初入职场的礼仪。

职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《女人初入职场需知的生存法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

如果你是刚毕业的学生,那么对于职场你一定很陌生,职场生存法则一定是要学习的,在工作岗位不仅仅需要你有一定的书本知识和学习能力,还需要学会如何与人相处和一些工作和生活上的技巧,这样才能让的你的职场之路进行的更加通畅的,现在我们就看看职场生存法则是什么?平时我们应该怎么做?

一、谦虚

如果你是一个刚毕业的女性,最好在工作的地方处处显示出谦虚的作风,可能你有一定的能力,但是刚入职场如果峰芒太外露的话,可能会遭人妒忌的,如果你只是注重表现没有什么实际的能力,这样就更加糟糕了。所以在刚入职场的时候最好是多听别人说,自己少说话,不过如果有机会也是要证明自己的能力的。

二、尊重公司的企业文化

不同的公司有不同的企业文化,主要是因为公司从小到大发展的过程中慢慢的形成的一些隐形的东西,有些公司会把各种制度做成条文,但是其实隐形中还是有一些文化存在的,如果你想要更好的融入一个公司,最好是了解清楚公司的文化,包括对管理、库户、员工、金钱等观点,这是在职场如鱼得水的重要环节。

三、理解公司各种成文或是不成文的规定

如果你想要更好的融入一个公司,其实不管是写在书面还是不成文的一些规定,都是很重要的,因为有些事情不宜写在册子上,但是一般公司所有的人都会注意遵守的,想要知道这些小秘密,简单的方法就是和同事交流,像是请假时候应该注意什么,和你的领导说话应该注意什么,什么领导最讨厌什么事情等等,这些我们都是要了解的。

四、新员工要谨慎请假

如果你有很好的职场锦囊的话,相信你可以在职场更顺利的,作为一个新人,如果想要给领导好印象的话,最好不要随请假,虽然每个人都有休假的权利,但是刚开始就随便的请假,这样的做法很多公司都是不认同的。

五、良好的人际关系

无论在哪里人际关系都是很重要的,如果你刚进入职场,最好是多听多看少说话,尽量不要卷进一些小群体里,如果你想要了解公司内部的一些事情,最好是可以和大家打成一片,同时也不要太多嘴,因为太多话的人很多人都不喜欢,如果有好的人际关系了,你做很多事情都会更有效果的。WWW.zc530.cOm

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职场法则:初入职场,你不可不知的“明规则”


告别校园,高校毕业生以劳动者身份进入职场,需要经历的不仅是生活环境的变化、心理状态的调整,更重要的是从遵守校规校纪,转变到要遵循以《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为基础的职场法则。那么,对于《劳动法》、《劳动合同法》你了解多少?看看这些劳动者初入职场时容易忽视的问题,你中枪了吗?

关于劳动合同。劳动合同应约定工作期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动者在签订劳动合同时,要与用人单位充分协商,千万不可因用人单位催促等原因草率签订;

关于社会保险。由于用人单位承担了大部分社保缴费义务,因此常常会出现不为职工缴纳社保、在缴费基数方面暗做文章或以试用期为由拒绝为员工办理社保等现象。在此情况下,劳动者可以选择与用人单位协商或向社保部门反映情况,及时进行社保稽核;

关于试用期。由于试用期期间用人成本较为低廉等,一些用人单位有意约定长时间试用期、重复约定试用期,或直接签订试用期劳动合同,求职者在面对试用期要求时,应牢记:试用期长短有上限,工资多少有下限。

除此之外,当遭遇用人单位提出交纳保证金、制服费、培训费等要求,或遭遇用人单位提出代存、代管从业资质证、资格证等要求时,求职者可依法予以拒绝

初入职场的心态怎么调整


作为一个初入职场的新人来说,如何保持良好的心态很重要,特别是在刚开始工作的时候,初入职场的心态调整至关重要,它决定着你的未来。今天小编分享的是初入职场心态的调整方法,希望能帮到大家。

初入职场心态的调整方法

1、职场新人要学会角色转换

刚从校园进入到社会,从学生到员工,角色的转换会让很多新入职的青年难以适应,自身生活中的习惯或对他人的过分依赖会让他们在新环境中遇到很多的尴尬。所以,刚走出校园的大学生们,应该先调整好心态,正视、接纳现实,恰当地评价自己。

2、职场新人要适当调节心理预期

心理预期过高,容易感受到理想与现实之间的巨大差距,这种差距很容易增加内心的失落感,容易对工作失去信心。因此要多运用积极想法进行自我暗示,凡事都要循序渐进,学会耐得住寂寞,多听、多看、多学,避免因心理落差而丧失对工作的热情和积极性。

