【限免】资深猎头教你走出职业迷茫。

求职之前准备好一份好简历是很有必要的,写好一份简历,最重要的就是排版和主要的内容,个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书,很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。您没接触过简历,不知道怎么写好一封简历吗?小编收集并整理了“【限免】资深猎头教你走出职业迷茫”,仅供参考,欢迎大家阅读。

每个在职场打拼的人,在每个阶段,都会碰来一些低落和迷茫。

可能你立刻毕业不想从事本专业的工作,但不晓道自己可以做什么;可能你初入职场,发觉自己挑选了不适合自己的工作;或者你现在职业进铺进入瓶颈,停滞不前,也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气,被裁人。以及那些创业失败或者生意行停坡路,想复回职场或是为了照料家庭脱离职场比较一下子,想复回职场的人。

别急,迷茫期是可以觅来方向的!

本期课程,我们就来倾听我们的亮星讲师李建勋老师,来和我们一起分析一停,怎么度过自己的职业迷茫期。

开课时间:2019年5月16日晚(欢迎你带着自己的问题来听课)

限时免费优待券100张,正在发送中!本课程可以不限次数回听。

报名方式:进入直播间请扫描停方邀请卡的二维码,或者关注微信公众号“求职锦囊”进入直播间。

延伸阅读

资深导购工作简历范文


下面是来自应届毕业生简历推荐的导购简历

姓名:性别:女

年龄:25 岁身高:160cm

婚姻状况:未婚户籍所在:湖南

最高学历:大专工作经验:3-5年

联系地址:电话号码:

技能特长:本人性格开朗,诚实,做事认真,积极向上,喜欢迎接新的挑战,并能较快的适应新的环境和较快接受新的事实。

教育经历

常德外事专修学院 (大专)

起止年月:XX年3月至XX年1月

学校名称:常德外事专修学院

专业名称:英语

获得学历:大专

工作经历

东莞市乔越贸易有限公司 - 财务文员

起止日期:XX年7月至XX年3月

企业名称:东莞市乔越贸易有限公司

从事职位:财务文员

业绩表现:工作内容:负责日常费用报销,日常收付款,月底结帐以及公司税务方面的工作等。

麦诺伊全国连锁服饰企业 - 资深导购

起止日期:XX年4月至XX年4月

企业名称:麦诺伊全国连锁服饰企业

从事职位:资深导购

求职意向

最近工作过的职位:营业员

期望岗位性质:全职

期望月薪:1500~XX

期望从事的岗位:人事专员/助理,文员/秘书,营业员/店员,统计

期望从事的行业:通信(设备/运营/增值服务),互联网/电子商务,会计/审计,贸易/进出口

资深IE工程师工作简历范文


基本资料

姓名: 性别: 男

婚姻状况: 已婚 民族: 汉族

户籍: 四川-达县 年龄: 26

现所在地: 广东-佛山 身高: 168cm

希望地区: 广东-广州、 广东-佛山、 广东-东莞

教育经历

20xx-09 ~ 20xx-07 乐山广播电视大学 电子信息 大专

培训经历

20xx-07 ~ 20xx-08 光宝集团6sigma培训中心 6sigma应用与实践

20xx-06 ~ 20xx-08 智讯科技培训中心 ie手法应用

20xx-10 ~ 20xx-04 智联计算机培训 电子cad

工作经验

**公司 (20xx-06 ~ 至今)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 资深ie工程师 岗位类别: ie/工业工程师

工作描述:

1、代理ie课长,部属工作督导与推动,与其它部门沟通协调推展各项专案改善活动;

2、新机种导入跟进,编写制程及相关文件,规划layout,确保新机种顺利量产;

3、标准工时的制定,标准作业程序的建立,人员、机器作业周期的制定;

4、运用ie、qc手法进行现场改善,降低不良率减少生产损耗,提升产线平衡率及生产效率;

5、负责规划整个工厂的物流、生产线布局,进行优化并落实执行;

6、直接人力需求评定与人员精简计划, 严格评估并管控产线人力投入,以降低生产成本;

7、制造成本计算、产能及效益评估,进行改善并落实执行;

8、sfcs系统、ie数据库维护,fmea、pmp及改善报告制作;

9、客户稽核专案处理。

技能专长

计算机水平: 中级

计算机详细技能: 能熟练操作计算机办公软件、autocad,能运用power pcb进行简单的电路设计

技能专长: 7年的电子厂经验,其中5年的ie工作经验,清楚了解整个工厂的的运作

1、对车床、铣床、钻床操作熟练,能完成产线各种夹具的设计和制作;

2、清楚的了解健盘、鼠标、开关电源、收音机、vcd、dvd、portabledvd、tv、功率放大

器的原理,生产工艺和检验流程(smt--插件--调试--组装);

3、熟练ict、示波器、信号发生器、频率计、抖摆仪、双针毫伏表、频谱仪等仪器的操作,

并能独立完成相关电子产品的调试和可靠性(ort)实验;

4、懂得现场管理、6s、esd和人员的教导与培训,对iso国际标准组织体系有深刻的认识,

对erp系统操作熟练,熟悉整个工厂的运作;

