职场礼仪的得要性。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《年底裸辞的可行性为0? 那骑驴找马呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

有人说年底裸辞风险很大,因为机会不多,且会错失辛苦一年的年终奖;也有人说别人不敢裸辞或许正是我的机会,与其上班如上坟,不如裸辞重新做人;还有人说公司早就悄悄地开始为明年招聘人才了……

那年底跳槽究竟可不可行呢?先看看下面的分析。

求职者的烦恼:今年过年偏晚,想换工作,但目前看来招聘机会非常少,有什么好的求职建议吗? 

攻略:这个问题要看你换工作的情况是否急迫,现在是处于失业期、裸辞期,还是“骑驴找马”?如果只是“骑驴找马”,建议等年终奖到手在再走不晚,但工作机会可以先行留意起来。如果是已经失业、裸辞在家,其实也并非求职无望,虽说年底招聘机会少,但人们的跳槽意愿在这个时期也不那么强烈,所以整体竞争相对会小一些,如果企业迫切招人的话,也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。

到了年底,企业一年的招聘计划已进入收官阶段,企业放出的职位空缺一般有以下三种情况:一是难招到满意人选的职位;二是储备或补缺流动性较大的职位;三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准,而第二、第三种情况企业的需求会急迫些,好好把握这个机会。

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如何骑驴找马才不会被发现?


临近年底,小赵开始骑驴找马投递简历,为年后的求职高峰期做着准备,却不料自己找工作的事被公司HR发现,HR找他进行了谈话。

骑驴找马是职场常态,也是大部分员工尝试更换新工作时的方式。这种方式能最大程度维护自己的利益,保证自己“进可攻退可守”。骑驴找马确实无可厚非,但被发现就很尴尬了,这也引出了我们今天的问题:瞒着公司骑驴找马,如何才能不被发现?

Part1管住嘴!不透露离职心情

某种程度上骑驴找马然后成功跳槽,需要你“蓄谋已久”。要想不被发现,首先就是你自己要管住嘴!

考虑好换工作后,千万不要和别人宣扬你的打算,也不要和同事吐槽对工作的不满,哪怕你认为你们关系再亲密也不行。

办公室没有不透风的墙,这种抱怨是很容易传到同组同事和领导那边的,而你这种不满的状态会直接把自己变成“重点关注对象”。你的言行举动,都可能会让人联想你是不是在为离职做着准备。

大家应该会发现,优秀的人离职往往是悄无声息、猝不及防的,他们把准备功夫都放到了私下,而且绝不走漏风声。

Part2避免在工作时间和场所进行

我曾经有一个同事在骑驴找马,从旁观者的角度看,频繁接听神秘电话,被人问起神色不自然…这些表现真的太明显了。

有的朋友会在公司摸鱼的时候偷偷筛选职位、简历投递、与HR/猎头聊天沟通、接听面试电话等,您这不是顶风作案吗?

在工作时间和场所进行求职相关的事,一方面非常容易被同事、领导发现异常甚至直接看到,演技不好的同学被人一试探就会露馅;另一方面,这样做直接分散了工作上投入的时间和精力,肯定会影响正常的工作进展,这种时候不管你实际的行径有没有被发现,领导都会针对你最近不良的工作状态进行敲打、谈话。

不管你有多心急跳槽,都不要在工作场合和时间骑驴找马,这样做肯定会被发现。如果一定要与HR联系,请利用午休时间跑出办公室,或告知对方你目前还在在职状态,使用文字沟通,切忌打电话。

Part3精准匹配,提高效率,懂得选择

骑驴找马这件事,理论上拖得时间越长,周期拉得越久,越容易露出蛛丝马迹,也越容易被发现,所以,你一定要提高你的求职效率,或者说行动转化率。毕竟骑驴找马耗费了你大量的时间和精力,而且存在风险,要尽量一击即中命中靶心。尽可能让你每一次的投递行为都有回应,让每一次的面试都有明确的收获。

而且既然是骑驴找马,很明显你的目标是找到更好的马!许多人在骑驴找马时存在一个问题,就是碰上什么机会,都想试试,“宁肯错杀一百不肯放过一个”,只要有公司递了面试邀约,就想去面,这样的做法其实很不值当。

精准匹配

要达成高效求职,一定要懂得匹配双方需求,一方面知道自己要什么,找好心仪的岗位精准投递;另一方面知道对方要什么,懂得结合每一个具体岗位修改和调整简历,最大程度满足岗位适配度。并且在前期与HR的沟通中,尽量把在职情况、到岗时间、薪资范围、工作岗位等问题聊清楚,避免投入了较多求职精力后在这些基础问题上谈不妥,这样你的投递、沟通、面试才是“有效”的。

懂得选择

如果你现在是待业状态,有充足的时间和精力应对求职,那么你想怎么选想去多少公司试试都ok。但当你在骑驴找马的状态时,你的唯一目标是保证尽快找到比现在更好的工作。“试试”不仅耽误时间,拉长跳槽周期,还让你承担了更高的被发现的风险,而且极有可能拿到的offer不如现在的岗位。

所以,要懂得选择性拒绝不合适的面试邀约,对每一个潜在机会进行分析和对比,从平台大小、工作内容、薪酬水平等方面考虑新机会和老东家的差距如何,是否符合你的职业规划。要记住,能让你去面试的,一定是你非常想去的,你认为足够好的岗位。

