。

随着时代的发展,拜年的习俗亦不断增添新的内容和形式。除了沿袭以往的拜年方式外,又兴起了礼仪电报拜年、电话拜年、短信拜年、网络拜年等。被拜年的对象也从长辈延伸到领导/同事,特别在我们的父辈,给领导拜年是很重要的社交礼仪。

我们的父辈,工作和生活的关系比起我们现在更紧密,那时候一个岗位不仅仅是一份工作,还决定了住房、教育、生活服务等。和同事之间不仅仅是工作关系,还可能是同住一个家属院的邻居、小孩也上同一间学校,生活圈高度重合。所以和领导同事的关系在一定程度上和家人亲友间的关系一样重要,给领导拜年对我们的父辈来说成为了一种习惯。

“年轻”一代,弱化给领导拜年的影响

时代发展,工作的属性也发生了变化,同事间的工作关系成为主要关系,生活关系慢慢弱化,给同事/领导拜年,也不再是一件约定俗成的事情。特别是年轻一代成为职场主流,他们对一家公司的依赖性低,对领导和同事关系的处理也更随性,对给领导拜年这种“老套”的事不屑一顾。

电子时代的拜年,更便利、更随意,已经没有了之前满满的仪式感。拜年短信群发,习惯拜年的人早已不分是否是同事领导。这样,有些人收到领导的拜年短信也不是一件稀奇的事了,而如果还未给领导发出拜年信息,则会略显尴尬。

主动给领导拜年,好处多多

拜年可以和领导/同事拉近关系

平日里忙于工作,少有机会与同事、领导促进关系,即使偶尔偷闲,冒冒然的向同事示好也显得似乎另有所图。春节拜年,既不冒失、也不刻意,一条拜年短信,送上真挚祝福的同时,无形之中拉近了人与人之间的关系,日后工作,便能更好的推进。

拜年是化解矛盾的手段

如果在平常的工作中,你和领导/同事有一些不愉快的交流,那一条拜年短信绝对是破冰的好武器。同事之间没有什么大矛盾,都是因为意见不同/流程问题等出现的工作中的小摩擦,没有原则性的问题,一句话就能解决。这时候给对方发一条拜年的短信,既打消了对方的顾虑,又显得自己宽和大度不计较,说不定之后的工作推进交流起来会比之前顺利很多,给自己增加很多便利。

最后,想和小伙伴们说不要纠结是否要给领导拜年这个小问题,过年本身阖家团圆欢声笑语的时候,不要因为这些事情产生困扰。每个人有不同的维护人际关系的方式,找到适合你的即可。祝大家春节愉快。

实习生离职需要办离职证明吗?


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哈喽大家好,这里是人见人爱,车见车爆胎,一位集美貌与智慧为一体,拥有无穷魅力的职前菌(一朵蘑菇)。

事情是这样的,最近职前菌在微博、知乎等平台上线了#决战春招#的板块,其实主要是一项为大家答疑的春招福利。每次在结尾,职前菌都会加一句slogan:“如果你也有困惑,欢迎私信职前菌哟~”

于是乎,就来活了……

可见我的魅力之大。

在众多问题中职前菌今天挑了一个话题想具体跟大家聊聊,那便是——实习。咳咳,职前菌就当开了堂大课,大家都仔细听哈。

首先,咱们来理解一个概念——实习。

啥是实习?

顾名思义,是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。

实习一般包括大学里的学生的实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用转正的绊脚石。

什么是实习生?

无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。

实习有啥用?

1、验证自己的职业选择

俗话说“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”在大学我们学习的知识大多还是从理论出发,但要将理论实际用起来还是得实习才行。当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时,需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业,自己是否愿意做这样的工作。

这也是为什么学校鼓励或强制大家实习的原因,同时企业也愿意提供实习机会给到大学生。

2、了解目标工作内容

在确定自己适合的工作后,你就需要通过实习进一步了解这项工作的具体工作内容是什么样的。比如你以后打算从事新媒体相关的工作,那么通过实习你将会了解新媒体人的一天都是怎么度过的?这项工作的核心是什么?明确工作内容后,需要通过实践去挖掘自己的优势有哪些?

3、学习工作及企业标准

知道了新媒体相关工作内容后,接下来你就需要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准是什么样的。知道这些标准后,在后面的实习和工作过程中,都需要根据岗位相关标准去要求和发展自己。

4、找到自身职业的差距

通过实习,我们会渐渐发现自己与职业本身存在差异,比如新媒体岗你发现自己在网感和文案方面还需要提升,那就需要在实习时和结束后制定详细可行的补短计划。

了解了实习的基本知识点,接下来咱们再来说说离职证明。

什么是离职证明?

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明的用途是什么?

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

实习生需要办离职证明吗?

对于实习生来说,由学校组织到用人单位实习的,只签署了实习协议,未约定劳动权利义务关系的,不需要办理离职证明,但要注意走的时候要让实习单位给你开一份实习证明,以此证明你的实习经历。

如果签订的实习内容具有劳动合同的性质,实习期离职就需要实习单位给你办离职证明了。

离职证明办理手续

根据规定,实习生的离职证明办理手续是跟一般职工离职办理手续是一样的:

1、写辞职信

一般需要提前提交,具体提交时间每个公司规定不同,建议大家可以咨询公司人事。

2、与主管谈

千万不要不辞而别,可以根据约定实习时间找到恰当的时间去跟主管谈谈,提前准备好离职理由。

3、交接工作

提前将自己手里的工作整理好并做好相关交接工作,有始有终才是一位成熟职场人的表现。

4、办理相关离职手续

比如实习时用到的门禁卡,入职时提交的档案等,按照人事的流程一一办理即可。

5、对实习单位表示感激

最后,表达对实习单位的感激,可以口头表达也可以在工作群道谢,有始有终,礼貌待人是基本素养。

以上是职前菌总结的实习相关的一些经验,最后还是那句老话:如果你也有困惑,欢迎私信职前菌哟~

京东物流无领导面试,关于无领导小组面的6条建议!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《京东物流无领导面试,关于无领导小组面的6条建议!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

应届生·BBS精选主题-秋招实录

[秋招实录]京东物流无领导面试,关于无领导小组面的6条建议!

