那些双十一的神奇经历。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《那些双十一的神奇经历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

每一年的双十一都是在买买买、抢抢抢的手忙脚乱的节奏中渡过。想想往年的双十一,你有过什么神奇的经历呢?来跟网友分享一下吧。

双十一虐我千百遍,我待双十一如初恋

双十一神奇的经历,就是每次都兴致勃勃的把想抢购的东西加购物车,准备卡点付款,结果从来没成功过。每次都是一到十二点网就变得非常卡,等网好了,东西都被别人抢光了。即使这样,我对双十一还是热情满满。

说起双十一,我还想吐槽一下,就是快递实在是太慢了,双十一快递压力大我理解,比平时慢也无可厚非,但是去年双十一买的东西,今年双十一都快到了,还没送到,这就过分了吧!

说出来你不信,就因为手速太快,我现在成了专业代拍

也不知道怎么回事,感觉现在的双十一比春节还热闹,甚至到了要提前一个月预热的地步。回顾我以往的双十一“战斗”经历才发现,我在不知不觉中成了专业代拍。有一年的双十一,我凭借着优越的手速抢到了库存只剩一件的衣服,在我四处奔走向朋友们炫耀后,被公认为圈子里的“手速最佳”。从那之后,但凡有人要抢演唱会门票或是其他秒杀活动都会找我帮忙代拍,虽然我有时会发挥失常,但这项业务一直持续到了现在。

最可怕的事情就是睡过头

我上次双十一就经历了这种狗血的事,每次回想起来就悔不当初!每次在网上看到这种例子还笑别人,没想到有一天我也亲身经历了。我是一个养生girl,平常十点半就睡了。双十一睡前我定了两个闹钟,谁知道我当成起床闹钟条件反射关了继续睡。半夜被惊醒,一看手机2点半,一瞬间就清醒了。不敢相信的点进购物车,发现想买的东西售罄的售罄、限时的结束、有的尺码也没了。最难受的是剩下的压根不需要抢,等着第二天早上付钱也可以。东西没了,睡意没了,懊恼了好久,从此以后抢东西再也不先睡觉了,还是熬夜比较稳妥。

我一个钢铁直男莫名其妙就买了同事的女装当日常

好像是上上次双十一 ,同事扫完货清点到手的战利品的时候,旁边的女同事好像收到一件尺寸不是很合适的外套。大家都觉得好可惜。然后也忘了是谁喊了一句让我试试看。当时就觉得有点尴尬 。为啥我一个钢铁直男要穿女装外套呢 。结果被同事逼着套了下发现,好像还挺合适的,也挺好看的,就从同事手里接盘了。好几年了我到现在还把这件外套当日常穿呢。

双十一在紧张兴奋的买买买过后,就是耐心等待快递把东西送到啦。希望大家都能碰到好的物流吧。

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十一条白领职场生存法则


导语:职场中蕴藏着很多的潜规则,在职场生存就必须要懂得这些,尤其是白领女性更加的要懂得这些,下面看看职场白领潜规则的22条,学会才能更加的

职场中蕴藏着很多的潜规则,在职场生存就必须要懂得这些,尤其是白领女性更加的要懂得这些,下面看看职场白领潜规则的22条,学会才能更加的成功。否则,你可能会出现,如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

白领职场生存法则:白领必须懂的22条职场潜规则

白领必须懂的22条职场潜规则:

第一条必须有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。

第二条必须争取成为第二名。

名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置,它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条必须理解职责的定义。

职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

第四条必须参加每一场饭局。

如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。

第五条必须懂得八卦定理。

和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条必须明白加班是一种艺术。

如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条必须熟练接受批评的方法。

面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不准和老板谈公正。

第八条必须理解“难得糊涂”的词义。

糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条必须明白集体主义是一种选择。

如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

第十条必须论资排辈。

如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。

第十一条必须禁止智力排行。

天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。

十一小长假过后,上班没有精神?


