求职的六大技巧。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职面试谨防六大“不靠谱”情况》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

求职时,到底有哪些具体情况会意味着风险呢?最近,论坛的网友展开了讨论,挖出了6种“不靠谱”。下面,让我们一起感受一下。

注:每一项之前的百分比,是投反对票给这一项的人占给这一项投票的所有人的比例;不靠谱指数,是以“每10个百分点折算半颗星”得出的。

88% 不去坐落在居民小区里的公司

不靠谱指数:★ ★ ★ ★ ☆

网友“神奇小魔女” 人事专员 工作1年半

“我曾经去一家在居民区里的公司面试过。公司只有3个人,一看就不是太正规的公司,没什么保障。上次我看新闻,一个员工因为劳资纠纷把租在居民楼里的公司都炸了!恐怖啊!”

网友“渣的可可” 客服经理 工作4年

“不会去!我有过一次亲身经历,在一家皮包公司差点被骗!我有个好朋友也遭遇过一次,比我还惨,她去的是传销组织……”

网友“lyz3279” 室内设计 工作3年

“第一:不放心,怕企业不正规,以后遇事会吃亏。第二:即使企业正规,那么这个企业要么实力不够,要么就是刚起步。对我而言,我更希望在正规的企业学到东西。”

网友“yaoyaoxi” 临床研究 工作1年

“之前有一家建在居民楼里的单位招我去做研发,呵呵,在居民楼里面做实验……别说居民楼了,哪怕是商住两用楼或者商业大厦,我都想问一下:贵公司有排污许可吗?一个临床实验排出的有毒物质,会给居民带来多大的危害,可想而知。”

网友“下雪圣诞节” 商务经理 工作11年

“我认识的两位朋友,他们在创业初期很艰难,甚至会把家里的客厅改成办公室。随着公司的发展壮大,后来搬到高档小区,再租到写字楼,最后甚至买下了整层写字间。所以,希望大家能明白,存在,就有它存在的理由。皮包,骗子公司除外。”

点评:其实,坐落在居民小区里和小公司不是完全划上等号的,小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如,幼儿园就多是建在小区里的,难道幼儿教师就没有前途了?公司和人一样都有成长期,都是从不成熟到成熟的。作为求职者,需要在求职时多花点时间调查下公司的背景,看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。

68% 不去有网友给过差评的公司

不靠谱指数:★ ★ ★ ☆

网友“千里之风” EHS工程师助理 应届毕业生

“我在与现公司签订劳动合同之前,就在百度知道上看到好多人对该公司有过不好的评价,当时我就很纠结到底要不要签。不过最后还是签了,因为我认为别人发展不好不代表我发展不好,就算是给自己一个展现自己的机会吧!”

网友“叮咚鱼” 采购员 工作5年

“一般情况下我肯定不去有网友给过差评的公司。因为网友给差评,肯定有原因,就像我们在网络上买东西一样,要不是气得不行,一般是不会给商家差评的,给差评也是为了给其他人一个警示。就像我现在所在的公司,去之前大家就说这家公司不人性化,去之后才深有体会。老板为人特别小家子气,中午吃饭的时间管的很紧,而且还是著名欧美外企呢。”

网友“云中的天使” 出纳员 工作4年

“如果是很多人给差评,而且差评是说公司诚信问题的话,那么我建议不要去,如果大家给的差评是在说关于工资待遇问题的话,那么我觉得可以去谈谈,因为每个人的能力都不一样,待遇肯定也不一样。有可能是那些被公司开除的人在网上散播的负面消息。所以这些要看综合情况考虑。”

点评:求职者在去一家公司应聘之前,应该对该公司有一个全面的了解,其中就包括网友对这家公司的评价,但是由于网络是一个开放式的虚拟世界,所以无论评价是好是坏,求职者应当分析着看,切忌盲目认定它的好坏。

60% 拒绝通过QQ面试

不靠谱指数:★ ★ ★ ☆

网友“歪歪不知道” 不详 工作2年

“我就是深受其害。虽然QQ面试方便很多,但是只是通过视频面试其实是不能面试出双方的真实水平的。”

网友“li.li” 外贸跟单 工作2年

“如果是QQ纯文字沟能的话,感觉不大靠谱,被骗就惨了。但视频面试可以接受,节省了长途奔波的时间与金钱。”

网友“Sunny_Gu” 市场营销 工作3年

“现在互联网如此发达,用QQ面试很正常,企业与个人都能节省时间和精力。不过我只能接受用于初面,最多复面。最终的面试还是面对面得好。”

点评:QQ面试作为初期面试的流程环节无可厚非,但也仅仅是初期环节。面试是双向选择的过程,远距离的接触如同隔靴搔痒,无法全面了解。企业与个人都需要进一步的了解与沟通,“当面鼓对面锣”才是王道。

57% 不投长年挂着的职位

不靠谱指数:★ ★ ★

网友“Sunny_Gu” 市场营销 工作3年

“根据我自己的求职经验,长期挂着的职位无非以下几种情况:

1.虚位以待型。这类职位一般岗位和待遇都很好,但是要求也高,企业属于一将难求的情况。凭我对自己的预计,是没那个能力和资历去应聘这类职位,所以果断放弃。当然,有实力的人可以尝试下。

2.人来人往型。 从人来人往的现象可以推理出这职位留不住人。既然前面那么多人都无法忍受,都采取来了就走的方法,我自认这样的工作我也可能接受不了,所以还是不浪费彼此的时间了。

3.多快好省型。企业作为一个盈利机构都希望能够花最小的代价找到最合适的人才,这就是所谓的多快好省型;而求职者也想找一份待遇好、福利健全、工作轻松的工作,这就是传说中的事少钱多离家近的工作,这其中企业的意愿和求职者的意愿在某些方面是有冲突的。极端一些的公司完全不顾员工意愿,只偏面追求干活快、拿钱少,这样的岗位自然是永远招不到人的。

4.广告型。这类招聘的就是作为公司品牌广告一直挂在那里,实际上从来不招人。

以上的都是我曾经遇到过并且去面试过的,甚至在这样的单位还呆过几天(不到一星期)。”

网友“下雪圣诞节” 销售 工作11年

“这种职位如果去投简历,结果就是投了也白投。投这些职位的成功几率微乎其微的,就算你能成功进入公司,及有可能会发现该职位流动性很高,不稳定。试想面对一份没有安全感,没有归属感的工作,你能踏踏实实的工作下去吗?当然标明是猎头悬赏的稀缺人才除外。”

网友“jenniferdd” 战略投资总监 工作10年以上

“我的原则是只要适合自己,不要放弃任何一个机会。不要害怕尝试。我自己也投过,收到企业面试通知,也被企业成功录取,但最后因不符合自己的规划,婉拒了。但也不排除个别公司已经招到了人,因为还想物色更合适的,或者打公司广告而一直把职位挂在网上。”

网友“jac20xx” 采购专员 工作5年

“裸辞找工作的人伤不起!所以只要看上去公司品牌、公司规模还不错的话,我还是会坚持投递简历的。”

网友“kingpanzer” 英语翻译 工作10年

“我现在这份工作已经干了近七年,而这个职位当年应聘时已经挂了很久。我当时试着投了一份简历,当天企业就通知去面试,第二天复面后直接通知入职体检。所以我认为机会摆在那里,敢于尝试就有一半的成功概率,不去尝试的话成功概率就是零。点一下鼠标就会获得机会,为啥不呢?”

