有话就直说，老说“随便”是几个意思？。
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有女友的男同胞一般都遇到过这种对话：
“今天晚上吃什么？”“随便。”
“吃火锅？”“不吃。”
“吃烤肉？”“不吃。”
“那你想吃什么？”“随便。”
男朋友卒。
……
如果说“女朋友和亲妈掉水里先救谁”这个问题逼疯了一半的男朋友，恐怕剩下的一半都被“随便”逼疯了。
为什么“随便”会让这些男朋友崩溃？其实这应该和男女的思路差异有关。在男生的理解中，随便真的就是字面意思。比如说：“今天吃什么？”如果男生回答随便，大概意思就是：随便吃什么，只要能吃就行。而女生就不一样了，女生说随便，往浅里说就是我不知道该吃什么，但是你要给我一个能让我认可的方案；往深层说就是希望男生能懂自己的需求，给自己一个惊喜。说白了，就是给她一个连自己都没想到的答案作为正确答案。
解答“随便”这道送命题到底该如何保命？
1. 缩小范围：即使是男女朋友，也不是彼此肚子里的蛔虫，对对方再了解也有猜不中的时候。如果你对对方有一定的了解，可以先把答案的范围缩小。她是喜欢尝试新鲜食物，还是喜欢吃老三样？是喜欢中餐还是西餐？根据对方的性格特征缩小答案的范围，再让对方自行选择。比如说：现在附近有xxxxx这些店，按照你平时的习惯呢，我觉得xx，xx，xx大概是你比较感兴趣的，要不这三家店你自己选一个？
2. 学会做决定：女生说随便，其实是希望男生能替自己作决定。通俗点说就是：你负责安排，我负责开心。而作为男生来说，遇到这类女生，只能自己多下功夫、多做功课了。建议男生出去游玩之前先规划好行程。在一段正常的男女关系中，如果一直靠女生做引导，其实是一种并不健康的关系。学会安排，学会做决定。当你能给女生足够安全感（特指出门可以不费脑筋）的时候，自然不会有那么多“随便”的回答了。
随便是不是吵架的信号？
以上只是遇事分析，当然还有种可能，女生目前处于生气的状态，对任何事情都有意见，但是懒得发表。遇到这种情况先自我反省，哪里让女朋友不开心了？哪里惹她生气了？
随便这个词，有时是希望你拿主意的意思，但也有可能是大战前的宁静，具体情况还是需要你多加分辨。不然，你有可能很快就会失去女朋友了。
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人有三累，看开这些你就已经赢了
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1
有一种叫做想象的疲惫
最近，闺蜜蓝风儿又从一家新公司辞职，这是她今年的第三份新工作。其实，蓝风儿的经营能力是突出的，但它太敏感，使自己很累。
老板在会议上给团队的建议，她会觉得她在批评她;同事偶尔聚在一起吃饭和聊天，她会觉得是在谈论她;工作上报告做得很好，但因为没有信心，总是在我报告时支支吾吾，谈吐不清。一段时间后她无法承受这样的压力便辞职了。
我们常常因为想得太多而感到疲倦。有时人们的粗话和随意的行为会导致幻想，使自己不快乐。
生命是宝贵的，何必自寻烦恼呢？看看那些因为没有烦恼而过着轻松快乐生活的人。因为他们没有烦恼吗？不是的。他们开心，是因为他们看得淡，看得开。
有一句老话说："没有过不去的坎，只有转不过的弯"生活有收获和损失，想的开，放得下才是最好的养生。学会积极地看待人生，凡事都往好处想。一颗心的位置就那么大，简单一点，才有位置去收纳更多幸福。
2
有一种疲惫，匆匆忙忙
从童年到成年，我们似乎很忙：当我们年轻的时候，我们忙于写作业和刷题，认为上大学是件好事；当我们上大学的时候，我们忙于学习证书和找工作，认为工作可以有保障；当我们工作着，忙着做生意，赶着取得成就，以为结婚生子是件好事；当我们成为一个家庭时，我们忙着照顾孩子，计算柴禾、大米，结果却在不知不觉中变老了……
但是有时候，忙碌并不一定是件坏事：当我们年轻的时候，我们很忙，但我们也有更好的教育机会。我们在大学里练习，但我们也充实自己，有勇气找工作；我们忙于工作，但我们慢慢地独立，实现我们的理想；婚后，我们过着忙碌的生活。但我们有一个温暖的家庭，享受甜蜜的爱和情感...
