揭秘:高收入人群比例高的行业!。

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根据()指数的统计数据显示,20xx年5月全国网上发布职位数超过388万个,与去年同期相比大幅上涨10%。值得注意的是房地产开发行业的网上发布职位数自去年呈现持续下坡状态之后,进入到今年2月开始小幅攀升,虽然不到18万个的网上发布职位数与去年同期相比仍有较大差距,但其今后的走势还是能引人持续关注的。

在上海、成都两大城市中,房地产开发行业依然紧俏。在上海该行业以将近4万个的网上发布职位数为上海第三大最热招聘行业;而在成都,房地产开发行业则以1.3万个的网上发布职位数排名最热招行业的首位。

表:20xx年5月至20xx年5月房地产开发行业

上海、成都网上发布职位数走势

数据来源:

根据发布的《20xx月薪调查报告》显示,房地产开发行业作为高收入人群比例最高的行业,其中有10.2%的受访者月收入超过40,000元。但年薪更高的高管们因为行业波动大,利润走低,出走该行业的不在少数。

精选阅读

公关行业入职门槛高吗?需具备什么技能?


随着社会的进步和发展,对公关行业人才的需求与日俱增,公关行业需要面对的群体比较特殊,可能是企业高层,也可能是媒体,没有经验的小白显然是hold不住的,所以需要的是那些具有良好沟通能力,可以运用公关技巧处理突发情况、并且拥有广泛的媒介资源的公关人才。不少公关企业都想挖掘公关人才,但是公关这个行业不是谁想做就做的,它的入职门槛还算比较高的,目前公关行业入职门槛最基本的大概需要具备以下三项。

良好的沟通能力

公关的主要工作是“为个人、公司、政府或是其他组织传递讯息,以求改善公众态度”,因此,作为公关人员,沟通能力是尤为重要的一项基本职业素养。从业者为了完成工作,必须要和客户以及媒体进行各方面的沟通,从而对情况迅速熟悉,帮助企业将相关讯息准确地传递给公众。而沟通中诚恳、得体也往往能博得别人的好感和信任,给工作加上润滑剂。

处理突发情况的能力

由于许多事件是突发性的,公关人才必须保持沉着,理清思绪,从全局上考虑问题,这时就需要具有良好的分析判断和处理能力。如在危机发生后,应该首先通过深入分析公众心理和企业所处的特定环境,对危机进行准确定性,采取相应的对策。其实,更高级的公关,不是在发生危机后才想到要去公关调解,而是对公司业务了如指掌后能够做到预判风险和危机,提前做好危机公关预案,这样危机发生时,就不会乱了阵脚。当然这个工作需要有社会经验,阅历丰富的人才能具体判断。

活动策划能力和媒介资源

从事公关工作一般要求有一定的公关活动策划经验,对商业活动的策划和实施需要了然于胸,可以为客户提供完善的活动策划方案,并组织、实施。其次,媒介是公关最主要的外部资源,公关的工作颇为琐碎,比如与客户进行及时联系、沟通,把客户意图与媒体风格结合,制订传播策略,开发和管理媒体资源等,所以具有一定数量关系不错的媒介资源,是进入公关行业的通行证~

综上可以看出,公关行业入职门槛还是比较高的,对个人的能力和品质要求也有一定标准,需要拥有良好的沟通能力,还要有处理突发情况的能力,就是所谓的“危机公关”,最后,活动策划能力和一定的媒介资源,是进入公关行业最有利的敲门砖。

职场新兵可适当提高投资比例


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职场上如果每个人都希望得到丰富的报酬、存款,一般是不可能的,特别是职场新兵。很多职场新人在进入社会之后才会发现钱来得是多么的不容易,花钱却非常的快,自己也没办法存入多少钱。据现在社会情况调查来看,职场新人大部分是月光族,有的可能还是负人一族,那在职场上我们该如何合理的使用我们的薪酬,做一个好的理财规划呢?


郝先生现在在一个很稳定的公司工作,工作收入稳定,大学毕业2年,税后收入是3800元,平时1年的奖金大概在2500元,年终奖11000元,现在单身。现在郝先生有混合基金1400元,保本基金10000元,3个月期限的万能险21500元,年收益是5.85%,还有6000元余额宝,工资水平如果没能升职的情况下是每年增加6%。平时花费,一个月房租550元,吃饭500元,其他生活消费450元左右。公司有购买五险一金和重大疾病商业保险,公积金自己加公司的一个月是810元和200元企业年金和155元的租房补贴。另外每个季度有400元生活超市现金卡用来买生活用品。本人希望在4年后要有20万的存款。


作为年轻人首先要树立正确的投资理财观念,在选择投资产品时要充分考虑其收益性与风险性,并结合自身对流动性的需求做合理的资产配置。


首先要储蓄部分应急准备金(按6个月支出估算)以货币基金或类货币基金理财形式存在,在保持流动性情况下,提高收益,例如银行相应短期理财产品,收益远超活期但同时具备较高的流动性。


另外客户可以通过基金定投实现积少成多、聚沙成塔的资金积累。客户每月税后收入3800元,每月生活费用(房租、吃饭费用、其他消费)约1500元,即每月结余2300元,定投金额可设定在1500元至2000元,实现强制储蓄的目的。同时定投过程中要引入止盈止损机制,即设立止盈率、止损率,以10%为例,收益达到10%时可以进行赎回,亏损达到10%时增加投入金额。


