关于职场礼仪的小故事。

简历写的好坏直接影响简历筛选通过率,好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求,一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提,一封优秀的简历能够更加容易吸引用人单位的注意,提高录取概率。一封优秀的简历,需要注意哪些方面呢?考虑到您的需要,小编特地编辑了“告诉大家一个关于简历投递的小秘诀”,供您参考,希望能够帮助到大家。

有些人已经离职或准备离职,但很多时候“海投”的成功率很低,这让很多求职者备受打击。

常常刷新简历

求职者可以考虑如停方案:天天积极刷新自己的简历,这样就有很大的可能性,让HR通过简历搜索“看到”你。HR一样在挑选简历时,更喜欢用主动的“搜索”功能,主假如因为这样的效率更高,立刻就能找到自己需要的候选者,减少等待期和聘请成本。所以建议正在求职的大家,要常常刷新自己的简历。

积极“反投”简历

对于那些主动查看过你简历的公司,你可以积极地“反投”简历过去。对方查看你的简历,说明他已经停载过你的简历,对你相对来说比较满足,你是他们的潜伏候选人之一。如果你能积极地“反投”简历过去,能够让对方知道,你对这份工作有需求有喜好,会成为他们的优秀潜伏员工。这样,HR就比较有动力预约你了。

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90%以上的简历都存在一个严重问题!


几乎90%以上的简历都存在一个严峻问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。排列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让HR知道你的绩效如何,有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

区分“岗位职责”和“岗位业绩”

在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项,必定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能说明你在岗时制造的价值。区分这两个概念,是你写好这部分内容的要害。

找到你的核心竞争力

列出你过去的岗位业绩,是为了展示你的核心竞争力。你在之前的工作中究竟取得了哪些有价值的成绩?积存了哪些要害技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清晰自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业计划没做好,面对目标岗位究竟该展示什么、能展示什么,一窍不通。

量化你的岗位业绩

用数字来阐述岗位业绩,例如:每个月你的销售额是多少;你关心客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目,你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩,不仅是写简历的重要技巧,在日常工作你也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。

Tips:

1、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证实资料,并作为附件附在个人简历的后面。必定要记住是复印件,千万不要寄原件给聘请单位,以防丢失。

2、在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位相关系。

3、可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。

4、对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是出现细节,展示自己解决问题的能力。(完)

给一个回复有多难?为什么HR不回复你的简历?


在咨询的过程当中,碰到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问,这使更多的人对于信息的真实性产生了怀疑,其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了递出的简历没有回复:

原因 :

1、企业会在一些公共的聘请网站和平台公布聘请信息,但是有的时候,企业本身并没有这个职位,只不过想充分的利用这个资源,在聘请某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位,结果让求职者空喜悦一场。

2、企业方为了扩大自己的知名度,把聘请的平台当成了一个广告平台,这样的话,通过大规模的聘请来宣传自己,如果看到有的企业用网络聘请平台一个版面或者多半个版面来公布信息,多半有这样的可能性。

3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果有附件的邮件也会被屏蔽掉。

4、挑选时机不对,有的职位有很多的人员进行竞争,那么会在短时间内受到数百封的求职信,如果投得太早和太晚都有可能丧失机会。

5、企业会优先挑选某个渠道提供的信息,比如就注明某某渠道优先。

6、没有依据企业的要求按照规范的格式来投递,比如要求注明户口、学历或薪资。

7、网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息公布出来或者复复公布信息。

8、个人的条件与企业的要求有差距。

9、对一些特定的条件没有看模糊,比如某行业体会、或者性别的要求。

10、简历没有吸引力,无法突出自己的上风。

11、简历太有个性,让对方觉得你不职业、不成熟。

12、附加的照片是一把双刃剑,如果照得不好的话,反而是弄巧成拙。

13、能力太强,让聘请方自感庙门太小。

14、冲动投递,没有依据自己的能力和具备的竞争力来挑选职业,这样的话等于守株待兔。

15、透露自己的薪资要求和条件,导致直接被送到人才库。

16、企业工作人员内部推举其朋友已经获得职位。

17、自己的简历在投递之后,对方接受了以后显现乱码的情形。(完)

关于简历的7个小提示


如何使您的简历更规范、更轻易被搜索到?