生活可以忙碌，可以努力工作，但只要是收获，与幸福，仍然可以非常美丽。
忙碌是常态，但我们应该学会在忙碌的时间里抽出时间。
我的同事小陈就是这样一个人。即使每天都有没完没了的会议，他下班后也会去公园，看一群孩子玩沙，堆城堡，然后和叔叔阿姨聊一会儿，从繁忙的工作中释放出一点空隙。
他总是告诉我们：“回到生活中去，即使只有短短的十分钟，你也能给自己带来很多新的活力。”
忙碌是生命，普通是生命。那些在忙碌的工作中不忘记生活的人是真正爱生活的英雄。
3
有一种疲惫，是无人能懂
有人说成长的过程是一个越来越沉默的过程。但很多时候我们是沉默的，不是无语的。因为愿意理解你的人太少了，没有人会听你说的，也没有人会理解你说的。
如果你今天很开心买了一束花装饰，有些人会说你浪费钱；如果你精心地选一门付费课程，有些人会说你没用；如果你很善良，愿意分享你喜欢的东西，会有人说你品味很差……
在我们的生活中，遇到爱并不罕见，难得的是遇到理解你的人，即使有不同的兴趣，也会尊重你，不会看不起你，更不会贬低你。
在这个世界上，不是每个人都认识你，但必须有人愿意尊重和相信你。我们要做的不是感叹那些不了解自己的人，而是要珍惜那些愿意保护我们世界的人。
生活中有三种不同的累，但同时，生活中有300种和3000种美，可以是家庭的爱唠叨、爱人的温暖拥抱、婴儿的第一个“母亲”和狗的油腻风情……
生活是痛苦和疲惫，但也处处皆美好。愿我们都经历忙碌，放下纠葛，在平凡的世界里做热爱生活的英雄。
看看这些现代职场病你有几个？
这些现代职场病你有吗？如何改善？小编整理分享以下推荐这些“处方药”希望可以帮到你！
办公臀：
许多上班族都感觉屁股“越做越大”，臀部越来越大，大腿越来越壮硕，上身却很正常，越来越多的人拥有梨形身材。
处方药：
为了提高臀部皮肤的弹性，应多食用鱼肉、少吃糖、多喝水，并注意适当按摩；爬楼梯，一步迈两层台阶，能提臀。
触屏指：
触屏电子设备越来越多，每个人每天都在屏幕上划来划去。过度玩触屏对手指的伤害不可避免，甚至引发“触屏指”。
处方药：
缩短玩手机的时间，每玩30分钟就要停下来活动手指手腕，若出现轻度不适，及早热敷。
鼠标手：
过度使用手指，尤其是重复性的活动，如长时间用鼠标或打字会使手腕承受反复和过度的活动发生水肿。
处方药：
使用鼠标时手臂尽量不要悬空，最好在肘部找一个支撑，减少手腕受力。每工作一个小时就休息一下，多做一些握拳、捏指动作。
电脑颈：
长时间面对电脑，颈椎长期处于固定姿势导致颈部肌肉受损，颈部肌肉筋膜组织发生慢性炎症。
处方药：
要预防颈椎病，一定要多活动。每坐一小时最好站起来活动一下。
下肢水肿：
由于长时间不活动，局部血液循环受限，或是太过疲劳（如教师经常需要长时间站立），一些人下肢会出现水肿甚至静脉血栓。
处方药：
不要长时间站立或久坐不动，站立时让两条腿轮流休息，空闲时多踮脚、下蹲，促进血液循环。
耳机聋：
现在很多上班族为了避免受干扰，都习惯戴着耳机。戴耳机时，声音直接刺激耳膜及毛细胞，导致感受声音的能力下降，甚至产生耳鸣或耳聋。
处方药：
工作时间减少戴耳机，如果一定要戴，也要调低音量，以40~50分贝为宜。
头痛：
工作中用眼过度，长时间专注于屏幕、睡眠不足、压力过大等都是导致头痛的直接原因。此外，姿势不正确、工作节奏紧张和睡眠太多亦可能引发头痛。
处方药：
放松心情和身体，空闲时间闭上眼睛或到室外做些简易舒展运动。打开窗户让室内空气流通，或者离开办公桌，戴上耳机听音乐。
雅皮士流感：
浑身没劲，怎么休息都不够，打不起精神，情绪也急躁......这真的是一种病！这种病症在医学上称之为慢性疲劳综合征，也叫“雅皮士流感”。
处方药：
要学会“放过自己”，放慢自己的脚步，享受生活，同时尽量保持有规律的生活、充足的睡眠、适量的运动。
假自闭：
很多上班族在忙碌了之后，往往会表现出一些“自闭”倾向。如更喜欢窝在家里，能不和“外人”打交道就不打，能不应酬就不应酬。
处方药：
学会尝试新的生活方式，好静的人不妨偶尔去打球，寡言的人不妨鼓励自己去参加聚会，让自己的世界有新的兴奋点。
正确激励员工 不要随便炒人鱿鱼
近日，美国《福布斯》杂志从电影史中选出最具有商业教育意义的11部电影，希望企业家和企业管理阶层可以从中受到启发。这些电影并非全部是票房大热门，有些甚至跟卖座沾不上边，但是它们都或多或少包含了对企业家有价值的经验教训——从如何选择正确的客户到怎样应对来自强劲的竞争对手的挑战。
《公民凯恩》（1941）
导演：奥逊·威尔斯
这部描述虚构的报业大亨查尔斯·福斯特·凯恩一生的影片以本世纪初叶美国新闻业巨头威廉姆·兰道尔夫·赫斯特为原型。影片讲述了对财富和权力的狂热追求，以及探讨最终所有这些代价是否值得。
《生活多美好》（1946）
导演：弗兰克·卡普拉