3、职场新人要有责任感

当你面对工作的时候,一定要有的就是责任感,也是一份职业的操守。你热爱这份工作时,你就必然会用心去投入自己的感情和精力,此时成功也会更进一步。千万不要吊儿郎当的处理和面对你的工作,否则你的职场路不远。

4、职场新人要有抗压性

学会抗压,不仅是生活也是工作中的一个关键。没有一帆风顺的事,也没有不会失败的事,有了问题千万不要退缩。懂得适时的去调节自己的心态,并对问题作出分析,从中找到处理的方法。

5、职场新人要养成好习惯

好习惯就是求稳,凡事有轻重缓急,该快的时候不要拖拉,该仔细的时候不要马虎。在职场上很多人会一心求功名却忘了最初的心,到最后会失去了朋友也得不到什么。

初入职场心态的调整妙招

一:把握今天

压力与消极情绪的产生都有一个相同的特质,就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。但为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美。昨天是张作废的支票,明天是张信用卡,只有今天才是现金,要善加利用。

二:自我调整

法国作家雨果曾说过:思想可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂。。你不能改变别人,你只能改变自己。所以关键就是积极主动地调整自己的心态。

三:精神超越

卡耐基说:我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一要有正确的价值观念。而我也相信;人为什么会产生痛苦、不安和犹豫、彷徨?归根到底是因为不清楚自己到底要什么,也就是说,自己没有清晰的价值观和人生定位。所以,心态调整就是要彻底弄清自己的真正需要。

四:提升能力

既然压力和郁闷的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感,或是对于目标的达成感到力不从心,或是担心自己被淘汰。那么,缓解压力和减少不安的最直接有效的方法,便是去了解、掌握状况,并且设法提升自身的能力。。

五:理性反思

理性反思就是积极进行自我对话和反省。养成记心情日记是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力和心情不好,通过检查你的日记,你可以发现你是怎么应对压力的,结果怎么样,又该如何应对外界环境对自己的影响,如何塑造自己阳光的心情。

六:建立平衡

首先,我们的人生目标体系不能太单一,也不应该单一。其次,我们要主动管理自己的情绪,注重业余生活,不要把工作上的压力和不良的情绪带回家。第三,留出休整的空间,与他人共享时光持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯,逐渐体会它对你身心的裨益。

七:管理时间

时间管理的关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事。在进行时间安排时,应权衡各种事情的优先顺序,要学会弹钢琴。

八:加强沟通

平时要积极改善人际关系,特别是要加强与上级、同事及下属的沟通,注意与配偶、孩子、父母的情感交流。

九:保持健康

健康的身心是我们塑造阳光心态的基础。学会肌肉放松、深呼吸,加强锻炼,充足完整的睡眠,保持健康和营养等。

初入职场的注意事项

1、职场新人忌极不合群:毕业生作为新人每天自己吃饭,不和同事开始主动搭讪等等这些问题很严重,要主动去接触同事,和同事教好,当然也不能太过,会引起别人的反感。

2、职场新人忌太爱表现:用自己的强项在有没有需要的时候都拿出来炫耀,要让别人来发现你的优点,而不是自己拿出优点炫耀,这样就会变成缺点,引来大家的反感。

3、职场新人忌推卸责任:有人以嫩卖嫩,仗着自己初来乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现,即开始猛找借口,还不忘加上一条理由:我是新来的,所以原本不懂这样的规矩。这也是忌讳,要有一颗主动承担错误的诚心。

4、职场新人忌敷衍了事:工作态度不积极,让人放不下心,不敢将什么事情交给你去做,这是大忌,没有人喜欢这样的人,所以要对工作保持一颗热忱的心态。

5、职场新人忌不拘小节:不懂礼貌,翘二郎腿,没有教养。虽然都是小细节,但是却给别人留下不好的印象。

初入职场的面试全攻略


面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作,总得经历面试这一关,一次面试或许能改变你一生的命运。一个好工作的后面,总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时,若真的技不如人倒也认了,但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个“游戏”中可没有SaveLoad菜单。

练功篇

在你的求职计划实施之前,请勿必挤出一些时间,练习以下几大内功:

首先要做的是,明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。

如果某些特点你不能确定是好是坏,请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更客观地认识自己。简历一定要言简意赅,一般地说,应当用A4纸打印,篇幅不要超过一页,同时不要遗漏任何对你有帮助的经历,当然要贴近事实,以免弄巧成拙。

其次可以针对自己的弱点作些补救工作。

比如你的英语不怎么顺溜,而你的意向是进入外企,那就该好好啃啃类似面试英语大全之类的文章,至少要将自我介绍、工作经历、离职原因之类的问题背诵无误。

还有如果你是打算应聘做技术一行,在专业知识方面更应该准备充分,因为此类职位面试时通常会问到一些有关的技术问题,说不定还会有一场笔试。但是你不必太担心,这些问题往往是概念性的,主要是考考你的知识广度。你可以根据职位的要求去查找相关的资料,即使你是这方面的高手,也请抽空复习一下。举个例子,这是招聘网络工程师时的题目:请简述一下OSI7层模型及其相关的一些标准。够简单吧,如果你是一名IT人,你肯定知道答案,但你有把握回答得流畅完整吗?