Part4请假安排需谨慎

有骑驴找马就会有面试,大部分的公司都是在工作日进行面试,那么请假面试就是你必不可少的环节了。这也是你很容易被发现的地方。

站在领导的视角,员工偶尔有事请假很正常,但短期内频繁请假,怎么看都很异常,很可能会推测你在骑驴找马。

算好假期

要清楚自己的假期额度以及在公司内请假的难易度。通常年假的使用会比较自由,领导也不会多过问。如果动用到事假,往往会麻烦许多,记得提前给自己攒够面试能用的年假。

错峰安排

在请假的安排上不要太频繁,一周请2次,很容易让人联想你出去面试了,请把请假的时间分散一些。

凑到一天

面试的时间安排上,尽量把近期收到的面试邀约安排在同一天,这样节约假期且效率很高,通常情况下一天可解决2-3场面试。

只去必要的面试

外出面试的机会宝贵,还付出了巨大的风险,所以你要提前想好这个岗位这轮面试值不值得你请假?有没有不请假可以面试的办法?这些可以与对方HR多多沟通,不少HR也会考虑到求职者在职的情况调整安排。记住,只请必须要请的假。

总结以上所有建议,骑驴找马想不被发现,关键在于动静小,速度快,效率高!

而且大家要明确,骑驴找马完全不被发现是很难的,只要你在做着骑驴找马这件事,就要做好可能被发现的心理准备,也要明白自己可能要承担的风险。

一旦被发现,有可能会面对领导约谈的情况,也有可能被公司忌惮不受重用,马还没找好驴先骑不下去了,这样就得不偿失了。

同时,当你找好马之后,要尽快同步公司自己打算跳槽的消息,做好交接工作。

希望大家求职顺利,!

“骑驴找马”式的跳槽,你用过吗?


虽然相比“裸辞”而言,“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气,但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的难处。疑难处:当向老东家提出辞职的时候,老板竟然盛情挽留,这将跳槽者推向了两难的境地。

难题一:昔日“驴”,今日“马”

疑难处:原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是众生百态的“围城”,因此,与公司的“热恋期”还没过,你就开始忙不迭地四处寻求新“恋情”。在经过了一番挑挑捡捡之后,“新情人”的良好薪酬待遇让你毅然选择了跳槽,可是没多久,本以为能够安定下来的“感情”又出现了各种裂痕,于是,再次“分手”成了必然的结果。然而,在这样寻求“完美”的数度辗转之后,你蓦然发现最适合自己的其实仍是最初的那家公司……

专家建议:世上不存在“完美”,但每个人又在不停地追求“完美”。正是因为如此,我们才会提倡求职者在求职的过程中应该保持正确的求职心态。此外,虽说“好马不吃回头草”,可对职场人而言,偶尔吃吃“回头草”也是无妨的。

人们常说“回头草”难“吃”,也不好“吃”,事实上只要你不是在老东家里的名声太差、劣行斑斑,老东家的这根“回头草”还是有可能会欢迎你的,因为招安一个老人远要比聘用一个新人的成本低得多。不过需要切记的是,同一根“回头草”不可多“吃”。对老东家来说,第一次的“回头草”仍可以让他们对你的忠诚度抱持着一种完全信任的状态,但第二次,他们则会对此产生怀疑,而第三次他们就会对你完全的失去信任。所以,无论是在求职时,还是骑驴找马时,都应该从自身的条件出发,寻找符合自己条件的公司谋求发展,惟有如此,自己的职业生涯才能得到有效的拓展。

难题二:如果offer被取消,是“骑驴”还是“弃驴”?

疑难处:“骑驴找马”时,最头痛的事是“马”没了,而公司又已经知道了自己要跳槽的事情。这个时候有心继续“骑驴”,又怕被暗算穿小鞋,而“弃驴”的代价就是有可能会出现一段时间的职业空白期。职业空白期又是HR在面试中会特别关注的因素。

专家建议:如果只是少部分人知道你要跳槽,不如暂时留下干好当前工作,再找机会。如果你的跳槽心思已经到达了人人皆知的地步,果断离开,就当给自己放一次大假。

难题三:未来“婆家”来做背景调查

疑难处:背景调查是企业谨慎用人、了解候选人的重要手段。但是有些公司做背景调查时流程并不规范,可能曝光了候选人想要跳槽的心思。

职场过来人孙梦建议:通常公司在做背景调查之前,会和候选人提前商量。这个时候,如果个人愿意加入公司的话,不妨与对方公司商定为:如果背景调查属实,则等背景调查后对方公司发出录用通知。如果对方公司不能做任何承诺,个人可以质疑对方公司的录用诚意。

难题四:老东家盛情留人,要不要跳?

疑难处:当向老东家提出辞职的时候,老板竟然盛情挽留,这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留,另一边是新东家发了offer心急火燎地催着你入职,是走是留?这是一个让跳槽者十分纠结的问题。

专家建议:是走是留,跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题,那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题,现在老板承诺加薪、晋升,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后你还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。

另外,跳槽者还需要注意的是:当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好的愿景。这时,跳槽者心里要清楚,所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。最后,无论你是继续牵手老东家,还是投入到新东家的怀抱,在做选择的时候都需要当机立断,尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候,一定尽快拿定主意,告知其结果,以免耽误新东家的招聘计划。

难题五:新东家里有旧同事,要不要跳?

疑难处:“骑驴找马”,“马”找到了,但是却发现在新东家也会遇到昔日的“驴友”,原本想开始一段全新的职业生涯,打造一个全新的自我,但是新公司里却有一个对你过往了解的同事,最初的跳槽热情犹如被一盆冷水浇过。

专家建议:当你在新东家遇到旧同事时,你要分析下,你们之间是否能有再次共事合作的可能?如果有,那么记得选个合适机会主动打个招呼,从而开始你们一段新的共事旅程;如果没有,列出具体阻碍,看是否有办法解决。如果问题严重到“一山不能容二虎”的地步,那么这个新工作只能放弃。世界很大也很小,特别是在职场上,由于职业、行业特性,你会发现在你所处的这个职场人际圈里,来来去去都是这些人。所以,无论你身在哪家公司,与什么人共事,都要打造好自己的职业形象和声誉,无论走到哪,都是会受到欢迎和认可。

透过家装行业资讯,分析从业可行性


当代人不再只追求“有地方住”,而是开始追求“住得舒适安心”,因此人们在买房之后,对于装修的需求度也越来越高,家装类的公司也越来越多。那么家装行业当下是怎样的呢?接下来的发展趋势又是如何呢?作为求职者,该如何通过家装行业资讯,来判断家装行业是否值得从事呢?