美国著名电影人弗兰克·卡普拉的苦涩喜剧《生活多美好》，被认为是一部非常重要的圣诞影片。詹姆斯·史都华在片中饰演一名一直努力创业却频频遭受挫折的小镇青年，当他觉得自己人生失败而想自我了结时，守护天使前来救场，让他看到他过往的义行和错误。其对小企业主的启示：局势困难时，你最需要的是忠诚而又考虑周详的顾问委员会。
《乖仔也疯狂》（1983）
导演：保罗·布里克曼
这部青春喜剧可以算是汤姆·克鲁斯的成名作。这部电影里包含着创业的精髓：发现市场并满足市场。
《拜金一族》（1992）
导演：詹姆斯·福利
影片中房地产中介公司老板布莱克要求自己的销售团队卖掉两块毫无价值的地皮，并采用恩威并施的方式来激励员工士气——业绩第一名者可获得一部凯迪拉克轿车，而最差者只得卷起铺盖走人。该片对企业家有何启示呢？那就是：寻找更好的激励你身边的员工的办法，而不是提醒他们说，本月销售竞赛的三等奖是 “你被解雇了”。
《门口的野蛮人》（1993）
导演：格伦·乔丹
“门口的野蛮人”被华尔街用来形容那些不怀好意的收购者。该片讲述某公司的执行总裁突然决定接管该公司时，所有与公司有关的华尔街大亨都想从中分一杯羹。接下来上演的便是一场充满贪婪、背叛与高风险赌注的华尔街风云。启示：不论你是融资还是做空，都需要创造适当的竞争环境。
《上班一条虫》（1999）
导演：迈克·乔吉
在经济不景气的背景下，还能有份糊口的工作，你应该满意了。但是这并不意味着你应该整天愁眉苦脸。
《高斯福德庄园》（2001）
导演：罗伯特·奥特曼
这部剧情起伏跌宕的谋杀悬疑片讲述麦克考多尔爵士和他的妻子在英国乡间的庄园举行了一场狩猎会。随着一声枪响，爵士死了。宾客中有许多人都有动机杀害他。此片给我们的启示：企业家们，如果你们必须向外界筹集资金，首先弄清楚你的资助人的为人。庄园的仆人总管的话简直是客户服务的定义：“我是一个完美的仆人。我知道他们什么时候感觉饥饿，并把食物准备好。我知道他们什么时候感觉劳累，并把床铺好。我在他们自己感觉到之前就已经知道了。”
《9号谋杀案》（2001）
导演：布拉德·安德森
这部知名度不高的惊悚片讲述的是陷入资金周转困难的企业家和他的员工接受了一份清扫一座被废弃的闹鬼精神病院的工作。而医院大厅里还游荡着一些永不安息的恶灵。启示：不是所有的客户都是善意的，即使你真的需要钱。看这部电影的时候，别忘记开着灯。
《美国黑帮》（2007）
导演：瑞德利·斯考特
美国梦的实现并不一定要像弗兰克·卢卡斯在电影中那样建立一个毒品帝国。只要有足够的运气，你也能够成为商界卢卡斯，用合法的手段充分提高市场效率并从对手那里抢走市场。
《债务美国》（2008）
导演：帕特里克·查登
这部纪录片探讨了高速增长的国家债务将会给美国和它的公民带来什么样的影响。它告诉我们：为未来做好计划，不管是开公司还是养家糊口。
《走钢丝的人》（2008）
导演：詹姆斯·马什
描述1974年法国杂技名人菲利普·博迪，在纽约世贸大楼间搭钢索逐梦的纪录片。从产生念头到完成壮举，他突破层层关卡，前后花费六年半的时间。企业家们都应该学习博迪的热情和信念。（完）
工会是什么意思
许多应届毕业生或是刚刚加入工作的新人，往往弄不懂“工会”是什么，有时候问老员工，他们也不能准确地解释清楚，甚至老员工对工会的理解也只是发发礼物的一个组织，更别说知道工会的作用和意义了。那么工会到底是什么意思呢？我们一起来看一看。
工会，全称是“中华全国总工会”，也称劳工工会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人等等。工会组织成立的主要目的，是可以与雇主谈判工资待遇、工作时限和工作条件等等。
在我国，一般大单位才会有工会，在工会法第六条中明确提出“维护职工合法权益是工会的基本职责。”当你和单位产生劳动争议的时候就可以请出工会，相当于工会可以从中起到调解的作用。有条件的单位可以在单位内部成立“劳动争议调解委员会”，由工会主席担任主任，成员由职工代表与企业代表共同组成。这样，就可以最大程度降低双方财力、精力的损耗来消除矛盾。
同时工会还有监督作用，劳动法第四条中规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出并通过协商予以修改完善。在企业里，员工有发表意见和建议的权利，我们工会提倡“厂务公开、民主管理”。有条件的，工会还可以签订《集体劳动合同》《女职工专项保护协议》等。劳动合同法中还有规定提到，如果公司要单方面与员工解除劳动合同，需要事先将解除的理由告诉工会。
此外，工会还应该与“公会”、“行会”、“协会”这几个概念区分开。公会主要是同一个行业的商界企业界的机构或者个人维护自身利益，协调同业利益的联合组织，其成员是个人，也可以是机构（比如电子游戏公会）。行会和公会是一个意思，只不过以前叫行会，现在叫公会。而协会和工会类似，但是最大的区别在于不强调雇佣和被雇佣的关系，而是强调同业者的集合。