点评:由于各种原因企业有可能会长期招聘一些岗位,如果“裸辞”后你的压力巨大,而岗位要求又与自己的方向很匹配,点一下鼠标就有可能抓住了一次机会,何乐而不为?当然在获得企业面试邀约时,还是需要仔细地评估一下职位含金量,公司品牌及自己的意愿度,把好安全关。

32% 不信非工作时段打来的面试电话

不靠谱指数:★ ★

网友“渣的可可” 客服主管 工作4年

“我认识一位在某500强企业做HR的朋友,每次和她晚上出来聚会的时候,她就经常会在那儿猛打电话给求职者。我问她为什么不在白天打呢?她说白天也打,但是还有其他一些事情要做,比如面试。不过她说她晚上打扰求职者时会首先表示歉意,所以我认为这事是很正常的。”

网友“GINGGING” 不详 工作6年

“我接到过几次在非工作时段打来的面试电话,一种就是来自国外或者香港的公司,由于在深圳没有公司,所以不按时间打电话给你。一次是晚上9点打来的,由于在深圳没有办公室,所以面试地点选在了咖啡厅,这种公司一般待遇还可以,但是由于没办公室没同事,所以很难有节制。另外一种就是完全不怀好意的,我曾在晚上接过一家垃圾公司的电话,HR不仅不尊重人,而且电话里的语言还很挑逗,专讲一些很暧昧很恶心的话。”

网友“月明珠有泪” 不详 工作10年以上

“我觉得很难依照打电话的时间来判断公司是否靠谱。应该还要看行业,有些行业本身就很忙,比如广告类的,平时加班较多,如果HR觉得在非工作时间打扰应聘者更便于沟通,也不是不可能的。但有些行业的有些工种这样子做就不靠谱,除去灵活机动型的销售类岗位,其他普通岗位,比如做技术(非工人那种)的,如果是非工作时间打来的面试电话,并且把面试时间安排在非工作日的,那就是不靠谱的。”

点评:打电话联系求职者是HR的工作任务之一,若是你在非工作时段接到HR的电话,只能推测出这家公司的工作强度,所以这时的你更需要考虑的是自己能否接受未来在工作上加班加点的可能。

32% 不去从领导到基层岗位都在招人的公司

不靠谱指数:★ ★

网友“88水” 会计 工作3年

“我就是从这类企业走出来的!领导班子不停地换,换一个就换一种作风,光适应就得有一阵子,事儿都不用做了。而基层的岗位流动大,会导致工作对接不到位,乱七八糟的。”

网友“为梦想而飞” 商品管理 工作10年

“一个公司如果从上到下都在招人,说明公司的人员流动性很大。流动性很大,可能是公司的管理有问题,可能是公司的确没发展;否则,有可能是以招人的名义打广告,根本没有招人的诚心。”

网友“yt0843245” 金融业内勤 工作半年

“有些公司的业务扩大后,可能会在开设新的办公地点,或者筹建新的部门,比如银行会筹建新的营业部等。”

网友“Sunny_Go” 市场营销 工作3年

“如果是在3年前我果断不会投,但是现在我的想法变了。当初雷军组建小米团队的时候不就是从领导到基层都在招人吗?所以这样的单位不一定就不好,说不定就是某个大佬出来单干组建团队哦。所以,遇到这样的情况我会先保持接触,然后视情况而定。”

网友“龙不孝” 编辑 工作5年

“工作需要激情和动力,一个发展中的公司和一个定型的公司之间,我会选择前者,没有选择时我也会努力跟随时代的步伐,总之,不要饿死自己。”

点评:就像不少网友说的,如果是组建新公司,大规模招人是很正常的事儿。但如果是老公司突然之间要大规模招人了,求职的时候就有必要留个心眼了,查一查是不是因为有负面信息导致了公司大面积裁员或人员流失。(完)

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学会这些辨别技能,告别不靠谱面试


接到面试通知后,你会什么也不准备,第二天直接奔赴公司,面试时来个“即兴发挥”吗?最近论坛的网友们针对这个问题进行了投票,结果显示,绝大多数的人都会进行事先准备。

其实面试前的事先准备也许并不复杂,也占用不了太多时间,但可能起到的效果却是“拔群”的:

1.这个面试到底要不要去?值不值得去?

解读:这个问题也许某部分人在投递简历的时候就已经解决了,只对通过自己“审查”的公司投递简历。但从曾经发布的《简历投递习惯行为调查报告》中可以发现:海投一直是被企业垢病的行为,但是仍然有人在海投,且不是少数。因此,如果在接到面试通知后,你并不了解这家公司、职位,甚至不记得,在当前的环境下也是很可能存在的。

那么这个“功课”就被留到了在面试前来解决,毕竟去面试也是需要时间、精力和金钱成本的,如果能提前规避掉一些明显不靠谱的公司和职位,未尝不是一件好事。

初级辨别技能:找出原先投递的招聘启示,查看公司简介、职位要求及工作内容。查看是否有你不能接受或者不能胜任的条款。可以适当研究下公司的其他招聘职位,是否有异常现象,比如:高端职位招聘人数很多、两个以上的核心部门大量招人等现象。

中级辨别技能:利用网络工具了解公司背景和评价。

搜索工具:用搜索网站查看公司相关关键字,了解该企业以往呈现出来的大致面貌。

企业官网:企业的官网可以体现出这个公司的业务范围,侧面表现出其规模和实力,甚至还能感觉一些企业文化残留。

工商信息:可以登录工商管理局的“全国企业信用信息公示系统”网站,查看公司注册信息是否齐全、合法,运营存续的时长,有无违规记录等,从注册资本方面也可以看出其经济实力。

高级辨别技能:利用人脉了解公司内部情况、发展现状、薪资待遇等。如果你在业内是有一定人脉的,那么能事先了解到公司的真实情况自然是最好的。

经过了以上的“审查”,相信你肯定已经知道这个面试是否值得去了。假设在接到邀约时已经接受,但又反悔了,千万不要直接“放鸽子”,提前告知对方,是身为一个成熟职场人的基本素养。

2.这个面试我该怎么表现才能得到进一步的机会?

解读:面试的最终目的是能找到一份相对满意的工作。那么,如何做才能帮你在面试的时候“发光发亮”呢?

论坛达人“ggdd123123”分享了他的面试准备经验:

“把招聘广告再拿出来看一遍,加深点印象。大脑里再过一遍HR必然要问的问题了,例如自我介绍、离职原因、工作经验等等。并且假象一下,如果我是面试官,我会问自己什么问题,自己又将怎么作答。甚至可以进一步再想象一下,如果面试官没有问到我擅长的部分,我该怎么引导话题,我能不能讲出几个精彩的故事。最后,调低心理预期:即便我没有被录用,那么我在面试中想了解什么、学到什么?——这也是‘最后一问’的关键。”

论坛达人“文屁屁”补充了她的看法:

“吃好、喝好、睡好,保持良好的精神的状态。”

总结以上大致就是:了解岗位、了解公司、换位思考面试官的想法、理清自己的履历和思路、模拟场景、调整自己的心态和精神面貌。做到这些,相信你的面试表现也不会太差! (完)

六大不得不知的工伤情况


Q1:在家加班时受伤,算工伤吗?