市场下沉,中小型城市就业机会增多

在过去,只有一二线城市的有钱人才会特意请专业的家装公司和人员来进行设计和装修,中小型城市的房子在这方面的需求较弱。但随着国家整体经济水平的提高,中小型城市的发展也越来越好,随着配套设施和人均收入都开始向上发展,家装行业也开始市场下沉,在中小型城市的需求量越来越高。因此从事家装行业的求职者不一定非要留在大城市,就算回到老家或者转战到中小城市,依旧可以找到适合自己的工作。

数字化转型,催生对互联网人才的需求

随着装修公司、材料商都开始使用数字化工具,比如说云设计、数字化的财务管理系统和客户服务系统,这些东西的使用会形成大量的数据,而这些产业互联网所积累的数据,如果把它反馈到消费互联网中,也会更加有利于消费者去做判断和决策。拥抱数字化的家装公司也会迎来全新的发展,在招聘传统的设计师等人才的同时,也需要开始招聘软件工程师、新媒体编辑等懂互联网的人。那么对应的互联网人才不必再只应聘互联网公司,也可以选择家装行业进行就业。

个性化发展,小而美的企业越来越多

随着时代的发展,人们对于个性化的需求越来越高,对于装修也是如此。因此小而美的家装企业会越来越多,它们追求的并不一定是规模多大,而是消费者更满意。这意味着家装行业中的企业数量还会继续上涨,那么整个行业对于相关人才的需求量也会有所上涨,所有求职者都可以拥有更多的应聘机会,只要自己的能力突出,再具有一定的个人特色,找到一份家装行业的工作不会太难。

从家装行业资讯来看,家装行业不再局限于大城市,而是触达了众多中小型城市,对于求职者而言,可以根据自己的主观意愿选择工作城市。与此同时,小而美的家装公司越来越多,对于家装专业和互联网类的人才需求量都有所上涨。对于每一位求职者而言,只要自己有能力,就一定能在家装行业中找到属于自己的职业生涯。

写给年底裸辞和急于求职的你!


快接近年底了,想要跳槽的你达成目标了吗?到了这个时间点,还没完成“跳槽大业”是不是会感到有点慌?年底了还能做些什么呢?下文给大家梳理一下年底该做的那些事!

一、优化简历,改变投递方式

近期,发起了“年底了,你还在投简历吗?”的投票调查,结果显示,有八成受访者正处于投简历的状态。其中,有超过六成的受访者目前处于待业状态。

网友“cellur”说:“我投简历的频率很高,最高的记录是一天投了三十家公司,可收到的面试通知却寥寥无几,问题究竟出在哪里?”其实这种现象并不是个例,尝试以下几种方式,说不定能提高简历通过率。

查漏补缺,确保简历的正确性和完整性

优化简历的第一步就是检查你的简历是否出现“低级错误”(错别字,手机号码、邮箱是否正确等),并将其改正。没有HR会接受一份存在“低级错误”的简历,垃圾桶往往是它们的最终归宿。

精简工作经验,针对职位投简历

“工作经验”是简历中最重要的一项,但不要以为工作经验越多成功几率就越高,选择“质量”高的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。

许多人在投简历时都会采用海投的方式,虽然比较便捷,但收效甚微。可以试着针对你所申请的不同职位,撰写与之相关的工作经验。根据投递的职位要求写简历,有针对性的投简历,会大大提高成功率。

二、适当关注求职信息,万一能“捡漏”呢?

近日就“你觉得年底求职会更容易吗?”的问题进行了投票调查,结果显示,57%的受访者表示“年底求职更难了”,39%的受访者认为“年底求职情况和平时差不多,没有区别”,仅有4%的受访者认为“年底求职更容易”。

虽然大家对年底找工作持不乐观的态度,但如果就此放弃找工作,工作是不会主动找上门的。适当关注求职信息,拓宽求职渠道,说不定能“捡漏”哦。年底虽然机会少,但有招聘需求的公司还是存在的,甚至岗位会更加急需。论坛HR网友“一直在面试”就抱怨道:“大半个月过去了,一个人都没招到,还被约好面试的人放鸽子,年底大家都不找工作了吗?”

三、养精蓄锐,调整状态

简历投递后没回音、面试失败、不断拉长的空白期,这些情况往往会让求职者产生慌张、焦虑的情绪。当待业时间长达几个月时,求职者很有可能会陷入迷茫的情绪,很难脱离出来。在这个时期内,首先要做的就是调整自己的心态,让自己尽快从长期失业和求职失败的情绪中脱离出来。接下来要做的就是理清思路,认真考虑自己的职业规划。同时尽量维持规律的生活,这样可以让自己保持在一个比较好的状态,为明年的招聘高峰期做准备。(完)

如何让“裸辞”经历为求职加分


裸辞,在众人眼中看来,这应该算是一种“壮举”了。有人拍手称快:要得就是这个骨气!但是,在平复下来之后,又有多少人会为裸辞而后悔呢?眼看着闲在家中无所事事,求职道路又不见光明,在这些煎熬的日子里,你今后还会贸贸然就拍桌子裸辞吗?裸辞,不是冲动,而应该是有万全的计划与准备。

据曾做过的“裸辞准备金”调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!其次,在心理上,你要明了可能一时半会不会立即找到合适的工作,并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。第三,分析为何自己一定要走到“裸辞”的地步,是公司的错?是自己的错?不搞清楚状况,谁知道今后会不会再有相同的遭遇。最后,要反复告诫自己:下贼船前,还确定有船可上!