当你在填写简历时,某些信息如:项目经验、证书等,请填写在相应栏目中。 非凡需要注重的是,我们提供选项的栏目,如:专业、职能、IT Skill等,请尽量从选项中选择(如无完全一致的,也可以选择较接近的内容)。这样,聘请企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和扫瞄的机会。

一份好的简历,工作经验是核心

人事经理在查看简历时,最感喜好的也是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量具体的描述你的工作内容和职责。

例如:“负责华东地区的市场拓展工作:完成销售任务,贯彻执行公司的销售策略;因地制宜,制定和实施区域性的市场进展计划;进展和治理经销商,并与其维持优良合作关系;协助经销商建立运作架构,指导和治理其销售队伍。”

使你的“自我评价”更抢眼

据调查,人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该短小精悍地说明你最大的上风是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而防止再使用一些空洞、老套的话。

专业人才填写专业技能

假如你是IT人才,在简历中具体描述你的IT技能和项目经验是很重要的,因为它们充分显示了你的技术实力!

注重:当你描述项目经验时,一定非凡将该项目的软、硬件环境、开发工具写清晰,并请具体描述您在该项目中的具体职责。

假如你是高级人才,业绩能充分证实你的能力和价值,请具体描述你取得的业绩的具体内容。

例如:“在担任销售经理的半年中,分销商从9家进展到35家,公司从业务每月500万增加到每月1800万。”

简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗?

试想,假如一个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。所以,在填写联络方式时,请务必填上电话、手机等信息,以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化,记得马上上网更新!

别忘了填写英文简历

许多外资、合资企业在聘请时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。假如你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

你经常上网更新简历吗?

最新最完整的简历是人事经理较为关注的,同时 的工作人员及聘请企业的人事经理在搜索的简历库时,是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。(完)

这样投完99份简历,一个面试都不会有!


不少网友埋怨,为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过:你投简历是否经过沉思熟虑?

冲名气而投

此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只假如大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合,只会白费无获。

无目标而投

这类人多半都是“海投”者,他们只是草草阅读聘请启事,或者粗粗看一下职位,然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说,这样的简历,针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸,你的简历则越难入得HR的法眼。

为上班而投

这类求职者,一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生,他们缺少体会,对企业岗位设置等知之不多,投递建立前又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。

因此,为了防止简历的零回复,职场专家建议:

必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特殊留心职位信息的有用期,滤去那些失效信息。同时,还要按照企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,这样才能较为顺利地进入挑选程序。(完)

投递简历的佳时间


很多求职者会探索投递简历的时间和成效的关系。比如一周内哪天投递更效?是周一还是周五?周末投出去的简历,HR在停个周一还会不会望?HR是不是只在天天上午才望简历?

其实,如同交通有上停班高峰,投递简历也是如此。通常,一个职位在刚公布时,会迎来一个投递高峰,在职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要拿高自己的简历的被关注度,不如藏开这个高峰。

另一个高峰,是指在聘请网站职位搜索器的反应结果中,列在前几页的职位会被集中投递。出于习性,很多求职者都会挑选投递搜索器反应结果中列在前面几页的职位,导致在前几页显现的聘请企业能收到的简历数度远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR望到自己简历的潜伏机会。

投递简历的5个技巧,还有人不知道吗?