对于你打算加入的行业,除了基本知识外,还要了解一些最新的动态。你的亲朋好友和同学中如果有做此行业的一定要向他们请教,他们的意见对你应付面试会很有帮助的。此外,薪资的信息搜集也不可忽略,结合自己的情况,大致估算一下你的价值,做到心中有底。

最后,准备一下面试中可能遇到的提问。

通常提问中很大一部分会针对你的简历,所以请仔细研究自己的简历,设想一下会有什么问题以及比较理想的答案。

职场会计“小强”的生存法则


如今的会计职场是禽兽纵横的职场。作为一个微不足道的小强 ,一定要有打不死的生命力,还要学会一套以不变应万变的会计职场生存法则,让自己不被淘汰掉。下面高顿网校小编为你解读职场会计小强的生存法则。

处理好各相关方面的关系

会计工作是公司各项工作的交汇,与之相关的内外组织人员特别多。外部,我们要与工商、税务、财政、银行、业主、供应商等等机构企业打交道;内部,要与经营、工程、采购等等部门往来。还要办理好领导交办的事,配合好同事。与他人相处,最重要的是尊重。既要坚守自己的原则,也要站在他人立场考虑问题。

找到能安静工作的方式

在需要的时候,找到能安静工作的方式。一个人要在一个吵杂的工作环境中工作是甚为困难的,因为这种环境总会绊住脚步。因此,在需要的时候,为自己找寻一个安静的工作环境,比如一间会议室,或是在关闭时间段的公司食堂,能让你专注的把工作完成。

主动承担一些工作

每个组织内都会有一些高度集中和需要忍耐力的工作。有的人肯定会很难接受,甚至厌恶,如此,你为什么不接下这样的工作来做呢?因为你可以轻松就完成这些工作,还能帮公司的同事走出困境,一举两得的事。你的承担,而且也能让你的同事对你刮目相看。

认真学习和努力工作

学习是保证进入理想公司的一条腿,也是保证在实际工作中不落后的一条腿。 到了一个新公司,只有我们能不断学习,才能适应新的工作。会计这工作有太多的行业特色、公司特色,我们以前的任何经验,都不可能在新公司中完全照搬,所以实际工作的学习能力也非常重要。

永远把自己当作一个会计

由于会计的主人翁精神都比较强,很多时候,做会计的,把自己当作了公司的主人,这没有问题,但是过头了,就完蛋。实际工作中,看到会计经理在公司的管理会议上,出谋划策,如何提高公司的销售业绩;看到很多会计人员,天天想如何为公司谋划少交税金;看到很多会计人员,如何计划为公司采购到便宜的商品,不是说财务不应该做这些,而是会计作这些实在有些越位。

领导永远是对的

领导永远是对的,有点社会经验且懂的人性的都能认同这条规则。但是在会计领域,认为领导不对的非常普遍,尤其对于刚工作2、3年的大学生或者工作多年认为自己很不错却没有得到重视的老会计,会经常认为领导不对。 认为本会计领域的领导是不对的,发生在两种情况:空降的领导和从同事中提拔的领导。

正面、高质量及时反馈领导的安排

临时工作可能能更加考察你的工作能力和对领导的支持态度。及时反馈是很重要的,及时把你的看法和领导交流,不会的,请教,迷惑的澄清,不属于你的,及时沟通。忌讳的是发现你不能完成,或者不能按照领导要求的时间表完成,也不去与领导主动沟通,等到领导来问时,一大堆理由等着领导。 这时被动情况下的的理由,非常苍白。

职场无时无刻不在进行着残酷的竞争,想要不被淘汰,平时工作要尽量避免愚蠢的错误,熟读职场会计小强的生存法也是必不可少。

关于初入职场的面试全攻略


此关的关键一是态度要礼貌,二是心情要自然。做到这两点,便可轻松过关。

第三关——面试

这是最关键的。面试的形式有多种,也可能会有好几轮面试,你可能会单独面对两个以上的面试官,也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策,但首先一条,在任何情况下都不要慌张。

如果是多人一起面试,你一定要大胆表现自己,这种场合下,面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口,不说话比说错话还可怕,第一轮淘汰的往往就是不说话的。