当然,在一些情况下,工作者是与其“骑驴找马”不如可以考虑“裸辞”:

一、公司效益不好,拖欠工资

“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线,但既然公司已经不能给你提供这条底线了,那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢?

二、对原工作极度讨厌

三、本来“骑驴找马”也是为本职工作负责,但倘若你讨厌现在的工作,怀揣着恶劣的心情工作,那么你势必难以尽全力完成自己的工作,倒不如“裸辞”以求心灵平静,这也是给自己稍稍放一个假。

四、经济负担小

根据此前论坛讨论,近5成网友表示,“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示,“没有一万,休想裸辞”。所以没有钱,裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起,生活压力不那么大的话,面对急切摆脱原工作,寻找新工作的求职者来说,“裸辞”也是可取的。

最近网上流行着这样的一个公式:魄力+财力+才力=快乐“裸辞”。其实,这个公式本身就告诉我们,“裸辞”前要有所储备!

在你做好这些所有的准备工作之后,你可以大胆提出“裸辞”,但是随之而来又将面临一个新的求职过程。裸辞的人都是有故事的人,善于运用自己的这段经历,可以为你今后的求职加分,但是稍有不慎,就会让HR抓住痛处,裸辞经历,便成为你面试的绊脚石。不如让专家与网友一起告诉你:怎样让裸辞经历为求职加分!

裸辞原因怎么说?

论坛曾经的一项调查显示,有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道,比起“骑驴找马”,裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里,你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压:来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此,仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。

“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”,面试官总爱这样提问求职者,即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。论坛的网友“woshinuli”表示:“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的,辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调能力等等……”。那么对于求职者,面对面试官这样的问题,怎样回答才是最稳妥的?才是面试官乐意听到的?

前程观点:

网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手:

1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;

2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;

3、家庭原因:比如异地回乡等

网友“孝孝”建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案,不给面试官留下猜测的余地。

目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因或多或少包含了求职者本身的因素,可能影响将来的工作发展,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。

可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

网友“落凡的一天”阐述了她的观点:

我不建议在面试时撒慌,但是回答理由要有技巧。

同样工资太少老板太抠门你可以换种说法,比如可以说因为收入低,住得远,公司家里来回跑很辛苦等,不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些,上班地点也近些,可以让工作起来更有精力,更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。

谁跳槽不是为了钱多些呢?可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好,BOSS如何抠门,那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英,怎么可能不给你加薪,怎么会不留你。面试官是第一见你,他和你不熟悉,他感受不到你受过的苦,受过的气。 只会觉得你推卸责任,只说对方不好,自己没有一点责任。

建议:

1.诚信是首要原则

近日,论坛以“面试官问你裸辞原因,你会如实相告嘛?”为主题做了调查,有75% 的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”,极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项,可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时,还是会有所忌讳。但是,避免敏感答案,并不意味着欺骗,如面试官问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

2. 抱怨上家是大忌

永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故,即便你说的是事实,听到对方耳朵里也是打对折的,而且他也不感兴趣。其次,过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。

裸辞经历怎么说

裸辞,在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳,在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响?是否还能胜任全职工作?是否有所隐患?就是这种种隐患,使得HR在考量同等条件下的候选人时,优先考虑的是非裸辞的求职者。

那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢?论坛网友也就此话题展开了讨论,我们来听听他们的想法。

前程观点:

网友“落凡的一天”:空白不可怕,可怕的是真正“空白”

自己不妨考虑一下以下事项:

(1) 有没有在这段时间,看过什么专业书专研过哪些方面?

(2) 有没有在此期间考过什么证书?

(3) 如果1和2都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽?之所以离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?

空白不可怕,可怕的是真正“空白”。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。

网友“black_fred”:最忌讳说自己一直在找工作

“家里有情况”这个理由是最好的,如果实在不行,求职者也可以说自己工作长了,出去旅游放松了一段时间;或者报了个什么学习班充电之类的。

对这个问题,比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来,2个多月都找不到工作,很可能是本人会有问题,真正的人才是不会找不到工作的,当然经济形势不好的时候例外。

建议:

1.论述裸辞时的经历,首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如,你为考证考试而裸辞,这说明你在业务上能有一定提高;你为长途旅行而裸辞,那么说明你开阔了视野,增长了见识。

最忌回答:没做什么/只是在找工作,这会让HR认为你不思进取,并且容易产生“其他公司都不要你,我为什么要录取你”的心态。

2. 强调自己收获了哪些东西。裸辞,总有一个恰当的裸辞理由,那么在这段时间里,你完成了它吗?你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历,面试官就能明白其中深意,但请记住:收获,一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。

裸辞时间太长如何不“掉价”

裸辞4个月,新offer的工资比原来低了30%,你会去吗?裸辞太久找不到工作,你会委曲求全接受一个自己不喜欢的工作吗?近期,在论坛上有很多裸辞的网友正面对这样的选择难题。既然工作不好找,且沦落到降调身价的地步,为何当初非要选择裸辞?根据论坛的调查数据显示,约有29%的受访者表示已经开始后悔当初冲动裸辞了,这其中最主要的原因就是找工作要比预想中困难很多。裸辞后的求职之路困难重重,那些经历数月努力仍旧没有机会的求职者便无法像当初表现得那么淡定了。如果此时收到一个薪水低于预期的offer,你是否会考虑呢?根据论坛的调查数据显示,仅有28%的受访者不会委曲求全接受薪水低于预期的工作,而72%的受访者会在一段时间内屈于现实的考虑而接受低于预期的工作(见图)。

图:裸辞多久,你会接受薪水低于预期的工作?