所以说工会是什么意思呢？工会不是单纯的给员工发电影票和小礼品，或是组织团建的机构，而是被雇佣的人的联合组织，是用来保护被雇佣人员合法权益的，企业在没有告知工会的情况下单方面解雇员工是违法的，所以在与用人单位发生了劳动纠纷之后，就可以请出工会来帮忙调解，发挥其真正的作用。
高情商的十大表现，看看你有几个！
情商高的人好像无论去到地方，似乎总是会受到人们的优待，而且在很多场合都会被人喜欢。那么你怎么能成为一个高情商的人呢？小编整理了下面十大情商表现，看看你有几个。
不抱怨、不指责
此类型的人一般不会责怪别人，也不会抱怨别人。事实上，抱怨和指责是不好的情绪，它们会传染。情商高的人只会做有意义的事情，而不是毫无意义的事情。
激情与热情
此类型的人一般对生活、工作和感情充满激情。调动你的积极情绪，让好情绪每天陪伴你。不要让坏情绪影响生活和工作。
宽容与包容
此类型的人一般是宽容的、胸怀宽广的、有多大的心、有多大的视野、有多大的舞台。情商高的人不在乎它，而是有一颗宽容宽容的心。
交流和沟通
此类型的人一般善于沟通，善于沟通，待人诚实，真诚礼貌。交流和沟通是一种技能，在实践中需要学习、不断总结和摸索。
多赞美别人
此类型的人一般善于表扬别人，这种赞美是发自内心的，看到别人优点的人会进步得更快，经常发现别人缺点的人会退而不自满。
保持好心情
此类型的人一般每天都保持良好的情绪，每天早上起床，微笑，鼓励自己，告诉自己自己是最好的，告诉自己自己是最好的，身边的朋友也很喜欢自己。
倾听的好习惯
此类型的人一般善于倾听，善于倾听他人，善于倾听别人的话，善于多听多看，而不是独树一帜。倾听是尊重他人的表现，倾听是更好的沟通的前提，倾听是人与人之间最好的沟通。
有责任感
此类型的人一般都比较敢于承担，不会推卸责任，遇到问题会主动分析问题，解决问题。一个正视自己的优点或缺点，敢于承担的人。
每天都有一点进步
此类型的人一般每天都会取得一些进步，从现在起就按自己说的做，从现在开始行动。不只是说话或不说话，行动才是成功的保证。每天进步一点点，朋友们更愿意帮助这些人。
用心待人
此类型的人一般善于记住别人的名字。如果你用心记住别人的名字，记住别人的名字，别人会更愿意和你亲近，你会成为朋友，你会有越来越多的朋友，有一个很好的朋友圈。
总之，高情商有时是一种发自内心的东西。简单地说，高情商的人知道如何尊重和体恤他人。不炫耀，不嘲笑，不挖苦。不专横，不高人一等。
“在吗？有急事，借点钱”“你是？”
你被别人借过钱吗？对方还给你了吗？借钱这种事，说小了是举手之劳，说大了就是考验人品的时刻。因为没借到满意的数额、不写欠条、不还钱造成的“翻脸”事例还真是不少。
为了避免借出去的钱打了水漂，被借钱方应该留意些什么？为了自己的尊严和体面，作为借钱方，应该注意些什么？
向别人借钱，做好这4点
其实向别人借钱这件事本身没什么，但如果在借钱的时候没有做好准备，就很容易产生纠纷，这里总结了四点：
1．说明借钱原因
不管和对方是什么关系，只要开口向对方借钱，首先要把原因交代清楚。换位思考一下，如果有人找你借钱，不说原因只说需要一笔钱，你敢借吗？所以，既然开口借钱，为了消除对方的顾虑，直接说明自己遇到的难处以及借钱之后的用途，而别让人怀疑你是要给骗子转账或者误入了传销组织。
2．明确借钱金额
你找对方借钱，对方问具体的金额，你来一句看着给，是不是很尴尬？给得少，你觉得对方小气不真诚，给多了又会给对方造成负担，影响对方的生活。所以，自己在借钱的时候一定要说明金额，对方钱不够借不出是另一回事，一句“能给多少就给多少”反而会让双方陷入尴尬的境地。
3．说明还款时间
借钱给别人最讨厌对方说的话莫过于“等我有钱了就还”，谁知道你什么时候有钱？要是一直没钱就不还了吗？所以自己需要估计一个还钱的时间，不管是分期付还是一次还清，给对方一个明确的时间和方式，让对方安心。
4．主动写欠条
借钱这件事反映的是一个人的人品和诚信，当开口向别人借钱的那一刻，就是对方对你的人品和诚信重新进行评估的时候。不管借钱的数额大小，你们之间的关系如何，主动写个欠条，既避免了很多不必要的麻烦，同时也彰显了你的人品。
借钱给别人，该注意什么？
1．借据要规范
俗话说“亲兄弟，明算账”、“借钱容易还钱难”，一旦涉及大额款项，就算出借人与借款人的关系再好，也建议双方履行基本手续——立借据。规范的借据一般应详细载明双方的姓名、借款金额、期限、利息（如有必要）等基本条款，并当场由本人签字，最好让第三方作为见证人一同签字。如果是订立很正式的借款合同的话，必须要有对方收到你钱的证据，包括收条、银行转账单等。
2．大额借款有担保
如果借款人的偿还能力或信用有疑问，但这笔款项又非借不可，就需要用借款人的财产作抵押，如房产、有价证券、车辆等。如果抵押物是不动产，例如房屋，你必须到房产部门办理抵押登记手续，否则没有对外公示的效力。另外部分动产，比如车辆，也要到车管所办理抵押登记手续。或者请第三人作保证，保证人最好是连带保证责任。