5、能熟练运用ie手法进行现场改善和成本核算;懂得qc七大手法,能运用一定的手法进行

实际分析;

6、对新产品、新制程的导入领悟性高并能及时解决突发事件,将现场得以有效的控制。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平: CET-4

英语: 良好

求职意向

发展方向: 电子电器相关技术单位或管理单位 望贵公司能够给我一个施展才能的机会和空间,我将竭诚服务于贵公司。

自身情况

自我评价: 1、5年以上ie工作经验,具备发掘问题、分析问题、改善问题的能力,对企业内部资源利用不当,生产成本过高及看得见的

浪费和看不见的浪费,能制定有效的改善措施并能推动其落实执行,能带领ie团队进行改善工作;

2、能承担具备挑战性的工作,具备很强的工作责任心。

兴趣爱好: 蓝球、 长跑、 看书、 上网

猎头喜欢这样的简历


简历主要是HR和面试官看的,所以它的撰写很重要,简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据,个人简历是为了求职,首先就要能够让对方来认识你,简历能够让用人单位充分了解自己的能力。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢?小编收集并整理了“猎头喜欢这样的简历”,希望对您的工作和生活有所帮助。

如果你有这多年的工作体会,如果你有这不错的职业背景,那恭喜你,你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是,在众多优秀人才库中,怎样让你的简历给猎头一搜即中?所以如果你自认为是优秀人才,那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。

1、曾经任职的企业

第一会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外国企业,包括民营企业也期望聘用有跨国企业体会的人才,这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境,而且会把跨国企业的先进治理方法和技术带进来。

2、职位

那些托付猎头查找的人才通常都是在治理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,所以你的简历如果没有你显示出你有足够的治理者资历(比如5-7年),那么你的简历很轻易被忽略。其次,通过简历了解你的职责大小,行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大),推断你与空缺职位的匹配程度。

3、业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范畴设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫,但是猎头在看简历时不会在意它的形式,但英语简历是必须的。此外,真实是一切的前提,如果简历中有较大水分或编造内容,那么它就会失去所有被推举的机会。

链接:提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素养能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因,并提供1—2个证实人。(完)

资深网络工程师简历范文


姓名:郑XX 性别:男
民族:汉 政治面目:团员
学历(学位):学士 专业:电子技术与通信
联系电话: 手机:
联系地址: 邮编:
Email Address: 呼机:
个人简介
具备丰富的工作经验,认真踏实负责,且具备优秀的表达能力,曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训,获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解CHINAGBN专线集团用户解决方案。
教育背景
*1992.9---1996.7 北京信息工程学院 获通信系学士学位
*1996.1-1996.7 在清华大学电子工程系完成毕业设计
另:其他培训情况
*SUN Solaris2.4系统管理及高级用户培训
* Cisco Scaling Multi-layer lntranet(Layer 3 Switch)
*IBM网络产品操作培训:ATM交换机(8265/MSS,8285),局域网路由交换机(8273/8274),路由器
*IBM网络培训高级班:ATM(8260,8265,MSS.PNNI,MPOA),局域网路由交换机(8273/8274)
*ECI TELECOM网络设计(Frame Relay)
*ECI TELECOM产品(NFX 7500,7300,7100Frame Relay交换机),(网络接入产品NFX500,400)
*通过国家大学 英语 四级和六级考试,具有流利的 英语 口语表达能力
工作经历
*1998年5月---至今 XX公司
网络系统工程师
● Cisco、IBM网络产品的技术支持
网络系统方案(局域网和广域网)的设计和规划,解答用户的疑问,根 据用户需求提出最佳解决方案;Cisco、IBM网络产品的现场调试和系统维护
● 客户技术培训,及公司内部的技术交流与培训
网络基本原理及技术:LAN,WAN,TCP/IP,ATM等,以及Cisco、IBM 网络设备调试过程;讲解IBM AIX基本系统管理及高级系统管理、Netview、
NFS、HACMP等
● 曾经参与的项目
设计,安装,调试“吉林97工程”--吉林省电信综合管理系统ATM网络及主机系统,长沙卷烟厂,锦州合作银行,人民教育出版社信息系统;设计云南省邮电办公信息集成系统,济南广电ATM宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网
*1996年9月---1998年3月 XX公司
系统管理员/工程师
● CHINAGBN Internet网络信息中心的系统管理
熟练掌握UNIX(SUN Solaris)操作系统、网络管理并参与组建了CHINAGBN Internet网络中心(包括网络设计,安装系统,联调,维护,网络编程)
● CHINAGBN 金桥网六城市网络站点的建设
参与各站点Internet网络中心的总体规划和建设及其与卫星主干网的连接,对主干卫星网、X.25分组交换、Frame Relay、ISDN和DDN及其相关设备有所了解
● CHINAGBN Internet网络中心Web系统管理员

猎头是这样看简历的


即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历,写好一份简历,最重要的就是排版和主要的内容,个人简历是为了求职,首先就要能够让对方来认识你,简历能够体现出求职者的热忱与追求。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了猎头是这样看简历的,希望能对您有所帮助,请收藏。

