招聘个人简历。

简历就是我们跟面试官的第一次交锋,简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍,简历是hr了解你的最好途径,也就是第一印象,一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。我们怎样才能该如何写好一封简历呢?下面的内容是小编为大家整理的揭秘:企业招聘如何给简历打分,欢迎您参考,希望对您有所助益!

当我们拿到一份简历,要做到能够初步了解应聘者的基本情形,应当需要3分钟,1小时大致可以看20份简历,一天8小时就可以看160份简历,10天可以看1600份简历……但是,聘请过程中时间非常紧,这样看简历的速度恐怕要影响工作效率。总之,简历挑选是个头疼事。有没有一些好的方法呢?

我的做法是,在现场收到简历后,粗看一眼,如果有可能的话,在简历上标上ABC的标记,回头再认真看。回头我全度只看标A的简历,如果标A的简历不够,那么再从标B的简历中寻,标C的简历我就不看了。这是我最早使用对简历进行度化评估的做法,它无疑拿高了我的工作效率。

校招时,我们看简历时一样会关怀应聘者的学校,是985或211院校,还是一样本科院校?本科生、硕士生还是博士生?学习成绩排名怎么样,在前5% 吗?是否在学校担任社会团职务?是否独立负责过一些大型的活动?是否参与过工作实习?是否参与过一些名目性的工作?工作中取得的成绩如何?英语水平怎么样?是否有什么样的证书?

想了解更多,请点击:企业聘请如何给简历打分

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揭秘:周三投简历效果佳?!


也许在简历投出之后,HR望不望你的简历只能听天由命,但是却可以在投递前掌握投递简历的小诀窍,以增加个人简历被HR望到的几率。

简历投递可躲开高峰时间

如同交通有上停班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要拿高简历被关注的可能性,不如躲开这个高峰。

周三投递最好,上午成效较好

周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,停午在消化。这天HR望简历的心情非常浮躁,所以对简历的复度要求很高。

周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最好。

周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议,而且周末前上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不望,通常积压到停周一才会望,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比停午成效好,而上午又以9:30-11:00为佳,停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态,太晚了HR等着休息停班,早没了望简历的心情。

投递方式多渠道双保险

如果你实在很心仪这个岗位,深怕HR一不注意漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位,公司聘请邮箱、在线聘请网站,甚至是用平邮或快递的方式寄给公司,都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁忙复投递,以免被归类为一种扰乱,而被“拉黑”。

揭秘HR筛选简历的流程


HR,手里似乎掌握着每个求职者的生杀大权,你的明天是连续待业还是快乐上班,全由他们操控。但是,作为HR,当你的邮箱天天要面对几百封简历的时候,当你每小时都有面试的时候,其中的痛苦也只有HR们自己知道。论坛网友就表示,当天天打开邮箱看到500封未读简历时,想死的心都有。

因此,HR在筛选简历时,也会按照一定的流程,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人。

STEP 1:先查看要害岗位

每个公司在放出聘请岗位时,也会分轻重缓急。比如急需人的岗位,又比如治理层岗位。假如你把某个岗位从员工到领导都投了一遍,那HR多半只看你投递的最高的那个职位。

STEP 2:查看过往工作经历

查看本行业相关公司工作经验N年,是否相符。假如从未涉及过这个行业,那直接删除的可能性会很大。但是,跨行业不是不可以,为了谨慎从业,行业不可以跨的太大,否则就是冒险。跨行业应该挑选可以共享资源的行业,例如社会关系、人脉关系、客户资源等,或是略同一些从业经验,例如老道的销售可以尝试市场企划等,假如真的有亮点,应该将技术性突出在简历上。

STEP 3:成功案例

假如有想匹配的工作经验,接下来就是看你之前工作的业绩了,因此,在描述这部分的内容的时候,要清晰明了,多用数据说话,让HR一目了然你曾经的成功案例。

STEP 4:薪资要求

假如你非常期望获得面试机会,那可以在薪资这栏里填写面谈。假如你有明确的薪资目标,那也可以写的直接了当。这样也不用白费彼此的时间。

假如这些都如HR所愿,那接下来就应该维持你的手机通畅,因为HR会随时和你电话沟通,确认一些还不明确的事情,并且约定面试时间。(完)

企业如何选聘人才


摘要:

本文阐述了国内许多企业在人才选聘上出现的一些问题,提出如何认识发现人才,以及如何选择招聘的途径,采用多样化的招聘策略去吸引人才,如何选拔出自己所需的人才。国内多数企业在实力上与外企存在一定差距,但实力的提高非一朝一夕能完成,故更应从上述几方面着手,内外兼修,为企业选聘到更多的优秀人才。

给简历加个“标签”