由于案例中的客户每年基本有固定的收入和支出,并且最近几年没有大额消费,对资金的流动性需求不高,且客户比较年轻,没有过多的家庭负担,因此,建议客户加大对基金产品的配置,以增加投资收益。


客户定投获利了结的资金和年终奖可用于购买债券型基金或混合型基金,持有期限为一到两年。客户持有的已经亏损的混合型基金可到任一中行网点由理财经理进行基金健康诊断,调取基金历史业绩表现、各时间段评级结果和排名,以及基金公开披露的季度重仓股、基金经理以往业绩表现等公开披露数据,在与客户充分沟通的情况下决定下阶段的操作。


同样是职场新进职员,有的可以合理的管理自己的支出状况,并做好合理的理财规划,可是有的人却一直都是月光族。小编提醒大家,如果大家希望改变自己现在的生活困境,就需要给自己做一个合理的理财规划。

有恐高症的人能不能从事建筑行业?


我们都知道,找工作的时候应该找一份自己能够做得好的工作。比如从来没有学过舞蹈的人就不可以去做一名舞蹈老师;没有学过怎么算账务就不可以去做一名财务;不懂编程就不可以去做一名计算机开发员。那么,如果自己有恐高症,可不可以去从事建筑行业的相关工作呢?

要看生理反应是否严重

大部分人对于恐高的了解仅限于:站在高处会害怕。但实际上,不同的人恐高的症状也是不一样的。

有些人的恐高仅限于站在高处后内心会害怕,并不会有明显的生理反应。而且通过系统脱敏疗法、暴露疗法、运动疗法、冲击法等方法是可以较快治愈的。这种类型的恐高人群,想要从事建筑行业的工作的话,其实问题是不太大的。

有些人的恐高会比较严重,只要在高处就会出现恶心、难受,甚至是晕眩、休克,且比较难在短期内治愈。这种类型的恐高人群,在恐高症彻底治愈之前,是绝对不适合从事建筑行业中需要站上高处的工作的。

要看选择的工种是否要登高

从上文中我们可以得出一个结论:恐高反应严重时是不适合做所有需要登高的工作的,那真的所有建筑行业的工作都不能做了吗?事实上并非如此,像商务预算员、资料员、商务经理等一些工作岗位,需要去往建筑工地,特别是建筑工地的高处,几率是微乎其微的,他们的日常工作只需要在办公室就可以做好。那么这类建筑行业内的工作,有恐高症的人其实也可以做。

但建筑行业中的大部分工种,如施工员、安全员、质量员、技术员、测量员、试验员、项目经理、生产经理、安全总监、技术负责人,都是需要频繁出现在建筑施工现场的,也需要经常爬上爬下来完成相关工作。如果从业者有比较严重的恐高反应的话,对于工作效率和进度将会有比较大的影响,则是不适合从事这些工作的。

虽然说建筑行业中有不少工作是需要站在高处的,但也有一些不怎么需要去建筑现场的工作岗位,患有恐高症的人也可以安心从事。而一些患有心理恐高症的人,对于生理上的看到高处并没有什么特殊的反应,也是可以从事相关工作的。但如果自己患有生理恐高症,且没有治疗好,那么最好不要从事包括建筑行业部分岗位在内的、会看到高处的工作,以免发生意外。

职场中最令人讨厌的几种人群


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中最令人讨厌的几种人群》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职场中令人反感的类型

第一种是装B无能型。这种人的特点是特别是装,好像什么事情都很懂似的,开会、写报告、样子特别吓人,感觉很牛B,但是时间一长发现,这种人没有太多的能力,一件事情都落实不了,一遇到具体的问题就绕着走,不能解决实际的问题,没有处理实际事务的能力。但是这种人呢,就喜欢装B,特别是一些水货领导,没有什么专业技能,遇事推诿,凡事打哈哈,说白了这种人就是饭桶类型,但是他们一到会议上,在老板面前汇报工作的时候,头头是道,一套一套,开会能瞎吹一个下午,从历史到故事,从大道理到小典故,唯一不讲的就是解决问题的一些实际的东西。这种是企业里面比较讨厌的装B无能型。

第二种是小人告状型。这种人在所有的公司都存在,属于典型的小人型人物,一天到晚就会打小报告、到老板那里去告状,捏造是非,本身可能并不是一个很大的事情,在大家看来,是一些比较常规的事情,即使有点小缺陷,或者出现了一些小问题,对于企业来说,也并没有什么。但是他们就能够小题大做,把简单的事情渲染成很严重的问题。一般公司都会存在这样的一些人,而且还有一个特点,这还是比较典型的小人得志型,不少企业老板也喜欢这样的一些人,把他们看成心腹。但是对于大多数的企业员工来说,对这种人是比较讨厌的。

第三种是一味邀功型。在企业里面做事情不是一味要求表现,当然适当表现自己的能力和才华是应该的,但是不能凡事都去邀功,凡事都为了获得老板的表扬,为邀功而做事情。这样会导致企业里面一些真正的问题解决不了,或者只能够把问题表面化、形式化、过程化,无法深入企业管理和员工的内心。比如举办一些事情,把其他部门和同事当成道具,也不管实质的问题解决没有,事情做了,只想着如何邀功。这种人比那种装B无能的强一点,就是会做一些事情。但是对于这样的一些人,大部分对此是很不屑的,也不齿,从内心里面讨厌。