数据来源:BBS

前程观点:

1、迫于现实,不管好坏先有工作再说

在论坛上,持有这种观点的网友不在少数,尤其是那些冲动裸辞且没有充足的裸辞准备金的网友更容易选择一个屈于现实的做法。网友“蓝飞鸟”说:“现在找一份自己喜欢且薪水合意的工作真是太难了。生活压力大,4个月还找不到工作,人肯定会疯掉。时间拖得越久,自己就越没信心,可能到最后被HR‘宰’的更惨,如果能接到offer,薪水只要不是低的太离谱,还是接受吧!”

2、勉强在一起是不会幸福的

在调查数据中,有28%的受访者表示裸辞后无论多长时间找不到工作,他们都不会委曲求全降调要求接受一个不太合意的offer。网友“ wjb2009”说:“如果在最初你不太满意一份工作的薪水或者工作内容,就算勉强接受,也做不了多久。在你入职以后,因为之前的勉强,很容易不自觉地放大工作中的不如意,随后便产生再次跳槽的想法了。找工作跟谈恋爱很相似,勉强在一起是不会幸福的!”

建议:

1、分析自我,充电学习,让自己更自信

为什么要裸辞,裸辞的根本原因是什么?你期待找一份什么样的工作?对于自己期待的工作,你有哪些优势,又有哪些不足?对于以往的工作,你有哪些收获?不要把目标和期待停留在薪水上,要把重心放在你对未来发展的规划上。问清自己这些问题,可以让你在求职的时候不会显得迷茫,且当你发现自己的不足之后,也可以利用这段时间进行充电学习,比如参加一些短期培训。

求职时的自信会随着时间的流逝而消耗,如果你找了6个月的工作依然未果,而在过去的6个月中你也没有任何学习充电的经历,那么到最后你很可能会变得越来越消沉。只有让裸辞后的空白期充实起来,在面对HR质疑的时候,你才能信心满满,让自己不会掉价。

2、为自己合理估价

如果你迟迟找不到工作,且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer,那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装手机客户端,利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平,然后再为自己做一个合理的估计。

3、面试时向HR证明自己的价值

你的期望薪资是你自己评估的个人价值,但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题,那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么,在裸辞后的空白期你学到了什么,将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。

4、薪水可以降,职业生涯不可乱

经过上面几个步骤的努力,如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作,那么也不要太过执著于薪水的问题,毕竟裸辞时间太久会给个人造成巨大的生活压力,即使裸辞准备金充足,也可能会产生一定的心理压力。但有一点求职者必须注意:薪水可以降,职业生涯不能乱,要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。

年底了,这四种“裸辞”理由很危险!


一场说走就走的旅行,让人身心愉悦。一次说跳就跳的“裸辞”,却常常给人带来精神上、经济上的压力。其实,有些在求职者看来“忍无可忍”一定要“裸辞”的情况,并没有达到最坏的境地。所以在“裸辞”前,先听听职场专家怎么说吧!

理由一:心累了,世界很大,我想去看看

“我一直是个按部就班的人,读书时就努力学习,上班时就踏实工作。但是工作两年后,突然觉得这就是我想要的生活吗?一想到这样的日子要一过几十年,还要看领导脸色,真的太压抑了,所以我要裸辞!”

专家帮你分析:裸辞本身不是问题,问题是裸辞了状态就会好吗?如果裸辞后找到了方向还好,如果一直找不到怎么办?万一进入频繁跳槽的死循环,折腾几年之后更加迷茫。适应力本身就是一种很重要的职场能力,无论在哪种企业,国企、外企还是民企,都会产生自身的问题,锻炼自己的适应能力才是职场发展的基础,很多时候职业生涯不一定是非此即彼的。满足自己的生存需求,在职业外参加一些培训,了解更多的职业可能,确定自己下阶段的职业方向,提升能力,做好准备再跳槽不是更好吗?

理由二:这个冬天好冷啊!总是被孤立

“我进公司已经三个月了,但办公室那些老员工都不怎么搭理我。中午吃饭也是成群结队的不带我去。有时我厚脸皮想要加入,她们总是推三阻四,“车坐不下了”,“定好位子了”这种理由,分明不想我去。这让我很无奈,所以独进独出一段时间后,我只能裸辞,还没挨过试用期。”

专家帮你分析:其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。从根本上;嗷说不是职业的问题,是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职,但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题,如果问题重现,你还要继续跳吗?

给新人几个建议吧:

1. 新进入一家公司最先要做的就是调低人际感知的敏感度。在新的环境里是很容易敏感的,比如谁谁随便说了一句话可能就会让新人觉得是在针对他。过分的敏感很容易自己把自己推到人际关系的死胡同里。

2. 脸皮厚一点,主动示好。既然是你要融入这个团队,肯定就得你主动。所以,积累在平时啊,接水的时候问问其他人顺便给别人带一杯,没事在楼下买点水果带来给办公室的人分一分,小动作,顶大用啊。

3. 如果你发现在团队融入中有困难要尽快寻求帮助。比如,找公司招你进来的管理者或者HR聊一聊,他们既然招你进来肯定就不希望你来了又走,他们的工作不就白做了。所以他们一定会帮你。

理由三:求职看公司,离职看上司

“当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了,新调来的领导不喜欢我们团队的成员,似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作,他心烦时就挑我们的毛病,整天对着我们抱怨,还恶言相对。现在,我的心都凉了,原先的晋升计划也化为泡影,冲动之下就裸辞了。”