写完简历之后,最重要的就是投递简历的环节。或许有人会觉得,求职者只能听天由命了,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以掌握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。

1.简历在线投递即可

除非聘请网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。

2.心仪岗位可以隔周重复投递

闻名的“二八法则”在投递简历上也适用,求职者不要期望所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太贪欲也不行,那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业挑选带来麻烦。所以,假如求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。

3.错开简历投递“高峰”时间

如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习性,很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

4.不符合岗位要求,也可尝试投递简历

对于“路人甲”型的求职者来说,不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己不完全符合岗位要求,但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽挑选的标准,当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。

5.应聘邮件的标题要直奔主题

假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里,那么起个好的邮件标题就很重要,千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如“三年网络营销体会应聘市场推广专员职位”。

网络投递简历的有效方式


网络投递简历的优点是成本低、简历投递方便快捷,短点则是无法与聘请人员面对面,只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解。针对性地挑选网站,比如应届生就可以直接去网站的校园聘请频道。

认真过滤、挑选信息。网上的职位信息非常庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特殊要留心职位信息的有用期,滤去那些失效信息。

挑选合适的方式投递简历。找到了合适职位后,投递简历也要注复方法,最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;还有公司不期望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有用期限内投递简历,将会较为顺利地进入挑选程序。不要按照你的个人喜好,一股脑地就把简历发出去。(完)

怎样提高简历的投递成功率?


学会自我检查简历

很多求职者在写完简历后,都会长舒一口气,然后迫不及待地上网投递,可是,你是否会仔细检查一遍你的简历呢?要知道,漏洞百出的简历,只会让HR在第一时间里将你删除。因此,职场专家排列了一下几点,供求职者在检查简历时做自我对比。

1、篇幅是否过长?HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,假如简历过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。

2、简历是否完整?工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。即便你在其中真的有职业空白,也请略作说明,至少也可以为自己赢得一个面试的机会。

3、表述是否过于简略?有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。简历是得简,但是也要简而有力。简到让HR无法了解你的地步,那你也真的没有必要前来面试了。

4、是否出现明显错误?尤其是一些时间上的错误,比方说出生年月上的明显错误,或者教育经历与工作经历完全重叠,甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。有的人提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下假如简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会扫瞄一下,时间紧就根本不会去理会了。另外,盼望大家尽量不要使用附件投递,因为很有可能被认为是病毒而直接删除,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,最好能写一封求职信并同时发出。

6、用很怪异的邮箱名发送简历。尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历,一些小众的邮箱,也会让HR误以为是骚扰邮件。

简历不是你想投就可以投

不少网友抱怨,为何我投的简历都往往没有音讯。那你是否自问过:你投简历是否经过深思熟虑?

一、冲名气而投

此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合,这样的简历投递只会徒劳无获。

二、无目标而投

这类人,多半都是“海投”者,他们只是草草阅读招聘启事,或者是粗粗看一下职位,然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说,这样的简历,针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸,你的简历则越难入得HR的法眼。

三、为上班而投

这类求职者,一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求,就急着应聘。尤其是毕业生,他们通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又经常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。

因此,为了防止简历的零回复,职场专家建议各位求职者,尤其是网络投递,一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要非凡留心职位信息的有用期,滤去那些失效信息。同时,还要按照企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,这样才会较为顺利地进入筛选程序。

避开高峰把握投递时间与方式

某BBS网友正在骑驴找马,所以天天晚上回家上网投简历,但是却很少收到面试电话。但是他本人又感觉很多公司完全是可以胜任的。那是不是投简历时间不恰当?周五投递是否轻易被忽略?小长假前是否适合投递简历?

众多网友给了他如下建议:

1、周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截,不要选择在晚上7—10点投递,这时候投递的人太多了。

2、一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前,所以把握这两个时间点,而且一般人事的下班点会比一般员工要迟一点,因此要保证这些时间段通讯设备畅通,并且有合适的场所通话。

3、越新公布越难投。职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯,很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

在线申请与直接投递,哪个成功率高?

很多人说,通过招聘网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢?其实也未必!