第四种是没事折腾型。企业的资源和精力是有限的,因此企业做事情只能选择性的做,针对一些重要的,核心的,紧急的事情需要投入更多的精力和资源。但是对于一般的事情,细小的事情,不影响企业发展的,一些学术上课本上的事情,把一个本来很简单的问题,搞的很复杂,最后反而不好解决。比如说一些员工仪容仪表的事情,出个规定,严格执行,是日常当中很简单的事情,现在的员工基本都是通情达理,很轻松就能完成的事情,而有一些人就要召开这个会议、那个会议,从理论到理念,从领导到员工,讨论来谈论去,最后反而把这些人搞烦了,有了抵触情绪,反而耽误事情。这种类型的人交无事折腾型,浪费企业的资源和精力,这种人也是相当讨厌的,属于职场中典型的讨厌的人之一。

第五种是官僚主义型。企业里面或多或少有一些人,官不大,反而官瘾很大,狗屁点事都是很大的事情似的,本来很简单的一点问题,在官僚主义搞的很麻烦,这个流程、那个表格,这个批准,那个签字,把人绕来绕去,最后才点头同意。把政府办事的那种风格和做法带到企业里面,搞的乌烟瘴气,动不动还要送礼或者请客吃饭,打着个官腔,让人见了就有想抽他的感觉。其实每个人出来做事情,就是简单的做事情,没有太必要去装孙子或者委屈于谁,能干就干,不干换个地方照样干,因此对待这种讨厌的人就是不搭理。

第六种是小气计较型。企业同事之间难免有一些磕磕碰碰,或者一些得罪的事情,对于一些人来说,很多事情时间一过就忘记了。但是对于有一些人来说,就一直耿耿于怀,以后就出现各种有针对性的报复,最后搞的大家都不愉快。这种属于心胸狭窄,不能容事的一些小气者。还有一种人是经济上的小气,到公司多少年了,竟然没有请客吃饭过。对于大部分员工来说,大家在一起,开开心心,吃吃喝喝,或者参加一些活动,相互关系都会很融洽,但是对于一些小气的人来说,他们把钱看的太重,以至于搞的大家对这样的人都感到讨厌,也不愿意和这样的人深入交流,在企业的人缘都会很糟糕。

处理职场中的人际关系的方法

1、要学会真诚待人

真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、要学会乐观主动

给对方一个微笑,对方也会回报一个笑脸,这样就形成了爱的传递。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿,都要乐观的去面对,用一种积极的心态处理,所有的问题都会迎刃而解。

3、要学会尊重平等

要把对方放到同一个高度来审视,当成朋友去尊重。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。

工资中社保交费比例是多少?


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每一个与公司建立劳务关系的劳动者,公司都应该依法为其缴纳社保。在公司帮我们代缴社保后,就会出现每个月实际到手的工资比应发月薪少的情况。那么社保具体包含哪些内容,个人和公司的社保交费比例又分别是怎样的呢?

//基本养老保险//

基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理,由用人单位和劳动者个人共同承担养老保险费缴纳义务,员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则,实行社会统筹和个人帐户结合。养老保险缴交比例为:用人单位20%,职工个人8%。

//基本医疗保险//

基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗,可以享受医疗保险待遇,按国家相关规定,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。基本医疗保险缴费比例通常为:用人单位6%,职工个人2%。同时为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限,大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险,通常按年度缴付。

//失业保险//

失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活,增进其再就业而制定的保险制度。失业保险由用人单位缴费的失业保险费、职工个人缴纳的失业保险费、失业保险基金的利息、失业保险费滞纳金、财政补助、依法纳入失业保险基金的其他资金六部分组成。失业保险的缴费比例为:用人单位2%,职工个人1%。

//工伤保险//

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确认,施行浮动费率。例如南昌为:用人单位0.4%-2.4%(共六档),职工个人不缴费。

//生育保险//

生育保险是为保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障,根据有关法律、法规,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。生育保险费由用人单位缴费,职工个人不缴纳生育保险费。生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如苏州市为:用人单位1%,员工个人不缴纳。

总的来说,社保分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而个人社保交费比例是薪资的11%左右,公司社保交费比例为个人薪资的29.4%左右,具体的金额要根据当地的相关规定及个人的薪资水平来决定。

揭秘:张艺谋的成功职业规划


张艺谋的大片《满城尽带黄金甲》还未上映,却已是满城翘首,引起众多影迷关注。今天,张艺谋已经成为中国电影的一面旗帜,张导的片子也深受白领钟爱。其实,不止是张导的电影好看,张导迈向成功的职业发展历程也很值得职场白领人士借鉴。作为权威的职业生涯管理咨询机构,向阳生涯CCDM职业规划专家特针对张导的发展历程进行了详细剖析,为您一解张导成功的奥秘。

解剖:张导发展历程

“前半生”——从农民到摄影师和演员

让我们首先来看看张导的过去。1968年初中毕业后,张艺谋在陕西乾县农村插队劳动,后在陕西咸阳国棉八厂当工人。1978年入北京电影学院摄影系学习。1982年毕业后任广西电影制片厂摄影师。1984年作为摄影师拍摄了影片《黄土地》,1985年获第五届中国电影金鸡奖最佳摄影奖,随后又获法国第七届南特三大洲国际电影节最佳摄影奖、第五届夏威夷国际电影节东方人柯达优秀制片技术奖。1987年主演影片《老井》,同年获第二届东京国际电影节最佳男演员奖,1988年获第八届中国电影金鸡奖最佳男主角奖、第十一届电影百花奖最佳男演员奖。这时候他还不是导演,而这可以算他职业生涯中的前半生。