在上周举行的2007年河北省毕业生就业市场暨全省人才交流会现场,一种全新的个性化求职方式——“简历标签”格外吸引眼球。为此,记者特别采访了全省首家推出这项服务的河北搜才网网站总监杨宇,学习一下如何——
关键词解读:简历标签
简历标签(tag、关键词)这是继传统的简历分类之后,一种更为灵活更具个性化的简历分类方式,可以简单地理解为自定义关键字。标签由个人用户自由设置,最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签,用以突出自己的优势,方便企业更快速地搜索到你。
■标签体验
究竟怎么给简历加标签?拥有自己的简历标签有什么好处?带着诸多疑问,记者决定亲自体验一把这种个性化的求职方式。
进入网站的主页,显要位置即是简历标签的热门标签推荐,如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。“我们根据以往的网站统计和客户调查得出的一个权数,一般来说个人设置的次数越多,企业搜索的次数越多,这个权数越高,也因此成为热门标签。”网站总监杨宇说,“个人用户可以自己设置比较个性化的标签,但我们还是建议使用热门标签,因为这样可以更容易让企业检索到你。”
记者尝试点击“4s”这个热门标签,就可以打开这样的一个页面,显示所有的以“4s”为标签的简历,一位销售经理王先生也在其中。看过他的简历,记者了解若按照传统的分类方式只能将他的简历放在销售类类下,但是有了标签之后,他在发布简历的同时加上了“汽车”、“MBA”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等多个标签。这样,企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他,求职成功的几率大大增加了。
■标签VS分类
“简历标签是不是说,今后我们不用长篇大论地写简历了,只需要写几个关键词就ok了?”招聘会现场,求职者李女士提问到。
对此,杨宇解释到,“简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤,是简历内文关键内容的提炼,和其组成一份更完整的简历,两者并不是并列关系。就像写论文,标签是索引,简历内文是正文一样。”
具体来说,标签和以往分类的方式最大的区别有三点:同一份简历标签(Tag)可以用多个,最多可用10个,并且可由求职者根据自身特点自主添加;标签(Tag)可以把简历中的重点内容提炼出来,有关键词的意义,但是分类没有;标签(Tag)通常反映了求职者主要特点,比如工作经验、教育经历等等。
如同样是IT企业招聘程序员,a公司可能注重工作经验,b公司可能注重技术水平,他们设定的标签就不同,这样搜出的结果也不一样。而个人可以把自己最突出的特点概括出来,增强企业搜索针对性,并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率,提高求职成功率。
■怎样如何设定自己的简历标签?
“如果一位求职者经验丰富,简历内文很长,那如何从中设置标签?设定简历标签有没有什么窍门?”记者提问。对此,杨宇建议求职者制作自己的简历标签时可参考以下四大原则:
1、简历标签应该体现出自己的特色,并且是大家常用的熟悉的词语或者是如:优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等;
2、用词尽量精炼,词语字数不要太长,利用网站的职能搜索,输入较短的标签,自动提示相关标签。如:搜索销售人员,则房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中;
3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语,如:芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客,使用热门词汇虽然会增加搜索几率,但有可能给企业造成不良印象;
4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。
■又见故人来
招聘会现场人山人海,正当记者攀爬到会场的围墙上取景时,一个熟悉的人影出现在画面中,这不是小胡吗?一年前参与过本刊职场调查的一名求职者。按下快门后,记者赶忙拦住了他,攀谈才得知小胡自去年初一直在大连一家商场从事销售工作,今年来参加招聘会是打算“杀”回石家庄,“投了几份简历,感觉还是有不少好单位的,像北人集团、国美电器等。”小胡说。
点评:两次采访小胡都缘于一个跳槽的背景。不可否认,现代职场人才流动的速度已远远高于从前,是行业发展的快速还是职场人士的心态造就的?我想两者皆有,但不论如何,跳槽与否都应当是缜密思考后的决定。
■找工作还是逛庙会
几万人的招聘会除了吸引了前来纳才的企业外,还刺激了许多商户敏锐的神经,会场周边销售面包、矿泉水、糖葫芦等商品的小贩俯拾皆是。不知是否为了赶场没吃早饭,总之招聘会开场不久记者便看到许多搭伴求职的学生,一手面包一手糖葫芦。一名女生一边啃面包一边挽着同伴的胳膊说,“人多死了,随便‘扔’两份简历得了。”让人听着甚是别扭。
点评:足球教练米卢有句名誉全球的口号:态度决定一切。求职也是如此。对于应届毕业生来说,第一份工作的意义究竟有多大?恐怕不是一两句话能说清楚的。只希望年轻的朋友能抓住难得的机遇,对自己的工作负责,对自己的未来负责!

招聘简历模板


简历要怎么写才会吸引HR呢?今天公文站小编为大家准备了招聘简历模板,希望对大家有帮助。 招聘简历模板【一】

姓名:xxxx

性别:男

年龄:XX岁

身高:XXX

体重:XX

学历:高中

籍贯:贵州

现所在地:XX浦东外高桥

求职岗位:销售经理/主管、客户经理/主管、客户关系管理

求职地区:XX浦东

期望薪资5000-8000元/月

个人评价

本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。

工作经历

XX汇金房地产投资顾问有限公司

工作时间:20XX年06月-至今

薪资水平:5000-8000元/月

在职职位:高级营业主任

工作职责:

1了解和发掘客户需求,为客户提供专业的置业咨询服务;

2根据客户需求推荐合适房源,协助业务经纪人陪同客户实地了解房源和介绍沟通;

3为符合意向的客户协调买卖双方关系,达成一致后作为第三方为双方签订居间合同;

4为客户提供良好的售后服务,维系客户关系。

XX金石投资理财顾问有限公司

工作时间:20XX年03月-20XX年11月

薪资水平:5000-8000元/月

在职职位:客户经理

工作职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

2、通过电话

与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

招聘简历模板【二】

姓名:某某

性别:男

出生年月:1990年8月

工作经验:应届毕业生

毕业年月:20XX年6月

最高学历:本科

毕业学院:上海对外贸易学院

所修专业:金融学(中加合作)