首先,要学会判别邮箱名:很多企业,尤其是大公司,你会发觉他们留在招聘信息里的邮箱都是“zhaopin@*******(*******表示邮箱后缀)、hr@*******”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱,并不是HR的工作邮箱。工作邮箱大多是以名字做邮箱用户名的,如“zhangsan@******、mike.chen@******”等等。留在网上的邮箱很轻易收到垃圾邮件或收到攻击,为防止影响工作,HR会重新设定一个招聘邮箱来收简历(就是zhaopin@******等),留在网上的也会是这个邮箱,而既然这个不是hr的工作邮箱,所以就不可能一直去查看。一般来说,企业会将在招聘网站上在线申请的简历转发到某个邮箱,所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样,假如你在线申请,简历是会进HR的工作邮箱,所以,与其直接投递,倒不如在线申请。

怎么去挤招聘会?

招聘会多半都是人挤人的场面,尤其是热门公司前面,更是里三层外三层,而展台上的求职简历更是堆积如山。你在投递前,是否仔细阅读过对方的招聘信息?还是不管三七二十一,只要是喜爱的就扔封简历呢?另外,在投递时尽量能找到机会和企业工作人员做一个交流,让对方对你有一个直观的印象,并且亲手将简历递上,这样你被关注到的几率要大过将简历放下就走的那些人。

反复投递与海投成功率到底多大?

职场专家认为,由于网络上多次投递简历的成本为0,所以有人就认为多撒网可以增加成功率,但假如你实在盼望多撒网,那也请有的放矢地投递,而非毫无目的。有统计,大约有35%的简历是冲动投递的,有的简历根本不完整,只写了姓名和电话,正文部分完全是空白;有的软件专业毕业,把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后,仍天天投递;还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式,并不能带来高的命中率,不了解自己,不了解职位的要求,很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的,往往是成熟的求职者:对招聘要求做了仔细的揣摩,根据自身条件和岗位符合度投递简历,并为面试做了认真准备。

假如你还是选择要大面积撒网海投简历,那请牢记以下2点:

1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个EXCEL表格,随时提醒自己曾经的投递记录;

2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样的后果是你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。

每个HR经历不同,各方面情况不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量防止。招聘和应聘都是一件很严厉的事情。假如你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。(完)

长期招聘的职位可以投递简历吗?


“打开求职网站,登录刷新简历,筛选心仪公司,投递个人简历……”相信有过网络求职经历的人对这些一定不生疏。公布的《简历投递习惯行为调查》结果显示,聘请网站依旧是求职者最常用的投递方式。

网络求职正当道。但也有不少人抱怨,网上投简历最心塞的时候,恐怕就是看到一些“死赖着不撤”的职位了——聘请信息一挂就是好几个月甚至是一年。有网友调侃道:“上一次跳槽投简历,这家公司在招人;这一次跳槽投简历,同一公司同一职位竟然还在聘请。”网友的质疑并不是空穴来风。对于那些长年在聘请网站上挂着同一聘请信息的公司,我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑,更加糟糕的还可能是诈骗公司。

广告、诈骗……长期聘请的职位似乎疑点重重,作为求职者更应该避而远之。但这些职位真的是简历投递的禁区吗?

辩论:长期聘请的职位可以投递简历吗?

正方:是机会,可以投!

@网友“癫狂肉肉”:挂着就是让人投的啊!我单位虽然比较坑,但是真的需要人,也就一直挂着,只是一直招不到满足的而已。

反方:是坑,不要投!

@网友“野猫不哭”:长期聘请同一岗位的,十之八九都是打广告的,你只要投了就知道了,可能找不到人吗?投简历的都好几百人,怎么可能挑不到一个合适的?

点评:

一份来自近期开展的数据调查显示,对于长期聘请的职位,近九成网友选择不会投递。可见,长期聘请的职位在绝大多数求职者看来并不是投递的首选。然而现实是,除了那些借聘请信息打广告、诈骗的公司,也有一些企业因为种种原因而需要长期聘请。所以,求职者大可不必将所有长期聘请的职位都拉入黑名单。这样只会缩小自己的求职选择,也有可能错过了一些原本合适自己的职位。

说实在的,简历能不能投递其实没有一个统一的标准,只能说有一条底线——骗子公司不能投!当你看到低端职位却给高端薪资、高端职位聘请人数许多、没有具体聘请职位名称或是职位描述模糊不清……这类聘请信息时就要警惕这些公司是否正规。具体方法可以通过上网搜索公司相关信息来关心推断:①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况,可以登录各地的工商局官网进行查询,主要看注册时间是否有用、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚。

真相:为什么聘请信息挂这么长?