“后半生”——从《红高粱》到《英雄》

1987年,张艺谋导演的一部《红高粱》,以浓烈的色彩、豪放的风格,颂扬中华民族激扬昂奋的民族精神,融叙事与抒情、写实与写意于一炉,发挥了电影语言的独特魅力,于1988年获第八届中国电影金鸡奖最佳故事片奖、第十一届电影百花奖最佳故事片奖、第三十八届西柏林国际电影节最佳故事片金熊奖、第五届津巴布韦国际电影节最佳影片奖、最佳导演奖、故事片真实新颖奖,第三十五届悉尼国际电影节电影评论奖、摩洛哥第一届马拉卡什国际电影电视节导演大阿特拉斯金奖;1989年获第十六届布鲁塞尔国际电影节广播电台青年听众评委会最佳影片奖。正是这部电影,让张艺谋成功地实现了从演员到导演的转型,并以一个成功导演的角色进入公众视野,奠定了张艺谋成功导演的地位。从此,张导便一发不可收拾,在经过一段艺术片的成功后,他又转向了商业大片,《英雄》等一步步商业大片的红火为他带来了巨大的声誉,并最终带他走到了中国电影旗帜的位置。

揭秘:张导成功发展轨迹

反观张艺谋的个人职业发展轨迹:插队劳动的农民—工人—学生—摄影师—演员—导演,一次次巨大的职业跳跃和转型才最终造就了一个成功的导演。接下来,让我们来一层层揭秘张导的成功发展轨迹,并由向阳生涯CCDM职业规划师进行点评。

生涯准备期

关键词:定位、积累

特殊的历史环境,使得年轻时的张艺谋未能上高中就插队当了农民和当工人,很多人像他一样没有选择,但能像他一样坚持自己梦想的却不多。终于,在1978年。张艺谋以27岁的高龄去学习自己心爱的技术——摄影,为自己未来的转型进行积累。

向阳生涯CCDM职业规划师点评:

当你遭遇职业挫折、对自己职业状态不满意,尤其是确认眼前的工作并非自己真正的兴趣所在,可以考虑转型,要尽可能地向自己喜欢的职业靠拢,因为兴趣是认真工作的最大动力,转向自己喜欢的职业是保障转型成功的第一步。而许多白领似乎却安于现状,虽然明知道这份工作自己不喜欢,不适合自己,却还是没有做改变。

生涯转型期

关键词:学习、坚持

重新进入课堂学习后,张艺谋老老实实的做起了摄影,虽然他的志向是导演,但他显然十分清楚自己要做什么。这个时候的他仍在学习,不是在课堂上,而是在实践中学习。当时,他拍摄的很多片子都是与当时已经很有名气的陈凯歌导演合作的,陈凯歌导演也可以算他半个师傅。他做摄影获奖的那部《黄土地》就是陈凯歌导演的。

向阳生涯CCDM职业规划师点评:

乍一进入某个不太熟悉的领域,谁都会有些不适应。因此转型前应该做充分的准备,把这种不适应降至最小,从而促成转型成功。比如,进入一个陌生的领域,找个好师傅就是必要的。师傅不仅能够教授业务知识,还可以让你看清新行业的“门槛”。再次就是寻找“好榜样”。转型后你该怎么发展、怎么进步,最初可能有些摸不着头脑。你可以确立一个“榜样”,分析他的成功轨迹,把每一个标准予以细分,做一个长期规划与短期规划。而有些人没有这样的规划。却只喜欢靠自己瞎摸索,结果绕了个很大的圈子才能走回正确的路上。

生涯冲刺期

关键词:否定、准备

在《黄土地》获奖后,张艺谋有两个选择——继续作为一个已经很成功的摄影师或者转型开始做导演。然而,意料之外,他却做了另外的选择——做一名演员!并且也获得了一定的成功。不过也可以说,这实在是最明智的选择。要做导演,特别是要想成为较有建树的导演的话,当然最好能亲身体验过做演员的感受,才能在拍片的时候和演员们够契合。也许,这也是张导拍片每每能获得成功的一个缘由吧。

向阳生涯CCDM职业规划师点评:

很多温州人都自己创业,在他们创业前总是会去一些知名企业做一下小小的下属,就是为了体验学习。如果,你要当个主管,那你当然得理解下属的心里怎么想。为什么空降兵上司总是不被下属所服气?也许因为没有过和下属一样的经历。所以,要转型,有些事情要从小处做起。还有一点,向阳生涯专家认为,即使你短暂的做某项事业时很成功,也不要忘记自己的初衷。一定要做好你的职业定位并且坚持。许多的精英白领就是由于一时的犹豫没有按照自己规划好的生涯发展结果陷入了事业上的瓶颈期。

生涯发展期

关键词:发展、进步

《红高粱》成功以后,张艺谋拍了一段时间的文艺片,在大墙内外都熟悉了他的名字后,张艺谋敏锐地捕捉到了商业片的市场价值,并与中国电影市场的需求相契合,他开始转向了商业大片,开始了自己的大片之旅,并一直延续到现在。一部部片子的红火证明,张艺谋是一个全能导演,更是中国电影界的一面旗帜。

向阳生涯CCDM职业规划师分析:

