职场办公礼仪。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《办公室沟通的必备法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。你们，办公室沟通是怎么样的呢?如何才能保证办公室沟通顺畅，下面小编为大家总结了以下几点必备法则。
耐心
等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
智能
智能使人不执着，而且福至心灵。
承认我错了
承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁??在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩!
说对不起!
说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有转圜的余地，甚至于还可以创造天堂。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。
让奇迹发生
如今自己愿意互相认错，就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹，化不可能为可能。
爱
一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。
批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。
绝不口出恶言
恶言伤人，就是所谓的祸从口出。
讲出来
尤其是坦白的讲出来你内心的感受。
互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。
情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定
情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属。。。尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的决定，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
理性的沟通，不理性不要沟通
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。
等待转机
如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。
扩展阅读
在办公室中的职场攻略
一沟通可以万能
有一句话说：没有沟通就没有进步。然而，沟通也有缺点，也有失灵的时候。
张玲和李希是同事，张玲倔强，李希火爆，工作上经常磕磕碰碰。张玲和李希看对方都有这种感觉：如果见对方对别人笑，总认为那是给自己看的；如果对方做了受表扬的事，总以为他在逞能。双方的行为引起了上司的注意，他曾多次提醒他们要好好沟通。双方也尝试坐在一起沟通，而沟通的效果并不好。最后，李希厌倦了这样的面对方式，向领导提出换一个部门，以避免矛盾激化。
换部门后，李希感觉浑身放松，干劲十足！张玲从他人口中得知，李希是因为不愿与她闹僵而提出换部门的，心生内疚。见了李希，也善意地笑笑。李希也回报笑意。两人的冰点关系，自然溶解。
提示：在职场上，如果你不善于沟通，也不愿意沟通，或者暂时找不到沟通的办法，不妨先妥协、退让一下，甚至放弃一次。有时候，妥协、退让或放弃，比沟通更实在、有用。
二鸡蛋里没骨头
上司是职场人不可不面对的一道难题。面对上司的苛刻、挑剔，我们常恨恨地说：“鸡蛋里挑骨头！”
白领阿珊，年轻靓丽，勤奋热情。上司杨锦却经常对着阿珊摇头，一副颇不欣赏的神态。阿珊感到很委屈，有一次，在被杨锦批评后，她嘴里嘟囔了一句：“鸡蛋里挑骨头。”却不料被杨锦听到，他回转身来对阿珊说：“对，我就是对你的工作‘挑骨头’，你很认真，但是效率一般；你很有人缘，但原则性不强。所以，你工作中的‘鸡蛋’里也是有‘骨头’的。”阿珊顿时哑然。
提示：职场上，总有一样你不具备，总有一样弱点在上司的手中。上司想“挑骨头”，你没有办法避免。那么，唯有让自己的骨头里生产出鸡蛋来，甚至比鸡蛋还有营养的“骨髓”，那么，你的价值，自然会得到上司或者老板的青睐！
三温情只是阵风
职场人不相信眼泪，没有同情、友谊等等。大家渴盼的职场温情，却像一阵风，匆匆来了，又急驰而终。
巩贺是一家小公司人力资源部经理。公司刚刚起步，他的老板是个追求完美的人，制度自然严格，费用自然紧缩。紧张、压抑的工作环境以及微薄的薪酬让职员感到厌倦，有好工作，他们马上走人。
职员大量流失，让巩贺很头痛。说实在的，温情在老板眼里是块鸡肋，他自然不赞成温馨的管理方式。巩贺只有自己想办法，比如，在适当的时候，向老板建议：组织一些不是很花钱的外出爬山、聚餐活动；每当员工生日，巩贺极力说服老板给员工发点“心意”礼物……就是这些普通的举措，职员流失率逐渐减少。巩贺终于舒心地笑了。
提示：没有温情的企业是沙漠，没有温情的人永远孤独和寂寞。只要有足够的善意和行动，温情不只是阵风，更是冬天的暖阳，春天的和风！
办公室关系“拆弹”有学问
职场生存中办公室关系是门大学问，懂得换位思考，沉着理智的梳理好职场上的各种关系，就能顺利拆除“职场炸弹”，也能营造出更加美好而融洽的办公室关系。
对于职场人来说，职场生存中包含了很深的办公室人际关系学问，因为办公室这一小小空间承载着一天中三分之一的时间和几乎全部的人际关系。
办公室关系一直是职场人常议不衰的话题。正因为它的狭小和功能的复杂，所以这里滋生的矛盾和困惑自然就多，尤其是人与人之间的相处，因为它的高密度高碰撞率，变得异常的脆弱和敏感。办公室关系夸张点说，就好比一颗安装在身边的定时炸弹，时时提醒你要妥善处置各种关系，要懂得拆弹技巧，否则，说不定哪天点燃哪根导火线就会引起定时炸弹爆炸!