我的第一篇帖子,同时也是我的第一次无领导小组讨论,回馈神奇的论坛!!!!

真的!!感谢论坛之前刷到的京东无领导小组的群面都是金融、营销、职能管培生,没有物流的。

看了那么多帖子总结了一下提问的方向,感觉就是关于疫情、海外市场、营销策略、电商直播等等,并且针对职位。

那我应聘的是物流,肯定得是和物流相关,所以我就推测,题目是针对海外疫情如何优化物流体系。结果!!!!竟然让我蒙的八九不离十,看到题目时我的内心那叫一个激动啊啊啊!!!

【题目是】针对国内疫情,物流应该做什么改变,进行什么优化,大概就是这个意思。展开不同角度进行分析,具体提到的角度就不细说了。

@Gracenana123

Part1给大家介绍一下面试情况

(1)人数:和之前帖子说的差不多,我们组13人。

(2)编号:面试官会让每个人把自己名字修改为“编号-姓名”,所以可以方便大家找准说话的人,支持or反驳。

(3)流程:和邮件一样,提前15min进来,之后每个人按顺序说一下自己的名字,调试一下音频视频有没有问题,我们没有自我介绍,没有那么多时间。然后面试官说流程,给3min看题目,25min讨论,3min汇报。

Part2讨论中我们组的情况

(1)时间结束后,有人第一个发言,说想要当timer,他就成为timer了,然后说了一下时间分配,有人提出异议,过了一段时间也达成了一致。他也是整场流程的控制者,是leader,还是reporter。感觉也是挺厉害的,像是有经验的。我本来还想整理框架,发现大家说的点很细很碎,不太好整理,真不是想要当reporter就行的,还得有能力,所以我在这场中就是观点的贡献者。

(2)其中一个同学印象很深,她是第一个提出结构框架的人,建议从时间、空间balabala分类,大神,可以滴,我真的没想到这么多。后期leader(三者一体)模拟总结时,也是她提出来leader的结构有些混乱、重复,建议简化一下,balabala,厉害厉害,真的印象深刻。

(3)题目针对疫情,所以也有同学补充疫情方向:说我们都想着优化物流,但是重点在疫情啊,所以应该如何,还有具体示例,京东做了什么,捐了多少口罩。感觉也好厉害,一看就是做了很多功课,连京东捐了几箱口罩都知道,而且也补充了之前同学们忽略的问题。

(4)关于我自己,因为第一次参加没经验,打算感受一下,而且感觉也确实没有总结所有人发言的能力,所以就只是观点贡献者了。因为面试之前做了很多功课,把京东的“京东物流”官网过了一遍,有什么产品、服务、创新,以及简单看了看“京东数科”,所以提前准备的优化建议也包括了京东最新的无人机、无人车等等。所以真的强烈建议面试之前把京东的官网细致了解一下,答题的时候可以用上!!以及看了帖子的建议,如何说上话,因为视频面试,有人停下来后,基本就是2-3个人同时说话,那怎么让自己说话呢,那就是一直说下去(虽然方法也不是很好吧),别人就停下来了,捂脸,毕竟大家都想说话啊啊啊。我用这个方法大概输出了两个观点吧,没有打断别人,只是同时说话我没停下来而已。以及,我也不是直接说自己的观点,而是前一个人说完,我就说;xx号同学说的很好,我想做一个补充,比如xxxx。或者说,xx号提到了疫情,我想补充一句·····这样子,再说自己其他的的观点。

(5)整体情况。有一个男生就放弃了,我觉得他是因为刚开始没有说上话,后期观点都被说完了,就放弃了,没办法,谁让都是女生呢,女生就是比男生能说一些。而且时间、机会都有限,你不争取,肯定就没有了。也有几个同学只说过1、2句话,毕竟时间就这么多。过程中争论的激烈程度,我觉得还是可以的,没有特别的激烈,有争论,不过后来也达成了一致。我感觉整体还是满和谐的吧,整体流程也顺利完成。

(6)最后,HR挺好,给我们做了个总结,说我们组挺不错,输出了很多有趣、新颖的观点,表现不错。后续进程可以在官网查到,如果通过了,会收到测试,然后进行HR面。

Part3我的面试反思

(1)优点●●

我感觉,我说的还是可以的。

0-前期准备,我真的查阅了很多资料

京东官网,公司情况

应届生论坛,里面真的很多实用技巧。某书主要看技巧,还有挺多的,真心不错;论坛主要看大家发的真题。

课程,因为时间紧,我就看了一个。我觉得有时间应该系统看一看。

1-有聆听他人讲话,是在前面同学的基础上补充扩大

2-有输出自己的新观点

3-在后期也有在尽力参与总结

因为我发言比较早,有两次,后期那段时间基本就没说话,但是也不能闲着呀,我就尽力总结大家的观点,but我的能力,感觉写出来的有些混乱。所以在最后部分,在大家都在说觉得应该怎么总结的时候,我就简要的记录了一下他们的观点,打在了发言区(虽然第一次总结弄错了吧,但是我第二次弄对了,捂脸)。我觉得HR是可以看见的,我这个小小的组员也在尽力参与,虽然说不上话!而且最后leader总结时候也可以看见,我觉得他是看了的,哈哈哈,也是在帮助同组的组员嘛。(对,这个方法也是参考别人的攻略,看分享真心有用!!)