可能性1:职位要求高,一直没有招到合适的人

这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高,但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒,有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在选择简历时放宽筛选的标准。

可能性2:该岗位的人员流动性较大

通俗地说就是企业留不住人,这其实能侧面反映出一家公司的治理模式、企业文化。这类职位可以投,但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。

可能性3:企业人员需求量大,需要长期聘请

比如,普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司制造价值和利润的职位,一般而言都是企业聘请的重点,需求量也最大。另外,初创公司也会有许多聘请职位,这些职位都是可以放心投递的!

可能性4:打广告

长期挂着,这毕竟是公司品牌广告呢?还是粗心的HR招到了人却忘记把聘请信息撤销了?还是因为种种原因没招到合适的人呢?不必纠结,对比前三种可能性排除,不要把时间白费在“广告公司”上。

可能性5:骗子公司

对于这种情况,求职者们在网投简历的时候要小心慎重,多留个心眼。以下是我们发觉的骗子公司的5大特征:

1、企业没有网址,或者是名不副实的网址;

2、没有具体聘请职位名称或是职位描述模糊不清;

3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ;

4、吹嘘待遇;

5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。

投递简历的两大玄机


写完简历之后,接停来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情形并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以掌握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。

1.简历在线投递便可

除非聘请网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留停的邮箱没有任何差异。在线投递简历便利快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易显现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心聘请网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。

2.心仪岗位可以隔周复复投递

闻名的“二八法则”在投递简历上也适用,求职者不要期看所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太贪欲也不行,那种“让我一次发个够”的行为会给接停来的职业挑选带来麻烦。所以,如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。 (完)

关于简历自我评价[一篇]


求职之前准备好一份好简历是很有必要的,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢?以下是小编为大家收集的“关于简历自我评价[一篇]”仅供参考,大家一起来看看吧。

作为一名准备毕业的大学生,我具备应有的专业知识,熟练听、说、读、写能力、有良好的文字功底,能独立撰写相关商务信函。我工作认真负责,良好的商务沟通能力,有很高的工作热情,为人正直和善,有很高的荣誉感,性格开朗,善于与人沟通交流。在团体中,我积极配合团队成员,心思细腻,注重细节,对于工作精益求精,对自己要求严格,办事效率高。

投递简历要错开高峰


1.错开简历投递“高峰”时间

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另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习性,很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

2.不符合岗位要求,也可尝试投递简历

对于“路人甲”型的求职者来说,不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己不完全符合岗位要求,但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽挑选的标准,当然这种情形明显不存在于大公司的热门聘请职位。

3.应聘邮件的标题要直奔主题

如果企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里,那么起个好的邮件标题就很重要,千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如“三年网络营销体会应聘市场推广专员职位”。

我们常说,世界上没有丑女人,只有懒女人,这句话告知我们女性只要精心打扮自己,总可以展示自己光亮夺目的一面。在职场中,“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件,但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。

投递简历的玄机在这里!


写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以掌握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。

1.简历在线投递即可

 

许多人说,通过聘请网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢?身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说:“通常,专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间,网站就将这份简历自动转发给企业了。”(注:是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的,但一般的企业都会选择转发邮件)

 

除非聘请网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。

 

2.心仪岗位可以隔周重复投递

 

闻名的“二八法则”在投递简历上也适用,求职者不要希望所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太贪欲也不行,那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以,假如求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。

 

3.错开简历投递“高峰”时间

 

如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。

 

另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习惯,许多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

4.不符合岗位要求,也可尝试投递简历

 

对于“路人甲”型的求职者来说,不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己不完全符合岗位要求,但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在选择简历时放宽筛选的标准,当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。

 

5.应聘邮件的标题要直奔主题

 

假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里,那么起个好的邮件标题就很重要,千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

 

我们常说,世界上没有丑女人,只有懒女人,这句话告诉我们女性只要精心装扮自己,总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中,“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件,但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。(完)

大家都这样投简历,跟从还是避开?