专家帮你分析:身在职场,有两个点一定不能弄错,跟对人,做对事。所谓跟对人,就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司,也可能是老员工。所谓做对事,就是要明白公司的战略重点和业务重点,在核心部门工作,部门受重视了,你自然也受重视,水涨船高嘛。你要不要走不是取决于上司走不走,而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟,未来有没有机会去做对的事。如果跳槽,你跳出去有更好的人带你吗?能去核心的有发展的部门吗?如果这些答案都不明朗,三思而后行吧。

理由四:骑驴找马不道德,良心不安

“在这家公司任职有两三年了,老板同事对我都不薄。可对于快要成家的我而言,必须换一份薪资更加高的工作。出于良心不安,我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。”

专家帮你分析: 有得就有失。从职业规划的角度来看,任何人的职业收益都分为三个部分:钱、发展空间和情感收益。钱就不用多说了,大家都明白。发展空间是说一个行业的未来前景,职业晋升的空间,以及职业是不是可持续发展的。最后一个情感收益是说你工作时的心情,是每天都很开心,还是上班就有上坟的心情?

在职业发展中这三者是平衡的,一份工作钱多,后面两项相比之下就肯定少。钱少其他两项就会补上。否则一个人为了什么而工作呢?如果钱少,但是其他两项都还好,尤其是发展空间,未来是有潜力的,你就要好好考虑。当然如果这个阶段你就是需要钱,跳槽也没问题,但是需要做好心理准备,其余两项不太会令你满意。然而裸辞跳槽大可不必,因为无论你是骑驴找马还是裸辞再找,最后的结果都是你要离开,在公司眼里没什么差别的。只要最后做好交接,不损害公司利益就可以。(完)

稳住:裸辞半个月找不工作怎么办?


网友求助:裸辞半个月后找不到合适的工作怎么办?

专家建议:首先,一定要稳住心态。

裸辞半个月没有找到合适的工作并非个例,不少跳槽的人需要花费1个月以上才能找到合意的工作:根据发布的“2019年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,4成以上受访者最近一次跳槽花费了1个月以上的求职时间。而一旦裸辞,求职时间的拉长也是不可避免的。所以先别灰心,裸辞最重要的就是稳住心态,知道找工作没有那么容易,要有耐心、恒心、信心。一旦自己的内心动摇,将更加无法呈现出好的面试状态,更难获得公司的青睐。

其次,要学会重新审视和评估自己的能力和求职要求是否相匹配。

公司没有选择录用一个人可能基于很多原因,盲目悲观怀疑自己的能力大可不必。但重新审视很有必要:是否自己当下的能力还无法匹配内心预设的求职要求,比如希望提升职级、提高薪资待遇等,同时也要结合如今的就业市场来综合评估实现自己期望待遇的可行性。假如评估后认为自己完全配得上,也有一定经济储备,那么可以继续坚持寻找。而评估后认为确实自己的期望过高,那可以适当调整对工作待遇等的要求。

再次,要学会复盘过往经历的面试,总结出可以改进之处。

面试肯定是存在技巧的,学会复盘面试经历,在此过程中发现自己的不足之处,一回生两回熟,在多次的复盘和修正后,相信你的面试表现会越来越好。

最后,要持续学习,用最新的知识和技能充实自己,也让空白期变得有话可说。

如今的职场技能更新速度已经越来越快了,平时在职期间忙于工作可能无法同步学习,既然有了裸辞后的闲暇时间,持续学习,保持对工作的热情,保有对变化世界的好奇心总不是坏事。甚至可以在这段时间内尝试考一个有利于自己工作岗位的证书,不断增加自己的求职砝码,也间接消除面试官可能对空白期产生的质疑。(完)

裸辞后休息几天?不,6成人立刻找下家!


很多人都在离职前说出豪言壮语:“离职后,我一定要先去XX城市玩一周,再去XX城市玩一周”“离职了当然要休息一段时间,才不着急找工作”“上班这么久都没空歇歇,先给身体放个假”话虽如此,有几个人能做到呢?毕竟,裸辞后最担心的就是找不到合适的下家。

日前,对“假设你裸辞了,离职后会马上找下家吗?”进行了投票调查,结果显示:60%的受访者表示离职后会马上找下家,20%的受访者表示离职后不会马上找下家,还有20%的受访者表示视存款而定。

选择马上找下家的态度:工作难找,早点行动

“当然会立马找下家,现实和你想的不一样,你以为想找工作就能很快找到合适的工作吗?太天真了,还是早点准备着吧。”

“生活大于一切,在没有实现财务自由之前,还是要以工作为主,找工作的阶段就当休息了。”

“会的。社保3个月之内断缴没问题,3个月之后呢?一家老小不等着吃饭吗?”

“找不到工作,精神压力更大,这样的休息可能会起反作用,得不偿失啊。离职越久越担心找不到下一份工作,还会担心面试官质疑空白期。”

选择不会马上找下家的心声:调整心态,再出发!