案例：被老虎吃掉的小刘
小刘是一所知名大学的MBA，毕业后被中部地区的一国企以高薪聘请去做部门经理。不到一年，小刘因不堪忍受公司办公室关系而辞职，改任深圳一家私企的总监。半年后，再次因公司办公室关系原因离职。小刘非常苦闷，在第三次求职时，他这样告诉这家上市公司老板：我只需要您给我一个平台，给我一个目标，没有复杂的人际关系，没有办公室关系斗争，我一定会给你一个满意的答卷。这个老板笑了笑，意味深长的说：你只知东山的老虎吃人，不知道西山的老虎也是吃人的呀。是老虎就都吃人，有办公室存在，就会有办公室斗争，这位老板的评述可谓精辟。
有些人不屑于办公室斗争，并把这些与结党营私、勾心斗角、谗言诽谤等不道德的行为混为一谈。但斗争与竞争其实都是客观存在的，如果职场人士对此毫无认知和准备，就可能陷入种种矛盾和纠纷之中。怎么样避免办公室矛盾，矛盾来了怎么处理?这些都需要职场人较为准确把握办公室关系行为准则，拆掉办公室关系这颗定时炸弹显得尤其重要。
方法：
身在职场，就要想办法处理好周边的关系，为自己创造一个良好的工作环境，笔者的建议如下：
1.职场生存：平等、尊重、分享
在办公室里要学会分享，推己于人，无论是对上司、下属、同事、合作伙伴，都该遵循平等、尊重、分享的原则。当你把快乐和别人分享时，你的快乐就变成了两份快乐;当你把你的点子和别人分享时，就会碰撞出更多智慧的火花。
对上司先尊重后磨合，既然上司能身居要位，想必也有过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世，都是值得学习借鉴的，应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但上司也并非十全十美，惟命是从并不全对。但要记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。
对同事――多理解多支持，在办公室里与同事相处久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态都有一定了解。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上想想，理解对方的处境，千万别情绪化，要慎重而冷静的处理并化解矛盾。
对下属――多帮助细聆听，多帮助下属其实也是帮助自己，员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得更多的尊重，树立开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供详实的依据。
2.职场生存：换位思考
不少人无论在什么工作环境中，总是牢骚满腹，搬弄是非，唯恐天下不乱，喜欢挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司不对。爱道人是非者，必为是非人，要摆脱这种局面，除了努力工作来消除隐私外泄造成的不良影响外，还要牢记一点，让隐私离办公室远点。同事之间走得近并不意味着无话不说。你可以畅谈美食、时装、网络，但是千万不要在谈话中涉及自己的私生活、公司内部人士的褒贬等。
想要处理好关系，最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维，从对方的角度换位思考。善解他人之意，同时也给自己留个台阶。如果有人对你说一些是非，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需淡淡的回复：噢，是真的吗?每个人不妨将最希望从他人那里得到的态度一条条写下来，而后便会想到别人同样有这些希望。很多时候，办公室关系就像一面镜子，你笑它也笑，你哭它也哭，关键在于你要积极端正自己的态度。
3.职场生存：串门增强沟通力
办公室关系最根本的就是如何做人的问题。与身边同事处理好关系，平时有效沟通则是能否在职场中生存的基础。办公室里适当串门可提升沟通力，舒缓工作中的紧张气氛，心情也会变得开朗。
首先，最为核心的是做好本职工作。积极主动地进行专业技能上的提升，与同事之间多一些工作交流与探讨，了解大家不同的看法，取长补短，积极改善。让同事感受到你的热情和努力，不仅能提升自己的工作能力，更能形成一支凝聚力强的团队。
其次，积极参与公司举办的各类活动，让同事能从其他方面了解、认识自己，增进友谊，让自己更快的融入集体，与同事打成一片。