如果可以证明在家的加班是单位认可的加班行为,受伤时确实在工作,当然可以算成工伤。在家加班的那个时刻,家庭这个范围就是工作场所,如果不给予保护,有违于工伤保障的目的。当然,如果受伤原因与工作无关,比如洗澡的时候摔倒了,则不能认定为工伤。

Q2:去客户公司拜访途中出意外受伤,算工伤吗?

去客户公司拜访途中意外受伤,是一种很典型的工伤情形。《工伤保险条例》特意将“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”的情形定为工伤。

Q3:工作时间被A4纸划伤,或因公司地板太滑,滑倒受伤,算工伤吗?

当然算工伤。不过申请认定工伤也有个效率问题。工伤理赔主要分为医疗费用和级别补助。如果滑倒受伤比较严重的,建议去申请工伤认定;如果受伤不严重,没有什么费用支出,鉴定不出工伤级别,申请的意义不大,白白浪费时间精力。至于被A4纸划伤,可以要求单位给个创可贴,申请工伤就划不来了。

Q4:公司组织团队活动时不慎受伤,算工伤吗?

这个问题很复杂。单位的活动有很多种,如体育运动、会议展览、拓展训练、福利旅游等。通常来说,单位组织的活动应该属于工伤。但是考虑到员工福利旅游是对于员工有益的事,而且爬山涉水比较容易有伤害,如果将此纳入工伤,造成单位不愿意组织福利旅游,这是谁都不愿意看到的后果。所以在认定工伤时,纯粹的福利旅游中受到的伤害,不认定为工伤。在实践中,还出现了很多变种,比如为了鼓励团队凝聚,有些公司提供经费,让员工自己出去玩,这样如何认定是否属于单位组织,还需要个案分析。

Q5:中午在公司食堂吃饭不幸噎着了,算工伤吗?

因为噎着和呛着申请工伤的还真没有见到过。有些人会说,我是在想公司的事或者因公事与同事辩论是噎着和呛着的,这些理由都不是判断工伤与否的根本。吃饭噎着和喝水呛着,不是事故伤害,而是一种人体机能突然丧失作用导致的后果,不能算作工伤。

Q6:颈椎病、鼠标手能否有望归入工伤?

职业病是《工伤保险条例》中明确的一种工伤情形。与一般事故不同,职业病是工作环境缓慢形成的。从现在的职业病目录来看,大多是因工作导致的严重伤害。颈椎病和鼠标手是由于不良的习惯和缺乏运动造成的,不属于工伤的范畴。

职场新人六种不靠谱的开会类型


开会的门道很多,对于刚入职场的新人来说,摸清这些门道很重要。近期针对新人开会时的类型做了一个调查,65%的职场新人在开会时坐在一旁不发表任何意见。在曾经关于职场“伪成熟”的文章中写到一个职场新人,开会时从不发表自己的意见,“让新人先发表意见时,新人说自己的想法不成熟,需要再想想;当部门同事为某个方案争论得面红耳赤时,新人很淡定地保持中立不加入论战……”。

不管是出于什么原因,不管发言是主动还是被动,当需要在会议中说想法提意见的时候,职场新人还是有必要张开嘴巴,发出自己的声音,以免被人当做“隐形人”。除此之外,职场新人在开会时也不乏有其他常见类型。想知道这些开会类型都有哪些弊端吗?不妨一起来看看这些职场新人的经历吧。

新人开会之沉默寡言型

作为一个性格比较内敛的我,平时就不太爱说话,除非必要否则不太会主动去和别人沟通。就是因为这样,和同事相处别人都觉得我比较高傲孤僻,从而才和我自己最合适的岗位失之交臂,想来有点伤感。

刚毕业的我通过努力有幸加入一个我很喜欢的公司,可惜我钟爱的岗位满了,我被调配到岗位相关的维护部门。进了部门我勤勤恳恳做事儿,也得到了诸多同事的认可。没过多久,我很喜欢的那个部门有了空缺,他们经理来开会商量转岗的事儿,我们部门都一起旁听了,会议内容很简洁,介绍了那个岗位的工作内容和基本要求,之后就询问大家谁有意向转过去。平时开会我就比较低调,坐在后排,也没有太多想法,觉得我的能力还不错,应该会有很高的几率转岗,于是我就没有发言,和平日一样等着主管发话指派人选,谁知道有另外一个同事自告奋勇,主动提出希望能转过去,结果转岗名额就这样花落他家了。当时我就郁闷了!想想自己实在是太傻了,自己勤勤恳恳做事情还不如别人在会上的一个自告奋勇的发言。

点评:作为一个新人,高调做事,低调做人是对的,但是在开会发言时,需要新人做到张弛有度,不可以太过于激进,也不可太过于沉默。在适时的时候要敢于表达自己想法和意见。譬如当机会来临时,要敢于站出来告诉领导你有强项你能做到。记住机遇是给有准备而又敢说出来的人的。

新人开会之口无遮拦型

我是做IT工作的职场新人,平时比较开朗,进了公司后马上就和做开发测试的同事混熟了,后来跨部门开会讨论搭建一个IT应用平台,我也被邀请参加。与会人员里很多都是做开发测试的熟人,大家平时凑一起机会也不太多,我的话匣子情不自禁就打开了。主管问了一些环境搭建方面的问题,我一时兴起就开始发挥了,把时下各个主流机器和性能都说了个遍,还担心不够,顺带把采购价格和售后服务都整合在一起,说了都快有半个小时。我说的正兴起,也没觉得当时主管脸色不太好了,幸亏坐在我旁边的一个哥们儿打断我的话,不然估计我还能继续往下说。随后的事儿就大家都能猜到,可能是我废话太多,亦或者抢了那个主管的风头,让人穿了小鞋,本来坐在电话前就可以一个一个咨询的事儿,却被主管要求非要亲自跑腿,到每个供应商那里咨询,最后挑选出性价比最高的机器设备。这个任务没有十天半个月是搞不定,正值炎热酷暑,让我一个大胖子每天外出奔波,真的是死的心都有了。

点评:性格开朗、健谈会帮助新人尽快适应一个陌生的开会环境。但是过于健谈,影响主次关系,那就不好了,在会议中同上司和同事沟通讨论的时候尽量多听,多问,学会察言观色,而不是早下决断,这样才能在会议上表现得如鱼得水,赢得上司同事的好感和认同。

新人开会之针锋相对型

本人巨蟹座MM一枚,据星座书的性格分析,相当敏感、疑心甚重。我本也不以为然,谁知真的挺准的。当我毕业后进了公司接触了陌生的环境,就总觉得四面八方都有人想暗地里做些什么。