好的职业规划通常包括了一份好的职业战略。张艺谋拍了多年的艺术片,并且获得了成功,但他并没有就此将自己定位为一个文艺片的导演,而是果断地转向了商业片。反观部分职场人士,不懂得变通之道,没有长远的计划,只敢做熟悉的,不敢迈向新领域,这其实是你职业生涯上的一种障碍。向阳生涯CCDM职业规划师认为,始终坚持自己的职业规划,不满足于眼前的成功,敢于为自己的职业生涯设定新的起点和目标,或许正是张导一步步走向成功最关键的秘诀所在。

上海向阳生涯管理咨询有限公司是国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划咨询机构,汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与职业规划师专家团队,专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导。(完)

跳槽前的资产盘点 什么因决定收入


虽然人们通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升,但也不是每个人都可以通过跳槽达到这些目的。据调查,以下这几个因素决定了人们的收入差别:

一、学历

收入的差别是随着学历的增长而增高,据调查,每多接受一年的教育,平均年薪就会增加8.3%(MBA除外),拥有较高的教育程度,良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。

二、经验

随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上,是工作1年以下者的2倍。也就是说,薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。《财经》杂志进行过一项调查,其中销售人员的调查结果是:有2年经验的销售部主管年总薪金平均是3.27万元,而有13年经验的平均达到7.18万元。

三、年龄

国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行了问卷调查。在我国,目前25-35岁年轻人的收入高于其他各年龄组,占城市高收入群体的37%.说明随着社会的变化发展,英语、电脑已越来越成为基本工具而不是技能,从业者(尤其是高级管理人员)掌握了较多新知识,具备较强的知识更新能力,就能在人才竞争中占据有利地位。因此,30-40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

四、行业

一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,北京地区收入最高的是计算机行业,白领平均年薪为5万元;上海、广州均是律师、会计师行业高居榜首,平均年薪分别为5.42万元和5万元;在深圳,薪水最高的是教育、文化、科研、医疗行业,平均年薪高达7.02万元。

五、英语

虽然社会上对英语等级考试还有些质疑,但职场中,英语无疑是添薪加码的一大法宝。调查显示,外语能力越高,其薪资的竞争力也就越强。外语能力熟练者平均年薪比中等者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比,外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅,而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。

六、个人整体素质

一项针对高收入外企白领的调查显示:高学历并不完全等同于高收入,优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力,敬业精神和不断学习的能力等基本素质。

七、成功跳槽

具备了以上素质,无论是在原单位还是成功跳到另一家新单位,都会拥有高于一般水平的薪资,而成功地跳槽则会加速薪酬的提升速度。

了解了以上信息,你就会理解为什么有的人不但跳得不理想,而且越跳越低的原因了。反过来,具备综上所述各种优势的人才也是企业们想方设法要留下的骨干力量,面对越来越激烈的人才竞争,企业也在挖空心思地维护着自己的人才领地,用各种方法留住人才。

工作收入证明怎么写


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开工作证明必须要盖鲜章也就是收入证明复印是无效的。那么工作收入证明怎么写呢?看看小编整理的工作收入证明范本吧。

工作收入证明范本1

兹证明______同志系本单位职工(有效身份证号码:__________________),性别______,年龄______岁,工作年限____________,现任______职务,其月收入为人民币(大写)____________元整,年收入人民币(大写)____________元整。

以上情况真实无误,我单位对此不承担相应的法律责任。

特此证明。

____人事(劳资)部门公章

_____年_____月_____日

工作收入证明范本2

兹有我单位/公司在职员工,姓名________________,身份证号码____________,在我单位/公司____________部门工作至今已有____年,目前担任____________职务,(税前)年收入为人民币_________元。

特此证明!

单位/公司名称:_________

单位/公司盖章:

_____年_____月_____日

该证明仅用作证明员工的工作和收入情况之用,不具备担保功效。

工作收入证明范本3

兹证明______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明。

主管单位(公章)

______年____月____日

工作收入证明范本4

兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。现居住本单位员工宿舍(地址:________________)。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章:

日期:____年_____月_____日

工作收入证明范本5

兹证明_________为本单位职工,已连续在我单位工作______年,学历为_____________毕业,目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为___________元,(大写:____万____仟____佰____拾____元整)。该职工身体状况____(良好、差)。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的,如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失,本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明。

单位名称

日期:____年_____月_____日

单收入家庭如何理财


张先生今年34岁,是一家私营企业老板。太太31岁,目前在家里做全职妈妈。经过几年的打拼,房子、车子都有了,张先生现在考虑最多的是两个孩子的教育问题以及自己的养老问题。

★家庭情况

丈夫年收入30万元,妻子无收入。目前年支出10万元。目前有20万元商业贷款,每月归还2000元,还有10年。家里有一辆15万多元的代步车。有35万元投资在股市里,活期存款3万元,夫妻两人各有一份年交6000元的万能商业保险。

★理财目标

1.今年换1辆30万元的车。

2.孩子的教育金筹备。

3.退休后能够月开支1万元。

★财务分析

建议适当调整资产结构,配置部分中低风险的产品。家庭属于典型的单支柱家庭,建议适当增加家庭成员的保障。

理财规划

新车换购计划

鉴于该家庭想要在今年内换购一辆价值30万元的汽车,建议可以在投资于股票的资金上筹集一部分资金。如现有资金不足,可结合汽车贷款。

子女教育金规划

筹划两个儿子国内高中毕业后,到国外读本科的教育金费用。由于多年后的学费不能用现在的标准去衡量,要准备与经济增长相适应的理财方式来准备教育金。

教育金筹备要注意,教育金没有任何时间弹性和费用弹性。建议以教育金保险作为安全垫,结合国债和基金定投,合理利用现有的投资工具来互补优势,以达到在保住本金的基础上获得更高收益的目的。教育保险有豁免条款,可避免当家庭出现意外时发生教育费不足的情况,不影响子女教育目标的达成;如无意外,到期领取保险金额可用来弥补养老金缺口。