3．关注诉讼时效
解决借款问题要诉诸法律，是谁都不愿意看到的，但为防万一，我们还是得学习下法律。我国《民法通则》规定诉讼时效期为两年，即如果借款期限届满，债务人不履行债务，而债权人在两年内从未主张过债权，则该债权将不再受法律强制保护。因此，一旦债务到期，债权人应及时追索，要求还债，或者重新开具借据，签订还款计划等，以中断时效。中断后的时效，从中断事由发生之日起算，仍为两年。
谨慎！这些年有过的借钱骗局
1．最古老的版本：钱包掉了，借路费
骗子自称钱包被偷了，问你借钱还留下了你手机号码，说已经联系了本地朋友，等朋友到了就把钱还给你，或者算点利息也可以，只要你把钱借给他们，之后就是无限等待。大多数事主虽然意识到上当，但是因为被骗数额较小，没有选择报案。
2．微信盗号：转帐且有语音确认
骗子登陆盗来的微信号，向微信中的朋友借钱，且会发送当事人的语音确认内容，语音内容是骗子事先录制好的。骗子会以借充游戏点卡之名，事先在微信上与当事人语音聊天，并要求当事人提供微信账号密码。期间，骗子故意询问当事人是否是该游戏昵称的本人，结果就轻松得到了真实的语音回复“是我是我”。
3．冒充领导骗局
骗子打电话给当事人，自称是当事人的领导，让当事人第二天上班后去他的办公室。第二天，当事人接到骗子的来电，说单位有几个领导到他办公室了，让当事人准备点钱给他们送礼。
4．利用亲人“病危”，转账付医药费
骗子首先盗用QQ号，从QQ号的手机通讯录获取相关亲人的信息，然后以被盗号者朋友的名义向亲人打电话，谎称被盗号者出了事（如车祸），进而实施诈骗。
为防被骗，大家一定要记住“八个凡是”。具体内容是：凡是自称领导（老板）要求打款的；凡是自称公检法要求汇款的；凡是叫你汇款到“安全账户”的；凡是通知中奖、领取补贴要你先交钱的；凡是通知“家属”出事要先汇款的；凡是索要个人和银行卡信息及短信验证码的；凡是要你开通网银接受检查的；凡是陌生网站（链接）要求登记银行卡信息的。
精算师从业条件有哪些？看完这篇就知道
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精算师是指运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，也是评估经济活动未来财务风险的专家。在过去，精算师主要在保险行业从业。而当下，投资等行业中也会有精算师的身影，主要负责产品开发，责任准备金核算、动态偿付能力测试等重要工作。但精算师从业条件很高，必须拥有精算师资格证后才能应聘相关的工作岗位。那么，如何才能成为一名正式的精算师呢？
报考精算师的路径第一阶段：大学本科期间需要学完数学、金融数学、经济学、精算模型、精算管理、寿险精算、非寿险精算、会计与财务等十几门课程，熟练掌握相关知识，才能成为准精算师。
第二阶段：工作一段时间后有了实际的工作经验，并完成所有精算专业相关的培训，然后才可以申请精算师的考试，通过考试及答辩后才能成为一名真正的精算师。
精算师报考条件凡具有大学本科以上学历或同等学历的个人，包括大学本科在校生均可报名参加中国精算师资格考试。
但属于下述情形之一者，不得参加中国精算师资格考试：
1、曾受过刑事处罚；
2、曾因违反金融法规而受过行政处罚；
3、无国籍；
4、中国保监会认定不符合参加中国精算师资格考试条件的其他情形。
申请准精算师职业资格水平的条件1、具有中国精算师资格（即通过中国精算师资格考试后）。
2、满足以下条件之一：
（1）寿险方向：通过F1L、F2L、F3和F8科目，并在F4、F9和F10这3门科目中至少通过1门科目。
（2）非寿险方向：通过F1G、F6、F7和F8科目，并在F2G、F5、F9和F10这4门科目中至少通过1门科目。
3、拥有三年精算相关工作经验。
相信大家对精算师从业条件已经有所了解，因此想要从事这一工作的求职者来说，考证是必经之路，而如果在大学本科就学习这一专业的话，也可以在毕业前先报考精算师考试，拿到精算师资格证后也会让自己的求职之路更加顺利。
社区岗位受青睐有街道要求会说上海话
上海市、区（县）高校毕业生就业服务招聘会昨天（2月22日）在上海国际展览中心举行，据市人才服务中心有关负责人透露，2、3月份，各类高校毕业生就业招聘活动将达近30场。
招聘会上，闵行区古美街道人才服务管理所招聘居民区党支部书记等岗位，摊位上的工作人员直接使用“上海话”跟求职者沟通。在遇上听不懂上海话的求职者时，摊位上的工作人员有礼貌地解释说：“我们居民区的党务工作面对居民，我们需会说‘上海话’的，建议你可参加过两天的闵行区事业单位招聘。”。
上海政法学院的小郑“相中”了杨浦社区居委见习岗位，他表示，“即使应届生进入大公司，也是从最下面做起，居委同样是基层，对我将来进事业单位有一定的帮助，每个人成功方法不一样，‘行行出状元’。”