最近几次例会的时候,总觉得主管偏袒另外一个新来的人,明明每个地方我们都做得差不多,但是主管非要鸡蛋里挑骨头,褒她贬我。说我不够成熟,处事缺乏判断,思路不够清晰太盲目下决断,反而夸赞她当机立断,这实在是让我太不舒服了。之后我就每次开会都会故意去挑他的语病,他有什么意见和想法我都尽量提出异议,让大家一起讨论。渐渐的我觉得身边的同事都变了,背着我说话,背着我讨论事情。生活在这种被人孤立、被人指指点点的压力下,我只能盼望自己能早点闪人早点离开这个鬼地方。

点评:会议中敢于提出反对意见,需要一定的勇气,要反对得有谋、有理、有效,不要是趁莽夫之勇,不要都是反对无效,更不能对人不对事。作为一个性格敏感的新人,自知敏感,那就在会议中应该更多的敞开心扉,主动去和领导、同事沟通,去了解他们对你真实的想法,坦诚相待,这样才能解开心结,解除误会。而不是因为一些误会去处处算计别人,去顶撞去反对。于人于己都不是上上之策。

新人开会之直言不讳型

我一直被朋友们认为是很“直”的一个人,行事作风都是直来直往型的,在我刚开始工作的时候,就因为我的性格而犯了错误。

我当时是在一家食品公司市场部实习,刚进去没多久我就和部门一起开会,讨论的是将产品怎样打到一个二线城市中去,而事实上据我了解,让我觉得这个市场推广活动并不符合当地人的口味,当时公司投入了很多人力物力也未见起色,所以当主管试探性的问我意见时,我直言这个计划是失败的,当即主管的脸色就变得铁青,因为我刚进公司不知道,这个项目的开展确实困难重重,但当时正是上司力排众议,才把它做下来的,现在被我一个初出茅庐的小朋友当着同事的面批得体无完肤,主管的脸色自然不好看。

在后来的实习过程中主管没给我穿小鞋我已经“阿弥陀佛”了!所以虽然一开始实习踌躇满志,想要让公司求着我留下,但是后来三个月实习期满,我也只能灰溜溜的走了。

点评:会议上应该多发表意见当然没错,但当新人刚刚进公司,什么都不了解就贸然直说一些负面的意见,未免就不太妥当了。这样做,第一你不了解整个情况,你的发言不见得你就是正确的;第二还容易得罪人,说出去的话泼出去的水,收也收不回。新人可以在开会初期,先观察同事的举动,等到摸清开会流程、同事习惯后再开口。

新人开会之高深莫测型

作为一名杂志编辑,开会是最避免不了的,每次选题会都是大家集思广益、思维大碰撞的时候。但当我刚到这个环境,有的时候尽管有了好的想法,碍于同事们个个咄咄逼人的样子,我也常常把想法憋在心里。

在一次周例会上,讨论下期杂志的选题,最后还剩两页空缺,编辑们也再没有好的构思了,于是主编表示暂时搁置,明天继续讨论。实际上关于空白部分,开会时我心中已经暗暗有了好的想法,于是我在会后找到总编,向他提意见这两页可以怎样做,同时开会中某位编辑的想法中有哪些错误。主编表示我的意见确实都不错,并当即采纳了我的意见,于是我每次开完会后都会去找主编再做一番交流,本以为这是个让主编赏识我的方法,结果主编对我一次比一次更不耐烦了,最后甚至躲着我了。

点评:明明可以开会时说的却不说,背后悄悄跟上司或老板说,这样的行为千万要不得。无论你是紧张、还是其他原因,都容易被同事误会在背后搞小动作,新人在一个新环境下,不该说的话确实不能乱说,但当会议上询问你意见时,你还是可以大胆说出你的想法。

新人开会之阿谀奉承型

由于之前公司的领导非常强势,每次开会都不让别人有反驳的机会,所以在换了一个新公司以后,我也想当然的认为,“开会,只要跟着领导说就好。”

所以每次开会,每当同事提出一个意见,我就先看领导脸色,他表示满意的我就跟着夸赞几句,他对此有疑惑的,我也跟着摇头,久而久之,每当每次会议上有什么议题时领导再问我意见时,我总说,“没问题,我没意见。”我本以为这是比较稳妥的明哲保身法,可是最近我隐约听到同事在背后议论我是“领导的跟屁虫”,说我只会拍领导马屁,一点都不会思考。

点评:如果领导都想到了,那么还要开会做什么呢,开会的目的就在于集思广益,一味附和只会显得你没有想法。作为新人,可以适当放开胆量,提出一些意见,会上采不采用倒在其次,最主要让别人看到,虽然你只是个新人,但是你主动思考了,你也能有自己的意见。

新人刚进公司,对公司或部门的会议并不熟悉,所以应对方法也各有各型,并非上述应对方法全然错误,但毕竟开会不是一个在战斗,行事作风还需多考虑考虑。虽然面对开会,各人有各人的想法,但有些开会礼仪仍是共通的,无论新人还是老人,都有开会的一套基本规范需要遵守,下附开会礼仪的基本小贴士,以供参考——

1.开会之前,要对开会议题、开会内容做好充分准备。不要等到临开会时才匆匆忙忙准备。你的态度应该是从容就绪的,不要显得慌慌张张。

2.开会要准时,切不可让其他人等你。如果早到了,可以利用这个时机和其他与会者作自我介绍,联络感情。

3.如果会议因故推迟了,不要显得不耐烦,可以适时与周围人交谈,聊些与主题相关的事或时下流行的话题。

4.当第一次开会不清楚会议排座时,不要坐在正面面对会议室门口的座位上,因为那是通常的“会议主席”位,也就给会议中最重要的人坐的。

5.开会时要勤记录。记下讨论事件和讨论意见,就算事不关己也应适当记录,以备不时之需。开会时绝不要因无聊而打盹,也不要玩手机,这是对开会人的不尊重,同时也会给自己留下不好的印象。

6.如果在开会中需要发言,应该在发言前将发言的内容和资料再过一遍,如果需要用到其它辅助设备的话也应事先检查一下,以便发言能够顺利无阻。有重要的数据也要事先就分发给各位参与人员。

7.双方观点有争议时,也要注意控制自己的脾气。粗暴否定是粗俗无礼的,你可轻松摇头或在对方说完话之后,做一番平静的评论,以显示不认同。在与其它部门或客户开会时,更要注意用字的准确度,“我”是代表个人,而“我们”则是代表公司、团体或某些人。(完)

春季高效求职六大“秘笈”


正值节后求职高峰期,不少人蠢蠢欲动,想在新年找到个更好的东家。而如何高效求职,在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置,却十分值得研究。以下高效求职的六大“秘笈”,希望助求职者一臂之力。

秘笈一:提着“灯笼”上路

我们都知道,走夜路的时候如果没有灯的指引,很可能会迷路或是走错路,但如果提着灯笼出门的话,就会好很多。同样,当你手持简历冲向招聘会中时,你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢?如果你在求职,建议先找出以下四个问题的答,带上你的“灯笼”出门。