4.职场生存：得失之间知分寸
当自己工作有成绩而受到表扬或者提升时，切记不要到处张扬，以免招同事嫉妒而引来不必要的麻烦。在失意之时，也不能在公开场合向其他人诉说上司或同事的不对，不然的话上司会厌烦你，同事会恼怒你，那你在公司的日子也不会好过。无论是得意还是失意，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。
当工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要保持积极的心态去寻求解决办法才是正确的选择。在办公室中建立一种雪中送炭式的诚信，给予人温暖，患难出真交，每个人都会深深记住那些帮助过自己的人。当别人需要帮助时，你要尽力去帮。这种雪中送炭式的互帮互助状态会使办公室的关系更美好。
总而言之，职场生存中办公室关系是门大学问，职海无涯学无止境。尽职尽责做好本职工作，懂得换位思考，沉着理智的梳理好职场上的各种关系，就能顺利拆除职场炸弹，也能营造出更加美好而融洽的办公室关系。
克服职场惰性心理的办公室攻略
有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的完美，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。要克服这种惰性心理，首先学会合理安排任务；其次可以向上级同事作出工作保证，有别人的监督，会令自己产生动力。
在工作上做起事上要有起劲，事事快人一步。然而，职场内处事拖延的坏处显而易见，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，亦令上级对你的能力产生怀疑，直接影响个人的职场发展。
你是否喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，结果自己尝尽等待的焦急滋味呢？做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处，在克服职场惰性心理之前，先分析形成的原因：
(一)得过且过：面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了最后总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。
(二)过分自信：有些人有自信在压力下工作，认为自己如同弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了最后关头时限，效率反而会大大提高。在这个过程中，他们常常能够体会到克服挑战的快感，享受最后关头效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作上许多的不协调和误解。
(三)害怕开始：有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开始和继续拖延。不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。
(四)追求完美：有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的完美，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。
要克服这种惰性心理，首先学会合理安排任务；其次可以向上级同事作出工作保证，有别人的监督，会令自己产生动力。
你亦可以为自己设定时间表及期限，要求自己提前完成工作，同时不断提醒自己必须严守承诺及纪律，享受提前完成工作的成就感。
最后，学会分析利弊，了解提前完成工作有甚么好处，拖延又有甚么坏处，对比之下，自然有明确的选择。
职场新人要知道的办公室礼仪攻略
办公室里的五大语言礼仪
1）早晨进办公室时互相问早，下班回家时互相道别。
2）转接电话时文明用语。
3）请求帮助时表达谢意，无论是上下级，秘书还是办公室的后勤人员。
4）需要打扰别人先说对不起。
5）不议论任何人的隐私。
办公室里的六大身体礼仪
1）进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门。
2）在同事需要帮助的时候伸出援助之手。