(2)缺点●●

1-我的坏毛病一直没改了····我一激动语速就特别快,机关枪突突突,不知道大家有没有听清我的发言,我觉得应该还可以吧···但是放慢语速才能让人觉得有信服感。

2-没有看镜头,好吧,主要也是因为我写了稿子···

3-尽量增强临场总结能力,主要是刚开始leader放了一个复杂结构说按照这个来,我就有点儿蒙了不知道大家的点应该怎么分,不过其实最后我们还是在题目给的大类上分了三类。

Part4建议

(1)查阅公司资料!看资料,看资料,看资料!重要的事情说三遍

知己知彼,才能百战不殆。

不看京东的资料,怎么结合他们的情况说对策。而且说京东的情况可以让面试官觉得你了解京东,有认真准备做功课,同时,也帮助你形成自己的观点,有话可说。

(2)看论坛

真心宝藏论坛,就算没有一样的题目,也可以对你有所启发,就像是,我竟然蒙对了试题。还可以了解程序,避免踩坑。

(3)看某书+视频学习

其实什么都有套路,你学会了,知道怎么使用了,就是你自己的能力了。某书有过来人的实用建议,看课程可以系统了解各种题型应对策略。

(4)选择适合自己的位置

--你总结好、能够把控全场,就可以做leader,这自然是风险最大的选择,但也是收益最大的,毕竟风险收益成正比。总结得好,可以把控节奏,公司肯定得要;但万一抢了位置,还没能力,那肯定过不了。

--你逻辑好,擅长总结,可以当reporter,因为leader和reporter不一定是一个人。只是我们组没有人抢这个位置,而且其实leader很早就有建立框架,所以这个位置理所应当就由他担任了。

--你有新的观点,可以当作观点贡献者。因为不可能所有人都能当上leader或者reporter,但是观点新颖,有贡献,也是有机会的。

(5)擅长聆听

这么多人都要发言,你说的观点不可能别人都没提到过,除非前几个发言。那在这种情况下,就要对别人的发言补充完善。表明你关注别人的想法,也有自己的想法。

(6)总结

不管是不是leader、reporter都要总结。一方面锻炼自己的能力,万一下次有机会当reporter呢;另一方面,表现你一直参与其中,聆听他人的发言。就算没有话可以说,或者插不上话,也一直在默默为小组奉献。

想说的大概就是这么多,真的感谢论坛,同时也庆幸自己做了很多准备,感觉表现得还是可以的,希望可以拿到下一阶段的面试!!发个长长的帖子攒攒人品~~

离职的时候一定要开离职证明吗?


劳动者在进入新公司时,往往会被要求提供上一家公司的离职证明,这不仅是用以证明曾经的劳动经历属实,更是为了确认员工已与上家公司解除了劳动合同,从而规避风险。那么劳动者在离职时一定需要开离职证明吗?可以自己开具吗?如果原公司不给劳动者开具该怎么办呢?下面我们来一一了解。

为什么需要离职证明

离职证明作为确认该求职者已与上一家公司解除劳动合同,并且工作能力、态度是否有问题的有力证据,不仅是该公司确认求职者工作经历的证据,也是帮助公司规避因使用与其他单位仍有劳动社会关系的劳动者而承担连带责任的风险,具有重要的法律效力。除此之外,离职证明还有以下用途:证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位,以及可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。因此,离职证明十分重要。

能否自己开具离职证明

已经离职的员工是可以向人力资源部申请填发离职证明书的,一般只有被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。这里只需要注意一下离职证明的相关事项,第一,开离职证明要注意必须的格式;第二,必须要盖公司的“鲜章”,复印件是无效的;第三,盖的章必须是单位的公章或者人事章。内容则主要是该离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

原单位不给离职证明怎么办

虽然根据我国现行法律,尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定。但是开具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位不能以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则,劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所受到的损失,以此来保护自己的权益。

在了解了“为什么需要离职证明”“能否自己开具离职证明”以及“原单位不给离职证明怎么办”后,我们就能了解到离职证明对求职者的重要性。一般来说,如果无法提供给新公司上一家公司的离职证明,大部分公司就可能会为了规避风险而不录用你。因此,为了自己的权益,一定要在离职后向离职公司开具离职证明。

离职时,你会和领导说什么?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《离职时,你会和领导说什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我们在网络平台和日常聊天中,常常觉得离职是一个干脆利落的事,不就是告诉领导自己要走嘛,有啥讲究呢?然而真实情况的谈离职,往往要复杂得多。

离职原因千千万,可能是薪酬,可能是升职,可能是发展方向,也可能是平台限制等等。相信递交离职申请的同学,大部分都经历了痛下决心深思熟虑的过程,想离职的念头必然不是一天累积起来的,所以,当你决心好要离职时,你一定要确保自己没有带着冲动的情绪,并且做好应对新环境的准备。

大部分公司员工提交离职申请后,就会进入离职谈判的环节,也就是你的直属领导会和你详聊一番。

结合领导的态度和你的个人意愿,我们可以把谈离职的应对划分为这么几个情况:

1领导用心挽留你

对于领导来说,一个熟练的在岗位还算合适的员工要走,对团队对工作对公司利益都是损失:缺人手带来的产出降低,招聘新人耗费的时间、精力,培养新人投入的成本,以及新人不成熟时期带来的损耗等等。如果离职员工是得力干将,这种损失会更大。

所以只要是领导认可的员工,做出挽留是他于情于理最好的选择。

我们常常看到一些网络鸡汤会说,领导提出挽留都只是客气一下,别当真。其实不是的,领导如果开口挽留你,那就是真的想挽留你,而这个时候,你其实有一定的筹码与领导进行谈判。

领导和你开口聊离职,一定会问起离职原因,一方面他需要了解你的痛点,尽快想出挽留办法,另一方面也是给他的团队管理查漏补缺。这个时候,我建议你告诉领导离职的真实原因。