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假期过后,上班没有精神?状态缓过劲儿来,睡眠紊乱、情绪不佳?是否出现假期综合症,如何调整状态,尽快进入工作模式呢?小编教你六个应对招数,让你分分钟“满血复活”。

一、头昏脑涨睡眠紊乱综合征

十一小长假期间走亲访友或外出旅游、上网、搓麻通宵达旦。眼、脑充血,周身血液循环失调,出现头昏、头痛、眼花、记忆力减退、肢体麻木等不适症状,如果上网或打麻将场所有吸烟者,久处污染环境中,还容易引起呼吸道疾病。人的生活习惯、环境因素的突然改变,导致精神过于紧张,打乱了睡眠与觉醒的生物节律,身心过于疲劳,于是导致了睡眠紊乱。

应对招数:尽快恢复原来的生活规律,确保睡眠规律性;睡前不要让大脑高度兴奋,可用音乐等手段静心;每晚坚持热水泡脚5~10分钟;可在睡前适当饮用热牛奶、豆浆。熬夜会使人的消化系统循环变差,所以不能吃太饱,并以清淡为主,多吃维生素含量高的食物。胃肠不好和睡眠不好的人可喝枸杞泡的热茶或菊花茶。

二、“上火”综合征

很多人在十一小长假期间都会“上火”,比如眼睛发红、牙痛、口腔溃疡、嘴角起疱疹等。

应对招数:建议多喝水,补充适量水分。上班后,每天晚上可以用热水泡泡脚,水温可以稍微高一点,以自身感觉到“烫”为妥,泡脚使血管扩张、血流加速,增强血液循环,还有解乏安眠的作用.

三、心神不宁节日情感失调综合征

有些人能忙不能闲,平时腿上好像上了发条,一天到晚忙得不亦乐乎,倒也感觉挺好。平时习惯了快节奏的工作和生活,突然停下来无所事事,易导致心理失衡,机体的新陈代谢和生理功能就会处于抑制和降低状态,神经内分泌系统功能发生紊乱,血液循环减慢,脑部供血不足,于是变得无精打采。

应对招数:对于这种心理失调症,关键在于进行积极的自我调适。 工作时要尽量调整状态,投入认真,休息时也要给心灵放个假,学会休闲、娱乐。此外,可以多吃富含服用维生素C的水果,帮助缓解症状。

四、没有胃口假日消化不良综合征

十一小长假期间外出旅游时,天天是特色美味佳肴。过不了几天,有些人便觉得毫无胃口,吃不下东西了,肚子胀满不适,胃部隐隐作痛,再好的饭菜也不想吃,甚至看见就恶心。有些过量食用的人会在饭后半小时至1小时,突然出现头昏脑涨、眼球突出、上肢麻木、下颌发抖、心慌气喘、心跳过速、脉搏加快、呼吸急促、血压增高等一系列症状。

应对招数:对待伤食症,除了管好嘴巴,让胃肠道好好休息外,可以积极参加一些自己喜欢的运动,如快走、慢跑、做操、打球或跳舞等,做一些使自己心跳加快、出汗的运动,让自己的身心“动”起来,胃口也会随之调整到正常状态上来。另外,要多吃新鲜蔬菜和水果,促进胃肠蠕动,加快体内有害物质排出。一般来说,轻者休息一下就会改善,症状重者就要去医院求治了。

五、眼睛不适沉溺网络综合征

十一小长假期间,不少市民选择足不出户,一天到晚与电脑为伴,沉溺于下棋、聊天或者玩网络游戏。几天下来,只觉得头重脚轻,眼睛发干,涩痛不适,看东西发花,甚至还会出现双影。这便是因整天上网用眼不当患上了网络综合征。

应对招数:控制自己的上网时间,用电脑超过一小时应休息十几分钟。可多吃些动物肝脏、瘦肉、胡萝卜和豆芽等富含维生素A和蛋白质的食物, 或用菊花、枸杞泡茶饮用,这些都有益于消除眼疲劳。必要时可在医生指导下用一些眼药水,并辅以调整植物神经功能紊乱的药物治疗。