3）在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止。
4）与来访者握手时做到大方得体，不卑不亢。
5）与他人交换名片，双手送出以示恭敬。
6）不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上。
办公室里的十大细节礼仪
1）将手机及BB机的声音调低或振动，以免影响他人。
2）打电话时尽量放低声音，如果是私人电话，尽量减少通话时间。
3）不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料。
4）有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小Sticker，写清时间、内容、签名并且不忘谢谢。
5）将自己办公桌整理得干干净净，不可将废纸乱丢一地。
6）男士尽量不在办公室抽烟，以免污染环境。
7）女士尽量不在办公室里化妆、涂指甲，也不穿过分性感的衣服。
8）在办公室里见到同事或是来访者不忘微笑。
9）不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息。
10）尽量不在办公室里与同事发生财务纠纷。
如何对付6种办公室极品人物
办公室白领们在日常工作中，难免会遭遇种种困难，或者是人际关系上的困难；又或者是制度上的障碍，譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制，让你的事情办不通；又或者是资源不足，或者是你的专业能力欠缺等等，种种主客观的困难会横在你面前。职场生存往往也是处处是“地雷”，面对办公室的极品人物你该如何对付呢？
职场生存法则1：令人沮丧的牢骚王。当初次见到这位面色苍白、一脸粉刺的家伙时，他会伸出手给你个像湿哒哒的死鱼一样握手，然后马上开始想你抱怨这家公司如何如何亏待了他，他整日辛辛苦苦地工作到颈椎腰椎全部劳损。他人生的座右铭就是：“快点把我从痛苦中拯救出来吧！”你要不计代价地避免和这样的同事接触，因为痛苦是会传染的，而他也不会放过任何让你情绪低落的机会。或许，你可以考虑考虑在他的咖啡里放点百忧解胶囊？
职场生存法则2：倚老卖老的老家伙。一开始，那个六七十岁的被返聘回来的老家伙看上去就像爸爸或爷爷一样亲切，但很快你就会发现，这个年纪可以和爷爷媲美的老家伙可并不老实。即使不会受到他的无耻骚扰（例如“下午茶要跟我去喝一杯咖啡吗？”），耳朵肯定也被老生常谈注入几十年前的事情磨出了茧子。对付这个类型的同事，你得采取稳妥谨慎的方 式。如果你们不在一个团队里，那就谢天谢地，一定要避开他。如果很不幸，你得每天面对他，那么就一定要和他之间保持安全的距离哦。
职场生存法则3：大嘴巴话剧演员型同事。每天早上她都会用这样的话跟同事们打招呼：“你肯定猜不到昨天晚上发生了什么！”她的生活中似乎除了地下酒吧、下流男人和酒精之外就再也没有什么好说的了。她的故事可能都很有趣，但是要小心，你可定不想成为其中某个故事的主角吧。
职场生存法则4：全天候终年无休工作狂。据说这样的同事从来没离开过办公室。全天候终年无休男的办公桌下面就塞着他的睡袋呢，因为办公室就是他的家！他之所以活着和呼吸，完全是为了各种报告、商务会议和excel表格文件！遇上这种同事真的是太糟糕了，他会想方设法把你拖进同样沉重的工作任务中。对付这样的工作狂，其实也不用太紧张，只要偶尔给他点额外帮助就可以了。通过这样的方式，他会感激你，而上司在表扬他的工作热情的时候，你也会成为他的拼命小分队中的一份子。
职场生存法则5：技术宅男。当你的电脑中了病毒，技术宅男绝对是那个你可以发短信求救的人。他是你二十一世纪拿着闪亮的剑和盾的英勇武士。但是你也不用因为不懂而不太愿意和他讨论硬件软件的问题。这样的同事值得你在他生日的时候为他烤一份小松饼。这样在办公室电脑群体遭到病毒攻击的时候，他会以首先帮你搞定电脑作为回报的。
职场生存法则6：阴晴不定的老前辈。由于“事事都要做第一”的个性使然，这种人肯定会把你朝九晚五的生活变成一场恶梦。没事就会大喊大叫，一点点小事就会点燃他的怒火，无论你做什么都没有办法让他满意……他一心只想爬上通往成功的阶梯，而你不过是她向上攀爬的一级梯子。对付这样的人，要么对他说好话，要么什么都不用说，只要置身于怒火之 外就可以了。
办公室六大著名“忍无可忍”