如果你打定主意要走或已经有下家

告诉领导你确实是因为什么方面得不到满足,需要离开,也希望领导和团队能好好发展,以后还有机会合作。不需要编一个离谱的离职理由,好聚好散,互相留有体面,未来职场说不定还有互相帮助互相得利的时候。

如果你还没有下家

领导有强烈想挽留你的情绪,更要大方说出真实的离职原因,比如薪酬不足,升职需求,或者目前工作内容的不满等等。这个时候一番推心置腹,没有坏处。

我有一个朋友和领导聊离职,领导问原因,她很诚实地说了,薪酬问题。领导也告诉了她目前部门涨薪的分配情况,以及帮她申请额外调薪需要的时间和步骤,给出了能够帮她争取的预期结果,并诚心希望她留下。

许多人总是把离职想得很容易,但换工作本身也伴随着风险,能在熟悉的环境得到自己可接受的调整,未必不是一种收获?

2领导表面客气,但并未挽留

很多朋友容易分不清真挽留和假客气,一旦会错意,就会出现尴尬的情况。如果领导得知你要离职,和你客气几句,但并未作出明确的挽留,这就是真的不想挽留你,听话一定要听明白。

自己不满意的员工终于主动要走了,终于要解脱了,这种心态下领导一定不会对员工进行挽留,因为他很害怕自己的“客气”被员工当真了,万一对方真就不走了这可咋办?

“小李啊,你要走我真的觉得蛮可惜的,也觉得你做得不错。”

“小李啊,你要走我真的觉得蛮可惜的,也觉得你做得不错,真的很希望你再考虑一下,对现在的情况有什么不满吗?”

虽然都是在客气,但两句话的区别一定要分清!如果是前者,领导夸完,没有丝毫挽留的意思,千万别当真,更不要顺杆爬。

最佳做法是与领导互相恭维两句,一起说说客气话,伸手不打笑脸人,依旧秉持着好聚好散的原则。至于你的离职原因,其实不会再详谈,讲讲“出于个人原因”就好,大可不必再痛诉一番公司哪里不好,一方面聊了也没有用,另一方面其实公司的问题团队的问题,领导看得比你早,也比你深。

3不愉快的离职

如果员工与领导有突出的矛盾导致离职,或者是裁员等情况,往往不会由领导单独与员工对话,而是会由HR一起三方会谈。

这个时候你要相信,不管经历了什么不愉快,用专业的方式处理离职,你才不会后悔。

书面的离职申请都是具备法律效力的,按照劳动法,你有权在正式提出离职的一个月后走人,公司也有权在你提出离职的一个月内不放你走。这个时候协商与沟通很重要,如果对方态度强硬,那么30天的时间,好好交接,好好找工作,不带情绪,只用专业的态度做好你的本分即可。

如果你被裁员,一定要和对方尽快进行赔偿协商事宜,明确离职时间、赔偿方式等等,收拾好心情。事已至此,赶紧调整状态另谋新就是你最好的选择。

很多小说影视剧甚至网络玩梗,都会把离职渲染成一件很果断很爽的事,但真实的离职,狗血的成分少了很多,更多的是坚守利益,维护体面,相信你作为一个成熟专业的职场人,能处理好在老东家的最后一程。

已经离职,前同事有事问你,还回吗?


有不少职场人吐槽过:“工作中的烦恼,20%来自工作内容,还有80%是因为人际关系太复杂。”不管去哪工作,维系人际关系都是少不了的。如果离职,你还会和前同事联络吗?

近期,就“已经离职,前同事问你工作的事,你会回复吗?”发起了投票调查。结果显示,42%的受访者表示会回复,35%的受访者认为具体要看什么事情,14%的受访者表明具体要看是哪个同事。

毕竟是同事,人走情谊在

选择“会回复”的网友们这样说:“离职只是换个工作,前同事毕竟是一起共过事、并过肩,承蒙前公司给过我工作机会,所以前同事有问题能帮就帮。”

“会回复!第一是出于礼貌,看到信息都会回复一下。第二,本来就是同事关系,虽然辞职,但是也不至于老死不相往来。第三,圈子互通,说明定下次会有见面的时候,口碑既是人品。”

具体事情具体分析,有些事可以回,有些不能

选择视事情而定的人这样说:“分事情吧,如果是那种自己一查就能解决的事情,却还要一而再再而三地问你,那我就不太愿意回复了!”

“具体看情况来回复,如果涉及到公司机密的肯定不回。或者和我不对付的同事想了解我所在公司的现况,等着看笑话的,我也不会回。”

“如果是交接工作还有不明白的地方会回复,如果是因为其他的事情,往我头上推卸责任,那就不回复了。”

不回复也是有理由的!

“有两种情况,我会拒绝回复。第一种,离职单位因为我离职恶意克扣工资并拒绝与我沟通后,有一天因为工作相关的事情咨询我。第二种,问我事情的同事毫无礼貌且态度恶劣。”

关系好的前同事当然会回复

“在职的时候关系一般的就客套两句或者不回复,如果关系还不错的,离职后也会继续保持联络的。”

“离职后,还有联系方式的都是关系还不错的前同事,既然有彼此的联系方式,当然会回复。”

关于这个话题,每个人都有自己的选择。在此,锦囊君还是建议三点:1.离职前要确认各项交接事宜,以免后续发生不必要的矛盾。2.如果不是撕破脸,离职后没必要删除同事/领导,职场上多个人脉总是好事。3.如果前同事有问题,在不耽误自己现在工作的情况下尽量回复,与人方便就是与己方便。当然,如果态度恶劣的话那就算了。

如何看待离职的时候,被领导说“不知感恩”?