多数情况下,你会有一个单独面试的机会,这才是你面试的决定性时刻,有时会是几个部门的负责人一起面试你,有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人,他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问,如果有充分的准备,大多数应聘者都可以应付自

如,即使出现新的问题,举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色,并保持自然诚恳的态度,认真倾听面试官的提问,判断他提问的目的,从而做出简明清晰的

回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响,无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答

职场生存值得记住的42个法则


职场经验包括沟通、文化、团队建设、决策、创新和谦卑等六方面内容。本文总结出42条职场生存军规,来自世界上最优秀的公司,希望对职场拼博一族以启发。

一,沟通篇Communication

1 别担心沟通过度

每当你认为自己沟通过度时,你可能才刚刚开始。

全体员工大会、日常邮件、办公时间和场外工作团队的重要性。哪怕与你共同的都是些聪明过人的能人,你也得假设他们脑子里都有100件其他的事情要忙。根本就没有过度沟通这回事儿。

2 分享所有,不隐瞒

从信息的角度,我们赋予每个人平等的权利。在互联网时代,力量源于分享信息,而不是囤积它们。员工们希望被信任,而不是讨厌和惊讶。一个完全透明的政策可以满足他们的需求。

3 惜字如金

一个领导人的话应该是考虑周全而且精准的你的一切言语都会被演绎。干脆、直接、聪明地选择每一个词语,沟通不是来自一封封长长的邮件,也不是我们脑子里冒出的每一个念头。

4 把故事讲好

好的领导都是好的老师。好的老师会讲好故事。从叙事中学习,想要当个好领导,你就把故事讲好、教好。这两者无法分割。

5 停止说话,立马行动

如果你永远都在忙着说话,那你就永远学不到东西。倾听让你变得更谦卑,更有直觉,更聪明。说话做不到以上任何一点,它只能让你沉迷在自己的腔调里无法自拔。太多人花了太多时间讲他们如何看待事物,而这时他们本可以去听听真正行家的观点。如果你必须开口说话,那么就问问题。人们能从你的问题里(而不是你的答案)学到更多,它可以引起他人思考,并和你共同探讨答案。

6 但如果你知道答案.......

有时候,你需要倾听;而有时候,你需要直言不讳。如果在一团疑问中,你早已知道答案,那么就大声说出来!其他言语都会浪费别人的时间。但有一点:用数据说话。用我认为赢不下来争论;你要说的是让我证明给你看。

二,文化篇Culture

7 别死认层级

你不应该通过看一个公司的产品来获得企业的组织结构图。当你看到iPod 时,你看不到苹果的组织结构;当你看到Kindle 的时候,也读不懂Amazon的内部构造。一个优秀的领导会懂得甄选最优意见。

8 避免唯命是从

当有疑问或者遇到难题时,不要简单地接受大Boss的意见。头衔并不能说明问题。如果某人的经验之谈有价值,他就需要拿出有说服力的论据来。凭借有说服力的论点,不论职位高低,每个人都有同等的话语权。

9 不要官僚主义

组织里最重要的属性就是如何廓清障碍,这也是为什么Google 没有总经理。总经理老是把自己的商业利益看得比公司利益还重要。这万万不可!

10 拥挤其实是创新

拥挤喧闹的工作环境会引燃更多的创意火花。办公室应该充满能量和互动,而不是条块分割和等级分化。

11 战略和策略并举

许多人不懂得战略和策略的区别,或者他们认为自己只需要其中一样,其实不然。一个成功的战略背后有许多个支撑它的成功策略。有的人长于战略,有的人则长于策略,所以我们需要团队协作。

12 团队还是小的好

小的团队就如小的家庭。在软件开发中,最糟糕的是项目组里人太多。把权力下放给小团队,他们通常能干出大事儿。一个虑事周全,全力以赴的小团体是不可小觑的,他们也许能改变世界。

13 经常露面

常常露个脸,适用于每个人,更适用于领导者。家庭办公是容易扩散的恶性肿瘤。所以,放弃它吧。

14 坚持原创

绝对不要抄袭你的竞争对手,他们的产品都糟透了,你应该做的更好点。

15 别把希望当计划

16 信任,但要核实

信任,但要核实。这是一则俄罗斯谚语。它提醒大家要不断挖掘事实。大的机构或者团队经常回忽略小的细节,但一个合格的领导不会。领导最重要的工作就是评价和沟通。但这两者只有在有数据和真相做支撑时才奏效。