籍贯:浙江省宁波市镇海区

求职概况/求职意向

职位类型:全职

期望月薪:面议

期望地点:上海市市辖区浦东新区

期望职位:风险管理

意向概述:有意致力于金融行业,尤其是风险管理领域,对于风险管理知识有一定的理解并即将在20XX年XX月中旬参加FRM(金融风险管理师)考试。正直、诚实、学习能力突出、独立工作能力强、有团队协作意识、喜欢篮球、桌球、网球以及旅游

教育经历

20XX年9月-20XX年6月上海对外贸易学院金融学(中加合作)本科

工作经历/社会实践经历

20XX年7月-20XX年8月立信会计师事务所财务部暑期实习

20XX年7月-20XX年8月太平洋资产管理有限公司合规与风险管理部门暑期实习

校内奖励

20XX年XX月校优秀学生一等奖学金上海对外贸易学院

20XX年5月校优秀学生二等奖学金上海对外贸易学院

附:怎么布置个人简历照片色彩才能达到最佳效果?

不要忽视个人简历照片的色彩给人产生的印象,因为招聘者第一眼看上去的就是色彩方面造成的感觉。

如果第一眼看上去发现这张照片很暗淡,此时会感觉求职者可能是个性格比较内向或者思想消极的人。

因为简历照片的色彩就好比一个人穿着衣物的色彩,为此不要忽略色彩问题那么怎么布置它才能达到最佳效果?

在这里我们将提供两个有关于个人简历照片色彩的布置原则:

第一,简历照片的背景色最好偏深一些,这不是说背景色越深越好而是说稍微深一些即可,注意不要领会错误以免造成不好的结果。布置的背景色可不能是黑色、紫色、灰色等过深的颜色,因为这样会令整个照片显得极为暗淡。

最合适的简历背景色彩就是趋深的蓝色、红色,为什么不能稍微深一些的黄色、绿色等等?因为一般的简历照片都是蓝色、红色而很少会是绿色、黄色,这属于惯例可能是因为黄色、绿色相对来说比较显眼,即便偏深但是给人造成的视觉感还是较为明亮的。

第二,简历照片当中的求职者穿着的衣服颜色,可以是深黑色或者深褐色的西装、T恤,但是最好不要穿着整个是深紫色或者深蓝色等深色系的衣服,原因是西装、T恤等属于正装,比如西装本来就是黑色所以颜色深也是没关系的。

但是如果你穿着其它款式的衣服则应该忌讳深色系,比如穿着深紫色的衣服显得这个人似乎没有生气,为此一般穿着浅色系的衣服比较好比如白色、浅蓝色、浅黄色、浅红色等等。

企业出纳简历范文


一份小小的简历,却系着你职业发展的进退命脉,不精益求精怎么行?抛掉海投的侥幸心理,尽早确定自己的职业定位,围绕职业规划做简历,同时,及时对简历进行更新,每有新的成长,及时补充进简历中;每投递一份简历,都再都再检查一遍加以优化和修改。

既然是简历,就一定要体现简的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配,只要把重点信息展示清楚就达到目的了,多余的东西完全没必要,甚至还会带来弊病。一是让面试官对你不削,写个简历都不会抓重点,效率太低;二是过长的表述,会占用别人的时间,引起反感。

下面是小编和大家分享的企业出纳简历范文,更多内容请访问。

基本信息

姓名: 性别:男

出生日期: 民族:汉

身 份 证: 身高:174cm

户口所在:广东东莞目前所在:山东济南

毕业院校:XXX政治面貌:团员

最高学历:本科所修专业:统计学

人才类型:普通求职毕业日期:2009-07-15

求职意向

求职类型:全职或兼职

应聘职位:出纳、经理助理、市场开发分析、储备干部

希望地点:东莞、广州、深圳、中山、青岛、济南

希望工资: 面议

教育背景

2005年9月至2009年7月 山东财政学院 统计学专业 本科

2008年8月至2008年9月 山东财政学院 会计从业资格证书 已通过考试

实践经历

2006年8月-2006年9月 麻涌镇团委 调研员

2005年12月-2005年12月 校调研项目 访问员

2007年8月-2007年9月 某家庭 家教

2005年-2007年统计与数理学院学生会成员,担任过科研部副部长。

2005年-2007年统计与数理学院社团联合会调研协会成员,担任过协会会长。

在修管理学时曾带领过一支五人组的团队,在该课程的新闻发报会上被老师评为最好的团队演出。

在修市场调查课程时曾带领一支五人组的团队,出色地完成了一次校园调查研究的全过程!