所有的猎头都表示他们对模糊了然的简历青眼有加,对繁复冗长的简历送上白眼,非常是一些空泛的修饰词众多却无实际式样的语句。上海咨询部的陈小姐表示若是割舍不停那些修饰词,可以把这些式样放来CV中去。

林小姐还表示,她倾向于将工作体会放在简历的最前面,从哪年来哪年你做了些什么事情,当时你的职位是什么,职责是什么,主要成绩如何。

上海咨询部的王女士认为,不要把学历放在最前面,因为对于职场资深人士来说,含金度更高的是实际工作体会而非学历。她拿出了“摘要”(Summary)这一观点,便把个人职涯亮点、复要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头,让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要成绩是王女士关注的复点,如果是经理级别,写上你治理过多大的团队;如果是销售,业绩是最有志愿力的;如果是市场人才,推广成功过哪些品牌,成功上市过什么产品,组织过哪些成功的展览及PR活动;如果是名目经理,则要把名目大小、规模,参与人数,你的团队角色统统包含在其中。

猎头是这样看简历的!


简历是求职时给人的第一印象,直接影响求职是否成功,毋庸置疑,简历是获得工作机会的敲门砖,简历对你是否能够进入面试起了决定性作用,简历能够让用人单位充分了解自己的能力。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢?以下是小编为大家精心整理的“猎头是这样看简历的!”,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。

“以为自己是专业人才,有工作经验就一定能被心仪的公司看中,从而忽略简历的作用,是大多数求职者折戟沉沙的主要原因。”咨询部周小姐说。那么,作为求职者该如何写好自己的简历呢?

猎头怎么看简历

所有的猎头都表示他们对清晰明了的简历青眼有加,对繁复冗长的简历送上白眼,尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。上海咨询部的陈小姐表示若是割舍不下那些修饰词,可以把这些内容放到CV中去。

林小姐还表示,她倾向于将工作经验放在简历的最前面,从哪年到哪年你做了些什么事情,当时你的职位是什么,职责是什么,主要成绩如何。

上海咨询部的王女士认为,不要把学历放在最前面,因为对于职场资深人士来说,含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了“摘要”(Summary)这一观点,即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头,让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要成绩是王女士关注的重点,假如是经理级别,写上你治理过多大的团队;假如是销售,业绩是最有说服力的;假如是市场人才,推广成功过哪些品牌,成功上市过什么产品,组织过哪些成功的展览及PR活动;假如是项目经理,则要把项目大小、规模,参与人数,你的团队角色统统包含在其中。

有的放矢 针对性强

经常会出现这样一些情况,某公司聘请销售类治理人员,接到的简历却五花八门:有从事行政人事的、培训的、财会的,就是没有相关的行业经验。这只能是白费双方的时间。同时一份好的简历应该依据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作,当他要应聘的职位是人事经理时,就应着重把他在人事方面的经验和能力具体描述,而不能主次不分,把行政方面的经验也大肆宣染,喧宾夺主。

无关经验 力求简约

假如您不是应届毕业生,则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来(某些杰出技能除外)。但假如在工作中接受过专业培训或嘉奖,应该非凡列举出来,培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法,这对个人实际工作能力是非常重要的。

工作经验是重中之重

许多求职者认为简历就是要求简,便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。其实,现在的公司多如牛毛,即使是国际知名公司,其不同的分公司也经营不同的产品,更何况其它一些中小型企业。因此用人单位根本不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务。所以简单的公司介绍是很必要的,内容应该包括该公司提供的产品和服务,以及在行业中的地位和影响力及其它相关的说明。要非凡说明的是,某些求职者为了个人原因而省略了公司名称,这是很不明智的,会错失机会,也会使用人单位怀疑你求职的诚意。

职位说明同样必不可少,因为同一职位在不同的行业、不同的公司会有不同的内涵。对从事销售和市场类职位的从业人员来说,假如有业绩数据加以说明会更有说服力;假如是IT类人才,则列举工作中使用的运算机语言和应用程序必不可少。另外,条件答应的话,还可以在每一份工作的后面列明离职原因,那样会使用人单位对你有更全面的了解,从而对你的成功应聘起到一定的关心作用。最后需补充说明的一点是,写中文简历时,工作经验的时序是从第一份工作开始一直写到最近的那份工作,而英文简历的顺序则恰恰相反,是从最近的写到第一份工。

自我推举 做个有心人

上海咨询部的陈小姐表示,若是自我推举投递简历,千万要做个有心人,记录一下在何处看到聘请哪个职位的信息。作为高级人才,若是自己投过的简历自己也忘了,那岂不叫人啼笑皆非?而这种情况在现实中绝非偶尔。在投递简历的时候,自荐人一定要了解一下公司背景和工作职责,要有充分理由及清晰的思路表达出“为什么觉得自己是合适人选?”英语当然是硬条件,然而最重要的一点是要表现出对职位的喜好和热情,这点通常会给猎头留下深刻印象。(完)