六、精神涣散上班恐惧症

十一小长假过后,总有一些人心里会产生莫名其妙的恐惧感,甚至有茶饭不思、身心俱疲、精神涣散等症状,全然没有上班时的朝气。医学上把这叫作节后“上班恐惧症”。

应对招数:这部分人要从生活内容到作息时间都积极作出相应的调整,静心思考上班后应该做的事,使自己的心理调整到工作状态上。也可每过2个小时进行一次绵长而深厚的呼吸,想象好似随着每次的呼吸,紧张感也离开了身体。 另外,建议上班前洗个热水澡,尽量恢复到节假日前的作息时间,最好在睡前喝上一杯甘菊茶助眠。

消除十一小长假综合症其实也很简单,关键是少“糖”多氧,少吃多动:

1、保证开窗通风,无论是家里还是办公室

2、不吃甜食、精制淀粉和脂肪,饮食以鱼类、新鲜蔬菜、水果等食品为主

3、每次吃七成饱,每日吃两到三餐,不吃或少吃零食(水果除外)

4、每天做有氧运动1-2个小时以上,能走路时不开车,能爬楼梯时不坐电梯,做“低碳”一族

5、补充复合维生素、矿物质、辅酶Q10和葡萄籽提取物等抗氧化剂

6、不要长久静坐,保持放松的姿势,必要时做保健按摩和蒸桑拿热疗

职场中那些遗失的美好


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刚进入职场的新人刚走出象牙塔,与同学仍有一些竞争心理。有时候这种情绪真的是无法控制的。如果它不是理性的,就可能滋生其他不必要的麻烦,甚至误入歧途。

当初微软有个唐骏,不少大学里的年轻人认为这才是他们向往的职业生活,那时候学生们只想出国或者去外企,唐骏去了隆重,陈天桥创建的盛大,一家民营公司。受过高等教育的海归在一家500强的公司里上班一定薪水很高,是很多年轻人的幻想,问题是,每年毕业的大学生都在做这样的好梦,好的职位却是有限的。

人都喜欢体面,喜欢比较。即使在工作中,也喜欢比较,不论结果是否是他们想要的。大多数人都认为外企公司非常好,但他们在哪里?嗯,他们在一个更好的办公楼,这是你想要的吗?他们出差住的酒店比较好,这是你想要的吗?别人会羡慕一份外企公司的工作,这是你想要的吗?一切都是为了别人,为什么你想要如此努力地向别人展示?另一方面,他们的薪水和福利并不是特别显着,改善的机会相对较小,很难成为高级别的监督者。他们不喜欢经常加班,但他们不敢加班,因为“你不做有的是人替代你”,在大多数情况下,外企老板会找个台湾人,香港人来管你,而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想好了吗?500强企业就一定好吗?找工作到底是考虑你想要什么,还是考虑别人想看到的东西?

人生的道路应该是崎岖向上的,偶尔会遇到低谷,但总的趋势总是波折向上,而不是像脉冲波一样,每次回到起点,我都会遇到很多口试者,30岁以上,四五年的工作经历,每次多则三年,少则一年,30岁的时候回到起点从低端的位置开始工作,拿着基本工资,和20多岁的年轻人竞争,难道不觉得有点难过吗?

资本依靠的是积累,这种积累包括人际关系、教训、人脉和口碑。如果你经常换行业,那就意味着几年的积累就会丧失。如果你换了两次行业,你在35岁的时候只能积累5年经验,而一个没有更改行业的人已经累积了至少10年,谁将获胜?当工作2-3年时,许多人觉得工作进行得不顺利,看起来似乎遇到瓶颈时,就开始很沮丧,想辞职,甚至想更换一个行业。觉得所有的麻烦都可以放在一边,会好得多。事实上,这只是一个从头开始的方式,当它涉及到同样的问题与行业,这是一个很大的进步,你知道,每个人都在通过这个过程,每个人的职业生涯都在经历一些瓶颈,你挺过来了,但没有其他人熬过来你就领先了。跑长跑的人都知道,开始的时候会很轻松,但是很快就会有第一次困难的时候,但是在这一段时间之后可以跑很长一段时间,那么就会有第二次好的感觉,在坚持之后可以跑一段时间。一次又一次,疼痛越来越严重,一直持续不了多久。大多数人第一次坚持不住,有些人第二次也坚持不住,第三次虽然大家都坚持不住,但是跑到这里的人很少,这资本足够你平稳过剩下的日子了。