投多少简历才能得到一个面试机会?

的《简历投递调查报告》的数据显示,有半数人在投了1—10份简历后得到了面试机会;另外,值得注目的是,投递简历的份数与获得面试机会成反比,也就是说投得越多,面试机会反而越少。所以,今年你还会海投吗?

天天投简历,三天内有光复是主流

调查报告显示,44%的人天天都会投简历,32%的人2—3天投一次简历,仅1成受访者表示:想投就投,没有定时。在人群分类中,应届生找工作“想投就投”比例最高。

近5成的受访者表示:最近一次投简历,三天内能收到光复,其中当天能收到光复的求职者不到1成;此外接近20%的受访者表示会在4—7天内收到光复。由此可见,投简历七天内没光复,基本可以舍弃等待。

值得一拿的是,20xx年,也曾做过同样的《简投调查报告》,同一问题,当时有近6成受访者表示在三天内收到了光复,两年过后,数据比率停落了10%,投简历得到光复的速度变得有点糟糕!

通过手机投简历变成日常

调查显示,聘请网站仍旧是最复要的投递简历渠道,同时通过手机移动端投简历的人也越来越多,列在第二位。对比20xx年同期调查,20xx年排在第二位的投递渠道是企业/HR邮箱,手机移动端这一渠道排在了第三位。

海投与复复投递现象永久存在

海投一直是被企业垢病的行为,但是仍旧有人在海投,且不是少数。本次调查发觉,个人采纳海投的原因主要有三个:①简历一下子没回音;②有多种意向或是工作意向不亮确;③转行或转岗。其中“简历一下子没回音而海投”的得票最高。

另外一个糟糕的现象是,投完简历后有21%的受访者表示不会记录自己所投的公司。而在20xx年的相同调查中,仅有8%的人表示不会记录所投公司的信息,时隔两年,挑选“不记录”的人数上升了13%,令人震动。这不是一个好的求职习性,想象这样一个画面,公司来电通知面试,你在电话这头却显现出断片茫然状,公司对你的印象分必定会大打折扣。

当心仪的岗位没有回音,66%的受访者表示会再次投递,在会复复投递的人群中,有62%的受访者表示会相隔一周再次投递。 (完)

HR告诉你他是这样筛选简历的!


完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟,即使快速扫瞄也要40秒左右。在这40秒时间里,HR必须发觉一个能够使我继续看下去的“理由”,否则,他就要准备看下一份了。因此,你的简历切忌让人一眼看上去便感到厌烦或者提不起喜好,所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落间隔。

大部份编写简历的人都清晰,自我推销的内容不应超过两页。然而许多人却以这一上限为理由,将两页纸填得满满当当。他们利用第一人称,把个人历史资料尽可能详尽地堆砌在这部份,通篇满是代词、形容词和从句。

请千万不要这样做。简历中的空行要宽,标题要用粗体,段落首行要缩进,或者使用粗圆点之类的任何标记,只要它能迅速引导HR的视线指向那些可能吸引他的内容。应当防止使用花哨的字体、浮华的格式或者其它惹人注重的非凡视觉效果。它们有损于简历的内容,并且给了HR不再看下去的理由。

即使最赏心悦目的格式也无法替代简历中缺少的内容。将求职想像成马上枪术竞赛,你的简历就是角斗的战场。这会让人认为你是在全力以赴地吹嘘自己,你也应当想到我会努力贬低或者反对你的每一项成绩。假如第一轮筛选过后你依旧能端坐于马上,便可以进入第二轮—具体审查。再通过这一关,你就可以进入城堡去面见公主了。 (完)

《告诉大家一个关于简历投递的小秘诀》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“关于职场礼仪的小故事”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!