资深网络工程师个人简历范文


一份好的简历,可以更好的展示你的能力,简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。为了避免简历随大流,可以从哪些方面来写呢?下面是小编为大家整理的“资深网络工程师个人简历范文”,希望能对您有所帮助,请收藏。

基本信息

姓名:

性别:男

民族:汉

政治面目:团员

学历(学位):学士

专业:电子技术与通信

手机:188888888888

联系地址:

求职意向:

个人简介

具备丰富的工作经验,认真踏实负责,且具备优秀的表达能力,曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训,获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部三金工程展风采展示会上向来宾讲解chinagbn专线集团用户解决方案。

教育背景

19**.9-19**.7 北京信息工程学院 获通信系学士学位

19**.1-19**.7 在清华大学电子工程系完成毕业设计

另:其他培训情况

sun solaris2.4系统管理及高级用户培训

cisco scaling multi-layer lntranet(layer 3 switch)

ibm网络产品操作培训:atm交换机(8265/mss,8285),局域网路由交换机(8273/8274),路由器

ibm网络培训高级班:atm(8260,8265,mss.pnni,mpoa),局域网路由交换机(8273/8274)

eci telecom网络设计(frame relay)

eci telecom产品(nfx 7500,7300,7100frame relay交换机),(网络接入产品nfx500,400)

通过国家大学 英语 四级和六级考试,具有流利的 英语 口语表达能力

工作经历

19**年5月---至今 xx公司

网络系统工程师

● cisco、ibm网络产品的技术支持

网络系统方案(局域网和广域网)的设计和规划,解答用户的疑问,根 据用户需求提出最佳解决方案;cisco、ibm网络产品的现场调试和系统维护

● 客户技术培训,及公司内部的技术交流与培训

网络基本原理及技术:lan,wan,tcp/ip,atm等,以及cisco、ibm 网络设备调试过程;讲解ibm aix基本系统管理及高级系统管理、netview、

nfs、hacmp等

● 曾经参与的项目

设计,安装,调试吉林97工程--吉林省电信综合管理系统atm网络及主机系统,长沙卷烟厂,锦州合作银行,人民教育出版社信息系统;设计云南省邮电办公信息集成系统,济南广电atm宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网

19**年9月---19**年3月 xx公司

系统管理员/工程师

● chinagbn internet网络信息中心的系统管理

熟练掌握unix(sun solaris)操作系统、网络管理并参与组建了chinagbn internet网络中心(包括网络设计,安装系统,联调,维护,网络编程)

● chinagbn 金桥网六城市网络站点的建设

参与各站点internet网络中心的总体规划和建设及其与卫星主干网的连接,对主干卫星网、x.25分组交换、fram relay、isdn和ddn及其相关设备有所了解

● chinagbn internet网络中心web系统管理员

注意:猎头是这样看简历的


即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的,简历能够让用人单位更加了解自己的情况,提高自己录取的概率。简历要怎么写才好呢?重点要写哪些东西呢?小编收集并整理了“注意:猎头是这样看简历的”,欢迎大家与身边的朋友分享吧!

如果你有多年的工作体会,如果你有不错的职业背景,那恭喜你,你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是,在众多优秀人才库中,怎样让你的简历给猎头一搜即中?那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。

1、曾经任职的企业

第一会看候选人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外资企业,包括民营企业也期望聘用有跨国企业体会的人才,这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境,而且会把跨国企业的先进治理方法和技术带进来。

2、职位

那些托付猎头查找的人才通常都是在治理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,所以你的简历如果没有你显示出你有足够的治理资历(比如5-7年),那么你的简历很轻易被忽略。其次,通过简历猎头会了解你的职责大小,行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大),推断你与空缺职位的匹配程度。

3、业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范畴设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫,但是猎头在看简历时不会在意它的形式,但英语简历是必须的。此外,真实是一切的前提,如果简历中有较大水分或编造内容,那么它就会失去所有被推举的机会。

链接:提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素养能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因,并提供1—2个证实人。(完)

猎头是这样看简历的,你知道吗?


即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的,简历能够让用人单位更加了解自己的情况,提高自己录取的概率。简历要怎么写才好呢?重点要写哪些东西呢?小编收集并整理了“猎头是这样看简历的,你知道吗?”,欢迎大家与身边的朋友分享吧!

如果你有这多年的工作体会,如果你有这不错的职业背景,那恭喜你,你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是,在众多优秀人才库中,怎样让你的简历给猎头一搜即中?所以如果你自认为是优秀人才,那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。

1、曾经任职的企业

第一会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外国企业,包括民营企业也期望聘用有跨国企业体会的人才,这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境,而且会把跨国企业的先进治理方法和技术带进来。

2、职位

那些托付猎头查找的人才通常都是在治理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,所以你的简历如果没有你显示出你有足够的治理者资历(比如5-7年),那么你的简历很轻易被忽略。其次,通过简历了解你的职责大小,行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大),推断你与空缺职位的匹配程度。

3、业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范畴设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫,但是猎头在看简历时不会在意它的形式,但英语简历是必须的。此外,真实是一切的前提,如果简历中有较大水分或编造内容,那么它就会失去所有被推举的机会。

链接:提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素养能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因,并提供1—2个证实人。(完)

8招教你写好简历


茫茫简历大潮,自己的简历如一叶扁舟漂浮,在这样的情况下,“为什么我的简历没人看”几乎跟“生存还是毁灭”一样,成了令人费心的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢?