17 价值大于成本

道理很简单:在80% 的收益上花80% 的时间。更多的收益通常解决更多的问题。说起来轻松,做起来很难。因为如果你不加控制,剩余20%的收益不知道会占用多少时间。

18 小心红眼病

哪里有成功,哪里就有嫉妒。但你如果你用好谦卑这个武器,红眼人就不会对你的成就如此担惊受怕了。

19 重组要果断

如果要行重组之事,请速战速决,24小时解决一切问题。如果三个人中的两个已经死了,保守秘密就不难了。

三,团队建设篇Team

20 用心面试

你不得不学如何面试就像你学习其他技能一样。招聘是一个企业的灵魂。人们认为精致的午餐、信息、Espresso 饮料和其他福利是吸引人的原因。但人们最主要的目的是跟牛逼的人一起工作。这是一种优秀品质的复合效应。好的员工不仅仅会组建一个好的企业,而且能吸引更多优秀的人才。

21 团队招聘

允许人力资源经理在最后时刻拍板再寻常不过。在Google,从不这样。招聘委员会负责面试新人;同样的,晋升则需要得到平级同事们的认可。

22 热情是与生俱来的

发明Google Sky 的是软件工程师,而不是航天员,他们不因为自己是优秀的工程师才去做这个好到爆的产品,他们这么做仅仅是因为他们爱航天。如果你有发自内心的热情的话,每个人都能感觉到,这是一种看得见、摸得着的能量,能让整个人发光发热。所以在招聘时,善于发现应聘者的热情,即使是别的方面的热情。一个人如果对什么都提不起兴趣,如何指望他能对工作保有热情?

23 别请专才

在科技界,不要成长为一个专才,因为工作会变,当下科技的脚步变化太快,专才会无所适从。正如爱因斯坦所说:变化是唯一不变的存在。

24 放慢脚步

不能因为急着招人,而降低了招聘的门槛。

25 多元化是无价宝

不同背景的人,对于世界有着不同的看法。这是无价之宝,这样的见解是教不会的。

26 精挑细选

不要把标准降低10% 去招聘不合适的人,解雇他们比聘用他们难得多。

27 生活本就不公平

罗森堡说,美国职业棒球联盟球员人均年收入300万美元,我想去打棒球,可惜我不够格。我愿花300万美元穿着巨人队的球衣才能穿过场地,而就连这也是痴心妄想,因为生活本来就不公平。这和管理团队一样,你不能在别人出岔子的时候还表扬他们干得漂亮他警告不能像体育教练那样管理团队每个人都能得一个无关紧要的鼓励奖。现实生活是优胜劣汰的,如果你想要看到人们的最佳表现,赏罚分明吧。

28 仔细鉴别,挑出不靠谱的人

挑出不靠谱的人,然后把他们请出去。有个很著名的坏鸡蛋理论:你去参加一个聚会,餐盘里还剩下6 块寿司,你朋友抢先一步,拿走5 块。他不是什么好人。你看到一个人在餐厅打翻了东西,但只是敷衍得擦了擦。他也不是什么好人。远离这些人。

四,决策篇Decision

29 从正确的目标开始

聪明选择目标,目标驱动行为和冲突。保证你的目标正确,然后如果他们冲突,就去改变它们。

30 共识不是意味着一致

团队不是锁在房间里陪审团,直到他们达到一致的裁决。没有理由花无休止时间让每个人同意 有时你就是需要决定往前走.事实上,无异议的共识可能是危险的。如果每个人都略同,那么有人不思考。小组的动态性对成熟的决策至关重要。

31 考虑客户

如果你不知道要做什么时候, 请从客户的角度的考虑。

五,创新篇Innovation

32 创新是不能被管理的

很多公司喜欢微管理创新过程,但这是行不通的,创造力可以分配,可以规划,可以衡量,可以被鼓励和跟踪,但不能被支配。

33 为了赢就必须做好失去的准备

一个领导者的工作不是为了防止风险,而是建立在发生故障时恢复的能力,罗森伯格说。有好的和坏的失败。一个好失败是迅速发生,提供了大量的经验。一个坏的失败是经历很长的时间还学不到任何东西。领导不防止出现故障。他们阻止坏的失败。即使危机为某个目标服务。突然间,所有人不能认为一切理所当然。这才是让真正的改变成为可能。

34 放下消灭的开关

有时领导杀死的想法因为他们认为有一个更好的。但是有一种创新是在达尔文进化过程中淘汰不好的想法,要鼓励所有的人都做到最好。最后,最好的胜利而其他人会失败。爱迪生说,为了一个伟大的想法,首先要拥有很多想法。