“都裸辞了,个人觉得肯定是不差钱,那就是对公司有意见,迫不及待想走。再有可能就是自己在工作中,心态受到严重影响。这样的情况下,我不会马上找下家,调整好心态,再找下家会更好。”

“我不会,工作这么久了没有一天是轻松的,好不容易离职了,会给自己留一段时间思考职业方向,下次找工作更有明确的目标,少走弯路。”

视存款而定的想法:经济基础决定选择

“马上不马上取决于经济基础,条件好休息几个月也无所谓;条件不好的,裸辞的那一刻就开始找工作了。”

“我这个人想法不多,赚钱就是为了享受,有钱就可以多开心几天,没钱了就要好好赚钱,就这么简单。”

没有一万,休想裸辞


“裸辞”还是“骑驴找马”,是职场人跳槽的一道艰难选择题。但是有时候苦于形势所迫,求职者不得不“裸辞”找工作,但“裸辞”后就意味着生活收入没有来源,一切都要靠吃老本,“裸辞”跳槽,没有钱难跳槽。

裸辞花钱,一部血泪史

在上海工作的网友“Mysept”为“裸辞”算了一笔经济账:“我算过,一般要找到一份较满意的工作需要的时间至少为2—3个月。在上海如能找到室友合租,房租平摊下来每个月也要在1000元—2000元左右,如单人租房花费在2400—4000元不等。加上每月的水电煤200元,找工作必须花费的交通费每月200元,吃饭就算很省每个月也要700元,再算上手机费,这些就要1500元左右。所以要‘裸辞’,预计在2个月内就能找到工作,也起码要预留5000—7000元的准备金。”

网友“vera_qiu”表示应该为“裸辞”存3—6个月的工资。她坦承她曾经历过两次“裸辞”。第一次休息加找工作差不多有4个多月的“空白期”,把手中原本有的7000元的积蓄全部用完了。第二次近待业了一个月,当时还有3000元的积蓄,但正值付房租的时候,无奈只能问家里人借了钱。“vera_qiu”表示,有了以上两次经验教训,不会再轻易“裸辞”了。

太难了,为钱裸辞可能面临6个月失业期!


在穷途末路的时候,还会有人跟钱过不去吗?事实证明,有时候精神紧张比口袋紧张更让人痛苦,我们太容易就把“裸辞”定性为任性,而忽略了裸辞背后的诸多情绪和因素。跟着最新发布的“2019年裸辞成本调查”结果,一起来深度挖掘下,哪些情况下裸辞是壮士断腕般的决断,哪些情况下裸辞只是任性逃避。

裸辞的最大原因:钱太少、痛苦、无聊、不合理

都说裸辞是一时冲动的产物,尤其容易发生在职场新人身上。然而既然大家都已经是社会人了,焉能不知道生计之苦,为什么还要选择那么条断己后路的“绝路”?根据近日发布的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示,裸辞的最大原因还是“薪资太低”。与其等死,不如刮骨疗伤,将自己逼上绝路能将潜能最大化--长痛不如短痛,也许这是因为钱而裸辞的真实想法。

排在第二位逼人裸辞的原因是“对同事、上司不满”,人际关系带来的痛苦在本次调查中升级了,在2018年这是排名第三的原因。排在第三位的是“工作内容无趣”,比起2018年的调查结果也上升了一位。而去年排名第二的“工作压力”降到了第四位,紧随其后的是“对公司制度不满”。(见图1)

可见让职场人义无反顾辞职的原因并不是吃不起苦、承担不了压力,而是“自我意识”更重要,人际关系带来的紧绷感、工作本身带来的无聊感、公司制度的不合理,都让职场人痛苦到无法忍受。

图1:2019年职场人裸辞原因top5

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裸辞空白期:创业留学减少、“家里蹲”人数上升

不是每个人裸辞后就能马上接到工作offer的,对于大多数普普通通的职场人来说,裸辞后必然会产生一段或短或长的空白期,这也是在面试中无法回避的一大难题,甚至在简历筛选时,就会被火眼金睛的HR识别出。那么,怎么能利用好这段时期,大大方方地面对面试官的质疑呢?

根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示,“找工作”还是第一位的,毕竟裸辞是为了找到下一份更合乎自己理念、更适合自己的工作。不过和2018年的调查结果不同的是,缓和情绪、休整心情的“旅游休假”从第二位跌到了第三位,而2019年排在第二位的是“技能培训”,职场人更焦虑也更现实了。而受到大环境的影响,表示裸辞后创业、留学的人群比例也进一步在减少,“宅”在家里的人群比例显著上升。(见图2)

图2:2019年职场人裸辞期间的动向top5

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裸辞后找工作:一线城市最艰难!

来看看在当下的环境中,裸辞后找到工作通常需要多长时间?2019年的求职周期明显较2018年变得更长了。根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示,裸辞后在1个月内能找到工作的人群比例从2018年的52%下降到2019年的38%,其中尤其是能在半个月内找到工作的人群比例下降了12个百分点。

从各级城市情况来看,三线以下城市(非省会城市)裸辞后在1个月内找到下家的比例最高,超过4成;二三线城市(省会城市)裸辞后找到工作的求职周期在1—3月的比例最高,为51%;而一线城市(北上广深)裸辞后需要长达6个月以上才能找到工作的人群比例最高,为10%。(见图3)

图3:各级城市裸辞后求职周期对比

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裸辞妥协期:6个月是普遍心理防线

裸辞后长时间找不到工作,会不会逐步妥协?根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示,虽然处境不妙,但现在的受访者比起2018年更不愿意轻易就妥协了,虽然6成受访者一般在6个月之内找不到工作就会妥协,但过了6个月这个心理防线,不愿意妥协的人群比例反而比2018年上升了。裸辞本来就是义无反顾地想跳出目前的环境,否则岂不是违背了裸辞的初衷,又陷入到下一个恶性循环中去了吗?