1.简历多长才合适?

职场专家认为简历一般为一到两页,最多不宜超过三页,因为HR必须在小山似的应聘简历中筛选出合适人选,安排面试,洋洋洒洒数页简历难以让HR在有限的时间内了解求职者的上风与“卖点”,反而轻易被淘汰出局。另外,不少公司认为:可以简练表达自己的员工,才能帮助公司高速运行。

2.如何在简历中呈现自我?

“面对一百个应聘企业,须预备一百份不同的简历。”不同的企业有不同的用人要求,因此就要求求职者能够用相应的合适的简历来体现你正是它要找的人。可锐针对简历的内容,从以下三方面支招:

a、简历的概要

要客观强调经历中与应聘岗位契合的部分,做到简明/扼要/真实,要害在于强调专业经验/专业资格中能“拿得出手”的结果。

b、职责描述

对于经历部分的重点要强调具体工作职责和完成情况,内容的体现要主动迎合对方工作要求,甚至于体现出自己有更潜在的适合此份工作的能力。

c、学习经历

不是高学历就可以高枕了。简历中“教育背景”这栏要对相关学习内容予以概括,最好能够对于不契合的专业予以完善,比如尽快去参加相关课程的辅修,以求至少能够得以体现。

3.如何秀出自己的卖点?

在写作简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。

如何秀出自己的卖点,这与职业方向、定位非常相关。大而杂的工作内容、工作职责的表述毫无意义,而且无法在一个Page中将自己的经历、卖点突显。另外,在写简历时,要有“主线”概念——对的是什么行业?什么职位?这份职位需要你担当什么职责?每日、每周、每月要完成哪些工作?……围绕着工作职责、工作内容阐述过往工作中所积存的经验、技能、知识,并以此说明:你,是他们正在寻找的人,完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作。

特邀专家俞茵女士曾为一位求职者进行定位,她希望在4A广告公司从事客户执行工作,主要工作职责是负责客户联络、客户协调,在公司和客户中起媒介、桥梁作用。之前,该求职者的简历完全按时间顺序填写,所有相关无关的内容都排列在上,包括党章学习小组成员、义务献血、获得奖学金等,占据了相当篇幅。而一般外企对员工的信仰业余生活没多大爱好,他们更看重的是哪些实习经历能帮助她赢得这个职位。并且,广告行业的员工流失率极高,而员工培训欠缺,因此,他们寻找的是一位熟手,已把握基本技巧、准则。他们希望你有经验、领悟性强、主动学习的欲望强——是简历所要突出的“卖点”。

因此要在简历中突显自己的“卖点”,必须在实事求是的基础上拟写,采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

俞女士还有一位求职者在一家国有上市企业从事行政治理工作。在8年的工作中,她的工作经历涉猎了三个方面:①人力资源治理。包括根据总部要求招聘、甄选、录用新员工,安排新员工的培训以及人事资料归档、合同保管、更新、整理,劳动关系的建立,代表公司参与劳动仲裁等;②市场工作。包括组织年度股东大会、董事会,宣传手册的制作,来宾接待,与媒体保持良好的关系,进行公司年度绩效报导等;③行政治理工作。负责集团总务/物资治理(包括物品、设备的治理,车辆调度,办公室内部事务安排等)。根据她自身进展的要求,只要将职业进展的视线定位于人力资源治理,这样,她的简历只需突显人力资源治理方面的经验,无需表述市场和行政治理方面的经验。

4.当遭遇“职业空白”

职场专家认为假如“职业空白期”不是很长,最多一个月,完全不必在意它;假如“职业空白期”很长(6个月以上),那求职者可以将这段时间的进修或兼职工作列上。假如这些信息与应聘职位并无太大相关性,只需简单告知即可。千万别提供虚假信息!你很可能因虚假信息而得到面试机会,但在有经验的在试官前你只会原形毕露。

5.我想转行怎么写?

职场专家提示,对于转行求职者,面试官最关怀其转行的原因,以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简历时,要根据应聘职位的工作职责,对自己过往的工作内容进行筛选、组合,突出以往工作与应聘职位的关联,在工作接触中,求职者对该职位的工作流程有了清楚的熟悉,并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。

6.应届毕业生如何写简历?

每个人都是从无到有,慢慢积存经验的,应届毕业生面临的是所有在职人士曾经经历过的问题。应届毕业生的简历要给人留下深刻的印象,应具备四个方面:学术(成绩、奖学金)技能(高级口译证书)校内活动(组织大型社团活动)、实习经历(如大公司Intern经历)。应届毕业生虽无工作经验,但他们可塑性强,善于学习,富有创新精神,这正是一些跨国公司所看重的。

7.该不该写明薪资要求?