很多人都有类似的经历:当自己是职场新人的时候,想提离职总是不好意思开口。思前想后,考虑了很久,终于说出口,却换来领导一句责备语气的“不知感恩”。

在部分领导的想法里,提离职就是“不知感恩”,这是语重心长,也是道德绑架。这时下属的想法是,离个职而已,虽然不能一起并肩奋斗了我很遗憾,但也不用上升到如此高度吧。

那为什么会有这样的情况出现呢?我们又该如何理解离职前的这种批评呢?

什么领导爱念叨“感恩”

喜欢把“感恩”放在嘴边的领导分两类,一类是一味要求下属多付出,却不能给到相应回报的。

这类人多见于创业公司,这个领导可能也是你公司老板。面试的时候,就跟你大聊创业梦想,为你规划了美好的蓝图,想要你与公司并肩作战共同成长。

入职之后告诉你,“年轻人就该奋斗,年轻人不要只看眼前的工资,年轻人就应该留在公司里996,不谈恋爱没成家为什么要那么早就下班。”当你发觉创业渺茫,老板忽悠人,想离开的时候,那你可真有大大的不是了。

另一类领导,是属于长辈气质浓厚的,喜欢好为人师,自己并不一定真心热爱公司,但是不许你不热爱工作。

当小年轻的你贸然离职,他们总会语重心长劝你三思。在这些人眼中,公司为你提供了工作的机会,你还没做出应该的贡献就想走,那你就是不知感恩呐。

感恩是自发的,强求不来

前两天有一个新闻,某明星夫妇参与创办的微商品牌公司,老板坐着给员工发腊八粥,员工半蹲半跪着接过来。事情引发争议后,公司出来回应说这只是晚辈对长辈的礼貌而已。不管原委如何,但看在外人眼里,这又像是公司高高在上、而员工可能根本无法说不的情形。

我举这个例子是想说,无论是感谢还是感恩,都应该是自发的。如果员工真的感谢公司,可能会在口头上表达出来,可能会在公司受到诋毁误解时站出来解释澄清,可能会更加卖力工作每天早早来上班,可能会对领导老板发自内心地尊敬爱戴...但这种感情,一定是索取不来的。强扭的瓜不甜,强求的感恩也并不真心。

我们跟工作的关系,变了

老一辈人对工作和公司,是更有感情的。这是因为过去和现在,工作对每个人的意义发生了很大的变化。过去的工作是分配制,一毕业就进了一个单位;有一个有经验的师傅带着上手指导;工龄够了还会分福利房;同事不仅仅是同事,更是邻居和好友;更要紧的是一个单位可能一待就是一辈子。所以公司对他们来说,不仅仅是工作的地方,更有太多情感的连接。

现在,大家对工作的普遍认知就是:要找一个适合自己的工作,互相成长,共同进步;企业和员工是可以随时相互选择的,而且我们现在可选择的范围也更多了。所以很多人不愿意在一个公司待很久,为了理想和合适的工作频繁跳槽,寻找更好的机会。

这是这个时代赋予我们的转变,也是这个时代带给我们的自由。当然也会使我们跟公司的情感连接不再像老一辈那样紧密。

这个变化和不同,可能是年长一点的领导和年轻一点的下属之间,对是否要对公司感恩,感恩程度如何,产生不同意见的一部分原因。

感恩,但不影响离职

当然我们也不会不感恩,对不错的平台愿意给我们机会,我们感恩;对人很好又给过我们很多帮助的领导和同事,我们也感恩;对曾经在公司里发生的一切美好的事情,我们都愿意怀抱感恩之心。但是,对公司有感恩之心,跟我们会不会选择离职,没有必然的关系。

离职,可能是因为对现状不满,更可能是有了更好的机会或者计划。我对公司感恩,但是我有了更好的方向,这是不矛盾的。

要不要离职,要看目前的机会选择,更要看自己的职业规划,而不是看自己跟公司或领导同事的感情如何。拥有感恩之情,是激励我们做更好的自己,而不是限制我们做更多的选择。

希望那些强求员工感恩的领导,和因为背负感恩压力不敢离开的员工,都能懂得这个道理。

最后,对于那些在离职时,批评我们不该走、不知感恩的领导,我们实在没有必要愤怒回怼或是语出恶意。

人之将离职,其言也应该善良。就对领导说一句,“谢谢栽培,江湖再见”,然后挥一挥衣袖,云淡风轻地离开。成年人的体面,就都有了。

你知道网站编辑面试前需要准备什么吗?


随着社会的进步和发展,互联网行业蒸蒸日上,也诞生了一批新职业——网站编辑,网站编辑也属于新媒体编辑的一种,工作相对自由,薪资收入也不低,让传统纸媒编辑也望尘莫及,所以这两年收到很多毕业生的青睐。作为互联网企业必备岗位之一,求职市场对网络编辑的需求日益增加。那么网站编辑面试前需要准备什么?如何才能顺利过关?如果你热爱这个职业并想得到合适的offer,那么不妨了解以下关于网站编辑面试技巧的总结介绍。

网站编辑需要具备什么技能

网站编辑,需要具备的是:耐心、细心、敏感。网站编辑初期是充当一个资讯搬运工的角色,你必须要有相当大的耐心。细心就是注意资讯中出现的问题,包括错别字、链接等方面小问题。敏感就是对热点、新闻的捕抓和及时反映,这关系到网站流量。然后要求网站编辑需要懂一些基础的html,一些seo常识也是很有必要了解的。

关于网站的一些常识

所谓网站的常识就是要求应聘者要懂得如何查询这个网站的收录,整体流量以及网站的排名,因为网站流量是网站编辑业务能力的考核标准之一,也是衡量一个网络编辑能力的重要指标,所以应聘者必须得学会如何查询并提高网站流量,也就是站长查询工具的运用和了解。如果应聘者在面试过程中能随口报出各种各样的工具网站,论坛等,那肯定是给面试加分的。

标题命名能力和内容归纳能力

网页标题是网站的主要组成部分,除去内容页,网站的大部分页面基本上都是由标题构成的。标题是内容的主题,短短几个字或者十几个字就要表现出文章的大致内容,同时还要吸引浏览用户点击。所以,应聘网站编辑需要有很好的文案归纳能力,标题能吸引人的阅读兴趣就是能力的表现。一些网站采用控制字数的做法——就是当文字超过它显示的宽度时,后面就用省略号的方式表现,这样用户往往无法读全标题,也就无法了解文章的内容了,白白失去了点击。因此,会起标题,精简归纳,是网站编辑必备的能力!