35 创造Yes的文化

你需要打造乐观和积极思考的环境。机构会生成对变化的抗体,这是为什么大公司停止创新,如果你是创新者,你就像病毒一样。抗体想要杀死你。

这种情况下,好的领袖应该对新的idea说yes,去让公司远离惰性。悲观主义者不会改变世界的,还是要积极乐观。

36 好的判断来自于经验

让搞砸事情的人写事后总结,并发到整个团队,你可能认为这是一个可耻的体验。但是,我们一直把这些事都存档了。如果一个团队永远不会犯错,我会告诉你这个团队也从未做过任何创新。

错误不应该捍卫或深埋。他们使你更聪明。如果你花时间去研究,你可以从错误中学习到更多。

六,谦卑篇Humility

37 学无止境

你永远没有走出校门,你的教育也从未结束。一部分谦卑来源于你不知道到底你还有多少东西不知道。不停的学习能让你记住学习的艰难。由此可得:乐为人师,这样你可以学到更多。学编程、做网站、学一门新的语言,永远都不晚。

38 成长吧

谦卑与年龄成正相关,傲慢则恰恰相反。为什么?因为越成长,你越会发现做成一件事艰难。

39 放权

通过委任、授权、观察,你不断增加个人筹码。作为一个聪明的领导,你身边将围绕着优秀的人。你的员工需要知道他们在什么地方比你优秀,这会增强他们的信心。

40 信守承诺

一个好的领导要全心全意投入到团队的目标和愿景中。如果事实并非如此,人们都可以察觉到。聪明的人能嗅出虚伪的成份,所以出言要谨慎,将时间花在你所说的重要的事情上。企业文化都是自上而下形成的,而一旦定型,就很难改变。

41 观察他们离开时的样子

科技界是个很小的圈子。每个人的联系都日益紧密,你可能会频繁碰到老同事。观察他们离开时的样子,你可以从他们转身离开的姿态,更加清晰的认识他们。

42 知道你并不是例外

你会为自己打工么?如果不会,凭什么让别人这么做?从这个层面出发,每年都会写一个自我检讨。这是学习沟通,坦白,遵守的唯一方式。人无完人,包括你自己在内。

初入职场如何做好职场新人


职场如战场,千军万马过独木桥般的竞争无处不在,如何做好职场新人?今天小编分享的是初入职场做好职场新人的方法,希望能帮到大家。

初入职场做好职场新人的方法

1、有个抖擞的精神

站的直,坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。

2、要有时间观念

没有人希望等待别人,你也不希望。我常说的不要指望我能早到,但我从不迟到。务必要准时,给人你的时间观念是很强的。

3、公文包效应

如果你每天上下班夹个公文包来,那一定能让老板或同事们认为你专注于工作,也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候,但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。

4、钱?额外工作的习惯

不是在说你的薪水或者红利,而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯,你老板一定会注意到的,特别是当下一个工作来临的时候。不用担心,钱总是会自己来的。

5、注意公私分明

一个好的员工的重要标志就是公私分明,这意味着在工作时就是工作,千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去!

6、微笑的魅力

微笑是会传染的,这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人,把你的微笑分享给别人。

7、注意容貌和气味

随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝,无论别人是怎么说,人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些,其他时候,请保持严谨,上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。

8、让你的周围始终保持清洁

让你的办公桌时刻保持清洁,文件都放在抽屉内,样样东西都井井有条。保证做好办公5S。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的,那么他把事情交给你就放心多了。

9、坚持每天浏览新闻

坚持每天浏览新闻,看看与你同行业有什么新的动态和发展。你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定接触。如果你有打算进入更大的公司发展的话,这对你是很有好处。

10、准备笑话,随时待命

我们当然不希望别人把当成你办公室里的小丑,但你还是应该准备个笑话,以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢?

11、不要在办公室闲谈

无论谈的是多么有趣、多么的开心,记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器,比打110来警车来的还要快。什么是有用的,什么是没有的,你应该要分的比谁清楚。

12、和你的助手多交谈

学会多与他人沟通交流,尤其是你的助手,千万不要害怕和你的助手表达你的意见,因为他(她)是你最近的人,也可说是你工作上最信赖的人之一,而他(她)会给你带来很多你并不知道或清楚的事情,记住一切都应该是很自然的,没有人喜欢僵硬分明的人。

职场新人的注意事项

工作态度很重要

可以看做是职场新人同用人单位之间所签订的第一份契约,在没有完全展现工作能力之前,用人单位更关注的是员工对待工作的态度,而守时,就是员工向用人单位展现职业素养的第一次机会。

尊重别人

人与人之间需要彼此尊重,这是互相交往进而建立良好关系的必要前提。很多职场新人心气很高,觉得自己的能力比上司还要强,不甘心屈居人下,甚至对同事和上司表现出不尊重,这样做的后果就是被其他人有意无意的进行孤立。