所获奖励

2006年5月 在山东财政学院获第三届创业杯大学生创业计划竞赛二等奖

2007年12月 在山东财政学院获第六届挑战杯大学生学术论竞赛三等奖

2008年6月 在山东财政学院获2005-2007年度学生优秀科研成果奖经济管理三等奖

语言能力

广东话 精通

普通话 良好

英语 一般

计算机能力

熟练使用用友财务软件

能较为熟练地运用office工作软件进行作业

能简单地运用EViews、SPSS、Minitab三个统计分析软件进行数据处理、分析

自我评价

一、本人适应能力、仿学能力较强,具有良好的交际能力与领导才能,在人员管理方面具有良好的素养。

二、本人工作认真负责,集体荣誉感强,对市场调查方面较为熟悉,能出色地带领团队完成一项调研任务的全过程。

三、在数据处理方面,能较为熟练地运用office工作软件进行作业。

四、本专业应用软件方面,目前能较为熟练地运用EViews、SPSS、Minitab三个统计分析软件进行数据处理、分析。

五、因个人爱好社会经济规律的推测,故本人对经济市场、证券投资市场方面了解较多,目前能对部分投资工具进行操作。

总的来说,本人品德良好,态度端正,适应性强,具有良好的交际能力与领导才能。

别忘了给简历“添油加醋”


英语水平

要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级”是不够的,这是作为一个合格毕业生必须达到的水平,几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述,比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”,“能用口语会话”等就很能表现你较强的英语沟通能力。

有些同学在简历中提及“第二外语”,除非与招聘职位有关,或者你的水平真的很高,否则建议不写在简历上,因为有故意卖弄之嫌。而且外国人会多门外语的非常普遍,说不准他会在面试中要求你用第二外语进行一下沟通,你这“二把刀”一下就露馅了。

计算机水平

在描述自己的电脑应用水平时,中国人最爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道,是一个很弱的字眼,说明你不熟练、不常用。如果几个软件,有的熟练,有的熟悉,建议只写软件名,而且只写目前最新版的名称,一些已经处于淘汰状态的软件就不用写了。完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要写。不要以为面试房间里没有电脑就不会有人考你,招聘经理会口头上考你一两个关键用法测试你是否会用。如果确实对某些软件用得很多,不妨写上“经常使用”。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件,但是Word千万不要写,因为那无异于在向招聘者说“我会写字”,这只会降低你电脑操作水平的得分。

具体!具体!再具体!

“爱好与特长”的说服力本身就弱,如果再不具体只能是浪费笔墨,甚至适得其反,所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。

(1)写强项。弱项一定不要写,面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利。更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎。

(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项,那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然,确实有人有七八项强项,但一般人不相信个人强项特别多,所以你也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。

(3)不具体的爱好不写,如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语,比如你是钢琴九级,而你在简历中只说自己爱好音乐,很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写,哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究,否则建议不写为妙,要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不能把你考倒,文学方面鹿死谁手就不得而知了。

(4)列举几个用词,如旅行。如果你喜欢旅游,而且真的去过很多地方,有些工作需要经常出差,那么你写上爱好旅游非常有利;有些女性写上烹饪,很实事求是,也给人以踏实的感觉,对于像秘书这样的职位,总有好处。

(5)最好能写上一两项体育爱好,否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目,既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望。

性格怎么描述

求职比较传统的中资企业时可以适当写一些招聘经理一见面就能认同的性格,但是用词不能自相矛盾,大概只有双重人格的人才同时具有“性格外向”与“沉稳内敛”的特点,这样写在招聘经理眼中无异于说谎。

有凭有据

关于“资格证书”最需要注意的是,有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA,但世界各国都有自己的注册会计师证书,比如英国的注册会计师叫ACCA,加拿大的则叫CGA,有些还互不承认,所以一定要写上国别,写明考取年份。

要不要出国

一般来讲,像美国咨询公司和美国证券公司这样的公司,只有读过MBA或者有国外硕士以上学历的专业人士才可能被长期留用,并有提升的机会和成长的空间,而大学本科毕业生只能被聘为3年期的分析员。因此在签订合同之前他们希望你已经为3年后的去向做出了准备,如果你能在进公司工作前就把必需的出国考试都通过,那么你在工作期间,就不会因为考托、考G老往新东方跑了。

但是如果求职四大会计师事务所、外资商业银行及跨国公司(如宝洁、IBM等)这种类型的公司,还是不写为好。这类公司一般都愿意培养新人,使之经过多年在不同部门的磨炼,成为一个公司长期重用的复合型管理人才。他们不愿意刚招来的人培训不久后就出国留学。


揭秘:HR会在这些时间看简历!


公司人力资源部属于支持性度的部门,杂事非常多,以是HR们会全可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送来HR面前,有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好投递时间的分析。

周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本高低午开会,停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,以是对简历的复度要求很高。

周二来周四,是简历来达的合适时间,其中周三来达最好。

周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议,而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看,通常积压来停周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排来邮件列表的最后去了。

周六来周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,下午比停午成效好,而下午又以9:30-11:00为佳,停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况,太晚了HR等着休息停班,早没了看简历的心情。

企业外贸专员求职简历范文


如果简历写的太过杂乱,招聘人员再看了之后完全不知道你想应聘的工作是什么,或者是在看了之后对于你的个人信息找不到,这样招聘人员是没法对你有更多的了解,当然想要通知你也会变得很麻烦,这样的情况一些招聘人员都会为了省时省事儿选择其他的应聘人员。

所以这就要求我们写简历一定要把个人信息以及地址信息等都写清楚,而且要是写在容易看到的地方,这样招聘人员需要寻找我们信息的时候可以一眼看到,当然联系我们也会更方便。