来看看求职者在长时间找不到工作时会在哪些方面做出让步。和2018年相比,“作息制度”仍然是受访者最愿意退让的求职要素,但“薪资福利”从第二位退到了第三位--越是严苛,钱的重要性就越能体现出来,求职者也越不愿意在钱上妥协。眼下排在第二位的是“公司规模/性质”,不管民企外企,不管大公司小公司,能给钱多的就是可以考虑的公司。(见图4)

图4:长时间找不到工作,职场人最愿意的妥协因素

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即便是现实骨感到让人无法撑下去,想找一份过渡性工作,也请不要忘记促使你裸辞的缘由是什么,涉及到精神成本和金钱成本的大问题,还是得给自己制定出一些原则,来自的建议是:

1、有明确的目标。知道自己要什么和不要什么,无论是裸辞还是过渡都不是用来逃避的手段。想凭借过渡的“将就”和“试错”来寻找目标的想法更容易让人陷入困境,因为目标可能随着环境变化不断在改变,一时的过渡不小心就成为了永久的过渡。

2、掌握时间节点。过渡只能是暂时的,时间越长,越有可能失去原有的目标。

3、不断修正目标。目标要明确,但不是不可以改变。随着工作经验的充实和变化,需要把目标修整得更具体,更具可操作性。(完)

HR到底喜欢裸辞的还是在职的?


其实这个问题并没有标准答案,就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”,不同的HR肯定会有不同的喜好。

我们可以把这个问题分解来看,先分析一下HR为什么喜欢裸辞的求职者?裸辞的求职者相较于在职的求职者,最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者,裸辞人员也许第二天就可以入职,在职人员的入职时间却是未定的,短则几天,长可达一个月。如果公司急需人才,在两个求职者平分秋色的情况下,HR当然更喜欢裸辞的那位。

接下来分析一下为什么有些HR喜欢在职的求职者?在没有深入接触到求职者之前,在职人员相比裸辞人员有以下两点优势。

1.在职人员没有经历空白期,上手工作更快。裸辞人员就有可能存在这些问题:促使你裸辞的原因现在已经解决了吗?你经历了多久的空白期?空白期都做了什么?工作专业性有没有打折扣?为什么这么久没找到工作?其他家公司为什么不录取你?

2.虽说裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择,并没有高低之分。但不可否认的是,仍然会有少数HR认为职场人选择裸辞是幼稚的行为。(有这种不专业的HR的公司,不去也是好事)

当然,我们也不能排除部分职场人确实是冲动裸辞的。比如:和领导吵架一怒之下辞职了、负责的项目出了问题直接撒手不管了……还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞,这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题?当HR不能接受求职者的裸辞理由,自然更喜欢在职的求职者。

所以,其实HR并不在意你是裸辞还是在职,他更在意求职者的离职理由、个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都一样的情况下,HR当然更喜欢裸辞的求职者。如果你作为一个在职人员想脱颖而出,就在其他方面做些努力吧,让HR看到你的闪光点,愿意为你留岗。当然,你也可以积极表明自己会配合前公司的离职流程和交接任务,尽快到岗。(完)

裸辞多月,如何寻找不“掉价”的工作


裸辞后的求职之路困难重重,那些经历数月努力仍旧没有机会的求职者便无法像当初表现得那么淡定了。如果此时收到一个薪水低于预期的offer,你是否会考虑呢?根据论坛的调查数据显示,72%的受访者会在一段时间内屈于现实的考虑而接受低于预期的工作。

前程观点:

1、迫于现实,不管好坏先有工作再说

在论坛上,持有这种观点的网友不在少数,尤其是那些冲动裸辞且没有充足的裸辞准备金的网友更容易选择一个屈于现实的做法。网友“蓝飞鸟”说:“现在找一份自己喜欢且薪水合意的工作真是太难了。生活压力大,4个月还找不到工作,人肯定会疯掉。时间拖得越久,自己就越没信心,可能到最后被HR‘宰’的更惨,如果能接到offer,薪水只要不是低的太离谱,还是接受吧!”

2、勉强在一起是不会幸福的

在调查数据中,有28%的受访者表示裸辞后无论多长时间找不到工作,他们都不会委曲求全降调要求接受一个不太合意的offer。网友“ wjb2009”说:“如果在最初你不太满意一份工作的薪水或者工作内容,就算勉强接受,也做不了多久。在你入职以后,因为之前的勉强,很容易不自觉地放大工作中的不如意,随后便产生再次跳槽的想法了。找工作跟谈恋爱很相似,勉强在一起是不会幸福的!”

建议:

1、分析自我,充电学习,让自己更自信

为什么要裸辞,裸辞的根本原因是什么?你期待找一份什么样的工作?对于自己期待的工作,你有哪些优势,又有哪些不足?对于以往的工作,你有哪些收获?不要把目标和期待停留在薪水上,要把重心放在你对未来发展的规划上。问清自己这些问题,可以让你在求职的时候不会显得迷茫,且当你发现自己的不足之后,也可以利用这段时间进行充电学习,比如参加一些短期培训。

求职时的自信会随着时间的流逝而消耗,如果你找了6个月的工作依然未果,而在过去的6个月中你也没有任何学习充电的经历,那么到最后你很可能会变得越来越消沉。只有让裸辞后的空白期充实起来,在面对HR质疑的时候,你才能信心满满,让自己不会掉价。

2、为自己合理估价

如果你迟迟找不到工作,且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer,那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装手机客户端,利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平,然后再为自己做一个合理的估计。

3、面试时向HR证明自己的价值

你的期望薪资是你自己评估的个人价值,但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题,那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么,在裸辞后的空白期你学到了什么,将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。

4、薪水可以降,职业生涯不可乱

经过上面几个步骤的努力,如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作,那么也不要太过执著于薪水的问题,毕竟裸辞时间太久会给个人造成巨大的生活压力,即使裸辞准备金充足,也可能会产生一定的心理压力。但有一点求职者必须注意:薪水可以降,职业生涯不能乱,要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。

《年底裸辞的可行性为0? 那骑驴找马呢?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪的得要性”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!