以上就是网站编辑面试的所有相关技巧,耐心细心是网站编辑的性格优势,了解seo优化工具会给面试加分,还要掌握内容归纳能力,网站编辑面试前需要准备什么?相信经过如上充分的面试准备,你一定可以从容应对,表现优异,祝你好运,加油!

答应我,做牛做马也别做销售


“既然上班这么不开心,为什么不辞职?”“因为贫穷。”

1.淘宝客服

@网友要坚强

逛淘宝的各位“亲”们大致分为三种类型:自力更生型、胡搅蛮缠型和丧失理智型。自力更生型的用户简直是小天使,自己默默看完产品信息,然后自行判断并选择适合她们的尺码,最后默默下单付款,我立即就给她一个好评!至于胡搅蛮缠型,就是不论你说什么她都看不见!一句话能重复个3、4、5、6遍吧,亲,我真的给了你解决方案,你看不到我也很无奈啊!最后,丧失理智型,我每次打开对话框前都会默默祈祷避开这类人群,因为对方会把你骂到怀疑人生。

2.销售

@网友果果

我觉得我不适合做销售,因为我连自己都说服不了,更别说去说服别人了,自己都觉得卖的东西定价太贵了……

@网友孤独又渺小

“告诉你,别想从我这骗钱”、“就不在你那买,能怎么的,别想坑我”、“我不喜欢卖保险的,跟假货微商和传销没什么区别”!自从开始卖保险,就被打上了骗子的标签。我真的不是传销组织!不是不是不是!

3.银行柜员

@网友笑着活下去

自从进了银行,天天被逼着在朋友圈发链接让人家给我们行长投票,不然就是推销纪念币和各种邮票。有一天,许久没联系的同学问我是不是在做微商……

4.设计师

@网友秃头少年

每一次改稿都被客户刷新审美下限,没有最丑,只有更丑。

@网友临时工

初稿,不满意。改了,还是不满意。再改,客户说:“我觉得还是最开始那个比较好。”每天都徘徊在被甲方逼疯的边缘!

5.程序员

@网友一个穷人

今天是我连续加班的七七四十九天,距离下一次加班还剩5小时,来跟我一起倒计时!——来自喜欢穿格子衫和条纹衫的某“挨踢”小哥。

@网友阿藏

没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友。

@网友我在疯人院

我,一个30岁的程序员看不到未来。敲了7年代码,攒了14年的工作经验(还有一半是加班攒来的),到头来公司说踹你就踹你。没办法,这个行业就是喜欢年轻人!30几岁没走上管理岗位,没拓宽除了写代码之外的新技能,感觉无路可走!

6.新媒体小编

@网友凌晨1点

半夜12点起来写稿的感受你们懂吗?完了还要被领导批评热点追得太慢了。领导,请问鹿晗要公布恋情,我能提前知道不?

7.xx助理

@网友aa

说得好听点是助理,其实就是一个打杂的,还不如一个刚入门的实习生。知道为什么我劝你做牛做马也别做助理吗?因为我现在就是在做牛做马啊!业务范围内的事是必须的,但是你一个销售要喝杯咖啡,至于让我这个销售助理帮你“美团”到公司吗?

8.老师

@网友蓝田

备课、上课、改作业……已经快耗光全部精力了,现在还不止,常驻家长微信群,二十四小时在线解答——“老师,今天作业是什么?”(亲,这东西具体怎么用呢?)、“老师,我家孩子最近表现怎样?”(亲,这东西质量好吗?)、“老师,卷子改好了吗?成绩什么时候能出?”(亲,发货了吗?快递怎么还没到?)……这类比是否很形象?我一度怀疑自己入的不是教育业,而是一名淘宝客服。(完)

加班猛,但公司氛围不错,该离职吗?


这其实要看现阶段的你对于工作真正看中的要素是什么。

1.如果你最在意的是个人时间,不喜欢加班,显然这个工作不符合你的需求。

2.如果你最在意的是薪资待遇,那么衡量一下目前的薪资是否令你感到满意。这里的薪资不单指金额数字,而是要看工作时间和付出精力等与薪资数量的比值,简单来说可以认为是“时薪”。

3.如果你最在意的是人际关系,显然这个工作能满足你的期望,但如果加班情况致使你身体状况变差或是不可忍受,那么也要学会及时止损,身体是一切的本钱。

4.如果你最在意的是发展前景,请评估下这个公司平台的上升空间是否真实存在,当前的状况是否会在将来有所改善,假如变本加厉,你又是否能继续下去?

5.最后,试想下,如果当下你选择跳槽,是否能获得更好的机会,而不是重蹈覆辙?如果需要转换职业跑道才能实现,自己又是否有了一个比较明确的方向?(完)

离职原因?我说了,面试官你信吗!


“先做个自我介绍吧”、“谈谈你的优缺点”、“你打算怎么开展工作”、“你的兴趣爱好是什么”……这些问题在不少求职者看来都很傻很天真,难道我回答了面试官就真信了?

让我们来看看以下6个最让大家反感的面试题背后,到底有何说法?

离职原因?我说了你信吗!

网友“樱桃将将”的困惑:连马云都说员工的离职原因无非两点:1、钱没给到位;2、心受委屈了。归根到底就是工作干得不爽。我觉得面试官心里其实也都知道,偏偏大家还要“道貌岸然”地找一些借口来撑场面,多累啊!