职场中“职业可以选择，但同事无法选择”。当你过五关斩六将得到一个心仪的职位，充满信心地准备大干一场时，或许你会发现，天哪，我的办公室里怎么会有这样的同事。
有句话叫做父母无法选择，但丈夫可以选择，把这句话套用到职场中，可以改成职业可以选择，但同事无法选择。当你过五关斩六将得到一个心仪的职位，充满信心地准备大干一场时，或许你会发现，天哪，我的办公室里怎么会有这样的同事。
可作为局外人，观众却能看懂并且理解，谁没有过那种备受折磨、倍感压抑的职场生涯呢?比如：
1.爱开屏的孔雀
几乎都知道一个让孔雀开屏的秘诀，那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃，骄傲的孔雀就会展开自己的尾巴和你比美。在办公室里也不乏这种爱开屏的孔雀自我感觉良好，不分时间和地点地炫耀。
小B办公室里就有这样一只爱开屏的孔雀，只要有新人或陌生人在，他就不厌其烦地介绍自己的经历，被什么人接见过，同谁谁共过事，领导怎样高度评价了自己的工作等等，直到对方肃然起敬为止。小B刚来时还为自己有这样的同事感到骄傲，时间长了，发现他总是翻来覆去的那一套演说词，自己差不多都背过了。再看周围同事，每到他演讲的时候或四散奔逃，或打电话聊天，或乒乒乓乓地收拾东西以示抗议，只有那位尊兄唾沫四溅、滔滔不绝。
2.占小便宜的小头目
基层部门的小头目有的可真不好对付!小C深有感触地说。他的部门主任是个爱占小便宜的家伙，公司给员工的福利一般发到他这级为止，为下级领的电影票、代金券什么的经常被他以种种理由忘记了。有时轻描淡写打声招呼，更多时候瞒天过海不见了踪影。最让小C气愤的是这么一件事。春节时，小C代表公司去一个合作单位开联欢会，会上有一个抽奖活动，小C幸运地抽到了大奖一台冰箱。小C深知这个奖是应该属于公司的，自己拿不合适，就给主任打了个电话，请示如何处理。主任以最快的速度赶到现场，支走了小C，径直将冰箱抬回了自己家!第二天，还笑眯眯地拍拍小C的肩膀：小子，手气不错!下次这种活动还派你去!小C差点气晕过去!
3.搔首弄姿的伪少女
这似乎是女同志的专利。自恃小有姿色，总爱在男同事面前充分施展女性魅力，却不料成了女同事们的笑料和眼中钉。公司新来了一名文员，腰圆腿粗，却喜欢穿迷你超短裙，和男同事说话嗲声嗲气，让人听一句，鸡皮疙瘩起一片。28岁的广告公司美编小D说，她的下场自然好不到哪儿去，办公室里的女职员几乎没人理她。
小D以前还有个同事，明明半老徐娘了，却总是刻意把自己打扮成小姑娘的样子，穿泡泡裙，留娃娃头，说起话来动不动就是我们女生如何如何还特别喜欢告诉别人自己有一个12岁的女儿，上街时常被误认为是姊妹俩，让人惊呼：呀!你看上去还是个小姑娘吗，怎么可能有12岁的女儿!她就天真而满足地做少女状的笑，可她根本不知道自己已成了笑柄!
4.眼睛朝上的马屁精
这号人不太注重与下级甚至同级同事的交往，时时伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。人往高处走，这是一种普遍心态，但倘若做得太过火，马屁精的绰号恐怕是逃不掉了。
我们部门几个同事一直都聚在一起共进工作午餐，除了一个叫华露的，每次她总是孤傲地独坐一隅。25岁的外企行政秘书小E说，有一天，公司的副总裁亲临餐厅和我们一起进餐，华露眼尖，飞也似地挤到了我们的身边，还拼命地插话，很肉麻地吹捧副总裁年轻有为。想来一是想营造一个合群的好印象，二是有机会和副总裁套个近乎。恶心!
5.恨比天高的杜十娘
牢骚满腹、怒气冲天，这些就是杜十娘们最显著的特征。尽管偶尔一些推心置腹的诉苦能多少构筑出一种办公室友情的假象，但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，因为他们把自己的苦闷克隆了一份。
和我同一部门的一名项目经理只要一出现在办公室里，我们就无法逃脱那长达数小时的心理折磨。24岁的小G是一家公司的客户主管，明明是些和自己无关的事情，可在她持续不断的轮番轰炸之下，我们不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。也许她把诉苦看做开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。我们奇怪既然她对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。也省得她委屈万分，我们跟着受罪!