以下是小编分享的企业外贸专员求职简历范文,更多内容请访问。

个人信息

姓名: 国籍: 中国

目前住地: 广州 民族: 汉族

户 籍 地: 湛江 身高体重: 155 cm?44 kg

婚姻状况: 未婚 年龄: 23 岁

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职

应聘职位: 外贸/贸易专员/助理:外贸助理、行政/人事类:人事助理、单证员:单证员

工作年限: 2 职称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期

月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州 佛山 湛江

工作经历: 公司名称: 立丰五金皮具有限公司起止年月:2008-02 ~ 2009-09

公司性质: 私营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具

担任职务: 外贸助理兼外贸业务员

工作描述: 在立丰五金皮具有限公司工作了短短的一年半多的时间,服从公司分配,严格遵守公司的规章制度,并且掌握了工作上的更多知识,能将外贸上的理论知识运用到实际的工作上。办公室的一般运作,自己都能了解清楚,接电话,与客户洽谈,回复客人询盘,制订单,装箱单等单据,是自己每天的基本工作,并且跟进客户订单,向工厂下生产单,跟进产品的生产进度,与客人确认出货时间等等工作程序,都能熟悉掌握。

离职原因: 本人想追求更有发展潜力的公司!

教育背景

毕业院校: 广东行政职业学院

最高学历: 大专获得学位: 大专 毕业日期: 2008-06-01

所学专业: 商务英语 第二专业: 企业人力资源

培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-06 广东行政职业学院 商务英语 CET-4

语言能力

外语: 英语 良好

国语水平: 良好 粤语水平: 良好

工作能力及其他专长

专业技能:获取国家级的企业人力资源管理中、高级职业资格证书

英语能力:通过了CET-4,说、读、写、译良好,掌握一定的商务英语术语

其他特长:1.熟练掌握基本的内、外贸有关知识

2 .熟练握基本的人事管理知识

3 .一定的营销能力及技巧

详细个人自传

个人简介

优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因此我希望经过短短一段时间的工作培训,我能对此工作的程序、管理方法等有一定的了解。本人性格开朗,勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

自我评价

*有积极向上的生活态度,上进心强

*有良好的语言表达能力,时间观念较强

*保持良好的社会交际能力,有较强的团队合作精神,并能与不同层次的人交流与沟通

*集体荣誉感强,注重提升个人能力

如何让自己成为企业稀有“猎物”?


说起“猎头”,职场中人对它并不生疏,无论是对于顾客(受任的公司),还是对于职场人,如今的猎头绝对不是一个“讨人嫌”的角色。职场人能接到猎头电话的也不在少数了。尽管如此,猎头的操作方式和“独具慧眼”的眼光在广大职场人的心目中还是颇为奇妙的。

那么,猎头眼中的优秀“猎物”究竟是什么样的呢?且让向阳生涯职业规划专家为各位撩起猎头的奇妙面纱。

“猎头”心中的理想“猎物”

假如有猎头帮助,无疑能使职业者身价倍增,那么猎头公司喜欢什么样的人才呢?尽管不同行业、不同领域、不同职位的人才有不同具体要求,但是,要成为“猎头”看中的人才,以下几项“必杀技”千万不得马虎!

一、学历——越高越好。超过六成的公司要求应征者具有本科以上学历,其中一成更要求拥有硕士以上文凭。只有少数初级技术工种会考虑大专或中专学者。

二、外语水平——流利者优先。逾九成的公司要求应征者须懂英语,即要求达到大学英语四级水平。若是应聘中高级职位或办公室行政人员,更要求达到英语六级水平或听写读说流利。对于来自非英语国家的跨国公司来说,能在英语达标之外又懂该国语言则更佳。

三、电脑操作——熟练者受欢迎。多数公司要求应聘者懂得一般电脑操作,即能应用常用的办公软件。只有一成左右的公司没有这方面的要求。而与电脑相关的行业或岗位,则要求须是电脑专业人才。

四、工作经验——十分看重。大部分公司对求职者的工作经验要求是两年以上,应聘高级职位甚至要有五年以上工作经验。有经验的员工可即时投入工作,而无须太多培训支出。

五、个人素养——要有团队合作精神。最被猎头公司看重的个人素养是良好的人际关系和沟通能力,即所谓的“团队合作精神”。另外,坚强的心理承受能力,能够在较高压力下稳健工作也很重要。

当然,猎头公司的标准远不止这些,由于其专业性,标准一词,绝对不是能随便说的。那么,职业者又该通过哪些具体手段来帮助自己获得猎头的青睐呢?

助自己获得猎头的青睐

向阳生涯职业规划专家指出,要想让自己获得猎头的青睐,以下五点是要害:

首先,工作经历是首选。衡量人才的一个重要依据是其过去的工作经历,而猎头公司瞄准的正是那些在跨国公司、知名企业工作过,并在行业内有影响、取得成功的人士。跨国公司有一处非常类似,就是它对每位员工的职业进展都有比较完善的规划,希望员工的能力能够在企业中得到最大程度的发挥。他告诫那些正在这类企业中工作的职业者,一定要把握住这段工作经历,假如能够在这类企业中有所进展,无疑能够很好地提升自身的“砝码”。其次,工作经历还包括职业者的敬业程度。假若一个人总不断“跳槽”,总想挑选更好的机会,猎头顾问会对他不屑一顾,因为此人不可能踏踏实实地完成一项工作,也不可能在短期内给公司带来任何有价值的收益。