职场专家认为除非应聘职位的薪金水平在行业内相差不大或对方企业要求明确告知,否则,最好将薪资问题留在面试中见机行事。因为在简历上报价太高,面试官可以因成本问题而将你“出局”;而报价太低,又轻易让面试官产生怀疑:你是否有能力胜任这份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?

8.“求职信”是多余的吗?

HR的时间非常有限,因为他/她要在大量的应聘信中筛选出合格人选,所以通常是根据简历进行前期筛选。而只有当经过2-3次筛选后,面试官才会对剩余的简历进行具体阅读,并从“求职信”中了解求职者的一些细节。因此,可将“求职信”看成是简历的“拾遗补缺”。写好求职信要注重以下几点:①求职信必须简短精悍,篇幅超过一页纸的求职信成功率非常低;②提供一些解释申请原理的独特理由;③求职信中尽量使用行业术语;④突出你将为公司作出什么贡献;⑤不要在求职信中试图展示你的幽默,面试官关注的是你有没有商业沟通能力。(完)

五招教你打造“黄金简历”


求职简历是一份证实自身价值、赢得聘请者“欢心”的最直接的文本文件。比如一个求职者送出去的简历,少则十几份,多则上百份,并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从HR的角度来看,只有极少数的简历可以称得上求职单位同意认真阅读的“黄金简历”。

下面教你五招打造“黄金简历”的窍门:

简历顶部放上一段专业概要

一篇好的文章,开头很重要。对于一份简历来说,没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。目前,会有求职者同意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置,可是这样往往却适得其反,显得十分“土气”,不仅没有突出自身的特长价值,更会显得简历千篇一律。

制作能够吸引人注重的简历

“21世纪不缺人才,缺少的是创新型人才。”每每到了高校毕业的时候,通过网络求职、聘请会求职等不同形式,许多单位的人力资源治理部门都会收到成千上万个份的简历,对于如此多的求职简历,他们一般都是采用“一目十行”的方法进行扫瞄。

某高校职业计划于老师建议:“在制作简历时,应非常有条理地列出要点,而不是形成一大段一大段没有核心的文字,并且在简历上要空出许多空白的地方,因为这样看起来很洁净视觉冲击感也很好。”另外,在写简历时,切忌一大段文字还不分段,聘请人员要慢慢去看。

为你应聘的每个职位定制简历

有许多人觉得职业定位只是一个理想的描述,因此会认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。然而,在用人单位看来,一个有职业定位的人,他必定是能主动操纵自己职业进展的人,也必定知道自己将来的职业进展和学习方向,并且清晰自己优劣势,能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人,在工作实践中往往缺乏的正是这些。

所以说,切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历,应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制作简历和确定职业计划,选择一个适合自身进展的职业。

制作简约而不简单的简历

“假如真的很有必要的话,两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说,“简历不易太长,但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”

求职者要注重,在制作简历时应该注重条理,分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上,能一条一条按从宏观到微观的思路来写,把自己的突出特点与能力交代清晰。然而,有许多人的简历太过简单,会给用人单位留下不好的印象,以为草草了事应付而已。

恰到好处销售你自己

某央企人事处治理者这样说:“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时,确保要加上成果,取得的成就才是要害。”比如,假如在校期间你曾担任过学生会主席,不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字,要以一个真实的结果来总结,比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等,从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住,用人单位更关怀的是你毕竟会做什么,能胜任什么工作!

手把手教你写简历主线!


简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点,写好一份简历,最重要的就是排版和主要的内容,一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上,很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢?考虑到您的需要,小编特地编辑了“手把手教你写简历主线!”,仅供参考,希望能为您提供参考!

冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心?简历上写什么才能吸引HR的眼球?当然是让人眼前一亮的能力特长,或是恰好与该职位匹配的技能。

依据论坛的网上调查结果显示,“丰富的工作体会”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中,不少求职者会把“工作体会”部分写成“个人编年史”,疏于对信息量进行梳理,导致内容庞杂、缺乏重点,不能突出自己的长项,自然无法引起HR的关注。对此,给出的建议如下:

能力即卖点,突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力;

事实是证据,少用形容词 用事实定义,客观正确地表达你曾经解决了哪些问题;

展示特长,少即是多 出现结果,突出要害字,特别是和应聘职位要求相符的要害字,不要堆积材料。

写工作体会要有“主线”概念

要有“主线”概念——你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……环绕着工作职责和工作内容,你需要阐述自己在过往工作中所积存的体会、技能、知识,以说明你正是用人单位正在查找的人。你完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作!

亮出你的突出奉献,如:你为公司增加了多少利润和收益,节省了多少开支,开拓了多少份额的新客户群,降低了多少员工流失率,削减了多少库存,减低了多少次品率,让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些,均可用数字加以说明;

把你所参加,特别是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。特别当客户中有知名企业时,更要着重标注;

你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采纳过?如有,请简要说明,并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后,给公司或部门带来了哪些收益,如“实施此项方案后,库存量降低了23%”;

描述你所碰到过的紧急任务或风险治理;

如果你培训过员工,请简要说明培训方法和流程,并用数字进一步说明培训后的效果。(完)

手把手教你看懂招聘信息!