崇明、虹口、卢湾等区县都采用了储备人才、见习岗位等新型形式，丰富了用工方式。招聘会现场，崇明县人才服务中心招聘储备人才的摊位前排起了长队。
据介绍，崇明储备人才招聘对象为本市高等院校2009年应届毕业的研究生；具有本市户口，硕士、博士学历学位的社会人员。崇明人力资源和社会保障局局长沈克勤解释说，储备人才招聘人数约在四五十人左右，崇明县的高层次储备人才是按事业单位同类人员的工资标准核定工资（每月工资约2600元，含个人应缴的社会保险金和住房公积金），此外每月还有500元租房补贴等其他福利。（完）
职场中比能力更重要的10种品格，你有几个？
能力很重要，但有一件事比能力更重要，那就是人品。人品和能力就像左右手：如果一个人有能力而人品不好，那也是不完整的。人品决断态度，态度决断行为，行为决断最终结果。没有人愿意信任和重用品行不佳的员工。良好的品质已成为现代人职业晋升的标杆，是成功人生的坚实基础。这里小编梳理总结了10个比能力更重要的品质，欢迎大家一起来看。
忠诚：忠诚会让你成为公司这个铁营里呆的最长久的士兵，也是最有前途的员工。
敬业：很多公司在招聘员工时，首先要调查员工是否敬业，然后才是专业水平。
负责：如果你有强烈的个人责任心和责任感，你的工作表现会非常出色。
合作：即使你有能力创造业绩，但如果你伤害了工作团队，老板也会要求你离开。
自发性：自发性比天才更重要，没有这个性格，神童很难成就大事。
注重效益：公司看重的不是你做了什么，而是你在什么时候做了什么。
结果导向：对一个企业来说，最重要的是你的“贡献”，而不是你有多少“苦劳”。
善于沟通：90%的个人领导力体现在与他人沟通的能力上。
积极进取：无论是在职场中还是在生活中，无论是在个人还是在企业中，停止都意味着退出。
感恩：无论你多么有才华，你都需要别人给你做事的机会。只有你能做事，生活才有保障，生活才有未来，感谢那些给你机会的人。
最后，小编再次提醒大家，一个人的能力和专业知识固然重要，但职场成功的关键不是他的能力和专业知识，而是他的专业素质。一个人的职业素质水平与他的性格密切相关，对他的人生成就有着重要的影响。
我是来学习的，有什么错？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《我是来学习的，有什么错？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
论坛网友“紫穆”提问：
毕业的时候找工作，一直被告诫“千万不要说自己是来学习的，HR不喜欢听到这些话”之类，当时没有细想，现在还是不理解。
当时我一个刚毕业的大学生，什么都不懂，当然是来学习的，这句话有什么错？现在我工作大半年，事实上好像还是抱着学习的态度在工作的，因为确实有很多不知道的地方啊。那当时面试时，实话实说不行吗？能为公司提供什么、贡献什么这种话应该是有很多年工作经验的人才说的吧？
我是来学习的，这句话到底哪里不对了？我用我的劳动力换公司给我的工资，等价的呀。
论坛前辈“碧落黄泉”回复：
学习是没有错，但你的学习影响了他人的正常工作，或者别人要为此付出几倍的工作量，还会没有问题吗？学习没有错，但以学习为借口，总是反复在同样的问题举步不前，犯同样的错误，说同样的借口或是理由，这会让人抓狂的。
给点实用的建议：
1、改变一下学习方式，以自学为主，找到问题再找别人问。
2、请教的时候，要看对方是否有事，尽量在对方有空闲的时候。
3、不要有事就找人，无事就一付不搭理人的样子。
4、有时候适当示弱，是新人的不二法宝。(完)
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我就是来学东西的，有什么错？
裸辞后没面试，千万不要随便找个工作！
“裸辞”是当今的职场热词，它常常被贴在“90后”的身上作为标签，被“80后”当作打趣的话语。裸辞的步骤很简单——某天你突然产生了辞职的念头，果断地写好了辞呈，在老板毫无准备的状态下，你也毫无准备地告别了工作。等你远离了公司后，在空气中嗅出了自由的味道，但看了眼钱包，却只有穷酸的味道。
裸辞后的求职之路迷雾重重，而所有裸辞者都有这样的一个顾虑：是先休息一段时间，调整心态、想想规划呢，还是随便找份工作过渡？抑或是继续找一份心仪的工作呢？锦囊君今天就为大家来一一分析：
家里有矿、钱包充实的朋友们，请看这边：
无论事业心是强还是弱，当有了一定的积蓄支撑你的生活后，裸辞后就能有更多的选择：先休息一段时间，休息多久时间呢？休息时要不要再去看个山游个湖呢？
物质是保障生活的基石。裸辞后的你失去了固定收入，如果你没有这块基石，谁给你的勇气让自己“咸”在家中无所事事呢？
决定随便找份工作过渡的朋友们，请看这边：