其次,人际关系助进展。猎头公司在对人才的衡量中,也比较看重人才在人际关系方面的处理和协调能力。猎头公司比较喜欢那些善于在企业中处理人际关系的人。他们往往有较强的协调能力,能调动下属、同仁的积极性,形成一个布满工作热情的团队。同时,处理企业外部关系的能力也很重要。比如一个总经理,需要与社会各方面打交道,是不是有灵活的手腕、较强的协调能力、较好的表达能力都是很重要的。现在的猎头公司已很少使用打电话的原始方式初次联络人才,而更趋近于通过圈子里的朋友去了解并推举合适人选。这就要求职业者有较为广泛的交际圈。向阳生涯职业规划专家认为,灵活运用以下手段,最有可能得到猎头公司的关注:在行业内发表论文、文章,直陈自己的想法与观点;主动接受媒体采访并介绍自己;多参加权威性的有影响的培训班,以引起特殊注重;以积极心态主动与猎头公司打交道。

第三,保持“矜持”很重要。候选人在面对猎头时,保持一定的“矜持”很有必要。一位候选人在第一轮面谈后,向其发了一封邮件,并热情地表达了他急于去客户公司服务的念头,该候选人80%可能已经丧失了这个良好的职业机会,因为这个小小的“多情和一厢情愿”的举动,暴露了他定力不足和自信力的缺失。也许有很多经理人在不同场合接到过来自不同猎头公司的热情的电话,事实上,这应该是经理人的荣耀,因为这表明这位经理人在市场中具备了某些个人凸显的领导能力,富有特殊价值、优秀的经营业绩或卓越的专业技能。

第四,能力之重是要害。外资企业用人时更加看重人才的素养,而不是简单的学历。最轻易打动猎头公司和企业的是经理人应该有一个实实在在的业绩。如何审核能力?一是看他干过多大的事;二是看业绩的提升。比如同样在一家5000万元营业额的公司,因为你的工作努力使公司营业额大大提升、治理秩序有了改观,这些也是很重要的,它至少意味着你对市场的了解、对企业治理的把握程度有很强的能力。

第五,人品之重不可忽略。对于徐先生来讲,半年前的一次“被猎”经历是个惨痛的教训。 某企业出高价托付猎头物色高级经理人选,徐先生以其业绩、眼光、做事情的能力等方面的上风成为最佳候选人。然而在“猎头” 最后一次与他谈话问起:“假如我的客户跟你签了合同要求你上班,你多长时间能到位?”时,徐先生的回答是:“第二天就可以!”就是因为这样一个过分爽快得回答让猎头“放弃”了他。猎头觉得:这样一个不重视做好离职交接,无法对对原单位负责任的人怎么可能对新单位负责?很多人的实战能力很强、但在诚信、责任心、职业道德方面不足,这些在个人素养方面的不足包括在人品方面有问题的人,猎头公司也是“敬而远之”的。

如何识别真假好坏“猎头”

了解了猎头公司的“口味”,让自己成为一个“对味”的优秀职业人后,势必会引来不少猎头的“骚扰”。专业的猎头公司,不但能帮你介绍好工作,而且还会负责地替你规划职业生涯;而差劲的猎头公司,却可能“害”你跳槽没跳成,反被现在的老板认为不够踏实,炒了鱿鱼。对于很多优秀的职场人来说,有些时候反而是要学会识别各种猎头的水准,才能够让自己的“被猎”的职业生涯进展起来更为顺利和可靠。怎么来推断找上你的这家猎头公司是否够专业可靠呢?向阳生涯职业规划专家在此教你几招识别猎头的方法:

首先,看电话中的语气和反应。和猎头第一次接触往往是通过电话。假如猎头用很急的口气问你,现在有这样一家公司的这样一个职位,你有没有爱好,你回答没有时,猎头马上挂断了电话,这样的猎头就不够专业。

其次,看他的保密工作如何。专业的猎头保密工作做得很出色,在确定你就是客户要找的人之前,他不会向任何一个“猎物”透露对方公司的名字,因为客户的招聘很可能是和公司新的扩张计划紧密联系的,属于商业秘密;他也不会过早地给客户看候选人的简历——简历在市场上传来传去,会让人觉得这人急着要换工作,即便有人想聘请你,也会趁机压低薪水。

再次,看他是否所谈所做是否专业。一般,专业猎头还会教候选人很多知识,比如候选人穿衣是否符合他的职业形象,讲话的姿态是否足够自信,哪些小动作上需要改进。在面试前一天,还会培训候选人,告诉他公司的背景、企业文化,甚至“面试你的老外有个中国太太,他以前也是会计出身”等更细致的内容,使你在面试时轻易找到话题,谈话也更加轻松。 最后,把你“卖”出去后,还要做回访。看你工作得是否开心。好的猎头一定是懂得心理学的。

假如以上全部符合,那么恭喜你!你马上得到一个好的职位。不过向阳生涯职业规划专家特殊提醒,恭喜是的,不过还有个前提——不管是猎头猎你,还是你找猎头,你都必须对自己的职业进展有个清楚的规划,你应该知道你需要哪些机会,而哪些机会是你不能要的,否则你也只能是撞运气啦。同时千万要记得,在被猎的过程中,也要做个坦诚的猎物,保持你良好的诚信记录,这样才有助于你在今后的进展愈加地蒸蒸日上。(完)