6.不知疲倦的小喇叭
工作间里一些小打小闹式的玩笑无伤大雅，但要警惕它们发展成为令人望而生畏的闲话乃至伤人的谣言。很多不懂得三思而后语的人无意中成了各种流言的推波助澜者。我的一名同僚总是有事没事到我桌前大谈特谈主任的丑闻，你想，那么敏感的场所，那么敏感的话题，真叫我不知如何是好。29岁的小H抱怨，她的消息来源是否可靠先不说，她从来就不在乎我对她那一箩筐的内幕秘闻感不感兴趣!
以上6类办公室忍无可忍之事可以算是大是大非中的大非，其实，再仔细想想，算不上大非级别的小非更是多如牛毛。
但说了这么多同事的坏话，相信我的同事也对我有满腹的牢骚了，还是不说了。人就是这样，像豪猪一样，没有同伴会寂寞，现互相凑到一块儿又扎得慌。既然丈夫可以选择，而同事无法选择，那么就只有戒急用忍、注意防守并且适当反击了。
克服职场惰性心理办公室攻略
职场内处事拖延的坏处显而易见，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损。
你是否喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，结果自己尝尽等待的焦急滋味呢？做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处，在克服职场惰性心理之前，先分析形成的原因：
（一）、得过且过：面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了最后总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。
（二）、过分自信：有些人有自信在压力下工作，认为自己如同弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了最后关头时限，效率反而会大大提高。在这个过程中，他们常常能够体会到克服挑战的快感，享受最后关头效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作上许多的不协调和误解。
（三）、害怕开始：有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开始和继续拖延。不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。
（四）、追求完美：有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的完美，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。
要克服这种惰性心理，首先学会合理安排任务；其次可以向上级同事作出工作保证，有别人的监督，会令自己产生动力。
你亦可以为自己设定时间表及期限，要求自己提前完成工作，同时不断提醒自己必须严守承诺及纪律，享受提前完成工作的成就感。
最后，学会分析利弊，了解提前完成工作有甚么好处，拖延又有甚么坏处，对比之下，自然有明确的选择。
办公室克服职场惰性心理攻略
新年新愿望，在工作上做起事上要有起劲，事事快人一步。然而，职场内处事拖延的坏处显而易见，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，亦令上级对你的能力产生怀疑，直接影响个人的职场发展。
你是否喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，结果自己尝尽等待的焦急滋味呢？做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处，在克服职场惰性心理之前，先分析形成的原因：
(一)得过且过：面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了最后总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。
(二)过分自信：有些人有自信在压力下工作，认为自己如同弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了最后关头时限，效率反而会大大提高。在这个过程中，他们常常能够体会到克服挑战的快感，享受最后关头效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作上许多的不协调和误解。
(三)害怕开始：有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开始和继续拖延。不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。