当一份工作两到三年的时候,大部分人的工作变得熟悉起来,然后是一次又一次的反复,这个时候有很多人会感到无聊厌倦,有些人觉得自己都搞清楚了,从而在努力寻求改进。很多跳槽都是因为失去了兴趣,觉得自己已经实现了竞赛。其实,竞赛在这个时候才刚刚开始,两三年的工作,不管是客户关系、人际关系,还是引导的关联,在这个行业的名气名,都还是远远不够的,但是稍有成功的人总会自我感觉良好,每个人都觉得自己和客户关系很好,觉得自己在这个行业的声誉很好。其实,当然不是,在这个时候,或者说最初开始两年的干劲,一步一步,积累才刚刚开始。

职业生涯会经历的阶段


一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能让自己掌握主动权。

第一坎:“青黄不接”阶段

工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。

1、这个阶段的主要疑问是:

“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案

这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二坎:“职业塑造”阶段

工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。

1、这个阶段的主要疑问是:

怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:

不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。

第三坎:“职业锁定”阶段

工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪一行的”了。在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础。

1、这个阶段的主要疑问是:

“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:

你如果依然愿意尝试这份工作,就应该首先端正态度,决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人,而应该投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类,也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。

第四坎:“事业开拓”阶段

工作10—15年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:

“接下去的岁月,应该做些什么?”

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:

人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。

第五坎:“事业平稳”阶段

工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。

你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实,你被推上了事业的巅峰,不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很用心,这就是“世间自有公道,付出定有回报”的道理。

盘点那些你可以“揩油”的福利


企业提供一个舒适的环境给员工安心工作,除了正常的工资福利外,还会有一些额外的小“福利”供员工使用。近日,就“你在办公室会‘揩油’哪些福利呢?”发起调查。结果显示,“给电子产品充电”、“在办公室复印/打印私人文档”和“蹭公司的网络”三项位列前三。(见图)

调查:你在办公室会‘揩油’哪些福利呢?

数据来源:

NO.1 给电子产品充电

@员工:我手机的数据线就没有离开过公司的电脑主机。每天我是上午充电,下午听歌,晚上回家继续玩,直到快没有电……周而复始。

@老板吐槽:每月电费支出是一笔不小的开销,但是充电这事根本管不住,只能睁一只眼闭一只眼了。

@:在办公室给各种电子产品充电这一行为实在是太普遍,以至于大家都习以为常了。有部分人似乎有了“强迫症”,当手机电量少于50%就会开始焦躁,电量不满影响心情,心情不好影响工作。其实吧,算一算电量够用就好了,涓流充电对现在的手机电池来说是没有必要的。至于电瓶车,只能希望老板是个大方又通情达理的人了。

NO.2 在办公室复印/打印私人文档

@员工:记得我还在实习的时候,恰逢毕业论文答辩,需要打印论文。由于数量实在太多,我便动起了“歪脑筋”,用公司的打印机打印完了论文。

@老板吐槽:凡走过必留下痕迹,凡做过必留下证据。

@:办公室的打印设备一般都是无限量使用的,所以有些人为了省钱会在公司里打印私人的文档。以为神不知鬼不觉,其实只要IT那边一查,就知道哪个部门或者哪台电脑打印了什么东西了。因此,使用公家财产一定要小心谨慎,不要被人抓了“小辫子”哦!

NO.3 蹭公司的网络

@员工:之前家里没网络,我怕下班后太无聊,就在上班时间用公司的电脑下载电视剧,下载速度达到1.3M/秒,那感觉何止是一个“爽”字能形容的!后来听到同事说,网速慢得惊人,连上传文件都失败,我当时就在那里偷笑,老板问是谁占了网速,我脸不红、气不喘地说没有!

@老板吐槽:如果不是因为办公需要网络,我早就把网给断了。

@:蹭网络这事儿,还是在闲时干比较好,免得激起民愤!

NO.4 用公司电话打私人电话

@员工:公司给每个人的桌子上都安了一部电话,所以每天到公司后我的手机就成了摆设。除了业务上的事情,我平时要吃饭订位或者要联系家人,自然而然用公司电话了。

@老板吐槽:是时候禁止电话外播了。

@:你有急需使用公司电话也是在公司许可范围内的,但记得,亲,不要煲电话粥哦,你是来上班不是来聊天的!还有打到国外的电话也请适可而止,公司电话皆有记录,“揩油”事小,给别人留下不好的印象事大哦!