简历写的好坏直接影响简历筛选通过率,简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料,好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力,一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。您是不是正在寻找有关简历的模板呢?小编特地为大家精心收集和整理了“手把手教你看懂招聘信息!”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

如果你只是一味“推销”自己,却没有去认真探索,企业究竟要的是怎样的人,那可以判定,你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索,公司的聘请信息、网站等等,都是有据可循。

听听一个资深HR是怎么说的吧:信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷,还要通过充份的背景探索,找出你的目标及其要害的喜好所在。如果我(或者我所代表的公司)的确是你的最佳挑选,那么你要努力钻入我的头脑中,想想我可能对你的简历提出哪些问题,并按照大致相同的顺序。如果你做不到这一点,说明你还不了解自己的市场,需要进行更多的调查。我发觉,如果在我的潜意识感到需要某一信息时,它能够恰好出现在我的眼前,那种感觉真是太令人满足了。如果两页简历中几次出现这样的情形,我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。

可见,HR不仅仅期望看到的是“你曾经治理过一个团队”,他们脑海里还会问到:团队规模是怎样?经历过哪些项目?最后成绩是如何?如果你的简历中,一一都回答了这些问题,就好比一份说明书,你已经清晰地告知阅读者,如何来“使用”你,那么,你的简历真的让人无法拒绝。

其实,要让HR觉得简历和“窝心”,最简单的方法就是:按照企业聘请信息中的岗位职责来写简历,每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。

探索“攻略”之前,不如先探索一下自己,对于企业来说,能入法眼的人,未必是最优秀的人,但是必须要是最“对”胃口的那个人。

四招教你美化简历瑕疵


跳槽不顺,简历中出现“空白期”,该怎么填补这块“天窗”?创业失败,重回职场,这段经历该不该写到简历上去?被公司“劝退”,求职时的“背景调查”让人抬不起头;曾经是个“跳蚤族”,三年换了6次工作的经历如何在简历中有技巧性地“洗白”?……面对简历中的种种瑕疵,如何沉着应对?

职业空白 尴尬的“真空”期

瑕疵指数:★

逆转难度:★

我至今都记得那位HR看我的眼神,他低头看着我的简历,然后用红笔在上面重重地划了一道。他追问我那半年空白期,我不觉一愣,随口编了个理由搪塞过去。结果,前半场开局顺利的面试却在解释这半年的“真空”期翻了船……

旁观者清:在大多数面试官眼中,职业空白期并不可怕,可怕的是应聘者没有从中汲取经验教训,以及缺乏正确看待职业瑕疵的态度,如:回避、掩盖、撒谎等。正视职业空白期,坦诚地表明自己的心态,说服HR自己对将来的职业生涯已有了新的计划。

创业失败 “鸡首”难成“凤尾”

瑕疵指数:★★

逆转难度:★★★

“你还打算东山再起吗?”坐在大班台后面的广告部老总冷不丁地问了一句。我一时无语。此刻,太多的解释反而显得矫情。

曾经,我也是坐在大班台后面的那个人;曾经,我也踌躇满志,怎料到一场金融危机让我为之奋斗了两年之久的公司最终沉没在中小企业倒闭潮中。

痛定思痛,我决心回头上岸。我给不少公司发了简历,对我感喜好的倒有几家,可是,一提到这段创业失败的经历,对方的态度就变得模糊起来……

旁观者清:对于有创业经验的求职者,大多数企业面试官会担忧求职者是出于在企业内短期“镀金”;或者是将企业作为跳板,以缓解经济压力?……基于此,建议有创业经验的求职者将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业,以降低或排除面试官的担忧。

跳槽上瘾 换工作就像换衣服

瑕疵指数:★★★

逆转难度:★★★★

当一个新的机会摆在眼前,我总是反抗不住诱惑。工作三年,我已经为六任老板打过工。身边的朋友都说我跳槽上瘾,他们说没有完美的工作,可我却不这么认为,既然不完美那就当然要跳咯。

眼下,我想往另一个领域转型,但是不少公司都要求两到三年的工作经验,简历那关难过啊!就算万幸得到一个面试机会,HR也往往对着我的简历大皱眉头:“三年……六个公司……”然后给我一个意味深长的笑脸。

旁观者清:辞职绝对不是一份工作的结束那么简单,而是职业生涯的连续和升迁!