临时找一份工作只是个“救急”的想法，可以填补“空窗期”的经济支出。要时刻保持清醒，提醒自己这只是一个过渡，锦囊君认为你要熟知以下几点：
1、别把“过渡工作”与“正式工作”本末倒置：别被“过渡工作”磨去了斗志，以为自己的上限就在这里了，长此以往会影响到你之后的求职之路。
2、时刻做好被面试官质疑的准备。当你好不容易从“过渡工作”转向心仪的“正式工作”后，在面试时，势必会面对HR的追问：“为什么换工作那么频繁？你的离职原因是什么？”你该如何作答呢？
锦囊君：对于HR询问的离职原因、频繁换工作等等问题，锦囊君希望你站在诚实的基石上回答这些问题，可以适当以话术来修饰，但切勿撒谎，因为你的社保记录将你的工作行踪暴露无疑。在讲述离职原因时，切勿说上家单位和同事的坏话，这会让HR对你产生幼稚、缺乏职业素质的“不好的猜测”。这一回答也同样适用下面一类情况的求职者们。
决定一直求职，直到得到心仪offer的求职者们，请看这边：
1、想想之前裸辞的原因，不要从一个坑跳到另一个坑里去了！根据裸辞的原因去筛选公司是个不错的选择，可以避免以上“坑跳坑”的情况。
2、调整心态：如果你的面试一直失败或是未找到合适的职位，请调整好心态。“白马王子”会迟到但不会缺席，在总结失败原因的同时也要给自己希望！
3、如果遇到乍一看不错的工作，但之后又选择了裸辞，那就得想想是不是个人原因了，到底是自己“公主病”还是“公司的问题”呢？（完）
不加薪就离职？浅析公司是如何看待这种离职威胁
小李在公司任劳任怨地做了几年，给公司创造了不少利润，但一直以来薪资却没怎么涨，眼看着那些同年毕业的同学都涨了不少工资，小李打定主意跟老板谈一谈涨薪的事儿，若是谈不拢的话就辞职。结果，老板爽快地给他涨了1000块工资。
小李开心地在朋友圈分享了这件事，同事小陈看到之后决心也试一试。于是第二天小陈也去跟老板谈加薪，没想到的是老板没同意就算了，还对小陈说若是不满意可以随时离职，马上批准。从此之后小陈再也不敢提加薪了。
明明做得是同一件事，为什么有些人得到老板的挽留，还得到加薪的待遇，有些人就得不到这样的待遇？下面就跟着小编一起来看看公司是怎么看待你的离职威胁的吧？
1、不加薪就离职，说明不忠诚
曾在网上看到过一位HR分享的案例：
一个入职一年的员工为了能够涨500元工资，于是便跟领导提出离职。
尽管在过去的一年里，该员工各项表现都还不错，但领导考虑再三还是同意了他的离职申请，理由是：该员工的忠诚度太低。
能力强但是忠诚度低的员工，往往会公司带来更大的损失和危害。
职场人的每一次职业选择，都应该十分慎重。倘若工作中稍有不顺，就轻易动摇，随意离职，这种人也是无法托付重任的。
2、正好借机换掉工作能力不行的人
想要涨薪，就要先好好思考为什么你的工资始终“原地踏步”？
是制度不合理、公司经营不善，还是公司埋没人才，亦或者是你自己的工作能力不够？
职场中，或许不是绝对的价值与能力相匹配，但想要加薪，还是要通过不断提升自我，形成核心竞争力。
当你在没有绝对的实力之前，你的离职挟制不了公司分毫，即便公司当时加薪挽留也不过是在人手不够情况下的缓兵之计。
当从招到新人或者是从内部培养出适合接岗的，你也会被抛弃、会被边缘化的。想要加薪，就要综合评估自己的能力，别让离职威胁变成公司换人的好时机。
3、除非你有很强的筹码
每一个员工都有自己的筹码：你是销售人员，客户资源、稳定的签单就是你的筹码；你是厨子，精湛厨艺和回头客就是你的筹码。
而职场是一个以互换为主题的游戏，每个角色——不管是老板、员工、上司、下属、客户，都是这个游戏中的一个玩家，每个人手上的掌握着一定的筹码和资源，不断通过拿自己手上的筹码和别人交换来实现增值。
当你用离职威胁加薪时，公司会慎重权衡你手中筹码，再考虑是否加薪。
面试有offer就一切结束？也只能呵呵了！
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如果你觉得面试结束拿到了offer就万事大吉了，那么小编要告诉你别高兴太早！所谓offer，其本质是一个要约。《劳动合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。论坛曾就关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题做了调查，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不是个例。
坑点一：公司只给了口头offer
@网友：公司反悔的事例太多了，口头offer是没有意义的，我就曾吃过亏上过当。明明我这里离职手续已经办好，新公司却来了一封邮件说，已找到更合适的人选。太气人了！
@专家：纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