(四)追求完美：有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的完美，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。
要克服这种惰性心理，首先学会合理安排任务；其次可以向上级同事作出工作保证，有别人的监督，会令自己产生动力。
你亦可以为自己设定时间表及期限，要求自己提前完成工作，同时不断提醒自己必须严守承诺及纪律，享受提前完成工作的成就感。
最后，学会分析利弊，了解提前完成工作有甚么好处，拖延又有甚么坏处，对比之下，自然有明确的选择。
办公室恋情应该遵守四大规则
办公室似乎是培养浪漫的温床，而且要比交友网站或者酒吧角落更加高效。不过，职场恋情依然危机重重。本文教你办公室恋情应该遵守四大规则。
根据求职网站CareerBuilder在2014年进行的一项调查显示，38%的员工表示，他们在其职业生涯的某个阶段和一位同事约会过。其中近三分之一的人表示，他们和约会的那位同事结为了夫妻。另一个在线职业网站Vault.com发现，44%的受访者在其职业生涯期间发展过职场恋情。
办公室似乎是培养浪漫的温床，而且要比交友网站或者酒吧角落更加高效。与斯蒂芬妮洛西合著《办公室情侣员工手册怎样在工作中寻找并管理好爱情》的赫莱茵奥伦表示，办公室是近年来大多数人寻找爱情的地方。办公室变成了21世纪的村庄，她说，除了办公室，你还会在什么地方每天度过12个小时？
而且，越来越少的员工会隐藏办公室恋情。CareerBuilder发现，愿意将办公室恋情公开的员工占到61%，相比之下，八年前则是46%。去年11月，有3000名员工接受了市场调研公司哈里斯互动（HarrisInteractive）为CareerBuilder进行的调查。
规则一：避免和上司/下属谈恋爱
相比上世纪90年代的安妮塔希尔（AnitaHill）/克拉伦斯托马斯（ClarenceThomas）性骚扰案之后，当前的人们会以更加轻松的态度看待办公室恋情，不过，职场恋情依然危机重重。纽约普洛斯考尔律师事务所(Proskauerlawfirm)凯思林麦凯娜（KathleenMcKenna）表示，最糟糕的情形是，上司与下属间的暧昧关系破裂，转而变成一起性骚扰诉讼案。这类诉讼的说辞往往是对方刻意营造一种不友善的工作环境，或者以不和我上床就炒你鱿鱼作为交换条件。
所以，我们为办公室恋情制定的第一条规则就是：避免和上司/下属谈恋爱。这条规则尤其要送给那些担任领导角色的人，这种关系愚蠢至极，麦凯娜说，这种行为就好像是在脑门上写着来告我吧。麦凯娜主要担任被告的辩护律师。
纽约的一位原告方律师爱德华赫恩斯塔德（EdwardHernstadt）也同意这一观点。雇员可以指控，如果她（通常是她）不是被强迫，她不会和上司约会。上司会说，我只是问你愿不愿意和我约会赫恩斯塔德说，但下属会说，我想我不敢拒绝你。
如果上司和下属无法抗拒对彼此的好感，麦凯娜建议他们签订一份她称之为的丘比特协议。他们应该清楚地说明，双方的关系是两厢情愿的。如果这家公司有性骚扰的规定，他们应该标明，他们清楚这一规定。
赫莱茵奥伦也同意，写下一些书面的条款，如果这段关系失败，你会用到它们，她建议说，这好比是婚前协议的办公室版。
奥伦还建议，在这段关系中，职位比较高的一方应该主动向人力资源部坦白这段恋情。这样一来，如果公司决定，这对情侣不应该再在一起工作的话，那么职位较高的一方应该主动承担主要责任。
规则二：与其他部门的同事约会要更可取
康尼塔纳索利斯-西拉齐奥是一名职业培训师，曾效力于美林证券（MerrillLynch）、辉瑞（Pfizer）和花旗集团，她建议在办公室的慈善活动和像垒球比赛等社交活动中寻找爱情，而不是吃窝边草。
规则三：陷进去之前先想想
另一条意见也许显而易见，但却很宝贵，陷进去之前先想想。华盛顿大学社会学教授佩珀施瓦茨建议说，先停下来，想一想你和这个人的关系。施瓦茨写过16本有关约会和恋爱的书籍。
如果你们爱得死去活来，就一定要放慢节奏。凯思林麦凯娜表示同意，50%的婚姻到最后都以失败告终，她说，恋爱的平均成功率甚至会更低。
规则四：考虑一下，你失去工作的滋味
还有一条忠告，考虑一下，你失去工作的滋味。任何一个经历过分手的人都知道，与前任碰面的感觉真是难以忍受。很多时候，专家们表示，失败的办公室恋情会导致一人辞职，不管是情愿的还是不情愿的。
最有可能的结果就是，情场和职场两失意。施瓦茨说。
《办公室沟通的必备法则》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场心理过程中能帮到您！我们把大量的“职场办公礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