企业领导的个人简历


汉族

出生于1974年

上海市人

1997年毕业于上海同济大学环境艺术系,先后获得上海高级建筑装饰设计师、国家注册建造师资质以及同济大学中德学院MBA学历。

宋跃明先生曾经先后担任了新加坡李向阳设计事务所首席设计师、香港先马设计公司主任设计师、美国联创国际设计公司顾问设计师、上海住总集团国家注册一级项目经理以及上海住总集团甲级设计院名誉副院长、上海美迅装饰公司董事长。

宋跃明先生意识超前,于2008年初在江阴投资1000万成立了江苏美迅建筑装饰工程有限公司,稳扎稳打,逐步推进公司在中高端工装领域的项目设计与施工。他先后担任了江阴市装饰装修行业协会副会长和江阴市建筑行业协会理事。作为美迅装饰企业的创始人和领导人,宋跃明先生身体力行地为美迅装饰公司的发展繁荣做出了极大的贡献。在他的带领下在江阴先后成立了江苏美迅事业部、美迅幕墙事业部、美迅设计院、以及美达石材商行。

美迅装饰在江阴这片人杰地灵的土地上蓬勃发展,公司自2008年连续叁年被评为 “江阴十佳装饰企业”,并被江阴市消费者委员会评为“诚信单位”。

公司现拥有三大块业务:美迅装饰事业部、美迅幕墙事业部、美迅设计院 。2008年成立的江苏美迅装饰事业部,年销售额从3000万逐年递增至5000万的业绩。尤其是酒店、餐饮、会所、大型公共空间的设计与施工在常年的市场积累中赢得了一定的美誉度,在业界均享有良好的口碑。如江阴金悦酒店、江苏崇华金陵大酒店、江阴上尚大酒店、昊柏国际酒店、江阴国际大酒店商务综合楼、张家港江南国际花园酒店、江阴金湾国际大酒店、江阴新东亚大酒店、江阴刘家大院;江阴天水足疗馆、江阴国际大酒店桑拿会所、法尔胜盛水源休闲会所;金宸国际售楼处、江阴长江国际售楼处;江阴金属材料市场交易中心、江阴市工商总局办公大楼、江阴康盛新材料有限公司办公楼、江苏德玛斯特综合楼、双良氨纶/包装公司办公楼、江阴市档案馆等等。

他在管理公司的过程中,一直把感恩挂在嘴边。他常说的是,“感恩是最大的财富。”是的,感恩的心让他比常人看到了更多的细节,铭记了更多的感动。他感怀身边不离不弃的同事,每一个的辛勤劳动的人在他眼里都是那么得难能可贵,他感动于他们为美迅所奉献的青春。感恩的心让他看到顾客的急需,为顾客提供全面的市场分析。在确保工程质量的前提下,有效地控制成本,帮助顾客实现产出。美迅装饰作为建筑装饰企业,宋跃明先生一直坚守着“诚信立足,创新致远”的信条。“用感恩的心做人,用专业的心做事”那么自然贴合地融入了公司的企业文化。

在企业的发展的过程中,他一面是高瞻远瞩、披荆斩棘的领导人,一直以来都非常注重人才的培养和现代化的管理,不断引入新技术积极推进新跨越。并在项目设计、施工过程中植入低碳、环保的概念,真正意义上推进了可持续发展;一面又是同事们眼中“感恩常在心,

崇尚儒家思想‘上善若水’”的好伙伴。水造福万物,滋养万物,却不与万物争高下。从这个层面上,又与江阴水秀江南却立于时代前潮的气质不谋而合。也许他的这种谦逊的姿态、和善,是另一种深谋远虑。我想我们常说的“伏虎卧龙”就是这样一种姿态,是虎就得伏着,为了跨越得更远!

宋跃明先生是一位善于学习、善于用人、具有国际和全局视野的企业领导人。他始终把承担社会责任看作是义不容辞的职责。怀着一腔热忱和对装饰创意产业的忠爱,他不断引进国外先进的设计理念,辩证地使用新材料、新工艺,最终提升每一个项目的品质。为江阴装饰创意产业的发展注入了新的活力,也为江阴人民带来了耳目一新的视觉盛宴;每个餐饮会所的落成和每个酒店的完美呈现对江阴餐饮酒店业的发展也作出了积极推进;而严格的现场管理,文明规范的施工,现代化的工艺,不仅促进了装饰企业之间的良性竞争,也促进了工装行业的繁荣。

别再给自己的简历挖“坑”了!


恭喜你,幸运地得到了面试机会,但是简历上假如有这些“坑”很可能影响到你的面试结果,面试前一定要给自己套好招!

喜好喜好:不要牵强不要强加!

挖坑指数:★★★★

HR吐槽:许多求职者会在喜好喜好里写看书、旅游、音乐等等,而面对面一聊发觉,完全说不出最近在看什么书或者是印象最深的读物,谈起旅游似乎也并没有到多热爱的地步。

破解:如此粗糙地填写“喜好喜好”,一旦被面试官当面揭穿,留下差评,那真是搬起石头砸了自己的脚。论坛的一项针对HR的调查数据显示,95%的受访者会把求职者的喜好喜好作为招人的参考条件,其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的喜好喜好,将其作为招人的参考条件,仅有5%的受访者表示聘请中不会关注求职者的喜好喜好。因此,简历中的喜好喜好,还是要引起各位求职者的重视。但是,喜好喜好到底该怎样写,既不会泛泛而谈又能凸显自己的上风?