解惑:我们常说,面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实,却也会让你扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺,也缺乏团队合作的能力;而最实在的“钱太少”不能作为离职原因的理由则是:它可以成为离职的一方面原因,却不能是主要原因。你为了“钱太少”而跳槽,那你要追求的工资就是endless了。

自我介绍?枯燥!

网友“Bryanchou”的困惑:很多面试一上来就是干巴巴的“先做个自我介绍吧”。这是个经典面试问题,但HR毫无表情地就让面试者这么讲述,未免太没有技巧了吧!你问得枯燥,我也答得没劲啊!

解惑:面试官问这个问题的真实目的:首先,核对你简历上的信息,重要的是你应当在叙述过程中补足简历中“留了一手”而你想突出的部分;其次,考验你的表达能力,如果推销自己都结结巴巴,推销公司的产品和服务,你又怎么能胜任呢?其实也无需用过于花哨华丽的开场白表忠心,开门见山地叙述自己的工作经验,把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。

我有什么缺点?怎么敢告诉你!

网友“小华”的困惑:我经常在面试时被问优缺点,优点就算了,问缺点叫我怎么回答?又不能真的和面试官掏心掏肺,做自我分析。要不然等我说完了缺点,面试官就该欢送我离开了吧。随便回答的话,这个问题又有什么意义?

解惑:这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点,他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候,不要只停留在缺点本身,把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。

工作经历?都是过去式了!

网友“wrick”的困惑:“说说你过去的工作经历吧。”这……我不都写在简历上了!“可以提供一下你以前公司的方案吗?”“你们公司在这个项目上安排几个人?人员分别是如何安排工作的?”虽然我是要跳槽,可涉及到公司内部信息,出于保密和谨慎,我还真不愿意告诉你。

解惑:老练的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追问,来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。即便是你的性格较为内向,也请不要忘记描述在以往的工作经历中最得意的项目和业绩。只是,请不要过于夸大,把别人的功劳也揽在自己的身上。此外,不要忘了点出自己有很强的团队协调能力。

入职后有什么打算?空谈!

网友“你黑我未黑”的困惑:最烦的就是被问“如果你被录用后有什么打算”,难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算吗?真是的,为什么每次面试总是问些没用的问题!

解惑:这个问题主要考察应聘者对新工作的计划性。面试官问这个问题的目的是希望通过你的模拟述职,了解你做事的计划性和逻辑性,以及你对岗位的熟识程度。你可以先问问这个岗位主要考核些什么,然后根据考核目标说出自己的计划。这个问题的回答不用太过详细,只要根据自己的工作内容和工作性质有条理地说出大致的步骤就可以了。如果面试官持续追问,你可以如此表示:“对于新工作,我目前只是有一些大致的想法,具体展开还要看我到岗后的实际情况。”

兴趣爱好?没话找话!

网友“kimwing”的困惑:“你是追星族吗?喜欢哪国的明星?最近在追什么剧?”我是不是追星族跟我的工作有半毛钱关系!喜欢看英剧的就比看韩剧的高大上吗?

解惑:面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛,在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合,能否很好地融入工作团队。(完)

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工作中经常被领导批评,我该辞职吗?


这个问题的关键不在于要不要辞职,而是应该好好思考一下自己为什么工作中会经常被领导批评?

第一种可能:领导能力不足,还爱表现,以指导、批评员工为傲。这种领导对所有员工一视同仁,不管你做得好不好、行不行,他总能挑刺。遇到这样的领导,真心劝你赶紧辞职吧。即使这份工作能学到知识,整日被领导打击自信心,工作成就感不足,无论做什么都要面临领导的“叨叨叨”,坚持做下去只会弊大于利。

第二种可能:你和领导有个人恩怨,领导只对你这样。如果你认真观察一段时间发现领导只针对你,仔细回想一下自己是否得罪过领导?是否可以找个部门老人咨询一下原因?领导对你哪方面不满?看看能否化解?

第三种可能:你确实在工作中存在不足,还需要锻炼。很多刚进入职场的年轻人会遇到相似的问题,不懂得分配工作时间、文件太多不会分类最后顾此失彼、任务太难自己不会也不愿请教别人……

认真分析一下自己每次被批评的原因,自己为什么会出现错误?这些错误真的无法避免吗?每个人刚进入职场或者进入一个陌生的行业都有适应的时间,要学会提高工作熟练度、加强时间观念、提升任务分解能力。建议如下:

1.确立职业导向,将自己在某几个方面的能力迅速提高,使得自己在该方面的实务能力提高到最大,以节约时间。

2.了解自己的时间分配,找出浪费的原因,分析如何解决这个问题;建立和强化时间概念,利用日程表记录每天的工作内容,要时刻清楚,各个时间段该做什么。可以把相似的工作排在一起,根据自己的喜好,将相应的任务安排在合适的时间段里。

3.时刻保有项目管理的概念,处理工作事务时,抓到问题就分解,按类别来逐步完成工作。

第四种可能:错把领导的指点当批评。职场中,怎么可能存在一直对你和和气气的“神仙领导”呢?也许领导只是指出你工作中存在的问题,说了两句“不该犯这种错误”“下回做事多上点心”,既没有当着其他同事的面指责你,也没有说重话。假设你把这些指导和建议当作是一种批评,是不是该转换自己的心态了?

以上情况不同,要不要辞职的结果也不同。建议当事人认真分析自己的情况再做决定。最后再补充一句,面对领导的批评,该认错要认错,该改正要改正。不要气火攻心贸然顶撞领导,而是以行动力向领导正名。(完)

离职后被前同事问工作的事,要回吗?


锦囊君经常看到这样的问题:“离职很久了,前同事还要问我工作的事,要回复吗?”