1、你想找怎样的工作?是否有足够具体的目标求职企业,请具体列出。

2、你能干怎样的工作?对自己的兴趣、优势等是否了解,请详细列出。

3、你想从中得到什么?求职的目的是:谋生存、求发展、学知识、收获体验,其他,请选择。

4、你适合企业要求吗?评估胜任力,分析企业招聘的具体要求,得出匹配度数值。

明确以上问题是求职前必修的功课,其作用是倾听你内心的想法,对自己有一个明确的认知,同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案,逐步清晰自己的求职定位。向阳生涯在数以万计的个人咨询客户中发现,至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。

秘笈二:带着“利器”求职

简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖,所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此,让简历成为求职中的利器,显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种:

针对达到3/4符合职位,立即寄出简历+附信(一般来说每100个中有2-5个胜出)。

回应简洁,可引述招聘广告中特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,如不具备一些技术要求,则至少要表现出对此职位充满兴趣。

没有提及薪酬要求,你也不要提。

不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西,将疑问留在面试中提。

确保简历绝无错别字,坚持关注你所感兴趣的招聘广告。

求职简历一定要按实际情况填写,任何虚假的内容都不可取。大多数人对自己的求职方向比较困惑,往往在简历上不写求职意向或是写得太多,这都是不可取的。

秘笈三:趁热打铁“谈判”

当简历成功投递拿到面试offer后,面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败,因此接下来与面试官facetoface的“谈判”显得尤为关键。求职者需要好好把握以下规则:

50/50规则,一半时间听,一半时间说。

2分钟规则,每一次开口不超过2分钟。

千万不要说原雇主的坏话。

不要“在意”主考官的问题,“在意”回答问题时怎么展现自己。

不要只是问:你能付我多少工资?而要告诉他,能帮他们解决什么问题。

面试是了解公司内部最好的机会,就如同约会一样,要先喜欢对方,有感觉了,再讨论如何相处。整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象,面谈时候可以适当的运用你的求职技巧,有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。

秘笈四:素颜会见“公婆”

每个人都希望真诚地与他人交流,老板也不想招聘一个表里不一的人。所以,不用再扮上厚厚的“伪装”去参加面试,保持一个真实的你出现在面试地点即可。平等地与HR沟通你对工作的考虑,在适当的时机提出你想要了解的问题,与面试官做“沟通”,而不是仅仅“回答”问题。

真诚的交流才能具有感染力。

真实地表现自己,比伪装自我来获取工作会更有收获。

回答的关键在于解决问题,而不是过分表现自己。

面试时需要摆正心态,其时雇主和你一样害怕,因为他担心的中没有发现适合的人选,怕招聘的人出现短期辞职,甚至是个背景复杂的人。

当问及你的过去时,要明白他只是关心将来你与他在一起的状况,通过了解过去来猜测将来,如果问题从过去移向将来的打算,则该次面试对自己越来越有利。

面试的时候尽可能真实地展示自我很重要,不要过于掩饰和修饰,也不用过于迎合面试官的个人喜好、话语等,以免不恰当的言语引起对方的反感。

秘笈五:细节决定“成败”

准备简历、电话沟通、面试,任何环节中,注重求职的细节至关重要。正如当你见到面试官时,礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象,行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。

到达面试公司后,关注前台及每个与你接触的人,关注周边的环境。

身体语言(眼睛、身体方向、手势)。

应该在你提出问题后结束,如:您认我适合这个工作吗?或需要再一次面试吗?

名片、水杯、座椅、握手的细节等。

务必在每次面试后寄出感谢信,大多数求职者忽视这条建议,因此你更能脱颖而出。

在面谈时,无论是回答面试官的问题,还是你的坐姿,递上你的个人简历或是资料时都要注重细节。顶级就业力专家闫岭认为,一次完美的面试,细节往往决定成败。

秘笈六:不要轻易“认输”

面对严酷的就业市场,求职失利早已是家常便饭,面对一次次的坏消息,你需要不断补充坚持达到目标的决心。任何时候,鼓起勇气面对一切,不要轻言放弃。求职遭遇拒绝一般是有原因的:

不是自己的错误时,当成积累经验(公司调整不需要人,人选公司已内定,招聘只是走程序)。

过分紧张令雇主反感(握手心不在焉,坐立不安,不敢正视对方,玩手指等)。

缺少自信也会遭到拒绝(过分贬低自己的能力,声音太低或太高,用一个词来回答所有问题等)。

不体谅他人令人反感,如对待接待人员不礼貌。

你的价值观与企业不符。

你的外表或个人习惯有被认同(奇装异服、浓重香水、花梢手饰等)。

面试结束后总有一段时间等待结果,假如你对这次面试信心十足,却迟迟等不到消息,不妨拨通面试官或HR的电话,礼貌地询问结果。即使他们已经找到合适人选,还是彬彬有礼地感谢他,或是询问公司是否有其他岗位需要你。要相信,机会总在拐角处!

求职无疑是一个漫长的煎熬,但是掌握了高效求职的“秘笈”,对自己的职业生涯有一个明确的定位,清晰地知道自己的求职目标,做到“有的放矢”,你就一定能够很快地获得自己最喜欢的那份工作!是的,找工作,就是这么容易!(完)

六大行业薪资诱人


目前很多人找工作最关心的应该就是薪资待遇问题了,但是好的工作有时候要求又非常高。那么,我们也可通过参加各种学习来提升自己。以下这篇是()小编精心为大家整理的六大行业相关资料,仅供大家参考哦!

国内最大的人力资源服务商网络日前发布了《2014离职与调薪调研报告》,报告称2013年员工整体流动性略降,而从各行业的离职率数据来看,传统服务业、制造业的员工离职率则相对较高。而在“十二五”规划中提及全国最低工资标准年均增长13%的大背景下,广东的工资水平正以每年两位数的速度增长。作为世界的工厂——中国珠三角地区正面临劳动力成本上涨的挑战。

网络数据分析认为,制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高,企业在员工保留方面的关注度较低。对制造业而言,原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力,一些中小制造企业不得不进行员工人数的缩减以维持企业的生存,这造成了该行业的整体人员离职率处于高位。

既然制造业并不看好,那么马年伊始,珠三角求职可关注以下几大行业。据网络上发布的最新无忧指数的统计数据显示,2013年12月,珠三角地区的网上发布职位数共计54万余个,占全国总数的18.4%,同比涨幅较大。

从各行业来看,排在珠三角地区热门行业之首的是涨势明显的互联网/电子商务行业,而服装/纺织/皮革行业下跌一位紧随其后。金融/投资/证券行业和教育/培训行业分别以上升3位和1位的势头排在热门行业第5、第9的位置。

1、互联网/电子商务:热度不减 广州领跑

根据网络指数的数据统计显示,2013年12月,珠三角地区互联网/电子商务行业的网上发布职位数合计4万余个,同比上涨了62.7%。其中,广州市互联网/电子商务的网上发布职位数仍然名列前茅,在珠三角地区互联网/电子商务的总职位数中占据高达46.6%的份额,同比上涨52.3%。紧随其后的是深圳市,与广州市几乎不分伯仲,占据珠三角地区互联网/电子商务总职位数的45%,同比涨幅高达75.6%。而东莞则占据了第三的位置,同比上涨58.9%。珠三角地区对互联网、电商人才的需求不减,尤其是深圳市,需求巨大。