退休及养老规划

按照目前国家的社保养老政策,建议妻子按本市平均工资开始交养老保险。每年从家庭储蓄中支取部分资金为妻子投缴社保,妻子退休后,可按月领养老金。

根据该对夫妇退休后期望保持每年12万元养老金现值目标,退休后需要的养老金现值为300万元,除了每月养老金的供给,剩余部分的缺口需要靠变现理财金来完成。

保险规划

家庭的主要风险在于家庭支柱成员没有配置足够的保险产品。虽然夫妻两人各有一份年交6000元的万能商业保险,但该家庭的主要收入来源来自于先生,因此建议先生增加定期寿险以及意外伤害险附加住院医疗保险等,而妻子优先选择意外险、大病险(附加相关医疗险)。另外,在家庭可以承受的范围内,为两个儿子购买少儿保险。配置保险时应遵循双十原则,即保费以不超过年收入的10%,保额以收入的10倍为宜。

投资规划

该家庭不宜将全部金融资产放在股票市场,建议增加相对稳健的、适合的投资工具。对于家庭备用金等对流动性要求较高的资产可以投向货币市场,基金是一个优质的现金管理工具,可以基本等同于银行存款,在收益性上高于银行活期存款,在流动性上优于定期存款,申购赎回便捷,不会因为提前支取而影响到您的利息收入。震荡市场环境中,货币市场基金不仅成为投资的避风港,同时也是全年投资都需要进行配置的重要基金品种。

年关将至,职场人群如何提防心梗突袭


天气寒冷、工作压力、饭局不断、心态不平、过度劳累当这些心肌梗塞的诱因纷至沓来之时,年底,无疑成为职场精英的健康年关。12月12日,记者在采访中了解到,入冬以来,仅在沈阳医学院沈洲医院,心血管患者就达到了平时的两倍多,而其中大部分是职场精英。

冬季寒冷血管收缩

冬季是心梗的高发季节,目前我们这里的门诊患者数量是平时的2倍多。沈阳医学院沈洲医院心血管四科主任徐萍说。徐萍介绍,心梗就是心肌缺血性坏死,是冠心病的一个类型,发生的主要原因是动脉硬化,使血管变窄,血液流动速度随之减慢,形成血栓的机会增加,有可能把血管完全堵死,使血流减少或完全中断,所支配的心肌因此发生坏死。

在寒冷的冬季,血管会发生收缩,引起血压升高,造成心肌梗死、心力衰竭发生率就大大增加了。当气温从17℃下降至0℃以下时,心肌梗塞病死率会从4.9%上升到6.9%上特别是在连续低温、阴天和大风天气,急性心梗发病率会显著提高。

过度疲劳心脏受伤

今年医院接收的最年轻的心梗患者只有24岁,现在包括心梗在内的心血管疾病的确出现了年轻化趋势,而且白骨精(白领、骨干、精英)也越来越成为心肌梗塞的高发人群。徐萍说。

劳累、工作压力、酒精刺激都是心肌梗死的重要原因。马上就要到新年了,上班族年底工作异常繁忙,常常需要加班加点,牺牲睡眠。节日将近,各种饭局扎堆儿,酒精刺饱食不可避免,这些原因都促使了年底心肌梗死患者突然增多。

年轻人突发心梗,很多是因长期过度劳累引起的,如果救不回来就是过劳死。徐萍解释,内皮细胞是心血管的第一道防线,熬夜是非常损害内皮细胞的,保护心脏,一定要坚持不熬夜。年关日益临近,应酬繁多的都市人,别让自己绷得太紧了。

心态不平集中爆发

青壮年、上班族、白骨精要承受经济、事业和家庭的多重压力。面对竞争和压力积累的闷气在体内蔓延,导致了心脏受伤。那种表面上处处以牺牲自己来为别人打算,但内心却又极不情愿者,遇到困难,害怕竞争、逃避现实者,患心脏病或癌症的几率远远高于其他性格类型的人。到年底了,道路拥堵、在单位里争奖给心源性疾病可乘之机。
同时,在聚餐的推杯换盏之间,在酒吧、KTV年终聚会时,尽兴娱乐导致的过度兴奋、激动都会刺激交感神经末梢和肾上腺髓质的分泌,导致血压升高,心率加快,心肌耗氧量增加,容易诱发心律紊乱、心绞痛和心肌梗塞,甚至造成猝死。特别值得注意的是,平时没有心脏病史的人也可能因兴奋而突发心脏病,突然晕倒。

心肌梗塞如何急救?