尊重还表现在尊重他人的隐私,一进入公司就自来熟的问来问去并不妥当,保持一定的距离感反而更容易得到他人的信任。询问他人薪酬也是职场上的大忌,除了一些薪酬公开的企业之外,很多公司并不希望自己的员工在私下里互相讨论公司水平。

遵守公司的规章制度

每个公司都有一套自己的规章制度,制度可能有不尽如人意的地方,但一定要遵守,这是最基本的职业道德。

遵守规章制度的目的并不是营造出一个刻板教条的工作环境,正所谓无规矩不成方圆,规章制度不可能迁就每一个人,即使你不喜欢,至少在规章制度没有改变之前,不要试图去挑战它。

这一点同样适用于公司文化上,很多人在入职之后对于公司文化并不认同,其实公司文化同规章制度一样,都是公司领导者想要看到的公司面貌和工作状态,既然选择了这份工作,就要尽可能去适应这一切。

职场新人最不能有的行为

一、事不关己高高挂起

你知道上司最痛恨下属的一句话是什么吗?那就是上司问起事情来的时候,下属非常爽快的回答我不知道,这个事情不是我负责的。作为上司的也一样,当老板问起某某部门的员工怎么回事,最近好像不是很在状态,上司同样要告诉老板自己所了解的情况,如果不知道也要告知老板:这个事情是我的责任,我疏忽了,我马上去调查一下,30分钟之后给你答复。凡事这样回答,你难道觉得你听了会不舒服吗?你至少觉得这个员工可以担得起责任。

有些自称自己是明府殿堂走出来的天之骄子,在进入了职场之后,变得不会处事,问起什么来就会推责任,好像这个不是你的事情,那个不是你的事情,那你好歹可以关心一下事情吧?如果事事都不愿意关心,那么公司需要你干什么?

二、行动诡异不知所踪

当我们在一个办公环境中,每个人都像这家企业的螺丝钉,少了哪个都不行,可偏偏就有那么一些人喜欢玩失踪。周三的上午,领导安排某君周五一起去会场!周五上午领导来到办公室,发现某君不在办公室,领导问及周围的人,都不知道某君的去处,领导一急打了某君的电话,某君回答我已经在会场了!

领导苦闷,领导无奈,我是叫你和我一起去会场,你怎么一个人先去了呢?有些时候领导希望和下属一起去,有些时候是地点不明白,或者需要下属帮领导带一些文件,做下属的不要自作主张,一个人去了不仅扫了领导的兴致,更让领导觉得这个下属不够机灵。

三、聚众聊天上网偷菜

生活中的你似乎很健谈,但是不要带到公司;生活中的你似乎很机灵,但是不要开个小窗口上网偷菜。这一切的一切上司都是看在眼里的,很多话不想说是因为碍于面子,不想去点破,可你千万不要别人上司都是傻子。

某君上班时间偷偷开了个网游,领导一来最小化窗口。有几次领导似乎已经看到了没有说,某君以为他自己表演的天赋很好,月底了,领导直接给了某君一份辞退报告,让某君填写。某君诧异不服,领导直接将从技术部那边拷下来的桌面游戏截图发给了某君,某君顿时涣然大悟,原来技术部早已经在电脑上安装了监控,现在只能后悔不已。

四、哥俩好啊一起玩啊

其实你很容易在小公司里看到两个人很亲密的在那里说话,不知道他们具体的聊天内容,但有时候看着他们在上班的时间聊天笑的比看到美女还乐的开花,就容易招人讨厌。

老板急冲冲的回到办公室,突然发现某君和另一个人在哪里偷偷的乐着,于是老板偷偷走到他们背后看他们到底在笑什么。可能是太过于好笑了,或是太投入忘记了老板就在他们身后,等到他们发现的时候,老板脸色已经黑的一塌糊涂。于是用不了多久,他们的上司就被老板臭骂一顿,可想而知,上司心里是很痛恨他们的。

五、脑瓜子比笔杆子好使

嗯,我记住了,OK,没有问题!这类人通常自认为自己脑子很好用,于是通常上司的指示就只记在脑子里,结果很多时候会漏掉一点两点,偏偏来个重要的一点遗漏掉,那才是致命的。

职场生存法则:教你得好人缘


职场生存法则到底都有哪些呢?这是一个对于职场人士来说非常重要的问题,职场上的人际关系很重要,它能帮你很大的忙,所以,进入职场后第一件事就是如何获得好人缘。然而人心是难测的,女性生活中做不到讨好每一个人,但绝不得罪任何一个人,因此,弄明白职场生存法则是很重要的,下面小编就来告诉你一些职场法则,让你拥有好人缘!