NO.5 寄快递

@员工:一般从公司寄出的快递都是由公司统一付钱的,因此有几次网购需要退货我都是从公司寄出,省下了不少冤枉钱。

@老板吐槽:早知道我就挑最便宜的快递公司了。

@:体系完备的公司不仅会把快递单收好,还会不定期检查快递单数是否在合理的范围之内。偶尔图个方便也就算了,当家常便饭是不可取的。另外,寄到国外的单子会格外被人注意,想来也是无人敢如此胆大的吧。

NO.6 领文具拿回家用

@员工:有一次我不小心把公司的笔带回家,然后家里人要用就顺手给了他们;还有一次我拿着公司的一个文件袋出门办事,办完事就把文件袋直接带回家了,也忘了拿回来。其实这些都是“无心之揩”。

@老板吐槽:公司是你家?东西随便拿?

@:小“揩”怡情,无伤大雅。但千万注意分寸,拿多了引人注目。

NO.7 把办公室里的卷筒纸、饮用水、零食带回家

@员工:公司厕所的卫生纸一般都是免费提供的,而且每个隔间都有好几卷以备不时之需。有一次听清洁阿姨抱怨,说厕所的卫生纸用得速度非常快,怀疑有员工私藏了带回家。于是,后来厕所的每个隔间就只有一卷卫生纸了。清洁阿姨说这样虽然麻烦了点,要经常查看卫生纸够不够用,但总比“花纸如流水”来得强。

@员工:我平时下班比较晚,公司里正好有零食提供,有时候我就会拿几个在下班的路上吃。

@员工:有次下班后约了朋友去打球,懒得再去超市买水了,便用水壶在办公室接了一大瓶水,带去篮球场了。

@老板吐槽:同上。

@:卫生纸、水、零食这一类公共用品,偶尔拿点无伤大雅,拿多了就会造成办公室里资源短缺。尤其是卫生纸这种必需品,你全拿走了,别人用什么呢?

NO.8 把公司的产品带回家

在此前的调查中,有不少职场人会把“开网店摆地摊”作为第二职业。这其中,除了从小商品市场批发进货的,也不乏把公司产品带回家的。特别是在服饰设计和加工类的企业,把设计样品乃至仓储挤压带回家,似乎早已司空见怪。

@老板吐槽:一切以盈利为目的的“揩油”都是犯罪!

@:相比以上几种揩油行为,把公司的产品带回家,是要冒大风险的,特别是再拿出去卖,搞不好会惹上官司的哦。

特别提醒:公司提供种种小福利是为了更方便员工们完成工作,但这并不代表“公司是我家,东西随便拿”。偶尔揩油一点自然无伤大雅,甚至可以视为公司给你的福利,但切记凡事过犹不及,真把公司当“提物机”,公司不查则已,一查倒霉的还是你自己。

那些不化妆就OUT的职业


最近有媒体报道,一女子亲身体验“素颜一月”——即不化妆整整一个月,最后因她从事的是时尚,公司对她的举止忍无可忍,使得她最终被“踢”出一项重要项目。身为职场女性,遭遇该女士情况的还属少见,但却有不少工作会因你不化妆而被OUT。

时尚编辑

时尚编辑的工作本就是指导人们如何穿衣打扮,如果编辑本身不注重此方面的装扮,又如何能让读者信服呢。无独有偶,日前就有网友在论坛上爆料,“朋友应聘一家时尚杂志,学历、专业能力等都没有问题,最终因为‘没有化妆+穿得不够时髦’被淘汰。”

化妆品导购

他们怎么能不化妆?他们的妆容就是公司产品最直观的展示。就如同商店橱窗一样,是吸引顾客的一个重要窗口。如何让消费者信服这个产品好,看看这个导购好不好看吧!