坑点二：offer上内容表达不清楚
@网友：最近面试了一家大公司，应聘的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释说，因为公司比较大，岗位太多了，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事，归类在“业务支持岗”这一大类中。
@专家：一份完整的offer一般包括以下几项内容：（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
当然以上是理想情况，实际的求职过程中，国家法律并没有规定offer上需要列明哪些内容，所以应聘者应该根据自己的情况来做出判断。考虑到offer的作用，应聘者应该对offer上提出的条件做出衡量，再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果认为信息不够完善，不能做出决定的，应聘者最好及时和公司联系，要求他们补充信息。
应聘者可以要求公司在职位名称后面标记一些能够体现工作特点的字样，如人事。或者也可以要求公司提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件，将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解，确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称，包括人事，那么接受offer未尝不可。但是在签署劳动合同时，小编仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。
收到offer这样回复才算完美
论坛调查显示，有相当一部分网友在接到offer后不知如何回复。这里根据应聘者的意愿分为三类回复模板，供大家参考。
1.愿意接受offer的回复：首先表示已经收到offer，感谢公司的赏识，接下来表达自己有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。
2.需要时间考虑的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后提出自己原单位的移交工作尚未全部处理完毕,为了能不引起将来不必要的麻烦,所以还需要XX天来处理完这些事情，希望对方能理解。最后落款个人姓名，电话。
3.委婉拒绝offer的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后表明自己暂时不能入职并且说明相关理由（如家庭问题，企业文化适合度和最终的职业目标发展等），接下来再向对方表示感谢，并说保持联络或希望公司的招聘过程顺利。还可以表示愿意了解公司的最新的工作机会情况，或是假如自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。最后落款个人姓名，电话。（完）
你听得懂客户的“话外有话”吗？
@Eileen：
作为公司市场部的员工，时常要新开拓一些客户，我们一般会送一些小礼品给对方客户代表。有一次碰到个很难缠的客户，几经推敲，我决定送一瓶香水给对方。谁知刚寄出的东西对方就给退了回来，并发了封邮件给我说：“谢谢你的东西，但不太适合我。”起初我以为对方可能不习惯收礼这种形式，眼看客户就要黄了，谁知这个客户私下里群发了一封关于赛车的邮件。看似无意我却心领神会，立即选购了一辆赛车模型送给对方，对方果然欣喜地接受了，而这家客户也顺利搞定。
酷评：可以说又不明说，暗藏潜台词、欲言又止是客户话外音的主要方式。做个有心人，懂得察言观色可能会事半功倍。
专家提醒：
职场新人，对企业的一些内外部运作制度都很生疏，硬要新人听懂“话外音”自然不太现实。同时，每个人对语言用意的敏感度不一样，这其实就牵扯出个人的情商问题，而这也不是一朝一夕能磨练出的。在判断职场“话外音”的时候，需要紧密结合职场与个人对语言的领悟，才能客观真实的体会出另一方的意图。
正因为在职场中我们的老板、上司、同事、合作伙伴以及周遭的环境相对比较固定，在这样相对固定的环境下，听懂话外音才显得格外重要，而通过对个人一些性格、兴趣、习惯、环境因素一定时间的观察，也使得每个人的“话外音”有迹可寻；多考虑事物的另一面，多进行换位思考，事情可能就会变的明朗一些。记住，凡事都事出有因，“话外音”也不例外。（完）
《有话就直说，老说“随便”是几个意思？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪是什么意思”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