首先,要有明确的职业进展方向,自己要依据自己的喜好喜好和自己所具备的职业能力有挑选的在特定职位和行业来进行投递。那你在制作简历,填写喜好喜好这一栏时,就要尽量与投递职位相结合。不要一股脑地把所有喜好填写到简历,而要在喜好中体现自己胜任这个职位的上风。

第二,尽量了解企业文化,具体解读应聘职位的各项要求,提前做好对关于“喜好喜好”问题的准备工作,面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合,这也可以通过应聘者的喜好喜好来做初步推断。

第三,在面试中切忌说自己没有喜好喜好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜度,比如这个人是不是很孤僻,对生活、工作缺乏激情,这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有喜好喜好,那也可以说一些平常经常做或者比较熟悉的事。不过,假如你想拿看书、听音乐这种大众化的喜好喜好回答面试官,一定要事先想到面试官可能会有的后续追问,比如“你经常看什么书”,“你喜爱听什么样的音乐”等等。

简历照片:爆照之前要三思!

挖坑指数:★★★

HR吐槽:这年头,往简历上贴丑照的人的确不多了,但是,照片太“美”的,着实也让人有点吃不消。不是妆太浓,就是“美图”痕迹太明显,一见真人统统露馅!

破解:曾经有一份调查,“问HR,会不会因为简历照片很入眼,而给一次面试机会”,参与调查的网友中有8成人都表示:会!毕竟,“顺眼”也是一件挺重要的事情。但简历“爆照”也有一定的原则,太丑太美都不行,实在不知道放怎样的照片,或许不放照片,才是最好的挑选。

给出以下建议:首先,切忌照片与本人形象差异过大,一般使用1-6个月的近期免冠照片,应该首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以真实表现自我;其次,假如你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆;第三,不要使用艺术照、大头照。

对待简历上的照片,的确值得重视,毕竟那是第一印象,但是要牢记,千万不要用力过猛!(完)

招聘人员个人简历范文


下面是由推荐的招聘简历范文了

姓名: 性别: 女

年龄: 23 岁 身高: 163cm

婚姻状况: 未婚 户籍所在: 山东青州

最高学历: 大专 工作经验: 1-3年

求职意向

期望岗位性质: 全职

期望月薪: XX~3000

期望从事的岗位: 行政专员/助理,人事专员/助理,招聘专员/助理,经理助理,文员/秘书

期望从事的行业: 其他行业

自我评价

技能特长: 我在计算机方面比较精通,大多数的软件都掌握的不错,即使有没有接触过的软件,相信我会很快的学好。而且,业余时间,自己经营了一家网店,在与人沟通/交往上也学到了许多。

教育经历

起止年月: XX年9月至XX年7月

学校名称: 山东省工会管理干部学院

专业名称: 计算机网络

获得学历: 大专

工作经历

起止日期: XX年3月至XX年5月

企业名称: 济南新时代网络公司

从事职位: 经理助

招聘文员工作简历范文


以下是一份由应届毕业生简历推荐的招聘文员简历

姓名: 国籍: 中国

目前所在地: 天河区 民族: 汉族

户口所在地: 荔湾区 身材: 158 cm 48 kg

婚姻状况: 年龄:

求职意向及工作经历

人才类型: 普通求职 

应聘职位: 行政/后勤、物业管理顾问/专员/助理、市场营销:

工作年限: 4 职称: 无职称

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: XX--3500 希望工作地区: 天河区 天河区 越秀区

个人工作经历:

公司名称:广州市东沙港物流有限公司

起止年月:2010-07

公司性质: 私营企业所属行业:

担任职务: 招聘文员

工作描述: 负责员工考勤、人员招聘、绩效、文件打印、文件归档、办公软件的维护、会议记录、员工宿舍安排等工作。

教育背景

毕业院校: 广东技术师范学院

最高学历: 大专 毕业日期: 2011-01-01

所学专业一: 工商管理 所学专业二:

语言能力

外语: 英语 一般

国语水平: 优秀 粤语水平: 精通

招聘专员个人简历范文


基本信息

姓 名:

性 别: 女

年 龄: 24岁

婚姻状况: 未婚

最高学历: 本科

工作年限: 1年

政治面貌: 中共党员

现居城市: 湖南

籍 贯: 湖南

电 话:

E-mail:

求职意向

工作类型: 全职

期望薪资: 2000-3000元

工作地点: 湖南

求职行业: 文化、影视、出版 人力资源服务、人力资源开发 广告、公关咨询、策划

求职职位: 编辑/作家/撰稿人 招聘专员/助理 培训专员/助理/培训师

工作经历

2013-07 - 2014-07 华润万家分公司 管理培训生品类经理

工作描述: 从基层开始轮岗学习零售业的各项工作,现已能够独立带领一个部门完成日常的库存梳理、陈列设置和人员管理。

教育经历

2009-09 - 2013-07 衡阳师范学院 广播电视新闻学 本科

专业描述: 新闻写作、文学鉴赏、公共关系学、新闻摄影、演讲与口才、舆论学、市场调查与分析、

自我评价

性格活泼开朗、善于沟通;工作认真仔细,善于观察,有耐心;同理心强,能够站在旁人的角度看问题;善于独立思考,有快速判断力和决策力。

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