近日深圳市互联网年会组委会发布数据称,2013年深圳市每1000人中有77人创业,其中有33人从事互联网产业,占到创业人数的44%。组委会公布,2013年,深圳市电子商务交易额将近8000亿元。电子商务应用企业、专业化服务企业、大中型企业开展电子商务的比例领先全国。同时,深圳市不仅拥有腾讯这个互联网龙头,还有以迅雷、一大通等为首的70多家互联网分支龙头,占全国互联网龙头和分支龙头平台总量的42%。

下一代互联网已经成为全球关注的焦点。2013年11月深圳高新区下一代互联网创新型产业集群成功入选全国首批10个创新型产业集群名单。据深圳市科创委相关负责人介绍,深圳将以提升电子信息产业竞争力为核心,以商业模式创新和技术创新为关键,以互联网应用服务为中心,来发展下一代互联网产业集群,力争成为我国乃至东南亚地区互联网产业发展的领先城市。到2015年,产业规模保持约30%的增长,产值达到1600亿元。在深圳高新区11.5平方公里的范围内,力争发展销售收入超百亿元的企业3—5家,超10亿元的企业8—10家。

在强有力的政策扶持和规划下,深圳乃至珠三角地区的互联网/电子商务行业的火热趋势应当还能持续不短的时间,想要在互联网/电子商务行业一展身手的求职者可以考虑前往深圳“分一杯羹”。

2、电子技术/半导体/集成电路:深圳潜力无限 人才缺口大

根据网络上指数的统计数据显示,2013年12月,全国电子技术/半导体/集成电路行业的网上发布职位数将近十万个,其中珠三角地区的网上发布职位数为3万余个,占据全国将近四成的份额,同比人才需求明显加大,涨幅达到了42.7%。深圳市的网上发布职位数为2万余个,约占珠三角地区人才需求的65%。值得注意的是,仅仅深圳一市的电子技术/半导体/集成电路行业人才需求已占全国总量的四分之一。

深圳作为珠三角地区乃至全国的电子装备制造产业的发源地,一直以来在全国电子装备制造产业中占据着举足轻重的地位。随着国际电子装备业研究型机构与企业不断向深圳转移,完备的电子装备产业链及核心技术已使深圳成为中国乃至全球科技发展中的原动力之一。到2020年,深圳将建设成为世界级的IT城市和电子装备研发与制造基地。

为促进电子信息及技术发展,国家工信部和深圳市政府将深圳市电子装备产业协会纳入国家级公共服务平台网络,并专门开辟了包括9大服务项目和在线服务系统、人才服务等项目在内的电子装备产业公共服务平台窗口,该平台窗口已于近日正式向深圳市近60万中小企业开放。

根据网络指数的统计数据显示,2013年12月,全国对电子技术/半导体/集成电路行业的人才需求排行前三位的城市依次为深圳、上海和北京,同为珠三角地区的广州市招聘量紧随其后。通过前程无忧手机客户端的薪酬查询功能,以“电子技术/半导体/集成电路”为行业、“半导体技术”为职能进行搜索,深圳、上海、北京三地的薪酬参考值

3、贸易/进出口:珠三角增速放缓 人才需求不减

近日,一份对500家固定企业样本经营景气度调查的结果显示,2013年全年珠三角中小微外贸企业景气指数平均收于99.79,徘徊在临界点附近,总体水平不佳;全年珠三角中小企业外贸出口总额同比增长仅1.74%,整体增速缓慢;汇率和成本成为外贸企业经营成长的最大难题。

受到人民币汇率的影响,珠三角众多中小企业的海外销售利润空间减小。对此,外贸专家肖峰建议,企业不妨积极开发新兴市场需求,改变过度依赖欧美成熟地区订单的状况。而在成本上升方面,除了生产成本的提高,人力资源也是一个重要的因素。“用工荒”的问题一直在珠三角地区贸易行业徘徊,员工始终是企业的重要资本。大型企业对此可以通过科学有效的方法降低成本、留住员工,从而保持价格竞争力;而中小企业方面却受到规模与资金的限制未必能摆脱困境。

根据网络指数的统计数据显示,2013年12月,珠三角地区贸易/进出口行业的网上职位发布数为2万余个,占全国总量的26.4%,同比涨幅达到49.9%。其中深圳市的招聘量居首,其次是广州和东莞。

4、金融/投资/证券:广深联合发展 专业人才受瞩目

近日广东省发布了《2014年政府工作报告》,报告提出:“推进广州、深圳区域金融中心和珠三角重大金融创新平台建设,争取在人民币资本项目可兑换、民营金融机构发展、消费金融公司设立、期货市场建设等方面取得新进展。”对此广东省人民政府参事、暨南大学教授何问陶表示,广东还不具备与自身经济规模相匹配的金融机构和金融市场体系,目前金融聚集功能尚可,而资源配置效率不足,这也是广东金融的薄弱环节之一。

另一方面,广东省人民政府金融工作办公室主任刘文通近日在第七届亚洲金融论坛称:“广东正在申请以粤港澳合作为主题的自由贸易区,人民币跨境使用和构造离岸及在岸人民币中心是重要内容。”据悉,广东的金融资产总量约17万亿元,粤港澳的金融资产总量超过30万亿元,在合作上有巨大互补性。

前程无忧发布的《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》中也曾提及:“受到政策鼓励的金融创新、知名互联网公司跻身金融/支付业务,甚至上海自贸区的概念都使得金融投资人才在2013年成为炙手可热。在四季度金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%。”无论是政策导向还是发展趋势,在珠三角地区,金融行业将成为2014年备受瞩目的焦点。

根据网络指数的统计数据显示,2013年12月珠三角地区金融/投资/证券行业的网上发布职位数合计2万余个,同比上涨65.3%,占全国总量的13.8%。其中深圳行业需求量大幅上涨,占据珠三角地区半壁江山,广州市紧随其后。

5、房地产开发:百亿企业创新高 广深销售需求旺

根据网络指数数据显示,2013年12月,珠三角地区房地产开发行业的网上发布职位数共计2万余个,同比上涨38%。其中广州以需求量占据珠三角地区总量的39.1%而排行首位。深圳市紧随其后,占据珠三角地区需求总量的30.7%。

近日,广东省房协联合统计局发布了2013广东房地产市场年度分析报告,报告显示,2013年广东商品房市场升温超出各方预期,销售面积和金额创下历史新高。房地产营业税及企业所得税等均大幅度增长,房地产业税收占广东地税总额的比重已逼近三成。

与之相对应的是,中国指数研究院公布的2013各大房企销售数据显示,2013年的房地产市场整体维持了量价稳步上升,全国商品房销售额同比增长约30%,销售均价同比上涨约10%。截至12月31日的监测结果显示,2013年,销售额超过百亿的房企军团扩大到71家,较2012年增加18家,其销售额合计达到2.3万亿元。