“跳蚤族”们面临的问题是:缺乏完整、连贯的职业进展思路,无法辩认机会和陷阱,往往因为一时的冲动而跳槽,职业“机体”严峻受损,因此,这类人的简历需要花费足够长的时间、相当大的自我约束才能得以调整。建议“跳蚤族”先找一份与自己喜好相关的工作,踏踏实实地工作个三年五载的。

曾遭劝退 “污点”如何“洗刷”

瑕疵指数:★★★★

逆转难度:★★★★★

为了图一时“愉快”,我让自己的职业生涯从此有了“污点”。因为不满公司的一些制度和流程,我发帖自爆了“公司的黑幕和治理不善”,该帖很快成为了热帖,被各大bbs转载。其实我只是埋怨了公司食堂伙食差、报销和出差垫付流程不人性化,我没想到会造成如此严峻的后果。后来,人事部领导来找我谈话并劝退我。接下来,我面试了好几家公司,却栽在了背景调查上。“曾遭劝退”这四个字像一座大山压得我喘不过气来。

旁观者清:从企业面试官的角度看,这位求职者的职业心态尚未成熟,在整个事件中的行为表现不够冷静和审慎,希望他能从这一事件中汲取教训,并以成熟的心态“修补”履历上的瑕疵。

依目前的市场情况看,建议这位求职者挑选到尚未引进背景调查程序的中小型公司工作,通过2—3年成熟、稳健的工作历练来“洗白”过往的“污点”。(完)

教你“洗白”简历中的“污点”


跳槽不顺,简历中出现“空白期”,该怎么填补这块“天窗”?创业失败,重回职场,这段经历该不该写到简历上去?被公司“劝退”,求职时的“背景调查”让人抬不起头;曾经是个“跳蚤族”,三年换了6次工作的经历如何在简历中有技巧性地“洗白”?……面对简历中的种种瑕疵,如何沉着应对?

职业空白 尴尬的“真空”期

瑕疵指数:★

逆转难度:★

我至今都记得那位HR看我的眼神,他低头看着我的简历,然后用红笔在上面重重地划了一道。他追问我那半年空白期,我不觉一愣,随口编了个理由搪塞过去。结果,前半场开局顺利的面试却在解释这半年的“真空”期翻了船……

旁观者清:在大多数面试官眼中,职业空白期并不可怕,可怕的是应聘者没有从中汲取经验教训,以及缺乏正确看待职业瑕疵的态度,如:回避、掩盖、撒谎等。正视职业空白期,坦诚地表明自己的心态,说服HR自己对将来的职业生涯已有了新的计划。

创业失败 “鸡首”难成“凤尾”

瑕疵指数:★★

逆转难度:★★★

“你还打算东山再起吗?”坐在大班台后面的广告部老总冷不丁地问了一句。我一时无语。此刻,太多的解释反而显得矫情。

曾经,我也是坐在大班台后面的那个人;曾经,我也踌躇满志,怎料到一场金融危机让我为之奋斗了两年之久的公司最终沉没在中小企业倒闭潮中。

痛定思痛,我决心回头上岸。我给不少公司发了简历,对我感喜好的倒有几家,可是,一提到这段创业失败的经历,对方的态度就变得模糊起来……

旁观者清:对于有创业经验的求职者,大多数企业面试官会担忧求职者是出于在企业内短期“镀金”;或者是将企业作为跳板,以缓解经济压力?……基于此,建议有创业经验的求职者将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业,以降低或排除面试官的担忧。

跳槽上瘾 换工作就像换衣服

瑕疵指数:★★★

逆转难度:★★★★

当一个新的机会摆在眼前,我总是反抗不住诱惑。工作三年,我已经为六任老板打过工。身边的朋友都说我跳槽上瘾,他们说没有完美的工作,可我却不这么认为,既然不完美那就当然要跳咯。

眼下,我想往另一个领域转型,但是不少公司都要求两到三年的工作经验,简历那关难过啊!就算万幸得到一个面试机会,HR也往往对着我的简历大皱眉头:“三年……六个公司……”然后给我一个意味深长的笑脸。

旁观者清:辞职绝对不是一份工作的结束那么简单,而是职业生涯的连续和升迁!

“跳蚤族”们面临的问题是:缺乏完整、连贯的职业进展思路,无法辩认机会和陷阱,往往因为一时的冲动而跳槽,职业“机体”严峻受损,因此,这类人的简历需要花费足够长的时间、相当大的自我约束才能得以调整。建议“跳蚤族”先找一份与自己喜好相关的工作,踏踏实实地工作个三年五载的。

曾遭劝退 “污点”如何“洗刷”

瑕疵指数:★★★★

逆转难度:★★★★★

为了图一时“愉快”,我让自己的职业生涯从此有了“污点”。因为不满公司的一些制度和流程,我发帖自爆了“公司的黑幕和治理不善”,该帖很快成为了热帖,被各大bbs转载。其实我只是埋怨了公司食堂伙食差、报销和出差垫付流程不人性化,我没想到会造成如此严峻的后果。后来,人事部领导来找我谈话并劝退我。接下来,我面试了好几家公司,却栽在了背景调查上。“曾遭劝退”这四个字像一座大山压得我喘不过气来。

旁观者清:从企业面试官的角度看,这位求职者的职业心态尚未成熟,在整个事件中的行为表现不够冷静和审慎,希望他能从这一事件中汲取教训,并以成熟的心态“修补”履历上的瑕疵。

依目前的市场情况看,建议这位求职者挑选到尚未引进背景调查程序的中小型公司工作,通过2—3年成熟、稳健的工作历练来“洗白”过往的“污点”。(完)

《【限免】资深猎头教你走出职业迷茫》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!