一、尊重私人空。

间办公室虽然是公事的地方,但多少会触及到私事。小的从借东西开始,大的到涉及家庭,这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。不管是遇到大的还是小的私事,一定要事先征求对方的意见和同意,不要贸然行动。

二、提前到达公司。

这点看似和人缘没有多大的关系,但你知道吗,只有早到公司有些事才会不一样。建议提早十分钟到达办公室,打开电脑后观察所有人的动态,顺便和同事闲聊几句,增加感情的同时还能摸清一些路数。

三、常微笑多赞美很多人。

听到赞美都觉得是奉承,不管你觉得赞美的褒义还是贬义,都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心,但你满足他人的虚荣心时,你的形象是谦虚的,其次就是他们会对你产生好感。

四、要加强自身的修养和心理素质。

一个人的素质是很重要的,千万不要因为个人的情绪导致做事出现差错,做事应该冷静沉着。不要去抱怨,应学会沟通,每个人都喜欢通情达理的人。

5部电影解读职场生存法则


近日,台湾老牌才女张艾嘉一篇讲述自己职场经的《年轻人,怕什么》风靡网络,这篇文字源于将于9月2日公映的电影张姐搭档香港导演杜琪峰 创作的实验新片《华丽上班族》,讲述关于高楼大厦里一群光鲜亮丽的白领、金领上班族们的故事。不过,擅长黑帮片的老杜拍摄的职场可不是偶像剧里加了滤镜美化过的正能量鸡汤,它是一个充斥着办公室明争暗斗以及潜规则的职场黑社会。掌握职场晋升之道,你不可错过下面这些宝典

《杜拉拉升职记》

随时做好替补救急的准备

要感谢那些临时掉链子的人,他们给了你一块晋升的跳板。

看点:初入职场的小菜鸟看似无公害的小白兔一只,但内心早已埋下了野心的种子,于是,在副总监关键时刻生病掉链子,其他人避之不及时,初出茅庐的女主角蹦了出来,不行也要上,不行也得行,最终漂亮完成任务,得到上司赏识,成功晋级。这片除了职业励志之外,还有一个现实的生活励志故事:一把年纪的徐静蕾挑来身材爆好的黄立行跟自己演激情戏,最终还把男神泡到手,做了生活里的男朋友。

《如何众叛亲离》

在名利场,游戏规则决定一切

如果没有改变规则的能力,记住,你只能适应规则。

看点:英国喜剧界巨匠西蒙-佩吉饰演毕业于名校,出身高知家庭的男主角,他创办一本专门解构和讽刺明星名流的评论杂志,但是在好莱坞这种权势与规则决定一切的名利场,他这种犀利的做派显然是没有生存空间的。最终去了知名杂志工作的他渐渐明白,这是一个潜规则横行的大染缸,挑战规则是徒劳的;只有学会顺应规则,融入这个高度功利化的上流社会才是出路。

《利益风暴》

金钱面前,请先放下理想

华尔街的风云再起,金融圈的残酷真相 。

看点:2008年经济危机爆发时,华尔街一家投资银行发现自己财产评估有着巨大的漏洞,即将导致破产,公司高层连夜开会,决定以极低的价格抛售债权和股票,暂时挽救公司,但是这将导致一系列反应,其他人的利益将会受损在金融圈的风险时刻,人性与物欲斗争的最终结果必然是放弃羞耻与道德,我着实需要钱,谁不缺钱啊?成为最高行为指令。

《恶老板》

远离腹黑贱咖老板们

世界上所有员工共同的心声:设一个国际法定老板去死日吧!

看点:一帮中年男,一个在公司起早贪黑卖命苦熬八年,老板允诺的升职却是一张空头支票,一个牙医助手常年忍受上司性骚扰,还有一个准公司接班人因为老板暴毙而被其二世祖儿子夺位;三个职场倒霉蛋满腹怒气,于是决定联手干掉自己的三个可怕上司这是一部喜剧,剧情比较夸张,但是也是真实职场的部分写照。

《等风来》

必须熬过当牛做马的日子

保持住骨子里的那股爱作的劲儿吧,那才是你们的精神支柱。

看点:时尚杂志小编辑女主成天在爱慕虚荣、炫富攀比、勾心斗角的环境里打拼,要面子、爱装逼,家境一般、能力有限,同时又心比天高,于是经年累月戴着面具生活,强装厉害;可是面对现实的残酷真相,没有一颗真正彪悍的心脏是不可能长期撑住的,于是,一肚子苦水的小编辑在异国他乡痛哭流泪。但是,哭完了现实并不会改变,你还要擦干眼泪,继续当牛做马熬着。心高气傲的姑娘们啊!保持住骨子里的那股爱作的劲儿吧,那是你们的安全感,也是你们的精神支柱。

《女人初入职场需知的生存法则》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“初入职场的礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!