前台

前台是一家公司的窗口,是向客户也好,新近求职者也好最直观、最鲜明的展示渠道。爱美之心人皆有之,这也正是为什么众多企业对“前台”的招聘要求会有容貌这一选项。一个打扮得体的前台会提升整个公司的面貌,让人心情愉悦,这也是前台必须化妆的原因。(完)

那些父母不会教你的事


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为了控制孩子,让孩子的行为满足大人的期望,大人会用“剥夺爱”去操控小孩这叫“有条件的爱”,于是,培养出来的孩子自然就是按照条件去发展。

话说,社会上有人成功,有人不成功,为什么?
经过几十年研究出来的结果显示:

人类这台机器若想要运转良好,必定就跟去苏宁买新式风扇一样,回到家,你第一需要的就是一本说明书.

但,有多少家长天生就是这本说明书呢?
有多少人能幸运遇到良师益友这本说明书呢?
实用社会里,大家想要成功,首先要定义成功

成功人大都有6大共同点

1、安宁的心态
2、健康的体格和能量
3、持久健康的爱情关系
4、财务自由
5、有梦想,有希望
6、有成就感,价值感

这里成功指的是,在以上六点做得越好越成功

同时,成功有它的定律,也就是说,任何遵循这个定律行事的人,早晚都会成功

但,现实却是,人们不了解这些定律

成功定律中很重要的是:

-你期望什么结局,就会有什么结局
-你越觉得你能控制生活(有控制感),而不是觉得生活是可怕的,是不可预测的
-你在了解了这些定律以后要付出相应的努力
而,人们会违背定律行事
原因是,我们的信念错了

比如,两点失败的人最经常说的话是:

1、我做不到(我办不到)
2、但我必须做(我必须要买房子,我必须要当国家主席)

仔细思考,为什么会有这样的想法呢?2点重要原因

1小时候,可能在4-5岁时,父母看到我们抓杯子,碰热水壶时赶紧会大叫-
住手!你不能碰!(相反,有些家长会主动让孩子多次触碰烫水杯,通过实践了解世界)
小孩的理解就是:我是无能的+外界世界是危险的
2为了控制孩子,让孩子的行为满足大人的期望,大人会用剥夺爱去操控小孩
这叫有条件的爱,于是,培养出来的孩子自然就是按照条件去发展,比如我们熟悉的五道杠少年,他的父母说孩子无辜,就是天生喜欢看新闻联播,喜欢看人民日报。其实是父母即使不说话,孩子也会自然按照父母的期望去发展。发展到极致的控制,小孩就会有吞噬感,觉得一切被父母计划,安排好,就像自己从没有活过一样。因为,生活在于选择,没有选择过的人,不算真正活过。另外,父母是小孩的神,只要孩子安排父母的做了,父母才会积极鼓励小孩,只要孩子有一点叛逆,父母就不给予爱,任何小孩都很怕这一点。看看那些极短听话从没有叛逆过的成人,他们的父母一定是控制欲很强的。任何人,任何人,都没有办法拒绝父母,因为他们是小孩心目中的神。

在童年时,越是被父母咆哮过,越是获得这种有条件爱的孩子,越会拼命做到父母想要的结果。因为他必须做,父母才会爱他,而他又常常觉得做不到,但是即使做不到,也必须做。在成年世界里反应出来的就是:2者破坏性性格并存我越是做不到,越要去做,而越要去做,但就是做不到。经历越多挫折,越会不喜欢自己,不喜欢自己的人,根本不会梦想将来的美好。这,就违背了期望定律。

这,也造成现代社会里,最可怕的心理癌症:抑郁+愤怒+冷漠

大凡成功的人,都有一个特质:

能随时调动积极正面的能量去采取积极行动,这种行动力是巨大的,有很强的效果

举例来说,一个男人从纽约出差到华盛顿,去销售最新产品。但是第一家,拒绝了他,第二家也说谢谢你,我们不需要。在一个风雨交加的夜晚,他电话家人。家里人听出他的沮丧,回答:打起精神,你不需要太担心销售额,因为我们家刚中了一百万!
你说,这个人在接下来的敲门销售中,被拒绝中会怎么样呢?他的精神状态怎样呢?
一周后回家,家里人居然说:我为了鼓励你才这样说的,其实没有中任何彩票。
积极行动最终由态度决定。可态度是怎么形成的呢?
就是前面说的期望
如果我们都知道今天做一件事一定会有好结果,有一百万进帐,我们就会有好的态度
可是,如果我们觉得的做了这件事,结果不会是好的,那么我们就不会努力,态度就差(人都很经济实惠)
人和人的差别就是有人觉得做事结局是好的,有人觉得结局是差的。为什么呢?