锦囊君认为,对于这种同事,不该回复。 当然,不回复也是有前提的,那就是你确实已经做好了交接工作。通常而言,离职前会有一段时间用来交接,这段时间内,接替你工作的人但凡有疑问,你就有责任去帮忙解答。

交接工作做到位了吗?

自己做完交接工作还不够,还要让领导及同事知道。比较稳妥的方式就是离职前一天,给领导和相关同事发送一封交接邮件,把已经交接的工作、交接进度、注意事项、经常联系的业务单位和业务人员等等一并附上,这样一来你既不容易遗漏工作,一旦后续出问题也有据可依。

保险起见,你也可以打印一份交接清单,列出自己需要交接的工作,打印成表,依次交待相关责任人,各自签名,最后交给领导签名。

已经做好交接工作并离职,前同事三番两次咨询你,你其实已经没有义务解答。但在职场中做事,不能太绝对。如果接替者对工作还有些小问题,你和前领导及同事的关系还不错,能帮则帮。不仅是遵循职业道德,也能给前领导/同事留下好印象,说不定以后还能共事呢?职场中,多点人脉总归是好事。

最佳的解决方式是怎样的?

但是如题主这般,不管大事小事都要来咨询,微信、电话轮番轰炸的,怎么解决比较稳妥?虽然拉黑是简单便捷的方式,还是不建议你这么做。毕竟前领导/同事不知道发生了什么,万一出现什么紧要的事,或者接替者甩锅给你,岂不是得不偿失?

你可以这样做:首先,每当接替者有问题咨询你,你都等上一段时间再回复,然后说一句“不好意思,刚刚在忙工作的事。”如果她继续问你,千万不要秒回,久而久之,她就不会经常问你了。

其次,找关系较好的前同事/领导吐槽两句,反正该交接的你已经交接完了,也不担心什么。这样做是避免接替者在前同事面前让你当“背锅侠”。

最后,可以发一下朋友圈,语气和善点,大意就是“自己现在的工作真的很忙,但是顾及与前同事并肩奋战的情谊,仍要隔三差五处理交接琐事,可远水解不了近渴,你也是有心无力”之类的。

突然被通知领导要找你谈谈,你会心慌吗?


你是否有这样的经历?

早上卡点到了办公室,突然被通知说几点到领导办公室,领导要和自己聊聊,心慌了,自己是不是要挨批评了?

紧赶慢赶完成一份调研报告,提交之后被通知领导要和自己聊聊,心里打鼓,报告会不会有问题?

当一项艰巨任务完美完成后,有点小期待被领导叫去聊聊?

话身处职场,有些人按部就班,有些人一地鸡毛,有些人泰山崩于前而面不改色,有些人总感觉事事毛手毛脚。不论如何总是避免不了被领导找去谈话,这时候每个人的心理活动也是千差万别,走进领导办公室面对领导的状态更是“各有不同”。小编整理总结了这些常见的类型,看看你是属于哪类。

心虚型

“领导找我干什么,不会是自己做错事了吧,不会是之前吐槽的话被领导听到了吧,不会是报告不合格要返工吧,不会是早上迟到被领导发现了吧……”总而言之就是,害怕领导突然的关心。

期待型

“试用期要结束了,自己对自己试用期的表现很满意,领导找我谈话是不是关于转正的事情?之前那个很难推进的工作,我顺利完成了,领导找我是不是要给我升职加薪?”有个很不错的外派工作还没确定人选,领导找我是不是我有机会?总结得出就是,希望领导能够找自己谈谈。

佛系型

“无所谓,领导找谈话就去,领导不找也不失望,佛系态度对待一切”,总结的话就是,领导找与不找,我都在这里,不惊不喜,不慌不忙。

面对不同的心理反应,各位职场小伙伴们要如何应对才不能让自己不失大雅、全身而退,甚至如愿以偿、心想事成?一起来看应对方案。

对于心虚型

首先要冷静分析近一周自己的各种表现,是偶尔迟到还是偶尔准时?交上去的报告是东拉西扯,胡拼乱凑的粘贴复制,还是认真查资料之后的智慧结晶?自己吐槽的话是客观事实的呈现,还是带有强烈个人情感色彩的意见发表,最主要的是不是在不合适的时间地点讲出来了?

如果上述情况都属于前者,那么,善意的提醒一下,态度放到最谦卑,敞开胸怀接受领导的一切教育,不要有任何解释,在领导教育结束,一定表明自己改正错误的态度和决心。

对于上述情况的后者,完全不用担心,就算领导有说辞,认真听完,稍作解释即可,注意改善不妥之处。

对于期待型

首先前期工作自己比较满意应该在心里给自己鼓掌,感谢前期努力的自己,但善意的提醒一句,不要把对自己的满意表现的太过外漏,特别是在面对领导时,这时候就是平静的耐心听完领导的谈话意图,针对具体情况可适当表现自己的内心情绪。

也就是说,领导的话刚好顺了自己期待,要表现出高兴,在遇到升职加薪或者好机会的外派时,过于冷静会显得人太假。当然要是没有出现自己期待的情况,最好能弄清楚问题所在,不要无动于衷,会让领导陷入尴尬。

对于佛系型

其实佛系态度被越来越多的年轻人所追求,但是在职场太佛系不是最好也不是最坏的状态,遇好遇坏处事不惊的状态需要继续保持,对待工作最好也要偶尔呈现出热情,不至于让领导觉得这个人是在混日子。

客观的说,领导找谈话,一般是关于工作的问题,只要平时好好干活,自不必发怵,另外,大家认为的很多事情,领导其实是没有精力或者没有兴趣了解太多的,所以身在职场,工作是首要,礼貌待人,踏实做事,面对领导找谈话,坦然从容!

《准备离职,领导建议停薪留职,该答应吗?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职业规划建议”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!