一般发生心肌梗塞之后,患者的表现首先就是疼。第一时间让患者嚼服300mg阿司匹林。嚼服阿司匹林的效果要好于舌下含硝酸甘油片。徐萍说。同时,尽快拨打120急救电话,等待专业人员的救治。有条件的家庭可以给患者吸氧。同时,要密切观察患者的神志及心率,并加强心理护理,稳定患者情绪,耐心开导和安慰患者,使其消除紧张、恐惧心理。

如果患者已经发生心脏骤停,可以在心前区进行叩击,并进行心肺复苏。同时令家人拨打120急救。
在抢救过程中,病人可能会伴有意识丧失、频繁呕吐,这时应将病人的头偏向一侧,随时吸出鼻腔、口腔分泌物,保持口鼻腔清洁及呼吸道通畅;牙关紧闭抽搐者,用压舌板裹上数层纱布放于上下臼齿之间,以防咀嚼肌痉挛时而咬伤舌头。

揭秘:靠谱的跳槽原因和时机


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《揭秘:靠谱的跳槽原因和时机》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

20xx年过了大半,对于自己的职场是否满意,也大抵有了感觉,于是,该不该要跳槽的小心思,有悄悄萌动了。

论职场论坛日前发起了一个“分享跳槽原因”的活动,近百名各行各业的网友分享了他们的跳槽原因以及跳槽次数。总结参与活动网友们的跳槽经历,我们发现,工作5年以上,跳槽次数在2-3次的占了大多,反而是工作年数在5年以下的,跳槽频率相对较高,有一位网友工作3年跳槽18次,还有一位工作4年跳槽10次,不禁让人叹为观止,这是怎样的一种“跳槽”情怀!对于频繁跳槽的危害,其实人人都心知肚明。表面上看似你在寻得一个更好的机会,其实你每跳一次,都直接导致你的职业含金量缩水 ,因为你一定不可能在一个职位上做很长一段时间,因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间,才能够让你有足够的经验,深入了解某个行业和职业,职业含金量才能上升,并在行业中培育起好的口碑。显而易见,一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。

再看大家的跳槽原因,大多是离不开“发展受阻”、“薪资不满意”,也有一小部分是因为“人际关系不合”而选择跳槽。曾经在HR中做过调查,“人际关系、说老板公司坏话、对工作不感兴趣”是HR最不能接受的三大跳槽理由。有时候,可能事情并没有发展到需要你“跳槽”那么严重,换个角度看问题,或许,你就可以打消跳槽的念头。

职业倦怠:跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候,当你刚开始一份工作的时候,会觉得进步非常快,似乎有很多这方面的天赋,非常适合这份工作,是“天生好手”。然而工作了几个月以后,你遇到各种各样的挫折,发觉自己成长的速度慢了下来,你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说:“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作,最后却发现,历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。

不能融入团队:当你受了委屈想跳槽的时候,有没有想过,受排挤是自己的原因多一点,还是他人的原因多一点?如果是你自己的性格导致,那或许你在任何团队都是不受欢迎的。因此,先要解决的是,努力融入团队,它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。

跳槽时机:工作3年

第三年,往往都是出成绩的一年!第三年,也是你对自我价值重新衡量的一年!

根据“20xx年第二季度IT行业求职者跳槽意愿度调查”结果显示,工作三年以上的参与调查者,其涨薪度很高,对于IT人来说,三年足够摆脱“菜鸟”的名号,无论在技术进阶还是项目经验上,他们都有足够的理由通过跳槽来取得一份满意的薪资。

网友“大兵”认为:在同一个公司同一个岗位上工作3—5年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。为什么是3—5年?

不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。 如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境,那么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕主管也会坐不住。

跳槽自测:自问3题

那么,要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议读者在有意跳槽前认真思考:

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?

2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?

3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?(完)

关于旅游行业目前赚钱的行业有哪些?


中国的旅游业近些年来一直处于蓬勃发展状态,越来越多的人进入了这个行业,并从中获取的巨额财富。今天小编跟大家谈谈关于旅游行业目前最赚钱的行业有哪些?看看有没有你正在做的。

旅游行业目前最赚钱的行业:

(1)自建景区:

盈利途径:收取门票,中国的景区大部分是卖山山水水,如果你有慧眼,能找到5-10个具有大自然特色的还未被开发的山头、溪流,那么你离财富不远了。此刻你会问:建设景区的钱哪里来?答案是:面向社会融资,比方景区股权融资、景区店铺招商等等。假设你有5个景区,而且分布在中国5个经济比较发达的城市,平均每个景区收取100块钱门票,每个景区1天有100人去,那么1年下来,你的5个景区可以营收1825万元。如果其中一个景区做的很出名,平均每天有500人去,那么一个景区一年就能营收1825万元。张家界有好几个分景区,如果每个景区都去玩,差不多得花你至少600元

(2)饮食:

一说起景区内买东西,大家第一印象就是:贵的要死,比外面超市贵一倍。除非万不得已,才会拿出钱去买一些水、零食之类的。如果你改变思路,不涨价格,挑选10家游客流量比较大的景区进行铺设,一年下来,也能赚不少钱。尤其是景区内卖吃的喝的,还是很赚的。

为了节省旅游费用,小编建议你等旅游观光车。路程比较远的景区,它们都有配几辆旅游班车,专门载客

(3)民宿:

小编去过南平武夷山市,靠近武夷山有一片民宿区,平均一晚的费用大概是100块钱左右。如果你刚好是当地人,你就把自家的整栋房子改成民宿,在网上挂着预定信息,一年下来,赚个几十万不成问题。

(4)旅游电商:

中国互联网这么发达,现在去一个陌生的城市,第一步就是先网上搜索当地的景区,然后就是了解怎么去那个城市,接着就是预定住的。所以做旅游电商平台的,也是赚得盆满钵满。以前流行团体游,现在年轻人都爱自助游、自驾游,特别的个性,也特别的任性,带上钱,带上爱的那个人,来一场说走就走的旅行。随着这几年中产阶级收入的提高,出境旅游人群也在逐年上升,一些做境外民宿预定平台的也是超赚。