因为我们的信念!

那,什么是信念呢?

信念中影响我们对美好生活期望的自我信念。它包括三个部分:
1理想中的我(比如我们喜欢的偶像之类的我们想要成为的人)
2自己眼中的我(就像一面内在镜子)我觉得我的长相、能力等等是怎样的
但,前2点都不一定是真实的对吗?下面这点,才是最真实的,最核心的
3自尊
人人都说自尊心,有谁真正清楚它的意思呢?
自尊,是一个人对自己生活各方面的最真实的总体感受。举个例子,有人觉得自己不可爱,有人觉得自己游泳很厉害,有人觉得自己口才好,有人觉得......

这个,没有办法骗人。因为只有你真正对自己感觉良好,喜欢自己,你才会对美好的生活有期望。而且,你的自尊程度越高,你越想要有成就,你越是带着强烈的情绪去看待自己,你越想过更好的生活。根据期望定律,你总有一天就会达到那个目标。

那些你不知道的外企“家规”


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在大多数人眼中,外企就像是被镀了金的工作地,良好的职业发展平台、优厚的薪水福利、良好的工作氛围和环境、高素质人群,等等一直是它的闪光点。一直以来,外资企业都是历年应届毕业生的就业第一选择。每年的招聘会现场,外资企业的招聘摊位永远是人头攒动,水泄不通。即使在如今这样一个经济不容乐观的年份,也没有妨碍外企成为大学生找工作的首选。

但是,你真的了解你眼中的金牌外企吗?

一、原来外企一样的讲关系,存在官僚主义

任何外企进了中国以后,尤其是本土化以后,都会完美地被中国的博大精深的官场文化和经商文化和谐掉,变成有中国特色的跨国企业。很多大型外企进来的时候,严格遵守他们本国的法律。后来中国的员工招多了,他们也逐渐学会了很多中国职场上的潜规则。

二、原来外企还存在天花板现象

所谓“天花板现象”是说在外企的高级管理层鲜有任用本土人才,一般都由公司总部派遣过来的境外人士担任,所以本土员工的升职空间其实十分有限,基本上很难攀爬到职位的金字塔顶部。另外,欧美企业的人员架构比较扁平,在中国区倾向于用香港人、台湾人、新加坡人做高层,一般到大区经理和中国区经理以上的级别,就很少有大陆人了。 韩国、日本企业就更严重,他们比较相信本国人,从基层的课长到会长,都清一色是他们本国人,见到外国人的情况真心少之又少。

三、原来在外企,年龄更加是硬伤

在外企能享受众多优厚待遇的同时,也必须要接受外企比一般企业更大的压力。外企的员工经常有失业的忧虑,尤其是随着年龄的增长,失业危险会增加,如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上,在40岁以上做到区域经理以上的话,那么失业的危机就大大增加了。所以35岁和40 岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄。

四、外企个人色彩十分浓重,不要一味地附和别人的想法

东西方文化的差异,导致了企业文化的核心差异化,西方人更崇尚个人主义思想,也就是说,如果想在外企中生存下去,在保证高效执行力的前提下,必须保有自己的见解,并且适时提出,而不是总是去附和别人的想法,别人提出一个idea之后,你的想法千万不可被限制。假如你工作能力不错,在处理事情的时候谨慎细心,也有自己独到的见解,却总在应该提出建议的时候因顾虑太多,羞于表明立场和看法,并且不管别人已提出的建议是否正确或完善,都一味地去迎合。长久下来,你在上司和同事的心里就会形成对事物没有自己的见解,而且没有什么创新意识的印象。当然三思而后行没有错,但是在老美的眼中,没有表达出自己的见解,你就相当于一个没有想法和意识的工作机器,最终只能成为一个很好的执行者,而不是领导者,这在个人意识极重的外国人眼中是最没有出路的。

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