从百亿企业总部所在地的区域分布来看,珠三角地区企业规模最大、数量最多。珠三角入榜企业共27家,占四成,其次为环渤海地区企业有21家,长三角、中西部各有18家和5家。由此可见,珠三角地区的房地产行业发展势头依然良好。

通过网络职位搜索器,以“深圳 广州 房地产销售”为关键字,以近一月的时间段进行搜索,以民营企业的招聘需求最旺,大多职位都要求求职者有一定的工作年限积累,而在学历方面没有很高的硬性要求。

6、教育/培训:广东加大扶持 技工培训走俏

在推进产业转型升级的过程中,职业教育和职业培训正在发挥着越来越重要的作用。技工教育渐渐成为基础就业培训的热点,它在使劳动者技能素质得到提升的同时使之与产业转型升级相匹配,也成为了劳动者增加收入的一个有效手段。国家也愈发注重对技工类教育培训的扶持与鼓励。

根据网络指数的数据统计显示,2013年12月,珠三角地区教育/培训行业的网上发布职位数合计1万7千余个,同比上涨了46.5%。在珠三角地区的教育培训行业中,技工类教育培训尤为走俏。根据网络指数的数据统计显示,2013年12月,珠三角地区技工职能的职位发布数为1万2千余个,同比增长了62.6%。可见,珠三角地区对于技工型人才的需求量越来越大,因而带动了技能专业人才教育培训行业的不断壮大。

针对当前技能人才培养难以满足市场需求的现状,广东省人社厅进一步创新全日制与职业培训并举、校企合作、打造校园对接产业园等举措,更好地服务广东省经济社会发展和产业转型升级。

职场减压六大法则


职场中人你是不是觉得整天疲于奔命却既没升职也没加薪,成功的目标似乎遥不可及?或者月薪逾万却似乎从来没有感到真正的快乐?有时甚至会感到家庭、事业、同事关系都是一团糟?……美国心理学家协会最近公布的一项调查结果显示,65%左右的美国就业人士内心都是消极情绪占上风,这种情绪轻则表现为不满现状,深感疲惫;重则不堪重负,患上严重的身心疾病。知道有成千上万的人有着和自己相同的感受,也许能让你觉得轻松许多,读完下面专家提出的九项法则,你离轻松步入职场,全心追求成功的日子也就不远了。

法则一:充分利用互联网。

互联网不仅仅能聊天发Email,它还应该成为你职业中的最好帮手。如果你对求职心有疑惑,kforce.com将教会你如何做好简历,怎样通过面试和以适当方式提出薪金要求。如果你正在创业,inc.com将向你展示如何作出规划和筹集资金。总之,互联网上的内容应有尽有,花一点时间掌握它,并在平常留心寻找那些最能给你提供帮助的网站,你就一定会常常拥有“柳暗花明”的感觉。

法则二:正确评价自己的优缺点。

将你的优点和缺点列出一张表,并让那些熟悉你并能坦率直言的朋友对这张表作出修改。然后决定你该如何充分利用自己的每项长处并有效避免暴露缺点。

法则三:克服畏惧情绪。

开发出潜力的关键是克服人人都会有的畏惧情绪。你可以从和工作毫不相关的小事入手。比如,主动和刚认识的朋友打招呼,独自一人去看恐怖片等。经常尝试一些你想做却不敢做的事,能让你在工作中也逐渐拥有无所畏惧的魄力。

法则四:让生活充满秩序。

有秩序的生活会使你每天头脑清醒,心情舒畅。每天下班前整理好办公桌,定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。另外,千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨,一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。

法则五:保持平和的心境。

不要感到倍受压力,是保持良好心境的关键。为此,你应该每天至少从事一种体育活动,时间不少于半小时;最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方,每天去那里呆上一刻钟,在这段时间里,只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。

法则六:不要盲目相信他人。

不要指望和你一起工作的人都会站在你的立场考虑问题。认识到这一点,你会减少很多失望和挫折感。一定要谨慎选择那些你想信赖或想向其一吐为快的人。

法则七:坚持自己的价值观。

HR挑选简历有六大准则


在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式:通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。

职场好人缘六大步


第一步:比规定的上班时间提前一些到公司。

虽然早上要提早十分钟睁开眼睛真的很痛苦,但要知道,踩着点儿到公司真的不是什么好习惯。通常我们到了公司之后,并不能马上进入工作状态,打开电脑,吃个早点,上个厕所,闲聊几句,这些都会花掉你十几分钟的时间。所以,如果比规定时间早些到公司,把跟工作无关的事情提早做完,那么你就能提早开始工作了。这样的员工,相信没有哪个同事和上司会不喜欢。

第二步:确保你的穿着符合公司的氛围。

如果你的工作场合需要穿正装,那么就千万不要穿着牛仔裤和t恤衫上班,因为办公室可不是适合彰显你的特立独行的地方。穿着与公司文化氛围相符的服装,可以让你更快地融入,增强归属感。当然,如果你的工作环境比较随意,大家的着装也都以轻松休闲为主,你就不必把自己弄得像要随时走进谈判会场啦。

第三步:时刻保持办公区域整洁有序。

保持办公桌面的整洁有序不仅能帮助你提高工作效率,还会让大家觉得你是个可以信赖的好伙伴。试想一下,如果你的桌面总是乱糟糟的,找个文件都得翻上好半天,有哪个同事愿意跟你合作浪费时间呢?更不用说老板看你的脸色了吧!

第四步:尊重其他同事的私人空间。

如果你需要用到别的同事办公桌上的东西,比如订书器、胶带、便签等等,不要径直上前拿了东西就走,而一定要事先询问,征求他人的同意才行。虽然这些用品都是公用的,但是办公桌是每个人在办公室内的私人领域,如果被突然侵犯,是令人非常不舒服的。所以,很多时候对方可能更愿意把你需要的东西送过来,而不是让你过去取。

第五步:当同事们需要的时候请伸出援手。

假如今天你的任务提早结束了,但是发现还有同事仍旧在奋战着。这时候如果能伸出援手,帮他们分担一点,让他们不至于加班到很晚的话,这可是非常为自己加分的行为。不过帮助人也要有限度,应该是你力所能及的,而不要为了帮助别人而耽误了自己哦。

第六步:多多赞美你的同事,比如他们取得的成绩,穿的裙子等等。

每个人都有虚荣心,毫无疑问当受到赞美的时候,这份虚荣心就会得到极大的满足。所以你可以通过夸奖同事的努力勤奋、她们的漂亮裙子或是能干的老公等等,让他们觉得自己真了不起,同时也会对你产生“哦,原来她这么关注我”的想法呢。

追击女性办公室六大恶习


恶习一:朝九晚五高跟鞋不离脚。

白领女性为了配合职业装,每天早晨出门前就蹬上高跟鞋,下班后即便看电影、逛商场也离不开,一直要到回家后才能脱下,十几个小时都穿着高跟鞋。

危害原因:长时间穿着高跟鞋,双脚长期处于非自然状态,足弓压力增加,得不到任何休息,脚趾被迫承担过多的压力。久而久之就会出现拇指外翻、足弓塌陷等病症,越来越痛苦,最后的结果是需要通过手术来矫正。