(5)旅行摄影师:

经常看到网上有摄影师状告某某知名网站侵犯了他的作品版权,然后上法院诉讼要求赔偿。这里面直指图片授权市场在慢慢成为一个新经济。如果你是摄影师,那么从现在起,每去一个景区,你就好好拍照,拍美一点,然后累积个几百万张几千万张,再将这些照片转售给某些平台,一年赚个几百万不成问题。别忘了,有些摄影师可是多次转售图片给N个平台。

(6)旅游直播:

现在手机直播越来越深入人心,如果你有头脑,懂的运作,在手机网络允许的情况下做景区直播,收点景区的宣传费,然后又收点网友的礼物费。直播完后,又将整个视频进行剪辑做精美视频传优酷、爱奇艺等平台宣传。(你做直播的时候,得有专业摄影师跟踪拍摄,做网络视频素材用),接着又让媒体跟踪报道。效果很不错。

揭秘:HR背景调查是这样操作的!


夸大其词

在一家全球知名企业担任HR的W女士透露,曾有个应聘者,学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合,面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现,该应聘者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他回绝掉了。

应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞察能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!

一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。有那个造假精力,还不如多用知识和技能武装自己。

职场微懒人群体只做分内工作的职场故事


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场微懒人群体只做分内工作的职场故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

不少白领抱怨工作压力大,为了升职加薪,没日没夜地工作,有的甚至付出了健康的代价。职场不好混,升职更是难,何必为难自己呢?现在,职场上多了一种群体--“微懒人”,他们不在乎老板的眼光,更在乎自己的感受,他们不在乎更高的工资,只想更轻松地生活,他们放慢了步调,拒绝加班,拒绝应酬。

什么样的人会给自己贴上“职场微懒人”的标签呢?记者发现,自称“职场微懒人”的多为两类人:85后的职场新人,他们大多家境不错,不愁吃穿,也不想在事业上大有作为,只求安稳;另一类是35岁以上,事业已经小有成就的职场老人,他们年轻时奋斗过,积累了不错的财富,但现在想慢下来享受生活。

职场新人:不多揽事,只做自己的工作

小辛今年26岁,研究生毕业,工作不到2年。“在事业上我没有多大的野心,我觉得最理想的生活状态是,有一个爱自己的老公,自己有一份稳定的工作,不需要为赚钱烦恼,只为自己的兴趣,日子过得轻松愉快才是最重要的。”小辛说,在她看来,女孩子没必要给自己太大压力。

其实,小辛的工作也是在家人的关系下才找到的,“虽然这个工作跟我专业不太对口,但是我叔叔说,比较体面,相亲起来也好找条件好的对象。”

小辛还没有男朋友,但父母已经为她备好了嫁妆,一套房和一辆车,“房子还在装修,我现在还是租房住。”

虽然是租房,但和一般的打工族相比,小辛租住的房子条件要好很多,一个人住在40平方米的单身公寓里,月租2200元。“我爸妈一次性就给我将两年的房租都付了,我觉得那里环境很好,楼下就是小公园。”

“我没有事业心,比较懒,从来不会多承担分内工作以外的事,说我是微懒人一点也不过分。”小辛说,对她而言工作不是生活的全部,“人活着何必让自己受苦呢?我爸妈又不指望我赚多少钱,他们只希望我有份稳定的工作,嫁个好老公,我也是这么希望的。”

对于“微懒人”的标签,小辛不置可否,“做好自己分内的工作,不多揽事情,不加班,也不和同事出去应酬,不勉强自己做不想做的事,我觉得这样挺好的,至少很轻松。”

职场老人:奋斗过了,想放慢步调

与小辛不同,曹先生已经要比小辛大一轮,但是对于“微懒人”的标签他也挺受用的。“该拼的年轻时都拼过了,现在我要好好享受生活,不要把自己搞得太累了。”

曹先生是一家公司的总经理,前不久,他将公司卖了出去,入股别的公司,做了一个股东,但不参与行政管理,“之前脚步太快,给自己的压力太大了,虽然不到40,但是身体却感觉已经老是个老年人的身体了。”

之前,曹先生可谓是劳模,可以一天工作十几个小时,“而且应酬也特别多,喝酒把胃喝坏了,还得了脂肪肝,我觉得那种生活状态太不健康。”曹先生说,转变生活状态源于一个朋友的不幸离世。

“他跟我年纪差不多大,但是就在一年前脑溢血死了,这让我意识到珍惜生命的可贵,我应该把更多的时间给家人、朋友,给自己,而不是给工作。”曹先生说,他现在只要每天去公司转一转,了解一下基本情况,需要操心的事情并不多。“卸下重担后,感觉人轻松了很多。”

“拒绝加班,崇尚简单的生活”也许是对“微懒人”更好的解读。小辛说,“懒也许听起来不太好,但是我们不是什么工作都不做,只是不想做额外的事,不想应酬罢了,本职工作自然不能推卸,所以是‘微懒’。这就像上课打盹一样,谁上课不打盹呢?”“‘微懒人’是一种生活状态吧,但我觉得年轻人还是勤快一点好,工作不积极升职加薪自然没有盼头。”曹先生说道。

《揭秘:高收入人群比例高的行业!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“高管求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!