改一改:在办公室准备一双舒适的平底皮鞋,享受8小时的足部放松。不要连续3天以上穿同一双鞋,这样做能使你的脚部保持良好的卫生状态,也能让鞋子好好地“恢复”一下体力。

恶习二:手机挂胸前。

为了方便接听电话,时刻把手机挂在胸前。

危害原因:虽然学术界对手机辐射危害有多大一直争论不休,但把它挂在胸前,紧紧贴着胸腔、腹腔,终究会产生一些影响。

改一改:准备一个手机座放在办公桌上,既漂亮又方便。或者把手机放在抽屉里,出门把手机放包里。

恶习三:不卸妆就补妆。

每天补妆好几次,每次拿起化装镜、粉扑、口红直接就补,干脆利落。

危害原因:化妆品成为我们面子的同时,也是皮肤迎接外界粉尘、细菌的第一步,尤其是外出办事回来,尘土早已深深地进驻化妆品里,加上皮肤分泌的油脂、汗液,其污染程度可想而知。如果不卸妆就上妆,这些污物就会直接被覆盖在皮肤上,让皮肤无法呼吸,而且随着粉扑等工具的运动,还可能深入毛孔,刺激皮肤,引发黑头、粉刺等。

改一改:在办公室内准备一瓶快速卸妆洗面奶,补妆前务必要先彻底卸妆,卸妆后尽量让皮肤轻松地呼吸几分钟后再上妆。如果时间不允许,只要补涂一些口红即可起到点睛的作用。

恶习四:咖啡、浓茶等饮料喝太多而忽视白开水。

危害原因:咖啡、浓茶等饮料在身体中的代谢情况与白开水不同,它们无法替代白开水,尤其是白开水的排毒功能。咖啡、浓茶虽然有利尿、提神的功效,但也可引起细胞脱水,多喝反而会影响人体的平衡。

改一改:每天除了饮料外,还需要至少喝1500毫升的白开水。咖啡、浓茶应避免多喝,以一杯250毫升计算,每天应控制在2杯以内。

恶习五:与他人分享口红。

新上市的口红产品,办公室的姐妹们纷纷在自己的嘴唇上涂一涂,看看是否适合。

危害原因:“病从口入”这句话一点都不陌生,口红虽然涂在嘴唇上,但随着你的说话、喝水、吞咽等动作,门户上的细菌也会牢牢地把握机会钻进来。随便使用她人的口红,会为细菌的交叉感染大开方便之门。

改一改:提倡口红专用,如果抹不开面子,让她人“非礼”了你的口红,可大方地说:既然你喜欢,就送给你了。或者将口红最上方2至3毫米处直接削去。

恶习六:工作时间戴耳机。

你认为工作时戴耳机可以避免打扰周围的人,就算自己开点小差听听音乐也不会被领导发现。

危害原因:耳机挂在外耳道,零距离地将声音传输到耳内,避免了其他声音的干扰,直接刺激耳神经,长时间的音量过大可造成听力下降。

改一改:可将耳机换成小音箱。如需使用耳机,应避免将音量调得过高。不要轻易使用别人的耳机,以避免交叉感染。(完)

好工作来自这六大总结


1.从根本上讲企业不分好坏、不分大小、对于我们来说只有适合与否,任何一个企业的存在都是有理由的。所以你可以去评价,但没必要去抱怨和抨击,他们也听不到,只会给自己添堵,浪费时间。

2.企业是以盈利为目的,一切不利于他们赚钱和浪费时间的事情他们几乎不会做,老板也不允许他的员工做,所以既然通知你去面试,那肯定是招聘的,只是急需与否的问题罢了,无论是前台还是HR专员都没有找你聊天的闲心。

3.HR在筛选简历的时候只是个大范围筛选,和招聘岗位沾边的人员都有可能被约去面试,而且有些技术岗位HR并不十分了解,只能扩大范围,所以可能会导致你去了之后发现面试的岗位和自己是不相符的,甚至有些相差甚远,而此时的你第一反应就是说他们“神经病”。当然白跑一趟谁都不爽,并不是浪费钱的问题,主要是浪费时间,但有什么办法呢,我们是求职者,这种辛苦在你离职的时候就应该预想到,特别是应届生是必须经历的。

4.我们是求职者、虽然我们和企业之间是平等的、但是在找工作的时候多数的主动权还是掌握在企业手里,对有个别HR的态度不好、不专业,没必要去抱怨,HR仅仅是个众多岗位中的普通一个岗位而已,他们也是普通人,不能要求他们个个都专业,所以遇到这些不要心存敌意,能把他忽悠过去才是你的本事。

5.关于人事问题:我见过大把的HR,在人事面试的时候,都是换汤不换药,几乎都是那么几个问题,“做个自我介绍、你为什么从上个公司离职、你对本公司了解多少、为什么来应聘这个岗位、你认为你能胜任么、你的优点和缺点、你对加班的看法、你对工资的看法、你的职业规划是什么、你还有什么想了解和想问的吗等等,几乎都是这个套路,有些有经验的或者年长的HR会自由发挥一些问题,随便聊聊家常,为了缓解下严肃的气氛。那么请问有多少人在面试后总结过这些看似简单的问题,恰恰就是这些看似简单、看似流程和形式的问题就导致了你的失败,我见过大把的人自我介绍都不会,无论是应届还是有工作经验的,有人会说我靠技能说话,我技能好,这些都不重要,你错了,你连自我介绍都不会,企业不给你展现你技能的机会。这些问题为什么要问?从什么角度回答,网上大把的答案,众多所谓的大师给你解析,有多少人去了解和看过呢?不能说他们都对,起码有一定道理。

6.对于一些从事技术的人员,经受了HR的考验,却在技术面试的时候失败了,那么有多少人回去查找这个问题的答案呢,无论是翻书、还是网络、还是去问人?也许下一次面试其他公司还会问道,有些人说这个问题根本和我的专业无关,也许吧,那么多了解和掌握一点总没坏处吧。(完)

在外企快速晋升六大要素


近年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在

外企会得到晋升的机会呢?

中外教育背景

外企不断对本土人才委以重任,与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说,现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国培训经历的占了90%,美籍华人也有不少。

有出色的特长

做外企人,你要有Value(价值),人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作,本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。

有强烈的责任心

在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作,而是以其负责度和其它完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任,当员工工作在8小时内未完成时,加班更是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的,因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。

有学习能力

外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在干中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识,新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。

有较强应变能力

优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天,只有未雨绸缪,才能化被动为主动,才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构,世界经济的变化,中国经济的变化、公司管理层的调整和变化,人事变动等等都是正常的,是公司为了适应市场的竞争的需要,这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置,如何保持正常的心态迎接变化,适应变化,是进外企工作的人要有的最起码的准备,随着你的工作责任增大,适应变化就变得更重要。

有团队协作精神

外企深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现故障,上级要与下级沟通,下级也应主动与上司沟通,不沟通而生隔阂了,再一走了之绝不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也会被大家认可。 (完)

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